Что значит «строить отношения»?
Форумы
Вход
21.08.2018 12:49
Часто слышу эту фразу «надо уметь строить отношения». Что вы подразумеваете под этим? Как должна себя вести женщина в отношения, чтобы эти самые отношения «строить»? Самой инициировать проведение досуга? приглашать погулять, в кино, в театр? Или ждать от мужчины приглашения?
Anonymous
21.08.2018 13:24
С подругами вы тоже строите отношения?)) Как идет, так и идет. Отношения либо есть, либо их нет. Нужно просто принимать человека таким, какой он есть, и все. Для меня эта фраза звучит примерно как » если есть разногласия, то находить компромиссы», и все. Насмотрелись тут дом 2, строители…)))
Anonymous
21.08.2018 13:43
Есть очень продуманные люди, которые взвешивают каждый свой шаг и поступок, даже темы разговоров продумывают заранее.
***
21.08.2018 14:24
Тоска зеленая от них и море неискренности,фууу
Anonymous
21.08.2018 16:00
И ждать, и самой звать. Узнавать получше с целью вместе жить, или просто часто встречаться. Ничего женщина никому не должна, ей должно быть самой хорошо, и мужчина тоже о себе сам позаботится. Отношения — только часть жизни.
Anonymous
21.08.2018 14:29
«Дома 2 » насмотрелись)))?!
Anonymous
21.08.2018 14:42
Если бы смотрела Дом-2, то вопросом бы на задавалась )
Anonymous
21.08.2018 14:35
тупейшая фраза из дома-2 :sick4
Tatta73 OH*21.
08.2018 15:43
Как минимум стараться понять характер другого человека и учитывать это.
Anonymous
22.08.2018 02:19
Не выяснять отношений)
Anonymous
22.08.2018 02:31
Да причем тут «звать погулять»? На это этапе отношения сами либо строятся, либо нет. А вот дальше — надо строить. Не раздувать конфликты, искать компромиссы, быть готовой поступиться какими-то своими желаниями ради укрепления отношений, уметь искать общие цели, идти к ним совместно. Не пытаться переделать партнера, не пытаться притворяться другой, но быть готовой пойти навстречу. Видеть и уметь поддержать движение навстречу, компромисс от партнера, даже когда хочется сказать «ну и ладно, уже и не надо!». И при этом замечать то, что для вас неприемлемо в отношениях, не стелиться под человека, отслеживать и стараться добиться от него ответных движений, а не просто подчинения вам.
Anonymous
22.08.2018 02:42
Качественный минет?
Anonymous
22.08.2018 02:47
Меня еще больше удивляет выражение «над отношениями в семье надо работать». Это вообще что-то запредельно непонятное.
Anonymous
22.08.2018 09:14
Да, для меня тоже это непонятное выражение. Какой смысл в отношениях, если над ними надо работать?
22.08.2018 09:17
Понимаю таким образом, что кому-то из пары в определенный момент необходимо идти на компромиссы. Есть много параметров, по которым можно судить об успешности семейной жизни. Они часто вообще чисто субъективные. И, для других людей, могут быть совершенно непонятными.
мадам Пофлужу SD*Открыть в форуме
Что означает выражение «Строить Отношения»?
#1
#2
Гость
На » Доме2″ придумали это выражение, ещё в те времена, когда дом строили, в самом начале.
#3
#4
#5
#6
#7
#8
Гость
На » Доме2″ придумали это выражение, ещё в те времена, когда дом строили, в самом начале.
#9
Гость
И вообще, когда слышу как кто-то собирается или уже «строит» отношения сразу представляется тяжёлый нелегкий труд, ради чего-то светлого и прекрасного, а ради чего , кстати?
Да не робей за отчизну любезную…
Вынес достаточно русский народ,
Вынес эту дорогу железную —
Вынесет всё, что господь ни пошлет!
Вынесет всё — и широкую, ясную
Грудью дорогу проложит себе.
Жаль только — жить в эту пору прекрасную
#10
#11
Гость
И вообще, когда слышу как кто-то собирается или уже «строит» отношения сразу представляется тяжёлый нелегкий труд, ради чего-то светлого и прекрасного, а ради чего , кстати?
#12
Гость
На » Доме2″ придумали это выражение, ещё в те времена, когда дом строили, в самом начале.
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
Гость
Меня вот от этого выражения коробит.
#20
Гость
Дык при искре и влечении ещё более тяжкий труд. В доме2 строили любовь, а не отношения.
#21
#22
Гость
Это когда он не уважает бьет-пьет-тиранит, а она старательно строит? Или наоборот, она гуляет, транжирит, требует, а он в зубах носит и старательно строит? Что труд то тяжкий? Тем не менее до дома два- что-то про «строительство» не слышали.
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
19 ответов
Егор Мазурок
Клинический психолог
20 ответов
Врач косметолог
276 ответов
Носаченко Оксана
Психолог
34 ответа
Садовников Эрнест
Психолог.
…208 ответов
Оксана Александровна
Практический психолог
31 ответ
Панкратова Елизавета
Нутрициолог
9 ответов
Иванова Светлана
Коуч
96 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию.
..3 ответа
…
..#23
Гость
Труд тяжкий в том, что твойтвой и ее эгоизм будет корежитькорежить неподеццки, плюс создание новых привычек, новых паттернов поведения. В юности с этим проще, а чем старше, тем сильнее ломает.
У меня как то в вк вышел спор на эту же тему с одной девочкой. Примерно как вы утверждала. И мне в конце спора такая- да что мол ты можешь об этом знать! (захожу на страницу девочки- 20 лет, статус все сложно, мне- 30+++, 10 лет в достаточно счастливом браке, во всяком случае легко, приятно и комфортно..Мда. действительно. что я могу знать о сложностях, в отличии от девочки?… А с первым мужем когда стало «сложно»- развелась. )
#24
Гость
Ога, до дома2 жизни не было.
#25
Гость
Не жизни, а фразы этой дебильной.
#26
Гость
Была.
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 714 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 433 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
884 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 112 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
211 ответов
#27
Гость
А зачем такие отношения? Кушать нечего и спать не с кем? Или как? Почему легко и приятно быть не должно? У меня как то в вк вышел спор на эту же тему с одной девочкой. Примерно как вы утверждала. И мне в конце спора такая- да что мол ты можешь об этом знать! (захожу на страницу девочки- 20 лет, статус все сложно, мне- 30+++, 10 лет в достаточно счастливом браке, во всяком случае легко, приятно и комфортно.
.Мда. действительно. что я могу знать о сложностях, в отличии от девочки?… А с первым мужем когда стало «сложно»- развелась. )
#28
Гость
Дык это легко и приятно и надо строить, само не вырастит (я не про односекундное удовольствие, а про счастливую комфортную жизнь). Ты нефига не строила, вот и развелась в итоге.
#29
#30
Гость
Я ж тебе не гадалка. Но бумеранги ты огребаешь регулярно, значит, косячишь, поэтому на гуру отношений не тянешь.
#31
#32
#33
Гость
Каким бумерангом и какое именно регулярно? И за что именно бумеранг? То есть травма ребенка в родах- это карма за? Измена первого мужа тоже? Вы уж определитесь и просветите как именно я косячу).
И как именно отношения «строят»- вы так и не ответили. А последние 10 лет я значит не косячу? А как же так, если не «строю»?
#34
Гость
Я-то откуда знаю, за что, но явно косячила много и ннфига не строила. А теперь ты мужику своему бумеранг, наверное. За что — не знаю, но что-то тяжкое он совершил явно, если ему на разведенннкке с больным прицепом пришлось женитьс и терпеть все молча.
#35
#36
Гость
И кстати, по прежнему ни слова о том, как «строят», с конкретными примерами…
Новые темы
Где проведете отпуск летом?
6 ответов
Нарцисс
2 ответа
Муж обиделся и просто не разговаривает
Нет ответов
Муж отдает деньги родителям
3 ответа
Парень говорит, что у меня нет чувства стиля
Нет ответов
#37
Гость
А вам что прилетело? Явно же полагается? (ребенка не переживайте, вылечили).
А терпеть «все»- это что? Я просто не знаю, но вы же явно знаете, не поделитесь?
#38
Гость
И кстати, по прежнему ни слова о том, как «строят», с конкретными примерами…
#39
Гость
А кто тебе мешает перестать думать только о себе и посмотреть на себя и своего несчастного мужика со стороныстороны?
#40
Гость
Дык бабы все без исключения прекрасно знают, чего и куда там строить. А мужикам всех секретов знать не обязательно. Они вонвон только про демоверсию узнали, и уже обиделись.
#41
Принцесса-мильонщица
если честно, соционика отвечает на эти вопросы вполне в описании отношений типов и проблем в них. То есть есть типы, условно, виктимные с внушаемой волевой, им нравится агрессивность партнера, яркость, контроль и когда их реально завоевывают.
И им соответствует тип партнера, который к этому склонен. Со своей стороны они провоцируют завоевание неосознанно, такое загадочное поведение с регулярными сигналами. То есть им нравится, когда их пытаются свободной воли лишить, хотя не даются они в руки ооочень долго. Но их «правильного» партнера такая игра максимально распаляет. Если ему попадется другой типаж, например, милый инфантил, он быстро потеряет интерес, а если родительский тип, то они будут странно бодаться, типа один начинает охоту, а второй его — «иди сюда, я тебя поняшкаю» )) И эти два неподходящих человека буду пытаться себя и другого сломать разными методами, это называется «построение отношений».
#42
#43
Гость
Какие тебе примеры-то нужны? Того, как люди строят отношения между собой? Дык посмотри вокруг, люди только этим и занимаются, как реально так и виртуальной.
Есть мнение, что поэтому интеллект у людей и развился, что надо было удерживать в мозгу много взаимосвязей с каждым членом стаи. Именно поэтому и троечники продвинутей отличников, ибо вынуждены что называется «крутиться», и всячески строить отношения для решения своих задач. Читай мозговедов, вон хоть курпатова, у него прям для тупых все расписано.
#44
Гость
Ну вот да, примерно так я это «строят»- и понимаю. Когда два абсолютно не подходящих человека пытаются быть вместе. Либо когда люди сделали друг другу очень больно и плохо, что по хорошему быть вместе уже нельзя, больно и плохо- но что-то их держит вместе и они пытаются наступить на горло себе и друг другу и заставить себя «быть».
#45
#46
Гость
Ну вот да, примерно так я это «строят»- и понимаю.
Когда два абсолютно не подходящих человека пытаются быть вместе. Либо когда люди сделали друг другу очень больно и плохо, что по хорошему быть вместе уже нельзя, больно и плохо- но что-то их держит вместе и они пытаются наступить на горло себе и друг другу и заставить себя «быть».
#47
Гость
Большинство людей в отношениях ведет себя как эгоистичные идиоты. Строя себя и других и отказываясь понимать и принимать своего партнера. (Это называется «строить»?)Понятно.. Никакой конкретики, одни попытки самоутвердится. Ну хоть чем » «несчастный» мой муж и почему думаю только о себе можно? Интересно же.
#48
#49
Гость
Очень инфантильное у вас понятие и «совпадении» людей. Вторя половинка — не часть вас, даже самый подходящий.
Там, где людей больше одного, всегда конфликты интересов в той или иной степени. Строить отношения = учитывать автономность и индивидуальность второго. Без этого не обойдёшься, будь вы хоть близнецы. Только вы не путайте понятия строить отношения и сливаться и терпеть всё на свете.
#50
Гость
Ну ты осознай, что все люди вокруг тебя » не подходящие», но от всех них тебе что-то надо, поэтому и надо строить отношения с ними. Соседи тоже тебе не подходящие, начальник неподходящей, медсестра прививочного кабинета детской поликлиники ваще не подходящая никому, но взаимодействовать со всеми приходится, поэтому приходится проявлять вежливость, улыбаться, здороваться, извиняться, где-то терпеть и затыкаться для сохранения мира во всем мире и пр., то есть всячески демонстрировать своё положительное отношение.
Что такое построение отношений? — Альфа Каппа Пси
Опубликовано 11 декабря 2019 г.
Акпси В статьях блога / 2
Построение отношений — это навык, который многие компании сегодня перечисляют в должностных инструкциях или уделяют своим сотрудникам приоритетное внимание. Но что это значит? Мы строим отношения, когда мы открыты с другими и узнаем о них больше. Здоровые отношения заставляют нас чувствовать себя услышанными и оцененными, как будто мы принадлежим друг другу. Крепкие отношения требуют намерения и осознанности, чтобы строиться и развиваться с течением времени. Связи не могут произойти за одну ночь, но они произойдут в любом случае. Без внимательного отношения к благополучию отношений они могут перерасти во что-то, что не приносит такого удовлетворения, каким должно быть.
В 2018 году опрос, проведенный Cigna, показал, что 46% людей иногда или всегда чувствуют себя одинокими. Решением этих проблем является развитие отношений, в которых вы чувствуете связь с другими людьми и их ценность. Вот некоторые идеи о построении отношений на работе, с друзьями и семьей, которые помогут в построении или улучшении отношений.
Построение отношений на работе
Построение отношений происходит, когда повышается взаимопонимание между людьми. Это может произойти между двумя людьми на рабочем месте или со всей командой. На работе это взаимопонимание не только делает день лучше, но и жизненно важно для успеха.
Профессор Гарвардской школы бизнеса и консультант по эффективности Тереза Амабиле проанализировала более 12 000 ежедневных записей, сделанных 239 профессионалами. Было обнаружено, что чувство «товарищества… связи и взаимного доверия» повышает производительность. Когда мы чувствуем доверие и уважение к окружающим, все работают немного усерднее.
Если у вас есть друзья на работе, ваша команда будет вместе дольше. Исследовательская компания Future Workplace опросила более 2000 человек в 10 странах. Почти две трети заявили, что были бы склонны оставаться в своей компании дольше, если бы у них было больше друзей.
Отношения на работе должны основываться на доверии и взаимном уважении.
Чтобы помочь развить уверенность команды в способностях друг друга, создавайте возможности для командных проектов. Обмен отзывами об успехах друг друга или моментах обучения также может способствовать укреплению духа товарищества на рабочем месте.
Построение отношений с друзьями
Главное, что вам нужно понять с друзьями, это как развлекаться и поддерживать друг друга. Успех дружбы также зависит от доверия и взаимного уважения. Поскольку ваши друзья показывают, что они поддерживают вас, вы должны вернуть дружбу и сдержать свое слово.
Согласно Psychology Today, взаимность и взаимное уважение — две из пяти составляющих успешной дружбы. Другой — помнить, что вы должны наслаждаться обществом друг друга — на самом деле, это первое. Если вам не весело с другом, он на самом деле не друг.
И наконец, Psychology Today советует помнить, что обязательство дружбы является добровольным. Также нормально меньше общаться с другом с течением времени, если вы все еще поддерживаете связь.
У каждого в жизни есть свои беспокойные периоды.
Но вы не можете позволить темпу жизни полностью уничтожить ваши связи. Когда дело доходит до дружеских отношений, важно быть доступным для друзей. Это особенно верно, когда им нужна помощь или поддержка. Кроме того, отметьте их важные моменты по-особому. Обязательно слушайте и задавайте вопросы, когда вы их видите — по словам Трента Хэмма, если вы говорите более 60% времени, возможно, вы делаете это неправильно.
PS: Дружба вообще не зависит от возраста. 68% опрошенных сказали исследовательской фирме Barna, что у них есть близкий друг на 15 лет старше или моложе. У 27% людей есть как старшие, так и младшие друзья.
Построение взаимоотношений с семьей
За какие элементы вашего семейного окружения вы благодарны? Эти ценности являются основой ваших семейных отношений, и их можно использовать для углубления отношений.
Сближение с членами семьи — это преднамеренный процесс. Когда все живут вместе, легко полагаться на то, что они находятся внизу, чтобы поддерживать тесный контакт.
Чтобы сохранить семейную атмосферу, попробуйте такие идеи, как выбор семейного девиза, совместное волонтерство или ежегодная семейная церемония награждения. Это лишь некоторые способы, которыми вы можете сблизиться как семья, не живя под одной крышей.
Мы обнаружили, что построение отношений — это, по сути, процесс жизни и взаимодействия с людьми. Доказано, что крепкие личные отношения, такие как дружба, романтические отношения и семейные узы, полезны для вашего здоровья, говорят клиника Майо и другие. Наши связи определяют наш мир. Наши отношения могут сделать нас менее подавленными и более возбужденными, чтобы вскакивать с постели по утрам.
Когда дело доходит до вашего списка приоритетов, убедитесь, что все три из этих групп остаются в вашем поле зрения. Рабочие задачи и ежедневная рутинная работа со временем приходят и уходят, но наши отношения — это то, что поддерживает нас. Как и наше братство Alpha Kappa Psi, профессиональное братство с совместным обучением!
Подлинный личный брендинг
Предпринимательство: продукты для тела Frangipani с Трейси Лэнд
Компетенция: Построение отношений | Excellence in Arts Practice
Построение отношений Построение отношений — это ваша способность устанавливать и инициировать рабочие отношения, а также развивать и поддерживать их таким образом, чтобы это было выгодно как вам, так и другой стороне.
Хорошие отношения являются ключом к достижению цели и необходимы, когда ваш успех зависит от других.
Как выглядит построение отношений?Чего мы не хотим
Апатия к отношениям или неспособность их развивать в соответствии с потенциалом или даже базовым требованием
Отказ вести переговоры или иррациональные рассуждения или суждения, основанные на неуместных личных чувствах
Преднамеренное действие, которое не признает или ставит под угрозу необходимые или важные рабочие отношения.
Ценный вклад означает, что вы верите в то, что идеи, комментарии и мнения всех, кто участвует в вашем проекте, ценны для достижения общих целей.
Однако недостаточно просто верить в ценность любого вклада, вы также должны активно демонстрировать эту веру в своем взаимодействии с коллегами, клиентскими группами и организациями.
Это жизненно важно, потому что одна из основных целей искусства участия — облегчить вклад всех. Предоставляя положительную обратную связь отдельным лицам, вы поможете мотивировать вклад и взрастите чувство вовлеченности и самооценки среди участников и членов команды.
Чего мы не хотим
Отзывы, которые кажутся неискренними или настолько расплывчатыми, что предполагают недостаток реальных мыслей.
Отрицательные или пренебрежительные комментарии
Ведение дискуссии или групповой работы таким образом, чтобы не учитывать вклад других
Продвижение собственных идей и подходов, как более ценных, чем идеи авторов.
Поощрение участия означает делать все возможное для достижения определенного уровня участия в проекте или деятельности всех участников или заинтересованных сторон.
Однако слово «вовлечение» выбрано тщательно и должно отличаться от слова «участие». В то время как участие может заключаться просто в том, чтобы принять участие в дне, вовлечение подразумевает более долгосрочное участие на более глубоком, эмоциональном уровне.
Поэтому тот, кто активно поощряет участие, скорее всего, сосредоточится на создании поддерживающей и непринужденной среды, в которой люди чувствуют себя в безопасности и мотивированы на участие по собственному выбору.
Как выглядит поощрение участия?Чего мы не хотим
Комментарии или отзывы, которые носят осуждающий или угрожающий характер, или терпимость к осуждающему, оскорбительному, угрожающему или агрессивному поведению в группе или команде
Управление ожиданиями необходимо для предотвращения разочарований. Кто-то будет рассматривать, было ли что-то успешным, только в отношении того, как это соответствовало их личным определениям успеха и неудачи, и где, по этой шкале, они ожидали, что будет результат.
Чтобы активно управлять ожиданиями ваших клиентов или коллег, вы должны сначала определить их желаемый результат, а затем работать с ними, чтобы определить признаки, которые укажут, были ли эти ожидания удовлетворены, превышены или не удовлетворены. Когда проект или деятельность будут завершены, вам нужно будет вернуть их к первоначальным ожиданиям и вместе оценить результат. Однако имейте в виду, что если проект рассчитан на более длительный срок, система координат может измениться, и приоритеты легко изменить. Активное управление ожиданиями заключается в том, чтобы признать это и работать с вашим клиентом/коллегами над переоценкой ваших целей, если и когда посты целей изменились.
Как выглядит управление ожиданиями?Чего мы не хотим
Предположение или утверждение того, что ожидается и что хорошо (независимо от соглашения о сотрудничестве с группой/командой клиента).
Удивление результатом или непонимание причин разочарования или неудовлетворенности.
Нереальные цели
Неспособность обсудить или принять меры, потенциально влияющие на достижение цели или ожидаемый результат.
При работе над проектами или в контексте, цель которого состоит в том, чтобы вдохновить на изменение поведения, важно, чтобы поведение тех, кто руководит изменением, соответствовало тому, на что они пытаются повлиять.
Моделирование ролей в первую очередь связано с воплощением этических и социальных ценностей в вашем поведении и языке. Вы стремитесь установить стандарт межличностного общения и отношений, поощряя группу / команду проекта / организацию соответствовать этому стандарту. Ролевое моделирование также может быть связано с наставничеством, когда менее опытный человек может извлечь выгоду из моделирования ваших профессиональных стратегий и поведения.
Как выглядит ролевая модель?Чего мы не хотим
Компрометация этических или инклюзивных ценностей с целью установления связи с группами или отдельными лицами
Демонстрация поведения, которое истолковывается как агрессивное, осуждающее, непрофессиональное или незаконное
Поведение, подразумевающее нежелание присоединиться или общаться, или которое отделяет человека от группы
Неуместное наставничество.
Сохранение конфиденциальности означает неразглашение личных/частных данных лиц без их разрешения сторонам, не имеющим отношения к рассматриваемой ситуации. Помимо того, что раскрытие организацией чьих-либо личных данных третьей стороне является незаконным, конфиденциальность клиента является ключевым и общим элементом всех профессиональных кодексов поведения. Тем не менее, есть некоторые контексты, когда личная конфиденциальность должна быть раскрыта по причинам юридических обязательств, защиты детей или здоровья и безопасности. В таких случаях важно следовать организационным политикам/процедурам и обращаться за советом и руководством к старшим коллегам или соответствующим специалистам-консультантам, если они неясны.
Уверенность в конфиденциальности жизненно важна для создания доверия в отношениях, и хотя доверие является основным компонентом любых успешных отношений, оно абсолютно необходимо в контексте, который включает в себя любой элемент личного риска, особенно с уязвимыми людьми.
Чего мы не хотим
Раскрытие или передача персональных данных/данных третьим лицам
Безответственные или неуместные сплетни
Неспособность действовать надлежащим образом в связи с информацией, которая свидетельствует или предполагает злоупотребления, преступную деятельность или грубые нарушения
Неспособность обратиться за соответствующим советом, поддержкой и руководством, когда не уверены, какие действия предпринять, если рассматривается возможность раскрытия конфиденциальности.
Сотрудничество
Сотрудничество — это работа с другими людьми или организациями на основе равноправного партнерства для разработки деятельности, проекта или продукта для достижения общей цели.
В рамках партиципативного искусства это чрезвычайно важное поведение, поскольку оно подтверждает, что, хотя творческий «опыт исходит от творческого практика, творческий результат является результатом сотрудничества между творческим практиком и группой клиентов для получения результата, который является равная сумма обоих входов.
Чего мы не хотим
Демонстрация непонимания или веры в равноправный характер партнерства и того, что каждая сторона «приносит к обсуждению»
Поведение или практика, которые не оставляют места для идей, навыков и ресурсов партнеров по сотрудничеству.
Вызов
Может показаться, что вызов противоречит идеям сотрудничества и ценности вклада, но вызов обычно является необходимой частью любого обсуждения, деятельности или проекта, которые предполагают изменения.
По определению, вмешательство или проект имеют конечную цель, которая предполагает переход от текущего состояния к желаемому состоянию. Если все заинтересованные стороны довольны этим изменением, маловероятно, что возникнет противодействие этой деятельности, но там, где есть сопротивление изменениям, вам, вероятно, придется столкнуться с этим сопротивлением и бросить ему вызов.
Как выглядит Вызов?
Чего мы не хотим
Проблемы, основанные на немедленной эмоциональной реакции, которые не подкреплены знаниями, доказательствами, логикой или опытным суждением
Неспособность или нежелание оспаривать поведение, которое является неприемлемым с юридической, профессиональной, этической точки зрения или с точки зрения здоровья и безопасности
Многократное упущение возможности бросить вызов культурно или лично укоренившимся убеждениям, установкам или поведению, которые мешают достижению общих целей или любым более широким целям изменения.
Поощрение ответственности заключается в том, чтобы побудить вашу группу клиентов владеть собственным проектом и брать на себя ответственность за него. В то время как вы, как творческие специалисты, будете направлять и фасилитировать, конечный результат создается для вашей клиентской группы.
Активно поощряя участников, партнеров и клиентов брать на себя ответственность за свою работу, вы поможете им больше ценить ее и больше гордиться результатом.
Если вы сможете поощрять ответственность на всех уровнях клиентской группы или организации, существует большая вероятность того, что изменения станут частью организационной или групповой культуры. В результате элементы проекта могут продолжать привлекать инвестиции времени и/или ресурсов.
Как выглядит продвижение прав собственности?Чего мы не хотим
Присвоение всех заслуг за достижения и непризнание вклада других
Неспособность взять на себя обязательство и ответственность, связанные с вкладом, невыполнение или перекладывание ответственности
- Повторяющиеся упущенные возможности помочь отдельным лицам, группам и организациям интегрировать достижения/обучение в их более широкий личный и организационный контекст.
