2 отрицательных качества для резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Список отрицательных качеств человека для резюме

Как определить у себя слабые стороны

Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.
Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.

Шаблон резюме

Отрицательные качества, которые точно навредят

Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.

Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.

Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.

Как превратить свои слабые стороны в достоинства

Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

• привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
• излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Шаблон резюме

Список универсальных недостатков для резюме

Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.

Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.

Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?

Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.

Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.

Какие слабые стороны нельзя указывать в резюме

Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.
Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликтность;
• лень;
• привычка врать;
• сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• корыстность;
• рассеянность;
• отсутствие готовности принимать решения;
• отсутствие пунктуальности;
• излишняя раздражительность;
• частая смена настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности
. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.

Шаблон резюме

Чего писать не нужно

Ни под каким предлогом специалисты в области найма персонала не рекомендуют указывать в качестве недостатка лень. Даже если Вы имеете привычку лениться по выходным. Вторым табу является боязнь брать на себя ответственность. Так как любому специалисту в той или иной мере приходится принимать самостоятельные решения, продиктованные профессиональной необходимостью и глупо этого избегать.

Не следует выпячивать также привычку поспать подольше, непунктуальность и невнимательность.

Не рекомендуется также приписывать себе отрицательные качества, которыми Вы не обладаете, чтобы выглядеть лучше и объективнее в глазах работодателя. Лучше выбрать 2-3 слабые черты, чем указывать список, расходящейся с реальностью.

Примеры слабых сторон для разных профессий

Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Шаблон резюме

Для руководителя

Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Шаблон резюме

Для менеджера

Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Шаблон резюме

Для продавца

Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Шаблон резюме

Для бухгалтера

Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.
Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны	Слабые стороны
Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:
Усидчивы	Не умеете врать
Внимательны к деталям	Всегда прямолинейны
Дисциплинированы	Скрупулезны
Пунктуальны	Принципиальны
Трудолюбивы	Недоверчивы
Честный и порядочный человек	Скромны
Если вы претендуете на руководящую должность, вы:
Инициативны	Гиперактивны
Активны	Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей	Скрупулезны
Напористые	Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами	Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе
Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:
Обладаете креативным мышлением	Гиперактивны
Умеете работать на результат	Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу	Эмоциональны
Инициативны
Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:
Общительны	Боитесь перелетов
Нацелены на результат	Не умеете врать
Умеете слушать	Принципиальны
Уверены в себе	Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Рекомендации по эффективному поведению на рынке труда

Поиск работы для студента, как правило, важный этап в построении карьерной траектории. За пять лет учебы многие пытаются заполучить долгожданную независимость и устроиться подработать, в идеальном варианте – еще и по специальности. Но наступает момент, когда нужно думать о серьезном трудоустройстве и профессиональном росте. Вот тут-то и приходит время задуматься о составлении грамотного резюме. Вещь это весьма полезная. Его можно принести в отдел содействия трудоустройству своего вуза и в пару кадровых агентств города, вывесить в Интернете на сайтах по трудоустройству и рассылать непосредственно работодателям. Резюме – твое деловое лицо, которое должно за 1-3 минуты (а именно столько времени тратится обычно кадровиками на изучение одного резюме) убедить, что именно ты – тот, кто им нужен. А поэтому к составлению его нужно подойти со всей ответственностью.

Структура резюме

В начале помещаем свое Ф.И.О и хорошую цифровую фотографию. Многие фотографией пренебрегают, и напрасно. Позволь работодателю заглянуть тебе в глаза. Затем нужно точно указать, какую работу ты ищешь и на какую должность рассчитываешь. Ясно обозначить цель своего поиска – значит, получить больше предложений, соответствующих твоим реальным запросам, и меньше отвлекаться на невразумительные предложения непонятных организаций. Вместо того чтобы в графе «Должность» писать: «Хочу быть системным администратором или буфетчицей», лучше сделать два резюме – для буфета и отдела информационных технологий.

Дальше в ярких красках описываем преимущества только что полученного образования. Можно (и нужно) указать награды, полученные на значительных конкурсах и конференциях. Также упомяни о полученных грантах, сертификатах, программах, в которых приходилось участвовать, пройденных дополнительных курсах, созданных научных работах… Все, что говорит о твоей активной жизненной позиции, стремлении к самообразованию и при этом согласуется с твоей будущей карьерой, должно быть названо. Если дипломная работа посвящена сфере, в которой ты хочешь работать, упомяни и ее тоже.

Ты уже где-то успел поработать? Не скрывай этого! Но снова задумайся – все ли нужно писать. Ищешь работу бухгалтера – не стоит упоминать, что целый год работал уборщиком в банке. Пиши только о тех должностях, которые связаны с твоими нынешними карьерными планами. Места работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. То есть сначала пишешь про работу последних нескольких месяцев (ей-то как раз нужно уделить больше всего внимания), а затем – все дальше в прошлое. Но не увлекайся слишком. Поверь, никому не интересно, что ты делал пять лет назад, разве что ты напишешь про тайную работу в английской разведке.

Следующий раздел резюме – дополнительные сведения. Здесь нужно указать свой возраст, семейное положение, домашний адрес и все контактные телефоны, а также электронную почту. Укажи все свои полезные навыки – наличие водительских прав, владение иностранными языками, умение пользоваться компьютером. Причем называй конкретные программы, с которыми умеешь работать, а не расплывчатые фразы в стиле «опытный пользователь». Также в этом разделе опиши свои личные качества. Можно упомянуть о своих публикациях (если они есть).

Внимание!

1. Ты составляешь резюме для человека, который решает — взять тебя на работу, или нет. Пиши только то, что может интересовать работодателя. Никаких лирических отступлений и лишних подробностей. Короткие предложения, преимущественно из глаголов и существительных, сделают твое резюме более ёмким.
2. Резюме — твоя визитная карточка, твое лицо. Если в нем будет много орфографических ошибок, как считаешь, велики ли будут твои шансы получить работу?
3. Резюме ДОЛЖНО уместиться на одном листе формата А4. Набирай его самым простым шрифтом, который установлен в базовых версиях Word. Стиль оформления должен быть единым и сдержанным. Никаких виньеток, если ты ищешь серьезную работу! Цветная бумага и стилистические изыски уместны для более вольных профессий — рекламщиков, дизайнеров и т.д.

4. Не начинай предложений с местоимения «Я», не употребляй аббревиатур, избегай отрицаний и пиши обо всем исключительно в позитивном ключе.
5. Будь уверен, что сможешь подтвердить (в том числе документально) всю информацию, помещенную в резюме.
6. Не лишним будет упомянуть о рекомендациях, если они могут быть предоставлены. Но не помещай их в резюме! Поясни, что можешь выслать их по первому требованию.
7. Резюме по электронной почте лучше посылать в «теле» письма

, а не прикрепленным файлом. Многие компании удаляют прикрепленные файлы не открывая, так как в них могут содержаться вирусы.
8. Сегодня в Интернете очень часто резюме попадают сначала в «лапы» информационных поисковых систем. Они реагируют на помещенные в резюме ключевые слова. Не поленись вспомнить и употребить в правильном контексте пару-тройку терминов, соответствующих твоей специальности.

ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ

	ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ
Кандидат на вакансию:	работа в сфере бухгалтерского учета и налогообложения, в крупной российской или международной компании
Домашний адрес:	352900 г. Армавир, ул. Комсомольская, д. 228А, кв.13
Телефон:	8-918-123-45-67
E-mail:	[email protected]
Дата рождения:	15 марта 1984г.
Семейное положение:	холост, детей нет
Образование:	2007г. – по настоящее время — ФГБОУ ВПО «Армавирская государственная педагогическая академия», Институт прикладной информатики, математики и физики, факультет информатики и информационных технологий, специальность «Прикладная информатика в экономике». 1996 – 2007гг. Средняя школа №5 с углубленным изучением английского языка.
Дополнительное образование:	2008 – 2010гг. Курсы английского языка «Language link». Сертификат «Intermediate». 11.-12.2009.Курсы «Трейдер валютного и фондового рынка» с прохождением практики. Сертификат. Март, 2007 – участие в конференции Сбербанка РФ «Бухгалтерский учет и аудит банковской деятельности», тема доклада «Оптимизация налогообложения коммерческих банков».
Опыт работы:	19.12.2011г. — 25.03.2012г. Прохождение преддипломной практики (стажировки) в … 20.06.2011г. — 03.07.2011г. Прохождение производственной практики в …
Профессиональные навыки:	· финансовый учет, аудит финансовой отчетности, · 1С Предприятие, Консультант Плюс, Пакет MS Office, умение пользоваться офисной техникой (принтер, сканер, ксерокс), · английский язык (письменный и разговорный), · наличие водительских прав (категория А, В), стаж 2 года.
Личные качества:	· способность к обучению, · умение работать в коллективе, · целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, · желание совершенствоваться в профессиональной сфере, · высокая работоспособность, доброжелательность, трудолюбие.

Очень часто приходится слышать от соискателей, что работодатели не хотят принимать на работу молодых специалистов, не имеющих опыта работы. Однако работодатели по этому вопросу имеют свою точку зрения и причину видят в неумении выпускников презентовать себя, т.е показать себя грамотным, квалифицированным специалистам, готовым к активной трудовой деятельности. Поэтому на предприятиях и сложилось мнение, что молодого специалиста надо еще нянчить, учить, воспитывать… лучше уж взять специалиста готового, битого всеми трудностями работы.

Поэтому в этой статье хотелось бы уделить внимание вопросам прохождения личного собеседования, в ходе которого о Вас сложится впечатление или как о специалисте, готовом приступить к работе, или, как о молодом специалисте, которого нужно еще растить.

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. Это поможет Вам быть во всеоружии.

· Определите конкретную цель Вашего собеседования

Придя на собеседование, Вы должны знать, что хотите от этого собеседования, почему хотите устроиться на работу именно по этой вакансии и т.д. Не отправляйтесь на собеседование «просто так», это моментально распознается опытным интервьюером.

· Узнайте как можно больше информации о вакансии и компании

Изучите описания вакансии, требования, которые работодатель предъявляет по данной вакансии, это поможет Вам привести яркие примеры тех обязанностей, которые Вы выполняли на предыдущем месте работы и какими необходимыми навыками обладаете. Далее необходимо получить как можно больше информации о компании, в которую Вы идете на собеседование. В этом вопросе Вы можете воспользоваться справочными материалами или Интеренет-ресурсами (сайт компании, информация, размещенная ранее на других сайтах). Это поможет Вам уверенно ответить на вопросы: «А что Вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать в нашей компании?».

· Уделите внимание внешнему виду и простым правилам этикета

Перед собеседованием продумайте, какую одежду Вы наденете. Как говорится, встречают по одежке… Если Вы идете на вакансию офисного характера, придерживайтесь офисного стиля одежды, а если вакансия на производстве рабочего характера, то деловой костюм уже будет не уместен. Продумайте, чтобы у Вас в процессе интервью не зазвонил телефон, так как в этот момент общению ничего не должно мешать. Возьмите с собой необходимые документы (паспорт и его копию, документ об образовании, трудовую книжку, 4 цветных фото 3х4, несколько образцов Вашего резюме хорошего качества).

Так же у Вас под рукой должна быть шариковая ручка и блокнот на случай необходимости сделать какую-либо запись.

· Впечатление о Вас до и после собеседования

На собеседование необходимо подойти за 15-20 минут до назначенного времени. Это время может Вам понадобиться для приведения себя в порядок, для беседы с охраной или секретарем приемной. В независимости от Вашего волнительного состояния будьте приветливы и доброжелательны к любым сотрудникам компании. Ведь Вы не хотите, что бы о Вас сказали: «Ах, это тот…». По окончанию собеседования поблагодарите интервьюера за проведенное собеседование, уделенное Вам время. Ваши слова приветствия и прощания обязательно должны сопровождаться улыбкой, и тогда о Вас сложится впечатление, как об общительном, внимательном, доброжелательном человеке.

· Покажите Вашу активную позицию на данную вакансию

Лучшее, что Вы можете о себе рассказать, должно быть продано работодателю. Не стесняйтесь показать свое активное стремление работать в этой компании, достичь высоких результатов, а проще говоря, «свернуть горы, ведь Вам все по плечу». На этот пункт особое внимание обратить необходимо молодым специалистам.

· Продумайте Вашу мотивацию к работе, целевую направленность

Подготовьтесь к вопросам «почему Вам интересно именно это направление деятельности? каких хотите добиться успехов в карьере?». Важно не просто традиционно сказать «хочу работать и развиваться в этом направлении», а необходимо дать исчерпывающий и в тоже время как можно лаконичный ответ. Не приветствуются варианты ответов, касающиеся привлекательной заработной платы и традиционного получения нового опыта для дальнейшего карьерного роста. При ответе на вопросы «ваши карьерные цели» уместен будет ответ типа «на ближайшее время своими достигнутыми результатами деятельности хочу показать, что компания не зря предложила мне эту вакансию». Очень многие молодые специалисты обладают большой амбициозностью в плане карьеры, ведь они столько лет получали большой багаж знаний, что теперь им требуется более высокая должность и возможность карьерного роста. По этому вопросу хотелось бы посоветовать соизмерить свои практические возможности с желаемой должностью. Не имеющим еще трудового опыта молодым специалистам приходится либо очень долго осуществлять поиск работы согласно своим амбициям, либо начать с более низкой должности, и здесь Вам уже точно можно будет проявить себя с лучшей стороны и использовать приобретенные знания.

· Подготовьтесь к самопрезентации

Приготовьтесь к рассказу о себе, так как этот вопрос Вам обязательно будет задан. Отлично, если у вас будет в наличии папка по самопрезентации, особенно это касается молодых специалистов. Как говорится, «готовь сани, лето, а телегу зимой». Еще с момента обучения начните формировать такую папку. Туда поместите Ваше профессиональное резюме, копии грамот, благодарностей, сертификатов, которые Вам довелось получить. Уместны будут копии реализованных проектов, разработок по специальности и пр. На собеседовании Вам придется многое рассказать о себе, а папка по самопрезентации поможет Вам не быть голословным в этом щепетильном вопросе.

· «И песне не было конца…»

На собеседовании давать ответы на поставленные вопросы необходимо кратко и в то же время необходимо выдать как можно больше конкретных примеров Ваших умений навыков, достижений и пр. Старайтесь не использовать в разговоре иноязычные слова, профессиональная лексика то же не будет всем интервьюерам понятна.

· А теперь о личных качествах

Вопросы работодателя «Назовите свои положительные и отрицательные качества», «Какими навыками Вы обладаете, а какие отсутствуют?» ставят многих молодых людей на собеседовании в тупик. Уместно будет на такого рода вопросы подготовить ответы заранее, в зависимости от вакансии, на которую Вы претендуете. Постарайтесь иметь в запасе пример по приведенному личностному качеству из жизни, особенно это касается отрицательных черт характера, так как работодателю будет интересно узнать, как вы выходите из личных ситуаций, обладая тем или иным качеством. Отрицательные качества должны быть озвучены лишь только те, которые не смогут помешать Вам в работе.

· Подготовьтесь к вопросам о Вашей личной жизни

Проводя семинары по обучению студентов эффективному поиску работы, специалисты Молодежного кадрового центра очень часто сталкиваются с непониманием молодых специалистов необходимости дать на вопросы о своей жизни достойные ответы. Обычно думают так: «Это моя личная жизнь, интервьюеру в ней не может быть места..». Но, как правило, задавая такие вопросы, работодатель хочет выяснить насколько Вы самостоятельны в жизни, готовы ли Вы к командировкам, сверхурочной работе и пр. В принципе, никто от Вас и не ждет полной исповеди о Вашей семейной жизни, поэтому достаточно будет упомянуть семейное положение, наличие детей. Если Вы молодая мама, которая собирается идти на работу, продумайте заранее, с кем будет оставаться Ваш ребенок во время болезни и непредвиденных ситуаций. На этот момент обязательно обратите внимание работодателя.

· Не говорите плохо о бывшем работодателе

Ответ лучше построить по принципу «об ушедших — либо хорошо, либо ничего». Будет уместен рассказ о том, чему Вы научились во время работы в компании, какие качества Ваших коллег Вы взяли себе на заметку.

· Подготовьте интересующие вопросы по данной вакансии

Начать лучше с уточнения Ваших обязанностей, ожидаемых результатов работы, о планируемых проектах, в реализации которых Вам хотелось бы принять участие. Вопросы «когда будет повышение в должности, заработной плате» лучше не задавать, так как это будет выглядеть не корректно, особенно если у Вас отсутствует опыт работы.

· О заработной плате

Как правило, еще до собеседования Вы уже обладаете сведениями о предлагаемой зарплате. Оптимальный вариант, если вопрос заработной платы будет затронут работодателем, и Вы сможете с учетом своего профессионального опыта озвучить уровень желаемой заработной платы, на который рассчитываете. Если такого вопроса от работодателя не поступает, можете уточнить «с учетом Ваших профессиональных знаний и умений, на какую примерно заработную плату Вы можете рассчитывать».

· Что дальше?

Уходя с собеседования, очень редко бывает, когда соискатель сразу получает положительный ответ о приеме на работу. Если это так, то вы везунчик. Что делать, тем, кому говорят «мы Вам перезвоним!». Во-первых, обязательно возьмите контакты у Вашего интервьюера, уточните, как скоро будет принято решение по Вашей кандидатуре. Во-вторых, поинтересуйтесь, как в компании проходит следующий этап собеседования. Если по истечению оговоренного срока вы не получили звонка, по оставленным контактам интервьюера Вы можете прозвонить и уточнить о рассмотрении своей кандидатуры на вакантную должность.

После каждого собеседования проанализируйте свое поведение. Отметьте, какие ответы у Вас получились удачно, а над какими вопросами еще нужно поработать. Помните, что пройти интервью без ошибок не удается никому! Любой опыт, даже неудачного собеседования,- это тоже Ваш опыт.

Буклет «Пишем резюме»

Буклет «Готовим самопрезентацию»

Буклет «Проходим собеседование»

40+ сильных и слабых сторон для собеседования при приеме на работу

На собеседовании много говорят о себе. Это шквал «я» и «я», который был бы неуместен во многих других контекстах. И один из самых напряженных моментов может случиться с вами, когда рекрутер или предполагаемый начальник попросит вас рассказать о ваших сильных сторонах и , особенно , когда они спросят о ваших слабостях.

Вы обязательно услышите: «Что бы вы назвали одной из своих слабостей?» или «В чем твоя самая сильная сторона?» или и то, и другое практически в каждом процессе найма, через который вы когда-либо будете проходить. Хотя это может разочаровывать — правда, каждый раз?! — это также означает, что вы можете предугадывать вопросы и придумывать вдумчивые ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Немного подготовившись, вы научитесь продавать свои сильные стороны, не звуча самонадеянно, и говорить о своих слабостях, не подрывая своей кандидатуры.

• Почему интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах?
• 5 советов, как говорить о сильных и слабых сторонах на собеседовании
• Какие примеры сильных и слабых сторон вы могли бы привести на собеседовании?
• Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» в интервью
• Пример ответов на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»
• Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» на собеседовании
• Пример ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Почему интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах?

Интервью — это прежде всего знакомство с вами, — говорит карьерный коуч Muse Анджела Смит, основательница компании Angela Smith Consulting. «Я знаю, что некоторым людям кажется, что собеседование пытается сбить их с толку или поставить в неловкое положение, но, в конце концов, на самом деле речь идет о том, чтобы узнать человека поближе, чтобы вы могли принять наилучшее из возможных решений. — добавляет она. «Когда я задаю эти вопросы, это то, откуда я исходю».

Настоящие сильные и слабые стороны, о которых вы говорите, вероятно, имеют меньшее значение, чем то, как вы о них говорите. «За эти годы я дал массу интервью, и когда меня требовали, я не мог вспомнить ответы», — говорит Смит. Это не означает, что вопросы вообще не важны, просто то, что оценивает интервьюер, скорее всего, глубже. Они пытаются понять, каким сотрудником вы были бы и как бы вы себя вели на этой должности.

«Для меня это: Они честны? Есть ли у них самосознание? Могут ли они владеть своими вещами профессионально и зрело? Это кто-то, с кем мы можем поговорить о росте и развитии? Будут ли они упираться в стену [когда] дело доходит до предоставления им обратной связи?» — говорит Смит. «То, как они отвечают на этот вопрос, на самом деле дает мне ответ на все остальные вопросы, и именно они имеют значение».

5 советов, как говорить о сильных и слабых сторонах на собеседовании

Хорошо, в теории это все прекрасно, но что на самом деле нужно сделать, чтобы успешно обсудить свои сильные и слабые стороны?

1. Будьте честны.

Это может звучать банально, но это правда: ответ, который звучит искренне и аутентично, произведет впечатление, а ответ, который звучит обобщенно, расчетливо, преувеличенно или скромно, произведет противоположное впечатление.

Босс не хочет нанимать кого-то, кто не может признать и владеть тем, что они приносят к столу и над чем им нужно работать. Вы станете лучшим сотрудником, если сможете понять и использовать свои сильные стороны, а также признать и извлечь уроки из своих слабых сторон. Итак, вы хотите показать в интервью, что вы способны к такому самоанализу.

2. Расскажите историю.

Вот еще одно клише, которое нельзя сбрасывать со счетов: «Покажи, не рассказывай». Любой, кто когда-либо посещал уроки письма — будь то в седьмом классе или в аспирантуре — слышал это. Вы должны помнить об этом, отвечая практически на любой вопрос интервью, и это, безусловно, полезно здесь.

«В любое время, когда у вас может быть реальный пример или конкретный пример, это хорошая идея. Это просто помогает немного контекстуализировать ответ», — говорит Смит. «Мы просто лучше понимаем концепции и ситуации с помощью истории. Поэтому, если вы можете рассказать историю, подтверждающую ваш тезис, это всегда полезно».

Расскажите о случае, когда ваша сила помогла вам добиться чего-то в профессиональной среде или когда ваша слабость помешала вам. Например, если вы говорите о том, как вы спокойны под давлением в быстро меняющейся среде, вы можете рассказать интервьюеру о том случае, когда вы представили обновленное предложение клиенту после изменения планов в последнюю минуту. Если вы признаете, что ваша слабость проявляется перед руководителями высокого уровня, вы можете начать с краткого описания того случая, когда вы так нервничали, представляя свой план новой маркетинговой стратегии, что не смогли эффективно донести свою (тщательную и довольно блестящий) подход, и ваш босс должен был вмешаться и помочь утвердить план.

Реальный пример не только выделит ваш ответ, но и сделает его продуманным и честным, а также подчеркнет все те характеристики, которые на самом деле ищут интервьюеры.

3. Не забудьте добраться до инсайта.

Подлинный ответ, включающий иллюстративный анекдот, — отличное начало, но оно не будет полным, пока вы не ответите на вопрос «ну и что?»

Когда вы говорите о силе, последняя часть вашего ответа должна связать любой навык или черту, которые вы обсуждали, с должностью и компанией, на которую вы претендуете. Скажите интервьюеру, как эта сила будет полезна в это работа в это компания. Итак, возвращаясь к примеру с измененным клиентским предложением, вы можете добавить: «Поскольку в [Компании] дела идут быстро, это позволит мне прийти и завоевать доверие новой команды и укрепить доверительную командную культуру, а также гарантировать, что мы все достигать поставленных целей и выполнять работу высокого качества».

В случае слабости: «Продемонстрируйте свою траекторию роста, свою кривую обучения, то, что вы сделали в результате осознания этой слабости», — говорит Смит. Это поможет интервьюеру понять, как вы будете подходить к решению проблем и профессиональному росту на этой новой работе. Итак, если бы вы были кандидатом, у которого возникли проблемы с презентацией, вы могли бы рассказать о том, как вы сели со своим боссом, чтобы составить план улучшения своих навыков публичных выступлений, и как в следующий раз, когда вам нужно было выступать перед руководством, вы выбили его из колеи. парк.

4. Говорите коротко.

Не обязательно посвящать этим ответам половину интервью. Вы можете сделать свой ответ относительно кратким и сосредоточить внимание на одной или двух сильных и/или слабых сторонах, в зависимости от того, как был сформулирован вопрос. Чтобы добавить к нашему списку часто используемых, но удобных фраз: Думайте о качестве, а не о количестве. Не погружайтесь и не болтайте о вещах, в которых, по вашему мнению, вы хороши или плохи, ничего не объясняя. Вместо этого сузьте его и углубитесь в детали.

5. Не парься так сильно.

Хотя вы определенно хотите подготовиться и сделать все возможное, чтобы получить ответы, постарайтесь не слишком напрягаться. «Я никогда не слышал, чтобы решение о приеме на работу сводилось к тому, как кто-то отвечает на эти вопросы», — говорит Смит. «Это всего лишь одна точка данных, связанная с кучей других. Так что не придавайте этому слишком большого значения».

Какие примеры сильных и слабых сторон вы могли бы использовать на собеседовании?

Вот некоторые возможные сильные и слабые стороны, которые вы можете использовать в качестве основы для ответов на эти вопросы.

Пример сильных сторон

Демонстрация эмоционального интеллекта

Наличие опыта решения проблемы, с которой в настоящее время сталкивается компания

Выяснение того, как эффективно использовать часть программного обеспечения

Предоставление или получение конструктивной обратной связи

Конфликт обработки

. быстро между различными задачами

Самомотивация

Критическое мышление

Хорошо работает под давлением

Примеры слабостей для собеседований при приеме на работу

• Быть перфекционистом
• Слишком требовательно к себе
• Слишком зацикливаться на мелких деталях отсутствие конструктивной обратной связи
• Зацикленность на определенной идее или способе ведения дел
• Потеря контроля над сроками, задачами или рабочими продуктами
• Допущение элементарных математических ошибок или неспособность считать в уме
• Частые грамматические ошибки при письме
• Поддержание баланса между работой и личной жизнью
• Неудовлетворенность расплывчатыми инструкциями
• Неуверенность в себе
• Нежелание изменить свое мнение
• Незнание, когда попросить разъяснений
• Невыбор на невербальные сигналы
• Пропущенные сроки
• Упускание из виду мелких деталей
• Прокрастинация
• Борьба с тайм-менеджментом
• Брать на себя слишком много работы вместо того, чтобы делегировать ее или говорить «нет»
• Неразборчиво пишу

Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» в интервью

Используйте эту возможность, чтобы подчеркнуть самые важные качества, которые вы привнесете в должность, команду и компанию.

Смит рекомендует внимательно прочитать описание работы и узнать как можно больше о том, чем занимается компания и какова ее культура. Прочитайте различные страницы на веб-сайте организации, загляните в ее учетные записи в социальных сетях и узнайте о некоторых последних объявлениях и новостях, если это применимо. Используйте то, что вы узнали, чтобы определить, какие из ваших сильных сторон наиболее важны и какой вклад они позволят вам внести. Тогда сделайте связь неизбежной. «Каждый ответ должен помочь вам увидеть, как вы можете решить проблему» и помочь компании достичь своих целей, — говорит Смит.

В то же время не хочется перебарщивать. «Это такая тонкая грань. Я всегда говорю людям, чтобы они не беспокоились о хвастовстве, но вы также не хотите показаться дерзким или слишком самонадеянным», — говорит Смит. Дайте уверенную и честную оценку своим навыкам, но не позволяйте себе преувеличивать.

Подробнее: Как ответить на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» (Плюс примеры!)

Примеры ответов на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

Если вы претендуете на операционную должность в стартапе, вы можете сказать:

«Я бы сказал, что одна из моих самых сильных сторон — привнесение организации в беспокойную среду и внедрение процессов, облегчающих жизнь каждого. В моей нынешней роли исполнительного помощника генерального директора я создал новые процессы практически для всего: от планирования встреч до ежемесячного планирования общих повесток дня до выбора и подготовки к выступлениям на мероприятиях. Все в компании знали, как все устроено и сколько времени это займет, а структура помогала снять стресс и формировала ожидания для всех сторон. Я был бы рад применить тот же подход к роли операционного менеджера в стартапе, где все новое и постоянно растет, и можно было бы использовать только правильное количество структур, чтобы все работало гладко».

Учитель мог бы ответить так:

«Я думаю, что одной из главных целей учителя является вовлечение учащихся. Вот почему я считаю важным, чтобы некоторые из моих самых сильных сторон адаптировались, измеряли волнение и энергию в классе, а также придумывали творческие и разнообразные планы уроков. Я придумал систему, в которой у меня есть полный план уроков на каждый день, но я предусмотрел некоторую гибкость, чтобы идти в любом порядке. Я также слежу за тем, чтобы на каждый день у меня были занятия, которые помогают учащимся расслабиться, заставляют их двигаться, побуждают к участию и позволяют им работать независимо. Сочетание разнообразия и гибкости позволяет мне быстро реагировать и соответствовать уровням энергии и настроению студентов, например, если они возбуждены после обеда, измотаны после уроков физкультуры или нервничают после долгого пребывания за партами».

Если вы только что закончили школу, вы можете использовать для ответа свой школьный опыт, например:

«Одна из моих самых сильных сторон — умение управлять временем. Будучи спортсменом Дивизиона I, который также поддерживал средний балл 3,7 и работал неполный рабочий день, я действительно отточил свою способность расставлять приоритеты и планировать свое время с учетом занятий, тренировок, игр, домашних заданий и смен. Каждому действию, заданию или учебному занятию я придавал приоритетное значение и оценивал достаточно дополнительного времени для каждого из них, прежде чем отмечать их в своем календаре и ставить будильники на телефоне. Обычно мне не нужно было так много напоминаний, но это помогло мне успокоиться. Я поговорил со своим боссом, который, к счастью, был очень понимающим, чтобы выяснить, какие смены лучше всего подходят для каждого семестра. Конечно, меня высмеивали из-за гигантского настенного календаря в моей спальне, но результат того стоил. Как ассистент отдела кадров, я знаю, что буду получать много разных заданий от команды, поэтому я планирую оттачивать и развивать свои существующие системы, чтобы убедиться, что все делается вовремя и в соответствии с высокими стандартами».

Графический дизайнер, подающий заявку на работу в агентство, может сказать:

«Я думаю, что моя самая сильная сторона — изменение стилей дизайна и эстетики для соответствия различным кампаниям или брендам — или, в случае этой работы, клиентам. Мне нравится творческий вызов в рамках различных правил, таких как принципы бренда или просто настроение, которое хочет получить клиент. Я люблю знакомиться с множеством разных художников и художественных стилей, чтобы у меня всегда были новые идеи и я не застрял в одном ритме. На моей нынешней работе я разрабатывал графику и шаблоны кампаний для объяснения лекарств врачам и фармацевтам, рекламы тренажеров для подростков и молодых людей и многого другого — и все это с отличными результатами».0004

Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» на собеседовании

Хотя вы определенно хотите связать свои сильные стороны с должностью и компанией, на которую вы претендуете, вы должны избегать такого подхода, когда говорите о своих слабостях. «Вы не обязательно хотите, чтобы они ассоциировали слабость со своей компанией или с тем, что они ищут», — говорит Смит. Например, если в должностной инструкции продавца указаны отличные навыки устного общения, не стоит говорить, что одной из ваших слабостей является способность думать на ходу во время телефонных звонков, даже если вы упорно трудились, чтобы стать лучше, и теперь чувствуете себя более чем компетентным. .

Вместо этого расскажите о слабости, которая явно не влияет на вашу способность выполнять основные функции роли. Удостоверьтесь, что вы признаете свою слабость, переходите к прозрению и заканчиваете на сильной ноте. «Если кто-то может быть честным и иметь самосознание, чтобы ответить на этот вопрос, я думаю, это многое говорит об его эмоциональном интеллекте и его профессиональной зрелости», — говорит Смит.

Ее последний совет? Не выбирайте «слабость», например: «Я такой трудолюбивый» или «Я слишком перфекционист». Если вы пойдете по этому пути, это обернется неприятными последствиями, потому что он покажется лицемерным, забывчивым или незрелым — и ни одно из этих качеств не поможет вам получить работу.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» (Плюс примеры!)

Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Если вы претендуете на должность инженера, вы можете сказать:

«Моя самая большая слабость, вероятно, будет слишком долго ждать, чтобы задать вопросы, чтобы прояснить цели проекта и убедиться, что я прав». путь. На одной из своих первых работ по кодированию после окончания колледжа я заметил, что получаю задание, и, поскольку я предполагал, что должен работать независимо, я трачу время впустую, идя по определенному пути, который не на 100% совпадает с конечной цели, а затем придется потратить дополнительное время на внесение изменений. После того, как это произошло один или два раза, я начал задавать своему менеджеру дополнительные вопросы о том, почему мы добавляем ту или иную функцию, для кого она предназначена, как насчет предыдущей функциональности, которая мешала работе и т. д. И особенно для более крупных проектов, я обращался, когда мне нужно было проверить интуицию, чтобы задать дополнительные вопросы, а также поделиться работой, которую я проделал до сих пор, и тем, что я планирую делать дальше. В долгосрочной перспективе это означало, что я мог быстрее завершать проекты и работать лучше».

Если ваша самая большая слабость — перегружать себя работой, вместо того, чтобы сказать что-то вроде «Я слишком много работаю», попробуйте что-то вроде:

«Моя самая большая слабость — это, наверное, умение сказать «нет» дополнительным задачам. Как начинающий ИТ-сотрудник, я был уверен, что лучший способ произвести впечатление — заставить людей, с которыми я работал, думать, что я могу буквально все. Если кто-то хотел, чтобы что-то починили к завтрашнему дню, я обещал сделать это к завтрашнему дню, даже если у меня уже было четыре первоочередных заявки на сегодня.

«Я обнаружил, что работаю много часов, и мой начальник говорил со мной, что я выполняю дополнительные задачи, но моя основная работа становится все более неряшливой и медленной. Я понял, что мне нужно научиться говорить «нет» и «да», но не прямо сейчас. Под руководством моего руководителя я начал задавать несколько стандартных вопросов всякий раз, когда мне давали новую задачу, например, какая проблема блокировала или препятствовать, когда это нужно было решить, какой гибкостью была эта временная шкала, и пробовал ли сотрудник какие-то простые исправления, которые они могли сделать сами. Я также начал планировать час каждое утро или день для вещей, которые всплывали, но вне этого времени, если что-то не загоралось, я работал над своей основной работой по укреплению нашей внутренней сетевой безопасности. Со временем я стал намного лучше расставлять приоритеты, общаться и устанавливать ожидания, а также следить за тем, чтобы дополнительные задачи не мешали мне выполнять свою работу — и делать ее хорошо».

Кто-то, кому нужно поработать над своим письменным сообщением, может сказать:

«Прежде чем я начал работать, я всегда верил, что люди, которые хорошо разбираются в компьютерах и числах, не обязательно должны быть хороши в словах, и что в некоторых случаях они просто «не могли» быть. Так что я просто делала минимум, чтобы пройти обязательные уроки письма и английского. Но как только я устроился на свою первую работу, я понял, что мои навыки письменного общения, вероятно, были моей самой большой слабостью, и они сдерживали меня. Я продолжал обнаруживать, что меня неправильно понимают, когда я отправлял электронные письма или сообщения в Slack, или мне требовалось полчаса, чтобы написать абзац, потому что я не знал, как перевести свои мысли и идеи в слова. Я решил пройти базовый курс письма в свободное время, но я также начал читать письменные сообщения, которые я получал от других на работе, чтобы понять, что работает хорошо, а что нет. Со временем мои сообщения нуждались во все меньшем количестве пояснений, и я обнаружил, что слова на странице появляются гораздо быстрее. Моя начальница даже упомянула, что заметила значительное улучшение, и поручила мне ежемесячно рассылать отчеты о команде».

Если вашей самой большой слабостью была неуверенность в себе, ваш ответ мог бы звучать так:

«Моя самая большая слабость — меньше уверенности в своих идеях, чем следовало бы. Раньше я боялся высказывать свои идеи на собраниях — я так боялся, что они плохие или даже что надо мной будут смеяться. Но в результате я наблюдал, как других на моем уровне замечают и они продвигаются быстрее. Поэтому я пошел к кому-то из моей команды, у которого было на несколько лет больше опыта, чем у меня, и с кем я был дружен. Я спросил ее, могу ли я начать обдумывать с ней свои идеи перед встречами. Таким образом, я мог сказать себе, что если она не считает их забавно глупыми, то, по крайней мере, меня не будут высмеивать из офиса. И сначала я потренировался произносить их вслух перед одним человеком, которому действительно доверял. Оказалось, что ей очень понравились мои идеи, и я начал упоминать то, что репетировал с ней. В конце концов, я почувствовал, что могу лучше оценивать свои идеи для себя, и мне больше не нужно было повышать уверенность в себе. Я также представил несколько плохих идей — и понял, что это не конец света и даже не конец разговора. Теперь я гораздо увереннее делюсь идеями в групповых условиях или с начальством, и мне было очень приятно видеть, как эти идеи вызывают воодушевление и воплощаются в жизнь».

Регина Борселлино внесла свой вклад в написание, отчет и/или совет для этой статьи.

Став является заместителем редактора в The Muse, где она рассказывает о карьере и работе, уделяя особое внимание разнообразию, равенству и интеграции на рабочем месте. До прихода в The Muse Став была штатным корреспондентом Newsweek, и ее работы также публиковались в таких изданиях, как The Atlantic, The Forward и Newsday. Став получил степень бакалавра. по истории с несовершеннолетним по танцам в Стэнфордском университете и имеет степень магистра из Колумбийской школы журналистики. В 2016 году она выиграла премию Марты Коман на титульной странице Клуба женщин-журналистов Нью-Йорка как лучший новый журналист. Она предпочитает солнечный свет и неохотно переносит зиму. Вы можете найти ее в LinkedIn и Twitter, а также посетить ее веб-сайт здесь.

Еще от Става Зива

4 вещи, которые вы никогда не должны раскрывать во время собеседования

Собеседование при приеме на работу — это ваша возможность проявить себя, воплотив в жизнь информацию из вашего резюме и сопроводительного письма. Ваше заявление о приеме на работу уже продвинулось с начальных этапов, и собеседование может решить или помешать вам получить работу.

Собеседование — это возможность для потенциального работодателя узнать о вас больше и определить, соответствуете ли вы культуре компании. Однако раскрытие слишком большого количества информации может подорвать ваши шансы на трудоустройство. Ниже приведены четыре вещи, которые вы никогда не должны раскрывать во время собеседования.

Key Takeaways

• Получение новой работы означает сначала пройти собеседование и ответить на вопросы интервьюеров.
• В то время как менеджер по найму рассмотрит все ваше заявление о приеме на работу, собеседование является решающим последним шагом.
• Избегайте этих 4 ошибок на собеседовании, которые могут сбить с толку даже самого многообещающего соискателя.

1. Слишком много личных данных

Пока интервьюеры будут задавать вопросы, чтобы узнать о вас больше, отвечайте на профессиональном уровне. Джейн Трнка, исполнительный директор Центра карьерных ресурсов Высшей школы бизнеса Краммера Роллинз-колледжа в Винтер-Парке, штат Флорида, говорит Investopedia, что личные данные не имеют отношения к вашей способности выполнять свои должностные обязанности. «Если интервьюер спрашивает, есть ли у вас надежный транспорт, все, что вам нужно сказать, это «да» и ничего больше — никаких подробностей о том, как доставить детей в школу, или денег, которые вы потратили на 19 лет. 92 автомобиля отремонтировано».

Если вам не нужна медицинская помощь, Трнка также предостерегает от разглашения подробностей вашей медицинской истории. И она настоятельно предостерегает от того, чтобы делиться своими личными взглядами на такие темы, как политика, религия и экономика, если только эти темы не связаны с работой.

Это типы личной информации, которой делятся многие кандидаты на работу, пытаясь выглядеть представительно. Кристен Зирау, директор по подбору персонала JMJ Phillip Executive Search в Хиллз, штат Мичиган, говорит, что кандидаты сообщают слишком много личных данных, которые могут разрушить сделку на собеседовании. Она говорит Investopedia: «Компания, оценивающая вас для трудоустройства, не должна знать, насколько грязным был ваш развод или что вы испытываете финансовые трудности».

И другие типы информации, которые могут показаться безобидными, на самом деле могут нанести ущерб вашим шансам на трудоустройство и привести к резкой остановке поиска работы. Стефани Кинкейд, заместитель директора Центра карьеры Wackerle в колледже Монмут в Монмуте, штат Иллинойс, предостерегает кандидатов от раскрытия своего семейного или родительского положения, поскольку это может дать работодателям возможность дискриминировать вас. «Дискриминация может быть непреднамеренной, но если вы упомянете, что у вас есть маленькие дети дома, а работа требует некоторых вечеров, интервьюер может подумать, что вы не будете доступны в нестандартные часы, даже если вы знаете, что у вас есть надежный уход за детьми». Вместо этого сосредоточьтесь на обмене информацией, которая демонстрирует ваши навыки и способности.

2. Негативные чувства к работодателям/коллегам

Даже если вы считаете, что у вас была одна из худших работ всех времен, не поддавайтесь желанию очернить их во время собеседования. Кристин Скарт, менеджер по трудоустройству в компании Employment BOOST в Трое, штат Мичиган, говорит, что до сих пор удивляется, как много кандидатов готовы бросить бывшего начальника или коллегу под автобус. «Как менеджер по найму, все, что я могу думать, это: «Они сделают то же самое и со мной». Во время собеседования вам не нужно рассказывать, что у вас была проблема с вашим старым у вас была проблема там, может показаться, что эта проблема будет везде».

Вас могут спросить о вашей нынешней или прошлой ситуации с работой, и хотя вы должны ответить, Трейси Кэшман, старший вице-президент WinterWyman Executive Search из Бостона, говорит Investopedia, что ваш ответ должен быть кратким и нейтральным, если вы все еще находитесь в компания. «Если вас больше нет в компании, объясните, почему. Если вас отпустили, будьте честны, но сделайте короткое заявление о том, что вы узнали. Если случайно ваш последний менеджер все еще будет служить вам рекомендателем, то упомяните и об этом».

3. Определенные причины ухода/поиска новой работы

Даже если вы не отзываетесь негативно о своем начальнике или коллегах, вам нужно быть осторожным, объясняя, почему вы хотите другую работу. Конечно, мы все хотели бы иметь работу, за которую платят более 100 тысяч долларов в год, но Кэшман предостерегает от того, чтобы говорить, что вы хотите больше денег. И она предупреждает, что иногда ваши ответы могут быть восприняты не так, как вы задумали. «Например, фраза «Я хочу больше возможностей для роста» может быть истолкована менеджером по найму как «Мне быстро становится скучно». Она рекомендует кратко рассказать о том, как вам понравилось работать на нынешнего работодателя и чему вы у него научились. Затем объясните, что вы ищете новую возможность, где вы можете получить все, что вы хотите получить от новой работы, а затем скажите, что именно поэтому вы хотите эту должность и хотите работать в этой компании.

4. Слабые стороны

У наших экспертов разные взгляды на выявление ваших слабых сторон. Джейсон Ма, основатель, генеральный директор и главный наставник ThreeEQ из Сан-Франциско, говорит: «Если вас спросят о ваших прошлых ошибках или промахах, искренне ответьте на вопрос, чему вы научились на этом пути и как вы их преодолели или как вы работаем над преобразованием прошлых слабостей в сильные стороны».