Ученые выделили 4 типа личности на основании новых данных
Исследователи Северо-Западного университета проанализировали данные более чем 1,5 миллионов респондентов и обнаружили, что существует как минимум четыре типа личности. Условно они названы: нормальный, скрытный, эгоцентричный и образец для подражания, — пишет eurekalert.org со ссылкой на Nature Human Behavior.
Эти выводы бросают вызов существующим парадигмам психологии. Они могут быть интересны менеджерам в сфере hr и поставщикам услуг в области психического здоровья.
«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература нашла это глупостью», — сказал соавтор Уильям Ривелл, профессор психологии в Колледже искусств и наук Вайнберга.
«Теперь эти данные показывают, что существуют более емкие
определения типов личности», — сказал Ривелл. Изначально он
скептически относился к предположениям исследования.
Понятие
типов личности остается спорным в психологии, и трудно находить
научные доказательства.
«Типы личности существовали только в литературе самостоятельной помощи и не имели места в научных журналах, — сказал Луи Амарал из школы инженерии Северо-Западного университета. — Мы думаем, что ситуация может измениться из-за последнего исследования».
Новые исследования объединили альтернативный вычислительный подход с данными анкет, заполненных 1,5 миллионом респондентов со всего мира на сайтах в Интернете. Анкеты включали в себя от 44 до 300 вопросов. На такие онлайн-вопросники люди отвечают добровольно и потом могут получить отзыв о собственной личности. После этого данные становятся доступными исследователям для независимых анализов.
«Это действительно здорово, что исследование с таким большим
набором данных невозможно до Интернета, — сказал Луи Амарал. –
Раньше исследователи могли бы привлекать студентов из
университетских городков, но таким образом можно собрать всего
несколько сотен человек.
Теперь же есть онлайн-ресурсы,
позволяющие передавать данные».
Команда исследователей опиралась в своих классификациях типов личности на пять основных черт: нейротизм, экстраверсию, открытость опыту (интеллект), доброжелательность и добросовестность (сознательность).
В итоге было выявлено четыре типа:
Нормальный (средний)
Это люди с высоким уровнем нейротизма и экстраверсией и низкой открытостью опыту. «Я ожидал бы, что типичный человек будет в этом кластере», — сказал Мартин Герлах, постдокторант в лаборатории Амарала и первый автор статьи. Женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип.
Сдержанный
Это люди эмоционально стабильные, с невысокой открытостью и тревожностью. Их нельзя отнести к экстравертам. Они приятны и добросовестны.
Образец для подражания
У людей этого типа низкий уровень нейротизма и высокий уровень
всех остальных черт. Вероятность того, что кто-то является
образцом для подражания, резко возрастает с возрастом.
Эгоцентричный
Сконцентрированные на себе люди имеют высокую экстраверсию, а интеллект, доброжелательность и добросовестность ниже среднего. «Это люди, с которыми вам не хочется общаться», — охарактеризовал Ревелл. Эгоцентричных людей становятся резко меньше с увеличением возраста, как среди мужчин, так и среди женщин.
Первая попытка группы отсортировать данные, используя традиционные алгоритмы кластеризации, дала неточные результаты. «Сначала было установлено 16 типов личности, и я изучил достаточно литературы, чтобы сказать, что это смешно, — сказал Ревелл. — Я полагал, что никаких типов вообще нет».
Тогда Амарал и Герлах уточнили данные.
«Машинное обучение и анализ данных – многообещающие области, но в
них есть что-то от религии, — сказал Амарал.
— Вам все равно
нужно проверить свои результаты. Мы разработали новый метод,
который поможет людям решить проблему кластеризации для проверки
выводов».
Алгоритм сначала искал множество кластеров, используя традиционные методы кластеризации, но затем накладывал дополнительные ограничения. В результате было выявлено четыре группы.
Данные подтвердились. Чтобы быть уверенными, что новые группы типов точны, исследователи использовали заведомо эгоистичную группу – мальчиков в подростковом возрасте — для проверки информации.
«Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — сказал Амарал. – И если данные корректны, то их процентное количество должно преобладать в группе эгоцентричных людей».
Действительно, молодые мужчины представлены в группе эгоцентричных людей очень значительно, в отличие, например, от девушек и женщин старше 15 лет.
По мнению Амарала, результаты могут быть полезны не только
психологам, но и менеджерам, нанимающим сотрудников и выбирающим
партнеров.
И хорошие новости для родителей подростков во всем мире: по мере взросления людей их индивидуальные типы часто меняются. Например, пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и приятны, чем люди младше 20 лет.
[Фото: eurekalert.org]
Существует всего 4 типа личности. К какому относитесь вы?
Все люди разные и с этим невозможно поспорить. Многочисленные попытки распределить людей по категориям оказались ненадежны и иллюзорны. Некоторые из этих попыток и вовсе были бредовыми и основанными самоотчетах, которые нельзя назвать достоверными. Тем не менее, согласно результатам исследования, опубликованного в журнале Nature Human Behavior, ученым удалось определить, что существует всего четыре типа личности. К такому выводу команда исследователей пришла проанализировав черты характера полутора миллионов человек.
Мы все разные, но одновременно похожи
Следует отметить, что в прошлом были и другие попытки сгруппировать людей по типу личности.
Наиболее известной является система Майерса-Бриггса, которая выделяет 16 архетипов, основываясь на наблюдениях Карла Юнга. В настоящее время система в значительной степени дискредитирована, а ее результаты противоречивы.
Большая пятерка
В ходе исследования все испытуемые прошли опрос на выделение черт “Большой пятерки” — это модель личности человека, которая отражает восприятие людей друг другом. В результате исследователи выделили четыре основных типа личности: “обычный”, “замкнутый”, “эгоцентричный” и “ролевая модель”. Психологи считают типы личности “большой пятерки” более надежными, чем система Майерса-Бриггса. Хотя качества “Большой пятерки” также опираются на исследования, в которых испытуемые самостоятельно сообщают о себе, эти пять личностных качеств успешно совпадают с оценками сверстников.
Четыре типа личности
Новое исследование было проведено в Северо-западном университете Мартином Герлахом, Беатрис Фарб, Уильямом Ревеллом и Луисом А. Нунес Амарал.
Несмотря на то, что ученые снова основывались на самоотчетах испытуемых, исследователи считают, что огромное количество респондентов позволило их анализу сгладить любой преднамеренный или подсознательный обман в окончательных результатах.
На фото авторы исследования: Мартин Герлах, Беатрис Фарб, Уильям Ревелл и Луис А. Нунес Амарал
Исследователи направили опросники испытуемым, которые хотят больше узнать о себе. Всего существовало четыре типа опросника, а количество вопросов варьировалось от 44 до 300. Все вопросы разрабатывались на протяжении десятилетий большим количеством ученых, включая вопросы для выделения черт “Большой пятерки”. После того, как данные были собраны, исследователи использовали стандартные алгоритмы моделирования, чтобы выявить существенные закономерности. Ученые опробовали разные алгоритмы, пока не нашли модель, которая в конечном итоге показала согласованные результаты: все испытуемые были разделены на три меньшие группы и один больший кластер, который они назвали «средним».
Когда команда проверила этот подход на двух других наборах данных, то получила такие же успешные результаты.
Как пишет Big Think, новые типы личности ученые объяснили в ходе официального пресс-релиза.
С некоторыми людьми общение может быть достаточно неприятным
Обычный: к этому типу личности относятся среднестатистические люди с высоким уровнем невротизма и экстраверсии, но с низким уровнем открытости новому опыту. Ученые отмечают, что женщины чаще мужчин попадают в эту категорию.
Замкнутый: замкнутый тип личности характеризуется эмоциональной стабильностью. Такие люди не слишком открыты новому опыту и не невротичны. Они не особенно экстравертированы, но добросовестны и в некоторой степени приятны в общении.
Ролевая модель: К данному типу личности относятся не невротичные люди. Они открыты новым идеям и опыту и имеют образец для подражания. К слову, женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцами для подражания.
Эгоцентричный: эгоцентричные люди имеют очень высокий балл по экстраверсии, однако все остальные качества у них ниже среднего. Как пишут исследователи, это те люди, с которыми вы точно не захотите тусоваться.
К какому типу личности относитесь вы? Давайте обсудим результаты этого исследования в комментариях к этой статье и с участниками нашего Telegram-чата
Тем не менее, авторы работы отмечают, что у исследования есть ряд ограничений и переносить полученные результаты на всю популяцию однозначно не стоит.
Психологические исследования
Есть только четыре типа людей, говорят психологи на основе новых данных — Наука и здоровье
И вот вы подумали, что вы уникальны. Убери свою сумку для заморозки, снежинка: по данным Северо-Западного университета, в мире существует всего четыре различных кластера типов личности.
Чтобы по-настоящему понять Израиль и Ближний Восток, подпишитесь на Haaretz
Четверка: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания.
Так говорит Северо-Запад.
Оторвав челюсть от клавиатуры, задумаешься и осознаешь, что эти определения довольно широки — иди определяй «средний». Они в значительной степени охватывают всех, кого вы знаете.
Информация может быть полезна главным образом менеджерам по персоналу, стремящимся отличить полезных будущих сотрудников от нарциссических психотиков.
- Найдено пропавшее звено черепахи: возраст 230 млн лет без панциря
- До иудаизма: 8000-летняя история почитания граната
- Самый старый в мире хэштег: самый ранний известный рисунок, найденный в южноафриканской пещере
Поразительный вывод Northwestern основан не на простом упрощении. Он основан на данных более 1,5 миллионов респондентов со всего мира, сообщила команда во главе с Луисом Амаралом из Инженерной школы Маккормика в понедельник в журнале Nature Human Behavior.
Психология как профессия традиционно недооценивала «типы личности», особенно учитывая расплывчатость в определении и измерении.
Поэтому психологи, как правило, оставляли такие пушистые вещи для набора самопомощи. Короче говоря, научные журналы не будут затрагивать этот вопрос, объясняет Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Northwestern Engineering, и добавляет: «Мы думаем, что это изменится благодаря этому исследованию».
Четыре недавно определенных типа личности основаны на пяти общепризнанных чертах характера. Предоставлено: Северо-Западный университет
Попытки классифицировать «тип личности», вероятно, восходят к пещере. Соавтор профессор Уильям Ревелл говорит, что попытки восходят к Гиппократу, врачу, который жил около 2400 лет назад (с 460 г. до н. э. по 370 г. до н. э.), который, вероятно, не был первым, кто скорбно заметил, что «жизнь коротка». Однако, объясняет Ревель, предыдущая научная литература считала попытки классифицировать типы личности чушью. «Эти данные показывают, что существует более высокая плотность определенных типов личности», — резюмирует он.
На самом деле в исследовании рассматривается ряд различных опросников из разных источников, разработанных в течение десятилетий, одним из которых является набор данных BBC Big Personality Test.
По словам исследователей, в тестах было от 44 до 300 вопросов.
Средний невротик
Это правда, что все 1,5 миллиона респондентов являются пользователями, что является одним из ограничений для выводов. «Люди добровольно проходят онлайн-викторины, которых привлекает возможность получить отзывы о своей личности», — пишет команда.
Это недостаток. Но есть и положительная сторона в огромном глобальном онлайн-населении. Это самый большой бассейн в истории.
«Что действительно здорово, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до появления Интернета», — говорит Амарал. «Раньше, возможно, исследователи набирали студентов в кампусе и, возможно, набирали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и мы обмениваемся данными».
Типы личности основаны на пяти общепринятых основных чертах личности: невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность. С помощью математики получилось четыре кластера.
Цитируем:
Средний: Более невротический и экстравертный, чем другие типы, не очень открытый. Команда говорит, что женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип. Команда также считает, что большинство людей попадают в эту категорию, что делает ее хорошим названием «средний».
Зарезервирован: Эмоционально стабилен, не открыт и не невротичен. Не смотрите на них, чтобы танцевать на столе на офисных вечеринках: они, скорее всего, будут «несколько приятными и добросовестными».
Образцы для подражания: низкий уровень невротизма и высокий уровень всех остальных качеств. «Вероятность того, что кто-то является образцом для подражания, резко возрастает с возрастом», — пишет команда. Женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцами для подражания.
Тогда есть все, кто не вы:
Эгоцентричный: очень экстравертный, ниже среднего по открытости, покладистости и добросовестности. «Это люди, с которыми вам не хочется общаться, — говорит Ревелль. И мужчины, и женщины с возрастом становятся гораздо менее эгоистичными, и это заметит любой, кто когда-либо встречал детей, подростков и других людей.
Вот и все. «Мне нравятся данные, и я верю этим результатам», — заявил Ревель, который поначалу называл себя скептиком. «Методология является основной частью вклада статьи в науку».
На десерт еще одна неожиданная находка. Чтобы проверить точность кластеров, исследователи использовали печально известную эгоцентричную группу — мальчиков-подростков — для проверки своей информации.
— Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — сказал Амарал. «Если бы данные были правильными и просеянными для демографии, они оказались бы самым большим скоплением людей».
Ага: мальчики-подростки были перепредставлены в эгоцентричной группе. Девочки-подростки старше 15 лет были крайне недопредставлены. Сделайте из этого что хочешь.
Лучшие рабочие места для каждого типа личности
Вы больше подходите для внештатной работы или роли продавца? Институт медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка»/flickr- Гретхен Рубин говорит, что люди бывают четырех типов или «тенденций».
- Каждая тенденция лучше всего подходит для определенных типов рабочей среды.
- Знание своей склонности может помочь вам найти роль, которая вам нравится и в которой вы преуспеваете.
Поиск работы, которая соответствует вашей личности, может показаться эгоистичным — вам действительно нужно чувствовать, что ваш начальник и коллеги «понимают» вас? Разве недостаточно хорошо выполнить свою работу, получить хорошую оценку работы и пойти домой?
Спросите Гретхен Рубин, и она скажет вам, что личность играет ключевую роль не только в том, насколько вам нравится ваша работа, но и в том, что насколько хорошо вы выполняете свою работу .
Рубин является автором нескольких бестселлеров, в том числе последней книги «Четыре тенденции», в которой она делит людей на четыре типа личности или тенденции. (Вы можете пройти тест Рубина, чтобы выяснить, к какой тенденции вы относитесь.)
Рубин быстро признает, что любой человек может выполнять любую работу, независимо от его склонности, но она говорит, что определенные тенденции чаще всего проявляются в определенных условиях работы.
Это четыре типа:
- Должники
- Сторонники
- Спрашивающие
- Бунтари
Сторонники обычно оправдывают как внутренние, так и внешние ожидания, то есть они не подводят других или себя. Спрашивающие оправдывают внутренние ожидания; они сделают что-то только в том случае, если посчитают, что это имеет смысл.
Должники — самая многочисленная категория. Должники оправдывают внешние ожидания, но не всегда соответствуют внутренним; они обычно нуждаются в той или иной форме внешней подотчетности. Бунтари сопротивляются как внутренним, так и внешним ожиданиям; если вы попросите мятежника что-то сделать, он, скорее всего, будет сопротивляться.
Посетив офис Business Insider в сентябре, Рубин описала лучшие типы рабочих мест для каждого направления.
Должники «Должники всегда рядом», — сказал Рубин. «Они могут быть бесценными членами команды и дальновидными лидерами, но им нужна эта внешняя ответственность».
Если начальник говорит должнику: «Когда у вас будет небольшой перерыв, вы не могли бы просчитать для меня эти цифры и получить этот отчет?» они не обеспечивают многого в плане подотчетности.
Хорошая новость, по словам Рубина, заключается в том, что на большинстве рабочих мест действительно существует большая ответственность в форме надзора, сроков и результатов. Но должники иногда сталкиваются с проблемами, когда уходят на фриланс или начинают свой собственный бизнес.
Если вы являетесь должником в такой ситуации, вы можете нанять тренера, который будет держать вас в курсе. Один человек, с которым разговаривал Рубин, сообщил, что первые 20 человек, зарегистрировавшихся в своем бизнесе, получили бесплатную электронную книгу — затем им фактически пришлось написать электронную книгу.
Поборники В «Четырех тенденциях» Рубин пишет, что сторонники, как правило, преуспевают как предприниматели или фрилансеры, потому что они «самостоятельны.
Обратной стороной является то, что сторонники «иногда становятся нетерпеливыми, когда другие пытаются оправдать ожидания», особенно если эти другие являются их прямыми подчиненными.
Цифровой дизайн VFS/Flickr Спрашивающие«Спрашивающие часто сталкиваются с проблемами на рабочем месте, потому что их вопросы могут рассматриваться другими как утомительные и подавляющие», — сказал Рубин. «Или, если у них есть тонкокожий босс, этот босс может чувствовать себя подорванным или как будто кто-то ставит под сомнение их авторитет».
Если вы любите задавать вопросы, постарайтесь найти рабочую среду, которая ценит ваше неустанное любопытство и вашу готовность оспаривать указы сверху.
