Темпераменты: верны ли наши оценки? | Психология
В мире современных людей и скоростей у человека различают 4 вида темперамента, согласно которым судят о его нервно-психической деятельности и индивидуальных особенностях личности — его характере: холеричный, сангвинистичный, флегматичный и меланхоличный.
Как известно, холеричный темперамент характеризует легкая возбудимость нервной системы, повышенная физическая и умственная активность; флегматичность — напротив, заторможенность и медлительность; сангвинистичность — уравновешенность и жизнерадостность; меланхоличность — вдумчивость, созерцательность, сентиментальность. Определение и различие этих темпераментов идет еще от древних греков и в наше время изменений почти не претерпело, разве что получило некоторые дополнения.
Также принято считать, что чистых темпераментов не бывает: рядом с доминирующим холериком вполне может уживаться подкаблучный флегматик, рядом с вдумчивым меланхоликом то и дело из-за углов и зазубрин вашей личности может хитро выглядывать оптимистичный сангвиник.
Самым популярным является темперамент холеричный, как самый активный и деятельный из всех, что, как кажется обывателю, в большей степени обеспечивает успешность в делах и счастье в жизни. Самый нелюбимый из темпераментов — меланхоличный, а также флегматичный, так как считается, что меланхолики — плаксивые пессимисты, а флегматики — заторможенные тюфяки. Сангвиники стоят бок о бок с холериками, хотя и несколько уступают им по популярности, поскольку им не хватает животного напора. И, действительно, народ во многом прав, так как миром правит не вдумчивый разум и не чувственная сентиментальность, а больше железная воля, физическая сила и хаос.
А между тем во всей этой нехитрой, на первый взгляд, стройной схеме при определении типов темперамента, на которую многие ориентируются, есть один существенный изъян, который, впрочем, есть во всем, что касается оценок отдельно взятого человека и его сущностей.
Дело в том, что во главу угла и в центр внимания ставится главный субъект — сам человек, но не принимается во внимание объект — внешний мир, существующий независимо от нашего сознания окружающий мир, а также другие люди — вторичные субъекты, взаимодействующие с субъектом основным и через которых определяется основной субъект — человек. Простым языком — то, насколько вы холерик или меланхолик, определяется не только и столько наличием в вас того или иного темперамента, сколько вашим окружением, которое дает вам те или иные оценки.
Простой пример: если большого и флегматичного слона поместить в стаю суетливых макак, то очевидно, что он будет медлительным, заторможенным, отстающим во всех их делах ретардом — то есть типичным флегматиком.
Но если, каким-то чудом, слона удалось бы поместить рядом с синим китом или южноамериканским ленивцем, то слон бы удивил всех своей проворностью, сообразительностью и скоростью — автоматически превратился бы в холерика.
То же и у людей: если вы окажетесь в среде неторопливых, вдумчивых людей пожилого возраста интеллигентных профессий, вы можете прослыть довольно активным и деятельным человеком, у которого все горит в руках, даже если всю жизнь считали себя медлительным флегматиком. И напротив, окажись вы со своим довольно активным темпераментом вместе с гиперактивными подростками, неспособными ни минуты усидеть на месте с 7 утра до 12 ночи, вы покажетесь и им, и себе ленивым медвежонком.
Например, несложно прослыть холериком в Прибалтике по причине размеренности ритмов и темпов, даже если всю жизнь вы считали себя флегматиком, проживая где-нибудь на горячем Кавказе.
Также несложно оказаться активным живчиком с пожилыми людьми и «тормозом» со студентами. Несносным холериком с барышнями и «давай живей поворачивайся» в коллективе молодых, активных людей.
Темперамент человека определяет не только наличие тех или иных перманентных и устойчивых характеристик в нем самом, но и следующие внешние факторы: социальный, возрастной, географический, временной, гендерный, а также субъективные оценки в адрес как самого объекта, так и субъекта.
Помимо того, как существует понятие «национальный характер», так же можно дать и определение «национальный темперамент»: например, северные народы гораздо флегматичнее южных просто потому, что по причинам холодного климата в их жилах медленнее бежит кровь, как сказали бы древние греки. Или люди с высшим образованием, принадлежащие к т.
Интересным образом, в зависимости от того, где я жил и работал, на каком жизненном этапе я находился, в каком настроении пребывал, и еще в большей степени от того, как выше сказано, кто меня окружал, мне давали оценки как «неуемного холерика», так и «вдумчивого флегматика» и «пессимистичного меланхолика». С разными людьми я мог быть и интеллигентом и хамом, и умным и глупым, и красивым и уродом. И всякий раз удивлялся, какой же я «разносторонний».
Кто мы и какой у нас темперамент, в значительной степени зависит не от того, что в нас, а от того, что возле нас — кто нас окружает и как нас оценивает. Насколько красота в глазах смотрящего, а не на лице обожаемого объекта, настолько и кто мы (холерики, сангвиники, флегматики или меланхолики), зависит от того, кто нам эти оценки дает. И одной, объективной оценки тому нет и быть не может.
Теги: психологические типы, психология общения, человек, темперамент, характер
1.4 Взаимосвязь темперамента и характера
Темперамент
ни в коей мере не характеризует
содержательную сторону личности
(мировоззрение, взгляды, убеждения
интересы и т.п.), не определяет ценность
личности или предел возможных для
данного человека достижений. Он имеет
лишь отношение к динамической стороне
деятельности. Хотя темперамент,
не может определять отношений личности,
ее стремлений, и интересов, ее идеалов,
т.е. всего богатства содержания внутренней
жизни человека, однако характеристика
динамической стороны имеет существенное
значение для понимания сложного образа
поведения человека, характера человека.
То, насколько человек проявляет
уравновешенность в поведении, гибкость,
динамичность и экспансивность в реакциях,
говорит о качественных особенностях
личности и ее возможностях, определенным
образом складывающихся на трудовой и
общественной деятельности индивида.
Таким образом, темперамент не является
чем-то внешним в характере человека. а
органически входит в его структуру.
Жизненные впечатления. воспитание и
обучение на естественной основной ткани
темперамента — типе высшей нервной
деятельности- постепенно ткут узоры.
Отношение личности, ее убеждения, стремления, сознание необходимости и долга позволяют преодолевать одни импульсы, тренировать другие, чтобы организовать свое поведение в соответствии с общественными нормами.
Темперамент не определяет путь развития специфических особенностей характера, темперамент сам преобразуется под влиянием качеств характера. Развитие характера и темперамента в этом смысле является взаимообусловленным процессом.
По мнению И.П. Павлова, темпераменты являются «основными чертами» индивидуальных особенностей человека. Их принято различать следующим образом:
сангвинический, флегматичный, холерический и меланхолический.
Установлена зависимость между типом высшей нервной деятельности и темпераментом.
Типы высшей нервной деятельности и их соотношение с темпераментом
сила нерв. | уравновешенность нерв. процессов | подвижность нерв. процессов | темперамент |
сильный | уравновешенный | подвижный | сангвиник |
сильный | инертный | флегматик | |
сильный | неуравновешенный | холерик | |
слабый | меланхолик |
процессов Сангвинический
темперамент.
Сангвиник быстро сходится с людьми, жизнерадостен, легко переключается с одного вида деятельности на другой, но не любит однообразной работы. Он легко контролирует свои эмоции, быстро осваивается в новой обстановке, активно вступает в контакты с людьми. Его речь громкая, быстрая, отчетливая и сопровождается выразительными мимикой и жестами. Но этот темперамент характеризуется некоторой двойственностью. Если раздражители быстро меняются, все время поддерживается новизна и интерес впечатлений, у сангвиника создается состояние активного возбуждения и он проявляет себя как человек деятельный, активный, энергичный. Если же воздействия длительны и однообразны, то они не поддерживают состояния активности, возбуждения и сангвиник теряет интерес к делу, у него появляется безразличие, скука, вялость.
У сангвиника
быстро возникают чувства радости, горя,
привязанности и недоброжелательности,
но все эти проявления его чувств
неустойчивы, не отличаются длительностью
и глубиной.
Они быстро возникают и могут
так же быстро исчезнуть или даже
замениться противоположными. Настроение
сангвиника быстро меняется, но, как
правило, преобладает хорошее настроение.
Флегматический темперамент.
Человек этого
темперамента медлителен, спокоен,
нетороплив, уравновешен. В деятельности
проявляет основательность, продуманность,
упорство. Он, как правило, доводит начатое
до конца. Все психические процессы у
флегматика протекают как бы замедленно.
Чувства флегматика внешне выражаются
слабо, они обычно невыразительны. Причина
этого — уравновешенность и слабая
подвижность нервных процессов. В
отношениях с людьми флегматик всегда
ровен, спокоен, в меру общителен,
настроение у него устойчивое. Спокойствие
человека флегматического темперамента
проявляется и в отношении его к событиям
и явлениям жизни флегматика нелегко
вывести из себя и задеть эмоционально.
У человека флегматического темперамента
легко выработать выдержку, хладнокровие,
спокойствие.
Но у флегматика следует
развивать недостающие ему качества —
большую подвижность, активность, не
допускать, чтобы он проявлял безразличие
к деятельности, вялость, инертность,
которые очень легко могут сформироваться
в определенных условиях. Иногда у
человека этого темперамента может
развиться безразличное отношение к
труду, к окружающей жизни, к людям и даже
к самому себе.
Холерический темперамент.
Люди этого
темперамента быстры, чрезмерно подвижны,
неуравновешенны, возбудимы, все
психические процессы протекают у них
быстро, интенсивно. Преобладание
возбуждения над торможением, свойственное
этому типу нервной деятельности, ярко
проявляется в несдержанности, порывистости,
вспыльчивости, раздражительности
холерика. Отсюда и выразительная мимика,
торопливая речь, резкие жесты, несдержанные
движения. Чувства человека холерического
темперамента сильные, обычно ярко
проявляются, быстро возникают; настроение
иногда резко меняется. Неуравновешенность,
свойственная холерику, ярко связывается
и в его деятельности: он с увеличением
и даже страстью берется за дело, показывая
при этом порывистость и быстроту
движений, работает с подъемом, преодолевая
трудности.
Но у человека с холерическим
темпераментом запас нервной энергии
может быстро истощиться в процессе
работы и тогда может наступить резкий
спад деятельности: подъем и воодушевление
исчезают, настроение резко падает. В
общении с людьми холерик допускает
резкость, раздражительность, эмоциональную
несдержанность, что часто не дает ему
возможности объективно оценивать
поступки людей, и на этой почве он создает
конфликтные ситуации в коллективе.
Излишняя прямолинейность, вспыльчивость,
резкость, нетерпимость порой делают
тяжелым и неприятным пребывание в
коллективе таких людей.
Меланхолический темперамент.
У меланхоликов
медленно протекают психические процессы,
они с трудом реагируют на сильные
раздражители; длительное и сильное
напряжение вызывает у людей этого
темперамента замедленную деятельность,
а затем и прекращение ее В работе
меланхолики обычно пассивны, часто мало
заинтересованы (ведь заинтересованность
всегда связана с сильным нервным
напряжением).
Чувства и эмоциональные
состояния у людей меланхолического
темперамента возникают медленно, но
отличаются глубиной, большой силой и
длительностью; меланхолики легко
уязвимы, тяжело переносят обиды,
огорчения, хотя внешне все эти переживания
у них выражаются слабо. Представители
меланхолического темперамента склонны
к замкнутости и одиночеству, избегают
общения с малознакомыми, новыми людьми,
часто смущаются, проявляют большую
неловкость в новой обстановке. Все
новое, необычное вызывает у меланхоликов
тормозное состояние. Но в привычной и
спокойной обстановке люди с таким
темпераментом чувствуют себя спокойно
и работают очень продуктивно. У
меланхоликов легко развивать и
совершенствовать свойственную им
глубину и устойчивость чувств, повышенную
восприимчивость к внешним воздействиям.
Психологи установили,
что слабость нервной системы не является
отрицательным свойством. Сильная нервная
система более успешно справляется с
одними жизненными задачами, а слабая —
с другими.
Слабая нервная система —
нервная система высокой чувствительности,
и в этом ее известное преимущество.
Знание темперамента, знание особенностей
прирожденной организации нервной
системы, оказывающей влияние на протекание
психической деятельности человека,
необходимо учителю в его учебной и
воспитательной работе. Следует помнить,
что деление людей на четыре вида
темперамента очень условно. Существуют
переходные, смешанные, промежуточные
типы темперамента; часто в темпераменте
человека соединяются черты разных
темпераментов.
» Чистые» темпераменты встречаются относительно редко.
На рисунке Х. Бидструпа изображена реакция людей с различными темпераментами в одинаковой ситуации.
Какой ты тип личности? Ученые наконец нашли четыре вида человека
Исследователи воспользовались готовностью людей участвовать в онлайн-тестах личности. Кредит: Гетти Изображений С тех пор, как Гиппократ впервые предположил, что типы личности могут существовать в 4 веке до нашей эры, предпринимались попытки группировать людей по их чертам характера.
Но, несмотря на утверждения гуру самопомощи и псевдопсихологов, ученые до сих пор в значительной степени отвергали идею о том, что людей можно разделить на несколько определенных предрасположенностей.
Исследователи из Северо-Западного университета в Иллинойсе просеяли данные более чем 1,5 миллиона респондентов и обнаружили по крайней мере четыре различных группы типов личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания.
И хорошие новости для родителей подростков. По мере того, как люди взрослеют, их типы личности меняются, и пожилые люди становятся более сознательными и приятными, чем те, кому меньше 20 лет.
Исследователи утверждают, что результаты настолько важны, что бросают вызов существующим знаниям психологии.
«Типы личности существовали только в литературе по самопомощи, и им не было места в научных журналах», — сказал автор исследования Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии Эрастуса Отиса Хейвена в Northwestern Engineering.
«Теперь мы думаем, что это изменится благодаря этому исследованию».
Концепция типов личности является противоречивой в психологии, трудно найти строгое научное доказательство.
Предыдущие попытки определить группы персонажей в основном основывались на небольших исследовательских группах, которые не могли быть воспроизведены.
Но исследователи решили воспользоваться новым явлением, когда люди проходят онлайн-опросы, чтобы попытаться узнать больше о своей личности.
В новом исследовании использовались ответы из четырех онлайн-анкет, включая тест BBC Big Personality Test.
«Что действительно здорово, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до появления Интернета», — добавил доктор Амарал.
«Раньше исследователи, возможно, набирали студентов в кампусе и, возможно, набирали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и мы обмениваемся данными».
На основе этих наборов данных команда выделила пять общепринятых основных черт личности: невротизм, экстраверсию, открытость, покладистость и добросовестность.
После разработки новых алгоритмов появилось четыре кластера. Обычные люди с высоким уровнем невротизма и экстраверсии, но с низкой открытостью, Замкнутые люди, эмоционально устойчивые, но не открытые и не невротические, а также Образцы для подражания и Эгоцентричные личности.
«Данные вернулись, и они продолжали поступать с теми же четырьмя кластерами с более высокой плотностью и более высокой плотностью, чем вы могли бы ожидать случайно, и вы можете показать путем повторения, что это статистически маловероятно», — сказал соавтор. Уильям Ревелл, профессор психологии Колледжа искусств и наук Вайнберга.
«Мне нравятся данные, и я верю этим результатам. Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература обнаружила, что это бессмыслица.
«Эти данные показывают, что существует более высокая плотность определенных типов личности», — сказал Ревель, который специализируется на измерении личности, теории и исследованиях.
Чтобы убедиться, что новые группы типов точны, исследователи использовали печально известную эгоцентричную группу — мальчиков-подростков — для подтверждения своих выводов.
«Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоцентрично», — добавил доктор Амарал. «Если бы данные были правильными и просеянными для демографии, они оказались бы самым большим скоплением людей».
Было обнаружено, что молодые мужчины перепредставлены в эгоцентричной группе, в то время как женщины старше 15 лет значительно недопредставлены.
Исследование было опубликовано в журнале Nature Human Behaviour.
Тест на 4 типа личности: какой ты?
Тест на 4 типа личности: какой вы тип? Авантюрист/Достигающий, Помощник/романтик, Утверждающий/перфекционист или Миротворец/наблюдатель.
Тест на 4 типа личности: Несколько исследований человеческого поведения выявили четыре основных типа личности. У каждого типа личности есть свои черты характера, сильные и слабые стороны, включая тип работы, для которой они подходят.
Люди любят узнавать о своих чертах характера, и поэтому сегодня мы рассмотрим четыре типа личности, чтобы помочь вам определить, какой вы тип личности?
Личностные тесты — это отличный инструмент, позволяющий узнать о себе, своих симпатиях и антипатиях, предпочтениях, образе мышления, оценить свой эмоциональный интеллект, а также уровень IQ. Эти тесты разработаны с научной точки зрения, чтобы глубоко проникнуть в вашу психологию, а также эмоциональные и рациональные мыслительные процессы, а также выявить те глубокие, скрытые черты личности, которые мы часто подавляем в течение многих лет с момента нашего рождения. Владеть собой и быть настоящим собой жизненно важно для достижения успеха. Чаще всего мы забываем, в чем наша страсть, что мы должны делать, а не то, что мы делаем. Добавьте к этому, что найти свое истинное племя и людей, которые будут рядом с вами не только в хорошие, но и в плохие времена, также является дополнительным бонусом. Но когда мы не верны себе и упускаем из виду свою уникальность, мы часто чувствуем себя более истощенными и потерянными.
Следовательно, мы предлагаем эти личностные тесты, чтобы помочь найти истинного себя, чтобы вы могли жить самой высокой версией себя в своей работе, дружбе, отношениях, семье и в целом по жизни.
Давайте перейдем к самой интересной части. Давайте подробно рассмотрим 4 типа личности, их личностные черты, сильные и слабые стороны и типы работы для каждого.
Какой из 4 типов личности я?#1 Тип личности А
Согласно различным тестам личности, кто вы?
Система Hire Success: Директор
Карл Юнг: Сенсор
Майерс-Бриггс: ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Эннеаграмма: Авантюрист/Успех
Вам нравится брать на себя ответственность и контролировать вещи? Вы избегаете заморачиваться мелкими деталями? Можно ли сказать, что вы очень практичны и целеустремленны? Вам не нравится слишком много ограничений? Вы любите работать независимо и в своем собственном темпе и графике? Вас часто называют трудоголиком? Вы стали нетерпеливы? Что ж, вы относитесь к типу личности № А, который обычно встречается в руководящем или высшем руководстве.
У вас есть предпринимательская жилка. Скорее всего, вы могли бы управлять собственной сетью ресторанов. Вы чрезвычайно уверены в себе и расчетливы. Вы умеете делегировать задачи, потому что считаете рутинные дела повторяющимися. Вам нравится проводить мозговые штурмы и решать различные задачи каждый день. Вы относитесь к тем немногим людям, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях.
Сильные стороны | Слабые стороны | Типы заданий |
Хорошие навыки делегирования полномочий Многозадачность Готовность к переменам Взять на себя ответственность Хорошие административные навыки Высокая конкурентоспособность Быстрый темп 9 0003 Предпринимательский Требует независимости Доминирующий Прямой стиль управления Амбициозный Страстный | Властный Нетерпимый Упрямый Трудоголик Бесчувственный Вспыльчивый (вспыльчивый) Нетерпеливый 900 02 РезкийЖесткий Легко раздражаемый
| Руководитель Менеджер Президент Генеральный директор Руководитель отдела продаж Владелец бизнеса Политик Предприниматель Офицер полиции/военных |
Согласно различным тестам личности, кто вы?
Система Hire Success: Socializer
Carl Jung: Intuitive
Myers-Briggs: ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
9 0053 Эннеаграмма: Помощник/романтик
Вы энергичный, стремительный и общительный человек? Нравится ли вам общественные мероприятия и быть в центре внимания? Вы быстро заводите друзей? Вы виноваты в том, что угождаете людям? У вас есть потребность нравиться всем? Вам нравятся комплименты, аплодисменты и признание окружающих? Что ж, вы тип личности #B, который любит говорить о себе.
Вам часто говорят, что вы эгоистичны. Вы боитесь публичного унижения. Из-за этого страха быть брошенным вы можете соглашаться со многим на поверхности, даже если вы не согласны внутри. Вы всегда стараетесь носить безупречный внешний вид или одеваться. Вам нравится создавать впечатление, что у вас все в порядке и все под вашим контролем. Вы на самом деле полны энтузиазма, дружелюбны, когда хотите, и впечатляюще умеете убеждать людей. Хотя вы мечтатель, но можете развернуться с максимальной практичностью. Вы также очень хорошо понимаете чувства и поведение других людей.
Сильные стороны | Слабые стороны | Типы заданий |
Уверенный в себе Быстрый Энтузиазм Веселый Убедительность Беззаботный 9000 2 Ориентация на людейСпонтанность Легко нравится большинству людей Дружелюбие Харизматичный Идеи | Капризный Прокрастинация Нетерпеливый Может пытаться сделать слишком много сразу Слишком эгоцентричный Легко скучающий Потворствующий своим желаниям 90 003 Высокомерный или дерзкий Недостаток концентрации внимания Проблемы с одиночеством Иногда нереально | Обслуживание клиентов/отношения с клиентами Связи с общественностью Организатор вечеринок Развлечения Директор по организации отдыха Политик
|
Согласно различным тестам личности, кто вы?
Система успешного найма: Thinker
Карл Юнг: Thinker
Майерс-Бриггс: ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
9 0053 Эннеаграмма: Утверждающий/перфекционист
Вы чрезвычайно внимательны к деталям? Вам нравится быть вовлеченным в тонкости всего процесса? Делать вещи с логикой и рациональным подходом в вашем стиле? Вам трудно ладить с людьми, которые слишком эмоциональны? Беспокоит, когда вещи не основаны на фактах, цифрах, отчетах? Что ж, вы принадлежите к типу личности #C, который может довольно сильно контролировать как себя, так и других.
Вы не любите, когда что-то выходит из-под контроля. Вы не очень выразительны. Вы сосредотачиваетесь на результате и результате вещей. Вы можете быть очень находчивыми, осторожными и энергичными мыслителями. Если у вас возникнет проблема, вы объективно посмотрите на нее и найдете решение. Вам нравится ясность и прозрачность. Вы ищете оригинальность и уникальность.
Сильные стороны | Слабые стороны | Типы заданий |
Вдумчивый Контроль качества Критически мыслящий Точность Креативный Надежный Творческий Аналитический Интеллектуальный Организованный Независимый Подробная Игра по правилам | Отстраненность Беспокойство о прогрессе Может показаться асоциальным Скептический, недоверчивый Любит делать все по-своему Критическое поведение Отстраненное поведение Увидел бы стакан наполовину пустым | Изобретатель Музыкант Бухгалтер Аудитор Программист Аналитик данных Инженер Специалист по устранению неполадок Пилот Художник Гейм-дизайнер Критик Ученый-исследователь 900 02 |
Взгляните на различные тесты личности, кто вы?
Система Hire Success: Supporter
Carl Jung: Feeler
Myers-Briggs: ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Эннеаграмма: Миротворец/наблюдатель
Готовы ли вы выполнять рутину на долгие годы? Вы ищете безопасность и долгосрочные, а не краткосрочные выгоды? Нравится ли вам все медленно и легко, как на работе, так и в жизни? Вам не нравятся частые перемены? Вы замечаете, что беспокоитесь о многих вещах? Вы ищете признания, восхищения и уважения со стороны других? Вы не находите острых ощущений в риске? Что ж, вы тип личности #D, который любит быть очень организованным, оказывать поддержку и быть хорошим слушателем.
Вам нравится работать в группе или команде. Вы склонны держать свои эмоции и чувства при себе. Жизнь в безопасных, стабильных и долгосрочных отношениях или на работе очень важна для вашего нормального функционирования.
Сильные стороны | Слабые стороны | Типы заданий |
Хорошо справляется с рутиной или повторяющимися задачами Наблюдательный Последовательный Сдержанный Заботливый Надежный Уверенный в себе Минимальные перепады настроения Доверчивый Спокойный Стабильный Справедливый и беспристрастный Выглядит доступным Заботливый Надежный | Сопротивляющийся переменам Застенчивый Молчаливый Легко используемый другими Менее напористый Обижается Неудобно от постоянных изменений Идти вместе, чтобы избежать конфронтации Обижаться | Представитель отдела обслуживания клиентов Администратор Финансовый менеджмент Библиотекарь Страховой агент Учитель Механик Жилищные услуги Бюрократ 900 02 Социальный работникМенеджер по персоналу Советник Секретарь Супервайзер
|
Проверьте больше личностных тестов!
Читайте также: Тест на форму зубов: ваши зубы раскрывают ваши истинные черты характера Тест личности по форме бровей: Ваши брови раскрывают ваши истинные черты характера
Читайте также: Тест личности: ваше положение во сне раскрывает эти черты характера
.
