15 лучших тестов личности (бесплатных и платных), которые можно пройти онлайн
Каждый день тысячи людей проходят оценку личности на нашей платформе. Ранжированный список ниже основан на их отзывах. Лучшие из этих личностных тестов включены в BPT Pro для вас и вашей команды.
Посмотреть тестовый рейтинг
Подробнее о BPT Pro
Тест HIGH5 — одна из лучших оценок личности, которую вы можете пройти. Он в основном используется людьми, которые интересуются своими сильными сторонами и хотят получить обзор своих навыков. Результаты теста HIGH5 особенно полезны, если вы планируете использовать подход к саморазвитию, основанный на сильных сторонах. Вы получите подробный профиль сильных сторон всего за 20 минут. Кроме того, тест совершенно бесплатный и зависит от ваших сильных сторон.
пройти тест
Входит в состав BPT Pro
«16 типов личности» — одна из самых популярных оценок, доступных в Интернете. Это популярная версия индикатора личности Майерс-Бриггс или MBTI.
Этот тест — отличный вариант для вас, если вы хотите получить более конкретное представление о своей личности. Это также отличный вариант для вас, если вы хотите получить бесплатную оценку.
пройти тест
Входит в состав BPT Pro
Истоки теста DISC восходят к 1928 лет и психолог доктор Уильям Марстон. Тест дает вам общее представление о вашей личности и некоторых из ваших ключевых черт личности. Этот вариант этого теста включает оценку четырех факторов: доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность. Эта оценка полезна для тех, кто хочет получить общее представление о своей личности.
пройти тест
Входит в состав BPT Pro
Другой популярный тест, тест Эннеаграммы, дает вам информацию о личности бесплатно, если вы хотите. Он отнесет вас к одному из 9различные типы личности и дальнейшее разделение вас оттуда. Это был бы отличный тест, если вам очень любопытна ваша личность и вы хотите получить конкретную информацию о своей личности.
пройти тест
Входит в состав BPT Pro
Оценка личности «большой пятерки» — еще один из самых популярных тестов, которые вы можете пройти. Он также широко используется компаниями из списка Fortune 500. Тест отлично подходит, если вы хотите получить легкую для понимания информацию о своей всеобъемлющей личности. В частности, вы получите информацию о своей экстраверсии, покладистости, открытости, добросовестности и невротизме.
пройти тест
Тест True Colors также удивительно похож на оценки MBTI и Keirsey. Он используется, когда вы хотите развить свои аналитические способности, навыки сочувствия, надежность и многое другое. Как команды, так и отдельные лица могут пройти эту оценку и извлечь из нее ценную информацию. В зависимости от результатов вам будет присвоен цвет (синий, зеленый, оранжевый или золотой).
пройти тест
Создавайте уникальные личностные профили для своей команды, чтобы помочь им более эффективно работать вместе
Начать сегодня
#7 Модель структуры личности HEXACO Опросник личности
Тест личности HEXACO часто упускают из виду, но это один из лучших тестов для выявления ваших положительных личностных качеств.
Тест также отлично подходит, если вы хотите получить больше информации о своих эмоциях. HEXACO измеряет уровень вашей честности, скромности, добросовестности, доброжелательности и других ключевых положительных качеств.
#8 Личностный опросник Айзенка
Личностный опросник Айзенка (также называемый Inventory или EPI) представляет собой простую оценку, состоящую только из вопросов «да/нет». Личностный опросник Айзенка обычно используется для определения того, насколько выражены чьи-то негативные черты. Тест оценивает невротизм, экстраверсию, психотизм и лживое поведение. Тест полезен и для выявления психологических слабостей.
#8 NEO Personality Inventory
Пересмотренный личностный тест NEO аналогичен таким оценкам, как DiSC. Его также лучше всего использовать как для команд, так и для отдельных лиц, чтобы получить представление об их положительных и отрицательных чертах. Например, тест оценит вашу добросовестность, невротизм, открытость, покладистость и экстраверсию.
По сути, это тест «Большой пятерки», но только в слегка измененной версии.
#9 Индикатор типа личности Майерс-Бриггс
Индикатор типа личности Майерс-Бриггс, также называемый MBTI, на сегодняшний день является одной из самых популярных оценок. Он доступен онлайн или через личные оценки. Если вы тот, кто ищет конкретную информацию о своей личности, и если вы хотите сделать это по низкой цене или бесплатно, MBTI — хороший вариант. Это особенно эффективно, если вам нужен надежный тест, который используется многими компаниями из списка Fortune 500.
#10 Метод Биркмана
Метод Биркмана основан на тексте, написанном Шэрон Финк и Стефани Каппарелл. Тест также подтвержден многочисленными испытаниями. Эта оценка может быть использована для определения ваших сильных и слабых сторон как личности. Это особенно полезно, если вы хотите найти своих мотиваторов и понять, как улучшить свою командную работу, а также коммуникативные навыки
#11 Сортировщик темперамента Keirsey
Сортировщик темперамента Keirsey классифицирует людей по одному из четырех темпераментов.
Есть Ремесленники, Хранители, Идеалисты и Рационалисты. Это фантастический тест, который можно пройти, если вы хотите получить общее представление о своей личности бесплатно. Он очень надежен и основан на некоторых исследованиях, проведенных разработчиками теста MBTI.
#12 Профиль Caliper
Оценка Caliper — одна из самых объективных и надежных оценок личности, которую вы можете провести. Если вам нужно спрогнозировать поведение сотрудников, понять, что мотивирует кого-то, и увидеть чьи-то потенциальные сильные стороны, этот тест может быть вам очень полезен. По этой причине многие лидеры используют этот тест или тесты, подобные ему. Однако имейте в виду, что стоимость теста составляет от 200 до 300 долларов на человека.
# 13 Опросник личности Хогана
Личностный опросник Хогана обычно используется командами для прогнозирования того, как люди будут работать. Он используется для определения типичной личности человека и того, как она может повлиять на бизнес.
#14 Калифорнийский психологический опросник
Калифорнийский психологический опросник, или CPI, — это фантастический инструмент, помогающий людям повысить продуктивность на работе. Это поможет вам увидеть свой основной стиль руководства, то, как другие относятся к вам как к руководителю или сотруднику, и как вы можете стать лучшим руководителем. Он подробный, но краткий и опирается в первую очередь на самоотчеты для получения результатов.
#15 Опросник для оценки личности
Опросник для оценки личности представляет собой широкую оценку личности. Он также является одним из наиболее объективных и опирается на принципы клинической психологии для получения результатов. Эта оценка часто используется в больницах для постановки диагноза труднопонимаемым пациентам. Некоторые люди могут пройти тест самостоятельно, чтобы узнать, каковы их крайне негативные черты.
На рынке доступно множество различных личностных тестов. Из-за этого многие люди становятся перегружены и сбиты с толку и что они должны принять. Каждый тест имеет целевой рынок и лучше всего подходит для определенного набора команд и отвечает на определенный набор вопросов.
Однако не нужно откладывать изучение своих навыков. Многие из этих тестов очень эффективны и быстры. Вы даже можете получить результаты в течение 10-20 минут! В этой статье мы обсудим преимущества прохождения личностных тестов и какой конкретный тест подходит именно вам.
Что такое тест личности?
Перед тем, как пройти личностный тест, было бы разумно понять, что это за тесты. Первые личностные тесты были разработаны психологами и социологами.
Личностный тест — это оценка, которая дает вам информацию о ваших чертах характера, о том, как вы смотрите на мир, и о многом другом. Они также могут помочь вам понять, как вы работаете и как вы строите отношения.
Тесты личности иногда используются даже медицинскими работниками. Эти оценки определяют, есть ли у человека крайне негативные черты, такие как крайний нарциссизм, эгоистические расстройства, одержимость и многое другое.
Прохождение личностного теста может помочь вам в вашем путешествии по саморазвитию. Это поможет вам понять, какие слабые стороны вам следует избегать, а какие сильные следует продолжать развивать. Это может помочь расширить ваши карьерные возможности и улучшить вашу способность строить связи с другими.
Какие еще тесты я могу пройти?
На платформе BPT вы также можете пройти стресс-тест, тест на тревожность, тест на темную триаду, тест на СДВГ, тест на обсессивно-компульсивное расстройство, тест на депрессию
, тест на психопата, тест на аутизм и тест по шкале Кинси.
Зачем мне проходить несколько личностных тестов?
Теперь, когда вы знаете о множестве различных типов личностных тестов, вы можете подумать: зачем мне тратить время на проведение или прохождение одного из этих тестов? Прохождение личностных тестов дает множество преимуществ.
На самом деле, вы получите еще больше преимуществ, если пройдете более одной оценки. Это связано с тем, что несколько тестов дают вам более полное представление о вашей личности. Ниже мы предоставили вам дополнительную информацию о преимуществах для отдельных лиц и команд.
Пособия для физических лиц
Для физических лиц прохождение нескольких оценок личности помогает получить больше возможностей для трудоустройства. Это дает вам более четкое представление о том, какие у вас есть сильные стороны и как их развивать дальше. Это также поможет вам чувствовать себя лучше в контроле над своей жизнью, давая вам меньше стресса и больше позитива.
Многие люди принимают важные жизненные решения после того, как лучше понимают свои сильные стороны. Например, если вы понимаете, что обладаете невероятными коммуникативными навыками из теста личности, у вас может быть больше мотивации начать карьеру в этой отрасли. Это может помочь вам узнать о себе факты, которых вы никогда не знали.
Преимущества для команды / организации и рабочих мест
Для команд прохождение множественных личностных тестов также может дать множество преимуществ. Команды, которые хорошо осознают свои сильные стороны, как правило, работают лучше. Они более организованы, продуктивны, эффективны и позитивны.
Кроме того, распознавая личность сотрудника, вы можете создать среду, которая ему больше всего подходит. Это снижает риск конфликта сотрудников и еще больше повышает вашу эффективность.
Если ваша команда знает свои сильные стороны, они также могут стать более уверенными в себе. Команда уверенных в себе людей с большей вероятностью останется сосредоточенной и позитивной. Кроме того, команды, которые осознают свои сильные стороны, могут получить конкурентные преимущества. Это особенно необходимо в условиях современной беспощадной промышленности.
На что следует обратить внимание при прохождении личностных тестов
При прохождении личностных тестов есть несколько тревожных сигналов, на которые следует обращать внимание, и о том, о чем следует всегда помнить.
Во-первых, вы должны убедиться, что вы остаетесь честным. Работодатели легко заметят, если вы ответите, что вы умеете во всем или ни в чем.
Это будет для них тревожным сигналом, и они могут попросить вас пересдать тест. Это неэффективно и не идеально как для вас, так и для вашего работодателя.
Кроме того, не следует торопиться с вопросами теста. Постарайтесь искренне поставить себя в обстоятельства, которые выявляет тест. Отвечая на эти вопросы, подумайте о своем прошлом.
Кроме того, вы должны убедиться, что выбранный вами тест прошел проверку. Вы должны пройти оценку, за которой стоят хотя бы некоторые базовые исследования, но еще лучше та, которая неоднократно подтверждалась исследованиями. Не берите случайный тест, который вы нашли на 70-й странице Google, и не ждите точных результатов.
Часто задаваемые вопросы о тестах личности
Какой тест личности является наиболее точным?
Существует множество оценок личности, которые доказали свою точность на протяжении многих лет.
Одним из таких тестов является одна из самых популярных оценок, называемая индикатором типа личности Майера Бриггса или MBTI. Он основан на многолетних исследованиях клинического психолога Бриггс и ее дочери.
Другим тестом, который обычно считается надежным, является тест Большой пятерки. Его используют многочисленные компании из списка Fortune 500.
Какой тест личности используется чаще всего?
С таким количеством различных тестов личности, доступных на рынке, людям может быть трудно найти тот, который соответствует их потребностям. Однако многие тяготеют к конкретным тестам.
Наиболее часто используемым тестом личности является MBTI или индикатор типа личности Майера Бриггса. Миллионы людей уже прошли эту оценку через Интернет. Кроме того, довольно популярны оценки Эннеаграммы и Большой Пятерки.
Какой личностный тест MBTI самый точный?
MBTI считается одним из самых популярных и точных тестов, доступных как онлайн, так и офлайн. Тест основан на исследованиях психолога Изабель Бриггс Майерс и ее матери Кэтрин Кук Бриггс.
Тест учитывает некоторые исследования и теории, выдвинутые ведущим психологом века Карлом Юнгом. Кроме того, в последние годы этот тест неоднократно подтверждался как один из самых точных на рынке. Многие компании из списка Fortune 500 также сообщают о его использовании.
Philippine Psychometrics Licensure Exam Reviewer: Guide Notes on Hans Eysenck: Three-Factor Theory в Великом Британия.
Его лучше всего помнят за его работу над интеллектом и личностью, хотя
он работал в самых разных областях. На момент своей смерти Айзенк был
живым психологом, которого чаще всего цитировали в научных журналах. [1]
Личность определяет уникальное приспособление человека к среде через более или менее устойчивую и устойчивую организацию:
- характера (воли)
- темперамент (эмоция)
- интеллект (познание)
- телосложение (биофизиологический состав)
1) Люди обладают не только сознанием, но и самосознанием.
2) Люди способны оценивать свою деятельность и предоставлять достоверные отчеты о своих установках, темпераменте, потребностях, интересах и поведении
3) Он подчеркивал индивидуальные различия и генетические факторы личности, где черты и факторы в значительной степени наследуются и имеют сильные генетические и биологические компоненты
4) Он использовал гипотетико-дедуктивный подход для выделения трех биполярных факторов — экстраверсия/интроверсия , невротизм/стабильность, психотизм/суперэго
5) Чтобы быть полезной, личность должна предсказывать поведение.
6) Иерархическая модель личности
- Тип/суперпризнаки
- Уровень черты
- Привычные ответы
- Конкретный уровень ответа
Источник изображения — http://www.integratedsociopsychology.net/wpiimages/wp26905862_05_1a.jpg
7) Основные характеристики темперамента
- уровень возбуждения)
- Стабильность/Нестабильность
- Психозизм
Источник изображения – http://www.
