Акцентуации по леонгарду: Акцентуации характера по Леонгарду

Классификация акцентуации характера по К. Леонгарду

4 февраля в 07:00

Исследовния в психологии,

В предыдущей статье я описывала классификацию А. Е. Личко и упоминала, что она созвучна классификации К. Леонгарда, немецкого учёного, психиатра, они как бы дополняют друг друга. Концепция Леонарда построена на основе ранее предложенных П. Б. Ганнушкиным идей латентных психопатий. Остановлюсь на ней более подробно.

Типы акцентуации характера, темперамента по К. Леонгарду

Классификация основана на оценке стиля общения человека с окружающим миром.

Застревающий (ригидный тип)

Умеренно общительный, склонный к нравоучениям, неразговорчивый. В конфликтах такой человек обычно выступает инициатором. Чувствителен к социальной справедливости. Дело, за которое он берётся, стремится выполнить качественно, добиться высоких показателей в любой деятельности, предъявляя повышенные требования к себе. Честолюбив, ревнив, иногда чрезмерно самонадеян. На работе предъявляет повышенные требования к подчинённым, в семье также непомерно требователен.

Базовая проблема этого типа — всегда страдает от мнимой несправедливости к нему и к тому, что он делает. Общается только по теме того, что нужно сказать правду, что люди поступают неверно. Отсюда насторожённость и недоверие к другим. Обидчив, подозрительнее, заносчив, мстителен, злопамятен, долго помнит обиды. Старается энергично отстаивать свои интересы. Базовая черта — аффективность (сильное эмоциональное напряжение, направленное на источник, которого он считает агрессором). Сильная инертность в отходе от аффектов. Переубедить застревающий тип, в том, что он неправ, крайне сложно.

Возбудимый

Характеризуется низкой контактностью в общении, замедленностью вербальных и невербальных реакций. Они часто угрюмы, занудны, склонны к брани и конфликтам, в которых сами являются активной и провоцирующей стороной. Очень властны в семье, в коллективе неучтивы. Если находятся в спокойном эмоциональном состоянии, они добросовестны и аккуратны, любят животных и маленьких детей. Однако, в состоянии эмоционального возбуждения плохо контролируют своё поведение, раздражительны и вспыльчивы.

Управлять собой не умеют. У них слабый собственный контроль над высказываниями, действиями, увлечениями. Всё строится на физиологическом влечении (захотел — сделал, не захотел — бросил, захотел — ушёл, независимо от обстоятельств и т.д.)

Импульсивны, грубы, гневливы, склонны к хамству, неуживчивы, часто меняют места работы. Не любят трудиться — это их не привлекает. Давление над собой не терпят. Живут только настоящим, не задумываясь о будущем, причём берут от него больше удовольствий и развлечений. Любят быть лидерами среди слабых личностей.

Демонстративный

Иногда этот тип называют истероидным. Люди данного типа легко устанавливают контакты, стремятся к лидерству, любят власть и похвалу. Быстро приспосабливаются к людям, но склонны к интригам, при своей внешней мягкости.

Окружающих они раздражают своей самоуверенностью и высоким уровнем притязаний. Как правило, сами провоцируют конфликты, но при этом активно защищаются. Люди данного типа артистичны, обходительны, неординарны в мышлении и поступках. Людей отталкивают их негативные черты: хвастовство, отлынивание от работы, лицемерие, эгоизм.

Базовая черта по Леонарду — способность к вытеснению, т.е. быстро забывают свои отрицательные поступки. Им характерна демонстративность поведения. Они склонны к фантазиям, преувеличению фактов, лживости и позёрству. Им необходимы признание, похвала и внимание к собственной персоне.

Их раздражает невнимание других к себе. Эмоционально лабильны, настоящих чувств не испытывают, хотя могут их театрально обыграть. В компании любят исключительное положение (сидеть на троне). Самооценка необъективная, завышенная. Обычно лгут с невинным лицом и сами в эту ложь верят. Весьма успешны на сцене. В их поведении и речи больше рекламы, чем содержания.

Педантичный

Добросовестны, серьёзны, надёжны, аккуратны. В конфликты вступают редко. На работе предъявляют многочисленные формальные требования к членам коллектива, ведут себя как бюрократы. Их формализм и брюзжание сильно раздражает окружающих. В семье чрезмерно требовательны к аккуратности и порядку.

Тяжелы на подъём, глубоко переживают травмирующие их события. Инертны, ригидны, конфликты наблюдают со стороны. Работу выполняют расчётливо и по плану, ориентируются на её качество: уточняют, перепроверяют, чтобы не было ошибок. На лидерство не претендуют, т.к. боятся ответственности.

Гипертимный

Характеризуется чрезмерной контактностью, словоохотливостью. У этого типа ярко выражены жесты, мимика и пантомимика. Во время общения отклоняются от темы, либо меняют её. Не терпят замечаний. Они инициативны, энергичны, полны оптимизма, жаждут деятельности. Однако часто бывают зачинщиками конфликтов, легкомысленны, не всегда добросовестно относятся к своим обязанностям. Не любят одиночество, жёсткую дисциплину и монотонную работу.

Они, как правило, заводилы в компании, шумны, всегда в прекрасном настроении (люди-праздник и радость). Оценки происходящих событий поверхностны, отсутствует контроль над собой, гневливы, раздражительны, если им что-то не нравится.

Дистимический

Его характеризует низкая контактность, немногословие, доминирующее пессимистическое настроение. Они обычно домоседы, избегают шумных компаний и вечеринок, ведут замкнутый образ жизни. Легко вступают в конфликты. Наделены обстоятельным чутьём, серьёзны, добросовестны. Имеют обострённое чувство справедливости. Дистимному типу характерны замедленность мышления, пассивность, неповоротливость, индивидуализм.

Циклоидный (циклотимический, аффективно-лабильный, неустойчивый)

Циклоидам свойственны частые смены настроения, высокомерность в обращении с людьми. В период повышенного настроения они общительны, в период подавленного настроения — замкнуты. Во время душевного подъёма ведут себя как люди с гипертимной акцентуацией характера, а в период спада — с дистимной.

Экзальтированный (аффективно-экзальтированный)

Людям этого типа свойственны высокая контактность, влюбчивость, словоохотливость. Они часто спорят, но не доводят дело до открытых конфликтов, в споре могут быть как активной, так и пассивной стороной. Дорожат близкими и друзьями, очень к ним привязаны и внимательны. Склонны к состраданию, альтруистичны, имеют хороший вкус, способны проявлять яркие и искренние чувства. Их негативные черты: приверженность к сиюминутным настроениям, паникёрство.

Тревожный (боязливый)

Данный тип отличается низкой контактностью, робостью, неуверенностью в себе, часто доминирует минорное настроение. Редко вступают в конфликты с людьми, играя в них лишь пассивную роль. Часто бывают мишенями для насмешек и «козлами отпущения». Они дружелюбны, самокритичны, исполнительны.

Эмотивный

Люди с таким типом акцентуации характера предпочитают общение у узком кругу избранных, которых они понимают с полуслова. В конфликтах играют пассивную роль, стараются их избегать. Обидчивы, но обиды носят в себе. Чрезмерно чувствительны и слезливы. Обладают сосредоточенностью, обострённым чувством долга, исполнительностью.

Экстравертированный

Отличаются высокой контактностью, у них много друзей и знакомых. Они словоохотливы, даже болтливы, открыты для любой информации. В общении не занимают лидирующих позиций, предпочитают подчиняться, находиться в тени. Исполнительны, всегда готовы внимательно выслушать другого. Негативные черты: подверженность влиянию, необдуманность поступков, легкомыслие, страсть к развлечениям, склонны к распространению слухов и сплетен.

Интровертированный

Характеризуются очень низкой контактностью, замкнутостью, оторванностью от реальности, склонностью к философствованию. Конфликтуют только в тех случаях, когда другие вмешиваются в их личную жизнь. Любят одиночество. Принципиальны, сдержанны, имеют твёрдые убеждения. Однако, упрямы, регидны в мышлении, склонны упорно отстаивать свою точку зрения или идеи, несмотря ни на что.

В заключение

Как видите, классификации акцентуаций характера А. Е. Личко и К. Леонгарда по содержанию близки. Знание данных характерологических характеристик может помочь человеку определить свой тип и тип близких ему людей. Следовательно, появляется возможность правильно построить взаимоотношения. Однако не нужно забывать, что акцентуации проявляются в тревожное для человека время, когда он «выбит из колеи» какими-то жизненными обстоятельствами.

Кроме того, в одном человеке могут сочетаться те или иные черты разных типов акцентуаций. Часто не приходит понимания в правильной оценке людей, окружающих нас. Недостаточность психологических знаний в подобных вопросах порождает конфликтные ситуации, противостояние, непонимание как в семье, так и на работе. Хотим мы этого или не хотим, но строить отношения с людьми, какими бы они не были, нам необходимо, поэтому разбираться в индивидуальных человеческих особенностях нам придётся.

Вы точно их собеседовали: типы кандидатов, которые встречались каждому рекрутеру

Всех кандидатов, которые приходят на собеседования, можно условно разделять по типам. Рекрутеры с большим опытом работы имеют даже свои шуточные названия и «любимые» типажи. В психологии, различные типы личности называют термином «акцентуации». Давайте разберем, какие же типы личности существуют, как они себя проявляют и кого из них точно не следует брать на работу. 

6 типов личности, о которых стоит знать

В 1960-х годах немецкий психиатр Карл Леонгард описал такое понятие как «акцентуированная личность». Акцентуации — ярко выраженные черты личности, которые преобладают в человеке.

Конечно, не все люди обладают ярко выраженной акцентуацией характера. Но определенные черты могут проявляться чаще, чем другие, тем самым оказывая влияние на профессиональные качества человека. 

В психологии определено 12 типов акцентуаций по Леонгарду, но мы рассмотрим наиболее распространенные из них: истероидный, возбудимый, тревожный, педантичный, эмотивный и гипертимический.

Истероидный (демонстративный) тип

Этот тип личности вы заметите сразу же, когда увидите кандидата. Например, по тому, как легко кандидат входит в кабинет, много жестикулирует и нестандартно одевается. Демонстративные любят говорить «я» и умеют «продавать» себя. Они коммуникабельны и для них не проблема поговорить на любую тему, особенно, если это касается их личности. Они расскажут все и даже больше (немного приврав) о своих достижениях на предыдущих местах работы, и будут готовы приступать к новой должности в ближайшее время, особо не вникая в детали.

Как поступить рекрутеру? Для рекрутера в общении с таким кандидатом важно всегда оставаться рассудительным и ориентироваться на факты, просить привести конкретные примеры из прошлого опыта, которые можно проверить. Если вам нужен специалист на творческую профессию или на должность менеджера по продажам — демонстративный тип идеально вам подойдет. Но будьте готовы к тому, что его слова могут часто расходиться с действиями, а он сам увиливать от обязанностей и ответственности.

Возбудимый тип

Следующий тип отличается импульсивным поведением и повышенной раздражительностью в сочетании со скупой мимикой. Они могут дольше отвечать на вопросы, чем другие кандидаты. Их речь обычно излишне детализирована, а процесс обсуждения они выстраивают от простого к сложному. Вопросы рекрутера о трудностях на предыдущих местах работы или причинах ухода могут вызвать агрессию. Им часто трудно реально оценить последствия своих действий, они могут уволиться с работы не взвесив все «за» и «против», а после не понимают, почему очередной работодатель им не подошел. 

Как поступить рекрутеру? Люди с возбудимым типом личности добры и отзывчивы, если они находятся в хорошем расположении духа и, в принципе, неплохие работники. Но если что-то идет не так, они вступают в конфликты, принимают импульсивные решения и не делают необходимых выводов. Для таких кандидатов идеально работать на производстве, в строительной сфере или там, где необходим физический труд.

Тревожный тип

Среди тревожных личностей часто много женщин. Они неуверенно стучат в дверь, когда приходят на собеседование, стесняются и робко отвечают на вопросы рекрутера. «Тревожные» часто извиняются, когда им необходимо что-то уточнить, и практически никогда не вступают в конфликты. Такие люди нуждаются в доброжелательной рабочей атмосфере и стабильности. 

Как поступить рекрутеру? Принимая во внимание повышенную тревожность, важно не создавать ситуации, в которых они будут чувствовать себя нестабильно. Такие сотрудники надежны, постоянны и неконфликтны. Если вам нужен отличный исполнитель на административные должности, в бухгалтерию или архивное дело, то вы можете смело их нанимать.

Педантичный тип

Педанта можно узнать в первую очередь по безупречному внешнему виду. Нет, они не просто хорошо выглядят, а скорее идеально. У них не бывает грязной обуви или растрепанных волос. Они ответственны, самокритичны и дотошны. Такие люди приходят на собеседование точно вовремя и задают уточняющие вопросы. Их резюме — образец идеального кандидата, кажется, что и вся их жизнь — это пример как нужно. Но это далеко не так.

Как поступить рекрутеру? Если вам необходим человек на задачи, которые подразумевают точность и скрупулезность, то это подходящий тип. Но вместе с тем, вам стоит понимать, что ему трудно брать на себя ответственность за принятие важных решений. Они консерваторы, а не новаторы, и иногда уж слишком занудны, что затрудняет коммуникацию с людьми.

Эмотивный тип

Тактичность, доброжелательность и сентиментальность — такие выраженные черты у эмотивного типа личности. Им важно производить хорошее впечатление, именно поэтому в ходе разговора они могут менять свое мнение в пользу собеседника. Они принимают решения на эмоциях и способны сопереживать. О прошлом месте работы они говорят со слезами на глазах и вспоминают прежде всего не задачи, а командную работу.

Как поступить рекрутеру? Они отлично ладят с людьми и проявляют эмпатические способности. Таких личностей хорошо приглашать на профессии типа «человек-человек». Однако они абсолютно не готовы управлять людьми и занимать руководящие должности.

Гипертимический тип

У вас, вероятно, были такие интервью, когда непонятно кто кого собеседует — кандидат вас или вы кандидата. Скорее всего, это был представитель гипертимического типа. Они могут неожиданно взять на себя роль лидера и начать вести беседу. Когда они что-то рассказывают, то это всегда быстрая речь и интересные истории, могут часто переходить в разговоре с темы на тему. Ответы на вопросы рекрутера о прошлом опыте всегда подкрепляется фактами, в отличие от рассказов личностей истероидного типа. 

Как поступить рекрутеру? Они вполне могут занимать руководящие должности, но не любят это делать из-за большого количества ответственности. Любые жесткие рамки и условности люди гипертимического типа сложно переносят. Зато они — отличные организаторы и новаторы. Если в вашей компании нет строгой дисциплины и сотрудники более свободны в своих проявлениях, то люди этого типа личности станут для вас отличными сотрудниками. 

Акцентуации, которые помогут рекрутеру найти нужного сотрудника

Собеседования — важный этап в деятельности каждой компании. Ведь именно сотрудники — это движущая сила и главный ресурс бизнеса. Акцентуации могут стать еще одним из многих инструментов, которые вы используете, чтобы нанять лучших. Если перед вами стоят четкие задачи от руководства и вы понимаете, кто именно вам нужен на вакантную должность, то обратите внимание на типы личности по Леонгарду. Напомним, что обычно человек соединяет в себе многие черты, просто одна или несколько из них выражены больше всего. Чтобы более четко понять кто перед вами, вы можете также провести тестирование кандидата.

[Личность, акцентуированные черты и расстройства личности. Вклад в размерную диагностику расстройств личности]

. 2002 март; 73(3):247-54.

doi: 10.1007/s001150101113.

[Статья в Немецкий]

R Пукроп ¹ , Э. М. Штайнмейер, М. Вошник, А. Черник, Х. Маттис, Х. Сасс, Дж. Клостеркоттер

Принадлежности

принадлежность

• ¹ Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Universität zu Köln, Joseph-Stelzmann-Strasse 9, 50924 Köln. [email protected]
• PMID: 11963260
• DOI: 10.1007/s001150101113

[Статья в немецкий]

R Pukrop et al. Нервенарзт. 2002 март

. 2002 март; 73(3):247-54.

doi: 10.1007/s001150101113.

Авторы

Р Пукроп ¹ , Э. М. Штайнмейер, М. Вошник, А. Черник, Х. Маттис, Х. Засс, Дж. Клостеркоттер

принадлежность

• ¹ Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Universität zu Köln, Joseph-Stelzmann-Strasse 9, 50924 Köln. [email protected]
• PMID: 11963260
• DOI: 10.1007/s001150101113

Абстрактный

Дименсиональная система диагностики расстройств личности (РЛ) постулирует непрерывный переход от нормальных личностей к расстройствам личности (гипотеза непрерывности) и универсальную достоверность основных параметров личности (универсальная гипотеза). В настоящем исследовании исследуется обоснованность концепции ослабленных личностей Леонхарда, которая определяет концептуальную связь между нормальными личностными параметрами и БП. Девять возможных непрерывных переходов между тремя концептуальными уровнями (Большая пятерка личностных факторов, девять аттенуированных личностных черт, девять ПД) были протестированы по данным анкетирования, полученного на психически здоровой (n = 166) и клинической выборке (n = 78).

Обе выборки значительно различались почти по всем параметрам. Однако они показали существенное сходство в отношении (не)валидности отдельных континуумов и сложной структуры всех переменных, проанализированных с помощью многомерного масштабирования. Концепция аттенуированных личностей может быть подтверждена для шести из девяти проверенных континуумов и может быть рекомендована для применения в многомерных моделях личности и личностных расстройств.

Похожие статьи

• [Личность и расстройства личности I. Универсальность и чувствительность многомерных моделей личности как систем диагностики расстройств личности].

  Штайнмейер Э.М., Клостеркоттер Дж., Мёллер Х.Дж., Засс Х., Херперц С., Черник А., Марсеа Дж.Т., Матакас Ф., Мехне Дж., Боттлендер Х., Гессе В., Штайнбринг И., Пукроп Р. Штайнмейер Э.М. и соавт. Fortschr Neurol Psychiatr.

  2002 декабрь; 70 (12): 630-40. doi: 10.1055/s-2002-35853. Fortschr Neurol Psychiatr. 2002. PMID: 12459944 Обзор. Немецкий.

• [Предварительное сравнительное исследование инструмента DIP для оценки расстройства личности с полуструктурированным интервью SCID-II].

  Массубре С., Боннефон Х., Гросслен А., Нелва А., Пелле Дж., Ланг Ф. Массубре С. и др. Энцефал. 2009 г., декабрь 35(6):544-53. doi: 10.1016/j.encep.2008.09.007. Энцефал. 2009. PMID: 20004285 Французский.

• Диагностическая валидность личностных параметров МКБ-10: многокомпонентный мультиметодный анализ двух анкет самоотчетов и структурированного интервью.

  Шредер К., Андресен Б., Набер Д., Хубер К.Г. Шредер К. и др. Психопатология. 2010;43(2):110-20. дои: 10.1159/000277000. Epub 2010 23 января. Психопатология. 2010. PMID: 20110763

• [Перекрестная проверка трех вопросников для структурной диагностики: BPI, IPO и OPD-SQ].

  Кениг К., Дальбендер Р.В., Хольцингер А., Топиц А., Деринг С. Кениг К. и др. Z Psychosom Med Psychother. 2016;62(2):177-89. doi: 10.13109/zptm.2016.62.2.177. Z Psychosom Med Psychother. 2016. PMID: 27439554 Немецкий. Аннотация недоступна.

• Клинические диагнозы и кодовые типы MCMI.

  Крейг Р.Дж. Крейг Р.Дж. J Clin Psychol. 1995 г., май; 51 (3): 352–60. doi: 10.1002/1097-4679(199505)51:33.0.co;2-f. J Clin Psychol. 1995. PMID: 7560135 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Психологические и биологические маркеры суицидального поведения при послеродовом депрессивном расстройстве.

  Бондок Э.Н., Маринеску И., Маринеску Д. Bondoc EN и др. Curr Health Sci J. 2019апрель-июнь;45(2):210-217. doi: 10.12865/ЧСЖ.45.02.13. Epub 2019 30 июня. Curr Health Sci J. 2019. PMID: 31624650 Бесплатная статья ЧВК.

• Депрессивные и агрессивные реакции на фрустрацию: разработка опросника и его проверка на выборке мужчин-алкоголиков.

  Баарс М.Ю., Мюллер М.Ю., Галлхофер Б., Неттер П. Баарс М.Ю. и соавт. Депрессия Res Лечить. 2011;2011:352048. дои: 10.1155/2011/352048. Epub 2011 17 марта. Депрессия Res Лечить. 2011. PMID: 21461367 Бесплатная статья ЧВК.

• [Насильственные преступники с антисоциальным расстройством личности или без него. Сравнение].

  de Tribolet-Hardy F, Vohs K, Domes G, Regli D, Habermeyer E. де Триболе-Харди Ф. и др. Нервенарзт. 2011 Январь;82(1):43-9. doi: 10.1007/s00115-010-3125-2. Нервенарзт. 2011. PMID: 21207003 Немецкий.

Типы публикаций

термины MeSH

Акцентуация функций — Викисоцион

Переключить боковую панель оглавления

Автор Виктор Гуленко. Оригинал записи в блоге на Квартерионе: http://goul.socionics.kiev.ua/2010/03/aktsentuirovannyie-funktsii/

Понятие акцентуированных функций в соционике заимствовано из Общая психология. Впервые термин «акцентуация» был введен А. Немецкий психиатр Карл Леонхард, опубликовавший в 1976 году книгу под названием «Акцентуированные личности». В этой книге он представил свою понимание различных акцентуаций и примеры из жизни их проявлений, а также примеры из классической литературы.

Что такое акцентуация? Это подчеркнутый, заостренный черта характера, которая отличает человека от других людей по ярко выраженные особенности поведения. Акцентуация не является патологии, хотя и может предусматривать некоторые недостатки во время жизнь. Справедливости ради следует отметить, что существует вероятность того, что акцентуации могут переходить в патологическое состояние при неблагоприятных условия.

Исследование об акцентуации было использовано А. Агуста при разработке типология соционики. В частности, в ее работе «О двойственной природе Человек», она провела простое сравнение Леонарда и Личко. акцентуации с 16 социотипами. Типов оказалось больше чем акцентуации, поэтому несколько строчек ее сравнительной таблицы остались как пустой.

Гуманитарная соционика считает, что прямой зависимости нет между акцентуацией и типами, таким образом, акцентуация не определяется функциональная модель типа и любая функция любого типа может быть акцентированный.

Основываясь на своей практике, я представляю следующий список необходимых признаков акцентуированная функция:

• сильное проявление в поведении,

• энергетический дисбаланс,

• ситуационная неадекватность.

Болезненная и резко выраженная функция обычно сопровождается тревогой и даже комплексами. То есть сюда входит то, что человек зациклен на том, что его гложет, о чем он беспокоится и несвоевременно пытаться актуализировать своими действиями — это акцентуация человека. Не впадайте в заблуждение сторонников информационной парадигмы, которые считают, что постоянная концентрация мысль о каком-либо предмете или событии приводит к акцентуации. Напротив, уже возникшая акцентуация находит отражение в навязчивых мыслях.

Многие особо талантливые теоретики занимаются абстрактными науками (математики, программисты) имеют сильную акцентуацию, которая приводит к аутистическим чертам, глубоко погружаясь в свои ментальные образы, чтобы момент игнорирования внешней реальности.