Амбиверты это: Амбиверт: кто это, 10 признаков что вы амбиверт

Амбиверт: кто это, 10 признаков что вы амбиверт

Об экстравертах и интровертах хотя бы раз в жизни слышали все. Однако когда человек хочет разобраться, какой у него тип личности, то часто сталкивается с проблемой. Многим людям присущи качества экстраверта и интроверта одновременно. Это промежуточное состояние формирует третий тип личности, который получил название «амбиверт».

В переводе с латыни приставка «амби» означает «оба». О понятии и его значении мало кто слышал. Тем не менее большое количество людей относится именно к этому промежуточному психотипу. Амбиверт отличается гибкостью по отношению к окружающим условиям. Ему легче подстроиться под любую ситуацию и контролировать себя.

Особенности амбиверта

Амбиверт отличается от других психотипов легкостью, с которой он переходит из одного типа поведения в другой. Экстраверту легче находиться в большой компании. Он получает заряд энергии от общения с разными людьми. Интроверт предпочитает уединение, для него главное — побыть одному.

Естественно, это не значит, что экстраверт постоянно находится в центре событий. Ему иногда нужно уединение для отдыха, так же как интроверту нужно общение с людьми. Амбиверты не испытывают проблем с переходом из одного состояния в другое. Если у него есть возможность провести вечер в шумной компании, он с удовольствием придет на вечеринку. Если нет — без проблем останется дома и почитает в одиночестве книгу.

Еще одна особенность в том, что амбиверт должен постоянно менять полярность. Имеется в виду, что он должен действовать как интроверт, а потом менять поведение в сторону экстраверсии. То есть на работе этот человек — душа коллектива, самый общительный сотрудник. А дома он превращается в отшельника с книгой, закопанного в плед. Определить амбиверсию со стороны крайне сложно.

Основные признаки амбиверта

Существуют основные характеристики, по которым человек может определить свой темперамент. В отношении амбивертов можно выделить несколько главных признаков:

1. Свой среди чужих. Амбиверт без проблем поддерживает диалоги с незнакомцами и легко входит в новые компании. Иногда ему нужно личное пространство, но он не особо расстроится его отсутствию.
2. Отличная компания равносильна уютному одиночеству. Бывают дни, когда амбиверт стремится быть в центре внимания. Но это желание не постоянно и часто сменяется побегом от общества. Иногда человек получает энергию от общения с другими, а иногда полностью истощается.
3. Командный игрок, который может работать сам. Амбиверту на работе одинаково комфортно полагаться исключительно на себя или быть частью огромного механизма.
4. Гибкость в общении. Амбиверт виртуозно находит общий язык с любым собеседником. Иногда он проявляет умение слушать, присущее интроверту. В других случаях включает харизму экстраверта. Причем это подсознательная гибкость, которая помогает настроиться на волну собеседника.
5. Одиночество и компания могут одинаково надоедать. Постоянная работа в шумном офисе через какое-то время начинает утомлять амбиверта. В то же время фрилансеры на удаленке начинают страдать от отсутствия коллег рядом.
6. Темперамент амбиверта сложно обозначить. Коллеги характеризуют человека как интроверта, а друзья уверены, что такой экспрессивный тип просто обязан быть экстравертом. В разном окружении амбиверт проявляет себя по-разному.
7. Нерешительность. Амбиверт долго не может выбрать, из какого источника сегодня он хочет черпать энергию. То есть пойти на вечеринку к друзьям или пройтись в одиночку по картинной галерее.
8. Доверительные отношения с первого взгляда. Экстраверты сразу же вываливают личную информацию на нового знакомого. Интроверты более скрытные, им нужно время, чтобы начать открываться человеку. Амбиверт имеет черты обоих темпераментов, поэтому ему легко в общении. Он чувствует, кому можно доверять, сразу после знакомства.
9. Звезда маленьких компаний, наблюдатель в больших. Амбиверт легко завоевывает внимание небольшого коллектива, активно шутит и привлекает к себе внимание. Но на светских мероприятиях он предпочитает оставаться в тени, слушать других.

Все эти особенности позволяют амбиверту быть хорошим руководителем. Гибкий подход одинаково хорошо действует на сотрудников с различным темпераментом. Амбиверт становится хорошим другом, так как прислушивается к эмоциям других людей. В то же время у него достаточно широкий круг общения. Амбиверт разносторонне развит, ему легче менять сферу деятельности и должность. Амбиверт может быстро принимать решения и изменять свою жизнь. В то же время ему комфортно заниматься монотонной деятельностью. Амбиверт спокойный, склонен к анализу, у него почти не бывает ярких эмоциональных взрывов.

Почему амбиверт лучше экстраверта и интроверта

В 2013 году учеными были проведены исследования в области темперамента. В онлайн-журнале Worklife описывается одно из них — на тему продаж в колл-центре. После определения типа личности ученые сравнили количество заключенных сделок. Выяснилось, что самый низкий результат показали ярко выраженные интроверты и экстраверты. А самый высокий показатель продаж у амбивертов.

По этой причине работодателю выгоднее нанимать менеджеров со средним психотипом. В ходе исследования профессором психологии Адамом Грандом был введен термин “амбивертное преимущество”. Ученый объясняет результаты исследования тем, что амбиверт подсознательно подстраивается под характер собеседника. Он слушает тех людей, которые любят поговорить, и активно убеждает тех, кто любит послушать.

С приходом пандемии в общественную жизнь люди столкнулись с еще одной стороной вопроса. Начальники-экстраверты, которые были востребованы в обычных условиях, значительно уступают по результативности работы амбивертам. В современных условиях баланс качеств полярных темпераментов — это прямой путь к успеху. Ученые выяснили, что к амбиверсии можно прийти, если использовать ряд рекомендаций.

Как стать амбивертом

Специалисты подчеркивают, что в случае с амбиверсией не нужно насильственно изменять свою личность. Предполагается, что человек будет выходить из зоны комфорта для развития необходимых качеств. Амбиверт одинаково востребован на различных должностях. Особенно важно иметь гибкий темперамент для лидера. Это помогает как в переговорах с партнерами, так и в отношениях с коллективом.

Нет готового рецепта, как стать амбивертом за пару дней. Нужно упорно работать над собой, доводя до автоматизма некоторые реакции. Так, экстраверту нужно больше молчать, передавая инициативу другим. Амбиверт чувствует, когда нужно обратить на себя внимание, а когда лучше посидеть тихо. 

Интроверту, наоборот, стоит чаще вступать в дискуссии. Пусть для начала это будет обсуждение погоды с коллегой, а позже перерастет в высказывание своего мнения по рабочему вопросу. Двигаться нужно небольшими шажками, постепенно изменяя поведение.

Безусловно, даже амбиверт постоянно устает от общения или молчания. Лучшим способом поддержания энергии будет вознаграждение в конце дня. Для экстраверта подойдет поход в кафе с друзьями, для интроверта — прогулка по парку в одиночестве.

Читайте также: Как выстраивать и защищать личные границы

Читайте также: Кто такие токсичные люди и как с ними общаться

Читайте также: Полезные утренние привычки для продуктивного дня

Почему амбиверты — лучшие руководители, чем экстраверты и интроверты

Пришел конец спорам, кем же быть лучше — экстравертом или интровертом. Ответ: будьте амбивертом. Так называется средний психотип между экстравертом и интровертом. Именно такие люди становятся лучшими руководителями, способными менять стиль управления в зависимости от ситуации. А их сотрудники чаще чувствуют себя услышанными и понятыми. Главное — амбивертом можно стать.

Термин «амбивертное преимущество» ввел профессор Уортонской школы бизнеса Адам Грант в исследовании 2013 года, в котором поставил под сомнение представления об экстравертах как о более успешных и эффективных работниках в сфере продаж.

Он изучил поведение 340 сотрудников call-центра и обнаружил, что наибольший доход принесли те, кто попал в середину шкалы экстраверсии. Худшие результаты показали работники, которые были либо ярко выраженными интровертами, либо ярко выраженными экстравертами.

По словам Гранта, это объясняется тем, что амбиверты «придерживаются гибкой схемы разговора и слушания», благодаря чему проявляют достаточно уверенности и энтузиазма, чтобы убедить покупателя и закрыть сделку. Амбиверты «более склонны прислушиваться к интересам клиентов и не выглядеть слишком взволнованными или самоуверенными».

Карл Мур, адъюнкт-профессор менеджмента в Университете Макгилла и младший научный сотрудник Оксфордского университета, исследует амбивертное поведение в течение многих лет, пишет BBC. По его оценке, 40% ведущих бизнес-лидеров являются экстравертами, 40% — интровертами, 20% — «истинными амбивертами». Эти выводы основываются на интервью с 350 руководителями высшего звена.

В своей готовящейся к выходу книге «Мы все амбиверты» Мур говорит, что работа в условиях пандемии требовала от лидеров задействовать сильные стороны экстраверсии и интроверсии. Например, руководителям нужно было прислушиваться и обрабатывать фидбек, чтобы обеспечить гибкую и комфортную рабочую среду, но им также необходимо было демонстрировать уверенность и энтузиазм, чтобы сплотить и направить команду в неизвестность.

Коуч стартаперов и CEO из Нью-Йорка Алиса Кон считает, что амбивертное управление «больше об адаптивном стиле лидерства», чем о полном изменении личности. «Я думаю, дело не столько в работе над своими недостатками, сколько в развитии вашей способности выталкивать себя из зоны комфорта», — объясняет она.

Как же развивать в себе амбивертные качества? Люди, которые считают себя экстравертами, могут сознательно вести себя спокойнее на встречах и больше слушать, а не говорить. Интровертам, наоборот, можно попробовать быть активнее на совещаниях. «Мне нравится практиковать такое поведение три, четыре, пять раз в день, а потом ставить себе баллы», — рассказывает Кон.

Во время работы над своим исследованием Мур познакомился с генеральным директором-интровертом Клодом Монжо, бывшим главой Канадской национальной железной дороги. Монжо занимался с коучем лидеров, который дал ему кликер, чтобы фиксировать все экстравертные навыки, которые он практиковал каждый день. Это были мелочи, например поздороваться с кем-нибудь или поболтать о погоде.

«Самые успешные лидеры — это те, кто может оценить ситуацию и при необходимости адаптировать свой стиль, — отмечает Кон. — Тогда и другие люди чувствуют себя услышанными и принятыми».

Экстраверты, интроверты, амбиверты: кто это и как с ними работать

Коллектив компании состоит из большого количества людей с разными характерами. Чтобы HR-специалист мог эффективно взаимодействовать с сотрудниками, понимать их мотивацию, знать, какая работа для них комфортная, а какая – нет, нужно уметь определять тип личности специалистов. Есть три вида типа личности: экстраверты, интроверты и амбиверты.

В нашей новой статье вы узнаете, что это за типы людей и как с ними взаимодействовать для продуктивной работы. 

Экстраверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Экстраверты – это такие «зажигалки» компании, которые открыты миру и направлены к людям. Они очень общительные, легко сходятся с людьми. Как правило, экстраверты быстро осваиваются в новом коллективе и могут поддерживать любые беседы. 

Экстраверты наполняются энергией, если вокруг них много людей. Книга «Когнитивная, аффективная и поведенческая неврология» гласит, что есть два типа экстравертов:

• Деятельные. Их ключевые характеристики: напористость, руководство успехом, настойчивость. Деятельные экстраверты любят быть в центре внимания и очень часто занимают руководящие должности. 
• Аффилиативные. Дружелюбные, открытые и искренние ребята. Легко находят контакт с новыми людьми и очень дорожат своими близкими, поскольку отношения для них много значат. 

Основные признаки экстравертов:

• любят быть в центре внимания;
• не любят рутину и однотонность, им больше по душе разнообразие;
• знакомы с очень многими людьми и легко идут на контакт с незнакомцами;
• их драйвят интересные рабочие задачи, они с удовольствием берутся за выполнение самых разных и сложных заданий, но только, если им интересно;
• сначала говорят, потом думают;
• больше любят говорить и рассказывать о себе, нежели слушать собеседника и пытаться понять его проблему.

Как работать с экстравертами и ставить им задачи: 4 совета от команды Hurma

1. При поставке задач, очень важно дать им время и возможность порассуждать, задать интересующие вопросы. Попросите у экстраверта фидбек о задаче, пусть он расскажет, как он ее понял, проговорите дедлайны и ожидаемые результаты. 

2. Сотрудников-экстравертов нужно ставить на проекты, где они смогут узнать что-то новое для себя. Кроме того, важно создать для них «соревновательную» среду, поскольку именно такие условия мотивируют их больше всего. 

3. Давайте им возможность находится в центре внимания, быть для кого-то ментором, вести дискуссию, в которой они смогут проявить инициативу и активные действия. 

4. Как правило, у экстравертов адекватная самооценка и они уверены в себе. Но, несмотря на это, их важно хвалить и отмечать их достижения. 

Интроверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Интроверт – полная противоположность экстраверту. Такие люди больше фокусируются на своем внутреннем мире, нежели на окружающем. Интроверты не слишком общительны, но при этом, очень приятные собеседники, если говорить с ними на темы, которые их интересуют. Кроме того, если найти к ним подход и подружиться – вы сможете узнать много чего интересного, поскольку это люди с богатым внутренним миром. 

Основной упор они делают на собственные знания и опыт, а не на взгляды других людей. Интроверт любят читать, планировать дела, продуктивнее работают в спокойной обстановке. Узнать интроверта вы сможете по выражениям: «Мне нужно подумать», «Нужно провести анализ» и т. д. 

Основные признаки интровертов:

• отдыхают в одиночестве или рядом с близкими людьми;
• друзьями считают только тех людей, с которыми у них сложились близкие, доверительные отношения;
• спокойные и уравновешенные;
• сначала думают и только потом говорят;
• не любят мультизадачность и перегруженность работой.

Как работать с интровертами и ставить им задачи: советы от команды Hurma

1. Интроверты очень много думают и именно поэтому не всегда могут быстро ответить на поставленный вопрос. Дайте им время все обдумать, сформулировать ответ, изучить больше информации. Если интроверты что-то не знают, они изучают вопрос, углубляясь в детали.

2. Будьте готовы отвечать на большое количество вопросов, потому что интровертам важно понять аналитику руководителя, почему задачу нужно выполнять именно таким образом, на каких основаниях было принято то или иное решение. 

3. У интровертов есть одна схожая с экстравертами черта – им тоже важна похвала и признание их заслуг. Да и в принципе, похвала важна всем, не жалейте похвалы, ну правда 🙂

4. Во время работы с интровертом и постановки задачи, точно рассчитывайте сроки, пошагово объясняйте, как и что нужно сделать. 

5. Это не те люди, которых нужно постоянно контролировать. Если хотите сработаться с интровертом – предоставьте ему больше свободы действий. 

6. Если у вас нет времени для личного общения с ними, используйте электронную почту или корпоративные мессенджеры.

Амбиверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Амбиверт – это та самая золотая середина между спокойным интровертом и гиперактивным экстравертом. В зависимости от конкретной ситуации, они могут вести себя и как интроверты, и как экстраверты. Если им некомфортно – они погружаются в себя, если им нравятся окружающие условия – амбиверты активно со всеми общаются.

Эти люди ценят как общение в обществе, так и одиночество, когда они могут побыть наедине с собой и подумать. Директор Лаборатории психофизиологии человека в Университете штата Мэриленд Барри Смит утверждает, что 68% людей – именно амбиверты. 

Основные признаки амбивертов:

• быстро вливаются в новый коллектив и не испытывают дискомфорта во время общения с незнакомыми людьми;
• обладают эмпатией, понимают и прислушиваются к эмоциям других людей;
• у них более широкий круг общения по сравнению с интровертами;
• они устанавливают с людьми более глубокий контакт в отличие от экстравертов.

Как работать с амбивертами и ставить им задачи: советы от команды Hurma

1. Амбиверты могут работать как с рутинными, так и с интересными задачами. Поэтому если в списке из задач будет монотонная работа – они ее выполнят.

2. Если у вас есть сложные задачи – можете доверить их выполнение амбивертам. Они легки на подъем и не боятся рисковать. 

3. Амбиверты не боятся публичных выступлений на мероприятиях, заводят много контактов и быстро располагают к себе. Так что они первые – кто захотят участвовать в различных активностях.

4. Во время работы с ними, помните, что они, как и интроверты много думают, стараются проанализировать все моменты и аспекты для принятия взвешенного решения. 

Гибкость – ключевой фактор

HR-менеджерам и руководителям важно учитывать типы личности сотрудников, чтобы поручать им те проекты, в которых они проявят себя с лучших сторон, а не наоборот. Например, если вы хотите, чтобы экстраверт отлично справился с задачей, не стоит давать ему задание, которое требует большой внимательности к деталям. 

Поощряйте активность интровертов, когда они ее проявляют, следите, чтобы экстравертов не было слишком много и они не раздражали своих коллег.

Но, самое главное, помните, что очень мало людей, которые относятся к экстравертному или интровертному типу. Так что на первый план ставьте не то, к какому типу относитесь вы или ваши коллеги, а гибкость и взаимоуважение. 

кто это такие и как понять, что вы один из них

Амбиверты — кто они? Оксфордский словарь определяет их как людей, сочетающих в себе черты личности как интровертов, так и экстравертов, а автор ряда книг, в том числе «Эмоциональный интеллект 2.0» Тревис Бредбери уверен, что у амбивертов есть преимущество над остальными: они могут быстрее приспосабливаться к разным людям и ситуациям. Вот несколько признаков, которые помогут определить, что вы амбиверт.

1. Время, проведенное с другими, иногда истощает, а иногда заряжает вас

Бывает так, что общение с окружающими, особенно с незнакомцами (к примеру, на вечеринке или профессиональной конференции), выматывает вас, лишая последних физических и эмоциональных сил, и вы мечтаете только о том, чтобы оказаться наконец в тишине своего дома. А бывает, что, находясь ровно в том же состоянии — например, устав после напряженной рабочей недели, вы получаете от общения с людьми настоящее удовольствие и перезаряжаетесь.

Обычно амбивертам нужно хотя бы какое-то время побыть наедине с собой (черта, присущая интровертам), и только потом они готовы общаться с другими — да так, чтобы это общение их заряжало, а не утомляло.

2. Бывает, что вы болтаете без умолку, а бывает, что молчите

И это не зависит ни от компании, ни от тем, на которые ведется беседа: просто сегодня вы активно заговариваете с другими, задаете вопросы и охотно рассказываете о себе, а завтра вам захочется помолчать и послушать. И это совершенно нормально.

3. Одни люди охарактеризуют вас как интроверта, другие — как экстраверта

Одним друзьям может казаться, что вы общительны, полны энергии, никогда не устаете и с вами никогда не бывает скучно, а другим — что вы приятный, но довольно замкнутый человек, которому не мешало бы чаще «раскрываться». Скорее всего, и то, и другое правда — вы можете быть и таким, и другим в зависимости от того, как чувствуете себя в данный конкретный момент и кто вас окружает.

4. Вы любите быть в центре внимания, но не слишком долго

Стоять в центре комнаты и слушать, как друзья или коллеги поют «Пусть бегут неуклюже…» или осыпают поздравлениями, — такое амбивертам обычно не по душе. Однако иногда они не прочь во всеуслышанье рассказать шутку или забавную историю, над которой посмеется вся компания, а также поделиться своим мнением по важному вопросу в ходе обсуждения (главное — чтобы «прожектор» всеобщего внимания не был направлен на них слишком долго).

5. Вы и слушаете, и говорите, соблюдая баланс

По мнению психолога Брайана Литтла, у амбивертов есть и свойственная интровертам способность к саморефлексии и навыки общения, присущие экстравертам, поэтому разговаривать с ними всегда приятно — они и внимательно слушают, и задают «правильные» вопросы, и интересно рассказывают.

Если вы прочли написанное выше и согласились если не со всеми пунктами, но хотя бы с их частью, возможно, вы самый настоящий амбиверт. И с этим вас можно только поздравить: вы человек, который умеет не просто общаться с другими, но и выстраивать с ними по-настоящему прочные связи, что помогает вам во всех сферах жизни — и в рабочей, и в личной.

И делаете это не в ущерб себе.

Амбиверты более влиятельны и успешны, чем экстраверты?

Что даёт знание типа личности кроме радости самоопределения? О, так мы понимаем, в чём сила и слабость – наша и окружающих. Отталкиваясь от этого знания, мы можем более эффективно строить отношения и работать с другими людьми.

Интроверты и экстраверты – полярные противоположности. Так или иначе, в течение долгого времени вы в какой-то степени были одним из них. Но есть и более распространённый тип личности – где-то посередине интро-экстравертного спектра.

 

Амбиверт, потерянный тип личности

Более откровенные, социально продвинутые люди, которые уверенно идут вперед – ну, это точно экстраверты, определить – легко. Изолирующие себя, формальные, молчаливые и предпочитающие оставаться в тени… явно интроверты.

Неужто так просто? А вот Карл Юнг в своё время определил третий тип личности, затерявшийся между этими контрастами и о котором никто из нас почти никогда не слышал.

– Наконец, есть третья группа… самая многочисленная, включающая менее дифференцированного нормального человека… Он составляет обширную среднюю группу, – писал Юнг.

Эта группа – амбиверты.

 

Экстраверты – лучшие продавцы… или мы так думали

Амбивертов не только гораздо больше, чем вы думаете. Они ещё и более успешны и влиятельны.

В 2013-м году Адам М. Грант из школы Уортона изучал связь между экстраверсией и способностью к продажам (исследование «Переосмысление экстравертного идеала продаж: преимущество амбиверта»).

Долго считалось, что экстравертность делает человека лучшим продавцом. Грант же обнаружил, что связь между экстраверсией и показателями продаж на самом деле довольно слабая.

Так кто продаёт лучше? Амбиверты.

– Амбиверты достигают большей продуктивности в продажах чем экстраверты или интроверты, – писал Адам. – *Они естественно и гибко участвуют в диалоге, вероятно, выражают достаточную уверенность и энтузиазм, чтобы убедить и закрыть сделку. Более склонны прислушиваться к интересам клиентов и менее уязвимы, благодаря чему не кажутся слишком взволнованными или чрезмерно самоуверенными.

 

Преимущества амбивертов

В чём же причина успеха амбивертов в продажах и, как результат, успеха в других областях? Ответ – баланс. Черты интроверта и экстраверта в этом типе личности находятся в равновесии.

Посмотрим, узнаете ли вы эти черты

1. Амбиверты более гибкие. Они не предпочитают один способ работы в сравнении с другим. Они нейтральны, с ними одинаково комфортно. Интроверт чувствует себя как дома, а экстраверт хорошо проводит время.

2. Эмоциональная стабильность. Экстраверты не поддаются влиянию внешних факторов, в то время как интроверты гиперчувствительны. Амбиверты – хороший баланс между ними.

3. Амбиверты интуитивно понятны. Это качество, которое хорошо им помогает в жизни и в бизнесе. Амбиверты знают, когда говорить, а когда молчать, когда проверять и отвечать, давить и сдерживаться.

4. Они более влиятельны. В исследовании Адама Гранта по продажам амбиверты зарабатывали в среднем на 24% больше, чем экстраверты. Ярко выраженные интроверты и экстраверты показали худшие продажи, а вот те, что были посередине этих типов личностей, показали самый высокий уровень.

Так что, в следующий раз, когда кто-то спросит о вашем типе личности, не нужно пытаться объяснить, что вот в некоторых ситуациях вы более экстраверт, а в других – больше интроверт. Мол, непонятно, кто ближе.

– Я – амбиверт, – так и скажите.
Скорее всего, вы именно он, – как и многие из нас.

 

Кто такой амбиверт: характеристика психотипа, плюсы и минусы + подходящие профессии

Приветствуем вас, друзья!

В предыдущих статьях мы с вами рассмотрели, кто такие интроверты и экстраверты. Но есть еще третий психотип, который был выделен сравнительно недавно, – амбиверт. Для большинства людей это новое и незнакомое понятие. Давайте вместе разбираться, кто такой амбиверт, какими особенностями он обладает, в чем его сильные и слабые стороны.

Определение понятия и описание психотипа

Амбиверт простыми словами – это человек, который сочетает в себе черты интроверта и экстраверта.

Такие люди отлично себя чувствуют как в шумных компаниях, так и в уединении. Общение приносит им удовольствие, как и экстравертам, но периодически им нужно отдыхать от него.

Амбиверт способен переключаться с одного состояния на другое в зависимости от ситуации. Там, где уместно веселиться, болтать и шутить, он будет вести себя как экстраверт. А в ситуациях, где нужно внимательно слушать и наблюдать, включает режим интроверта.

Термин был введен американским психологом Эдмундом Конклином в 1923 году. Спустя время после того, как Карл Юнг разделил людей на экстравертов и интровертов, стало понятно, что классификация неполная. Многочисленную категорию людей нельзя было однозначно отнести к какому-либо из двух психотипов. Все встало на свои места, когда появилась третья категория – амбиверты. Почти 40 % населения Земли наконец-то смогли идентифицировать себя.

Характерные черты

Чтобы и вы лучше понимали суть этого психотипа, давайте рассмотрим все его характерные признаки.

Амбиверт легко приспосабливается к любой ситуации. Нужно организовать и провести мероприятие для большого количества людей? Пожалуйста, без проблем. Неделю провести на необитаемом острове? И это запросто. Он чувствует себя относительно комфортно в любых условиях.

• Широкий круг общения

У амбиверта множество приятелей и знакомых. Он легко сходится с новыми людьми и устанавливает доверительный контакт – в этом он похож на экстраверта. Но если у экстраверта может совсем не быть близких закадычных друзей, то у амбиверта парочка обязательно найдется. Он нуждается в глубоком доверительном общении и моральной поддержке.

• Противоречивое мнение о нем со стороны знакомых

Люди описывают амбиверта по-разному, в зависимости от того, с какой стороны он им открывается. Причем описания могут быть абсолютно противоположными. Кому-то он кажется серьезным и замкнутым, а кому-то – веселым и безбашенным. Многие люди недоумевают, как столь разные черты могут уживаться в одном человеке.

• Хорошая эмпатия

Это качество амбиверты унаследовали от интровертов. Им свойственны эмоциональная чуткость, умение сопереживать, психологическое чутье. Они буквально считывают эмоции человека, легко распознают ложь и манипуляции.

• Умение найти подход ко всем

Амбиверты могут найти общий язык с абсолютно разными людьми. Они не зациклены на себе, искренне интересуются окружающими, способны внимательно слушать и интересно рассказывать. Люди тянутся к ним и стремятся сблизиться, но они не каждого готовы принять в свой узкий круг друзей. А вот общаться по-приятельски могут со всеми.

• Хорошо развитая интуиция

Этот психотип обладает сильно развитым шестым чувством. Амбиверты умеют прислушиваться к себе и воспринимать сигналы окружающего мира. Интуиция помогает им принимать правильные решения.

• Креативное мышление

Шаблонный и стереотипный взгляд на вещи – это не про амбивертов. Они могут смотреть на мир с разных точек зрения, находить нестандартные решения в стандартных ситуациях. На работе такие сотрудники являются генераторами креативных идей, за что особо ценятся начальством.

Плюсы и минусы психотипа

Основной плюс амбивертов – их гибкость и умение приспосабливаться к различным ситуациям. Это делает их эффективными во всех сферах жизни. Они воплощают в себе “золотую середину” между экстравертами и интровертами, обладая сильными качествами обоих.

Согласно исследованию, описанному в журнале Psychological Science, люди этого типа добиваются более высоких показателей даже в тех сферах, которые всегда считались вотчиной экстравертов, например, в сфере продаж. За три месяца амбивертам удалось осуществить продаж на большую сумму, чем представителям других психотипов.

Это объясняется тем, что они в меру настойчивы, но не агрессивны, и могут подстраиваться под особенности клиента. Они хорошо понимают как экстравертов, так и интровертов, поэтому легко могут подобрать убедительные слова для каждого.

Еще один неоспоримый плюс амбивертов – их независимость. Они самодостаточны и уверены в себе. Общение приносит им удовольствие, но они вполне могут обходиться и без него. Очень часто возникают ситуации, когда люди тянутся к амбиверту сильнее, чем он к ним.

Представители данного психотипа рационально расходуют энергию. В ситуациях энергетического подъема они обычно включают режим экстраверта, а в моменты спада переходят в режим интроверта. Это позволяет им всегда быть в тонусе.

Несмотря на общее психологическое благополучие данного типа, минусы у него тоже есть:

1. Быстрая утомляемость от социальных контактов. Долгое время быть в роли экстравертов представителям данного психотипа тяжело. Бывает, что от переутомления они “уходят в себя” прямо в разгар шумной вечеринки. Окружающие начинают недоумевать и спрашивать, что случилось. Но амбиверты и сами не могут ответить на этот вопрос. Просто резко вдруг у них пропало настроение веселиться.
2. Сложности с проявлением инициативы. Амбиверты не любят инициировать общение. Они привыкли к тому, что люди сами стремятся общаться с ними, поэтому редко звонят и пишут первыми. Если долгое время предложений не поступает, они начинают испытывать одиночество.
3. Чрезмерная жертвенность. Такие люди отличаются отзывчивостью, добротой и альтруизмом. Они глубоко проникаются проблемами других людей и искренне стараются помочь. Все бы хорошо, но часто это происходит в ущерб их собственным интересам.
4. Самоуверенность. Амбиверты – всеобщие любимчики. Многие люди хотят общаться с ними и выражают симпатию. В связи с этим у них может вырасти корона, из-под которой они будут смотреть на людей свысока.

Как понять, что вы амбиверт

По последним данным, амбивертами являются 40 % населения Земли. Поэтому велика вероятность, что вы относитесь именно к этому типу. Обратите внимание на следующие признаки:

1. Предвкушение нового опыта вызывает у вас приятное волнение.Перемены не пугают амбивертов, как интровертов, но и не являются сильной потребностью, как у экстравертов. Стресс от знакомства с новыми людьми и от смены обстановки присутствует, но выражен несильно.
2. Вы любите иногда быть в центре внимания, но душой компании вас не назовешь. Пошутить и высказать свое мнение в общем обсуждении для амбивертов не составляет труда, но они также комфортно себя чувствуют в роли слушателя и стороннего наблюдателя.
3. Вы обдумываете свои мысли перед тем, как озвучить их. Экстраверты выплескивают свой мыслительный поток наружу, не фильтруя его, интроверты блуждают в лабиринтах своей рефлексии прежде, чем что-то сказать, а амбиверты четко формулируют мысль сначала в голове, а затем вербально.
4. Вы достаточно открытый человек, но есть вещи, о которых вы не рассказываете никому. Вы с удовольствием делитесь с людьми своими мыслями, переживаниями, взглядами на жизнь. Но самое сокровенное не доверяете никому.
5. Вам практически никогда не бывает скучно. В компании людей амбиверты поглощены общением, а в одиночестве увлекают себя какими-то занятиями.
6. Вам не свойственна излишняя ранимость. В отличие от интровертов амбиверты не слишком чувствительны. Чуткие – да, но не ранимые. Вы не зацикливаетесь на своих переживаниях и не грузитесь по поводу проблем.
7. Вас сложно вывести из равновесия. Людям данного типа свойственна эмоциональная устойчивость, поэтому в сложных ситуациях вы демонстрируете выдержку и самообладание.

Если вы до сих пор сомневаетесь, загляните в нашу статью о том, как определить свой тип личности. В ней вы найдете множество интересных тестов, в том числе и на определение психотипа. Они помогут вам найти ответы, а не мучиться догадками.

Как общаться с амбивертами

Если вы хотите выстроить комфортное общение с амбивертом, обратите внимание на следующие нюансы:

1. Представители данного психотипа не терпят навязчивости. Если вчера вы активно и весело с кем-то провели время вместе, это не значит, что и сегодня он захочет вас видеть. Уважайте его желание побыть в одиночестве. С крайне навязчивыми и непонятливыми людьми они не церемонятся и посылают подальше.
2. Амбиверты обладают хорошей эмпатией и ожидают того же от окружающих. Будьте внимательны к их чувствам, проявляйте участие и живой интерес.
3. Не пытайтесь все время тянуть одеяло на себя. Интроверты могут часами быть в роли слушателей и внимать рассказам других. С амбивертами этот трюк не пройдет. Если они заметят, что вы поглощены только своей персоной и не проявляете никакого интереса к ним, то быстро распрощаются и найдут себе другого собеседника.
4. Не манипулируйте ими. Ложь и фальшь амбиверты чувствуют за версту. За попытки манипулировать они вычеркнут вас из жизни. Заслужить их доверие снова будет ой как сложно.
5. Уважайте их точку зрения. Это принципиальные люди с твердыми устоявшимися взглядами. Не пытайтесь навязать им свое видение каких-то ситуаций. Вряд ли они будут долго спорить, пытаясь доказать свою точку зрения, но это не значит, что они сдались и согласились с вами.

Подходящие профессии

Благодаря присущей амбивертам гибкости, диапазон подходящих им профессий довольно широк. Они уверенно себя чувствуют на позициях, связанных с постоянным общением, как экстраверты. Но могут и всерьез углубиться в какую-то область знаний и сосредоточенно работать в ней, как интроверты.

Вот лишь несколько вариантов из огромного списка подходящих профессий:

1. Социальный работник. Эмпатия, отзывчивость и умение найти подход к каждому человеку делают представителей данного психотипа хорошими социальными работниками. Тем более они и сами рады помогать тем, кто в беде.
2. Организатор. Амбиверты обладают неплохими организаторскими способностями, поэтому могут подготовить любое мероприятие на высшем уровне. В отличие от экстравертов они уделяют должное внимание мелочам и важным нюансам.
3. Ведущий. Представители данного психотипа хорошо улавливают общее настроение компании людей и умеют настроиться на нужную волну. Мероприятия, которые они ведут, получаются очень теплыми и душевными.
4. Менеджер по продажам, торговый посредник, риелтор. В эту категорию мы объединили все профессии, связанные с умением продавать товары или услуги. Выше мы описывали эксперимент, в котором амбиверты проявили себя как лучшие продажники. Можно сказать, что это их конек.
5. Политик, дипломат. Эти люди обладают даром убеждения. Они умеют подобрать нужные слова в любой ситуации. Люди с удовольствием проникаются их идеями и следуют за ними.
6. Врач. Профессия врача – одна из самых сложных. Она требует наличия таких качеств, как ответственность, стрессоустойчивость, внимательность, скрупулезность, человеколюбие. Все эти черты присутствуют у амбивертов.
7. Спортсмен. Самодостаточность, целеустремленность, упорство, умение грамотно распоряжаться своей энергией позволяют амбивертам добиваться высоких результатов в спорте. Им подходят как индивидуальные, так и командные дисциплины.

Заключение

Теперь вы знаете, что значит слово “амбиверт” в психологии. Это понятие больше не вызовет у вас замешательства.

Кто-то из вас наверняка узнал в описании себя, ведь как-никак представителями данного психотипа являются 40 % людей. Если так, то вам можно только позавидовать. Вы обладаете психологической гибкостью, стрессоустойчивостью, хорошо развитой интуицией, легко приспосабливаетесь к любым условиям и рационально расходуете энергию.

Развивайте свои достоинства, совершенствуйтесь, но не зазнавайтесь. Ставьте амбициозные цели и идите к ним, опираясь на свои сильные стороны.

Всего доброго!

определение и особенности психотипа, как общаться с амбивертом

Сегодня решил поставить точки над i, кто я: экстраверт или тихоня-интроверт? … Не придя к однозначному ответу, решил, что я – амбиверт. Железно! Ну а если копнуть уж совсем глубоко, то я просто Коля! Как говорили мне друзья: «Колян – это не имя, Коля – это диагноз!».

В статье расскажу что такое амбиверт, 6 универсальных признаков амбивертности, надежные правила как верно определить свой тип личности, и как правильно выстраивать отношения с амбивертом.

Cогласно исследованиям американского психолога Роберта Р. Маккрэ около 38% людей это амбиверты.

Амбиверты – это люди, которые в зависимости от ситуации, от своих потребностей могут быть как интровертами, так и экстравертами. Они могут приспосабливаться к любым условиям и не ущемлять себя.

Амбиверт может менять поведение с учетом ситуации! Легко переходит из состояния замкнутости в состояние общительности, имеет прекрасные интуитивные способности, периодически сменяет активность на полный релакс в роли наблюдателя, умело “юзает” как внутреннюю, так и внешнюю энергию.

Про амбивертов можно сказать, что они очень чуткие, внимательные как к себе, так и к окружающим.

Если они чувствуют, что хотят находиться в шумной компании, они войдут в неё, словно “влитые”. Если им нужно время для того, чтобы набраться сил, найти вдохновения, поразмыслить, они найдут для себя отдельное пространство и на время уйдут в себя.

• 6 универсальных признаков типа личности Амбиверт
• Как верно определить свой тип личности. Тест на Амбиверта
• Как правильно общаться с амбивертом
• Литература и отправные точки для серьезного изучения темы

⭕️ Прикинь, как же это круто! Действительно везучие люди, потому что они могут выбирать. Амбивертность – это редкость. Эта «золотая середина» между экстравертом и интровертом никогда не переваливает с особой силой ни на одну из сторон. Амбиверты – это свободные люди, не зависящие от социума, не имеющие страха оставаться в одиночестве.

Потому что и там, и там они найдут себе эффективное применение, полезное занятие. Их исключительность в том, что они будут радостными в любой ситуации. Впрочем, главное для разносторонних и сильных духом людей, к которым относится значительная часть амбивертов – это сохранение самоконтроля. Таким людям ещё больше других не рекомендуется иметь вредные привычки, например, курить или употреблять алкоголь.

Что значит амбиверт

Приставка амби- используется для понятий с противоположным значением. Достаточно вспомнить амбидекстеров — одновременно и левшей и правшей, понятие амбивалентности. Точно также амбиверсия в словаре психолога относится к людям, совместившим в своих характеристиках черты интравертов и экстравертов.

Амбиверты отлично вписываются в компанию и прекрасно себя чувствуют наедине с собой. Это люди, умеющие адаптироваться и вполне гармонично развивающиеся при любых условиях, но не зависящие от ситуации.

На первый взгляд может показаться, что амбиверты — это скорее норма, из которой человек может отклоняться в сторону интровертности или экстравертности. Но люди, отлично справляющиеся с одиночеством, и при этом умеющие ориентироваться в большой компании людей — не золотая середина, а одна из вершин треугольника.

Дело в том, что амбиверсия формируется благодаря большой чувствительности к стрессу. Амбиверт достаточно быстро устает от шумной суеты, при этом и постоянное одиночество вызывает у него депрессию, угнетение и подавленность.

Кто это такой?

Амбивертом называют человека, который может проявлять как интроверсию, так и обратные качества. Он может перевоплощаться из одиночки-затворника в общественного лидера, заряжающего своей энергией всех вокруг. Представители данного психотипа в выигрышном положении относительно других, они могут вписаться в любые условия и стать своим в любом окружении. Они любят пообщаться, но устают от длительного общения, между активным проведением времени и долгим одиночеством без колебаний выберут последнее.

Согласно данным из Википедии, большинство людей относятся к амбивертам. Это объяснимо: классическому экстраверту или интроверту сложно подстроиться под современные требования. Чтобы стать успешными, большинству людей приходится быть общительными и легко идти на контакт. У американского психолога Р.Р. Маккера другие сведения, его исследования показали, что смешанными чертами обладают около 38% людей.

Отличие от интровертов и экстравертов

Еще в прошлом веке Карл Юнг делил людей исключительно на два типа — интровертов и экстравертов. Если рассматривать физиологию явления, разница основана на степени возбудимости коры мозга. Эти свойства нейронов у каждого из людей собственные.

Один из них не хуже другого, просто экстраверты предпочитают постоянно быть на людях, им нужны дополнительные стимулы в виде увлекающих ситуаций и связанных с ними эмоций. Энергию они направляют вовне, интересуясь окружающими и превращая их в объекты для своих планов, но этот тип вызывает наибольшую симпатию.

Интроверты же предпочитают знакомые ситуации и комфортно себя ощущают лишь наедине с собой. Они легко возбудимы, поэтому физически нуждаются в покое, чтобы снизить активность. Они не любят оказываться центральными фигурами, стараются подольше подумать перед решительным действием. Жизнь учит их скрытности, ведь восстановиться они могут только в одиночестве. Вопреки расхожему мнению, они могут общаться и дружить, но им нужно время и место для себя.

Амбиверты могут балансировать в центре шкалы между первыми и вторыми, регулируют собственное поведение произвольно, в зависимости от ситуации. Амбивертное преимущество можно использовать: проводя тренировки, получится развить сильные стороны обоих типов.

Интроверт же классического склада не сможет долго изображать экстраверта, и наоборот, выгорание обеспечено.

Слабые места

О слабостях людей с такими особенностями характера уже говорилось ранее. Порой они могут начать приносить себя в жертву, а в другое время, наоборот, стать излишне самоуверенными в себе. Общаясь с ними, нужно и самому стремиться придерживаться середины, не позволяя амбивертам впадать в крайности. В большинстве случаев они сами отлично справляются с этой задачей.

Если вы относите себя к амбивертивному психотипу, перед вами откроются отличные перспективы. Стоит лишь всегда контролировать свои ощущения, самовосприятие, не давая внутренним экстраверту и интроверту взять верх. Такая балансировка позволяет решить большинство стоящих перед человеком задач и собрать вокруг себя близких по духу партнеров.

Амбиверт – это в психологии своеобразная норма в характере. Отклонение от нее в одну или другую сторону приводит к появлению лишних проблем. Естественно, что внутренняя балансировка позволяет чувствовать себя здоровее, сильнее, комфортнее. Таким людям не свойственно большое количество заболеваний, появляющихся из-за нарушений в неврологической сфере. Так что и прожить амбивертивные личности смогут дольше, причем с максимальным удобством.

Характеристики психотипа

С одной стороны, подобный тип личности — подарок судьбы, возможность адаптироваться в разных ситуациях позволяет быть ближе к успеху. Но это свойство накладывает достаточно ограничений, чтобы считать таких людей идеально приспособленными к общению. Среди них:

• активное общение в высоком темпе, поддержание круга знакомств и соблюдение социальных требований амбиверт выдерживает недолго, затем ему нужна пауза, которая сбивает с толку знакомых и коллег;
• сохраняя лицо, амбиверт крайне болезненно воспринимает большинство реплик, он не может полностью отстраниться от цепляющих замечаний, и принять их не способен также;

Не стоит считать амбивертов универсальными солдатами, они знакомы со сложностями двух типов личности сразу.

Личные качества

Личные качества амбиверта — не синтез лучшего между крайними полюсами психотипа, а совершенно особенный характер.

Среди их качеств есть одно уникальное — способность долго выдерживать монотонную работу, пусть и не настолько долго, как интроверты. При этом своем огромном терпении они относительно легки на подъем и знают, когда нужно рисковать.

При этом они, как экстраверты, способны делать карьеру и развиваться в профессии, охотно общаясь с клиентами и с коллективом.

Амбиверты в коллективе однозначно заметны, в отличие от той части замкнутых нелюдимов, о которых говорят: что есть, что нет.

Гибкий ум и способность к адаптации помогает амбивертам находить изящные решения там, где пасуют остальные. При этом в сложной ситуации они не кипят, не взрываются и не впадают в ступор.

Поведение

Невозможно определить, как поведет себя тот или иной человек, зная о нем, что он амбиверт. Ведь это только одна черта личности из пятерки главных. Поведение не определяется только ею. Кроме шкалы интро-экстраверсии существует еще четыре противопоставления:

• по взаимодействию с людьми противопоставляются привязанность к ним и независимость, и люди отличаются по реакциям от соперничества и равнодушия до сотрудничества, доверия и уважения;
• контроль человека над собой может варьироваться. Либо личность расслаблена и плывет по течению, либо она пытается все держать под контролем;
• игривость — практичность, в этой паре психологи изучают, насколько человек живет в реальности и насколько склонен витать в облаках;
• эмоциональность человека противопоставляется сдержанности, в этой шкале видна подверженность депрессии и стрессу;

В общем и целом, выяснилось, что при любом наборе черт человек с амбивертностью в шкале интро-экстраверсии гораздо дружелюбнее себя ведет, наиболее склонен к конструктивной беседе и сотрудничеству.

Кроме этого, на поведение амбиверта будет влиять и тип темперамента, в то время, как шкала интро-экстравертности точно также влияет на темпераментные проявления вовне. Амбивертность и ее влияние выглядит следующим образом:

1. Сангвинический темперамент становится слегка изворотливым и непредсказуемым, такой амбиверт способен манипулировать людьми и склоняется к авантюрам. Проявляются недостатки: падает дисциплина, временами проявляется вспыльчивость. При этом комбинация с сангвиником делает их дружелюбными и терпеливыми, они контактны, хотя и немного неорганизованы.
2. Меланхолический темперамент в сочетании с амбивертным типом личности превращает людей в перфекционистов с сильной волей. Они пунктуальны, пользуются людьми в своих целях, при этом этичны и не забывают о чужих интересах. Их жесткость и критичность порой заставляет их терять гибкость. При этом из них получаются хорошие лидеры, они вежливы и способны имитировать нужные эмоции.
3. Темперамент флегматика накладывает на амбивертов ориентированность на общение без лишних эмоций, они спокойны и скромны, из них получаются идеальные пары, которые подстраиваются под лидера и в работе, и в семье. Их проблема в болезненной этичности и преданности, когда нужно вспомнить о собственных интересах.
4. Холерический темперамент превращает амбивертов в трудоголиков. У них сильная воля и страсть к достижению целей, критику они обожают и обертывают себе на пользу. Они любят вызов, отлично планируют. Проблемы холериков в склонности к вспыльчивости, они властны и ревнивы, часто мстительны.

Типы амбивертов

Деление психотипов довольно условное, амбиверт не может быть точно посередине шкалы. Главная сложность в том, чтобы не дать загнать себя в рамки обывательской психологии и не объявить себя, например, интровертом, пренебрегая противоположными чертами, пусть даже они меньше проявлены.

Амбиверт-Экстраверт

Склонный к экстраверсии амбиверт вполне может подзаряжаться энергией даже при общении с другими людьми, но ему нужно научиться с ними взаимодействовать. Нет ничего сложного в желании взять паузу и побыть немного наедине с собой.

Знаменитые представители

Однозначно определить психотип третьего лица невозможно, но оценивая поведение можно с высокой вероятностью предположить. Публичные личности все время находятся под пристальным вниманием, поклонники и пресса видят их в хорошем и плохом настроении, расположенными к общению и в попытках уйти от него. Психологи предполагают, что психотипы этих известных личностей расположились как раз посередине шкалы: Альберт Эйнштейн, Януш Корчак, Мартин Лютер Кинг, Бен Карсон, Дмитрий Менделеев, Юрий Гагарин.

Плюсы и минусы

Как и любой психотип, амбивертный не идеален. Плюсы психотипа:

• умение рационально распределять внимание и усилия;
• отказ от импульсивных решений;
• моментальное узнавание, когда им манипулируют;
• с амбивертами комфортно общаться даже в сложных ситуациях;
• это скромные трудяги, которые не претендуют на лидерство;

Минусы тоже есть:

1. Долгая монотонная работа не для них, нужны перерывы, иначе продуктивность исчезает;
2. Амбиверты склонны к излишней жертвенности и жизни ради других.
3. Порой они переоценивают свои силы.

Главное для их успешного и комфортного существования — страховка. Зная, что у них в запасе есть немного денег или времени на всякий случай, они включаются в жизненные процессы без страха, при этом страховка часто остается неиспользованной.

Подходящий род деятельности

Амбиверты — не те люди, которых можно швырять на любую амбразуру. Они могут вытерпеть многие задачи, но есть сферы деятельности, в которых они раскрываются полностью.

Амбивертам не стоит соглашаться на следующие виды деятельности:

• должности, связанные с непрерывным общением, неважно, будут ли при этом меняться люди или нет, общение без перерыва не для них;
• работа в больших коллективах амбивертам противопоказана;

Непрерывный контакт с людьми, нарушение границ или необходимость объяснять, что окружающие должны делать или хотеть, сведет амбиверта с ума, и работа пострадает.

Идеальное место для амбиверта:

• удаленная работа с самоорганизацией;
• маленький коллектив единомышленников;

Амбивертам желательно периодически получать обратную связь, подводя итоги работы и показывая, какого развития удалось достичь. Если над ним не висит жесткий график, отсутствуют косные правила — результаты значительно превосходят ожидания.

Пример работы для амбиверта — стать фотографом, писателем, портным. Они общаются с клиентом или читателем, периодически пьют шампанское на приемах или презентациях, получают оплату и снова уединяются над натюрмортами в тихой студии.

Амбивертам бесполезно поручать руководство, чужое личное пространство для них драгоценно, как собственное. Зато они хорошие педагоги, умеют организовывать процессы, вводить в курс дела вновь прибывших.

Идеальная деятельность для амбивертов — работа в стиле музейного смотрителя, сопроводителя выставок, продавца консультанта, библиотекаря. В такой деятельности излишняя активность экстравертов может незаметно стать навязчивой, и покупатели инстинктивно закрываются. Амбивертам же прямая дорога в рекламную или маркетинговую сферу, промоутерскую деятельность, мерчендайзинг. Они хорошо понимают различные способы мышления и потребности оппонентов, чутко находя идеальный подход.

Амбиверты хороши в сфере копирайтинга, могут заниматься редактурой. Они моментально меняют стиль под задачи заказчика, у них есть способность справляться с работой вовремя.

Еще одна сфера — волонтерская. Этот тип личности способен на переживание, но и вся организационная составляющая выполняется на ура благодаря рациональности, заложенной в характере.

Сопереживание необходимо и в других, подходящих для них вариантах занятий, из амбивертов получаются хорошие охранники, социальные работники, сотрудники полиции, пожарные и работники МЧС. Врачи и ветврачи также хороший вариант для развития.

Перезарядка

Все-таки есть у амбивертов одно пограничное свойство – перезарядка. Им ближе проводить время в кругу друзей и знакомых, но иногда возникает потребность в новых ощущениях. Однако рано или поздно амбиверт устает абсолютно от всего, тогда он замыкается в себе. На несколько дней они могут превращаться в настоящих затворников, даже превосходить в этом интровертов. А после перезарядки снова быть активными как экстраверты. Таким образом, наблюдается специфическая цикличность социальной активности и изоляции.

Кстати, подобные спады социальности и уединения не идут на пользу работе. Если близкие люди могут принимать амбиверта таким, какой он есть, то работодателя это мало интересует. Потому оптимальный вариант работы для амбивертов – свободный график, самозанятость, например, фриланс, организация и проведение мероприятий. На пике жизненных сил они будут максимально продуктивны и эффективны, а при необходимости уйду в небольшое затишье, чтобы полноценно восстановиться и снова встретить работу во всеоружии.

Совместимость в отношениях

Одинаковые по типу пары могут оказаться как удачными, так и очень несчастными. Дело в том, что у людей есть не только темперамент, но и цели, и базовые ценности.

Идеальная пара

В идеале лучше всего совмещаются супруги — противоположности, и если один из них склонен к интроверсии, то пару нужно выбирать направленную вовне.

Но порой слишком активный муж, амбиверт-экстраверт просто не ценит свою домашнюю супругу, охотно отпускающую его повеселиться, и начинает искать себе приключений с партнером своего типа, это становится роковой ошибкой для него самого.

Лучше всего, если амбиверт-экстравертом в паре будет мужчина, но и при женской амби-экстраверсии союз сложится, когда парой выступает амбиверт, близкий к центру шкалы.

К счастью или сожалению, человека в идеальную пару невозможно подобрать по заданным характеристикам, как по породным, искренние чувства и общие интересы довольно часто помогают преодолеть несовместимость характеров. Но разобраться в совместимости желательно, особенно если два амбиверта близки к средним значениям по шкале. Это позволит защитить общение и лучше понимать друг друга. В случае выраженной амбивертности без сдвигов по шкале придется учесть, как у такого типа личности проявится в отношениях темперамент.

Как распознать амбивертность?

Есть несколько акцентных точек, которые говорят о том, что вы именно амбиверт. Это утверждения, определяющие психологический тип.

Амбиверт – это:

• человек, активные действия которого сменяет стороннее наблюдение;
• звезда в системе – амбиверт может быть самой звездной персоной вечера, но это вечер проходит раз в год, условно говоря;
• человек, которого разные люди описывают по-разному: кто-то назовет заводилой, а кто-то искренне считает его тихоней;
• личность, которую трудно вывести из себя – даже если кому-то это удается, весь огонь амбиверт удержит внутри, не потеряв лица;
• хороший командный игрок и отличный одиночка – амбиверт умеет одинаково хорошо выполнять эти две роли.

Если выраженный экстраверт не усидит на своем месте, когда начался веселый корпоратив, то амбиверт вполне может весь вечер отсиживаться в уголочке, а затем в финале выйти и сказать такой тост, что его справедливо назовут звездой вечеринки.

Принципы общения с амбивертами

Амбиверты достаточно покладистые в общении люди, но некоторые особенности учесть придется. Главная из них — нежелание поддерживать общение постоянно. Им нужно ощущение свободы и возможность созреть для ответа на запрос общения.

Амбиверты с трудом выносят тех, кто постоянно требуют от них внимания к нытью и жалобам. Манипуляторов они распознают на лету. Даже если им приходится какое-то время их терпеть из вежливости или по другим причинам, раздражение накапливается и амбиверты прекращают контакт полностью.

Амбиверты говорят тихим голосом и всего раз, но их мягкий деликатный отказ не перестает быть отказом. Если же продолжить давление, прессовать психологически или эмоционально, амбиверт часто уступает, в надежде, что агрессор сам все поймет. Не стоит праздновать победу: амбиверт уже принял решение и не допустит повторения ситуации, ему только нужно найти уместный способ. Если есть подозрения, что собеседник является амбивертом, проще всего будет поладить с ним, соблюдая такие рекомендации:

• если амбиверт ушел в себя и замкнулся, изредка напомнить о себе, предложив ему какую-то помощь либо оставив какое-то сообщение, не требующее от него обязательной реакции. Порой лучше всего дать ему побыть наедине с собой и дать созреть для ответного звонка;
• начать разговор нужно с темы, интересной собеседнику;
• агрессивное поведение, грубость или вульгарные выражения оттолкнут амбиверта сразу же, хотя он и не покажет этого;
• монолог исключается, если амбиверт не может ответить или высказаться в ответ, время будет потрачено впустую;

Амбиверты легко вливаются в новые компании, способны поддерживать контакты, при этом они не навязчивы и склонны к глубокому пониманию собеседника. Удивительно ли, что они не могут выдержать объем общения, равный поверхностному экстравертному?

Тест на амбиверта

Верные признаки амбиверта:

• не пытаются избежать общения, но спокойно могут завершить его раньше остальных;
• с удовольствием пробуют новое;
• нервничают при новых знакомствах, но начав общаться, легко находят контакт;
• не стремятся быть в центре компании, но могут уместно высказаться;
• формулируют мысль в уме до того, как открыть рот;
• склонны к самоанализу;
• склонные к сопереживанию, сохраняют холодную голову и способность действовать;
• ощущают лицемерие в общепринятых обязательных разговорах;

Не обязательно проходить специальное тестирование, хотя уже разработаны и профессиональные тесты, и обывательские развлекательные варианты. Можно использовать любой. Если ответы близки к средним — значит, речь идет об амбивертности. Если появляются затруднения при ответах, вывод тот же.

Вряд ли среди всего человечества найдется хоть один чисто выраженный представитель типа. Люди действительно разные, поэтому подход можно найти к любому. А характеристики психологических типов нужны, чтобы понимать друг друга стало также легко, как амбиверт понимает амбиверта.

Преимущества амбиверта

Часто кажется, что каждый должен принадлежать к одной из двух групп: экстравертам или интровертам. Экстраверты дерзки, общительны и импульсивны; в то время как интроверты интроспективны, спокойны и сдержанны.

Но некоторые люди не попадают ни в одну из этих категорий. Однажды ночью счастливый час кажется лучшей идеей; в то время как в следующий раз прижаться к книге кажется правильным. Что это значит?

Может ли кто-то быть одновременно экстравертом и интровертом? да.Они амбиверты, и они повсюду.

Амбиверсия — это «сочетание и интроверсии, и экстраверсии». Шаттерсток

«Амбиверты составляют 68 процентов населения», — сказал Барри Смит, почетный профессор и директор Лаборатории психофизиологии человека в Университете Мэриленда.

«Все это распространение интроверсии / экстраверсии находится под сильным влиянием генетики … амбиверты наследуют тенденцию быть амбивертами».

По теме: Вы действительно интроверт? 3 удивительных способа сказать

Баланс существует как определяющая характеристика амбивертов.

«Амбиверты — это своего рода посередине дороги», — сказал Бернардо Дж. Кардуччи, директор Исследовательского института застенчивости Университета Индианы на юго-востоке. Амбиверсия — это «комбинация обоих» интроверсии и экстраверсии.

Хотя эксперты знали о концепции амбивертов с тех пор, как Карл Юнг дал определение экстраверсии и интроверсии, исследований амбивертов проводилось мало. Тем не менее, эксперты знают, что амбиверсию определяют несколько характеристик.

Адаптация амбивертов

На вечеринке амбиверт ведет шумную беседу, всю ночь порхая от человека к человеку, как экстраверты на вечеринке.Но тот же амбиверт любит ужинать и смотреть кино в одиночестве. Амбиверты действуют как экстраверты в социальных ситуациях и как интроверты в одиночестве.

«Амбиверты сильнее подвержены влиянию ситуационных факторов», — сказал Смит. «Я думаю, что большим преимуществом здесь является то, что этому человеку комфортно в гораздо более широком диапазоне ситуаций».

По теме: Пляж или горы? Исследование показывает связь между географией и личностью

Амбиверты знают, когда нужно быть общительным, например, в счастливый час на работе; и когда следует задуматься, например, во время важной встречи.Они не чувствуют себя опустошенными ни одной ситуацией.

«Когда мы думаем об амбивертах, это показывает большую степень гибкости», — сказал Кардуччи. «Если они находятся в социальной ситуации, они собираются на нее отреагировать».

Это не значит, что амбивертам понравится любая социальная ситуация и время, проведенное в одиночестве. Один эксперт призывает амбивертов понять, какое они представляют собой смесь интровертов и экстравертов, и заняться тем, что им нравится.

«Если вы обнаружите, что ситуация определенного типа постоянно оставляет вас в плохом настроении, перестаньте биться головой о стену.Измените ситуацию или найдите подход, который работает лучше. Настройте свое определение себя », — сказала Лори Хелго, заведующая отделением социальных наук в колледже Дэвиса и Элкинса.

Амбиверты не слишком осторожны и не слишком рискуют.

Экстраверты часто рискуют: они могут первыми сесть на самолет в Лас-Вегас на уик-энд только потому, что они. Интроверты будут вести себя более сдержанно, взвесив все за и против импровизированного путешествия. Амбиверты иногда соглашались пойти, а иногда отказывались.

«Экстраверты более импульсивны, чем интроверты. Амбиверт находится посередине, — сказал Смит. «Иногда она проявляет импульсивность и сбегает на вечеринку, когда ей нужно готовиться к экзаменам; а иногда она делает другой выбор ».

Амбиверты знают, когда молчать, а когда болтать.

Амбиверты знают, когда говорить, а когда слушать. Одно из немногих исследований амбивертов, проведенное Адамом Грантом из Wharton School при Пенсильванском университете, показало, что амбиверты — лучшие продавцы.Почему? Потому что они понимают, когда делать подачу, а когда делать паузу.

В этом есть большой смысл, сказал Хелго, потому что иногда продавцы продают как экстравертам, так и интровертам, которым требуются разные подходы.

«[Амбиверты] могут иметь больший репертуар ответов и быть более гибкими в ситуациях», — сказала она.

Хотя амбиверты источают уравновешенность, отсутствие экстраверта или интроверта может быть недостатком, — сказал Хелго. Экстраверты получают энергию от социальных взаимодействий, в то время как интроверты получают энергию от одиночества.Амбиверты не понимают, что ими движет, и могут сделать неправильный выбор, потому что не всегда уверены, чего хотят.

«Если вы не совсем уверены в своих предпочтениях, у вас может не быть готового ответа», — сказала она.

Тем не менее, Кардуччи предостерег от принуждения амбивертов к интровертам или экстравертам.

«Ты не лучший и не худший человек. Вы просто другой человек. Нам нужны самые разные люди », — сказал он. «Мы собираемся подтолкнуть людей немного по-другому думать о чувстве идентичности.[Ambiversion — это] это сочетание и смешение ».

Советы по созданию сетей для Ambiverts

Вы знаете, что такое амбиверт?

Иногда их называют центровертами. Это люди, которые находятся между интровертами и экстравертами.

Их индивидуальность демонстрирует отличный баланс между ними, что может дать преимущество. У них хорошо получается общаться с другими, поскольку они могут хорошо адаптироваться к различным ситуациям и к окружающим их людям.Я уверен, что это похоже на кого-то, кого вы знаете! Или, может быть, это даже описывает вас.

Какие нетворкинг-советы амбивертам помогут построить конструктивные отношения? Вот несколько вещей, которые следует учитывать.

Определите свою ценность

Когда вы знаете свою ценность и понимаете, насколько вы достойны для других, вы повышаете свое самосознание. Вы также можете общаться более эффективно и уверенно. Амбиверты имеют тенденцию легко общаться с более широким кругом людей.А это дает возможность увеличить объем продаж и улучшить прибыль компании. Чтобы узнать больше об этом, загрузите наше руководство по оценке ценностей, которое поможет вам определить, насколько полезны ваши навыки и опыт для других.

Оцените свои контакты

Оцените свои связи и различные сети, частью которых вы являетесь. Это могут быть ваши друзья, семья, коллеги, а также ваши клиенты и поставщики. Все они составляют ваши сферы влияния. После того, как вы определите свои сети, сосредоточьтесь на развитии более глубоких отношений с людьми, с которыми, как вы уже знаете, вам нравится встречаться, и отталкивайтесь от них.

Знай свои сильные стороны

Важно понимать, как вы лично лучше всего общаетесь. Вы предпочитаете личные встречи за обедом или ужин с большим количеством людей? Вам нравится ходить на большие мероприятия или небольшие групповые встречи? Как амбиверта, это может зависеть от вашего настроения или окружения. Когда вы знаете, какая обстановка вам больше всего подходит, ищите эти типы сетевых возможностей и используйте свои сильные стороны.

Будьте комфортны

Независимо от того, записались ли вы на мероприятие с большим количеством людей или решили пойти на встречу с несколькими участниками, убедитесь, что вы согласны со своим решением.Это побудит вас быть в правильном уме и быть готовым к установлению связей. Также помогает заблаговременная подготовка! Разработайте и отработайте свою презентацию в лифте и заранее изучите других участников, чтобы повысить свои шансы на установление взаимопонимания с другими.

Подробнее о сети

Узнайте больше советов и советов о лучших способах работы в сети в качестве амбиверта, записавшись на наш сертификационный курс! Это онлайн-обучение предлагает инструменты и ресурсы, которые помогут вам определить и использовать эти сильные стороны, чтобы помочь вам стать лучшим сетевиком.И после завершения вы получите учетные данные, подтверждающие, что вы являетесь сертифицированным профессионалом NetWorkWise (NWW-CP) !

Амбиверт нашел баланс между интроверсией и экстраверсией. Приятно знать, как использовать эту способность! И когда вы строите на нем конструктивные отношения, вы на правильном пути к успеху в нетворкинге.

См. Исходное сообщение на Quora

… вам также может понравиться …

AMBIVERT — Quiet Revolution

Судя по вашим ответам, вы амбиверт . Это означает, что вы попадаете в середину спектра интровертов-экстравертов. Во многих отношениях амбиверты обладают лучшим из обоих миров, способными при необходимости использовать сильные стороны как интровертов, так и экстравертов. См. Ниже информацию об интровертах и ​​экстравертах; вы, вероятно, увидите часть себя в обоих.

У нас есть всевозможные истории и ресурсы, которые понравятся как интровертам, так и экстравертам. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать обновления!

ИНТРОВЕРТЫ

Если у интровертов есть выбор, они будут посвящать свою социальную энергию небольшой группе людей, которые им дороги больше всего, предпочитая бокал вина с близким другом вечеринке, полной незнакомцев.Интроверты думают, прежде чем говорить, более осознанно подходят к риску и любят одиночество. Они чувствуют себя полными энергии, когда глубоко сосредотачиваются на предмете или занятии, которое их действительно интересует. Когда они находятся в чрезмерно стимулирующей среде (слишком шумно, слишком многолюдно и т. Д.), Они, как правило, чувствуют себя подавленными. Они ищут окружение мира, убежища и красоты; у них активная внутренняя жизнь, и они лучше всего проявляют себя, когда пользуются ее богатствами.

ЭКСТРОВЕРТЫ

Экстраверты наслаждаются общественной жизнью и получают заряд энергии, общаясь как с друзьями, так и с незнакомцами.Как правило, они напористы, энергичны и умеют ловить момент. Экстраверты умеют думать на ногах; они относительно спокойно относятся к конфликтам. Имея возможность выбора, экстраверты обычно предпочитают более стимулирующую среду, которая дает им возможность часто видеться и разговаривать с другими. В тихой обстановке они склонны чувствовать скуку и беспокойство. Они активно взаимодействуют с окружающим миром и в своих лучших проявлениях используют его энергию.

Почему это важно?

Это важно, потому что интроверсия и экстраверсия лежат в основе человеческой натуры.Один ученый называет их «северным и южным темпераментом». Когда вы делаете жизненный выбор, соответствующий вашему темпераменту, и позволяете другим делать то же самое, вы высвобождаете огромные запасы энергии.

И наоборот, когда вы проводите слишком много времени в борьбе с собственной природой, происходит обратное: вы истощаете себя.

Неужели все так просто?

Ни одна личность не может быть полностью описана с помощью 10 вопросов — все мы великолепно сложные существа.Но тест действительно дает точный индикатор того, где вы попадаете в спектр интровертов / экстравертов.

Этот тест на самом деле является квинтэссенцией более всеобъемлющей оценки. Институт тихого лидерства в сотрудничестве со Скоттом Барри Кауфманом из Пенсильванского университета разработал оценку в течение нескольких месяцев тщательного тестирования и анализа. На основе этого исследования мы определили, что интроверсию и экстраверсию лучше всего можно объяснить через аспекты стимуляции, и размышления . Стимуляция определяет ваши предпочтения в спокойной или захватывающей обстановке. Обдумывание определяет ваше предпочтение обдумыванию перед действием.

Мне нравится новая модель интроверсии как стимуляция и обдумывание. Это быстро стало моим любимым способом размышления об этой важной черте личности — и он прекрасно отражает то, что нашло отклик у стольких читателей Quiet.

Адам Грант, профессор Уортона и автор бестселлеров New York Times «Дай и возьми»

Почему амбиверты более успешны и влиятельны, чем экстраверты

Вы интроверт или экстраверт?

Вы, наверное, уже имеете какое-то представление.Тестирование личности распространено в школе и на рабочем месте. Понимание типов личности помогает нам определять сильные и слабые стороны и лучше сотрудничать с другими.

Эти два типа личности являются полярными противоположностями друг друга, но долгое время вы в какой-то степени были одним или другим.

Однако есть гораздо более распространенный тип личности — тот, который попадает в середину спектра интровертов-экстравертов. Видите ли, чтобы быть интровертом или экстравертом, вы должны быть тяжелее в одном типе черт, чем в другом.

Амбиверт, тип потерянной личности

Более откровенных, социально ориентированных людей, уверенно идущих вперед, легко назвать экстравертами. Те, кто изолируются, ведут себя более формально, меньше говорят и предпочитают держаться подальше от всеобщего внимания, явно склоняются к интроверсии.

Неужели все действительно так просто? Нет, согласно Карлу Юнгу, который выделил третий тип личности в спектре интроверт-экстраверт, но о нем мы почти ничего не слышим.В классическом Психологических Типах Юнг писал:

« . Наконец, есть третья группа… самая многочисленная и включает менее дифференцированного нормального человека… Он составляет обширную среднюю группу».

Эта средняя группа состоит из амбивертов.

Экстраверты делают лучше продавцов… По крайней мере, мы так думали.

Амбиверты не только более распространены, чем вы думаете, но также более успешны и влиятельны.

В своей исследовательской работе 2013 года Переосмысление идеала экстравертных продаж: преимущество амбиверта преподаватель Уортонской школы Адам М. Грант исследовал корреляцию между экстраверсией и способностью к продажам. Долгое время считалось, что экстраверт делает человека лучшим продавцом. Грант обнаружил, что связь между экстраверсией и показателями продаж на самом деле довольно слабая.

Так у кого это лучше? Амбиверты.

«Амбиверты достигают большей продуктивности продаж, чем экстраверты или интроверты», — писал он.«Поскольку амбиверты, естественно, придерживаются гибкой схемы разговора и слушания, они, вероятно, будут проявлять достаточную напористость и энтузиазм, чтобы убедить и закрыть сделку, но они более склонны прислушиваться к интересам клиентов и менее уязвимы, чтобы казаться слишком взволнованными или самоуверенными».

Преимущество амбивертов

Что делает амбивертов более успешными в продажах, а их черты, несомненно, приводят к успеху и влиянию и в других областях?

Одним словом: баланс.У амбивертов есть черты интроверта и экстраверта, но они находятся в равновесии. Посмотрите, узнаете ли вы какую-либо из этих черт амбиверта:

1. Амбиверты более гибкие. Они действительно не предпочитают один способ функционирования другому. Матео Сол описал амбивертов как «… нейтральных хиппи среднего уровня… одинаково комфортных в ситуациях, когда интроверт чувствует себя как дома, а экстраверт хорошо проводит время».
2. Они более эмоционально устойчивы. Экстраверты нелегко поддаются влиянию внешних факторов, в то время как интроверты сверхчувствительны.Амбиверт предлагает хороший баланс между ними, и знаменитый психолог Ганс Айзенк назвал его стабильным «нормальным», который ввел термин «амбиверт» в 1947 году.
3. Амбиверты интуитивно понятны. Это качество, которое хорошо им служит в жизни и в бизнесе. Как писал журналист Дэниел К. Пинк, амбиверты «знают, когда говорить, а когда заткнуться, когда проверять и когда реагировать, когда давить, а когда сдерживаться».
4. Они более влиятельны. В эксперименте Гранта по продажам амбиверты зарабатывали в среднем на 155—24% почасовую выручку выше, чем экстраверты. У людей, находящихся на обоих крайних концах шкалы интровертов-экстравертов, были худшие продажи, а у тех, кто находился в середине — самые высокие — 208 долларов в час.

Вот и все. В следующий раз, когда кто-то спросит вас о вашем типе личности, вам не придется искать объяснения того, как вы экстравертированы в некоторых ситуациях, но бывают интровертированные моменты — и не полностью отождествляете себя с тем или другим.

Просто скажи им, что ты амбиверт. Скорее всего, это именно то, что вы — амбиверт, как и большинство из нас.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Что такое амбиверт? Это как помочь другим в вашей инженерной карьере

На протяжении всей моей инженерной карьеры я считал себя «интровертом». Знаете, типичный стереотип инженера: замкнутый, застенчивый, может быть, немного занудный. Ладно, может серьезно ботаник.В любом случае, я просто считал себя стереотипным инженером-интровертом.

Это было несмотря на то, что я руководил людьми, разговаривал перед группами сверстников и работал в проектных группах. В каждой из этих ситуаций я активно общался с другими людьми и делал это с определенным намерением: переместить их. Подвигайте их, чтобы что-то сделать. Измените поведение, отреагируйте на поставленные задачи, возможно, помогите мне достичь совместной цели.

На самом деле я был не просто интровертом.Я был чем-то большим. Но я тоже не был экстравертом. Так что же происходило?

Введите Ambivert

Лишь совсем недавно я познакомился с работами Адама Гранта, психолога, исследователя и профессора Уортонской школы. Грант помог мне открыть для себя новый ярлык: амбиверт. В лейбле много силы.

Амбиверт частично интроверт, частично экстраверт; То, что Дэниел Пинк определяет в «Продать», — это человек: удивительная правда о том, как переместить других, , как «людей, которые не являются чрезмерно экстравертами или интровертами.Что это на самом деле означает и какое отношение имеет к перемещению людей?

Во-первых, амбиверт может найти баланс между чрезмерной общительностью и разговорчивостью (экстраверт) и сдержанностью (интроверт). Они знают, когда вступить в бой, а когда заткнуться. В исследованиях, проведенных Грантом в колл-центре продаж, он обнаружил, что люди, считавшие себя откровенными экстравертами и интровертами, отстают от тех, кто попал между двумя крайностями.

Хотите знать, подходите ли вы к этой категории людей? Попробуйте оценку Пинка, основанную на подробном профиле исследования, который Грант использовал в своем исследовании.

«Амбиверты знают, когда молчать, а когда молчать. Их более широкий репертуар позволяет им достигать гармонии с более широким кругом людей и более разнообразным стилем обстоятельств. Амбиверты — лучшие двигатели, потому что они самые опытные настройщики ». — Дэниел Пинк, Продать — это человек

Двигайтесь дальше

Во-вторых, амбиверт лучше перемещает других. Что именно это означает? Это означает, что они лучше всего оснащены навыками, наиболее необходимыми для того, чтобы передать проблему таким образом, чтобы другие люди что-то сделали.Это также известно как «влияние».

Навыки, которые здесь используются, включают сочувствие, слушание и то, что Пинк называет «настройкой»: приведение себя в гармонию с отдельными людьми, группами и контекстами. Я думаю, что лучший способ понять, что Пинк подразумевает под термином «гармония», можно найти в этой статье, которую я написал о 7 атрибутах, необходимых для того, чтобы стать эмоционально интеллектуальным инженером-лидером:

1. Терпение
2. Сострадание
3. Гибкость
4. Способен общаться не только словами.
5. Надежный и заслуживающий доверия.
6. Подлинность
7. Респект

Редко движение происходит добровольно из-за травли или надевания ботинка на заднюю часть. Это происходит через гораздо более сложное человеческое взаимодействие, которое попадает прямо в рулевую рубку амбиверта.

Это не означает, что у вас не будет успешной инженерной карьеры экстраверта или интроверта. Вы можете. Вам просто нужно знать, как вы появляетесь в разговоре и какие непредвиденные результаты будут иметь то, как вы, , покажете, .

Как развить навыки амбиверта, если он упадет в ту или иную сторону? Первый шаг — осознание того, что вы действительно экстраверт или интроверт. Следующим шагом будет копаться в материалах на этом сайте! Некоторые дополнительные ресурсы, которые можно использовать, включают:

Даниэль Пинк | Продавать — это человечество: удивительная правда о перемещении других

Susan Cain | Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить

Адам Грант | 5 мифов об интровертах и ​​экстравертах в работе

TedTalk со Сьюзен Кейн | Сила интровертов

«Капля меда ловит больше мух, чем галлон галла.Так и с мужчинами. Если вы хотите привлечь мужчину на свою сторону, сначала убедите его, что вы его искренний друг. В нем капля меда, которая трогает его сердце, которое, как бы он ни говорил, является большой дорогой к его разуму «. — Авраам Линкольн

• Если вам понравился этот пост, рассмотрите возможность загрузки нашего бесплатного списка из 33 программ повышения производительности для руководителей высшего звена. Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить.

  Загрузить программы повышения производительности

и далее,

Кристиан Дж.Кнутсон, П.Е., PMP
Институт инженерного менеджмента

Амбиверт против Омниверта: кто лучше лидер?

Вы интроверт или экстраверт? Это вопрос, который задают каждому в какой-то момент в его жизни, и он имеет большое значение. Профессионалы часто объединяют свои личности в эти две категории, не зная, что есть другие варианты, которые могут лучше соответствовать их личностям , такие как амбиверт или омниверт.

Вы знаете, что стереотипы: менеджеры и продавцы должны быть уверенными, страстными и смелыми экстравертами, в то время как ИТ-персонал, копирайтеры и администраторы должны быть аналитическими, организованными и тихими интровертами. Мы чувствуем давление, чтобы соответствовать шаблону, хотя на самом деле человек не являются ни интровертами, ни экстравертами. По словам Барри Смита, директора Лаборатории психофизиологии человека в Университете Мэриленда, 68 процентов населения — амбиверты.

Лидеры, которые хотят, чтобы их компании процветали, должны вырваться из рамки интровертов / экстравертов. Обозначенный как один, он порождает ограничивающие представления о том, что кто-то может или не может делать, и резко влияет на то, как люди взаимодействуют друг с другом на работе.

Узнайте больше о:

• Что такое амбиверты и омниверты.
• Как сбалансировать интроверсию и экстраверсию.
• Способы перенять больше черт личности, подобных амбивертам, в социальной среде.

Разница между интровертами и экстравертами

Прежде чем погрузиться в понятие амбиверта и омниверта, лидеры должны сначала понять, что означает интровертный и экстравертный. Большинство людей ошибочно считают, что интроверсия и экстраверсия диктуют социальные предпочтения человека. Однако настоящая разница в том, что интроверты перезаряжают , когда они одни. С другой стороны, экстраверты заряжают , когда они с людьми.

Ambivert Значение

Вопреки распространенному мнению, амбиверт не является социальным интровертом. Напротив, это человек, который уравновешивает интроверсию и экстраверсию одновременно .

Например, будучи лидером, они могут привлекать внимание людей во время встреч, но они также делают паузы, задают вопросы и демонстрируют отличные навыки слушания.

CEO и амбивертные руководители высшего звена преуспевают, потому что у них более гибкий, универсальный и стабильный стиль руководства.Они знают, как встретить членов своей команды там, где они есть, потому что у них есть как интроверты, так и экстраверты.

Омниверт Значение С другой стороны,

Омниверт — это американских горок между интровертом и экстравертом . Это означает, что их тип личности полностью ситуативен. Стрессовые факторы могут заставить их слишком сильно качаться в любом случае, создавая впечатление, что у них двойственная личность.

Например, на рабочей конференции омниверт может быть рок-звездой — общаться и устанавливать как можно больше деловых связей.Однако ночью они подзаряжаются, запираясь в своем гостиничном номере, отказываясь выходить на ужин с остальной командой.

Эти «взлеты» и «падения» могут сделать этот тип личности неустойчивым и нестабильным.

Амбиверт

против Омниверта на рабочем месте

Исследование, проведенное Адамом Грантом, профессором психологии Университета Пенсильвании, показывает, что из всех типов личности амбиверты имеют наибольшие шансы на успех в деловом мире, особенно когда речь идет о продажах.«Из-за того, что они естественным образом используют гибкий паттерн разговора и слушания, амбиверты, вероятно, будут проявлять достаточную напористость и энтузиазм, чтобы убедить и закрыть сделку, но они более склонны прислушиваться к интересам клиентов и менее уязвимы, чтобы казаться слишком взволнованными или самоуверенными», Грант объясняет.

С другой стороны, исследование показывает, что характеристики омнивертов будут наименее полезными в бизнесе. . Согласно выводам Гранта, крайние интроверты и экстраверты наименее успешны в получении дохода от продаж.Когда речь идет о типах личности и достижении оптимального успеха на рабочем месте, похоже, применима старая поговорка: «Все в умеренных количествах».

Ключевые различия между амбивертом и омнивертом

Амбиверт

• Баланс в середине спектра экстравертов / интровертов.
• Наслаждайтесь каждым моментом, приспосабливаясь и приспосабливаясь к тому, что требует ситуация.
• Продемонстрировать эмоциональную устойчивость и рассудительность.
• Думайте, действуйте, ведите себя и общайтесь согласованно.

Омниверт

• Делайте резкие переходы между экстравертом и интровертом.
• Реагируйте экстравертом или интровертом в зависимости от того, что, по их мнению, от них нужно другим.
• Может вести себя как два разных человека, в зависимости от ситуации, в которой они находятся.
• Не проявлять последовательности, заставляя других неуверенно, на чьей стороне они.

Как стать более похожим на амбиверта, если вы омниверт

1.Знай свои триггеры

Характер омниверта может меняться день ото дня в зависимости от внешних обстоятельств. Например, рабочий стресс, дополнительные встречи и слишком много или слишком мало социального взаимодействия — все это может привести к тому, что омниверт превратится из участника вечеринки в отшельника. Когда омниверт осознает, что их вызывает, он может остановить это поведение до того, как оно произойдет.

Для этого:

• Проведите инвентаризацию себя: Какое событие, обстоятельство или ситуация заставили вас отклониться в одном направлении?
• Найдите механизмы преодоления: Создайте решения для ваших триггеров.Например, не объединяйте шесть долгих встреч в один день, если вы знаете, что это истощает вас. Вместо этого распределите время, которое вы проводите со своей командой, в течение недели.
• Дайте себе время отдохнуть и зарядиться энергией: Чувствуете ли вы себя более замкнутым или экстравертированным, каждому нужен отдых и время для восстановления сил. Знайте, что приносит вам жизнь. Если вас не устраивает одиночество, проводите выходные с другими. Однако, если это заставляет вас чувствовать себя опустошенным каждый понедельник, проведите некоторое время в одиночестве, делая то, что приносит вам счастье и покой.

2. Установите согласованное время для взаимодействия с вашей командой

Удаленные сотрудники могут столкнуться с трудностями при поиске баланса между интроверсией и экстраверсией, поскольку они не проводят много времени со своей командой. В основе амбивертов — последовательность. Чтобы быть более последовательным, создайте распорядок или график, в котором каждый ожидает взаимодействия. Чем более регулярными будут эти взаимодействия, тем меньше людей будут склонны к крайностям.В результате все начнут чувствовать себя комфортно, просто находясь рядом друг с другом.

3. Практикуйте недостающие качества личности

Составьте список всех лидерских качеств, которыми обладают интроверты и экстраверты. Например, с интровертами вы можете записать: расчетливый, спокойный, методичный и задумчивый. К экстравертам можно отнести: страстных, вдохновляющих, энергичных и смелых.

Теперь сотри этикетки.

Они не имеют значения.

По правде говоря, вам нужны все эти качества. Овладение искусством лидерства требует уравновешивания, а это означает, что вам нужно научиться быть более гибким, но устойчивым лидером, независимо от того, интроверт вы или экстраверт.

Начать с:

• Выберите пять лидерских качеств, которые привнесут больше баланса в ваш стиль лидерства.
• Запланируйте в своем календаре время для ежедневного развития этих качеств в следующем месяце.Например, вы можете послушать бизнес-подкастов , прочитать книг по лидерству или посмотреть видео от таких экспертов по лидерству, как Саймон Синек или Джон К. Максвелл.
• Менять разные лидерские качества каждый месяц, чтобы убедиться, что вы растете разными способами.

Почему лидерам следует стремиться к тому, чтобы стать амбивертами

Как советует Карл Мур, профессор менеджмента в Университете Макгилла: «Независимо от того, интроверт вы или экстраверт, иногда нужно вести себя как другой тип, если вы собираетесь быть эффективным лидером. Мир.”

Великие лидеры становятся профессионалами в уравновешивании интроверсии и экстраверсии. Это помогает им лучше общаться с людьми и строить более крепкие отношения с другими. Кроме того, без этой способности невозможно заставить людей слушать вас и присоединяться к вашей борьбе за изменение мира к лучшему.

Подумайте о таких людях, как Элеонора Рузвельт, Авраам Линкольн, принцесса Диана, Эл Гор, Илон Маск, Барак Обама, Марк Цукерберг и Билл Гейтс. Несмотря на то, что все эти люди обладают качествами интроверта, они также научились овладевать такими вещами, как публичные выступления, агитация и эффективное руководство другими с передовой.Это говорит о том, что сильные лидеры гибки и готовы научиться уравновешивать свои экстравертные и интровертные наклонности.

Хотите быть более гибким в своем стиле лидерства? Узнайте больше о Ситуационное лидерство ®, далее.

интровертов, экстравертов и амбивертов — кто продает больше всего?

Улучшение отдела продаж — всегда непростая задача. Для некоторых людей превращение разговора в деловой интерес и заключение закрытой сделки происходит естественно, а некоторые очень усердно работают, чтобы преуспеть в этом.Принято считать, что для работы в отделе продаж необходима определенная личность, и справедливо будет сказать, что у большинства людей в голове есть стандартный образ «продавца», особенно когда они приходят к нам в качестве голоса в конце. телефона. Итак, давайте посмотрим на факты и выясним, кто продает больше всего: интроверты, экстраверты или амбиверты.

Если вы хотите узнать больше о командах продаж и о том, как вы можете революционизировать их работу, ознакомьтесь с нашим бесплатным руководством «Эффективные многоканальные модели для маркетинга и продаж».А пока давайте посмотрим на людей. Кто такие интроверты, экстраверты и амбиверты и кто лучше всех продает?

Интроверты

Интроверты независимы. Они предпочитают свою собственную компанию или компанию небольших групп и с большей вероятностью будут наблюдать и слушать, чем вмешиваться и обсуждать. Их умы более аналитические, и они часто обладают высоким самосознанием. Зная о своих способностях и внимательных лицах, принимающих решения, они предпочитают дистанцироваться и смотреть на более широкую картину деловой среды.

Некоторые люди называют интроверсию отрицательной личностью, поскольку считают ее «антиобщественной». Однако это не так — интроверты не социально некомпетентны или застенчивы, им просто не нужен внешний мир, чтобы подпитывать их счастье, как это делают экстраверты или амбиверты.

Экстраверты

Экстраверты — социальные бабочки. Как бы клише это ни звучало — это правда! Им нравится быть рядом с другими людьми и подпитываться энергией в загруженной комнате, чтобы повысить свой моральный дух и производительность.Они интересуются внешним миром и проявляют большой личный интерес к заботе о других и их проблемах, часто неся бремя многих вместе со своими собственными.

Им не нравится оставаться в одиночестве, и они изо всех сил пытаются найти себе компанию через короткий промежуток времени. Они любят, когда их замечают, и стремление к успеху заставляет их усердно работать в бизнесе. Было обнаружено, что экстраверты превосходят интровертов с 3 до 1 , но некоторые утверждают, что это связано с тем, что экстравертная личность более принята в современном обществе, чем раньше, особенно для женщин.

Амбиверт

Как вы уже догадались, эти два типа личности встречаются в амбивертах. Некоторые люди определенно принадлежат к одному или другому (и они часто осознают это), но есть и другие, у которых есть определенные характеристики и того, и другого. У амбивертов равный баланс как интровертов, так и экстравертов — они могут использовать этот баланс, чтобы одинаково заботиться об окружающей среде и о своих собственных проблемах. Во время разговора амбиверты действуют как экстраверты, когда они уверены или заинтересованы в теме, но когда они не вовлечены или не уверены, они отступают и предпочитают наблюдать или слушать.В бизнесе считается, что из амбивертов получаются лучшие сотрудники благодаря этому балансу, однако это может работать против них, поскольку они иногда не могут преуспеть в определенных областях так, как интроверты и экстраверты.

Итак, теперь мы знаем, кто есть кто — нам все еще нужно ответить — в какой группе лучше всего работают продавцы? Как всегда — есть веские аргументы за и против всех.

Аргументы в пользу интровертов

Интроверты как личности обладают множеством захватывающих положительных навыков, которые они могут применить в своей роли в продажах, даже если они кажутся далекими от нашего ожидаемого имиджа продавца.

Во-первых, они потрясающие слушатели. «Любопытство — один из самых сильных талантов, которым может обладать человек» и интроверты наделены природной способностью глубоко думать о том, что они только что услышали, и отвечать таким образом, чтобы продолжить разговор с прямой остротой. В продажах они уделяют особое внимание тому, с кем разговаривают, избегая светских разговоров, когда это необходимо, чтобы побудить лиц, принимающих решения, взять на себя обязательства, давая им отличный контроль над разговором.

Во-вторых, они любят системы и думают критически.Интроверты хотят найти лучший способ совершить продажу и могут беспрепятственно следовать системе, когда дело касается бизнеса. Они надежны в своей работе и не отклонятся от желаемого ими пути. Однако они невероятно хорошо умеют думать и критически относиться к ситуации. Это позволяет им легко управлять, поскольку в конечном итоге они могут сосредоточиться на том, что нужно сделать (и как это сделать правильно). Их также невероятно сложно поймать — из-за их способности быстро мыслить и действовать затрудняется вымучить интроверта — у них есть ответ на все, и они смогут восстановить контроль над разговором в кратчайшие сроки.

Все это доказывает, почему интроверты хороши в команде продаж, однако есть некоторые вещи, которые им не кажутся естественными, но по-прежнему имеют решающее значение для продаж. Из-за врожденного стремления интровертов к собственной компании они не обладают отличными навыками светской беседы, которые могут отдалить их от потенциального покупателя. Быть дружелюбным, узнаваемым лицом по телефону — это навык, необходимый продавцам, чтобы полностью привлечь внимание потенциального клиента, а интроверты, как известно, испытывают трудности, когда дело доходит до добавления этого личного контакта в коммерческое предложение.Учитывая, что 96% менеджеров демонстрируют экстравертные характеристики , интровертная техника продаж может не попасть в цель — возможности упускаются из-за тех, кто принимает решения, которые предпочли бы экстравертную личность, подобную их, на другом конце телефона.

Интровертов также трудно читать — как при личном общении, так и с использованием таких средств связи, как телефон и электронная почта. Анимация и выражение на их языке (речевой и телесной) недооцениваются и часто неуловимы — это означает, что их коллегам трудно понять, что им нужно и как с ними работать, а также означает, что люди, которым они продают, не могут их прочитать. таким образом, чтобы они могли полностью доверять тому, что они продают.

Аргументы в пользу экстравертов

Экстраверты гораздо больше соответствуют нашему предвзятому видению продавца — в продажах вы всегда должны взаимодействовать с людьми, а экстраверты считают это простым занятием. Поскольку они получают такую ​​положительную энергию от взаимодействия, экстраверты всегда будут казаться людям, которым они звонят, положительно, даже если у них внутри плохой день. Этот позитив творит чудеса, когда они разговаривают с потенциальными клиентами, и помогает им мгновенно завоевать доверие.Люди быстро доверяют продавцам-экстравертам, и вскоре устанавливаются взаимопонимания, делающие их более запоминающимися.

Экстраверты исключительно хороши в холодных звонках на , и, поскольку они получают так много энергии от социальных взаимодействий, они счастливы проводить весь день за телефоном, увлеченно работая с людьми. Экстраверты прекрасно понимают важность личных взаимоотношений, поэтому они будут использовать свои навыки, чтобы найти точки соприкосновения посредством светской беседы, прежде чем переходить к делу.Проще говоря, из экстравертов получаются отличные продавцы, потому что они видят в потенциальном покупателе личность, а не проект, который нужно выполнить.

Однако, как у интровертов, так и у экстравертов есть множество предупреждающих знаков. В продажах может быть легко настолько воодушевиться тем, что вы продаете, что вы превзойдете потенциального клиента и в конечном итоге будете дистанцироваться от него вместо того, чтобы проявлять пиковый интерес. Экстраверты менее осведомлены о себе, чем интроверты, а это означает, что они иногда могут стать нарушителями вышеперечисленного и не могут увидеть, что сделали что-то не так.Это может вызвать недоверие к клиентам, так как 69% людей хотят, чтобы продавец прежде всего прислушивался к их потребностям, экстраверты иногда могут забыть, где они находятся в ситуации продаж.

Их эмоциональный склад ума и необходимость быть замеченными также могут означать, что они становятся чрезмерно дружелюбными как с коллегами, так и с потенциальными клиентами, поэтому теряют уважение. Это затем заставляет их терять мотивацию и бороться в среде продаж. Когда они на высоте, экстраверты работают хорошо, но их легко сбить с толку.

Аргументы в пользу амбивертов

Как вы понимаете, из-за уравновешенности личности амбиверта они сочетают в себе превосходные навыки личного взаимодействия экстраверта с целеустремленностью и аналитическим умом интроверта, чтобы стать довольно удивительным продавцом. Проведенное исследование показало, что у амбивертных личностей в продажах средний доход в час составляет 208 долларов, в то время как те, кто были экстравертами или интровертами, получали от 115 до 127 долларов в час. Помимо цифр на их стороне, легко увидеть, как амбиверт может использовать положительные качества, проявляемые интровертами и экстравертами, комбинируя их, чтобы внести в таблицу продаж потрясающий набор навыков.

Но мы не можем игнорировать тот факт, что сочетание этих двух личностей будет иметь недостаток. Амбиверты могут сочувствовать многим людям, однако при взаимодействии с экстравертами-интровертами или экстравертами в ситуации продаж они могут не дать того, что им нужно. С амбивертами может быть сложно работать, потому что в одну минуту вы думаете, что они общительные, а потом они закрываются — это то, что может вызвать у потенциальных клиентов недоверие к продавцу.

Итак — кто лучший?

Как всегда, здесь нет четкого ответа, и это зависит не от продавцов, а от человека, которому они звонят.Никогда не знаешь, кому ответишь после телефонного звонка, и никогда не знаешь, будет ли твоя личность соответствовать их мыслительному процессу или нет. Независимо от того, насколько вы интроверт или экстраверт (или середнячок!), Если вы разговариваете с потенциальным клиентом, которого понимаете (а они понимают вас), вам будет легче совершить сделку, чем если бы вы этого не сделали. Лучшее действие — это отзеркаливание: при первом звонке постарайтесь отразить личность, с которой вы разговариваете. Если это казалось легким — тогда они такие же, как вы — будьте больше самими собой и катайтесь с этим! Если это казалось немного вынужденным, то они, вероятно, отличаются от вас, поэтому найдите время, чтобы понять их потребности и мотивы, прежде чем снова связываться с вами

Плюс к этому — технически нет готовых преимуществ! При правильной тактике продаж любой тип личности может преуспеть в продажах.Почему бы не провести тест в своей команде по продажам, чтобы каждый мог выяснить, какой у него тип личности, а затем понять, почему он потрясающий и где можно улучшить.