Я УВАЖАЮ И ЦЕНЮ СЕБЯ. 48 аффирмаций для укрепления веры в себя
Я УВАЖАЮ И ЦЕНЮ СЕБЯ. 48 аффирмаций для укрепления веры в себяВикиЧтение
48 аффирмаций для укрепления веры в себяПравдина Наталия Борисовна
Содержание
Я УВАЖАЮ И ЦЕНЮ СЕБЯ
Я уважаю, ценю себя и одобряю все свои действия.
Я воздаю должное своим достоинствам, признаю свои заслуги и с каждым днем нахожу в себе все больше и больше прекрасных качеств!
Гнев на самого себя с целью убедить себя, что вы что-то делаете
Гнев на самого себя с целью убедить себя, что вы что-то делаете
Фред потерял работу пять недель назад. Однажды утром он сказал жене: «Я так зол на себя! Я до сих пор не нашел работу. Что со мной случилось?» Жена решила поддержать его: «Все нормально, милый.
Ты ведь пытался».
Гнев на самого себя с целью заставить себя что-то сделать, чтобы улучшить ситуацию
Глава 31 «Я ценю»
Глава 31 «Я ценю» Раз уж мы заговорили об эффективности комплиментов и благодарности, в заключение добавлю еще несколько слов по поводу выражения признательности.После совершения небольшой покупки или другой деловой операции, вместо того чтобы сказать человеку обычное
Я ЦЕНЮ СЕБЯ!
Я ЦЕНЮ СЕБЯ!
Я живу в самое лучшее время для себя.
Я изменяюсь только к лучшему.Я ценю себя и благодарю Вселенную за каждый день моей чудесной
Я ВЫСОКО ЦЕНЮ СЕБЯ
Я ВЫСОКО ЦЕНЮ СЕБЯ Я – добрый, радостный и счастливый человек!Я высоко ценю себя.Я привлекаю в свою жизнь любовь и уважение окружающих людей.Благодарю все Светлые силы за чудо
Ошибка № 2 Женщины приносят себя в жертву и ставят себя на второе место после мужчины, которого любят
Ошибка № 2 Женщины приносят себя в жертву и ставят себя на второе место после мужчины, которого любят Вы несколько часов подряд готовили обед своему спутнику — филе камбалы под миндальным соусом. Вы уже собираетесь ставить на стол две тарелки, когда вдруг обнаруживаете,
Правило № 3 Как распознать жесты из категории «Я вас уважаю»
Правило № 3
Как распознать жесты из категории «Я вас уважаю»
Уважение – один из тех аспектов человеческих взаимоотношений, которого нужно добиваться всю жизнь.
Бывает непросто определить, истинно ли уважение человека или ложно. Подают ли вам руку с желанием
Глава 24 Вербальная защита себя от себя!
Глава 24 Вербальная защита себя от себя! В этой главе• Что нужно говорить о себе, чтобы расположить других• Что нужно сказать себе, чтобы не чувствовать себя неуютно в обществе других• Как решить, какую личную информацию о себе стоит говорить• Почему мы делимся личной
46. Любить себя – это значит принимать себя таким, какой ты есть?
46. Любить себя – это значит принимать себя таким, какой ты есть? Что же это значит – принять себя? Часто можно услышать такие слова: «Нужно научиться принимать себя такой, какая ты есть». Часто за этими словами кроются просто лень, нежелание убрать в себе тот или иной
Знание себя и принятие себя
Знание себя и принятие себя
Почему для меня было так важно не всматриваться в себя? Потому что я не делал разницы между знанием себя и принятием себя.
Ведь чем больше мы вглядываемся в себя, тем больше видим собственных недостатков, а затем, казня и обвиняя себя за них,
Игра «Я ценю»
Игра «Я ценю» Начинайте предложения со слов «я ценю» и говорите по очереди, что именно вы цените в партнере и в жизни вообще. Если в игре участвует вся семья, можно уделить внимание каждому ее члену, при этом остальные должны сказать ему хотя бы по одному предложению.Мы
Глава I Взять на себя ответственность за самих себя
Глава I Взять на себя ответственность за самих себя Cуть величия – в способности реализовать себя как личность в обстоятельствах, когда другие предпочитают безумие. Оглянитесь назад. Вы заметили за спиной вашу неизменную спутницу? Ввиду недостатка более благозвучных
Глава XVI Раз, два, три, четыре, пять, я тебя иду искать, или Как грамотно, с пользой для себя научиться замечать вокруг себя цифровые символы
Глава XVI Раз, два, три, четыре, пять, я тебя иду искать, или Как грамотно, с пользой для себя научиться замечать вокруг себя цифровые символы Знаешь ли ты, что вокруг тебя появляются волшебные символы, которые, как шпаргалки на экзаменах, вытащат тебя из тупиковых ситуаций? И
Глава 7 Как научиться жить в одиночестве и при этом чувствовать себя очень комфортно? Как подготовить себя к встрече с тем мужчиной, который тебе действительно нужен?
Глава 7 Как научиться жить в одиночестве и при этом чувствовать себя очень комфортно? Как подготовить себя к встрече с тем мужчиной, который тебе действительно нужен? Вы расстались с любимым или не очень любимым человеком, или даже с человеком, который был вам глубоко
Что делать, если я люблю, но не уважаю своего мужа?
Что делать, если я люблю, но не уважаю своего мужа?
Отстранитесь немного эмоционально от отношений.
Глава 57 Каждый раз, удивляя себя… вы себя вдохновляете
Глава 57 Каждый раз, удивляя себя… вы себя вдохновляете Система отбора в SAS создана, чтобы испытать вас. Каждый мысленный изъян, каждое физическое поражение приведет к сериям жестоких испытаний, направленных на то, чтобы отыскать вашу болевую точку. Затяжные марши и
УВАЖАЮ И ЦЕНЮ! | Вестник Приманычья
31 июля 2019 09:17
redaktor
#Образование
Людмила Николаевна Дудка… Думаю, многим знакомо это имя. Для кого-то она чудесная мама, для кого-то прекрасный учитель, а для кого-то просто хороший человек. Для меня Людмила Николаевна значит многое.
Эта женщина — воплощение красоты не только внешней, но и духовной, завидного трудолюбия, высокого профессионализма и вселенской любви.
Людмила Николаевна много лет работает учителем русского языка и литературы. Всем известно, какой это упорный труд, и насколько сложно в наше время найти настоящего профессионала своего дела. Для неё — это не просто профессия, это её призвание. Призвание к тому, чтобы передать другому всё, что имеешь и умеешь. Вы только представьте, сколько замечательных девушек и юношей вылетели из-под её крыла! Людмила Николаевна учит не только своим дисциплинам, но и самому важному — жизни. В буквальном смысле, она становится второй мамой, которая всегда выслушает, подскажет, направит на истинный путь, вовремя даст совет и никогда не осудит. Для своих учеников она — настоящий друг, искренний помощник и мудрый советчик.
Людмила Николаевна всю себя отдаёт работе, она старается уделить внимание каждому, непременно помочь, что-то подсказать, за это её любят и дети, и родители.
Я познакомилась с Людмилой Николаевной в 2011 году, когда перешла в пятый класс гимназии №3. С тех пор она преподавала нам русский язык и литературу. Уже с первых минут общения я поняла, какая она добрая и ласковая, да ещё и с прекрасным чувством юмора. На протяжении семи лет она называла нас «котиками» и «зайчиками», дарила свою любовь и ласку. И поэтому мы старались вести себя хорошо и не разочаровывать нашу любимую учительницу. Меня и моих одноклассников удивил тот факт, что она ставила оценки зелёной пастой. На вопрос: «Почему не красная?» она ответила: «Не люблю». До сих пор помню её крупный почерк, огромного размера оценки в дневнике и тетрадях со словами «молодец, умница, хорошо», и как с большой радостью я показывала дневник родителям, хвастаясь своими успехами.
Меня очень радует, что Людмила Николаевна не забывает своих учеников после окончания школы, со многими поддерживает связь и сохраняет тёплые отношения. Она всегда сделает всё возможное, чтобы помочь кому-то. За это её и ценят окружающие. Людмила Николаевна — учитель с большой буквы, как я рада, что именно она работает в гимназии №3 и учит детей русскому языку и литературе. Она — настоящий пример для подражания. Пример того, каким должен быть учитель. А ярким подтверждением тому являются слова Л.Толстого: «Если учитель имеет только любовь к делу, он будет хороший учитель. Если учитель имеет только любовь к ученику, как отец, мать, — он будет лучше того учителя, который прочёл все книги, но не имеет любви ни к делу, ни к ученикам.
Если учитель соединяет в себе любовь к делу и к ученикам, он — совершенный учитель».Бесконечно благодарна ей за школьные годы, и за то, что именно она помогла мне с выбором будущей профессии. Уважаю и ценю!
Карина САВИНОВА, студентка журфака РГЭУ (РИНХ)
Как проявлять уважение и признательность к клиентам
Учитесь на знаниях сообщества. Эксперты добавляют свои идеи в эту совместную статью на основе ИИ, и вы тоже можете.
Это новый тип статьи, которую мы начали с помощью ИИ, и эксперты продвигают ее вперед, делясь своими мыслями непосредственно в каждом разделе.
Если вы хотите внести свой вклад, запросите приглашение, поставив лайк или ответив на эту статью. Узнать больше
— Команда LinkedIn
Последнее обновление:
1 июня 2023 г.
Уважение и доверие необходимы для построения прочных и долгосрочных отношений с вашими клиентами или покупателями. Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером, консультантом, тренером или владельцем бизнеса, проявление уважения и признательности к своим клиентам или покупателям может помочь вам повысить вашу репутацию, количество рефералов и ваш доход. В этой статье вы узнаете о некоторых из лучших способов проявить уважение и признательность к своим клиентам или клиентам в контексте навыков межличностного общения.
Активно слушайте
Один из лучших способов выразить уважение и признательность своим клиентам или покупателям — это активно выслушивать их потребности, проблемы, отзывы и цели. Активное слушание означает внимание, задавание открытых вопросов, перефразирование, резюмирование и выражение сопереживания. Активно слушая, вы можете показать своим клиентам, что вам небезразлична их точка зрения, что вы понимаете их ситуацию и готовы помочь им решить их проблемы.
2 сообщения
Общайтесь ясно
Еще один способ выразить уважение и признательность своим клиентам или покупателям — это четко и эффективно общаться. Четкое общение означает использование простого и лаконичного языка, избегание жаргона и технических терминов, предоставление актуальной и точной информации и подтверждение понимания. Общаясь ясно, вы можете показать своим клиентам или покупателям, что вы уважаете их время, что вы цените их вклад, и что вы открыты и честны.
Предоставление качества
Третий способ выразить уважение и признательность своим клиентам или заказчикам — предоставить качественную работу или обслуживание. Качество означает соответствие или превышение ожиданий, соблюдение стандартов и лучших практик, обеспечение точности и надежности, а также обеспечение ценности и удовлетворения. Обеспечивая качество, вы можете показать своим клиентам, что вы уважаете их инвестиции, что вы гордитесь своей работой и что вы стремитесь к совершенству.
Цените обратную связь
Четвертый способ выразить уважение и признательность своим клиентам или покупателям — это ценить их отзывы и действовать в соответствии с ними. Обратная связь означает получение конструктивной критики, комплиментов, предложений и отзывов. Ценя обратную связь, вы можете показать своим клиентам или клиентам, что вы уважаете их мнение, что вы открыты для обучения и совершенствования и что вы благодарны им за поддержку.
Вознаграждение за лояльность
Пятый способ выразить уважение и признательность своим клиентам или покупателям — вознаградить их за лояльность и повторить сделку. Лояльность означает сохранение и развитие существующих отношений, поощрение направлений и рекомендаций, а также предложение поощрений и скидок. Поощряя лояльность, вы можете показать своим клиентам или клиентам, что вы уважаете их доверие, что вы цените их партнерство и что вы щедры и лояльны в ответ.
Уважайте границы
Шестой и последний способ проявить уважение и признательность своим клиентам или покупателям — уважать их границы и предпочтения.
Границы означают уважение их времени, неприкосновенности частной жизни и уровня комфорта, избегание переступлений или чрезмерных обещаний, а также соблюдение их соглашений и политик. Соблюдая границы, вы можете показать своим клиентам, что вы уважаете их автономию, что вы профессиональны и этичны, а также гибки и легко адаптируетесь.
Оцените эту статью
Мы создали эту статью с помощью ИИ. Что вы думаете об этом?
Это здорово Это не так здорово
Спасибо за ваш отзыв
Ваш отзыв является частным. Поставьте лайк или отреагируйте, чтобы перенести разговор в свою сеть.
Уважение — основа признательности
Главная > Наша история > Новости и блог
«Уважение к себе определяет нашу мораль, уважение к другим определяет наши манеры». – Лоуренс Стерн, ирландский писатель
Почему наши родители научили нас манерам в первую очередь – говорить «Спасибо!» из уважения к любому, кто делает нам комплименты, любезности, вещи и т.
д. — так трудно? Кажется, что должно быть просто выражать признательность окружающим нас людям на работе и дома. Однако признание сотрудников на рабочем месте часто является одним из самых низких приоритетов. Почему? Потому что оказывается, что большинство советов по этой теме от специалистов по управлению персоналом и талантами могут показаться более сложными и дорогими, чем у менеджеров и руководителей высшего звена есть свободное время или ресурсы.
Согласно исследованию, опубликованному популярной мотивационной компанией Successories , «69% сотрудников говорят, что работали бы усерднее, если бы их лучше ценили».
Проблема в том, что разным личностям нравятся разные типы признания. Для небольших офисов, где межличностные связи, как правило, крепче, довольно просто узнать, что сотрудник предпочитает: громкое одобрение на групповом собрании, личную рукописную записку или набор бесплатных билетов на бейсбольный матч. Управляя десятками, сотнями или тысячами сотрудников, казалось бы, невозможно разобраться, какие виды признания производят на каждого человека наилучшее впечатление.
Отслеживание этой информации, доступ к ней и ее использование в нужное время, а также ее финансирование могут быть непосильными без правильных инструментов и команды для ее обработки. Большинство менеджеров и топ-менеджеров либо вообще не делают признание сотрудников приоритетом, либо упускают из виду непоследовательные и неэффективные усилия. К сожалению, ни один из этих вариантов ничего не решает.
Существует множество данных, подтверждающих проблему отсутствия оценки на наших рабочих местах. Согласно исследованию, проведенному Джули Винкль Джулиани:
- Исследование Бэджвилля показало, что 79% тех, кто увольняется с работы, в качестве основной причины называют отсутствие признательности.
- Исследование Университета штата Уичито показало, что 81 % сотрудников редко или никогда не получали публичной похвалы, 76 % редко или никогда не получали письменной благодарности от своих руководителей, а 58 % редко или никогда не получали похвалы от своего руководителя.
- Глобальное исследование Gallups показывает, что сотрудники по всему миру постоянно выражают неудовлетворенность обратной связью и признанием.
- Автор Шон Ачор из «Before Happiness» сообщает, что всего одна похвала в день, данная команде, может увеличить производительность на 30%. Его исследование взаимосвязи между счастьем и успехом во всем мире перекликается с тем, что цитирует компания Successories.
Джулиани делится своими выводами о том, что другие исследования положительно коррелируют признание с удержанием, приобретением/вербовкой талантов и вовлеченностью. Другими словами, наши родители были правы еще раз. Сказать «спасибо» действительно важно… гораздо больше, чем мы когда-либо думали.
Отличное начало — это просто, как кажется. Все дело в уважении к другим. Когда кто-то делает что-то хорошо или превосходит все ожидания, как можно скорее и искренне скажите ему, что вы цените его усилия. Одна только эта уважительная привычка может иметь большое значение.
