Как распознать в себе талант?
Человеку важно понимать, каков его потенциал и в чем заключается его талант. Поиск ответа на этот вопрос продолжается иногда всю жизнь.
Мы провели исследование среди сотрудников Росатома, чтобы понять, как люди осознают и развивают свои способности. Для начала мы спросили людей, кого и в чем они могут назвать талантливыми. А затем проанализировали опыт тех, кого назвали талантливыми.
Исследование показало, что есть четыре основные силы, соединяющие человека с его талантом и делом, которым он занят.
1. Сильное позитивное состояние. Человек испытывает сильные приятные состояния именно в том деле, где востребован его талант. Это может быть вдохновение, кайф, мурашки, ощущение сильной энергии, восторг, трепет и т. д.
Такое состояние человек может испытывать в тех задачах и ситуациях, которые другие люди считают тяжелой или неприятной работой. Здесь важно не пойти на поводу у общественного мнения и оставаться верным своей природе и таланту.
2. Обратная связь, внешнее признание. Человек получает от окружающих обратную связь. Люди либо говорят: «О, как здорово у тебя это получается!», либо просят совета или конкретной помощи там, где человек может проявить свои способности.
Обратная связь по способностям человека очень поддерживающая, не корректирующая. Она восхищенная, приятно удивляющая, воодушевляющая. Интересно, что значительно чаще она более личностная, чем та, что дается по оценкам конкретных действий. Такая обратная связь формирует представление человека о себе и дальше может работать как путь к таланту. Человек начинает делать то, чем люди восхищены, что востребовано. Любопытно, что человек благодаря такой обратной связи достраивает образ себя и руководствуется им в своих действиях.
3. Воля другого человека. Обычно кто-то значимый, например наставник или руководитель, который видит талант со стороны точнее, чем сам человек, находит дело, в котором талант проявится наилучшим образом.
Такой человек принимает решение о назначении на должность или изменении функционала или рекомендует новую задачу. И такое решение может служить той самой дорогой, которая «откроет» человеку его талант. Важно только не пропустить момент, когда нужно обрести самостоятельность. Так же как в ситуации с родителями. Сначала без них практически не выжить, но наступает момент, когда от них нужно отделиться, чтобы двигаться дальше своей дорогой.
4. Ретроспективный анализ результатов. Анализ результатов, которые создал человек. Что и как изменилось благодаря его участию. Наверное, то самый логичный и короткий путь к пониманию своих талантов, но наименее популярный в силу субъективности человека.
Интересно, что в ходе исследования мы неоднократно встретили убеждение, что талант — это способности на уровне гениальности и что это способности в области искусства или в области точных наук. Человек может не допускать мысли, что он талантлив, только потому, что он не гений и не занимается искусством или математикой.
Еще более интересно, что когда в ходе исследования мы сообщали нашим участникам, как другие видят их таланты, они в половине случаев удивлялись смущенно или разочарованно. Были даже такие реакции, как «Да ладно?!» и «Да ну!». В 20% случаев наши участники считали названный другими талант своим недостатком.
Конечно, не всегда то, что видят окружающие, точно описывает ваш талант. Часто окружающие замечают только то, чем «пользуются». А то, что им мешает или вызывает зависть, не называют, хотя это вполне может быть сильно выраженной способностью. Субъективность людей не должна стать причиной не получать обратную связь. Именно она помогает человеку узнавать себя точнее. Как будто позволяет навести резкость.
Мы исследовали также тех, кого называли не проявившими талант. Такие участники не упоминали обратную связь как значимый источник информации о себе, а также в половине случаев говорили о том, что таланту, который у них есть, нет места в сегодняшних задачах, он не востребован.
Талант всегда проявляется в действии человека — в поступках, делах, решении задач, советах. Эти действия человек делает лучше других — быстрее, точнее, красивее, эффективнее. Талант — это способности человека, помноженные на волю. Если способности очень сильные, то человек проявляет свой талант легко и без усилий. Но часто для развития способностей требуются усилия, иначе способности могут угаснуть. Помимо перечисленных четырех сил, ведущих к таланту, есть признаки, по которым вы можете понять, в чем ваши способности. Эти признаки проявляются в ваших действиях.
1. Когда вы делаете ЭТО, время летит быстро и незаметно. Вы не замечаете голод и усталость, вы как будто вне времени.
2. ЭТО получилось у вас практически с первого раза или получается легче, чем у остальных, без особого напряжения
и с отличным результатом.
3. Чем больше вы делаете ЭТО, тем больше вам хочется заниматься этим делом.
4.
Вы делаете ЭТО не потому, что надо, нужны деньги, кому-то должны, обещали и так далее. Вы делаете это потому, что вы сами этого хотите. Вы не ищете причины сделать ЭТО, вам не надо искать для этого мотивации.
5. Вы готовы делать ЭТО бесплатно. Даже если у вас есть все деньги мира, вы продолжаете ЭТО делать.
Если вы заинтересованы обнаружить свои способности и таланты, предлагаем вам искать ответы на такие вопросы:
- Про что мне чаще всего говорят люди, про какие мои способности и таланты? Какая обратная связь, которую мне давали, до сих пор меня окрыляет?
- От чего и в каких делах я испытываю сильные позитивные переживания и приток энергии?
- Какие результаты я создаю наилучшим образом? Какой результат без меня не был бы достигнут?
Авторы:
Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома.
Талант — что это: разбор понятия
Стоит ли завидовать одаренным людям, или все же шансов на успех больше у тех, кто умеет упорно работать? Сейчас узнаем.
Теги:
Слава
Валерия
Билл Гейтс
Советы VOICE
Женская карьера
Getty images
Талант = одаренность
Если верить словарю Ожегова, талант – это «выдающиеся врожденные качества, особые способности». Несомненно, Кутузов был талантлив в тактике и стратегии, Лермонтов – в литературе, Пикассо – в живописи. Но одним природным даром дело явно не обошлось. Можно обладать абсолютным слухом, но не стать Моцартом. Талант не просто одаренность, это умение грамотно распоряжаться и управлять тем, что тебе дано. В библейской притче три раба получили от хозяина по одному таланту.
Первый закопал дар в землю, второй разменял его, а третий приумножил – в равных условиях разные люди пришли к противоположным результатам.
Каждая из нас с рождения обладает потенциалом для достижения успеха в любой сфере деятельности. Да-да, и даже физические параметры здесь ни при чем: у одного из выдающихся игроков НБА Тайрона Боггса рост всего 160 см. Но условия взросления, влияние родителей и окружения, ценности культурной среды приводят к тому, что один становится переводчиком, а другой – летчиком. Выбор профессии тоже очень относительно связан со способностями. Да и многие люди просто не верят, что талант у них есть.
Проблема в том, что мы слишком широко трактуем это понятие, а оно ультраспецифично: то есть у тебя есть способности не к танцам, кулинарии или фотографии, а к танго или выпечке маффинов. Чтобы обнаружить их, не надо опускать руки, если что-то не получается, и бояться пробовать новое. Подумай о том, чем ты занимаешься, приносит ли это удовольствие. Скрытый талант – это то, что ты не замечаешь в самой себе.
Юрий Вировец, президент HeadHunter:
«Чтобы стать профессионалом, таланта недостаточно. Но он может стать решающим фактором при приеме на работу молодого специалиста, только окончившего университет. К сожалению, зачастую чем человек одареннее, тем он менее усерден и более заносчив. Я знаю очень талантливого музыканта, он тяжело сходится с людьми, из-за этого ему не удалось прижиться ни в одном успешном коллективе. Если бы не его замкнутость, он наверняка стал бы одним из лучших в России. То есть без коммуникабельности мало шансов реализовать талант в полной мере. Кроме того, надо, чтобы человек действительно хотел учиться и стремился к самосовершенствованию».
Талант = профи
Отрасль HR-менеджмента «управление талантами» занимается мотивированием и продвижением одаренных сотрудников, к которым часто причисляется… весь штат! «Во всех организациях есть установка на развитие и инновационность, — пишет HR-директор Илана Мескин в книге War for Talent («Война за талант»).
Следовательно, каждый в коллективе обладает уникальным набором знаний и компетенций, которые грамотный менеджер должен выявить и использовать эти таланты во благо компании. По статистике, только 3-5% специалистов можно отнести даже не к мастерам своего дела, а к средним профессионалам. И в коллективах, занимающихся большими проектами, творческое ядро от силы несколько человек. Отсюда высокая ценность одаренных сотрудников. Тут и возникает «война за талант», в которой участвуют компании, конкурирующие в борьбе за «идеальных» работников. Как же попасть в их число?
Кадровики ценят нестандартное мышление и понимание актуальных проблем определенной сферы деятельности.
Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru:
«Талант, бесспорно, важен, но при приеме на работу его наличие не определяется (за исключением творческих профессий, когда соискатель может показать портфолио). Во всяком случае, мотивация на конкретную должность играет гораздо большую роль. Специалисты по подбору персонала и руководители выясняют, насколько кандидат соответствует требованиям. В каждой компании свои критерии оценки. А сильные стороны сотрудника выявляются после начала реальной работы, и вот здесь задача босса – этот талант разглядеть и обеспечить условия для развития».
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Талант = опыт
Американские ученые установили: для достижения уровня мастерства, соразмерного статусу эксперта мирового класса, требуется 10 000 часов практики. Объектами исследований были композиторы, спортсмены, писатели, пианисты, шахматисты, даже преступники. 10 000 часов эквивалентны примерно трем часам занятий в день или двадцати часам в неделю на протяжении десяти лет. «Битлз» семь лет играли по восемь часов семь дней в неделю и только после этого стали рок-звездами. Билл Гейтс программировал ночи напролет, и количество отработанных им часов превысило 10 000 уже спустя шесть лет активной практики. Ключевой фактор талантливости – способность работать до тех пор, пока не сотрется грань между природной одаренностью и отработанным мастерством. Но 10 000 часов – это невероятно много. Иногда на это нет ни времени, ни возможности. Эксперты уверены, что ради успеха придется отказаться от многих удовольствий.
Зато потом сможешь смотреть на сверстников, гулявших по клубам, свысока. Но одного трудолюбия недостаточно. Талант – результат переплетения способностей, практики и… случая. Его не стоит недооценивать. Стив Джобс вырос в небогатой семье и не учился в Гарварде. Но он посещал вечерние собрания специалистов Hewlett-Packard, где выпытывал у инженеров массу информации. Там он узнал телефон основателя компании, не постеснялся позвонить ему и выпросил работу на лето. Это все равно что если бы ты была начинающим дизайнером и попала на практику к Лагерфельду.
Алена Владимирская, руководитель хантингового агентства PRUFFI:
«Суперодаренные дети (если исключить сферы типа рисования, игры на скрипке и пр.) с ранних лет не приучены монотонно, ежедневно трудиться. А это желание и умение важнее, чем чистый талант. Мы искали дизайнера в прекрасную компанию. Осталось два кандидата: гениальный мальчик и девочка, хорошая, но не звезда. Их обоих взяли, но на разные зарплаты. Через год мальчик уже не работал, а девочка выросла до арт-директора.
Она очень обиделась на меньший оклад, начала усиленно работать и «сделала» своего конкурента. Так что выявить талант можно только по результатам труда».
P.S. Подведем итог. Талант – нечто эфемерно-субъективное. Результат упорного труда показателен и неоспорим. И не стоит плакаться, что никто не ценит твои способности. Смело берись за дело, не бойся пробовать и верь в себя. Успех придет.
ТЕКСТ: Валерия Немирова
Пресс — TALENTMAN
Познакомьтесь с Майклом Зайфертом, филиппино-немецким мультидефисом, стоящим за SEIFERT В этом эксклюзивном видео от Metro послушайте модель, основателя агентства талантов и предпринимателя, стоящего за этим новым гендерно-нейтральным лейблом. Модель, ставшая предпринимателем Майкл Сейферт человек с разными шляпами. Гордясь своими филиппино-немецкими корнями и много лет путешествуя в качестве фотомодели и агента по поиску талантов в собственном бутик-модельном агентстве TALENTMAN, Майкл считает себя гражданином мира.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Модель, ставшая дизайнером, Майкл Зайферт представляет коллекцию модной одежды Tropical Beginnings . Он работает в отрасли более 20 лет, что позволило ему не только изучить торговлю, но и хорошо ориентироваться в ней.В 2020 году «Гараж» поговорил с мультидефисом о TALENTMAN — бутик-агентстве по поиску талантов, которое он построил с нуля. Теперь филиппино-немецкая модель рассказывает, как он планирует расширить свой вклад в мир моды, объявив о своем модном лейбле SEIFERT.
«SEIFERT — это аутентичная, кураторская медленная мода, вдохновленная путешествиями по миру — уникальная благодаря гендерно-нейтральному подходу», — говорит Майкл. «SEIFERT включает в себя глобальную перспективу и понимание через мировые путешествия фотомодели и предпринимателя, выросшего в бизнесе».
ПРОЧИТАЙ СЕЙЧАС
Модель и предприниматель Майкл Зайферт занимается дизайном одеждыУкоренившись в индустрии моды не только как модель, но и как наставник через свое агентство по управлению бутиками TalentMan, немецко-филиппинский Майкл Зайферт теперь собирается произвести фурор с его вновь обретенной страстью к дизайну…
ПРОЧИТАЙ СЕЙЧАС
Мисс Филиппины Земля 2021: Знакомство с судьями
Майкл Сейферт — модель, предприниматель и основатель эксклюзивного модельного агентства TalentMan.
После десяти с лишним лет карьеры международной модели он решил стать предпринимателем, основав собственное агентство — нелегкий подвиг, учитывая жесткую конкуренцию в индустрии моды. С недавнего времени агентство представляет таланты в сфере моды, кино и музыки. Сохраняя свой совет небольшим и сильным, таланты агентства разделяют три основных принципа: страсть, индивидуальность и профессионализм. То, что изначально начиналось как страстный проект, превратилось в эксклюзивную платформу, которая положила начало карьере филиппинских и международных моделей по всему миру.
СМОТРИ
От модели до генерального директора: Майкл Сейферт переосмысливает управление талантами
Майкл Сейферт — модель, предприниматель и основатель эксклюзивного модельного агентства TALENTMAN. После десяти с лишним лет карьеры международной модели он решил стать предпринимателем, основав собственное агентство — нелегкий подвиг, учитывая жесткую конкуренцию в индустрии моды.
Два года спустя TalentMan стал сильнее, чем когда-либо. Мы встретились с Майклом, чтобы узнать, как он перешел из мира модельного бизнеса в мир бизнеса, стал предпринимателем и преуспел в беспощадной индустрии развлечений.
ПРОЧИТАЙ СЕЙЧАС
TALENTMAN: Transcendental Trendsetter
Майкл Сейферт вышел из дверей в истинно жизнерадостном стиле в сшитом на заказ костюме Фрэнсиса Либирана. Непринужденный, но четкий, казалось, будто он только что вышел из фотосессии. Даже его силуэт кричал о его личности на расстоянии — модель ростом 6 футов 2 дюйма. Я приподнялась на цыпочках, пытаясь сохранить равновесие в трехдюймовых туфлях на шпильках, но все же мне было не по себе в его присутствии. В его внешности доминирует немецкая кровь отца, но его теплота и жизнерадостность исходят от его матери-филиппинки, которая в молодые годы также работала моделью в Германии.
ПРОЧИТАЙ СЕЙЧАС
Воскресный бранч с филиппинским предпринимателем Майклом Зайфертом, посвященным тому, как он превратил свое увлечение в международное агентство талантов
Работая международной моделью в Милане, Лондоне, Берлине, Гонконге, Сингапуре, Маниле и других столицах моды, Майкл Зайферт основатель TALENTMAN, рассказывает, как его опыт помог ему стать силой, с которой приходится считаться в отрасли.
ПРОЧИТАЙ СЕЙЧАС
Как филиппинская модель и предприниматель Майкл Сейферт превратил свой увлеченный проект в ведущее международное агентство по поиску талантов
«У меня естественным образом развился скаутский взгляд. Talentman был моим ответом на искажение талантов, борьбу с сексуальным насилием и подчеркивание важности психического здоровья», — делится Майкл. То, что изначально начиналось как страстный проект, превратилось в эксклюзивную платформу, которая положила начало карьере филиппинских и международных моделей по всему миру.
ПРОЧИТАЙ СЕЙЧАС
РАБОТАТЬ С НАМИ
[email protected]
Новости — TALENTMAN
Майкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт Майкл Зайферт
Читать далееМайкл Зайферт
