Что означает быть лидером: Быть лидером — не значит быть всегда впереди

Быть лидером — не значит быть всегда впереди

Когда мы называем кого-то лидером, мы подразумеваем, что он стоит на ступеньку выше других людей. Он обладает харизмой. Умеет давать четкие указания и контролировать выполнение работы. Может добиться от других повиновения, должен разбираться во всем, уметь вникать во все тонкости любого процесса и всегда отвечать за результат. Кажется, что речь идет о каком-то сверхчеловеке. Леон Маккеон (Leon McKeown), автор бестселлера «Синергист» (The Synergist), призывает пересмотреть наши привычные представления о лидерстве. По его мнению, наше стремление во всем полагаться на «главного» мешает нам брать ответственность на себя.

Psychologies: Вы считаете, что мы все можем быть лидерами?

Леон Маккеон: Мы ориентированы на установку, что лидер обладает некими качествами, не свойственными большинству людей. Нам кажется, что лидерство заложено в характере: либо у тебя это есть, либо нет. Но мой опыт говорит о том, что любое действие, которое приближает команду к достижению намеченной цели, — это акт лидерства. Я хотел бы, чтобы люди изменили свое представление о лидерстве, перестали видеть в нем нечто героическое.

Почему люди не решаются брать на себя ответственность?

Есть такой вопрос, который гасит любую инициативу, — «А кто я такой?». Нам присуще убеждение, что те, кто находится на высоких постах, попали туда неслучайно. Значит, их решения по определению имеют большую ценность, чем наши. Но это не так. Вспомните ситуации, когда результат был достигнут благодаря слаженной работе всех вовлеченных людей, а не прямому руководству начальника. Если вы видите свое место в команде, если вы разделяете поставленные цели, вы ответственны и за общий результат.

Многие думают: я не руководитель, так как же я могу быть лидером?

К сожалению, отсутствие стремления к лидерству у нас формируется со школьной скамьи. Нам кажется, что нужно либо родиться с определенными качествами, либо каким-то образом их развить. Между тем вы наверняка замечали, что во время работы над проектом или очередной задачей роль лидера, как эстафетная палочка, постоянно переходит от одного человека к другому. Важно распознать, в какой момент она окажется у вас. Для этого нужно знать себя, свою роль и место в общем процессе.

Типы лидеров, которые должны быть в команде:

«ФАНТАЗЕР»

• Он полон идей
• Лучше всего работает со стратегическими целями
• Любит и ценит риск и перемены
• Легко начинает дело, но не всегда способен его закончить

«ПРОЦЕССНИК»

• Он ценит системность в деле
• Доверяет количественным данным, а не субъективным оценкам
• Осторожен, не любит рисковать
• Его главные козыри в работе — точность, регулярность, порядок

«ДЕЯТЕЛЬ»

• Он нацелен на результат
• Прагматичен, работает быстро и много
• Любит преодолевать препятствия, импровизировать по ходу
• Любит четкие, понятные цели

«СИНЕРГИСТ»

• Ориентирован на взаимодействие с людьми
• Ценит то, что важно для общего дела
• Умеет мыслить стратегически, видеть ситуацию в перспективе
• Уделяет внимание связям, общей атмосфере в команде

Что значит быть лидером и как им стать

Психологи утверждают, что в любом коллективе, будь то класс, группа по интересам или даже компания друзей, со временем обязательно выстраивается определённая иерархия. Это означает, что каждый член коллектива играет ту или иную социальную роль. Многие стремятся стать лидерами группы, потому что эта роль, на первый взгляд, кажется достаточно привлекательной. Лидера обычно уважают и ценят, равняются на него.  В этой статье попробуем разобраться, кто же такой настоящий лидер и как им стать.

В этой статье:

Какими качествами должен обладать лидер

Уверенность в себе

Организованность

Коммуникабельность

Доброжелательность

Умение решать проблемы

Способность быть примером для подражания

Умение играть в команде

---

 

Какими качествами должен обладать лидер

Быть лидером — непростая работа. Существует список качеств, которыми должен обладать настоящий лидер. Некоторые сомневаются, что такие качества вообще можно развить, и считают, что лидерство — это врождённое. Мы убеждены: лидером может стать каждый. Для этого необходимо поставить себе чёткую цель и стараться ежедневно идти к ней, пусть и маленькими шажками. Постарайтесь воспитать в себе лидерские качества — результат вас приятно удивит. 

Уверенность в себе

Уверенность в себе — важнейшее качество, без которого вряд ли у кого-то получится стать лидером. Человек, который верит в себя и свои способности, скорее всего, сможет вдохновить и мотивировать окружающих. Такие люди не боятся брать на себя ответственность. Если складывается сложная ситуация — они действуют, пытаясь разрешить её, а не ждут помощи со стороны. Своей уверенностью лидеры заражают всех вокруг, и коллектив начинает действовать слаженно. Получается, уверенность в себе нужна, чтобы лидер мог способствовать созданию позитивной и продуктивной учебной среды для всех членов коллектива.

Организованность

Организованность также важна для того, кто стремится стать лидером. Человек, который умеет планировать задачи на день, неделю, месяц вперёд, правильно распоряжаться своим временем и последовательно двигаться к намеченной цели, легко сможет стать лидером коллектива. Такие люди умеют расставлять приоритеты, отделять главное от второстепенного, отслеживать сроки и всегда успевают выполнить задачу до дедлайна. Настоящие лидеры охотно делятся с окружающими своими фишками по организации, что в итоге помогает создать в группе продуктивную атмосферу не только для учёбы, но и для любой другой совместной деятельности.

Коммуникабельность

Один из ключевых навыков лидера — способность легко находить общий язык с кем угодно. Хороший лидер не только умеет говорить логично, ясно и убедительно, но и обладает навыком активного слушания. Лидеры способны эффективно донести до других членов команды свои мысли и идеи, а также не забывают внимательно и с уважением выслушать доводы остальных участников обсуждения.

Это качество помогает сплотить коллектив и наладить сотрудничество среди членов группы, что очень важно для достижения успеха.

Доброжелательность

Ещё одно необходимое качество лидера — доброжелательность и уважение по отношению к окружающим. Не стоит думать, что лидер должен быть акулой, пожирающей мелких рыбок вокруг. Человек, который относится к другим с уважением и добротой, с большей вероятностью будет пользоваться ответным уважением среди своих сверстников. Такие люди осознают, как важно проявлять доброжелательность к каждому человеку, независимо от его социального статуса, школьных оценок или особенностей внешности. 

Умение решать проблемы

Настоящий лидер должен уметь решать любые проблемы. В этом ему помогают качества, о которых уже говорилось выше. Однако это не значит, что в любой сложной ситуации вся ответственность ложится на плечи лидера: иногда необходимо дать и другим членам группы возможность проявить себя. Лидер отлично знает сильные и слабые стороны каждого члена коллектива и понимает, как действовать сообща, чтобы найти лучшее решение проблемы. Таким образом, лидер не просто решает проблемы сам, но и правильно организует для этого деятельность всей группы.  

Способность быть примером для подражания

Лидер любой группы должен подавать хороший пример остальным членам коллектива. Необходимо быть ответственным и надёжным, помогать тем, кто в этом нуждается, всегда выполнять взятые на себя обязательства и вести себя так, чтобы заслуживать уважение и восхищение окружающих. Когда члены коллектива видят перед собой такого человека, они с большей вероятностью хотят следовать за ним. В конечном итоге, такое поведение сплачивает коллектив и создаёт благоприятную атмосферу внутри него.

Умение играть в команде

Вне всяких сомнений, лидер обязан быть командным игроком. Он ни в коем случае не должен возвышаться над окружающими и противопоставлять себя коллективу. Для этого необходимо чётко понимать главную истину: лидерство — это в первую очередь большая ответственность, а уж потом привилегия. Следовательно, тому, кто просто мечтает о популярности, не стоит стремиться стать лидером. Возможно, такому человеку больше подойдёт роль звезды. Помните, лидер действует в интересах всего коллектива, способен эффективно взаимодействовать с окружающими, поддерживать и вдохновлять их. Одним словом, настоящий лидер не должен быть эгоистом.

Советы для тех, кто хочет стать лидером:

1. подавайте хороший пример;
2. берите на себя ответственность;
3. будьте уверены в себе;
4. умейте слышать окружающих;
5. проявляйте инициативу;
6. будьте командным игроком;
7. старайтесь решать проблемы;
8. уважайте других людей;
9. относитесь ко всем одинаково доброжелательно;
10. будьте организованы;
11. ищите возможности для развития.

Итак, лидерство — это навык, который может пригодиться во всех сферах жизни, в том числе и в школе. Лидер коллектива — это человек, который не боится проявлять инициативу и брать на себя ответственность, подаёт окружающим пример для подражания и обладает способностью мотивировать остальных членов группы. 

Поделиться

1

Комментарии

Что означает лидерство?

Содержание

1. Что такое лидерство?
2. Характеристики хорошего лидера
3. Высшее руководство Ответьте на вопрос «Что для вас значит лидерство?»
4. 3 совета по развитию лидерских навыков
5. 3. Сделать рост и развитие главной целью
6. Эффективное лидерство — это не управление в будущее. Исследование организации показывает, что всего 18 % предприятий делают своих лидеров «очень эффективными» в достижении целей своей организации. Это демонстрирует разрыв между предоставлением возможности вести и эффективным руководством. Чтобы решить эту проблему, тем, кто занимает руководящие должности, необходимо ответить на два вопроса: «Кто такой лидер?» и «Что означает лидерство?»

   Как упоминается в бестселлере Джима Коллинза «От хорошего к великому », преимущества понимания и практики сильного лидерства — это разница между посредственностью и совершенством. Лидеры, которые посвящают свою жизнь развитию своих лидерских навыков , вдохновляют и мотивируют членов своей команды на выполнение миссии, которая реализует их видение лучшего будущего. Они создают доверительные команды, полные людей, которые чувствуют себя признанными за свою работу и удовлетворенными ею. В результате организация и ее сотрудники процветают. Текучесть кадров снижается, уровень вовлеченности повышается, а прибыль растет. Когда это происходит, у руководителей появляется больше времени, чтобы сосредоточиться на самой важной работе: обеспечении направления, необходимого для реализации их видения, и увеличении количества лидеров, которые будут реализовывать эти планы.

   Чтобы узнать, как это сделать, узнайте больше о том, что такое лидерство, о чертах лидерства, которые нужны всем великим лидерам, и о том, как стать лучшим лидером.

   Что такое лидерство?

   Лидерство — это действие, в котором один человек направляет окружающих, чтобы они перемещались из одной точки в другую. Слово происходит от староанглийского слова lædan , что означает вести, приносить, брать, нести, направлять или проводить. Кроме того, средневерхненемецкое слово leiten , означающее «руководить, направлять, путешествовать или заставлять идти», также повлияло на развитие слова «лидерство». В начале 1800-х люди добавили аспект «-корабль», который создал новое слово, обозначающее «состояние или положение» лидера.

   Характеристики хорошего лидера 

   Хотя простое определение лидерства, приведенное выше, может показаться легким, для того, чтобы стать лидером высшего уровня, требуется целая жизнь. Сотрудники должны верить в миссию своего лидера, верить в человека, который их направляет, и чувствовать их мотивацию, вдохновение и поддержку. Великолепное лидерство так сильно влияет на людей, что они вызывается , чтобы встать на ноги и идти с вами в бой. Как объяснил Джон С. Максвелл в 5 уровнях лидерства , эти люди десятилетиями развивают свои стили лидерства , качества и навыки, чтобы наилучшим образом служить окружающим, что, в свою очередь, максимизирует их влияние.

   Необходимые лидерские качества включают, но не ограничиваются:
   • Эмоциональный интеллект
   • Решительность
   • Креативность
   • Фокусировка
   • Тайм-менеджмент
   • Аналитическое мышление
   • Стратегическое планирование
   • Гибкость
   • Директивность
   • 9 0021 Позитивность
   • Смелость
   • Честность
   • Честность
   • Уверенность
   • Скромность
   • Коммуникабельность
   • Уязвимость
   • Устойчивость
   • Способность к реализации видения
   • Преданность росту и развитию других лидеров

   Узнайте, как развить лучшие 25 лидерских качеств .

   Ответ высшего руководства «Что для вас значит лидерство?»

   Организации и их сотрудники подобны отпечаткам пальцев — двух одинаковых не бывает. Хотя те, кто занимает руководящие должности, могут иметь общие представления о том, что означает лидерство, у каждого человека будет свой собственный опыт, который формирует их определение этого слова. По этой причине важно спросить самых разных людей, которые были эффективными лидерами: «Что означает лидерство?» и «Что значит быть лидером?» Это помогает лучше понять, что такое лидерство.

   Ниже приведены некоторые из лучших цитат, описывающих значение лидерства: 
   1. «Лидерство — это действие, а не позиция». — Дональд МакГэннон
   2. «Лидерство — это раскрытие потенциала людей, чтобы стать лучше». — Билл Брэдли
   3. «Руководство делает все правильно; руководство делает правильные вещи». — Питер Друкер
   4. «Роль лидера состоит в том, чтобы разбить сложную ситуацию на мелкие части и расставить приоритеты». — Карлос Гон
   5. «Лидерство — это не титулы, должности или блок-схемы. Речь идет об одной жизни, влияющей на другую». — Джон К. Максвелл
   6. «Лидер — это тот, кто знает путь, идет по нему и показывает путь». — Джон С. Максвелл 
   7. «Эффективное лидерство — это ставить все на первое место. Эффективное управление — это дисциплина, ее выполнение». — Стивен Кови
   8. «Настоящее лидерство — это лидеры, признающие, что они служат людям, которых ведут». — Пит Хекстра
   9. Лидер — это тот, кто видит больше, чем видят другие, кто видит дальше, чем видят другие, и кто видит раньше других». — Лерой Эймс
   10. «Лидерство — это способность претворять видение в жизнь». — Уоррен Г. Беннис
   11. «Есть разница между тем, чтобы быть лидером и быть боссом. Оба основаны на авторитете. Босс требует слепого подчинения; лидер зарабатывает свой авторитет через понимание и доверие». — Клаус Балкенхол
   12. «Настоящее лидерство заключается в том, чтобы вести других к успеху — в обеспечении того, чтобы каждый работал с максимальной отдачей, выполнял работу, которую он обязался выполнять, и делал ее хорошо». — Билл Оуэнс

   Подробнее вдохновляющие Цитаты лидеров .

   3 совета по развитию лидерских качеств

   Ответ на вопрос «Что означает лидерство?» это то же самое, что спросить: «Какие действия я должен практиковать, чтобы стать лучшим лидером?» Это потому, что лидерство — это действие. Подумайте о том, чтобы стать эффективным лидером в организации, как стать профессиональным баскетболистом. Вам нужны желание, страсть, стойкость и талант, чтобы достичь самого высокого уровня игры. Тем не менее, этих ресурсов недостаточно. Вам придется изо дня в день совершенствовать свою технику и набор навыков, несмотря на то, насколько вы одарены от природы. Величие не приходит на блюдечке с голубой каемочкой. Лидеры, которые хотят знать, что означает сильное лидерство, должны приложить усилия, чтобы выяснить это самостоятельно. Чтобы начать путь к этому, попрактикуйтесь в приведенных ниже советах.

   1. Определите свое видение и миссию  

   Одним из первых шагов в изучении того, что значит быть лидером, является формирование четкого видения. Без видения нет направления, а без направления лидер не ведет. Чтобы узнать, как сформировать видение, изучите трансформационных лидеров , таких как Мартин Лютер Кинг-младший, которые сосредоточены на том, чтобы сообщить именно то, чего они стремятся достичь. Речь Кинга «У меня есть мечта» — один из лучших примеров описания видения настолько хорошо, что аудитория видит, как слова лидера разыгрываются в действии. Эмоционально резонируя с теми, кто следует за ним, он стирает границы между своей мечтой и их мечтой, заставляя всех слушающих воплотить это видение в реальность. Осветив вдохновляющее видение, направьте людей на миссию — что им нужно сделать, чтобы воплотить эту общую цель в жизнь. Вот как вы заставляете людей встать и охотно действовать.

   Получите дополнительные советы по созданию заявления о концепции и заявления о миссии .

   2. Работа над развитием эмоционального интеллекта

   Эмоциональный интеллект состоит из самосознания, саморегуляции, социальной осведомленности и управления отношениями. Все это критически важные навыки лидера, потому что без них отношения рушатся. Как написал покойный Джек Уэлч, бывший генеральный директор General Electric, в колонке для The Wallstreet Journal: «Интеллект лидера должен иметь сильный эмоциональный компонент. . . Он должен иметь высокий уровень самосознания, зрелости и самоконтроля. Она должна быть в состоянии противостоять жаре, справляться с неудачами и, когда наступают счастливые моменты, наслаждаться успехом с равными частями радости и смирения». Далее он говорит, что это одно из самых редких качеств лидера, но одно из самых важных.

   Чтобы развить повышенный уровень эмоционального интеллекта:
   • Подумайте об эмоциональных триггерах — что заставляет вас раздражаться, закрываться или реагировать нехарактерно?
   • Разработайте стратегию, как взять под контроль свои эмоции. Например, это может выглядеть как работа с дыханием, 30-минутная тренировка или часовая практика ухода за собой.
   • Разработайте стратегию решения проблем и процесс принятия решений , чтобы не зацикливаться на проблемах слишком долго.
   • Практикуйте активное слушание.
   • Встретьтесь один на один с сотрудниками, чтобы обсудить цели и развитие их карьеры.
   • Обретите эмпатию, принимая во внимание эмоции, чувства и мысли других людей.
   • Используйте навыки тайм-менеджмента, чтобы расставить приоритеты и завершить работу, которая имеет наибольшее значение для будущего бизнеса.

   Узнайте больше о развитии эмоционального интеллекта .

   3. Сделать рост и развитие главной целью 

   Нет такой вещи, как отличное руководство командой по совпадению. Как упоминалось ранее, требуется самоотверженность, практика и желание научиться служить в меру своих способностей. Будь то чтение книг по лидерству и статей, прослушивание бизнес-подкастов , встреча с наставником, просмотр видео о лидерстве или участие в вдохновенной группе для владельцев бизнеса и руководителей, выделите часть своего дня для роста . В дополнение к этому, установите время для практики или оттачивания навыков, которые вы изучаете. Ваши знания о лидерстве наиболее полезны, когда они применяются на практике. Выполняя эти действия, вы активно узнаете, что значит быть лидером.

   Найдите ответ на вопрос « Почему важно лидерство ?»

   Эффективное лидерство — это не управление

   Следует отметить, что есть разница между лидерством и управлением. Лидеры сообщают о своем видении, вдохновляют людей на работу, необходимую для создания этой картины лучшего будущего, и при необходимости меняют направление команды. Менеджеры контролируют рабочий процесс и следят за тем, чтобы сотрудники соответствовали целям организации. Они также могут напрямую предоставлять сотрудникам ресурсы, необходимые им для работы. Например, менеджер будет нести ответственность за измерение уровня производительности сотрудников. Тем не менее, лидеру будет поручено определить и сообщить о квартальных целях. В отличие от лидеров, у менеджеров нет людей, которые следуют за ними, у них есть подчиненные.

   При этом вы руководите или управляете? Хотя эти два понятия не являются взаимоисключающими, важно, чтобы люди знали разницу, чтобы они могли сосредоточиться на действиях, направленных на развитие влиятельных, целеустремленных компаний. Предоставление менеджерам возможности управлять, а лидерам вести за собой позволяет каждому должным образом играть свою роль, не наступая друг другу на пятки. Кроме того, лидеры, которые пытаются руководить и управлять, обнаружат, что баланс между работой и личной жизнью практически отсутствует . Это вызывает стресс на работе и выгорание , потому что обе должности работают полный рабочий день.

   Чувствуете, что все еще застряли в управленческом мышлении? Ознакомьтесь со списком статей ниже, чтобы узнать больше о том, как стать лидером.

   Разница между лидерством и менеджментом

   Что такое лидерство и каково влияние?

   Лидерство в сфере обслуживания: главный ключ к здоровому бизнесу

   Ситуационное лидерство: гибкость приносит положительные результаты

   Что значит быть лидером?

   Что значит быть лидером? Как стать им? И зачем это нужно? Многие думают о лидерах как о тех, кто находится на вершине иерархии, имеет определенный уровень знаний, статуса или возраста или имеет право принимать решения. Лидерство не обязательно должно что-то делать с этим. Можно, но это совсем не обязательно. Лидеры могут находиться в нижней части иерархии, могут не иметь опыта и статуса, быть молодыми и не иметь права принимать решения.

   Автор Forbes Кевин Круз определяет лидерство как:

   Процесс социального влияния, который максимизирует усилия других для достижения цели.

   Согласно этому определению, лидерство заключается в наделении других полномочиями для достижения более крупной цели. Власть лидеров не авторитарна и не иерархична, она социальна. Лидеры являются лидерами, потому что они вдохновляют других делать все возможное ради более грандиозного видения.

   Как видите, лидерство не имеет ничего общего с чертами личности или положением. Речь идет о расширении прав и возможностей других. Это означает, что каждый может научиться быть лидером. Давайте посмотрим, как вы можете приобрести крутые лидерские навыки и почему это важно.

   Как стать лидером

   Что вдохновляет людей и что заставляет людей следовать за ними? Мы, наверное, все знали кого-то, кто был на руководящей должности, но определенно не действовал как лидер. Люди, занимающие руководящую должность, часто в конечном итоге сами управляют. В эту ловушку легко попасть. Вот семь способов избежать этой ошибки:

   1. Доверяйте людям, которыми вы руководите : Микроуправление и контроль над теми, кем вы должны руководить, не вдохновляет и не расширяет возможности. Это удушает и сковывает. Так что доверьте им сделать все возможное и сделать то, о чем вы их просите. Сомнения и недоверие могут разрушить любые отношения.
   2. Будьте доступны : Иерархии препятствуют обмену информацией и творческому обмену. Особенно, если вы руководитель проекта, вы должны стараться быть как можно более доступным, приглашая членов вашей команды поговорить с вами, активно выясняя их мнение и мысли и знакомясь с ними на личном уровне.
   3. Взаимодействие на уровне глаз : Быть лидером означает уважать , а не контролировать  других. Для этого необходимо встречаться с людьми, которых вы ведете, на уровне глаз. Уважайте их точку зрения, будьте добры к ним и никогда не пытайтесь манипулировать ими. Еще раз: иерархия убивает командный дух.
   4. Распространяйте позитив и поддержку : Если лидер теряет надежду, все теряют надежду. Поэтому задача лидера — видеть возможности в проблемах и заряжать команду энергией. Конечно, сеять надежду там, где ее нет, тоже бессмысленно, но всегда есть чему поучиться и есть возможность для роста в любой ситуации. Как лидер, направляйте внимание туда.
   5. Будьте открытыми и честными : Ничто так не вдохновляет людей, как лидер, осмеливающийся быть уязвимым. Если вы не будете честны с теми, кем руководите, они не будут честны с вами. Открытость и честность укрепляют доверие.
   6. Хорошо слушайте и общайтесь : Тщательно продумайте свое общение и взаимодействие с теми, кем вы руководите. Слушайте столько же, сколько говорите, если не больше. Если вы не понимаете тех, кем хотите руководить, установить с ними контакт будет практически невозможно.
   7. Следуй за собой: Вдохновляйся теми, за кем следишь. Ничто так не выражает уважения и благодарности, как качество тех, кого вы ведете и учитесь у них. Слушайте их, следуйте их потребностям и идеям и будьте инклюзивными.

   Почему важно лидерство

   Большего можно достичь и решить большие проблемы, если вокруг этого объединится много людей, но для этого нужен лидер с ясным видением.

   Чудеса действительно могут быть достигнуты, если лидеры вдохновляют нужных людей соединиться с великим видением.

   В Moonshot Pirates все знают, что мы не смогли бы делать то, что делаем, без помощи друг друга, без поддержки наших наставников и без доверия наших пиратов. Лидеры, провидцы и новаторы видят более широкую картину и понимают важность сотрудничества в командной работе на уровне глаз и на основе доверия.

   Для достижения больших целей требуется лидерство, поэтому, если у вас есть широкое видение своей жизни и мира, найдите в себе лидера и отточите эти качества. Требуется время, чтобы превратиться в лидера. Вам нужно практиковаться, быть последовательным и не сдаваться. Лидерство — это то, что развивается со временем, когда вы проявляете уважение к тем, с кем взаимодействуете, проявляете инициативу и подбадриваете других, а также делаете небольшие вещи и заботитесь о других. Вы также можете прочитать нашу статью о командной работе, чтобы найти больше полезных советов.