Полиграф при приёме на работу, кадровое тестирование персонала в СПб
Мы предлагаем организациям Санкт-Петербурга и Ленинградской области профессиональные услуги, по кадровому тестированию с использованием полиграфа. Помощь в подборе персонала при устройстве на вакантную должность при помощи детектора лжи помогает не допустить в коллектив потенциально нежелательных сотрудников. Так что, не всем удается пройти тест на полиграфе при приеме на работу. Поскольку в процессе скрининга специально подобранные вопросы на полиграфе безошибочно помогают отсеять не подходящих кандидатов. В связи с этим, проверка на детекторе при приеме сотрудника на работу — скрининг стала довольно частой и востребованной услугой. Наша компания регулярно проводит тестирование и прохождение полиграфа по методике кадрового тестирования
Грамотный подбор компетентных и в тоже время честных и надежных сотрудников, это задача любого отдела персонала компании. Но всегда ли эта задача выполнима традиционными методами? Даже сотрудники службы безопасности не всегда могут помочь в проверке кандидатов на должность.
Но именно «квалифицированный» подбор персонала дает возможность избежать финансовых и иных (в том числе и репутационных) проблем в будущем. Ведь не секрет, что имеют место факты трудоустройства с преступными замыслами или по заданию конкурентов и иных «заинтересованных» служб и организаций. Именно поэтому использование детектора лжи в кадровом отборе персонала, может стать весьма эффективно и принести свои плоды. Скрининг проверки потенциальных кандидатов на вакантные должности могут сэкономить не малые деньги и проводятся в короткие сроки. Что является еще одним преимуществом использования кадрового тестирования с помощью детектора. Стоит так же обратить внимание, что подобный отбор сейчас используют абсолютно разные организации, полиграф на работе стал достаточно обыденным явлением. Используется полиграф в полиции и ФСБ, многие финансовые организации пользуются услугой детектора лжи, в частности полиграф сбербанка.
Кроме того, новейшие методики проверок на полиграфе при приёме на работу в отборе кадров предоставляют возможность не только выявить «скрываемую информацию», но и определить, и отнести того или иного кандидата к возможным «группам риска»- пагубные пристрастия, увольнение с предыдущих мест работы по негативным обстоятельствам, отношения с криминалом, сокрытие возможных заболеваний и тд.
Вопросы на полиграфе для скрининга составляются таким образом, что все эти моменты не останутся без внимания. Так же стоит ответить на вопрос: законно ли проверять сотрудников на полиграфе? Возможно ли применять «детектор лжи»? Да, Российское законодательство разрешает проверять на детекторе лжи (полиграфе) при трудоустройстве.
Стандартные темы и вопросы на полиграфе при приеме на работу: (по желанию заказчика список вопросов можно изменить с соответствии с профилем компании)
✔ Трудоустройство по заданию заинтересованных лиц (конкуренты, спецслужб и тп) или с целью нанести в будущем материальный или иной ущерб, устройство на работу с целью завладения коммерческой или иной информацией;
✔ Наличие неформальных или личных (деловых) контактов в фирмах-конкурентах или в «криминальной» среде;
✔ Склонность к воровству, факты злоупотребления полномочиями в корыстных целях на предыдущих местах работы, возможные попытки передачи «служебной» или коммерческой информации конкурентам, участие в «серых схемах», хищении, получении взяток и «откатов»;
✔ Сокрытие фактов нахождения под судом или следствием, судимостей, совершение в прошлом уголовно-наказуемых нераскрытых проступков;
✔ Попытки искажения либо сокрытия личных данных и служебной информации: предоставление фальшивых документов или дипломов, несоответствие заявленной квалификации и опыта работы по специальности;
✔ Выявление вредных привычек и пристрастий: пьянство, наркомания, пристрастие к азартным играм, наличие крупных долгов (просроченных кредитов) и иных серьезных затруднений материального характера, сокрытие заболеваний угрожающих другим людям;
✔ Возможное участие в запрещенных организациях (в том числе и экстремистских), активное участие в деятельности сект, деструктивных организаций любого толка, незаконное владение и хранение холодного и огнестрельного оружия, причастность к реализации наркотиков.
Другим достоинством кадрового скрининга, как возможного метода полиграфной проверки при приеме сотрудников на работу является универсальность, когда в рамках одного тестирования на полиграфе проводится проверка по всем необходимым тематикам — многотемный скрининг.
Такого рода проверка позволяет с высокой точностью выявить все, что возможный «кандидат» пытался скрыть устраиваясь на работу. Что, в общем, на данный момент не возможно при использовании иных «традиционных» методов проверки персонала. Какой бы высокой квалификацией не обладали сотрудники «отдела персонала».
Так же Важно знать:
По окончании тестирования специалист составляет подробный отчет (форма может быть заранее согласована), в случае необходимости к отчету о тестировании прилогаются дополнительные документы и полиграммы. Отчет о проверке вручается непосредственно заказчику проверки (или лицу назначенному заказчиком). Все данные строго конфиденциальны и не подлежат разглашению и передачи иным лицам, в том числе и самому тестируемому (которому разумеется интересны — методы тестирования полиграфом при приеме, а порой и как обмануть полиграф).
Обращаем внимание, что все результаты опроса с использование полиграфа (ОИП) носят исключительно рекомендательный характер и являются вероятностными.
✔ Данные полученные в результате тестирования могут быть использованы работодателем при решении принять сотрудника на работу, если кандидат полностью отвечает интересам и требованиям работодателя;
✔ Только сам работодатель (или его представитель) может принять решение о возможности ознакомления кандидата на вакантную должность с результатами проверки, руководствуясь лишь собственными интересами в данном вопросе;
✔ В случае несогласия лица прошедшего проверку на полиграфе с результатами тестирования, и желание пройти полиграф проверку вторично, только работодатель вправе принять решение о проведении дополнительной проверке и какие вопросы полиграфа нужно задать дополнительно.
Еще одним важным преимуществом проведения проверки на детекторе лжи, является возможность отказа в трудоустройстве со ссылкой на результаты тестирования.
При этом истинные причины отказа можно и не озвучивать.
Более подробную информацию о проверке персонала на детекторе лжи и о том, как проходить полиграф при приеме на работу, какие вопросы задают, Вы всегда можете узнать по телефону: +7(812)982-88-55
Можно ли законно проверить персонал на детекторе лжи — советы юриста | авторская колонка Анны Ивановой для РБК Pro — Аналитика
1 апреля 2021Можно ли законно проверить персонал на детекторе лжи — советы юриста | авторская колонка Анны Ивановой для РБК Pro
Применение полиграфа в работе с персоналом законодательно не урегулировано. Но Анна Иванова (АБ ЕПАМ) уверена, что использовать его можно, если документы компании в идеальном состоянии, и поясняет как это сделать.
С начала 2000-х, когда полиграф, он же детектор лжи, стал доступен частным компаниям, работодателей стала интересовать законность его применения к работникам. До сих пор вопрос не урегулирован законодательно, поэтому я не встречала юристов, которые бы поддерживали применение полиграфа в компаниях.
В разных статьях про полиграф можно найти утверждение о том, что нужно добровольное письменное согласие на исследование, поэтому подробно на этом останавливаться не будем. А вот как сделать так, чтобы затраты на полиграф не пропали зря?
Прием на работу
Некоторые компании тестируют соискателей и принимают решение о найме, основываясь на результатах полиграфического исследования. Однако вопрос законности остается открытым, потому что решение о найме должно быть основано исключительно на деловых качествах человека, тогда как полиграф определяет психологический портрет.
Если компания проверяет своих соискателей на полиграфе, то ей нужно, в первую очередь, провести тренинг с теми, кто общается с кандидатами от имени этой компании. Сотрудники HR должны четко понимать, что нельзя говорить соискателям о том, что их трудоустройство зависит от отчета полиграфолога. Кандидаты могут записывать разговор на диктофон и потом оспаривать в суде незаконный отказ в приеме на работу (ч.
Работодатель, использующий полиграф при трудоустройстве, должен всегда проводить проверку деловых качеств работника, иметь подтверждение такой проверки (тесты, решения задач и пр.) и быть готовым ответить соискателю письменно о причинах отказа в трудоустройстве. Важно понимать, что не принятый в компанию по результатам полиграфа человек расстроится больше, чем соискатель, проваливший собеседование, что с большей вероятностью выльется в подачу иска о понуждении заключить трудовой договор.
Доказательство вины
В последние 5-7 лет суды привыкли, что в трудовых спорах упоминается тестирование на полиграфе или отказ работника от исследования. И реагировать они стали спокойней — результаты исследования могут быть приняты в качестве доказательства совершенного проступка, если они подтверждаются и другими доказательствами, а исследование было проведено с согласия работника.
Но построенное лишь на полиграфе доказательство вины выигрыша в суде не принесет.
Как результат — восстановленный работник въедет на победном коне в двери компании, размахивая исполнительным листом, и всем расскажет, что исследование на полиграфе ни на что не влияет. В итоге будет дискредитирован не только работодатель, но и исследование.
Поэтому, как и в случае с трудоустройством, использующие полиграф компании должны с особой тщательностью готовить нормативную базу не для исследования, а для правильной фиксации нарушения. Возьмем пример: вы подозреваете коммерческого директора компании в том, что он работает на конкурентов. Тестируете его на полиграфе и видите в заключении то, что скорее всего происходит утечка информации, допустим, по электронной почте. Вы разъярены и хотите уволить директора по виновному основанию, дабы испортить ему карьеру и сделать показательное увольнение для оставшихся сотрудников. Чтобы вы смогли это сделать, ваша нормативная база должна быть в полном порядке и готова к немедленному использованию. Для этого:
- вы должны иметь положение об информационной безопасности (или коммерческой тайне), которое запрещает пересылку любых корпоративных материалов на личные ящики работников и/или третьих лиц, не имеющих отношения к проекту;
- в ваших документах должен быть прописан четкий запрет на хранение личной информации на оборудовании компании
- и возможность работодателя в любой момент без уведомления изъять оборудование у работника и выдать другое;
- со всеми документами сотрудник должен был быть ознакомлен под роспись до расследования инцидента.
И самое важное — в трудовом праве стремительные сроки исковой давности. Если вы обнаружили проступок, то у вас есть всего месяц на применение взыскания. А если обнаружить проступок, совершенный более полугола назад, то сделать уже ничего нельзя. Поэтому здесь важна слаженная работа отдела персонала, непосредственных руководителей и службы безопасности. Если в истории с коммерческим директором упустить хоть один из указанных выше пункт, то скорее всего суд будет проигран.
«И зачем же мне тогда полиграф» — спросите вы. На этот вопрос каждая организация ответит по-своему. Стоит помнить о том, что трудовой спор в суде — это не только битва правовых позиций, но и психология. И заключение полиграфолога, если оно получено с согласия работника, может стать той финальной гирькой, которая перевесит чашу весов в вашу пользу.
Но сама по себе не принесет победы.
Автор: Анна Иванова, руководитель практики трудового права Адвокатского бюро ЕПАМ.
Дата публикации: 01.04.2021
Являются ли тесты на детекторе лжи хорошим инструментом проверки для работодателей?
Home Руководство по подбору персонала Являются ли тесты на детекторе лжи хорошим инструментом проверки для работодателей?
Когда вы хотите проверить кандидатов на работу или оценить текущих сотрудников, вы можете задаться вопросом, какие параметры вы могли бы использовать для определения их честности или искренности. Возможно, вы даже рассматривали возможность использования детектора лжи в качестве еще одного инструмента в своем арсенале, чтобы проверить подлинность кандидата или прояснить проблемы и конфликты на рабочем месте. Прежде чем вы решите пойти по этому пути, вам необходимо узнать о юридических последствиях обращения к своим нынешним или потенциальным сотрудникам с просьбой пройти проверку на полиграфе.
Стоит ли проверять свой посох?
Краткий ответ на вопрос о приемлемости теста на детекторе лжи — категорически, без сомнения, нет. Закон о защите сотрудников с помощью полиграфа (EPPA), федеральный закон, принятый в 1988 году, запрещает большинству работодателей частного сектора запрашивать или требовать согласия сотрудников на такое тестирование, за очень ограниченным числом исключений, которые будут обсуждаться чуть позже. Закон не распространяется на сотрудников органов местного самоуправления, штата или федерального правительства, а также на определенные отрасли промышленности, которые могут включать фармацевтическое производство и поставщиков услуг безопасности. Никакие результаты не могут быть использованы для отказа или прекращения приема на работу, и само собой разумеется, что они не допускают дискриминации ни по какой причине. Работодателям даже не разрешается запрашивать результаты, поэтому проверка на полиграфе не имеет практического смысла.
Этот закон разработан для защиты прав сотрудников на неприкосновенность частной жизни, и на то есть веские причины.
Сам тест предназначен для регистрации биологических реакций при допросе, но не всегда является надежным индикатором. На самом деле, результаты зачастую неприемлемы в судебном порядке, даже по уголовным делам. Работники и соискатели имеют право отказаться от проверки на полиграфе, а работодатели не имеют права использовать такой отказ как основание для увольнения.
Когда все в порядке?
В дополнение к нескольким исключениям, упомянутым выше, есть еще один случай, когда работодатель может запросить проверку на детекторе лжи. Если работник подозревается в совершении действий, которые могут привести к физическому или денежному ущербу для компании, работодатель может запросить проверку на детекторе лжи. Эти действия могут включать растрату, кражу, мошенничество или другие потенциально преступные действия. Однако, даже если результаты кажутся окончательными, они все же могут быть неприемлемыми, и администрация тестирования должна следовать строгим процедурам, чтобы их признали действительными.
Какие у вас есть варианты?
Как работодатель, у вас есть другие способы проверки, чтобы определить, подходит ли кандидат для найма и продвижения по службе. Чем менее инвазивны тесты, тем больше вероятность того, что они смогут противостоять юридическим проблемам. Работайте в рамках параметров того, что принято в деловой практике. Психологическое тестирование и тестирование на наркотики являются более типичными и даже ожидаемыми в некоторых отраслях, если информация не используется против сотрудника и не нарушает право на неприкосновенность частной жизни. Медицинское обследование вряд ли будет рутинным требованием, если только физическая пригодность к работе не является требованием работы. Это особенно верно при соблюдении Закона об американцах-инвалидах, поскольку результаты любого такого тестирования не могут быть использованы при отклонении кандидата-инвалида.
Практический результат
Ваша задача как работодателя состоит в том, чтобы совместить вашу потребность понимать и знать своих сотрудников с их правом на неприкосновенность частной жизни и другими гражданскими свободами.
Если вы не уверены в наилучшем направлении для вашей практики найма и текущей политики в отношении сотрудников, вы можете обратиться за советом к юрисконсульту. Ознакомьтесь с законами штата и местными законами, касающимися детектора лжи и других инвазивных тестов. Ознакомьтесь со стандартной практикой найма в вашей отрасли, чтобы ваши процедуры соответствовали типовому протоколу. Преимущества проверки на детекторе лжи не перевешивают последствия, поэтому, если ваша компания не попадает в ту очень ограниченную классификацию, где она может оказаться полезной, она не стоит риска ответственности.
Правовая оговорка
Содержание нашего веб-сайта предназначено только для предоставления общей информации и не является юридической консультацией. Мы прилагаем все усилия, чтобы убедиться, что информация является точной, но мы не можем гарантировать это. Не полагайтесь на содержание как на юридическую консультацию. Для помощи с юридическими проблемами или для юридического запроса, пожалуйста, свяжитесь с вашим адвокатом.
Роль проверок на полиграфе при собеседовании при приеме на работу
Когда люди слышат слова «проверка на детекторе лжи» или «проверка на полиграфе», первое, что приходит на ум, это то, что это оценка, используемая для определения того, преступник или нет. кто-то подозрительный говорит правду, особенно в судебных разбирательствах или в полиции.
Хотя это основные области, в которых используется проверка на детекторе лжи, знаете ли вы, что она также используется в процессе найма?
Как это ни удивительно, проверка на полиграфе фактически включается в отбор будущих сотрудников, если соискатель претендует на должность типа государственной службы или хочет сделать карьеру в правоохранительных органах.
Это связано с тем, что такие должности связаны с общественными интересами и государственной службой, и передача работы не тому человеку не только нанесет непоправимый ущерб репутации агентства, но и может поставить под угрозу жизни людей.
Полиграф, иногда также называемый тестом проверки правды (TVT) или компьютерным голосовым анализом стресса (CVSA), работает, отображая ваши физиологические реакции, чтобы определить, лжете ли вы, отвечая на вопрос.
К сожалению, бывают случаи, когда менеджеры по найму вынуждены отказывать перспективным кандидатам, потому что их результаты полиграфа не были достаточно удовлетворительными в соответствии с тем, что продиктовано правилами агентства.
Хорошей новостью является то, что существует ряд приемов, позволяющих пройти тест на детекторе лжи, которые помогут предотвратить подобное с вами и даже повысить ваши шансы на получение работы, если все сделано правильно.
Давайте рассмотрим самые эффективные на сегодняшний день.
Как можно больше отдыхайте накануне днем или ночью
Поскольку результаты теста на детекторе лжи во многом будут зависеть от вашей реакции на стресс и других функций организма, таких как кровяное давление, частота сердечных сокращений, потоотделение и даже дыхание во время ваш допрос, убедитесь, что вы физически и психически здоровы до дня проверки на полиграфе, должны быть вашим приоритетом.
Уже напрягает знание того, что вы можете не получить работу, если допустите ошибку в процессе найма, но вы не делаете себе никаких одолжений, проходя тест на детекторе лжи в изнеможении.
Даже если вы говорите правду, если на графике видно, что у вас случился внезапный всплеск стресса при ответе на тот или иной вопрос, полиграфист, скорее всего, интерпретирует это как свидетельство того, что вы лжете, тогда как на самом деле вы просто подавляли зевоту или щипать себя за бедро, чтобы не заснуть.
Если вы идете на экзамен полностью отдохнувшим и расслабленным, ваши физиологические реакции, скорее всего, останутся стабильными, что позволит вам легко и уверенно отвечать на любые вопросы.
Прочтите вопросы и подготовьте ответы.
Помимо усталости от прохождения полиграфа, одна из самых больших ошибок, которую может сделать кандидат, — это сдавать экзамен вслепую.
Конечно, это не экзамен в обычном смысле, так как все ответы будут зависеть от вашего опыта работы и личного опыта, но многие кандидаты не проходят проверку на детекторе лжи, потому что их сбивает странный вопрос, например: «Вы когда-нибудь подавали документы в агентство, которое не указано в вашем послужном списке?» или «Вы когда-нибудь крали что-либо, что считается частной собственностью?».
Только по формулировке вопросов становится понятно, почему проверка на детекторе лжи воспринимается охотниками за работой как препятствие.
Что касается первого вопроса, очень вероятно, что соискатель запаникует и задастся вопросом, не забыл ли он упомянуть, что много лет назад пытался устроиться на работу в другое агентство.
То же самое можно сказать и о втором вопросе, потому что заявитель может быть обеспокоен тем, что его решение забрать домой ручку администратора отеля, в котором он останавливался несколько месяцев назад, считается «кражей частной собственности».
В результате было бы неплохо немного изучить вопросы, которые экзаменатор может задать вам, чтобы вы могли хорошо подготовить свои ответы.
Запомните как можно больше своей личной и трудовой биографии
Отсюда вы должны понимать, что проверка на детекторе лжи не является отдельной оценкой, поскольку она будет зависеть от досье расследования, которое агентство проведет в отношении вас, а также что вы предоставили в своей работе и личной истории на этапе подачи заявки в процессе найма.
Любая предоставленная вами информация будет использована в качестве справочного материала и будет использована против вас.
Помните, как только вы переходите на этап проверки на детекторе лжи, это означает, что следователь не обнаружил расхождений и что вы являетесь сильным кандидатом на эту работу, вам просто нужно пройти проверку на детекторе лжи, и дальше все будет гладко.
Если же ваши ответы не совпадают с предоставленной вами информацией, даже если это всего лишь один вопрос, то у полиграфолога возникнет ряд тревожных сигналов.
В конце концов, если только сейчас им удалось найти несоответствие, то что еще в вас могло быть, что вы могли бы солгать или сотрудничать с другими людьми, чтобы улучшить свои шансы быть принятым на работу?
Хотя отсутствие одного или двух вопросов не будет проблемой, будет пагубно, если ответы, которые вы предоставили в полиграфе, не соответствуют тому, что вы указали в своем пакете справочной информации, опросе о жизненном опыте или тому, что следователю удалось поставить на ваше дело.
