Эннеаграмма тест пройти: Тест по Эннеаграмме с использованием алгоритма Рисо и Хадсона (НАША ПОСЛЕДНЯЯ РАЗРАБОТКА)

Попробуйте пройти эти тесты:

• Тест, который проверит вашу эрудицию: где вы на шкале от 0 до 12?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 1 171 136 2 210 110 просмотров — 18 февраля 2019 Пройти тест

• Пройдете ли вы тест на психопата?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 295 177 436 295 просмотров — 11 января 2017 Пройти тест

• Вы — настоящий интеллигент, если сможете закончить 10 крылатых фраз — ТЕСТ

  HTML-код Анна Количество прохождений: 362 226 520 791 просмотров — 24 февраля 2020 Пройти тест

• Каков Ваш психологический возраст?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 777 074 1 150 171 просмотров — 21 декабря 2016 Пройти тест

• Тест о животных: Угадай зверя по его носу

  HTML-код Vyacheslaw Количество прохождений: 356 099 558 083 просмотров — 10 декабря 2018 Пройти тест

• Что вас ждет в старости?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 392 050 645 976 просмотров — 09 сентября 2018 Пройти тест

• Тест на знание русского языка: сможете ли вы грамотно написать все 25 слов?

  HTML-код ПроГород Количество прохождений: 524 179 909 243 просмотров — 05 июня 2020 Пройти тест

• А вы сможете продолжить эти 13 крылатых фраз?

  HTML-код Владлена Количество прохождений: 426 163 654 200 просмотров — 31 марта 2020 Пройти тест

• Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 522 629 1 024 942 просмотров — 28 февраля 2019 Пройти тест

• Ваш учитель географии зря ставил вам «5», если вы не сможете ответить правильно хотя бы на 70%

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 280 550 423 979 просмотров — 16 января 2019 Пройти тест

• Никто не может ответить больше чем на 7 из 10 вопросов в этом тесте на IQ

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 335 329 651 365 просмотров — 25 октября 2019 Пройти тест

• Какое имя подходит вам по знаку зодиака

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 340 009 463 840 просмотров — 14 августа 2019 Пройти тест

• Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 285 223 512 287 просмотров — 07 августа 2019 Пройти тест

• Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 282 530 516 991 просмотров — 15 июня 2018 Пройти тест

• Угадайте воинские звания России по погонам

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 596 335 958 126 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тест

• На какое животное вы похожи, когда злитесь?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 663 067 1 038 504 просмотров — 22 декабря 2016 Пройти тест

• Сможете ли вы пройти этот IQ тест без единой ошибки?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 281 465 436 003 просмотров — 28 декабря 2016 Пройти тест

• Насколько уникальна ваша личность?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 432 825 653 365 просмотров — 26 декабря 2016 Пройти тест

• Сможем ли мы определить ваш пол, узнав, что вы ненавидите?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 301 223 443 624 просмотров — 20 декабря 2016 Пройти тест

• Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 518 874 943 729 просмотров — 06 декабря 2018 Пройти тест

Новые тесты от Андрей

• Где, как и что по‑настоящему заводит разные знаки зодиака

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 34 85 просмотров — 18 августа 2021 Пройти тест

• Сложный тест на логику, только 1 из 100 сможет ответить на все вопросы

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 35 105 просмотров — 18 августа 2021 Пройти тест

• Знакомы с жизнью в СССР? 7 вопросов о советском прошлом. Ответите на все без ошибок?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 101 205 просмотров — 17 августа 2021 Пройти тест

• Выбранная вами лягушка поможет раскрыть секрет процветания

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 101 201 просмотров — 17 августа 2021 Пройти тест

• Сможете отличить правду от лжи? 10 фактов по мировой географии

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 122 230 просмотров — 17 августа 2021 Пройти тест

• Старая пословица век не сломится. Сумеете правильно завершить известную народную мудрость?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 90 190 просмотров — 17 августа 2021 Пройти тест

• Узнайте, насколько хорошо вы помните советские мультфильмы

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 102 223 просмотров — 17 августа 2021 Пройти тест

• Первое, что вы увидите на изображении, раскроет вашу истинную личность

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 106 216 просмотров — 17 августа 2021 Пройти тест

• Можно ли назвать тебя хорошим человеком

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 147 247 просмотров — 17 августа 2021 Пройти тест

• Ответьте хотя бы на 8/10 необычных вопросов для настоящих всезнаек

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 168 290 просмотров — 17 августа 2021 Пройти тест

• Главная ведьма по знаку зодиака — кто она?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 306 461 просмотров — 16 августа 2021 Пройти тест

• Только обладатель IQ 150 пройдет этот математический тест на проценты без ошибок

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 139 322 просмотров — 16 августа 2021 Пройти тест

Популярные тесты от Андрей

• Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 687 719 1 206 948 просмотров — 21 августа 2018 Пройти тест

• Не заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 416 838 674 628 просмотров — 22 августа 2019 Пройти тест

• У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 531 801 1 065 797 просмотров — 22 ноября 2019 Пройти тест

• Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 522 629 1 024 942 просмотров — 28 февраля 2019 Пройти тест

• Цветовой тест на возраст

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 369 689 572 200 просмотров — 27 августа 2018 Пройти тест

• Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 374 530 543 601 просмотров — 22 января 2019 Пройти тест

• Если вы закончите представленные 15 фраз, то вы настоящий интеллектуал!

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 377 688 645 752 просмотров — 06 марта 2019 Пройти тест

• Непростой тест на общие знания: Пройдете его хотя бы на 7/10?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 704 483 1 185 635 просмотров — 31 января 2019 Пройти тест

• Cколько лет вашей душе?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 546 852 878 874 просмотров — 26 сентября 2018 Пройти тест

• Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 379 084 579 461 просмотров — 15 марта 2019 Пройти тест

• Этот тест определит ваш кругозор

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 369 556 603 510 просмотров — 20 июня 2018 Пройти тест

• Тест, который проверит вашу эрудицию: где вы на шкале от 0 до 12?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 1 171 136 2 210 110 просмотров — 18 февраля 2019 Пройти тест

Тест: Какой у вас тип личности по методике Эннеаграмма?

Эннеаграмма – один из широко используемых сегодня методов самоанализа. Он был разработан в начале XX века философом-мистиком Георгием Гурджиевым и позже в 1960-е доработан психологом Клаудио Наранхо, Эннеаграмма (от греческого ennea — «девять» и gramma — «написание», «графическое изображение») оказалась наглядным способом представить 9 типов личности, выделенных на основе внимательного наблюдения за поведением человека.

Особенность этого метода заключается в том, что типология личности считается не статичной, а динамичной. В этом смысле результат, который вы получаете, пройдя тест по эннеаграмме, напоминает фотографию: он фиксирует текущий момент, выявляет тот эннеатип, который характерен для вас именно сейчас. С течением времени результаты могут меняться – точно так же, как меняются наши убеждения, поведение, чувства…

Вы знаете к какому психотипу вы относитесь? Этот тест поможет нам заглянуть в ваше подсознание и определить ваш психотип.

• Вопрос из

  Что вас лучше всего мотивирует?

• Вопрос из

  Кто вас больше всего расстраивает?

• Вопрос из

  Что люди замечают в вас в первую очередь?

• Вопрос из

  Где бы вы предпочли провести выходные?

• Вопрос из

  Какая из этих исторических фигур вдохновляет вас сильнее всех?

• Вопрос из

  Какой ваш главный порок?

• Вопрос из

  Чего вы больше всего хотите от жизни?

• Вопрос из

  В какой обстановке вам лучше всего работается?

• Вопрос из

  Чтобы чувствовать себя состоявшимся человеком, я стараюсь быть:

• Вопрос из

  Чтобы чувствовать себя на своем месте, мне нужно:

Лучшие бесплатные тесты эннеаграммы, которые вы можете сдать онлайн [December 2019]

Поклонники самостоятельной психологической оценки уже давно влюблены в эннеаграмму, личностный тест, который классифицирует людей в одну из девяти групп в зависимости от их ответов на стандартизированный психологический тест. Существует несколько вариантов теста, который был принят в качестве инструмента для самоанализа людьми, работающими во многих психологических и духовных традициях. В этой статье я объясню модель эннеаграммы, расскажу, как она, как полагают, дает некоторое представление о природе человека, и покажу вам несколько мест, где можно пройти тесты эннеаграммы онлайн и получить результаты бесплатно.

Эннеаграмма

Слово «эннеаграмма» является составной частью греческих слов для девяти (ennéa) и написанных или нарисованных (grámma). Эннеаграмма представлена ​​психологической моделью ума, которая, как говорят в теории, имеет девять взаимосвязанных, но различных типов личности. Есть споры об истории эннеаграммы как концепции, но, как полагают, она возникла из учений Оскара Ичазо (психолог) и Клаудио Наранхо (психиатр), начиная примерно с 1950-х годов. Девять различных типов личности (иногда обозначаемых как «enneatypes») концептуализируются как точки девятиконечной геометрической формы.

На рисунке эннеаграммы показаны отношения между типами.

Хотя его происхождение лежит в работе ортодоксальных психологов и психиатров, эннеаграмма не получила широкого распространения в мире научной психологии. Критики отмечают, что интерпретация результатов может быть настолько расплывчатой, что личность любого человека может рассматриваться как подпадающая под любую из девяти категорий, и указывают на отсутствие клинической проверки каких-либо объективных результатов теста. Сторонники теста, который широко используется как в духовных практиках, так и в контексте развития бизнеса, говорят, что он дает представление о динамике на рабочем месте, а также о психическом благополучии и состоянии человека, и что процесс интерпретации теста может помочь в самоосознание.

Следует отметить, что существует множество различных систем интерпретации для эннеаграммы, и эти системы не всегда согласованы. Однако интерпретация результатов эннеаграммы сама по себе является в большей или меньшей степени точкой процесса, поэтому размышления о ваших результатах в той или иной системе всегда могут дать представление, независимо от того, какую систему вы используете.

Согласно нашему источнику эннеаграммы, которому доверяют, девять основных типов личности:

1. Реформатор – рациональный, идеалистический тип: принципиальный, целеустремленный, самоконтролируемый и перфекционистский
2. Помощник – заботливый, межличностный тип: демонстративный, щедрый, приятный для людей и притяжательный
3. Achiever – ориентированный на успех, прагматичный тип: адаптивный, выдающийся, управляемый и сознающий образ
4. Индивидуалист – Чувствительный, Извлеченный Тип: Выразительный, Драматический, Самовсасывающий и Темпераментный
5. Исследователь – Интенсивный, церебральный тип: восприимчивый, инновационный, скрытный и изолированный
6. Лоялист – преданный, ориентированный на безопасность тип: привлекательный, ответственный, тревожный и подозрительный
7. Энтузиаст – занятый, любящий веселье тип: спонтанный, универсальный, рассеянный и рассеянный
8. Претендент – сильный, доминирующий тип: уверенный в себе, решительный, волевой и конфронтационный
9. Миротворец – Легкомысленный, самоуничижительный тип: восприимчивый, обнадеживающий, приятный и удовлетворенный

Тест эннеаграммы (есть несколько разных версий) задает вам вопросы о вашей личности и о том, как вы реагируете на вещи в повседневной жизни. Тест оценивает ваши различные ответы и присваивает вам один из девяти типов. Как только вы знаете свой тип, вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы знать, с какими ситуациями у вас есть все возможности, и какие ситуации будут для вас проблематичными. Типы также предсказывают, какие другие типы вы найдете совместимыми партнерами по жизни или работе, и какие типы могут быть антагонистичными для вас.

Бесплатные тесты эннеаграммы онлайн

В Интернете доступно множество различных тестов эннеаграммы, и я выбрал хороший выбор их для вашей информации. Все эти сайты бесплатны, хотя некоторые из них запрашивают адрес электронной почты, на который будут отправляться ваши результаты, и, конечно, вы знаете, что после этого они будут отправлять вам маркетинговые электронные письма. Помните, что, проходя тесты, вы хотите ответить честно, а не так, как вы хотите, чтобы вы действительно вели себя и думали. Тесты могут дать вам значимые результаты, только если вы честны с собой.

Эклектичные Энергии

Эклектические Энергии есть два теста эннеаграммы, которые вы можете пройти на их сайте. Первый – это классический тест для определения вашего основного типа личности. Второй предназначен для обнаружения вашего подтипа и копать немного глубже. Оба стоит попробовать. Оба теста просты и относительно быстры. Первый перестанет задавать вам вопросы, когда у него будет достаточно хорошее представление о том, кто вы есть. Во втором случае есть только несколько вопросов.

Enneagramtest.net

Enneagramtest.net делает именно то, что вы думаете, что делает. Это быстрый онлайн-тест эннеаграммы, который задает вопросы, аналогичные первому, но не даст вам результатов, пока вы не сдадите адрес электронной почты. Помимо этого раздражения, тест довольно хорош. Гораздо короче эклектических энергий, но дает очень похожие результаты. Вопросы короткие и точные, и изначально я не верил, что они дадут те же результаты, что и более глубокие тесты. Но это так, и это стоит того, чтобы проверить.

Руководство пользователя Enneagram

Руководство пользователя Enneagram также предлагает бесплатный тест онлайн, и это тоже неплохо. Этот сайт выглядит лучше, чем некоторые другие, но в нем есть реклама. Кроме того, тест на самом деле один из четырех доступных. Базовый личностный тест, тест с доминирующим типом, тест на крылья и центр, тест на вариант Каждый тест составлен хорошо, но имеет один вопрос на страницу. Это может сделать прохождение теста долгим и трудоемким. Сайт загружается не так быстро, так что будьте готовы потратить некоторое время на ввод своих ответов!

TrueSelf

TrueSelf App Это более длительный тест, который занимает около десяти минут, но он того стоит, так как это один из наиболее тщательно оцененных тестов, который дает более подробное описание типов. Попробуйте сами, если у вас есть терпение!

Ваш Эннеаграмма Тренер

Ваш Эннеаграмма Тренер это еще один бесплатный тест эннеаграммы, который требует вашего имени и адреса электронной почты, прежде чем он даст вам результаты, но, тем не менее, это углубленный тест. Он оформлен не так, как эти другие, и помещает эннеаграмму (которая может хорошо работать с любой духовной традицией) в явно христианское обрамление. Он задает тот же тип вопросов, что и другие оценки, с простым верным или ложным ответом. В то время как у этого есть 54 вопроса, я сделал их менее чем за 2 минуты. Было досадно, что ваши результаты стали заложниками в связи с требованием ввести ваше имя и адрес электронной почты, тем более что в начале не было никаких упоминаний. Если вы в порядке с этим, это стоит делать.

***

Это завершает наш путеводитель по лучшим онлайн-тестам эннеаграммы. Что вы нашли лучше всего в нашем списке? Вы действительно верите в эннеаграммы или предпочитаете использовать их для развлечения? Дайте нам знать в комментариях ниже!

бесплатный тест на определение типа личности

Хотите знать свои глубинные потребности, истинные мотивы поступков, которые могут привести вас к успеху и гармонии с самими собой? На помощь придет эннеаграмма (enneagramm). Предлагаем пройти тест бесплатно и, возможно, узнать себя с другой стороны.

Тот, кто набирает в поисковике фразу «энеаграмма тест», наверняка знает, с чем имеет дело. Так называется не получившая официального признания в научных кругах, но, тем не менее, достаточно широко используемая психологическая концепция. Она построена на существовании 9 моделей, которые называются «типы личности эннеаграммы», «эннеатипы» и описывают глубинные движущие мотивы людей, их основополагающие жизненные установки.

Основа определения типа личности по методу эннеаграммы – тест. Пройти его можно по-разному — онлайн, за деньги и под руководством коучей ответить на массу подробных вопросов, узнать более или менее детальное описание типов эннеаграммы личности. Однако в любом случае базой является 9 выделенных психотипов. Как на практике можно воспользоваться этим методом самопознания и развития? Что она дает? Человек, заинтересовавшийся эннеаграммой и выполнивший тест, может получше узнать свои сильные стороны, понять, каковы его истинные потребности, приоритеты и ценности, как он может и должен строить межличностные и деловые отношения, какие ему лучше выбрать сферы приложения сил, чтобы достичь успеха. Метод универсален для всех сфер человеческой деятельности, в которых важную роль играет общение с людьми. Мы предлагаем вам версию, освещающую базовые мотивы поведения и выбор подходящей работы.

Важное примечание: эннеаграмма представлена несколькими школами, в рамках которых названия типов и приписываемые им характеристики могут отличаться.

Эннеаграмма: тест на определение типа личности

Чтобы пройти бесплатно тест эннеаграммы, прочитайте предложения ниже и запишите на листе те, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вашу личность и в наибольшей степени соответствуют тому, что вы знаете о себе. Ваша эннеаграмма личности будет соответствовать тем предложениям, с которыми вы соглашаетесь чаще всего.

Важно знать, что нет чистых типов, и обычно мы представляем собой сочетание сразу нескольких. Поэтому если, например, у вас будет 4 или 5 ответов одного типа (допустим, D) и 3 или 4 другого (В), это означает, что вашей доминирующей личностью является первый тип (D) с влиянием второго (В). После выбора предложенных тестом вариантов прочитайте, о чем говорит получившаяся эннеаграмма личности и какая работа будет для вас идеальной.

Личность А (1)

А1. Как правило, я тщательно соблюдаю законы, правила, нормативные акты.

А2. Считаю, что если кто-то совершает ошибку, то должен как можно быстрее ее исправить.

А3. Я хочу, чтобы люди думали обо мне как о человеке высоконравственном, соблюдающем этические принципы.

А4. Для меня очень важно, чтобы и я, и другие люди поступали должным образом.

А5. Во мне всегда что-то говорит, что я мог бы (могла бы) сделать что-то еще лучше.

Личность В (2)

В1. Я настолько чувствителен(на) ко всему, что касается отношений между людьми, что люди сами ко мне приходят, чтобы я решил(а) их проблемы в семьях, с коллегами и т.п.

В2. Больше всего я горжусь тем, что моя работа внесла свой вклад в успех чьего-то проекта.

В3. Межличностные отношения являются для меня самыми важными, я часто показываю людям, что их люблю и ценю.

В4. Я больше понимаю нужды других людей, чем порой свои собственные.

В5. У меня есть склонность работать в сверхурочное время. Я посвящаю себя другим, делаю за них какие-то вещи, даю полезные советы.

Личность С (3)

С1. Я хочу, чтобы люди во мне видели успешного человека. Это для меня очень важно.

С2. На поражения я даже не обращаю внимания и уж точно не принимаю их близко к сердцу.

С3. Я ищу для себя наставников, но и хочу быть наставником для других.

С4. Для меня важнее всего эффективность и максимальная производительность действий. Это важнее, чем доведение их до совершенства.

С5. Мне очень нравится конкуренция, особенно когда я выигрываю у своих соперников.

Личность D (4)

D1.У меня есть потребность выражать себя творческими способами.

D2. Я предпочитаю быть другим, особенным, не таким как все, как большинство.

D3. У меня часто создается впечатление, что что-то важное в жизни я упускаю, что мне чего-то не хватает.

D4. Часто я чувствую, что стою в стороне и смотрю на жизнь и людей как будто бы с расстояния.
D5. Я люблю сильные эмоции, неважно, радостные они или негативные.

Личность Е (5)

Е1. Я не люблю людей, называющихся мне со своими эмоциями.

Е2. Не люблю, когда мне кто-то мешает, когда я сосредоточен(а).

Е3. Я постоянно ищу знания, до сих пор чему-то учусь.

Е4. Я нуждаюсь в тишине и атмосфере приватности, уединения.

E-5. Мне нравится уделять все внимание собственным интересам.

Личность F (6)

F1. Я часто создаю в мыслях самые худшие сценарии развития событий, чтобы быть готовым(ой) к любым неожиданностям.

F2. Я часто проверяю уровень риска какого-либо предприятия, ситуаций.

F3. Я хочу знать, могу ли доверять людям, занимающим более высокие должности, тем, кто управляет другими.

F4. Моя лучшая черта — это верность, лояльность, того же я ищу и это же ценю в других.

F5. Я задаю много вопросов, чтобы убедиться в том, что моя оценка ситуации правильна.

G1. Я люблю планировать интересные, захватывающие мероприятия, использовать любые возможности.

G2. Я хорош(а) в одновременном выполнении нескольких задач, использовании самых разнообразных навыков.

G3. Важно, чтобы то, что я делаю, меня увлекало, интересовало.

G4. Мне необходимо разнообразие, есть потребность в постоянном узнавании чего-то нового, чтобы не заскучать.

G5. Я всегда в центре группы, объединяю разных людей. Другие общаются через меня.

Личность Н (8)

Н1. Я полагаюсь только на себя, и я сильный человек.

Н2. Другие считают меня слишком уверенным(ой) в себе, иногда даже высокомерным(ой). Но я просто знаю, что могу, и мне это прекрасно известно.

Н3. Люди часто ожидают, что я начну ими руководить, вести их за собой. Я с легкостью встаю во главе чего-либо, так происходит само собой.

Н4. Я борюсь за правду, справедливость.

Н5. В случае конфликта я не отступаю от своих позиций.

Личность I (9)

I1. Мне нравится чувствовать связь с другими людьми, заводить новых друзей.

I2. Я могу понять точку зрения других.

I3. Люди говорят, что я оказываю на них успокаивающее действие, в моем присутствии им становится комфортнее.

I4. У меня часто получается загладить или смягчить конфликты в группе.

I5. Мне нравится комфорт рутинных занятий.

Эннеаграмма личности: расшифровка теста

Эннеаграмма тип А (1) — перфекционист

Ваша мотивация — это постоянное улучшение всего и вся. Вы хотите все делать так, как это нужно, как предписано, в соответствии с правилами. Вы критический, идеалистический тип личности, всех и всегда постоянно одергиваете и, возможно, читаете им нотации. Думаете, что только вы знаете, как должны выглядеть те или иные вещи.

Работа: священник, учитель, контролер качества, архитектор, стоматолог, портной.

Эннеаграмма тип В (2) — помощник

Вашей мотивацией является удовлетворение потребностей других людей. Вы чуткий, заботливый, внимательный человек, но иногда слишком скромный, даже покорный. Ваш ключ к успеху состоит в том, чтобы вы стали для коллег просто необходимым(ой), незаменимым(ой) — как мать для беспомощных детей. Самое главное для вас — это отношения с другими людьми. Вы умеете, если нужно, манипулировать окружающими, но зачастую именно благодаря вам люди отыскивают в себе свои лучшие черты.

Работа: терапевт, ассистент, работник системы здравоохранения и социальной защиты, специалист по контактам с клиентами или пиару.

Эннеаграмма тип С (3) – производитель, «достигатель»

Вашей мотивацией является зарабатывание имиджа успешного человека. Вы полны энтузиазма, эффективны в большинстве своих действий. Вам хочется, чтобы другие знали, что вы отлично выполняете свои обязанности. Люди могут считать вас харизматичным лидером или же человеком, лишенным излишней чувствительности. Вы успешно работаете в составе коллектива и прекрасно мотивируете других к работе. Общие достижения вызывают у вас чувство гордости.

Работа: политик, руководитель, тренер, администратор, автор сборников советов, предприниматель.

Эннеаграмма тип D (4) – индивидуалист, эстет, романтик

Ваша мотивация — самовыражение. Вы любите красоту, истину, вещи сложные и необычные. Вы личность творческая, немного меланхоличная, имеете душу романтика. Иногда проявляете себя как сноб, рафинированный эстет. Часто принимаете решения, опирающиеся на эмоции. Некоторые считают вас «умником», тщеславной, саркастичной и критичной персоной, но вы воспринимаете себя как мецената, покровителя, просто человека искусства.

Работа: художник, критик в сфере искусства, дизайнер, автор беллетристики, актер.

Эннеаграмма тип Е (5) – мыслитель, эксперт

Вашей мотивацией является получение знаний. Вам нравится наблюдать за миром со стороны и собирать о нем всевозможную информацию. Вы умны, независимы и самодостаточны. Вас беспокоят дела в масштабах целого мира. Иногда другим людям вы кажетесь отстраненным, абстрагированным человеком.

Работа: ученый, исследователь, аналитик, предприниматель, советник, журналист, автор научной литературы, документалистики.

Эннеаграмма тип F (6) – спасатель, реалист, скептик

Вашей мотивацией является исследование различных возможностей. Вы много времени проводите в мыслях о том, что может пойти не так, а что могло бы быть, наоборот, хорошо. Вы всегда готовы к любым неожиданностям, а временами даже впадаете в паранойю. Лучше действовать в обороне, чем в атаке, — это ваш жизненный девиз. Вы человек преданный, вовлеченный в то, чем занимаетесь, вам можно доверять, но вы склонны к беспокойству. У вас есть талант к изучению тайн и скрытых мотивов действий других людей.

Работа: детектив, солдат, полицейский, шпион, профессор, стратегический планировщик, аналитик рисков.

Эннеаграмма тип G (7) – энтузиаст, авантюрист

Вашей мотивацией является снижение рисков. Вы увлечены, энергичны, оптимистичны, иногда даже слишком. Вы прекрасно работаете в группе, во всем видите хорошие стороны. Иногда настолько поглощены происходящим, что можете не видеть того, что происходит на самом деле. И поэтому некоторые люди думают, что вы безответственный и самовлюбленный тип. Но вместо этого вы предпочитаете определение «идеалист».

Работа: консультант, изобретатель, сатирик, ученый-теоретик, писатель. Подойдет вам и любая другая профессия, которой вы будете вдохновлены и ободрены.

Эннеаграмма тип Н (8) – шеф, босс, лидер

Вашей мотивацией является установление четких границ. Вы жаждете власти, и у вас есть сила и ловкость для того, чтобы ее получить. Вы никогда не избегаете боя или конфронтации, а иногда их даже ищете сами. Можете построить настоящую империю, но в то же время защищаете, покровительствуете своим подчиненным.

Работа: менеджер, директор, политический лидер, предприниматель, строитель, брокер, спортсмен.

Эннеаграмма тип I (9) – медиатор, миротворец, целитель

Ваша мотивация — это поддержание внутреннего спокойствия. Вы ненавидите противостояние и раздор, а значит, сделаете все, чтобы сохранить мир. Спокойны, можете идти на компромиссы, вам достаточно легко смягчить острую ситуацию. Вы замечательно чувствуете эмоции группы. Но некоторые считают, что вы не уверены в себе и не умеете принимать решений.

Работа: дипломат, работник почты, менеджер, диспетчер, терапевт, кадровый работник, переговорщик.

Итак, эннеаграмма составлена, тест пройден. Теперь осталось осмыслить полученные результаты и подумать, в том ли жизненном направлении вы идете и есть ли смысл что-то кардинально менять. Удачи в поисках себя!

Эннеаграмма личности — Психологос

Эннеаграмма — одна из типологий личности, распространенная в первую очередь в США. Нередко используется при найме сотрудников.

В типологии 9 уровней, которые делятся на три группы — здоровый диапазон (высшие проявления типа), средний диапазон (нормальные проявления типа), нездоровый диапазон (деструктивные проявления типа). Введение вертикали расширяет границы типа, поэтому два представителя одного типа, могут быть в чем-то даже противоположны друг другу, если они находятся на разных уровнях.

Хорошо и довольно полно эта система представлена на англоязычном сайте разработчиков http://www.enneagraminstitute.com/. Здесь приведен экспресс-тест и краткие описания, взятые с сайта http://www.vektor.by. Поскольку экспресс-тест может оказаться не таким точным, можно также попробовать узнать себя в описании самого типа. Обычно это хорошо удается типам 7 и 8. С трудом себя чаще всего определяют типы 3, 6 и 9. Более точно можно определить свой тип, пройдя тест (на английском языке) http://www.enneagraminstitute.com/dis_sample_36.asp.

Экспресс-тест «Эннеаграмма личности» и описания типов

ИНСТРУКЦИИ:

Для достижения достоверных результатов важно внимательно ознакомиться и следовать следующим инструкциям:

• Выберите только один раздел в каждой из приведенных ниже двух групп утверждений, который лучше всего описывает ваши обычные реакции и поведение в повседневной жизни.
• Вы не обязаны полностью соглашаться с каждым словом или утверждением в выбранном вами разделе. Вам достаточно согласиться с тем, что указано в соответствующем разделе только на 80-90%, но важно принять эти утверждения как относящиеся именно к вам по сравнению с имеющимися там утверждениями, содержащимися в других разделах данной группы. В общем и целом вам нужно ощутить согласие с основной тональностью, а значит, «философией» раздела, который вы выбрали. С некоторыми предложениями любого из разделов вы можете и вовсе не согласиться. Не отвергайте данный раздел только из-за несогласия с каким-либо одним словом или утверждением! Снова и снова посмотрите на всю картину в целом!
• Не перепроверяйте свой выбор. Остановитесь на том разделе, какой вам подсказывает ваше внутреннее чутье, даже если вы сознательно не согласны с его утверждениями на все 100%. Общий смысл и восприятие раздела гораздо важнее, чем каждый из его элементов. Доверьтесь своей интуиции.
• Если вы затрудняетесь в выборе раздела в какой-то группе, вы можете выбрать оба раздела, но только в одной группе; например, С в группе 1 и X и У в группе 2.
• Запишите результаты и воспользуйтесь интерпретациями Ваших ответов после теста по Эннеаграмме.

ГРУППА 1

А. Я всегда считал себя довольно независимым и напористым человеком: я понимал, что жизнь идет лучше, когда ты встречаешь ее во всеоружии. Я ставлю свои цели, с головой окунаюсь в дела и хочу, чтобы все получалось. Я не люблю сидеть на месте – я хочу достичь больших результатов и попасть в точку. Я не ищу конфронтации, но не позволяю людям давить на меня. Чаще всего я знаю, чего хочу, и делаю это. Я обычно много работаю и ни перед чем не остановлюсь.

B. Я обычно был очень спокойным и привык все делать самостоятельно. Обычно в обществе не привлекаю к себе внимание, и для меня совершенно нехарактерно самоутверждаться. Я не чувствую себя комфортно на лидирующих ролях и не люблю конкурировать с людьми, как это делают другие. Многие могут считать меня фантазером — большинство моих эмоций рождается и живет в моем воображении. Я могу быть абсолютно тихим и спокойным, не чувствуя необходимости постоянно оставаться активным.

C. Я всегда был чрезвычайно ответственным и преданным. Я чувствую себя ужасно, если не выполняю свои обязательства и всегда делаю то, что от меня ожидают. Я хочу, чтобы люди знали, что я здесь для них и сделаю для них все, что в моих силах. Я часто приносил себя в жертву ради других независимо от того знали они об этом или нет. Я часто не уделяю достаточно внимания самому себе – делаю то, что нужно делать, и позволяю себе отдохнуть (в это время делаю то, что действительно мне хочется) только в оставшееся от нужных дел время.

ГРУППА 2

X. Я человек, у которого всегда позитивный взгляд на жизнь и который верит, что все изменится к лучшему. Я всегда найду то, к чему приложить усилия и чем себя занять. Мне нравится быть окруженным людьми и делать их счастливыми — мне нравится делить с ними хорошее настроение. (Я не всегда чувствую себя великолепно, но предпочитаю никому этого не показывать.) Хотя случалось и так, что, оставаясь позитивно настроенным, я на самом деле откладывал в долгий ящик решение своих личных проблем.

Y. Я человек, который чересчур эмоционален по поводу того что происходит вокруг меня, – большинство людей могут сказать что я чем-то расстроен. Я бываю осторожным с людьми, но я более чувствителен, чем хотел бы. Я хочу быть уверенным в том, с кем я заодно и на кого я могу положиться, в то время как для большинства людей вокруг меня совершенно понятно, каковы их взаимоотношения со мной. Когда я расстроен чем-либо, мне хочется, чтобы другие реагировали и переживали так же, как и я. Я знаю правила, но не хочу, чтобы меня учили, как и что делать. Я хочу сам все решать.

Z. Обычно я сильно себя контролирую и действую логично – мне несвойственно поддаваться чувствам. Я эффективен — даже перфекционист — и предпочитаю работать сам по себе. Когда возникают проблемы или межличностные конфликты, я предпочитаю решать их без эмоций. Некоторые считают меня слишком холодным и отстраненным, тогда как я просто не желаю, чтобы мои эмоциональные реакции влияли на решение важных для меня вопросов. Обычно я не допускаю, чтобы другие видели мою реакцию.

Интерпретация результатов «Экспресс теста по Эннеаграмме».

Код Тип Название типа и ключевые характеристики

АХ – 7 – Энтузиаст: оживленный, реализовавшийся, импульсивный.

АУ – 8 – Конфронтатор: уверенный в себе, решительный, доминирующий.

AZ – 3 – Достигатель/стремящийся к успеху: адаптирующийся, амбициозный, заботящийся об имидже.

ВХ – 9 – Посредник/Миротворец: восприимчивый, ободряющий, самодовольный.

ВУ – 4 – Индивидуалист: интуитивный, эстетичный, поглощенный собой.

BZ – 5 – Мыслитель/Наблюдатель: проницательный, инновационный, отстраненный.

СХ – 2 – Помощник: заботливый, великодушный, собственнический.

СУ – 6 – Лоялист/Скептик: контактный, ответственный, защищающийся.

CZ — 1 – Реформатор/Перфекционист: рациональный, принципиальный, контролирующий себя.

Тип 1: Реформатор/Перфекционист

Мышление и поведение

Заботится о том, как бы всё улучшить и часто мгновенно реагирует, если что-то происходит не так, как должно быть. У людей 1-го типа сильно развит внутренний критик, который сдерживает их эмоции и потребности – поэтому они стремятся делать то, что является правильным с точки зрения их критика, вместо того, что им действительно хочется сделать. Они любят выполнять работу правильно и хорошо, и можно быть уверенным, что они приложат все усилия, чтобы выполнить всё наилучшим образом.

Возможно, Вы относитесь к 1-му типу, если узнаете следующее:

• Вы часто думаете о том, как можно что-то улучшить.
• Вы пытаетесь избегать ошибок, непорядочных и плохих поступков.
• Вы предъявляете высокие моральные требования к себе и окружающим.
• Вы цените практичные достоинства: работу, честность, компетентность.
• У Вас очень строгий внутренний критик, который говорит Вам, что правильно, а что нет.
• Внутренний критик осуждает и контролирует ваши эмоции и потребности.
• Вы иногда испытываете возмущение, когда другим все слишком легко сходит с рук.
• Принятие решения может вызывать у Вас тревогу, так как Вас волнует вопрос «А правильное ли оно?».
• Вы инстинктивно знаете, как всё могло бы быть в идеале.

Стресс

Когда Вы попадаете под давление и становитесь неуверенным, Вы можете узнать в себе паттерны поведения 4-го типа. Вы легко теряете чувство собственного достоинства и чувствуете, что проблемы затмевают всё. Вы получаете доступ к своим эмоциям и вспоминаете все те случаи, когда что-то не получалось. В то же время, Вы начинаете осознавать эмоции других людей, а также то, как они воспринимают Ваше поведение.

Безопасность

Когда Вы чувствуете себя на седьмом небе, полны ресурсов и находитесь в безопасности, то Вы используете паттерны поведения 7-го типа. У Вас появляется множество идей, Вам доставляет удовольствие планирование предстоящих событий, и Вы мечтаете о том, чем, возможно, Вам захочется заняться в будущем. Вы освобождаетесь от потребности доводить всё до совершенства и Вам становится легче принимать все, как есть, ничего не исправляя.

Путь развития для типа 1 – узнавать свои эмоции и импульсы и осознавать, что негативные эмоции быстро исчезают, когда их принимаешь. Таким образом, тип 1 может освободиться от стремления всех осуждать, и вместо этого ощутить умиротворение и ясность, ведущие к состоянию подлинного существования, в котором все воспринимается как совершенное и подчиненное высшему «порядку».

Мотивация: Гнев – переживается как возмущение, в основе которого лежит неудовлетворенность. Может варьироваться от легкого раздражения до истерического гнева и чистой ненависти.

Фиксация: Осуждение, при котором неудовлетворенность выражается через внутреннюю критику или в виде комментариев по отношению к другим людям. Кроме того, есть тенденция осуждать предстоящие события и возможную реакцию на них.

Сильная сторона: Спокойствие – это способность быть счастливым и довольным внутренней гармонией и умиротворенностью, независимо от происходящего.

Сущность: Совершенство – это переживание того, что все во Вселенной: вещи, события, люди и их поведение, – как раз такое, каким должно быть – каждый момент безупречен.

Тип 2: Помощник

Мышление и поведение

Очень внимательны к тому, как они могут помочь другим людям, которым они близки. Тип 2 испытывает потребность давать от чистого сердца, но ему очень тяжело что-то принимать. Людям 2-го типа очень сложно заявлять о собственных потребностях. Это может приводить к конфликту во взаимоотношениях, когда «Помощник» зачастую не чувствует себя свободным, потому что все время отдает. Люди 2 типа – экстраверты, им хорошо удается заботиться о других, хвалить других, они ценят, когда люди им признательны.

Возможно, Вы относитесь ко 2-му типу, если узнаете следующее:

• Вы обладаете особой способностью сопереживать другим людям.
• Вам прекрасно удается видеть мастерство, способности и возможности других людей.
• Вы знаете, чего не хватает в жизни другим людям.
• Вы гордитесь тем фактом, что Вы нужны окружающим и играете важную роль в их жизни.
• Вам тяжело попросить о помощи и заявить о своих потребностях.
• Вы часто приспосабливаетесь, чтобы окружающим было комфортнее, и из-за этого Вам может казаться, что у Вас много «Я».
• Вы ощущаете странную внутреннюю пустоту, когда Вам уделяют слишком много внимания.
• Вы иногда задаете себе вопрос: КТО Я?
• Вы можете чувствовать себя подавленным, так как должны все время отдавать, и поэтому в душе желаете свободы.

Стресс

Когда на Вас оказывают давление и Вы не достаточно уверены в себе, Вы начинаете проявлять черты характера 8-го типа и быстрее впадаете в агрессию. Внезапно Вы совершенно точно осознаете, что Вам нужно, что Вы хотите, и начинаете контролировать ситуацию в таком стиле, который удивляет Ваших близких. Для Вас становится важной справедливость, и Вы можете чувствовать, что другие Вас не уважают.

Безопасность

Когда Вы чувствуете себя в безопасности и в ресурсном состоянии, Вы начинаете проявлять модели поведения 4-го типа. Вы становитесь более креативным и легче осознаете то, что для Вас важно. Вы начинаете ценить интенсивность (остроту переживаний) и близость, для Вас становится важным проявлять индивидуальный подход к делу, все делать своим, особым образом.

Путь развития для 2-го типа заключается в том, чтобы научиться доверять себе, а также научиться просить и получать помощь от других. Таким образом они получают двойной доступ к своей добродетели – скромности. Благодаря этому, двойка может пережить такое проявление подлинного существования, в котором есть свобода давать и получать, оставаясь при этом собой.

Мотивация: Гордыня переживается как чувство удовлетворения, когда у Вас все получается и Вы помогаете другим людям.

Фиксация: Благодарность – Двойкам важно как выражать, так и получать благодарность. Улыбка, кивок или устное признание того, что кто-то сказал или сделал что-то хорошее.

Сильная сторона: Скромность – это осознание того, что это не только моя заслуга, а я лишь часть чего-то большего.

Сущность: Свобода – я не завишу от признательности окружающих. Свобода помогать и получать помощь.

Тип 3: Достигатель/Стремящийся к успеху

Мышление и поведение

Всегда заняты, потому что сфокусированы на достижении своих целей. 3 тип способен проделать огромный объем работы, но часто забывает позаботиться о себе, так как на 110% сфокусирован на том, что необходимо сделать. Это значит, что иногда люди 3 типа могут довести себя до полного упадка сил, прежде чем осознают, что игнорировали свои потребности. Они выражают свои эмоции через то, что делают для других людей или вместе с ними.

Возможно, Вы относитесь к 3-му типу, если узнаете следующее:

• Главное для Вас – эффективность, производительность, цели и результаты.
• Для Вас важно иметь успех и избегать фиаско.
• Вы вкладываете душу в работу и идентифицируете себя с ней – Вы это то, что Вы делаете.
• Вам легко отложить в сторону Ваши эмоции и Вам зачастую не хватает времени.
• Вам хорошо удается играть по правилам и Вы играете ту роль, которая требуется для достижения Вашей цели.
• Вам сложно не быть активным и Вы отдыхаете, например, во время уборки или ремонта.
• Вам хорошо удается концентрироваться на цели длительное время, а также находить различные подходы к ее достижению.
• Если это необходимо, Вы можете менять роли и имидж, Вам присущи качества «хамелеона».
• Вы легко мотивируете других людей и являетесь прекрасным образцом для подражания.

Стресс

Если Вы испытываете эмоциональное давление или изнуренность, Вы проявляете модели поведения 9-го типа. Внезапно Вам становится сложно расставить приоритеты, все задачи становятся одинаково важными. Вам сложно закончить дело и Вам кажется, что Вы бегаете по кругу и ничего не получается.

Безопасность

Когда Вы в безопасности и в ресурсном состоянии, Вы проявляете модели поведения 6-го типа. Вы реалистично оцениваете Ваши задачи, учитывая доступные Вам время и ресурсы. Вам становится легко анализировать последствия и проявлять к делу здравый скептический подход.

Путь развития для 3-го типа заключается в том, чтобы быть полностью честным с собой и окружающими. Необходимо развивать доступ к своим эмоциям и работать над убеждением «Меня любят независимо от того, сделал я что-то или нет, успешен я или нет». Благодаря этому, 3-й тип получает доступ к особому проявлению подлинного существования, в котором приходит осознание, что все развивается в правильном направлении, и что не в силах одного человека сделать все.

Мотивация: Обман – самообман, когда Вы начинаете играть ту или иную роль, чтобы обрести внутреннюю ценность и значимость. Для этого Вы «выключаете» свои эмоции и концентрируетесь на целях и результате.

Фиксация: Тщеславие – переживается как важность статуса, имиджа и моды. Важно хорошо выглядеть и производить хорошее впечатление, как внешностью, так и своей компетентностью.

Сильная сторона: Честность – возможность быть полностью честным, совершать поступки, исходя из истинных эмоций.

Сущность: Надежда – переживается как вера в будущее. Понимание того, что мне не нужно ничего предпринимать, все и так будет хорошо.

Тип 4: Индивидуалист

Мышление и поведение

Эмоционален и воспринимает все на свой счёт, настроение может меняться много раз за день. У людей 4 типа глубоко укоренено чувство брошенности и они страдают от низкой самооценки, вызванной убеждением, что они не стоят того, чтобы с ними оставались. Им знакомо чувство дикого счастья и глубокой печали. Они часто обращают внимание на то, чего не хватает, как в себе, так и в других. 4 тип любит глубокие и близкие отношения, им нравится привносить личный подход в то, чем они занимаются.

Возможно, Вы относитесь к 4 типу, если узнаете следующее:

1. У Вас есть тенденция тосковать и мечтать о том, чего, как Вам кажется, сейчас не хватает.
2. У Вас прекрасный вкус, Вам нравится быть экстраординарным и не похожим на других.
3. Вы часто размышляете, что думают о Вас другие люди и «читаете» их мысли о Вас.
4. Вы стремитесь к тому, чего не хватает, при помощи интенсивных переживаний и креативности.
5. Вы отрицаете ординарную жизнь, ординарность Вам скучна.
6. Вы обычно стараетесь разнообразить обыденность и сделать её более волнующей при помощи фантазий, креатива и драматизируя воображаемое.
7. Вы глубоко погружаетесь в эмоциональные переживания, и у Вас есть способность поддерживать других людей в кризисных ситуациях.
8. У Вас часто возникает желание отстраниться от социальных ситуаций, и Вы ощущаете, что не вписываетесь в группу.

Стресс

Если Вы находитесь под давлением и чувствуете себя неуверенно, то Вы начинаете проявлять стереотипы поведения 2-го типа. Вы теряете связь со своими эмоциями и перестаете быть уверенными в том, чего Вы хотите. Неожиданно для Вас, Вам становится проще обращать внимание на потребности других людей, и Вы начинаете замечать, что подстраиваетесь под желания других людей.

Безопасность

Находясь в безопасности и в ресурсном состоянии, Вы начинаете проявлять модели поведения 1-го типа. Вы можете сосредоточиться на задании и забыть свою озабоченность собой и мнением других людей о себе. Теперь Вы направляете все свое внимание на выполнение задания. Вы уделяете больше внимания деталям и любите все совершенствовать.

Путь развития для 4-го типа личности основывается на их особой способности воспринимать, что все вокруг равноценно. Необходимо обращать внимание на то, что есть сейчас, и осознавать, что это настолько же ценно и привлекательно, как то, чего сейчас не хватает. Именно таким образом люди 4-го типа ощущают, что не нужно страдать и получают доступ к такому проявлению подлинного существования, в котором они ощущают связь со всем.

Мотивация: Зависть – переживается как внутренняя пустота – потеря – мне чего-то не хватает.

Фиксация: Тоска – богатые внутренние фантазии и мир грез, по сравнению с которыми реальность кажется скучной, в ней чего-то не хватает. 4 тип улетает в идеализированные мечты или воспоминания о прошлом.

Сильная сторона: Равновесие – состояние эмоциональной стабильности. Я — это больше, чем мои чувства. Также равенство — каждый человек равноценен и уникален.

Сущность: Единение – опыт связи всего со всем во Вселенной, никто никогда не заброшен и нет ничего недостающего.

Тип 5: Наблюдатель/Мыслитель

Мышление и поведение

Испытывает огромную потребность в уединении. Защищает себя от вторжения окружающих, создавая непреодолимую стену между собой и миром. Такие люди часто интроверты, заняты глубокомысленными размышлениями о важных вопросах или о состоянии мира. Они любят учиться, читать, проводить исследования и собирать информацию. Это обычно очень чувствительные люди, но часто их поведение окружающие ошибочно истолковывают как холодное, потому что они не проявляют свои эмоции, а вместо этого выражаются объективно и как бы со стороны.

Возможно, Вы относитесь к 5 типу, если узнаете следующее:

• У Вас есть огромная потребность побыть одному, Вы легко можете оставаться в одиночестве, даже находясь в компании с другими людьми.
• Вы заняты сбором информации и желаете обладать ключом к пониманию мира.
• Вы любите все спланировать и мысленно подготовиться, чтобы избежать сюрпризов.
• Вы можете обходиться малым, Ваши запросы относительно базовых потребностей невелики.
• Вы можете пойти на вечеринку, но по-настоящему проживете ее только тогда, когда будете ее вспоминать, уже вернувшись домой.
• Вы как будто не здесь, если вокруг Вас много людей.
• У Вас есть способность быть объективным, Вы не позволяете чужим мнениям или потребностям на Вас влиять.
• Вы любите оставаться наедине с природой, тогда Вы можете размышлять и заряжаться энергией.
• Вы цените право на личную жизнь и никогда не выдадите чужой секрет.

Стресс

Когда Вы находитесь под давлением и чувствуете, что ваши границы нарушают, Вы получаете доступ к стереотипам поведения 7-го типа. Вы теряете внутреннее равновесие, и вас начинают переполнять нереалистичные идеи, что приводит Вас в состояние неуверенности. Вы начинаете поверхностно относиться к проблемам, становитесь экстравертом. Это дает Вам ощущение того, что Вы не уважаете себя и окружающих.

Безопасность

Когда Вы чувствуете себя уверенно, в безопасности, Вы получаете доступ к стереотипам поведения 8-го типа. Вы начинаете больше командовать, легко берете контроль в свои руки. Теперь Вам легко сделать так, чтобы Ваши потребности удовлетворялись, и Вы можете быть очень обаятельны. Ваша привычная стратегия что-то обдумывать заменяется действием.

Путь развития для 5-го типа состоит в том, чтобы великодушно делиться ресурсами и собой – тогда 5-му типу открывается бесконечный источник знания и энергии. Тогда становится возможным установить связь с особым проявлением истинной Сущности, которое мы называем всеведением. Всеведение – это способность ощущать связь с высшим разумом и видеть жизнь в целом.

Мотивация: Жадность – ощущается как недостаток или ограниченность доступных ресурсов энергии, знаний, пространства, любви и т.д.

Фиксация: Отстранение/замкнутость – реакция на ограниченность ресурсов, которая заставляет 5 тип дорожить тем, что у них есть, а также избегать ситуаций, когда окружающие от них чего-то ждут – ведь это значит, что им придется потерять часть своих накопленных ресурсов.

Сильная сторона: Великодушие переживается как сильная эмоциональная любовь к людям и миру, благодаря которой 5 тип жертвует временем и ресурсами, чтобы создать в мире что-то хорошее.

Тип 6: Лоялист / Скептик

Мышление и поведение

По жизни руководствуется принципом «никогда не знаешь, когда что-либо пойдет не так» и часто представляет наихудший сценарий развития событий. Тип 6 борется со страхом либо поддаваясь ему, либо действуя ему вопреки. Для людей 6-го типа иногда сложно поверить другим и они развили в себе особую способность насквозь видеть то, что движет другими людьми. Они хорошо анализируют ситуацию на возникновение возможных рисков, которые «супер-оптимисты» не заметят. Им хорошо удается увидеть любую ситуацию с другой стороны. Они очень преданы людям, которые заслужили их доверие.

Возможно, Вы относитесь к 6-му типу, если узнаете следующее:

• Вы часто анализируете все последствия, прежде чем принять решение.
• Авторитетные фигуры имеют важное значение в Вашей жизни. Вы либо заодно с ними, либо против них.
• Вы отождествляете себя с «правым делом» и защищаете несчастных и слабых.
• Вы часто настроены скептически – мысленное “да, но…” или “а если наоборот…”?
• Вы имеете привычку размышлять, было ли Ваше решение правильным.
• Вы ищете скрытые намерения, которые могут повлиять на сотрудничество.
• Вы очень преданы Вашим друзьям и сильно их поддерживаете.
• Вы пытаетесь уравновесить мнения, озвучивая противоположную точку зрения.

Стресс

Когда Вы находитесь под давлением или Вам угрожают, Вы начинаете использовать стереотипы поведения 3-го типа. Вы становитесь более активным, но одновременно испытываете фрустрацию, потому как Вам не удается основательно обдумать происходящее, прежде чем принять решение.

Безопасность

Когда Вы чувствуете себя в безопасности и испытываете доверие, Вы используете модели поведения 9-го типа. Вы становитесь более медлительны и начинаете принимать то, что есть, начинаете видеть в людях в основном хорошее. Ваш скептицизм отступает, на его место приходит ощущение: «лучше просто насладимся компанией друг друга».

Путь развития для 6-го типа состоит в избавлении от сомнений и развитии доверия. Это даст возможность получить доступ к такому проявлению Сущности, в котором сильна вера в то, что «все идет хорошо».

Мотивация: Страх – не ощущается напрямую, но проявляется как состояние постоянного беспокойства и дурного предчувствия. Подсознательная мотивация: ощущение опасности.

Фиксация: Сомнение – управляет сознанием, 6 тип постоянно анализирует, находит противоречия в своих и чужих мнениях, намерениях и некомпетентности.

Сильная сторона: Смелость – огромная внутренняя сила действовать, несмотря на всю внутреннюю неуверенность – храбрость поверить, что все будет хорошо.

Сущность: Вера – осознание, что во Вселенной существуют Высшая Сила, которая защищает всех живых существ и что эта Сила существует во всем живом.

Тип 7: Энтузиаст

Мышление и поведение

Ими движет все новое и вдохновляющее. Личность типа 7 видит стакан, «наполовину полным» и воспринимает мир, как неограниченное поле возможностей. Такие люди не любят быть ограниченными рамками встреч и процедур, могут совсем запаниковать, если им покажется, что у них нет выбора. Они любят создавать фантастические планы, и совсем не обязательно их реализовывать, они активно проявляют энтузиазм, который окружающие могут воспринимать как поверхностность.

Возможно, Вы относитесь к типу 7, если узнаете следующее:

• Вас легко вдохновляют люди, опыт, все новое.
• Вы хотите сохранять позитивное настроение и Вам легко менять настроение окружающих.
• Вы создаете себе много возможностей и Вам не нравится, когда Вас сдерживают.
• Вас может удивлять, как некоторые люди могут считать жизнь тяжелой и проблематичной.
• Когда у Вас возникают глубокие и болезненные эмоции, Вы легко найдете им объяснение и, таким образом, избавитесь от боли.
• Ваша излюбленная защита – Ваше обаяние, Вы избегаете конфликтов, «заговаривая зубы».
• У Вас есть исключительная способность придумывать новые идеи и концепции.
• Ваша голова полна идей и планов и замечательно, если не все из них осуществятся.

Стресс

Когда Вы находитесь под давлением и чувствуете, что возможности выбора ограничены, Вы начинаете проявлять паттерны поведения 1-го типа. Вы больше не можете воспринимать ситуацию целиком и начинаете обращать внимание на детали какого-то конкретного задания. Вас легче разозлить и Вы начинаете больше осуждать себя и окружающих.

Безопасность

Когда Вы полны ресурсов и испытываете эмоциональный подъем, Вы используете модели поведения 5-го типа, становитесь более интровертивны и задумчивы. Более важным становиться потратить время на сбор знаний, и Вам нравится провести время в одиночестве за хорошей книгой.

Путь развития для 7-го типа – пребывание «здесь и сейчас», независимо от того, каким этот момент является. Благодаря этому, у 7-го типа развивается особая способность – трезво воспринимать реальность.

Мотивация: Обжорство – ощущение, что в мире бесконечное количество возможностей и потребность их все использовать. Неутолимый голод направлен на что-то в будущем, что сможет Вас удовлетворить.

Фиксация: Планирование – это способ избежать беспокойства, отвлекая свое сознание. Постоянная мыслительная активность, много дел одновременно занимают сознание 7-ого типа.

Сильная сторона: Здравый смысл – способность пребывать в настоящем без ожиданий, беспокоящих эмоций и мыслей.

Сущность: Чувственность – переживание единства и связи со всем через чувства и ощущения. Пребывание в настоящем, полном радости.

Тип 8: Конфронтатор

Мышление и поведение

Сосредоточен на сиюминутном удовлетворении своих потребностей и на справедливости. Примет вызов, если почувствует несправедливость. Они полны жизненной силы и энергии. Если что-либо происходит вразрез с их желаниями, они могут показаться директивными. Под сияющими доспехами у людей 8 типа спрятано большое сердце, они защищают других и очень ответственны. Свою ранимую сторону, которую обычно защищают, они готовы открыть, только если почувствуют к кому-либо доверие.

Возможно Вы относитесь к 8-му типу, если узнаете следующее:

1. Вам важно чувствовать, что Вы контролируете свое пространство и все Вам принадлежащее.
2. Вы не показываете слабость и можете испытывать презрение к людям, которые по-настоящему не пытаются взять под контроль свою жизнь.
3. У Вас есть тенденция видеть в ситуации крайности: справедливо, или не справедливо; человек либо сильный, либо слабый – для Вас не существует середины.
4. Вы тратите определенное количество энергии, помогая людям и беря на себя ответственность.
5. Вы любите вкусно поесть и выпить; когда у Вас возникает какая-либо потребность, Вы хотите, чтобы она была немедленно удовлетворена.
6. Вы быстро принимаете решения и способны принять ответственность на себя, если больше некому.
7. Вы чувствуете огромную ответственность, и иногда у Вас возникает ощущение, как будто весь мир покоится на Ваших плечах.

Стресс

Когда Вы находитесь под давлением или чувствуете, что «откусили больше, чем можете прожевать», Вы начинаете проявлять модели поведения 5-го типа, – Вы отстраняетесь, обдумывая новые способы, как действовать. Вы отстраняетесь от окружающих и не втягиваете их в свои личные проблемы и печали.

Безопасность

Когда Вы в безопасности и можете «сложить оружие», Вы начинаете проявлять модели поведения 2-го типа и больше обращаете внимание на потребности других людей. Тогда Вы очень учтивы, хорошо заботитесь о близких людях и нуждающихся.

Путь развития для 8-го типа состоит в том, чтобы выстраивать связь с внутренней ранимой стороной, где находятся «мягкие» эмоции. 8 тип должен развивать в себе способность просто быть в настоящем, не пытаясь повлиять на ситуацию, взять на себя контроль или ответственность.

Мотивация: Вожделение – сильная необходимость захватить и обладать. То, что 8 тип стремится захватить, может варьироваться: сила – контроль – люди – власть – еда и пр.

Фиксация: Справедливость – ощущение, что ответственность за мир лежит на их плечах. Эта ответственность не имеет границ и необходимо постоянно сражаться за то, что хочешь получить.

Сильная сторона: Невиновность – ощущение, что все находится в равновесии и никто ни в чем не виноват.

Сущность: Истина – осознание, что все происходящее – соединение случайностей, вызванных естественным ходом вещей. Состояние, в котором освобождение и отказ от контроля дает настоящую силу.

Тип 9: Посредник/Миротворец

Мышление и поведение

Личность 9-го типа обладает уникальной способностью создавать гармонию, сливаясь с другими людьми и полностью принимая их. Стремясь создать гармонию и следуя потребностям других людей, 9 тип иногда забывает о собственных желаниях и потребностях. Так как для личности 9 типа важно избегать конфликтов, они могут видеть ситуацию с разных сторон и являются прекрасными посредниками. Им бывает сложно завершить важный проект, так как они отвлекаются на другие дела, которые им могут казаться такими же значимыми, как и текущее задание.

Возможно, Вы относитесь к 9-му типу, если узнаете следующее:

• Вы пытаетесь избежать конфликта и Вам сложно четко сказать, что Вы не хотите что-то делать.
• Вы легко видите все точки зрения и в своем решении учитываете все взгляды.
• У Вас полно времени: «времени еще много – подождет до завтра».
• Вам легче определить, чего Вы не хотите, чем то, что Вы хотите.
• Вы легко пренебрегаете своими потребностями в пользу потребностей кого-то другого.
• Вы часто ощущаете, что Вы практически сливаетесь с другими людьми, музыкой, природой.
• У Вас есть способность оказать поддержку и Вы внимательны к тому, что важно для других людей.
• Вы заряжаете свои «батарейки» находясь в одиночестве, но в то же время Вас поддерживает похвала окружающих.
• Иногда Вы ощущаете, что Вас не замечают, но в то же время чувствуете себя лучше других.

Стресс

Когда Вы находитесь под давлением, Вы начинаете использовать модели поведения 6-го типа и начинаете более скептически относиться к мотивам окружающих. Вам становится тяжело доверять собственным суждениям, и Вы анализируете ситуацию снова и снова.

Безопасность

Когда Вы чувствуете себя в безопасности и ощущаете гармонию, Вы проявляете модели поведения 3-го типа. Вы концентрируетесь на стоящей перед Вами задаче, на том, что необходимо сделать, и на важных целях. Вы становитесь очень производительны и теряете чувство меры.

Путем развития для 9-го типа является развитие способности действовать прямо сейчас, а также необходимо развивать способность четко и ясно общаться с окружающими, даже если это может привести к конфликту.

Мотивация: Лень – внутренняя потребность бездействовать, отдохнуть, подождать и посмотреть, что произойдет.

Фиксация: Бездействие – желание быть спокойным и отрешенным, чтобы избегать конфликтов. Попытка создавать и поддерживать чувство умиротворения всеми возможными способами, всегда и везде.

Сильная сторона: Энергия – проявляется в спонтанных инстинктивных действиях, не подавляемых мыслями или эмоциями. Когда Вами движет инстинкт.

Сущность: Любовь – ощущение, что все во Вселенной сделано из любви и движимо любовью; – это сила является всем и является причиной всего.

советов по тестированию личности перед приемом на работу — руководство к успеху

Как пройти тест личности перед приемом на работу

Когда вы проходите личностный тест при приеме на работу, администраторы предполагают, что у вас нет исходной информации о нем, и поэтому вы дадите наиболее честные ответы. Тем не менее, практика с смоделированными личностными оценками перед фактическим тестом позволит вам активно оптимизировать свои ответы для той должности, которую вы хотите. Это, несомненно, положительно скажется на вашей кандидатуре на эту должность.Узнайте больше о личностных тестах, а также о личностном тесте DiSC.

Почему вам следует готовиться к тесту на личностные качества при приеме на работу

Ключ к снижению стресса — это подготовленный личностный тест. Стресс — важный фактор при прохождении теста личности. Это влияет на ваши ответы и раскрывает определенную информацию экзаменатору, например, склонны ли вы быть более сосредоточенными или паниковать под давлением. Если ваш уровень стресса находится под контролем, вы сможете продемонстрировать цельный профиль личности, который усиливает ваши сильные стороны, а не ваши тревоги.Предварительная подготовка к экзамену — верный способ снизить стресс и повысить уверенность во время прохождения теста.

Совет для проверки личности № 1

Измени свое поведение, а не личность

Вероятно, у вас несколько образов. У вас может быть «профессиональный образ», рациональный, организованный и эмоционально устойчивый. У вас также может быть «домашний образ», который является иррациональным, неорганизованным и эмоционально уязвимым. Хотя вы можете обладать обеими личностями, вы все равно один и тот же человек.Однако в личностных тестах при приеме на работу важно отображать только свою «профессиональную личность». Это может показаться обманчиво простым; однако, пройдя практический тест, вы начнете понимать, почему этот момент стоит упомянуть. Только практика с образцами вопросов позволит вам увидеть, как вы ответите на вопросы самого теста и как ваши ответы могут невольно работать против вас.

Вы можете подумать, что подготовиться к личностному тесту невозможно, поскольку поведение человека обычно последовательное.Однако в JobTestPrep мы обнаружили, что люди могут вести себя по-разному в разных ситуациях. Это особенно верно, если ситуация является стрессовой, например, при приеме на работу (включая личностный тест перед приемом на работу). Даже спокойный и воспитанный человек может стать раздражительным и нетерпеливым в условиях стресса.

Совет для проверки личности № 2

«Правильные» и «неправильные» ответы на личностном тесте перед приемом на работу

Совет, в котором говорится, что «в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов», вводит в заблуждение и может привести к провалу тестируемых.

Пример этого можно найти при ответе на вопрос: «Нравится ли вам работать с людьми?» — Если вы подаете заявку на должность в сфере обслуживания и отвечаете отрицательным ответом, вас могут не рассматривать на эту работу, поскольку этот ответ показывает работодателям, что вы не подходите.

Другой вопрос: «Нравится ли вам руководить группой?» — Если вы претендуете на руководящую должность, и ваш ответ подразумевает, что вы не хотите брать на себя инициативу, это может негативно повлиять на вашу вероятность быть принятым на работу.

Оценка личности перед приемом на работу служит инструментом, помогающим найти человека, который соответствует критериям конкретной должности; Таким образом, ясно, что на самом деле есть правильные и неправильные ответы, связанные с конкретными позициями.

Предварительная подготовка к личностному тесту позволит вам хорошо ознакомиться с типами задаваемых вопросов и каковы оптимальные ответы. Получите полный пакет личностных тестов и отчет о результатах.

Совет для проверки личности № 3

Как стресс влияет на ваши ответы

Чувствовать стресс перед прохождением личностного теста — это нормально, поскольку ожидается, что вы пройдете незнакомый психологический тест, не понимая критериев оценки.Все, что вы знаете, это то, что тест должен выявить скрытые части вашей личности, и это может быть страшно.

Стресс во время прохождения теста может повлиять на ваше поведение следующим образом:

Небрежность. Поскольку личностные тесты перед приемом на работу являются долгими, утомительными и временами повторяющимися, вы можете потерять терпение и начать отвечать быстро и небрежно, поспешно выбирая первый ответ, который кажется вам разумным. Предварительная подготовка к тесту смягчает эту тенденцию, поскольку вы будете знать, чего ожидать от продолжительности теста и как поддерживать себя мысленно.

Чрезмерное инвестирование. Хотя обычно нет ограничений по времени для личностных тестов перед приемом на работу, оценщики часто наблюдают за вашим «естественным» темпом работы и общим временем, необходимым вам для прохождения теста. Оценщики могут обратить внимание на нерешительное поведение и сделать вывод, что вы с трудом справляетесь со стрессовыми ситуациями. Таким образом, стресс, из-за которого вы чрезмерно вкладываете средства и занимает слишком много времени, чтобы пройти тест, на самом деле может работать против вас.

Нерешительность — из-за стресса вы можете отвечать нерешительным образом на протяжении всего теста, что заставит оценщиков поверить в вашу нерешительность.Нерешительность не поможет вашей кандидатуре, поскольку работодатели предпочитают кандидатов, которые решительны и уверены в своих решениях. Рекомендуется подумать, какой вариант ответа лучше всего отражает качества, подходящие для должности, на которую вы претендуете.

Раздражающее поведение — Стресс может повлиять на ваше поведение по отношению к администратору теста во время оценки личности. Есть некоторые абитуриенты, которые настолько озабочены результатами своих тестов, что постоянно задают тестам, вводят различные вопросы и просят разъяснений.Такое поведение может сделать кандидата нуждающимся и некомпетентным в неоднозначных ситуациях. Однако если у вас низкий уровень стресса и вы знаете, чего ожидать, вы будете чувствовать себя комфортно и уверенно и с меньшей вероятностью зададите слишком много вопросов. Таким образом, инвестирование в подготовку к экзаменам снизит уровень стресса, позволяя отображать здоровый и последовательный профиль личности. Получите бесплатные образцы вопросов для личностного теста.

Онлайн-тест личности перед приемом на работу

JobTestPrep предоставляет все необходимые советы по подготовке к личностному тесту о том, как пройти тесты на оценку личности, а также инструменты, необходимые для успешного прохождения личностного теста при приеме на работу.Наш онлайн-тест личности дает обратную связь о вашей успеваемости и дает рекомендации о том, как улучшить вашу результативность в будущих личностных тестах.

Ссылки по теме

Как пройти тест на личность. Прошел год с тех пор, как в январе… | by Signe Roswall 🙋🏼‍♀️

«Его запатентованная конструкция использует кинетическую силу и натяжение, чтобы тонизировать руки, создавая гладкий и сексуальный вид. Встряхните свой путь к крепким и великолепным рукам и плечам всего за шесть минут в день с отягощением для упражнений со встряхиванием.[…] Пользователи видят впечатляющие результаты всего за шесть минут в день ». — Shake Weight

Я также обнаружил, что 440 20-секундные вопросы в 30-минутном тесте будут генерировать 20-страничный отчет , который будет отправлен в компанию. И это даже не должно было быть самым большим WTF-моментом, потому что результаты теста также включали то, что они называют «Риск стресса».

На своем веб-сайте компания пишет:

«Стресс — большая и частая проблема для многих людей, организаций и общества, поскольку целое.Цель этого графика — определить, каким типам стресса люди наиболее подвержены, и впоследствии дать им возможность принять превентивные меры, чтобы минимизировать риск стресса, возникающего на рабочем месте. Вероятно, что человек подвергается риску определенного типа стресса, если его оценка превышает средний столбец в центре ». — Веб-сайт Talents Unlimited (январь 2021 г.)

Теперь я хочу, чтобы поверил, что за этим стоит хорошее намерение.Но именно , зачем именно вам это нужно при оценке кандидата? Все мы знаем, что единственный правильный результат на этом графике — это «Лучший исполнитель» (он же трудоголик). Если ваши результаты показывают «Невротик» или «Покорный» (которые, в отличие от «Лучшего исполнителя», оба являются отрицательно заряженными словами. ) удачи в поиске работы, я думаю? Один из способов использовать это — принять превентивные меры, другой — определить, насколько далеко вы можете подтолкнуть человека, прежде чем он сломается. Или отфильтровывать всех, кто не «совместим» с чрезмерно загруженной культурой производительности, что, предупреждая о спойлерах, касается практически всех.В конечном счете, я не понимаю, насколько это актуально для найма, потому что на данный момент вы буквально даже не наняли человека, а . Наконец, если сотрудник испытывает стресс на рабочем месте, это ответственность компании. Это , а не на сотрудника, поскольку он особенно «подвержен стрессу», как предполагает этот «риск стресса».

На мой взгляд, возможность выбирать кандидатов по психическому здоровью или способностям является дискриминацией.

«В прошлом тесты личности подвергались тщательному анализу со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства.Например, некоторые вопросы теста могут быть составлены таким образом, что кандидаты, страдающие психическим заболеванием, будут дисквалифицированы. Убедитесь, что вы учитываете последствия того, о чем просите, и не вынуждаете непреднамеренно (и незаконно) раскрывать информацию об инвалидности ». — Самые большие плюсы и минусы тестов личности как Hiring Tools, Inc (2017)

Наконец определился, я назначил еще один звонок контактному лицу и сказал им; Короче говоря: Я не собирался проводить тест. Я нервничал, что разозлю их, потому что это было на самом деле , а не моим намерением. В ответ они подумали, но одним из аргументов в пользу использования теста было то, что он позволил им честно поговорить о том, кто такие потенциальные кандидаты, как люди. Однако, прежде чем мы перейдем к этому, мой отец высказал еще и еще один вопрос, на .

«Это как выбирать товары с полки в продуктовом магазине», — сказал мой отец , когда я спросил его о тесте. «Вы получите вариации одного и того же».

Когда я спросил, что именно он имел в виду, он добавил:

«Это упущенная возможность найти кого-то, кого нет на полке. Оригинал, лишний. Кто-то бросит вызов тому, что уже есть, чтобы создать что-то новое.

Вы не можете быть полноценной личностью, суммой мыслей, переживаний и чувств, как хороших, так и плохих, в тесте, потому что вас сокращают до набора слов и чисел на диаграмме, которую кто-то решил, как следует быть описанным.Аналитический, 68%. Невротик, 30%. Сочувствие, 12%. Это не человек; это лист Excel.

Если мы нанимаем сотрудников по одним и тем же предпочтительным качествам, что происходит с разнообразием? Мы окажемся в наших собственных, тщательно созданных эхо-камерах людей, которые все согласны с нами. Конечно, так будет проще и менее конфронтационным — но поиск компромисса, даже если не согласен, а не самый важный ингредиент в мире, где мы все разные — но все же должны сосуществовать? Если вы уже определились с «правильным типом» для своей должности, возможно, вам никогда не удастся нанять человека, необходимого для переосмысления и оспаривания того, что даже является «правильным».”

Как можно сказать, что вы уже знаете, кто они?

Если люди не вписываются в культуру вашего рабочего места, вы должны спросить себя, как вы можете более полно учитывать различия как компания. Принимайте людей с другими убеждениями, кроме ваших, вместо того, чтобы отфильтровывать их.

«Как всегда с инициативами, основанными на данных в бизнесе, данные должны доходить только до определенного предела. Многие критически настроенные сотрудники нанимают сотрудников из-за «хорошего настроения», которое могло быть отменено результатами тестов.”- Основные плюсы и минусы тестов личности как Hiring Tools, Inc (2017)

Я начал понимать, что тесты личности и, возможно, даже тесты дизайна могут быть симптомами основной проблемы. В своем возражении против тестов я также должен был признать, что для них, вероятно, была причина, хотя я этого не понимал. В конце концов, это было создано людьми как то, что они считают правильным решением. Или просто как способ заработать на жизнь.

Контактное лицо из компании дало мне важную подсказку, когда я спросил, почему они считают необходимым пройти тест.Они сказали, что тест позволил им честно поговорить с людьми о том, кто они такие.

И это действительно имеет смысл. Но … Если мы не можем вести честные беседы на собеседовании при приеме на работу, что ж, тогда это настоящая проблема. Задумайтесь на мгновение, возможно ли, что внедрение личностных тестов как способ фильтрации кандидатов и установление высоких ожиданий в отношении того, каким типом людей они должны быть, являются частью этой проблемы. Людям нужно рабочих мест, чтобы заработать деньги, чтобы выжили , это не необязательная вещь.Они не будут честны с вами — по крайней мере, до тех пор, пока вы не будете честны с ними.

«Выявить плохую культурную принадлежность может быть непросто во время проверки телефона или даже личного собеседования. Это особенно актуально, когда компания определяет свою культуру в неконкретных или клише (например, «мы — команда трудолюбивых, которые делают все возможное, но при этом получают от этого удовольствие») ». — Крупнейшие плюсы и минусы тестов личности как Hiring Tools, Inc (2017)

Хорошая новость в том, что мы можем работать над исправлением этого вместе.Только представьте на мгновение, если бы процесс приема на работу был на самом деле полностью честным. Разве вы не были бы намного лучше подготовлены для определения соответствия работе или кандидату, если бы знали плюсы , а также как минусы? Если бы можно было быть полностью честным без последствий? Разве это не приведет к увеличению числа подходящих сотрудников? Все сводится к чему-то столь же «несексуальному», как вопросы интервью .

По моему опыту, хорошие разговоры обычно начинаются с подготовки хороших вопросов .Простой поиск по этому поводу привел меня к невероятному количеству статей о том, что спросить у потенциального кандидата, чтобы познакомиться с ними.

«Подумайте о классических подсказках: каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Расскажите мне о случае, когда вы преодолевали трудности на работе. Многие работодатели до сих пор используют такие вопросы просто потому, что слышали их раньше ». — Как разработать лучший процесс найма, Harvard Business Review.

Некоторые из них даже предлагают разработать процесс приема на работу, рассматривая его как продукт, который постоянно нужно дорабатывать на основе отзывов.В конце концов, , зачем вам экономить время и силы на том, что, вероятно, является наиболее важной частью вашей компании? Что, если вера в собственную интуицию не менее научна, чем вера в личностный тест? Лично я выбираю человеческую интуицию.

В конце концов, гарантии нет. Кто-то, проработавший на работе в течение многих лет, может однажды уволиться с работы, потому что ему так хочется.

Вместо того, чтобы предъявлять требования или, что еще хуже, принуждать людей выполнять какой-либо процесс, когда они находятся в невыгодном положении, относитесь к ним равноправно, уважительно и честно.Будьте искренне заинтересованы в них, а также открыто и честно рассказывайте об ожиданиях и проблемах вашей компании. Сделайте это, и они просто могут ответить вам одолжением, черт, они могут даже действительно , как , работать на вас, вместо того, чтобы просто чувствовать, что исследуют и несправедливо обращаются с . Как сказал мне коллега, который заставил меня осознать всю глубину проблемы: «Я чувствую, что это само воплощение собеседований при приеме на работу».

«С какими проблемами вы ожидаете столкнуться с человеком в этой должности? Как долго предыдущий человек занимал эту должность? На что в целом была похожа текучесть кадров? »- это лучшие вопросы, которые следует задать своему собеседнику, Спросите менеджера

Вскоре от компании пришло электронное письмо, в котором мне сообщалось, что мне нужно будет пройти тест.Я написал им ответ, в котором сказал, что это было нарушением сделки для меня лично, и поблагодарил их за потраченное время.

Отстаивание своих принципов, каким бы хорошим оно ни было, имеет последствия. Но вопрос, который нам нужно задать, заключается в том, не являются ли последствия неверности самим себе в конечном итоге хуже, чем упущенная возможность трудоустройства. Быть более или менее принужденным делать то, чего на самом деле делать не хочется, — не лучший способ начать профессиональные отношения. Ваша уверенность в себе как в личности и в своих способностях как профессионала — важная составляющая при приеме на работу.

«Оценка должна быть добровольной. Если вы заставляете людей проходить психологический тест, вы, по сути, говорите, что ожидаете, что все аспекты их жизни будут открыты для вашего изучения и использования. Это отличный способ поднять боевой дух и отпугнуть многих талантливых кандидатов, которых вы иначе могли бы привлечь ». — Наем? Почему тесты Майерс-Бриггс — плохая идея, Inc (2013)

Но если вы немного раздвинете, границы иногда также немного сдвинутся. И если вы желаемый кандидат, у вас есть не только привилегия, но и обязанность , , чтобы отодвинуть назад, и даже баланс.Если все откажутся проходить тесты, это очень быстро перестанет быть стандартной процедурой, и индустрия на миллион долларов рухнет. В тебе сейчас эта сила. У вас также есть возможность внести немного честности в процесс приема на работу, ради всего нашего блага.

Покажите компаниям, кто вы есть, будучи честными и придерживаясь своих принципов. Продемонстрируйте свой профессионализм, отказавшись от несправедливой проверки, дискриминации, типизации, принуждения, будь то несправедливо длительные процессы найма, нелепые дизайнерские тесты, фиктивные тесты личности или .Будьте готовы к компаниям, которые не готовы к тому, как лучше вас нанять.

Или, знаете ли, просто посмотрите это видео, в котором буквально рассказывается, как это делать.

Тесты личности по эннеаграмме — полное руководство

Эннеаграмма личности — это концепция, которая встречается в анналах текстов по управлению бизнесом, а также в духовных писаниях. Основы и теории Эннеаграммы личности преподаются на многих общенациональных конференциях, в цифровых средствах массовой информации, в печатных версиях и на личных семинарах, предлагаемых Институтом Эннеаграммы.

В контексте духовности тип личности эннеаграммы представляет существующие паттерны и пути, ведущие к более высоким состояниям бытия, то есть к просветлению или нирване. В контексте бизнеса и управления тип личности эннеаграммы предлагает проницательную информацию, которая может быть использована для получения более четкого представления о межличностной динамике сотрудников в бизнес-среде.

Настоящая цель теста личности по эннеаграмме — помочь в процессе самосознания и личного / делового роста, что очень ценно в деловом мире.

В этой статье мы объясняем, что такое Эннеграмма, как она используется, а также девять типов личности Эннеаграммы. Мы также показываем вам лучшие бесплатные тесты Эннеаграммы, доступные в Интернете.

Что такое эннеаграмма?

Слово Эннеаграмма — это составное слово из двух греческих основных слов, означающих «девять» и «что-то написано / нарисовано».

С визуальной точки зрения эннеаграмма — это геометрическая фигура с девятью сторонами, которая представляет человеческую психику; каждая из этих сторон символизирует один из девяти потенциальных типов личности эннеаграммы.Вместе эти девять эннеаграмм / типов личности создают профиль полного профиля личности.

Рисунок эннеаграммы состоит из трех основных частей —

• Круг — символ Единства
• Внутренний треугольник, который соответствует Закону Трех
• Неправильный шестиугольник, который соответствует Закону Семи

Линии, соединяющие точки на фигуре эннеаграммы, показывают взаимосвязанность определенных типов личности.

Что такое модель личности эннеаграммы?

Эннеаграмма личности однозначно классифицирует девять типов личности, которые связаны между собой, чтобы создать — невозможное для измерения (и еще более трудное для понимания) человеческой психики. Основные истоки модели личности Эннеаграммы остаются спорными; однако большинство согласны с тем, что более современные учения происходят из работ Оскара Ичазо (в 1950-е годы) и Клаудио Наранхо (в 1970-е годы). Ичазо и Наранджо включали в себя учения личности от Четвертой традиции гуру саморазвития Джорджа Гурджиева.

Тест индикатора типа эннеаграммы Рисо – Гудсона (RHETI)

Психометрическая эннеаграмма личностного теста — детище Дона Рисо и Расса Хадсона. Разработка личностного теста Рисо-Хадсон Эннеаграмма началась в 1930-х годах. В это время Рисо и Хадсон приступили к кропотливой работе по исследованию и созданию личностного теста, который можно было бы использовать в качестве точного инструмента для измерения типов личности.

В результате появился тест индикатора типа эннеаграммы Рисо-Гудсона (RHETI).Тест эннеаграммы прошел проверку временем как полезный психометрический инструмент, который помогает каждому из нас понять себя и друг друга в личном и деловом мире.

Институт эннеаграммы, основанный в середине 1990-х годов, проводит тест личности по эннеаграмме, а также другие полезные инструменты измерения. Спустя почти столетие после создания теста Институт Эннеаграммы продолжает совершенствовать и исследовать этот психометрический тест, чтобы гарантировать, что результаты теста получены с помощью инновационных методов объективного тестирования.Институт эннеаграммы предлагает семинары и курсы, посвященные принципам и исследованиям теста личности эннеаграммы.

Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Гудсона (версия 2.5) был признан одним из лучших в мире тестов типа эннеаграммы. Это связано с тем, что тест индикатора типа эннеаграммы Рисо-Хадсона был подтвержден независимыми научными источниками.

Эта последняя версия теста эннеаграммы требует завершения 144 пар операторов принудительного выбора.На сдачу экзамена обычно уходит около 40 минут. Результаты тестов доступны в файле pdf и включают баллы тестируемого по всем девяти типам личности эннеаграммы. Эннеаграмма предлагает

Enneagram создают уникальный профиль испытуемого. Эти идеи подчеркивают относительную слабость (и сильные стороны) личности в целом, которая представляет собой уникальную комбинацию девяти типов эннеаграмм.

Результаты RHETI® предоставляются в формате PDF.Они включают баллы по каждому из девяти типов эннеаграмм. Более подробный портрет испытуемого с полным спектром возможностей доступен с расширенными описаниями типов личности. Три лучших результата тестируемого по типу эннеаграммы подробно описаны в повествовании, которое превышает 2500 слов.

Тест личности по эннеаграмме измеряет личностные характеристики, которые развиваются с течением времени на основе личного опыта. Следовательно, нельзя готовиться к экзамену по эннеаграмме — в традиционном смысле этого слова.Есть идеи и советы, которые следует учитывать при тестировании индикатора типа личности по эннеаграмме, которые помогут вам стать более самосознательными; чтобы лучше познакомиться со своей истинной внутренней природой. Рассмотрим следующие методы самонаблюдения —

• Будьте любопытны и терпеливы в начале
• Наблюдайте, чтобы научиться лучше понимать людей
• Будьте готовы работать над собой
• Будьте открыты, посещайте семинары.

Девять типов человеческой психической личности (эннеаграмма)

Тип 1 — Реформатор, Перфекционист

Тип личности Эннеаграммы 1 типа перфекционист и принципиален.Их действия размеренны и целенаправленны.

Тип 1 честны, дотошны и справедливы. Они управляют своей жизнью с самыми высокими ожиданиями. Будучи этичным, Тип 1 может быть весьма критичным, что слишком часто ошибочно воспринимается как контролирующий. Личности типа 1 имеют сильное стремление совершенствоваться на пути к совершенству.

Тип 1 больше всего пугает того, что выглядит неправильным или несовершенным.

Тип 2 — Помощник, Дающий

Тип личности Эннеаграммы 2-го типа — щедрый, вдумчивый тип, который склонен угождать людям.Они могут не только сопереживать, но и удовлетворять потребности других. Тип 2 любит помогать другим или заботиться о них, часто отказываясь от собственных нужд ради тех, кому они помогают. Тип 2 воплощает понятие бескорыстной заботы.

Тип 2 — потребность чувствовать себя нужным (и избегать своего величайшего страха быть никчемным), но обижаться на других, когда они пренебрегают своими потребностями.

Тип 3 — Исполнитель, Успешный

Тип личности Эннеаграммы 3-го типа — это личность, ориентированная на образ, способная к огромной адаптивности и напористости.Тип 3 — трудолюбивые исполнители, которые сохраняют спокойствие, чтобы выполнить свою работу. Они часто сталкиваются с трудностями раньше срока. Поведение личности 3-го типа говорит об их потребности избегать неудач или амбициозности.

Тип 3 может быть самовоспроизводящимся и иногда неаутентичным.

Тип 4 — Индивидуалист, Романтика

Тип личности Эннеаграммы 4-го типа — это драматический экспрессивный тип, который может стать темпераментным, если его не остановить.Тип 4 романтичен и несколько идеалистичен в своем художественном и творческом выражении. Они любят эстетичный и сбалансированный образ жизни. Тип 4 стремится казаться состоявшимся, чтобы не выглядеть обычным.

Тип 4 боится чего угодно, но только не особенного, и глубоко боится быть отвергнутым.

Тип 5 — Следователь, Наблюдатель

Тип личности с эннеаграммой 5 типа обладает острым чувством восприятия, но может быть скрытным или даже изолированным от других из-за своей потребности в самодостаточности.Критические детали быстро обрабатываются типом 5, который быстро предлагает независимые решения и мнения.

Тип 5 боится оказаться зависимым. Они хотят независимости и нуждаются в личном времени для самоанализа. Но имейте глубокий страх быть отвергнутым.

Тип 6 — Лоялист

Тип личности Эннеаграммы 6-го типа — это очень ответственный человек, который ищет безопасности в небезопасном мире. В то время как Тип 6 часто игривый и отличный, преданный и верный друг, он, как правило, сосредотачивается на том, что может пойти не так, что приводит к негативным последствиям, что часто приводит к обратным результатам.

Тип 6 подозрительны, а иногда и тревожны. Они боятся самого страха, власти и одиночества.

Тип 7 — Энтузиаст, Эпикуреец

Тип личности Эннеаграммы 7-го типа — разносторонний тип, который часто предпочитает спонтанность жесткости. Они любят новые идеи и умеют решать проблемы, оптимистично настроенные лидеры отрасли. Тип 5 может быть вдохновляющим лидером, предлагающим отличное видение.

Тип 7 боится критики, ощущения ловушки и разочарования.Им сложно прощать других.

Тип 8 — Претендент, Защитник

Тип личности Эннеаграммы 8-го типа — это своенравный тип, излучающий уверенность в себе, уверенность в себе и самоуверенность. Они предпочитают считать себя могущественными героями — чемпионом по неудачникам. В то время как Тип 8 не боится конфронтации, они говорят правду, несмотря на откровенность, которая часто уколов.

Страх типа 8 оказаться уязвимым или слабым.

Тип 9 — Миротворец, Посредник

Тип личности Эннеаграммы 9-го типа — это добрый, дружелюбный человек, принимающий, интересный и хороший слушатель.У них есть навыки обрабатывать множество сторон одной истории, что делает Тип 9 умелым посредником или арбитром.

Тип 9 стремится к гармонии, которая может вести к самоуспокоенности и бездействию. Они боятся быть покинутыми, разлученными и потерять и постоянно стремятся к душевному спокойствию и отсутствию стресса в своей жизни.

Лучшие бесплатные тесты эннеаграммы

Истинность

Truity по эннеаграмме является бесплатным и всеобъемлющим. В тесте более 100 вопросов (105, если быть точным), и вам потребуется около 10 минут на выполнение.Бесплатная версия включает краткий отчет, отображающий некоторые аспекты вашей личности Эннеаграммы. Более подробный отчет о личности доступен для покупки.

Пройдите тест на эннеаграмму истинности

Открытая психометрия

Проект «Психометрия с открытым исходным кодом» предоставляет бесплатный личностный тест Эннеаграммы, а также другие бесплатные личностные тесты. Их тест покажет вам 36 высказываний мнения и спросит вас, насколько вы согласны с утверждением по 5-балльной шкале.Вы сможете пройти тест примерно за 5 минут.

Пройдите тест эннеаграммы с открытым исходным кодом

TrueSelf

Тест TrueSelf Enneagram — это более длительный тест, на выполнение которого у вас уйдет около 10 минут. TrueSelf не только предоставляет вам стандартный тип эннеаграммы — они также обеспечивают более глубокое понимание с помощью своих типов TrueType и Instinctual.

Пройдите тест TrueSelf Enneagram

Прочие тесты на интеллект и личность

Существует множество других тестов, которые позволят вам лучше понять свой интеллект и личность.Для начала попробуйте эти бесплатные ресурсы:

Часто задаваемые вопросы по Эннеаграмме

Что такое личностный тест Эннеаграмма?

Что такое эннеаграмма?

Сколько типов личности присутствует в тесте на эннеаграмму?

Как пройти тест личности перед приемом на работу

Получите «пятерку» за личность.

Вы тщательно составили идеальное резюме. Что теперь? Во время поиска работы может возникнуть соблазн сесть, расслабиться и дождаться ожидаемого телефонного звонка с приглашением на собеседование, но на самом деле сидение и ожидание никому не помогло.Пришло время принять активное участие в подготовке к своему будущему. Посмотрим правде в глаза: с каждым годом становится все труднее и труднее найти работу — компании наводнены тысячами кандидатов на одну открытую позицию. В ответ на резкое увеличение числа потенциальных кандидатов работодатели добавили дополнительный этап в процесс найма: тестирование личности перед приемом на работу.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), одна треть специалистов по персоналу использует тесты для оценки личности и тестирование перед приемом на работу в процессе приема на работу и собеседования на руководящие должности.

Итак, что такое личностный тест перед приемом на работу?

Хороший вопрос. Личностный тест — это оценка, используемая работодателями для поиска кандидата, чьи черты характера лучше всего подходят и подходят для конкретной должности. Оценочный тест перед приемом на работу разработан, чтобы выявить определенные аспекты личности кандидата и оценить вероятность того, что он преуспеет на такой должности.

Почему тестирование перед приемом на работу стало таким популярным?

Исследования показывают, что если сотрудник попадает на должность, которая не соответствует его личным качествам, это часто приводит к снижению вовлеченности.Низкая вовлеченность сотрудников приводит к снижению производительности на 21 процент и увеличению текучести кадров примерно на 45 процентов, а замена сотрудников обходится дорого.

Просто подумайте о времени и деньгах, потраченных на собеседование с новым сотрудником, обработку его в системе, обучение, а затем необходимость повторять все это для каждого кандидата. В сегодняшней культуре работы, основанной на метриках, работодатели и менеджеры по найму ищут инструмент найма с прогнозным индексом, который дает им количественные показатели, на которых можно принимать решения.Личностные тесты перед приемом на работу теперь доступны онлайн, где они обрабатываются мгновенно. Затем результаты тестов проверяются и сравниваются с тысячами других кандидатов, что ускоряет процесс приема на работу и гарантирует, что кандидаты, которые продвигаются вперед, совместимы с компанией.

Теперь, когда вы знаете, насколько популярными становятся эти карьерные оценки личности и почему, как насчет того, как с ними справиться? Вот несколько распространенных версий этих тестов и несколько советов, как их взломать:

1.Профиль суппорта

Профиль штангенциркуля измеряет, как личностные качества человека соотносятся с его производительностью труда. Тест состоит из нескольких различных типов типовых вопросов. Самый распространенный тип представляет собой серию утверждений, и ваша задача — решить, какое утверждение лучше всего соответствует вашей точке зрения и чертам характера.

И наоборот, есть также вопросы, требующие от вас определения утверждений, которые в наименьшей степени отражают вашу точку зрения. Вы также можете встретить истинные / ложные вопросы и вопросы с несколькими вариантами ответов, чтобы ответить на них по шкале «степени согласия», варьирующейся от «полностью согласен» до «категорически не согласен».«Профиль штангенциркуля отличается от других личностных тестов тем, что он исследует как положительные, так и отрицательные качества, таким образом обеспечивая полную картину кандидата.

Инсайдерский совет : Работодатель может создать настраиваемый инструмент выбора, который позволит им настраивать оценку для определения критического поведения. Это поможет им получить данные о подходящих вакансиях или информацию о потенциальном успехе кандидата на конкретной должности.

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Одним из наиболее известных инструментов для отображения личностей сотрудников является индикатор типа Майера-Бриггса (MBTI).По данным издателя теста CPI, 89 компаний из списка Fortune 100 используют MBTI перед тем, как нанять нового сотрудника.

MBTI определяет, склоняется ли личность сотрудника к одной из двух тенденций в следующих группах: «Экстраверсия против интроверсии», «Интуиция против ощущения», «Мышление против чувств» и «Суждение против восприятия». В результате человек может попасть в один из 16 типов личности. Индикатор типа Майерс-Бригг часто используется работодателями, чтобы решить, подходит ли кандидат для культурной среды компании и могут ли они впоследствии успешно перейти к работе с командой.MBTI состоит из 93 вопросов. При ответе на каждый вопрос вам дается два варианта утверждений — А или Б — которые определяют, к каким тенденциям вы склоняетесь.

Insider Tip : Индикатор типа Майерс-Бриггс не является нормализованным экзаменом, и вопросы не масштабируются. Это один из самых сложных тестов личности перед приемом на работу, к которому нужно подготовиться, прежде всего потому, что его пригодность для использования при приеме на работу не доказана. Фактически, CPI выступил с заявлением, в котором утверждалось, что использование MBTI для найма или принятия решений о назначении не считается этичным.Тест больше подходит для понимания того, как человек может работать в группе, но не для определения того, подходит ли кандидат на определенную должность. Еще одним недостатком является то, что ваш балл не может быть легко сравнен с другим кандидатом, претендующим на ту же должность.

3. Опросник для профессиональной личности SHL

Опросник профессионального уровня SHL, или OPQ32, предназначен для того, чтобы дать компаниям представление о том, как определенное поведение влияет на эффективность работы кандидата.Тест состоит из 104 вопросов, которые оценивают 32 различных характеристики. Кандидаты и потенциальные сотрудники оцениваются по трем основным направлениям: «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции». На тесте кандидатам предлагается четыре утверждения, и они должны выбрать, какое утверждение лучше всего описывает их, а какое меньше всего. OPQ32 был специально разработан, чтобы гарантировать, что его весы актуальны и подходят для рабочего места.

Инсайдерский совет: OPQ32 предоставляет компании и работодателю специальный отчет о нормированных баллах с подробным описанием сильных и слабых сторон.Эти отчеты предоставляют удобную для чтения графическую сводку производительности, напрямую сопоставимую с результатами других тестировщиков, с которыми вы соревнуетесь.

4. Опросник личности Хогана (HPI)

Опросник личности Хогана (HPI) был разработан в 1980-х годах и первоначально использовался в социально-аналитическом контексте, но теперь он используется для прогнозирования производительности труда. Он был рассчитан на более чем 500 000 кандидатов по всему миру и одобрен для более чем 200 профессий, доказав, что это последовательный и надежный инструмент, используемый для оценки темперамента человека и того, насколько он соответствует требованиям данной должности.HPI основан на пятифакторной модели. Он состоит из 206 истинных / ложных вопросов, на которые нужно ответить примерно за 15-20 минут. HPI оценивает семь основных шкал и шесть профессиональных шкал («Ориентация на услуги», «Устойчивость к стрессу», «Надежность», «Канцелярский потенциал», «Потенциал продаж» и «Управленческий потенциал») в дополнение к 42 подшкалам. Он администрируется онлайн с мгновенным отчетом о результатах.

Совет инсайдера : Отчет о результатах этой оценки определяет, как кандидат, вероятно, будет действовать в определенных обстоятельствах.Он также оценивает ваш стиль собеседования и классифицирует кандидатов в соответствии с их требованиями.

5. Опись поведения DiSC

DiSC Behavior Inventory (DiSC) измеряет основные черты кандидата на основе четырех типов личности. Эта модель поведения, состоящая из четырех стилей, является старейшим стилем личностного теста; он существует со времен Гиппократа, около 400 г. до н. э. Профиль личности DiSC существует во многих версиях, каждая из которых включает в себя четыре основных фактора DiSC: «Доминирующий (D)», «Влиятельный (I)», «Устойчивый (S)» и «Соответствующий (C)».«Компании используют DiSC как инструмент, помогающий понять профессиональный стиль поведения сотрудников и их способность работать в команде. DiSC — чрезвычайно удобный тест, он значительно короче, чем другие тесты, и включает от 12 до 30 вопросов. Кандидатам предоставляются прилагательные или фразы, и их просят выбрать, что, по их мнению, подходит им больше всего или меньше всего.

Инсайдерский совет : Несмотря на то, что DiSC — популярный личностный тест карьеры, используемый многими компаниями, DiSC считается оценкой темперамента, а не оценкой перед приемом на работу.Это ипсативный тест, то есть результаты не нормализуются по сравнению с другими кандидатами. Результаты теста показывают только относительные сильные стороны одного кандидата, что означает, что работодатели не могут напрямую сравнивать оценки двух потенциальных кандидатов. DiSC также не считается надежным предиктором успеха в работе.

Что эти профессиональные личностные тесты значат для меня как кандидата?

Будь то удобство или общее одобрение работодателей, независимо от того, как вы его сокращаете, тестирование перед приемом на работу никуда не денется.Недавнее исследование Университета Южной Каролины показало, что главная причина, по которой руководители терпят неудачу при найме как на внутреннем, так и на внешнем уровне, заключается в поведенческой совместимости, поэтому очевидно, что использование личностного тестирования выгодно для работодателей.

Отражает ли ваше резюме вашу профессиональную личность? Получите бесплатную критику резюме , чтобы узнать.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Тест эннеаграммы (2021 г.) | Пройдите тест (бесплатно)

Введенный вами псевдоним будет отображаться в заголовке вашего результата и рядом с вашим комментарием, если вы оставите нам свое мнение после этого.

Другая информация используется только для статистических целей между различными психологическими типами.

Я aManWoman

Рождения year2004200320022001200019991998199719961995199419931992199119919881987198619851984198319821981198019791978197719761975197419731972197119701969196819671966196519641963196219611960195919581957195619551954195319521951195019491948194719461945194419431942194119401939193819371936193519341933193219311930

Моя профессия в группе: Я не хочу answerI я еще Studenti не имеет occupationSales, маркетинг, моделирование и торговые услуги occupationsPublic agentsFarming и разведение occupationsArchitecture, геодезия & профессии дизайнера Библиотечные и полиграфические занятия Искусство, дизайн, СМИ и писательские профессииКассирами, билетными агентами и инкассаторамиПарикмахерские, косметологи и родственные работники водители, пилоты и транспортные операторыРуководство и управление профессиямиФинансы и бухгалтерские специальностиОфисная и административная поддержкаИТ и программированиеУборка и личные услугиЮридические профессииЭлектромонтаж и техническое обслуживание Работы по уходу за продуктами питания и обслуживающие профессии Ремесло и торговляОбразовательные профессииСтроительство, горнодобывающая промышленность, производство и операторы машинОхрана, пожарные, полиция и военные профессии Рыболовство и охотаУченые и математикиСпециалисты в области социальных наук (историки, психологи …) Туризм и гостиничный бизнесСоциальные услуги и спорт Операторы телефонных и информационных услуг Переработка профессий

Моя профессия точнее относится к подгруппе: Специалисты по рекламе и маркетингу Агенты по оказанию бизнес-услуг, не вошедшие в другие категорииПокупателиОтборочные и экспедиторские агентыКоммерческие торговые представителиПланировщики конференций и мероприятийПродавцы контактного центра Продавцы от двери до двериАгенты по трудоустройству и подрядчикиМода и другие моделиПрофессионалы по продаже продуктов питанияПрофессионалы по продажам информационных и коммуникационных технологийСтраховые представителиПрофессионалы по связям с общественностьюРеальные агенты и менеджеры по продаже обслуживающий персонал Хранители магазиновПомощники по продажамСмотрители магазиновКонтроллеры киосков и маркетологов Продавцы продуктов питания на улицахПрофессионалы в области технических и медицинских продаж (кроме ИКТ) Торговые брокерыТаможенные и пограничные инспекторыГосударственные лицензирующие должностные лицаГосударственные органы социального обеспеченияГосударственные налоговые и акцизные службыТехнические инспекторы полиции и детективыПрофессиональные сотрудники государственных органов, не классифицированные в других рубриках roducers не в других местах classifiedApiarists и sericulturistsCrop фермы labourersField культур и овощей growersFishery и аквакультуры labourersForestry и связанных с ними workersForestry labourersForestry techniciansGarden и садоводческие labourersGardeners, садоводства и питомника growersLivestock и молочных producersLivestock фермы labourersMixed культур и животных producersMixed культур и скота фермы labourersMixed культур growersPoultry producersSubsistence культур farmersSubsistence скота farmersSubsistence смешанные растениеводы и животноводы, выращивающие деревья и кустарники, строители, архитекторы, картографы и геодезисты, ландшафтные архитекторы, дизайнеры продукции и одежды, планировщики города и транспортные средства, архивариусы и кураторы, библиотекари и специалисты по смежным вопросам, специалисты по предпечатной обработке, печатники, отделочные и переплетные работники, актеры, дикторы на радио, телевидении и другие художники, авторы и другие художники. , сцена и связанные директора и продюсеры Галереи, музейные и библиотечные техникиГрафические и мультимедийные дизайнерыДизайнеры интерьеров и декораторыЖурналистыМузыканты, певцы и композиторыДругие специалисты в области искусства и культурыФотографыПереводчики, переводчики и другие лингвистыВизуальные художникиКассеры в банках и связанные с ними клеркиБукмекеры, крупье и кассиры и кассиры РостовщикиКосметологи и родственные рабочие водители, операторы подъемных грузовиков, водители локомотивных двигателей, операторы мобильных ферм и лесных хозяйств, водители мотоциклов, производственный служащий. ksЖелезнодорожные тормоза, операторы сигналов и переключателейЗаполнители полокСофи и лоцманы судовСудовые инженерыСтандартные клеркиТранспортные служащиеТранспортные кондукторыУборщики транспортных средствМенеджеры по рекламе и связям с общественностьюМенеджеры услуг по уходу за пожилымиМенеджеры по производству в сельском и лесном хозяйствеМенеджеры по производству аквакультуры и рыболовстваМенеджеры по производственным услугам и административным услугамМенеджеры по финансовым услугам и менеджеры по управлению услугами по уходу за детьми Руководители отделенийМенеджеры служб здравоохранения l менеджеры по социальному обеспечению, менеджеры спортивных, развлекательных и культурных центров, менеджеры снабжения, распределения и связанные с ними менеджеры, традиционные руководители и главы деревень секретари, не классифицированные в других рубриках и система Техники temsПрофессионалы в области компьютерных сетейПрофессионалы по базам данных и сетям, не классифицированные в других рубрикахРазработчики и администраторы баз данныхТехники по эксплуатации информационных и коммуникационных технологийТехники по поддержке пользователей информационных и коммуникационных технологийРазработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не классифицированные в других рубриках Командиры по уборке и уборке в офисах, гостиницах и других учрежденияхСпутники и камердинерыУборщики и помощники по домуДомашние домработницыМойщики оконСудьиЮристы ЮристыПрофессиональные юристы, не включенные в другие категорииПолицейские инспекторы и детективыСтроители и специалисты по электромонтажу Техники-электротехникиМонтажники электрических линий и слесарии по ремонту электрооборудования ANSМеханики и специалисты по обслуживанию электроникиМонтажники и обслуживающие лица информационных и коммуникационных технологийСкорая помощьАудиологи и логопедыМедицинские работники на уровне сообществаСтоматологи и терапевтыСтоматологиДиетологи и диетологиОтделки оптикиОкружающая среда, профессиональная гигиена и гигиенаСпециалисты по охране окружающей среды и производственной гигиены, не классифицированные в других рубриках Специалисты-стоматологи, не классифицированные в других рубриках лаборанты по патологии и патологии Медицинские ассистентыМедицинские визуализаторы и техники по терапевтическому оборудованиюМедицинские записи и медицинские информационные специалисты d помощникиПсихиатрыСпециалисты практикующие врачиМедицинские специалисты по традиционной и дополнительной медицинеСпециалисты по традиционной и дополнительной медицинеВетеринарыВетеринарные техники и помощникиПекари, кондитеры и кондитерыБартнерыМясники, рыбоводы и производители сопутствующих продуктов питанияШеф-повара Изготовители одежды и родственных им моделей и резчики Стеклообработчики, резаки, шлифовальные станки и отделочники Ручные рабочие, работающие с текстилем, кожей и сопутствующими материалами и рабочие родственных занятий Изготовители и ремонтники точных инструментов Швейные, вышивальные и родственные рабочие Писатели, художники-декораторы, граверы и офорты Портные, портные, меховщики и шляпники Обойщики и родственные работникиПреподаватели художественного искусстваПедагоги раннего детстваСпециалисты по методам обученияТренеры по информационным технологиямПреподаватели языкаПреподаватели музыкиПреподаватели начальных классовПреподаватели среднего образованияПедагоги с особыми потребностямиПомощники учителейПреподаватели механики и высшие учебные заведенияПреподаватели вузов и высшие учебные заведения Монтажники и ремонтникиМеханики систем кондиционирования воздуха и охлажденияМеханики и ремонтники авиационных двигателейМеханики и ремонтники велосипедов и связанных с ними ремонтниковКузнецы, кузнецы и кузнецы-прессовщикиКаменщики и рабочие родственных занятийСтроительные рабочие Начальники и родственные работникиНадзиратели строительстваМонтажники и укладчики плиткиГлазировщикиРучные упаковщикиДомашние строителиОператоры очистных сооружений и водоочистных сооруженийРабочие изолятораМеханические рабочие, не классифицированные в других рубрикахМеханики-производственникиМеханики механического машиностроения механики и ремонтники транспортных средств Маляры и родственные работники Операторы заводов по переработке нефти и природного газаШтукатурникиСантехники и слесари по монтажу трубОператоры электростанцийТехники по контролю за процессами, не вошедшие в другие категорииМонтажники и кабельные сварщикиКровельные работникиСтальщики листового металлаРаспылители и лакировщики Офицеры вооруженных силПожарникиНе военнослужащие Офицеры полицииПриставные охранникиРаботники охранных служб, не вошедшие в другие группы, охранникиРаботники аквакультурыРаботники глубоководного рыболовстваОхотники и ловцыРаботники рыболовства во внутренних и прибрежных водахПодсудные рыбаки, охотники, химики, звероловы и специалисты-биологиБиологи, биологи и биологи ИнженерыИнженеры-электрикиИнженеры-электронщикиПрофессиональные инженеры, не классифицированные в других рубриках Инженеры-экологиПрофессионалы по охране окружающей средыСоветники по сельскому, лесному и рыбному хозяйствуГеологи и геофизикиПромышленные инженеры и инженеры-технологиЖизннотехники (за исключением медицинских) астрономыСтатистики, математики и смежные профессииТелекоммуникационные инженерыЭкономистыФилософы, историки и политологиПсихологиРелигиозные ассоциированные специалистыРелигиозные профессионалыСоциальная работа и специалисты по консультированиюСоциологи, антропологи и родственные профессииРегистраторы отелейРецепторы (общие) Путешественники и стюарды туристических инструкторов и инструкторы по уходу за поездками работающие младшие специалистыСпортивные тренеры, инструкторы и официальные лицаРаботники по работе с клиентами, не вошедшие в другие группы, сотрудники информационного центра по запросам, интервьюеры по опросам и исследованиям рынка, операторы телефонных коммутаторов, сборщики мусора и сборщики мусора

Довольны ли вы своей профессией? Совсем не (1/5) Так себе (2/5) Полностью удовлетворен (3/5) Доволен (4/5) Очень доволен (5/5)

Мой MBTI typeI don не знаю / я не уверенESFPESFJESTPESTJENFPENFJENTPENTJISFPISFJISTPISTJINFPINFJINTPINTJ

Как пройти тест личности перед приемом на работу | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 1 июля 2018 г.

Работодатели часто используют личностные тесты перед приемом на работу, чтобы помочь выявить черты характера у потенциальных новых сотрудников.Тесты используются, чтобы определить, подходите ли вы для этой роли; будет хорошо ладить с другими сотрудниками; и будет соответствовать корпоративной культуре. Несмотря на то, что не существует правильного или неправильного подхода к тесту, знание и подготовка к тому, что ищут работодатели, помогут вам добиться оптимальных результатов.

Пройдите предварительный тест

Существует множество бесплатных онлайн-тестов личности, которые дадут вам возможность прочитать различные вопросы и ответы. Хотя маловероятно, что вы получите те же самые вопросы на реальном тесте, предварительное прохождение теста должно успокоить ваши нервы и дать вам лучшее представление о том, чего ожидать.Это также даст вам представление о том, как часто одни и те же вопросы формулируются по-разному. Зная это заранее, вы сможете избежать противоречивых ответов.

Рассмотрите роль

Имейте в виду, что работодатели пытаются определить, подходите ли вы для работы в организации, и поэтому они будут смотреть на ваши ответы на вопросы, которые указывают на общие поведенческие характеристики. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж, запишите вопросы, которые вам задают, чтобы оценить вашу уверенность, свою убедительность и коммуникативные навыки.Указание на то, что вы застенчивы или сдержанны и не любите публичные выступления, станет красным флажком для этой роли; отвечая на вопросы, указывая, что вы общительный, общительный и хороший собеседник, который наслаждается людьми, будет означать, что вы подходите для этой должности.

Избегайте противоречий

Следите за пустословием, которое может привести вас к непреднамеренному противоречию самому себе, что может указывать на то, что вы не заслуживаете доверия. Например, если в одном ответе вы укажете, что обладаете исключительными навыками управления временем, а в другом вы признаете, что обычно опаздываете, вы отправите неверное сообщение.Если вы укажете, что испытываете сильное чувство лояльности в одном ответе, но затем признаете, что меняли работу в другом ответе, вы снова отрицаете то, что говорите. Старайтесь отвечать на тематические вопросы последовательно.

Следите за вопросами с красным флагом

Независимо от роли, которую вы ищете, некоторые типы ответов могут представить вас в неблагоприятном свете. Помните о вопросах, связанных с потенциальными предубеждениями, предрассудками или вредными привычками. Также обратите внимание на вопросы, которые могут указывать на то, что вы не командный игрок или вам не хватает сочувствия.Ваша цель в этом вопросе должна состоять в том, чтобы позиционировать себя как надежного, заслуживающего доверия и заинтересованного профессионала.

Будьте честны

В целом, честность будет вашим лучшим подходом при прохождении тестов личности перед приемом на работу. Даже если вам удастся обыгрывать систему несколькими ответами, которые, как вы думаете, работодатель хочет услышать, — если вы в конечном итоге получите работу на основе рассчитанных ответов, — велика вероятность, что эта работа не сработает. Лучше честно оценить себя, чем пытаться попасть на работу, которая не подходит.

Как работает система — Институт эннеаграммы

Три инстинкта (часто ошибочно называемые «подтипами») — это третий набор различий, которые чрезвычайно важны для понимания личности. Главный аспект человеческой натуры заключается в наших инстинктивных «жестких связях» как биологических существ. Каждый из нас наделен особым инстинктивным интеллектом, который необходим для нашего выживания как индивидов и видов. У каждого из нас есть инстинкт самосохранения, (для сохранения тела, его жизни и функционирования), сексуальный инстинкт (для расширения себя в окружающей среде и через поколения) и социальный инстинкт (для того, чтобы жить вместе. с другими и формирование надежных социальных связей).

Хотя в нас есть все три инстинкта, один из них является доминирующим центром нашего внимания и поведения — набор установок и ценностей, которые нас больше всего привлекают и которые нас устраивают. У каждого из нас есть второй инстинкт, который используется для поддержки доминирующего инстинкта, а также третий наименее развитый инстинкт — настоящее слепое пятно в нашей личности и наших ценностях. Какой инстинкт находится в каждом из этих трех мест — наибольшее, среднее и наименее развитое — производит то, что мы называем нашим «стеком инстинктов» (например, трехслойным пирогом) с вашим доминирующим инстинктом наверху, следующим наиболее развитым инстинктом посередине. , и наименее развитые снизу).

Эти инстинктивные влечения глубоко влияют на нашу личность, и в то же время наша личность во многом определяет, как каждый человек отдает приоритет этим инстинктивным потребностям. Таким образом, хотя в каждом человеческом существе действуют все три этих инстинкта, наша личность заставляет нас больше интересоваться одним из этих инстинктов, чем двумя другими. Мы называем этот инстинкт доминирующим инстинктом. Это, как правило, является нашим первым приоритетом — сфера жизни, которой мы уделяем в первую очередь внимание.Но когда мы более захвачены защитой нашей личности — на более низких уровнях развития — наша личность больше всего мешает нашему доминирующему инстинкту.

Кроме того, наш тип Эннеаграммы изменяет то, как мы приближаемся к нашим доминирующим инстинктивным потребностям. Сочетание нашего типа Эннеаграммы с нашим доминирующим инстинктом дает гораздо более конкретный портрет работы нашей личности. Когда мы применяем различия этих трех инстинктов к девяти типам эннеаграмм, они создают 27 уникальных комбинаций типа и доминирующего инстинкта, которые объясняют различия и изменчивость внутри типов.Мы называем эти комбинации инстинктивными вариантами.

Enneagram Institute® предлагает онлайн-тест, Опросник инстинктивных вариантов (IVQ), чтобы помочь людям определить не только их доминирующий инстинкт, но и их инстинктивный стек. IVQ также предоставляет подробный профиль личности, полученный на основе комбинации типа эннеаграммы испытуемого, крыла и стека инстинктов.

Ниже приводится краткое описание трех инстинктов:

Инстинкт самосохранения

Люди, у которых это является доминирующим инстинктом, озабочены безопасностью, комфортом, здоровьем, энергией и благополучием физического тела.Одним словом, они озабочены тем, чтобы иметь достаточно ресурсов для удовлетворения потребностей жизни. Отождествление с телом — это фундаментальная цель для всех людей, и нам нужно, чтобы наше тело хорошо функционировало, чтобы быть живыми и активными в этом мире. Большинство людей в современных культурах не сталкивались с проблемой «выживания» на жизнь или смерть в самом строгом смысле этого слова; таким образом, типы самосохранения, как правило, озабочены едой, деньгами, жильем, медицинскими вопросами и физическим комфортом. Более того, те, кто в первую очередь ориентирован на самосохранение, в более широком смысле, обычно заинтересованы в сохранении этих ресурсов и для других.Их внимание естественно направлено на вещи, связанные с этими областями, такие как одежда, температура, покупки, украшения и т. Д., Особенно если они не удовлетворены этими областями или испытывают чувство неполноценности из-за своего детства. Типы Self-Pres, как правило, более обоснованы, практичны, серьезны и замкнуты, чем два других инстинктивных типа. У них может быть активная социальная жизнь и удовлетворительные интимные отношения, но если они чувствуют, что их потребности в самосохранении не удовлетворяются, они все равно не чувствуют себя счастливыми или спокойными.В своих основных отношениях эти люди являются «ночлежками» — они стремятся к домашнему спокойствию и безопасности со стабильным и надежным партнером.

Сексуальный (он же «Влечение») Инстинкт

Многие люди изначально идентифицируют себя как этот тип, потому что они узнали, что сексуальные типы заинтересованы в «отношениях один на один». Но все три инстинктивных типа заинтересованы в отношениях один на один по разным причинам, поэтому это не различает их. Ключевым элементом сексуальных типов является сильное стремление к возбуждению и постоянное осознание «химии» между собой и другими.Сексуальные типы сразу осознают влечение или отсутствие такового между собой и другими людьми. Кроме того, хотя основа этого инстинкта связана с сексуальностью, это не обязательно связано с людьми, участвующими в половом акте. Есть много людей, с которыми мы рады быть рядом по причинам личного взаимопонимания, с которыми мы не собираемся «связываться». Тем не менее, мы можем осознавать, что чувствуем стимул в компании одних людей и меньше — в компании других. Сексуальный тип постоянно движется к чувству интенсивной стимуляции и сочной энергии в своих отношениях и в своей деятельности.Они являются наиболее «энергичными» из трех инстинктивных типов и, как правило, более агрессивны, состязательны, заряжены и эмоционально интенсивны, чем типы Self-Pres или Social. Сексуальные типы нуждаются в сильном энергетическом заряде в своих основных отношениях, иначе они останутся неудовлетворенными. Им нравится быть интенсивно вовлеченными — даже сливаться — с другими, и они могут разочароваться в партнерах, которые не могут удовлетворить их потребность в интенсивном энергетическом единстве. Идеал здесь — потерять себя в «слиянии» бытия, и сексуальные типы всегда ищут этого состояния с другими и со стимулирующими объектами в своем мире.

Социальный (также известный как «Адаптивный») Инстинкт

Так же, как многие люди склонны ошибочно идентифицировать себя с сексуальными типами, потому что хотят отношений один на один, многие люди не могут признать себя социальными типами, потому что они получают (ложное ) идея, что это означает постоянное участие в группах, собраниях и вечеринках. Если типы самосохранения заинтересованы в корректировке окружающей среды, чтобы сделать себя более безопасными и комфортными, социальные типы адаптируются к потребностям социальной ситуации , в которой они находятся.Таким образом, социальные типы хорошо осведомлены о других людях, находятся ли они в интимных ситуациях или в группах. Они также осознают, как их действия и отношения влияют на окружающих. Более того, сексуальные типы ищут близости, социальные типы ищут личной связи : они хотят оставаться в долгосрочном контакте с людьми и участвовать в их мире. Социальные типы больше всего озабочены тем, что может повлиять на их сообщество или даже на более широкие сферы.