Не могу найти работу. Что делать?
Не могу найти работу. …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
523 ответа
Не хочу работать. Никогда
8 595 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 018 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 362 ответа
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 903 ответа
Почему стыдно не работать?
4 388 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
340 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 024 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 353 ответа
22 ответа
Последний — Перейти
#1
#2
Гость
Профессия агрессивно вытесняется компьютерными облаками.
Дальше будет хуже. Переучивайтесь на программиста на курсах. А пока работайте, куда возьмут.
#3
#4
Гость
Идти
#5
#6
Гость
А зачем туда, где текучка?Вы же понимать должны, что текучка не от хорошей жизни.
#7
Автор
Я уже куда угодно готова идти
#8
#9
Гость
Если не можешь найти работу выход один — голодай.
#10
#11
Автор
Я уже из за депрессии и так не ем
#12
Tat
Я тоже недавно была в такой ситуации. И тоже думала «что со мной не так». А потом всё получилось) И у тебя получится. Побольше рассылай резюме, возьми также вакансии связанные с таблицами, фин. аналитикой, помощника кадровика и персональный референт директора. На собеседовании потом можно будет оговорить, что хотела бы развиваться в компании дальше. Не получается качеством, бери количеством. Чем больше разошлешь, тем больше шансы. А пока в поиске подтяни деловой английский. В любом случае пригодится)
#13
Гость
А рабочие профессии вы не рассматриваете?
#14
Автор
Пока нет
#15
Автор
Спасибо вам. Английский неплохо знаю
#16
Tat
Ну вот тем более.
В небольших компаниях помощник директора, она же бух, она же менеджер по персоналу не такая уж редкая вещь и очень часто требуется. Еще перебирать будешь)
#17
#19
Автор
К сожалению пока какая то безнадега. А на каких вы сайтах искали работу? Сколько в среднем отправляли в день резюме?
#22
Новые темы за сутки:
Не получается заставить себя работать
Нет ответов
Шестидневная рабочая неделя- возможная реальность?
13 ответов
Декретный отпуск ,когда подавать заявление?
8 ответов
Минтруд рассматривает введение 6ти дневной рабочей недели.
9 ответов
Не знаю, кто я…
24 ответа
Больничный. Выход на работу
6 ответов
Не ценят и завидуют на работе
13 ответов
Командировка
1 ответ
Напахалась, больше не хочу
35 ответов
Я мужчина. Мало зарабатываю, потому что не могу делать то, что я не люблю
79 ответов
Популярные темы за сутки:
Я мужчина. Мало зарабатываю, потому что не могу делать то, что я не люблю
79 ответов
Напахалась, больше не хочу
35 ответов
Не знаю, кто я…
24 ответа
Шестидневная рабочая неделя- возможная реальность?
15 ответов
Не ценят и завидуют на работе
13 ответов
Как лучше поступить с работой студентке?
9 ответов
Минтруд рассматривает введение 6ти дневной рабочей недели.
9 ответов
Декретный отпуск ,когда подавать заявление?
8 ответов
Как вести себя в таком коллективе?
7 ответов
Больничный. Выход на работу
6 ответов
Следующая тема
Хочу стать актрисой
24 ответа
Предыдущая тема
Посоветуйте с работой СПБ
3 ответа
Не могу найти работу по душе!((
Не могу найти работу …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
523 ответа
Не хочу работать. Никогда
8 595 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 018 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 362 ответа
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 903 ответа
Почему стыдно не работать?
4 388 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
340 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 024 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 353 ответа
28 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
#6
Гость
Автор, не вижу проблемы, так как 99% людей работают на ненавистной работе, а не там, где нравится.
Единицам только повезло работать там, где нравится, но это не показатель!
#7
Гость
Автор, не вижу проблемы, так как 99% людей работают на ненавистной работе, а не там, где нравится. Единицам только повезло работать там, где нравится, но это не показатель!
#8
#9
Гость
Автор, не вижу проблемы, так как 99% людей работают на ненавистной работе, а не там, где нравится. Единицам только повезло работать там, где нравится, но это не показатель!
#10
Гость
сколько вам лет и кто вы образованию?
#11
#12
Автор
Гость
сколько вам лет и кто вы образованию?
Мне 27.
доучиваюсь на юрфаке
#13
Автор
Гость
Автор, не вижу проблемы, так как 99% людей работают на ненавистной работе, а не там, где нравится. Единицам только повезло работать там, где нравится, но это не показатель!
#14
Автор
Гость
Автор, не вижу проблемы, так как 99% людей работают на ненавистной работе, а не там, где нравится. Единицам только повезло работать там, где нравится, но это не показатель!
Ну не знаю..смотрю на двух трех подруг и вижу что они всем довольны!правда они в москве работают! Одна целыми сутками в вк торчит на работе!в любое время если ей надо она может отпросится или взять недельный отгул! Зп хорошие у всех.
#15
гость
а юридическое нравится вам?
#16
Автор
гость
а юридическое нравится вам?
Очень нравится
#17
riha
что значит не показатель? надо стремиться войти в 1%. а то знаете ли, у нас 70% кто ели сводит концы с концами, и что теперь, смириться с этим ?
#18
Автор
Гость
Автор, не вижу проблемы, так как 99% людей работают на ненавистной работе, а не там, где нравится. Единицам только повезло работать там, где нравится, но это не показатель!
Ну не знаю..смотрю на двух трех подруг и вижу что они всем довольны!правда они в москве работают! Одна целыми сутками в вк торчит на работе!в любое время если ей надо она может отпросится или взять недельный отгул! Зп хорошие у всех.
.
#19
Автор
Сейчас работаю в сфере продаж,не нравится вообще,не мое,на работу как на каторгу! Еще в коллективе одна дамочка неприятная особа,коммандует мной,придирается,старше меня на десять лет…а я все близко к сердцу принимаю(( хотела на гос.службу,но куда именно не знаю,и как вообще устраиваться туда не имею понятия,связей нет,блата тоже…
#20
Автор
гость
а юридическое нравится вам?
Очень нравится
#21
#22
Эксперты Woman.ruСадовников Эрнест
Психолог….
181 ответ
Носаченко Оксана
Психолог
16 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
Практический психолог
20 ответов
Иванова Светлана
Коуч
95 ответов
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию.
..3 ответа
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
..#23
Юля
Я вас прекрасно понимаю, сейчас сама заканчиваю вышку.
Ужасно разочаровалась, что 4 года просто в пустую потратила. Кем работать не знаю. Учусь на переводчика. Муж говорит, чтобы я дома сидела, нашла себе бы какое-то хобби и не парилась по поводу работы, но мне хочется себя как-то проявить.
#25
Автор
Гость
сколько вам лет и кто вы образованию?
Мне 27.доучиваюсь на юрфаке
#26
Гость
Ну-ну, желаю вам в этом преуспеть. А это в первую очередь зависит от того, в каком сословии вы родились, где и сколько у вас есть средств для реализации этого всего. Надеяться конечно можно, но главное не сильно высоко взлетать, а то потом падать больновато. Да, к сожалению жизнь так устроена, мы вынуждены с эти мириться. Повезет, отлично, нет, так нет.
#28
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..1 679 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 402 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
837 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 095 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
211 ответов
..#30
Гость
Та же проблема, меняю работу каждые 3 месяца, и всегда сама ищу что-то плохое, чтобы уволится, муж в шоке от меня, не понимает. Я ко всему придираюсь. Ну не могу я работать, хочу найти работу мечты, чтобы глаза горели, но увы.. вижу только один выход, заниматься своим делом.
Новые темы за сутки:
Не получается заставить себя работать
Нет ответов
Шестидневная рабочая неделя- возможная реальность?
13 ответов
Декретный отпуск ,когда подавать заявление?
8 ответов
Минтруд рассматривает введение 6ти дневной рабочей недели.
9 ответов
Не знаю, кто я…
24 ответа
Больничный. Выход на работу
6 ответов
Не ценят и завидуют на работе
13 ответов
Командировка
1 ответ
Напахалась, больше не хочу
35 ответов
Я мужчина. Мало зарабатываю, потому что не могу делать то, что я не люблю
79 ответов
Популярные темы за сутки:
Я мужчина. Мало зарабатываю, потому что не могу делать то, что я не люблю
79 ответов
Напахалась, больше не хочу
35 ответов
Не знаю, кто я…
24 ответа
Шестидневная рабочая неделя- возможная реальность?
15 ответов
Не ценят и завидуют на работе
13 ответов
Как лучше поступить с работой студентке?
9 ответов
Минтруд рассматривает введение 6ти дневной рабочей недели.
9 ответов
Декретный отпуск ,когда подавать заявление?
8 ответов
Как вести себя в таком коллективе?
7 ответов
Больничный. Выход на работу
6 ответов
Следующая тема
Стать фитнес-тренером в 37 лет. Возможно начать? Поддержите!
10 ответов
Предыдущая тема
Работать на севере
17 ответов
23 причины, по которым вы не сможете найти работу в 2023 году (плюс советы)
- 0
- Более
Определить, почему вы не можете найти работу, легче сказать, чем сделать. Для многих это полная загадка, которая оставляет их разочарованными и неуверенными в том, что можно улучшить.
Этот список распространенных причин, по которым вы не можете найти работу, поможет вам стать более конкурентоспособным кандидатом и, в конечном итоге, получать предложения о работе.
Содержание
- Отсутствие собеседований или звонков после подачи заявки
- Вы не можете пройти дальше первого звонка или экрана телефона
- У вас проходят собеседования, но нет предложений о работе
Отсутствие собеседований или звонков после подачи заявления
Одна из самых неприятных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы, — отсутствие собеседований или звонков. После заполнения заявки и отправки резюме ничего, кроме радиомолчания.
Почему это?
Если вы не можете найти работу и не можете пройти этот этап, причиной может быть несколько потенциальных проблем.
1. У вас нет надлежащей квалификации
Ваша базовая квалификация часто является первым, на что обращают внимание менеджеры по найму при рассмотрении вашего заявления.
Они хотят убедиться, что у вас есть необходимые навыки, чтобы преуспеть в этой должности. Если вы не получаете интервью или звонки, возможно, у вас просто нет квалификации, которую работодатели ожидают от нового сотрудника.
Двигаясь вперед в поиске работы, изучите описание вакансии. Пожалуйста, прочтите пост полностью и убедитесь, что вы соответствуете минимальным требованиям, изложенным перед подачей заявки. Если у вас нет желаемого опыта компании, подумайте о том, чтобы подать заявку на более низкую должность.
Если их нет в наличии, вам придется искать в другом месте, пока вы не сможете соответствовать этим требованиям.
2. В вашем резюме или заявлении есть ошибки
Даже незначительные ошибки в вашем резюме или заявлении могут снизить ваши шансы на получение работы. Менеджеры по найму обращают внимание на эти мелкие детали, а ошибки создают впечатление, что вы недостаточно серьезны или недостаточно внимательны к деталям для этой должности.
Многие соискатели редко обновляют свои резюме, а потом удивляются, почему не могут найти работу.
Если это вы, потратьте некоторое время на пересмотр своего резюме и убедитесь, что оно на 100% безошибочно.
Проведите его через средства проверки орфографии и грамматики, перечитайте каждый раздел и попросите кого-нибудь еще вычитать. Сделайте то же самое при заполнении заявления, чтобы убедиться, что нет ошибок, которые будут стоить вам возможности трудоустройства.
3. Вам необходимо расширить поиск работы
Если вы слишком сосредоточены на одной должности или отрасли, получить предложение будет значительно сложнее. Доступно гораздо больше возможностей, поэтому, если вы не можете найти работу, вы можете расширить поиск, чтобы найти их.
Подумайте о поиске работы за пределами вашей отрасли. Сосредоточьтесь на своих навыках и сильных сторонах, чтобы понять, на каких позициях будет полезен ваш опыт. Скорее всего, вы имеете право на большее количество открытых вакансий, чем вы думаете.
Вы можете изучить другие отрасли, чтобы расширить свои навыки и получить уникальный опыт работы.
Не бойтесь смотреть на более младшие должности, которые помогут вам завоевать доверие и усилить ваше резюме.
Во время поиска работы используйте несколько ресурсов. Помимо популярных веб-сайтов по поиску работы, обратитесь к своей профессиональной сети, посетите мероприятия и узнайте, какие другие возможности доступны.
4. Вам нужно тратить больше времени на поиск работы
Вы не можете ожидать, что получите работу после нескольких заявлений. Для многих соискателей, которые говорят, что не могут найти работу, они просто слишком рано сдаются! На это требуется время, и некоторые соискатели тратят месяцы на поиски работы, пока не получат неуловимое предложение.
Относитесь к поиску работы как к работе на полный рабочий день. Составьте график, который возьмет на себя ответственность. Ставьте перед собой четкие цели и стремитесь подать как можно больше заявок.
Не останавливайтесь на достигнутом. Было бы полезно, если бы вы также подготовились к потенциальным интервью, исследовательским возможностям и многому другому.
В идеале лучше подавать не менее трех заявок в неделю. Относитесь к поиску как к работе. В противном случае вы можете потратить меньше времени, чем необходимо, чтобы найти свой следующий большой прорыв.
5. Вы упускаете из виду ценность общения в сети
Одна из самых больших ошибок, которую люди совершают при поиске новой работы, заключается в том, что они не используют свои профессиональные связи. Онлайн-списки вакансий — это здорово, но ваша следующая возможность может быть связана с тем, кого вы знаете. Сеть имеет первостепенное значение; вы должны использовать профессиональные связи, чтобы увидеть, что там.
Свяжитесь с бывшими коллегами или работодателями. Прощупайте и поделитесь спецификой работы, которую вы ищете. Вы даже можете посещать сетевые мероприятия, чтобы встретиться с людьми лично.
Сообщите о том, что вы ищете работу, и громко заявите о том, чего вы хотите от своей карьеры. Вы будете удивлены, как часто люди получают работу только благодаря нетворкингу.
Если вы не используете свои связи, вы многое упускаете!
6. В вашей отрасли существует высококонкурентный рынок труда
Иногда недостаток звонков и собеседований сводится к конкуренции. Если вы находитесь в высококонкурентной сфере и кажется, что вы не можете получить работу, бесчисленное количество квалифицированных специалистов могут претендовать на те же должности, что и вы.
Лучшее, что вы можете сделать, это предпринять шаги, чтобы выделиться среди конкурентов. Это включает в себя повышение вашей квалификации и предложение чего-то уникального для работодателей.
Попробуйте улучшить свои учетные данные. Вы можете пройти курсы или получить сертификаты для востребованных навыков или умений. Многие соискатели в конкурентных областях также диверсифицируют свои портфели, занимая руководящие должности или занимаясь крупными проектами.
Все, что вы можете сделать, чтобы сделать свое резюме более убедительным, может иметь значение.
7. Ваше резюме ничем не выделяется
Вот проблема, которая может повлиять на ваши шансы найти работу независимо от конкуренции на рынке.
Даже если вы высококвалифицированный кандидат, обычное или непривлекательное резюме не пойдет вам на пользу.
Менеджеров по найму не впечатляют общие резюме или резюме, в которых просто перечисляются должностные обязанности. Ваш опыт ничем не выделяется, если вы не напишете о том, чего достигли.
Лучшее решение этой проблемы — адаптировать свое резюме для каждого приложения. Это может занять больше времени, но это усилие, которое может иметь огромное значение.
Изучите все описания вакансий, включите релевантные ключевые слова, чтобы ваше резюме выделялось, и составьте каждый раздел так, чтобы он выглядел специально для работы.
8. Работодатели обеспокоены сменой работы
Раньше смена работы была серьезной проблемой для работодателей. Это уже не так много, но некоторые компании по-прежнему сопротивляются найму людей, которые, по их мнению, не продержатся слишком долго. У них может сложиться такое впечатление о вас, если ваше резюме большое и показывает частые смены места работы за последние несколько лет.
Нет ничего плохого в том, чтобы стремиться к чему-то лучшему и продвигаться по карьерной лестнице. Но вы должны заверить менеджеров по найму, что работа не является временной ступенькой.
Включите краткое объяснение того, почему вы покинули каждую компанию, особенно если причиной были увольнения в компании. В своем резюме используйте язык, который подчеркивает вашу приверженность профессиональному развитию и заинтересованность в применении своих навыков на благо организации.
9. В вашем трудовом стаже есть неустраненные пробелы
На противоположной стороне спектра у вас могут быть заметные пробелы в вашем трудовом стаже. Если компания не беспокоится о смене места работы, она может рассматривать необъяснимые пробелы как красный флаг.
Опять же, нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск, чтобы заняться другими делами, но ключ в том, чтобы дать объяснение. Устраните эти пробелы в сопроводительном письме к резюме, чтобы они не беспокоили менеджеров по найму.
Если вы взяли отпуск, чтобы расширить семью, вернуться в школу или пересмотреть свои карьерные цели, расскажите об этом. Это лучше, чем игнорировать пробелы и оставлять менеджеров по найму делать предположения.
10. Вам нужно больше опыта работы
Недостаток опыта – еще одна серьезная проблема для работодателей. Дело не только в том, сколько лет вы проработали в какой-либо сфере. Менеджеры по найму хотят видеть, что у вас есть опыт выполнения конкретных задач, связанных с работой, которую вы пытаетесь получить.
Проблемы с опытом могут возникнуть, если вы подаете заявку на новую руководящую должность после нескольких лет работы на начальном уровне. Несмотря на то, что у вас есть опыт работы в этой области, ваше резюме может не отражать какой-либо истории руководства или соответствующих обязанностей.
Подумайте о том, чтобы обратиться к своему нынешнему работодателю за дополнительными возможностями для получения опыта, необходимого для дальнейшего поиска работы.
Онлайн-курсы или очные занятия также могут дополнить ваше резюме, заставив менеджеров по найму не обращать внимания на недостаток опыта.
11. В вашем резюме не объясняется, как вы подходите для работы, на которую вы претендуете
Эта проблема связана с тем, как вы адаптируете свое резюме для каждого заявления о приеме на работу. Вы можете перечислить все образование и опыт работы, которые у вас есть за плечами, но это не будет выделяться, если ваше резюме не содержит достаточно подробностей, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.
Вы должны настроить свое резюме и выделить наиболее важные детали, чтобы доказать, что вы тот человек. Используйте разделы навыков и опыта, чтобы объяснить, почему вы квалифицированы.
Изучите описание вакансии и убедитесь, что в вашем резюме конкретно отражено то, что работодатель ищет в кандидате.
Вы не продвинулись дальше первого звонка или экрана телефона
Если вам посчастливилось получить ответ от потенциальных работодателей, вам еще предстоит пройти начальный этап звонка и проверки.
Многие соискатели сталкиваются с трудностями при преодолении этого препятствия, останавливая процесс найма до его начала.
Если вы не можете найти работу и обычно сталкиваетесь с проблемами на этом этапе процесса найма, вот несколько возможных причин, которые следует учитывать.
12. Вы не были готовы отвечать на вопросы
Отсутствие подготовки к собеседованию снижает ваши шансы на получение работы. Некоторые предполагают, что предварительные звонки и первые телефонные интервью не так важны, как личные интервью, но это не так!
Интервьюеры используют начальные звонки, чтобы проредить стадо. Вопросы обычно более прямолинейны, чем то, что вы услышите во время полного интервью. Однако то, как вы отвечаете, все равно имеет значение.
Если вы не готовы уверенно отвечать на вопросы телефонного интервью, менеджеры по найму об этом узнают. Отсутствие подготовки дает ощущение непрофессионализма и небрежности. Зачем продолжать процесс найма, если другие кандидаты могут без проблем ответить на вопросы?
Всегда готовьтесь к разговору.
Изучите компанию и просмотрите распространенные вопросы на телефонных собеседованиях, чтобы убедиться, что вы говорите уверенно.
13. Вы недостаточно хорошо изучили компанию
Значительная часть поиска работы должна заключаться в изучении компаний, в которые вы обращаетесь. Вам нужно узнать все, что можно, о потенциальных работодателях. Узнайте, как компания зарабатывает деньги, разберитесь в ее истории и т. д.
Многие первые телефонные интервью будут содержать вопросы, позволяющие оценить ваши знания о компании. Например, интервьюеры могут спросить: «Почему вы хотите работать здесь?» Чтобы ответить на эти вопросы, вам необходимо твердое знание организации.
Отсутствие информации о компании является большой ошибкой, из-за которой у вас возникнут проблемы с поиском работы. Это показывает отсутствие приверженности и интереса.
14. Вы слишком квалифицированы
Хотите верьте, хотите нет, но слишком высокая квалификация может быть причиной того, что вы не можете найти работу.
Это может показаться неплохим, но это может указать работодателю, что вы рассматриваете эту должность как краткосрочную или что вам может потребоваться более высокая оплата, чем они готовы предложить.
Лучшее, что вы можете здесь сделать, — это подчеркнуть, как вы хотите применить свои навыки, чтобы выполнить свою работу наилучшим образом. Во время разговора по телефону сосредоточьтесь на навыках, необходимых для работы.
Вам не нужно скрывать свой опыт. Тем не менее, вы должны знать, как заявить о своем интересе к этой должности и не стесняться рассказывать интервьюерам, почему вы хотите получить эту работу, несмотря на вашу возможную чрезмерную квалификацию.
15. Вы просите слишком много денег
При поиске работы каждый думает о зарплате. Вы знаете себе цену, но заявления о высоких зарплатах во время первого звонка могут иметь неприятные последствия. Помните: проверочные звонки предназначены для того, чтобы проредить стадо. Большинство менеджеров по найму отвернутся от вас, если вы выйдете за ворота с высокими требованиями к зарплате.
Изучите средние зарплаты для этой должности в вашем регионе. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы подаете заявку, соответствует этой цифре.
Когда вас спросят об ожидаемой зарплате, лучше всего указать диапазон. Кроме того, вы можете отложить переговоры о зарплате. Например, вы можете сказать, что ваш главный приоритет — найти работу, подходящую для вашей карьеры, и вы готовы договориться о зарплате позже.
Важно подчеркнуть свою готовность быть гибким. Говоря, что ожидания тверды, вы показываете, что у вас нет места для маневра, чтобы работать с вами.
У вас есть собеседования, но нет предложений о работе
Первый телефонный звонок и одно или несколько собеседований могут вселить в вас надежду. Так почему же вы чувствуете, что до сих пор не можете найти работу после того, как так далеко зашли в этот процесс? Вот несколько распространенных препятствий, которые могут помешать вам получить предложение.
16. Вам нужны лучшие рекомендации
Плохие рекомендации быстро исключат вас из списка кандидатов.
Большинство работодателей ждут рекомендаций, пока не узнают, кого они хотят нанять. Если ваши рекомендации говорят, что вас больше не возьмут на работу, это огромный красный флаг.
Всегда выбирайте людей, которые, как вы знаете, будут говорить о вас положительно. Не думайте, что бывший работодатель всегда будет петь вам дифирамбы.
При запросе рекомендаций рассмотрите возможность предоставления копии описания работы, чтобы они знали, чего ожидать. Спросите, готовы ли они дать положительную рекомендацию. Если нет, то ищите кого-то другого!
В идеале у вас должно быть два или три рекомендателя, которые могут дать восторженные отзывы.
17. Вы не соответствуете культуре организации
Корпоративная культура имеет большое значение. Работодателям нужны люди, которые будут вписываться в существующую рабочую среду. Они предпочитают кандидатов со схожими ценностями и стилями работы.
Никогда не ходите на собеседование, не разобравшись в культуре работы компании.
Вы можете узнать больше, посетив официальный веб-сайт, изучив информацию о текущих сотрудниках и т. д.
Понять, что важно для организации. Используйте собеседование как возможность узнать больше, чтобы решить, хотите ли вы там работать. Слова, противоречащие этой культуре, могут вызвать колебания у менеджеров по найму. Вы хотите быть максимально адаптируемым.
18. Вы проявляете негативные эмоции
Интервью — это нечто большее, чем оценка вашей квалификации. Это шанс для менеджеров по найму узнать вас и определить, подходите ли вы им для работы. Проявление любых негативных эмоций быстро выведет вас из игры.
Гнев, разочарование и чувство собственного достоинства — все это вещи, которые следует избегать. Никто не хочет работать с людьми, которые создают проблемы. Менеджеры по найму, скорее всего, выберут вашего конкурента, если вы проявите негативные эмоции во время собеседования.
Всегда оставайтесь позитивным и профессиональным. Сохраняйте спокойствие во время собеседования и воздержитесь от ругани бывших работодателей или выражения недовольства процессом найма.
Держите его легким и позитивным.
19. Ваши профили в социальных сетях плохо отражают вас
В эпоху социальных сетей вы должны быть осторожны с тем, что публикуете. Работодатели часто проводят сторонние исследования о кандидатах. Если ваши профили общедоступны, вы можете поспорить, что менеджеры по найму посмотрят!
Подумайте о том, чтобы очистить свои профили в социальных сетях от всего отдаленно оскорбительного или противоречивого. Если вы не хотите этого делать, сделайте все приватным.
Хотя сообщения в социальных сетях — это то, что вы делаете в свое личное время, они могут нарисовать картину того, кто вы есть как личность. Если у вас есть что-то, что вы не хотите, чтобы менеджеры по найму видели, это может быть причиной того, что вы не можете найти работу.
20. У вас нет хорошего ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
Этот вопрос связан с проблемой смены места работы, но он несколько глубже. Потенциальные работодатели изучат вашу историю работы и спросят, почему вы ушли из прежней компании.
Быть честным — это нормально, но вы должны оставаться профессионалом и давать продуманный ответ. Негативно или плохо отзываться о бывших коллегах — нехорошо. Также нельзя сказать, что побудило вас искать новую работу.
Плохие ответы вызывают только тревогу. Расскажите о своем опыте и сосредоточьтесь на аспекте развития карьеры, почему вы ушли. Вы можете сказать, что хотели заняться чем-то новым и изменить направление своей карьеры.
Оставьте более непристойные детали в уравнении.
21. Вы не задали ни одного вопроса во время собеседования
Во время собеседования рекомендуется задать как минимум два или три вопроса. Это должны быть вдумчивые вопросы. Простые вопросы о графике работы или оплате могут быть важны для вас, но вам нужно знать еще кое-что.
Вместо этого спросите об организации. Используйте собеседование как возможность узнать больше, чтобы решить, хотите ли вы там работать. Вот несколько вопросов на собеседовании, которые стоит задать работодателям.
Этот выпуск посвящен интересам. Менеджеры по найму хотят видеть, что вы действительно хотите получить работу и не отчаянно нуждаетесь в зарплате. Кроме того, получение ответов на вопросы об ожидаемой производительности, ключевых задачах и корпоративной культуре поможет вам лучше понять суть работы. Задавая вдумчивые вопросы, вы выглядите вовлеченным и заинтересованным, что всегда является плюсом.
22. Вы не проявили интереса к работе
Задавать вопросы, много знать о компании и давать убедительные ответы на вопросы во время собеседования — все это отличные способы проявить интерес.
Ни одна компания не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты. Им нужны люди, которые могут помочь увеличить прибыль и улучшить компанию. Вы должны показать, что искренне заинтересованы в этой возможности.
В противном случае менеджеры по найму обратятся к другому кандидату. Всегда подчеркивайте свой интерес, чтобы показать, что эта работа важна для вас.
Если вы пропускали этот шаг, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу.
23. Вы не произвели хорошего впечатления
Наконец, проблема может заключаться в том, что вы просто не производите хорошего впечатления.
Интервью — это непросто. Они требуют большей подготовки, чем думает большинство людей. Кроме того, вы находитесь под увеличительным стеклом! Интервьюеры и менеджеры по найму оценивают каждый ответ и невербальный сигнал.
Обратите внимание на язык тела и то, как вы общаетесь. Излагайте мысли лаконично, без запинок. Эти маленькие детали имеют значение и влияют на общее впечатление, которое вы оставляете после себя.
Работайте над своими навыками собеседования. Попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы и дайте пробные интервью, чтобы убедиться, что вы выходите так, как хотите. Стремитесь быть уверенным и убедительным.
Заключение
Как видите, существует ряд причин, по которым вы не можете найти работу.
Но, к счастью, со всеми из них можно справиться.
Найдите время, чтобы просмотреть этот список и найти области, которые нуждаются в улучшении. Если вы будете честны с собой во время этого процесса, вы сможете сделать себя гораздо более конкурентоспособным кандидатом!
Ханна Морган
Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в поиске работы и карьере и является постоянным автором US News & World Report. Ее цитируют средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором Инфографическое резюме и соавтор Социальные сети для успеха в бизнесе .
Если вы не можете найти работу, сделайте это, чтобы исправить свой поиск
Эта статья является частью серии статей InHerSight «Найти работу».
Откройте для себя наши самые популярные и актуальные ресурсы для быстрого поиска работы в компании, которая заботится о вашей карьере так же, как и вы.
Поиск работы может быть увлекательным и заряжающим энергией — или разочаровывающим и утомительным (обычно это сочетание того и другого). Иногда вы сразу же находите новую работу, которая идеально вам подходит; в других случаях это занимает так много времени, что вы начинаете сомневаться в своей квалификации и навыках.
Опрос новых сотрудников компании Zip Recruiter, опубликованный в марте 2023 года, показывает, что 91% новых сотрудников (люди, которые приступили к работе в течение шести месяцев после опроса) нашли свою новую должность в течение трех месяцев или меньше. Но эти новые сотрудники произошли до сотен тысяч увольнений в 2023 году. По данным TechCrunch, только в этом году работу потеряли более 168 000 работников только в технологических компаниях. Были еще тысячи увольнений в СМИ и развлечениях, розничной торговле, финансовых услугах и многом другом.
Что многие новые безработные могут значительно увеличить время поиска работы в среднем, в результате чего время, необходимое для поиска новой работы, часто намного превышает три месяца.
Консультант по вопросам карьеры Коллин Полсон говорит, что в среднем поиск работы занимает около пяти месяцев, а на руководящем уровне и того больше.
И это может занять еще больше времени, если вы хотите получить конкретную должность, на которую претендует много претендентов.
«У меня был клиент с очень узкой нишей в своей карьере, которой она была увлечена, и она также хотела удаленную работу, и это заняло у нее около девяти месяцев», — говорит карьерный коуч Мэри Блэлок.
Подача заявки на одну вакансию и отсутствие ответа на нее — обычное дело, особенно при наличии большого количества конкурирующих кандидатов. Если вы подали заявку на 50 вакансий в течение нескольких месяцев и ничего не слышите, значит, пришло время оценить ваш подход.
Не паникуйте, а посмотрите на свой процесс поиска работы и найдите способы сделать его более эффективным. Вот несколько ключевых областей, на которых следует сосредоточиться в первую очередь.
Как долго вы должны искать работу, прежде чем пересмотреть свой процесс?
Нет определенного количества рабочих мест или недель, в течение которых вы пытаетесь найти работу, прежде чем вы оцените свой процесс. Пытаясь оценить, не было ли слишком долго ответов от работодателей, подумайте, насколько велика конкуренция на рынке, на сколько вакансий вы претендуете и какие навыки вы предлагаете.
Например, при подаче заявки на удаленную работу вы столкнетесь с гораздо большим количеством кандидатов.
«Удаленно может быть немного сложнее, потому что люди со всей страны, а может быть, и со всего мира подают заявки одновременно, так что это может усложнить задачу», — говорит Блэлок. «Если вы занимаетесь поиском работы в своем районе, иногда это может сузить круг для вас и ускорить поиск работы».
Подумайте, сколько списков вакансий вы видите, которые соответствуют тому, что вы ищете — много ли доступно?
«С работой общего типа, такой как менеджер по маркетингу или менеджер проекта, есть много возможностей, поэтому вы можете подать заявку на потенциально 10–20 вакансий в неделю, и это может увеличить ваши шансы», — говорит Блэлок.
Также подумайте, насколько велика потребность в ваших навыках по сравнению с тем, сколько рабочих могут предоставить эти навыки — спрос высок, а предложение низко?
«Инженер-программист — прекрасный пример, потому что есть некоторые языки программирования, где люди действительно ищут их, поэтому вы можете получить работу мгновенно», — говорит Блэлок. «Это часто случалось, когда я занимался рекрутингом в сфере технологий, где компании были похожи на ‘как скоро ты сможешь начать!?’ »
Блэлок говорит, что если вы пытаетесь сменить профессию, это также может затруднить поиск работы.
И помните, вы не знаете, что происходит «за кулисами». Компания может медленно рассматривать заявки. Им может потребоваться месяц, чтобы даже начать подготовку к интервью.
«Люди, как правило, очень расстраиваются в первые пару месяцев, думая: «Я уже должен был что-то получить», и начинают думать, что с ними что-то не так», — говорит Блэлок. «Но на самом деле это просто количество времени, которое требуется компаниям, чтобы связаться с людьми и рассмотреть кандидатов».
Вместо того, чтобы пытаться определить конкретное время, когда нужно просмотреть то, что вы делаете, вы можете делать заметки по ходу дела.
«Очень сложно количественно оценить [сколько времени осталось до переоценки вашего процесса]», — говорит Полсон. «Определенно имеет смысл регулярно пересматривать, как идут дела. Вам определенно нужно следить за тем, где вы находитесь, и поворачиваться по мере необходимости».
Первое, на что стоит обратить внимание: ваше резюме.
Подробнее: 10 действий после неожиданного увольнения
Что делать, если вы не получаете приглашений на собеседование?
Не каждое отправляемое вами резюме будет прочитано рекрутером или менеджером по найму. Может быть, есть сотни соискателей, и они вообще не доходят до вашего резюме, или они находят кого-то в тот же день, когда вы отправляете свое резюме, и никогда не читают ваше, или они используют программное обеспечение для автоматизированного отбора, которое по какой-то причине не «проходит». Ваше резюме на следующий шаг. Но необходимо убедиться, что ваше резюме наилучшим образом отражает то, что вы можете сделать и что вы ищете.
«Если вас не приглашают на собеседования, пора вернуться назад и просмотреть свое резюме и должности, на которые вы претендуете, и убедиться, что ваше резюме соответствует этим ролям, — говорит Полсон. «Вы хорошо позиционируете себя для этих ролей? Вы подходите для этих ролей? Как вы показываете свою квалификацию?»
Убедитесь, что в вашем резюме есть сильное утверждение, описывающее, насколько вы подходите для конкретной работы, на которую претендуете.
«Вверху вашего резюме должно быть заявление о карьере, которое привлекает внимание людей, и это то, что вы можете настроить для каждой вакансии, на которую вы претендуете», — говорит Блэлок. «Убедительное заявление о карьере и раздел навыков, специально предназначенный для этой работы, помогут вам выделиться. Говорят, что рекрутеры и менеджеры по найму рассматривают резюме в течение шести секунд при первоначальной оценке. То, что они делают (и то, что я делал раньше), — это поиск ключевых слов. Если эти слова выделяются и кто-то выглядит как хороший кандидат, они откладывают это в сторону, а затем вызывают этих людей на собеседования».
Блэлок говорит, что помогает клиентам использовать свои резюме, чтобы показать свою работу «повествование» или историю: кто они и в чем они хороши? Затем она помогает им связать это повествование с тем, что требует работа.
Следующий шаг: интервью.
Подробнее: Лучший ответ на вопрос: Почему вы ищете новую работу?
Что, если вы получите собеседование, а не работу?
«Это отличный знак, если вы попадаете на собеседование, так что это отличная новость!», — говорит Полсон.
«Если вы не получили работу, пришло время честно рассказать о своих навыках прохождения собеседования. Попрактикуйтесь в интервью с другом или с одним из множества онлайн-инструментов искусственного интеллекта, чтобы оценить, где вы находитесь, и укрепить свои навыки». Инструменты искусственного интеллекта для интервью, такие как Yoodli, помогают вам практиковаться в публичных выступлениях и проведении интервью, предоставляя вам оценки уверенности и советы по улучшению.
Запишите распространенные вопросы на собеседовании и попрактикуйтесь в том, что вы будете говорить. Лучше всего начать с вопроса «Расскажи мне о себе».
«Люди действительно не знают, как ответить на этот вопрос, — говорит Блэлок. «Это очень часто встречается у клиентов, которых я вижу. Людям очень трудно описать себя. Это действительно возможность заявить о себе. Я рекомендую людям иметь три очень четких навыка, о которых они могут рассказать в первом вопросе, и эти навыки должны быть связаны с этой должностью».
Вы хотите отточить работу, на которую претендуете, и сообщить, почему и как вы так хорошо подходите для этой должности.
«Вы не хотите рассказывать разные подробности о своей карьере, — говорит Блэлок. «Вы действительно хотите сообщить им только конкретную информацию, которая заставит их захотеть нанять вас. Так что сосредоточьтесь на некоторых особенностях, которые вас впечатляют, и отсейте всю остальную информацию. Это очень короткий промежуток времени, поэтому вы хотите оставаться позитивным и сосредоточенным на том, чтобы говорить им то, что они хотят услышать».
Блэлок говорит, что у вас может быть много других навыков, которые пригодятся, когда вы окажетесь на этой работе, но помните, что собеседование посвящено обмену конкретными навыками, которые сделают вас подходящим кандидатом на должность, на которую они нанимают.
Подробнее: Вопросы на собеседовании, которые действительно расскажут вам о работе
Чего не следует делать, если вы не можете найти работу
Это сложно, но не позволяйте отказу заставить вас сомневаться в себе и своих способностях!
«Самая распространенная проблема, которую я вижу, — это потеря доверия людей, — говорит Полсон.
«Очень легко быть строгим к себе, когда не видишь результатов. Как я уже сказал, в среднем поиск работы занимает пять месяцев. Процесс найма требует времени, и иногда задержки не имеют ничего общего с вами, а связаны с нанимающей организацией, поэтому люди должны помнить об этом и действительно думать о поиске работы как о более долгосрочном процессе».
И если у вас есть ресурсы, подумайте о том, чтобы обратиться к профессионалу за экспертной информацией.
«Когда вы работаете с коучем, вы можете попросить их просмотреть ваше резюме, просмотреть сопроводительные письма, проверить, как вы описываете себя. И вы можете все навести порядок еще до того, как начнете пытаться найти работу», — говорит Блэлок.
После того, как вы проанализируете ключевые области поиска работы и улучшите все слабые места, вы сможете делать больше во время поиска работы, например налаживать связи, подрабатывать и разговаривать с наставником. Ознакомьтесь с этими 26 действиями, которые нужно предпринять, если у вас возникли проблемы с поиском работы.
