Как найти свою профессию и работать с удовольствием?
Что мы чаще всего вкладываем в понятие «найти себя»? В большинстве случаев имеется в виду найти свое призвание, работу. И эти поиски начинаются с самого детства, когда мы примеряем на себя самые разные профессии: от продавца до археолога.
Однако бывает так, что человек все еще пытается определиться, кем бы стать, когда он уже на третьем десятке лет жизни и после двух образований. Мы часто стремимся понять, как правильно выбрать профессию, не задумываясь о сути нашего запроса. И в итоге ищем того, сами не знаем чего, вместо того чтобы работать на радость себе, на пользу окружающим. О том, как найти свою профессию и как вообще подходить к этой задаче, поговорим в нашем материале.
Выбор будущей профессии: с чего начать
id=»сontent-0″>
Часто люди бросаются в поиск своего призвания, как будто в омут с головой. Они пробуют разные работы, постоянно учатся, ходят на всевозможные курсы.
Конечно, такой подход, как определиться с выбором работы, тоже эффективный: он делает человека разносторонним, помогает развиваться. Но вместе с тем вы рискуете стать вечным студентом, своего рода коллекционером специальностей. Поэтому важно также знать, как правильно выбирать профессию и с чего лучше начинать этот поиск. Первое, что мы можем бы посоветовать, – не бояться искать, даже если перед вами большой и сложный выбор.
Правильные и неправильные критерии выбора работы
id=»сontent-1″>
Заботливые родители задаются вопросом, как выбрать будущую профессию своему ребенку еще до того, как он в школу пойдет. А то и раньше, когда малыш еще не знает, что такое вообще профессия. Современные методики определения талантов и способностей впечатляют разнообразием.
Раньше подход к профессиональной самоидентификации детей был несколько примитивным. Родители (да и школа тоже) часто влияли на выбор ребенка, побуждая его выбирать свое ремесло с учетом не врожденных талантов или наклонностей, а других факторов:
- Где больше платят.
- Где престижнее.
- Чего хотят родители (продолжить династию, выполнить собственную несбывшуюся мечту и т. д.).
- Где работают люди вашего социального круга.
- Что проще освоить (дешевле платить за обучение, меньше нужно учиться и т. д.).
В итоге люди тратили годы на работу, которая им на самом деле не нравится и даже не окупает себя. Тогда как определить свою профессию и при этом не ошибиться, не попасть под чье-то влияние?
Определите, чего вы ждете от вашей профессии
id=»сontent-2″>
Выбор профессии должен начинаться с правильных вопросов себе. Работа сама по себе является нашей потребностью, потому что мы нуждаемся в какой-нибудь деятельности. Но вместе с тем ваша профессия должна удовлетворять и другие насущные запросы.
- Какой доход я хочу.
- Какие условия работы мне подходят.
- Что мне должна принести эта профессия в перспективе.
- Что для меня принципиально важно в работе, а что вторично.
- И самое главное – что вам подсказывает ваш внутренний голос.
Потому что рациональный подход, как выбрать свою профессию, может указать вам на одну специальность. А в итоге окажется, что она вам попросту не нравится и вы тратите время на работу, которая вас раздражает. Для этого нужно ориентироваться на правильные критерии при выборе работы.
К чему лежит душа?
id=»сontent-3″>
Почему важно учитывать этот момент, перед тем как понять какую профессию выбрать? Наши врожденные задатки даны нам не просто так. Мы должны их развивать и получать определенные плоды от наших талантов. Иначе просто будет много сожалений о нераскрытом потенциале.
И вот тут важно обращать внимание на мнение детей. Дело в том, что дети не задумываются о каких-то вторичных выгодах от своих предпочтений и тянутся к тому, что им просто нравится и получается хорошо. У них еще нет навязанных барьеров и стереотипов.
Важно:
Уже в детстве мы можем проявлять творческий потенциал или математическое мышление.
Конечно, предпочтения и даже способности могут со временем меняться. Но попробуйте выявить, какая деятельность вас влекла всегда, сколько бы лет вам ни было. Может быть, это не просто детская мечта?
Учтите собственные возможности
id=»сontent-4″>
Вместе с тем, следуя за своим сердцем, мы часто забываем другой нюанс: наши возможности. Важно не только думать, как выбрать себе профессию, но и объективно оценивать, какими возможностями вы для этого обладаете. Например, вы не сможете стать пилотом, если у вас слабое сердце и плохое зрение: вас просто не допустят из-за норм безопасности.
А если вы теряете сознание от вида крови, то при всем интересе к медицине стать врачом будет крайне проблематично. Поэтому вместе с наклонностью и тягой к той или иной профессии проанализируйте также:
- Ваше состояние здоровья.
- Совместимость вашего образа жизни с желаемой профессией.
- Наличие у вас необходимых ресурсов, чтобы освоить эту профессию (например, деньги и время на обучение).
- Индивидуальные особенности.
Лучше всего пройти хорошую медицинскую диагностику, перед тем как выбрать работу. Это поможет вам четко понимать вашу совместимость с желаемой работой.
Тест на профориентацию
id=»сontent-5″>
Полезный и довольно эффективный метод выбрать профессию или по крайней мере понять, в какую сторону вообще нужно двигаться. Тесты на профориентацию можно найти на разнообразных ресурсах по психологии. К слову, есть разные тесты, помогающие определить вашу склонность к той или иной профессии:
- Тест Голланда на профессиональный тип личности.
- Тест Айзенка на определение темперамента.
- Тест Голомштока на интересы.
- Тест творческих способностей.
И много других методик, которые могут помочь вам не только понять, какую выбрать профессию, но и узнать о себе больше и выявить скрытые способности.
Анализ рынка труда
id=»сontent-6″>
Еще одним определяющим фактором является понимание сегодняшней ситуации на рынке труда.
Также обратите внимание на аналитические прогнозы, чтобы понимать, какие вакансии будут актуальны через несколько лет. Конечно, если будет расти спрос на айтишников, а вы – скажем, художник, то это не обязывает вас переделывать себя под другую профессию.
Но понимание текущей картины на рынке труда поможет вам подготовить почву для карьеры и составить план, как найти себя в работе.
Изучите профессию изнутри
Лучше сразу понимать, на кого вы пойдете учиться, изучив тонкости и нюансы профессии. Чтобы определить профессию и понять, насколько она вам подходит, нужно узнать о ней больше из первых уст. Пообщайтесь с представителями желаемой профессии, особенно поинтересуйтесь у них о таких моментах, как:
- Карьерные перспективы.
- Подводные камни профессии.
- Как получить такую профессию (где лучше учиться, с чего начинать и т. д.).
Есть много разных тематических сообществ в соцсетях, где люди делятся своими буднями, рассказывая о тонкостях и особенностях профессии.
Взвесьте все за и против
id=»сontent-8″>
Как только вы получили больше информации о профессии, которая вас интересует, осталось сравнить все плюсы, нюансы и минусы. Ведь тут уже возникает вопрос не о том, как найти профессию, а о том, насколько она вам подходит. В первую очередь обратите внимание на недостатки и то, не перевешивают ли они достоинства. И если такой проблемы нет, то вы как минимум на правильном пути.
Обратитесь за советом
id=»сontent-9″>
Обращаться за советом – это не только нормально, но и полезно. Особенно если у вас есть такой человек, который может помочь в этом разобраться. Например, вы можете прийти к родителю, преподавателю, которому доверяете, психологу и просто сказать: «Не могу выбрать профессию, подскажите, что делать». Человек, который уважает вас и искренне желает вам процветания и успеха, как минимум постарается помочь.
Выбор только за вами
id=»сontent-10″>
При всем многообразии советов и рекомендаций никто, кроме вас самих, не сможет решить, какую профессию выбрать.
Тесты сориентируют вас по вашим способностям. Родные и близкие подскажут, в чем, по их мнению, вы действительно хороши. Анализ рынка труда может показать, какие профессии бывают и какие из них актуальны сегодня.
Но при решении вопроса, какую специальность выбрать, ориентируйтесь все-таки не на то, что о вас скажут. И даже не на рейтинг «Топ высокооплачиваемых профессий». А на то, что дает ответ на три главных вопроса сразу:
- Чем вы действительно хотите заниматься.
- Какой доход вы хотите получать от такой деятельности.
- Готовы ли вы потратить определенные ресурсы на получение этой профессии.
А остальные факторы выбора профессии будут вам нужны лишь для того, чтобы сверить эти ответы с остальными критериями.
Как определиться с работой и не ошибиться?
id=»сontent-11″>
Что характерно, именно такой вопрос и мешает найти нашу стезю. Все дело в страхе ошибки. Мы часто думаем, что выбор специальности – это навсегда.
Спешим вас успокоить: даже если вы ошибетесь, это поправимо. Можно будет просто переквалифицироваться или уйти в другую сферу. Даже если вы какое-то время поработаете не совсем по своему призванию, вы наработаете опыт – это во-первых. А во-вторых, когда все-таки найдете свой рецепт, как выбрать специальность, и получите ее, предыдущий опыт уже не будет играть для вас главную роль. Ведь вы себя нашли, а это серьезный успех в любом возрасте.
Не «обрекайте» себя на специальность
id=»сontent-12″>
Помните, вы – это не ваша профессия. Специальность является лишь одной из сторон нашей личности. Одной из одежд. Много успешных людей тоже не сразу себя находили. Например, актриса Вуппи Голберг успела поработать и сторожем, и кирпичи укладывала, и даже помощником патологоанатома была.
А стала знаменитой актрисой. Как и Бенедикт Камбербетч. Он целую «кругосветку» прошел: был парфюмером, учителем и продавцом.
Подводя итоги
id=»сontent-13″>
Вопрос, как найти себя в профессии, может волновать не только молодых людей, готовящихся поступать. Поиском себя могут заниматься и вполне взрослые личности, которые вроде как уже состоялись. Частой помехой профессиональному самоопределению является наш страх. Мы слишком много думаем, как определить профессию и не ошибиться/не подвести близких/не потерять время и деньги зря. Зацикливаясь на потенциальных потерях, мы себя лишь ограничиваем.
Вместо этого настройтесь на другой запрос: «как выбрать профессию, которая обогатит вашу жизнь во всех смыслах». Ищите то, что вас развивает и радует, а не то, что вас ограничивает и угнетает. Удачных вам поисков!
Как найти себя в работе и работу для себя
pierre rougier/unsplash.com
Рассматривать любую, даже самую простую, работу в вакууме, то есть без учёта внешних факторов и особенностей исполнителя, в высшей степени некорректно.
Все мы немножко разные. Характер, воспитание, увлечения, образование — всё это сказывается на наших способностях, предпочтениях и степени удовлетворения от того или иного занятия. Добавляем сюда внешние факторы: атмосферу, обстановку, особенности рабочих процессов, корпоративные правила и этикет, поведение коллег.
uncoolbob/flickr.com
В сказанном выше нет каких-то невероятных открытий, но посмотрите на то, как работаете вы и окружающие вас люди.
Практически любая компания, особенно крупная, стремится к «равным условиям труда» в самом широком смысле, вплоть до введения строгого дресс-кода. Подобные попытки уравнять неуравнимое и унифицировать неунифицируемое изначально обречены на провал. Правила, которые создаются для всех, не подходят никому. Стоит ли ожидать от несчастных на работе людей лояльности, высокой производительности и мотивированности? Ответ очевиден.
Что делать конкретно вам, если вы оказались именно в такой атмосфере, чуждой для вас, и занимаетесь не своим делом? К сожалению, тут нет чудо-лайфхака.
Вы можете оставаться в прежней профессии и не менять работу, оставаясь несчастным. Вы можете посильно адаптировать рабочие процессы и обстановку под себя, насколько это позволяет компания. Путь к счастью может быть сопряжён со значительными переменами в жизни, и вам потребуется вся ваша воля и решительность, чтобы найти себя. Но не стоит спешить к шефу с заявлением об увольнении. Путь начинается с выбора правильного направления движения, потому что уходить в никуда — безрассудно и глупо.
Существует парадокс в том, что некоторые недовольные своей работой с трудом могут сами объяснить причины недовольства. А чего ты хочешь? Такой вопрос ставит их в тупик. Они не только не знают, чего хотят, но и не анализируют существующие факторы дискомфорта.
Dustin Scarpitti/unsplash.com
Понимание того, какой стиль работы подходит вам, начинается с выделения раздражающих факторов в текущих рабочих процессах. Легко понять, почему один человек дотошно рассматривает очередной не самый крупный вопрос на собрании, а другой вообще терпеть не может эту комнату переговоров.
Первый — рассудительный стратег, а второй — человек действия.
Одним из самых важных факторов в выборе подходящей работы является преобладание в чертах личности интроверсии либо экстраверсии. Интроверт проведёт половину дня с активной группой коллег и уже будет выжат как лимон. Экстраверт в такой атмосфере только расцветёт, а после пары часов одиночества его потянет работать из кафе или любого другого места, лишь бы рядом были люди.
Проанализировав эти базовые черты личности, вы с большой вероятностью найдёте причины недовольства работой. Тяга к решительным действиям не всегда применима к бизнес-процессам в корпорациях, а интроверты не будут счастливы, активно работая с людьми.
Глубина анализа собственного психологического портрета бесконечна. Вы можете заниматься анализом самостоятельно либо обратиться к тестам. Это не те тесты, которыми наполнен сейчас интернет. Вместо «Какой вы котик?» вам предложат интерпретировать свой тип личности различными способами, в том числе по модели «Большая пятёрка», MMPI, по методам Юнга, Айзенка, Кэттелла, Майерс — Бриггс и другим.
Вы можете обратиться к доступным по ссылкам материалам и изучить их либо сразу перейти к тестам. Тесты на английском, но для понимания достаточно базового знания языка. Регистрация не требуется.
- PsychCentral Personality Test (50 вопросов).
- HumanMetrics Personality Test (64 вопроса).
- Dr. John A. Jhonson’s Personality Test (120 вопросов).
- The Personality Project’s SAPA Test (100 вопросов).
К сожалению, никакой тест не скажет, в какой должности и в какой компании вам нужно работать. Задача тестов — не давать вам чёткие указания, а заставлять как можно более детально анализировать себя. В самоанализе лежит ключ к самопознанию. Составление собственного подробного психологического портрета даст вам понимание того, кто вы есть, что вам нравится и чего вы хотите.
Ниже идёт перечень вопросов, охватывающих все ключевые аспекты рабочей деятельности. Ответьте на них и законспектируйте свой внутренний диалог.
Annie Spratt/unsplash.com
Ваш психологический портрет — это важный, но не единственный фактор, на который нужно опираться при поиске своего стиля в работе. Большую роль играет то, как вы ставите себе задачи, как управляете своим временем, как взаимодействуете с окружающими, как учитесь.
1. Цели и мотивация
Вы предпочитаете сами ставить себе цели или достигать целей, поставленных руководителем, вышестоящими инстанциями или коллективом? Что вас больше мотивирует: достижение цели или наслаждение от возможности сделать всё идеально на пути к ней?
Чувствуете ли вы потерю сил и энергии, когда сталкиваетесь с долгосрочными целями, или, наоборот, заряжаетесь от предвкушения большой, сложной работы? Чувствуете ли вы разочарование, когда выполняемая вами ежедневная рутина кажется бесполезной в достижении целей?
Вы работаете ради достижения целей или ради рождения новых идей? Хватаетесь ли вы за новые идеи, даже если они не относятся к текущей работе, или вам нравится сосредоточенность и упорядоченность?
Что вас мотивирует сильнее всего: признание, материальное поощрение, ощущение достигнутой цели или возможность бросить на время работу и заняться тем, что вам нравится?
2.
Управление временем
Вы предпочитаете планировать, чтобы всё было заранее определено, или просто взять и на одном дыхании сделать первую попавшуюся под руку работу? Вы используете планировщики, календарь или какие-то ещё инструменты планирования на регулярной основе? Вы стараетесь вести учёт ежедневных дел и связанных с ними временных затрат?
Как у вас с ощущением времени? Проекты, встречи, переговоры и другие мероприятия заставляют вас теряться во времени? Можете ли вы отслеживать время даже при полном погружении в работу? Вам свойственно опаздывать или вы пунктуальны? Приближение дедлайна является для вас причиной тревоги? Загруженный рабочий день вызывает у вас подавленность или прилив сил?
3. Командная и индивидуальная работа
Вы обдумываете проблему самостоятельно, прежде чем делиться идеями и мнением с другими? Вам нравятся мозговые штурмы и совместный поиск решений? Вы чувствуете дискомфорт, когда ваше рабочее расписание и распорядок дня формируются кем-то кроме вас? Вы согласились бы взять напарника для работы над задачей, чтобы не думать обо всём самому? Совещания и другие групповые мероприятия — это пустая трата времени или способ сделать работу лучше? Вы успеваете больше работая в одиночку или с кем-то?
4.
Окружение
Вы предпочитаете работать под какой-то фоновый шум или в полной тишине и спокойствии? Если кто-то рядом будет ходить или говорить, это отвлечёт вас от работы? Вас часто раздражают громкие звуки, яркий свет, посторонние запахи или людные места?
Может ли беспорядок на рабочем месте беспокоить вас? Необходимо ли вам прибраться на столе, прежде чем вы будете готовы приступить к работе? Можете ли вы забыть о задаче или проекте, если перед вами нет визуального напоминания? Вам нужно постоянно держать все относящиеся к проекту вещи перед собой или достаточно того, что необходимо прямо сейчас?
5. Энергия
У вас примерно одинаковый уровень бодрости весь день или бывают периоды подъёма и спада? Вы жаворонок или сова? Если сова, то пик активности у вас вечером или ближе к ночи?
Вам трудно лечь спать вовремя или тянет уснуть пораньше? Хорошо ли вы спите и насколько легко просыпаетесь по будильнику?
Первая утренняя мысль о необходимости много сделать за день удручает вас или взбадривает? Уже конец дня, но вдруг появляется новый проект — вас это огорчит или придаст больше сил? Если бы вы могли сами назначить себе рабочие часы, то какие?
6.
Обучение
Как вы лучше всего усваиваете новую информацию? Через визуальные образы, через текст, на слух? Нравится ли вам учиться на практике?
Для более детального изучения собственных предпочтений в обучении вы можете пройти специализированный тест — Index of Learning Styles.
Карсон Тейт (Carson Tate), автор книги «Работай легко», демонстрирует, как поиск собственного уникального стиля работы (Productivity Style) и адаптация к нему позволяют сделать рабочую деятельность проще, лучше и эффективнее.
Tim Gouw/unsplash.com
Согласно Тейт, собственный стиль — это подход к планированию и распределению усилий по целям, видам деятельности и временным периодам. Обычно мы подходим к таким вещам бессознательно и бессистемно. Тем не менее можно обнаружить оптимальные модели, и выделяются они, как правило, из индивидуального когнитивного опыта — набора предпочитаемых конкретным человеком способов восприятия, обработки информации и управления ей для контроля собственной деятельности.
Поскольку у каждого из нас есть характерный когнитивный стиль, то мы можем определить и собственный стиль продуктивности.
4 основных стиля продуктивности
Стратег (Prioritizer)
Логичный, последовательный, ориентированный на достижение цели.
Плановик (Planner)
Организованный, последовательный, ориентированный на действие.
Организатор (Arranger)
Чуткий, обладающий развитой интуицией, ориентированный на людей.
Визионер (Visualizer)
Дальновидный, ориентированный на идеи, инновации.
Более подробно о четырёх стилях продуктивности вы можете прочитать в этой англоязычной статье, а узнать свой стиль можно здесь (требуется указать email) либо здесь (без регистрации).
В интернете можно найти огромное количество литературы, посвящённой поиску своих слабых и сильных сторон. На самом деле в этом вопросе вы можете обойтись и без умных книг, и без тестов.
Calum MacAulay/unsplash.com
Для определения сильных и слабых сторон достаточно ввести собственную шкалу, основанную на вашей работе и обязанностях. Вы создаёте список всего, за что отвечаете и чем занимаетесь, после чего оцениваете свой уровень компетентности в каждом виде деятельности по 5-балльной шкале (1 — самый низкий уровень, 5 — высочайший уровень).
Чтобы получить точную оценку, проанализируйте каждый вид деятельности с помощью простых вопросов:
- Вы в состоянии сделать эту задачу хорошо?
- Есть ли у вас необходимые знания и инструменты для выполнения задачи?
- Способны ли вы выполнить её в приемлемые сроки?
- Результат работы имеет приемлемый уровень качества?
Затем вы ещё раз проходите по списку и отмечаете для каждого вида деятельности уровень энтузиазма, с которым вы выполняете эту работу.
Используйте ту же 5-балльную шкалу, а точность оценки можно определить следующими вопросами:
- Вы наслаждаетесь этой работой или стараетесь избегать?
- Можно ли сказать, что вы с нетерпением ждёте, когда сможете приступить к этой задаче?
- Вы бы хотели её делегировать?
- Вы чувствуете прилив энергии при подходе к задаче?
- Вы воспринимаете эту задачу как ключевую или как отвлекающую от чего-то более важного?
Теперь выберите те виды деятельности, которые были высоко оценены вами как с точки зрения компетентности, так и с точки зрения энтузиазма. Вот ваши сильные стороны.
Jason Rosewell/unsplash.com
Задачи, к которым вы подходите с энтузиазмом, но без достаточных навыков, могут стать вашими сильными сторонами при должном старании.
Вы не станете счастливее делая то, что вам не нравится. Даже если вы делаете это хорошо.
Низко оценённые по обоим критериям виды деятельности — это ваши слабые стороны. Такую работу нужно избегать либо делегировать.
Обратите внимание. Составленный таким образом список сильных и слабых сторон — вовсе не средство для того, чтобы «исправить» себя. Данный рейтинг правильнее рассматривать как признание собственных интересов и указатель направления для дальнейшего движения.
Вы точно поняли, что вам по душе, и теперь можете развивать конкретные навыки. Это может быть трудно, но иного способа получать удовольствие от работы нет.
Пора взглянуть на средства, инструменты и методы, с помощью которых вы управляете своей работой и временем. Соответствуют ли они вашим нуждам и предпочтениям?
Jo Szczepanska/unsplash.com
Настало время применить полученные знания на практике. Будьте последовательны, не забегайте вперёд. Сначала сделайте всё, о чём прочитали здесь ранее. К этому моменту у вас уже должно быть глубокое понимание своего характера, предпочтений и сильных сторон.
Ревизия инструментов
С большой вероятностью вы обнаружите, что те методы, которыми вы пользуетесь постоянно, не вписываются в ваш стиль продуктивности. Нужно найти им альтернативы. Ведь каждый из этих инструментов и методов создавался для того, чтобы помогать, но в вашем случае он лишь мешает.
Допустим, вы аудиал, но продолжаете создавать текстовые напоминалки. Значит, пора освоить голосовой ввод. Технологии шагнули далеко вперёд, и если вы сомневаетесь в существовании инструмента, работающего в гармонии с вашими предпочтениями, то с большой вероятностью вы просто недооцениваете силу прогресса. Ищите, пробуйте, читайте. Лайфхакер рассказывает о таких инструментах каждый день, и вы обязательно найдёте среди них наиболее удобные для себя.
Победа над слабостями
Второй этап оптимизации рабочей среды заключается в определении процессов, которые вынуждают вас делать то, в чём вы не сильны. Проведя глубокий самоанализ, вы наверняка выделили такие процессы.
Вариантов тут несколько. Конечно, идеальным решением будет полная передача чуждой вам работы тем, кто в ней силён. Если возможно, делегируйте. Однако не всё решается за счёт других людей. С некоторыми моментами вы вполне справитесь сами с помощью автоматизации рутинных задач и обращения к специализированным сервисам.
Если вы сильны в решении глобальных задач, но теряетесь в деталях, вам помогут чек-листы. Составьте чек-лист для каждой процедуры, и вы больше никогда ничего не пропустите.
Jean-Frederic Fortier/unsplash.com
Свежий взгляд
Когда каждый отдельный элемент работы приведён в порядок, вам нужно ещё раз взглянуть на ваш рабочий процесс в целом. Возможно, вы упустили какую-то деталь, которая лежит на поверхности, и для избавления от оставшихся неудобств нужно сделать совсем чуть-чуть.
Нельзя исключать вариант, при котором оптимальным окажется создание рабочего процесса с нуля. Иногда снести всё и построить заново — это лучшее решение.
Создавая рабочий процесс с чистого листа, вы учтёте ошибки прошлого. Опыт в сочетании с хорошим пониманием собственного стиля продуктивности поможет вам.
The Republic Of Veggie/flickr.com
Ваш стиль в работе, если вы построите его правильно, будет с вами всю жизнь, но каждый человек немного меняется с течением времени.
Dariusz Sankowski/unsplash.com
Вы будете расти как профессионал, узнавать и открывать для себя что-то новое. Вместе с этим должен оптимизироваться и ваш подход к работе. Поддерживайте его актуальность, не пытайтесь переносить старые методы на новые задачи. Только не увлекайтесь слишком сильно. В противном случае вы будете тратить больше времени на поиск вариантов выполнения работы, чем на саму работу. Возможно, вы слегка разочарованы тем, что мы не дали вам чётких универсальных инструкций. Не расстраивайтесь и ещё раз прочитайте тезис, данный в начале статьи.
Правила, которые создаются для всех, не подходят никому.
Именно поэтому самоанализ гораздо лучше, чем бесплодные поиски панацеи. Не существует руководства к работе, подходящего всегда и всем. Такое руководство можете составить только вы сами и только для себя.
Интересное по теме:
Автор — Сергей Суягин.
Редактор — Наталья Скорнякова.
Вёрстка — Лера Мерзлякова.
Источник: Your Productivity Style: Find It and Use It for Better Work
25 компаний, ищущих удаленную работу на дому прямо сейчас
Многие компании переходят на удаленную работу. 25 компаний из этого списка сейчас нанимают удаленную работу на дому.
Джессика Ховингтон, старший контент-менеджер
FlexJobs выделяет компании, предлагающие удаленную работу на дому с 2007 года, но в последние годы преимущества удаленной работы вновь привлекли внимание. Все больше компаний переходят на постоянную удаленную работу, и многие люди сосредоточены на поиске работы на дому с полной занятостью (и удаленной работы с частичной занятостью).
Компаний в списке ниже компаний нанимают на удаленную работу прямо сейчас!
Примечание :
FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!
Удаленная работа, работа на дому, найм сейчас
— AirbnbAirbnb — это онлайн-рынок, где люди размещают, находят и бронируют жилье для путешествий — от крошечных домов до домов на деревьях и замков.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Менеджер по дизайну опыта
- Директор по продуктовой политике
Aquent — многонациональное кадровое агентство, специализирующееся на трудоустройстве специалистов по маркетингу и дизайну.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Медиа-менеджер
- Контент-стратег
Axon — компания, занимающаяся технологиями общественной безопасности, предлагающая интеллектуальное оружие и камеры, решения для управления уликами и автоматизированные отчеты для правоохранительных органов, военных и самообороны.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Инженер-программист клиентских приложений .NET
- Аналитик бизнес-систем Salesforce
BairesDev — компания, занимающаяся технологическими решениями для прибрежных районов, которая разрабатывает и разрабатывает масштабируемые и высокопроизводительные программные решения для решения бизнес-задач своих клиентов.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Специалист по финансам, пилотная оценка
- Менеджер по продажам мероприятий
BCD Travel — ведущая международная частная компания по управлению поездками, которая помогает людям путешествовать с умом и консультирует менеджеров по поездкам и закупкам по вопросам расширения их программ поездок.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Менеджер по командировкам
- Турагент
Beacon Hill Staffing Group, основанная в 2000 году, является частной кадровой компанией, специализирующейся на временном, прямом найме, контрактном консалтинге, поиске руководителей и временном найме персонала.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Личный помощник руководителя
- Стационарный кодер
Bright HealthCare — это медицинская страховая компания, стремящаяся предоставлять доступные и недорогие планы медицинского обслуживания, услуги и льготы, которые легко понять и использовать.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Директор по управлению медицинскими расходами
- Менеджер клинических программ
Centene Corporation — отмеченная наградами многонациональная компания в области здравоохранения, входящая в список Fortune 500, предлагающая ряд местных планов медицинского страхования, решения по медицинскому страхованию и программы здравоохранения, спонсируемые государством.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Медицинский директор
- Переговорщик по контракту III
Основанный в 1828 году как общественный банк, Citizens Bank в настоящее время является 13-м по величине банком страны, предлагающим физическим и юридическим лицам широкий спектр финансовых и банковских услуг.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Старший инженер по обеспечению качества
- Архитектор решений для данных
Creative Financial Staffing (CFS) — это рекрутинговая фирма, принадлежащая сотрудникам, с более чем двадцатилетним опытом помощи организациям в поиске, привлечении и найме талантливых специалистов в области финансов, бухгалтерского учета и информационных технологий.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Менеджер по расчету заработной платы
- Специалист по расчетным вычетам
CVS Health — крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов.
Компания управляет более чем 9500 аптеками и ежегодно выписывает более 1 миллиарда рецептов.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Менеджер по системному проектированию
- Старший цифровой архитектор
DoorDash — это служба доставки еды и приложение, работающее в более чем 300 крупных городах США и Канады.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Инженер-программист, Платформа данных
- Старший юрист, юрист, Стратегия развития новых вертикалей и операции
Elevance Health работает над укреплением здоровья человечества, переосмысливая здоровье, переосмысливая систему здравоохранения и улучшая жизнь общества.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Менеджер II Управление уходом
- Консультант по соблюдению
Hinge Health предлагает передовую, основанную на фактических данных помощь через привлекательную онлайн-платформу, чтобы помочь обычным людям, живущим с хроническими заболеваниями, улучшить свою жизнь.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Ведущий дизайнер пользовательского интерфейса
- Специалист по маркетингу мероприятий
С 1946 года Kelly является пионером в области кадровых решений, связывая квалифицированных работников с ведущими предприятиями и компаниями из списка Fortune 100 в самых разных отраслях.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Переводчик с английского на испанский язык
- Старший менеджер по работе с клиентами – наука
Kforce — это фирма, занимающаяся профессиональными решениями, которая создает и управляет элитными командами в области технологий, финансов и бухгалтерского учета с ведущими работодателями по всей стране.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
- Старший администратор приложений
- Инженер CloudOps
LHH — Lee Hecht Harrison — консалтинговая компания по вопросам управления, помогающая организациям «видеть возможности в своих сотрудниках».
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Адвокат по судебным разбирательствам
- Специалист по коллекциям
ModSquad модернизирует аутсорсинговые услуги, которые «облегчают нагрузку цифрового взаимодействия» для некоторых из самых престижных мировых брендов.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Служба поддержки клиентов – немецкий английский двуязычный
- Техническая поддержка клиентов
Глобальная кадровая компания и поставщик кадровых услуг Randstad предлагает временные, постоянные и аутсорсинговые кадровые услуги, а также различные кадровые решения.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Менеджер проекта цифрового маркетинга
- Медицинские претензии
Ripple Labs — интернет-компания, работающая над тем, чтобы предоставить своей глобальной клиентской базе «единый опыт без трения» для отправки денег с использованием возможностей блокчейна.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- ИТ-аудитор, служба внутреннего аудита
- Штатный инженер DevOps
Robert Half International — глобальная профессиональная кадровая и консалтинговая фирма, которая управляет и владеет кадровыми и консалтинговыми операциями в более чем 400 точках по всему миру.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
- Аналитик по обеспечению качества
- Контроллер
Thermo Fisher Scientific — глобальная компания по разработке биотехнологических продуктов, миссия которой — сделать мир здоровее, чище и безопаснее.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
- Директор по глобальным коммерческим операциям, Nucleic Acid Therapeutics
- Управление поставщиком и выставление счетов
Unanet предоставляет веб-программное обеспечение, помогающее проектным организациям повысить свою эффективность.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
- Старший менеджер программ развития талантов
- Старший копирайтер
Компания UnitedHealth Group со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, предоставляет льготы и медицинское страхование почти 139 миллионам клиентов и потребителей по всему миру.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
- Аналитик клиентской поддержки
- Старший аналитик финансовых данных
Компания Cimpress, Vista является партнером по дизайну и маркетингу для миллионов малых предприятий, помогая им добиться успеха, расширяя свое присутствие как в физической, так и в цифровой сферах.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
- Помощник руководителя отдела по работе с продуктами
- Исполнительный помощник генерального директора
Используйте FlexJobs для поиска удаленных и удаленных заданий
Удаленная работа стала более популярной, чем когда-либо прежде, и все больше и больше компаний поддерживают ее рост.
А FlexJobs поможет вам подключиться к базе данных, содержащей тысячи компаний, которые ищут сотрудников для удаленной работы и работы на дому.
Наши участники получают полный доступ к нашей базе данных гибких и удаленных вакансий в более чем 50 категориях. Изучите нашу платформу сегодня и узнайте, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы.
Экскурсия по FlexJobs сейчас
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Связанные статьи
10 Работа с гибким графиком, когда вы работаете в одиночку
Что такое работа с гибким графиком? Как найти гибкую работу
Подходит ли вам работа неполный рабочий день? Вот что вам следует знать
15 компаний, которые нанимают удаленную работу начального уровня
Родственные категории
Консалтинг Вакансии
Задания с гибким расписанием
Вакансии фрилансера
Полная занятость
Неполный рабочий день
Удаленные задания
Насколько полезна была эта статья?
Совершенно бесполезно
Очень полезно
Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$
Спасибо за ваш ответ!
Тест: Где мне работать?
В работе люди ищут разные вещи: кто-то хочет изменить мир, а кто-то просто хочет зарплату.
Какой ты тип? Ответив на вопросы ниже вы можете определить свой характер работы и получить рекомендации о том, какие организации подходят для вашего стиля работы . [Tweet this]
Этот опросник основан на «архетипах страстей, связанных с работой» Тамары Эриксон из ее книги «Подключено: Руководство поколения Y по достижению успеха на работе» (Harvard Business Press: 2008). Я изменил некоторые вопросы и переименовал ее категории личности.
Тест займет у вас около пяти минут. Ответьте на каждый из вопросов ниже, и когда вы нажмете кнопку «Отправить», вы увидите свой балл и ссылки на типы организаций, к которым вы подходите. Вы можете выбрать только один ответ на каждый вопрос — выберите ответ, который лучше всего соответствует вашим целям. С опытом или возрастом ваши рабочие цели могут измениться, поэтому ответьте на вопросы о том, как вы себя чувствуете сейчас.
ПРИМЕЧАНИЕ ПО КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ: ВАШИ ОТВЕТЫ ЯВЛЯЮТСЯ СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫМИ, И НИКАКАЯ ИДЕНТИФИКАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ (ИДЕНТИФИКАТОР ВХОДА ИЛИ IP-АДРЕС, НАПРИМЕР) НЕ БУДЕТ ПРОДАВАТЬСЯ ИЛИ ПЕРЕДАВАТЬСЯ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ.
Мне нравятся задачи, которые *
четко определены с простыми решениями
требуют от меня разработки новых подходов
нечетко определены и требуют от меня определения масштаба и поиска решения
имеют определенную методологию выполнения, которая Я могу сослаться на
требуют, чтобы я работал с командой, у которой есть навыки, которые я могу дополнить
легко выполнять
Мне нравятся рабочие графики, которые *
традиционны (например, с 8:00 до 17:00)
регулярно объединяют членов команды
полностью на мое усмотрение
можно адаптировать к моему личному графику, ежедневно меняя его при необходимости
требуют минимум времени
Мне нравится работа, которая *
не требует от меня большего, чем просто явка
следует четко определенным процедурам, которые могут выполнять другие, если меня нет рядом
настолько сложно, что я редко сталкиваюсь с одной и той же проблемой более одного раза
стимулирует и бросает мне вызов, требуя от меня расширения моих навыков
позволяет меня, чтобы поделиться своими навыками в разнообразной команде
сложно, но в рамках моего текущего набора навыков и обучения
Чего я действительно хочу, так это *
работать с действительно умными людьми над сложными проектами
для стабильного прогресса посредством обучения и развития до успешной карьеры
еженедельной зарплаты и рождественской премии
для построения или создания чего-то, что оказывает влияние
для того, чтобы сбалансировать свою жизнь между работой и другими моими интересами или обязательствами
работать над интересными проектами с людьми, которых я люблю и уважаю
Для меня работа *
не так важна, как мои другие интересы или обязанности
возможность сделать что-то важное с людьми, которые мне нравятся
путь к экономической безопасности
возможность построить что-то, что сделает меня богатым или знаменитым
заноза в заднице
приключение и еще один способ бросить себе вызов
Мне нравится менеджер, который *
понимает меня ресурсы, в которых я нуждаюсь, а затем убирается с дороги
дает мне интересные проекты, признает мои особые навыки и избавляет от придурков
дает мне гибкость в моем графике и рабочей нагрузке
платит мне за работу, которую я делаю и не слишком требовательный
создает сильную команду, обучает нас, когда это необходимо, и быстро разрешает конфликты
четко говорит мне, что я должен делать, платит мне в соответствии с моей ценностью и стажем и выполняет обещания
Я хотел бы работать в компании что *
больше всего платят за мою работу
это крутой стартап перед IPO
имеет отличную репутацию
финансово стабилен и надежен
создает нечто, имеющее непреходящую ценность или социальную значимость
ценит своих сотрудников больше, чем свою прибыль
Для того, чтобы я сменил работу, мой новый работодатель должен *
предоставить мне варианты обучения и развития карьеры
иметь гибкий график и льготы по гибкому графику
обеспечить быстрый найм принять решение без лишних обручей
предоставить бонусы и/или опционы на акции
предоставить мне свободу заниматься предпринимательской деятельностью
признать, как мои навыки вписываются в организацию
Я бы бросил работу, где *
льготы и отпуск были скудными
среда была скорее конкурентной, чем совместной
я мог получить больше заработка в другом месте
не было возможности получить значительную финансовую компенсацию сверх зарплаты
заработная плата и льготы не казались справедливыми
Я не мог выполнять работу так, как я считаю нужным
Я успешен, если *
Я получаю хорошую зарплату и регулярно продвигаюсь по службе
Я делаю то, что люблю, и создаю что-то особенное
Мне постоянно бросают вызов и я осваиваю новые навыки
Меня не увольняют
Я могу совмещать свою работу и другие обязательства
Я хорошо работаю люди на хороших проектах
Я *
Мужчина
Женщина
Предпочитаю не отвечать
Мой колледж (или аспирантура) по специальности *
Сельское хозяйство, сельскохозяйственные операции и смежные науки
Архитектура и сопутствующие услуги
Региональные, этнические, культурные, гендерные и групповые исследования
Авиация
Биологические и биомедицинские науки
Бизнес, менеджмент, маркетинг и сопутствующие вспомогательные услуги
Коммуникации, журналистика и родственные программы
Компьютерные и информационные науки и вспомогательные услуги
Образование
Инженерия, инженерные технологии и смежные области
Английский язык и литература/письма
Семейные и потребительские науки/гуманитарные науки
иностранные языки, литература и лингвистика
Связанные профессии и связанные с ним программы
ИСТОРИЯ
Национальная безопасность, правоохранительные органы, пожарная слия Искусствоведение и гуманитарные науки
Библиотековедение
Математика и статистика
Военные технологии и прикладные науки
Multi/междисциплинарные исследования
Природные ресурсы и сохранение
Парки, отдых, досуг и фитнес -исследования
Личные и кулинарные службы
Физические науки
Психология
Другие социальные науки
ТЕЛИЧЕСКА и исполнительское искусство
Ничего из вышеперечисленного
Пожалуйста, выберите домен, наиболее точно описывающий вашу текущую или последнюю дисциплину.
