Качественные характеристики человека: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» — ШПИЛЬКИ

Содержание

Характеристика индивидуальности человека: три группы факторов

Автор: Oлeг Самуилович Виханский, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления производством экономического факультета МГУ, декан Высшей Школы Бизнеса МГУ им. Ломоносова.

Все люди в чем-то похожи друг на друга. И это позволяет говорить о человеке вообще, рассуждать о его чертах, особенностях поведения и т.п. Однако ни один конкретный человек не является обезличенным «человеком вообще». Каждый несет в себе что-то, что делает его уникальным, исключительным, т.е. человеком, обладающим индивидуальностью. Именно такой человек входит в организацию, именно такой человек выполняет определенную работу и играет определенную роль в организации, именно таким человеком нужно управлять, помогая ему раскрыть и задействовать свой потенциал в решении задач организации, создавая необходимые условия для его успешной работы, взаимодействия с организационным окружением и решения собственных жизненных проблем.

Индивидуальность человека складывается из трех начал. Во-первых, каждый человек в чем-то сходен со всеми остальными. Во-вторых, каждый человек в чем-то одинаков с некоторыми другими индивидами. И наконец, в-третьих, каждый человек в чем-то не похож ни на кого. В зависимости от того, как сочетаются эти начала, формируется индивидуальность каждого конкретного человека. При этом, как бы ни строилось это сочетание, нужно всегда помнить, что человек всегда одновременно имеет общее с остальными и не похож на остальных.

Каждый человек обладает устойчивым набором черт и характеристик, определяющих его действия и поведение. Данные черты проявляют себя в достаточно длительном промежутке времени, благодаря чему можно зафиксировать и почувствовать индивидуальность человека.

Конкретный человек фиксируется окружением по его индивидуальности, так как индивидуальность человека обладает определенной устойчивостью, люди узнают друг друга и сохраняют определенное отношение друг к другу. В то же время следует отметить, что под влиянием опыта, общения с другими людьми, воспитания и образования происходит изменение индивидуальности человека, иногда очень существенное.

Индивидуальность человека формируется под влиянием трех групп факторов.

Первую группу составляют наследственность и физиологические особенности человека. Наследственность сохраняет и передает внешние черты человека. Но не только. Исследования, проводимые с близнецами, показывают, что наследственность может нести в себе и передачу некоторых поведенческих черт. Физиология человека говорит о том, что в людях очень много общего, определяющего их поведение. В частности, одинаковым для всех является общий синдром адаптации, отражающий физиологическую реакцию на раздражение.

Вторую группу факторов, формирующих индивидуальность человека, составляют факторы, проистекающие из окружения человека. В общем виде влияние этих факторов можно рассматривать как влияние окружения на формирование индивидуальности.

Во-первых, сильное влияние на индивидуальность человека оказывает культура, в которой он формируется. Человек получает от общества нормы поведения, усваивает под влиянием культуры определенные ценности и верования.

Во-вторых, индивидуальность человека сильно определяется семьей, в которой он воспитывался. В семье дети усваивают определенные поведенческие стереотипы, вырабатываются их жизненные установки, отношение к труду, людям, своим обязанностям и т.п.

В-третьих, на индивидуальность человека оказывает сильное влияние принадлежность к определенным группам и организациям. У человека вырабатываются определенная идентификация, задающая для него некий тип индивида, с которым он себя олицетворяет, а также устойчивые формы поведения и, в частности, реакции на воздействие со стороны окружения. В-четвертых, формирование индивидуальности происходит под влиянием жизненного опыта, отдельных обстоятельств, случайных событий и т.п. Иногда именно эта группа факторов может приводить к существенному изменению индивидуальности человека.

Третью группу факторов, влияющих на формирование индивидуальности человека, составляют

черты и особенности характера человека, его индивидуальность. То есть в данном случае ситуация с формированием индивидуальности выглядит следующим образом: индивидуальность оказывает влияние на свое собственное формирование и развитие. Связано это с тем, что человек играет активную роль в собственном развитии и не является только исключительно продуктом наследственности и окружения.

При всей глубине индивидуальности человека и ее разнообразии можно выделить некоторые направления ее характеристики, по которым может быть описана индивидуальность.

Бывают люди, предпочитающие держаться на расстоянии от других, и это заметно сказывается на их поведении в коллективе. Люди с

авторитарным характером считают, что должны быть порядок и различие в статусе и положении людей, стремятся к установлению иерархии отношений и использованию силовых методов в принятии решений и управлении, с готовностью признают власть и высоко ценят консервативные ценности.

Любовь и вера в людей как индивидуальная черта характера оказывают сильное влияние на взаимодействие человека с окружающими. Особенно это проявляется в готовности участвовать в групповых мероприятиях, способствовать развитию контактов, взаимодействий и взаимоподдержки.

Чувствительность к другим людям проявляется в способности людей сочувствовать другим, принимать близко к сердцу их проблемы, в умении поставить себя на место другого и т.п. Люди, обладающие такими чертами индивидуальности, хорошо воспринимаются в коллективе и стремятся к общению с людьми.

Стабильность в поведении человека играет большую роль в установлении его взаимоотношений с окружением. Если человек стабилен, ответствен и в целом предсказуем, то окружение воспринимает его положительно. Если же он постоянно неуравновешен, капризен и склонен делать непредсказуемые шаги, то коллектив негативно реагирует на такого человека.

Самооценка, т.е. то, как люди смотрят на свое поведение, возможности, способности, внешность и т.

п., оказывает сильное влияние на поведение человека. Люди с более высокой самооценкой обычно добиваются большего в жизни, так как они ставят перед собой более высокие цели и стремятся решать более сложные задачи. В то же время люди с низкой самооценкой очень часто ставят себя в зависимое положение и легко подчиняются людям с более высокой самооценкой.

Восприятие риска является важной поведенческой характеристикой, наглядно отражающей индивидуальность человека. Люди, склонные к риску, меньше времени затрачивают на принятие решений и готовы принимать решения с меньшим количеством информации. При этом результат решения отнюдь не обязательно хуже, чем у тех, кто скрупулезно готовит решение и собирает всю необходимую информацию.

Догматизм обычно является чертой характера индивидов с ограниченным взглядом. Догматики видят окружение как сосредоточение угроз, ссылаются на авторитеты как на абсолюты и воспринимают людей по тому, как они относятся к догмам и абсолютным авторитетам. Обычно догматиками бывают люди, обладающие авторитарными чертами характера.

Догматики не склонны к поиску большого объема информации, достаточно быстры в принятии решения, но при этом демонстрируют очень высокий уровень уверенности в аккуратности и правильности принятых решений. Отмечено, что догматики предпочитают работать в хорошо структурированных группах независимо от того, какую позицию они занимают в группе. Отмечено также, что догматики плохо осознают то, как они проводят свое время при выполнении работы, и то, что они слабо справляются с управленческой работой.

Комплексность осознания явлений как характеристика индивидуальности человека отражает его способность разлагать познаваемое явление на части и интегрировать, синтезировать общие представления или заключения об осознаваемом явлении. Люди с высокой комплексностью осознания проявляют большие способности к обработке информации, рассматривают большее количество альтернатив и принимают более комплексные решения, чем люди с низкой комплексностью осознания.

Отмечено, что руководители с высокой комплексностью осознания в ситуациях с большим разнообразием среды лучше справляются со своими обязанностями, что этот тип руководителей более склонен к широким контактам с людьми, чем руководители с низким уровнем комплексности осознания, а также то, что данные руководители стремятся к использованию разнообразных ресурсов при решении задач.

Сфера контроля отражает то, как индивид смотрит на источник факторов, определяющих его действия. Если человек считает, что его поведение зависит от него самого, то в этом случае для него характерно наличие

внутренней сферы контроля (интроверты). Если же он считает, что все зависит от случая, внешних обстоятельств, действий других людей, то считается, что он имеет внешнюю сферу контроля (экстраверты).

Интроверты лучше контролируют свои действия, более ориентированы на достижение результатов, более активны, более удовлетворены своей работой. Им нравится неформальный стиль управления, они любят воздействовать на других, но не любят воздействовать на себя, любят занимать руководящие позиции. Экстраверты же, наоборот, предпочитают формальные структуры, предпочитают работать под директивным руководством. Если же они занимают руководящие позиции, то широко используют методы силового воздействия.

Существует большое количество тестов и других инструментов, позволяющих определить характеристики индивидуальности человека. В современном менеджменте данным вопросам и данному виду Деятельности уделяется огромное внимание. И связано это в первую очередь с тем, что успех организации напрямую зависит от того, насколько успешно она может задействовать весь имеющийся у нее в распоряжении человеческий потенциал.

Необходимость изучения индивидуальности человека вызывается также и тем, что обычно делается множество неверных заключений о людях, об их характеристиках, их индивидуальности. Связано это с тем, что люди при познании других опираются на стереотипы, предубеждения, необоснованные обобщения. Делая неверные выводы об индивидуальности людей, мы создаем основу для вредных конфликтов, скандалов, сплетен, трудностей в общении и взаимодействии людей. Это все наносит ущерб отдельным людям и организации в целом.

Факт необходимости тщательного и регулярного изучения индивидуальных характеристик членов организации не вызывает сомнения. Однако, признавая значимость и полезность этого вида управленческой деятельности, необходимо помнить и о том, что индивидуальность поведения человека зависит не только от его персональных черт, но и от ситуации, в которой осуществляются его действия. Поэтому изучение человека всегда должно вестись в совокупности с изучением ситуации.

Наконец, при изучении индивидуальности человека необходимо принимать во внимание его возраст. Человек проходит в своей жизни различные стадии, которым соответствует разное состояние его индивидуальности. Поэтому, делая выводы о характере человека, его персоналии, необходимо исходить из того, что его поведение очень сильно определяется тем, в какой возрастной стадии он находится. Только учет всех этих факторов в совокупности может дать ключ к пониманию индивидуальности человека, а следовательно, к управлению человеком.

Научиться создавать привлекательный имидж и вносить правильные коррективы в уже существующий имидж вы можете с помощью курса «Имиджеология». Вы можете изучить его отдельно или по абонементу, со скидкой.

Основные характеристики товара

Товары обладают четырьмя основополагающими для товароведческой деятельности характеристиками : ассортиментной, качественной, количественной, стоимостной.

Основополагающие товароведческие характеристики товаров

Первые три характеристики служат для удовлетворения реальных потребностей человека (физиологических, социальных, психологических и др.), определяя потребительную стоимость товара.

Ассортиментная характеристика — это совокупность отличительных видовых свойств и признаков товаров, определяющих их функциональное и/или социальное назначение.

Эта характеристика включает группу, подгруппу, вид, разновидность, наименование, торговую марку товара и устанавливает принципиальные отличия одного вида или наименования товара от другого. Такие отличия обусловлены качественными характеристиками.

Качественная характеристика — это совокупность внутривидовых потребительских свойств, обладающих способностью удовлетворять потребности потребителя.

Качественные характеристики — это, например, безопасность, экологичность и др. Качественные характеристики имеют решающее значение для формирования потребительских предпочтений. Вместе

с тем многие показатели потребительских свойств выражаются через количественные характеристики.

Количественная характеристика — это совокупность определенных внутривидовых свойств, выраженная с помощью физических величин и единиц их измерения, которые обычно нормируются.

Так, допустимые нормы отклонений по массе или объему регламентируются НТД и превышение этих норм служит основанием для запрета реализации товаров.

Все вышеперечисленные характеристики связаны со стоимостью, которая отражает реальные затраты на производство и доведение товара до потребителя.

Стоимостные характеристики товаров не относятся к товароведческим; они составляют предмет изучения экономических дисциплин, поэтому в данном курсе не рассматриваются.

Основные показатели качества

Свойства продукции могут быть охарактеризованы количественно и качественно. Качественные характеристики — это, например, соответствие изделия современному направлению моды, дизайну, цвету, и т.д.

По характеризуемым свойствам применяют следующие группы показателей:

Показатели назначения
Показатели экономного использования сырья, материалов, топлива и энергии
Показатели надежности (безотказности, долговечности, ремонтопригодности, сохраняемости)
Эргономические показатели
Эстетические показатели
Показатели технологичности
Показатели транспортабельности
Показатели стандартизации и унификации
Патентно-правовые показатели
Экологические показатели
Показатели безопасности
Экономические показатели

Методы измерения показателей качества

Квалиметрия представляет собой науку об измерении качества товаров и услуг. Различают инструментальные и экспертные методы определения показателей качества.

Инструментальные методы основаны на физических эффектах и использовании специальной аппаратуры. Различают автоматизированные, механизированные и ручные методы. Автоматизированные методы наиболее эффективны и точны.

Экспертные методы используются там, где физическое явление не открыто и не очень сложно для использования. Пример такого метода — оценка качества фигуристов. Разновидностью экспертного метода является органолептический метод, основанный на использовании органов чувств человека.
Считается, что измерение — это сравнение одного продукта с другим, Если результат получен теоретическим путем, то это не измерение, а прогноз.

Методы сравнения. При сравнении можно пользоваться тремя шкалами или методами: шкала уровней, шкала интервалов, шкала отношений.

При использовании шкалы уровней с принятой величиной уровня Q сравниваются все остальные величины Qj.

Например, температура таяния льда Q = 0 С, измеренная температура Qj = 50 С, следовательно, температура объекта превышает заданный уровень.

При измерениях по шкале порядка результатом измерения является решение, например, в виде ранжированного ряда объектов сравнения:

Q1 < Q2 < Q3 < Q4 < Q5 < Q6

Ряд является результатом оценок экспертов.

При измерениях по шкале отношений, которая обычно применяется для измерения физических величин, таких как, масса, длина, мощность, величины сравнивают по принципу:

Qj / Q = q,

где Qj — измеренная величина, Q — эталонная величина.

В начало

Содержание портала

Личные качества в резюме: пример личностных характеристик

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы увидеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что для разных вакансий они могут отличаться. Например, умение руководить людьми для секретаря окажется, скорее, минусом.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Среди достоинств могут быть названы следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, умение работать в команде, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, умение адаптироваться, предприимчивость, ответственность, творческий подход, работоспособность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпеливость, принципиальность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самоконтроль, тактичность и прочие.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то в достоинства лучше вписать такие личностные качества: Коммуникабельность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к самосовершенствованию, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентация на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не стоит перечислять весь этот список, выберете из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика способна будет показать вас с лучшей стороны. Но учтите, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «ораторское мастерство» будет выглядеть, как обыкновенная ложь.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, вы можете указать следующие достоинства: усидчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, исполнительность, умение адаптироваться, ответственность, высокая работоспособность, аналитические умения, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность, честность, самостоятельность, скрупулезность, стремление к профессиональному росту.

Выберете то, что вам наиболее подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

внимательность;
честность;
аккуратность;
самостоятельность;
усидчивость.

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Руководитель

Потенциальным руководителям подойдет немного иной перечень личных преимуществ: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, способность к убеждению, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, упорство, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать такие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельная внешность, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, творческий подход, умение работать в коллективе, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в правовом отделе, тогда вам надо знать, какие личностные качества можно написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность, умение работать в коллективе, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

Ферзилаева, Марина Маратовна — Фразеологические единицы качественной характеристики человека в лезгинском и английском языках : автореферат дис.

… кандидата филологических наук : 10.02.20

Поиск по определенным полям

Чтобы сузить результаты поисковой выдачи, можно уточнить запрос, указав поля, по которым производить поиск. Список полей представлен выше. Например:

author:иванов

Можно искать по нескольким полям одновременно:

author:иванов title:исследование

Логически операторы

По умолчанию используется оператор AND.
Оператор AND означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе:

исследование разработка

author:иванов title:разработка

оператор OR означает, что документ должен соответствовать одному из значений в группе:

исследование OR разработка

author:иванов OR title:разработка

оператор NOT исключает документы, содержащие данный элемент:

исследование NOT разработка

author:иванов NOT title:разработка

Тип поиска

При написании запроса можно указывать способ, по которому фраза будет искаться.

Поддерживается четыре метода: поиск с учетом морфологии, без морфологии, поиск префикса, поиск фразы.
По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии.
Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак «доллар»:

$исследование $развития

Для поиска префикса нужно поставить звездочку после запроса:

исследование*

Для поиска фразы нужно заключить запрос в двойные кавычки:

«исследование и разработка«

Поиск по синонимам

Для включения в результаты поиска синонимов слова нужно поставить решётку «#» перед словом или перед выражением в скобках.
В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов.
В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден.

Не сочетается с поиском без морфологии, поиском по префиксу или поиском по фразе.

#исследование

Группировка

Для того, чтобы сгруппировать поисковые фразы нужно использовать скобки. Это позволяет управлять булевой логикой запроса.
Например, нужно составить запрос: найти документы у которых автор Иванов или Петров, и заглавие содержит слова исследование или разработка:

author:(иванов OR петров) title:(исследование OR разработка)

Приблизительный поиск слова

Для приблизительного поиска нужно поставить тильду «~» в конце слова из фразы. Например:

бром~

При поиске будут найдены такие слова, как «бром», «ром», «пром» и т.д.
Можно дополнительно указать максимальное количество возможных правок: 0, 1 или 2.

4 разработка

По умолчанию, уровень равен 1. Допустимые значения — положительное вещественное число.

Поиск в интервале

Для указания интервала, в котором должно находиться значение какого-то поля, следует указать в скобках граничные значения, разделенные оператором TO.
Будет произведена лексикографическая сортировка.

author:[Иванов TO Петров]

Будут возвращены результаты с автором, начиная от Иванова и заканчивая Петровым, Иванов и Петров будут включены в результат.

author:{Иванов TO Петров}

Такой запрос вернёт результаты с автором, начиная от Иванова и заканчивая Петровым, но Иванов и Петров не будут включены в результат.
Для того, чтобы включить значение в интервал, используйте квадратные скобки. Для исключения значения используйте фигурные скобки.

Фемофлор — 8 [реал-тайм ПЦР]

Фемофлор 8 – молекулярно-биологическое исследование качественного и количественного состава микрофлоры мочеполовых путей у женщин, включающее оценку общей бактериальной массы, состояния нормофлоры, определение основных клинически значимых условно-патогенных микроорганизмов, в том числе микоплазм и грибов рода Candida.

Исследование информативно только для женщин репродуктивного возраста.

Синонимы русские

Исследование биоценоза влагалища методом ПЦР.

Синонимы английские

Femoflor 8 Real Time PCR.

Метод исследования

Полимеразная цепная реакция в режиме реального времени.

Какой биоматериал можно использовать для исследования?

Соскоб урогенитальный.

Как правильно подготовиться к исследованию?

Исследование рекомендуется производить до менструации или через 2-3 дня после её окончания.

Общая информация об исследовании

По данным проекта Human Microbiom Project Национального института здоровья США, установлено, что в организме человека обитает около 10 000 видов микроорганизмов, преимущественными локусами распространения которых являются кожа, кишечник и урогенитальный тракт. Микрофлора мочеполовых путей у женщин в норме представлена преимущественно различными видами бактерий рода Lactobacillus, которые играют большую роль в предотвращении колонизации урогенитального тракта болезнетворными микроорганизмами. Вследствие различных причин может возникать дисбаланс микробиоты мочеполового тракта, выражающийся в нарушении её количественных и качественных характеристик, что в итоге приводит к развитию воспалительного процесса. Рядом исследований показано, что в этиологической структуре мочеполовых инфекций, обусловленных дисбалансом условно-патогенной флоры, в большинстве случаев играет роль ассоциация микроорганизмов и изменения в составе нормофлоры. Клинически такие состояния очень часто характеризуются нечеткой выраженностью симптомов, отсутствием специфических признаков и склонностью к хроническому течению, что обуславливает высокий риск присоединения инфекций, вызванных патогенными микроорганизмами, а также развития осложнений со стороны репродуктивной системы. Это определяет первостепенную роль своевременной и качественной диагностики урогенитальных инфекций, ассоциированных с условно-патогенной микрофлорой. Традиционные лабораторные исследования, проводимые в целях обнаружения болезнетворных микроорганизмов, которые позволяют определить факт наличия возбудителя, малоинформативны в диагностике заболеваний, вызванных условно-патогенной флорой, так как обнаружение её представителей само по себе не свидетельствует о заболевании. Также необходимо отметить, что условно-патогенная микрофлора, наиболее часто являющаяся причиной воспалительных заболеваний мочеполовых путей у женщин, представлена преимущественно анаэробными микроорганизмами (живущими в условиях отсутствия кислорода). Культивирование таких бактерий является технически очень сложным процессом, требующим специального оборудования, и в настоящее время в большинстве лечебных учреждений затруднено.

Проблему качественной диагностики урогенитальных инфекций, вызванных условно-патогенной флорой, позволило решить внедрение в практику метода полимеразной цепной реакции с детекцией результатов в режиме реального времени. Методика исследования основана на обнаружении в исследуемом материале генетического материала (ДНК) микроорганизма, его многочисленном копировании и идентификации. Так как количество полученных в конце реакции копий зависит от исходного количества исследуемой ДНК, анализ позволяет определить содержание микроорганизма в биоматериале. Отечественная разработка Фемофлор, основанная на технологии RT-ПЦР, предназначена для исследования биоценоза урогенитального тракта у женщин и позволяет выявлять ДНК условно-патогенных микроорганизмов, ДНК лактобактерий и геномной ДНК человека (в качестве контрольного параметра). Спектр выявляемых показателей позволяет получить комплексное представление о качественных и количественных изменениях состава микрофлоры урогенитального тракта, что во многом определяет адекватную тактику медикаментозной терапии. Разработано несколько вариантов комплектации тестовых систем Фемофлор, в зависимости от спектра выявляемых условно-патогенных микроорганизмов. Фемофлор 8 позволяет определять 11 показателей, включая контроль взятия материала, общую бактериальную массу и 9 групп микроорганизмов:

Lactobacillus spp. – в большинстве случаев составляют основу нормальной микрофлоры влагалища у женщин репродуктивного возраста;
Семейство Enterobacteriaceae, Streptococcus spp. – являются компонентами нормальной флоры урогенитального тракта у женщин, могут быть причиной вагинита;
Gardnerella vaginalis, Prevotella bivia, Porphyromonas spp. – представители нормальной и транзиторной (Gardnerella vaginalis) флоры, этиологические агенты развития бактериального вагиноза;
Eubacterium spp. – бактерии этого семейства преимущественно обитают в кишечнике, условно патогенны, могут вызывать развитие бактериального вагиноза;
Mycoplasma hominis – условный патоген;
Candida spp. – аэробные грибы, условно-патогенные микроорганизмы;
Mycoplasma genitalium – патогенный микроорганизм, вызывает уретрит (воспаление мочеиспускательного канала).

Для чего используется исследование?

Для оценки качественного и количественного состава микрофлоры урогенитального тракта при наличии клинических проявлений вагинального кандидоза, бактериального вагиноза, неспецифического вагинита, а также в целях мониторинга эффективности лечения.

Когда назначается исследование?

При наличии клинических или лабораторных признаков воспалительного процесса урогенитального тракта.
Мониторинг эффективности проводимой терапии, восстановления нормоценоза.

Что означают результаты?

КВМ – контроль взятия материала. Необходимым условием качественного ПЦР-исследования считается правильное взятие биоматериала. Показателем адекватности полученного образца является достаточное количество ДНК человека, которая в процессе реакции выделяется из клеток, выстилающих слизистую оболочку и попадающих в пробу при правильном взятии мазка. Показатель КВМ менее 10⁴ свидетельствует о недостоверных результатах ПЦР, в таких случаях рекомендуется повторное взятие биоматериала.

ОБМ (общая бактериальная масса) – общее количество бактерий, имеющихся в исследуемом образце. Снижение ОБМ ниже пороговых значений свидетельствует о недостаточном заселении данного локуса бактериями, в том числе вследствие антибиотикотерапии или гормональных нарушений.

Нормальная флора — Lactobacillus spp. — их абсолютное количество в норме практически не отличается от показателя общей бактериальной массы, так как лактобактерии являются ее главной составляющей. Относительный показатель лактобактерий высчитывается автоматически путем вычисления разницы десятичных логарифмов между абсолютным значением лактобактерий и ОБМ (например, для абсолютного показателя ОБМ 10⁷ десятичный логарифм будет равен 7). Снижение относительного показателя лактобактерий отражает дисбаланс урогенитальной микрофлоры.

Оценка условно-патогенной флоры. Количество аэробных и анаэробных бактерий также оценивается в абсолютных и относительных показателях. Относительный показатель высчитывается по разнице между десятичными логарифмами микроорганизма или их группы и ОБМ. По уровню относительной величины определяется незначительное, умеренное и значительное повышение.

Оценка микоплазм и грибов рода Candida проводится только по абсолютному показателю, при превышении определенного порога (10³ для Candida, 10⁴ для микоплазм) аппарат фиксирует положительный результат.

Для более удобной интерпретации результатов исследования используется специальная цветовая маркировка:

контрольные показатели: белый – соответствие критериям, красный – несоответствие;
условно-патогенные микроорганизмы и дрожжеподобные грибы: белый – соответствие критериям нормы, желтый – умеренное отклонение, красный – выраженное отклонение от нормы;
нормальная флора (лактобациллы): зеленый – нормоценоз (соответствие критериям нормы), желтый – умеренный дисбиоз (умеренное отклонение от нормы), красный – выраженный дисбиоз;
патогенные микроорганизмы: белый – не обнаружены, красный – обнаружены.

По результатам исследования автоматически дается характеристика состояния микрофлоры: нормоценоз, умеренный или выраженный дисбаланс, который по этиологической структуре может быть анаэробным, аэробным и смешанным.

Скачать пример результата

Важные замечания

Исследование Фемофлор 8 желательно выполнять после исключения инфекций, вызванных патогенными микроорганизмами (Chlamydia trachomatis, Neisseria gohorrhoeae, Trichomonas vaginalis). Для уменьшения времени обследования возможно одновременное взятие биоматериала для обоих исследований.

Также рекомендуется

Микроскопическое исследование отделяемого мочеполовых органов женщин (микрофлора), 3 локализации
Исследование микробиоценоза влагалища с определением чувствительности к антибиотикам
Chlamydia trachomatis, ДНК [реал-тайм ПЦР]
Neisseria gonorrhoeae, ДНК [реал-тайм ПЦР]
Trichomonas vaginalis, ДНК [реал-тайм ПЦР]
Посев на анаэробную флору
Фемофлор – 16 [реал-тайм ПЦР]

Кто назначает исследование?

Гинеколог, врач общей практики.

Литература

Е. В. Рыбина. Современные методы оценки микробиоценоза влагалища. Журнал акушерства и женских болезней, том LXIV, выпуск 1/2015. С. 53-66.
Ю. С. Шишкова, Т. В. Становая, Л. Н. Бугрова, Е. Д. Графова, Т. А. Пономарева. Молекулярно-биологический анализ содержания лактобактерий во влагалище у женщин репродуктивного возраста. Вестник Челябинского государственного университета. 2013, №7 (298). С. 44-45.
Инструкция по применению набора реагентов для исследования биоценоза урогенитального тракта у женщин методом ПЦР в режиме реального времени Фемофлор. ООО «ДНК-Технология», 2017.
Е. Е. Баранова, Е. И. Батенева, И. С. Галкина, А. Е. Донников, В. В. Зорина, Л. В. Тумбинская, Г. Г. Шигорина. ПЦР в реальном времени: новые возможности технологии в решении репродуктивных проблем. Пособие для врачей. ООО «ДНК-Технология».

Harvard Business Review Россия

Какие навыки руководителя представляют для компаний наибольший интерес? Что изменилось в этом наборе за прошлое десятилетие и что изменится в следующее? Чтобы выяснить это, я опросил в 2010 году сотрудников пяти самых известных в мире рекрутинговых компаний, занимающихся подбором топ-менеджеров. Опытные консультанты по кадрам проводят собеседования с сотнями, если не с тысячами соискателей, оценивают их навыки лидеров, на протяжении ряда лет отслеживают карьеру своих клиентов, зачастую сами же и помогают им перейти на другое и на третье место. Они также наблюдают, как эти руководители ведут переговоры, какие пункты контракта для них наиболее важны, по какой причине они решают сменить компанию (о приоритетах, на которые ориентируются топ-менеджеры, читайте в апрельском номере HBR в статье «Руководитель: человек и функция»).

В итоге удалось выявить семь навыков или черт характера, которые наиболее всего ценятся компаниями:

Лидерские задатки. Это качество считается совершенно необходимым для всех руководителей высшего звена, а не только для гендиректора. Один специалист по кадрам так описывал поиски главы информационного отдела: «Раньше на первом месте стояли бы специальные знания, а теперь больше внимания обращают на лидерские навыки, чем на технические». Какого рода лидерство требуется – в этом вопросе эксперты расходились, кто называл «вдохновляющее лидерство», кто «неавторитарное лидерство, соответствующее современным талантам руководителей», «ответственное» лидерство, «лидерство как сочетание искренности, уважения к другим и умения выстраивать доверие в коллективе», был также вариант «стратегического лидерства». Упоминалось этическое лидерство. Некоторые эксперты отмечали, что тип лидерства определяется потребностями конкретной компании. «Если фирма быстро растет, осваивает новые горизонты или стратегии, ей требуется лидер-визионер», — ответил один из респондентов. Другой уточнил: «Ответственное лидерство – это способность поднять организацию в целом или какую-то ее функцию на новую высоту». Прозвучали и предсказания: например, что в 2020 году компании будут искать «того же [те же качества, что и в 2010] и еще более ценить «”неразмываемые” качества лидера и опыт спасения бизнеса в трудные времена»».
Стратегическое мышление и руководство. Часто упоминалось «стратегическое предвидение», способность мыслить стратегически и глобально. Один консультант выделил способность «задать стратегическое направление», другой отождествил стратегическое мышление с «интегрированным лидерством». Подчеркивали также, что стратегическое мышление предполагает и способность осуществить видение или мечту (один респондент назвал это качество «исполнительской смекалкой», другой – «высоким стандартом работы»). Один специалист по кадрам напомнил, что стратегическое мышление – сравнительно новое требование для руководителей высшего звена, и второй подтвердил, что интерес к этому качеству вспыхнул относительно недавно: в последнее десятилетие, в 2000–2010 гг.
Технические и технологические навыки. На третьем месте среди наиболее востребованных качеств руководителя высшего звена упоминаются технические навыки, в особенности полная осведомленность в той конкретной области, которая находится в их компетентности – например, в сфере права, финансов или ИТ. В особенности респонденты выделяли техническую и технологическую грамотность. «Топ-менеджер должен понимать, какую роль в его организации играют технологии и как их применять», — сказал один из специалистов. Другие настаивали на финансовых знаниях и умениях, «специфических для отрасли». Вопреки расхожему мнению, значимость многих технических навыков не идет на убыль, а, наоборот, возрастает.
Умение выстраивать отношения и создавать команду. Многие консультанты высматривают в соискателях качества, способствующие организации идеальной команды: умение не просто собрать, но и возглавить людей, чтобы коллектив слаженно работал. «Лидер мирового уровня должен собрать команду, исключительно сильную по лидерским качествам, и повести ее дальше. В одиночку никто не выигрывает», — предупредил один из отвечавших, а другой добавил, что современный руководитель должен «ориентироваться не на свои интересы, а на развитие коллектива». «Начальники не отсиживаются больше в кабинетах», — сказал один консультант, они должны стать «командно-ориентированными, постоянно работать в многозадачном режиме, руководить без чинов и регалий, выдерживать напряжение, заботиться о том, чтобы подчиненные не выгорели, и все это с широкой улыбкой на лице, в общем и открытом для всех офисе». Еще один респондент охарактеризовал современную фирму в целом как слаженную команду, а главной обязанностью руководителя назвал «вести и развивать ее коллектив, начиная со старшего звена, и заканчивая “рядовыми”».
Умение подать себя и общаться. Все специалисты сошлись на том, что идеальный руководитель должен обладать даром убеждения и умением преподносить себя и свои идеи: «интеллектуальной способностью общаться с самым широким кругом заинтересованных лиц», как выразился один из моих собеседников. Задача не из простых, ведь сейчас заинтересованных людей гораздо больше, чем прежде. Чтобы убеждать самые разные аудитории, и осведомленные, и не владеющие информацией, внутри компании и вне ее, дружественно или скептически настроенные, требуется немалая гибкость ума и стиля. Некоторые специалисты считают, что лучший соискатель должен быть готов работать в совете директоров, другие подчеркивали способность «влиять на развитие бизнеса и работу клиентского отдела» или повышать «ценность организации» как таковой. Также руководители высшего звена должны поддерживать и хорошие отношения за пределами компании. «Умение подать себя превратилось в ключ к успеху, — рассуждает один из респондентов, — и в будущем его важность будет только возрастать, так как жизнью большого бизнеса интересуются и СМИ, и государственные органы, и сотрудники, и держатели акций, и законодатели». Прозвучало также предостережение: руководителям предстоит «выступать перед неподатливой аудиторией». И, наконец, менеджеры высшего звена должны быть восприимчивы к новой информации и уметь ее анализировать.
Управление изменениями. Повышается спрос на способность управлять изменениями – качество, которое до недавнего времени не пользовалось признанием и не ценилось как таковое. Специалисты по кадрам отметили, что все чаще им поручают найти кандидата, который стал бы «двигателем перемен», мог осуществить «преобразования или реформы», сплотил бы команду для «решающих изменений». Один вдумчивый консультант сказал, что под «управлением изменениями» применительно к этой должности обычно понимается не столько готовность к радикальным, преобразующим всю компанию реформам, сколько способность постоянно жить в текучем и переходном состоянии. «Руководитель обязан быть «агентом перемен», — пояснил он. — Он должен быть настроен на постоянные усовершенствования, постоянное выстраивание связей, налаживание процессов и систем, совершенствование коммерческих отношений, увеличение доли рынка, развитие лидерства». Другой консультант высказал мнение, что компания, которой нужен творец перемен, зачастую предпочитает человека со стороны, поскольку он «привнесет новые навыки и новое мировоззрение, чем поспособствует значительным позитивным сдвигам и росту».
Честность. Разумеется, честность нельзя назвать специальным навыком, но репутация человека, который всегда соблюдает этические нормы, ценится, по словам опрошенных нами экспертов, очень и очень высоко. Один из них даже сказал, что требуется «этика вне сомнений». Другой припомнил, что раньше на этом акцента не делалось, но сейчас вопрос репутации вышел на первый план»: «Личная честность, соблюдение этических норм… стали намного важнее, ведь информация стала распространятся намного быстрее». Еще один комментарий: «Организации проверяют “приемлемость” кандидатов на руководящие посты с точки зрения инвесторов, законодателей и государственных органов».

Мы также спросили специалистов по подбору персонала, что с их точки зрения изменилось в этом ассортименте навыков руководителя и какие они предвидят перемены. В ответах на первый план вышел глобальный подход и опыт международной работы. Еще одно интересное наблюдение: культ звезд отошел в прошлое. Сейчас важнее быть командным игроком, сыграться с другими – и со временем этому будет уделяться все большее значение. Командные навыки и управление переменами разделили второе место среди качеств руководителя, ценимых ныне, однако остававшихся в пренебрежении десять лет назад. Один консультант проиллюстрировал свою мысль примером из жизни: «Недавно мне поручили подобрать руководителя в филиал международной компании. Предыдущего уволили, потому что сочли его чересчур авторитарным, он не предоставлял своей команде возможностей для роста. Менеджеры обратились с жалобой к руководству, и было принято решение о замене».

Многие консультанты говорят, что технические навыки, за которыми прежде охотились в первую очередь, все еще важны, однако превратились лишь в стартовое требование, ставшее стандартным: поскольку пополнился арсенал необходимых руководителю навыков, соответственно расширились и рамки обязательных требований и пожеланий. Но едва ли у менеджера, пренебрегающего техническими знаниями, имеются шансы проскочить: в условиях быстро меняющейся мировой экономики устаревшие сведения подталкивают к неверным стратегическим решениям и напрасной трате ресурсов.

Какие навыки вы считаете важными для руководителей сейчас и какие навыки понадобятся им в 2020 году? Как вы готовитесь к тому, чтобы через десять лет оказаться наилучшим кандидатом на руководящую должность?

Методология

В поисках ответа на эти вопросы мы опросили несколько десятков сотрудников из пяти крупнейших в мире рекрутинговых агентств. 57% в группе составляли мужчины и 43% женщины. Они занимались разными отраслями рынка, в том числе: промышленностью (28%), финансами (19%), потребительскими товарами (13%), технологиями (11%), корпоративным управлением (6%), организационной практикой (6%), образованием и социальными программами (4%), биологией и медициной (4%). Эти консультанты работали в 19 странах всех регионов мира, в том числе в Северной Америке (34%), Европе (28%), Азии (26% включая Индию), в Австралии и Новой Зеландии (6%), в Африке (4%) и в Южной Америке (2%).

Разница между качественными и количественными признаками в генетике | Образование

В генетике вы можете разделить все признаки на две категории в зависимости от их влияния на фенотип организма: качественные и количественные. Каждая генетическая черта организма точно соответствует одной из этих двух категорий. Кроме того, если вы знаете, что признак является качественным или количественным, вы можете различить несколько вещей в генах, которые контролируют эти признаки.

Качественные черты

Качественные черты — это черты, которые попадают в отдельные категории.Это означает, что вы можете аккуратно классифицировать черту. Например, если у вида растения были красные или желтые листья и ничего между ними, это было бы дискретным признаком. Признаки «да или нет», признаки, по которым организм либо имеет признак, либо нет, также попадают в эту категорию. Обычно качественные признаки контролируются одним геном или небольшой группой генов.

Количественные признаки

Количественные признаки проявляются в виде непрерывного диапазона вариаций. Это означает, что эти черты проявляются в широком диапазоне.Чтобы представить это, представьте себе длину хвоста ящерицы. Длина может быть разной и не входит в естественные категории. Как правило, качественные признаки контролируются большей группой генов. Когда несколько генов влияют на признак, вы также можете описать его как «полигенный признак».

Примеры качественных характеристик

Эта концепция может иметь больше смысла с примерами. Некоторые примеры качественных признаков включают круглую / морщинистую кожу стручков гороха, альбинизм и группы крови человека по системе АВО. Группы крови человека по системе ABO хорошо иллюстрируют эту концепцию.За исключением некоторых редких особых случаев, люди могут вписываться только в одну из четырех категорий для части ABO своей группы крови: A, B, AB или O. Поскольку часть ABO вашей группы крови аккуратно вписывается в четыре категории, это качественный признак. Часто качественные характеристики можно обозначить числом.

Примеры количественных характеристик

Точно так же примеры могут помочь людям усвоить представление о количественных характеристиках. Эти черты включают рост, интеллект и цвет кожи. У некоторых организмов устойчивость к болезням является количественной характеристикой.Рост человека хорошо иллюстрирует эту концепцию. Высота может варьироваться. Хотя вы можете сказать, что кто-то «низкий» или «высокий», это произвольные значения, а не врожденные категории. Вместо этого наиболее точный способ измерения роста — это числовое значение, что делает его количественной характеристикой.

Разница между качественными и количественными признаками в генетике

Наша ДНК — это то, что кодирует все гены, которые необходимы нам для функционирования. Эти гены также определяют наши фенотипические черты, которые составляют наше наблюдаемое существо.Например, у людей цвет волос и группа крови — это черты, которые определяются нашим генетическим составом.

Почти все признаки можно разделить на два различных типа или категории: качественных и количественных признаков.

Определение черты (биология)

В общем языке и на просторечии «черта» означает любое качество, которым кто-то обладает, например, черту личности или манеру поведения человека. Однако определение признака с точки зрения биологии немного более конкретное.В биологии черта — это характеристика, определяемая вашим генетическим составом. Цвет волос, цвет глаз, размер, группа крови и линия роста волос — все это примеры биологических особенностей людей.

Качественные признаки в генетике

Качественные признаки — это типы признаков, которые попадают в отдельные классы или категории без вариаций внутри этих признаков. Эти типы признаков также называются прерывистыми признаками , и дискретными признаками , поскольку нет никаких изменений за пределами конкретных, так называемых дискретных, классов признаков.

Большинство качественных признаков в генетике определяется отдельными генами.

Примеры качественных признаков у животных и растений

Часто легче понять этот момент, глядя на примеры. Типичный пример — знаменитые эксперименты Менделя с горохом, породившие большую часть современного понимания генетики. Мендель обнаружил, что эти растения гороха могут давать растения, у которых горох был гладкий , или растения, у которых горох был морщинистым .

Гладкость гороха — это качественный или дискретный признак, поскольку есть различные категории, к которым может относиться этот признак. Нет полуморщинистых полуморщинистых или полуморщинистых растений. Они только гладкие или морщинистые, что позволяет отнести этот признак к качеству.

Другой распространенный пример качественного признака у человека — группа крови. У людей может быть как резус-положительная кровь, так и резус-отрицательная кровь. Если у вас есть ген, который кодирует белок резус в вашем теле, то у вас будет положительная группа крови (положительная, положительная, отрицательная и т. Д.).Если у вас нет этого гена, значит, в вашей крови нет резуса, и у вас будет отрицательная группа крови (отрицательная A, отрицательная B и т. Д.). Нет никаких «промежуточных» или вариаций за пределами этих двух дискретных вариантов.

Количественные признаки в генетике

Эти типы признаков также называют непрерывными признаками , поскольку они обычно отображаются в виде непрерывного спектра или диапазона вариаций. В то время как качественные признаки обычно определяются отдельными генами, количественные признаки имеют тенденцию быть более сложными и обычно контролируются несколькими генами.Когда признаки контролируются более чем одним геном или группами генов, они называются полиморфными признаками и .

Примеры количественных признаков у животных и растений

Высота дуба может быть примером количественного признака у растений. Например, пилообразный дуб имеет высоту от 40 до 60 футов. Это означает, что эти деревья могут быть любой высоты в пределах от 40,1 футов до 50,76-57,01 футов.

Деревья не имеют «категорий» высоты, как в качественных характеристиках, и эта черта видна в различных вариациях в различных вариантах.Также нет ни одного «гена роста». Это определяется множеством генов.

Некоторые примеры количественных характеристик человека включают:

Рост
Артериальное давление
Риск определенных заболеваний
Интеллект (с точки зрения IQ)

На каждый из этих признаков влияет большое количество генов в организме человека. сложные взаимодействия, определяющие физический результат. И хотя вы можете посмотреть на кого-то и сказать, что он «высокий» или «низкий», это не столько указывает на конкретные или отдельные категории черт, сколько указывает на нашу собственную точку зрения на рост этого человека.

6 характеристик хорошего качественного исследователя и 16 советов для хорошего интервью. | by Igor Z

Декабрь 2019: обновлено свежим сочным контентом!

Когда новые люди присоединяются к Market Gravity, мы открываем Академию. Это недельный «проект по ускоренной перемотке вперед», чтобы дать им возможность ознакомиться с нашими методами и заставить их создать собственное предложение — идею, основанную на понимании клиентов, дополненную отличными функциями, подкрепленную звуком. бизнес-кейс и воплощение в жизнь с помощью мини-прототипа.

Я провожу полдневную часть обучения Insight в Академии. Одна из областей, которую мы затрагиваем, — это как быть хорошим качественным исследователем. Точнее, как быть хорошим качественным исследователем в корпоративной среде, которая немного отличается от академических исследований.

Ниже приводится краткое изложение того, что я использую в Академии, о том, что я считаю важными качествами, которые исследователь должен развивать. Приветствую любые ваши дополнительные мысли!

Любопытный и открытый. Всегда копайте глубже, когда разговариваете с людьми.Следите за новыми интересными направлениями исследования по мере их появления. Не позволяйте имеющимся знаниям мешать вам узнавать что-то новое — часто лучше притвориться, что вы ничего не знаете.
Зная более широкий бизнес-контекст. Вы работаете для конкретного клиента, определенных заинтересованных сторон и выполняете проект, связанный с уникальной бизнес-задачей, а не просто ведете интересные беседы с людьми. Помните об этих линзах при проведении исследований.
Чуткий и терпеливый. Для эффективного общения вам необходимо иметь возможность общаться с разными типами людей. Заставьте каждого участника почувствовать себя особенным — слушайте их и заставляйте их видеть по тому, как вы с ними общаетесь, что их слушают .
Использование нескольких методов исследования. Адаптируйте их к уникальным характеристикам ваших участников и теме исследования, чтобы раскрыть неочевидные идеи, особенно время от времени и в тех местах, где вы не берете интервью у кого-то лично.Планируйте заранее, чтобы затраты и сроки не помешали вам использовать методы, которые, как вы знаете, принесут наилучшие результаты.
Сотрудничество. Поймите важность привлечения ключевых заинтересованных сторон к «аналитическому путешествию» — вам нужно, чтобы они действительно видели то, что вы видите. Да, когда вы занимаетесь исследованием, у вас мало времени и это утомительно, но людям не нравится, когда вы «темнеете» и возвращаетесь с выводами через несколько дней. Предложите дизайнерам и другим ключевым заинтересованным сторонам наблюдать за интервью. Заранее подготовьте шаблон для «стены понимания» — будь то настоящая стена в общем рабочем пространстве или общий документ в Интернете. Попробуйте разные способы ведения записей во время собеседований, которые упростят и ускорят обобщение информации — можете ли вы делать это на лету? Это должно сработать для вас — для некоторых это ручка и бумага, для других это программа для составления карт памяти, где вы можете пометить на лету. Иногда вам нужен помощник, который поможет вам лучше сконцентрироваться и быстрее проведет собеседование.
Этично. Не бойтесь побуждать участников копать глубже, но не заставляйте их расстраиваться, беспокоиться или делать то, чего они не хотят. Иногда можно временно скрыть определенные вещи , , чтобы не вести за собой участников, а в корпоративной среде вам часто придется скрывать истинную цель исследования, клиента и т. Д. Из-за коммерческой чувствительности — обычно это не так. разрешено в академических исследованиях.

Очень любопытный, если не особо этичный исследователь…

Понятность | Повышение качественных характеристик

На главную Бухгалтерский учет Принципы Понятность
Понятность — одна из четырех качественных характеристик полезной финансовой информации. Это относится к классификации, характеристике и представлению финансовой информации ясно и кратко.
Когда финансовая информация актуальна и достоверно отражает лежащие в основе экономические явления, ее полезность повышается за счет сопоставимости, проверяемости, своевременности и понятности .
Понятность предполагает, что пользователи финансовой отчетности обладают достаточными базовыми знаниями в области бизнеса и экономической деятельности. Он требует, чтобы информация, представленная в финансовых отчетах, была краткой, полной и ясной в представлении.Однако понятность не позволяет исключить из финансовой отчетности информацию о каких-либо сложных экономических явлениях в целом только из-за ее основной сложности / сложности. Предполагается, что даже знающим людям иногда могут потребоваться услуги эксперта / советника для понимания сложных экономических явлений.
Примеры
Понятность потребует, чтобы финансовая отчетность была идентифицирована путем представления названия финансовой отчетности, названия организации и периода, охватываемого отчетом. Также потребуется повторять эту информацию везде, где это необходимо.
Для понимания также требуется, чтобы примечания и раскрытия информации были правильно пронумерованы и содержали ссылки на первичную финансовую отчетность (отчет о финансовом положении, отчет о прибыли или убытке и т. Д.). Например, номер примечания к раскрытию информации об аренде следует указать перед строкой обязательств по аренде в отчете о финансовом положении.
Некоторые деривативы могут быть очень сложными специализированными инструментами.Их оценка часто требует применения передовых количественных методов. Однако для понимания не требуется, чтобы мы упускали или упрощали требуемые раскрытия информации только потому, что их трудно понять. Это потому, что такое упущение может повредить верному представлению. Концептуальная база не позволяет улучшить качественные характеристики финансовой информации за счет фундаментальных качественных характеристик.
, автор Obaidullah Jan, ACA, CFA, последнее изменение: 31 октября 2020 г.
Обучение по программе CFA ^®? Заметки и банк вопросов для CFA ^® Level 1, созданный мной в AlphaBetaPrep.com
11 главных качественных характеристик бухгалтерской информации
Следующие пункты выделяют одиннадцать главных характеристик бухгалтерской информации. Характеристики: 1. Актуальность 2. Надежность 3. Понятность 4. Сопоставимость 5. Согласованность 6. Нейтральность 7. Существенность 8. Своевременность 9. Проверяемость 10. Консерватизм 11. Вещество важнее формы.
Номер характеристики 1.Актуальность :
Актуальность тесно и напрямую связана с концепцией полезной информации. Актуальность подразумевает, что необходимо сообщать все те элементы информации, которые могут помочь пользователям в принятии решений и / или прогнозировании. В целом, информация, которой уделяется большее внимание при принятии решений, более актуальна.
В частности, это способность информации иметь значение, которая определяет ее как значимую для принятия решения. Комитет Американской бухгалтерской ассоциации по подготовке изложения базовой теории бухгалтерского учета определяет релевантность как «первичный стандарт и требует, чтобы информация относилась к действиям, которые она предназначена для облегчения, или к результатам, которые должны быть получены, или быть полезными для них».
Совет по стандартам финансового учета в своей концепции № 1 комментирует:
«Соответствующая бухгалтерская информация должна иметь возможность влиять на принятие решения, помогая пользователям формировать прогнозы относительно результатов прошлых, настоящих и будущих событий. или чтобы подтвердить или исправить ожидания ».
Вопрос актуальности возникает после идентификации и признания цели, для которой будет использоваться информация. Это означает, что информация, относящаяся к одной цели, не обязательно может быть актуальной для других целей. Информация, которая не имеет отношения к делу, бесполезна, потому что она не поможет пользователям в принятии решений.
Соответствующая информация также снижает неуверенность лиц, принимающих решения, в отношении будущих действий. Необходимым тестом актуальности отчетных данных является способность предсказывать события, представляющие интерес для пользователей отчетов. Сказать, что бухгалтерская информация имеет прогностическую ценность, не означает, что она сама по себе является предсказанием.
Значение прогноза здесь означает значение в качестве входных данных в процесс прогнозирования, а не значение непосредственно в качестве прогноза.Можно ожидать, что пользователи будут отдавать предпочтение тем источникам информации и аналитическим методам, которые имеют наибольшую прогностическую ценность для достижения их конкретных целей.
В современной сложной среде финансового учета универсальный отчет направлен на удовлетворение общих потребностей пользователей, чтобы информация была актуальной для всех пользователей. При оценке релевантности информации общего назначения внимание фокусируется на общих потребностях пользователей, а конкретные потребности конкретных пользователей не будут приниматься во внимание в этой оценке релевантности.
Трудно подготовить отчет общего назначения, который может предоставить оптимальную информацию для всех возможных пользователей и может иметь универсальную актуальность. Однако это было признано потенциально удовлетворительным решением.
В заключение, актуальность является доминирующим критерием при принятии решений относительно раскрытия информации. Отсюда следует, что соответствующая информация должна быть сообщена. Соответствие определено в бухгалтерской литературе, но удовлетворительного набора соответствующих элементов информации предложено не было.В связи с этим важной задачей является определение потребностей пользователя (ей) и условий информации, которые имеют отношение к целевому пользователю (ам).
Признак № 2. Надежность :
Надежность описывается как одно из двух основных качеств (актуальность и надежность), которые делают бухгалтерскую информацию полезной для принятия решений. Надежная информация необходима для формирования суждений о потенциальном доходе и финансовом положении коммерческой фирмы.Надежность отличается от элемента к элементу.
Некоторые элементы информации, представленные в годовом отчете, могут быть более надежными, чем другие. Например, информация о машинах и оборудовании может быть менее надежной, чем определенная информация об оборотных активах из-за различий в неопределенности реализации. Надежность — это то качество, которое позволяет пользователям данных с уверенностью полагаться на них как на репрезентативные для того, что они призваны представлять.
Концепция № 2 FASB заключает:
Надежность меры основывается на достоверности, с которой она представляет то, что она должна представлять, в сочетании с гарантией для пользователя, что она обладает таким репрезентативным качеством. Чтобы быть полезной, информация должна быть как достоверной, так и актуальной. Следует признать степень надежности.
Речь идет не о черном или белом, а о большей или меньшей надежности. Надежность зависит от того, насколько бухгалтерское описание или оценка поддаются проверке и являются достоверными с точки зрения репрезентативности. Нейтральность информации также взаимодействует с этими двумя компонентами надежности, влияя на полезность информации.
FASB (США) считает, что не всегда легко проводить четкое различие между релевантностью и надежностью, однако важно стараться разделять эти две концепции.Чтобы объяснить этот момент, FASB (Концепция № 2) поясняет дальше.
«Два разных значения надежности можно выделить и проиллюстрировать, рассмотрев, что может подразумеваться под описанием лекарства как надежного. Это может означать, что на лекарство можно положиться, чтобы вылечить или облегчить состояние, для которого он был прописан, или это может означать, что доза препарата может соответствовать формуле, указанной на этикетке. Первое значение означает, что лекарство эффективно выполняет то, что от него ожидается.Второе значение ничего не говорит об эффективности, но подразумевает соответствие между тем, что изображено на этикетке, и тем, что содержится в бутылке ».
Есть много факторов, влияющих на надежность информации, таких как неопределенности, присущие предмету изучения и бухгалтерским измерениям. Бухгалтерские измерения, как и другие, могут быть ошибочными. Постоянным источником недопонимания в отношении бухгалтерской информации и измерений является тенденция приписывать им уровень точности, который практически неосуществим или недостижим.
Возможность ошибки в измерении информации и деловых событий может создать трудности в достижении высокой степени надежности. Таким образом, измерения в бухгалтерском учете накладывают ограничения на точность и надежность информации. Однако надлежащее раскрытие информации в годовых отчетах требует, чтобы пользователи были проинформированы об ограничениях данных и величине возможных ошибок измерения.
Концепция надежности не предполагает стопроцентной надежности или точности.Неразглашение ограничений, связанных с информацией, вводит пользователей в заблуждение. Можно отметить, что наиболее надежная информация может быть не самой важной для пользователей при принятии экономических решений и оценке прибыльности предприятия.
Ответственность за предоставление достоверной информации в годовых отчетах лежит на руководстве. Цели получения достоверной информации могут быть достигнуты руководством, если оно применяет общепринятые принципы бухгалтерского учета, соответствующие обстоятельствам предприятия, поддерживает надлежащие и эффективные системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля и готовит адекватную финансовую отчетность.Если корпоративное руководство решит раскрывать неопределенности и предположения в годовых отчетах, оно повысит ценность информации, содержащейся в них.
Актуальность и надежность :
Актуальность и надежность — две основные характеристики, которые делают бухгалтерскую информацию полезной для принятия решений. В идеале финансовая отчетность должна давать более надежную и актуальную информацию. Однако в некоторых ситуациях может потребоваться пожертвовать одними качествами ради улучшения другого.Надежность и актуальность часто противоречат друг другу.
Надежность может пострадать, если метод бухгалтерского учета изменяется для повышения актуальности, и наоборот. Иногда может быть неясно, была ли потеря или усилена релевантность или надежность. Это проиллюстрирует введение текущего учета затрат.
Сторонники учета текущих затрат считают, что доход от текущих затрат от продолжающейся деятельности является более подходящим показателем операционных результатов, чем операционная прибыль, рассчитанная на основе исторических затрат.
Они также считают, что если холдинговая прибыль и убытки, которые могли возникнуть в прошлых периодах, отображаются отдельно, то текущие затраты на прибыль от продолжающейся деятельности лучше отражают операционные результаты. Однако неопределенности, связанные с определением текущих затрат, значительны, и можно ожидать расхождения в оценках их величины.
Из-за этих изменений компоненты надежности проверяемости или репрезентативной достоверности могут уменьшиться.Будет ли чистая выгода для пользователей информации, очевидно, зависит от относительного веса, придаваемого релевантности и надежности (при условии, конечно, что утверждения, сделанные для учета текущих затрат, приняты).
Также утверждалось, что нет конфликта между концепциями релевантности и надежности при применении к финансовому учету и отчетности. Например, Станга заключает в своем исследовании, что концепции релевантности и надежности финансового учета дополняют друг друга, а не противоречат друг другу.То есть повышение релевантности обычно ассоциируется с повышением надежности и наоборот.
Результаты исследования не подтверждают, что существенное количество одного качества обязательно должно быть принесено в жертву или отдано в обмен на повышение ценности другого. Вместо этого оба качества могут быть улучшены одновременно.
Отсюда следует, что исследователи бухгалтерского учета и лица, определяющие политику, не должны довольствоваться простыми попытками повысить релевантность раскрытия бухгалтерской информации. Ресурсы также должны быть направлены на разработку и совершенствование методов, направленных на повышение надежности бухгалтерских измерений.
Характеристика № 3. Понятность :
Понятность — это качество информации, которое позволяет пользователям осознавать ее значимость. Преимущества информации можно увеличить, сделав ее более понятной и, следовательно, полезной для более широкого круга пользователей. Представление информации, которую могут понять только опытные пользователи, но не другие, создает предвзятость, несовместимую со стандартом адекватного раскрытия.
Представление информации должно не только способствовать пониманию, но и избегать неправильной интерпретации финансовой отчетности. Таким образом, понятная финансовая бухгалтерская информация представляет собой данные, которые могут быть поняты пользователями информации, и выражается в форме и с использованием терминологии, адаптированной к пониманию пользователя.
В корпоративном отчете отмечается:
«Понятность не обязательно означает простоту, или что информация должна быть представлена в элементарных терминах, поскольку это может не соответствовать надлежащему описанию сложной экономической деятельности. Это действительно означает, что необходимо применять суждение, чтобы поддерживать баланс между необходимостью обеспечить раскрытие всех существенных вопросов и необходимостью не вводить пользователей в заблуждение, предоставляя слишком много деталей. Понятность требует предоставления в наиболее ясной форме всей информации, которую может использовать разумно проинструктированный читатель, и параллельного представления основных функций для использования менее сложным ».
Понятность информации определяется сочетанием характеристик пользователя и характеристик, присущих информации.Понятность (и другие характеристики информации) следует определять с точки зрения широких классов пользователей (лиц, принимающих решения), а не конкретных групп пользователей.
Поскольку финансовая отчетность компании направлена на создание внешней финансовой отчетности общего назначения, при принятии решения о понятности информации следует учитывать все соответствующие потребности пользователей, и ни одно решение не должно основываться на конкретных обстоятельствах отдельных лиц, принимающих решения. То есть бухгалтерская информация не должна ограничиваться интересами среднего инвестора или опытных пользователей, но, по сути, информация должна быть упорядочена и систематизирована для обслуживания широкого круга пользователей.
Характеристика № 4. Сопоставимость :
Экономическое решение требует выбора одного из возможных вариантов действий. Принимая решения, лицо, принимающее решение, будет сравнивать альтернативы, чему способствует финансовая информация. Сопоставимость подразумевает, что о похожих вещах сообщают одинаково, а о непохожих — по-разному.
Хендриксен отмечает, что «основная цель сопоставимости должна заключаться в облегчении прогнозирования и принятия финансовых решений кредиторами, инвесторами и другими лицами».Он определяет сопоставимость как «качество или состояние наличия достаточного количества одинаковых характеристик, чтобы сделать сравнения уместными».
FASB (США) Концепция № 2 (пара 115, 1980) определяет сопоставимость, «… как качество или состояние наличия определенных общих характеристик, а сравнение обычно является количественной оценкой общих характеристик. Ясно, что достоверное сравнение возможно только в том случае, если используемые измерения — количества или отношения — достоверно представляют характеристику, которая является предметом сравнения ».
Сопоставимая информация финансового учета представляет сходства и различия, которые возникают из-за основных сходств и различий в предприятии или предприятиях и их операциях, а не только из-за различий в методике финансового учета.
Информация, если она сопоставима, поможет лицу, принимающему решение, определить относительные финансовые сильные и слабые стороны и перспективы на будущее между двумя или более фирмами или между периодами в одной фирме.
Финансовые отчеты различных фирм не могут быть сопоставимы из-за различий в бизнес-операциях компаний, а также из-за точки зрения руководства на их операции.Кроме того, потому что существуют разные методы бухгалтерского учета для описания в основном одинаковых действий.
Два корпоративных руководства могут рассматривать одинаковый риск, неопределенность, выгоду или жертву по-разному, и, таким образом, это может привести к различным последствиям для финансовой отчетности. Обладая информацией, которая облегчает интерпретацию, пользователи могут сравнивать и оценивать результаты аналогичных транзакций и других событий между предприятиями.
Следовательно, усилия должны быть направлены на разработку стандартов бухгалтерского учета, которые будут применяться в соответствующих обстоятельствах для облегчения сравнения и интерпретации данных: области различий в методах бухгалтерского учета, которые не оправдываются различиями в обстоятельствах, должны быть сужены; выбор метода бухгалтерского учета должен основываться на экономической сущности события или операции, которые оцениваются и отражаются в отчетности; и желание получить определенный результат финансовой отчетности не должно влиять на выбор между альтернативами бухгалтерского учета.
Признак № 5. Последовательность :
Последовательность метода в течение определенного периода времени — ценное качество, которое делает бухгалтерские цифры более полезными. Последовательное использование принципов бухгалтерского учета от одного отчетного периода к другому повышает полезность финансовой отчетности для пользователей, облегчая анализ и понимание сравнительных данных бухгалтерского учета.
Для инвестора относительно неважно, какие точные правила или условности принимает компания при составлении отчетов о своей прибыли, если он знает, какой метод используется, и уверен, что он соблюдается последовательно из года в год.
Отсутствие согласованности ведет к отсутствию сопоставимости. Ценность сравнений между компаниями существенно снижается, когда существенные различия в доходах вызваны различиями в методах бухгалтерского учета.
Качество согласованности может применяться в различных ситуациях, например, использование одних и тех же процедур бухгалтерского учета одной фирмой или бухгалтерской организацией от периода к периоду, использование одинаковых концепций измерения и процедур для связанных статей в отчете фирмы для единый период и использование одних и тех же процедур разными фирмами.
Если вносятся изменения в методы или процедуры бухгалтерского учета, раскрытие информации об изменении и его последствиях позволяет обеспечить некоторую сопоставимость, хотя пользователи редко могут вносить корректировки, которые делают данные полностью сопоставимыми.
Согласованность в использовании процедур бухгалтерского учета в течение определенного периода является ограничением для пользователя, в противном случае возникнут трудности с прогнозированием. Если используются различные процедуры измерения, трудно предсказать тенденции в доходности или финансовом положении компании.
Если активы оцениваются по первоначальной стоимости в одни периоды и по восстановительной стоимости в другие, рентабельность фирмы может быть искажена, особенно когда разница в стоимости и восстановительной стоимости значительна в течение определенного периода времени.
Хотя последовательность в использовании принципов бухгалтерского учета от одного отчетного периода к другому является желательным качеством, но, если зайти слишком далеко, окажется узким местом для улучшения учетной политики, практики и процедур. Никакие изменения в предпочтительном методе учета не могут быть сделаны без ущерба для последовательности; бухгалтерский учет не может развиваться без изменений.
Потребности пользователей со временем могут измениться, что потребует изменения принципов, стандартов и методов бухгалтерского учета. Эти улучшения необходимы для удовлетворения потребностей пользователей в меняющихся обстоятельствах. Когда выясняется, что текущая практика или используемые презентации не соответствуют целям пользователей, следует принять новую практику или процедуру.
По словам Бакера, «необходимы разные методы бухгалтерского учета для отражения различных целей и обстоятельств управления. Консенсус среди опрошенных аналитиков заключался в том, что стандарты желательны в качестве руководящих принципов финансовой отчетности, но что руководство должно иметь право отступать от этих стандартов при условии, что используемые методы и их влияние четко раскрыты ». Таким образом, последовательность и единообразие методов бухгалтерского учета не обязательно обеспечат сопоставимость.
Вместо обязательного единообразия следует разработать стандарты бухгалтерского учета, которые в большинстве случаев были бы наилучшими или предпочтительными методами.Такие стандарты бухгалтерского учета следует соблюдать, если нет веской причины, по которой они не обеспечивают правильное и полезное отражение бизнес-операций и результатов.
Кроме того, следует полностью раскрыть информацию об использованном альтернативном методе и, когда это возможно, о денежной разнице, возникшей в результате отклонений от стандарта. В заключение, согласованность желательна до тех пор, пока не возникнет потребность в улучшении практик, политик и процедур.
Артикул 6.Нейтралитет :
Нейтралитет также известен как «свобода от предвзятости» или объективности. Нейтралитет означает, что при формулировании или внедрении стандартов первоочередной задачей должно быть соответствие и надежность получаемой информации, а не влияние, которое новое правило может оказать на конкретный интерес или пользователей.
Нейтральный выбор между альтернативами учета свободен от предвзятого отношения к заранее определенному результату. Цели (общей) финансовой отчетности служат многим различным пользователям информации, которые имеют разные интересы, и ни один заранее определенный результат не может удовлетворить интересы и цели всех пользователей.
Следовательно, бухгалтерские факты и методы бухгалтерского учета должны быть беспристрастными и сообщаться без цели преднамеренного предубеждения в отношении какого-либо пользователя или группы пользователей. Если нет предвзятости в выборе отчетной информации, нельзя сказать, что один набор интересов предпочтительнее другого. На самом деле это может способствовать определенным интересам, но только потому, что информация указывает на это.
Сказать, что информация должна быть свободной от предвзятости, не значит сказать, что разработчики стандартов или поставщики информации не должны иметь в виду цель финансовой отчетности.На самом деле информация должна быть целенаправленной. Нейтралитет не означает «без цели» и не означает, что бухгалтерский учет не должен влиять на поведение человека.
Учетная информация не может не влиять на поведение, да и не должна. Если бы это было иначе, информация была бы бесполезной — по определению, неуместной, и — усилия по ее созданию были бы бесполезными.
Прежде всего, это предварительное определение желаемого результата и последующий выбор информации, чтобы вызвать этот результат, то есть отрицание нейтральности в бухгалтерском учете.Чтобы быть нейтральной, бухгалтерская информация должна отражать экономическую деятельность как можно точнее, не окрашивая имидж, который она передает, с целью повлиять на поведение в каком-либо конкретном направлении.
Чтобы стандарт был нейтральным, не обязательно, чтобы он относился ко всем одинаково во всех отношениях. Стандарт может требовать меньшего раскрытия информации от малого предприятия, чем от крупного, без оспаривания его нейтральности. Тем не менее, в целом стандарты, которые применяются по-разному, необходимо внимательно изучить, чтобы гарантировать, что критерий нейтральности не нарушается.
Признак № 7. Существенность :
Понятие существенности пронизывает всю сферу бухгалтерского учета и аудита. Концепция существенности подразумевает, что не вся финансовая информация нуждается или должна сообщаться в бухгалтерских отчетах — должна сообщаться только существенная информация.
Несущественная информация может и, вероятно, должна быть опущена. В годовом отчете должна раскрываться информация, которая может повлиять на экономические решения пользователей.Информация, отвечающая этому требованию, является существенной.
В недавней литературе по бухгалтерскому учету, где релевантность и надежность считаются основными качественными характеристиками, которые должна иметь бухгалтерская информация, чтобы быть полезной, существенность не признается в качестве основной характеристики того же рода. Суждения о существенности носят в основном количественный характер.
Они описываются как относительная количественная важность некоторой части финансовой информации для пользователя в контексте решения, которое необходимо принять. Они задают вопрос: достаточно ли велик этот элемент для того, чтобы он мог влиять на пользователей информации?
Однако ответ на этот вопрос обычно зависит от характера элемента; предметы, слишком мелкие, чтобы считаться материальными, если они являются результатом обычных операций, могут считаться материальными, если они возникают в ненормальных обстоятельствах. Таким образом, существенность предмета зависит не только от его относительного размера, но также от его характера или сочетания того и другого, то есть либо от количественных, либо качественных характеристик, либо от того и другого.
Как правило, лица, принимающие решения (инвестор, бухгалтер и менеджер) видят существенность в отношении фактических активов или дохода. Инвесторы видят существенность с точки зрения скорости изменения или изменения скорости изменения. То, что кажется несущественным для бизнеса, может оказаться очень важным на инвестиционном рынке. Было установлено, что влияние на прибыль было основным стандартом для оценки существенности в конкретном случае.
Руководящими принципами для проверки существенности являются сумма статьи, динамика чистой прибыли, средняя чистая прибыль за ряд лет, активы, обязательства, тенденции и коэффициенты, которые устанавливают значимое аналитическое соотношение информации, содержащейся в годовых отчетах.Почти всегда относительный, а не абсолютный размер элемента суждения определяет, следует ли считать его существенным в данной ситуации.
Убытки от безнадежных долгов или хищений, на которые большой бизнес может не обращать внимания, могут поставить под угрозу дальнейшее существование малого. Ошибка в оценке запасов может быть существенной для небольшого предприятия, для которой она сокращает прибыль вдвое, но несущественной для предприятия, для которой она может вызвать едва заметную рябь в прибыли.
Еще одним фактором суждений о существенности является степень точности, которой можно достичь при оценке объекта суждения. Величина отклонения, которое считается несущественным, может увеличиваться по мере уменьшения достижимой степени точности. Например, кредиторская задолженность обычно может быть оценена более точно, чем условные обязательства, возникающие в результате судебного разбирательства или его угроз, а отклонение, которое считается существенным в первом случае, может быть весьма незначительным во втором.
Релевантность и существенность :
Существенность, как и релевантность, обычно не рассматривается бухгалтерами как качественная характеристика.Существенность напрямую связана с измерением и является количественной характеристикой. Суждения о существенности частично основывались на относительном размере элемента информации по сравнению с некоторой соответствующей базой, такой как чистая прибыль или выручка.
Конечно, в некоторых ситуациях характер некоторых элементов информации может диктовать их существенность независимо от их относительного размера или того факта, что они не могут быть адекватно количественно определены. Сама по себе величина статьи, независимо от характера статьи и обстоятельств, при которых должно быть вынесено суждение, обычно не является достаточным основанием для суждения о существенности.
Релевантность обычно относится к характеру статьи по отношению к конкретному или общему использованию финансовой отчетности, в то время как существенность относится к значимости конкретной статьи в конкретном контексте. Несмотря на различия в двух концепциях (релевантность и существенность), обе имеют много общего — обе определяются с точки зрения того, что влияет или имеет значение для инвестора или другого лица, принимающего решения.
Характеристика № 8. Своевременность :
Своевременность означает наличие информации, доступной лицам, принимающим решения, до того, как она потеряет способность влиять на решения.Своевременность — это дополнительный аспект актуальности. Если информация либо недоступна, когда она необходима, либо становится доступной спустя долгое время после событий, о которых сообщается, что она не имеет ценности для будущих действий, она теряет актуальность и практически бесполезна. Сама по себе своевременность не может сделать информацию актуальной, но несвоевременность может лишить информацию актуальности, которая могла бы быть у нее в ином случае.
Очевидно, что есть степени своевременности. Некоторые отчеты необходимо готовить быстро, например, в случае заявки на поглощение или забастовки.В некоторых других контекстах, таких как регулярные отчеты коммерческой фирмы о своих годовых результатах, более длительная задержка в представлении информации может существенно повлиять на актуальность и, следовательно, на полезность информации. Но для того, чтобы получить повышение актуальности, которое приходит с повышенной своевременностью, это может включать в себя жертву другими желательными характеристиками информации, и в результате может иметь место общий выигрыш или потеря полезности.
Например, иногда может быть желательно пожертвовать точностью ради своевременности, поскольку быстрое приближение часто более полезно, чем точная информация, сообщаемая после более длительной задержки.Можно утверждать, что, если в интересах своевременности, надежность информации будет принесена в жертву в существенной степени, это может отрицательно сказаться на ее полезности.
В то время как каждая потеря надежности снижает полезность информации, часто оказывается возможным приблизить учетную цифру, чтобы сделать ее доступной быстрее, не делая ее существенно ненадежной. В результате его общая полезность может быть увеличена.
Артикул 9.Проверяемость :
Качество проверяемости способствует полезности бухгалтерской информации, поскольку цель проверки — обеспечить значительную степень уверенности в том, что показатели бухгалтерского учета представляют то, что они призваны представлять. Проверка не гарантирует пригодности используемого метода, не говоря уже о правильности результатов измерения.
Это действительно дает некоторую уверенность в том, что использованное правило измерения, каким бы оно ни было, применялось осторожно и без личной предвзятости со стороны измерителя.В этом процессе проверка подразумевает и способствует достижению консенсуса в отношении измерений определенного явления.
Совет по принципам бухгалтерского учета США определяет проверяемость как:
«Поддающаяся проверке финансовая бухгалтерская информация дает результаты, которые будут существенно дублироваться независимыми измерителями, использующими те же методы измерения».
Согласно FASB, «проверяемость означает не более чем то, что несколько измерителей могут получить один и тот же показатель.Это, прежде всего, средство для решения проблем измерения, возникающих из-за неопределенности, которая окружает меры бухгалтерского учета, и позволяет лучше справляться с некоторыми проблемами измерения, чем с другими. Проверка бухгалтерской информации не гарантирует, что информация имеет высокую степень достоверности представления, и мера с высокой степенью проверяемости не обязательно имеет отношение к решению, для которого она предназначена быть полезной ».
Артикул 10.Консерватизм :
Консерватизм обычно называют условностью, которую многие бухгалтеры считают уместной при принятии бухгалтерских решений.
Согласно Заявлению 4 APB (США):
«Часто активы и обязательства оцениваются в контексте значительной неопределенности. Исторически сложилось так, что менеджеры, инвесторы и бухгалтеры обычно предпочитали, чтобы возможные ошибки в оценке были в направлении занижения, а не завышения чистой прибыли и чистых активов.Это привело к консерватизму ».
В финансовом учете и отчетности есть место условности, такой как консерватизм, то есть осмотрительности, потому что бизнес и экономическая деятельность окружены неопределенностью, но ее нужно применять с осторожностью. Консерватизм в финансовой отчетности больше не должен означать преднамеренное, последовательное занижение чистых активов и прибыли.
Консерватизм — это осмотрительная реакция на неопределенность, призванная обеспечить адекватный учет неопределенностей и рисков, присущих бизнес-ситуациям.Таким образом, если две оценки сумм, которые будут получены или выплачены в будущем, примерно одинаково вероятны, консерватизм диктует использование менее оптимистичных оценок.
Однако, если две суммы не равновероятны, консерватизм не обязательно диктует использование более пессимистической суммы, а не более вероятной. Консерватизм больше не требует отсрочки признания дохода после того, как станут доступны адекватные доказательства его существования, или оправдания признания убытков до того, как появятся адекватные доказательства того, что они были понесены.
Характеристика № 11. Субстанция важнее формы (экономический реализм) :
Экономический реализм обычно не упоминается в качестве качественного критерия в бухгалтерской литературе, но он важен для инвесторов. Это концепция, которую легко понять, но трудно определить, поскольку восприятие реальности различается. По сути, экономическая реальность означает точное измерение деловых операций, то есть экономических затрат и выгод, возникающих в результате деловой активности.
Проблема определения возникает из-за кассового учета, учета по методу начисления или из принципа соотнесения затрат и доходов. Учет по методу начисления, конечно, необходим для сложных организаций, но там, где метод начисления и оценки имеют значительную степень неопределенности в отношении суммы или сроков, учет наличных средств, по-видимому, приближается к экономическому реализму.
Наблюдались тенденции в учете того, что «средства массовой информации становятся сообщением», т.е. бухгалтерские цифры становятся реальностью, а не лежащими в основе фактами, которые они представляют.Эти тенденции проявляются в средствах сглаживания доходов, таких как преждевременное признание дохода, отсрочка расходов и использование резервов.
Это может создать иллюзию стабильной прибыли, и в результате как инвесторы, так и руководство могут чувствовать себя лучше, но на самом деле бизнес-активность значительно колеблется. Инвесторам необходимо знать факты об этих колебаниях; если они сочтут это полезным для получения среднего заработка, они могут сделать это сами. Задача должна заключаться в том, чтобы «рассказать как есть».”
Оценка качественных характеристик :
Вышеупомянутые характеристики (релевантность, существенность, понятность, сопоставимость, последовательность, надежность, нейтральность, своевременность, экономический реализм) делают информацию финансовой отчетности полезной для пользователей. Эти нормативные качества информации во многом основаны на общих потребностях пользователей.
Однако есть три ограничения для полного достижения качественных характеристик:
(i) Конфликт целей,
(ii) Влияние окружающей среды и
(iii) Отсутствие полного понимания целей.
Погоня за одной характеристикой может работать против других характеристик. Сложно разработать финансовые отчеты, которые могли бы соответствовать потребностям пользователей, с одной стороны, а также не содержать предвзятого отношения к какой-либо конкретной группе пользователей, с другой. Качественные характеристики следует расположить по их относительной важности.
Желательные компромиссы между ними должны быть определены. Некоторые факторы окружающей среды, такие как сложность измерения бизнес-событий, ограниченность доступных данных, разнообразные требования пользователей, влияют на бухгалтерский учет и, таким образом, препятствуют достижению целей.Ограничения также возникают из-за того, что пользователи имеют разный уровень компетенции для обработки больших массивов данных или для интерпретации обобщенных данных при составлении прогнозов.
Было сделано много попыток изучить относительную значимость (или возможный конфликт между ними) этих качественных характеристик. Как указывалось ранее, в концепции FASB № 2 (Качественные характеристики бухгалтерской информации, май 1980 г.) актуальность и надежность признаются в качестве основных качественных характеристик, а другие остающиеся характеристики — в качестве составных частей этих основных качеств.
Комитет Американской бухгалтерской ассоциации по утверждению теории бухгалтерского учета и теории принятия заключает:
«Чтобы быть полезной при принятии решений, финансовая информация должна обладать строгими нормативными качествами. Первичная из них — актуальность конкретного решения для атрибута, выбранного для измерения. Второстепенным является надежность измерения (релевантного) атрибута. Объективность, проверяемость, отсутствие предвзятости и точность — это термины, обозначающие частично совпадающие элементы качества надежности.Также подчеркиваются другие качества, такие как сопоставимость, понятность, своевременность и экономичность. Набор таких желаемых качеств используется в качестве критериев для оценки альтернативных методов бухгалтерского учета ».
Тем не менее, в другом исследовании, проведенном FASB (США), чтобы узнать мнения участников о важности качественных характеристик данных финансовой отчетности, был получен следующий рейтинг.
Надежность считается наиболее важной качественной характеристикой данных финансовой отчетности, на втором месте по важности — сопоставимость, на третьем — единообразие.Своевременность занимает шестое место, «оценка экономической ценности» — восьмое, а консерватизм — девятое. Возможно, самым удивительным открытием является относительно низкий рейтинг характеристик, которые, по мнению экономической теории, имеют особое значение, если финансовая отчетность используется для принятия инвестиционных решений.
Интересно, что оценка экономической стоимости занимает девятое место среди специалистов по прямому размещению (сотрудников по инвестициям) … Анализ показывает, что по мере накопления опыта сотрудниками по инвестициям они склонны считать «оценку экономической стоимости» менее важной, а своевременность и понятность — более важными, при прочих равных условиях.
Исследование, проведенное Викри, показало, что подход FASB к разработке NIQ (нормативных информационных качеств), по-видимому, основан больше на рабочем знании процесса принятия решений в эмпирической обстановке и интуиции, чем на строгом экономическом анализе.
Викри определила следующие нормативные величины информации: актуальность сигнала, экономическая эффективность, избирательность действий, способность прогнозирования состояния, надежность, репрезентативная достоверность, своевременность и понятность.
Наконец, можно сделать вывод, что во многих случаях возможны компромиссы между качественными характеристиками. В конкретной ситуации важность, придаваемая одному качеству по отношению к важности других качеств бухгалтерской информации, будет различной для разных пользователей информатики, и их готовность обменять одно качество на другое также будет различным.
Это весьма важно, поскольку усложняет вопрос о предпочтительности и делает недостижимым единодушие в отношении предпочтений среди альтернатив бухгалтерского учета. конкретная ситуация, потому что разные пользователи имеют или считают себя имеющими разные потребности и, следовательно, имеют разные предпочтения.
Было высказано предположение, что «для того, чтобы быть полезной, финансовая информация должна обладать каждым из (упомянутых) качеств в минимальной степени. Кроме того, скорость, с которой можно пожертвовать одним качеством в обмен на улучшение другого качества, не делая информацию в целом менее полезной, будет различной в разных ситуациях ».
Качественные характеристики бухгалтерской информации
Прочтите эту статью, чтобы узнать о следующих четырех качественных характеристиках бухгалтерской информации, т.е.e., (i) надежность, (ii) актуальность, (iii) сопоставимость и (iv) понятность.
1. Надежность:
Надежность — это характеристика, на основании которой пользователи могут полагаться на информацию, предоставленную бухгалтерским учетом. Если в бухгалтерской информации отсутствуют какие-либо необоснованные ошибки и предвзятость, это считается достоверной информацией. Пользователи должны верить достоверной информации для данной цели.
Достоверность бухгалтерской информации — одна из важнейших ее качественных характеристик.Чтобы обеспечить надежность бухгалтерской информации, она должна быть достоверной. Он должен поддаваться проверке независимыми и нейтральными сторонами на основе различных исходных документов и ваучеров, таких как счета-фактуры, служебные записки, контракты и всех подтверждающих документов, на основании которых он был создан.
Следует отметить, что надежность не может быть измерена или определена количественно, и это вопрос восприятия, частично субъективного, а частично объективного. Таким образом, это может быть определено по степени достоверного представления фактов и того, какой должна быть информация.
2. Актуальность:
Информация, которая может повлиять на решения пользователей, считается актуальной. Учетная информация должна содержать только ту информацию, которая актуальна для предполагаемых пользователей. Он не должен быть забит ненужными и нерелевантными данными. Он должен облегчить пользователям процесс принятия решений. У разных пользователей разные потребности.
Таким образом, часть информации может быть актуальной для одних пользователей, а для других — совершенно бесполезной.Следовательно, следует предвидеть потребности всех пользователей и предоставлять только такую информацию, которая актуальна для всех пользователей. Стоит отметить, что учетная информация должна быть доступна пользователям вовремя, чтобы на основе прошлой оценки можно было принять корректирующие меры и спрогнозировать будущие события.
3. Сопоставимость :
Сопоставимость бухгалтерской информации также является очень важной характеристикой, потому что без нее невозможно установить отклонения, а без знания отклонений невозможно принять корректирующие меры.Учетная информация может быть полезной только тогда, когда данные одного периода можно сравнить с данными другого периода того же предприятия (т. Е. Внутрифирменное сравнение) или когда данные двух аналогичных предприятий можно сравнить за тот же период (т. Е. сравнение фирм).
Чтобы идентифицировать изменения в экономических событиях за период времени и / или между двумя или более организациями, пользователь должен иметь возможность сравнивать информацию, содержащуюся в финансовой отчетности. Путем сравнения можно узнать относительные сильные и слабые стороны предприятия.
Для выявления сходств и различий бухгалтерские отчеты должны быть сопоставимы между компаниями. Бухгалтерские отчеты должны относиться к одним и тем же периодам. Единая единица измерения и единый формат отчетности необходимы для эффективного сравнения.
4. Понятность :
Как уже было сказано, бухгалтерский учет является языком бизнеса, потому что он сообщает все, что касается деловой активности, а именно. рентабельность, платежеспособность и перспективы на будущее.Язык — это средство общения друг с другом. Чтобы сделать любой язык более эффективным и мощным, чтобы его могли распознать все пользователи, люди должны интерпретировать его в том же смысле, в каком он означает передать.
Понятность сообщения, передаваемого с помощью бухгалтерской информации, — это качество, которое позволяет различать хорошее и плохое общение. Когда сообщение, отправленное отправителем, интерпретируется получателем в том же смысле, в котором отправитель отправил, говорят, что оно хорошо передано.
Бухгалтерская информация должна быть подготовлена и представлена таким образом, чтобы ее могли легко понять и интерпретировать ее пользователи, такие как инвесторы, кредиторы, кредиторы, работники и т. Д. Цель предоставления бухгалтерской информации различным заинтересованным сторонам будет нарушена, если они не понимают того же смысла и того же смысла, который намеревается передать информация.
Таким образом, счета должны быть подготовлены таким образом, чтобы их легко могли понять даже люди, не обладающие специальными знаниями в области бухгалтерского учета.Для объяснения информации, содержащейся в финансовой отчетности, необходимо предоставить учетную политику, на основе которой были подготовлены эти счета, и соответствующие пояснительные примечания, чтобы различные пользователи могли понять передаваемую информацию в том смысле, который она намеревается передать.
Использование качественных характеристик FASB при выборе учетной политики в JSTOR
The Journal of Accounting Research публикует оригинальные исследования использование аналитических, эмпирических, экспериментальных и полевых методов в бухгалтерском учете исследование.Журнал издается с 1963 года Центром бухгалтерских исследований (ARC) Школы бизнеса Бута Чикагского университета. Начиная с 2001 года, журнал исследований бухгалтерского учета издается ARC в партнерстве с Blackwell Publishing. JSTOR предоставляет цифровой архив печатной версии журнала Journal of Бухгалтерские исследования. Электронная версия журнала Бухгалтерский учет. Исследование доступно на http://www.interscience.wiley.com. Авторизованные пользователи могут иметь доступ к полному тексту статей на этом сайте.
Wiley — глобальный поставщик контента и решений для рабочих процессов с поддержкой контента в областях научных, технических, медицинских и научных исследований; профессиональное развитие; и образование. Наши основные предприятия выпускают научные, технические, медицинские и научные журналы, справочники, книги, услуги баз данных и рекламу; профессиональные книги, продукты по подписке, услуги по сертификации и обучению и онлайн-приложения; образовательный контент и услуги, включая интегрированные онлайн-ресурсы для преподавания и обучения для студентов и аспирантов, а также для учащихся на протяжении всей жизни.Основанная в 1807 году компания John Wiley & Sons, Inc. уже более 200 лет является ценным источником информации и понимания, помогая людям во всем мире удовлетворять их потребности и воплощать в жизнь их чаяния. Wiley опубликовал работы более 450 лауреатов Нобелевской премии во всех категориях: литература, экономика, физиология и медицина, физика, химия и мир. Wiley поддерживает партнерские отношения со многими ведущими мировыми сообществами и ежегодно издает более 1500 рецензируемых журналов и более 1500 новых книг в печатном виде и в Интернете, а также базы данных, основные справочные материалы и лабораторные протоколы по предметам STMS.Благодаря растущему предложению открытого доступа, Wiley стремится к максимально широкому распространению и доступу к публикуемому нами контенту и поддерживает все устойчивые модели доступа. Наша онлайн-платформа, Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com), является одной из самых обширных в мире междисциплинарных коллекций онлайн-ресурсов, охватывающих жизнь, здоровье, социальные и физические науки и гуманитарные науки.