Как настроиться на новую работу: Первое время на новой работе: как влиться в коллектив — ШПИЛЬКИ

Содержание

Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают). Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

Вспоминает Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

На встречах не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания.

В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

Первый рабочий день: инструкция по выживанию

Кирилл Медведев

HR-директор «СёрчИнформ»

Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте».

Шаг первый: проведите разведку

Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем. Надо пользоваться возможностью пообщаться до выхода в строй, чтобы узнать о компании побольше. Тогда и в первый день не будет ощущения, что начинаешь с нуля. Постарайтесь проговорить максимум ещё на собеседовании. Попросите описать рабочую обстановку, уточните формальные требования.

Не стесняйтесь спрашивать про мелочи — от дресс-кода до отношения к перекурам. Но, конечно, не в первую очередь: если вместо задач с ходу спрашивать про кафе рядом с офисом, вряд ли будущий работодатель оценит расстановку приоритетов.

Когда оффер — уже почти решённый вопрос, самое время озвучить индивидуальные запросы. Например, вы живете в пригороде и вряд ли будете успевать в офис в центре города к 8. Да и действительно ли это нужно? Обсудите, могут ли вам пойти навстречу и взвесьте, готовы ли вы пожертвовать своим комфортом в случае отказа. Особенно это актуально, если у вас несколько интересных предложений: принципиально заранее обсудить нюансы, чтобы сделать верный выбор, избежать неприятных неожиданностей, не потратить зря своё и чужое время. В итоге будет меньше обманутых ожиданий с обеих сторон.

Получив больше информации на старте, вы повышаете свои шансы легко адаптироваться. Компания, со своей стороны, увидит заинтересованность и будет спокойнее, понимая, что вы вдруг не исчезнете.

Шаг второй: ориентируйтесь на местности

Главная тактика в первый день на новом месте — смотреть и слушать. Сначала нужно вникнуть в должностные инструкции. В небольшом стартапе от них вряд ли можно ожидать 100% информативности, скорее там будут обтекаемые формулировки из профстандартов, которые не отражают, с чем придётся работать на самом деле. У крупных компаний наоборот: инструкции описывают всё от «А» до «Я», но даже они не дают ответов на все вопросы.

Обычно за новичками закрепляют наставников, будь то руководители, опытные коллеги, кадровики или представители специального адаптационного отдела. Они введут в курс дела, объяснят и помогут в общих вопросах. Здесь стоит придерживаться принципа «непонятно — спрашивай», ведь никто не сможет залезть к вам в голову. Но не отнимайте у коллег слишком много времени — работодатель всё-таки рассчитывает на вашу самостоятельность.

Дальше обращайте внимание на то, как формальные правила соотносятся с неформальными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли на перекуры? Обедают вместе или по отдельности? Приносят еду с собой или уходят в кафе? Перешучиваются или полностью сосредоточены на задачах? С боссом на «вы» и по предварительной записи или общаются свободно?

Кроме бытовых, свою роль могут сыграть и «идеологические» нюансы. Например, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами пару часов личного времени, чтобы «влиться»? Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — стоит ли перестраиваться, чтобы сойти за своего, или отстаивать свои принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании царит «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше во что бы то ни стало. Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела». Насколько это вам импонирует? Оцените, критично ли в целом соблюдать негласный этикет. Возможно, достаточно просто справляться с обязанностями.

Шаг третий: не ждите «полного погружения»

Скорее всего, первые дни, недели, а то и месяцы в новой компании пройдут в режиме обучения. Формально оно может сводиться к изучению брошюрки из welcome-pack или вводной лекции от наставника. Но на деле вряд ли вас сразу примут за полнофункциональную единицу: и руководитель, и коллеги пока берут на себя часть задач и включают в свой график время, чтобы ответить на ваши вопросы и проконтролировать, как у вас идут дела.

Мы закладываем на обучение две недели, чтобы новичок познакомился с продуктом, нашей бизнес-моделью, пообщался с представителями каждого подразделения. По итогам — квалификационный экзамен. Заодно собираем обратную связь: спрашиваем, что сотруднику нравится, с чем возникают сложности, что он бы сделал иначе. В то же время наставник ежедневно разбирает с подопечным, что он сделал правильно, а что нет. По этой схеме у нас входят в работу тестировщики, инженеры техподдержки, сейлы. У разработчиков немного иначе: главный экзамен — тестировка, потом действует принцип «не умей говорить, но умей всё сделать» — ждём результатов без долгих обсуждений.

Если вас не схантили прицельно, не ждите, что все сразу увидят ваш потенциал и талант. И когда на испытательном сроке вы получите простенькую задачку, не спешите разочаровываться: нет, в вас не сомневаются, просто такие задачи тоже есть и их важно кому-то делать. У нас новички в разработке получают нарезку небольших строго прикладных задач, которые им нужно решить оптимальным способом в отведённое время. Поэтому недооценивать мелкие задачи не стоит: бизнес относится к ним не менее серьёзно, чем к большим проектам.

Ясно, что «лайт»-режим не будет вечным. Рано или поздно требования к вам вырастут, тем более, если компания вложила силы и время в ваше обучение. Хорошо, если объём работы нарастает постепенно. Если вы чувствуете, что разобрались и хотели бы приступить к более сложным задачам, а руководство «буксует» — инициатива приветствуется. Главное, не переусердствуйте и не старайтесь взять на себя больше, только чтобы произвести хорошее впечатление. Правило одно: чем лучше вникаешь на старте, тем меньше ошибок делаешь потом.

Шаг четвёртый: будьте собой

Не пытайтесь во что бы то ни стало всем понравиться. Как правило, компания заинтересована в кандидате не меньше, чем он — в новой работе (особенно если речь о редких специалистах). Поэтому можно вести себя естественно.

Не стоит начинать работу с чистого листа и подстраиваться под новые правила, перечёркивая весь свой предыдущий опыт. Именно опыт делает кандидата, поэтому даже если вы привыкли решать задачи иначе, чем это принято в компании, работодатель может оценить свежий взгляд. Главное, знать меру и не изобретать велосипед, где не нужно. Возможно, ваши «инновационные» идеи здесь уже пройденный этап. А может, есть технологические, юридические или другие ограничения, из-за которых «делать проще» не получается.

От вас не ждут откровения или великих реформ, ведь компания успешно работала и до вашего прихода, в ней работают квалифицированные специалисты, а у руля —профессионалы своего дела. Так что чрезмерно критический взгляд и поиск слабых мест в бизнес-процессах с первого же дня — провальная тактика. Вместо ревизии взвесьте, насколько местный уклад подходит именно вам. А с этой точки зрения часто важнее не устройство рабочих процессов, а ежедневный офисный быт.

Итого

Лучше не строить воздушных замков заранее, реальное положение вещей в компании наверняка не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже если это совсем не Google с миллионом «плюшек» для сотрудников. Но если на деле вам скорее дискомфортно, лучше вовремя обсудить это с начальством, прояснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — попрощаться.

Раньше HR-ы искренне удивлялись, когда вроде бы мотивированные и с виду подходящие кандидаты спустя пару дней разворачивались и уходили. Теперь риторика меняется: у кандидата столько же права решать, оставаться ли в строю, сколько и у компаний — оставлять ли кандидата после стажировки. Когда новички приходят с таким отношением, то с меньшим стрессом вливаются в рабочий процесс.

Страх выхода на новую работу

7 «а что если…» ситуаций на новом рабочем месте — и как их преодолеть

Перемены полезны…и одновременно волнительны. Адаптация на новом месте на протяжении всей трудовой жизни — в школе, в университете, на работе, — вызывает страх, каким бы дружелюбным ни оказался коллектив и какими бы широкими ни казались возможности.

Выход на работу на новое место — в определённой степени риск. Вы обязуетесь выполнять новые задания, работать с разными людьми в совершенно непривычной для Вас обстановке. Изначально Вы ориентируетесь на информацию, полученную на собеседовании, и собственными наблюдениями, и многого можете не знать о том, что Вас ждет на новом месте.

Вышедшее из-под контроля волнение может негативно сказаться на периоде адаптации — повлиять на вашу внимательность и, следовательно, не дать Вам сконцентрироваться на выполнении задач.

Перед началом новой работы важно предвидеть ситуации, которые могут вызвать у Вас тревогу, и заранее подумать, каким образом можно с ними справиться. Такой подход поможет успокоиться и настроиться на позитивный лад.

С какими же «А что, если вдруг …» ситуациями Вы можете столкнуться, и как лучше из них выйти?

Что, если дорога на работу будет занимать много времени?

Добираться на машине или ехать в переполненном людьми поезде…Что если, вам будет тяжело добираться до нового офиса? Что если дорога на новую работу будет занимать больше времени, чем на старую?

Не беспокойтесь, в дальнейшем Вы привыкнете, и путь станет лёгким и знакомым.

В первую очередь, заранее спланируйте Ваш путь. Попробуйте проехать к новому офису в час пик еще до того, как выйдете на работу, чтобы понимать заранее, чего ожидать. Выезжайте пораньше, чтобы не волноваться в случае непредвиденных обстоятельств. Подумайте, как продуктивно и интересно провести время на дорогу на работу: поговорите с кем-нибудь по телефону, почитайте книгу, послушайте подкасты, и спланированная поездка доставит удовольствие, а не беспокойство.

Что, если я не знаю, чем заняться в обеденный перерыв?

Ответ прост: используйте его. Для вашей продуктивности важно выделять время на отдых, восстановление сил и подзарядку. Если Вы не принесли еду из дома, спросите у своих коллег, куда можно сходить на ланч. Возможно, Ваши коллеги пригласят Вас с собой, но не стоит обижаться, если они этого не сделают. Тут нет ничего личного, просто Вас еще недостаточно хорошо знают или просто коллеги хотят уделить время себе.

Если Вы куда-то вышли на обед, прогуляйтесь и не спеша возвращайтесь обратно. Не бойтесь использовать свой обеденный перерыв, несмотря на то, что Вы новичок. Позвольте мозгу переключиться и отдохнуть от полученной информации.

Что, если я чувствую себя лишним?

Некоторые руководители не загрузят Вас большим объёмом работы в первые недели, и Вы, возможно, почувствуете себя лишним. Будучи новичком, Вы, естественно, захотите сразу же начать приносить пользу и стать ценным членом команды. Однако проявите терпение и помните, что всему своё время.

В этот период займитесь делом, на которое у Вас, скорее всего, не найдется времени в дальнейшей работе. Познакомьтесь с компанией (прочтите соответствующую литературу, исследуйте сайт) или займитесь административными задачами (создайте электронную подпись, папки на рабочем столе, пройдите вводные тренинги).

Также не отказывайтесь от небольших заданий, выполняя которые Вы сможете помочь своим коллегам. Но сначала удостоверьтесь, что они действительно рады Вашей помощи. Проявляя терпение, Вы найдете идеальный баланс между тем, чтобы показать и не торопить события.

Что, если я не понимаю некоторые детали работы?

В первые дни Вам предстоит изучить огромный объем новой информации о продуктах или услугах компании, об используемых в работе программах. Для понимания того, как все устроено, необходимо время. Если Вы что-то забыли или не понимаете, оставайтесь спокойным, делайте заметки и не бойтесь спрашивать. Ваши коллеги сами когда-то были новичками, они не станут Вас осуждать.

Стоит помнить, что теория проверяется только во время работы. Для лучшего понимания процесса Вам предстоит сделать ряд практических упражнений. Попросите о возможности применить полученные вами теоретические знания на практике, чтобы увидеть, насколько Вы понимаете суть задания. Задавая вопросы, Вы показываете свою активность, осведомленность и усердие. Таким образом, Вы постепенно освоите новые навыки, которые от Вас требуются и начнете самостоятельно выполнять задачи.

Что, если я делаю ошибки?

По мере того, как Вы осваиваетесь, Вам будут давать реальные рабочие задачи. Помните, что никто не ожидает от Вас мгновенного идеального результата и высшего мастерства. Выполняйте задания неспеша, пока не будете уверены, что все делаете правильно, и периодически обращайтесь к начальнику за проверкой и обратной связью.

Если Вы все-таки ошиблись, не паникуйте. Сейчас Вы новичок, и у Вас есть право на ошибку. Вместо того, чтобы переживать, лучше подумайте о том, как в следующий раз сделать лучше.

Что, если я не смогу влиться в коллектив?

Боязнь не влиться в коллектив – один из самых пугающих аспектов для новичков. Среди коллег сложился свой язык общения и корпоративная культура, их шутки Вам могут быть непонятны. Это делается не нарочно. Ваши коллеги уже давно работают вместе и с полуслова понимают друг друга. Оставайтесь дружелюбным и старайтесь произвести хорошее впечатление на каждого.

Запоминайте имена коллег, их должности, составьте мысленный план офиса и запомните, кто где сидит. Находите любую возможность для общения, к примеру, за чашкой чая, первым начинайте разговор.

Чтобы почувствовать себя полноценным членом команды, нужно время. Оставайтесь позитивным, дружелюбным и общительным.

Что, если меня будут сравнивать с моим предшественником?

Возможно, Вы как-то случайно услышите, что Ваш предшественник был достаточно успешен. Ваши коллеги могут с ностальгией вспоминать о его заслугах на работе, говорить, как им его не хватает. И снова совет: не принимайте всё близко к сердцу, ведь для того, чтобы занять эту должность, Вы прошли строгий отбор. Ваш руководитель и коллеги понимают, что со временем Вы сможете стать достойной заменой предшественнику.

Однако, Вам нелишне будет узнать, в чем он был действительно лучше Вас и как достиг высоких результатов. Помните, что Вы обладаете качествами и навыками, присущими исключительно Вам. Поэтому не пытайтесь полностью копировать Вашего предшественника. Вместо этого сфокусируйтесь на своих уникальных навыках и применяйте их в работе.

В общем, не позволяйте личным тревогам, возникающим перед выходом на работу и в течение первых рабочих недель, помешать Вам обосноваться на новом рабочем месте. Со временем Вам станет проще, Вы обзаведетесь новыми знакомыми и войдете в рабочий процесс. Не тратьте свое время и силы на волнения, возможно, большая часть ситуаций из этой статьи – лишь Ваши домыслы, которые не стоят беспокойства.

Как адаптироваться на новой работе: 20 правил новичка

Вы приняли оффер и уже готовитесь выйти на новую работу. Но расслабляться рано — за время испытательного срока и вы, и работодатель еще должны убедиться в правильности своего выбора. Мы подготовили советы, как быстро адаптироваться в коллективе и показать компании, что вы ценный сотрудник.

1. Составьте план работы

Вступая в новую должность, вы должны понимать, каких результатов от вас ждут. Опишите задачи, которые стоят перед вами на период испытательного срока, а также критерии их оценки, чтобы понимать, движетесь ли вы в правильную сторону.

В этом вам должен помочь ваш начальник. Даже если в компании это не принято, вы все равно можете предложить руководителю вместе спланировать вашу работу на первое время.

2. Больше записывайте

Из-за обилия впечатлений ваша память будет испытывать большую нагрузку. Поэтому лучше фиксируйте результаты совещаний, детали важных разговоров, возможно, даже имена коллег :). Даже если не все в итоге окажется важным, сейчас вам это сложно оценить.

3. Не будьте мнительны

Как победить стресс на новой работе

Быть новенькой я не люблю еще со школы. Первые дни в новом классе или в детском лагере я всегда проживала, стиснув зубы. За неделю до отъезда от неприятных мыслей можно было отмахнуться: от испытания меня отделяла куча времени и будущие переживания казались далекими и не такими уж неминуемыми.

Накануне дня икс откладывать тревогу становилось некуда, и она не покидала меня весь день. В голове крутились неприятные мысли: что, если в новом классе я не найду друзей? Вдруг в первый же день сделаю глупость, и все будут надо мной смеяться? Настроение портилось, вечером было тяжело заснуть, утром не хотелось завтракать, а разговаривать с новыми знакомыми получалось плохо. Потом всё как-то входило в колею, и взрослые говорили: «Вот видишь, а ты переживала».

Когда я выросла, мой страх быть новенькой остался при мне – как и моя социальная неловкость. Мне по-прежнему тяжело заговорить с малознакомым человеком, я стесняюсь задавать вопросы, а когда волнуюсь, то несу чушь и иногда неуместно шучу. Хорошие новости в том, что я как-то научилась с этим жить. Более того, иногда единственная, кто замечает мои промахи – это я сама. И хотя первые дни на новой работе до сих пор остаются для меня стрессом, оказалось, что влиться в новую команду – вполне себе осуществимая задача. Даже для социально неловких интровертов.

Итак, что сделать, чтобы вписаться в новый коллектив? Как почувствовать уверенность, если обстановка к этому не располагает?

1.

Примите временные трудности

Вы будете чувствовать себя не в своей тарелке – без этого никуда. Даже если у вас всё в порядке с soft skills и вы душа компании, чтобы запомнить имена коллег и разобраться в процессах, всё равно нужно время. Лично мне в первые дни тяжелее всего справиться со стрессом. Поэтому, выходя на новую работу, я ненадолго снижаю ожидания от себя самой.

Я знаю, что в первую неделю точно не сделаю ничего выдающегося – просто потому что бóльшую часть времени буду волноваться и осознавать, что происходит. В самый первый день я пропускаю обед, потому что слишком нервничаю, а потом иду домой на ватных ногах. Моя адаптация всегда проходит так – я об этом знаю и однажды приняла волевое решение просто с этим смириться. От этого никуда не деться, это мой обычный путь к ассимиляции – и другого нет. Значит, я пойду этой дорогой. Будет дискомфортно, но однажды кочки кончатся – причем как-то незаметно для меня.

Примите временные трудности – так вы сэкономите энергию, которая в противном случае уйдет на переживания о том, как вы выглядите со стороны.

2. Наблюдайте

Итак, в первые дни я снижаю требования к самой себе и занимаюсь двумя вещами: наблюдаю за коллегами и перевариваю информацию. То есть я, конечно, не подслушиваю и не заглядываю через плечо в чужие мониторы. Просто смотрю вокруг, слушаю – и делаю выводы.

Так я узнаю кучу важных вещей. Здесь принято говорить формально и по делу или можно ввернуть в речь пару сленговых словечек и рассказать историю из жизни? Как принято отмечать день рождения: приносить торт, звать всех на бизнес-ланч в ближайшее кафе или заказывать пиццу? Привозят ли из отпуска сувениры, и если да – это пара бутылок вина на всех или магнитик на холодильник для каждого? Есть ли в компании люди, которых откровенно любят или не любят? За что?

Наблюдайте, и за несколько дней хотя бы немного разберетесь, как тут всё устроено. Бонусом будут знания о коллегах. Вы поймете, кто здесь любитель порядка, а кто – офисный бунтарь; отличите болтунов от молчунов, молчунов – от забияк, а заодно наметите для себя потенциальных друзей.

3. Спрашивайте и переспрашивайте

Я постоянно волнуюсь о том, как выгляжу со стороны, и боюсь показаться недалекой. В состоянии стресса беспокойство усиливается. Прежде чем задать любой (даже самый необходимый) вопрос, я сомневаюсь, проговариваю его про себя и прикидываю, стоит ли оно того. В итоге, конечно, задаю – и не один вопрос, а целую кучу.

Сначала мне тяжело обращаться за помощью, но потом вместе с остальными трудностями я принимаю и эту. В Гугле нет ничего про процессы или традиции в конкретной команде, но мне нужна эта информация, чтобы хорошо выполнять свои задачи. Остается только спрашивать коллег. Стоит переключить в голове этот тумблер – и смущение пропадает.

Особняком в этой теме стоит необходимость переспрашивать. Мне бывает сложно признаться, что я не поняла ответ, но… по этой дороге тоже нужно пройти. Если стесняетесь переспросить, важно подмечать это чувство и договариваться с собой. В конце концов, что будет лучше: промолчать, не показаться глупой и при этом не узнать чего-то важного или всё-таки переспросить, пускай мне и неловко? Вторая опция всегда побеждает – и когда я не расслышала имя нового коллеги, и когда не поняла технических подробностей.

Да и потом, если вы задаете много вопросов, значит, вам не всё равно. Ваше неравнодушие всем понравится.

4. Попробуйте быть социальными – хотя бы чуть-чуть

Знаю, звучит не очень. И всё-таки, горячо рекомендую шагнуть навстречу страху и пригласить коллег на обед или предложить им помощь в чем-нибудь житейском. Если коллеги приглашают вас куда-нибудь – тоже соглашайтесь. Пока вы едите или вместе стираете записи с доски, беседа завязывается сама собой – и вот вы уже забыли, почему, собственно, было неловко. Здесь делаем небольшую оговорку: выбирайте нейтральные темы и не спешите рассказывать, как плохо было на прошлой работе. Лучше обсудите что-то безопасное вроде кино или домашних животных.

5. Не старайтесь произвести впечатление

Совет, казалось бы, нелогичный, но я сейчас всё объясню. Каждый раз, когда мне хочется кого-то впечатлить, ничем хорошим это не заканчивается. Я начинаю пристально следить за каждым своим движением, словом, положением в пространстве и из-за этого становлюсь еще более скованной. Поэтому никаких вам непринужденных шуток и свежих идей – только роботное «Ха. Ха. Ха.» и неестественно долгие паузы.

В первые дни меня разбирает желание показать, как много и хорошо я работаю. «Вот сейчас напишу бизнес-план за день» или «организую конференцию за неделю». Годам к 25 я научилась так же бодро отвечать себе: «Не организуешь. Или организуешь, но получится полная ерунда». Не нужно брать на себя кучу задач и героически сидеть над ними до полуночи. Этого от вас никто не ждет. К тому же, завышать планку на входе – недальновидно. Все подумают, что вы можете работать за пятерых, и будут ждать от вас именно этого. Дело кончится переработками, непроходящей усталостью или еще чем-нибудь столь же неприятным.

Не старайтесь в первые же дни оказаться на виду у начальства, впечатлить окружающих остроумием и работоспособностью. Лучше поставьте себе другую задачу – не усугублять ваш стресс.

6. Не врите

Этому меня научила моя первая работа. В попытке завести светскую беседу новый коллега спросил, знакома ли я с творчеством Лени Рифеншталь. Я соврала и ответила «да», чтобы не показаться глупой. Тогда он начал обсуждать со мной ее пропагандистские фильмы, но, как вы понимаете, ничего не вышло. После того разговора я посмотрела и «Олимпию», и «Триумф воли», а заодно запомнила: на новой работе лучше не врать.

Не приукрашивайте ваши навыки, не преувеличивайте опыт – вам ведь поверят и дадут задачи, с которыми вы не справитесь. Вы уже произвели впечатление, раз вас приняли на работу.

Врать про увлечения тоже не стоит. Не представляйтесь заправским бегуном, если ваши пробежки – это дважды в месяц дотрусить до соседней станции метро и обратно. Рядом может оказаться бывалый марафонец, который захочет поддержать с вами беседу. Или вам предложат поучаствовать в корпоративной команде на ежегодном забеге, а вы…. Ну, сами знаете. Поэтому правда и ничего кроме правды.

7. Дайте себе время

Сначала будет тяжело. Вы будете поглощать и осмысливать новую информацию, а на работу останется куда меньше сил, чем обычно. Это нормально.

Стесняться и колебаться, прежде чем обратиться к коллегам с вопросом – нормально. Переспрашивать – нормально. Шутить невпопад – нормально. Чувствовать усталость, даже если вы, казалось бы, ничего не сделали за целый день – тоже нормально. Это временные трудности, которые в самом начале текста мы с вами договорились принять.

Пройдет несколько месяцев, и на смену утомительной неловкости придет ваша обычная продуктивность. Ну хорошо, не на смену – вряд ли вы превратитесь в беззаботного весельчака, который любит быть в центре внимания. Но вам совершенно точно станет легче, и поход на работу перестанет повергать вас в стресс.

Фотографии: Unsplash.

9 обязательных шагов на новой работе в первую неделю

Новая работа — это шанс начать карьеру и поднять уровень профессионализма. Это будет возможно, если удастся влиться в коллектив, который вполне может не принять нового сотрудника в свои ряды. Какие обязательные шаги нужно предпринять новичку уже в первую неделю?

Первые дни на новой работе: как себя вести

Новая работа может вызвать абсолютно противоположные чувства. С одной стороны, это шанс начать карьеру на новом месте, поднять уровень своего профессионализма на заоблачную высоту. Но с другой – не хочется становиться «чужим» среди «своих».

Если вы уже произвели нужное впечатление на своего будущего начальника, это не значит, что коллектив сразу примет вас в свои ряды. Нужно быть готовым к тому, что первые дни, а то и недели вам придётся находиться под пристальным взором своих новых коллег. Важно понравиться им, так как именно с ними вам предстоит теперь проводить практически каждый день.

В молодых и небольших компаниях атмосфера попроще, а значит, вам будет легче войти в новый коллектив. Вообще, стиль взаимоотношений диктуется сверху, он формируется исходя из Устава организации или некоего негласного Кодекса. Поэтому важно разобраться в гласных и негласных правилах поведения, чтобы не стать «белой вороной» и снова не искать новое место работы. Итак, с чего лучше начать? Какие обязательные шаги нужно сделать новичку уже в первую неделю?

1. Будьте доброжелательны

Прежде всего, здоровайтесь со всеми, кто вам знаком и кто незнаком. Не нужно суетиться, заискивать, просто спокойно и с достоинством приветствуйте всех, с кем имеете дело. Коллеги к вам присматриваются, но и у вас появляется возможность понаблюдать за всеми. Ведь может случиться и так, что знакомство с новыми сослуживцами принесёт только разочарование и повлечёт за собой смену работы.

Лучше настроиться на самые обычные правила хорошего тона, а не быть букой, прячась за бумагами. Познакомиться ведь всё равно придётся. Лучше раньше. Хотя во многом это зависит от вашей коммуникабельности. Поэтому давно известен факт, что быстрее сходятся с новыми коллегами те, кто обаятелен и лёгок в общении.

2. Подружитесь с неформальным лидером

В любом коллективе есть такие люди, кто пользуется уважением у большинства. Чем он заслужил это самое уважение – опытом, качеством работы или умением рассмешить – не важно. Важно, что вот с таким человеком и нужно постараться найти общий язык. Почему? Да потому, что в каждом коллективе есть свои шутки, какие-то «примочки», жаргон, и вам как новому человеку многое будет непонятно. Вы даже можете оказаться в неловком положении по причине незнания этого условного языка.

Чтобы не вышло именно так, важно найти поддержку более опытного человека, который посвятит вас в тонкости офисной политики, чтобы вы не попали в неловкое положение. Важна каждая деталь: как работает копир или где лежит чистая бумага, и спрашивать об этом у всех не очень-то удобно. А так вы под руководством старшего коллеги гораздо быстрее освоите «курс молодого бойца».

3. Соблюдайте правила

Со своим уставом, как известно, в чужой монастырь не ходят. Поэтому, если вы приходите в новый коллектив, вам придётся жить по тем формальным и неформальным правилам, которые уже здесь возникли до вашего появления. Касается это и стиля одежды (есть дресс-код или допустимо ношение просто деловой одежды), и манеры общения (по имени-отчеству или достаточно имени), каких-то общих нюансов в организации рабочего дня: например, отведено ли время для перекуров, чаепитий, время обеда фиксированное или есть «плавающий» график.

Важно разобраться, прежде всего, для себя, кто моет посуду и в какой очерёдности, где в холодильнике и шкафу есть общие полки и т. д. Важно даже разобраться, каким образом вкладывать листок в лоток при работе с копировальным аппаратом. Со временем вы освоитесь, но именно в первые дни важно не испытывать дискомфорта: и физического, и душевного.

4. Изучите новый район

Если новая работа расположена в новом для вас районе, который вы не так хорошо знаете, то имеет смысл во время обеденного перерыва или после работы изучить близлежащие улицы: посмотреть, где есть неплохое кафе, куда можно пригласить партнёра для переговоров, где есть магазин канцтоваров на случай, если у вас уже кончилась бумага в принтере, а взять больше негде.

Неплохо найти продуктовый магазинчик со свежими фруктами и молочной продукцией, чтобы по дороге на работу можно было купить что-нибудь на ланч. Даже аптека бывает нужна очень срочно, чтобы купить пластырь на стёртую ногу или капли для носа при насморке. Проявив такую предусмотрительность, вы можете завоевать в глазах своих новых коллег уважение тем, что не будете казаться беспомощным, ведь беспомощность вызывает, как правило, не сочувствие, а раздражение.

5. Создайте для себя комфорт

Если вам отведено отдельное рабочее место, оформите его так, чтобы вы могли заниматься своей работой, не отвлекаясь на мелочи. Расположите на своём столе милые сердцу мелочи: рамки с фотографиями близких и родных людей, интересные сувениры, привезённые из других стран, любимые книги. Такая обстановка поможет вам почувствовать себя спокойнее, увереннее, а значит, позволит быстрей включиться в работу, что в конечном итоге опять же проявится в качестве.

6. Проявите все свои способности

При устройстве на новую работу, когда приходится писать резюме, каждый норовит показать себя с самой лучшей стороны. Чего только не указывают: и знание практически всех IT-технологий, и организаторские способности, и владение иностранными языками, пусть и на школьном уровне.

Во время личного собеседования с будущим начальником претендент на должность старается произвести ещё большее впечатление. Кто-то делает упор на свои творческие способности, кто-то доказывает, что его коммуникабельность позволит расширить круг клиентов до бесконечности. Однако начинается работа, и новичок не спешит себя проявлять. Это, конечно, серьёзная ошибка с его стороны.

Уже с первой недели важно показать владение всеми навыками, о которых так красиво говорили на собеседовании. Известен случай, когда девушку приняли на должность рядового менеджера в молодую, только начавшую развиваться компанию, а она провела в конце недели такой корпоративный вечер, что уже с начала следующей недели стала креативным директором.

Поэтому, пока новичок у всех на виду и к нему особое внимание коллег, не мешает сделать всё, что он может и умеет. Главное – не переоценить свои возможности, чтобы не стать посмешищем.

7. Используйте разные средства общения

В современном мире, где половина профессий предусматривает грамотное владение речью, а также «подвешенный язык», общаться нужно и важно уметь. Только излишняя болтливость не всегда на руку. Кого-то может раздражать ваша беспрерывная речь, не все будут смеяться над вашими шутками. Всё равно нельзя понравится абсолютно всем.

Поэтому лучше на первых порах пользоваться невербальными средствами общения. Сейчас ведь каждый сам себе психолог – понимает жесты, их значение. Нужно не зажиматься, не перекрещивать ноги, не собирать руки в замок, а ладони держать раскрытыми. Тогда ваши коллеги увидят, что вы открыты к общению, что уверены в себе и готовы пойти на контакт. Конечно, со временем вы сможете доказать свою открытость и коммуникабельность другими способами, так сказать, в более неформальной обстановке. А пока пусть за вас говорят жесты.

Хорошо бы не забыть о социальных сетях и сайте компании. Многие организации имеют свои сайты, где время от времени размещают новости. Поэтому важно следить за обновлением страниц, чтобы не остаться в стороне от каких-нибудь важных для компании событий. А вот в социальных сетях – максимум осторожности. Даже если кто-то и позволит себе шутки в адрес директора или других коллег, лучше не поддерживать их, чтобы не попасть в неловкую ситуацию в дальнейшем.

8. Оцените ожидания коллег

Естественно, очень важно понимать, чего конкретно от вас ждут на новой работе. Хорошо, если в договоре или контракте будут чётко прописаны служебные обязанности. А вот если ваша должность не имеет конкретных границ, а полномочия вообще расплываются в вашем представлении, то стоит именно во время первой недели попытаться выяснить, чего же от вас ждут – и коллеги, и начальник.

Важно не поддаваться на провокации, ведь новые коллеги, как и в своё время дети в классе, проводят для новичка своеобразные испытания. Вести себя в этом случае высокомерно нельзя – это только оттолкнёт. Постарайтесь обернуть всё в шутку, объяснив, что вы, вообще-то, человек деловой и пришли сюда работать, а не развлекаться. Конечно, всегда и во всех ситуациях спасает чувство меры. И если у вас его нет, то вам придётся туго в жизни. А лучше оставаться самим собой и в самой сложной ситуации.

9. Достигайте поставленных целей

Даже если вы только начали работать в новой должности, постарайтесь и самые небольшие поручения исполнять качественно, доводя до логического завершения. Очень важно помнить, что за те поручения, которые не входят в ваш функционал, лучше не браться: или вам «сядут на шею», или вы не успеете закончить свои дела и результат будет нулевым, что не понравится начальству.

Если вы окажетесь новичком один или два раза в своей жизни, то, безусловно, нужно очень дорожить отношениями, возникающими у вас с коллегами. Как ни крути, каждый из нас почти треть своей жизни проводит именно на работе. Если же смена места работы, видимо, в поисках лучшего варианта, становится вашим хобби, то речь о том, что нужно понравиться уже в первую неделю, просто не идёт. Ведите себя так, как привыкли, но рано или поздно вы поймёте, что поезд уходит и времени на создание хорошей карьеры просто не остаётся.

Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, подходит ли вам ваша работа или нет.

как привыкнуть к новой компании и забыть о старой?

Тоскуете по старой работе? Не только вы.

Смена работы – не просто ответственный момент в жизни человека. В большинстве случаев данный период сопутствуется стрессом, который проходит только по прошествии продолжительного времени в новом коллективе.

По мнению психологов, в большинстве случаев человек решает сменить работу по следующим причинам:

неудовлетворенность оплатой труда;
задержки зарплаты;
отсутствие служебного роста и карьерных перспектив;
желание сменить сферу;
предложение получше;
трудности в общении с коллегами;
отсутствие мотивации и методов стимулирования;
нехватка заботы со стороны руководства;
ощутимые ухудшения условий труда.

Независимо от того, что побудило человека сменить работу, без стресса не обойдется. Чтобы его преодолеть, важно правильно оценить будущие трудности и постараться следовать рекомендациям по поведению в напряженных ситуациях.

Психологи считают, что при смене работы человек подвержен трем стадиям стресса:

Стресс перед увольнением.
Стресс при трудоустройстве.
Стресс при адаптации на новом месте работы.

И если с первыми двумя стадиями вы уже благополучно справились, то впереди вас ждет адаптация в новой компании и трудности, которые с ней связаны. Но что же может пойти не так?

Неудобное месторасположение

Месторасположение офиса может напрямую влиять на жизнь человека. Так, если предыдущая работа была в шаговой доступности от дома, а до новой необходимо добираться час, то первое время вам будет трудно. Да, дорога в самом деле утомляет, и к ней необходимо привыкнуть. Если для вас это стало по-настоящему неприятным моментом, пробуйте использовать время в пути для того, что любите, например, послушайте музыку или почитайте книгу.

Примет ли коллектив?

Не все люди одинаково хорошо умеют налаживать контакт, да и спешить с этим на работе не стоит. Помните, что на каждом предприятии существуют свои традиции и неформальные лидеры, так что, если не хотите со старта нажить себе врагов, не стоит начинать с кем-то плотно общаться с первых дней. Для начала нужно присмотреться и разобраться, кто есть кто. Приверженцев подхода «на работу я прихожу не чтобы общаться, а чтобы работать», может ожидать жестокое разочарование, так как коллектив – важная часть существования организации.

Другие компетенции

Работы в разных компаниях, но на одинаковых должностях, могут заметно отличаться. Возможно, на новом месте от вас требуется знание других программ или в плане заложен больший объем работы. Разузнайте эти моменты заранее, а если уже столкнулись – помните, что в современном мире необходимо быть гибким и постоянно учиться новому. Да, на первых порах придется попотеть, но совсем скоро ныне непривычные действия покажутся элементарными. К тому же, первое время на новом месте многие работники ощущают эмоциональный подъем, который позволяет справиться со стрессом.

Интересно, что даже если вы ушли с предыдущего места по объективным причинам, у вас может начаться тоска по старой работе. Будьте готовы к тому, что первый месяц вы можете думать о том, что это было крупной ошибкой, новая должность не для вас, а коллеги настроены враждебно. Скоро ситуация изменится, а пока не накручивайте себя.

Привыкание к новому месту работу в среднем занимаем порядка 3 месяцев, так что если вы проработали год, и все еще чувствуете себя не в своей тарелке – возможно, стоит бежать, или нужно сходить к психологу.

Подготовила Кристина СМОЛЬЯНОВА

Фото из открытых интернет-источников

5 простых стратегий для точной настройки поиска работы

В разгар глобальной пандемии и волны увольнений поиск работы стал более конкурентоспособным, чем когда-либо. Независимо от того, были ли вы недавно безработным, пассивно ищите новую работу или думаете о том, что будет дальше в вашей карьере, сейчас самое время инвестировать в совершенствование своих стратегий поиска работы, чтобы вы были готовы ко всему, что готовит рынок труда.

Как лучше всего инвестировать в свою карьеру и найти путь вперед на сложном и нестабильном рынке труда? Эти пять простых стратегий помогут вам вернуться к основам и уточнить свой подход к поиску работы.Проработав каждый из этих советов по поиску работы, вы получите отличные возможности для развития своей карьеры и выделитесь в переполненном пуле соискателей.

1. Обновите свой личный бренд

Вы хотите отличить себя как надежный, заслуживающий доверия и квалифицированный кандидат? Один из лучших способов произвести впечатление на потенциального работодателя — продемонстрировать убедительное и впечатляющее присутствие в Интернете. Возможно, вы уже предпринимали шаги для создания своего профессионального бренда в прошлом, но было бы неплохо вернуться к этим упражнениям и освежить повествование, которое вы рассказываете для следующей главы своей карьеры.

Для начала проведите личный аудит, чтобы узнать, что всплывает, когда работодатель набирает ваше имя в Google. Затем попросите своих коллег и друзей дать объективную обратную связь, чтобы понять, как вас воспринимают. Вы можете задать вопрос в обычном разговоре или создать анонимный опрос в LinkedIn или SurveyMonkey. Вы также можете самостоятельно поразмышлять над вопросами, которые помогут прояснить ваш профессиональный бренд.

Располагая этой информацией, вы можете создать документ, в котором будут освещены ваши основные навыки и карьерные цели.Постоянно обращайтесь к этому документу, чтобы обосноваться в том профессиональном направлении, в котором вы хотите двигаться, и о том, каким рассказом о карьере вы хотите поделиться в Интернете. Помимо вашего присутствия в социальных сетях, вы можете подумать о создании веб-сайта или блога, чтобы поднять свой профессиональный бренд.

2. Повысьте уровень своих навыков в LinkedIn

После того, как вы обновили свой профессиональный бренд, пора укрепить свое присутствие в LinkedIn. Посвятите время обновлению заголовка и опыту, а также попросите одобрения и рекомендаций от доверенных коллег и членов сообщества.Помимо обмена контентом, имеющим отношение к вашей области, вы можете подумать о написании оригинальных статей, которые принесут пользу вашей сети.

В связи с отменой личных сетевых мероприятий в обозримом будущем, это идеальное время для комфортного общения в сети. Ищите профессиональные группы, к которым можно присоединиться в LinkedIn, а затем найдите способы присоединиться к беседе и установить настоящие связи. Размещая соответствующие статьи, делясь вдумчивыми комментариями и предлагая свой опыт, вы станете ценным членом этих групп.

LinkedIn также является отличным местом для получения информации о компаниях, которые вас интересуют. Вы можете многое узнать о культуре и лидерстве компании, узнав, как они общаются во время кризиса и поддерживают свои команды в трудные времена.

3. Четко сформулируйте свои карьерные цели

Да, рынок труда может замедляться, но это не значит, что вы не можете ускорить свое профессиональное развитие. Найдите время, чтобы подумать о своем карьерном направлении и получить ясность в отношении своих профессиональных целей.Постоянно составляйте список компаний вашей мечты, ролей и названий должностей, чтобы помочь вам в достижении ваших целей и упорядочить стратегии поиска работы.

Работая над достижением конкретных карьерных целей, проявите творческий подход к тому, как использовать свои навыки в различных областях. Подумайте о том, чтобы превратить хобби или талант в бизнес с частичной занятостью, например, продавать ювелирные изделия в Интернете или предлагать виртуальные уроки музыки. Еще один способ поделиться своими талантами и навыками — это возможность стать волонтером удаленно или социально дистанцироваться.Местным некоммерческим организациям нужны волонтеры, чтобы шить маски, разносить еду или доставлять продукты пожилым людям из групп риска.

Во время размышлений вы также можете развить и расширить свой набор навыков, посещая бесплатные онлайн-классы. Это поможет вам продвинуться в своем профессиональном развитии и повысить свою квалификацию, когда появится возможность, о которой вы мечтаете.

4. Обратитесь к своей сети

Даже если вы не можете встретиться лично, нетворкинг по-прежнему является наиболее эффективным способом повысить ваши шансы пройти собеседование и получить работу.В отчете Бюро статистики труда США и Йельского университета за 2016 год указано, что 70% рабочих мест находят через сети. Сейчас, когда так много профессионалов работают из дома, а на горизонте нет деловых поездок или конференций, у вас, вероятно, будет интересная аудитория.

Прежде чем обращаться к своей сети за советом по вопросам карьеры, начните с мозгового штурма, как вы можете предложить им свою поддержку, или подумайте о том, что вы делаете, прежде чем получать. Признайте, что сейчас трудное время, и спросите, как у этого человека дела.Сочувствуя и предлагая помощь, вы произведете искреннее и вдумчивое впечатление.

Когда вы просите кого-то в своей сети о поддержке в поиске работы, делайте свое сообщение ясным и кратким. Вместо того, чтобы запрашивать информационное собеседование за чашкой кофе, подумайте о том, чтобы предложить 20-минутный телефонный или видеозвонок, чтобы обсудить советы по поиску работы. Обязательно поблагодарите человека за уделенное ему время и внимание.

5. Сосредоточьтесь на своих передаваемых навыках

Когда вы ищете новые возможности трудоустройства, один из лучших способов перейти в другую сферу — это использовать свои передаваемые навыки.Планировщик профессиональной карьеры Доун Розенберг Маккей определяет эти навыки как «таланты и способности, которые могут сопровождать вас, когда вы совершите переход».

Оцените передаваемые навыки, которые вы можете изменить в своем резюме и сопроводительном письме, чтобы они соответствовали должности, которую вы ищете. Изменив эти навыки в соответствии с желаемой работой, вы сможете по-новому думать и говорить о своих навыках.

Это время, когда работодатели придают большое значение способности сотрудников к адаптации.Ваша способность сформулировать свои передаваемые навыки и продемонстрировать свою способность адаптироваться на рабочем месте произведет впечатление на менеджеров по найму и поможет выделить вас в многолюдном пуле соискателей.

Как начать новую работу на правой ноге

Гетти

Джоанна была в восторге от принятия новой должности старшего менеджера программы в компании по производству потребительских товаров. Но по мере приближения даты ее начала у нее возникло беспокойство по поводу новой работы.

Позиция отметила все ее поля:

Значительный рост по званию и зарплате
Она была уверена, что обязанности и культура идеально подходят.
Она была взволнована перспективой создания инновационной команды.

Однако Джоанна не могла избавиться от чувства синдрома самозванца. Она начала сомневаться в себе по мере приближения даты начала. Она подумала, не годится ли она для работы, ради которой она так усердно работала.

Как коуч для руководителей, я видел многих руководителей, таких как Джоанна (имя изменено), которые беспокоились о том, чтобы найти новую работу. Как Sensitive Strivers они заботятся о влиянии и оказывают на себя большое давление, чтобы добиться успеха. Из-за того, что они глубоко чувствуют, они могут чрезмерно анализировать ситуации и чрезмерно обдумывать себя до безумия, особенно перед лицом неуверенности и стресса.

Что дает Джоанне и Чувствительным Страйверс, таким как она, чувство уверенности и душевного спокойствия, так это наличие плана.

Итак, если вы недавно получили новую роль, поздравляем! Знайте, что нервничать — это нормально. Имея план, вы можете преодолеть нервозность, связанную с новой работой, и сразу же взяться за дело. Эти шаги подготовят вас к успеху в первые 90 дней.

Начало новой работы: советы для достижения успеха

Думайте о ваших первых 90 днях работы как о (1) продолжении собеседования и (2) о шансе на все, что вам нужно.Это не только решающий момент для определения ценности, которую вы предоставляете, но и важный шанс наладить здоровую динамику взаимоотношений и исправить привычки саботажа, которые вы приобрели за эти годы, такие как переутомление, слишком много говорить « да » или молчание. достаточно.

Ваши цели на первые 90 дней должны включать:

Установление доверия
Строительство быстро влияет
Создание доверия
Создание личного бренда

Вот как туда добраться.

Не менее чем за неделю до начала новой работы …

Свяжитесь с менеджером

Коснитесь базы со своим новым боссом. Подтвердите свой энтузиазм по поводу присоединения к команде. Объясните, что вы с нетерпением ждете начала работы. Спросите у них рекомендации по плавному переходу. Подтвердите логистику, например, куда вам следует явиться (если вы лично) или когда вы должны быть в сети (если вы работаете удаленно).

Делайте домашнее задание

Проведите предварительное исследование, чтобы лучше понять организацию.Прочтите такие материалы, как годовые отчеты, меморандумы ратуши, колоды стратегий и т. Д., Которые предоставляются вашим новым менеджером или общедоступны в Интернете. Таким образом, вы сможете чувствовать себя более уверенно и информированно в начале беседы и задавать более глубокие и разумные вопросы.

Определите свой личный бренд

Возьмите под контроль свое повествование, решив, чем вы хотите прославиться. Вы хотите быть специалистом по аналитике? Или, может быть, вы хотите, чтобы вас видели, например, как сильного лидера? Джоанна, клиентка, чьей историей я поделился ранее, четко понимала, что хочет, чтобы ее считали стратегически сильным человеком, а также поощряла культуру обратной связи в своей команде.

В течение первых десяти дней работы на новой работе …

Начать прослушивание

Ваша первая неделя должна быть потрачена на то, чтобы разгладить землю. Просмотрите организационную схему и составьте список людей, с которыми нужно встретиться — коллег, заинтересованных сторон, лиц, принимающих решения. Кроме того, свяжитесь с ключевыми клиентами и поставщиками. Используйте правило 70/30: 70% времени спрашивайте, как все работает. В 30% случаев делитесь историей о себе, чтобы люди узнали вас и то, как вы думаете.Ваша цель с помощью слушающего тура — понять мотивацию, болевые точки и желания людей. Но вы также учитесь:

Кто уже имеет влияние
Политический ландшафт
Кто такие суперзвезды, чтобы вы могли смоделировать их поведение

Обсудите ключевые разговоры со своим менеджером

Самые прочные отношения в офисе должны быть с вашим менеджером. Создайте основу, сказав им, что в первые несколько недель работы вы хотели бы провести несколько ключевых разговоров:

Разговор ситуационной диагностики .Я также называю это разговором о «свалке данных». Обычно на нем начальник делится своим видением истории команды или организации, контекстом и видением будущего, а также тем, как вы к нему подключаетесь.
Разговор об ожиданиях . Майкл Уоткинс, создавший эту схему из пяти разговоров, говорит, что вам следует обсудить такие вопросы, как: Каковы несколько ключевых вещей, которые вашему новому боссу необходимо выполнить в краткосрочной и среднесрочной перспективе? Что будет составлять успех? Когда? Как это будет измеряться?
Стиль разговора. Узнайте, как вы с начальником будете общаться. Понять стиль вашего менеджера — они более аналитичны? Расслаблен? Совместная? Ориентированный на процесс? Узнайте, как и когда вы получите обратную связь.
Разговор о ресурсах. Что вам нужно для успешной работы? Это могут быть финансовые ресурсы, люди, инструменты или влияние.
Разговор о личном развитии. Не пренебрегайте этим разговором. Будьте откровенны о своих краткосрочных и долгосрочных карьерных устремлениях.Есть ли навыки, которым вы хотите научиться? Компетенции, которые вы хотите развить?

Покажи свое лицо

Легко быть настолько перегруженным в течение первых нескольких недель работы, что вы не можете проявить себя. Это ошибка. Изо всех сил старайтесь представиться на встречах, в Slack и т.д.

К концу первого месяца…

Определите быстрые победы

Теперь вы должны лучше понимать, где вы можете повысить ценность команды или организации.

Ищите возможности для быстрого выигрыша. Например, не могли бы вы создать процесс? Улучшить отношения с клиентами? Возглавить новый проект? Перерасходуйте, чтобы мгновенно завоевать доверие и доказать другим, что вы начинаете самостоятельно, которому можно доверять, чтобы довести дело до конца и добиться изменений.

Установите здоровые границы

Вы учите людей обращаться с вами, поэтому убедитесь, что вы не относитесь к самому себе как к бездельнику.Примерно через 30 дней вас начнут вовлекать в новые проекты; дополнительные требования начнут падать на вашу тарелку. Устраивайтесь поудобнее, дипломатично говоря «нет» там, где это необходимо. Устанавливайте ожидания с другими командами и заинтересованными сторонами в отношении того, что вы можете — и не можете — сделать для них. И не забывайте отпускать работу в конце дня.

Сделать официальным

Пришло время обновить ваш профиль LinkedIn с описанием новой должности. Вернитесь к контактам, которые поддерживали вас во время поиска работы, и сообщите им о вашей должности.

В течение 3 месяцев с момента перехода на новую работу …

График заезда

Сядьте со своим боссом около 90-дневной отметки, чтобы подробно коснуться вашей работы. Обсудите, как вы продвигаетесь к поставленным целям. Проведите краткую проверку пульса с заинтересованными сторонами, чтобы убедиться, что вы все еще согласны с их ожиданиями. Свяжитесь со старшими сотрудниками, которые могут обеспечить постоянное наставничество.

Сделайте известными свои достижения

Сделать свои достижения видимыми — ключ к успеху, но это может вызывать неловкость, особенно когда вы еще сравнительно новичок.Но правда в том, что лучше начать пораньше и провести ритуал. Например, начните ежемесячно рассылать сводный отчет руководящей команде или публиковать еженедельный информационный бюллетень команды.

Запустить брэг-файл

Поскольку до вашего первого обзора производительности осталось всего несколько месяцев, настало время создать файл хвастовства, который представляет собой рабочий журнал, в котором вы фиксируете победы, положительные отзывы и извлеченные уроки. Наблюдение за вашими успехами придаст вам уверенности, но это также пригодится во время проверки.

Как изменить карьеру, когда вы перегорели

На протяжении всей карьеры мы можем оказаться в роли, которая отнимает от нас больше, чем дает с точки зрения денег, счастья или энергии — иногда все три.

Поначалу снижение удовлетворенности работой может быть незаметным, омраченное повседневными требованиями и ожиданиями. Но в какой-то момент вы понимаете, что выживаете — а не преуспеваете — на работе.

Может быть, вы больше не верите в миссию или не отождествляете себя со своими коллегами.Ваш энтузиазм иссякает.

Независимо от того, что вызывает осознание, вы знаете наверняка: изменение необходимо. Может пора на новую должность. Однако более вероятно, что вы готовы к совершенно новой карьере.

Но найти новую работу, не говоря уже о работе мечты, бывает непросто. Например, сложно найти время на собеседование, когда вы балансируете с большой нагрузкой или все время путешествуете. Не говоря уже о том, что смена карьеры может быть трудной, когда вы сталкиваетесь с выгоранием, вызванным вашей нынешней позицией.

Это парадокс, с которым сталкиваются многие люди, меняющие карьеру: как вы справляетесь с серьезным переходом, когда у вас нет времени, а уровень вашей энергии уже низок?

Эта дилемма часто сопровождается искушением выбрать быстрое решение: найти должность в той же области в другой компании. Хотя в данный момент эти варианты привлекательны, вы должны сопротивляться желанию пропустить важную работу, называемую самооценкой. Если вы не остановитесь и честно не взглянете на то, что вызывает ваше несчастье, вы, вероятно, будете повторять историю, куда бы вы ни пошли.

Однако, делая небольшие шаги и заботясь о своем эмоциональном благополучии на протяжении всего процесса, вы можете осуществить успешный переход.

Поддержите свои эмоциональные резервы

Если ваша работа истощила вас до точки выгорания, первая задача — вырваться из карьерной колеи и вернуться к положительному положению.

Как и другие факторы эмоционального стресса, выгорание реагирует на рефрейминг. Переход к установке на рост поможет вам увидеть возможности там, где когда-то были только тупики.

Когда дела становятся тяжелыми, и вы сомневаетесь в своей способности изменить карьеру в условиях огромной рабочей нагрузки, попробуйте взглянуть на хорошего наставника. Какой совет вы бы дали другому перегруженному работой человеку на вашем месте? Что бы вы посоветовали перегоревшему другу?

Лучшие ответы часто приходят изнутри, и, вероятно, вы уже знаете, с чего начать: позвольте себе не торопиться. Важные решения, такие как увольнение с работы или решение об увольнении по собственному желанию, могут и должны быть обдуманными и обдуманными.Убедите себя, что вы можете и будете действовать, и что как только вы это сделаете, все наладится.

Задайте себе важные вопросы

Слишком легко прожить жизнь на автопилоте, никогда не тратя время на то, чтобы искренне исследовать, чего вы действительно хотите от карьеры. Но люди не добиваются успеха, мигрируя в определенную отрасль или работу. Они преуспевают, исследуя свои сильные стороны, мотивы, симпатии и антипатии.

Чтобы убедиться, что вы продвигаетесь вперед на основе вдумчивой оценки (а не слепого следования тому, что, по вашему мнению, другие говорят, что вы «должны» делать), используйте честную самооценку.Задайте себе такие вопросы, как:

Во что я бы предпочел потратить свое время и силы?
Какова моя личная миссия?
Какие три мои основные ценности?
Какие важные события сделали меня тем, кто я есть сегодня?
Какие препятствия мешают мне сменить карьеру?
Какие сильные стороны я могу использовать во время своего перехода?

Эти большие открытые вопросы специально разработаны, чтобы побудить вас к творческому мышлению и помочь вам понять корни ваших личных предпочтений и естественных побуждений.Вы не получите ответы в одночасье, но чем больше вы думаете о них, тем больше у вас будет ясности, необходимой, чтобы отвязаться и продвинуться вперед в своем переходе.

Перестань сомневаться в себе

Часто, когда вы вынуждены принять решение, которое выталкивает вас за пределы зоны комфорта, страх поднимается вверх. Вы можете беспокоиться о будущем или беспокоиться о том, принимаете ли вы правильное решение. Иногда вы, вероятно, столкнетесь с неуверенностью в себе и задаетесь вопросом, действительно ли на работе все так плохо, как вы думаете.

Это пример ловушки мыслей, известной как предвзятость необратимых затрат. Короче говоря, это просто проявление нашего врожденного отвращения к потерям. Мы ошибочно полагаем, что, поскольку в наш нынешний путь было вложено так много средств, изменение курса сейчас было бы пустой тратой. Но правда в том, что цена бездействия — сохранения работы, которая вас истощает — намного выше. Исследования показывают, что упорство, несмотря на свое несчастье, ведет к эмоциональному истощению, болезням и выгоранию.

Вместо того, чтобы думать о том, что вы потеряете, представьте себе карьеру, которая заставит вас почувствовать вызов, счастье и удовлетворение.Если это видение выглядит, ощущается и звучит лучше, сместите свои усилия с сосредоточения на невозвратных затратах и обратите внимание на новую траекторию.

Действуйте, не интеллектуализируйте

Хотя процесс разъяснения ваших ценностей и ваших сильных сторон важен, эти открытия бесполезны без доведения до конца. Действие — это противоядие от неуверенности в себе.

Вместо того, чтобы слишком много думать о том, что вам следует делать, чтобы преследовать свою страсть, ищите малорисковые возможности микрообучения, которые вы можете реализовать в те несколько свободных часов, которые есть у вас или .Вы можете начать с того, что присоединитесь к чату в Твиттере, организованному интересующей вас организацией, или решите отправлять одно электронное письмо в неделю тому, чей карьерный путь вам нравится. Может быть, если у вас будет время, вы по выходным будете волонтером, чтобы опробовать новую роль.

Этот экспериментальный подход поможет вам сделать постепенные шаги к смене карьеры за короткое время и без особых усилий. В процессе вы можете найти новые пути к работе своей мечты, сократив традиционный (читай: долгий и утомительный) процесс собеседования.Вы также получите более четкое представление об ответах на такие вопросы, как: Нравится ли мне эта работа? Хочу ли я идти дальше по этому пути? Какие еще возможности меня интересуют?

Не буду шутить и скажу, что открытие формулы карьерного счастья — трифекта: найти то, что у вас хорошо получается, что вы считаете значимым и за что вам платят, — происходит в мгновение ока. Или что это просто и легко, особенно когда вы уже находитесь в большом стрессе.

Если вы внимательно следите за соблюдением здоровых границ и беспощадно относитесь к себе, вы можете пережить этот переходный период.Фактически, вы можете обнаружить, что по мере того, как ваши сильные стороны совпадают с вашей работой, вы будете получать энергию и импульс на этом пути. В этом разница между работой, которая истощает вас, и работой, которая вас зажигает.

8 советов для успешного начала новой работы удаленно

Несмотря на то, что офисные работники привыкли работать удаленно во время пандемии, условия могут быть более жесткими для тех, кто начинает новую работу удаленно. Знакомство с компанией, коллегами и даже с политикой офиса становится еще более трудным без опыта общения с другими людьми лично.

И через несколько месяцев после того, как весной всех сотрудников массово отправили домой, многие все еще общаются с новыми и старыми коллегами полностью в цифровом формате. Согласно исследованию экономиста Стэнфордского университета Николаса Блума, примерно 42% рабочей силы США работают удаленно на постоянной основе, и количество компаний, объявляющих о долгосрочной удаленной работе, продолжает расти со временем.

Для тех, кто начинает новую работу удаленно, CNBC Make It поговорила с экспертами на рабочем месте о том, как настроить себя на успех.

Во-первых, отпразднуйте свою новую работу

Подача заявления на новую работу, даже в более традиционных обстоятельствах, может потребовать значительных затрат энергии. Так что найдите время, чтобы отпраздновать получение новой роли, — говорит терапевт и основательница Inclusive Therapists Мелоди Ли из Остина.

Если вы заканчиваете долгие поиски, вы можете беспокоиться о том, чтобы начать новую работу, особенно если вы находитесь в удаленном месте и не можете полагаться на обычное личное общение, чтобы устроиться. Учитывая работу рынке, вы также можете начать работу, которую никогда раньше не выполняли в незнакомой отрасли, или вы можете вернуться к предыдущей работе, которую не выполняли годами.

Постарайтесь не позволять синдрому самозванца, когда вы сомневаетесь в своей способности добиться успеха на работе, для которой вас наняли, взять на себя лучшее. Ли рекомендует составить список ваших основных навыков и показать его на виду у вашего рабочего места. «Четко определите свои сильные стороны, а также честно расскажите о своих возможностях роста», — говорит Ли. «Работа — это возможность для нас учиться и осваивать новые навыки, и нормально работать с установкой на рост».

Создайте новое рабочее место

Дэн Блэк, глобальный лидер по подбору персонала в консалтинговой компании EY, говорит, что может быть полезно отметить переход к новой работе, изменив физическое пространство, в котором вы будете работать из дома.Освежите свое удаленное рабочее пространство, настраиваете ли вы его впервые или просто добавляете новое произведение искусства или растение на свой рабочий стол.

«Это действительно может помочь вам психологически и начать с новой пары глаз, типа:« Хорошо, теперь я часть чего-то другого », — говорит Блэк. «Конечно, я все еще живу в том же доме или квартире, но в этом есть новое ощущение». Отметьте этот случай «.

Установление уровня с вашим менеджером

После первых нескольких дней ознакомления вы захотите более подробно поговорить со своим руководителем об их ожиданиях от вас в вашей новой должности.

Задавайте общие вопросы о том, чего, по их мнению, вы добьетесь в течение первых шести месяцев или года вашей работы. Каковы приоритеты вашего начальника и как это соотносится с вашими приоритетами?

Эти вопросы особенно важны, если организация столкнулась с проблемами, связанными с пандемией, — говорит Дана Браунли, основатель компании по корпоративному обучению Professionalism Matters и участник Forbes. Например, если ваш начальник сигнализирует, что его приоритеты сместились с сосредоточения внимания на личных продажах на онлайн-операции за последние шесть месяцев, вы можете подойти к столу с решениями, касающимися ваших навыков, или тех, которые вы готовы изучить, поможет команде достичь новых целей.

«Покажите, что вы готовы делать то, что нужно сделать, чтобы вас высоко ценили, и при этом у вас все еще есть работа через шесть месяцев или год», — говорит она.

Установите стандарты связи

В условиях удаленной работы обучение общению друг с другом в цифровом формате становится все более важным. Вот почему, по словам Блэка, когда вы знакомитесь с новыми членами команды, одним из ваших первых вопросов к ним должно быть: какой лучший или самый простой способ общаться с вами? Узнайте, есть ли у них предпочтительный способ связи (электронная почта, мгновенное сообщение, телефон или видео), время дня или даже частоту связи.Расскажите им о своих предпочтениях, чтобы встретиться посередине.

Если вы менеджер, поговорите с людьми, которые будут вам подчиняться. И даже если у них нет четких предпочтений, они почти наверняка смогут определить некоторые раздражители, связанные с общением, — добавляет Браунли.

Имейте в виду, что со временем вам следует вернуться к этому разговору, — говорит Клэр Вассерман, основательница профессионального сообщества Ladies Get Paid и автор книги, вышедшей в январе. Следите за неверными толкованиями в письменном тексте и помните, что это не личное — скорее всего, это связано с отсутствием предыдущих рабочих отношений или отсутствующей информацией.Когда возникают эти проблемы, говорит Вассерман, предложите позвонить или видео, чтобы разобраться в ситуации и посмотреть, как можно избежать перекрестных сигналов в будущем.

«В конце концов, отношения строятся на общении и доверии», — говорит Вассерман. «Если вас этому не учат и вы делаете предположения, мы знаем, какие проблемы могут возникнуть».

Познакомьтесь со своей командой

Чтобы узнать своих коллег, потребуется больше усилий, если вы не сможете столкнуться с ними в офисе.Браунли рекомендует, если вы новичок, посвящать не менее 30 минут чистой работе в сети каждую неделю. Сначала сделайте это с людьми, с которыми вы работаете напрямую, такими как ваш руководитель, ваши коллеги или люди, которые вам подчиняются. «Я бы не совершил ошибку, просто откинувшись на спинку кресла и предполагая, что ваш менеджер все устроит за вас», — говорит Браунли.

По мере того, как вы продолжаете знакомиться с людьми в компании, спросите своих новых знакомых, считают ли они, что в организации есть еще кто-то, кого вы должны знать в течение первых трех-шести месяцев работы в компании.Они могут помочь вам организовать знакомство, или вы можете связаться с ними самостоятельно. В конце концов, прелесть пребывания в сети в том, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы подлететь к чьему-то столу или потревожить их — сообщение дойдет до них, когда они будут доступны. Кроме того, «что здорово, так это то, что вы новичок, так что это не будет казаться из ряда вон выходящим», — говорит Браунли.

Внутренние сети — это часть хорошего выполнения вашей работы, а также построения вашей карьеры, — добавляет Вассерман. Через несколько месяцев подумайте о том, чтобы получить известие от кого-то, кто проработал в компании несколько лет, вашего HR-партнера, исполнительного помощника, который поддерживает вашу команду — по сути, союзников, которые могут помочь вам лучше понять компанию за пределами вашей непосредственной команды.

Заложить основу для глубоких рабочих отношений

Конечно, запланированные взаимодействия не могут полностью восполнить взаимопонимание, которое вы строите с людьми, когда вы можете видеть их и общаться с ними лично. По словам Ли, найдите время для более личных разговоров и задавайте вопросы, которые демонстрируют ваше любопытство к тому, как они себя чувствуют. Например, ваш коллега обучает детей на дому прямо сейчас? Переехали ли они во время пандемии, чтобы лучше соответствовать своему образу жизни?

Выражение реального интереса к жизни других «может помочь создать более реляционную, а не деловую связь, которую трудно поддерживать в такие моменты», — говорит Ли.

Браунли добавляет, что вы можете упомянуть, столкнулись ли вы с профессиональными или личными проблемами во время пандемии, особенно если вы новый руководитель группы людей. Эти сведения могут помочь вашей команде понять, как вы работаете лучше всего и почему в данных обстоятельствах — например, если вы можете проводить только вечерние встречи по телефону, потому что днем вы заботитесь о своих детях. «Как менеджеру полезно быть образцом для подражания и задавать тон», — говорит Браунли. Это также может побудить членов вашей команды откровенно говорить о том, что им подходит, а что нет.

Узнайте, как пандемия повлияла на вашу организацию.

Если вы присоединяетесь к компании, которая столкнулась с проблемами, связанными с пандемией, такими как сокращение бюджета или личные потери из-за вируса, боевой дух команды может быть невысоким. Поймите, что плохое настроение в организации не является отражением вашего присоединения, говорит Ли, и проявите сострадание к людям, которым за последний год пришлось сильно адаптироваться.

Вы можете напрямую спросить своего начальника о том, как изменения в компании могут повлиять на вашу роль.По словам Браунли, вооружитесь реальной информацией из надежных источников о том, что происходит в компании, вместо того, чтобы полагаться на мельницу слухов.

С другой стороны, «хорошо, что вы можете прийти с новой, свежей перспективой и отличным отношением», — добавляет она. «Вы просто могли бы быть той подзарядкой, в которой они нуждались».

Признать кривую обучения

Как сделать себе карьерную настройку

В карьере каждого есть момент, когда мы немного расслабляемся. Мы не заняты своей работой, мы не поддерживаем связь с отзывами или забываем обновлять свое резюме.Вот как поднять настроение карьере и сделать вашу профессиональную жизнь гладкой.

Быстрая настройка карьеры сэкономит вам время и избавит от головной боли в долгосрочной перспективе. Вместо того, чтобы ждать, пока вы будете искать работу (или вам нужно будет быстро ее найти), осознание этих вещей сейчас даст вам толчок, когда вам действительно нужно будет найти что-то новое. Выполнение этих шагов не займет много времени, но вы захотите выделить для всех них один день или один выходной. Проработайте их вместе, чтобы не потерять концентрацию.Давайте начнем.

Правильно обновляйте свое резюме

Я был виноват в том, что ждал обновления своего резюме, пока мне не надоест и я не буду готов искать что-то получше. Не ждите до тех пор — это худшее время для вас, чтобы критически оценивать ту огромную работу, которую вы проделали в своей нынешней компании, какие виды работ вы действительно хотите достичь и как вы должны все это реализовать в своей продолжить. Вместо этого обновите свое резюме сейчас и регулярно обновляйте его с течением времени. Вот несколько советов, которые помогут:

Запланируйте время, может быть, ежемесячно, для обновления вашего резюме .Регулярно обновляйте свое резюме, портфолио и любые примеры своих работ, чтобы убедиться, что в них есть вся информация, которую вы хотите, чтобы кто-то увидел. Даже если в течение одного месяца вам нечего добавить или изменить, лучше взглянуть на это с новой точки зрения, чем позволить устаревшим.
Ведите рабочий дневник , который вы можете использовать для получения обновлений . Мы обсуждали, насколько важно отслеживать свои победы, даже самые маленькие. Если вы ведете рабочий дневник, вы можете записывать события, которые хотите запомнить, достигнутый прогресс и свои достижения.Эти достижения и успехи — отличный корм для резюме. Вам не придется ломать голову, чтобы вспомнить их позже, если вы запишете их по мере их появления.
Держитесь подальше от убийц-резюме . Удалите из резюме устаревшие элементы, непригодные для работы, которую вы хотите получить, или просто сделайте свое резюме менее полезным или интересным для тех, кто его прочитает. Длинные объективные заявления, нежелательные личные данные, ваша старая работа по доставке пиццы — все это, вероятно, не имеет отношения к делу и занимает много места.Обязательно выделите релевантные ключевые слова и навыки, которые помогут вашему резюме избавиться от роботов, и обязательно привяжите эти ключевые слова к результатам, о которых вы можете рассказать на собеседовании.
Создайте несколько резюме для разных типов вакансий , на которую вы хотите подать заявку . Считается, что каждое резюме следует адаптировать к той работе, которую вы хотите, и это абсолютно верно, но наличие некоторых шаблонов не повредит. Они дадут вам толчок, так что вы можете вытащить свой шаблон «инженера» при подаче заявки на что-то техническое или шаблон «менеджер» при подаче заявки на что-то административное.Оттуда настройте его и отправьте.
Ищите опыт, который поможет вам получить работу своей мечты . Даже если вы сейчас не работаете в сфере своей мечты, обратите внимание на то, что вы делаете прямо сейчас, что может помочь вам в этом. Помнить. даже если вы думаете, что у вас нет опыта для работы своей мечты, вы, вероятно, делаете то, что может помочь вам получить ее, и эти вещи должны быть включены в ваше резюме.
Получите обучение и навыки, которые сделают вас более ценными — либо на этой работе, либо на следующей .Хотя технически это не обновление вашего резюме, обновите себя навыками, которые можно использовать в своем резюме. Большинство рабочих мест предлагают обучение на дому или оплачивают соответствующие классы или сертификаты. Воспользуйтесь ими и используйте эти навыки, чтобы укрепить свое резюме. Даже если они этого не делают, подумайте о том, чтобы дополнить свое резюме волонтерским опытом. Оба варианта сделают вас более ценными, квалифицированными и дадут вам о чем поговорить на собеседовании (или в следующий раз, когда вы попросите о повышении).

G / O Media может получить комиссию

Мы обсудили некоторые из ваши проблемы с обновлением резюме раньше, так что отправляйтесь туда за советами, если у вас возникнут проблемы.Постоянное обновление вашего резюме гарантирует, что любой менеджер по найму или рекрутер всегда видит ваши последние достижения и достижения. Поскольку на многих досках по трудоустройству и сайтах по найму недавно обновленные резюме помещаются в верхнюю часть стопки, таким образом, вы всегда будете в верхней части списка, когда компании будут искать кандидатов.

Обновите свои социальные сети с помощью актуальной информации

Следующим важным шагом является обновление ваших социальных сетей и вашего публичного образа.Вам не обязательно иметь полностью отдельную публичную и частную онлайн-жизнь, но вы можете поспорить, что первое, что сделает потенциальный работодатель, — это зайдет о вас в Google, проверит ваши социальные профили и узнает, что они могут узнать о вас. По крайней мере, убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности Facebook находятся там, где вы хотите, а ваша общедоступная личность на таких сайтах, как LinkedIn (с двухфакторной аутентификацией), обновлена с учетом текущей информации и достижений. В идеале вы хотите, чтобы кто-то, выполняющий поиск в Google, нашел последовательное сообщение, которое соответствует вашему резюме, но не скрывает вашу личность.

В конце концов, ваши профили в соцсетях могут быть отличным инструментом, который поможет вам получить работу. Все, что вам нужно сделать, это немного их очистить, и вы произведете большое впечатление на любого, кто будет их искать, и вы можете быть абсолютно уверены, что они это сделают.

Создайте идеальную обложку или вступительное письмо, прежде чем оно вам понадобится

Затем напишите идеальное сопроводительное письмо, в котором рассказывается ваша личная история и объясняется, почему вы заинтересованы в области своей мечты. Важно написать такую, которую работодатели действительно будут читать, поскольку существует множество доказательств того, что на самом деле их никто не читает.Даже если вы не используете свое письмо в качестве сопроводительного письма, оно также может быть отличным способом представиться потенциальным работодателям или компаниям, которые вас интересуют.

Ваше сопроводительное письмо должно быть адаптировано к работе, на которую вы претендуете, но опять же, не помешает иметь один или два шаблона, готовых для настройки, когда вы найдете то, на что хотите подать заявку. Основы, такие как ваша контактная информация, введение, навыки, которые вы захотите выделить для любой работы, и сильное, четкое заключительное заявление должны быть единообразными во всех ваших шаблонах.Мы также упоминали, что написание сопроводительного письма в виде благодарственной речи — хороший способ произвести впечатление.

Угол одобрения полезен, потому что он требует, чтобы вы немного узнали о компании и работе, прежде чем вы даже отправите письмо. Сделайте лишнюю милю и объясните, как ваши цели и навыки точно соответствуют тому, что ищет компания потому что — и поблагодарить их за это — означает, что менеджеру по найму не нужно в этом разбираться. Написание хорошего письма требует времени и усилий.Не ждите, пока вы не торопитесь или вам нужно будет подать заявку на дюжину вакансий — начните прямо сейчас.

Создайте то профессиональное портфолио, которое вы хотели собрать вместе

Даже если вы не работаете в области, которая традиционно «производит» что-то, вы, вероятно, могли бы припрятать некоторые примеры своей работы, чтобы показать другим. Конечно, если вы дождетесь безработицы, чтобы создать свое портфолио, вы застрянете в месяцах или годах работы в поисках ярких моментов. Вместо этого создавайте свое портфолио по мере продвижения и выделяйте те крупные победы и достижения, о которых мы упоминали ранее.

В некоторых случаях это так же просто, как сохранить несколько электронных писем с похвалами от клиентов или награды от вашего менеджера. Для других сохраните копию того, что вы спроектировали или построили, чем вы действительно гордитесь. Как бы то ни было, если вы прячете их, когда они вам нравятся, окончательная форма вашего портфолио будет менее важна — у вас уже будет материал, который можно в него вложить. Мы коснулись этого в нашем руководстве по продвижению себя без неряшливости: независимо от того, представляет ли ваше портфолио веб-сайт, на котором представлены ваши работы, сохраненные копии ваших писаний, примеры кода GitHub, книга проектов, которые вы возглавляли, или отзывы о вашем блеске, это важно. просто чтобы иметь это — и вы не хотите тратить время на сборку, когда вы ищете работу.

Обратитесь в свою сеть, чтобы узнать,

им нужна помощь

Когда вы ищете работу или, что еще хуже, безработный, это, вероятно, худшее время для внезапного восстановления связи с вашей профессиональной сетью. Помните, что ваша профессиональная сеть — это просто группа друзей по работе, которые согласились помогать друг другу, когда это возможно. Ждать, пока вам что-то от них понадобится, — все равно что попросить друзей потусоваться, когда они вам понадобятся, чтобы помочь вам переехать.

Вместо этого используйте тест на увольнение, чтобы решить, к кому обратиться.Короче говоря, если бы вас уволили прямо сейчас, кому из первых пяти или десяти человек вы бы позвонили, чтобы узнать, есть ли у них интересы в вашей области? Позвоните им, подключитесь снова и посмотрите, вы можете помочь им . Узнайте о своей карьере и предложите свою помощь, если у вас есть что предложить. То же правило применяется к людям, которых вы считаете профессиональными рекомендациями. Если с тех пор, как вы говорили с кем-то, кого вы указываете в своем резюме, прошли годы, значит, прошло слишком много времени.

Конечно, если вы не можете вспомнить пять человек, а тем более десять, пора усилить вашу профессиональную сеть.Подумайте о людях, с которыми вы раньше работали, и о том, можете ли вы поручиться за них (и могли ли они поручиться за вас). Менеджеры, с которыми вы ладили, клиенты, которым вы доверяли, даже поставщики или коллеги, с которыми вы хорошо работали, — все они являются отличными кандидатами — и в большинстве случаев они могут использовать вашу помощь так же, как вы можете использовать их. Посмотрите их сейчас, прежде чем вам действительно нужно будет спросить их, знают ли они кого-нибудь, кто нанимает вас, или чтобы они были для вас справочником.

Вернитесь к своей текущей работе

Наконец, хотя большая часть этих советов состоит в том, как настроить все, что вам нужно, чтобы получить новую или лучшую работу, вам также следует потратить некоторое время на то, чтобы заняться своей текущей работой.В конце концов, если ваша работа — отстой, вы можете что-то с ней сделать, чтобы улучшить ее. Если вы просто чувствуете себя подавленным и отстраненным от работы, вы тоже можете многое с этим поделать, и все это не связано с «обязательным развлечением».

Первое, что вам следует сделать, это определить, почему вы не вовлечены или где находятся ваши текущие болевые точки. Сядьте и проведите надлежащую самооценку, чтобы определить, что вам нравится или не нравится в вашем текущем концерте. Если вы потратите немного времени и поразмыслите над этим, вы сможете определить вещи, которые тянут вас вниз.Если эти вещи не являются неотъемлемой частью вашей работы, поговорите о них со своим начальником и постарайтесь убрать их (чтобы вы могли сосредоточиться на важных вещах) или делегировать. В качестве альтернативы, если вы просто перегружены и изо всех сил пытаетесь организоваться, мы не можем сказать достаточно хороших слов о том, чтобы взять тайм-аут для еженедельного обзора. Это вернет вас к тому, что у вас есть на тарелке, и выйдете из «режима занятости» и снова сможете увидеть общую картину. Это также дает вам возможность найти способ повышения производительности, который вам подходит.

Если вам нужны еще несколько советов о том, как оставаться на работе, эта ветка на Hacker News полна хороших советов. Некоторые из них довольно простые, например, не забывайте ценить тот факт, что у вас надежная зарплата, но другие, например, поиск побочных проектов, которыми вы увлечены, или даже наставничество младших сотрудников на вашей работе, чтобы придать ей немного больше смысла, прекрасны. Также рассматриваются другие важные вещи, которые вы можете не учитывать, например, заботиться о себе, правильно питаться, заниматься спортом и высыпаться.Все это больше связано с тем, как вы справляетесь с работой — дрянной или нет, — чем вы думаете.

В идеале эти советы помогут вам сразу приступить к работе, если вам нужно искать что-то новое, или придадут уверенности, что вы сможете снова заняться своей текущей работой и придерживаться того, что у вас есть. Куда бы вы ни приземлились, быстрая настройка карьеры гарантирует, что вы будете в хорошем душевном состоянии, и ваши полномочия будут готовы ко всему.

Фото: Марио Савойя (Shutterstock), Andrey_Popov (Shutterstock), Nan Palmero , Mario , Хунг Ли , Павел Лой и Ларс Плугманн .

Как настроить поиск работы

Когда вы готовы к новой работе, может возникнуть соблазн просто разнести свое резюме повсюду и надеяться на лучшее. Эта тактика кажется разумной, потому что вы даете себе много возможностей, но на самом деле вы можете зря терять время и упускать нужную работу. Вот несколько способов точнее настроить поиск работы и дать себе наилучшие шансы найти идеальную для вас роль.

Соответствуйте своему происхождению и интересам

Это кажется очевидным, но когда вы отчаянно нуждаетесь в чем-то новом, легко пойти на компромисс как в том, что вы можете, так и в том, что вы хотите делать.Чтобы найти роль, которая действительно работает для вас, и в которой вы будете довольны, вы должны быть уверены, что обладаете квалификацией и действительно хотите выполнять работу.

Найдите время, чтобы подумать о том, что вы делали раньше, что вы можете делать и что вы хотите делать. Используйте это в качестве руководства при размещении вакансий, чтобы дать вам наилучшие шансы найти возможность, которая будет работать для вас.

Сеть как можно больше

Как онлайн, так и личное общение могут помочь вам выбрать нужную роль.Никогда не знаешь, с кем встретишься, какие связи у них есть и как это может привести к собеседованию в компании твоей мечты. Найдите мероприятия в вашем районе, созданные для профессионалов в вашей отрасли, или даже просто возможность для общения.

Найдите в LinkedIn людей, у которых есть интересующая вас работа или которые работают в интересующей вас компании. Не просто добавляйте их в свою сеть — начните разговор, чтобы узнать больше о том, что они делают и как им нравятся их роли. Вы не только расширяете свою профессиональную сеть, но и как профессионал.

Работа с кадровым агентством

В конечном счете, один из лучших способов найти работу только с теми вакансиями, которые соответствуют вашим навыкам и интересам, — это обратиться за помощью к рекрутеру. Они будут знать вашу область деятельности почти так же хорошо, как и вы, и работать над тем, чтобы познакомить вас с идеальными возможностями. Кроме того, они будут знать о вакансиях, которых вы даже не видели, что даст вам преимущество в поиске.

Если вы ищете карьеру в сфере производства, складских операций, легкой промышленности, офисной или административной помощи, то Workbox Staffing — это фирма по трудоустройству для вас.Мы свяжем вас с персональным тренером по вопросам карьеры, чтобы убедиться, что мы точно знаем, что вы можете и хотите делать, и усердно работать, чтобы воплотить свою мечту в реальность. Найдите одно из наших мест рядом с вами, чтобы начать работу

Техника настройки, шаг 1. Объясните, чего вы хотите от карьеры

Можете ли вы описать, чего вы ожидаете от своей нынешней работы / карьеры?

Возможность объяснить, чего вы ожидаете (или ожидали, когда приступили к работе) от своей текущей работы или карьеры, дает вам информацию, необходимую для продвижения вперед на вашей текущей работе / карьере или к новой.

Предположим, вы недавно закончили школу и устроились на первую предложенную вам работу. Или предположим, что вы проработали на работе несколько лет. Почему вы взяли эту работу? Было ли это просто для того, чтобы у тебя была работа? Было ли это потому, что вы хотели работать в этой компании или в этой отрасли? Или это потому, что вы хотели именно эту работу?

Вы счастливы там, где находитесь?

Да?

Запишите:

Почему тебе это нравится.
Что вас удивило в работе и компании (как хорошо, так и плохо).
Чем вам нравится заниматься на работе (посмотрите, сможете ли вы назвать хотя бы 5 вещей).
Что вы изучаете или узнали (опять же, как минимум 5 вещей).
Ваш текущий инвентарь навыков.
Почему вам нравится компания.
Как вы представляете себя в будущем (включая дополнительные должностные обязанности и новые навыки).

Когда вы находите время, чтобы пройти этот процесс, вы генерируете информацию, необходимую для следующего шага (который может включать пребывание на месте).Вы разрабатываете язык, чтобы описать и вас, и свою работу более убедительно, и вы начинаете понимать, что вы ищете на своей следующей работе. Вы можете использовать эту информацию, чтобы поговорить со своими коллегами и менеджером, чтобы выяснить, как двигаться дальше. Вы также можете использовать его, чтобы найти новую работу в другой компании.

И привет! Убедитесь, что вы использовали эту информацию, обновив свой профиль LinkedIn, особенно заголовок и резюме. (Щелкните здесь, чтобы перейти к моим советам и рекомендациям в LinkedIn V.5.1).

Нет?

Запишите:

Почему тебе это не нравится. Будьте конкретны — слишком много встреч, вы запятнаны, недостаточно общений один на один, слишком много общения один на один, долгие рабочие дни, отсутствие признания или похвалы за хорошо выполненную работу, отсутствие возможности узнать что-то новое. навыки, что угодно.
Что вас удивило в работе (как плохие, так и хорошие).
Что вам нравится в вашей работе?
Что вы узнали и что хотели бы узнать.
Ваш текущий инвентарь навыков и какие из этих навыков вы приобрели на этой работе.
Каким вы представляете себя в будущем. Собираетесь ли вы уйти с этой работы на другую? Как вы решите? Что вы ищете в следующей компании, в которой будете работать? Вам нужно пройти какие-то занятия, чтобы добраться туда, куда вы хотите?
Первые два шага, которые вы можете предпринять, чтобы изменить текущую ситуацию.

Если вы работаете на работе, которая вам не нравится, или работаете в компании, которая вам не нравится, особенно важно потратить время на то, чтобы разобраться в двух вещах: (1) как вы относитесь к тому, что вы действия и (2) что нужно сделать, чтобы изменить вашу текущую ситуацию.

Вы видите какие-нибудь закономерности?

Когда вы заставите себя потратить время на прохождение этих 7 пунктов, вы получите более полную картину своей текущей ситуации. Вы увидите закономерности и по-другому будете думать об аспектах своей работы. Этот процесс также поможет вам выработать язык, на котором вы сможете описать, почему вам не нравятся текущие обстоятельства. Вы также сможете понять и описать, что вы ищете на своей следующей работе. Вы должны понять и уметь объяснить все это себе и другим, чтобы успешно двигаться вперед.

Вы можете быть удивлены тем, чему научились на своей работе. Поэтому убедитесь, что вы разместили в своем профиле LinkedIn все, что вы узнали о своих новых навыках, особенно заголовок и резюме. (Щелкните здесь, чтобы перейти к моим советам и рекомендациям по LinkedIn, версия 5.1).

Сообщение навигации

Вещь №1, которую вам нужно сделать прямо сейчас — настройка

Техника настройки, шаг 2: опишите, как вы вносите свой вклад

Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

Первый рабочий день: инструкция по выживанию

HR-директор «СёрчИнформ»

Шаг первый: проведите разведку

Шаг второй: ориентируйтесь на местности

Шаг третий: не ждите «полного погружения»

Шаг четвёртый: будьте собой

Итого

Страх выхода на новую работу

7 «а что если…» ситуаций на новом рабочем месте — и как их преодолеть

Что, если дорога на работу будет занимать много времени?

Что, если я не знаю, чем заняться в обеденный перерыв?

Что, если я чувствую себя лишним?

Что, если я не понимаю некоторые детали работы?

Что, если я делаю ошибки?

Что, если я не смогу влиться в коллектив?

Что, если меня будут сравнивать с моим предшественником?

Как адаптироваться на новой работе: 20 правил новичка

Читайте также

Чек-лист: 7 вещей, которые стоит проверить перед отправкой резюме

Читайте также

Пан или пропал? Как понять, хорошо ли вы справляетесь с работой

Читайте также

Расскажи мне обо мне! 14 правил фидбэка

Читайте также

По собственному желанию… начальства: как пережить увольнение

Как победить стресс на новой работе

1.

9 обязательных шагов на новой работе в первую неделю

1. Будьте доброжелательны

2. Подружитесь с неформальным лидером

3. Соблюдайте правила

4. Изучите новый район

5. Создайте для себя комфорт

6. Проявите все свои способности

7. Используйте разные средства общения

8. Оцените ожидания коллег

9. Достигайте поставленных целей

Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, подходит ли вам ваша работа или нет.

как привыкнуть к новой компании и забыть о старой?

5 простых стратегий для точной настройки поиска работы

1. Обновите свой личный бренд

2. Повысьте уровень своих навыков в LinkedIn

3. Четко сформулируйте свои карьерные цели

4. Обратитесь к своей сети

5. Сосредоточьтесь на своих передаваемых навыках

Как начать новую работу на правой ноге

Как изменить карьеру, когда вы перегорели

Поддержите свои эмоциональные резервы

Задайте себе важные вопросы

Перестань сомневаться в себе

Действуйте, не интеллектуализируйте

8 советов для успешного начала новой работы удаленно

Во-первых, отпразднуйте свою новую работу

Создайте новое рабочее место

Установление уровня с вашим менеджером

Установите стандарты связи

Познакомьтесь со своей командой

Заложить основу для глубоких рабочих отношений

Узнайте, как пандемия повлияла на вашу организацию.

Признать кривую обучения

Как сделать себе карьерную настройку

Правильно обновляйте свое резюме

Обновите свои социальные сети с помощью актуальной информации

Создайте идеальную обложку или вступительное письмо, прежде чем оно вам понадобится

Создайте то профессиональное портфолио, которое вы хотели собрать вместе

Обратитесь в свою сеть, чтобы узнать,

Вернитесь к своей текущей работе

Как настроить поиск работы

Техника настройки, шаг 1. Объясните, чего вы хотите от карьеры

Можете ли вы описать, чего вы ожидаете от своей нынешней работы / карьеры?

Вы счастливы там, где находитесь?

Да?

Нет?

Вы видите какие-нибудь закономерности?

Сообщение навигации

Добавить комментарий Отменить ответ