Как не идти на работу: ТОП-15: Какие отмазки придумать, чтобы не идти на работу, что сказать при это начальнику?

ТОП-15: Какие отмазки придумать, чтобы не идти на работу, что сказать при это начальнику?

13.12.2019

Анастасия Ангерер

Иногда работать не хочется совершенно, а до выходных далеко и отгулы уже закончились. В таких ситуациях люди начинают думать, какую бы отмазку сочинить, чтобы начальник разрешил полениться дома. Некоторые работники доходят до невероятных выдумок.

Мы собрали и вспомнили все самые популярные, но в то же время интересные и невероятные отмазки, придуманные людьми, лишь бы прогулять рабочий день. Мы ни в коем случае не призываем ими пользоваться. Но почитать их стоит хотя бы ради ознакомления с человеческой хитростью во время очередного приступа лени.

Содержание статьи

• 1 Итак, вот самые любопытные отмазки от работы на частые темы
  • 1.1 Болезни и травмы
  • 1.2 Сантехника и сопутствующие проблемы
  • 1.3 Учеба и все, что ей сопутствует
  • 1.4 Проблема с дверьми и замками
  • 1.5 Всевозможные происшествия с автомобилями
  • 1. 6 По семейным обстоятельствам
  • 1.7 Проблемы с питомцами
  • 1.8 Критические дни
  • 1.9 Вмешательство правоохранительных органов
  • 1.10 Долгоиграющие форс-мажоры
  • 1.11 Помощь от супругов или родни
  • 1.12 Опасные для жизни ситуации
  • 1.13 Вера и все, что с ней связано
  • 1.14 Душ и электричество
  • 1.15 Чистейшая правда
• 2 Как законно не выходить на работу

Итак, вот самые любопытные отмазки от работы на частые темы

Болезни и травмы

Здоровье человека – вообще самая затасканная причина не пойти на работу. И она же самая непроверяемая, особенно когда дело касается однодневных проблем вроде отравлений или головных болей. Поэтому обращаться к ней, если есть желание отмазаться от работы, не стоит: большинство начальников уже собаку съело на таких «болезных» работниках и раскусывает их как семечки.

Впрочем, даже в этой избитой теме находятся люди, которые умудряются придумать гениальные отмазки. Так, один сотрудник позвонил и сообщил, что на него упала новогодняя ёлка. Маленькую новогоднюю ёлочку свалил на него со шкафа кот. Поэтому сотрудник испытывает тяжелые моральные страдания от вполне физических царапин и ранок на голове, так что на работу он не явится. Другой выдумал совершенно непроверяемую историю:

«Один сотрудник американской компании пожаловался на то, что после посещения представления в цирке у него начало сильно болеть ухо, поскольку в него попала слюна животного».

А другая сотрудница наутро сообщила работодателю, что подхватило что-то очень заразное: ее тошнит, у нее болит голова и трясутся руки. Впрочем, симптомы совпадают с обычным похмельем, но подача заставила начальство усомниться и все-таки отпустить работницу отлеживаться.

Кроме того, всегда можно запастись реквизитом:

«Берёшь покупаешь в аптеке гипсовый бинт и перематываешь запястье! Только в аккурат чтобы не пережать. А если что, то обратился к знакомому врачу. И вот готов ушиб!».

Сантехника и сопутствующие проблемы

Чуть ли не главная отмазка от работы всех времен и народов – сорванный кран или лопнувшая труба. В таком случае, безусловно, нужно остаться дома и устранять последствия, поскольку соседи снизу явно будут не рады воде у себя в квартире. Впрочем, некоторые сотрудники умудряются выдумывать невероятные отмазки:

«Когда мне надо было поехать с подругами на девичник в Лас-Вегас, я сказала начальнику, что моя ванна провалилась сквозь потолок на первый этаж, и мне нужно три дня на ремонт».

Как ни странно, начальник вошел в положение и выдал ей отгулы.

Учеба и все, что ей сопутствует

Учащиеся и работающие по совместительству молодые люди могут воспользоваться университетом, чтобы придумать отмазку. Впрочем, не всегда это нужно: университет сам по себе добавляет большое количество отгулов и отпусков на сессию и экзамены. Хоть на обычные дни это и не распространяется. Но даже в университете могут случиться форс-мажорные обстоятельства:

«Один сотрудник в панике позвонил работодателю и сообщил, что в его учебном заведении заливает подвал, где находятся лаборатории. И вот прямо сейчас там тонут его лабораторные мыши, над которыми он ставил какой-то эксперимент!».

Конечно же, работодатель вошел в положение и отпустил молодого ученого спасать плоды работы, без которых тот не смог бы защитить диплом.

Проблема с дверьми и замками

Многие сотрудники пытаются отмазаться от работы, сообщая о проблемах с дверьми и замками. Якобы, именно в момент выхода из квартиры случилась поломка. И поэтому работник не может явиться сегодня в офис или на завод: не бросать же квартиру открытой. Тема избитая, но практически непроверяемая. Поэтому все еще работает даже в нестандартных исполнениях:

«Однажды я очень торопилась на работу, однако, когда я начала открывать входную дверь, у меня ничего не получилось. Я толкала ее, но эта коварная конструкция никак мне не поддавалась, как будто снаружи что-то мешало. Поднатужившись, мне удалось немного сдвинуть помеху, и каково же было мое удивление, когда в образовавшуюся щель я увидела очертания спящего гражданина».

Самый оригинальный вариант отмазки выдал сотрудник одного крупного холдинга. С утра он позвонил и сообщил, что его дверной замок пытались взломать снаружи. До конца дело не довели, поэтому теперь дверь не закрывается. А работник сидит и ждет приезда полиции и слесарей – для снятия отпечатков и замены замка на новый. Конечно же, в такой ситуации никак нельзя поехать на работу. Другие же сочиняют и такое, объединяя сразу две темы:

«Пожилая женщина позвонила начальнику из автобуса, на котором якобы ехала в ветеринарную клинику. Утром её собака проглотила ключи от машины, и добраться до работы нет никаких шансов».

Всевозможные происшествия с автомобилями

Личный автомобиль – ещё один повод прогулять работу, отмазываясь различными проблемами. Водители знают: машина может сломаться в любую секунду, даже если она идеально ухоженная. Вот просто не повезло, и все. Поэтому некоторые автовладельцы пользуются этой особенностью и отпрашиваются с работы под предлогом поломки по дороге или аварии. Другие утверждают, что должны пройти техосмотр или съездить в страховую компанию.

Однако эти банальные отмазки не сравнятся с историями бывалых выдумщиков. У них автомобиль попадает в самые разные переделки: телепортируется в соседний двор, вмерзает в лёд, укатывается в рядом стоящий светофор и так далее. У некоторых несчастное авто не просто ломалось в самых разных вариациях, а даже взрывалось без видимых на то причин:

«Сотрудник IT-службы заявил, что по дороге на работу его автомобиль по неизвестным причинам… взорвался. Сам он кокам-то чудесным образом остался невредим, но в данный конкретный момент наблюдает за тем, как пожарные тушат его транспортное средство».

А некоторые выдумывают настоящие небылицы:

«Двенадцатилетняя дочь угнала машину, поэтому сотруднику не на чем добраться на работу».

По семейным обстоятельствам

Размытая и неясная причина пропуска работы, которая может прикрыть работника при невыходе на смену. При этом даже необязательно как-то распространяться о случившемся – достаточно сделать растерянный и грустный голос, чтобы работодатель поверил. Хотя некоторые придумывали целые драматические истории, лишь бы отмазка звучала правдоподобнее.

К примеру, однажды один из сотрудников отпросился на несколько дней, чтобы забрать брата из больницы. Потом позвонил и сообщил, что все плохо, брат умирает, и поэтому ему нужно еще несколько суток, чтобы побыть с ним. Финалом стали сдавленные рыдания из трубки и просьба о внеочередном отпуске для похорон. Однако каким-то образом выяснилось, что у этого сотрудника брата нет и никогда не было. Конечно же, дело закончилось увольнением. Похожий случай:

«Мужчина был настолько убит горем по поводу мнимой кончины отца, что отсутствовал на работе в течение недели. А ещё шесть дней спустя пытался отпроситься на день, чтобы попасть на сильно запоздавшие похороны».

Дети – тоже извечный генератор отмазок от работы или хотя бы причиной для опоздания:

«Опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время понадобилось по самой неподходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. форс-мажор, так как не зависят от моего желания успеть на работу».

Проблемы с питомцами

Владельцам питомцев открывается целое поле для фантазий на тему отмазок от работы. Ведь питомцы – это важная часть жизни. И если с ними что-то случится, то проблему нужно решать быстро. Поэтому всегда можно придумать, что собака или кошка убежали или заболели:

«Вы знаете, сегодня утром я опоздал, потому что мой кот заболел лишаем. Прямо ужас какой-то! Я его в одну клинику, там закрыто. Я в другую – там тоже. Только в третьей клинике прием был, но дикая очередь… Кот орет, рядом собаки лают, куры кудахчут!»

Хотя некоторые хозяева идут дальше и выдумывают какие-то блокбастеры. У одного работника котёнок умудрился застрять… в сливном отверстии в ванной. И поэтому он отпросился с работы, чтобы дождаться сантехника и разобрать слив. Впрочем, иногда можно быть прямолинейными и честными, если случилась трагедия:

«Андрей Николаевич, извините что не звоню, буду рассказывать опять плакать начну, у меня кот вчера умер, всю ночь проревела, постараюсь к обеду приехать, глаз один очень опух, как будто конъюнктивит. Спасибо за понимание, что начальству сказать на ваше усмотрение, заболела или как есть, я не знаю, как лучше».

Критические дни

«Женские дела» до сих пор находятся под жестким общественным табу. Поэтому говорить о проблемах по этой части не принято. Но они же могут помочь, когда срочно нужно отдохнуть. Ну или когда действительно стало плохо.

Некоторые женщины рассказывают, что любое упоминание болезненных месячных или сопутствующих проблем магическим образом воздействует на начальство. Как правило, мужчины даже слушать не хотят о проблемах по этой части и просто позволяют работнице остаться дома. Руководительницы же зачастую входят в положение сотрудницы и дают ей возможность пересидеть первый день месячных дома. Внимание! Способ работает далеко не всегда (многие работодатели не желают понимать эту проблему) и подходит только тем, кто не боится говорить о подобных вещах.

Кстати, можно использовать и другую «запретную тему»:

«Вчера с любимым праздновали (тут можно придумать любой ваш личный праздник, например, три месяца без ссор) и вы так увлеклись этим делом в постели, что сегодня как-бы не очень легко ходить… Или еще проще, пробовали новую позу и немного сломали спину».

Вмешательство правоохранительных органов

Полиция может серьезно поменять планы человека в одночасье, даже если он ничего не совершал. Зачастую служителям закона требуются понятые, свидетели. Или им просто захотелось проверить документы на улице (что не слишком-то законно, но уже привычно). Поэтому отмазки по поводу вмешательства полиции вполне реальны:

«Приехала милиция и поймала барыгу наркоты в нашем подъезде, пришлось быть свидетелем (было на самом деле, но в соседнем доме в 90-е)».

Например, один молодой сотрудник перед началом ночной смены заявил, что его задержала полиция за (внимание) отсутствие документов, и ждет его родителей! Наряд ППС якобы принял взрослого человека за безнадзорного подростка и увез в отдел до выяснения обстоятельств. Конечно же, на работу сотрудник безнадежно опоздал, и поэтому попросил отгул на эту дату.

Долгоиграющие форс-мажоры

Увы, в жизни случаются разные неприятности. Можно случайно упасть с лестницы, провалиться в канализационный люк, застрять в лифте или, например, искупаться в ближайшей луже. Все это не способствует работе – зачастую из-за форс-мажоров приходится просить отгул:

«Один работник сказал своему начальнику, что во время отпуска его случайно оставили на острове».

Ещё одна девушка рассказывала, что умудрилась застрять в лифте между этажами. Как она так умудрилась – сама не знает, но ключи от технического этажа, где стоит машинное отделение, есть только у пары человек. И пока они приедут, пока дождутся лифтёров… В общем, это надолго, и на работе ее можно не ждать. А может случиться и так:

«Грузовик с мукой опрокинул содержимое кузова на человека, когда тот сидел в своем кабриолете».

Помощь от супругов или родни

Если у работника есть жена или муж – это отличный повод придумать отмазку, связанную с ними. Чаще всего сотрудники утверждают, что супруг тяжко заболел или попал в какие-то проблемы, в которых срочно требуется их помощь. В общем, целый плацдарм для развития фантазии.

Например, одна супружеская пара решила, что не хочет работать. И поэтому они позвонили работодателям друг друга и сообщили, что через час им предстоит присутствовать на судебном заседании. Поэтому им ну очень нужно отпросить супруга с работы для моральной поддержки. Конечно же, растроганное начальство с обеих сторон отпустило и мужа, и жену.

Другой девушке на форумах посоветовали вот что:

«Скажите, что Вашей сестре стало плохо и её срочно нужно отвезти в больницу, а Вы — единственная, кто в данный момент находится недалеко от неё».

Опасные для жизни ситуации

В некоторых случаях стандартные отмазки от работы уже не проходят. Начальство либо не обращает внимания на такие «мелочные» проблемы, либо уже знает сотрудника как облупленного. В таком случае на помощь приходят экстремальные ситуации, которые встречаются очень редко, но при этом вполне вероятны.

Например, один мужчина отпрашивался с работы на несколько дней по причине того, что подрался с толпой гопников во дворе накануне. Как он собирался оправдывать отсутствие синяков, неизвестно. Другая девушка жаловалась начальству по телефону, что на нее напал грабитель, и поэтому она сидит в полиции и дает показания.

У иных случаются даже такие «форс-мажоры»:

«Когда сотрудник играл в боулинг, ведро с водой пробило потолок и упало ему на голову».

Вера и все, что с ней связано

Зачастую люди, которые искренне веруют в кого-то или во что-то, должны проводить определенные обряды или выполнять действия, которые могут помешать работе по графику. Большинство верующих стремится отодвинуть эти дела, чтобы не мешать социальной и трудовой жизни. Но некоторые люди, которым очень уж нужен выходной, могут использовать свою веру себе во благо в прямом смысле этого слова.

Известны случаи, когда три слова «я в церкви» или «я у шамана» могли подарить работнику выходной. Хотя самым интересным вариантом применения этой отмазки можно считать эту историю:

«Девушка написала работодателю сообщение: «Я камлаю. Общаюсь духами. Буду завтра»».

На такое сообщение не каждый руководитель ответит быстро!

Душ и электричество

Как ни странно, поводом для отмазки от работы может послужить даже банальный поход в душ. Но сработает это только в той ситуации, когда на улице очень холодно, дома нет электричества, а у сотрудника или сотрудницы – длинные и густые локоны, которые долго сохнут после душа:

«У меня коллега в другом конце города от работы живёт. Как-то позвонила начальнице и сказала, что утром пошла в душ, помыла голову и отключили электричество. Зима была, с мокрой головой из дома не хочется выходить. На пол.дня прокатило, волосы длинные».

Как известно, в морозы нельзя выходить на улицу с мокрой головой. Да, это сомнительный способ отмазаться. Однако из-за редкости он все еще работает: главное вовремя обосновать, чем может грозить выход с мокрой головой на улицу.

Чистейшая правда

Наконец, самой лучшей отмазкой от работы может стать обычная истина. Если работодатели понимающие и адекватные, они вполне могут войти в положение сотрудника и дать ему отгул по причине похмелья или стресса. Но жизнь может задать человеку такую задачку, с которой не сравнятся никакие выдуманные отмазки:

«Из-за диких пробок я опаздывала на работу несколько дней подряд, и начальник вызвал меня к себе, чтобы сделать выговор. Он спросил, в чём дело, а я тяжело вздохнула и сказала, что не знаю. Я имела в виду, что просто не успела придумать убедительный аргумент, но он внезапно ответил, что у меня, вероятно, экзистенциальный кризис, и дал мне пару выходных».

Случайность, явно не похожая на правду, произошла и у одной работницы общественного питания, которая не явилась на смену по причине того, что случайно оказалась в другом городе. И это на самом деле случилось: девушка перепутала такси и уехала вместо центра своего городка в соседнюю область! Конечно же, добраться оттуда до рабочего места быстро у нее не вышло.

Или все может быть куда банальнее: «Сотрудник кол-центра позвонил боссу и честно признался, то ещё не протрезвел до хотя бы приблизительного состояния работоспособности».

В некоторых же случаях помогает даже откровенная наглость: «Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому».

Как законно не выходить на работу

Естественно, мы не рекомендуем пользоваться изложенными выше способами отмазок от работы. Это обман работодателя, который может закончиться выговором или увольнением. Но есть вполне законные способы не ходить на работу вообще или уйти пораньше.

При этом даже можно принести пользу себе, родственникам или обществу.

1. Стать донором крови. Статья 186 ТК РФ позволяет не выходить на работу в день сдачи крови. Этот день оплачивается полностью. Но если работник все-таки вышел на смену, то его законный выходной сохраняется: можно взять его в любое время.
2. Отправиться на диспансеризацию. Раз в три года сотрудник имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Актуально это для людей возрастом до 39 лет: если в текущем году проходит год именно их осмотра, то можно написать заявление и уйти на прохождение процедур. Люди старше 39 лет имеют право на диспансеризацию ежегодно.
3. Сослаться на экстремальные погодные условия. Согласно СанПиН 2.2.4.3359-16, если температура в офисе 32,5 или выше, длина рабочего дня сокращается до одного часа. Если температура подбирается к 30,5, то уходить можно уже через четыре часа после начала трудового дня.
4. Ухаживать за болеющим ребенком. Если ваши сын или дочь заболели, вы имеете право уйти на оплачиваемый больничный и лечить их. Люди, которые ухаживают за детьми-инвалидами, имеют право на четыре дополнительных выходных в течение месяца, согласно статье 262 ТК РФ.
5. Напомнить начальству, что вы работали на выходных или праздниках до этого. Если до этого вы выходили на смену вне рабочего графика, то вы имеете право потребовать выходной взамен пропавшего дня. Однако в таком случае можно забыть о двойной оплате сверхурочной смены: она будет оплачена как обычно, а новый выходной день – нет. Кстати, можно попросить выходной сегодня и отработать уже на выходных – возможно, начальник согласится и даст немного отдохнуть.
6. Учиться в вузе. Учебные отпуска позволяют получить от 40 до 50 выходных дней на период сессии. Госэкзамены дают возможность взять отпуск на четыре месяца. Более того, за десять месяцев до начала государственных экзаменов работник получает право на сокращение рабочего времени на семь часов в неделю. По факту это равняется ещё одному выходному. Более того, все это время оплачивается, согласно ст. 173 ТК РФ!
7. Свадьба, похороны или рождение ребенка. По этим поводам можно получить до пяти выходных дней подряд. Нужно только предоставить подтверждающие документы. Однако это будет отпуск без сохранения заработной платы.
8. Работа в сельской местности. Женщины, которые работают в селах, имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Правда, по ч.2.ст.262 ТК РФ, он неоплачиваемый.

Кроме того, оплачиваться также должны дни, затраченные на прохождение медицинского профосмотра, повышение квалификации по инициативе работодателя, лечение и реабилитацию профессиональной травмы или заболевания. Хотя по факту это не совсем выходные, но все-таки.

Наш краткий список популярных отмазок и любопытных порождений умов ленивых сотрудников может поразить. Казалось бы, рабочая неделя не такая уж и длинная, однако некоторые все равно стремятся сократить ее ещё больше. Пользоваться отмазками не стоит: работодатель с высокой долей вероятности или не поверит, или не войдет в положение. А у вас останется подмоченная репутация и нежелание начальства содействовать вам в дальнейшем. Надо ли оно вам?

Вам понравилась статья?

Расскажите друзьям!

Подписывайтесь на наши каналы!

Автор: Анастасия Ангерер[email protected]

Закончила ОмГУ по специальности «Журналистика», получила степень магистра по специальности «Массовая коммуникация» в ДНУ. Креативный, позитивный, целенаправленный профессионал. Стремится к развитию в различных сферах (как личных, так и профессиональных), постоянно расширяет кругозор, не стоит на одном месте.

Рекомендуем к прочтению

7 уважительных причин прогула работы

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
2. Дорожно-транспортное происшествие.
3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Никто не должен бояться идти на работу: 12 способов действовать

Вы лежите в удобной постели и мечтаете о необычных снах. Затем ваш будильник будит вас. И вы вдруг понимаете, что снова должны идти на работу . Вы можете нажать «отложить» один или десять раз, прежде чем, наконец, мотивировать себя выйти за дверь.

Если это про вас, то у вас есть нечто общее с тысячами американцев — вы боитесь ходить на работу.

Но есть действенные вещи, которые вы можете начать делать уже сегодня, чтобы облегчить эти чувства. Продолжайте читать, чтобы узнать, как уменьшить свой страх и улучшить свою работу!

Одной из наиболее серьезных проблем, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, является знакомство с профессиональной деятельностью, что влечет за собой получение информации о рабочих привычках, сильных сторонах, ценностях и предпочтениях своих коллег, связанных с их работой. – fastcompany.com

В основе успешного удаленного сотрудничества лежит способность развивать самосознание и эмоциональный интеллект членов команды, что необходимо для создания прочных связей и преодоления социальной дистанции, которая может возникнуть в условиях перемещенной команды.

В этом сообщении блога рассматривается важность самосознания и эмоционального интеллекта в удаленном сотрудничестве, а также стратегии вовлечения и мотивации команд, рассредоточенных по всему миру.

Если вы каждый день боитесь ходить на работу, вот двенадцать вещей, которые вы можете попробовать, чтобы смягчить свои чувства.

Поговорите со своим начальником о вашей рабочей нагрузке

Поговорите со своим руководителем, если вы чувствуете себя переутомленным или напряженным. Они могут не знать о ваших чувствах и могут помочь уменьшить вашу нагрузку или дать вам другие задания.

Создайте для себя распорядок дня

Если у вас есть распорядок дня, это может помочь уменьшить чувство страха. Вы знаете, чего ожидать каждый день, и он становится более предсказуемым.

Ставьте перед собой цели

Вместо того, чтобы чувствовать себя перегруженным работой, попробуйте ставить более мелкие цели, которых вы можете достигать каждый день или неделю. Это позволит вам чувствовать себя более продуктивным и контролировать ситуацию.

Попытайтесь определить проблему

Первый шаг — попытаться определить, что именно вы ненавидите в работе. Это люди, с которыми вы работаете? Часы? Коммутировать? Как только вы узнаете, что вызывает вашу тревогу, вы можете начать предпринимать шаги, чтобы изменить ее.

Знание — это полдела, поэтому начните с признания того, что заставляет вас бояться работать.

Эксперты по переговорам и лидерству уже давно выступают за оценку точки зрения — попытку понять мысли, чувства и мотивы вашего оппонента. В результате сокращается социальная дистанция. – hbr.org

Если сотрудники чувствуют себя разобщенными, становится сложнее установить доверительные отношения, поддерживать открытое общение и развивать чувство принадлежности, что крайне важно для эффективного командного сотрудничества.

Сложность связи и координации в рассредоточенных командах

В рассредоточенных командах связь и координация друг с другом могут быть пугающими. Различия в часовых поясах, рабочих графиках, языках и культурном происхождении могут усугубить проблемы удаленного сотрудничества. В результате членам команды может быть трудно развивать прочные рабочие отношения, эффективно обмениваться знаниями и оставаться в соответствии с целями и приоритетами своих коллег. Это может привести к недопониманию, путанице и снижению общей производительности команды.

В ответ на разнообразные потребности своего глобального сообщества Cloverleaf совершенствует свою платформу, интегрируя основные функции и функции на нескольких языках. В настоящее время пользователи могут выбрать испанский или немецкий язык на своей панели инструментов и пользоваться Cloverleaf на выбранном ими языке. Это усовершенствование направлено на обеспечение более инклюзивного и доступного опыта для пользователей по всему миру.

Ставьте перед собой реалистичные цели

Если вам нравится достигать целей, ставьте перед собой реалистичные цели. Не стремитесь стать генеральным директором за одну ночь, а лучше постарайтесь быть лучшим на своей нынешней должности. Это не только даст вам чувство выполненного долга, но и покажет вашему начальству, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Начните заботиться о себе

Если вы не заботитесь о себе, вам будет сложно выполнять свою работу. Обязательно высыпайтесь, ешьте здоровую пищу и занимайтесь спортом. Это поможет снизить уровень стресса и улучшить общее самочувствие.

Создайте позитивный настрой

Чтобы получать удовольствие от работы, вам необходимо позитивно мыслить. Не зацикливайтесь на негативных аспектах, а старайтесь найти в них хорошее. Как только вы это сделаете, вы можете начать с нетерпением ждать поездки.

Определите, могут ли что-то измениться

Наконец, если вы воспользовались приведенными выше советами и все еще боитесь приступить к работе, определите, могут ли что-то измениться. Поговорите со своим начальником о том, как получить новую должность, найти новую работу, которая лучше подходит вам, или узнайте, есть ли какие-либо способы изменить вашу текущую ситуацию.

Помните, что идеальных работ не бывает

Следует помнить, что ни одна работа не идеальна. У вас будут хорошие и плохие дни, но важно помнить о хороших. Поэтому не зацикливайтесь на плохих аспектах своей работы, а постарайтесь их исправить. И если вы не можете их исправить, найдите способы сделать их более терпимыми.

Найдите положительные моменты в своей работе и сосредоточьтесь на них

Хотя легко сосредоточиться на отрицательных аспектах своей работы, постарайтесь вместо этого сосредоточиться на положительных. Это может быть сложно, но оно того стоит в долгосрочной перспективе. Как только вы начнете видеть хорошее в своей работе, вы сможете получать от нее больше удовольствия.

Делайте то, что вам нравится, в выходные дни

Наконец, если вы хотите получать больше удовольствия от своей работы, попробуйте заниматься тем, что вам нравится вне работы. Это может быть что угодно: чтение, прогулки или времяпрепровождение с друзьями и семьей. Занятие любимым делом поможет снизить уровень стресса, вызванного работой.

Никто не должен бояться идти на работу, но попробуйте приведенные выше советы, если вы боретесь с этими чувствами. Они помогут сделать вашу работу более приятной и менее напряженной.

Если вы лидер и готовы освоить практические навыки управления, используя коучинг для развития вашей команды, ознакомьтесь с пособием «От босса к тренеру».

Как определить, пора ли увольняться

Если вы воспользовались приведенными выше советами, но все еще боитесь идти на работу, возможно, пришло время бросить работу. Это решение нельзя принимать легкомысленно, но это может быть лучшим вариантом для вас, если ситуация по-прежнему невыносима.

Чтобы принять решение о смене карьеры, задайте себе следующие пять вопросов:

• Вызывает ли моя работа проблемы с физическим или психическим здоровьем?

• Не нравится ли мне моя работа по причинам, которые нельзя изменить?

• Есть ли другие вакансии, которые мне больше подходят?

• Смогу ли я получать удовольствие от своей работы, если отрицательные аспекты будут устранены?

• Достаточно ли у меня сбережений, чтобы прожить шесть месяцев без работы?

Если вы ответите утвердительно на любой из этих вопросов, возможно, пришло время уволиться с работы. Поговорите со своим боссом о своих опасениях и посмотрите, есть ли способ исправить ситуацию. Если нет, то, возможно, пора двигаться дальше.

Ниже приведены некоторые из наиболее важных вещей, которые вы должны учитывать, прежде чем подавать двухнедельное уведомление.

Вы часто подходите к работе с изнеможением или выгоранием

Один из главных признаков того, что пришло время уйти с работы, — это то, что вы часто подходите к работе с изнеможением или выгоранием. Если вы даже не можете собраться с силами, чтобы встать с постели, то определенно пора сделать шаг назад и определить проблему.

Вы активно ищете способы уклониться от работы

Если вы обнаружите, что активно ищете способы уклониться от работы, это также признак того, что вам, возможно, придется уволиться. Это включает в себя работу в Интернете, игры на телефоне или слишком много перерывов.

Ваша работа истощает всю вашу энергию

Если ваша работа истощает всю вашу энергию, скорее всего, она вам не подходит. Чтобы быть продуктивным, вам нужно иметь немного энергии в конце дня. Если ваша работа отнимает все, что у вас есть, пришло время найти что-то еще.

Рабочая среда стала нездоровой

Если рабочая среда стала нездоровой, возможно, пришло время заняться другой работой. Это включает в себя постоянные домогательства, издевательства или чувство опасности. Если вы пытались исправить ситуацию, но она не улучшилась, пора двигаться дальше.

Вы ненавидите свою работу, казалось бы, без причины

Если вы ненавидите свою работу без причины, возможно, пришло время уволиться. Это включает в себя неприязнь к вашему начальнику, самой работе или компании. Если эти факторы вызывают у вас страх перед работой, возможно, пришло время найти что-то новое.

Вы чувствуете, что застряли

Если вы чувствуете, что застряли на своей работе, возможно, вам стоит уволиться. Это включает в себя ощущение, что вы не можете продвинуться дальше или что нет места для роста. Двигаться дальше может быть лучшим выбором, если вы чувствуете, что вам больше не бросают вызов и нет возможности продолжать расти.

Вы не представляете себя там в долгосрочной перспективе

Возможно, пришло время двигаться дальше, если вы не видите будущего в своей компании. Это может включать увольнения или банкротство компании. Если вы не видите будущего на своей работе, то пора начинать искать что-то другое.

Это сказывается на вашем эмоциональном, психическом и физическом здоровье

Если ваша работа сказывается на вашем физическом или психическом здоровье, не продолжайте там работать! Это включает в себя проблемы со сном, едой или концентрацией внимания. Если ваша работа причиняет вам физическую боль и душевные страдания, возможно, пришло время двигаться дальше.

Все кажется ошеломляющим

Если все на работе кажется ошеломляющим, вы должны понять, почему. Это включает в себя чувство, что вы никогда не можете сделать достаточно или постоянно отстаете. Если вы не успеваете, возможно, пришло время найти что-то другое или начать разговор с вашим руководителем.

Вы остаетесь только из-за денег

Если вы остаетесь только из-за денег, вам необходимо оценить, есть ли дополнительные мотивы для пребывания. Если нет, вероятно, для вас и вашей команды будет лучше, если вы начнете искать новую работу.

Вы откладываете больше, чем работу

Если вы откладываете больше, чем работаете, возможно, пришло время уйти. Это включает в себя то, что вы проводите больше времени в социальных сетях, просматриваете Интернет или играете в игры на своем телефоне. Если вы не можете сосредоточиться на своей работе, значит, вам что-то в ней не нравится. Использование новых возможностей может быть вашим лучшим вариантом.

Вы боитесь ходить на работу

Наконец, может быть, пришло время уволиться, если вы боитесь ходить на работу. Это включает в себя чувство стресса, тревоги или депрессии. Если работа — это последнее место, где вы хотите быть, вам нужно выяснить проблемы, почему вы так себя чувствуете и предприняли ли вы соответствующие действия для решения этих проблем.

Как найти работу по душе

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу по душе, вот несколько советов, которые вам помогут:

Выясните, что вы любите

Первый шаг — выяснить, что вы любите. Вы любите работать с людьми? Или вы предпочитаете быть в одиночестве в тихом месте? Как только вы узнаете, что вам нравится, найти работу, соответствующую вашим интересам, будет проще.

Поиск профессий, которые соответствуют вашим интересам

После того, как вы определили интересную работу, пришло время найти профессию, соответствующую вашим интересам. Есть много разных вариантов карьеры, поэтому важно уделить время обдумыванию ваших вариантов.

Попробуйте себя в разных профессиях

Когда у вас появится представление о профессиях, которые вас интересуют, пришло время попробовать их. Многие компании предлагают стажировки или возможности трудоустройства. Это позволит вам понять, подходит ли вам эта профессия.

Поговорите с людьми в вашей области

После того, как вы сузили свой список профессий, пришло время поговорить с людьми в вашей области. Это включает в себя общение с друзьями, членами семьи и профессионалами в выбранной вами области. Они могут дать вам взгляд изнутри на работу и как подготовиться к ней.

Знайте свои сильные стороны

Ваши сильные стороны — это качества, которые наиболее естественны для вас. Каждый человек обладает сильными сторонами в разной степени, что дает каждому человеку уникальный профиль сильных сторон. Когда вы знаете свои сильные стороны, вы можете улучшить свою жизнь и процветать.

Вы не знаете, какой у вас самый сильный дар? Начните с прохождения CliftonStrengths Assessment на Cloverleaf.

12 Извинения за пропуск работы

Время от времени вам может понадобиться отпроситься с работы. Однако у вас не всегда могут быть веские причины для этого.

Иногда вы ищете другую работу, чтобы избежать бессмысленной рутины на текущей работе, а иногда вы просто не можете встретиться со своими коллегами в этот день из-за разбитого сердца или слишком большого количества шампанского накануне вечером. Вы не обязательно можете рассказать об этом своему боссу, поэтому оправдание — единственное решение.

Но оправдания бывают самых разных форм и размеров — вам нужно знать, какое из них использовать, чтобы не навредить своей карьере. В этом посте мы рассмотрим 12 оправданий пропуска работы. Мы будем изучать:

• Четыре хороших и распространенных оправдания,
• четыре плохих и проблематичных оправдания и
• четыре откровенно некрасивых и смешных оправдания.

И, наконец, мы пройдемся по шагам, чтобы придумать оправдание и осуществить его — независимо от причины провисания!

ХОРОШИЕ И ОБЫЧНЫЕ ОПРАВДАНИЯ ДЛЯ ПРОПУСКА РАБОТЫ

Оправдания всегда оправдания, но это не значит, что они плохи по своей сути. Есть веские причины для пропуска работы, и они не всегда связаны с вашим озорством.

Итак, какое оправдание? Общие знаменатели для хорошего и общего оправдания:

• В них есть честность . Теперь у вас может и не быть гриппа, который мешал бы вам работать, но вы все равно можете быть больны. Оправдание не обязательно должно быть лишено правды, и, как вы увидите ниже, существует множество веских причин оставаться дома.
• Они правдоподобны . Даже когда вы прямо оправдываетесь за то, что не пришли и лжете немного больше, чем вам хотелось бы, хорошее оправдание все равно выглядит правдоподобно. Ваш босс, скорее всего, купится на ваше оправдание и примет его за чистую монету, если оно не будет звучать как что-то из голливудского блокбастера.

Если вы хотите использовать хороший предлог, чтобы пропустить работу, стоит изучить эти четыре предметные области:

1. Болезнь/прием врача

Просто скажи своему боссу, что ты болен. Вам чаще всего не нужно заводить справки от врача об однодневном выходном — хотя проверяйте полис на этот счет, если вы на самом деле не больны! Сказать своему боссу, что у вас расстройство желудка или температура выше, чем в горячей духовке, будет достаточно и правдоподобно. Это немного неубедительно, но определенно правдоподобная причина остаться дома.

2. Аварийный дом

Сломанный котел или затопленная ванная тоже могут служить оправданием. Вещи постоянно ломаются, а оставлять искрящийся холодильник без присмотра небезопасно — ваш начальник должен это понимать. Вы можете легко заявить, что у вас дома возникла чрезвычайная ситуация, и ожидать, что ваш начальник отнесется к этому любезно.

3. Чрезвычайная ситуация в семье

Если у вас есть дети, то, как правило, вам может сойти с рук, если вы скажете, что у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье, и вы должны с ней справиться. Дети, которые болеют или требуют дополнительного внимания, могут работать, даже если вам не нужно каждый раз оставаться с ними дома.

Вы также можете освободиться от работы, если у ваших родителей или супруга/супруги возникли серьезные проблемы со здоровьем. Тем не менее, вы определенно не хотите начать слишком много лгать здесь или вовлекать своих кузенов во ложь — не забудьте иметь некоторую честность и правдоподобность, чтобы оправдание было хорошим.

4. Доставка крупной покупки

Крупные поставки требуют, чтобы кто-то был дома, чтобы принять их. Холодильники, мебель и тому подобное нельзя оставлять сбоку от двери, и вы можете использовать эти случаи как предлог, чтобы не ходить на работу. В любом случае не всегда возможно организовать доставку в нерабочее время, так что это правдоподобная отговорка — даже если вы на самом деле просто ждете доставку книги!

ПЛОХИЕ И ПРОБЛЕМАТИЧЕСКИЕ ОПРАВДАНИЯ ПРОПУСКА РАБОТЫ

Тогда есть плохие оправдания. Теперь легко думать, что плохие оправдания — это всегда просто плохая ложь, но это неправда. Некоторые из худших причин для пропуска работы — это реальная правда. Но правда иногда безобразна, и лучше использовать одно из вышеперечисленных оправданий, чем выплескивать одну из «правд» снизу.

Итак, что делает оправдание плохим и проблематичным? Общие знаменатели:

• Ленивые . Как упоминалось выше, вы можете даже не пытаться придумать правдоподобное оправдание, а просто замазать неудобную правду. Вы не заработаете свое оправдание, если даже не попытаетесь пожалеть о том, что пропустили работу — бывают случаи, когда лучше хорошенько подумать над оправданием, чем просто лениво что-то придумывать. Например, вы работаете инженером-программистом VPN в удаленном режиме. Имея много дел, которые нужно выполнить, вы можете начать смотреть Netflix с VPN, объясняя это его непосредственным отношением к вашим повседневным обязанностям.
• Они туманные . Плохих оправданий также немного не хватает с точки зрения объяснения. Хотя вы не хотите придумывать странную сюжетную линию, чтобы использовать оправдание, вы не можете заставить свою причину оставить больше вопросов, чем ответов.

Таким образом, вы хотите избежать этих четырех оправданий для пропуска работы, если вы хотите, чтобы ваш босс все еще любил вас:

5. Чья-то смерть

Одно дело сказать, что твоя мама больна и нуждается в твоей помощи, а потом сказать, что она умерла. На самом деле, есть истории менеджеров, у которых сотрудник дважды терял мать или другую родственницу (да: одна и та же родственница умерла 9 раз). 0003 дважды ).

Конечно, если кто-то из вашей семьи действительно умер, это не оправдание, а уважительная причина, чтобы поговорить с вашим начальником и попросить отгул. Но не лгите о чьей-то смерти — это просто ужасно и неправильно во многих отношениях.

6. Проблемы с автомобилем

Если машина сломалась и не заводится, это могло служить оправданием в прошлом, но сейчас ответ вашего начальника может быть «, чтобы вызвать Uber ». Приложения для вызова такси и общественный транспорт настолько хороши почти во всех уголках мира, что проблемы с транспортными средствами не являются хорошим оправданием для их использования.

7. Вечеринки

Возможно, прошлой ночью вы были на вечеринке, а теперь у вас болит голова. Но не используйте это как предлог, чтобы пропустить работу. В конце концов, вы всегда знаете, когда вам нужно идти на работу, и, будучи взрослым, вы должны соответствующим образом планировать свою жизнь. Вы можете подумать, что вы честны, но на самом деле у вас нет права пропускать работу только потому, что уколы после полуночи были дешевыми!

8.

Чувство усталости

Время от времени все просыпаются и чувствуют себя уставшими. Иногда утром идти на работу кажется последним, что вы хотите делать. Но вы не должны использовать усталость в качестве оправдания, потому что многие люди придут, несмотря на то, что чувствуют то же самое.

Если вы обнаружите, что постоянно устали и думаете о том, чтобы объявить это причиной для появления, вы можете заявить о болезни и выяснить, почему вы так несчастны.

ОТЛИЧНО УГРОЗНЫЕ И СМЕШНЫЕ ОПРАВДАНИЯ ЗА ПРОПУСКА РАБОТЫ

Хотя приведенные выше отговорки, как правило, довольно плохи, вы все же можете их использовать. Однако есть оправдания, которые использовали реальные люди, но которые определяют любой смысл и чувствительность. Эти оправдания не так уж плохи в смысле «ты просто ленивый», но они настолько невероятны, что твой босс, вероятно, не будет знать, как реагировать.

Эти отговорки о пропуске работы обычно следующие:

• Опровержимый . Утверждение, которое ваш босс может просто сказать, не соответствует действительности. Помните, что у вашего начальника есть доступ к Google и телефону — он может позвонить, чтобы проверить, действительно ли произошло то, что вы говорите.
• Возмутительно . Заявление, которое настолько безумно, что ваш босс может разозлиться, если вы даже попытаетесь это сделать. Вы не пытаетесь уволиться, у вас просто выходной.

Однако, если вы хотите попытать счастья, вот четыре отговорки для смелых:

9. Пришельцы/призраки

Возможно, вам кажется, что прошлой ночью вас похитил инопланетянин, но, вероятно, это просто сильное похмелье. Вы же не хотите начать оправдываться неявкой на работу с дикими историями об инопланетянах и призраках. Это только испортит вашу репутацию на работе.

10. Сумасшедшие судебные дела/Возмутительные происшествия

Также сейчас не время придумывать истории о присяжных в суде по делу об убийстве или о собаке, проедавшей шины вашего автомобиля. Чем безумнее история, тем меньше шансов, что ваш начальник в нее поверит. Вы, скорее всего, не получите пропуск с рассказом о смешанных билетах на самолет и стыковочных рейсах.

С современными технологиями подобные ошибки довольно редки. Если вы действительно попали в ужасную аварию, может быть, даже лучше сказать, что вы прокачали свою машину и вам нужно обратиться к врачу!

11. У дальних родственников/друзей проблемы

В то время как вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о своем ребенке, супруге или родителях, вашему боссу может не понравиться, что вы не работаете из-за вашей тети или соседской кошки. Если они действительно не больны, вы не хотите использовать дальних родственников или друзей в качестве оправдания. Неудачная любовная жизнь вашего лучшего друга также не является веской причиной оставаться дома.

12. Новая работа

Возможно, вы на самом деле ищете новую работу, но говорить об этом своему боссу как о причине, по которой вы не пришли на работу, может быть не самой умной идеей. Если вы честны в том, что остаетесь дома, чтобы найти новую работу, ваш босс может отреагировать неожиданным образом.

Скажем так, вы можете захотеть найти эту новую работу раньше, чем вы думаете. Нет ничего плохого в том, чтобы пропускать работу ради поиска работы, но вы не хотите признаваться в этом своему боссу. Может быть, лучше сказать, что вы больны или у вас возникли проблемы в семье, чем признать, что вы можете сменить работу.

КАК ОПРАВДАТЬ ПРОПУСК РАБОТЫ

Какой бы ни была ваша настоящая причина и какие бы оправдания вы ни решили использовать, есть несколько способов сделать так, чтобы оправдание звучало лучше. Выполняя эти простые четыре шага, вы можете гарантировать, что ваш босс не начнет больше расспрашивать вас о причине, и вы не поставите свою карьеру под угрозу.

Итак, чтобы ваше оправдание сработало, вам нужно:

1. Выберите историю и придерживайтесь ее.
   Вам нужно решить, каким будет ваше оправдание, и знать его наизусть. Вы не можете начать сомневаться или думать о том, что сказать, когда разговариваете со своим начальником. Будет хорошей идеей просто придерживаться выбранной вами истории и придерживаться ее.
   Естественно, помогает не врать, а подобрать что-то близкое к истине. Вам не нужно раскрывать все это или придерживаться только правды, но намек на нее поможет.
2. Сохраняйте уверенность и спокойствие, когда звоните своему боссу.
   Вы также должны сохранять уверенность при звонке или отправке электронного письма (звонить лучше!). Если ваш босс уловит сомнение в вашем голосе, вы можете в конечном итоге разрушить свои шансы на выходной день без чувства вины.
   Если вы на самом деле больны, ищете работу получше или просто испытываете стресс, не корите себя по этому поводу. Вы действительно заслуживаете того, чтобы время от времени отдыхать, и вы всегда можете работать усерднее на следующий день.
3. Будьте кратки и предупредите работодателя как можно скорее.
   Как только вы узнаете, что не придете на работу, сообщите об этом своему начальнику. Это может помочь им найти замену или по-другому распределить обязанности на рабочем месте в этот день. Тот факт, что вы не показываете работу, не означает, что вы не должны пытаться ограничить нарушения.
   Когда вы звоните, говорите коротко. Например, вам не нужно объяснять глубину вашей болезни. Если ваш босс не купится на причину, он задаст вопросы.
4. Будьте готовы к последствиям!
   Если вы лжете сквозь зубы со своим оправданием, вы должны быть готовы к последствиям. Ваш босс может узнать или запросить доказательства этого события. Важно подумать об этом, прежде чем звонить по телефону, и подумать, является ли честность лучшей политикой или что вы скажете, если правда выйдет наружу.

ОСНОВНЫЕ ОПРАВДАНИЯ ЗА ПРОПУСК РАБОТЫ

Есть множество причин для пропуска работы (вы можете использовать свое свободное время для открытия онлайн-бизнеса на стороне).