советы по подготовке и прохождению собеседования
Спросили у специалистов карьерного центра Яндекс Практикума, как показать себя работодателю в самом выгодном свете.
- Подготовьте презентацию и найдите информацию о компании
- Изучите ценности компании
- Уточните, с кем будете общаться
- Не бойтесь, если не знаете ответа на вопрос
- Не злитесь на стереотипные вопросы
- Нет правильного ответа на вопрос «Кем вы видите себя через год?»
- Запаситесь аргументами для неудобных вопросов
- Избегайте негатива в адрес прошлого работодателя
- Задавайте вопросы
Вы прошли первый этап отбора: вас пригласили на собеседование. Его целью может быть оценка ваших компетенций, предыдущего опыта и даже умения общаться с людьми. Мы собрали советы, как вести себя на встрече с работодателем, какие сведения о компании вам пригодятся и как отвечать на неудобные вопросы.
Подготовьте презентацию и найдите информацию о компании
Подготовьте презентацию о себе на основе ваших навыков и опыта. Попробуйте представить, как будете отвечать на возможные вопросы работодателя. Как правило, базовые вопросы во всех компаниях одинаковые.Вот что у вас могут спросить:
● Почему вы хотите работать именно в этой компании?
● Почему вы ушли с предыдущего места работы?
● Кем вы видите себя через 5 лет?
● Какие у вас есть слабые/сильные стороны?
● Какими были ваши достижения на прошлой работе?
● Каким был ваш самый большой провал?
● Почему нанять нужно именно вас?
Найдите сведения о компании и вакансии: на собеседовании важно показать, насколько ваши компетенции соответствуют позиции, на которую вы подали резюме. Посмотрите описание требований и задач в вакансии и подстройте под них свои ответы. Действуйте как на переговорах: выявите потребность, которая заложена в объявлении о найме, и предложите себя и свой опыт в качестве способа её закрыть.
Изучите ценности компании
Для первого собеседования нужно узнать, в чём суть проектов или продукта компании, кратко изучить отрасль и конкурентов.На следующем этапе отбора важно понимать ценности компании и её корпоративную культуру. Почитайте отзывы сотрудников, чтобы больше узнать о том, как всё устроено, — но помните, что, когда люди всем довольны, они редко сообщают об этом в интернете. При этом, если авторы всех отзывов говорят, что в компании задерживают зарплаты, — это повод задуматься.
Материал по теме:
Табель о рангах в IT: кто такие джун, мидл и сеньор
Уточните, с кем будете общаться
Чтобы лучше подготовиться к собеседованию, узнайте, с кем вы будете общаться и сколько времени займёт беседа. Как правило, рекрутеры не скрывают эту информацию.Если формат неожиданно изменился — например, вы готовились пообщаться со специалистом по найму, а попали на встречу, где вам предлагается решать различные задачи, — не волнуйтесь.
«К сожалению, я не готовился к техническому собеседованию сегодня, но с радостью попробую его пройти».
Не бойтесь, если не знаете ответа на вопрос
Если вы хотя бы попробовали ответить на вопрос — это лучше, чем если вы не сказали ничего. Порассуждайте вслух — иногда работодатель не ждёт правильного решения задачи, а хочет оценить, как специалист выстраивает ход размышлений.Попробуйте технику переговоров, которая называется «сэндвич»: начните свой ответ с хороших новостей, продолжите плохими, а закончите снова хорошими.
Я сейчас очень интересуюсь этой темой. К сожалению, прямо сейчас не могу ответить на вопрос, но обязательно изучу его после собеседования. Могу прислать ответ чуть позже, если это уместно».
Подготовиться к собеседованию непросто — особенно если вы меняете профессию. Поэтому у Яндекс Практикума есть целый карьерный центр, специалисты которого подскажут, как правильно общаться с работодателем.
А ещё останутся на связи в первые месяцы после трудоустройства, чтобы поддержать вас на старте новой работы.
Не злитесь на стереотипные вопросы
Опытные рекрутеры ничего не спрашивают случайно. Например, ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?» может показать работодателю вашу способность рефлексировать, планировать, убедить в наличии у вас стратегического мышления и понимания своих ресурсов. А вопрос про ваши слабые стороны или самый большой провал покажет способность к самокритике и умение учиться на своих ошибках.
Нет правильного ответа на вопрос «Кем вы видите себя через год?»
Когда работодатель спрашивает вас об этом, он стремится проверить вашу логику и убедиться, что вы не собираетесь через год стать директором компании, придя на позицию стажёра. Поэтому для младшего специалиста будет приемлемым ответом: «Через год я был бы рад получить повышение. Для этого я готов оперативно вникать в процесс и достигать результатов».Если вы приходите на интересную роль с новыми задачами, можно сказать: «В ближайший год я планирую полностью разобраться во всех процессах, показать первые итоги работы и обсудить дальнейший карьерный рост».
Запаситесь аргументами для неудобных вопросов
Если вы меняли работу каждые полгода, сделали десятилетний перерыв, не росли в должности пять лет или слишком долго работали в одной компании — будьте готовы, что вас об этом спросят. Проанализируйте, почему так произошло, и соберите аргументы, которые сделают ваш ответ убедительным для работодателя.
«Дело в том, что тогда у меня было недостаточно времени на карьерный рост из-за рождения ребёнка».
«Я не был уверен в своих компетенциях».
«Я хотела попробовать несколько разных специальностей. Сейчас я готова к новому этапу в своей карьере».
А вот как говорить не надо:
«Мне быстро надоедали рабочие места».
«Я не хотел переходить на более высокую должность, поскольку не был уверен, что готов брать на себя ответственность».
«В тот момент я был сосредоточен на своих увлечениях».
Избегайте негатива в адрес прошлого работодателя
Если причиной увольнения стал конфликт, не стоит сразу говорить об этом при ответе на вопрос «Почему вы ушли с прошлого места?».
Для человека со стороны это не покажется весомым аргументом для увольнения: конфликты могут возникнуть всегда, и хороший специалист должен уметь их разрешать. Кроме того, у работодателя может возникнуть подозрение, что в дальнейшем вы будете так же негативно отзываться уже о нём. Найдите другие причины ухода: возможно, вы хотели оказаться на более высокой должности, сменить компанию или профессию.
«Я понял, что мне интересен другой карьерный путь.
К сожалению, в моей компании не было возможностей для развития. Кроме того, если говорить честно, мне был не очень комфортен стиль руководства».
Задавайте вопросы
Хорошим вопросом вы можете произвести впечатление на работодателя. Следите, чтобы ответа не было в тексте вакансии — это покажет невнимательность. Обычно работодателей подкупает, когда кандидат спрашивает о задачах.
«Расскажите, пожалуйста, какими технологиями вы пользуетесь, сколько человек в команде, кто кому подчиняется?»
Также стоит показать, что вы заинтересованы в компании.
«Читал на вашем сайте, что вы закрыли 50 проектов за полгода — и всё это с 50 сотрудниками. Какие у вас методы организации работы?»
Наконец, можно задать вопрос технического характера.
«Почему возникла вакансия? Какие задачи вы хотите решить с помощью нового сотрудника? Сколько будет этапов отбора?»
А вот что не стоит спрашивать:● «Смогу ли я в 17:00 уходить с рабочего места?», «Точно ли у меня получится уходить на обед?», «На работе есть кухня? Чай пить смогу?». Такие вопросы показывают, что для вас на первом месте не работа и задачи, а личный комфорт. Спросите у себя, критично ли вам узнать ответ. Не нужно задавать подобные вопросы из любопытства.
● «Скоро ли я стану руководителем отдела, в который иду младшим сотрудником?» Этот вопрос демонстрирует амбиции, которые пока ничем не подкреплены, — работодатели такого не любят.
● Сразу про зарплату: человек, нанимающий вас, может решить, что вас интересуют только деньги, а не компания или задачи.
К тому же рекрутер практически всегда сам спрашивает кандидата об ожидаемой зарплате.
Найдите работу мечты
Получите навыки и инструменты для поиска работы и постройте карьеру с программой трудоустройства для студентов и выпускников Практикума
Статью подготовили:
Еженедельный дайджест блога Практикума
Подписаться
Поделиться
Читать также:
Как правильно составить резюме
Читать статью
Как написать сопроводительное письмо
Читать статью
Лето ― самое время выбрать новую профессию, не спеша пройти бесплатный курс и начать карьеру в IT.
Полный гайд по собеседованиям в IT / Хабр
В прошлых статьях мы обсудили вход в IT и узнали, как сделать своё обучение эффективным, а сегодня поговорим о поиске работы и прохождении интервью.
Тема собеседований полна загадок. Когда после учёбы идти на первый собес? Как написать резюме, которое не проигнорит HR? Можно ли откликаться на вакансию, для которой не хватает знаний?
Очередным ламповым вечером мы встретились в онлайне с Александром Ильиным и решили детально поговорить про общение с работодателями.
Зачем вообще проходить собеседования?
Людям, которые ищут работу, ответ на этот вопрос объяснять не придётся. Но что, если ты работаешь в компании, получаешь зарплату, и вроде бы всё хорошо? В таком случае периодические походы на собеседования дают понять твою ценность на рынке. Если некая компания после общения предлагает на 30% больше денег, чем текущая — почему не сменить работу? Либо можно прийти с оффером к своему работодателю и предложить поднять твою зарплату.
Почему собеседований лучше проходить как можно больше?
Живое общение с людьми — полезная и многоуровневая практика, которая помогает побороть страх перед собеседованиями.
Можно наизусть выучить ответы на вопросы, но не учесть, что во время собеса у тебя будут потеть ладони, а нервы заставят забыть половину выученного. Поэтому тренировка важна и здесь. Начни общаться с компаниями, от которых не боишься получить отказ и разомнись на них перед общением с более интересными работодателями.
Откликаться ли, если соответствуешь не всем требованиям?
Когда под руку попадаются компании, в которые подходишь только частично, не стесняйся откликаться. Напиши в сопроводительном письме, почему ты будешь полезен бизнесу. В худшем случае тебе откажут, а если предложат пообщаться — будет ценный опыт.
А что если перестраховаться и немного приврать о навыках?
Когда от джунов на рынке требуют 1–2 года опыта, работу в минимум двух проектах и прочую ерунду, вопрос возникает в голове сам по себе. Если условия на рынке создают искусственные барьеры, разумно искать пути обхода. Главное, чтобы ты подтвердил указанные знания и опыт на техническом собеседовании.
В среднем резюме смотрят 10–20 секунд и читают по диагонали. Поэтому не думай, что тебя будут досконально проверять — на это нет времени. Но не забывай, что нарисованный опыт в резюме помогает лишь прорваться через автофильтры на собеседование. В живом общении навыки придётся подтвердить.
Проходить собеседования не страшно даже когда уже работаешь?
Собеседования стоит проходить постоянно. Они помогают держать себя в форме и дают представление о текущих зарплатах на рынке. Во время работы будет меньше времени на подготовку, и ты потратишь больше сил. Но если боишься, что о собесах узнает работадатель — в этом нет ничего страшного. Адекватный начальник поинтересуется, почему сотрудник смотрит другие компании и что не нравится в текущей, либо что он хочет поменять. Постоянно следить за резюме сотрудников и увольнять за отклики в другие компании будет только сумасшедший.
А ещё заведи привычку записывать собеседования и смотреть на себя со стороны. Если не собираешься делать записи публичными, то можно заранее о них и не спрашивать.
Когда пересмотришь собеседование, в изначально хорошем ответе почти всегда найдутся места для проработки.
Рассылать резюме массово или отбирать компании индивидуально?
Когда ты джун, при массовой рассылке откликов резюме попадает в свалку к сотням похожих кандидатов. Некий результат получить можно, но процесс не будет эффективным. При поиске первой работы постарайся выделиться среди остальных. Попробуй написать нешаблонное сопроводительное письмо или откликнуться напрямую через сайт компании-работодателя.
Общее правило: джуны ищут работу, а мидлов и синьоров работа чаще ищет сама.
Насколько глубоко нужно детализировать свой опыт?
Вряд ли тебя попросят вспомнить каждую строчку кода на проекте, но в общих чертах материалом нужно владеть. Могут спросить о процессах, по какой методологии и как именно работала компания, задать пару вопросов о технологическом стеке. Ещё часто спрашивают, какую необычную задачу приходилось решать на проекте. И как правило большинство вопросов касаются 2 последних мест работы — старый опыт не слишком интересен работодателю.
Как искать рефералки и просить людей порекомендовать тебя в компанию?
Легче будет экстравертам — ведь чтобы получить рекомендации, нужно много общаться. Сначала ты неминуемо будешь писать незнакомцам в LinkedIn, но со временем заведёшь много знакомых, и процесс станет легче. На старте главное не стесняться — один человек проигнорирует, а другому ты покажешься интересным, и тебя порекомендуют. Всё упирается в нетворкинг и личные контакты, которые сначала заводишь с нуля, а потом развиваешь.
В чём смысл скрининга?
Короткий созвон с HR помогает компании сложить о тебе первое впечатление. Это позволяет перед техническим собеседованием отсеять откровенно лишних людей, которые не проходят первичные критерии отбора. Обсуждение иногда касается и особенностей работы. Например, тебе могут сказать, что удалёнка в вакансии не полная и спросить, что по этому поводу думаешь. Задача скрининга — отобрать для технического этапа максимально релевантных кандидатов.
Какие красные флаги бывают у компаний и куда лучше не идти?
Вопрос скорее относится к опытным специалистам.
Главная задача джуна без опыта — найти первую работу и проработать там хотя бы 3 месяца. В этом случае можно краткосрочно поступиться личным комфортом, чтобы набрать драгоценный опыт.
Всем остальным можно порекомендовать вот что:
Не работать с джоб‑трекером, который считает время и задачи. Такой подход показывает неуважение компании к сотруднику и недоверие к нему.
То же самое касается переработок. Сбитый рабочий график — косяк менеджмента, который не умеет грамотно планировать задачи. Ты не должен отвечать своим временем и силами за чужую некомпетентность.
«Компания = семья» и прочие удивительные истории. Работа нужна для получения денег и не должна занимать время, отведённое на личную жизнь. Если работодатель начинает хитрить и рассказывать про семейную атмосферу в компании, то скорее всего за ней скрыты переработки или другая нагрузка.
Уважай себя и заранее определи, что в работе неприемлемо конкретно для тебя. Так на каждом скрининге и собеседовании ты будешь понимать, подходите ли вы с компанией друг другу.
Что отвечать, когда спрашивают про другие офферы?
Скажи, что у тебя есть оффер в одну или две компании, но тебе интересно попасть в текущую — и придумай пару причин, почему. На самом деле, этот вопрос выявляет твой переговорный вес и востребованность. За кандидата с офферами придётся побороться уже самому работодателю.
Как относиться к тестовым заданиям?
Для мидлов и синьоров тестовые сейчас кажутся архаизмом и встречаются редко, но джунам попадаются чаще. Смысл понятен: начинающего специалиста помимо теории стоит хотя бы немного проверить на практике.
Полезно сыграть на опережение и самостоятельно сделать пару тестовых перед поиском работы. Найди нескучные и более-менее сложные задачки по своему профилю, подробно оформи решение и загрузи на github. Так ты выделишься среди других кандидатов и получишь пару дополнительных баллов в глазах собеседующих.
Прошёл на техническое интервью. Как победить этого босса?
Начни с контроля над эмоциями и нервами.
Когда за 15 минут до собеседования начинает сохнуть в горле и путаются мысли, попробуй банально отжаться или присесть 10 раз. Так ты встряхнёшь организм и переключишь внимание.
Преодоление стресса — ещё одна причина ходить на много собеседований. Со временем ты привыкаешь общаться с интервьюерами, и каждый следующий собес проходит менее нервно. Начни с самого начала обучения на курсах готовиться к общению с работодателем и учи теорию. Погугли топ-100 вопросов по своей специальности и начни их разбирать.
На техническом интервью твой уровень определяет глубина знаний инструментов и технологий. Важно знать свой арсенал не только поверхностно, но и стараться копнуть в него как можно глубже. Так ты сможешь уверенно отвечать на сложные низкоуровневые вопросы интервьюера и поднимать свои шансы на высокую зарплату.
Не забывай, что техническое собеседование заранее ограничено по времени. Здесь можно воспользоваться хитростью. Ответь на вопрос подробно и продолжи рассказывать смежной с ним теме.
Если тебя остановят, то всё в порядке — человек понимает, что ты просто хотел раскрыть вопрос более широко. Но часто тебя не будут перебивать и позволят договорить до конца. Так ты уменьшишь общее количество вопросов из-за ограниченного тайминга.
Большой вклад в подготовку вносят mock-собеседования — посмотри хотя бы несколько на русском и английском языке. Записи таких тренировок кроме плейлиста Антона легко можно найти в Youtube по всем возможным профессиям и направлениям.
В конце интервью спрашивают, есть ли у меня вопросы. Какие задавать?
Интересными и продуманными вопросами ты лишний раз подтвердишь свою вовлечённость и расположишь интервьюеров к себе ещё больше. Их полезно и нужно задавать. Подумай над конкретикой:
Как в компании устроен процесс разработки?
Что происходит, если команда не укладывается в спринт?
Как вы работаете по Scrum и какие есть артефакты?
Как построено взаимодействие внутри команды и с другими командами?
Какие технологии используются на проекте и как?
Команда всегда ждёт твоих вопросов и скорее немного расстраивается, если бубнишь, что всё и так понятно.
Готовь и задавай хорошие вопросы — будет тебе счастье.
А ещё никогда не спорь с интервьюером. Даже если человек с другой стороны экрана неправ, переспорить его — безвыигрышная ситуация, ведь люди очень себя любят. Пусть ты окажешься прав и в итоге получишь положительный фидбек, но будущий лид может затаить такую обиду, которая вряд ли даст нормально работать.
Не думай, что интервью всегда проводят профессионалы. Иногда можно легко нарваться на токсичных и неприятных людей — такие собеседования совершенно резонно прерывать самому. Если чувствуешь, что собеседники токсичные, и с этим ничего не поделать, вежливо скажи спасибо и предложи прекратить общение.
Собеседование прошло, что делать в ожидании обратной связи?
Если тебе сказали конкретное время ответа, спокойно сиди и жди. Когда срок прошёл, можно вежливо напомнить о себе hr и узнать, как дела. А конкретики по времени нет, разумно сразу её уточнить, в таких вопросах нет ничего страшного.
Нечасто можно добиться нормального фидбека от компаний — и это основательный камень в их город.
Хорошие работодатели всегда дают развёрнутую обратную связь с указанием твоих сильных и слабых сторон и рекомендациями. Не стесняйся просить фидбек после каждого собеседования
Как проходить алгоритмическое интервью?
Алгоритмы становятся интуитивно понятными, когда их постоянно практикуешь. Начни с простой и понятной книги «Грокаем алгоритмы», чтобы понять, как устроены алгоритмы и их базовые концепции. Затем начни решать задачки на leetcode.com от самых простых к более сложным. Со временем навык станет автоматическим.
С хардами разобрались — что про софт скиллы и разрешение конфликтов?
Не секрет, что рынок СНГ в отличие от западного уделяет львиную долю внимания техническим навыкам. Постепенно тенденция тщательной оценки личных качеств добирается и до нас, а на рынке США и Европы культурное интервью стало неотъемлемой частью найма. Подробнее об этом мы говорили на англоязычном стриме с европейским рекрутером, где обсуждали вакансии. А ещё есть отдельный стрим о том, как отвечать на вопросы по софт скиллам.
Культурное собеседование помогает выявить твои личные качества и способность нормально общаться с коллегами. Обычно оно состоит из открытых вопросов или созданной ситуации, в которой тебе нужно принять решение и объяснить его.
Общие рекомендации:
Не говори, что у тебя никогда не было конфликтов и не пытайся слиться.
Если конфликтов не было, придумай или вспомни любую ситуацию из жизни.
Расскажи как разрешил ситуацию, согласно STAR.
Подготовься заранее и составь полноценный ответ с подробностями.
На этом этапе можно самому задать несколько вопросов:
Какой у компании план развития на следующие 10 лет?
Как устроено перформанс-ревью?
Есть ли годовой обзор от hr?
Как в компании решаются конфликты?
Как вести зарплатные переговоры?
В России разговор о деньгах до сих пор остаётся стигматизированной темой. Первым делом пойми, что говорить о них можно и нужно.
К зарплатным переговорам стоит подходить максимально подготовленным. Так у тебя будет запас аргументов, которые один за одним будут убеждать работодателя дать тебе больше денег. Читай исследования рынка, общайся со знакомыми в разных компаниях и собирай всю возможную информацию.
Нет смысла менять работу за прибавку меньше, чем 20%. На новом месте тебе придётся снова знакомиться с командой и процессами. Ради минимального повышения по деньгам проходить весь этот путь неразумно. И заранее продумай нижнюю границу и комфортную сумму, за которую ты готов работать.
Если в зарплатных ожиданиях ты указал цифру, которая выше, чем компания может предложить, то в этом тоже нет ничего страшного. Если ты очень понравился бизнесу, то верхнюю границу оплаты могут пересмотреть. В другом случае тебе вежливо скажут, что готовы предложить только определённую сумму ниже ожиданий.
Джуну торговаться сложнее всех, и он скорее примет исходные условия работодателя в силу своего малого переговорного веса.
Но умение торговаться и знание того, как не прогадать в зарплате, поможет чувствовать себя увереннее даже на старте.
Последний хитрый вопрос о деньгах — как торговаться на этапе оффера. Делать так можно, и здесь снова помогает большое количество пройденных собеседований. Пусть ты прошёл 20 собеседований, получил 4 оффера и выбрал один как основной. Оставь его в сторонке и второй по приоритетности компании скажи, что тебе интересно, но в другом месте предложили больше денег. Затем ещё раз скажи о своём интересе и предложи им что-нибудь придумать. То же самое можно проделать с двумя оставшимися компаниями и посмотреть, что все они предложат.
Когда успешно провёл зарплатные переговоры
Важно понять, что собеседования это не экзамен. Работодатель не оказывает тебе услугу, когда с барского плеча наконец приглашает пообщаться, а потом делает оффер. Вы нужны друг другу одинаково, и бизнес зависит от работников не меньше, чем они от него. Поэтому говорить отвечать на вопросы нужно без нервов, двойку здесь никто не поставит.
А говорить о деньгах и просить больше всегда стоит вдвойне. В конце концов, ради денег мы и работаем.
Если тебе понравилась статья, подпишись на мой канал, чтобы не пропустить новый контент!
10 советов, как эффективно провести интервью
Это сообщение обновлено 23 февраля 2023 г.
Хотя проведение интервью может показаться простым, это непростая задача. Чтобы провести эффективное собеседование при приеме на работу, требуется много подготовки. К сожалению, многие менеджеры по найму не готовятся должным образом к этому важному шагу, что приводит к дорогостоящим ошибкам при найме. Цена плохого найма высока, и речь идет не только о зарплате. Расходы на обучение, выходное пособие, найм замены и проблемы с обслуживанием клиентов — вещи, которые могут существенно повлиять на бюджет бизнеса.
Идеальное собеседование при приеме на работу должно дать нам возможность узнать больше о кандидате, а кандидату — возможность узнать больше о компании.
Научиться проводить собеседование чрезвычайно важно для найма лучших кандидатов для бизнеса.
Вот несколько советов по эффективному проведению собеседования:
1. Будьте готовы
Подготовка к собеседованию — это первый шаг к эффективному проведению собеседования. Начните с просмотра описания работы и узнайте, что менеджер по найму ищет в кандидате. Мы также должны просмотреть резюме кандидата, чтобы понять его историю работы. Рассмотрите потребности должности, а затем сравните их с образованием, опытом и навыками кандидатов. Мы можем использовать эти требования, чтобы сформулировать преднамеренные вопросы для собеседования, чтобы нанять подходящих людей для работы.
2. Начните энергично
Для тех, кто не знает, как начать собеседование, начните с того, что расслабьте кандидата. Большинство кандидатов, приходящих на собеседования, обеспокоены и нервничают. Когда мы заставляем кандидата чувствовать себя комфортно, мы видим его истинную личность, а не нервы.
Кто-то может возразить, что это хороший способ понять, как человек ведет себя в условиях стресса, но это не должно быть единственным барометром для оценки кандидата.
Мы также должны сопротивляться искушению сразу перейти к вопросам интервью. Вместо этого мы должны представиться, чтобы кандидат понял, кто мы и какова наша роль в организации. Также рекомендуется сообщить кандидату о шагах в процессе собеседования, чтобы он мог мысленно спланировать все.
3. Понимание формата интервью STAR
STAR — это аббревиатура, обозначающая ситуацию, задачу, действие и результат. Это метод собеседования, используемый для сбора соответствующей информации о конкретных возможностях для работы. Как правило, кандидаты на работу используют метод STAR для ответов на вопросы поведенческого интервью. Например, они могут рассказать вам о случае, когда они использовали определенный навык для преодоления определенной проблемы на рабочем месте.
Если опрашиваемый не использует метод STAR для ответов на вопросы, интервьюер может использовать его, чтобы запросить дополнительную информацию или задать уточняющие вопросы.
Например, мы можем попросить интервьюируемого быть более конкретным или описать результаты своих действий.
4. Предоставьте информацию о компании и подробности о должностных обязанностях.
Рекомендуется в начале собеседования рассказать немного о компании. Мы также должны объяснить, как должность, на которую они проводят собеседование, соответствует целям и задачам организации. Это поможет интервьюируемому лучше понять обязанности и ожидания от должности.
5. Узнайте о карьерных целях кандидата
Понимание карьерных целей кандидата дает нам представление о том, чего они ожидают от профессионального развития. Это также помогает нам оценить их понимание компании и должности, на которую они проходят собеседование.
6. Задавайте конкретные вопросы, связанные с работой.
Прежде чем приступить к собеседованию, всегда полезно иметь готовый список вопросов, связанных с работой. Такие вопросы могут дать интервьюеру возможность увидеть, насколько кандидат соответствует своим обязанностям и обязанностям.
Внимательное изучение описания работы может помочь интервьюеру понять, как задавать правильные вопросы на собеседовании. Если кандидатов несколько, предварительная подготовка списка вопросов также может помочь нам сравнить ответы разных кандидатов.
7. Получите дополнительную информацию с помощью дополнительных вопросов
Мы не должны ограничиваться только вопросами, которые мы подготовили заранее. Чтобы убедиться, что мы выбираем лучших кандидатов на работу, необходимо запрашивать дополнительную информацию, задавая дополнительные вопросы. Мы можем попросить интервьюируемых подробнее рассказать о своих ответах. Это даст нам больше информации об их личности, опыте работы и образе мыслей.
8. Обязательно делайте заметки.
Пока мы проводим собеседование с кандидатом, наше единственное внимание сосредоточено на том, как провести собеседование. Вполне вероятно, что мы можем забыть важную информацию, полученную во время собеседования, особенно если кандидатов было несколько.
Ведение заметок во время интервью может помочь нам вспомнить важные детали после окончания интервью. Делая заметки, мы должны написать о нашем первом впечатлении о кандидате и любой другой информации, которую мы можем почерпнуть из их ответов. Мы также должны записать язык тела кандидата во время собеседования, чтобы лучше понять его личность.
Однако крайне важно соблюдать баланс между активным слушанием и ведением заметок. Мы должны полностью участвовать в разговоре и делать паузы только время от времени, чтобы делать заметки.
9. Позвольте кандидатам задавать вопросы.
Собеседование — это не только интервьюер, задающий вопросы, и кандидат, отвечающий на них. Во время собеседования важно дать кандидату возможность задать вопросы о работе и компании. Это дает им возможность оценить, подходит ли им данная должность, а также дает нам возможность измерить их интерес к работе.
10. Опишите следующие шаги.
Завершая собеседование, полезно объяснить кандидату, чего он может ожидать в плане следующих шагов.
Мы также должны сообщить им, когда им следует ожидать ответа от нас и как может выглядеть остальная часть процесса собеседования.
Успешное проведение собеседования
Когда мы знаем, как проводить собеседование при приеме на работу, мы можем узнать гораздо больше информации из заявления о приеме на работу и резюме, что сделает собеседование более эффективным. Мы можем заранее подготовить соответствующие вопросы для собеседования, гарантируя, что мы выберем только тех кандидатов, чьи навыки, опыт и личность соответствуют рассматриваемой работе. Базовая подготовка к проведению собеседования может помочь нам предотвратить дорогостоящие ошибки при приеме на работу.
Получите гарантированное собеседование с Betts Connect
Проведение собеседования — это только полдела, когда найти подходящих кандидатов — это еще одна проблема. Хорошей новостью является то, что наша платформа Connect может помочь вам получить гарантированные интервью с продавцами, маркетологами и успешными клиентами, ищущими работу.
Узнайте, как Betts Connect достигает этого и многого другого, связавшись с нашей командой сегодня.
Свяжитесь с нами по телефону , чтобы узнать больше о платформе Connect и о том, как она поможет вам быстро найти лучший вариант для вашей команды.
Свяжитесь с нами
Как подготовиться к успешному собеседованию
Перейти к основному содержаниюПрочтите и просмотрите описание вакансии
Вам позвонили на работу вашей мечты, так как же вы готовитесь к собеседованию? Первый шаг в процессе подготовки должен состоять в том, чтобы вернуться и просмотреть описание работы. Большинство описаний вакансий следуют аналогичному шаблону и обычно классифицируются по следующим пунктам:
- Должность/Отдел
- Обязанности и задачи
- Требуемые навыки
Название должности и отдел дадут вам представление об основной цели должности и о том, какое место эта роль занимает в организации, что позволит вам узнать, кем может быть ваш потенциальный непосредственный руководитель.
Внимательно прочтите и просмотрите описание работы и обязательно сопоставьте свои компетенции с навыками, необходимыми для работы. Следовательно, вы будете готовы к вопросам, касающимся вашего предыдущего опыта выполнения аналогичных обязанностей в других организациях.
Исследуйте компанию
Организации ищут людей, чьи ценности схожи с корпоративной культурой. Изучив компанию перед собеседованием, вы получите представление о будущих целях и планах организации, а возможность обсудить эти вопросы сделает вас долгосрочной инвестицией для вашего будущего работодателя. Следующие советы по подготовке к собеседованию дадут вам представление о том, какой аспект компании следует исследовать:
•
Финансовые показатели компании : Проверьте веб-сайт компании. Выполнение поиска в Google также может выявить текущее состояние компании. Они прошли слияние? — или они недавно расширились? LinkedIn также является хорошим источником информации.
•
Культура : Просмотрите LinkedIn и Facebook или просмотрите обзоры Google на наличие комментариев нынешних или бывших сотрудников.
•
Руководство : Просмотрите веб-сайт компании, чтобы изучить иерархию компании и узнать, кто является руководством.
•
Конкуренты : Узнайте, кто является основными конкурентами компании, и просмотрите веб-сайты организаций, работающих в той же отрасли.
Спланируйте свое путешествие на собеседование
При подготовке к собеседованию одной из самых важных вещей, которую следует учитывать, является то, как вы собираетесь туда попасть. Неспособность планировать — это план на провал. Если вы планируете ехать на собеседование, не забудьте заправить машину накануне вечером. Вы же не хотите заправляться по дороге в костюме.
Убедитесь, что вы пришли вовремя, а еще лучше, хотя бы на 15 минут раньше. Убедитесь в этом, зная адрес, и, если можете, запустите пробный запуск за пару дней до этого. Утром перед собеседованием проверьте отчеты о дорожном движении и на всякий случай запланируйте запасной маршрут.
Если вы путешествуете на поезде или автобусе, не забудьте проверить сводку погоды накануне вечером и следите за сайтами общественного транспорта на предмет задержек. Обращайте внимание на работы на пути или условия движения, которые потенциально могут задержать поездку на поезде или автобусе.
Рано ложитесь спать накануне вечером и рано вставайте, чтобы у вас было достаточно времени.
Что надеть на собеседование
Если вам интересно, как одеться на собеседование, вы не одиноки. Придя на собеседование в правильной одежде, вы не получите работу, но в неправильной одежде вы потеряете все шансы произвести впечатление на интервьюера.
Превыше всего одно правило: одевайтесь профессионально. Носите деловую одежду, соответствующую роли, но при этом убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно.
Узнать больше
Как подготовиться к собеседованию по телефону
В современном цифровом мире некоторые менеджеры по найму предпочитают проводить предварительные собеседования по телефону.
Телефонные интервью могут быть сложными, так как вы физически не находитесь в комнате с интервьюером, и в некоторых случаях вам приходится работать еще усерднее, чтобы выделиться.
Серьезно отнеситесь к телефонным интервью. Одевшись так же, как для любого другого собеседования, вы настроите себя на правильный лад. Также сядьте за парту или стол. Важно создать обстановку, аналогичную той, в которой вы сидите перед менеджером по найму.
Узнать больше
Как подготовиться к видео-собеседованию
Как и в случае телефонных звонков, видео-собеседования могут быть сложными — хорошая новость заключается в том, что, по крайней мере, во время видео-собеседования менеджер по найму может видеть вас.
Видеоинтервью — отличный способ наладить связь и избавить обе стороны от хлопот, связанных с поездками. Перед видео-интервью убедитесь, что ваша технология обновлена и работает. Потратьте время, чтобы также проверить, что ваше окружение чистое и опрятное. Это может показаться очевидным, но во время ответа легко забыть, что вы сидите перед камерой.
Подробнее
Как вести себя на собеседовании
После завершения подготовки к собеседованию следующим шагом будет успешное прохождение самого собеседования. Предложат ли вам работу, во многом зависит от того, как вы проявите себя во время собеседования, поэтому крайне важно произвести отличное первое впечатление на вашего менеджера по найму.
Важно не только то, что вы делаете, но и то, что вы говорите и как вы это говорите. Ознакомьтесь с нашими советами по собеседованию о вопросах, которые следует задать на собеседовании ниже.
Распространенные вопросы и ответы на собеседовании
Самая важная часть подготовки к собеседованию — это практика ответов на вопросы, которые вам могут задать в течение дня.
Преимуществом является знание наиболее распространенных типов вопросов на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда возникает давление.
Наш справочник по общим вопросам и ответам на вопросы для собеседования поможет вам подготовиться к следующему собеседованию при приеме на работу.
Подробнее
Что такое поведенческие вопросы для интервью?
Задумывались ли вы, что такое вопросы поведенческого интервью (BIQ) и как на них отвечать?
Мы составили полное и исчерпывающее руководство, которое поможет вам с легкостью отвечать на вопросы о поведенческом интервью на следующем собеседовании.
Узнать больше
Вопросы на собеседовании
Задумывались ли вы, какие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу? При поиске работы важно помнить, что собеседование — это не просто возможность для работодателя узнать, являетесь ли вы подходящим кандидатом — собеседование работает в обе стороны.
Прочтите наше руководство по лучшим вопросам, которые можно задать во время собеседования, чтобы убедиться, что эта работа подходит и вам.
Узнать больше
Советы на собеседовании: что можно и чего нельзя делать
Делайте
- Одевайтесь, чтобы произвести впечатление. Убедитесь, что ваша одежда чистая, выглаженная и презентабельная.
- Установите зрительный контакт и начните с крепкого рукопожатия. Это продемонстрирует вашу уверенность при первой встрече с интервьюером.
- Сядьте неподвижно, твердо поставив ноги на землю. Это поможет вам сохранять осанку и не ерзать.
- Запомните детали своего резюме. В частности, опыт, наиболее соответствующий должности, на которую вы претендуете.
- Запишите свои вопросы. Возьмите с собой блокнот, если вы чувствуете, что можете забыть важные моменты.
- Помните. Для интервьюера так же важно продать преимущества работы в своем бизнесе, как и для вас произвести впечатление на вашего следующего потенциального работодателя.
Не надо
- Опаздывать на собеседование. Если по какой-то причине в этот день это неизбежно, позвоните заранее, чтобы сообщить интервьюеру предполагаемое время вашего прибытия.
- Небрежно или неподобающе одеваться. Не знаете, что надеть? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями.
- Покурить перед интервью. Хотя быстрая сигарета может показаться хорошей идеей для успокоения нервов, ее запах будет ощутимым и неприятным для интервьюера.
- Пожертвуйте своими слабостями. Хотя честность всегда лучшая политика, нет необходимости добровольно сообщать о своих недостатках, если только об этом не попросят напрямую.
- Критикуйте своего нынешнего или предыдущего работодателя. Это может создать у интервьюера впечатление, что с вами трудно работать.
Как читать язык тела на собеседовании
То, что вы говорите на собеседовании, является лишь частью сообщения, которое вы отправляете потенциальному работодателю.
Положительный язык тела играет важную роль в формировании первого впечатления о вас у менеджеров по найму.
Прочтите наше руководство о том, как проявить себя на собеседовании с лучшей стороны.
Узнать больше
Интервью благодарственное письмо по электронной почте
После первого собеседования может возникнуть соблазн сидеть сложа руки и ждать, пока поступит предложение о работе. Этап — держите линии связи с вашим потенциальным работодателем открытыми, отправив интервью с благодарностью по электронной почте.
Прочтите нашу статью, в которой рассказывается, почему вы должны отправить продолжение интервью, формат и содержание, которые должны быть включены, а также пример благодарственного письма интервью, которое вы можете использовать в качестве шаблона.
Узнать больше
Вопросы для второго собеседования
После того, как вы прошли первый этап собеседования, очень важно сохранить позитивный настрой для второго собеседования и последующих.
Приглашение на второе собеседование является хорошим признаком того, что вас серьезно рассматривают на эту должность.
Прочтите наше руководство о том, чего следует ожидать во время второго собеседования, а также о типах вопросов, которые вам будут задавать (и следует задавать).
