Какие черты личности бывают: Черты Характера Человека | Список И Их Значение?

«Темные» черты личности в структуре личностных свойств //Психологическая газета

Интерес к исследованию негативных сторон личностной сферы, который всегда присутствовал в исследованиях индивидуальных различий, никогда не был определяющим для предмета и методологии исследования. Психология индивидуальных различий заявляла себя как дисциплина, ориентированная на исследование нормы и анализ вариативности в пределах нормы, и именно в пределах нормального распределения на репрезентативных популяциях и может быть интерпретировано большинство исследований этой области психологического знания. Однако, анализируя исследования последних двух десятилетий, можно констатировать, что индифферентное отношение к отклонениям личностной сферы уходит в прошлое. Акцент в современных исследованиях индивидуальных различий делается скорее на тех особенностях личностной сферы, которые связаны либо с дезадаптивностью (неадекватностью или неспособностью справиться с ситуацией без существенных потерь), либо с асоциальностью (нарушением общепринятых норм и моральных принципов).

В современной психологии индивидуальных различий можно выделить 4 направления исследования, которые, так или иначе, анализируют негативные личностные проявления.

Первое из них связано с исследованием наиболее общих (диспозиционных) черт личности и ревизией пятифакторной модели личности. При проведении лексических исследований в конце 90-х годов прошлого века было показано, что в отличие от более ранних исследований, проведенных в 70-80-е гг., современные лексические исследования указывают на существование шести базовых факторов. Шестифакторная модель личности на этапе лексического исследования была воспроизведена в 12 странах, а позднее (при использовании опросников) — верифицирована в десятках стран, различающихся как по культурным традициям, так и по лингвистическим основам (Lee, Ashton, 2007).

Шестифакторная модель получила название HEXACO по первым буквам входящих в нее личностных черт:

• Honesty, Humility (честность / скромность),
• Emotionality (эмоциональность),
• Extraversion (экстраверсия),
• Agreeableness (доброжелательность),
• Conscientiousness (сознательность, добросовестность),
• Openness (открытость опыту).

Пять из шести факторов HEXACO имеют значительные содержательные пересечения с факторами Большой пятерки, а шестой фактор (честность / скромность) представляет собой ориентацию на «моральное» поведение. Те, кто получает высокие баллы по этому фактору, соблюдают моральные нормы, независимо от вероятности наказания за их нарушение, а также не склонны в публичной ситуации привлекать к себе внимание и становиться объектом даже вполне заслуженных похвал и комплиментов. Противоположный полюс этого фактора связан с демонстративностью, неразборчивостью в средствах, пренебрежением общепринятыми нормами и интересами других людей. Отметим, что впервые характеристика, связанная с моралью, вошла в факторную модель личности в качестве черты факторного уровня.

Второе направление исследования «темных» характеристик личности в контексте теории черт возникло в междисциплинарном пространстве – при пересечении интересов дифференциальной и клинической психологии. В рамках этого направления развиваются представления о необходимости дименсионального подхода для корректной диагностики личностных расстройств. В связи с этим еще при создании предыдущего варианта Диагностического статистического руководства (DSM-IV) делались попытки дополнения качественного анализа, свойственного клиническим описаниям патологий, количественными показателями. Последний вариант Диагностического руководства (DSM-V) дает возможность рассмотреть клинические симптомы в контексте дименсиональной 5-факторной структуры расстройств личностной сферы (например, Hengartner, et al., 2014; Krueger et al., 2012).

Структура показателей личностных расстройств, диагностируемая, в частности, по PID-5 (The Personality Inventory for DSM-5) включает:

• негативную эмоциональность (с фасетками: эмоциональная лабильность, склонность испытывать волнения, ограниченная аффективность, потеря безопасности при разлучении, враждебность, персеверация, подчиненность),
• отчужденность (обособление, ангедония, депрессивность, избегание интимности, подозрительность),
• антагонизм (манипулятивность, склонность к обману, чувство собственного величия, желание привлекать внимание, черствость),
• расторможенность (безответственность, импульсивность, ригидный перфекционизм, легкая отвлекаемость, склонность к риску),
• психотизм (необычные взгляды, эксцентричность, нарушение перцептивной регуляции).

Пять факторов, полученные на основании количественного анализа расстройств личностной сферы, представляют собой девиантные аналоги нормальной личностной структуры: негативная эмоциональность соответствует низкой эмоциональной стабильности, отчужденность — интроверсии, антагонизм — низкой доброжелательности, расторможенность — низкой сознательности, психотизм — открытости новому опыту. Сопоставление опросника Большой пятерки и PID-5 на нормальных и клинических группах показало, что Большая пятерка описывает 40–50% вариативности расстройств личностной сферы, а PID-5 — примерно тот же процент вариативности диспозиционных черт личности в нормальной популяции.

Третье направление исследования негативных черт личности связано с анализом комплексов негативных черт, самым известным из которых является Темная триада. Показано, что три психологические черты, которые давно исследуются в психологии: неклинический нарциссизм, неклиническая психопатия и макиавеллизм, — представляют собой своеобразный синдром свойств, перспективный для исследования негативной («темной») стороны личности (Paulhus, Williams, 2002).

Каждое из трех свойств, входящих в этот синдром, представляет собой самостоятельный конструкт, не сводимый к двум другим, что проявляется, например, в несовпадении структур связей нарциссизма, психопатии и макиавеллизма с другими чертами личности. Вместе с тем, три «темные» характеристики взаимосвязаны, и каждая из них в той или иной степени вносят свой вклад в такие малопривлекательные особенности, как чувство собственного превосходства, пренебрежительное отношение к общепринятым нормам поведения, социальная доминантность, эгоцентризм, эгоизм, нечувствительность к проблемам других, недоброжелательность, отсутствие эмпатии, эмоциональная холодность, а также склонность к обману, манипуляции и использованию других.

В основе большинства этих негативных проявлений лежат разные предпосылки, но главная из них — низкая доброжелательность. Тем, кого можно назвать носителями Темной триады, незнакомо побуждение пойти навстречу людям, разделить с ними их тревоги и радости.

Они никому не доверяют и постоянно ожидают подвоха и обмана. Их мизантропия питается недоброжелательностью и оправдывает презрение к окружающим.

При исследовании предполагается континуальность распределения «темных» черт личности от нормы к патологии, то есть черты Темной триады образуют «структурный континуум между нормальными чертами личности и патологическими отклонениями» (Aluja et al., 2016, с. 6).

Тематика исследований, включающих в число анализируемых показателей Темную триаду, чрезвычайно широка. Прежде всего, это работы, связанные с ревизией базовой структуры диспозиционных черт личности, например, вводящие дополнительный, шестой фактор (честность) в 5-факторную структуру личности или рассматривающие соотношение общего фактора личности (GFP) и трех «темных» черт (например, Lee, Ashton, 2014).

Анализируются связи Темной триады с ценностями и моральным развитием, интеллектом и академической успешностью, импульсивностью и склонностью к риску, обману, буллингу и интернет-троллингу. Темная триада рассматривается в связи со статусом и стремлением к власти, эмпатией и распознанием эмоциональных состояний, субъективным благополучием и успешностью. Темная триада связана также с авторитарностью, социальной доминантностью, стереотипами и предрассудками. Она оказывается значимой для понимания профессиональной деятельности (эффективности лидерства, успешности карьеры, межличностных отношений в рабочей группе, продуктивности и контрпродуктивности). Темная триада влияет на романтические и семейные отношения — от знакомства и установок на долговременность отношений до стиля родительско-детских отношений. В связи с Темной триадой рассматриваются не только другие негативные черты личности, но и позитивные, поскольку «темные» черты, как не странно, могут быть предикторами не только негативного, но и социально одобряемого поведения, связанного, например, с активностью, смелостью, открытостью новому опыту (например, Егорова, Ситникова, 2014; Егорова и др., 2016; Furnham, Richards, Paulhus, 2013; Furnham, Richards, Rangel, Jones, 2014).

В последнее время в связи с анализом манипулятивности и пренебрежения к интересам других людей рассматриваются не только нарциссизм, макиавеллизм и психопатия, но также садизм и аморальность. Предлагаются также другие комплексы негативных черт. Например, консерватизм, социальная доминантность и религиозный фундаментализм.

Четвертое направление исследования негативных и дезадаптивных черт личности связано с анализом крайних значений нормальных черт личности. Например, высокая доброжелательность связана с излишней доверчивостью, от которой носитель этого свойства может иметь немало неприятностей, а экстремально низкие значения доброжелательности могут приводить к межличностному антагонизму. Высокие значения сознательности связаны с ригидностью, а очень низкие — с импульсивностью и расторможенностью. Особое значение для анализа дезадаптивности имеют сочетания черт личности с крайними значениями, например, доминантность и отсутствие страха или высокая экстраверсия и низкая доброжелательность (Zeigler-Hill V. , Marcus D. K., 2016).

Следует также отметить, что с самых первых работ исследователей интересует не только феноменология негативных черт, но и причины их вариативности, поэтому теоретический контекст (и соответствующие ему интерпретационные схемы) не менее разнообразны, чем тематика исследований — от теории жизненной истории, предложенной в эволюционной психологии, до общепсихологической теории психического и социальнопсихологических теорий социального обмена и социальных ниш.

1. Егорова М.С., Ситникова М.А. Темная триада // Психологические исследования: электронный научный журнал. 2014. Т. 7, № 38. C. 12. http//psystudy.ru
2. Егорова М.С., Паршикова О.В., Ситникова М.А., Черткова Ю.Д. «Темные» черты личности в оценках положительных и отрицательных персонажей фильмов // Психологические исследования. 2016. Т. 9, № 50. http//psystudy.ru
3. Aluja A., Martí-Guiu M., Blanco E., Blanch A., Dimensional assessment of normal and abnormal personality in adults of the general population: Comparison of “five” and “alternative five” personality models // Personality and Individual Differences, 2016, 89, 6–12.
4. Ashton M. C., Lee K. Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure// Personality and Social Psychology Review, 2007, 11, 150–166.
5. Furnham A., Richards S., Paulhus D. The Dark Triad: A 10 year review // Social and Personality Psychology Compass, 2013, 7, 3, 199–215.
6. Furnham A., Richards S., Rangel L., Jones D.N. Measuring malevolence: Quantitative issues surrounding the Dark Triad of personality //Personality and Individual Differences, 2014, 67, 114–121.
7. Hengartner M.P., Ajdacic-Gross V., Rodgers S., Müller M., Rössler W. The joint structure of normal and pathological personality: Further evidence for a dimensional model // Comprehensive Psychiatry, 2014, 55, 667–674.
8. Krueger R.F., Derringer J., Markon K.E, Watson D., Skodol A.E. Initial construction of a maladaptive personality trait model and inventory for DSM-5 // Psychological Medicine, 2012, 42, 1879–90.
9. Lee K., Ashton M.C. The Dark Triad, the Big Five, and the HEXACO model // Personality and Individual Differences, 2014, 67, 2–5.
10. Paulhus D.L., Williams K.M. The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy // Journal of Research in Personality, 2002, 36, 6, 6, 556– 563.
11. Zeigler-Hill V., Marcus D.K. The Dark Side of Personality: Science and Practice in Social, Personality, and Clinical Psychology. Washington DC, APA, 2016, 389 pp

Исследование выполнено при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований, проект 17-06-00436 а, «Эксплораторный факторный анализ и конфирматорный факторный анализ при исследовании структуры многофакторных и однофакторных черт личности».

Источник: Егорова М.С., Паршикова О.В., Ситникова М.С., Черткова Ю.Д., Фоминых А.Я. «Темные» черты личности в структуре личностных свойств // Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова. Под ред. М.К. Кабардова, А.К. Осницкого. 2017. С. 311–315.

Черты личности и структура характера: понятие, характеристика

Понятие характера

Само понятие появилось в античности и произошло от греческого слова “отпечатка”. По сути это правда, потому что характер проявляется в поведении человека и накладывает отпечаток его личности. При этом чем сильнее проявляется характер, тем ярче и неповторимость результатов деятельности личности. Как правило, бесхарактерным называют человека, у которого нет этой силы, и он лишен этого внутреннего «Я», которое управляет поведением в человеке. Из-за того, что у него нет характера, его действия определяются внешними условиями и внутренним мнением о нравственности. Удачи вам-

Человек по своему характеру — это сложная система свойств и качеств личности, поэтому их сочетание с выраженностью и степень выразительности делают его уникальным. Его можно разделить на две большие группы –это черты характера, которые составляют его структуру.

• Биологические задаваемые, врожденные.
• Сформировавшиеся в процессе развития личности (приобретаемые).

Биологическая основа – это то, что определяет характер человека

Основой же характера являются врожденные особенности высшей нервной деятельности.

• Быстрая скорость нервных процессов.
• сила этих процессов;
• Соотношение возбуждения и торможения в нервной системе.

Эти особенности являются темпераментом или типом высшей нервной деятельности людей. Каждый из четырех типов темперамента (флегматик, меланхолик и сангвиник) встречается в чистом виде. В природе их практически нет – это комплекс черт, особенностей высшей нервной деятельности у людей. Они могут быть представлены в различные сочетания и различной степени выраженности. В зависимости от того, какая пара характеристик включает экстраверсию. Человек может быть в большей или меньшей степени интерпретатором либо интегратором.

Существует несколько основных свойств, которые характеризуют темперамент. Вот пример:

• Контроль и пластичность;
• Психологическая стабильность, эмоциональный неуравновешенный и эмоциональный характер, чувствительность и т.д.

Этими способами формируются уникальные биологические основы для характера. Когда он формируется, врожденные индивидуальные черты переплавляются под воздействием среды, смешиваются с социальными качествами и приобретаемыми особенностями создают совершенную личность.

Характер человека, его социальная структура

С генетически заданной основой характер включает в себя свойства личности, которые формируются под влиянием социума. Они образуются в процессе воспитания и самовоспитания, развития и саморазвития.

Здесь нужно отметить, что человек не является пассивной стороной воздействия общества. Он активно взаимодействует с окружающей средой и принимает все, что получает от окружающей действительности. Переплавляя полученный опыт в своем внутреннем мире, он формирует характер. Поэтому неверно в своих недостатках обвинять общество (семью, школу и других), поскольку собственные качества создаются нашими руками. Они могут отвечать за все положительные или отрицательные стороны нашей личности. Примеры того, как в одной семье могут вырасти дети с совершенно разными характерами, можно привести для доказательства.

Сложная структура характера. Согласно ей, помимо биологического основания, в ней выделяются 4 качества, формирующиеся под влиянием социальной среды.

Нравственные черты

Личностные качества определяются принятыми в обществе правилами поведения, ценностями и идеалами. Проявляются нравственные качества:

• Социальная сфера.
• Общение с другими людьми.
• В отношении к ним и к общественно значимым ценностям.

У человека есть черты характера, которые формируются не только под влиянием непосредственного окружения людей и его среды обитания. —

Посредством разнообразия каналов взаимодействия человека с ним, а также его индивидуально-психологического склада каждый человек имеет уникальный набор нравственных черт. На данный момент среди наиболее значимых можно выделить следующие положительные моральных качества.

• Что такое чувство долга? Это умение подчиняться своим желаниям и потребностям общества, а также уметь выполнять свою работу качественно.
• Справедливость – это способность различать добро и зло, а также стремление защитить добрые дела от зла.
• Собственная честность – это верность своему долгу, желание правды и нежелание лгать.
• Привычка быть вежливым — это уважение к другим людям и соблюдение правил поведения для каждого человека независимо от его социального положения или возраста.
• Верность – это преданность своему народу, стране или идеалам в любых обстоятельствах.
• Неожиданное дружелюбие — это не только умение уважать других людей, но и способность испытывать к ним позитивные чувства, желание помочь.

Как правило, это только самые основные положительные моральные качества, и вы можете продолжить этот список. Это положительные стороны, но есть также и отрицательные:

• ложь и обман;
• грубость;
• наглость;
• злость;
• трусость;
• жадность и т. д.

Нет идеальных людей. Особенности характера каждого человека имеют свои особенности. В ней могут проявляться как положительные, так и отрицательные качества, проявляясь в различных ситуациях. Создавая неповторимый образ человека. С мужеством бросающийся на спасение людей из горящего здания может сильно бояться стоматолога.

Основные эмоциональные черты

При этом, эмоциональные качества личности напрямую зависят от свойств темперамента. При этом высокая возбудимость и экспрессивность холериков создают особый эмоциональный фон. Это может быть связано с влюбленностью в кого-то или чрезмерной жизнерадостностью. При воспитании особенное внимание уделяется формированию способности контролировать свои эмоции и управлять их поведением.

Эмоциональные черты во многом определяются социальным фактором и соответствующими нормами поведения, принятыми в обществе. Например, чрезмерная эмоциональность итальянцев вполне допустима ее культурой. В Японии, как и в других странах мира, публичное проявление эмоций считается неприличным.

Это многообразное проявлений человеческого характера обуславливает и разнообразие эмоциональных оттенков. Проблема нравственных свойств заключается в том, что среди эмоциональных сложно выделить положительные и отрицательные эмоции. Все дело в степени проявления этих черт и ее уместности. Примите во внимание, что жизнерадостность на свадьбе корректна, а вот на похоронах она выглядит неуместной.

Наиболее часто встречающиеся эмоциональные качества личности:

• чувственность;
• страстность.
• холодность;
• веселье, радость;
• мрачность;
• влюбчивость;
• впечатляемость;
• сдержанность;
• агрессивность;
• робость, страх и т. Д.

У людей эмоциональное состояние во многом связано с потребностью общаться, поэтому у более общительных интровертов набор этих качеств отличается от экстраверсного типа личности.

Нет времени решать самому?

Наши эксперты помогут!

Контрольная

| от 300 ₽ |

Реферат

| от 500 ₽ |

Курсовая

| от 1 000 ₽ |

Волевые черты

Как правило, на успешность работы человека влияет множество факторов. Успех работы зависит от умения управлять и организовывать свое поведение, то есть волевых качеств. Эти средства позволяют вам избежать таких негативных черт характера: лень, стеснительность и застенчивость. Именно они помогают вам сглаживать и преодолевать такие негативные черты характера: лень, стеснительность или нерешительность.

С детства развивайте в себе волю и формируйте их под влиянием социума. Принимайте ответственность за свои действия. Воля определяет степень активности человека, и его способность сдерживать себя. Большинство психологов считает, что волевые качества являются базовыми чертами личности и существенно влияют на содержание ее характера.

Среди основных качеств выделяют следующие:

• Выдержка – способность сдерживать свои эмоции и импульсивно-действенные действия.
• Выражение терпения — способность в течение длительного времени сохранять высокую интенсивность работы, не обращая внимания на усталость или болезнь.
• В этом случае целеустремленность является сознательной установкой цели и умение её достигать.
• С другой стороны, это принципиальность и с третьей — строгое соблюдение этих принципов в любой ситуации;
• Независимая самостоятельность — это способность принимать независимые решения и организовывать деятельность, чтобы ее выполнить;
• Ответственность.

Необычные качества очень разнообразны, и они очень разнообразны, но даже это доказывает то значение этой сферы характера для человека.

Интуитивные черты

У каждого человека есть индивидуальные качества характера. Они определяют нашу интеллектуальную деятельность, накладывают отпечаток во всех областях жизни и влияют на все стороны личности. А потому что это не только интеллектуальные способности и качество внимания, памяти или памяти. Это также интересы, увлечения и направленность познавательной активности.

Интеллектуальные особенности определяют способность человека осваивать новые виды деятельности и умение самостоятельно организовать процесс познания. К базовым интеллектуальным чертам относятся следующие:

• Качество мышления (уровень интеллекта, гибкость и креативность) или стандарты логического мышления.
• Любопытство – это потребность в новых знаниях.
• Способность к быстрому поиску ответа на сложный вопрос — остроумие.
• Умение быстро соображать;
• Увлеченность;
• Беспечность.

Как и другие качества характера, интуиция влияет на некоторые из них. Это помогает создать неповторимый образ человека. Ведь именно поэтому в народе говорят: «Встречают по одежке, а провожают по уму».

Структура характера: содержание и форма

Различия в характере, которые имеют место быть у разных людей, могут проявляться по-разному. Это обусловлено тем, что в его структуре выделяют содержание и форму.

Основы характера определяются базовыми ценностями и установками человека, убеждениями и идеалами, сформированными в процессе развития привычек. Основной смысл этого содержания — это результат развития личности, а в нем больше всего отражается влияние социального фактора. Важность характера определяет мировоззрение, которое определяется как система взглядов человека и его отношения к людям, миру или своему месту в этом мире.

Люди отличаются не только набором черт, но и формой их проявления в деятельности, типом поведения в обществе. В настоящее время в моде попытки классифицировать социотип. По причине разнообразия подходов, идеальной классификации для всех людей найти не удается. Не существует ни одного человека, который бы соответствовал им на 100%. Почему же? Так как характеры людей уникальны, то их поведение будет неповторимым. Однако, он как отпечатки пальцев – никогда не повторяются.

Чтобы понять характер человека, нужно с ней пуд соли съесть. Когда форма на виду, это говорит о том, что она имеет уникальную форму. В любом случае, если человек замкнутый и скрытный, это только с первого взгляда. С помощью скрытности он будет проявлять свой истинный характер.

Какие черты личности наиболее важны для работодателей? – Association for Psychological Science – APS

В то время как большинство работодателей оценивают кандидатов на работу по их навыкам и опыту, многие компании все чаще используют личностные характеристики, чтобы определить, подходит ли кандидат. Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, почти 20% работодателей говорят, что они используют какой-либо тип личностного теста при приеме на работу.

В новом исследовании, опубликованном в журнале Perspectives in Psychological Science , психологи Пол Р. Сакетт и Филип Т. Уолмсли из Университета Миннесоты проанализировали несколько больших наборов данных о найме и эффективности работы, чтобы выяснить, какие личностные качества компании ценят больше всего.

Сакетт и Уолмсли использовали хорошо зарекомендовавшую себя модель измерения личности, известную как Большая пятерка, в качестве теоретической основы для своего исследования. В модели «Большой пятерки» личность человека может быть описана с использованием показателей пяти личностных качеств: добросовестности, доброжелательности, эмоциональной стабильности, экстраверсии и открытости новому опыту.

Исследователи проанализировали большой набор данных о собеседованиях при приеме на работу, чтобы выяснить, на какие личностные качества компании обращают внимание при приеме на работу. Большая часть данных была получена в результате анализа структурированных собеседований при приеме на работу, в ходе которых работодатели оценивают кандидатов по определенным личностным качествам, чтобы убедиться, что они подходят для работы и общей рабочей среды. Например, компания, которая нанимает продавца, хотела бы оценить кандидатов на работу по чертам экстраверсии и дружелюбия, чтобы убедиться, что они будут хорошо работать с клиентами.

Проведя подсчеты, Сакетт и Уолмсли обнаружили, что добросовестность, подразумевающая надежность, настойчивость и аккуратность, безусловно, является наиболее востребованным качеством личности соискателей. Доброжелательность — способность к сотрудничеству, гибкость и терпимость — была второй наиболее ценной чертой личности.

Но предсказывают ли эти черты личности, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу?

Чтобы выяснить это, исследователи изучили взаимосвязь между личностными качествами и тремя критериями эффективности работы: способен ли сотрудник выполнять свою работу с удовлетворением, как часто сотрудник делает все возможное на работе и как часто он вовлечен в работу. негативное поведение.

И снова на первое место вышли добросовестность и покладистость. В анализе добросовестность была чертой, наиболее тесно связанной с общей производительностью труда, а доброжелательность занимала второе место.

Исследователи также проанализировали данные, указывающие на конкретные навыки и качества, необходимые для достижения успеха на более чем тысяче различных должностей, взятые из базы данных Министерства труда под названием O*NET. Они хотели выяснить, какие из личностных качеств «большой пятерки» чаще всего упоминаются как важные качества для успеха всей американской рабочей силы.

Исследователи обнаружили, что общие качества, связанные с добросовестностью, доброжелательностью и эмоциональной стабильностью, считались важными для самых разных профессий, от строительства до здравоохранения.

«В заключение, наши результаты дают убедительные доказательства того, что качества, связанные с добросовестностью и доброжелательностью, очень важны для готовности рабочей силы в различных профессиях, требующих различной подготовки и квалификации», — пишут Сакетт и Уолмсли.

Хотя добросовестность в среднем является наиболее ценным качеством, исследователи предупреждают, что определенные профессии могут иметь разные рейтинги личностных качеств. Тем не менее, Сакетт и Уолмсли также советуют, что знание того, какие черты в целом высоко ценятся, может быть полезной информацией для студентов или людей, которые еще не определились с конкретными карьерными целями.

 

Ссылка

Sackett, P. R, Walmsley, P. T. (2014). Какие личностные качества наиболее важны на рабочем месте? Перспективы психологической науки, 9(5), 538-551. DOI: 10.1177/1745691614543972

Как личностные качества связаны с вовлеченностью в окружающую среду

Оригинальная статья:
Тасиано Л. Милфонт, Крис Г. Сибли. «Большая пятерка личностных качеств и взаимодействие с окружающей средой: ассоциации на индивидуальном и общественном уровне». Журнал экологической психологии. Том 32, выпуск 2, (2012), страницы 187–195. http://dx.doi.org/10.1016/j. jenvp.2011.12.006

Психологи-экологи понимают, что для изменения поведения и отношения к окружающей среде ученые и политики должны понимать характеры людей. Личность влияет на убеждения, ценности и взгляды людей, и ученые обнаружили, что личностные факторы могут влиять на нашу вероятность того, что мы будем заниматься экологически чувствительной деятельностью.

Модель черт личности «большой пятерки» является наиболее распространенной психологической теорией черт личности. Черты личности Большой пятерки — это доброжелательность, добросовестность, открытость новому опыту, экстраверсия и невротизм (или его противоположность, эмоциональная стабильность). Доброжелательность связана с готовностью к сотрудничеству, уступчивостью и заботой о других. Добросовестность связана с осторожностью, организованностью и ответственностью. Открытость новому опыту связана с интеллектом и эстетикой. Нейротизм связан с депрессией, тревогой, гневом и неуверенностью.

Два ученых из Университета Виктории в Веллингтоне и Университета Окленда исследовали, как личностные черты Большой пятерки связаны с ценностями окружающей среды (Исследование 1). Поскольку люди с экологическими ценностями не всегда действуют экологически безопасным образом, ученые расширили свое исследование, чтобы также выяснить, связаны ли личностные черты Большой пятерки с индивидуальным поведением (Исследование 2). До этого исследования в предыдущих исследованиях изучались только личностные черты, ценности и поведение людей из «большой пятерки» внутри страны, но не сравнивались страны. В исследовании 3 Милфонт и Сибли провели первый анализ общенациональных тенденций в отношении черт личности «большой пятерки» и того, что это может означать для взаимодействия с окружающей средой на уровне общества.

В ходе исследования 1 участников спросили об их взглядах и ценностях в отношении защиты окружающей среды и сохранения природы. В соответствии с предыдущими исследованиями они обнаружили, что ценность окружающей среды в значительной степени предопределялась различиями в личностных чертах Большой пятерки, в частности, высокими уровнями доброжелательности, добросовестности и открытости и низкими уровнями невротизма. Во втором опросе новозеландцев попросили оценить, как часто они выполняют 13 действий по экономии электроэнергии, таких как выключение света, когда в комнате никого нет, и ответить на вопросы, связанные с личностными чертами Большой пятерки. Большая экономия электроэнергии была связана с доброжелательностью и добросовестностью и низким уровнем невротизма, что согласуется с результатами первого опроса.

В третьем исследовании Милфонт и Сибли изучили, как черты личности Большой пятерки и вовлеченность в окружающую среду сравниваются в разных культурах. Используя большие кросс-культурные базы данных о личностных чертах на уровне страны и экологической активности на уровне страны, Милфонт и Сибли нашли доказательства того, как личность связана с проблемами окружающей среды. Ученые использовали четыре межнациональные базы данных об экологическом взаимодействии — одну с использованием объективных показателей и три с использованием более субъективных показателей, включая про-экологическое отношение, заботу об окружающей среде и гармоничные чувства с природой. Что касается черт личности «большой пятерки», Милфонт и Селби обнаружили, что экологические ценности и вовлеченность больше всего связаны с открытостью и экстраверсией и в меньшей степени с доброжелательностью и добросовестностью. Эти результаты согласуются с идеей о том, что вовлеченность в окружающую среду связана с личностными чертами на уровне страны так же, как она связана с личностными чертами на индивидуальном уровне.

Авторы обнаружили, что во всех частях их исследования личностные черты объясняют лишь некоторые эффекты воздействия окружающей среды. Другие переменные, не рассмотренные в этом исследовании, такие как ценности, нормы, идентичность и ситуационные факторы, также важны для объяснения участия отдельных лиц и стран в охране окружающей среды. Тем не менее, даже небольшого влияния личности на экологическое взаимодействие может быть достаточно, чтобы помочь планете.

Различия в личности могут означать, что обращение к окружающей среде работает по-разному для разных людей.