Какие выделяют виды адаптации: виды, методы, этапы и программы адаптации сотрудников в организации — ШПИЛЬКИ

Содержание

Адаптация персонала — виды, методы, примеры плана

Оглавление

Адаптация персонала – процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами, закрепленными в корпоративной культуре, способами профессиональной деятельности, включением в системе неформальных связей.

Сам процесс адаптации персонала всегда имеет определенные временные интервалы, которые и выступают мерой его успешности. Он предполагает наличие у человека умений достаточно быстро находить «свое место» в социально-психологическом пространстве организации, что позволяет адекватно и эффективно включиться в совместную организационную деятельность. «Засидевшийся» в фазе адаптации специалист, не сумевший наладить взаимоотношения с коллегами, становится изгоем в трудовом коллективе. Невозможность адекватного включения в организационную деятельность обуславливает невысокий уровень его морального и материального вознаграждения, отсутствие социального признания и проч.

Процесс профессиональной адаптации личности

Когда человек входит в профессию неизбежна профессиональная адаптация, для того чтобы его взаимодействия с рабочей средой были гармоничными. Особенности адаптации связаны как с внутренними факторами, так и с внешними.

Внешними обстоятельствами являются:

сама организация, ее цели, содержание;
технологии, используемые в работе;
социальные условия, где проходит трудовая деятельность;
неформальные психологические связи между членами коллектива.

Внутренними обстоятельствами являются уровень адаптационного потенциала нового сотрудника, насколько развиты его адаптивные качества, адекватность мотивации профессиональной деятельности и предъявленным требованиям к результатам труда.

Цели и задачи адаптации персонала в организации

Ускорение введения в курс дела новичков.
Снижение уровня текучести кадров.
Мотивация сотрудников на эффективную качественную работу, максимальную отдачу и рост производительности труда.
Сплоченность коллектива.

За организацию системы адаптации персонала и ее проведение отвечает служба по персоналу, руководитель структурного подразделения, где работает новый сотрудник.

Предметные области адаптации

Главными в профессиональной адаптации специалиста являются обстоятельства внешнего характера. Это профессиональное поле, на которое попадает новый работник. Человек должен адаптироваться в следующих предметных областях:

профессионально-деятельностной, происходит адаптация к профессиональной деятельности: содержательному компоненту, средствам труда, режимным моментам, интенсивности деятельности;
организационно-нормативной, происходит адаптация к требованиям, нормам, правилам;
социально-профессиональной, происходит адаптация к производственным функциям, профессиональному статусу;
социально-психологической, происходит адаптация к психологическим ролевым функциям, неофициальным нормам, отношениям в коллективе;
социальной, происходит адаптация к тем социальным условиям, в которых будет происходить трудовая деятельность. Человек адаптируется к общественно-политической, этнической, правовой, религиозной среде.

Каждая предметная область предполагает определенный уровень адаптационного потенциала. Причем при адаптации в конкретной области может доминировать определенная сторона подготовленности человека. Адаптация к организационно-правовым и профессионально-деятельностным обстоятельствам является процессом овладения требованиями, не подлежащими коррекции. Эти требования при адаптации молодого специалиста необходимо принять и овладеть ими.

Этапы адаптации персонала

В каждой компании существует своя программа адаптации персонала. Процесс адаптации персонала, как правило, включает следующие этапы:

Подготовительный.
На данном этапе происходит представление новичка сотрудникам компании, организация его рабочего места, назначение куратора, документальное оформление. Также сюда может входить знакомство с историей компании, ее структурой, миссией, целями и задачами, продукцией, нормами, порядками, правилами корпоративной культуры.
Обучение.
Данный этап включает в себя теоретическую подготовку к основной работе, знакомство непосредственно со своими функциональными обязанностями и требованиями.
Практические задания.
Новичку предлагают включиться в реальный рабочий процесс сначала в качестве наблюдателя, затем самостоятельно.
Принятие решения о прохождении испытательного срока.
На данном этапе подводятся итоги работы нового сотрудника, анализируются его сильные и слабые стороны, успехи и неудачи и принимается решение касательно его дальнейшей судьбы – прошел он успешно испытательный срок и остается работать либо провалил его и уходит из компании.

Успешность профессиональной адаптации

Трудности во взаимоотношениях, противоречивые ситуации оказывают воздействие на активность трудовой деятельности, а, соответственно, и успешность профессиональной адаптации.

Поэтому при подготовке кадров в обязательном порядке должен быть учтен психологический компонент готовности к профессиональной деятельности.

Профессиональная адаптация – это непрерывный процесс, продолжающийся какое-то время. Он имеет свою динамику и другие показатели. Успех адаптации во многом зависит от наличия внутренних предпосылок человека: степени подготовленности, уровня адаптивности, личностных характеристик, насколько мотивирована профессиональная деятельность, насколько ясны представления человека о содержании и условиях этой деятельности. Сам специалист, его руководители, трудовой коллектив должны уделить особое внимание процессу адаптации нового работника. Адаптация проходит по – разному, здесь необходимо учитывать особенности работника, закономерности, как самого процесса адаптации, так и социальной среды. Необходимо обеспечить процесс психологическим сопровождением.

Методы адаптации персонала

наставничество (помощь новичку войти в курс дела, влиться в коллектив, консультирование на начальных этапах его работы более опытным сотрудником).
тренинги и семинары (направленные на развитие определенных навыков сотрудника: коммуникативных, овладение ораторским искусством, обучение подготовке презентаций, правила поведения в стрессовых ситуациях и развитие устойчивости к ним и т. п.)
беседа (личная беседа нового сотрудника с менеджером по персоналу, непосредственным руководителем, специалистом отдела кадров, в ходе которых новички получают ответы на возникающие вопросы).
специальная программа (ролевые игры, специально разработанные программы для укрепления командного духа, сплочения коллектива).
экскурсия (ознакомительная экскурсия по структурным подразделениям организации, ее территории, знакомство с историей компании, ее сотрудниками, корпоративной культурой).
анкетирование (новому сотруднику предлагают заполнить анкету-отзыв после завершения периода адаптации и прохождения испытательного срока).
другие методы (аттестация, тестирование, обучение, день новичка, корпоративные мероприятия и пр.)

Роль личностных особенностей в процессе адаптации

Одной из таких особенностей является соответствие представлений молодого специалиста об условиях осуществления профессиональной деятельности.

Пример 1

Человек должен адекватно представлять образ профессиональной сферы, в которой ему предстоит трудиться. Если представления и ожидания не соответствуют реальным условиям, человек становится психологически неподготовленным к встрече с проблемными ситуациями и трудностями, возникшими в процессе трудовой деятельности.

Исследования говорят о том, что у большей части молодых специалистов возникают большие препятствия в профессиональной адаптации. При подготовке специалистов важной проблемой является формирование у студентов правильных ожиданий.

Еще одной индивидуально-личностной характеристикой является самооценка. Этот параметр существенно влияет на адаптационный процесс. Самооценка- сложное системное психическое образование личности. По уровню развития она может быть высокой, средней и низкой. Уровень самооценки оказывает влияние на активность личности, характер самооценки – на поведение, стиль взаимодействия с социальной средой, на степень самоуверенности.

Без самообразования и самовоспитания работника адаптационный процесс практически невозможен. Для этого нужны навыки саморегулирования и волевой подготовленности.

Успешность адаптационного периода зависит от своеобразия индивидуально-психологических и психотипических особенностей. Главным здесь является система ценностей личности молодого специалиста, которая определяет его отношение к себе, к окружающим, к руководству, к профессии, которая выбрана, к своим профессиональным обязанностям. Это отношение может носить как позитивный, так и негативный характер. На процесс адаптации может повлиять наличие у человека дезадаптивных комплексов.

Организация процесса адаптации

Настоящий раздел описывает подходы к организации, типовые состав и содержание процесса адаптации. Периодичность или сроки выполнения отдельных мероприятий, ответственность участников, другие подробности определены в Приложении 1 «Процедура адаптации персонала»

Структурно, программа адаптации включает три обязательных блока:

Обучающие мероприятия и материалы, предусмотренные для данной должности;
Задания и тесты на закрепление знаний и навыков, полученных сотрудником в ходе обучения;
Практические задачи на период адаптации.

Первичная и вторичная адаптация. Предусмотрено два вида процедуры адаптации персонала:

Первичная адаптация выполняется при приеме на работу нового сотрудника.
Вторичная адаптация выполняется при переводе сотрудника на новую должность, со сменой профессии или без таковой.
Вид адаптации учитывается при разработке программы адаптации сотрудника.

Продолжительность программы адаптации и испытательного срока

Программа адаптации разрабатывается на весь период испытательного срока, предусмотренного для должности адаптируемого сотрудника. Продолжительность испытательного срока оговаривается соглашением сторон при заключении трудового договора с сотрудником или при переводе сотрудника на новую должность. Срок испытания не может превышать:

шести месяцев — для должностей руководителей и главных бухгалтеров организаций (филиалов и иных обособленных структурных подразделений) и их заместителей;
трех месяцев — для прочих должностей.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда человек фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Испытательный срок может быть сокращен, по представлению непосредственного руководителя, до продолжительности не менее одного месяца при условии полного прохождения обучения и достижения им установленного минимального порога результативности. Не достижение работником минимального порога результативности, установленного для программы адаптации или ее этапа может являться основанием для увольнения сотрудника до истечения срока испытания. В этом случае администрация компании должна известить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня до даты увольнения, с указанием результатов прохождения программы адаптации и/или иных причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, результаты оценки прохождения сотрудником программы адаптации являются основанием для принятия решения:

о прохождении новичком испытательного срока («прошел испытание»)
о досрочном прохождении новичком испытательного срока («прошел испытание досрочно»)
о неудовлетворительном прохождении новичком испытательного срока («не прошел испытание»)
Решение принимает непосредственный руководитель
обязательного согласования с наставником и HR-партнером.

Виды адаптации персонала

Адаптация бывает следующих видов:

профессиональная предусматривает обучение новым специальным навыкам, получение нового или повышение уже имеющегося умения или профессионального навыка. Этот вид зависит от желания и умения новичка обучаться, стремления к новым знаниям, его обучаемости. Сюда же входит подготовка рабочего места и обеспечение всеми необходимыми материалами;
социально-психологическая подразумевает приспосабливаемость человека к работе в новом коллективе, под руководством нового начальника, подчинение сложившимся в организации традициям, нормам и правилам поведения;
организационная основывается на понимании работником того, что от него требуется, работе с должностными инструкциями, определении его места в структуре предприятия, участии в производственном процессе.

Только комплексный подход к профессиональной и психологической адаптации ведет к успешному прохождению испытательного срока работником и экономии затрат компании на поиск, обучение и оценку персонала.

Заключение

Адаптация в новом коллективе предполагает налаживание отношений с новыми коллегами, освоение трудовых обязанностей и организационных моментов в работе. При этом сотрудник должен помнить, что не только он изучает коллектив, но и коллектив изучает его.

Важно позаботиться о том, чтобы у коллег сложилось позитивное первое впечатление о новом сотруднике. Причем как о профессионале, так и о человеке. Чтобы сотрудник не ушел через месяц работы, очень важно уделять адаптации много внимания, поскольку можно не только потерять сотрудника, но еще и уменьшить доход, а также навредить бренду работодателя.

Источники:

https://hr-portal.ru/varticle/adaptaciya-personala
https://Zaochnik.com/spravochnik/psihologija/psihologija-i-pedagogika/professionalnaja-adaptatsija-lichnosti/
http://dzensales.ru/personal/adaptaciya-personala
https://gosuchetnik.ru/kadry/sostavlyaem-programmu-po-adaptatsii-personala
https://hr-portal. ru/article/adaptaciya-personala-programma-primery-vnedrenie

Понятие и виды адаптации персонала. Этапы процесса адаптации

Главная
Организационная психология
Вопросы к экзамену

Адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, социально-психологических, организационных, социально-экономических и бытовых условиях труда и отдыха .

Виды адаптации

Трудовая адаптация – многоаспектное явление, которое включает:
1. социальную адаптацию, т.
  е. получение информации о ценностях, нормах организации, ее формальных и неформальных группах, лидерах, знакомство и включение в систему деловых и личных взаимоотношений в коллективе. Информация соотносится с прошлым опытом работника, его ценностными ориентирами. Результатом принятия групповых норм является идентификация сотрудника с коллективом или с одной из формальных или неформальных групп;
1. организационную адаптацию, при которой происходит осознание служащим своей роли в общем производственном процессе. Это достигается при знакомстве с особенностями деятельности подразделения, его местом в общей организационной структуре, режимом работы, системой управления, а также с механизмом функционирования всей организации;
1. профессиональную адаптацию, которая характеризуется освоением определенного уровня профессиональных знаний, умений, навыков сотрудничества, формированием необходимых качеств и позитивного отношения к своему труду;
1. психофизиологическую адаптацию, т. е. приспособление к новым психическим и физическим нагрузкам, санитарно – гигиеническим факторам производства, ритму труда и т.д.
Выделяют два направления трудовой адаптации: первичную и вторичную.

• Первичную адаптацию проходят молодые сотрудники, впервые приступающие к профессиональной деятельности, не имеющие опыта работы.

• Вторичная адаптация – приспособление сотрудников с определенным опытом профессиональной деятельности, в силу различных обстоятельств меняющих место деятельности или должность.

В условиях функционирования рынка труда возрастает роль вторичной адаптации. При этом необходимо внимательно изучать опыт зарубежных фирм, которые уделяют повышенное внимание первичной адаптации молодых работников. Данная категория персонала нуждается в особой заботе со стороны администрации организаций.
Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективности труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие, приведены на рис. 1 .

Рис. 1. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие

Этапы адаптации

В процессе трудовой адаптации прослеживаются следующие стадии:
1. ознакомление, т. е. получение информации о новой ситуации, критериях оценки деятельности, нормах поведения;
1. приспособление, т.е. усвоение новым сотрудником основных ценностей организации при одновременном сохранении большинства собственных установок;
1. ассимиляция, т.е. полное приспособление работника к группе;
1. идентификация, т.е. отождествление целей служащего с целями организации.
Кроме того, выделяют четыре типа поведения человека при включении его в организацию:
1. Первый тип полностью принимает нормы поведения и ценности организации, старается, чтобы его действия не входили в противоречие с интересами организации.
  Результаты действий этого человека зависят в основном от его личных возможностей и способностей и от того, насколько верно определено содержание его роли.
1. Второй тип не приемлет ценностей организации, но ведет себя в соответствии с принятыми в организации нормами поведения. Является хорошим, но ненадежным работником, способным покинуть организацию или совершить действия, противоречащие ее интересам.
1. Третий тип приемлет ценности организации, но не принимает норм поведения. Возникают трудности во взаимоотношениях с коллегами и руководством. При либеральном отношении к некоторым формам поведения сотрудников со стороны руководства они находят свое место в организации и успешно трудятся.
1. Четвертый тип не принимает норм поведения и не разделяет ценностей организации и поэтому постоянно создает конфликтные ситуации. Такие люди чаще всего осложняют жизнь коллегам, могут нанести ущерб организации, но они не являются абсолютно неприемлемыми в ней.
Период адаптации зависит от многих факторов и может составлять срок от одного года до трех лет. В это время человек, делая выводы из последствий своего предыдущего опыта, сознательно корректирует и меняет свое поведение. Это находит отражение в том, что новый сотрудник, познавая свою функциональную роль, учится расставлять акценты в выполняемой им работе с позиции ее важности для организации.

Трудности при адаптации или ее нарушении принято называть дезадаптацией. К следствиям дезадаптации относятся деструктивные конфликты, безразличие к выполняемой работе, уход из подразделения или организации. Кроме того, может возникнуть адаптационный кризис из-за значительного несоответствия знаний и умений требованиям должности.

Результаты адаптации оцениваются по количественным и качественным показателям труда, по отношению работника к организации, которое проявляется в его ориентации на перемену или сохранение места работы, профессии, должности, повышение квалификации.

Определение, примеры, причины и различные типы

Перейти к содержанию

Что такое адаптация?

Адаптация — это процесс, при котором организмы со временем меняются, чтобы лучше выживать в окружающей среде. Существуют различные типы адаптации, включая физическую адаптацию, поведенческую адаптацию и физиологическую адаптацию.

Физические адаптации — это физические изменения, которые помогают организму выжить в окружающей среде. Например, у оленя могут быть длинные ноги, чтобы он мог быстро бегать, спасаясь от хищников, или у рыбы может быть чешуя, чтобы защитить ее от хищников и паразитов.
Поведенческие адаптации — это изменения в поведении организма, помогающие ему выжить. Например, птица может научиться избегать определенных мест, где есть хищники, или мышь может научиться прятаться от кошек.
Физиологические адаптации — это изменения в работе организма, которые помогают ему выжить. Например, у верблюда может быть большое количество эритроцитов, чтобы он мог выжить в условиях пустыни, или у рыбы могут быть жабры, позволяющие ей дышать под водой.

Заполните форму для экспертного академического руководства!

Класс
— Класс 6 Класс 7 Класс 8 Класс 9 Класс 10 Класс 11 Класс 12

Целевой экзамен
JEENEETCBSE

+91

Предпочтительный временной интервал для звонка 1:0012 pm1 pm2 pm3 pm4 pm5 pm6 pm7 pm8 pm9 pm10pm

Пожалуйста, укажите, что вас интересует
Живые занятияЗаписанные занятияСерии тестовСамообучение

Подтвердите OTP-код (обязательно)

Я согласен с условиями и политикой конфиденциальности.

Какие существуют типы адаптации?

Существует множество различных приспособлений. Одним из видов адаптации является анатомическая адаптация. Это когда тело животного меняется, чтобы лучше соответствовать окружающей среде. Например, у жирафа шея такая длинная, что он может доставать до листьев на высоких деревьях. Другой вид адаптации – поведенческая адаптация. Это когда поведение животного меняется, чтобы лучше соответствовать окружающей среде. Например, олень может прятаться в кустах, чтобы его не увидели хищники. Другой тип адаптации – физиологическая адаптация. Это когда физиология животного меняется, чтобы лучше соответствовать окружающей среде. Например, перья пингвина водонепроницаемы, поэтому он может согреться в холодном океане.

Что такое теория адаптации?

Теория адаптации — это психологическая теория, которая объясняет, как люди приспосабливаются к окружающей среде. Он включает в себя понятия ассимиляции и аккомодации. Ассимиляция — это процесс принятия новой среды и приспособления к ней. Приспособление — это процесс изменения среды, чтобы она соответствовала человеку.

Что вызывает адаптацию?

Существует множество различных теорий о причинах адаптации. Некоторые ученые считают, что адаптация вызвана генетическими мутациями. Другие считают, что это вызвано факторами окружающей среды. Третьи считают, что это сочетание как генетических факторов, так и факторов окружающей среды.

1.

Структурные адаптации

Структурные адаптации — это физические особенности организма, помогающие ему выживать в окружающей среде. Структурные адаптации могут включать такие вещи, как когти, мех или крылья. Они помогают организму жить в окружающей среде, позволяя ему ловить добычу, спасаться от хищников или регулировать температуру своего тела.

2. Поведенческая адаптация

Поведенческая адаптация – это процесс, посредством которого животное или человек лучше приспособлены к окружающей среде. Это может происходить путем обучения новому поведению или путем естественного отбора генов, которые делают их лучше приспособленными к окружающей среде.

3. Физиологические адаптации

Одной из физиологических адаптаций, которая помогает животным выживать в окружающей среде, является способность регулировать температуру своего тела. Например, когда на улице холодно, животные, такие как медведи и волки, сбиваются в кучу, чтобы согреться. Когда на улице жарко, животные, такие как верблюды и слоны, рассредоточиваются, чтобы не перегреться.

Другая физиологическая адаптация, которая помогает животным выживать, — это способность производить и переваривать пищу. Например, коровы способны переваривать траву, чего не могут другие животные, потому что у них четырехкамерный желудок. Это позволяет им есть то, что другие животные не смогли бы переварить, и получать питательные вещества, необходимые им для выживания.

4. Коадаптация

Коадаптация – это процесс эволюции организмов в ответ на избирательное давление окружающей среды. Это может включать эволюцию новых физических особенностей, поведения или физиологических механизмов. Коадаптация позволяет организмам лучше использовать окружающую среду и увеличивает их шансы на выживание и размножение.

Почему адаптация важна для видов?

Если вид не может приспособиться к изменяющимся условиям окружающей среды, он в конце концов вымрет. Чтобы выжить, организмы должны уметь приспосабливаться.
Одной из самых важных вещей для видов является адаптация. Адаптация позволяет видам выживать в окружающей среде и изменяющихся условиях. Без адаптации виды не смогли бы пережить изменения в окружающей среде и в конечном итоге вымерли бы.
Виды могут иметь множество различных приспособлений. Некоторые приспособления являются физическими, например, у видов, имеющих определенный тип меха или кожи, которые помогают им сохранять тепло в холодном климате. Другие приспособления носят поведенческий характер, например, вид, способный находить пищу и убежище в определенном типе окружающей среды.
Адаптация важна для видов, поскольку позволяет им выживать и процветать в окружающей среде. Без адаптации виды не смогли бы пережить изменения в окружающей среде и в конечном итоге вымерли бы.

Связанный контент

Что такое адаптация: определение, типы и примеры

В отличие от людей, большинство других животных не могут создавать технологии, помогающие им выживать, но все организмы должны адаптироваться (приспосабливаться) к окружающей среде, в которой они живут выживать. Другие виды должны полагаться исключительно на эволюцию этих приспособлений, которые называются адаптации . Эти адаптации должны передаваться последующим поколениям, чтобы вид мог успешно размножаться. Люди, с другой стороны, развили множество приспособлений, помогающих нашему выживанию, но мы также разработали технологии, которые позволяют нам выживать в среде, в которой иначе мы бы быстро погибли (например, в Арктике или даже в открытом космосе).

В следующей статье мы будем обсуждать адаптации в биологическом смысле:

Определение адаптации
Почему адаптация важна
различные типы адаптации
Примеры адаптации

Определение адаптации в биологии

Определение адаптации:

Адаптация 9008 9 в биологии — это эволюционный процесс или особенности, которые позволяют организму иметь более высокую приспособленность в окружающей среде.

Приспособленность — это способность организма использовать ресурсы окружающей среды для выживания и размножения.

Адаптация не включает обучение организму новому поведению, если только это новое поведение не является результатом наследственной особенности (может быть передано следующему поколению).

В зависимости от того, какой именно аспект адаптации рассматривается, в биологии адаптация может быть определена тремя различными способами. Адаптация включает в себя:

Эволюция посредством естественного отбора, повышающая уровень приспособленности организма.
Актуальное адаптированное состояние, достигнутое путем эволюции.
Наблюдаемые (фенотипические) признаки или черты организма, которые адаптировались.

Наряду с видообразованием , адаптация обеспечивает огромное разнообразие видов, которые есть на Земле.

Видообразование относится к процессу, в ходе которого популяции организмов эволюционируют, чтобы стать новыми видами.

Что может быть принято по ошибке за адаптацию? Некоторые виды можно определить как универсалы , что означает, что они способны жить и процветать во многих средах обитания и в различных условиях окружающей среды (например, в другом климате).

Два примера универсалов, с которыми вы, возможно, хорошо знакомы, — это койоты ( Canis latrans ) (рис. 1) и еноты ( Procyon lotor ). Из-за своей универсальной природы оба этих вида приспособились к жизни в ландшафте, где преобладает человек, и фактически расширили свой географический ареал в присутствии людей.

Их можно найти в городских, пригородных и сельских районах. Они научились охотиться на домашних животных и убирать человеческий мусор.

Рисунок 1: Койоты — яркий пример универсального вида, который научился процветать в человеческом ландшафте, но это не адаптация. Источник: Wiki Commons, Public Domain

Это НЕ пример адаптации . Эти виды смогли процветать в ландшафте, где доминируют люди, благодаря своей универсальной природе, которая предшествовала прибытию людей и позволяла им использовать новые возможности. Они сделали , а не развивают новые черты , которые позволят им лучше выживать вместе с людьми.

Некоторые другие примеры универсальных видов включают американских аллигаторов ( Alligator mississippiensis ), крокодилов-грабителей ( Crocodylus palustris ), черных медведей ( Ursus americanus ) и американских ворон ( Corvis bra). чиринхос ). Это контрастирует с специалистами , которые представляют собой виды, которым для выживания требуются особые экологические ниши и требования к среде обитания, такие как гавиалы (9).0144 Gavialis gangeticus ), панды ( Ailuropoda melanoleuca ) и коалы ( Phascolarctos cinereus ).

Признаки — это адаптации

Фенотипические признаки или черты, которые передаются по наследству, — это адаптации , которыми мы занимаемся в биологии. Примеры фенотипических признаков включают все, от цвета глаз и размера тела до способности терморегуляции и развития определенных структурных признаков, таких как морфология клюва и морды, как мы опишем в следующих разделах.

Адаптация или адаптивная черта — это любая наследуемая черта, повышающая выживаемость и скорость размножения организма.

Признаки или особенности организма изначально определяются его генетическим строением или генотипом . Однако экспрессируются не все гены, и фенотип организма зависит от того, какие гены экспрессируются и как они экспрессируются. Фенотип зависит как от генотипа, так и от окружающей среды.

Значение адаптации в биологии

Адаптация жизненно важна для выживания вида. Каждый живой организм должен адаптироваться к окружающей среде и найти свою экологическую нишу, чтобы выжить. Адаптации позволяют организмам выживать в специфических, иногда даже суровых климатических условиях. Они позволяют организмам избегать нападения хищников за счет развития камуфляжа или апосематизма .

Апосематизм — это когда у животного есть черты, которые «рекламируют» хищникам, что было бы неразумно на них охотиться.

Эти особенности обычно яркого, яркого цвета, а неприятные эффекты могут варьироваться от смертельной токсичности и яда до неприятного вкуса. Ядовитые лягушки-дротики (семейство Dendrobatidae ), например, развили яркую окраску, предупреждающую потенциальных хищников об их токсичности!

Адаптации также могут дать хищникам преимущества, такие как увеличение размера, скорости и силы, а также развитие специализированных челюстей или ядовитых желез.

Например, это четыре семейства ядовитых змей: атрактаспидиды, ужеобразные, элапиды и гадюки. Все виды змей в этих семействах имеют развитые ядовитые железы, чтобы обездвижить и поглотить добычу, а также для защиты или защиты от потенциальных угроз, таких как хищники или люди!

Другим примером может служить индийский гавиал , у которого развилась тонкая челюсть с острыми зубами, чтобы специализироваться на хищничестве рыбы, а не на более общей диете многих других видов крокодилов с более крупной мордой.

Типы адаптации

Адаптивные черты могут включать в себя поведение организма , физиологию или структуру , но они должны передаваться по наследству. Также может быть коадаптаций . Мы обсудим их более подробно ниже.

Поведенческие адаптации — это действия, запрограммированные в организме с рождения, такие как зимняя спячка и миграция.
Физиологические адаптации включают внутренние физиологические процессы, такие как терморегуляция, производство яда, переносимость соленой воды и многое другое.
Структурные адаптации обычно являются наиболее очевидными из адаптаций и включают эволюцию структурных модификаций, которые каким-то образом изменяют внешний вид организма.
Коадаптация происходит, когда симбиотические эволюционные отношения для адаптации возникают между двумя или более видами. Например, колибри и многие виды цветов развили взаимовыгодные приспособления.

Примеры адаптации в биологии

Давайте рассмотрим несколько примеров для каждого типа адаптации, описанного выше.

Поведенческая адаптация: спячка

Сурки ( Marmota monax ), также известные как сурки, являются видом сурков, обитающих в Северной Америке. Хотя они активны в летние месяцы, они впадают в длительный период спячки с поздней осени до ранней весны. За это время их внутренняя температура снизится примерно с 37°C до 4°C!

Кроме того, их сердцебиение упадет до четырех ударов в минуту! Это пример поведенческой адаптации, которая позволяет суркам пережить суровые зимы, когда мало потребляемых ими фруктов и растительности.

Поведенческая адаптация: миграция

Голубая антилопа гну ( Connochaetes taurinus ) (рис. 2) является видом антилопы , обитающей в странах Африки к югу от Сахары. Да, несмотря на свой бычий вид, антилопы гну на самом деле являются антилопами.

Каждый год голубые антилопы гну принимают участие в крупнейшей миграции стада на Земле, когда более миллиона из них покидают заповедник Нгоронгоро в Танзании, чтобы отправиться через Серенгети в Масаи Мара в Кении, буквально в поисках более зеленых пастбищ. , из-за сезонного характера осадков. Миграция настолько велика, что ее действительно можно увидеть из космоса!

По пути антилопы гну сталкиваются с хищничеством со стороны многих крупных хищников, особенно африканских львов ( Panthera leo ) и нильских крокодилов ( C. niloticus ).

Рисунок 2: Ежегодно более миллиона голубых антилоп гну принимают участие в самой крупной миграции стада на Земле. Источник: Wiki Commons, Public Domain

Физиологическая адаптация: толерантность к соленой воде

Морской крокодил ( C. porosus ) — крупнейшая в мире рептилия и, несмотря на распространенное название, относится к пресноводным видам (рис. 3). Настоящие морские крокодилы вымерли миллионы лет назад.

Он получил свое обычное название из-за того, что особи этого вида могут проводить продолжительное время в море и обычно используют его в качестве средства передвижения между речными системами и островами. Эта способность к мореходству позволила этому виду колонизировать многочисленные острова на двух континентах, с распространением от восточной Индии через Юго-Восточную Азию и Индо-Малайский архипелаг до самой восточной группы Соломоновых островов Санта-Крус и Вануату!

Кроме того, отдельные крокодилы были обнаружены на расстоянии более 1000 миль от ближайших постоянных популяций на островах в южной части Тихого океана, таких как Понпеи и Фиджи.

Рисунок 3: Морской крокодил (справа) и австралийский пресноводный крокодил (C. johnstoni) (слева) далеко вверх по течению в пресноводной части реки. Несмотря на свое обычное название, морской крокодил является пресноводным видом. Источник: Brandon Sideleau, собственная работа.

Каким образом пресноводный вид, такой как морской крокодил, способен выживать в течение длительного времени в море? Путем поддержания ионного гомеостаза за счет использования специально адаптированных язычных солевых желез, выделяющих нежелательные ионы хлорида и натрия.

Эти железы, выделяющие соль, также присутствуют у некоторых других видов крокодилов, прежде всего у американского крокодила ( C. acutus ), экология которого очень похожа на морского крокодила, но отсутствует у аллигаторов.

Структурная адаптация: бивни

Интересным, но менее известным примером животного со структурной адаптацией является бабируса .

Babirusas (рис. 4) относятся к роду Babyrousa семейства Suidae (которое включает всех свиней и других свиней) и обитают на индонезийском острове Сулавеси, а также на некоторых более мелких соседних островах. Бабирусы визуально бросаются в глаза благодаря наличию у самцов больших изогнутых бивней. Эти бивни представляют собой большие клыки, которые растут вверх от верхней челюсти и фактически проникают в кожу верхней части морды и изгибаются к глазам!

Из всех существующих видов млекопитающих только у бабирусы клыки растут вертикально. Поскольку единственными естественными хищниками, с которыми сталкиваются бабирусы, являются крокодилы (бивни которых не могут защитить), было высказано предположение, что бивни эволюционировали не для защиты от хищников, а для защиты лица и шеи во время соревновательных сражений с другими самцами.

Рис. 4. Изображение бабирусы, сделанное художником. Обратите внимание на изогнутые клыки, проникающие в верхнюю часть морды. Источник: Wiki Commons, Public Domain

Совместная адаптация: опыление цветков колибри

Трубчатую лиану ( Campsis radicans ) из Северной Америки часто называют «лианой колибри» из-за того, насколько она привлекательна для колибри. Эти трубчатые лианы действительно развили черты, включая красную окраску, которые привлекают колибри, особенно колибри с красным горлом ( Archilochus colubris ) (рис. 5). Почему? Потому что колибри опыляют цветы.

Колибри также разработали собственные приспособления, помогающие добывать цветочный нектар в виде изменения размера и формы клюва.

Рисунок 5: Краснозобая колибри (слева) и трубач (справа) развили взаимовыгодные приспособления. Это известно как коадаптация. Источник: Wiki Commons, Public Domain

Теперь я надеюсь, что вы чувствуете себя более уверенно в своем понимании адаптации!

Что такое адаптация? — Ключевые выводы

Адаптация в биологии – это наследственный процесс, который включает передачу адаптивных признаков от одного поколения к другому.

Адаптация НЕ включает обучение организма новому поведению, если только это новое поведение не является результатом наследственной особенности.
Фенотипические особенности или черты, которые приводят к эволюции вида, — это приспособления, которыми мы занимаемся в биологии.
Различают четыре типа адаптации: поведенческая , физиологическая , структурная и ко — адаптация .
Наряду с видообразованием адаптация обеспечивает огромное разнообразие видов, существующих на Земле.