Кем мне работать: Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua — ШПИЛЬКИ

Содержание

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор

: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии

: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.

Тест на профориентацию кем работать?

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Ребята я могу поделиться с вами исключительно своим опытом. Я закончила два высших образования, защитила кандидатскую диссертацию, поработала в разных местах, училась и работала за границей. В России работала в разных организациях, встречала много разных людей, которые тоже уже сделали свой выбор профессии и сейчас работают в разных сферах. Поэтому я считаю себя компетентным человеком, чтобы рассуждать на тему выбора профессии. Я уже много раз говорила, что выбор ВУЗа это не критично, что вы идете в какой-то университет и всё на всю жизнь. В принципе поменять можно всё! Конечно, есть профессии, которые поменять сложно, например, медицина. Поэтому если вы всерьез решите что вы хотите быть врачом и вступает в медицинский ВУЗ, то вы должны быть серьёзно настроены, потому что у меня перед глазами есть несколько примеров ребят, которые отучились в медицинском университете, а потом столкнулись с проблемой переквалификации. А вы знаете, что там учеба длится дольше в среднем 6 лет, плюс там есть такое понятие, как ординатура.

Перед моими глазами есть люди, которые закончили медицинский ВУЗ, а некоторые даже ушли из меда на средних курсах, им пришлось очень туго поменять медицинскую специальность. Еще есть знакомый, который закончили по медицине и ему не понравилось лечебное дело и всё что связано с лечением, и он пошёл на спортивную гимнастику и оздоровление.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате.

Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности.

Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Кем работать мне пойти? Чем заниматься?

На сайте Магистерии то и дело появляются разные циклы лекций на тему культуры (живопись, литература, музыка), саморазвития, взаимоотношений с другими людьми.

Недавно был выложен курс «Путь профессионального развития». Программу курса и кусочки лекций можно прочитать/послушать здесь — https://magisteria.ru/category/career-choice.

Во время вводного занятия хорошо проговариваются те моменты, которые ребенок, подросток невольно впитывает от родственников, друзей, учителей и потом, исходя из этого калейдоскопа мнений, выбирает профессию. Родственникам не обязательно даже специально что-то говорить об определенных профессиях, ребенку достаточно видеть реакцию родителей на что-то, например, восхищение, желание подражать, или критику и транслирование неуместности такой профессии. Иногда свою работу не выбирают, а оказываются заложником обстоятельств, потом просто смиряясь с такой судьбой и не пытаясь освоить что-то другое, услышать свои способности, склонности.

Работать исходя из того, что «мне просто нужны деньги» — тяжело. Это изматывает, потому что человек во время работы ничего не получает для себя как для личности, для профессионала. Он просто отрабатывает, тратит часы жизни. А бросить страшно, потому что нужно опять что-то выбирать, тратить ресурсы (время, деньги, умственное напряжение), чтобы потом когда-нибудь получить какой-то выхлоп. Иногда люди думают, что смена неинтересной работы так же бесперспективна, как смена надоевшего жизненного партнера, поэтому выбирают ничего не менять и продолжают нести свой чемодан без ручки, всё больше уставая с каждым днем жизни.

Смотреть на таких сотрудников тошно, поскольку они работники низкой квалификации, немотивированы, с коллегами и клиентами им работать тяжело. Они чемпионы по срыву сроков выполнения работ и постоянно верят, что вокруг них происходит рабочий заговор, например, начальник хочет их подставить, а коллеги — подсидеть. Такой сотрудник и сам мучается, и другим работать мешает.

У кого-то из детей родители — фанаты своего творчества. Для них дети — их последователи или их проекты. «Я играю на пианино, значит и ты будешь играть на пианино». «Я мечтал стать танцором, но получил травму колена, значит ты пройдешь за меня этот карьерный путь». Такие дети обречены. Родителям не интересно услышать их, раскрыть их собственный потенциал. А какие конфликты вспыхивают, когда отец готовит наследника своему делу, хочет передать ему всё, а наследник вдруг взбрыкивает, говорит, что хочет развиваться в совершенно противоположном направлении. Может быть это даже такая контр-профессия, чтобы сбежать из-под режима родителя. Что-то вроде забеременеть от малознакомого человека, чтобы сбежать в брак, в другую семью, в другую квартиру, только бы подальше.

Возвращаясь к циклу лекций. На вводном занятии есть задание — прочитав про все препятствия, которые нас уводят от нашего собственного мнения относительно будущей профессии, написать свой список из 5 жизней, которые были бы прожиты в разных профессиях.

Что нам мешает выбрать то дело, что нам по душе?

— Страх потери хорошего постоянного дохода. Поэтому человек выбирает не интересное и вдохновляющее дело, а прагматичное и с хорошей доходностью.

— Страх долгого пути учебы и становления как специалиста. Да, первым быть всегда трудно. Если в семье все врачи и помогут с учебой, с устройством на работу, со стажировкой, то трудно препятствовать этому кругу заговорщиков и пойти, например, в художники или в писатели. Ведь тогда не с кем будет в кругу семьи посоветоваться о рабочих делах, услышать критику, получить слова поддержки. Какими тогда останутся общие точки соприкосновения с родственниками? Останутся ли?

— Страх зря потраченных сил, денег и времени. А вдруг я потрачу 5-6 лет зря? Ведь никто не гарантирует впереди успеха. А вдруг я посреди учебы разочаруюсь в профессии? Вдруг увижу, что знания, квалификация покупаются?

— Страх высокой конкуренции в выбранной профессии. Ведь тому, кто получает второе высшее придется конкурировать с теми, кто начал раньше него и, следовательно, имеет несколько дополнительных лет практики и полезных связей.

— Страх потерять расположение родственников из-за выбора «не той» профессии. Это тонкая грань выбора между своими желаниями и ожиданиями близких. Иногда они могут относительно деликатно транслироваться через установки, высказывания мнений, а иногда это настоящее осуждение и прессинг. Окружение навязывает свои стереотипы, создает мужские и женские профессии, городские и сельские, приличные и неприличные.

На первой лекции говорится о том, что очень важно нащупать свои страхи, четко увидеть их перед собой. Потому что можно работать только с тем, что мы видим и можем озвучить, охарактеризовать. Есть хорошая поговорка «Мы можем понять только то, что способны увидеть».

Итак, 5 профессий, 5 жизней, которые можно было бы освоить, пройти.

— В банковском колледже, узнав значение слова «рантье», все тут же захотели им быть. Все поскребли по сусекам, оказалось, что ни у кого в запасе нет умирающего близкого родственника — владельца фабрик, заводов, пароходов. Наследовать нечего, на пассивный доход не проживешь. Тогда все стали мечтать о когда-нибудь грядущей пенсии, чтобы, наконец, ничего не делать и получать за это деньги. Потом нам объяснили механизм начисления пенсий, откуда он взялся, как рассчитывается, и рассказали почему нашему поколению бесполезно дожидаться пенсии — если ее институт еще сохранится, она всё равно будет копеечной и бессмысленной. Тут мы перестали мечтать быть раньте и пенсионером и поняли, что придется всё же работать.

Но прошла пара десятков лет и многие из нас стали наследниками домов, дач, земельных участков, машин, оставшихся от умерших бабушек-дедушек. Пришли программы по перестройке строго жилого фонда. Так ровесники превратились в арендодателей, стали сдавать недвижимость и жить на эти доходы. А кто-то продал старую ненужную бабушкину квартиру, добавил свои деньги, дополнительно взял ипотеку и купил новую просторную квартиру. Вариант — сдал бабушкину квартиру в российском городе и улетел в другую страну «искать себя».

— Мне всегда хотелось стать ветеринаром. Но бабушка, которая всегда была высшим авторитетом в семье (потому что дедушка был авторитетом на работе), говорила, что ветеринар — это деревенская профессия. «Ты хочешь коровам хвосты крутить?» Почему именно хвосты — я не понимала. С одной стороны, собираясь на каникулы в деревне, куда съезжались все родственники, меня постоянно спрашивали «Кем хочешь быть?». А когда говорила, они в пух разносили мои мечты, критикуя их. Зачем тогда спрашивали?

Никто не был в восторге от моей мечты, поэтому никто не подсказал мне, что для работы ветеринаром нужно хорошо знать химию. Предмет этот у нас преподавал крайне неприятный человек, не умевший давать материал. Логично, что понимание химии ко мне так и не пришло. Единственный человек, который был за меня в этом направлении — учительница биологии. Она рекомендовала поступать на биофак МГУ.

Никто мне даже не объяснил разницы между школой, методикой преподавания в разных ВУЗах. В двух старших классах школы я пошла на УПК на медсестринское образование (и даже получила документ, что могу работать медсестрой). В качестве практики я записалась в городскую ветеринарную станцию. Передо мной разверзлась пропасть реальности, что ветеринары не учились на специалистов по мелким домашним животным, что животных они вообще-то не любят, не используют обезболивающее, проявляют много-иного насилия и жестокости и вообще пьют так, что в обед уже руки трясутся (поэтому ветдокументы приходилось заполнять мне как самой трезвой).

Это не отбило мою мечту стать ветеринаром, хотя я более скептически посмотрела на нее. Осенью поехала подавать документы на подготовительные курсы в Академию Скрябина. Дорога до учебного заведения меня впечатлила — осень, темно, слякоть, жопа мира, долго-долго ехать от метро на автобусе, потом между домами и старым парком в темного идти к черным корпусам… На середине экзаменационной работы по химии я встала и ушла, понимая, что я ничего не понимаю в химии. Оглянулась — вокруг меня все что-то строчили. Видимо, все были химическими гениями.

Наверное, это не плохо, что я эмоционально не перегорела на потенциальной работе, не стала жесткой и глухой, без эмпатии. Не стала пить, заливая дома стресс от работы. Не приобрела профессиональную деформацию, видя в животных только тела, без личности и эмоций.

Зато ветеринаром стал мой двоюродный брат, который жил в деревне, потому что его родственники никогда не отговаривали от выбора профессии. Но это выродилось в страшное — ему реально стали подносить стаканчики, платить черным налом, гусями и т. д. Он стал распухшим алкоголиком. У нас с ним разница всего год, но мне страшно смотреть как он выглядит на фотографиях. Зато уважаемая профессия в деревне, да. Без денег никогда не останется.

Мать, выросшая в деревне, тоже имела взгляд на животных чисто утилитарный. Всё детство у нас дома шла война за присутствие в моей жизни домашних животных. Поэтому мать была категорически против профессии ветеринара.

У отца был более рациональный подход к жизни:»Получи сначала профессию, с помощью которой заработаешь на хлеб с маслом и икрой, потом можешь поступать на втрое высшее, на ветеринара. Важно, чтобы у тебя была профессия, которая тебя всегда прокормит».

Т.к. он работал в Центральном банке, регуляторе банковской системы страны, я, как член семьи, могла бесплатно получить среднее специальное образование в банковском колледже. Причем у банковской школы был договор с Финансовым институтом о том, что мы сразу сдаем 4 экзамена — 2 в колледж, 2 в институт, и после окончания колледжа сразу зачисляемся в институт на 3-й курс. С математикой у меня было скверно (спасибо обесцениванию работы преподавателей после развала СССР, когда все хорошие учителя разбежались по частным платным школам), тем не менее математический экзамен в институт я сдала на 5 баллов из 10, что чудом оказалось достаточно.

В банковской школе нам с первых же дней твердили, что мы — будущие безработные, поскольку в те времена любой паршивый колледж и институт клепал экономистов и бухгалтеров, поскольку все подростки хотели работать в тепле, в офисе, и получать хорошие деньги. Экономистов-выпускников было как собак.

И вот я с дипломом экономиста, отец устроил меня на работу в Московское отделение Центрального банка. Я узнала что такое «серпентарий» и «подковерные игры», дисциплина, юридический язык составления документов и субординация. С тех пор все, кто не работал в банковской сфере, и не имели четких правил от тайм-менеджмента до дресс-кода, вызывали у меня зависть и недопонимание. Честное слово, вы все работаете в санатории 🙂

Банковской системе было отдано 9 лет работы. Центральный банк надоел своей никому не нужной работой и бюрократизмом, коммерческие банки лопались как мыльные пузыри, пришел экономический кризис 2008 г. Я видела и как банк захватывала полиция, была на допросе у следователя, устраивалась в другой банк, который ровно через неделю был перекуплен иностранным банком и по новым правилам к сотрудникам стали относиться как к био-роботам. Если бы я знала о таком развитии событий, я бы не подписывала с ними контракт.

Всё закончилось тем, что проработав в новом банке пол-года, я купила билеты и спланировала отпуск, собираясь написать заявление за свой счет. Меня переиграли на три дня, поставив перед фактом, что иностранный владелец банка решил за полугодие уволить 500 сотрудников и я в их числе, т.к. мой офис уже продан. Ок, я согласилась с тем, что мне выплачивают зарплату за 3 месяца без вычета налогов, я за неделю сдаю всю отчетность и дела и следующие 3 месяца не показываюсь на работе. И пошли все к черту.

Почему решила уйти из банковской сферы? Потому что не зажигает, не вдохновляет. Если раньше я от работы получала интересный опыт, ревизорские поездки по Москве и области, общалась с большим количеством людей, мы катались с коллегами после работы на коньках и пили коньяк, то в коммерческих банках всё было уныло, не было других плюсов оставаться там — только деньги. А они одни не могли перевесить все остальные минусы.

На вырученные три зарплаты я устроила себе интересное лето с поездками и реализовала свою мечту стать экскурсоводом. Раньше думала, что для этого нужно получать высшее туристическое образование, но быстро выяснилось, что достаточно законченного высшего, остальному научат.

Вот это началась жизнь! Лекции, практические занятия, написание текстов, посещение музее, мастер-классы, копание в книгах и в интернете… Не уныло и очень захватывающе. В итоге я вошла в число лучших 5 учеников группы, которые потом первыми присутствовали перед аттестационной комиссией и которых потом активно рекомендовали для работы.

Мой первый сезон работы пришелся на лето 2010, когда днем было +38+42, а ночью +33. Сдохнуть было можно. Потом пришла зима 2012 с морозами -33, когда я работу приходила в валенках и лыжном костюме. Валенки — вещь!

Почему ушла? Потому что я была нужнее дома, как человек, а не выжатый лимон. Мы уже давно сравнялись с мужем по зарплате и он уверенно обогнал меня. Деньги перестали быть важным фактором, осталось мое личное пожелание. На работе хорошие сотрудники уходили, оставались плохо образованные и плохо воспитанные. Мне всё это стало неприятно. Если раньше я выходила работать 5-6 дней в неделю, то теперь попросила ставить меня в расписании на 2 дня в неделю, а потом совсем распрощалась.

Параллельно с работой экскурсоводом я валяла. Загорелась этим делом в сентябре 2010, когда на Дне города на ВДНХ увидела свалянного хомяка из шерсти. Заинтересовала техника, материалы. Пошерстила интернет, нашла адреса магазинов, мастер-классы, научилась. Нашла площадки для продажи, стала придумывать новые образы, продавать. Мне очень нравилось радовать людей, делать что-то уникальное, позитивное, что надолго останется рядом. Еда меня тоже радует, но она обычно через несколько минут уничтожается…. Остаются только фотографии на память.

— Еще у меня с подросткового возраста была мечта стать заводчиком собак. С породой я не определилась, поэтому посещала очень многие выставки собак, смотря как хендлеры выводят животных и как судьи их оценивают. На выставки со мной ездил отец, каким-то образом поддерживая мой интерес. Кстати, именно благодаря ему у нас дома то и дело появлялись новые животные, от собаки и кошки до тритона и ежика.

Я покупала журналы и газеты про кошек, про собак. Потом узнала, что многие высокие места победителей покупаются. Мне стало скверно от этого. Со временем поняла, что для многих заводчиков главное не чистота породы, а скорость зарабатывания денег. Ужас. Это просто бизнес.

— И тут подходим к следующей профессии — повар, повар-кондитер. Обычно я не думала об этом. Мне просто нравится создавать что-то для других. Это не совсем забота, помощь в выживании, как это было в войну. Это скорее создание праздника, радость, повод собраться вместе. Ведь часто люди приходят в кафе не просто поесть, а пообщаться вместе с друзьями.

С одной стороны это заманчиво — получить новое образование, пройти много раз стажировку в разных странах у разных поваров, открыть свое кафе. Но конкуренция в этом деле огромная. Все, кому ни лень, открывают кафе. Часто люди перегорают, закрываются в течение полугода. Т.е. проект очень неиллюзорно может не выстрелить. Не хочется рисковать деньгами. Их можно более безопасно вложить в покупку недвижимости.

К тому же я не представляю себе семьи, где муж и жена пересекаются в сутки на 10 минут, оба в разных профессиях и не могут обсудить рабочие дела. Какое там общее время, какие дети… К тому же работа повара — весь день на ногах, как парикмахер, как стоматолог. Это не курьер, не экскурсовод, который наматывает по 10 км в день и тем самым приносит пользу своему организму.

Еще можно вспомнить как много купленных комментариев в интернете на тему того, насколько хорошее это заведение, или отрицательных комментарией от конкурентов, вроде «посетители зашли только попросить стакан воды, а им отказали».

Оссобуко с полентой, рецепт — https://homaaxel.livejournal.com/1527927.html.

— Сейчас ужасно модно быть психологами. Как 10 лет назад мамам модно было становиться фотографами. Обычно к профессии психолога приходят после собственной терапии. Люди узнают, что есть мозг и есть инструменты, с помощью которых можно менять модели мышления. И всё это ужасно захватывающе. Ну и что, у меня было 2 года психотерапии в 25 лет. Я разобралась с собой, со своими багами относительно молодого человека, в итоге собрала вещи и уехала от него. Мне совсем не захотелось на основе полученного опыта учить/лечить других людей.

Сейчас узнала, что все, кому ни лень, называют себя психологами, коучами, поэтому отношение к профессии так обесценилось. Я не верю в психологические курсы. Это всё какие-то модные течения. Есть психфак МГУ, остальное — зарабатывание денег на слушателях. Должна быть хорошая образовательная база, методология. Нужно постоянное повышение образования, супервизия, работа со своим коучем, рекомендации коллег, когда они перенаправляют клиентов.

По поводу профессии быть фотографом. Впервые съездив одна в Европу, в Чехию, я потом устроила фотовыставку в нашем молодежном психологическом центре. Мне интересно было в поездке делать фотографии со смыслом, о которых потом можно было кому-то рассказать, показать особенности культуры другой страны. Но дальше этого не пошло.

Только через несколько лет я завела страничку в ЖЖ, куда стала выкладывать свои истории из путешествий и фотографии. Сначала мне хотелось запомнить увиденное, не растерять, не расплескать. Потом захотелось показывать читателям места, города, чтобы увлечь людей, показать какая земля разная, чтобы в других зажечь искру интереса к поездкам.

— Можно было бы пойти в профессиональную школу модельеров. Я была в 19 лет знакома с такой девочкой, которая училась в дизайнерском колледже и показывала выпускные фотографии со Славой Зайцевым. Но, наверное, в советское время у меня крепко отложилась история, что работники ателье — это воры, которые выгадывают-выкраивают себе ткань заказчика вместо того, чтобы сшить для него реально классное платье. Хотя всё же профессия Ламановой вдохновляет…

Что ж, шью для себя. Это тоже немало. Как и готовить для самых близких. Правда, это не всегда встречается на «ура».

И тут получается конфликт интересов: делать что-то, что нравится мне, без оглядки, без желания угодить, или делать что-то для других людей, пусть это мне лично не нравится и идет вразрез с моим вкусом. Выбираю первое, иначе в обслуживании других можно себя потерять.

Пост про мои девочковые платья — https://homaaxel.livejournal.com/1446251.html.

Возможно, мне действительно стоило пойти учиться на дизайнера одежды, поскольку в 16 лет я сама взяла в руки спицы, крючок, толстую книгу со схемами и начала создавать для своей куклы коллекцию вязаных платьев. Все были разные, с разными узорами. Да, я шила и вязала платья для куклы. Почему нет? В итоге собрался довольно большой пакет готовых комплектов. Сейчас, вероятно, валяется где-то на чердаке дачи.

Наверное, нам очень повезло в школе с учительницей труда, которая научила нас шить и готовить.

— Возможно, если бы в детстве меня часто хвалили за то, что я девочка, было бы много телесного контакта, я бы выбрала стать актрисой или танцовщицей. Но истории семей по линии отца и матери были про отсутствие телесного контакта, там был его дефицит и откровенное пренебрежение детьми. Как можно передать другому то, чего сам не имел и никогда этому не научился?

Ездила бы сейчас по странам с репетициями и выступлениями, вечно меняя отели, коморки для переодевания, случайно встречаясь с людьми и расставаясь с ними навсегда. Эдакая жизнь-поезд. Возможно, стала бы вести дневник и везде примечать, фотографировать особенности жизни, издала бы книгу, тем и прославилась. Сейчас любой готов написать книгу о чем угодно. Издательства гоняются за свежими идеями и биографиями.

Но я исхитрилась и стала заниматься своим телом и мозгами немного по-другому — через айкидо, тайчи, цигун.

— Меня очень занимала история, я оставалась на дополнительные занятия после уроков, ходила на лекции в музей им. Пушкина на Волхонке. Хотела написать книгу про жизнь в период Средневековья. Но то ли мне не хватило упорства, характера, то ли меня в семье не поддержали…

Закончила бы истфак, работала бы в каком-нибудь музее, курировала бы выставки, летом выезжала в экспедиции. Опять у меня всё сводится про жизнь в общении с людьми и про бесконечные поездки… Это моё.

Я не стала профессиональным историком, но тем не менее я больше 10 лет подписана на сообщество археологов, с удовольствием посещаю исторические лекции, хожу по музеям, замкам, домам-музеям, вытаскиваю на поверхность истории людей, которые там когда-то жили. Очень интересно работать с этим четвертым пространством — временем. Отдельно меня интересует тема мировых войн, поскольку там фрагментами открывается новая информация, которая хоть немного позволяет понять мир наших предков.

— Стать писателем? Нет. В век развития интернета, я считаю, нельзя людям продавать то, что можно взять в сети бесплатно. Понимаю, что любой труд должен оплачиваться. Но плата может быть разной, например, внимание, общение, реклама в блоге…

К тому же по русскому языку и литературе у меня всегда было 4/5 и учительница при всех высмеяла мое домашнее сочинение про любимую морскую свинку. Однако ведение подобного дневника пр черепаху, которым я занималась с 12 лет, помогло мне вывезти краснокнижное животное из РФ.

Вспоминаю многих писателей, которым бы пригодилась книга «Искусство не писать книг», потому что они честно признавались, что просто продавали объемы страниц, им нужны были деньги. Согласна с высказыванием Германа Гессе, Нобелевского лауреата по литературе, что если бы авторы писали в 10 раз меньше книг, то мир не стал бы хуже. Наоборот, писали бы только качественные вещи, а не посредственность ради заработка.

Зато мне очень пригодились лекции о том, как писать статьи:

— Главный редактор National Geographic Traveler рассказывает о том, как писать статьи о путешествиях.

— «Заметки по пути», Николай Кононов. «Как написать мастерскую статью».

— Есть еще две беспроигрышные профессии — IT- инженер и программист. Оторвут с руками на любом континенте, работа будет и днем, и ночью. Работа будет везде, где есть интернет. Зато не будет отпуска, сна, личной жизни. Это тоже история про «Золотую антилопу», когда деньги будут в таком количестве сыпаться с небес, что станет уже невыносимо физически.

Хороших специалистов катастрофически не хватает, плохих — вагон и маленькая тележка. Учиться можно дома, нужно только выезжать и оплачивать сравнительно дорогие экзамены, получая сертификаты. Рынок работодателей огромный, хедхантеры будут постоянно теребить за штанину (или за платье). Только часто это будет адовая жизнь фрилансера, когда нужно будет сбить напрочь свои биологические часы, работая по ночам на штаты, где хорошо платят.

Можно пройти интернет-курсы по Питону, прочитать килограммовые книги по Cisco-телефонии, работать с цифрами и голосами безликих неизвестных людей… А вот не тянет. Не мое. Всё же я не человек цифр и алгоритмов, мне важно работать с природой или с людьми. Если есть склонность к чему-то, этим надо пользоваться, а не навязывать себе что-то искусственно. Работа должна заряжать батарейку жизни.

И вот тут возникает вопрос про профессиональный путь — это средство выживания или обреченность на ежедневное занятие любимым делом? У меня несколько профессий, нет потребности быть наемным сотрудником, я самозанятая и к тому же, как жена, имею пассивный доход. Учусь, занимаюсь саморазвитием. Нравится зарабатывать из дома. Не люблю куда-нибудь выходить из своего деревенского дома в город. Иногда мы выезжаем в командировки, в отпуск, на выходные, конечно. Но это так, вылазки в свет. Дома столько дел… Нужно ли изучать новую профессию?

Профессия — это зеркало нашего образования, это часть нашей внутренней культуры, профессиональной деформации. Это круг наших знакомых и круг интересов в свободное время. Это доход и уровень жизни.

«Мне 34 года, и я не знаю, кем хочу быть»

Так бывает, что люди, получив одну профессию и даже проработав в ней некоторое время, получают еще одно образование и «находят себя» в новой области. Возраст — не помеха. Наоборот, ваш опыт, даже если вы и сейчас не знаете, чего именно хотите, подсказывает, чего вы не хотите и что вам точно не интересно.

Что именно оказывается самым трудным в вашей нынешней работе? Само ее содержание? Необходимость все время быть на ногах (вы указывали на какие-то проблемы, связанные с ногами)? Необходимость общаться с большим количеством людей? Отвечайте на самые простые вопросы, когда думаете о возможной работе. Не ограничивайте себя тем, что вы чего-то не знаете или не умеете. Должна ли работа быть связана с общением с людьми (клиентами, учениками, потребителями тех услуг, которые вы могли бы предоставлять) или вы предпочли бы большую изоляцию? Хотели бы вам работать в большом коллективе или нет? Представьте себе несколько «картинок» идеального рабочего места. На что это похоже?

Что вы запретили себе когда-то в юности? Возможно, какой-то ваш смелый выбор не поддержали родители в 17 лет? Может быть, ваш интерес где-то там и остался? Может быть, вы хоть немного мечтали о таких профессиях, о которых и заикаться не стоило в вашей семье, ибо такие занятия считались чем-то недостойным? Ничем не ограничивайте свою фантазию. Уже общие ответы и «рисование картинок» в воображении дадут подсказки, куда вы можете направить свой интерес.

Не заглядывайте в будущее — что там будет через 5,10,15 лет. Ведь проблема самореализации стоит прямо сегодня. Вы жалуетесь на отсутствие реализации только в профессиональной жизни и не проясняете, довольны ли реализацией себя и тем, как разворачивается жизнь в других значимых областях. Возможно, такой отчаянный профессиональный поиск себя связан с тем, что вы не очень довольны своей жизнью и в других сферах? Насколько вам удается устанавливать отношения и удерживать интерес к людям? Возможно, поиск профессии — не самостоятельная проблема, а только ее часть?

Как понять, кем стать: 4 истории о поиске профессии

Стоит нам только научиться говорить, как окружающие начинают спрашивать: «А кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» И если поначалу ответ на этот вопрос даётся легко, то с годами определиться становится труднее. Мы пообщались с сотрудницами Тинькофф о том, как они достигли своих целей в карьере: кто-то из них стремительно стал руководителем, а кому-то пришлось полностью сменить профессию ради мечты.

Дарья Сербина

Руководитель управления кредитных карт

В самом супердетстве я хотела стать поедателем конфет. А в чуть более осознанном возрасте не то чтобы мечтала, но посматривала в сторону бизнеса. Мой папа — предприниматель. Я на него смотрела, и мне очень нравилась мысль работать на себя, отвечать за свои действия. И во многом сама концепция, что у меня есть ответственность и я сама принимаю решения, более-менее сбылась.

В школе я вообще не думала о том, куда пойти учиться. Мне очень нравилась математика, и с пятого класса я начала участвовать в олимпиадах. Летом все во дворе гоняют, а я — в летних школах.

Выбор университета

Какого-то момента выбора вуза у меня, по сути, не было. После школы я поступила на мехмат МГУ, это было логическое продолжение. Я занималась математикой, была на высоких уровнях, много чего достигла, поэтому пошла изучать эту сферу дальше. Вопрос выбора профессии встал уже позже.

Когда я поступила в универ, то поняла, что математика как наука и олимпиадная — это разные вещи. Мне нравилась именно олимпиадная, когда ты у себя в голове выстраиваешь конструкции, связываешь одни факты с другими, находишь аналогии. И в какой-то момент доходишь до решения, и у тебя что-то «щёлкает». Такой «момент-вау». А в университете подход к математике был научный. В какой-то момент я поняла, что куда-то ухожу не туда, что наука — это не для меня.

Я пошла работать с первого курса: преподавала олимпиадную математику, готовила школьников. Но понимала, что это не то самое призвание, которым хочется заниматься дальше. Поэтому наблюдала, куда примерно идут люди с моего факультета, ходила на дни карьеры. И собрала для себя круг компаний: инвестбанки, консалтинги, обычные банки, it-компании. А дальше уже искала, что хочу делать внутри отобранного комплекса профессий: участвовала в чемпионатах, пошла учиться программированию.

Поиск работы

Потом я начала смотреть вакансии, отобрала шорт-лист, в нём был Тинькофф. Я вообще не знала, что делают в банке. Просто пришла на собеседование. Меня приятно удивило, что первым делом предложили решить логические задачки. Такого же характера, как на олимпиадах. Для меня это был приятный звоночек. После было ещё три собеседования. Я общалась с разными руководителями, они давали бизнес-кейсы, задавали вопросы, рассказывали о своём отделе.

Я всё равно не понимала, что нужно будет делать, но мне очень понравились люди, которые работали в компании. Они держали идеальный баланс между логическим мышлением и неоторванностью от жизни. И мне просто захотелось работать с ними.

Так я стала работать аналитиком в Тинькофф. Это стандартная стартовая позиция. Вначале у меня были простые задачи, постепенно сфера ответственности росла. Мне поручали продукт. И нужно было самой придумать, как его улучшить. Я начинала работать с одним продуктом, развивалась и переходила в другой, на уровень выше.

Где бы я ни работала, старалась делать максимум. Руководители замечали это и поручали новые, ещё более ответственные задачи. Так я постепенно стала руководителем управления кредитных карт. Мне нужно грамотно управлять командой и постоянно думать над улучшением продукта, с которым мы работаем.

Мне безумно нравится высокий уровень самостоятельности. Я сама решаю, какими способами идти к целям, которые у нас стоят. В то же время это самое сложное в моей работе. Чем больше уровень ответственности, тем больше цена ошибки. В отличие от олимпиадных задачек, здесь нет одного верного ответа. Приходится идти на ощупь. Смотреть, что работает, а что нет.

Поиск призвания

Очень важно общаться с людьми из разных сфер, изучать профессию изнутри, насколько возможно. Это поможет расширить кругозор и получить опыт.

Екатерина Гревцева

Дизайнер «Тинькофф Инвестиций»

Я с детства хотела стать мультипликатором. Однажды я увидела диснеевские сказки — они же очень красиво нарисованы, там такая плавная мимика. И мне хотелось самой к этому как-то прикасаться. Я рисовала в блокноте простенькие картинки, а потом их быстро листала — и получался мультик.

Родители отдали выбор профессии на моё усмотрение. А мне, возможно, как раз таки и не хватило некоего наставления. Я не пошла развивать свой интерес к рисованию, не понимала, как это может стать профессией. Тогда ещё не было ни онлайн-курсов, ни даже программ, с которыми работают дизайнеры сегодня.

Выбор университета

Я пошла совсем в другую сферу — на рекрутера. К нам в школу приходили студенты, рассказывали, чему учатся и где. Один из них сказал, что учится совсем недалеко от нашей школы — в Московском авиационном институте. И что там есть кафедра социологии и психологии. Одноклассник предложил сходить, я согласилась и потом подумала: «Почему бы и нет?». Поступила я довольно легко.

Мне нравилось учиться, привлекали социология и психология. И, как ни странно, мне нравилась математика. Но, опять же, когда я училась в вузе, я не понимала, как это отразится на моей жизни и кем в итоге я буду работать.

Поиск работы

После университета я устроилась помощником рекрутера. И буквально в первый месяц поняла, что это вообще не моё. Это был довольно неожиданный поворот. Я училась на эту профессию, но как только пощупала, поняла, что не смогу в ней никак обосноваться. Мне было трудно делать вывод по кандидатам, сложно задавать вопросы, мне было просто не интересно, хотя само место было прекрасное.

Потом я попробовала себя в продажах и тоже поняла, что это не моё. А потом устроилась в отдел веб-разработки. Мне нужно было работать с информацией, структурировать её. И там работала чудесная девушка, я до сих пор считаю её своим наставником. Она показала мне, как делать баннеры, чтобы мне не приходилось ждать, пока их сделает она. И вот тут начался мой путь в профессию дизайна.

Постепенно училась у наставницы, читала руководства по специальным программам, ходила в художественную школу. И подумала: «Боже, я так долго этого ждала, зачем же я так надолго забросила рисование и мечту!». Так я постепенно стала учиться веб-дизайну.

Через несколько лет моя наставница уже работала в Тинькофф и позвала меня туда. Я в тот момент была в декретном отпуске. Это было сложное решение, потому что есть маленький ребёнок, плюс я уже давно была в предыдущей компании и забыла, как это — работать в других. Но я всё-таки решилась, пошла на собеседование. Так сильно нервничала, что плохо помню, что там было. Помню, что делала в ночи тестовое задание, и потом мне пришло предложение о работе. Я даже не поверила сначала, что всё это происходит со мной.

Я пришла на должность помощника веб-дизайнера. Темп работы на прошлой работе был размеренным, а здесь я закрывала по четыре-пять задач в день. И казалось, что за две недели сделала больше, чем на предыдущей работе за год. Было сложно. Я очень боялась не успеть что-то сделать, кого-то подвести. Но через полгода более-менее освоилась.

Когда стали развивать мобильные приложения, я ушла туда. Там больше инженерного проектирования, чем рисования. Есть мнение, что дизайнер – это тот, кто делает только красиво. Но на самом деле он решает задачи пользователя и бизнеса. В мобильной разработке он скорее инженер, чем художник. И это большой простор для творчества.

Как и у всех, у меня есть сложные задачи. Но решать их интересно. Для меня сложность работы в другом — справиться с недовольством собой, когда что-то не получается. Тогда я беру перерыв и объясняю себе, что поиск решения — тоже моя работа.

Поиск призвания

Нет ничего страшного, чтобы попробовать и бросить, если не понравится. Когда ищешь, точно где-то ошибёшься.

Анна Казакова

Руководитель управления анализа кредитных рисков

У меня не было мечты стать актрисой или певицей. Много всего пробовала, родители отдавали на рисование и танцы. Но было неинтересно. В пятом классе я впервые участвовала в олимпиаде по математике, после этого пошла на кружок. Я часто играла с папой в шахматы и нарды, решала с ним логические задачки. Проснулся интерес к точным наукам, поэтому подростком я иногда думала о карьере в финансовой сфере.

Хотя папа в какой-то момент настаивал, чтобы я пошла в музыкальную школу, потому что вся его семья играла на различных инструментах, и все одноклассники на чём-то играли. А я не хотела и занялась математикой. Папа сам был учителем математики, но считал, что это не самое интересное занятие для девочки. Но родители оставили свободу выбора за мной.

Выбор университета

После школы я пошла учиться в МГУ на мехмат. Я довольна своей учёбой, это хорошее классическое образование. Можно много рассуждать о применимости знаний фундаментальной науки в будущей профессии. Но чтобы хорошо понимать сложные предметы, нужна твёрдая почва знаний под ногами. Хотя без опыта тоже никуда, только на практике учишься и понимаешь, как работает бизнес.

Лучше при первой же возможности пробовать применять знания, и тогда получается комбинация из аналитического ума и умения решать сложные задачи бизнеса. Получить опыт можно только за пределами вуза.

О том, кем действительно пойти работать, задумалась только на первых курсах. Я ходила на ярмарки вакансий, общалась с ребятами на старших курсах и узнавала, что они делают на практике.

Поиск работы

Начала работать на четвёртом курсе. Сочетала частичную занятость с учёбой. Успела поработать в продажах, репетиторством со школьниками занималась. Работала в крупной компании, которая относится к госсектору. Но поняла, что всё это не моё. Было сложно совмещать работу и дипломную работу, но это было правильным решением. К моменту выпуска я работала в Тинькофф и чувствовала себя уже уверенно и профессионально, и финансово.

Я работаю в компании уже восемь лет. Попала в Тинькофф благодаря встрече Олега Тинькова и Георгия Чесакова (CEO Тинькофф Мобайл) со студентами на мехмате МГУ. Я тогда училась на третьем курсе. Олег рассказывал про банк, какие задачи решают аналитики, какие люди нужны. Все были воодушевлены его выступлением. И у меня закралась мысль: а почему бы не Тинькофф.

Я пришла аналитиком рисков, на стартовую позицию. Тогда это был совсем небольшой отдел из пяти человек. Училась всему с нуля. Первой большой задачей было построение модели, которая для каждого клиента в кредитном портфеле прогнозирует платёжеспособность. Постепенно начала запускать новые проекты. Стала руководителем отдела — занималась построением моделей доходности для всех бизнес-линий. Сейчас я руководитель управления, где работают больше 30 аналитиков. Как менеджеру, мне важно грамотно организовать работу команды.

Все наши выводы основываются на статистике и прогнозах моделей. Мы проводим много дискуссий. В этих спорах наша сила, при столкновении взглядов рождаются самые крутые идеи. Порой бывает трудно не поддаваться эмоциям, когда моя точка зрения отличается от мнения других. Я импульсивный человек, иногда сложно оставаться дипломатичной, но я работаю над этим.

Меня мотивирует, что я вижу результат своих усилий. Решения каждого влияют на большой механизм. Я чувствую себя частью этого механизма и даже участвую в его управлении. Доверие, которое мне оказывают, вдохновляет быть аккуратным. А ещё даёт возможность расти и показывать себя.

Поиск призвания

Поиск профессии — это как дегустация. Когда ты приходишь на дегустацию сыров, может, даже не знаешь, что хочешь. Тебе выкладывают десять разных сортов, и среди них наверняка найдётся тот, который понравится.

Наталия Бобровская

Аналитик в соцсети для трейдеров «Пульс»

У нас дома было очень много книг. И каждый раз мысли о профессии зависели от персонажей книги, которую я читала. Например, адвокат Перри Мейсон, который распутывал сложнейшие дела, или врач как герой «Одиссеи капитана Блада». Я следовала за персонажами, чьи поступки вызывали у меня уважение.

Мне нравилась профессия родителей — они преподавали в университете. Но пойти по их стопам не захотелось: я видела, как они устают на работе и как иногда бывает сложно. Родители не настаивали на выборе конкретной профессии. Но мама помогла мне задать вектор. В детстве она показала мне, как рисовать мультики на компьютере. С этого началось моё увлечение программированием. Сначала мультики, потом пошли простенькие интерактивные программы.

Выбор университета

Я точно не знала, на кого хочу пойти учиться после школы. Даже завела сравнительную таблицу, куда вписывала вступительные баллы, факультеты и отзывы студентов. У меня были хорошие результаты, олимпиады по математике и физике, которые давали дополнительные баллы для поступления. Так что выбор был широкий.

Я выбрала МФТИ. Несмотря на все таблицы, с выбором помогла мама. Она там училась и знала, что это хороший вуз. Мой учитель информатики в школе тоже знал о МФТИ и пугал меня, что там сложно учиться. Но это было скорее как красная тряпка для быка: «Вы говорите, что сложно. Вот посмотрим, как я к вам через четыре года в гости приду!».

Но даже определившись с вузом, я не знала, какое выбрать направление. Мне одинаково нравились физика и информатика. Так и не смогла выбрать что-то одно и пошла в итоге на факультет, где изучались обе науки.

Учитель по информатике оказался прав. Такие вузы, как МФТИ, здорово понижают уверенность в себе. В школе ты был отличником с медалью, а приходишь в вуз — и там ты такой, как все.

Я заново училась учиться, как и мои одногруппники. До сих пор вспоминаю, как мы собирались перед экзаменами и помогали друг другу с подготовкой. Кто-то понимал одну тему, кто-то другую. Так вместе разбирали материал. Было здорово осознавать, что рядом всегда есть люди, которые помогут.

К четвёртому курсу я поняла, что мне больше нравится делать что-то руками, а физика — это всё-таки в первую очередь теория. На четвёртом курсе мы с одногруппницей пошли на курсы по веб-программированию от Тинькофф. Тогда я поняла, что мои пути с физикой расходятся.

Поиск работы

Мне понравилось на курсах Тинькофф, и репутация у компании на нашем факультете сложилась, поэтому я пошла туда. Собеседование было в упрощённом варианте — было понятно, что я прошла курс, значит, уже обладаю навыками, которые нужны в компании.

Я устроилась фронтенд-разработчиком. Проработала на этой должности около года, пока доучивалась на бакалавриате. А потом поступила в магистратуру, связанную с машинным обучением, и решила попроситься в отдел, который занимается работой с искусственным интеллектом. Меня взяли в команду, и так я полностью поменяла вектор своей работы.

Складывалось так, что когда я понимала, что хочу научиться чему-то новому, рядом всегда оказывались коллеги, у которых были подходящие задачи. Например, когда я рассказала руководителю про свои успехи в машинном обучении, он упомянул, что для бота в инвестиционном проекте нужен продуктовый аналитик. Мне захотелось попробовать. И спустя год я перешла работать аналитиком в «Пульс» — социальную сеть для инвесторов.

В работе мне важно, чтобы мне нравилось то, чем я занимаюсь. И ещё чувствовать причастность других. Команда «Пульса» безумно вовлечена, все горят и хотят сделать ещё лучше. Это вдохновляет. Хотя, конечно, не без трудностей. Меня расстраивает рутина в некоторых задачах. Но я понимаю, что она есть везде, от неё никуда не деться.

Поиск призвания

Если у вас не оказалось одного призвания на всю жизнь — это нормально. Не ломайте себя, а переключайтесь на то новое, что стало интересно.

Бывает, что человек не знает, кем стать. ПрофГид

С очень разными вопросами обращаются ко мне. Бывает, что человек не знает, кем стать, тогда ему нужна развернутая профориентация. А бывает и по-другому. Все равно цель — самоопределение. Но уже не в профессии, а в способах прихода в профессию. Если вы не знаете на кого пойти учиться, попробуйте пройти специальный тест и получить подробный отчёт, включающий список подходящих профессий, ваши характеристики личности и интеллекта.

Кем мне пойти работать?

Без шуток. Я недавно (год как) закончил ВУЗ, по специальности химик-инженер, 2 языка. Я очень хочу работать, нужны деньги. Не могу найти работу (а точнее за год (пытался исключительно по специальности) проработал один месяц инженером где меня обманули с з/п наглым образом). Я не хочу больше быть инженером по нескольким причинам:
1) заводы очень далеко от Москвы
2) заводов крайне мало, места там все заняты
3) нашей сырьевой стране переработка ресурсов не нужна, зарплаты крайне низкие так еще и могут на нее нагреть
Дело в том, что чаще всего все смотрят на опыт работы, однако, откуда его брать если никто не берет без опыта? Замкнутый круг.

Вопрос прост, кем мне реально пойти работать, что бы были перспективы? Грузчиком всегда успею, только серьезные ответы. Я просто не знаю кем быть, потому как мало, что знаю о других профессиях. Связей нет, меня никуда не устроят, нищеброд, в универе был троешником, зато честным (всяко лучше купленной оценки).

Комментарии

В FMCG на технолога. Заменять дорогие ингредиенты на более дешевые с целью снижения себестоимости. Дорога до заводов окупится. Какой смысл конкурировать с многочисленными выпускниками непонятно каких но явно невостребованных специальностей?

это делают немцы и весьма удачно (фирмы перечислять небуду рекламма, но кто в теме поняли о чем).

..здесь проводят семинары с уже отработаными режимными и рецептурными картами….так что как раз таки требуетса готовый технолог мяса с наработаным опытом.и желательно не одним таким семинаром за плечами

Возможно… Хотя какой смысл на одном и том же рынке разным компаниям применять одинаковые готовые технологии.

смысл как вы правильно заметили заменить мясо соевой мукой и побольше воды удержать в готовой продукции плюс ко всему различьные вкусовые и красящие добавки делают приятные вкусовые и эстетические сво-ва что ведет к снижению себестоимости и увеличению продаж.

… в наши времена было всего смесь специй номер раз и смесь специй номер два плюс нитрит натрия и сорбат калия…ну а немцы разрабатывают и банкуют химией для ентого безобразия…это сверхприбыльный бизнес…
Зы для справки микояновские колбасы чиркизовские по неделе едут и по месяцу лежат в витринах и ни фига им ни делаетса…..для натуральных вареных колбас что написано на упаковке енти сроки за гранью реальность..просто по другую сторону оси абсцис…для любого хоть поверхностно знакомого с технологией мяса и советскими гостами…

Василий В

привет!
а чо такое FMCG?

Василий В

всеравно нифига не понял ((
это название фирмы какой-то? или какого-то продукта?

Не просто Кот

Президент сказал, что инженерам быть почётно и нужно!
Верьте! А сколько для вас.

.немного, как для молодого спеца без опыта?

Варяг

гы, почитал и зажмурился, кот на аве))))

Варяг

1) а это разве не было очевидно при поступлении в ВУЗ и выборе специальности?
2) вот по России заводов дох… только платят чаще копейки
3) вы бы за всю страну не говорили, а начали с себя, то что вас один раз обманули не повод кидаться в крайности и говорить, что везде так.

Из всего вашего сообщения я вижу пока голимый «0» в плане пригодности к какой то работе. Вы думаете работодателя интересно почему и чего вы не хотите? Ха-ха 2 раза.
Раскройтесь сами в проф. плане для начала.

Не я конечно по нику сначала предположил, что вы фанат финской пауэр-метал группы Stratovarius, могли б поискать работодателя фаната этой же группы. но у вас то Stratavarius и что означает сие слово непонятно…

технологом в пищевые производства либо в контроль

либо если не в лом переезжать — в сибирь на газовые и нефтяные месторождения

Варяг

уже написал же что в лом «заводы очень далеко от Москвы»

ЭЭЭ химик и технолог пищевик это две БОЛЬШИЕ РАЗНИЦЫ!!! и если мясо/молоко давольно быстро переучиваютса.

..то вот химик…мягко говоря это ноль в этой отрасли

1) заводы очень далеко от Москвы
2) заводов крайне мало, места там все заняты
3) нашей сырьевой стране переработка ресурсов не нужна, зарплаты крайне низкие так еще и могут на нее нагреть
1) А когда поступали трудно догодатса что хим индустрии в столице и крупных городах неочень….ну опасное это производство..
2) заводов дофига химик понятно специализация какая…либо в пищевую либо инженером в лабораторию на ту же водоподготовку в любую крупную котельную или тэц мест дофига спецов нет а те что есть предпенсионного возраста
3) ой непрвильно..щас не5фтянка практически вся будет реконструироватса…потому как то что они гонят уже ни катит.

..и инженеров потребуетса да и сейчас требуетса…
А вообще понимаю трудно начинать к тому же диплом это всего лишь инструмент

а зачем обязательно в Мск? и раньше не знали, что хим.промышленности не в больших городах располагается?
идите туда, где возьмут, скорее всего и карьерные возможности не в Мск будут больше..

Не просто Кот

Не, можно диссер защитить и остаться в ВУЗе преподом.

.. Только надо будет научиться ещё студентов доить, иначе не проживёт…

Да кстати очень неплохо платят на предприятиях по перерботке нашего химического оружия…но там в основном берут тех кто полжизни проработал на его создании)))))))))))

Господа, я когда поступал, шел по велению души. По специальности я инж-тех по переработке полимеров и эластомеров. ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЮ, Я БОЛЬШЕ НЕ ХОЧУ БЫТЬ ИНЖЕНЕРОМ, ЭТО КОПЕЙКИ, ТИТАНИЧЕСКИЙ ТРУД ГДЕ ИМЕЕТ МЕСТО ОБМАН, ПЛЮС ДОЛГАЯ МУТОРНАЯ ДОРОГА.

Я вопрос с инженером закрыл.

Варяг
Не пиши тут больше, просто уходи. Ты либо толстый тролль, либо чудак с другой буквы. Разговор окончен.

Для остальных, всех тех кто не умеет читать по видимому, повторяю еще раз. Кем можно пойти работать НЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ С НАВЫКАМИ АНГЛ. ЯЗ. (испанский мой никому не нужен). Менеджером? Или кем еще? Я спрашиваю о том, что не требует специальной муторной подготовки как инженер, но в то же время имело перспективы. Кто такие офисные работники (планктон). что они делают, как называются, все очень размыто. Насколько перспективно быть менеджером по продаже, ну скажем скотча, я просто очень скептически отношусь.
Кем бы вы рекомендовали работать человеку не по спецухи.

Очень перспективно, если сможешь.

Офисный планктон — это все, кто работает в офисах 5 дней в неделю по 8 часов в день. Они делают всё что прикажет их руководитель. Называтся по разному, обычно дурацкими кличками вроде Дима, Паша, Вера, к которым иногда добавляют столь же дурацкие клички их отцов. У некоторых и вовсе больше нет имён, они стали «тех.поддержка слушает» или «бухгалтерия».

Человек без образования и опыта работы может работать грузчиком или дворником, а может президентом, если возьмут.

человеку, который не знает, что из себя представляют ДРУГИЕ специальности — работать по ним никто не предложит…
так что идите-ка вы, сударь, лесом…
хамло неотёсанное…
вот меня бесит — почему каждый первый недоучка-новичок, которому в его ВУЗе кто-то внушил, что он что-то значит и кому-то нужен — приходит на сайт и начинает задавать тупейшие вопросы (которые для человека с высшим образованием, которого, в первую очередь должны были научить ДУМАТЬ своей головой).

.а когда ему начинают отвечать ПО СУЩЕСТВУ — он ХАМИТ..тупо, как быдло с сёмками и в трениках…

* ***С ПЛЯЖА! пока не забанили…
ещё правила форума почитал бы…

Варяг

да пусть покричит, ща пороги оботрёт КА да работодателей, мозги, если есть, на место встанут и спесь слетит махом.
хотя учитывая, что титанический труд парню не нужен (Ищу зарплату — работу не предлагать) его ещё много разочарований в жизни ждёт.

Варяг

Деточка, хамство в силу твоей неполноценности я прощаю)
Как человек с опытом в продажах с 1996 г.

воспитавшего с «0» не одного менеджера могу сказать, хороший продажник это тоже титанический труд, да вообще любой путь в профи — титанический труд.
И с таким подходом к жизни как ваш — вы бесперспективны. Пока это видится так, другого вы не показали.

Stratavarius, перспективным направлением в этой области является переработка полимерных отходов. Это частный сектор, импортное оборудование, привозные технологии язык нужен читать и внедрять. Польза для общества и себя несомненная. Есть несколько компаний смежного профиля. По утилизации всего бытового и индустриального дерьма. Речь о Москве вообще?

Катацубури
человеку, который не знает, что написать в топик по существу — писать вовсе не надо.

……
так что идите-ка вы, сударь, лесом…
хамло неотёсанное…
вот меня бесит — почему каждый первый недоумок приходит в мой топик, которому кто-то внушил, что он что-то значит и кому-то нужен — приходит на сайт и начинает писать тупейшие посты (которые для человека с высшим образованием, которого, в первую очередь должны были научить ДУМАТЬ своей головой)..а когда он мне начинает отвечать чушь — он троллит..тупо, как быдло с двача и нульча…

Думал ник поменять и я тебя толстую троллоту не примечу? толсто ну очень толсто, по всем меркам троллей, ты просто на столько толст, что топик трещит по швам. Ах да, от быдло ты мало чем отличаешься, вставлять свои пять копеек где не нравиться никто не просил.

* ***С ПЛЯЖА! пока не забанили…
ещё правила форума почитал бы…

Работа делает свободным

Арбайт махт фрай, моя любимая цитата. я себя там никак не вижу. Можно по подробнее, надеюсь, что это не троллинг с намеком на официанта.

Это не тролинг, это реальное место куда берут людей без профильного образования. Туда вообще очень легко попасть. И там есть куда расти (засчет постоянной текучки).

Но без опыта работы в администраторы вроде не берут, поэтому скорее всего начинать придется все-таки с официанта.

Варяг

Если тебя кинули на деньги — защищай свои права в суде.
2. если подписался под «серую» з/п на часть которой тебя и кинули — сам дурак.
3. всё больше склоняюсь к правоте работодателя, не стоите вы ничего.
4. до работы в коммерческих структурах я работал на заводе в аккурат оператором выдувной машины, тот самый экструдер — 4 года (а не один месяц), так что, что это такое, про обрывы полотна, про чистку головы всё прекрасно знаю. И тут ты лоханулся.

Блин совать руки в движусиеся механизмы низяяя…вредно это по для здоровъя да и по ТБ запрещенно))))))) за месяц в экструзии разобратса и чего то починить..особенно экструзии ПВХ..енто запросто пыхнуть и травануть народ можно никакая вентиляция неуспеет.

.. Вы просто непоняли кайфа с этой работы…когда из гранул плучаетса рукавное полотно или профиль…и получаетса в том числе благодаря тобой подобраной рецептуре температуре по зонам и скорости подачи…..это кайф…фильера сделаная по твоим чертежам…просто изначально настрой нигатив там много интересного…и неплохо оплачиваемеого кстати

Варяг

не, если обрыв башку ж не останавливаешь, быстренько очистил и потащил по роликам…
кстати да, з/п в нашем цеху по уровню была на 2-м месте по заводам в городе (при равном разряде и должности), после нефтезавода конечно…)

Stratavarius
У тебя, по-факту, довольно таки мало реальных «ходов».

Химия — да, штука специфичная и малооплачиваемая.
Где слышал о хороших заработках химиков — это исследования для западных контор. Но это не Москва.
После технических факультетов народ разбегается по 2м основным сферам: IT и околоторговые направления. Остальные подвисают инженерами/рабочими, немножко в науке и бизнесе.
Так что как вариант «быстрых» денег — это должности торгового представителя, менеджера по продажам, М по работе с клиентами. Денег не много на старте, но с голоду не помереть. Сфера очень динамичная и шустрый народ быстро выбивается. Также «околоторговое»: клерки в банки и страховые компании, менеджеры по рекламе и прочее.
Про трудовые обязанности — можешь сам прочитать.
В IT тебе, насколько я понял — ловить нечего.
ps: инженером тебя берут не потому, что все зациклились на опыте. Нет. Просто на рынке КУЧА инженеров разных профилей с опытом работы и скромными запросами. А вот в той же торговле, где не хватает кадров — охотно берут без опыта, сами доучивают до вменяемого состояния.

Надеюсь сей опус будет тебе полезен. Удачи.

Любовь Сергеева

С двумя языками и высшим образованием можно пойти куда угодно. А вот куда Вам угодно, окружающие определиться смогут с трудом:-)
Или определятся так, как Вам не понравится.

идти куда берут. Размещать резюме в Интернете, к друзьям обратиться, сказать — что умеете. Спросить — кто нужен. как-то по ходу длеа решить — куда.

иногда работают не совсем по специальности или совсем не по специальности.
и еще — если есть на что купить хлеб с маслом — то можно и год искать:) а если нет — то завтра в заведение кричать Свободная касса… там много шансов устроиться на работу

Что делают «лучшие компании для работы» по-другому

Что делает культуру компании великой? Чтобы изучить этот вопрос, мой коллега, Билл Бейкер, и я потратили последние три года, исследуя лучшие места для работы в Соединенных Штатах. В рамках нашей работы мы выбрали 21 организацию, известную своей блестящей культурой, включая Patagonia, The Motley Fool и Edmunds.com.

Чтобы войти в наш окончательный список, эти компании должны были постоянно фигурировать в одной или нескольких «Лучших компаниях для работы в списках» в авторитетных деловых изданиях, таких как Fortune and Inc.в период с 2014 по 2018 год. Кроме того, каждая компания должна была согласиться позволить нам приехать на день для интервьюирования руководителей, встреч с отделами кадров, проведения фокус-групп с сотрудниками и экскурсии по объектам. Мы выбрали предприятия как в частном, так и в государственном секторах с численностью сотрудников от 250 до более 7000 человек в таких отраслях, как технологии, финансовые услуги, потребительские товары, издательское дело и фармацевтика, а также многие другие.

Наша цель при проведении этого исследования заключалась не в том, чтобы просто перечислить все интересные вещи, которые делают эти компании, как это можно найти в любом деловом журнале.Но вместо этого мы стремились извлечь общие принципы , почему то, что они делают, настолько успешны. Хотя ни одна формула не может уловить особенности этих компаний и убедительные способы, которыми они мотивируют сотрудников, ниже приведены некоторые общие темы, которые мы обнаружили. Это ни в коем случае не исчерпывающий список, но для организаций, заинтересованных в изменении своей культуры, он направит вас на верный путь.

Ставьте людей на первое место

Лучшие места для работы приносят людям удовлетворение жизнью, а не только работой. Почти все основатели и генеральные директора компаний, с которыми мы говорили, сказали нам, что они строили свои компании, думая о людях. Для них здоровая культура так же важна, как и здоровый баланс. Их пособия выходят далеко за рамки минимальной заработной платы.

Возьмем, к примеру, бакалейную лавку Сан-Франциско, рынок двух обрядов. Помимо 15,59 долларов в час и полного медицинского страхования, Bi-Rite сопоставляет доллары со всеми планами сотрудников 401 (k) в размере до 4% от их дохода и выплачивает долю прибыли в размере от 2 до 6% от заработной платы рабочего.Доступ к этим льготам имеют все, кто работает не менее 20 часов в неделю, в том числе неполный рабочий день. В результате многие люди, работающие в Bi-Rite, делали это из поколения в поколение. Несколько детей старых сотрудников сейчас работают там или возвращаются в Сан-Франциско каждое лето, чтобы пройти стажировку в качестве сезонных сотрудников. Во время нашего визита мы узнали, что двое из этих практикантов были на каникулах в школах Гарварда и Уэлсли. Вот что происходит, когда компании инвестируют в людей. Поколения процветают.

Другие компании, с которыми мы беседовали, пошли еще дальше и предложили ряд надежных дополнительных программ, которые помогают сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью и улучшать свое психическое и физическое здоровье.Такие программы включают семинары по снижению стресса, консультации по питанию, финансовое планирование и консультации по жалобам. Эффект от этого целостного опыта хорошо описан комментариями двух сотрудников BambooHR: «Урок [финансового планирования и бюджетирования] спас мой брак» и «Я стал лучшим отцом с тех пор, как начал здесь работать».

Однако, пожалуй, наиболее яркими примерами были те организации, которые прилагали согласованные усилия, чтобы действовать от имени нуждающихся работников.Health Catalyst помог одному сотруднику создать контролируемую среду проживания для своего новорожденного ребенка, который родился с редким иммунодефицитом. А когда сотрудник BAF попал в ужасную автомобильную аварию, компания перевела его из квартиры на третьем этаже в квартиру на первом этаже того же здания, разместив имущество, как и раньше, и предоставив технологии, позволяющие оставаться на связи во время восстановительный процесс. (Сотрудник проработал там совсем недолго).

Я мог бы продолжить рассказы о доброжелательности, которые мы слышали от наших выборочных компаний: компании, которые предоставляют дополнительный отпуск, когда это необходимо сотрудникам; компании, которые оплачивают медицинские счета в дополнение к страховке семьи; компании, которые учат в колледже ребенка умершего сотрудника.Когда мы спросили эти компании, почему они делают это, ответ, как правило, аналогичен тому, что сказал нам Дуэйн Хиксон, основатель и генеральный директор N2 Publishing. «Прибыль необходима, но это не цель. Чтобы выжить, нам нужны воздух и вода, но это не наша цель. Наша цель — помочь людям жить лучше ».

Помогите работникам найти и реализовать свои увлечения

Компании, которые мы изучали, находят способы омолодить сотрудников, помогая им определить их «призвание» или область работы, которая обеспечивает им наибольшее удовлетворение.Это не только увеличивает продуктивность, но и заставляет людей чувствовать себя счастливыми — даже удачливыми — находясь на работе. Методы, которые компании использовали для достижения этой цели, в целом различались, но все организации, с которыми мы говорили, давали работникам возможность заниматься своими увлечениями.

Regeneron Pharmaceuticals служит тому примером. Их миссия — разрабатывать новые лекарства для нуждающихся пациентов. Многие из этих лекарств, возможно, никогда не принесут больших сумм денег от такого лечения, но их цель — облегчить боль людям без обязательной квалификации, такой как рентабельность инвестиций.Эта чистота положения имеет большое значение для людей, которые там работают, потому что они искренне целеустремленны. Но, возможно, самым большим фактором производительности является девиз компании: «Следуйте науке». Вместо того чтобы сосредотачиваться исключительно на конкретных расстройствах, ученых заставляют исследовать проблемы, к которым они имеют наибольший интерес и способности. Многие сотрудники рассказали нам, что нашли работу в Regeneron, о которой мечтали. «Быть здесь — все равно что вернуться в Массачусетский технологический институт», — сказал один менеджер. «У меня есть возможность удовлетворить свое любопытство.”

Другие компании находят способы пробудить в людях страсти с помощью специальных программ или творческих отпусков. Оливер Шабенбергер, главный операционный директор и технический директор компании SAS, занимающейся разработкой программного обеспечения для искусственного интеллекта и аналитики, реализует программу, в которой он обучает лидеров проводить презентации в духе TED Talks. Участников заставляют обсуждать свои лучшие идеи, чтобы стимулировать нестандартное мышление, а иногда они продолжают вдохновлять на важные проекты. INTUITIVE (интуитивные исследования и технологии) аналогичным образом побуждает работников находить инновационные решения проблем в рамках своей программы Creative Incentive Program.Сотрудникам предлагается написать проспект по идеям новых продуктов, связанных с работой или нерабочими делами, и если компании понравится идея, представленная сотрудником, они предоставят стартовое финансирование и отдадут половину прибыли создателю. PURE Insurance использует более внешний подход в рамках своей программы Passion Program, предоставляя сотрудникам 1500 долларов в год для изучения того, что они выберут.

Короче говоря, в компаниях, которые мы посетили, было мало жизненно важных тупиков, аналогичных тем баррикадам в конце длинных темных переулков в фильмах ужасов.Скорее, за счет финансирования развития и частых переездов на работу эти организации побуждают людей самостоятельно исследовать свои интересы и находить то, в чем они действительно преуспевают. Самый надежный способ повысить производительность — дать людям то, что им нравится.

Объединяйте людей на личном уровне

Организации, с которыми мы беседовали, осознали, что их эффективность зависит от доброй воли и солидарности групп, поэтому они приложили немало усилий для объединения людей — но не в традиционном понимании.Перед тем, как приступить к этому проекту, мы считали жизненные события, ритуалы и обряды перехода — такие как свадьбы, дни рождения и юбилеи — тривиальными для рабочей среды. Но компании, которые мы посетили, открыли нам новую перспективу. Фактически, они сделали большое дело из знаменательных дат. Почему? Потому что это человеческий или внимательный поступок.

Подумайте об этом так: в своей личной жизни мы понимаем, что праздновать и сочувствовать — это хорошая практика; проявлять уважение к чувствам и потребностям других; чтобы поднять, смягчить, утешить и помочь.Когда случаются большие дела, мы наслаждаемся ими вместе, облегчаем друг другу ноши и утешаем тех, кто нам небезразличен. Как и хорошие семьи, хорошие организации несут такую же ответственность. Если они хотят создать в своих командах настоящее чувство общности, им также необходимо создать общий опыт.

Компании, которые мы посетили, вместе отмечают особые случаи и отмечают важные изменения жизненного цикла. BambooHR считает дни рождения оплачиваемыми праздниками. Insomniac Games предоставляет молодым родителям индивидуальный комбинезон, книги по искусству и игрушки, а также детский портфель, чтобы помочь им хранить детали своего новорожденного в порядке.

Кроме того, компании в нашей выборке являются активными социализаторами — с первого дня до выхода на пенсию. Их общественные мероприятия не являются, как сказал один сотрудник Health Catalyst, «развлечением» — редкими и искусственными упражнениями по построению команды, в которых люди вынуждены принимать участие и должны получать удовольствие. Напротив, то, что формирует суставы и соединительные ткани команд, что, в свою очередь, позволяет участникам двигаться проворно и в унисон, происходит регулярно и спонтанно. BAF спонсирует ежемесячные посещения бейсбольных матчей, комедийных клубов и внебродвейских шоу; поощряет участие сотрудников в клубах, таких как кикбол, волейбол на песке и боулинг; и проводит колоссальные семейные мероприятия, такие как летнее развлекательное мероприятие и фестиваль тыквенных грядок на Хэллоуин.В Regeneron проводятся весенние вечеринки, летние барбекю, день в неброских гавайских рубашках, праздничные вечеринки и множество собраний в масштабах компании, посвященных достижениям науки.

Эти социальные внеклассные занятия могут показаться противоречащими реальной работе, а некоторым — бессмысленной тратой времени. Но формирование значимых отношений — это настоящая работа. Лучшие компании понимают, что личная близость и глубокие социальные связи являются надежными мерами против распада команды и важны для максимальной эффективности команды.

Разрешить людям заниматься своей работой

Руководители, с которыми мы беседовали, неоднократно говорили нам, что они хотят, чтобы их сотрудники думали и действовали как собственники. Как мы узнали, ключ к достижению этой цели — позволить им контролировать аспекты своей работы. Сотрудники, у которых есть свобода действий для переставлять, изменять, и улучшать свои задания, чувствуют, что ими владеют, и как только это происходит, их мышление начинает меняться. Вместо того чтобы сосредоточиться на том, что нельзя сделать, они начинают думать о том, что можно.В результате им легче расти, внедрять инновации и продвигать свои компании вперед.

Пример такого типа мышления собственности прекрасно представлен в SAS. Сегодня SAS напоминает кампус колледжа как по внешнему виду, так и по ощущениям. Их офисы расположены на 900 гектарах лесистой местности в Кэри, Северная Каролина, триста из которых занимают их здания, а также сеть беговых дорожек, велосипедных дорожек, ручьев и переулков (с такими названиями, как матрица и аналитика). В этом заповеднике у ландшафтных дизайнеров есть свои собственные участки, чтобы ухаживать за ними любым способом, который они считают лучшим, учитывая местность и окружающую архитектуру.В более широком смысле, именно так все работает в SAS. Компания назначает работникам проекты, которые видны всем, а затем освобождает их для достижения своих целей так, как они считают нужным. Многие при необходимости обращаются к коллегам и руководству за советом и поддержкой. «Люди за пределами компании думают о нас как о пионерах на рабочем месте, — сказал нам один из участников фокус-группы, — но они забывают, что мы делаем то, что имеет значение, и что люди полагаются на нас. Мы все чувствуем большую ответственность не только перед нашими клиентами, но и друг перед другом.”

Том Капорасо, генеральный директор Clarus Commerce, руководит своей компанией аналогичным образом. Его философия от начала до конца напоминает философию спортивной команды-победителя: нанимать хороших людей; тренируйтесь, тренируйтесь и готовьтесь; тренировать товарищей по команде, чтобы они поддерживали друг друга, учились на своих ошибках и вместе принимали победы и поражения; сойдите с поля и позвольте игрокам играть. Когда игра начинается или люди доказывают, что они способны самостоятельно решать проекты, ограниченное количество раз вмешивается менеджер.Поле для игры в Clarus определяется целями и бюджетом. В пределах этих границ выполнение работ работникам. Это расширение возможностей позволяет Clarus быстро действовать в соответствии с условиями на местах и старательно удовлетворять меняющиеся потребности клиентов.

Конечно, позволяя людям работать в рамках своих возможностей и немного за их пределами, менеджеры также должны признать, что люди иногда терпят неудачу. А для лучших компаний неудачи — это факт жизни, необходимый как для личного, так и для организационного роста.Таким образом, компании, с которыми мы встречались, нормализовали принятие периодических отказов. Фактически, у BambooHR есть новый, безопасный способ обработки ошибок. Он создал почтовый ящик «Упс», где все сотрудники, включая учредителей, могут сообщать о допущенных ошибках, о том, что другие должны знать из-за них, и о шагах, предпринятых для их исправления.

Создайте пространство, где люди могут быть самими собой

Сотрудники, конечно, понимают, что они всегда будут сталкиваться с условностями, чужими предпочтениями и прочими ограничениями, которые ограничивают то, что они могут и не могут делать на работе.Но это не обязательно должно мешать им действовать в соответствии со своими страстями и убеждениями. Одним словом, сотрудники нашей выборки компаний нашли место, где они могут быть «подлинными» самими собой. Как?

The Motley Fool — отличный тому пример. Вдохновением для компании послужил персонаж из шекспировской пьесы As You Like It , который, будучи лицензированным глупцом, может жить вне общества и правдиво высказывать свои мнения и убеждения в недоступной для других манере.С практической точки зрения, братья-основатели компании Том и Дэвид Гарднер отказались от дурака и вместо этого наполнили свое корпоративное творение «глупостью». Компания Motley Fool, у которой нет дресс-кода, кроме «не носить ничего, что может смутить ваших родителей», также провозгласила честность одной из своих основных ценностей — создание рабочей среды, в которой люди чувствуют себя комфортно, выражая себя не только физически, но и устно.

N2 Publishing, с другой стороны, использует другой, но столь же эффективный подход.Они находят способы интегрировать природные таланты людей в режим жизни организации. Их сотрудники подчеркивали, насколько приятно иметь возможность делиться личной частью себя с другими на работе. «N2 — это место, где можно расслабиться и просто быть собой», — сказал нам один человек. Начальник почтового отделения — великолепный рэпер, сочинивший и исполнивший заглавную песню для N2. The Full Bleeds — кавер-группа, состоящая из сотрудников отдела графического дизайна, которая играет на своих ежемесячных общих собраниях.Часть этой встречи зарезервирована для награждения образцовых вкладов в компанию, и во время нашего визита была отмечена вся редакция. Аманда, глава этого отдела, прекрасный художник. Она нарисовала образы своих сотрудников, одетых в костюмы супергероев в стиле Марвел, и описала каждую из их способностей как прекрасную и трогательную дань уважения своей команде.

Эти компании показали нам, что способность быть искренним на своей работе жизнеутверждающая: внешнее выражение того, кто мы есть и за что выступаем.В этом отношении подлинность также имеет неочевидный эффект. Люди, которые ведут себя в соответствии со своими ценностями, придерживаются более жесткой трудовой этики. Они более морально вовлечены, менее чутки к обстоятельствам и предпочтут принципы соблазну.

С учетом наших выводов можно с уверенностью сказать, что сегодня слишком много предприятий действуют только с учетом собственных интересов. Если исходить из предположения, что дееспособный и прибыльный менеджмент должен ставить деньги выше людей, то наше видение ужасно ошибочно.Эти недостатки связаны не обязательно с неудачным толкованием того, как работают рынки, а с грубым неправильным представлением о том, как работают люди. Организации, которые мы изучали, дали себе лучший шанс на успех, признав человека сердцем рабочего места, тем, что поддерживает все остальное.

Когда мы просим лидеров просто выполнять свои обязанности и быть инструментом в аппарате зарабатывания денег, мы просим их делать слишком мало и даем им возможность не задавать трудных вопросов о том, что является самым важным в жизни.Ошибочно позволять лидерам уклоняться от гражданской ответственности, которую мы несем друг перед другом, из-за ошибочного убеждения, что благодаря агностическим деловым отношениям хорошая жизнь просочится вниз. Мы можем быть гораздо более прямыми, настаивая на том, чтобы лидеры способствовали развитию человеческого потенциала и поддерживали человеческое процветание как обязательства своей роли. Если у нас нет более глубоких целей в бизнесе, то ради кого и для чего мы идем через все эти неприятности?

Примечание редактора. Каждый рейтинг или индекс — это всего лишь один из способов анализа и сравнения компаний или мест на основе определенной методологии и набора данных.В HBR мы считаем, что хорошо разработанный индекс может дать полезную информацию, даже если по определению это снимок более широкой картины. Мы всегда призываем вас внимательно прочитать методологию.

47 привычек очень успешных сотрудников

Что знают самые успешные люди — те, кто получает повышение по службе, повышение и возможности, которые им кажутся открытыми, — чего не знают все остальные?

Оказывается, совсем немного.

Мы обратились к нашим специалистам по вопросам карьеры, чтобы они предоставили вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.

1. Они думают о навыках, которые им необходимы для следующей работы

Мы все (да ладно, большинство из нас) стараемся хорошо владеть навыками, указанными в описании работы, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что они будут нужно знать, чтобы добиться успеха на следующей работе. Не знаете, какие навыки вам следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лоры Катен, которые помогут понять, к чему стремиться дальше.

2.Они говорят на собраниях

Особенно, если вы участвуете в большом собрании, напуганы вышестоящим начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые продвигаются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они следят за тем, чтобы все присутствующие знали, что им есть чем поделиться. Даже если у вас нет предложения? «Выступление с целью отстаивать точку зрения коллеги или постановка хорошо продуманного вопроса может зайти так же далеко», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.

3. Они одеваются для той работы, которую хотят

Вы слышали это тысячу раз, но это верно. Люди, которые продвигаются по работе, смотрят на тех, кто стоит выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.

4. Они узнают руководителей высшего звена

Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего начальника не знает, кто вы, поэтому постарайтесь познакомиться с начальством в вашем отделе.Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно поговорить с начальником.

5. Они знают, как общаться с высшими руководителями

Если вы когда-нибудь были на собрании высшего руководства, то знаете, что с-мастеры общаются немного иначе, чем все мы. Так что, если вы хотите когда-нибудь это сделать, важно научиться разговаривать. Карьерный тренер Леа МакЛеод дает несколько советов для начала.

6. Они не паникуют, когда их застают в лифте.

С генеральным директором

Вместо этого они максимально используют возможность.Хорошие новости? У нас есть три способа начать разговор, так что вы всегда будете готовы.

7. Они берут на себя ответственность

Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием на пути реализации проекта или низким моральным духом команды, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди действуют.

8. Они ищут возможности для лидерства

Будь то предложение возглавить команду проекта, волонтерство для наставничества младшего сотрудника или принятие на себя ответственности за обучение новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) Получить повышение, не ждут, когда от них откроется возможность лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.

9. Они делают союзники всей Организации

Большинство людей упорно трудиться, чтобы произвести впечатление на своих боссов. Самые успешные люди упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на все от клерка почты и номера приемной их коллег и начальства, потому что они не знают, что они ничего без команды людей на их стороне.

10. Они уделяют людям все свое внимание

«Умение слушать — это один из главных навыков, который работодатель ищет у потенциальных и действующих сотрудников, и он коррелирует с предполагаемой способностью руководить», — объясняет МакЛеод.Уделить людям безраздельное внимание, помочь им почувствовать мотивацию и заряд энергии и показать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, — это более действенно, чем вы думаете.

11. Они остаются профессиональными

Хотели бы вы, чтобы менеджер не уложился в сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам тоже не следует демонстрировать такое поведение.

12. Они приходят вовремя

Не только потому, что это приятно, но и потому, что они гарантируют им место за столом в конференц-зале, а не за столом в задней части комнаты.

13. Они думают, как менеджеры, а не сотрудники

Сотрудники ждут, чтобы им сказали, что им делать — менеджеры стратегически думают о том, что необходимо сделать, и затем они это делают. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры стремятся к тому, чтобы команда работала хорошо, поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.

И люди, которые получают повышение, думают, как менеджеры.

14. Они записывают свои достижения

К сожалению, даже если ваш начальник в целом считает, что вы делаете отличную работу, он или она, вероятно, не ведет текущий счет ваших достижений.Вот почему самые успешные люди отслеживают собственные показатели продаж, результаты проектов и отличные отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем хранить «папку для хвастовства» в своем почтовом ящике.)

15. Они сообщают о своих достижениях

Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них по адресу регулярные проверки, по окончании крупных проектов и, безусловно, во время их официальных обзоров. (Вот несколько способов сделать это, чтобы не показаться придурком.)

16. Они сосредотачиваются на результатах, а не только на деятельности

Как и в резюме, не говорите просто о задачах, которые вы выкинули из своего списка, — говорите о количественных результатах вашей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10% скидке, которая сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году», вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»

17. Они обращают внимание на то, кто еще продвигается по службе.Некоторые компании награждают своих самых эффективных продавцов, другие продвигают тех, кто умеет гладко разговаривать на любой встрече. Даже если нет реальной модели, вы можете многое узнать о том, что нужно для (в конечном итоге) продвижения в вашей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.

18. Они не сравнивают себя с другими

Конечно, легко подумать, что только потому, что Тим получил повышение после того, как проработал в компании год, вы тоже должны это сделать.

Плохая идея. У вас будет гораздо больше возможностей для продвижения в своей компании, сосредоточившись на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем на нытье о том, как вы стоите перед коллегами.

19. Они участвуют в работе

В большинстве компаний будут возможности вступать в комитеты или брать на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителях от каждого скажем, в команду проекта или в вашем офисе проводится крупный сбор средств, и ему нужен кто-то, кто будет координировать свои действия с компанией, планирующей мероприятия.Самые успешные люди подключаются к делу, поэтому они всегда там, где происходит действие.

20. Они прислушиваются к обратной связи

Обратная связь может быть сложной задачей. Но ведущие сотрудники придумали, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)

21. Они решают проблемы

Любой может отправить жалобу в ящик для предложений, но маркер по-настоящему блестящего сотрудника предлагает решения этих проблем.Решение проблем показывает, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.

22. Они выявляют неэффективность

Даже если нет серьезных проблем, на вашем рабочем месте, вероятно, есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И если вы можете быть тем, кто определяет эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только упростите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.

23. Они избегают сплетен

Вы можете и должны выявлять проблемы в своей компании, но вам не следует проповедовать об этих проблемах в комнате отдыха — это создает впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.

24. Но они не избегают политики в целом

Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды двигаются и трясутся, а какие застаиваются — может сыграть важную роль. политическая игра.Но это игра, которая выведет вас вперед. (Вот почему и как.)

25. Они следят за бизнесом в целом

Старшие руководители не просто знают, что происходит в их собственной функциональной области — они знают, что происходит в их бизнесе в целом, поэтому они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы вы всегда были в курсе того, что происходит.

26. Они следят за другими частями бизнеса

Если есть область, в которой вы мало что знаете — например, финансы, HR или цепочка поставок, — представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы их затенить. на полдень, чтобы узнать, что они делают.

27. Они стремятся учиться

Узнавать о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над улучшением своих навыков и узнают что-то новое .

28. Они остаются позитивными

«Вам не нужно ослеплять каждого прохожего своим жемчужно-белым, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш дедлайн или насколько тяжелая ваша рабочая нагрузка, другие люди будут следовать вашим репликам», — говорит Либби Кейн из LearnVest. «Если вы грызете коллег и хмуритесь, они сразу же нахмурились и огрызнулись. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему начальнику, что вы цените возможность ». Это пойдет дальше, чем вы думаете.

29. Они общаются

Справедливо или нет, но начальство продвигает людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми будет приятно проводить больше времени). Рекламные люди много работают с 9 до 5, но они также стараются дожить до счастливого часа.

30. Они обращают внимание на язык тела

Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами.Чтобы выглядеть лидером, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, удобно расставив ноги, расправив плечи, приподняв подбородок и широко раскинув руки, чтобы ваш язык тела добавил убедительности вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидение прямо с вытянутыми руками увеличивает занимаемое вами пространство, что является демонстрацией силы ».

31. Они знают, как продвигать идеи (правильный путь)

Умные люди полны идей, но у блестящих людей также есть способность продавать эти идеи всем остальным, рассказывая не только о том, почему идея прекрасна, но как это повлияет на команду и бизнес.У МакКорда есть несколько отличных указателей.

32. Они удобны с давлением

«Начните привыкать к давлению. На самом деле старайтесь изо всех сил попадать в неудобные ситуации », — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент Adobe Global Talent Organization. «Если вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестирования — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».

33. Они выглядят круто, спокойно и собранно (даже если это не так)

Когда вы пытаетесь получить повышение, гонитесь за повышением или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет никаких сомнений ваше начальство будет следить за тем, как вы справляетесь с нагрузкой (перевод: стресс). Поэтому, когда у вас срывается дедлайн или вы выполняете новое задание, важно справляться со стрессом стильно, проявляя непоколебимое отношение «я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)

34. Они не извиняются чрезмерно

«Вы можете подумать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но они могут фактически подорвет вашу профессиональную манеру поведения, — отмечает Маклеод. «В своей книге Хорошие девушки не попадают в угловой офис , Лоис Франкель утверждает:« Извинения за непреднамеренные, малопрофильные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе и, в свою очередь, доверие к нам других ». .’”

35. Они ищут возможности опередить других

Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные встречи? Они просят этих возможностей (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).

36.

Они не беспокоятся о совершенстве

«Я знаю, что совершенство — это идеал, к достижению которого многие из нас стремятся, но когда вы дошли до него,« идеальный »редко упоминается в обзорах производительности или рассматривается как основание для продвижение по службе », — говорит эксперт по карьере Дженнифер Винтер.Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если на этом пути вы сделаете пару ошибок.

37. Они признают свои ошибки

Конечно, они знают, как правильно поступать с этими ошибками — извиняясь (один раз), выясняя, как исправить то, что пошло не так, и составлять план, чтобы убедиться в этом больше никогда не повторится.

38. Они используют возможности, которых боятся

«Когда вам предлагают большие возможности, внимательно обдумывайте их, даже если они до чертиков пугают вас.В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы откажетесь от любой возможности, у вас не будет даже шанса добиться успеха », — говорит писатель Daily Muse Эйвери Огюстин.

39. Они не боятся просить о помощи

«Просить о помощи — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, директор по маркетингу The Muse. «Никто не смог добраться туда, где они есть сегодня, без посторонней помощи».

40. Они не говорят «да» всему

Потому что, если бы они сказали, они никогда бы не закончили то, что действительно важно.«В течение дня почаще проверяйте реальность. Останавливайся каждый час и быстро спрашивай себя: способствовал ли последний час моим самым важным целям? » — говорит Маклеод. «Если нет, пообещай улучшить следующие 60 минут и начать заново».

41. Они постоянно думают о своей карьере

Люди, стремящиеся к продвижению вверх, не пропускают пару лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда направится их карьера. «Каждый год или два уделяйте некоторое время серьезным размышлениям о своей карьере», — говорит профессиональный тренер Кристи Мимс.«Выйдите и разогрейте свою сеть, изучите новые возможности и сравните зарплаты. Когда у вас есть реальные данные, вы принимаете более разумные карьерные решения ».

42. Они всегда знают, что им нужно для работы над

. Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время следующего обзора, сроки продвижения по службе и повышения в вашей компании? и кого, кроме своего начальника, вы должны впечатлять? Подсказка: вам следует.

43. Они знают, что им нужно для наилучшей работы

Будь то полный день без встреч, тихий утренний час, чтобы сосредоточиться на работе, или регулярные проверки своей команды, успешные люди точно знают что им нужно для выполнения своей работы — и они не боятся этого.(Хотите повысить свою продуктивность? Запишитесь на наш бесплатный курс «Взломайте свою трудовую жизнь».)

44. Им действительно нравится их работа

Потому что иначе в чем смысл?

45. Они спрашивают, чего хотят (и как этого добиться)

Мы уверены, что есть люди, которых повысили, не прося об этом, но гораздо более надежный подход — сказать вашему менеджеру точно. что вы хотите. Попробуйте: «Не уверен, что я уже рассказывал об этом раньше, но мне бы очень хотелось достичь уровня менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к вызову».Что я могу сделать, чтобы туда добраться? »

46. Они не перестают достигать более высокого уровня

Хотя продвижение по службе — это то, что нужно (серьезно) праздновать, успешные люди не видят в этом конечную цель. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и полноценной карьере.

47. Они читают ежедневный информационный бюллетень Muse (очевидно)

Подпишитесь сейчас, чтобы получать лучшие советы о том, как продвинуться на работе, которые будут доставлены вам на почту каждое утро.

Почему работают? Психолог объясняет более глубокий смысл вашей повседневной рутинной работы — Quartz

Это вопрос, который волнует всех, когда мы нажимаем на будильник.

Почему работать?

По словам профессора психологии Свортмора Барри Шварца, дело не в деньгах. В развитие короткого выступления на TED в прошлом году новая книга Шварца «Почему мы работаем» (Simon & Schuster / TED) исследует эту универсальную загадку. С тем же авторитетным голосом, который звучит в заставляющем задуматься изложении Шварца парадокса выбора, нижеприведенный отрывок из книги рассматривает, что делает работу хорошей, а что делает ее плохой.

Важнейший вопрос

Почему мы работаем? Почему мы каждое утро вытаскиваем себя из постели вместо того, чтобы жить жизнью, состоящей из одного наполненного удовольствиями приключения за другим? Что за глупый вопрос.Мы работаем, потому что нам нужно зарабатывать на жизнь. Конечно, но это все? Конечно, нет. Когда вы спрашиваете людей, которые довольны своей работой, почему они делают ту работу, которую делают, деньги почти никогда не появляются. Список неденежных причин, по которым люди выполняют свою работу, длинный и убедительный.

TED Books

Довольные сотрудники вовлечены в свою работу. Они теряются в этом. Не всегда, конечно, но достаточно часто, чтобы это имело значение. Довольные работники сталкиваются с трудностями в своей работе.Это заставляет их растягиваться — выходить за пределы своей зоны комфорта. Эти счастливчики думают, что их работа доставляет удовольствие, часто так же, как разгадывать кроссворды или судоку.

Почему еще люди работают? Довольные люди делают свою работу, потому что чувствуют себя ответственными. Рабочий день дает им некоторую автономию и свободу действий. И они используют эту автономию и свободу действий для достижения определенного уровня мастерства или опыта. Они учатся новому, развиваясь и как работники, и как люди.

Довольные люди делают свою работу, потому что чувствуют себя ответственными.

Эти люди делают свою работу, потому что это возможность для социального взаимодействия. Они выполняют многие свои задачи в составе команды, и даже когда они работают в одиночку, существует множество возможностей для социального взаимодействия в тихие моменты работы.

Наконец, эти люди удовлетворены своей работой, потому что они считают то, что они делают, значимым. Потенциально их работа может изменить мир к лучшему.Это делает жизнь других людей лучше. И это может даже существенно улучшить жизнь других людей.

Конечно, немногие профессии обладают всеми этими функциями, и я подозреваю, что ни одна из них не имеет всех этих функций постоянно. Но такие особенности работы, как эта, уводят нас из дома, заставляют приносить с собой работу домой, побуждают нас говорить о нашей работе с другими и заставляют нас отказываться от выхода на пенсию. Мы бы не работали, если бы нам не платили, но не в этом суть того, почему мы делаем то, что делаем.И вообще, мы считаем, что материальное вознаграждение — довольно плохая причина для работы. В самом деле, когда мы говорим о ком-то, что «он занимается этим ради денег», мы не просто описываем; мы выносим суждение.

Эти разнообразные источники удовлетворения от работы вызывают очень серьезные вопросы. Почему для подавляющего большинства людей в мире работа имеет несколько или не имеет ни одного из этих атрибутов? Почему для большинства из нас работа однообразна, бессмысленна и душераздирающая?

Почему по мере развития капитализма он создавал модель работы, в которой возможности для нематериального удовлетворения, которое могло бы возникнуть в результате этого — и вдохновить на лучшую работу — были уменьшены или устранены? Работники, выполняющие такого рода работу — будь то на фабриках, в ресторанах быстрого питания, складах для выполнения заказов или даже в юридических фирмах, в учебных классах, клиниках и офисах — делают это за плату.

Как бы они ни пытались найти смысл, вызов и место для автономии, их рабочая ситуация побеждает их. Структура их работы означает, что на самом деле нет особых причин выполнять эту работу, кроме оплаты.

Согласно обширному отчету, опубликованному в 2013 году организацией Gallup, базирующейся в Вашингтоне, округ Колумбия, в мире вдвое больше «активно не вовлеченных» работников, чем «вовлеченных» работников, которым нравится их работа.

Нас выписали, лунатизм через наши дни.

Gallup измеряет удовлетворенность сотрудников на протяжении почти двух десятилетий. Всего было опрошено 25 миллионов сотрудников в 189 странах. В последней версии собрана информация от 230 000 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, из 142 стран. В целом, Gallup обнаружил, что только 13% работников чувствуют себя вовлеченными в свою работу. Эти люди испытывают страсть к своей работе и проводят дни, помогая продвигать свои организации вперед.

Подавляющее большинство из нас, около 63%, не заняты.Мы проверены, ходим во сне в течение наших дней, вкладывая мало энергии в нашу работу. А остальные из нас активно отстраняются, фактически ненавидя свою работу.

Другими словами, работа чаще становится источником разочарования, чем удовлетворение потребностей почти 90% рабочих в мире. Подумайте о социальных, эмоциональных и, возможно, даже экономических растратах, которые представляет эта статистика. Девяносто% взрослых проводят половину своей бодрствующей жизни, делая то, что они предпочли бы не делать в местах, где они бы не хотели находиться.

Вопросы, которые задает Gallup, охватывают многие из причин для работы, которые я только что перечислил. Возможность делать нашу работу «правильно», делать все возможное, получать стимулы к развитию и обучению, чувствовать, что их ценят коллеги и руководители, чувствовать, что наше мнение имеет значение, чувствовать, что то, что мы делаем, важно, и иметь хорошие друзья на работе — это все аспекты работы, которые затрагиваются в опросе. А для подавляющего большинства людей работы не хватает — очень коротко. Вопрос в том, почему?

Почему мы работаем (сентябрь 2015 г.) опубликовано Simon & Schuster / TED.

Вакансий, где вы можете установить собственное расписание

В жизни много раз, когда иметь установленный график работы неудобно. Независимо от того, являетесь ли вы учеником, родителем, полу пенсионером или иным образом не можете посвятить себя обычным 9–5 часам, вы можете найти работу, на которую установите свой собственный график.

В зависимости от ваших навыков и интересов, вы можете зарабатывать на жизнь, работая по гибкому графику. В других случаях гибкая работа может увеличить ваш доход и дать вам навыки, которые помогут улучшить ваше резюме в будущем.Вы можете работать на основе проекта или ежечасно в то время, когда вы доступны для работы. Вы даже можете комбинировать и сочетать несколько вариантов, чтобы повысить свой доход.

Некоторые из этих должностей можно выполнять онлайн, поэтому вы не будете привязаны к географическому местоположению. Для других вам понадобится домашняя база.

Просмотрите этот список вакансий, где вы можете запланировать свое собственное время, чтобы узнать, как заработать деньги и отказаться от офиса.

27 вакансий, где вы можете установить собственное расписание

Здесь есть что-то для всех, и многие из следующих работ могут выполняться в качестве независимого подрядчика или в качестве сотрудника компании.

1. Консультант

Если у вас есть профессиональные навыки и опыт, которые вы можете использовать, чтобы помочь другим добиться успеха, вы можете найти работу консультанта либо в консалтинговой фирме, либо в своем собственном бизнесе. Консультанты работают на краткосрочной или долгосрочной основе, делясь своим опытом, чтобы помочь компаниям добиться успеха в различных сферах бизнеса. Вот информация о том, как найти работу консультантом.

Заработная плата: По данным Glassdoor, среднегодовая зарплата консультантов составляет 77 368 долларов США.Взаимодействие с другими людьми

2. Копировальный редактор / корректор

У вас отличные грамматические навыки и глаза как у орла? Копировальные редакторы и корректоры используются компаниями, которые создают контент для Интернета и для печати. Работает много фрилансеров и подработок, хотя вам, возможно, придется пройти тест на редактирование, чтобы получить работу.

Зарплата: PayScale сообщает, что среднегодовая зарплата редакторов-копировщиков составляет 49 435 долларов США, а средняя годовая зарплата корректоров составляет 46 209 долларов США.Взаимодействие с другими людьми

3. Внештатный писатель / редактор

Количество рабочих мест для писателей сокращается — Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует сокращение числа рабочих мест на 2% в течение следующих 10 лет. Однако работа в качестве внештатного писателя или редактора дает вам гибкость, привлекательную для перспективным клиентам, а также удобно для вашего плотного графика. Возможности варьируются от заданий по одной статье до долгосрочных контрактов. Вот с чего начать как писатель-фрилансер.

Зарплата: По данным PayScale, писатели-фрилансеры получают среднюю годовую зарплату в размере 39 555 долларов.

4. Парикмахер

Многие парикмахеры работают в салонах, другие снимают кабинку и работают на себя. В любом случае вы можете составить собственное расписание на основе часов, в которые вы готовы работать. Парикмахерам нужна лицензия во всех 50 штатах, но это работа, на которую вы можете быстро претендовать, если у вас нет необходимых полномочий.

Заработная плата: Согласно BLS, среднегодовая зарплата парикмахеров составляет 26 270 долларов США.

5. Няня / смотритель

Когда вам не нужно быть привязанным к одному месту, работа по дому или присмотру может обеспечить бесплатное жилье, а также зарплату. Возможности доступны как в Соединенных Штатах, так и за рубежом. Если вы все спланируете правильно, возможно, вам даже не понадобится домашняя база.

Заработная плата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата няни составляет 35 603 долларов.Взаимодействие с другими людьми

6. Независимый рекрутер

Рекрутеры помогают работодателям находить сотрудников, и многие работают на независимой или контрактной основе. Большая часть работы выполняется в рамках проекта, и задание заканчивается, когда на борт приходит новый сотрудник.

Зарплата: По данным Glassdoor, среднегодовая зарплата рекрутеров составляет 49 315 долларов.

7. Массажист

Многие массажисты работают по контракту в клиниках или работают не по найму. Если вы работаете независимо, вы сможете планировать своих клиентов на основе своего календаря.

Зарплата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата массажистов составляет 38 319 долларов США.

8. Суточный или временный медицинский персонал

Если у вас есть навыки в области здравоохранения, но вы не хотите работать полный рабочий день, есть суточные для медсестер, ассистентов стоматолога, стоматологов-гигиенистов, врачей, фельдшеров и другого медицинского персонала, работающего на постоянной основе. Назовите базу. Для более долгосрочных заданий рассмотрите возможность работы в разъездной медицинской должности.

Заработная плата: Варьируется, но по некоторым профессиям временный персонал зарабатывает больше, чем полный рабочий день. Например, Indeed сообщает, что туристические медсестры получают среднюю годовую зарплату в размере 93 305 долларов по сравнению со средней годовой зарплатой в 65 976 долларов для всех зарегистрированных медсестер.

9. Персональный тренер

Вы много времени проводите в тренажерном зале? Если вы увлечены фитнесом, подумайте о том, чтобы стать личным тренером. Персональные тренеры могут назначать клиентов в зависимости от того, когда они доступны для работы, а фитнес-центры обычно открыты по вечерам и в выходные дни, поэтому существует большая гибкость.

Зарплата: Согласно PayScale, личные тренеры получают среднюю годовую зарплату в размере 39 841 долларов США.

10. Няня для домашних животных

Для любителя животных сидение с домашними животными даже не кажется работой. Это особенно актуально, если вы можете предоставить услуги по присмотру за домашними животными у себя дома. Будь то ночлег или присмотр за собаками, вы можете принимать клиентов, когда вам удобно. Ознакомьтесь с такими услугами, как Wag и Rover, чтобы легко начать работу.

Зарплата: По данным ZipRecruiter, домашние питомцы получают среднюю годовую зарплату в размере 30 819 долларов.Взаимодействие с другими людьми

11. Руководитель проекта

У вас есть навыки, чтобы провести проект от идеи до реализации? Вы организованы, эффективны и хорошо владеете технологиями и инструментами? Большая часть работы по управлению проектами выполняется фрилансерами и консультантами, поэтому, если у вас есть правильный набор навыков, это роль, которую следует учитывать.

Заработная плата: Glassdoor сообщает, что средняя годовая зарплата руководителей проектов составляет 66 137 долларов США.

12. Агент по недвижимости

Агенты по недвижимости помогают частным лицам и компаниям покупать, продавать и арендовать недвижимость.Большинство из них работают с жилой недвижимостью, но некоторые имеют дело с коммерческой или промышленной недвижимостью. Агенты по недвижимости и брокеры по недвижимости выполняют аналогичную работу, но брокеры имеют лицензии на ведение собственного бизнеса, а агенты должны работать с брокером. И брокеры, и агенты должны иметь лицензию государства.

Зарплата: По данным BLS, агенты по недвижимости и брокеры получают среднюю годовую зарплату в размере 50 730 долларов.

13. Водитель-попутчик / водитель-доставщик

Если у вас есть надежный автомобиль и соответствующее страховое покрытие, компании, работающие по совместному использованию поездок, такие как Uber и Lyft, постоянно нанимают вас. Когда дело доходит до потенциального дохода, отзывы неоднозначны, но начать легко. Вы можете подать заявку онлайн, запланировать доступность и получать деньги за то, чтобы возить пассажиров на своем автомобиле. Amazon также нанимает водителей доставки в некоторых местах.

Заработная плата: за Glassdoor, водители райдшеринга получают среднюю годовую зарплату в размере 44 392 долларов США, в то время как водители доставки получают среднюю годовую зарплату в размере 27 113 долларов США.

14. Продажи

Независимо от того, занимается ли он прямыми продажами, комиссионными продажами, онлайн-продажами или розничной торговлей, у торговых представителей и предпринимателей всегда есть возможности для совершения продаж.

Заработная плата: BLS сообщает, что средняя годовая зарплата для всех профессий, связанных с продажами, составляет 29 630 долларов, при этом большинство должностей торговых агентов составляет около 50 000 долларов в год.

15. Сезонная работа

Независимо от сезона, есть вакансии специально для этого времени года. Курорты нанимают лыжников и летних работников, налоговый сезон предоставляет возможности для составителей налоговых деклараций и подателей налоговых деклараций, а осень — хорошее время, чтобы устроиться на работу в праздничный сезон.

Заработная плата: Зависит от профессии. Большинство сезонных вакансий, перечисленных на Glassdoor, предлагают заработную плату от 10 до 15 долларов в час.

16. Консультант по социальным сетям

Вы прикованы к дому и постоянно общаетесь в социальных сетях? Вы можете использовать эти навыки с пользой и получать деньги за помощь предприятиям с их социальными платформами.

Зарплата: По данным Glassdoor, консультанты по социальным сетям получают среднюю годовую зарплату в размере 50 473 долларов США.Взаимодействие с другими людьми

17. Персонал для особых мероприятий

Когда вы живете рядом с местом выступления или собираетесь поехать поработать на музыкальном фестивале, вы найдете множество возможностей для краткосрочной работы. Рабочие места включают продажу билетов, помощников, продавцов продуктов питания, представителей бренда, организаторов мероприятий, производство, логистику и должности, работающие за кулисами.

Заработная плата: В зависимости от профессии. Indeed сообщает, что средняя заработная плата сотрудников мероприятий составляет 12,31 долларов в час, а средняя годовая зарплата организаторов мероприятий — 52 810 долларов.Взаимодействие с другими людьми

18. Замещающий учитель / помощник

В школьных округах обычно есть список людей, которым они звонят, когда им нужна замена. Даже если для постоянной преподавательской должности требуется сертификат, он не может быть заменой. Наем субмаринов может осуществляться на школьной или региональной основе. Вы сможете отмечать свою готовность и работу, когда позволяет ваше расписание. Вот как найти замену учителю.

Заработная плата: По данным Glassdoor, замещающие учителя получают среднюю годовую зарплату в размере 28 003 долларов. Взаимодействие с другими людьми

19. Таскер

Множество мелких работ могут приносить приличную зарплату, а с задачами, основанными на работе, нет никаких обязательств, помимо задачи, для выполнения которой вы подписались. Если у вас есть навыки или у вас есть какие-то другие навыки, вы можете работать по отдельности и тратить столько или меньше времени, сколько захотите.

Зарплата: Недавний опрос, проведенный Steady, гибким рабочим приложением, показал, что среднемесячная заработная плата гигантов составляет 624 доллара.

20. Тест Проктор

Наблюдатели за тестированием необходимы для тестирования, сертификации, лицензирования и других стандартизированных экзаменов в колледжах и аспирантурах.Часы работы и графики различаются, и вам потребуются базовые навыки работы с компьютером и навыки работы с клиентами.

Заработная плата: По данным Glassdoor, испытатели зарабатывают в среднем 12 долларов в час.

21. Экскурсовод

Вы знаете дорогу по городу или любите путешествовать? Гиды могут работать по туру или днем, или сопровождать национальные и международные туры. Помимо экскурсий и приключений, вы можете найти работу, заказав туры и экскурсии.

Зарплата: PayScale сообщает, что гиды зарабатывают в среднем 30 489 долларов в год.Взаимодействие с другими людьми

22. Переводчик

Вы свободно говорите как минимум на двух языках? Устный / письменный переводчик — это быстрорастущая профессия с множеством запланированных вакансий. Фрилансеры работают над проектом или для постоянных клиентов.

Заработная плата: Согласно BLS, средняя годовая зарплата переводчиков составляет 51 830 долларов.

23. Транскрипционист

Большинство должностей для транскрипции — это работа на дому, и до тех пор, пока вы можете уложиться в сроки, вы можете работать столько, сколько хотите.Некоторые транскрипционисты специализируются на медицинской или юридической транскрипции.

Заработная плата: Glassdoor сообщает, что транскрипционисты зарабатывают в среднем 23 602 доллара в год.

24. Репетитор

Репетиторы часто имеют большую гибкость в своих графиках, принимая клиентов, когда они того пожелают. Возможные варианты: после школы, по вечерам, по выходным, в течение дня для взрослых учащихся или летом. Требуются знания предметной области и отличные коммуникативные навыки.

Зарплата: По данным PayScale, среднегодовая зарплата репетиторов составляет 35 960 долларов.

25. Ассистент видеопроизводства

Продюсеры видео часто нанимают помощников для работы над конкретным проектом, например, над рекламным роликом. Если вы многозадачны, обладаете некоторым опытом работы с видео и хорошими организационными навыками, вам будут платить за работу, и вы сможете создавать проекты, когда захотите поработать.

Заработная плата: За Glassdoor, помощники по производству видео зарабатывают в среднем 55 293 долларов в год. Взаимодействие с другими людьми

26. Менеджер веб-контента

Работа с веб-контентом имеет множество различных аспектов. Должность может включать исследование тем контента, поисковую оптимизацию, написание, редактирование и организацию контента, а также продвижение в социальных сетях. Многие малые предприятия нанимают подрядчиков, а не штатных сотрудников, чтобы поддерживать свои веб-сайты в оптимальном состоянии.

Зарплата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата менеджеров по веб-контенту составляет 58 887 долларов.Взаимодействие с другими людьми

27. Разработчик веб-приложений и приложений

У веб-разработчиков и разработчиков приложений слишком много возможностей. Это быстрорастущая область карьеры для людей, которые умеют создавать веб-сайты и приложения. Вы найдете множество доступных вакансий.

Заработная плата: Согласно Glassdoor, веб-разработчики получают среднюю годовую зарплату в размере 68 524 долларов США, а разработчики приложений получают среднюю годовую зарплату в размере 70 163 долларов США.

Подходит ли вам гибкая работа?

Работа в качестве независимого подрядчика или на проектной основе дает вам больше контроля над вашим собственным графиком, но это сильно отличается от традиционной занятости.Чтобы понять, подходит ли вам гибкий график, задайте себе следующие вопросы:

У вас есть нужные навыки?

Для некоторых заданий, составленных по собственному расписанию, вам не понадобятся какие-либо учетные данные. Для других вакансий вам потребуется специализированное обучение и, возможно, сертификация или лицензия. Узнайте, что вам нужно для начала — навыки, образование, инструменты, расходные материалы, клиентов, инвестиции и технологии.

Будете ли вы сотрудником или подрядчиком?

Ваша классификация занятости будет зависеть от работодателя или клиента, на которого вы работаете, от типа работы, которую вы выполняете, и от того, как вы хотите управлять своими финансами.

Например, если вы работаете над разовыми проектами, организация, которая вас нанимает, может получать почасовую оплату или оплату за проект.

Если вы работаете в качестве внештатного подрядчика, вы несете ответственность за выставление счетов организации за ваше время и за уплату налогов на трудоустройство.

В этом разница между сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Сколько вы заработаете?

Одна из проблем при работе на одной или двух должностях, где вы устанавливаете свой собственный график, — это выяснить, сколько вы будете зарабатывать.Если вам нужен стабильный поток доходов, подумайте, какой доход вам понадобится и как вы можете заработать его на почасовой или проектной основе. Будьте готовы договориться о расценках на внештатную работу.

Как вы получите работу?

В зависимости от ваших личных обстоятельств вам может потребоваться постоянный поток работы, а не только одна работа, на которой вы можете работать, когда захотите. Где их лучше всего найти?

Помимо использования лучших сайтов с вакансиями, таких как Indeed и Monster, проверьте такие сайты, как Upwork и FlexJobs, которые ориентированы на фриланс и гибкие варианты работы. Craigslist и TaskRabbit — другие источники для работы по проектам и задачам.

Если вы знаете компанию, в которой хотели бы работать, поищите на ее сайте открытые списки вакансий и онлайн-заявку.

Можете ли вы управлять своим временем?

Независимо от того, работаете ли вы как фрилансер или как сотрудник с гибким графиком, определение своего рабочего времени требует навыков управления временем и большой мотивации.

Будьте честны с собой в отношении того, сможете ли вы справиться с делом без того, чтобы над вами нависал начальник (или, по крайней мере, не проверял вас на регулярной основе).

10+ лучших ответов на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

В поисках работы каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас: : «Почему вы хотите здесь работать?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.

Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете паниковать, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Вы никогда не захотите отвечать на этот вопрос прямым и бездумным ответом, например, «Ну, зарплата хорошая, и мне нужна работа».

Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам будет приятно там работать.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает в нем только ради зарплаты.

Очень важно, чтобы вы нашли время до собеседования, чтобы узнать все, что можно о компании.

Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи об инновационных вещах, которые компания может делать.

Если вы не нашли ничего, что вдохновляло бы ваше воображение и побуждало вас работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа вы захотите адаптировать его к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не ценят общий ответ вроде «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о том, какое влияние кандидат может оказать на компанию и что они принесут.

Вместо этого разработайте ответ, который демонстрирует, насколько ваши личные цели соответствуют ценностям организации.

Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.

Если вам сложно составить черновик ответа, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

>>> Загрузите нашу бесплатную электронную книгу по поиску работы на 2021 год <<<

Примеры, которые помогут вам составить ответ на этот распространенный вопрос собеседования:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому project, поэтому, когда я увидел вакансию в вашей компании, чтобы присоединиться к производственной группе, я понял, что должен подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии.Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.

Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и перевязанном бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и даже смотрели видео о своей работе. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о том, как ваша компания работает с сообществом. Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия в моей области. Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Пояснение: Предлагая важные ценности и демонстрируя их соответствие компании, этот кандидат показывает, что он будет счастлив и удовлетворен работой в этой компании. В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.

Ответ 3:

Я использую ваше программное обеспечение в течение многих лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы стать частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.

Пояснение: Кандидат здесь прямо ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении стимулирования роста сотрудников посредством образования, обучения и использования обширных ресурсов. Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это видно из последней кампании, которую вы создали. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличную работу и расти в компании, приобретая новые навыки.

Пояснение: Говоря по репутации компании является то, что менеджер по найму будет любить, так как они работают над тем, чтобы их компанией лучшим местом для работы и получать признание за свои усилия в то, что они хотели бы услышать . Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата. Такой ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне, и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелый труд. Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.

Пояснение: Поскольку кандидат уже знает кого-то, кто работает в компании, он автоматически поднимает ногу, потому что он может напрямую обращаться к льготам, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации.Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.

Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из их основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.

Ответ 7:

Эта организация известна во всем мире своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологии и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией.Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и мне хотелось бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.

Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата. Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании. Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновило в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Explanation: В этом примере выравнивание значений четко и прямо показано.Говоря о точном соответствии миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек выполнил свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в более мелкой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Explanation: Этот пример органично связывает воедино ценности кандидата и компании. Демонстрируя, что кандидат уже живет в мессенджерах и брендинге, кажется несложным представить их в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что я мало знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в более активном участии в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог с акцентом на технологии, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Explanation: Менеджер по найму всегда ценит честность, и можно допустить, что кандидат не знал о компании до подачи заявки. Однако это утверждение всегда должно подкрепляться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что он нашел интригующим в компании.Им еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Если вы хотите убедиться, что определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком из более чем 35 общих вопросов и ответов на собеседование, которые помогут вам подготовиться еще больше.

Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»

Самое главное — быть аутентичным.Указывайте только конкретные ценности или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос интервью никогда не сбивает вас с толку.

Удачного интервью!

Мой работодатель говорит, что я независимый подрядчик. Что это значит?

Независимый подрядчик vs.

Сотрудник

Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги в соответствии с условиями контракта, который они заключили с работодателем. Независимые подрядчики не являются сотрудниками, поэтому на них не распространяется действие большинства федеральных законов о занятости. Они не защищены от дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом VII и не имеют права на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные независимым подрядчикам или предоставлять жилье для инвалидов в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Работодатель также не несет ответственности за выплату независимому подрядчику пособий по безработице или компенсаций работникам и не обязан предоставлять независимому подрядчику пенсию или другие пособия по трудоустройству. Кроме того, работодателю не нужно платить налог на оплату труда независимого подрядчика.

Ваш работодатель не может просто назвать вас независимым подрядчиком, чтобы избежать требований законодательства штата и штата — если характеристики вашей работы напоминают характеристики сотрудника, то работодатель должен относиться к вам как к сотруднику.Работа независимого подрядчика отличается независимостью. Вы можете быть независимым подрядчиком, если:

Вы получаете зарплату в рамках проекта вместо почасовой, еженедельной или ежемесячной заработной платы;
Вы предоставляете собственные инструменты, оборудование или материалы;
Вы можете оказывать услуги или работать другим клиентам;
Вы можете работать за пределами предприятия и не обязаны работать в установленные часы;
Вы можете передать часть работы другим подрядчикам; и
Вы можете завершить проект по своему усмотрению и не получите конкретных инструкций от работодателя.

Как видите, работодатели предпочитают независимых подрядчиков сотрудникам по многим причинам. Поэтому неудивительно, что некоторые сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. Суды и федеральные агентства используют несколько тестов, чтобы определить, действительно ли независимый подрядчик является наемным работником, и стандарты различаются в зависимости от запрашиваемых трудовых прав. Примеры работников, которых часто неправильно классифицируют, включают водителей грузовиков, строительных рабочих, велосипедных курьеров и инженеров высоких технологий.

Как независимый подрядчик, вы имеете право попросить агентство штата или федеральное агентство пересмотреть ваш статус занятости. Если вы считаете, что можете быть сотрудником и у вас возникли проблемы с работодателем относительно вашей заработной платы или рабочего времени, щелкните здесь. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией и хотите узнать, являетесь ли вы сотрудником в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Разделом VII, пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам местным офисом EEOC.

Закон о заработной плате и часах

Независимые подрядчики не считаются «наемными работниками» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, не подпадают под его положения о заработной плате и часах.Как правило, заработная плата независимого подрядчика устанавливается в соответствии с его или ее контрактом с работодателем. Эти контракты часто устанавливают крайний срок для завершения работы, но не содержат установленных часов, в которые подрядчик должен работать на строительной площадке работодателя. Такая гибкость — один из отличительных признаков отношений с независимым подрядчиком.

Право на организацию

Как независимый подрядчик, условия выполняемых вами работ изложены в контракте между вами и работодателем.Даже если вы не являетесь «работником» в соответствии с федеральным трудовым законодательством, вы все равно можете вступить в профсоюз. Однако вы должны иметь в виду, что на единицу независимых подрядчиков не распространяются те же привилегии и меры защиты, что и на обычную единицу, ведущую переговоры профсоюзов. Например, работодатель не обязан вести переговоры с профсоюзом относительно условий контракта для независимого подрядчика, как он должен вести переговоры по вопросам, затрагивающим его штатных сотрудников. Кроме того, объявивший забастовку независимый подрядчик не будет защищен от репрессалий работодателя в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.

Несмотря на эти ограничения, вступление в профсоюз в качестве независимого подрядчика может принести много полезных преимуществ и ресурсов. Местные жители могут помочь вам получить медицинскую страховку и страховку оборудования, посоветовать вам условия контракта и помочь найти и обеспечить работу. Профсоюз также может бороться за ваши законодательные интересы и предоставлять образовательные программы. Одним из успешных примеров независимого подрядчика является Гильдия Фрилансеров, активная группа независимых писателей и журналистов, которые организовались как часть более крупной Гильдии работников СМИ Тихого океана, местного представительства CWA. Другой замечательный пример — WashTech (Вашингтонский альянс технологических работников), местный офис CWA, образованный контрактными сотрудниками Microsoft в 1998 году.

Чтобы получить дополнительную информацию о присоединении к CWA в качестве независимого подрядчика, нажмите здесь, чтобы связаться с профсоюзным организатором.

Права интеллектуальной собственности

Творческие произведения, такие как песни, статьи и произведения искусства, защищены законом об авторском праве. В соответствии с Законом об авторском праве 1976 года независимый подрядчик, создавший произведение для работодателя, владеет правами на это произведение, за исключением ограниченных обстоятельств.Работодатель, заказавший работу, автоматически получает права только в том случае, если работа квалифицируется как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, и стороны подписали письменное соглашение, в котором говорится, что заказавший работу работодатель является автором произведения. Чтобы квалифицироваться как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, она должна относиться к одной из следующих девяти категорий: (1) вклад в коллективную работу, (2) часть кино- или аудиовизуального произведения, (3) перевод, (4) дополнительная работа, (5) сборник, (6) учебный текст, (7) тест, (8) ответный материал для теста или (9) атлас.

Права собственности на заказанные работы автоматически принадлежат независимому подрядчику, если работа не попадает ни в одну из девяти категорий, перечисленных выше, и подрядчик не подписал соглашение, в котором указано иное. Однако работодатель может стать владельцем, если соглашение с независимым подрядчиком прямо передает ему или ей права на любую работу, выполненную в соответствии с соглашением или в соответствии с ним. Чрезвычайно важно очень внимательно прочитать соглашение с независимым подрядчиком перед его подписанием, чтобы убедиться, что вы не отдаете свои права на ценную интеллектуальную собственность.

* Обратите внимание, что этот раздел об авторских правах применяется только к работам, созданным независимыми подрядчиками. Если вы являетесь сотрудником, права на любую работу, созданную вами в рамках вашей занятости, автоматически принадлежат вашему работодателю.

Открытия и материальные изобретения, с другой стороны, подпадают под действие патентного права. В соответствии с патентным законодательством права на объект передаются первоначальному создателю и, следовательно, обычно принадлежат сотруднику или независимому подрядчику.Как и в законе об авторском праве, работодатель может получить контроль над этими правами, если в трудовом договоре или договоре независимого подрядчика есть положение о переуступке.

Если вы не уверены, владеете ли вы правами на созданную вами работу или продукт, который вы разработали как независимый подрядчик, просмотрите свое контрактное соглашение. Если вы видите пункт, который выглядит примерно так: «Подрядчик соглашается с тем, что все работы или изобретения, задуманные, написанные или созданные в ходе выполнения работ по настоящему соглашению, будут единоличной и исключительной собственностью компании» — вы, вероятно, делаете не владеют правами на эту работу.

Для получения дополнительной информации об авторских правах щелкните здесь. Чтобы узнать больше о патентах, посетите Управление США по патентам и товарным знакам.

12 факторов, на которые следует обратить внимание при работе помимо зарплаты

« Никогда не продолжайте работу, которая вам не нравится. Если вы счастливы в том, что делаете, вы будете нравиться себе, у вас будет внутренний мир. И если у вас есть это наряду с физическим здоровьем, вы добьетесь большего успеха, чем вы могли себе представить. ”- Роджер Карас

Спрашивали ли вас когда-нибудь: «Что вы ищите в работе?»

Возможно, друг спросил вас об этом из любопытства или вы слышали это на собеседовании.

Часто мыслью по умолчанию является плата. В конце концов, именно поэтому многие из нас получают работу, верно?

Но копните глубже, и вы обнаружите еще много факторов, которые следует учитывать при выборе работы.

Минимализм имеет много преимуществ. Это дает свободу, время и снижает стресс. Минимализм также снижает количество денег, необходимых для жизни.

В результате появляется возможность выбирать работу на основании ряда факторов, а не только размера зарплаты. Когда мы научимся довольствоваться меньшим, мы сможем взвесить любое количество факторов при выборе работы.Примите минимализм. Это открывает бесчисленные возможности в жизни и работе.

Чтобы вам было приятно просыпаться утром, рассмотрите следующие 12 вещей, на которые следует обращать внимание на работе:

1) Имеет положительное значение

Выберите работу, которая увеличивает ценность нашего мира, делает его лучше, чем вы его нашли, и искренне помогает другим людям.

2) Наслаждайтесь коллегами

Учитывая тот факт, что вы проводите большую часть своего дня на работе, убедитесь, что вам нравятся люди вокруг вас.Приятно осознавать, что они поддерживают вас, болеют за вас и работают вместе как одна команда.

3) Вы чувствуете, что вас ценят и ценят

Зарплата — это хорошо, но она идет прямо в банк. С другой стороны, признательность — это то, что вы несете в своей душе каждый день. Эту признательность можно выразить уважением, неожиданными подарками или просто старомодным «спасибо».

4) Вам доверяют

Приятно знать, что кто-то не всегда смотрит через плечо.А когда вам дается задание, вы можете его выполнить.

5) Это то, чем вы любите заниматься

Старая пословица полностью верна: «Найдите работу, которая вам нравится, и вам не придется работать ни дня в жизни». Ищите работу, которая мотивирует вас по самой своей природе, а не только из-за зарплаты — потому что это быстро проходит.

6) Подходит для вас

Любой, кто когда-либо проходил личностный тест, знает, что у всех нас есть уникальные личности, которые процветают в определенных условиях.Некоторым нравится работать с людьми, другим нравится выполнять задачи. Некоторым нравится принимать решения, другим — нет. Найдите работу, которая подходит вам. И, кстати, если вы продолжаете ошибаться, есть люди, которые могут вам помочь.

7) Это заставляет вас расти

Ищите работу, которая сделает вас лучше и позволит вам много работать. Будь то сложные задания, возможности для получения образования, требования к совершенству или неформальные наставники, работа, которая заставит вас вырасти за пределы вашего текущего набора навыков, сделает вас лучше, а это — лучшую компанию.

8) Ценности компании совпадают с вашими

В конце концов, ваша честность — это самое главное. Не идите на компромисс каждый раз, когда вы идете на работу. Если вы занимаетесь работой, которая требует от вас отказа от своих личных убеждений, в этом нет необходимости — и не следует.

9) Гибкая культура, ориентированная на результат

Культура гибкости предполагает ориентированность на результат — такую, которая больше заинтересована в том, чтобы вы успешно выполняли свою работу с отличием, чем в том, чтобы рассчитывать установленное количество рабочих часов в определенное время дня.

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Тип 2: Друг или Помощник

Тип 3: Достигатель

Тип 4: Индивидуалист

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Тип 6: Скептик или Лоялист

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Тип 8: Босс или Лидер

Тип 9: Миротворец или Посредник

Читайте также

Тест на профориентацию кем работать?

Кем работать мне пойти? Чем заниматься?

«Мне 34 года, и я не знаю, кем хочу быть»

Как понять, кем стать: 4 истории о поиске профессии

Дарья Сербина

Выбор университета

Поиск работы

Екатерина Гревцева

Выбор университета

Поиск работы

Анна Казакова

Выбор университета

Поиск работы

Наталия Бобровская

Выбор университета

Поиск работы

Бывает, что человек не знает, кем стать. ПрофГид

Кем мне пойти работать?

Что делают «лучшие компании для работы» по-другому

Объединяйте людей на личном уровне

47 привычек очень успешных сотрудников

1. Они думают о навыках, которые им необходимы для следующей работы

2.Они говорят на собраниях

3. Они одеваются для той работы, которую хотят

4. Они узнают руководителей высшего звена

5. Они знают, как общаться с высшими руководителями

6. Они не паникуют, когда их застают в лифте.

7. Они берут на себя ответственность

8. Они ищут возможности для лидерства

9. Они делают союзники всей Организации

10. Они уделяют людям все свое внимание

11. Они остаются профессиональными

12. Они приходят вовремя

13. Они думают, как менеджеры, а не сотрудники

14. Они записывают свои достижения

15. Они сообщают о своих достижениях

16. Они сосредотачиваются на результатах, а не только на деятельности

18. Они не сравнивают себя с другими

19. Они участвуют в работе

20. Они прислушиваются к обратной связи

21. Они решают проблемы

22. Они выявляют неэффективность

23. Они избегают сплетен

24. Но они не избегают политики в целом

25. Они следят за бизнесом в целом

26. Они следят за другими частями бизнеса

27. Они стремятся учиться

28. Они остаются позитивными

29. Они общаются

30. Они обращают внимание на язык тела

31. Они знают, как продвигать идеи (правильный путь)

32. Они удобны с давлением

33. Они выглядят круто, спокойно и собранно (даже если это не так)

34. Они не извиняются чрезмерно

35. Они ищут возможности опередить других

36.

37. Они признают свои ошибки

38. Они используют возможности, которых боятся

39. Они не боятся просить о помощи

40. Они не говорят «да» всему

41. Они постоянно думают о своей карьере

42. Они всегда знают, что им нужно для работы над

43. Они знают, что им нужно для наилучшей работы

44. Им действительно нравится их работа

45. Они спрашивают, чего хотят (и как этого добиться)

46. Они не перестают достигать более высокого уровня

47. Они читают ежедневный информационный бюллетень Muse (очевидно)