«Верите ли вы в тесты по профориентации?» — Яндекс Кью
Профессиональная карьера
Профессиональная карьера
Главная КьюЛента сообществаО сообществеУчастникиТеги сообществаДенис БучкинПрофессиональная карьера ·568На Кью задали 1 похожий вопросОтветитьУточнитьДенис БучкинКарьера
9Бизнес — тренер, эксперт в области управления персоналом, профориентатор, карьерный… · 20 дек 2021
В тесты — конечно верю. Только нужно понимать — тесты без специалистов — мертвы. Тут можно долго и упорно спорить и что-то доказывать. По аналогии, как и любой школьный предмет — мертв он без педагога. Альтернатива есть всегда и логичный вопрос — зачем платить деньги специалисту по профориентации — ведь можно же бесплатно в сети найти эти тесты? Вон их сколько: по Климову, по Холанду…..Ответьте на вопрос: а зачем учить язык с преподавателем — его тоже можно найти в сети. Да и вообще — зачем ходить в школу? Куча порталов + видео на различных порталах — это тоже есть в сети.
На то пошло — и мастера никакие не нужны- можно и металлический забор по видео собрать и поставить. Только не тут то было — все, что касается образования, знаний и выработки навыков, а так же мотивации — для всего этого нужен специалист. Человеку все еще по прежнему нужен человек. Выбирать нужно правильно и все получится!
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос1 ответ скрыт(Почему?)
Ответы на похожие вопросыНасколько точными являются тесты по профориентации? Можно ли им верить? Если да, то какие тесты по профориентации вы бы могли посоветовать? — 5 ответов, задан Diana SalyakhutdinovaОбразование
687продуктовый исследователь, преподаватель НИУ ВШЭ · 13 янв 2020 ·d_salyakhutdinovaТесты никогда не смогут дать точного ответа на предрасположенность о выборе профессии. Им можно верить, но не до конца.
Помимо тестов стоит сходить к специалистам по карьерному консультированию, к психологам, потому что помимо склонностей важную роль в выборе профессии играют и личностные особенности, а также среда вокруг человека (про это рассказывается в социально-когнитивной теории карьеры).
Один из самых распространенных тестов для определения сферы деятельности является тест Голланда, почти все в современной теории профориентации опирается на его теорию и теорию карьеры.
Тест Климова уже к сожалению морально устарел.
По тестам профориентации советую найти вам сайт центра «Гуманитарные технологии» они специализируются на выборе профессии и разработке качественных тестов и там есть то что можно пройти на сайте бесплатно.
Мой телеграм канал про образованиеПерейти на t.me/heyteacherКомментировать ответ…Комментировать…Насколько точными являются тесты по профориентации? Можно ли им верить? Если да, то какие тесты по профориентации вы бы могли посоветовать? — 5 ответов, задан
671Z»>20 декабря 2019Денис БучкинКарьера
9Бизнес — тренер, эксперт в области управления персоналом, профориентатор, карьерный… · 17 дек 2021
Отличный тест по методике Digital Human от ШКМ- 15 субтестов. прекрасно работает. Тест — научный, составлен профессиональными педагогами — психологами и карьерными консультантами. Отличный обзор 360, отличная помощь в работе профориентатору и карьерному консультанту.
Комментировать ответ…Комментировать…Насколько точными являются тесты по профориентации? Можно ли им верить? Если да, то какие тесты по профориентации вы бы могли посоветовать? — 5 ответов, задан ПервыйТаисия
Основатель своей жизни и настроения. Самопомшник, себялюбяшник. · 5 мая 2022
Тесты на профориентацию эффективны для школьников и детей. У меня по тестам всегда выходит работа с людьми и предложений типа HR, менеджер в клиентских отделах, волонтерство и т.д.
Но я не хочу этого всего внутри себя. А то что я тайно могу мечтать быть оратором и обладать прекрасной риторикой, но не знаю смогу ли я быть таким человеком и как начать качественно развиваться, не один тест вам не скажет. Это как пример.
Сейчас шквал информации, видео и статьей, но ты в этом теряешься. А вот карьерный консультант или профориентатор должен помочь, причем это работа не одного часа. За один час «галопом по Европе» — только рот откроешь, уже резюмируют. Мне резюмировали что у меня порывы смены деятельности связаны с пандемией, Время куча прошло, а желание сделать динамичную жизнь усилилось остро. Человек хочет жизнь изменить, улучшить её качество, выбирайте специалистов с длительной беседой или даже работой на выяснение внутренних потребностей, на результат и главное чтоб у человека было какое-нибудь психологическое образование . Я хочу чтоб моё мнение кому-нибудь было полезно. Спасибо.
1 эксперт согласен
Комментировать ответ…Комментировать…Насколько точными являются тесты по профориентации? Можно ли им верить? Если да, то какие тесты по профориентации вы бы могли посоветовать? — 5 ответов, задан
671Z»>20 декабря 2019Евгений Сметюх-12Ничего нет · 29 дек 2021
Не вижу никакого смысла в подобных тестах. Точность не имеет значения вообще, если они на тебя не могут повлиять, а они ведь не могут. Можно подумать, что по совету теста человек что-то будет менять пытаться.
1 эксперт не согласен
Комментировать ответ…Комментировать…Насколько точными являются тесты по профориентации? Можно ли им верить? Если да, то какие тесты по профориентации вы бы могли посоветовать? — 5 ответов, задан Jackson6,9 K21 дек 2019
Достаточно, если это тесты официально доказавшие свою эффективность, а то на всяких сайтах их клепают пачками, в стиле «узнай всё о себе по трём вопросам», и два из них о цвете твоих трусов и носков. Да, такому доверия быть не может.
Но, в общем, профтесты на редкость логичны и однозначны — они задают вам прямые вопросы по типу «вам нравится это или вот это».
И в итоге от более широких тем, вопросы сужаются до более мелких, чтобы дать достаточно конкретный ответ. В общем-то проф тесты не даёт вам ответ «ты идеальный слесарь-монтажник». Нет, это больше похоже как раз-таки на вот те вот сомнительные тесты в сети. По-хорошему, даётся градация, например, система Климова имеет 5 пунктов:
- Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
- Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
- Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
- Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
- Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).
В итоге вам выдаётся кол-во баллов по каждому пункту, и тот пункт, который набрал больше всего баллов — значит вам больше всего подходят профессии этой направленности (если вы отвечали честно и адекватно). А там уже выбор за вами. Такие тесты полезны, если вы не можете разобраться в своих интересах, расставить приоритеты и за что вообще ухватиться — это помогает структурировать всё это.
Но чудес ждать не стоит, никто лучше вас не знает вас самих. Вполне нормально, когда у вас примерно равные баллы сразу по нескольким пунктам. Это значит, что вы разносторонне развиты и у вас есть широкий выбор того, кем стать.
Вот ссылка на тест Климова https://postupi.online/test/klimova/
Тест Голланда https://adukar.by/proftests/professionalnyy-tip-lichnosti
Есть и расширенные версии. Понимаю, что людям прямо влом отвечать больше, чем на 10-20 вопросов, но большое кол-во вопросов может дать более точный результат, если вы адекватно пройдёте его до конца, а не занудите и сорвётесь просто кликать куда угодно, лишь бы он уже наконец-то закончился)
Вот тест Голомштока на 120 вопросов))) https://testometrika.com/business/professional-interests-aptitudes-and-abilities/ Считаю его самым полным и адекватным.
Комментировать ответ…Комментировать…Тест для выбора профессии
У каждого человека — свой талант! Кто-то за секунды решает задачки по алгебре, другой может легко организовать друзей и устроить
праздник.
А вот вы, например, знаете, чем «гиг» отличается от «гика» и зачем «маме» 4 ядра…
- Очень важно правильно оценить себя и выбрать ту специальность, которая бы совпадала с вашими интересами и особенностями.
Психолог Е. А. Климов* выделил пять основных направлений в профессиональной деятельности по предмету труда:
- человек — природа,
- человек — техника,
- человек — человек,
- человек — знаковая система,
- человек — художественный образ.
Отметим, что окончательный «диагноз» для выбора профессии сможет дать только психолог — специалист по профориентации. Не забывайте, что, кроме интересов, важны еще и способности, ваши физические и психологические качества.
* дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
Пять типов профессий
Человек – Природа
Вы — друг всего живого на планете Земля! Именно такие как вы становятся исследователями богатого Царства живой природы, создают сотни
новых культур растений, лечат и спасают животных.
Возможно, в вас закрался и талант первооткрывателя?
Психологические требования: наблюдательность, сопереживание, настойчивость, хладнокровие, готовность к самостоятельной работе в любых, даже трудных условиях,
Примеры профессий: биолог, агроном, ветеринар, лесник, зоотехник, агрохимик, садовод и др.
- Рекомендованы образовательные направления:
- Естественные науки (020000),
- Геология, разведка и разработка полезных ископаемых (130000),
- Химическая и биотехнологии (240000),
- Воспроизводство и переработка лесных ресурсов (250000),
- Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды (280000).
Человек – Техника
Технический прогресс не стоит на месте и вы — его вечный двигатель! Вы знаете, как управиться со сломанным будильником, сможете точно
настроить любую технику, не боитесь по-новому взглянуть на обычные вещи и, прикрутив пару гаек, получить новое изобретение.
Психологические требования: внимательность, рациональность, развитое техническое мышление, хорошая координация движений, умение сосредотачиваться и быстро переключать внимание, наблюдательность.
Примеры профессий: инженер, конструктор, техник, слесарь, радиомеханик, пилот, электрик и др.
- Рекомендованы образовательные направления:
- Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника (140000),
- Авиационная и ракетно-космическая техника (160000),
- Металлургия, машиностроение и материалообработка (150000),
- Оружие и системы вооружения (170000),
- Морская техника (180000),
- Транспортные средства (190000),
- Приборостроение и оптотехника (200000),
- Электронная техника, радиотехника и связь (210000),
- Автоматика и управление (220000),
- Технология продовольственных продуктов и потребительских товаров (260000),
- Строительство и архитектура (270000).
Человек – Человек
В людском потоке вы как рыба в воде! Постоянный контакт с окружающими вас не пугает, напротив, в каждом человеке вы можете увидеть что-то интересное. Вы с легкостью делитесь своим опытом, умеете договариваться и сопереживать. Как правило, ваша роль — душа компании и на отдыхе, и на работе.
Психологические требования: открытость и коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, отзывчивость, умение создавать положительную атмосферу в рабочем коллективе, улаживать разногласия, хорошие ораторские способности, развитая мимика, знание психологии людей.
Примеры профессий: учитель, воспитатель, спортивный тренер, медицинский работник, сфера обслуживания, экскурсовод, юрист, специалист кадровой службы и др.
- Рекомендованы образовательные направления:
- Гуманитарные науки (030000),
- Естественные науки (020000),
- Социальные науки (040000),
- Образование и педагогика (050000),
- Здравоохранение (060000),
- Сфера обслуживания (100000),
- Экономика и управление (080000).
Человек – Знаковая система
Что уж греха таить, в точных науках вам нет равных! Математические расчеты, статистика, чертежи, информационные технологии… для вас это не просто цифры и графики — это увлекательный мир, полный находок и загадок. Для самого запутанного дела вы без труда создадите удобный план действий. Вы — неоценимый работник там, где требуется внимательность, усидчивость и хорошая память.
Психологические требования: логика преобладает над эмоциями, умение концентрироваться, абстрактное мышление, способность оперировать отвлеченными понятиями и условными знаками, создавая системы, спокойный темперамент, терпение, внимательность.
Примеры профессий: программист, геодезист, математик, экономист, бухгалтер, редактор, корректор, делопроизводитель и др.
- Рекомендованы образовательные направления:
- Физико-математические науки (010000),
- Гуманитарные науки (030000),
- Экономика и управление (080000),
- Информационная безопасность (090000),
- Информатика и вычислительная техника (230000).
Человек – Художественный образ
Вы созданы для того, чтобы приносить красоту в наш суровый мир! Скорее всего, вы уже давно чувствуете в себе творческую жилку — шила в мешке ведь не утаишь… В любом случае, ваше воображение, интуиция и нестандартный взгляд на окружающих пригодятся в создании чудесных произведений искусства. Будь это музыка, литература, театр, дизайн или архитектура — все вам под силу!
Психологические требования: образное мышление, восприимчивость, чуткость, стремление к познанию нового и необычного, креативность, хорошая зрительная и звуковая память, умение владеть своим телом.
Примеры профессий: актер, писатель, дизайнер, художник-оформитель, композитор, модельер, архитектор, скульптор, флорист, реставратор, гравер, ювелир, журналист, хореограф и др.
- Рекомендованы образовательные направления:
- Гуманитарные науки (030000),
- Культура и искусство (070000).
Бесплатная оценка карьеры | Премиум-отчет
Потратьте 10 минут, чтобы ответить на наш онлайн-тест из 60 вопросов и получить бесплатный отчет о карьере.
Карьерный тест от CareerFitter.
Нам доверяют
университетов, карьерные коучи,и компаний по всему миру БОЛЕЕ 20 ЛЕТ.
Откройте для себя свою работу
сильных сторон личности и лучших профессий- Карьерные матчи
- Сильные стороны основной работы
- Потенциальная база дохода при подборе работы
- Предпочтительный метод связи
- Идеальная бизнес-среда
- Подход к построению команды
- Предпочтительная практика управления
- Потенциальные недостатки
Бесплатный отчет о карьере
- Сколько денег вы можете заработать в карьере, которая соответствует вашему характеру
- Ваши основные сильные стороны, применяемые в рабочей среде
- Области карьеры, которые вы должны рассмотреть
- Количество конкретных профессий, которые вам подходят
- Ваш стиль лидерства и управления
- Энергия вашей рабочей личности
- Ваш стиль выступления в группе
- Потенциальные недостатки вашей рабочей личности
- Ваш квест — «что движет вашими действиями»
Бесплатно
Начните бесплатный тест карьеры
ПРЕМИУМ
10 СТРАНИЦ ОТЧЕТ О КАРЬЕРЕ- Лучшая карьера Выбор для вас
- Твой Личность Диаграмма
- профессиональный Факторы, которые следует учитывать
- Ваш основной Сильные стороны
- Твой «Работа Личность»
- Ваш потенциал Слабые стороны
- Ваш топ 10 Лучшая личность Подробности
- Ваш топ 10 лучших бизнес-баллов
- Ваш предпочтительный Связь Метод
- Ваш идеал Деловая среда
- Твой Тимбилдинг Подход
- Предпочтительный Практика управления
Наука позади
оценка карьерыЕсть 4 аспекта, которые составляют основу вашей личности на работе
- Энергия
- Восприятие
- Стиль решения
- Стиль планирования
В этих размерах находятся
характеристики вашегорабочая личность
Общительный и общительный
Сдержанный и интроспективный
Идеалистический и теоретический
Фактический и реалистичный
Объективный и аналитический
Чуткий и сентиментальный
Структурированный и решительный
Гибкость и спонтанность
Общительный и общительный
Сдержанный и интроспективный
Идеалистический и теоретический
Фактический и реалистичный
Объективный и аналитический
Чуткий и сентиментальный
Структурированный и решительный
Гибкость и спонтанность
Сколько взаимодействий с другими вам требуется, чтобы оставаться энергичным?
Вам нравится работать в группах и часто общаться с друзьями и незнакомцами? Ваш лучший выбор карьеры должен способствовать такому взаимодействию, производящему энергию.
Это не означает, что вам не нужно или не нравится проводить время в одиночестве. Ваше обычное предпочтение производительности связано с тем, чтобы быть с другими или рядом с ними.
Вы хотите работать в одиночку и меньше общаться с клиентами и новыми людьми?
Вам нравится работать в группах и часто общаться с друзьями и незнакомцами? Ваш лучший выбор карьеры должен способствовать такому взаимодействию, производящему энергию. Это не означает, что вам не нужно или не нравится проводить время в одиночестве. Ваше обычное предпочтение производительности связано с тем, чтобы быть с другими или рядом с ними.
Идеалистический и теоретическийЭта характеристика вашей рабочей личности отражает то, как вы воспринимаете окружающий мир.
Вы предпочитаете воспринимать информацию, поступающую от 5 органов чувств, и задавать такие вопросы, как: Какие здесь возможности? Как все это соотносится с общей картиной? В чем более глубокий смысл? Ваша идеальная карьера должна поощрять и использовать ваше творческое мышление «все возможно».
Вы предпочитаете разнообразие, творчество и решение проблем.
Эта характеристика связана с тем, как вы воспринимаете окружающий мир.
Вы предпочитаете доверять тому, что говорят вам ваши 5 чувств. Когда эта характеристика доминирует, вы скорее буквальный и конкретный человек, чем воображаемый и образный. Вы преуспеете в карьере, которая способствует и использует вашу способность приносить ощутимые результаты. Вы действительно используете свое воображение и креативность, но слишком большие траты могут вызвать у вас больше разочарования, чем удовлетворения.
Объективный и аналитическийЭта характеристика связана с тем, как вы принимаете решения.
Вы склонны принимать решения на основе того, что кажется логичным. Вы человек более отстраненный и беспристрастный. Вы добьетесь большего успеха на работе, которая поощряет и использует вашу способность быть прямолинейным и собранным.
Это не означает, что вы будете непреклонны или нечувствительны к мыслям других, но ваша сила заключается в принятии заслуживающих доверия решений, основанных на самой убедительной информации.
Эта характеристика также связана с тем, как вы принимаете решения.
Сентиментальная характеристика личности склонна принимать решения, основанные больше на том, что кажется добрым. Вы человек более жертвенный и сговорчивый. Вы добьетесь большего успеха на работе, которая поощряет и использует вашу способность быть сострадательным и понимающим. Вы можете быть твердым и справедливым, но ваша сила заключается в понимании того, как ваши решения повлияют на других.
Структурированный и решительныйЭта характеристика связана с тем, как вы управляете своей жизнью.
Характеристика структурированной личности склонна процветать в более спланированной и контролируемой среде. Вы человек, который любит завершенность и неторопливость.
Ваша идеальная работа будет способствовать использованию вашей естественной способности укладываться в сроки и оставаться сосредоточенным на стоящей перед вами задаче. Вы можете быть гибким и спонтанным, но ваша сила заключается в том, чтобы придерживаться основ, поддерживать порядок и доводить дело до конца.
Эта характеристика рабочего характера влияет на то, как вы управляете своей жизнью.
Вы склонны преуспевать в более импульсивной и неструктурированной среде. Вы предпочитаете «плыть по течению» и держать свои варианты открытыми. Ваша идеальная карьера будет способствовать вашему естественному желанию адаптироваться и работать вне жестких сроков. Вы можете уложиться в сроки и жить упорядоченно, но ваша сила в том, что вы живете вне постоянных границ структурных графиков и требовательного процесса принятия решений.
Результаты вашей оценки раскрывают
ваша уникальная комбинация
сильных сторон характера
создайте свой подробный
рабочий профиль личности.
Результаты вашей оценки раскрывают
ваша уникальная комбинация
сильных сторон характера
создайте свой подробный
рабочий профиль личности.
Образец | Премиум-отчет о карьере
Начните бесплатный тест на профессию
«Я впечатлен точностью результатов моего профессионального теста. Я рекомендую CareerFiter своим студентам. Это дает моим первокурсникам и второкурсникам отправную точку для работы и карьеры. Неправильный диплом колледжа — дорогостоящая ошибка!»
— Тэмми Г., учитель
«Ваш веб-сайт просто великолепен… Этот тест действительно меня зацепил. Мне было так тяжело каждый день заниматься продажами, мне действительно нужно настроиться на это!! Карьера Профиль Fitter помог мне понять почему. Спасибо за помощь.»
– Джейми Черри из Бейкерсфилда, Калифорния
«Ну… я должен сказать, что специалист по профориентации на высоте!!! Это так здорово получить подтверждение того, что я действительно делаю в своей жизни именно то, что должен делать.
. Это даже охватило многие мои увлечения. Большое спасибо за дополнительную уверенность!»– Трейси Петтит, актриса
«Этот онлайн-тест о карьере очень информативен и невероятно полезен!»
– Лаура Хатчисон
«Это то место, куда вы должны пойти, прежде чем начать поиски… это поразило меня! Я бы порекомендовал ваш профессиональный тест личности всем, кто ищет четкое направление».
– Патрик Нельсон, Nelson Enterprises
«… захватывающе… лучший карьерный тест и карьерный инструмент, который я нашел… Я уверен, что это поможет вам избавиться от догадок при поиске работы».
– Тайлер Форте, финансовый директор
Найдите свою идеальную карьеру
Начните свой бесплатный тест карьерыМоя любимая функция SAP Cloud Integration: Скрипты
Добро пожаловать в четвертую часть этой серии сообщений в блоге, в которой я беру интервью у практиков, разработчиков, архитекторов и энтузиастов SAP Cloud Integration о своей любимой функции платформы.
На этот раз я говорю с Вадимом Климовым, который известен своим всегда интересным и проницательным вкладом в сообщество SAP Cloud Integration. Вадим также стал соавтором буквально книги по groovy scripting в SAP Cloud Integration, поэтому сегодняшняя тема, вероятно, не станет для вас полным шоком 😀
Не могли бы вы кратко представиться?
Меня зовут Вадим Климов, я внештатный архитектор интеграции SAP из Великобритании. Мне нравится дух сообщества SAP, и я стараюсь вносить в него свой вклад. Я также являюсь соавтором книги SAP PRESS о написании сценариев в SAP Cloud Integration.
Спасибо! К центральному вопросу этой серии сообщений в блоге: какая ваша любимая функция интеграции с SAP Cloud?
Скрипты, разработанные в Groovy или JavaScript, которые можно добавить в процесс интеграции, определенно являются одной из моих самых любимых функций.
Почему именно эта функция?
SAP Cloud Integration предоставляет многофункциональную палитру шагов потока, но существует широкий спектр требований к интеграции, которые невозможно легко выполнить, используя только стандартные шаги.
Тут на помощь приходят скрипты. Сценарии позволяют реализовывать очень сложную логику, адаптированную к конкретным требованиям, с помощью специально разработанных функций сценариев Groovy или JavaScript.
Пользовательские сценарии могут эффективно использовать SAP и сторонние библиотеки; разработчику интеграции не нужно реализовывать весь сценарий с нуля. Некоторые строительные блоки разрабатываемого скрипта могут опираться на функциональные возможности соответствующих библиотек, что ускоряет процесс разработки скрипта. Само собой разумеется, что существуют различные аспекты, которые необходимо учитывать и оценивать при рассмотрении вопроса об использовании внешних библиотек; лицензирование, надежность библиотеки, обслуживание и поддержка, безопасность и производительность, временные зависимости библиотеки и многое другое.
Скрипты можно повторно использовать в потоках интеграции благодаря коллекциям скриптов. Это способствует повторному использованию разработанных сценариев и позволяет один раз разработать сценарии общего назначения и применять их ко многим различным процессам интеграции
Как вы видите дальнейшее развитие этой функции?
Когда среда выполнения SAP Cloud Integration будет обновлена и будет поддерживать более новые версии, например Groovy, разработчики интеграции смогут использовать новые функции языка Groovy и новые API-интерфейсы Groovy SDK.
Это даст возможность создавать еще более элегантные и эффективные сценарии, которые легче разрабатывать и поддерживать.
В долгосрочной перспективе мне бы хотелось, чтобы SAP предлагал больше встроенной поддержки для автономного тестирования разработанных сценариев, удобный способ для разработчиков интеграции создавать модульные тесты, выполнять и профилировать тестируемые сценарии в локальной облегченной, но репрезентативной среде. . В настоящее время есть способы добиться этого с помощью некоторых передовых методов, но они основаны на усилиях сообщества и не являются частью официального инструментария SAP.
Следуя примерам подходов к предоставлению сред выполнения для некоторых других облачных технологий и их локальному использованию в среде разработки, я склоняюсь к мысли, что технологии контейнеризации (например, основанные на Docker) могут быть здесь полезными. Принимая во внимание, что SAP Integration Suite уже идет по пути контейнеризации — например, модель развертывания долгожданного компонента Edge Integration Cell полностью основана на Kubernetes — это заставляет меня поверить, что существует потенциал для выпуска облегченного контейнерная среда выполнения SAP Cloud Integration, которую можно развернуть и использовать в локальной среде разработки для целей локального тестирования.
Действительно, полноценная среда выполнения SAP Cloud Integration имеет множество зависимостей от других сервисов и возможностей, и вряд ли технически осуществимо и крайне непрактично пытаться перенести их все в локальную среду, но даже значительно уменьшенный вариант рабочей среды узел SAP Cloud Integration, сопровождаемый макетами для сервисных зависимостей, может быть очень полезен для разработчиков интеграции.
Кроме того, мне очень интересно посмотреть, как можно улучшить безопасность выполнения развернутых и выполняемых скриптов. Сценарии в SAP Cloud Integration обеспечивают гибкий и мощный способ расширения потоков интеграции, но сценарии также могут стать основной причиной серьезной производительности и даже проблем с безопасностью во время выполнения, если они используются преждевременно и неразумно. В самых крайних случаях такие сценарии могут стать ядовитыми и вредоносными и повлиять на стабильность и работу всего рабочего узла арендатора SAP Cloud Integration и развернутых на нем потоков интеграции.
Настраиваемые механизмы, которые можно использовать для ограничения классов, доступных из скриптов (техника внесения в список разрешенных классов), могут быть одним из вариантов, которые я могу здесь придумать. Приемы динамического программирования и метапрограммирования, которые можно использовать при использовании Groovy, снижают точность выявления таких рисков исключительно с помощью статических анализаторов кода (это не означает, что статические анализаторы кода не должны использоваться при разработке скриптов — как раз наоборот, это настоятельно рекомендуется использовать их для улучшения качества кода сценария). Я вижу потребность в инструментах, которые могут непрерывно проверять исполняемые скрипты во время выполнения, но с низкими потерями производительности — например, путем анализа информации, предлагаемой загрузчиками классов и некоторыми другими внутренними механизмами, предлагаемыми JVM — и которые могут использоваться SAP Cloud Integration для сделать его среду выполнения более безопасной и защищенной от сбоев в работе скриптов.
