Кто изменяет больше мужчины или женщины статистика: Какой процент людей изменяют в браке — Российская газета

Важно! Человек склонен снимать с себя ответственность и подгонять реальность под свои убеждения. Поэтому информация, которая не попадает под стереотип, просто игнорируется.

Эту ошибку могут допускать и социологи, которые нередко интерпретируют данные исследований, исходя из своего мнения. Это непрофессионально, но нет возможности проверить субъективный фактор достоверно, со всем обилием доказательств. Поэтому появляются противоречащие друг другу исследования.

Если временно отойти от социологии и вернуться в область психологии, по каким причинам чаще всего изменяют мужчины:

1. Инфантилизм. Человек склонен идти на поводу у своих желаний и не может уступить сиюминутному порыву для сохранения отношений. Потом он может об этом триста раз жалеть, но уже поздно.
2. Недостаточное внимание со стороны жены. Эта проблема проявляется не только в классическом «часто болит голова». Мужчина не ощущает себя ценным. Если появляется особа, поддерживающая мужчину, он быстро переметнется к ней.
3. Перфекционизм. Мужчине кажется, что где-то есть идеальная женщина. Такой нет, но он ищет супругу с морем достоинств и абсолютно без недостатков. Поскольку люди умеют до определенного момента скрывать свои изъяны, очень легко в новой знакомой увидеть «ту самую идеальную», которая на фоне жены с ее морем проявившихся минусов кажется просто ангелом с небес. Да, мужчины могут изменять из-за перфекционизма. На первый взгляд, абсурд, но и в других сферах жизни это качество может приводить к нелогичным поступкам. Типичные примеры – не работать вообще, потому что нет идеальной работы, не писать диплом, потому что огромный страх его завалить.
4. Поддержка самооценки. Это продолжение второго пункта. Если мужчина связывает свою самооценку с количеством соблазненных девушек, то и в браке он продолжит это делать. Поначалу он может просто с ними флиртовать без расчета на что-то большее. Если какая-то «идеальная» особа вдруг ответит взаимностью, удержаться очень сложно.

Девушка застала парня за изменой

Важно! Причины измены переплетены в клубок, где каждый пункт логично вытекает из других.

Очень тяжело в описании причин женской измены не руководствоваться стереотипами типа «слабый пол». Такие убеждения влияют на сознание даже самых ярых феминисток, поскольку являются частью культуры.

Расставание после измены

Есть мнение, что женщины изменяют редко, мужчине нужно очень сильно «постараться», чтобы так случилось. Это не совсем так. Есть причины женской измены, зависящие от мужчины, но имеются и те, которые исходят непосредственно от женщины. Необходимо рассмотреть все:

1. Отсутствие защищенности. Современная женщина вполне способна сама себя обеспечить и защитить, но психологическая инерция остается. Поэтому, если муж мало зарабатывает и ничего не умеет, женщина может инстинктивно уйти к тому мужчине, у которого нужные для выживания ресурсы есть. Речь идет не только про деньги, но и про навыки, связи, знания, которые иногда имеют даже большую ценность.
2. Муж уделяет мало времени. Нередко представители так называемого «сильного пола» сосредотачиваются исключительно на деньгах (ведомые стереотипами) и забывают о таком важном ресурсе, как время. В результате, драгоценные часы и минуты, которые могли бы уделяться жене, отводятся на работу. Со стороны мужа претензии жены кажутся необоснованными (как так, я же зарабатываю, какие еще претензии могут быть). Но излишняя зацикленность на деньгах способна привести к дисбалансу в семье. Тогда жена может уйти к мужчине, у которого будет время на заботу о ней.
3. Инфантилизм. Это не только прерогатива мужского пола. Инфантильным может быть любой человек. Все зависит от воспитания и самовоспитания. Банальное отсутствие силы воли может привести к очень печальным последствиям.

Психология мужской и женской измены во многом одинакова. Все люди и мозг обоих полов устроены приблизительно одинаково. Есть небольшие физиологические отличия, но они не настолько существенны, как хотят нарисовать желающие свалить ответственность за измену на кого-то.

Важно! Статистика измен женщин будет отличаться, потому что не каждая девушка захочет говорить правду.

Статистика здесь неоднозначная. Измена – тема щепетильная, не каждый захочет говорить правду, пусть даже анонимно. Да и составить репрезентативную выборку (которая будет полностью соответствовать исследуемой большой группе по ряду критериев) тоже тяжело. Легко случайно отобрать частоизменяющих или только целомудренных людей. Отсюда такие различия в показаниях.

Одно из самых правдивых официальных исследований приводит такие цифры: 48 процентов женщин и 52 процента мужчин в мире изменяют своим партнерам. Сторонникам стереотипа «все мужики – бабники» рано праздновать свою правоту. 2 процента – предел статистической погрешности.

Мужская измена жене

Поэтому эти данные свидетельствуют скорее о том, что парни и девушки изменяют в равной степени. Точно определить, какой процент женщин изменяют мужьям, статистика не может.

В целом, причины супружеской измены делятся на внешние и внутренние. К первым относятся:

1. Недостаточное внимание.
2. Попытка другого партнера доминировать в отношениях.
3. Воспитание.
4. Особенности ближайшего окружения. Если среди друзей или подруг принято изменять, то человеком это воспринимается как норма или даже благо.
5. Некачественная половая жизнь.

К внутренним относятся:

1. Экстернальный локус контроля. Если человек не умеет брать ответственность за свои действия на себя, он имеет больше риск изменить партнеру. В случае чего он обвинит супруга/супругу или того соблазнительного красавца (красавицу).
2. Человек не ценит семью.
3. Эгоизм.
4. Убеждения и стереотипы.
5. Некачественная половая жизнь. Этот пункт является и внешним, и внутренним, поскольку удовлетворенность партнеров в постели зависит от каждого из них.

Если обобщить, то основная причина измены – нежелание или неумение контролировать свои желания.

Специалисты выделяют 5 видов супружеской неверности:

1. Случайная связь. Где-то на курорте познакомились, переспали и попрощались.
2. Эмоциональная связь. Нередко такие измены перерастают во второй брак. Это больше психологическая, чем физическая близость.
3. Чисто секс, который человек получает целенаправленно на стороне, в том числе за деньги.
4. Дефицит. Если партнер, с которым изменили, может дать то, чего нет в супруге, которому изменили.
5. Эмоциональная измена. Когда ничего действительно не было, но по ощущению так, как будто было. Формально человек чист, но на практике – нет.

Нет, не все. Очень много зависит от силы воли и ценностей конкретного человека. Многие люди (как мужчины, так и женщины) даже в самом неблагоприятном браке не изменяют, даже если видят достойную замену. Просто у них четкие принципы, которым они умеют следовать. Это психологически зрелые люди, которые не бегают за каждой юбкой или деловым костюмом с кошельком.

4 популярных мифа и советы психологов – Новости Салехарда и ЯНАО – Вести. Ямал. Актуальные новости Ямала

Узнав о предательстве родного человека, многие супруги чувствуют разочарование, боль и унижение, а иногда и вину, так как распространен миф, что измены случаются из-за проблем в отношениях.

Существует множество заблуждений, связанных с изменами, из-за которых часто возникает недопонимание, взаимные обиды супругов, ссоры, что может в конце концов привести к разводу. Желательно отказаться от этих неверных суждений еще до того, как они смогут испортить отношения.

Измена – это физическое предательство

Нет четкого определения, которое бы описывало измену, у каждого человека оно свое. Мужчина может считать себя верным супругом, у него не было близких отношений с другими женщинами. Но его жена думает по-другому, если, например, застукает мужа за перепиской с другой.

Для кого-то изменой может быть поцелуй или общение в мессенджере, а кто-то спокойно отнесется к близости, если знает, что она была случайной. Сколько людей, столько и мнений.

Читайте также: Проверьте это перед свадьбой: как понять, будет ли брак счастливым

Чтобы потом не было разочарований, желательно в самом начале отношений не только договориться о том, что не будет измен, но и прояснить, что это такое, со всеми подробностями и деталями.

Измена – только в проблемных браках

Психологи говорят, что измены не всегда связаны с проблемами в браке. Наоборот, супруги могут изменять и тогда, когда у них все хорошо, а единственная проблема – скука. От этого не застрахован никто, изменять могут все, исключение – те, у кого имеется близость с партнером, есть совместные цели.

Психологи отмечают, что в неудачных отношениях романы на стороне – редкость, тогда как во многих внешне благополучных семьях супруги изменяют.

Не всегда измена связана с поведением партнера, ее причиной могут стать внутренние проблемы самого человека. Допустим, у женщины есть прекрасный, заботливый, внимательный муж, дети, и она все это ценит, но такая продуманная жизнь начинает ее утомлять и подавлять.

Читайте также: Гороскоп любви: как ведут себя в отношениях разные знаки зодиака

Она влюбляется в безответственного человека без постоянной работы, этот роман помогает ей почувствовать вкус жизни, она испытывает невероятный подъем, но при этом ценит своего мужа, он ей тоже необходим.

Иногда измены связаны с кризисом личности, который переживает один из супругов, или же с тягой к сексуальным приключениям.

Мужчины склонны к изменам чаще женщин

Существует миф, что мужчина полигамен по своей природе, он не может не изменять, тогда как женщины чаще всего хранят верность. Но статистика показывает, что это не так, и у первых, и у вторых есть и эмоциональные потребности, женских измен может быть столько же, сколько и мужских, но длительные отношения на стороне обычно заводят именно жены, у мужчин не получается надолго скрыть связь от партнерши.

Изменяют те, кто привык меньше вкладываться в отношения, в эмоциональном плане, и, соответственно, меньше ими дорожит. Во многих семьях мужчины становятся добытчиками, начинают отстраняться от эмоциональной жизни семьи, от воспитания детей, и, соответственно, им бывает легче решиться на измену.

Но в последние годы, если верить статистике, женских измен стало больше, многие из них стали финансово независимыми, жены не готовы жертвовать своими интересами ради семьи.

Неверные супруги ищут отношения на стороне

Конечно, есть супруги, которые ищут приключения на сайте знакомств или где-то еще, но далеко не всегда измена – продуманный заранее ход. Бывает, что все начинается с невинного общения в социальных сетях, или же мимолетный флирт в офисе вдруг приводит к близости, не только эмоциональной, но и физической.

Обманутые жены или мужья считают, что изменщик не испытывает чувства вины, он принял сознательное решение, он решился на измену, а значит, не будет переживать из-за этого. Но это не так, многие из тех, кто изменил, мучаются от чувства вины, особенно если не собирались этого делать, но не смогли устоять.

Не только тот, кому изменяют, но и тот, кто изменяет, может сильно переживать, но предпочитает не показывать своих чувств. Некоторые супруги, осознав, какую боль они причинили своему партнеру, перестают изменять, не повторяют своих ошибок, потому что боятся последствий.

Читайте также: Любовный гороскоп: самые опасные соперницы и разлучницы по знаку зодиака

Измена не всегда приводит к развалу отношений, наоборот, иногда она помогает сплотить супругов, стать честнее и ближе друг к другу. Супруги, боясь потерять друг друга, могут пересмотреть свои отношения, стать более внимательными к своему партнеру, интересуются его внутренним миром, усиливается и физическое влечение.

Но все-таки это не лучший способ скрепить отношения, высока вероятность потерять любимого и дорого человека. Чтобы противостоять соблазнам, супругам стоит больше времени проводить вместе, обсуждать свои желания, даже если они не связаны с партнером, делиться всем, что поможет сохранить близость, а именно она гарантирует верность.

Фото: pexels.com

COVID-19: насколько по-разному пандемия влияет на мужчин и женщин. И почему

Этот коронавирус не щадит никого — ни водителей автобусов, ни премьер-министров. Нравятся ли ему больше люди определенного пола? И как такое может быть? Ведь вирус — это практически неодушевленный кусочек дрейфующего генетического материала. Он не может сознательно делать выбор.

И все-таки он совершенно по-разному влияет на разные группы населения. Наиболее очевидная разница — между мужчинами и женщинами.

Разница эта не только в течении самой болезни, но и в ее долгосрочных последствиях — для состояния здоровья и экономических.

Разница в течении болезни

Одно из самых поразительных различий состоит в уровне смертности. Например, в США от коронавируса гибнет вдвое больше мужчин, чем женщин.
В Западной Европе 69% всех умерших от коронавируса — мужчины. То же самое наблюдается и в Китае, и по всему миру.

Ученые из Университетского колледжа Лондона ведут гендерную статистику заболеваемости в странах мира, пытаясь понять, почему такая разница. Причина пока неясна.

Согласно одной из теорий, реакция женской иммунной системы на вирус сильнее, рассказывает профессор иммунологии Оксфордского университета Филип Гулдер.

«Иммунная реакция на вакцины и инфекции вообще более агрессивна и более эффективна у женщин по сравнению с мужчинами», — говорит он.

Отчасти это потому, что у женщин — две X-хромосомы, а у мужчин одна, что может быть важным при столкновении с коронавирусом.

«В частности, белок, по которому коронавирусы распознаются, закодирован в X-хромосоме, — продолжает Гулдер. — В результате этот белок выражается в виде двойной дозы во многих иммунных клетках у женщин — в отличие от мужчин. И иммунная реакция женского организма на коронавирус, соответственно, усиливается».

Другое объяснение — разный образ жизни мужчин и женщин. Это проявляется, например, в курении, которое влияет на уровень сопутствующих заболеваний — болезней сердца, хронических легочных заболеваний и онкологий, рассказывает Гулдер. Всё это влияет на исход инфекционной болезни, вызванной коронавирусом.

«Особенно заметна такая разница в некоторых странах — например, в Китае, где курят 50% мужчин и только 5% женщин».

Однако на данном этапе пандемии мы еще не можем однозначно сказать, какая из причин важнее — или, может быть, влияют и та, и другая.

Финансовые последствия

Есть, однако, еще один важный аспект того, как по-разному пандемия влияет на мужчин и женщин.

Мишель Тертилт, экономист из Мангеймского университета (Германия), с коллегами собирает свидетельства этого — на примере работников и работниц США.

Так вот, так называемый локдаун уже стоил работы огромному числу людей, и экономике многих стран угрожает рецессия.

Но и в безработице мужчины и женщины не равны. Обстоятельства этого, правда, действительно уникальны и, по словам Тертилт, отличаются от типичной рецессии.

В США в марте потеряли работу 1,4 млн человек, что стало крупнейшим всплеском, начиная с 1975 года. Женщины пострадали больше — среди слабого пола безработица выросла на 0,9% (у мужчин — на 0,7%).

Необычность нынешнего кризиса, помимо прочего, состоит в том, что обычно при рецессии от безработицы больше страдают мужчины — потому что в основном именно они работают в тех сферах производства, которые тесно связаны с экономическими циклами — например, в строительстве или промышленности.

Женщины, напротив, больше заняты в таких отраслях, как здравоохранение и образование.

Но сейчас на трудоустройство влияют иные факторы. Один из них — являетесь ли вы ключевым или важным работником.

Коллектив ученых под руководством Тертилт считает ключевыми работников в сферах здравоохранения, транспорта, силовых структур (полиции), сельского хозяйства, рыболовства, лесного хозяйства, техобслуживания и ремонта.

Согласно этой классификации, в важных отраслях работает 17% женщин и 24% мужчин.

Второй серьезнейший фактор — имеют ли люди возможность работать из дома, «на удаленке». Понятно, что если бизнес-аналитик вполне способен работать дистанционно, то бармен — нет.

Тертилт обнаружила, что среди мужчин больше тех, кто имеет возможность работать из дома — 28% (22% среди женщин).

«Если вдуматься, то это неудивительно: очень много женщин работает в ресторанах, в сфере туризма. Но по всему миру рестораны и бары закрыты, и почти никто не путешествует».

«С точки зрения экономических перспектив, под удар прежде всего попадают низкооплачиваемые, молодые представительницы рабочего класса», — комментирует Наташа Мудхар, исполнительный директор и соучредитель The World We Want, организации, называющей себя глобальным движением, деятельность которого направлена на достижение сформулированных ООН целей в области устойчивого развития.

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами усугубляет неравенство: женщины не только быстрее теряют работу, но они и получают за нее меньше.

В США женщины зарабатывают только 85% от того, что зарабатывают мужчины. В Австралии эта цифра равна 86%, а в Индии — 75%.

Дело еще более ухудшается в отношении женщин определенных рас и национальностей: например, в США черные женщины зарабатывают на 21% меньше, чем белые.

В еще худшем положении родители-одиночки. В США таких, по данным Тертилт, 20 млн, и три четверти из них — женщины.

«Только представьте — они не смогут работать, — говорит Тертилт. — Даже если такая женщина — медсестра или врач, даже если она работает в важной для общества сфере, все равно — если у нее дома ребенок, она не сможет оставить его одного».

Даже если такие родители и имеют возможность работать дистанционно, не очень реалистично предполагать, что они в состоянии полноценно выполнять свои обязанности, когда маленький ребенок постоянно требует к себе внимания.

«Особенно это касается матерей-одиночек, — подчеркивает Тертилт. — Они сейчас не могут нанять няню или попросить посидеть с ребенком бабушку или соседку. Так что они теряют работу».

Проблема еще и в том, что даже в тех странах, где правительство финансово поддерживает лишившихся работы (Великобритания, Германия, США), такие родители могут не соответствовать критериям — предположим, в том случае, если они бросили работу до того, как эта схема была введена в действие.

Выявленное неравенство

«Все эпидемии имеют разные для представителей разного пола последствия, — говорит Клэр Уэнем, доцент Лондонской школы экономики и политических наук. — Проблема в том, что раньше никто об этом не говорил, и политики были не в курсе».

Уэнем с коллегами исследовали последствия вспышек вирусов Зика и Эбола для мужчин и женщин, а теперь изучают, что происходит из-за нового коронавируса.

Одним из последствий эпидемии Эболы в Сьерра-Леоне был значительный скачок в материнской смертности. «Из предыдущих эпидемий мы знаем, что все ресурсы обычно брошены на борьбу со вспышкой, — говорит Уэнем. — Это означает, что плановое предоставление медицинских услуг прерывается».
Вдобавок ко всему, в результате пандемии все чаще приходят сообщения о случаях домашнего насилия.

Во Франции, например, в первую же неделю локдауна число таких случаев выросло на треть, в Австралии — на 75%, в Ливане — вдвое.

И хотя домашнее насилие задевает и мужчин, основные страдания испытывают женщины: например, в США они с вероятностью, большей вдвое, подвергаются насилию со стороны сожителя. Риск стать жертвой изнасилования для женщин в 14 раз выше.

«Когда вы запираете людей дома в период, полный стресса, когда у людей нет денег, когда нет работы, вам не надо быть ученым, чтобы понять, почему это приводит к домашнему насилию», — говорит Уэнем.

В настоящее время картина складывается бесспорно мрачная — для каждого пола по-своему.
Для мужчин, особенно принадлежащих к старшим возрастным группам, самое главное беспокойство вызывает возможность тяжело заболеть и умереть. Для женщин, которые с большей долей вероятности выздоравливают, заразившись, последствия могут растянуться на годы вперед.

Как говорит Уэнем, правительствам еще не поздно позаботиться о тех, кто пострадал более других экономически. Можно сделать много такого, что позволит смягчить финансовый удар, нанесенный этим людям.

«Мы должны подумать о том, как экономически стимулировать женщин во время и после пандемии, как вернуть их на работу, — говорит она. — Например, предоставить им услуги по уходу за детьми».

Однако исследование Тертилт обнаружило свет в конце тоннеля. Фактически — два лучика надежды.

Первый — гибкий подход к рабочему месту. «Миллионы предпринимателей и компаний на ходу приспосабливаются к работе из дома», — указывает она.
В марте в некоторых районах США на 200% увеличился объем работы, выполняемой дистанционно.

«В определенных рамках это может превратиться в норму и поможет легче сочетать карьеру и семью, — говорит она. — Именно женщинам пойдут на пользу такие перемены в бизнес-культуре, поскольку в основном именно они ухаживают в семье за детьми».

Второй лучик надежды — возможная перемена ролей во время локдауна, хоть и вынужденная. «Представьте себе семью, где жена — врач в больнице, на переднем крае борьбы с коронавирусом, а муж работает из дома, — говорит она. — В такой семье муж вдруг становится главным по уходу за детьми».
Учитывая то, что в 60% американских семей такая роль традиционно отведена женщине, это будет серьезной переменой с долгосрочными последствиями, считает Тертилт.

Опыт Германии и Швеции, где у отцов есть возможность взять отпуск в связи с рождением ребенка, показал: этот опыт надолго изменяет мужской подход к воспитанию детей.

«Даже если карантин и самоизоляция продлятся месяц-два, долгосрочные последствия неминуемы, — уверена Тертилт. — А уж если дольше — последствия будут еще серьезнее».

Любой кризис в здравоохранении усугубляет и выпячивает неравенство в самых разных сферах жизни. Гендерное неравенство — лишь один из примеров.

Скажем, в Соединенных Штатах города с большим афроамериканским населением несут основную тяжесть пандемии.

Однако это подчеркивает проблему, которая существовала задолго до пандемии — неравенство в доступе к медицинскому обслуживанию. Чернокожие чикагцы, например, в среднем живут на девять лет меньше, чем их белые соседи.

Те, у кого есть сопутствующие проблемы со здоровьем, больше рискуют умереть от Covid-19. А диабет и сердечно-сосудистые заболевания в непропорционально большей степени затрагивают афроамериканцев.

Да, вирус не щадит никого, но это не значит, что все члены общества испытывают одинаковый риск.

Все как раз наоборот: этот вирус отчетливо показывает неравенство в сфере здравоохранения — гораздо яснее, чем когда-либо.

почему женщины в Азербайджане все чаще первыми подают на развод

В Азербайджане растет количество разводов и, по наблюдениям чиновников и социологов, все чаще их инициаторами становятся женщины. С января по сентябрь 2019 года здесь было зарегистрировано 12713 разводов. Это почти на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Общество разделилось на два лагеря. Одни воспринимают это как удар по традиционным семейным ценностям. Другие же полагают, что это добрый знак, свидетельствующий о прогрессе и о том, что женщины перестают быть беспомощными «заложницами» брака.

Чемодан, горшок, ребенок

«К побегу из дома я подготовилась заранее: под кроватью лежал собранный чемодан с самой необходимой одеждой, сумка с детскими вещами и детский горшок. Я знала, что муж не отпустит меня по-хорошему. Поэтому просто дождалась, когда ни его, ни свекра со свекровью не было дома, и ушла тайком вместе с двухлетней дочкой».

Айнур вышла замуж в 23 года за своего однокурсника. Говорит, что «была молодая и глупая». «Несмотря на высшее образование и общую «культурность», в семейной жизни муж придерживался патриархальных взглядов. Я не могла никуда пойти без его разрешения. Должна была во всем подчиняться. После декрета вышла на работу, но своих денег у меня не было – муж забрал карточку, на которую мне перечисляли зарплату. Сказал, что если мне понадобятся деньги, я могу взять их в тумбочке, но обязательно нужно записать, на что их потратила».

Родители Айнур не могли понять, как из-за этих и других «житейских мелочей» можно рушить брак. В семье потомственных ученых царили строгие нравы и считалось, что жениться или выходить замуж нужно раз и навсегда.

«Прошло шесть лет, но родители, кажется, так и не поняли, почему я развелась. Деспотизм мужа, то, что я его разлюбила, что у меня изменились планы на жизнь – все это, с их точки зрения, было просто блажью, которую надо выбросить из головы, и постараться приспособиться к «правилам игры». Главное, что муж не пьет, не бьет и не изменяет. Конечно, родители приняли меня обратно, но еще долго плакали, спорили, уговаривали одуматься. И до сих пор считают, что я загубила свою жизнь. Да что там родители – вообще все вокруг считали своим долгом сказать, что я зря развелась. Даже водитель на моей работе. Как-то раз муж заехал ко мне в офис, чтобы отдать алименты. Наш водитель увидел его роскошный переливающийся «мерс» и откровенно дал понять мне, что только дура могла развестись с мужчиной, у которого такая машина».

«Дочери не хотят жить так, как жили их матери»

Раньше в Азербайджане женщин от развода удерживали две основные причины, отмечают эксперты.

Во-первых, общественное осуждение. Развод в Азербайджане считался для женщины трагедией, позором, клеймом на всю жизнь. Родители будут переживать и прятать глаза от стыда, родственники – жалеть, соседи – сплетничать и распускать слухи, никто никогда больше не женится и тому подобное.

Во-вторых, многие женщины были финансово несамостоятельны и полностью зависели от мужа или от родителей. И если родня была против ее развода, то женщине было попросту некуда идти и не на что жить.

Но в последнее время сознание азербайджанских женщин меняется. «В отличие от старшего поколения, молодежь не воспринимает брак как нечто священное и вечное. Над молодыми людьми уже не властны старые ценности и установки, они хотят сами выбирать, как им жить, и считают, что если брак не приносит счастья, то зачем он вообще нужен», – объясняет социолог Санубар Гейдарова.

«Многие современные молодые женщины с детства видели, как их матери год за годом жертвовали собой ради сохранения брака, молча терпели несправедливость или жестокость по отношению к себе или просто мирились с душевным дискомфортом. И никто эти их жертвы не оценил, никто «спасибо» не сказал. Вполне понятно, что дочери таких матерей делают из этого выводы и не желают жить так, как они», – продолжает Гейдарова.

Эта тенденция пока что наблюдается, по большей части, в Баку и других крупных городах – там женщины более современные и самостоятельные, у многих из них есть образование и работа или возможность на нее устроиться. В провинции же все по-старому, хотя и там происходят определенные перемены.

Санубар Гейдарова – одна из тех, кто считает, что растущая статистика разводов в Азербайджане – это, скорее, хорошо: «Кроме прочего, это еще и заставляет старшее поколение задуматься и пересмотреть свои консервативные взгляды. Эти разводы дают обществу возможность заново выстроить систему семейных ценностей. Этот болезненный процесс – временные трудности на пути к новому уровню отношений в семье».

«Не хотела бы, чтобы дочь вышла замуж девственницей»

Разводятся в основном молодые люди, прожившие в браке менее пяти лет. Причины бывают самые разные: от банального «не сошлись характерами» до бытового насилия. Но часто истинные причины не озвучиваются, потому что, с точки зрения общества, они либо недостаточно «уважительные», либо попросту стыдные. Например, говорить о сексуальных проблемах в семье – это табу.

В первый раз Нармин вышла замуж в 22 года, не имея никакого сексуального опыта. После свадьбы оказалось, что у нее вагинизм – заболевание, при котором мышцы влагалища непроизвольно сокращаются, и это делает половой акт болезненным или невозможным.

«И я, и мой муж, были слишком молодые, понятия не имели, что с этим делать, и никому ничего не рассказывали. Ждали, что само пройдет. Только через полтора года я пошла, наконец, к гинекологу, а он отправил меня к психологу. Но на тот момент я была уже в таком состоянии, что не хотела лечиться, вообще ничего не хотела. Я стала нервной, раздражительной, муж – тоже. В итоге мы решили развестись, хотя никаких других сложностей между нами не было».

Родные Нармин и ее мужа узнали о ее заболевании уже во время развода, и для всех это было шоком.

«В первое время мама места себе не находила, даже убеждала меня не разводиться, а сделать искусственное оплодотворение и родить ребенка. Мол, нужно создать хотя бы видимость полноценной семьи, а то, что у нас с мужем не будет интимных отношений, – это неважно. Конечно же, я не согласилась. И постепенно все успокоились».

От вагинизма Нармин избавилась уже гораздо позже, потратив несколько лет на лечение. А полтора года назад вышла замуж во второй раз.

«Я не жалею о разводе и даже о болезни не жалею. Хотя бы потому, что это изменило мое мышление в лучшую сторону. И если у меня будет дочь, я бы не хотела, чтобы она вышла замуж девственницей. Перед женитьбой люди должны узнать друг друга не только в психологическом, но и в сексуальном плане, понять, насколько они подходят друг другу в сексе, нет ли у них каких-то проблем с этим. Это поможет избежать многих трудностей в будущем».

«Лучше видеть отца раз в неделю, чем каждый день скандалы»

Как правило, супругов, решивших развестись, отговаривают все, включая судей. Одним из основных аргументов при этом служит благополучие детей. Говорят, что нужно сохранить брак хотя бы ради них, чтобы они росли в полной семье.

Со стороны Шахла и ее муж казались счастливой парой. Они были женаты больше десяти лет, работали в одной сфере, растили маленькую дочку – очень желанного и долгожданного ребенка. Сархан злоупотреблял алкоголем, но Шахла терпеливо лечила его, а общие знакомые считали это «делом житейским». И были очень удивлены, узнав, что женщина подала на развод. Оказалось, что Сархан не только продолжает пить, но еще изменяет жене и наделал кучу долгов, которые самой же Шахле пришлось возвращать.

«Я очень старалась развестись мирно, сохранив с мужем нормальные дружеские отношения. Но ничего не вышло, – рассказывает она. – Сперва он рыдал, умолял вернуться, а потом начал меня шантажировать, угрожать, идти на всякие ухищрения. Этот ужас продолжался около полугода. Я всегда была самостоятельной, поэтому братья и сестры не вмешивались, не пытались на меня повлиять. Но они просто молча от меня отстранились, отдалились. И это очень плохо на меня действовало».

Шахла рассказывает, что пока она медлила с разводом, а отношения в семье уже были очень напряженными, у ее дочки постоянно случались истерики, и было заметно, как плохо влияет на ребенка царящая в доме обстановка. После развода девочку пришлось еще пару лет водить к психологу, пока ее нервная система полностью восстановилась.

«Теперь они с отцом видятся раз в неделю, и, по-моему, так гораздо лучше, чем когда она ежедневно видела наши скандалы», – отмечает Шахла.

Мужская позиция

Что касается азербайджанских мужчин, то для них развод никогда не считался катастрофой. То, что в плане разводов мужчине в Азербайджане издавна отводилась активная роль, отражается даже на лингвистическом уровне. В азербайджанском языке у фразы «развестись с женой» (arvaddan boşanmaq) есть принятый в разговорной речи синоним, который дословно можно перевести как «развести жену» (arvadı boşamaq). Это означает примерно «отказаться от жены», «оставить ее». Для женщин такой фразы нет (хотя некоторые феминистки сейчас и употребляют). При этом все еще бытует поговорка, что «женщина должна войти в дом мужа в белой фате, а выйти оттуда она может лишь в белом саване».

«Выйти замуж» (ərə getmək) – дословно «пойти к мужу», и про замужнюю женщину обычно говорят, что она «ərdə», то есть «у мужа». А «жениться» (evlənmək) – «обзавестись домом/семьей», и женатый мужчина, соответственно, – «evli», «семейный».

Хотя бросать жену (особенно, если есть дети) считается непорядочным поступком, на который можно пойти только в самом крайнем случае.

«Нехорошо «разводить», бросать женщину. Развод должен быть самой последней мерой, когда нет никакой другой альтернативы. Нужно дорожить семейными узами, как это принято у нас в народе», – рассуждает психолог Вафа Рашидова. При этом она доказывает, что если развод все же произошел, общество не должно плохо относиться к разведенной женщине, и надо дать ей шанс на личное счастье.

«Не стал бы разводиться, помог случай»

«Я всегда считал, что если супругов ничего не связывает, то нет смысла продолжать. Но сам почему-то продолжал».

Месяц назад 38-летний Аслан ушел от жены, решившись на развод. Впервые эта мысль посетила его еще три года назад, но всерьез он такой вариант не рассматривал.

«Мы женаты девять лет. Поженились по любви, перед этим долго встречались и, казалось бы, успели хорошо узнать друг друга. Но через несколько лет вдруг обнаружилось, что у нас разные интересы, что нам скучно вместе. Мне казалось, что она погрязла в быте, а я ей казался слишком легкомысленным. Но я не допускал мысли о том, чтобы развестись. Боялся, что жена не позволит мне общаться с сыном. И еще, честно говоря, неохота было связываться со всеми этими судами и разделом имущества. Я успокаивал себя тем, что все не так уж плохо и многие так живут».

Постепенно отдаляясь от жены, Аслан все реже бывал дома и все чаще заводил романы на стороне. Но каждой новой подруге он сразу же заявлял, что из семьи не уйдет. А потом встретил Лейлу, с которой у него завязались серьезные отношения.

«Но даже несмотря на это, я не стал бы разводиться. Помог случай. Жена заглянула в мой телефон и нашла там любовную переписку. Конечно же, разразился скандал. Я собрался и ушел к родителям. Жена меня не останавливала, но и не выгоняла. Возможно, она ждала объяснений, извинений. Возможно, я мог бы все уладить, если б захотел. Но я вдруг понял, что пришла пора нам расстаться и перестать мучить друг друга. И теперь я чувствую себя гораздо лучше и легче, чем раньше, хотя мы с женой постоянно скандалим по поводу денег, квартиры, ребенка».

Родные и друзья не отговаривают Аслана от развода. Скорее, упрекают за то, что так долго тянул, лгал, изменял: «Я и сам понимаю, что наломал немало дров, часто вел себя с женой эгоистично и недостойно. Я раскаиваюсь в этом. Но, наверное, главной нашей ошибкой было то, что мы вообще поженились».

Статистика терпения

Тем не менее еще рано утверждать, что отношение к разводам в Азербайджане всерьез меняется. Согласно результатам опроса, проведенного Госкомитетом по проблемам семьи, женщин и детей, 41% мужчин и 34,7% женщин считают, что женщина должна терпеть домашнее насилие, чтобы сохранить семью.

По статистике, больше 40% женщин в Азербайджане хоть раз подвергались домашнему насилию. Чаще всего – со стороны мужей.

За один только октябрь 2019 года 13 женщин в Азербайджане были убиты на бытовой почве. И как минимум двух женщин мужья убили этой осенью за намерение развестись.

В МВД назвали число пострадавших от домашнего насилия женщин :: Общество :: РБК

Фото: Maurizio Gambarini / DPA / ТАСС

За период с января по сентябрь 2019 года в России совершено 15 381 преступление в отношении женщин в сфере семейно-бытовых отношений. Об этом РБК сообщили в МВД России. За весь период 2018 года эти показатели составили 21 390 преступлений.

По данным ВОЗ, каждая третья женщина в мире на протяжении жизни подвергается физическому или сексуальному насилию со стороны партнера либо сексуальному насилию со стороны другого лица.

Как сообщила РБК директор центра «Насилию.нет» Анна Ривина, женщины обращаются в полицию в среднем на седьмой раз избиений. «В нашей стране полиции не доверяют, туда идут, когда уже нет никаких возможностей. Около 70% пострадавших от насилия обращаются за помощью к некоммерческому сектору и не идут в полицию, не веря, что помощь получат», — сказала она.

По мнению Ривиной, часто первые случаи физического насилия происходят, когда женщина находится в положении и уходит в декрет. «Она становится более уязвимой, более зависимой. Из-за детей сложнее уйти: негде жить, не на что кормить. При попытках уйти дети являются механизмом для манипуляции и шантажа. Детей крадут, настраивают против матери», — добавила она.

С ней согласна директор женского кризисного центра «Китеж» Алена Садикова. «Многие говорили, что первое насилие началось, когда женщины были беременны или появился грудной ребенок. Мужчины думают: «Ну, куда ты с подводной лодки денешься, куда пойдешь с ребенком». Поэтому начинают диктовать свои условия», — сообщила она.

Садикова отметила, что дети, растущие в ситуации домашнего насилия, сами начинают проявлять агрессию по отношению к матерям. «У нас [в центре «Китеж»] была двухлетняя девочка, которая била маму. Она говорила: «Я буду как папа». Дети начинают не только бить, но и разговаривать свысока, даже маленькие. Копируют отцовскую манеру. Когда становятся старше, иногда могут уйти из дома, совершают попытки суицида, могут начать употреблять психоактивные вещества», — поделилась Садикова.

Правозащитница и создатель сети взаимопомощи для женщин #ТыНеОдна Алена Попова заявила РБК, что есть тенденция к увеличению случаев домашнего насилия в России. «После декриминализации побоев насильники понимают, что это не преступление, а правонарушение. Если жертва подает заявление, то на нее давит социум, особенно в регионах: «А как же дети, ты повлияешь плохо на детей», — рассказала она. По ее словам, существует разница в количестве обращений в кризисные центры между Москвой и регионами: в регионах люди реже обращаются за помощью.

Директор центра «Китеж» Алена Садикова упомянула, что финансовое благополучие не исключает вероятность домашнего насилия. «И врачи были насильниками, и менеджеры — люди, которые делают это не потому, что они выпивают, а потому что разрешают себе это делать. Богатые люди иногда хотят иметь живую игрушку — личность, которая полностью подчинена», — заключила она.

25 ноября в мире по инициативе ООН отмечается Международный день по борьбе с насилием против женщин. По данным ООН, в 2018 году в мире были убиты 87 000 женщин, 58% из них — от рук партнеров или членов семьи. Согласно информации ООН, домашнее насилие — такая же серьезная причина смерти и инвалидности среди женщин репродуктивного возраста, как рак, и наносит больший ущерб здоровью, чем ДТП и малярия вместе взятые.

В середине октября Совет по правам человека подготовил законопроект, в котором планируется закрепить понятие «семейно-бытовое насилие» и типы защиты от него. Позднее в законопроект добавили понятие «преследование», а также предложили запретить общественным организациям обращаться в правоохранительные органы без согласия жертвы. Авторы законопроекта получали угрозы на электронную почту и в соцсетях.

Оптимизм во всем мире в отношении будущего гендерного равенства, даже если многие видят преимущества для мужчин

В этом отчете исследуется международное восприятие гендерного равенства, включая возможности, доступные мужчинам и женщинам, и их влияние в принятии семейных решений. В нем также исследуются ожидания относительно будущего гендерного равенства в разных странах.

Для этого отчета мы использовали данные опроса, проведенного в 34 странах с 13 мая по 2 октября 2019 г., в котором приняли участие 38 426 респондентов. Опросы проводились лично в Африке, Латинской Америке и на Ближнем Востоке, а также по телефону в США и Канаде. В Азиатско-Тихоокеанском регионе личные опросы проводились в Индии, Индонезии и на Филиппинах, а телефонные опросы проводились в Австралии, Японии и Южной Корее. По всей Европе опрос проводился по телефону во Франции, Германии, Нидерландах, Испании, Швеции и Великобритании, но лично в Болгарии, Чехии, Греции, Венгрии, Италии, Литве, Польше, России, Словакия и Украина.

Вот вопросы, использованные в отчете, а также ответы и методология опроса.

Спустя двадцать пять лет после того, как Пекинская декларация и Платформа действий Организации Объединенных Наций обязались предпринять необходимые шаги для «устранения всех препятствий на пути к гендерному равенству и улучшению положения и расширению прав и возможностей женщин», гендерное равенство пользуется сильной поддержкой во всем мире. В 34 странах, опрошенных Pew Research Center, в среднем 94% считают важным, чтобы женщины в их стране имели те же права, что и мужчины, а 74% считают, что это очень важно.

Во многих странах женщины придают большее значение гендерному равенству, чем мужчины. Однако женщины менее оптимистичны, чем мужчины, в отношении того, что женщины в их странах достигнут равенства в будущем, и с большей вероятностью скажут, что у мужчин жизнь лучше, чем у женщин.

В то время как общественность во всем мире поддерживает идею гендерного равенства, по крайней мере четыре из десяти считают, что у мужчин в их стране больше возможностей, чем у женщин, когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы (в среднем 54% по 34 странам опрошенных) и лидерами в своем сообществе (44%).Общественность видит большее равенство в доступе к хорошему образованию — в среднем 81% считают, что мужчины и женщины в их стране, как правило, имеют одинаковые возможности в этой области — и выражают свои политические взгляды (63% говорят, что мужчины и женщины имеют одинаковые возможности). Не более 6% говорят, что у женщин больше возможностей, чем у мужчин в любой из этих сфер.

Большинство опрошенных в большинстве европейских стран, а также в Японии, Южной Корее, Израиле, Австралии, Канаде и США говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей, чем у женщин, когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы.Когда дело доходит до лидерства в своих общинах, более половины жителей Нигерии, Южной Кореи, Японии, Турции, Израиля, Ливана, Италии, Туниса, Греции, Франции и Словакии считают, что мужчины в их стране имеют больше возможностей, чем женщины.

Несмотря на широкую поддержку гендерного равенства во всем мире, заметная доля (в среднем 40% по опрошенным странам) считает, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает; 56% не согласны с этим мнением. В некоторых странах мужчины чаще, чем женщины, говорят, что мужчины должны иметь преференциальный режим при нехватке рабочих мест, при этом гендерные различия выражаются двузначными числами в Кении, Нигерии, Болгарии, Южной Африке, Израиле, Словакии, Италии, Аргентине и Чешской Республике.

На вопрос, у кого в их стране жизнь лучше, 46% в среднем по 34 опрошенным странам ответили, что у мужчин есть, в то время как 15% указали на женщин и 31% добровольно заявили, что ни у мужчин, ни у женщин нет лучшей жизни. Большинство во Франции, Испании, Швеции, Великобритании, Канаде, США, Турции, Австралии и Нидерландах считают, что в их стране мужчины живут лучше, чем женщины. Тунис — единственная опрошенная страна, где больше людей говорят, что у женщин жизнь лучше, чем у мужчин, хотя аналогичные показатели говорят, что женщины живут лучше, поскольку говорят, что и мужчины, и женщины имеют одинаковое качество жизни.

В большинстве из 34 опрошенных стран женщины чаще, чем мужчины, говорят, что у мужчин лучшая жизнь в их стране. Гендерные различия особенно велики по этому вопросу в Греции (женщины на 27 процентных пунктов чаще говорят об этом), Словакии (25 баллов), Италии (25), Канаде (20), Бразилии (20), Венгрии (19) и Турции. (18).

Количество заявлений о том, что мужчины живут лучше, чем женщины в их стране, значительно увеличилось с 2010 года во многих странах, где есть тенденции — возможно, в результате повышения осведомленности о гендерных проблемах, спровоцированной движением #MeToo — с различиями в не менее 20 процентных пунктов в Турции, Великобритании, Южной Корее и Японии.Польша — единственная страна, в которой проводился опрос за оба года, где меньшая часть респондентов считает, что жизнь мужчин лучше, чем в 2010 году.

Несмотря на то, что мужчины видят некоторые преимущества, большинство людей с оптимизмом смотрят на будущее гендерного равенства в своей стране. В среднем 75% из 34 опрошенных стран считают вполне вероятным, что женщины в их стране в конечном итоге будут иметь те же права, что и мужчины, и 5% добровольно заявляют, что женщины в их стране уже достигли равенства.

Мужчины, как правило, более оптимистичны, чем женщины, в отношении перспектив гендерного равенства, с гендерными различиями не менее 10 процентных пунктов в 10 странах и меньшими, но значительными различиями в 11 других.Например, 77% мужчин в Японии — по сравнению с 58% женщин — считают, что женщины в их стране в конечном итоге получат или уже будут иметь те же права, что и мужчины. Нигерия и Филиппины — единственные исследованные страны, где большая доля женщин, чем мужчин, с оптимизмом смотрит на гендерное равенство.

Когда дело доходит до семейной жизни, складывается впечатление, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние на принятие важных решений в своей семье. В среднем по 34 странам, равным 55%, обе страны примерно одинаково влияют на принятие важных решений, касающихся семейных финансов, 56% говорят так о том, как воспитывать детей, и 62% говорят так о решениях, касающихся религиозных обрядов семьи.Однако в той мере, в какой люди видят разницу, мужчины обычно имеют большее влияние, чем женщины, когда дело доходит до решений о финансах домохозяйства, в то время как женщины обычно считаются более влиятельными, когда дело доходит до решений о воспитании детей.

Почти в каждой стране, где проводился опрос, большинство говорит, что брак, в котором и муж, и жена имеют работу и заботятся о доме, приносит большее удовлетворение, чем брак, в котором муж обеспечивает семью, а жена заботится о доме и детях.Тем не менее, значительные доли во многих странах говорят, что более традиционный брак был бы предпочтительнее, в том числе примерно четыре из десяти в Индии, Индонезии, Ливане, Турции и Тунисе.

Это одни из основных результатов опроса Pew Research Center, проведенного среди 38 426 человек в 34 странах с 13 мая по 2 октября 2019 года.

Широкая поддержка равноправия мужчин и женщин

Большинство людей согласны с тем, что в их стране женщины должны иметь те же права, что и мужчины.В 34 опрошенных странах этого мнения придерживаются в среднем 94%, в том числе почти все в Швеции, Нидерландах, Франции, США, Канаде, Германии, Греции, Испании, Австралии, Аргентине, Великобритании и Венгрии.

Кроме того, большинство в 30 странах говорят, что очень важно, чтобы мужчины и женщины имели одинаковые права в их стране. Однако доля тех, кто поддерживает это более сильное мнение, варьируется в зависимости от страны.

В Швеции, наиболее эгалитарной стране, включенной в исследование, основанное на индексах Всемирного экономического форума и Программы развития ООН, 96% считают, что гендерное равенство очень важно.Для сравнения, значительно меньшие доли придерживаются этой точки зрения в Тунисе (44%) и Нигерии (43%), двух странах с относительно более высоким уровнем гендерного неравенства. Сильная поддержка гендерного равенства также относительно менее распространена в Кении, России, Южной Корее и Украине.

В каждой стране взгляды на равенство часто различаются в зависимости от пола. В 20 странах женщины чаще, чем мужчины, считают гендерное равенство очень важным. Это гендерное различие является самым большим в Кении и Нигерии, где относительно небольшие доли в целом считают равные права очень важными.Более половины женщин в Нигерии (54%) считают, что гендерное равенство очень важно, по сравнению с 31% мужчин. И хотя 64% кенийских женщин считают, что гендерное равенство очень важно, только 40% кенийских мужчин придерживаются того же мнения. Во многих странах, где подавляющее большинство поддерживает равенство, мужчины и женщины не расходятся во взглядах.

США — единственная страна, где мужчины чаще, чем женщины говорят, что для мужчин и женщин очень важно иметь одинаковые права. Но хотя разница статистически значима, она довольно небольшая: 93% мужчин придерживаются этой точки зрения по сравнению с 89% женщин.

Уровень образования также связан с взглядами на гендерное равенство. В 26 странах люди с более высоким образованием с большей вероятностью, чем люди с меньшим уровнем образования, считают, что для женщин очень важно иметь те же права, что и для мужчин. Наибольшие различия наблюдаются в Литве и Чехии. Такого мнения придерживаются три четверти или более лиц с более высоким образованием в Литве (76%) и Чехии (87%) по сравнению с 54% литовцев и 66% менее образованных чехов. Также существуют различия в уровне образования на 10 процентных пунктов и более в Италии, Болгарии, Южной Корее, Мексике, Филиппинах, Украине, Испании, Польше и Нигерии.

Люди в большинстве стран с оптимизмом смотрят в будущее гендерного равенства

Помимо важности гендерного равенства, большинство людей оптимистично настроены в отношении того, что в конечном итоге женщины в их стране будут иметь те же права, что и мужчины. Такого мнения придерживаются большинство в 30 из 34 опрошенных стран, в том числе примерно 90% в Нидерландах, Индии, Филиппинах и Мексике.

В США 75% считают, что гендерное равенство вполне вероятно. Еще 14% добровольно ответили, что женщины уже имеют те же права, что и мужчины.Каждый десятый или более в большинстве стран Центральной и Восточной Европы, а также в Украине, Греции, Италии, России, Израиле и Тунисе согласны с тем, что женщины и мужчины уже имеют равные права.

Несмотря на широко распространенный во всем мире оптимизм, значительная часть опрошенных в некоторых странах считает маловероятным, что женщины в конечном итоге будут иметь те же права, что и мужчины, в их стране. Около четверти или более жителей Нигерии, Японии, Кении, Турции, Израиля, Туниса, Испании и Венгрии пессимистично оценивают перспективы гендерного равенства в своей стране.

Во многих странах женщины менее оптимистичны, чем мужчины, в отношении вероятности достижения гендерного равенства. Например, 77% мужчин в Японии считают, что либо мужчины и женщины уже имеют равные права, либо, вероятно, они будут иметь равные права в будущем, по сравнению с 58% японских женщин. Подобные гендерные различия можно найти в 20 других странах, в том числе примерно на 15 процентных пунктов в Испании, Южной Корее, Франции, Италии и Бразилии.

Нигерия и Филиппины — единственные публики, которые демонстрируют противоположную картину: большая доля женщин, чем мужчин, считает вероятным гендерное равенство.Половина мужчин в Нигерии выражает эту точку зрения по сравнению с 68% женщин.

Большинство населения многих стран Африки, Ближнего Востока и Азиатско-Тихоокеанского региона считает, что мужчины должны иметь преференциальный режим при нехватке рабочих мест

Среди 34 опрошенных стран в среднем 56% не согласны с мнением о том, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает; 40% согласны с тем, что в этой ситуации мужчинам следует уделять особое внимание.

Почти во всех исследованных странах Северной Америки, Западной Европы и Латинской Америки, а также в Австралии, Литве, Венгрии, Израиле, Чехии и Японии большинство отвергают идею о том, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины в сложных условиях. экономические времена, как и множество в Польше и Болгарии.Это особенно характерно для Швеции, Канады, Испании, Нидерландов, США, Великобритании, Австралии, Франции и Германии, где примерно восемь из десяти или более не согласны с тем, что мужчины заслуживают льготного отношения при нехватке рабочих мест.

Напротив, большинство в опрошенных африканских странах, а также в Индии, Филиппинах, Индонезии, Турции и Ливане согласны с тем, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает. Примерно восемь из десяти говорят об этом в Тунисе и Индии.

Взгляды на этот вопрос практически не изменились в большинстве стран, где этот вопрос задавался ранее (последний раз в 2012 году в Ливане, Турции и Тунисе и в 2010 году в 15 других странах). В настоящее время общественность с большей вероятностью соглашается с тем, что мужчины должны пользоваться льготами, когда не хватает рабочих мест в Кении (на 12 процентных пунктов выше), Ливане (+11 баллов) и Мексике (+11 баллов). Между тем, акции, в которых говорится, что мужчины должны иметь больше прав на работу в тяжелые экономические времена, упали в Южной Корее (на 8 процентных пунктов меньше), Нигерии (-7 пунктов) и Аргентине (-6 пунктов).

В 30 из 34 опрошенных стран люди с меньшим образованием более склонны полагать, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает. Например, большинство из шести или более человек с низким уровнем образования в Турции, Ливане, Кении, Словакии, Южной Африке и Южной Корее соглашаются с этим, по сравнению с примерно половиной или меньшим числом тех, кто имеет более высокий уровень образования в этих странах.

Доход также связан с мнениями по этому поводу. В большинстве обследованных стран люди с более низкими доходами — эквивалентными среднему для их страны или меньше — с большей вероятностью, чем люди с более высокими доходами, скажут, что мужчины должны иметь больше прав на работу в тяжелые экономические времена.В США, Австралии и большей части Западной Европы люди с более низкими доходами как минимум в два раза чаще, чем люди с более высокими доходами, считают, что мужчины должны получать льготы при нехватке рабочих мест. Тем не менее, только около четверти или меньше в разных группах доходов в каждой из этих стран говорят об этом.

В некоторых странах мужчины более склонны, чем женщины, соглашаться с тем, что мужчины заслуживают преференциального отношения при нехватке рабочих мест, с двузначными различиями в Кении, Нигерии, Болгарии, Южной Африке, Израиле, Словакии, Италии, Аргентине и Чешской Республике.

Существуют также двузначные различия между самыми старыми и самыми молодыми возрастными группами в Южной Корее, Бразилии, Италии, Греции, Аргентине, Польше, Ливане, Филиппинах, Израиле, Австралии, Франции и Испании: в каждой из этих стран возраст взрослых 50 и старше с большей вероятностью, чем люди в возрасте от 18 до 29 лет, согласятся с тем, что мужчины должны иметь больше прав на работу в тяжелые экономические времена.

Многие во всем мире считают, что мужчины в их стране живут лучше, чем женщины

Хотя многие люди ожидают, что их страна со временем станет более эгалитарной, в среднем 46% из 34 опрошенных стран говорят, что, учитывая все обстоятельства, мужчины живут лучше, чем женщины в их стране.

Большинство жителей Франции, Испании, Швеции, Великобритании, Канады, США, Турции, Австралии и Нидерландов говорят, что в их стране мужчины живут лучше, чем женщины. Множественность во многих других странах выражает ту же точку зрения.

Добровольный ответ, что ни один из полов не имеет лучшей жизни, чем другой, распространен во многих странах, особенно в Центральной и Восточной Европе. Примерно половина или более респондентов дают такой ответ в Украине, Болгарии, Польше, Венгрии и Литве.

Треть или более в Тунисе, Кении, Южной Корее и Южной Африке считают, что, учитывая все обстоятельства, женщины живут лучше, чем мужчины.Тунис — единственная опрошенная страна, в которой большая часть респондентов считает, что женщины живут лучше (37%), чем мужчины (24%).

Последний раз этот вопрос задавали в подгруппе стран в 2010 году. Во многих из этих стран доля тех, кто считает, что у мужчин жизнь лучше, чем у женщин, значительно увеличилась. Самое большое изменение произошло в Турции. Примерно треть жителей Турции заявили, что в 2010 году у мужчин была лучшая жизнь, чем у женщин, по сравнению с 57% в 2019 году.

Увеличение примерно на 20 процентных пунктов и более также можно увидеть в Великобритании, Южной Корее, Японии, Испании, Индонезии и США.S. Меньший рост наблюдается в Аргентине, Мексике, Бразилии и Кении. Польша — единственная страна, где эта доля снизилась с 2010 года с 55% до 35% в 2019 году.

Как и в отношении других вопросов, связанных с гендерным равенством, мужчины и женщины склонны придерживаться разных взглядов. В 23 из 34 опрошенных стран женщины чаще, чем мужчины, верят, что мужчинам лучше жить в их стране. В Греции этой точки зрения придерживается почти половина женщин по сравнению с 20% мужчин. Разница в 20 и более процентных пунктов также наблюдается в Словакии, Италии, Канаде и Бразилии.

Нигерия снова выделяется тем, что демонстрирует противоположную картину. Мужчины (51%) чаще, чем женщины (42%), говорят, что мужчинам лучше в их стране. Индонезия демонстрирует похожую картину.

Считается, что у мужчин больше возможностей для получения высокооплачиваемой работы, чем у женщин

Большинство или большинство в 22 из 34 опрошенных стран говорят, что у мужчин в целом больше возможностей для высокооплачиваемой работы, чем у женщин, в том числе около двух третей и более в Швеции, Франции, Японии, Южной Корее, Израиле, Испании, Великобритании, Австралии. и Канада.Более четырех из десяти жителей Греции, Нигерии, России, Ливана и Аргентины также считают, что у мужчин в их стране больше возможностей, когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы, но аналогичные доли считают, что возможности для мужчин и женщин в целом одинаковы.

На Филиппинах, в Индонезии, Индии, Южной Африке, Кении и Мексике большинство говорит, что мужчины и женщины имеют одинаковые возможности, когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы; половина жителей Туниса разделяют эту точку зрения.

В большинстве обследованных стран женщины значительно чаще, чем мужчины, говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей для получения высокооплачиваемой работы.Около двух третей женщин в США (66%) считают, что у мужчин в их стране больше возможностей для высокооплачиваемой работы, по сравнению с примерно половиной мужчин в США (53%). И хотя большинство мужчин и женщин в Канаде говорят, что у мужчин больше возможностей в этой области, женщины гораздо чаще говорят об этом (77% против 55% соответственно). Эта закономерность очевидна почти во всех исследованных европейских странах (исключение составляют Греция и Литва), а также в Австралии, Украине, Бразилии, Южной Корее, России, Аргентине и Японии.

Когда дело доходит до возможностей быть лидерами в своем сообществе, большинство в Нигерии, Южной Корее, Японии, Турции, Израиле, Ливане, Италии, Тунисе, Греции и Франции говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей, чем у женщин; примерно половина жителей Словакии говорят то же самое.

Даже во многих странах, где большинство или большинство считает, что мужчины и женщины в их стране, как правило, имеют одинаковые возможности быть лидерами в своем сообществе, значительные доли говорят, что у мужчин больше возможностей, чем у женщин.Например, примерно четыре из десяти и более в Испании, Канаде, США, Бразилии, Южной Африке, Индии, России и Австралии говорят, что это так в их стране.

По большей части мужчины и женщины придерживаются схожих взглядов на этот вопрос. Но в той мере, в какой существует разница, женщины, как правило, чаще, чем мужчины, видят преимущество для мужчин в получении возможностей быть лидерами в своем сообществе. Исключение составляет Кения, где мужчины (53%) чаще, чем женщины (43%), говорят, что у мужчин больше возможностей быть лидерами в своем сообществе.

Общественность видит больший гендерный паритет, когда дело доходит до возможностей людей выражать свои политические взгляды и получать хорошее образование

В 30 из 34 опрошенных стран большинство или большинство считает, что мужчины и женщины в их стране имеют примерно одинаковые возможности, когда дело доходит до выражения своих политических взглядов. Около половины жителей Японии также верят в это, но такая же доля говорит, что у мужчин больше возможностей, чем у женщин.

Более шести из десяти нигерийцев (64%) говорят, что мужчины в их стране имеют больше возможностей, чем женщины, когда дело доходит до выражения своих политических взглядов, равно как и 55% в Южной Корее и 53% в Турции.Даже в странах, где большинство или большинство считает, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности в этой области, доли, утверждающие, что у мужчин больше возможностей, чем женщины, превышают доли, утверждающие, что у женщин больше возможностей, по крайней мере, на 10 процентных пунктов.

Мнения по этому поводу, как правило, существенно не различаются в зависимости от пола, но в девяти странах женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей для выражения своих политических взглядов. Например, в Южной Корее большинство женщин (60%) считают, что мужчины в их стране имеют больше возможностей для выражения своих политических взглядов, по сравнению с 49% южнокорейских мужчин.

Гендерный разрыв также очевиден в Нидерландах (41% женщин против 28% мужчин говорят, что у мужчин больше возможностей), Австралии (36% против 23%), Испании (34% против 21%), Канаде (34% против 23%). % против 23%), Франции (45% против 35%), Великобритании (36% против 27%), США (36% против 28%) и Чехии (24% против 17%) .

Кения — единственная опрошенная страна, где мужчины чаще, чем женщины, говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей для выражения своих политических взглядов. Так говорят более четырех из десяти кенийских мужчин (45%) по сравнению с 35% кенийских женщин.

Когда дело доходит до получения хорошего образования, большинство во всех опрошенных странах, кроме одной — от 64% в Бразилии до 91% в Греции — говорят, что мужчины и женщины в их стране имеют примерно одинаковые возможности. Примерно половина говорят то же самое в Турции.

Одна треть населения в Турции и примерно каждый пятый в Нигерии, Израиле, Франции, Словакии, Бразилии, Японии и Южной Корее думают, что мужчины в их стране имеют больше возможностей, чем женщины, когда дело доходит до получения хорошего образования; меньшие доли в этих странах считают, что у женщин больше возможностей, чем у мужчин.

Тунис — единственная опрошенная страна, в которой значительно большая доля говорит, что женщины имеют больше возможностей, чем мужчины, для получения хорошего образования, чем говорят, что у мужчин больше возможностей, чем у женщин. Около четверти тунисцев (24%) считают, что женщины имеют больше возможностей в этой области, по сравнению с 6%, которые утверждают, что это делают мужчины; 70% считают, что у мужчин и женщин примерно одинаковые возможности получить хорошее образование.

За исключением Турции, большинство мужчин и женщин в опрошенных странах считают, что оба пола имеют примерно одинаковые возможности для получения хорошего образования.И по большей части различия в том, как мужчины и женщины видят это, в лучшем случае скромны.

Многие говорят, что мужчины имеют большее влияние, чем женщины, когда дело доходит до принятия важных решений, касающихся семейных финансов

В 34 опрошенных странах в среднем 55% говорят, что в семье мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о финансах домохозяйства; 23% считают, что в целом больше влияния имеют мужчины, а 15% — женщины.

В той степени, в которой люди видят, что один пол имеет большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о финансах домохозяйства, мужчины, как правило, имеют большее влияние, чем женщины.В 16 из 34 опрошенных стран больше людей считают, что влияние мужчин больше, чем женщин, с разницей как минимум в 10 процентных пунктов. Разрыв особенно велик в Нигерии, где 61% говорят, что мужчины в целом имеют большее влияние в этой области (по сравнению с 10%, которые утверждают, что женщины имеют), Турции (54% против 11%), Израиле (44% против 11%). , Ливан (40% против 10%) и Швеция (37% против 9%). В каждой из этих стран люди как минимум в четыре раза чаще говорят, что мужчины имеют большее влияние, чем женщины.

Среди европейского населения большинство или большинство в 12 из 14 опрошенных стран говорят, что мужчины и женщины в целом имеют примерно одинаковое влияние при принятии важных решений о финансах домохозяйств.Единственные две опрошенные европейские страны, где это не так, — это Литва и Словакия, где примерно одинаковые или равные доли говорят, что оба пола имеют примерно одинаковое влияние, а мужчины имеют большее влияние в этой области.

Большинство в трех опрошенных странах Латинской Америки — Мексике, Аргентине и Бразилии — говорят, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние при принятии важных решений, касающихся семейных финансов. Это также относится к Филиппинам, Канаде, США, Австралии, Индонезии и Южной Африке.

Япония — единственная страна, в которой доля заявлений о том, что женщины имеют большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о финансах домохозяйства, значительно выше, чем доля заявлений о мужчинах (29% против 16%). Тем не менее, 54% в Японии говорят, что мужчины и женщины в целом имеют примерно одинаковое влияние.

В большинстве обследованных стран мужчины и женщины придерживаются схожих взглядов на этот вопрос, но там, где возникают различия, мужчины, как правило, чаще, чем женщины, говорят, что мужчины в их стране имеют большее влияние, когда дело доходит до важных решений о финансах домохозяйства, в то время как женщины с большей вероятностью скажут либо женщины, либо оба примерно равны.Например, 61% мужчин в Турции (против 48% женщин) говорят, что в их стране мужчины имеют большее влияние, чем женщины. Великобритания — единственная опрошенная страна, в которой женщины чаще, чем мужчины, говорят, что мужчины имеют большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о финансах домохозяйства.

Более крупные доли говорят, что женщины имеют большее влияние, когда дело доходит до воспитания детей, чем мужчины

Когда дело доходит до того, кто в семье имеет большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о том, как воспитывать детей, в среднем 56% в 34 опрошенных странах говорят, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние; 39% считают, что женщины имеют большее влияние, и только 6% считают, что это имеет влияние на мужчин.

Большинство в 18 из 34 опрошенных стран говорят, что в семье мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о том, как воспитывать детей. Тем не менее, почти в каждой стране гораздо больше людей считают, что женщины имеют большее влияние в этой области, чем мужчины. А в семи из 34 стран — Литве, Греции, Ливане, Словакии, Израиле, Чешской Республике и Турции — большинство или большинство говорят, что женщины в их стране имеют большее влияние, чем мужчины, при принятии важных решений о воспитании детей.

Мужчины и женщины обычно соглашаются в своих оценках того, кто имеет большее влияние, когда дело доходит до решений о том, как воспитывать детей, но есть исключения. Например, в Бразилии женщины (43%) чаще, чем мужчины (34%), говорят, что женщины в их стране имеют большее влияние при принятии важных решений в этой области; в свою очередь, бразильские мужчины (61%) с большей вероятностью, чем бразильские женщины (52%), скажут, что оба имеют примерно одинаковое влияние.

Обычно люди думают, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до решений, касающихся религиозных обрядов их семей

В 34 опрошенных странах в среднем 62% говорят, что в семье мужчины и женщины обычно имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до принятия важных решений относительно религиозных практик их семей; 18% считают, что женщины имеют большее влияние, а 14% — мужчины.

В большинстве обследованных стран большинство или большинство говорят, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до принятия важных решений относительно религиозных обрядов их семей. Из этого шаблона есть несколько исключений. В Швеции, Израиле и Нигерии аналогичные доли говорят, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, как говорят, что мужчины имеют большее влияние, чем женщины в этой области. В Литве 37% говорят, что мужчины и женщины имеют одинаковое влияние, а 41% говорят, что женщины имеют большее влияние.

В Израиле, Кении, Нигерии и Южной Африке мужчины чаще, чем женщины, говорят, что мужчины в их стране имеют большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений относительно религиозных обрядов их семей. Об этом говорят около половины мужчин в Израиле (51%) и Нигерии (49%) по сравнению с 38% израильских женщин и 36% нигерийских женщин. И хотя примерно три из десяти мужчин из Южной Африки (28%) и Кении (31%) говорят, что мужчины в их стране имеют большее влияние на важные решения, касающиеся религиозных обрядов их семей, две из десяти женщин в каждой из этих стран говорят. такой же.

В свою очередь, женщины в Бразилии, Южной Корее, Нигерии, России, Франции и Ливане с большей вероятностью, чем их коллеги-мужчины, скажут, что женщин имеют большее влияние при принятии важных решений, касающихся религиозных обрядов своей семьи. Гендерная разница наиболее велика в Бразилии, где 42% женщин — против 29% мужчин — придерживаются этой точки зрения.

Почти во всех исследованных странах большинство предпочитает эгалитарный брак

В среднем 72% из 34 опрошенных стран говорят, что брак, в котором муж и жена имеют работу и заботятся о доме и детях, является более удовлетворительным образом жизни, чем тот, в котором муж обеспечивает семью, а жена берет забота о доме и детях.Меньше всего заявлений о том, что более эгалитарный брак лучше, в Литве, Тунисе и Индонезии.

Общественность в Швеции, Франции и Испании скорее всего скажет, что эгалитарный брак предпочтительнее брака, в котором муж обеспечивает семью, а жена заботится о доме и детях. Эта точка зрения также широко распространена в Бразилии, Германии, Нидерландах, Греции, Кении, Болгарии, Великобритании, Южной Корее, Италии и Аргентине, где по крайней мере три четверти говорят то же самое.

В Тунисе и Индонезии разделяются взгляды на более удовлетворительный тип брака. Около половины в каждой стране предпочитают брак, в котором муж и жена работают и занимаются домашним хозяйством, в то время как аналогичные группы предпочитают брак с более традиционными гендерными ролями.

Даже в некоторых странах, где большинство или большинство предпочитают эгалитарный брак, значительная часть респондентов считает, что брак, в котором муж обеспечивает семью, а жена заботится о доме и семье, будет более удовлетворительным.Например, треть или более в Индии, Ливане, Турции, Чехии, Нигерии и Литве говорят, что предпочтительнее был бы более традиционный брак.

Мнения по этому поводу несколько различаются в зависимости от пола, но различия, как правило, относительно невелики, даже в некоторых странах, где они статистически различаются. В Польше, Турции и Аргентине женщины чаще, чем мужчины, предпочитают эгалитарный брак, что выражается двузначным числом (10 процентных пунктов в Польше, 11 пунктов в Турции и 12 пунктов в Аргентине).

Мнения сильно различаются в зависимости от уровня образования. В большинстве обследованных стран более образованные люди с большей вероятностью предпочтут брак, в котором и муж, и жена имеют работу и заботятся о доме и детях. Фактически, в 17 странах люди с более высоким уровнем образования с большей вероятностью скажут об этом на 10 и более баллов, включая разницу не менее 20 баллов в Турции (вероятность на 25 баллов выше), Ливане (21 балл) и Бразилии (20 баллов). .

Возраст также связан с мнениями о том, какой тип брака предпочтителен примерно в половине обследованных стран, при этом люди моложе 30 лет чаще, чем люди в возрасте 50 лет и старше, говорят о браке, в котором и муж, и жена имеют работу и заботятся о себе. дома и детей — это более приятный образ жизни.Разница особенно заметна в Литве, где 71% лиц моложе 30 лет предпочитают эгалитарный брак по сравнению с 43% лиц в возрасте 50 лет и старше. Возрастные различия выражаются двузначными числами в США, Канаде, Италии, Великобритании, Чехии, Польше, Словакии, Австралии, Южной Корее, Ливане, Тунисе, Аргентине, Бразилии и Мексике.

Предпочтение эгалитарных браков возросло в трех из 16 стран, где этот вопрос также задавался в 2010 г. (на 11 процентных пунктов в Южной Корее, на 8 пунктов в Аргентине и на 6 пунктов в Нигерии).В отличие от этого, меньшие доли в настоящее время считают эгалитарный брак предпочтительным в Турции, Индонезии, России и Германии. Самый резкий спад наблюдается в Турции. Около шести из десяти (57%) сейчас считают, что брак, в котором и муж, и жена имеют работу и заботятся о доме и детях, является более удовлетворительным образом жизни по сравнению с 72% десять лет назад.

Мужчины и женщины по-разному воспринимают гендерную предвзятость в исследовательских учреждениях

Abstract

В исследованиях есть обширные свидетельства гендерного неравенства, приводящие к недостаточной представленности женщин на руководящих должностях.Цифры, показывающие гендерный разрыв в исследованиях, периодически публикуются национальными и международными учреждениями, но данных о восприятии гендерного равенства в исследовательском сообществе мало. В настоящем исследовании среди исследователей, работающих в Испании, был распространен вопросник, основанный на Исследовании науки, техники и технологий Британской Афины (ASSET 2016). В соответствии с оригинальным исследованием, проведенным в Великобритании, женщины, участвовавшие в исследовании, воспринимали гендерное неравенство в большей степени, чем мужчины. Это различие было постоянным для младших и старших должностей, в государственных и частных университетах, а также в исследовательских центрах и во всех исследовательских дисциплинах.Когда ответы были сравнены с существующей анкетой в Великобритании, исследователи из Испании пришли к выводу, что к мужчинам и женщинам относятся более одинаково на рабочем месте, однако они считали, что их домашние департаменты менее благосклонны в вопросах гендерного равенства. Результаты этого исследования убедительно свидетельствуют о том, что мужчины и женщины не разделяют одинаковых представлений о гендерном равенстве в науке и что их разные представления относительно согласованы в двух основных европейских странах. Тот факт, что мужчины занимают большинство руководящих должностей, не ощущая такого же неравенства, как женщины, может иметь решающее значение, когда речь идет об обеспечении справедливого продвижения женщин на руководящие должности в академической системе.Эти данные стимулируют принятие мер, гарантирующих, что и мужчины, и женщины осведомлены о гендерных предубеждениях в исследованиях.

Образец цитирования: García-González J, Forcén P, Jimenez-Sanchez M (2019) Мужчины и женщины по-разному воспринимают гендерную предвзятость в исследовательских учреждениях. PLoS ONE 14 (12): e0225763. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763

Редактор: Луис А. Нунес Амарал, Северо-Западный университет, США

Поступила: 28 апреля 2019 г .; Одобрена: 12 ноября 2019 г .; Опубликован: 5 декабря 2019 г.

Авторские права: © 2019 García-González et al.Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии указания автора и источника.

Доступность данных: Все соответствующие данные находятся в документе и его файлах с вспомогательной информацией.

Финансирование: Авторы не получали специального финансирования на эту работу.

Конкурирующие интересы: Авторы заявили, что никаких конкурирующих интересов не существует.

Введение

Во всем мире женщины составляют 53% выпускников бакалавриата и магистратуры. Паритет падает на уровне докторов наук (43% женщин против 57% мужчин) и еще больше на уровне аспирантуры, где только 28% исследовательских должностей занимают женщины [1]. Этот гендерный разрыв более заметен на высшем уровне, где женщины меньше представлены на руководящих должностях и, как следствие, в процессе принятия решений и выработки политики. She Figures 2015, отчет, посвященный вопросам гендерного равенства в исследованиях и инновациях в Европе [2], показал, что только 21% исследователей высшего уровня класса А составляли женщины, и, что удивительно, цифры не сильно улучшились по сравнению с 20%, наблюдавшимися в 2010 г.В испанской академической системе представленность женщин почти такая же, как и в остальной части ЕС (40,8% против 41,0%), и женщины занимают 21,0% руководящих должностей в Испании по сравнению с 20,9% в ЕС [2,3] .

Гендерные представления могут повлиять на продвижение женщин на руководящие должности [4]. Женщины воспринимаются как худшие научные лидеры [5,6] и стереотипно считаются не обладающими врожденным талантом, который требуется в некоторых областях [7]. Эти и другие гендерные стереотипы могут объяснить, почему женщины получают одинаковый уровень финансирования исследований, если судить о них по качеству исследований, но меньше финансирования, если судить по мастерству исследователя [8], их реже приглашают на конференции [9,10] ], реже выбираются на соискание научных премий [11,12], меньше представлены в редколлегиях [13], их работы реже цитируются [14], у них меньше шансов быть приглашенным для участия в коллегах. просмотрите [14,15], и они имеют более ограниченный доступ к влиятельным сетям [16].В 2015 году Handley и др. сообщили, что мужчины не признают наличие гендерной предвзятости в исследованиях в той же степени, что и женщины: когда мужчин и женщин просили прочитать отрывок из исследования, в котором сообщается о гендерной предвзятости в исследованиях, мужчины, как правило, оценивают это исследование как менее благоприятное, что свидетельствует о нежелании мужчин признавать гендерную предвзятость. Гендерные различия были более заметными среди ученых, работающих в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) [17]. Более того, выбор многими женщинами дисциплины бакалавриата зависит от потенциальной дискриминации, которая ожидается в каждой области [18].Отсутствие понимания этих проблем, особенно на высшем уровне, вероятно, приведет к меньшему количеству мер, принимаемых для их решения. Поэтому необходимо понимать, как гендерные предубеждения воспринимаются исследователями на их рабочем месте, и, что важно, влияют ли на это восприятие пол, трудовой стаж, область исследования и тип учреждения. В то время как отчеты публикуются периодически, чтобы оценить текущую гендерную ситуацию в науке и ее эволюцию с годами [1–3,19], гораздо меньше известно о восприятии исследователями гендерного равенства.

Афинский обзор науки, техники и технологий (ASSET) 2016 [20] был заказан Королевским обществом, Королевской инженерной академией, Королевским обществом биологии и Академией медицинских наук и проводился Подразделением по проблемам равенства (ECU) [ 21] для оценки опыта, ожиданий и представлений в области науки, технологий, инженерии, математики и медицины (STEMM) в академических кругах Соединенного Королевства (UK). Опрос, расширенный по сравнению с предыдущими итерациями опроса, охватил 4869 респондентов и охватывал шесть аспектов трудовой жизни британских ученых: восприятие гендерного равенства, прием на работу, работа и карьера, обязанности по уходу, обучение и лидерство, а также продвижение по службе и развитие.В среднем мужчины считали, что отдел, в котором они работали, более привержен гендерному равенству, чем женщины. Кроме того, хотя различия были относительно небольшими, женщины считали, что мужчины имеют преимущество в отношении распределения задач и ресурсов, связанных с развитием карьеры, в то время как восприятие мужчин по этой теме было более нейтральным.

В Испании, в то время как общественные организации, такие как Испанский исследовательский совет (CSIC) и Отдел по делам женщин и науки Министерства науки, инноваций и университетов Испании, публикуют периодические статистические отчеты о женщинах, участвующих в исследованиях [3,19,22], для насколько нам известно, официальной оценки представлений о гендерном равенстве не проводилось.Более того, политика поощрения и признания приверженности к продвижению по карьерной лестнице еще не реализуется систематически, в отличие от Великобритании, где уже более десяти лет действуют такие хартии, как Athena SWAN (Научная женская академическая сеть) [23]. . Настоящее исследование направлено на понимание гендерного восприятия и опыта исследователей в испанских академических учреждениях и сравнение их с восприятием исследователей, работающих в их британских коллегах.Анкета с элементами, адаптированными из ASSET 2016 [20] (таблица S1), была роздана исследователям, работающим как в государственных, так и в частных университетах и ​​государственных исследовательских институтах в Испании [24]. Систематически оценивалось влияние пола респондентов, стажа работы, типа учреждения и области исследования на их восприятие гендерного равенства, а затем результаты этого опроса сравнивались с результатами ASSET 2016. Данные нашего опроса показывают, что мужчины и женщины различаются представлениями о гендерном равенстве и согласованность результатов по областям исследований, типам учреждений и позициям исследователей.Наши результаты в основном совпадают с результатами, полученными от респондентов из Великобритании, но при этом подчеркиваются различия в том, как исследователи в Испании воспринимают меньшую институциональную поддержку гендерных вопросов.

Методы

Участников

В общей сложности с 2619 людьми связались по электронной почте через их учреждения или через Общество испанских исследователей в Великобритании (SRUK / CERU). Из них мы проанализировали данные, предоставленные 2255 респондентами, которые в настоящее время работали в Испании, и отбросили данные лиц, не прошедших опрос.Чтобы гарантировать, что наш метод выборки не привел к систематической ошибке, связанной с отсутствием ответов в нашем анализе, мы сравнили ответы тех, кто не завершил опрос, с теми, кто его заполнил, и не обнаружили различий между ними (таблица S2 для женщин и таблица S3 для мужчин. ). 10 человек моложе 21 года не учитывались. Хотя в этом опросе респондентам была предоставлена ​​возможность указать, что они предпочли бы не раскрывать свой пол (n = 11), представленные данные ограничиваются теми респондентами, которые назвали себя мужчинами или женщинами.В окончательную выборку для анализа вошли 1295 взрослых из 63 учреждений (полный список учреждений, представленных в исследовании, см. В таблице S4), из которых 36% (n = 469) составляли мужчины, а 64% (n = 826) — женщины. Для получения более подробной информации об образце, использованном в исследовании, см. Таблицу 1 и Приложение S1.

Этика исследований

Данные этого исследования были проанализированы анонимно. Данные были собраны через сайт Surveymonkey.com. В начале опроса все участники были проинформированы о цели анкеты и анонимности их данных.Ответы были получены в период с 5 февраля 2018 г. по 4 мая 2018 г. Участникам была предоставлена ​​возможность не отвечать на каждый вопрос. Мы включили данные только от участников старше 21 года.

Меры

Настоящий отчет является частью более широкого исследования по изучению восприятия и опыта гендерного равенства ученых, работающих в STEMM, а также в искусствах, гуманитарных науках, социальных науках, бизнесе и праве (AHSSBL) в Испании. Пункты, включенные в первоначальный обзор, были адаптированы из Афинского обзора науки, техники и технологий (ASSET), проводимого Подразделением Equality Challenge [20].Опрос был распространен на английском языке, чтобы вопросы имели одинаковое значение в обеих странах. В этом исследовании анализировались только ответы, относящиеся к восприятию гендерных предубеждений. Описание вопросов опроса, которые были адаптированы из опроса ASSET и проанализированы в этом исследовании, их имена переменных и используемые шкалы представлены в таблице S1.

Измерение гендерного равенства в исследованиях многомерно. В данном случае были изучены два аспекта гендерного равенства: представлений о гендерном равенстве в отделах , где работают респонденты, и представлений о гендерном равенстве при распределении задач и ресурсов . Восприятие гендерного равенства в отделах было оценено с использованием шести утверждений, таких как «Мой отдел привержен продвижению гендерного равенства» или «Мой отдел реагирует (или будет) реагировать на озабоченность по поводу гендерного равенства». Каждое утверждение было оценено по 7-балльной шкале от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Совершенно согласен». Восприятие гендерного равенства при распределении задач и ресурсов было оценено с использованием 15 пунктов, таких как «Приглашения на конференции», «Назначение в редакцию» или «Распределение преподавательской деятельности».Каждый пункт оценивался по 7-балльной шкале от 1 = «намного проще для женщины» до 7 = «намного проще для мужчины» (таблица S1).

Анализы

Мы провели анализ главных компонентов (PCA), чтобы подтвердить, что два ранее описанных аспекта гендерного равенства присутствуют в испанской исследовательской системе. PCA вычисляет коррелирующую вариацию между набором наблюдаемых переменных (элементов), чтобы идентифицировать лежащие в основе скрытые переменные (размеры / конструкции), получая ковариационную матрицу переменных, а затем ее собственные векторы и соответствующие собственные значения.Альфа Кронбаха [25] использовалась для проверки внутренней достоверности пунктов для каждого компонента. Чтобы оценить, оказывает ли пол респондентов значительное влияние на их восприятие гендерного равенства, были проведены независимые выборочные t-тесты для каждого вопроса обследования и для суммы всех пунктов в каждом измерении. Величина эффекта оценивалась с использованием d Коэна [26], где 0,2, 0,5 и 0,8 указывали на небольшой, средний и большой эффект соответственно. Чтобы оценить влияние области исследования, должности, типа учреждения, а также взаимодействия между ними и полом респондентов, использовались двухфакторные тесты ANOVA (выполнялись три теста ANOVA, по одному для каждого фактора).Среднее значение, стандартное отклонение и размеры выборки для мужчин и женщин-респондентов в Великобритании были получены из ASSET 2016, а t-тесты проводились отдельно для сравнения каждого вопроса и гендерной группы.

Чтобы учесть множественное тестирование при изучении групповых различий между мужчинами и женщинами, была применена поправка Бонферрони на основе 21 независимого t-критерия (по одному на каждый вопрос для вопросника, основанного на Испании), а значимость была объявлена ​​на уровне 0,002. Для сравнения между странами была применена поправка Бонферрони на основе 38 независимых t-критериев (19 вопросов доступны в обеих странах, стратифицированных по респондентам-мужчинам и женщинам).В данном случае значимость декларировалась на уровне 0,001. Анализы проводились с использованием Minitab v.17 и v.18, а также R версии 3.4.3.

Результаты

Чтобы оценить, как исследователи, работающие в Испании, воспринимают гендерное равенство, среди исследователей, работающих в испанских университетах и ​​исследовательских центрах, был распространен опрос, адаптированный из ASSET 2016 в Великобритании. Всего было получено 1295 полных ответов из 63 учреждений, из которых 36% (n = 469) были мужчинами и 64% (n = 826) женщинами.Возраст респондентов варьировался от 21 до 66 лет и старше и представлял все ступени исследовательской и академической лестницы (Таблица 1). Опрос состоял из двух категорий: представлений о гендерном равенстве в отделах и представлений о гендерном равенстве при распределении задач и ресурсов . Сначала мы подтвердили наличие двух определенных категорий среди вопросов, выполнив анализ главных компонентов (PCA), и их внутренняя надежность была оценена альфа-методом Кронбаха.Используя значения альфа Кронбаха от 0,7 до 0,9, мы подтвердили, что элементы в каждом компоненте тесно связаны. Эти результаты соответствуют структуре опроса ASSET 2016, обеспечивая надежное сравнение между двумя странами (см. Приложение S2 во вспомогательной информации и S1 Fig для подробностей о психометрическом анализе).

Затем мы оценили влияние, которое пол, положение, область исследований и тип учреждения могут оказать на восприятие гендерного равенства в испанской академической системе.T-тесты и тесты двустороннего дисперсионного анализа (ANOVA) были использованы для оценки влияния этих факторов, а также взаимодействия между ними и полом респондентов. Кроме того, ответы сравнивались с ответами ASSET 2016 для изучения возможных различий в восприятии в Испании и Великобритании.

Гендерные различия в восприятии гендерного равенства в департаментах

В первой части опроса было использовано в общей сложности шесть пунктов для оценки того, как участники воспринимают гендерное равенство в своих отделах с точки зрения (1) лидерства (оценка того, насколько хорошо женщины и мужчины воспринимают женщин как лидеров (рис. 1A)), (2) равноправное обращение (оценка того, одинаково ли обращаются с мужчинами и женщинами в их отделах (рис. 1B)), и (3) продвижение гендерного равенства (изучение того, считают ли участники, что в их отделах приняты меры по продвижению гендерного равенства (рис. 1C). )).Восприятие гендерного равенства в отделе респондентов было в целом ниже для женщин, со средним баллом по шести пунктам, близким к нейтральному ( M = 4,44, SD = 1,93) по сравнению с мужчинами, которые считали, что их отделы в некоторой степени привержены гендерное равенство ( M = 5,18, SD = 2,13) ​​( p <0,002, таблица S6). Распределение ответов по этой категории также показало, что, несмотря на высокую вариабельность ответов внутри каждого пола, большинство ответов мужчин были 6 = «согласен» и 7 = «полностью согласен» (что в их отделах существует гендерное равенство), тогда как ответы женщин были более разнообразными, и больший процент из них не осознавал гендерное равенство (1 = «Совершенно не согласен», 2 = «Не согласен» и 3 = «Как-то не согласен») (Рис. 1).

Рис. 1. Гендерные различия в восприятии гендерного равенства в отделах респондентов.

На графике показано распределение ответов по полу, где ответы варьировались от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Полностью согласен». Нейтральное значение: 4 = «Ни согласен, ни не согласен». Размеры выборки варьировались от 1287 до 1293 респондентов (от 465 до 468 мужчин и от 821 до 826 женщин). Размеры выборки для каждого вопроса подробно описаны в таблице S6.

https: // doi.org / 10.1371 / journal.pone.0225763.g001

Наибольшие гендерные различия наблюдались, когда участников спрашивали о восприятии лидерства (рис. 1A). Хотя и женщины, и мужчины в основном соглашались с утверждением «Женщины воспринимаются женщинами как хорошие лидеры», наблюдался небольшой сдвиг в распределении ответов в сторону более негативного восприятия женщинами ( M = 5,05, SD = 2,26). ), чем мужчины ( M = 5,40, SD = 1,76). Разница между восприятием женщин и мужчин была более разительной в вопросе «Женщины воспринимаются как хорошие лидеры женщинами », который показал, что женщины считают, что лидерские способности женщин менее признаны мужчинами ( M = 4.03, SD = 1,88) ( p <0,002, таблица S6).

Когда респондентов спросили, пользуются ли мужчины и женщины одинаковым обращением в своих отделениях (рис. 1B), 87% мужчин согласились (полностью согласны / согласны / согласны каким-то образом). Напротив, восприятие женщинами равенства было значительно ниже, и только 69% согласились с этим утверждением, в то время как 25% из них категорически не согласны, не согласны или каким-либо образом не согласны с равным обращением с ними. В среднем 6,05 ( SD, = 1.41) для мужчин по сравнению с 5,06 ( SD = 1,79) ( p <0,002, таблица S6 ) для женщин, женщины-исследователи отметили меньшее гендерное равенство в обращении, предоставляемом их отделениями.

Чтобы оценить, считают ли участники, что их отделы принимают меры по продвижению гендерного равенства, мы использовали три пункта, которые включали такие вопросы, как «Я бы знал, к кому обратиться, если бы у меня возникли проблемы с гендерным равенством» или «Мой отдел реагирует на проблемы. о гендерном равенстве »(рис. 1С).И для мужчин, и для женщин средние значения элементов варьировались от 3,90 ( SD = 2 , 15 ) до 5,07 ( SD = 1 , 90 ) (оценки 3, 4 и 5 соответствуют «Как-то не согласен», «Ни согласен, ни не согласен» и «Как-то согласен» соответственно). По этим трем пунктам женщины считают, что их отделы имеют значительно меньшую приверженность продвижению гендерного равенства по сравнению с мужчинами ( p <0,002, таблица S6).

В целом, эти результаты показывают, что в испанской исследовательской системе мужчины более положительно относятся к работе своих отделений и приверженности гендерному равенству, чем женщины.Важно отметить, что мы обнаружили, что женщины считают, что мужчины не ценят их как хороших лидеров.

Гендерные различия в восприятии гендерного равенства при распределении задач и ресурсов

Чтобы оценить, воспринимают ли мужчины и женщины, что задачи и ресурсы равномерно распределяются в их отделах, 15 задач и ресурсов были оценены и стратифицированы по: (1) распределению маркеров уважения (рис. 2A), (2) распределению профессионального развития ресурсы (рис. 2В) и распределение академических обязанностей (3) (рис. 2С) (таблица S7).

Рис. 2.

Гендерные различия в восприятии гендерного равенства при распределении задач и ресурсов, связанных с A) показателями уважения, B) профессиональным развитием и C) дополнительными профессиональными обязанностями. Пункт «Распределение офисных / лабораторных помещений или оборудования» относится как к A) показателям уважения, так и B) к профессиональному развитию. На графиках показано распределение ответов по полу, где ответы варьировались от 1 = «Намного легче для женщины» до 7 = «Намного легче для мужчины».Нейтральное значение: 4 = «Ни согласен, ни не согласен». См. В таблице S4 описательную статистику и результаты t-теста. Размер выборки варьировался от 1259 до 1287 респондентов (от 455 до 467 мужчин и от 804 до 821 женщины). Размеры выборки для каждого вопроса подробно описаны в таблице S7.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.g002

По сравнению с мужчинами больший процент женщин считает, что признание интеллектуального вклада, приглашения на конференции, распределение офисных / лабораторных помещений или оборудования и встреч в редакции, все показатели уважения легче распределяются между мужчинами (рис. 2А) со средним баллом от 4.01 ( SD, = 2,07) и 4,88 ( SD = 1,43) (таблица S7). Однако респонденты-мужчины в большинстве своем оценили распределение этих ресурсов как «одинаковое для мужчин и женщин» со средним баллом от 3,81 ( SD = 1 , 02) до 4,07 ( SD = 1 , 13 ). , Рис 2A и Таблица S7).

Аналогичным образом, большинство мужчин считали, что распределение ресурсов, связанных с профессиональным развитием (рис. 2B и таблица S7), распределяется между мужчинами и женщинами с одинаковой легкостью ( M = 3.98, SD = 1,25). Однако большая часть респондентов-женщин считает, что большую часть этих ресурсов легче выделить мужчинам ( M = 4,75, SD = 1,46). Хотя эти различия были незначительными, они были статистически значимыми, с p <0,002 для всех пунктов по отдельности и при совместном рассмотрении (таблица S7). Наиболее заметные различия были обнаружены при вопросе о продвижении на руководящие должности или доступе в круги влияния (женщины: M = 5.29, SD = 1,57; мужчины: M = 4,24, SD = 1,43; p <0,002, таблица S7). По всем пунктам распределение ответов заметно смещено между женщинами и мужчинами. Доля женщин, которые думают, что мужчине немного легче, легче или намного легче получить эти ресурсы, колеблется от 24 до 65%, в отличие от меньшей доли мужчин с аналогичным мнением - от 6 до 34%. По разным вопросам от 50 до 84% мужчин считают, что ресурсы профессионального развития распределяются равномерно (рис. 2).

Результаты выше контрастируют с выводами в отношении распределения академических обязанностей (рис. 2C). И женщины, и мужчины считают, что пастырские обязанности по уходу или поддержка, обеспечиваемая благополучием студентов и стажеров, легче распределяются между женщинами, и никаких значительных различий между полами для этой категории не наблюдалось (таблица S7). Они также согласились с тем, что обучение распределено более равномерно (рис. 2C и таблица S7). Хотя существует общее мнение, что административные задачи легче поручать женщинам, женщины воспринимают это сильнее (женщины: M = 3.25, SD = 1,42; мужчины: M = 3,60; SD = 1,19. p <0,002, таблица S7).

В целом, гендерные различия наблюдались в распределении всех пунктов, относящихся к профессиональному развитию и маркерам уважения, где женщины считали, что их легче отнести к мужчинам, в то время как мужчины не воспринимали предвзятое распределение в той же степени. Напротив, мужчины и женщины одинаково воспринимали академические обязанности (преподавание, пастырское попечение и административные задачи), которые не связаны напрямую с результатами исследований, легче распределяются между женщинами.

Взаимодействие гендера и области исследований в восприятии гендерного равенства

Затем мы определили, могут ли эти гендерные различия различаться в разных областях исследования. Результаты двухстороннего дисперсионного анализа для пола и области исследования показали, что общие различия в восприятии пола женщинами и мужчинами не зависели от дисциплины исследования, так как взаимодействие между областями исследования и половой принадлежности не было статистически значимым (таблицы S8 – S10). Когда мы сравнивали, как исследователи из разных дисциплин воспринимают гендерное равенство на своем рабочем месте, мы наблюдали значительный основной эффект области исследования только по пунктам «В целом, в моем отделе к мужчинам и женщинам относятся одинаково» и «Распределение ролей пастырской опеки» .По сравнению с другими областями исследований, женщины, работающие в области права и наук о Земле, ощущали наименьшее гендерное равенство в отношении обращения с мужчинами и женщинами в своих отделах (S2, рис.). Исследователи в области математики и физических наук считают, что пастырские обязанности легче распределяются между женщинами, и средний балл для женщин и мужчин составляет около 2 (т.е. «легче для женщины»), в то время как у закона больше всего нейтральное восприятие со средними баллами выше 3 (т.е. «немного легче для женщины») (S3, рис.).Стоит отметить, что право и науки о Земле — это области исследований с наименьшими откликами, и для получения дальнейших выводов необходимы более крупные выборки.

Взаимодействие пола и положения в восприятии гендерного равенства

Чтобы исследовать влияние трудового стажа на восприятие гендерного равенства, мы создали четыре группы должностей в зависимости от уровня их опыта (Таблица 1): старший научный сотрудник, исследователь среднего уровня карьеры, исследователь в начале карьеры и студент-исследователь.Пол и положение были включены в качестве факторов в двухфакторный дисперсионный анализ ANOVA. Оценки гендерного равенства у женщин были ниже, чем у мужчин, независимо от стажа работы, поскольку взаимосвязь между должностью и полом не достигла статистической значимости ни по одному пункту (таблицы S11–13). Аналогичные результаты были получены при взаимодействии между возрастом и полом (таблицы S11–13). Только по пункту «получение положительной обратной связи от руководства» влияние пола различается по возрасту (таблица S13)

Единственное существенное влияние должности было обнаружено в пунктах «Если бы у меня были проблемы с гендерным равенством в моем отделе, я бы знал, к кому обратиться» (S4 Рис.), А также «Назначение в редакцию» и «Распределение административных задач» (S5 Рис).По всем трем пунктам младшие исследователи заметили больше гендерных предубеждений при распределении этих ресурсов, чем исследователи на более продвинутых должностях.

Взаимодействие пола и типа центра в восприятии гендерного равенства

Мы заметили, что восприятие гендерного равенства на факультетах и ​​при распределении задач и ресурсов было одинаковым во всех исследовательских центрах, частных и государственных университетах. Не было выявлено значимых основных эффектов типа центра или каких-либо взаимодействий между полом и типом центра (таблицы S14 – S16), что позволяет предположить, что ранее наблюдаемые гендерные различия не менялись в зависимости от учреждения, в котором работают респонденты.

Восприятие гендерного равенства в академической системе Испании и Великобритании

В целом, результаты нашего опроса и ASSET 2016 показывают, что меньшее гендерное равенство воспринимается женщинами-исследователями, работающими как в Испании, так и в Великобритании. Когда все элементы из категории представлений о гендерном равенстве в распределении задач и ресурсов были рассмотрены вместе, мы не обнаружили существенных различий между странами (таблица S17). Напротив, при совместной оценке шести пунктов категории представлений о гендерном равенстве в департаменте, исследователи-мужчины и женщины в Великобритании отметили большее гендерное равенство, чем их коллеги в Испании.В обеих странах мужчины воспринимали более высокое равенство в своих отделах, чем женщины, но различия между странами были одинаковыми для разных полов: p <0,001 (таблица S17).

Затем мы оценили все вопросы по отдельности и сравнили ответы обоих опросов. Значительные различия в восприятии участников из Испании и Великобритании наблюдались для обоих полов ( p <0,001) по 13 пунктам согласно t-критерию (таблица S17). Наибольшие различия наблюдались по вопросам, связанным с поддержкой, оказываемой кафедрой, и распределением преподавательских и пастырских задач.

По сравнению с британскими респондентами исследователи из испанских учреждений отметили большее равенство в обращении, которое получают мужчины и женщины в своих отделениях ( p <0,001, таблица S17) (рис. 3A). И наоборот, респонденты из Испании отметили более низкий уровень поддержки со стороны своих ведомств по вопросам гендерного равенства по сравнению с их британскими коллегами: p <0,001 по трем пунктам (рис. 3B – 3D и таблица S17).

Рис. 3. Восприятие гендерного равенства на факультетах испанской и британской академических систем.

Диапазон ответов от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Совершенно согласен». Нейтральное значение: 4 = «Ни согласен, ни не согласен». Размер выборки в Испании варьировался от 1297 до 1303 респондентов (от 467 до 468 мужчин и от 817 до 826 женщин). Размер британской выборки варьировался от 4804 до 4862 респондентов (n = от 2466 до 2491 мужчин и n = от 2338 до 2372 женщин). Размеры выборки для каждого вопроса, страны и пола подробно описаны в таблице S17.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.g003

Что касается представлений о гендерном равенстве при распределении задач и ресурсов, связанных с профессиональным развитием, мы заметили, что различия между Испанией и Великобританией были обусловлены почти исключительно респондентами-женщинами (рис. 4). Женщины, работающие в Испании в качестве исследователей, в большей степени осознавали, что мужчине легче получить задачи и ресурсы, связанные с профессиональным развитием, такие как получение положительных отзывов, получение наставничества для принятия решений о карьере, продвижение на руководящие должности, набор на академические должности , внимание со стороны высшего руководства или доступ к неформальным кругам влияния (рис. 4).По всем этим пунктам существенные различия между Испанией и Великобританией наблюдались у респондентов-женщин, где респонденты из Великобритании воспринимали более высокий уровень равенства по сравнению с их испанскими коллегами ( p <0,001).

Рис. 4. Восприятие гендерного равенства при распределении задач и ресурсов в академической системе Испании и Великобритании: профессиональное развитие.

Диапазон ответов от 1 = «Намного проще для женщин» до 7 = «Намного проще для мужчин». Размер выборки в Испании варьировался от 1279 до 1287 человек (от 46 до 470 мужчин и от 810 до 827 женщин).Размер британской выборки варьировался от 4814 до 4824 респондентов (n = от 2467 до 2477 мужчин и n = от 2342 до 2349 женщин). Размеры выборки для каждого вопроса, страны и пола подробно описаны в таблице S17.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.g004

Женщины в Испании воспринимают большее неравенство в признании интеллектуального вклада, чем женщины в Великобритании (p <0,001) (рис. 5A), хотя различия наблюдались в разных странах по другим показателям уважения, таким как приглашения на конференции (рис. 5B).Напротив, испанские исследователи-мужчины полагали, что редакторам было легче выделить женщин, чем британским исследователям (p <0,001) (рис. 5C) (таблица S17). Что касается распределения преподавательских, административных и пастырских ролей, исследователи из Испании пришли к выводу, что эти роли легче распределить между женщинами, в то время как в Великобритании они будут в равной степени распределены между мужчинами и женщинами ( p <0,001) (рис. 5D– 5F и таблица S17). Интересно, что между странами наблюдались противоположные направления гендерного эффекта при распределении административных функций и ролей пастырской опеки (рис. 5E – 5F).

Рис. 5.

Восприятие гендерного равенства при распределении задач и ресурсов в академической системе Испании и Великобритании: показатели уважения (A-C) и дополнительные профессиональные обязанности (D-F). Ответы варьируются от 1 = «Намного проще для женщин» до 7 = «Намного проще для мужчин». Размер выборки в Испании варьировался от 1259 до 1286 респондентов (от 455 до 466 мужчин и от 804 до 820 женщин). Размер британской выборки варьировался от 4722 до 4813 респондентов (n = от 2433 до 2476 мужчин и n = от 2289 до 2346 женщин).Размеры выборки для каждого вопроса, страны и пола подробно описаны в таблице S17.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.g005

Несмотря на сходные выводы, оба исследования также подчеркивают значительные различия в гендерном восприятии в Испании и Великобритании. Некоторые из этих различий могут возникать из-за внутренних характеристик, присущих исследовательским системам, однако они также могут указывать на области, в которых требуется дополнительная работа для продвижения гендерного равенства.

Обсуждение

Настоящее исследование — первое, в котором оценивается восприятие гендерного равенства и проводится его сравнение в двух основных европейских странах.Он предоставляет четкие и убедительные доказательства того, что мужчины и женщины по-разному понимают гендерный разрыв в академических кругах, независимо от страны, области исследования, младшей или старшей должности и типа академического учреждения. Наши результаты показывают, что женщины ощущают большее гендерное неравенство, чем мужчины, и поощряют принятие мер по повышению осведомленности и решению проблемы.

Во-первых, мы оценили восприятие гендерного равенства в выборке из 1295 исследователей, работающих на академических должностях в Испании.Оценки гендерного равенства были ниже среди женщин, чем среди мужчин, с небольшой и средней величиной эффекта, а наибольшая величина эффекта наблюдалась для вопросов, связанных с лидерством. Предыдущие исследования выявили систематическую бессознательную гендерную предвзятость, которая мешает женщинам занимать руководящие должности [8–16,27,28]. Несмотря на значительный объем объективных научных данных, данные нашего опроса показывают, что исследователи-мужчины воспринимают равное гендерное отношение в своих отделах, равный доступ к ресурсам, которые необходимы для профессионального развития или которые можно рассматривать как показатели уважения и более сильную приверженность со стороны свои департаменты по обеспечению гендерного равенства.Данные нашего опроса показывают, что гендерное неравенство, о котором ранее сообщалось в испанской исследовательской системе [3,19,22], воспринимается женщинами-исследователями в их повседневной жизни в своих отделах, но не мужчинами в той же степени. Для обеспечения справедливого подъема женщин по академической лестнице и справедливого распределения ресурсов представляется необходимым, чтобы те, кто занимают руководящие должности, а это в основном мужчины, справедливо воспринимали гендерное неравенство.

В нашем анализе не наблюдалось значимого взаимодействия между академической позицией или возрастом и полом, что указывает на то, что мужчины и женщины разного возраста и стажа разделяют схожие чувства в отношении гендерного равенства.Гендерное неравенство часто объясняется эффектом поколений [29,30], и такой эффект широко упоминался респондентами, когда им предоставлялась возможность добавлять комментарии в нашем опросе (данные не показаны). Эти мнения согласуются с сообщениями о том, что женщины в академических кругах больше не сталкиваются с систематической дискриминацией [29,30]. Однако, вопреки этой точке зрения, отчеты ЕС показывают лишь незначительный рост числа женщин, занимающих руководящие должности в последние годы [2], в то время как в Испании доля женщин, занимающих руководящие должности, не изменилась в период с 2012 по 2017 год [3, 19].Результаты этого опроса показывают, что изменение восприятия поколений, необходимое для достижения равенства, не происходит в новых поколениях. Таким образом, наши данные не поддерживают сценарий, при котором восприятие гендерной предвзятости со временем изменится без необходимости вмешательства.

Наши результаты в значительной степени совпадают с результатами, полученными в исследовании ASSET 2016. Мужчины-исследователи в Великобритании и Испании отметили большее гендерное равенство в своих отделах по сравнению с женщинами-исследователями.Интересно, что наш анализ также выявил некоторые ключевые различия в восприятии между двумя странами, особенно во взглядах, связанных с гендерным равенством на рабочем месте. В то время как исследователи в Испании считали, что на рабочем месте к женщинам и мужчинам обращаются более одинаково, чем к исследователям в Великобритании, британские департаменты воспринимались как более преданные, заинтересованные и чуткие к вопросам гендерного равенства. Общее восприятие распределения задач и ресурсов было более схожим между странами, но респонденты-женщины из Испании ощущали большее неравенство в отношении распределения ресурсов, связанных с профессиональным развитием, чем респонденты-женщины из Великобритании, в то время как респонденты-мужчины из обеих стран не ощущали гендерного равенства. неравенство.В Великобритании представленность женщин в академической системе (44,0%) немного выше, чем в Испании (41,0%) и в среднем по ЕС (40,8%) [2]. Напротив, с точки зрения представленности женщин на руководящих должностях Испания показывает лучшие результаты — 21,0% по сравнению с 17,5% в Великобритании, что далеко от среднего показателя по ЕС, составляющего 20,9% [2]. Мы можем предположить, что более высокая представленность женщин на руководящих должностях приводит к большему восприятию равенства среди исследователей, работающих в Испании. Это контрастирует с более позитивным восприятием с точки зрения приверженности и поддержки на рабочем месте в Великобритании, а также ресурсов, выделяемых на профессиональное развитие.

Великобритания была пионером в реализации наград, поощряющих и признающих приверженность учреждений к продвижению женщин по карьерной лестнице, таких как Athena SWAN Awards, учрежденная Подразделением Equality Challenge (ECU) в 2005 году. Различия, которые исследователи в Испании и Великобритании восприятие с точки зрения институциональной поддержки и распределения ресурсов можно объяснить существованием этих мер. Недавние оценки этой программы подтвердили, что ее реализация привела к структурным и культурным изменениям, а также к усилиям по продвижению гендерного равенства в исследовательских учреждениях Великобритании [31–33].

Наблюдение за большими различиями между странами в распределении функций пастырской опеки и административных задач представляет особый интерес. Распределение этих обязанностей было связано с высокой рабочей нагрузкой и низким вознаграждением [34]. Следовательно, некоторые из этих различий могут возникать из-за неотъемлемых характеристик обеих исследовательских систем, где признание пастырских ролей не может быть равноценно. Такие инициативы, как Афина Свон в Великобритании, которые признают и ценят эти роли, потенциально привели к более равному распределению в этой стране.

За последние несколько лет многие страны приняли политику, направленную на расширение участия женщин в науке и содействие их карьерному росту. Программа Horizon 2020 в Европе включила гендерные аспекты в свою исследовательскую и инновационную стратегию, содействуя гендерному балансу в исследовательских группах, комиссиях по принятию решений и консультативных группах, а также выделяя средства на инициативы, поддерживающие гендерный баланс [35]. В США Национальный научный фонд инвестировал более 270 миллионов долларов, чтобы помочь высшим учебным заведениям и организациям, связанным с STEM, поддержать проекты ADVANCE (организационные изменения для обеспечения гендерного равенства в академических профессиях STEM), направленные на увеличение представленности женщин в науке [36]. .В Великобритании хартия Athena SWAN признает приверженность академических организаций гендерному равенству [23], в частности, там, где были приняты активные стратегии и конкретные программы. Гендерная предвзятость влияет на принятие решений [4,37], поэтому то, как гендерные предубеждения воспринимаются теми, кто разрабатывает, реализует и оценивает эти и будущие меры, является важным аспектом, который необходимо учитывать [38,39]. На индивидуальном уровне восприятие, вероятно, будет формироваться в детстве, и работа с детьми над устранением стереотипов может помочь устранить различия в восприятии женщин и мужчин с самого начала [40].Исследования в области социальной психологии показали, что предупреждение о существовании определенной предвзятости может уменьшить эту предвзятость [41–43]. Следовательно, повышение самосознания во взрослом возрасте посредством семинаров по гендерным и бессознательным предубеждениям также может помочь в формировании восприятия [44]. Важно отметить, что определение источника систематической ошибки имеет решающее значение для эффективного вмешательства [42] и что эффективные изменения требуют более чем разового обучения разнообразию [45]. Что еще более важно, учреждениям необходимо внедрить основанные на фактах, основанные на данных меры, чтобы гарантировать, что восприятие не окажет негативного влияния на карьерный рост женщины [46].Только применяя изменения в политике и планы действий на нескольких уровнях, мы сможем устранить и устранить институциональные, организационные, структурные и системные препятствия на пути к полному гендерному равенству в исследованиях.

ASSET 2016 предоставил ценный ресурс для оценки восприятия гендерного равенства в британских STEMM. Текущее обследование представляет собой еще одну попытку надежно оценить такое восприятие в репрезентативной выборке из другой страны, хотя оно было ограничено неравномерным гендерным распределением, в результате чего респондентов-женщин было в два раза больше, чем респондентов-мужчин.Кроме того, опрос был ограничен исследователями, работающими в университетах (государственных и частных университетах) и государственных исследовательских центрах. Будущие усилия по более точному определению политики, которая принесет пользу наибольшему количеству людей, должны включать инициативы, поощряющие участие и поддержку мужчин в обследованиях гендерного равенства, а также распространение обследований на исследователей в частном секторе.

Настоящее исследование представляет собой первое формальное сравнение представлений мужчин и женщин о гендерном равенстве между двумя европейскими странами.Наши данные об исследователях, базирующихся в испанских учреждениях, в основном согласуются с наблюдениями British ASSET 2016, но при этом подчеркивают важные различия в гендерном восприятии между двумя исследовательскими системами. Настоящие и будущие международные исследования должны помочь в разработке и реализации эффективных мер, направленных на изменение культуры и устранение гендерного разрыва в исследованиях, путем улучшения нашего понимания гендерных представлений в академической среде.

Вспомогательная информация

S1 Рис.

A) График загрузки обзора, где представлен первый компонент по сравнению со вторым компонентом. Б) График осыпи 21 объекта, включенного в этот анализ. По мере увеличения числа компонентов дисперсия (внутригрупповая сумма квадратов) уменьшается. Локоть в двух / трех кластерах представляет собой наиболее экономичный баланс между минимальным количеством кластеров, которые объясняют большую часть расхождений.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s003

(PDF)

S2 Рис. Сфера исследования по гендерному взаимодействию в восприятии гендерного равенства на кафедрах.

Позиция, представленная на рисунке, соответствует «В общем, в моем отделении к мужчинам и женщинам относятся одинаково». График показывает средние значения по полу в диапазоне от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Полностью согласен». Размер выборки N = 1293 (N = 468 мужчин и N = 825 женщин).

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s004

(PDF)

S3 Рис. Область исследования гендерного взаимодействия в восприятии гендерного равенства при распределении ролей пастырской опеки.

На рисунке представлены ответы на восприятие гендерного равенства при «распределении пастырских ролей по уходу» и показаны средние значения по полу в диапазоне от 1 = «Намного легче для женщин» до 7 = «Намного легче для мужчин».Размер выборки N = 1,259 (N = 455 мужчин и N = 804 женщины).

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s005

(PDF)

S4 Рис. Положение по гендерному взаимодействию в восприятии гендерного равенства на кафедрах.

Пункт, представленный на рисунке, соответствует фразе «Если бы я беспокоился о гендерном равенстве в моем отделе, я бы знал, к кому обратиться» и показывает средние значения по полу в диапазоне от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Полностью согласен». Размер выборки N = 1291 (N = 468 мужчин и N = 823 женщины).

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s006

(PDF)

S5 Рис. Положение по гендерному взаимодействию в восприятии гендерного равенства при распределении задач и ресурсов.

A) Назначения в редакцию и B) Распределение административных задач. График показывает средние значения по полу в диапазоне от 1 = «намного проще для женщины» до 7 = «гораздо проще для мужчины». Размер выборки N = от 1275 до 1279 (N = от 462 до 463 мужчин и N = от 813 до 816 женщин).

https: // doi.org / 10.1371 / journal.pone.0225763.s007

(PDF)

S7 Таблица. Результаты описательных и t-тестов для восприятия гендерного равенства при распределении задач и ресурсов.

«sd» = стандартное отклонение. «N» = размер выборки. «Df» = степени свободы. «95CI» = 95% доверительный интервал.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s014

(PDF)

S17 Стол. Сравнение ответов исследователей из Испании и Великобритании.

«N» = размер выборки, «M» = среднее значение, «SD» = стандартное отклонение, «df» = степени свободы.Примечание. Вопросы «Женщины / мужчины воспринимаются женщинами как хорошие лидеры» из анкеты, основанной на Испании, в данном анализе не представлены, поскольку в ASSET 2016 не было эквивалентных вопросов. Значимость, заявленная в скорректированном пороге Бонферрони, p = 0,001.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s024

(PDF)

Благодарности

Мы благодарим всех членов комитета по женскому капиталу и исследованиям SRUK / CERU, особенно Диего Алонсо и Нерею Иригойен, членов Совета директоров SRUK / CERU, особенно Хавьера Эскудеро и Росио Гаудиозо, а также Дэвида Притчетта , Кэролайн Бреннан, Кристин Хэдфилд, Эльке Влеминкс, Фредерике Бейер, Эулалии Перес Седеньо и Павлу Овсейко за рецензирование рукописи, полезные комментарии и обсуждение.Мы благодарим испанские университеты, научные общества и исследовательские институты, которые распространили опрос, а также всех исследователей, потративших время на его заполнение. Эта работа стала возможной благодаря предыдущей работе, проделанной в рамках ASSET 2016, и мы благодарим Аманду Алдеркотт из подразделения Equality Challenge за предоставленные данные, которые позволили проводить сравнения между нашими опросами.

Список литературы

1. 1. ЮНЕСКО, Шлегель Ф., редакторы. Доклад ЮНЕСКО по науке: к 2030 г.Париж: Издательство ЮНЕСКО; 2015. 794 с. (Отчет ЮНЕСКО по науке).
2. 2. Europäische Kommission, редактор. По ее данным, 2015 год. Люксембург: Бюро публикаций Европейского Союза; 2016. 217 с.
3. 3. ana.guillamon_378. Científicas en cifras 2015 [Интернет]. FECYT. 2017 [цитируется 17 ноября 2018 г.]. Доступно по ссылке: https://www.fecyt.es/es/publicacion/cientificas-en-cifras-2015
4. 4. ван ден Бринк М., Беншоп Ю. Гендерные практики в построении академического мастерства: пятиногая овца.Организация. 2012 г. 1 июля; 19 (4): 507–24.
5. 5. Смит Флорида, Носек Б.А. О стереотипах гендерной науки, которых придерживаются ученые: явное согласие с гендерными соотношениями, неявное согласие с научной идентичностью. Front Psychol. 2015; 6: 415. pmid: 25964765
6. 6. Стереотипы о гендере и науке: женщины ≠ ученые — Линда Л. Карли, Лайла Алава, Юна Ли, Бей Чжао, Элейн Ким, 2016 [Интернет]. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0361684315622645
7. 7. Лесли С.Дж., Симпиан А., Мейер М., Фриланд Э. Ожидания блестящих способностей лежат в основе гендерного распределения по академическим дисциплинам. Наука. 2015 16 января; 347 (6219): 262–5. pmid: 25593183
8. 8. Виттеман Х.О., Хендрикс М., Страус С., Танненбаум С. Гендерные различия связаны с оценками соискателя или наукой? Естественный эксперимент в национальном финансовом агентстве. Ланцет. 2019 09; 393 (10171): 531–40.
9. 9. Касадеваль А., Хандельсман Дж.Присутствие женщин-созывающих коррелирует с более высокой долей женщин-докладчиков на научных симпозиумах. MBio. 2014 7 января; 5 (1): e00846–00813. pmid: 24399856
10. 10. Klein RS, Voskuhl R, Segal BM, Dittel BN, Lane TE, Bethea JR, et al. Высказывание приглашенных ораторов о гендерном дисбалансе улучшает разнообразие. Nat Immunol. 2017 18; 18 (5): 475–8.
11. 11. Popejoy AB, Cadwalader EL, Herbers JM. Несоразмерные награды для женщин в дисциплинарных обществах.В кн .: Гендерная трансформация в академии [Интернет]. Emerald Group Publishing Limited; 2014 г. [цитируется 16 марта 2019 г.]. п. 243–63. (Достижения в гендерных исследованиях; том 19). Доступно по ссылке: https://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/S1529-212620140000019011
12. 12. Линкольн А.Е., Пинкус С.Х., Лебой П.С. Стипендиальные премии вручаются в основном мужчинам. Природа. 27 января 2011 г .; 469 (7331): 472.
13. 13. Чо А.Х., Джонсон С.А., Шуман К.Э., Адлер Дж. М., Гонсалес О., Грейвс С. Дж. И др. Женщины недопредставлены в редакционных советах журналов по экологической биологии и управлению природными ресурсами.PeerJ. 2014; 2: e542. pmid: 25177537
14. 14. Ларивьер V, Ni C, Gingras Y, Cronin B, Sugimoto CR. Библиометрия: глобальное гендерное неравенство в науке. Природа. 2013 12 декабря; 504 (7479): 211–3. pmid: 24350369
15. 15. Лербак Дж., Хэнсон Б. Журналы приглашают слишком мало женщин в качестве судей. Природа. 2017 25; 541 (7638): 455–7. pmid: 28128272
16. 16. Устранение препятствий: женщины в академических науках, технологиях, инженерии и математике: журнал NASPA о женщинах в высшем образовании: Том 1, № 1 [Интернет].[цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по ссылке: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.2202/1940-7890.1020
17. 17. Handley IM, Brown ER, Moss-Racusin CA, Smith JL. Качество доказательств, выявляющих тонкие гендерные предубеждения в науке, находится в глазах смотрящего. PNAS. 2015 27 октября; 112 (43): 13201–6. pmid: 26460001
18. 18. Гэнли CM, Джордж CE, Cimpian JR, Makowski MB. Гендерное равенство в специальностях колледжа: взгляд за пределы дихотомии STEM / Non-STEM для ответов, касающихся участия женщин.Американский журнал исследований в области образования. 1 июня 2018 г .; 55 (3): 453–87.
19. 19. Cientificas_cifras_2017.pdf [Интернет]. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: http://www.ciencia.gob.es/stfls/MICINN/Ministerio/FICHEROS/UMYC/Cientificas_cifras_2017.pdf
20. 20. Группа по проблемам равноправия ASSET 2016 — Группа по проблемам равноправия [Интернет]. [цитировано 17 ноября 2018 г.]. Доступно по ссылке: https://www.ecu.ac.uk/publications/asset-2016/
21. 21. Домашний [Интернет]. Подразделение по проблемам равенства.[цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по ссылке: https://www.ecu.ac.uk/
22. 22. informes CMYC—csic.es [Интернет]. [цитировано 17 ноября 2018 г.]. Доступно по адресу: http://www.csic.es/informes-cmyc
23. 23. Устав Афины SWAN [Интернет]. Подразделение по проблемам равенства. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https://www.ecu.ac.uk/equality-charters/athena-swan/
24. 24. Общественные исследовательские организации [Интернет]. EURAXESS. 2018 [цитируется 10 августа 2019 года]. Доступно по адресу: https: // euraxess.ec.europa.eu/spain/science-spain/public-research-organizations
25. 25. Santos JRA. Альфа Кронбаха: инструмент для оценки надежности весов. Журнал расширения [Интернет]. 1999 Apr [цитировано 10 декабря 2018]; 37 (2). Доступно по ссылке: https://www.joe.org/joe/1999april/tt3.php
26. 26. Коэн Дж. Праймер для силовых работ. Psychol Bull. Июль 1992 г .; 112 (1): 155–9. pmid: 19565683
27. 27. О’Мира К., Стромквист Н.П. Сети коллег преподавателей: роль и актуальность в продвижении агентств и гендерного равенства.Пол и образование. 2015; 27 (3): 338–58.
28. 28. Хелмер М., Шоттдорф М., Ниф А., Батталья Д. Гендерная предвзятость в научной экспертной оценке. Элиф. 2017 21; 6.
29. 29. Сеси SJ, Уильямс WM. Понимание текущих причин недопредставленности женщин в науке. Proc Natl Acad Sci USA. 2011 22 февраля; 108 (8): 3157–62. pmid: 21300892
30. 30. Уильямс ВМ, Сеси SJ. Национальные эксперименты по найму показывают, что преподаватели 2: 1 отдают предпочтение женщинам на пути к STEM.Proc Natl Acad Sci USA. 2015 28 апреля; 112 (17): 5360–5. pmid: 25870272
31. 31. Барретт П.С., Барретт Л.С. Содействие положительным гендерным результатам в высшем образовании посредством активного управления нагрузкой [Интернет]. Салфорд: Салфордский университет; 2013. Доступно по ссылке: http://usir.salford.ac.uk/id/eprint/29489/
32. 32. Кэффри Л., Уайатт Д., Фадж Н., Мэттингли Х., Уильямсон С., МакКевитт С. Программы гендерного равенства в академической медицине: реалистичный подход к оценке процессов Athena SWAN.BMJ Open. 2016 08; 6 (9): e012090.
33. 33. Овсейко П.В., Чаппл А., Эдмундс Л.Д., Зибланд С. Продвижение гендерного равенства через Афинскую хартию SWAN для женщин в науке: предварительное исследование мнений женщин и мужчин. Health Res Policy Syst. 2017 21 февраля; 15 (1): 12. pmid: 28222735
34. 34. Отчет об анализе GENDER-NET: схемы награждения, гендерное равенство и структурные изменения [Интернет]. Подразделение по проблемам равенства. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https: // www.ecu.ac.uk/publications/gender-net-analysis-report-award-schemes-gender/
35. 35. камраро. Содействие гендерному равенству в исследованиях и инновациях [Интернет]. Horizon 2020 — Европейская комиссия. 2014 г. [цитируется 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/en/h3020-section/promoting-gender-equality-research-and-innovation
36. 36. Краткий обзор ADVANCE | NSF — Национальный научный фонд [Интернет]. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https: // www.nsf.gov/crssprgm/advance/
37. 37. Кох AJ, D’Mello SD, Sackett PR. Метаанализ гендерных стереотипов и предвзятости в экспериментальном моделировании принятия решений о приеме на работу. J Appl Psychol. 2015, январь; 100 (1): 128–61. pmid: 24865576
38. 38. Крей Л. Гендерные предубеждения при принятии этических решений участниками переговоров. 30 марта 2011 г. [цитируется 16 марта 2019 г.]; Доступно по ссылке: https://escholarship.org/uc/item/1639379n#main
39. 39. Гендерная политика и формирование государственной политики: перспективы продвижения гендерного равенства — ScienceDirect [Интернет].[цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по ссылке: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1449403505700679
40. 40. Айна О.Е., Кэмерон П.А. Почему имеет значение пол? Противодействие стереотипам с маленькими детьми. Размеры раннего детства. 2011; 39 (3): 11–20.
41. 41. Безрукова К., Spell CS, Perry JL, Jehn KA. Метааналитическая интеграция более 40 лет исследований по оценке обучения разнообразию. Psychol Bull. 2016; 142 (11): 1227–74. pmid: 27618543
42. 42.Акст Дж. Р., Казола Дж., Носек Б. А.. Снижение предубеждений в социальных суждениях может потребовать определения потенциального источника предвзятости. Pers Soc Psychol Bull. 2019 август; 45 (8): 1232–51. pmid: 30520340
43. 43. Петерсон Д.А.М., Бидерман Л.А., Андерсен Д., Дитонто Т.М., Роу К. Снижение гендерной предвзятости в оценке учащимися преподавания. PLoS ONE. 2019; 14 (5): e0216241. pmid: 310
44. 44. Pritlove C, Juando-Prats C, Ala-Leppilampi K, Parsons JA. Хорошее, плохое и уродливое скрытой предвзятости.Ланцет. 2019 09; 393 (10171): 502–4. pmid: 30739671
45. 45. Чанг Э. Х., Молочник К. Л., Громет Д. М., Ребел Р. В., Месси С., Дакворт А. Л. и др. Смешанные эффекты онлайн-обучения разнообразию. Proc Natl Acad Sci USA. 2019 16 апреля; 116 (16): 7778–83. pmid: 30936313
46. 46. Коу И.Р., Вайли Р., Беккер Л.Г. Оптимальные организационные методы обеспечения гендерного равенства в науке и медицине. Ланцет. 2019 09; 393 (10171): 587–93. pmid: 30739694

Фактов и цифр: лидерство и участие женщин в политической жизни | Что мы делаем

Равное участие и лидерство женщин в политической и общественной жизни имеют важное значение для достижения целей в области устойчивого развития к 2030 году.Однако данные показывают, что женщины недопредставлены на всех уровнях принятия решений во всем мире, и до достижения гендерного паритета в политической жизни еще далеко.

Женщины на исполнительных государственных должностях

• По состоянию на 1 сентября 2021 года 26 женщин занимают должности глав государств и / или правительств в 24 странах [1]. При нынешних темпах гендерное равенство на высших постах власти не будет достигнуто еще 130 лет [2].
• Всего в 10 странах женщина является главой государства, а в 13 странах — женщина-глава правительства [3].
• Только 21 процент министров правительства были женщинами, и только 14 стран добились того, что 50 процентов или более женщин в кабинетах [4]. При ежегодном увеличении всего на 0,52 процентных пункта гендерный паритет на министерских должностях не будет достигнут до 2077 года [5].
• Пять наиболее распространенных портфелей женщин-министров: семья / дети / молодежь / пожилые люди / инвалиды; за которыми следуют социальные дела; Окружающая среда / природные ресурсы / энергия; Занятость / труд / профессиональное обучение и вопросы женщин / гендерное равенство [6].

Женщины в национальных парламентах

• Только 25 процентов всех национальных парламентариев — женщины, по сравнению с 11 процентами в 1995 году [7].
• Только четыре страны имеют 50 или более процентов женщин в парламентах в однопалатных или нижних палатах: Руанда — 61 процент, Куба — 53 процента, Боливия — 53 процента и Объединенные Арабские Эмираты — 50 процентов [8].
• Еще 19 стран достигли или превысили 40 процентов, в том числе девять стран в Европе, пять в Латинской Америке и Карибском бассейне, четыре в Африке и одна в Тихоокеанском регионе [9].
• Более двух третей этих стран применили гендерные квоты — либо законодательно закрепленные квоты для кандидатов, либо зарезервированные места — открыв пространство для политического участия женщин в национальных парламентах [10].
• В мире насчитывается 27 государств, в которых женщины составляют менее 10 процентов парламентариев в однопалатных или нижних палатах, в том числе в четырех однопалатных / нижних палатах, в которых женщины вообще отсутствуют [11].
• При нынешних темпах прогресса гендерный паритет в национальных законодательных органах не будет достигнут до 2063 года [12].
• В Латинской Америке и Карибском бассейне, а также в Европе и Северной Америке женщины занимают более 30 процентов мест в парламенте. В Северной Африке, Западной Азии и Океании в национальных парламентах меньше 17 процентов женщин. Представительство женщин является самым низким в островных государствах Тихого океана, поскольку женщины занимают 6 процентов мест, и они не представлены в парламентах трех стран [13].

Женщины в органах местного самоуправления

• Данные из 133 стран показывают, что женщины составляют 2 человека.18 миллионов (36 процентов) избранных членов местных совещательных органов. Только две страны достигли уровня 50 процентов, и еще 18 стран имеют более 40 процентов женщин в органах местного самоуправления [14].
• По состоянию на январь 2020 года также отмечаются региональные различия в представленности женщин в местных совещательных органах: Центральная и Южная Азия — 41 процент; Европа и Северная Америка — 35 процентов; Океания — 32 процента; Африка к югу от Сахары — 29 процентов; Восточная и Юго-Восточная Азия — 25 процентов; Латинская Америка и Карибский бассейн — 25 процентов; Западная Азия и Северная Африка — 18 процентов [15].

Расширение участия

• Сбалансированное политическое участие и разделение власти между мужчинами и женщинами в процессе принятия решений — это согласованная на международном уровне цель, установленная в Пекинской декларации и Платформе действий [16]. Большинство стран мира не достигли гендерного баланса, и лишь немногие из них установили или достигли амбициозных целей по обеспечению гендерного паритета (50–50).
• Становятся и растут доказательства того, что лидерство женщин в процессах принятия политических решений улучшает их [17].Например, исследование панчаятов (местных советов) в Индии показало, что количество проектов по обеспечению питьевой водой в районах с советами, возглавляемыми женщинами, было на 62 процента больше, чем в тех, где советы возглавлялись мужчинами. В Норвегии была обнаружена прямая причинно-следственная связь между присутствием женщин в муниципальных советах и ​​охватом ухода за детьми [18].
• Женщины демонстрируют политическое лидерство, работая независимо от партий через женские фракции в парламенте — даже в самых политически агрессивных средах — и отстаивая вопросы гендерного равенства, такие как искоренение гендерного насилия, отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми, пенсии, гендерные вопросы. законы о равенстве и избирательная реформа [19].

Банкноты

[1] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на информации, предоставленной постоянными представительствами при Организации Объединенных Наций. Учитывались только избранные главы государств.

[2] Расчеты ООН-Женщины.

[3] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на информации, предоставленной постоянными представительствами при Организации Объединенных Наций. Некоторые лидеры занимают должности как главы правительства, так и главы государства. Учитывались только избранные главы государств.

[4] Межпарламентский союз и «ООН-женщины» (2020).Карта женщин в политике 2020.

[5] Расчеты ООН Женщины.

[6] Межпарламентский союз и «ООН-женщины» (2020). Карта женщин в политике 2020.

[7] Межпарламентский союз. Женщины в национальных парламентах, по состоянию на 1 октября 2020 года.

[8] Там же.

[9] Там же. Анализ ООН Женщины.

[10] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на IDEA, Стокгольмском университете и МПС, базе данных гендерных квот и МПС, «Женщины в национальных парламентах», по состоянию на 1 октября 2020 г.

[11] Межпарламентский союз.Женщины в национальных парламентах по состоянию на 1 октября 2020 года. В декабре 2020 года ни одна женщина не была избрана в парламент Кувейта.

[12] Расчеты ООН-Женщины.

[13] Межпарламентский союз. Женщины в национальных парламентах, по состоянию на 1 октября 2020 года.

[14] Статистический отдел Организации Объединенных Наций. Глобальная база данных ООН по ЦУР. Данные по состоянию на 1 января 2020 г., данные получены 1 августа 2020 г.

[15] Там же.

[16] Организация Объединенных Наций (1995 г.). Пекинская декларация и платформа действий, критическая область G, «Женщины, власть и принятие решений».

[17] ООН-Женщины (2013 г.). Вкратце: лидерство женщин и участие в политической жизни.

[18] Р. Чаттопадхай и Э. Дюфло (2004). «Женщины как политики: данные рандомизированного политического эксперимента в Индии», Econometrica 72 (5), pp. 1409–1443; К. А. Браттон и Л. П. Рэй. 2002. «Описательное представление: результаты политики и охват муниципальных детских садов в Норвегии», Американский журнал политических наук, 46 (2), стр. 428–437.

[19] Межпарламентский союз (2008) . Равенство в политике: исследование мужчин и женщин в парламентах.

Страница обновлена ​​15 января 2021 г.

22 шокирующих факта о гендерном неравенстве

Статистика гендерного неравенства

Отпуск по беременности и родам был связан с меньшим количеством смертей новорожденных и младенцев, более высоким уровнем грудного вскармливания, меньшей послеродовой депрессией и большей практической ролью молодых отцов.И хотя женщины, у которых есть возможность получить надлежащий оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью останутся на работе и получат более высокую заработную плату, Соединенные Штаты и семь небольших стран по-прежнему не предлагают такой компенсации.

2. Домогательства — серьезная проблема для женщин, занимающихся спортом на открытом воздухе.

Согласно опросу Runners World , проведенному в 2017 году, 40% женщин подвергались домогательствам во время бега на открытом воздухе (и даже больше — 58%, если вам меньше 30), в то время как мужчин на пробежке не кричат.

Эта ошеломляющая статистика на самом деле довольно проста: более широкий доступ к противозачаточным средствам спасает жизни.

Доступ к образованию меняет жизнь. Отправка девочек в школу ведет к повышению грамотности, повышению заработной платы и более быстрому росту доходов.Это снижает вероятность добрачного секса, снижает вероятность раннего брака, откладывает первые роды и помогает матерям узнать, как планировать свои роды и распределять их между собой. Хотя преимущества безграничны, девочки во всем мире продолжают сталкиваться с препятствиями для получения среднего и послесреднего образования.

Неоплачиваемая работа — это работа, выполняемая по дому, от ухода за детьми, приготовления пищи и уборки до сбора воды и сбора дров в общинах, где нет электричества и водопровода.В Индии женщины тратят в среднем шесть часов в день на неоплачиваемую работу, а мужчины — только один. В США женщины проводят в среднем четыре часа в день; мужчин всего 2,5. Нет страны, где разрыв равен нулю. В среднем за свою жизнь женщина тратит на неоплачиваемую работу на семь лет больше, чем мужчина. Сокращение неоплачиваемого труда женщин с пяти до трех часов в день увеличивает участие женщин в рабочей силе примерно на 20%. Участие в оплачиваемой работе имеет огромное значение, поскольку дает женщинам власть, независимость и финансовые ресурсы для достижения равенства со своими коллегами-мужчинами.

Но когда отцы берут на себя по крайней мере 40% обязанностей по уходу за детьми, они сами подвергаются меньшему риску депрессии и злоупотребления наркотиками, а их дети в среднем получают более высокие результаты тестов, имеют более высокую самооценку и меньше проблем с поведением.

• В 113 странах нет законов, обеспечивающих равную оплату за равный труд мужчин и женщин
• В 104 странах определенные рабочие места запрещены для женщин.
• В 39 странах действуют законы, которые означают, что дочь не может унаследовать такую ​​же долю активов, что и сын.
• 36 стран ограничивают то, что жены могут унаследовать от своих мужей;
• В 29 странах ограничено время, в течение которого женщины могут работать;
• 18 стран разрешают мужчинам запрещать своим женам работать;
• 17 стран ограничивают, когда и как женщины могут выезжать из дома.

Именно эти устаревшие законы удерживают женщин от расширения прав и возможностей.

^{Цифры верны по состоянию на 2019 год.}

8. Развод оказывает большее негативное влияние на женщин в финансовом отношении, чем на мужчин.

Исследование, проведенное в 2021 году группой Legal & General пенсионного обеспечения, показало, что семейный доход женщин в Великобритании упал на 33% после развода, что почти вдвое больше, чем у мужчин после развода.

9. Опрос за опросом показывают, что родители с большей вероятностью научат своих сыновей основным навыкам зарабатывания денег, например, как получить кредит и вложить свои деньги.

Девочек, тем временем, с большей вероятностью научат отслеживать свои расходы и бюджет. Опрос GiftCards.com в США показал, что девочки даже получают меньше денег от своих родителей: мальчики из старших классов и начальной школы получают примерно на двадцать долларов больше на Рождество, на три доллара больше за выполнение работы по дому и на один доллар больше на пособие.

10. СМИ, созданные женщинами и для женщин, не дают финансовых советов.

Пару лет назад исследовательская компания Age Wave проанализировала освещение денег в самых популярных женских журналах.Из почти 1600 проанализированных редакционных страниц только пять страниц были посвящены финансовым советам.

11. Мужчины обычно сообщают о большей финансовой уверенности, особенно когда речь идет об инвестиционных решениях.

Недавнее исследование, проведенное UBS Global Wealth Management, показало, что 58% женщин оставляют этот важный выбор своим партнерам-мужчинам. И это, похоже, не изменится с поколением Y или Z. Более молодые женщины в возрасте от двадцати до тридцати четырех лет были на самом деле , наиболее вероятно, склонных подчиняться своим значимым другим — 60%.

12. Мужчины экономят больше денег, чем женщины.

Исследование, проведенное BMO Harris Bank, показало, что в среднем мужчины почти вдвое больше хранят в фонде чрезвычайных ситуаций, чем женщины. Как выяснила компания TurboTax, занимающаяся налоговой онлайн-регистрацией, в течение своей жизни мужчины в среднем экономят в три раза больше денег, чем женщины. Анализ Федеральной резервной системы за 2018 год показал, что одинокие женщины имеют больше долгов, чаще используют кредитные карты и больше просроченных платежей по своим кредитным отчетам, чем мужчины.

13.Если вы женщина, вам, вероятно, недоплачивают.

Женщины составляют почти половину рабочей силы, но продолжают зарабатывать значительно меньше мужчин, выполняющих ту же работу. Этот почти 20-процентный разрыв в заработной плате за последние годы практически не изменился. Институт исследований женской политики обнаружил, что женщины зарабатывают меньше мужчин почти в каждой отдельной профессии, по которой данных достаточно для расчета гендерного соотношения. Даже тот факт, что женщины образованы лучше, чем когда-либо в истории, и получают большее количество бакалавров и ученых степеней, чем мужчины, не имеет значения.Более трех четвертей британских компаний платят своим мужчинам больше, чем женщинам, а в девяти из семнадцати секторов мужчины зарабатывают в среднем как минимум на 10% больше, чем женщины. Это согласно данным за 2020 год, собранным в рамках обязательной отчетности для компаний со штатом не менее 250 сотрудников.

14. Девочки меньше занимаются спортом, чем мальчики.

В 2019 году Sport England провела опрос среди 130000 детей и обнаружила, что в возрасте от пяти до семи лет девочки гораздо реже занимаются командными видами спорта, хотя они и говорили, что им нравится быть активными.

15. Женщины в среднем выполняют больше работы, но им поручается 55% всей работы.

Компания Hive, занимающаяся разработкой программного обеспечения для рабочих мест, проанализировала анонимные данные для более чем трех тысяч женщин и мужчин и обнаружила, что женщины не только выполняют больше работы в среднем, но и получают 55% всей работы по сравнению с 45%, предназначенными для мужчин.

16. Женщины реже ищут продвижения по службе, чем мужчины.

Исследователи обнаружили, что мужчины с большей вероятностью продвигают мужчин — и мужчин одной этнической группы, — что помогает увековечить отсутствие разнообразия наверху.Но они также обнаружили, что женщины с меньшей вероятностью будут просить о повышении или повышении по службе. Один внутренний опрос женщин-сотрудников Hewlett-Packard показал, что женщины подавали заявки на повышение только тогда, когда они соответствовали 100% квалификаций. Мужчины подавали заявки, когда встречались всего 50%.

17. Женщины реже становятся руководителями бизнеса.

В трехстах пятидесяти крупнейших британских PLC менее двух из десяти главных финансовых директоров — женщины, только четыре процента инвестиционных менеджеров — женщины, и только пять процентов фирм возглавляют женщины-генеральные директора.В FTSE 100 генеральных директоров по имени Питер больше, чем женщин на руководящих должностях.

18. Женщин часто искажают в рекламе и на телевидении.

В отчете Enders Analysis за 2020 год отмечалось, что женщины искажаются по телевизору, и указывается, что мы часто и ошибочно изображаемся как стереотипы. Например, сорок один процент рекламы изображал женщину в роли домохозяйки и двадцать восемь процентов в роли офиса. Но 82% женщин принимают решение при покупке нового семейного автомобиля.

19. Женщины чаще страдают от неправильного диагноза.

В 2019 году British Heart Foundation подготовил брифинг под названием Bias and Biology о том, как гендерный разрыв в сердечно-сосудистых заболеваниях может привести к ненужной смерти женщин: женщина на пятьдесят процентов чаще, чем мужчина, получит неправильный первоначальный диагноз для инфаркт.

20. Более четверти женщин, обратившихся за медицинской помощью по поводу симптомов менопаузы, должны были посетить своего терапевта три или более раз, прежде чем получить лечение или поддержку.

В опросе 2020 года более полутора тысяч женщин, проведенном Мамснет и Гранснет, тридцать шесть процентов тех, кто обращался за помощью к своему терапевту по поводу симптомов перименопаузы, и двадцать шесть процентов тех, кто обращался за помощью по поводу симптомов менопаузы. , говорят, что они посещали своего терапевта три или более раз, прежде чем им прописали соответствующие лекарства или помощь.

21. Подавляющее большинство женщин, страдающих мигренью, связанной с менопаузой, не получают адекватного лечения даже в клиниках менопаузы.

В недавнем обзоре женщин, посещающих клинику менопаузы в Лондоне, более сорока процентов из них в настоящее время страдают мигренью. Большинство из этих женщин не получали адекватного лечения, и только двадцать процентов принимали лекарства от мигрени. «Большинство из них получали парацетамол, который является наименее эффективным лекарством от мигрени».

22. Семьдесят шесть процентов рабочих мест не предлагают никаких форм поддержки симптомов менопаузы.

Опрос 1132 женщин в менопаузе, проведенный в 2019 году клиникой Newson Health Clinic, показал, что семьдесят шесть процентов их рабочих мест не предлагают никакой поддержки менопаузы, несмотря на то, что более девяноста процентов респондентов считают, что их симптомы оказывают негативное влияние. на работе.

Для более глубокого исследования поразительного неравенства, которое все еще существует между полами и, что особенно важно, активных подходов к позитивным изменениям, не пропустите наш основной список литературы ниже:

«Думай как кормилец»

Дженнифер Барретт

Купи книгуAmazonBlackwell’sBook DepositoryBookshop.org не берут на себя — и не должны — брать на себя полную финансовую ответственность за создание такой жизни, какой они хотят.

Барретт делится секретами женщин, которые уже мыслят как кормильцы, предлагая широкий спектр примеров из жизни женщин на всех этапах их карьеры и финансовой жизни. Барретт раскрывает не только важность того, чтобы женщины строили собственное богатство, но также и свободу и власть, которые с этим связаны.

Купить книгуAmazonBlackwell’sBook DepositoryBookshop.orgFoylesWaterstonesWH SmithWordery

Stronger

by Poorna Bell

Купить книгуAmazonBlackwell’sBook DepositoryКнижный магазин.orgFoylesWaterstonesWH SmithWordery

Путешествие Пурны Белл к силе началось, когда — после смерти ее мужа Роба — она ​​поняла, что полагалась на мужчин в ее жизни, которые выносили урны, переносили багаж и перемещали мебель. Пурна теперь конкурентоспособный пауэрлифтер-любитель и сильнейший из тех, что когда-либо были. Эта вдохновляющая научно-популярная книга является отчасти мемуарами, а отчасти манифестом — началом разговора об умственной и физической силе и физической форме женщин, который не имеет ничего общего с потерей веса.

Купить книгуAmazonBlackwell’s Book DepositoryBookshop.org и обнаружила в своей постоянной работе по расширению прав и возможностей женщин во всем мире, а также раскрывает личные взгляды на свой собственный путь к равенству.Эта трогательная книга демонстрирует способность поднимать женщин вверх, а не удерживать их.

Купить книгуAmazonКнижное хранилище Блэквелла Bookshop.org Прямолинейная телеведущая Мариэлла Фроструп объединяет усилия с журналистом о здоровье Элис Смелли, чтобы предоставить всю необходимую информацию.Полная характерного ироничного юмора, Мариэлла подробно описывает свое собственное путешествие в период менопаузы с помощью последних научных достижений, советов экспертов и нескольких насмешливых иллюстраций.

В книге Cracking the Menopause представлены тематические исследования женщин из всех сфер жизни и на всех этапах менопаузы, она представляет собой информативный источник мудрости и просвещения, который отделяет мифы от реальности и предлагает опыт, надежду и советы.

Купить книгуAmazonКнижное хранилище БлэквеллаКнижный магазин.orgFoylesWaterstonesWH SmithWordery

Гендерное неравенство в отношении здоровья и смертности

Продолжительность жизни зависит, среди прочего, от пола и условий жизни.

Гендерные различия в смертности и продолжительности жизни различаются в зависимости от страны. Но в большинстве стран мужчины живут короче, чем женщины (см. Рисунок). В России, например, разница между средней продолжительностью жизни мужчин и женщин составляет 13 лет (59 против 72). В других странах, например в США, невыгодное положение мужчин меньше: 5 лет (75 vs.80). А в некоторых странах, например, в Афганистане, невыгодное положение мужчин практически отсутствует (42 против 42). ¹

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении с разбивкой по полу, 2007

Источник: C. Haub, World Population Data Sheet за 2007 год.

Разница в ожидаемой продолжительности жизни

Что стоит за разрывом в ожидаемой продолжительности жизни между мужчинами и женщинами? Факторы, влияющие на гендерные различия в смертности, включают биологические факторы, такие как гормональное влияние на физиологию и поведение, и факторы окружающей среды, такие как культурные влияния на гендерные различия в поведении в отношении здоровья.

Важность конкретных факторов может отражать окружающий контекст. Насколько развита страна, может влиять или формировать наиболее важные факторы, влияющие на гендерные различия в смертности. ²

Поведение мужчин и деторождение женщин

В развитых странах более опасное нездоровое поведение мужчин является основной причиной того, что они умирают в более молодом возрасте. Более высокие показатели курения сигарет, пьянства, использования оружия, занятости на опасных работах и ​​рискованного отдыха и вождения являются причиной более высокой смертности мужчин от рака легких, несчастных случаев, самоубийств и убийств. ³

Опасное мужское поведение может быть вызвано биологией и культурой. Исследования показывают, что тестостерон способствует большей физической активности и агрессивности мужчин; этот «эффект домино» приводит к их более высокой смертности от несчастных случаев и убийств. Но, глядя на гендерные различия в состоянии здоровья и смертности, бывает трудно понять биологические различия. «Невозможно отделить социальные различия от биологии», — говорит Ингрид Уолдрон, профессор биологии Пенсильванского университета.«Они приходят как пакет».

Рискованное поведение мужчин также способствует более высокому уровню смертности среди них в развивающихся странах, но в развивающихся странах гендерный разрыв в смертности меньше, чем в развитых странах. Факторы окружающей среды, такие как небезопасная вода и неадекватное питание, увеличивают смертность от инфекционных заболеваний для обоих полов. Однако женщины сталкиваются с дополнительными рисками, связанными с родами. Материнская смертность высока в странах Африки к югу от Сахары, и уровень самоубийств среди женщин выше, чем среди мужчин в Китае.

Другая причина, по которой гендерный разрыв в смертности меньше в развивающихся странах, заключается в том, что во многих из этих стран женщины имеют гораздо более низкий социальный статус, чем мужчины. По мере того, как статус женщин в этих странах приближается к статусу мужчин, ожидается, что гендерный разрыв в развивающихся странах будет увеличиваться. Но в развитых странах ожидается, что гендерный разрыв уменьшится, поскольку женщины будут вести себя нездорово, как и мужчины, — больше пить и курить, испытывать больший стресс, связанный с работой.

Как работают факторы в

Различия в том, что ожидается от мужчин и женщин, и в том, как их учат вести себя, также вносят свой вклад в различия в поведении, связанном со здоровьем.Например, во многих культурах мужчины поощряют пьянство или потворствуют ему, но не поощряют его у женщин. Кроме того, во многих культурах не ожидается, что женщины будут работать вне дома в денежной экономике, в то время как ожидается, что мужчины будут частью рабочей силы.

Поскольку женщины реже становятся частью рабочей силы, чем мужчины, они меньше страдают от разрушительного воздействия работы. В результате их здоровье ухудшается медленнее. ⁴

Низкооплачиваемый или ручной труд, похоже, сказывается на здоровье.Люди с самым низким доходом, как правило, имеют как худшее, так и более быстрое ухудшение здоровья во время работы. Тем не менее, хотя работники физического труда в среднем менее здоровы, различия между мужчинами и женщинами в этой профессиональной группе намного меньше, чем различия между профессиями. ⁵

Изменения в привычках курения и их влияние на разрыв смертности

Изменения со временем могут повлиять на разницу в продолжительности жизни. В большинстве развитых стран повсеместное распространение курения сигарет среди мужчин в первой половине 20-го века было одним из основных факторов, способствовавших ухудшению показателей мужской смертности.Позже, в Соединенных Штатах, разрыв в уровне смертности сократился, поскольку женщины стали курить больше, а мужчины — меньше, чем раньше. По данным Национального центра статистики здравоохранения США, разница в ожидаемой продолжительности жизни мужчин и женщин за последние годы сократилась с 7,7 лет в 1972-1979 годах до 5,2 года в 2004 году. Изменения в характере курения, как правило, затрагивают мужчин больше, чем женщин, потому что мужчины курили больше и потому, что курение повышает уровень смертности мужчин больше, чем женщин. ⁶ Поскольку курение станет еще менее распространенным явлением, уровень смертности, вероятно, будет еще больше снижаться. ⁷

Женский парадокс

Хотя женщины оценивают свое здоровье хуже, чем мужчины, и посещают больницу чаще, чем мужчины, с раннего подросткового возраста до позднего среднего возраста, вероятность их смерти в каждом возрасте ниже. Этот парадокс можно частично объяснить различиями в распространенности хронических заболеваний, с которыми сталкиваются мужчины и женщины. ⁸

Женщины чаще страдают от боли (головная боль, артрит) и от некоторых респираторных заболеваний, включая бронхит, астму и проблемы с легкими, не связанные с раком.Они также гораздо чаще страдают от рака репродуктивной системы, гипертонии, проблем со зрением и депрессии. Мужчины чаще страдают потерей слуха; связанные с курением недуги, такие как эмфизема и рак дыхательных путей; и проблемы с кровообращением, включая сердечно-сосудистые заболевания и диабет.

Однако женщины и мужчины с одинаковыми хроническими заболеваниями имеют одинаковую самооценку здоровья. Тем не менее, вероятность смерти мужчин с раком дыхательных путей, сердечно-сосудистыми заболеваниями и бронхитом выше, чем у женщин с этими заболеваниями.Это означает, что мужчины могут испытывать более тяжелые формы этих состояний.

Исследователи обнаружили, что состояния, связанные с частой госпитализацией и смертностью мужчин, как правило, связаны с курением. Действительно, у мужчин с заболеваниями, связанными с курением, вероятность смерти через два года значительно выше, чем у женщин с такими же заболеваниями. Это может быть так, потому что, как правило, мужчины подвергаются курению в среднем дольше, чем женщины. ⁹

Все к лучшему

Общественные кампании помогли снизить смертность, связанную с нездоровым поведением, особенно с мужской смертностью.Эти усилия могут помочь сократить разрыв в мужской и женской смертности в Соединенных Штатах. Кампания по борьбе с курением, проводимая 40 лет назад, привела к снижению смертности от рака легких среди мужчин. Уолдрон отмечает, что усилия по сокращению вождения в нетрезвом виде оказались эффективными. Указывая на обеспокоенность общественности по поводу пассивного курения и усилий организации «Матери против вождения в нетрезвом виде» по предупреждению общественности о рисках вождения в нетрезвом виде, Уолдрон говорит, что поддержка на низовом уровне облегчила проталкивание изменений в политике. «В этой стране [Соединенных Штатах] движения, которые принесли большую пользу, получили поддержку граждан», — говорит она.«Лидерство было важно, но не все».

Список литературы

1. Карл Хауб, , 2007. World Population Data Sheet (Вашингтон, округ Колумбия: Справочное бюро по народонаселению, 2007).
2. Ингрид Уолдрон, «Гендерные различия в смертности — причины и различия в разных обществах», в Социология здоровья и болезней: критические перспективы , 7-е изд., Изд. Питер Конрад (Нью-Йорк: Worth-St. Martin’s Press, 2005).
3. Уолдрон, «Гендерные различия в смертности.”
4. Энн Кейс и Ангус Дитон, «Работа и пол: как наше здоровье ухудшается», Рабочий документ NBER № 9821 (2003), доступ на сайте www.nber.org, 10 октября 2007 г.
5. Кейс и Дитон, «Сломанный».
6. Сэмюэл Х. Престон и Хайдонг Ван, «Различия в показателях половой смертности в Соединенных Штатах: роль когортных моделей курения», доклад, представленный на ежегодном собрании Ассоциации народонаселения Америки 2006 г., апрель 2006 г., Лос-Анджелес.
7. Престон и Ван, «Различия в показателях половой смертности в Соединенных Штатах.”
8. Энн Кейс и Кристина Паксон, «Половые различия в заболеваемости и смертности», Демография 42, нет. 2 (2005): 189-214. С более ранней версией, опубликованной в качестве рабочего документа, можно ознакомиться на сайте www.nber.org.
9. Кейс и Паксон, «Половые различия в заболеваемости и смертности».

Как гендерное равенство влияет на выходящих на пенсию женщин?

За 100 лет после ратификации 19-й поправки женщины добились значительных и широко освещаемых успехов — как в абсолютном выражении, так и по сравнению с мужчинами — в образовании, занятости и заработках.Однако их пенсионному статусу уделялось гораздо меньше внимания.

Различия в экономическом статусе отдельных лиц или групп при выходе на пенсию могут быть связаны с различиями в доходах на рынке труда, пенсионных сбережениях, полученных из этих заработков, и другими факторами, включая семейное положение, ожидаемую продолжительность жизни, неприятие риска и финансовую проницательность.

Государственная политика, направленная на повышение статуса женщин при выходе на пенсию, должна быть сосредоточена на способах участия женщин на рынке труда и в программах накопления богатства, а также на конкретных пенсионных программах и пособиях.

По нескольким взаимосвязанным причинам средний заработок в течение жизни у женщин существенно ниже, чем у мужчин. В первую очередь, женщины обеспечивают большую часть неоплачиваемого ухода за семьей, что может привести к тому, что женщины прервут свою карьеру, будут искать работу на рынке неполный рабочий день или работать на низкооплачиваемых работах для сохранения гибкости. Уход, предоставляемый женщинам в возрасте от 20 до 30 лет, когда формируется карьера и когда профиль возраста и заработка относительно высок, приводит к потере заработка в течение всей карьеры. Одно исследование показало, что женщина с одним ребенком зарабатывает в среднем на 28 процентов меньше за свою карьеру, чем женщина без детей, частично из-за отсутствия на работе.(Напротив, становление отцом обычно не снижает заработок мужчины.) Каждый дополнительный ребенок снижает средний заработок женщины еще на 3 процента. Женщины также чаще, чем мужчины, заботятся о своих стареющих родителях — ответственность, которая в основном ложится на женщин старше 50 лет. Люди, которые рано уходят с работы, чтобы ухаживать за родителем или другим пожилым родственником, теряют в среднем 142 000 долларов в заработной плате. .

Однако даже в рамках профессиональной деятельности женщины получают неравную оплату за аналогичный труд.Среди работников, занятых полный рабочий день и круглый год, в 2018 году средний заработок женщин составлял 81,1 процента от среднего заработка мужчин. С учетом возраста, образования, стажа работы, рода занятий, должности, местоположения и отрасли этот показатель возрастает до 94,6 процента. Поскольку эта оценка учитывает название должности и род занятий, она скрывает важные аспекты гендерного неравенства — социальные ограничения и предубеждения, которые ограничивают возможности женщин для карьерного роста (т. Е. Продвижение по службе) и заставляют женщин переходить на низкооплачиваемую работу.Разница в заработной плате варьируется в зависимости от профессии, но почти всегда в ущерб женщинам.

Прогрессивное налогообложение дохода семьи создает для замужних женщин серьезные препятствия для работы на оплачиваемой рабочей силе. Облагая налогом первый доллар дохода второго кормильца по той же предельной ставке налога, что и последний доллар дохода основного кормильца, налоговая система препятствует работе замужних женщин.

Меньший заработок на протяжении всей жизни ведет к снижению пенсионного богатства.Наиболее важным звеном является система социального обеспечения, которая обеспечивает более половины семейного дохода 52 процентам пожилых людей и не менее 90 процентов дохода 25 процентам пожилых людей. Женщины получают пособия по социальному обеспечению, которые в среднем получают 80 процентов мужчин. Размер пособия определяется исходя из 35 лет с наибольшим доходом. Женщины с длительными перерывами в карьере рискуют остаться без 35 лет с положительным заработком, а разница в заработной плате, о которой говорилось выше, еще больше снижает размер пособий для женщин. Здесь также применяется наказание за материнство: рождение первого ребенка снижает размер пособия по социальному обеспечению (за счет уменьшения заработка) женщины в среднем на 16 процентов.Каждый дополнительный ребенок увеличивает разрыв на 2 процента. Женщины, которые уходят с работы, чтобы ухаживать за пожилым членом семьи, не только теряют заработную плату, но и теряют в среднем 131 000 долларов пожизненных пособий по социальному обеспечению. Супруги (или бывшие супруги, если брак длился более 10 лет) могут выбрать получение пособия на основе их собственного дохода или половину пособия своего супруга. Учитывая тенденции в сфере занятости, заработков и замужества, женщины все чаще предпочитают получать свои собственные пособия.

Женщины получают пособия по социальному обеспечению, которые в среднем получают 80 процентов мужчин.

Более низкий заработок на протяжении всей жизни также снижает сумму богатства, которое женщины могут накопить с помощью пенсионных планов, спонсируемых работодателем, которые бывают двух форм — планы с установленными выплатами (DB) и планы с установленными взносами (DC). Как правило, в плане DB пенсионные пособия выплачиваются в виде ренты и зависят от стажа работы и заработной платы работника. В планах DC сотрудник вносит средства на индивидуальный счет (при этом работодатель потенциально может внести соответствующий или другой взнос).Преимущества плана DC возникают за счет взносов и доходов, которые накапливаются с течением времени. В течение последних нескольких десятилетий планы DC (включая 401 (k) s) все чаще заменяли планы DB, которые теперь распространены только для государственных служащих и работников, входящих в профсоюзы.

Отход от планов DB помог женщинам в ключевом смысле: планы DB предназначены для тех, кто имеет долгую непрерывную карьеру. Льготы обычно не переходят сразу же и обычно «пополняются». То есть им требуется несколько лет пребывания на рабочем месте, чтобы получить какое-либо пособие, а длительное пребывание на рабочем месте вознаграждается несоразмерно большими выгодами.Несмотря на то, что разрыв между продолжительностью работы для мужчин и женщин со временем сократился, мужчины по-прежнему имеют более продолжительный стаж работы. Планы DB были разработаны, чтобы помочь работникам с карьерной работой (которые несколько десятилетий назад были почти исключительно мужчинами). В результате женщины-пенсионеры на две трети реже получают аннуитет и пенсионный доход от работодателя, а среди получателей пособия для женщин в среднем составляют две трети от среднего для мужчин.

DC, как правило, менее структурированы по срокам службы и переносимы.Работники немедленно получают право на собственные взносы и могут брать с собой свои счета при разделении работы, что лучше соответствует стилю работы женщин. По состоянию на 2012 год, мужчины и женщины, работающие полный рабочий день в частном секторе круглый год, имели почти равный доступ к планам постоянного тока (45 и 46 процентов, соответственно) и равные доли участия (81 процент). Данные Vanguard показывают, что в 2016 году средний остаток на счете для женщин составлял две трети от среднего для мужчин, но почти вся эта разница была результатом разницы в заработной плате, а не сберегательного поведения с учетом заработка.

Во-вторых, планы DC часто требуют от участников принятия активных решений относительно своего вклада, инвестирования, вывода, распределения и пролонгации. Автоматические подходы к регистрации, эскалации, распределению инвестиций и т. Д. Помогли людям управлять этими счетами, но работники по-прежнему несут ответственность за обеспечение достаточности собственных сбережений. Однако в целом женщины менее грамотны в финансовом отношении, чем мужчины, хотя их финансовая грамотность повышается после смерти мужей.

В-третьих, по планам DC редко выплачиваются пособия в виде стабильного ежемесячного дохода.Это причиняет боль женщинам, у которых, как обсуждается ниже, ожидаемая продолжительность жизни больше, чем у мужчин. Согласно плану DB женщины и мужчины с одинаковым доходом получают равные ежемесячные выплаты, даже если ожидается, что женщины будут жить дольше.

При данном уровне благосостояния женщины сталкиваются с рядом препятствий по сравнению с мужчинами в поддержании уровня жизни на пенсии.

Женщины, как правило, живут дольше мужчин, и поэтому им часто приходится использовать свое пенсионное богатство в течение более длительного периода времени.В 2020 году средняя продолжительность жизни в возрасте 65 лет составляет 21,1 года для женщин и 18,6 года для мужчин. (Разрыв между мужчинами и женщинами довольно постоянен для разных расовых и этнических групп.) В результате при заданном уровне пенсионного богатства в возрасте 65 лет женщины могут позволить себе потреблять примерно на 7 процентов меньше в год, чем мужчины. У женщин больше шансов остаться без пенсионных сбережений, особенно потому, что пожилые женщины с большей вероятностью будут выжившим партнером, живущим на меньший доход от системы социального обеспечения и с медицинскими счетами своего партнера.Возможно, в ответ на это женщины старше 55 лет все чаще остаются в составе рабочей силы. (Пожилые мужчины тоже, но их рост меньше.) Более продолжительная работа дает людям больше времени, чтобы откладывать их на пенсию, и сокращает время, необходимое им для того, чтобы полагаться исключительно на пенсионные сбережения.

Уровень бедности среди женщин повышается с возрастом — с 8,6 процента среди женщин в возрасте от 65 до 69 лет до 13,5 процента среди женщин в возрасте 80 лет и старше — и тесно связан с семейными обстоятельствами. В 2017 году среди пожилых женщин уровень бедности составлял 4 человека.3 процента для состоящих в браке, 13,9 процента для вдов, 15,8 процента для разведенных женщин и 21,5 процента для никогда не состоявших в браке женщин. Все больше и больше женщин, выходящих на пенсию, разводятся или не замужем. В каждой группе семейного положения женщины с детьми имели более высокий уровень бедности, чем женщины без детей, что не характерно для мужчин.

Хотя гендерное неравенство является широко распространенной проблемой, имеющей глубокие культурные корни, узкая экономическая политика может помочь уменьшить неравенство между мужчинами и женщинами.Но установление пенсионной системы, которая не была разработана с учетом опыта женщин, потребует значительных изменений не только в политике выхода на пенсию, но и в практике и политике на рынке труда.

Установление пенсионной системы, которая не была разработана с учетом опыта женщин, потребует значительных изменений не только в пенсионной политике, но и в практике и политике рынка труда.

Сделать оплачиваемую работу более доступной для женщин — это ключевой шаг.Во-первых, надежная федеральная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков позволит людям откладывать на пенсию и зарабатывать кредиты социального обеспечения, одновременно обеспечивая уход за детьми и родственниками. В рамках такой программы работодатели будут обязаны предоставлять работникам определенное количество оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком, отпуска по уходу за ребенком и периодов болезни. Такие программы уже есть в восьми штатах и ​​округе Колумбия. Во-вторых, в рамках кредита социального обеспечения, осуществляющего уход, правительство будет определять стоимость работы по уходу, которая будет использоваться как часть расчета пособия по социальному обеспечению.Великобритания, Франция, Германия и Швеция предоставляют кредиты лицам, обеспечивающим уход, на государственные пенсии, и президент Трамп и бывший вице-президент Байден призвали США принять версию этой политики. В-третьих, субсидирование высококачественных услуг по уходу за детьми позволит большему количеству матерей остаться на рынке труда. В-четвертых, реформа налогового кодекса с целью предоставления налоговой льготы второму получателю или налогообложения физических лиц, а не семей, улучшит стимулы для замужних женщин к работе.

Система пенсионных накоплений открывает множество возможностей для реформирования.В то время как женщины все чаще работают на работодателей, предлагающих пенсионные планы, женщины по-прежнему составляют большинство из примерно 55 миллионов рабочих в США, которые не имеют права или не охвачены планом, спонсируемым работодателем. Принятие общенациональной автоматической программы IRA могло бы сделать большинство этих работников (а также других работников с неполной занятостью и низкооплачиваемыми работниками) правом на участие в льготной с точки зрения налогообложения программе выхода на пенсию на рабочем месте. Уже сейчас все большее число штатов запускают свои собственные автоматические IRA. Расширение налоговой льготы для вкладчиков, чтобы сделать их возмещаемыми и обеспечить более высокие эффективные соответствующие ставки, повысит отдачу от сбережений для женщин с низкими и средними доходами.

Укрепление системы социальной защиты — третий важный компонент реформы. Например, увеличение пособий по дополнительному страховому доходу для сокращения разрыва между доходом от социального обеспечения и порогом бедности может вывести из бедности почти 5 миллионов пожилых людей, большинство из которых составляют женщины. Повышенная поддержка со стороны программ Medicare и Medicaid в отношении ухода за пациентами в конце жизни может облегчить стресс для вдов. Наконец, тщательный пересмотр и реформа законов о разводе могут помочь женщинам лучше подготовиться к удовлетворению финансовых потребностей.

Хотя различия в экономических результатах между мужчинами и женщинами значительны, со временем они сокращаются. Политики могут ускорить эти изменения и способствовать достижению гендерного равенства.

Об авторах

Грейс Энда

Старший научный сотрудник

Грейс Энда — старший научный сотрудник программы экономических исследований в Брукингсе.

Уильям Дж. Гейл

Арджай и Фрэнсис Феаринг Миллер Председатель — Федеральная экономическая политика

ГЛАВА II. ГЕНДЕРНАЯ ПЕРСПЕКТИВА

2.1 КОНЦЕПЦИЯ ГЕНДЕР
2.2 ГЕНДЕР НА МЕЖДУНАРОДНОМ ПОВЕСТКА ДНЯ
2.3 ГЕНДЕРНЫЕ И РАЗВИТИЕ
2.4 ОГРАНИЧЕНИЯ В РАЗВИТИИ ПОЛИТИКА
2.5 ГЕНДЕР В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ И РАЗВИТИИ СЕЛЬСКИХ СЕЛ: ПЛАН ДЕЙСТВИЙ ФАО ДЛЯ ЖЕНЩИН В РАЗРАБОТКЕ

2.1 КОНЦЕПЦИЯ ГЕНДЕР

Гендерная перспектива рассматривает влияние гендера на возможности людей, социальные роли и взаимодействия. Успешная реализация политики, программ и целей проектов международных и национальных организации напрямую зависят от гендерного фактора и, в свою очередь, влияет на процесс общественного развития. Пол — неотъемлемый компонент каждый аспект экономической, социальной, повседневной и частной жизни людей и общества, и различных ролей, приписываемых обществом мужчинам и женщины.

Соответственно, гендерные отношения определяются как особые механизмы, посредством которых разные культуры определяют функции и обязанности каждого пола. Они также определяют доступ к материальным ресурсам, такие как земля, кредиты и обучение, и более эфемерные ресурсы, такие как власть. Последствия для повседневной жизни многочисленны и включают разделение труда, обязанности членов семьи внутри и вне дома, образование и возможности для профессионального роста и голоса в создание политики.

2.2 ГЕНДЕР НА МЕЖДУНАРОДНОМ ПОВЕСТКА ДНЯ

Вот уже несколько лет правительства и агентства развития уделяют первоочередное внимание гендерным вопросам при планировании и политике развития. Гендерное равенство в отношении доступа к ресурсам и их распределения, а также возможности для социального и экономического развития, было важным пунктом на повестки дня всех недавних международных встреч, которые также исследовали основная связь между гендерным равенством и устойчивым развитием, определяющая конкретные механизмы и цели международного сотрудничества.

Конференция ООН по окружающей среде и развитию 1992 г. (ЮНСЕД) в Рио-де-Жанейро (известный как «Встреча на высшем уровне Земли») явно включал гендер вопросы в Повестке дня на XXI век, ее заявлении о платформе. Всемирная конференция по правам человека Права, проведенные в Вене в 1993 году, также значительно продвинулись в признании права женщин и девочек как неотъемлемые, неотъемлемые и неделимая часть универсальных прав человека. Этот принцип был снова подхвачен Международная конференция по народонаселению и развитию, проходившая в Каире в 1994 г.Обсуждения были сосредоточены на гендерных вопросах с упором на расширение прав и возможностей женщин. для равноправного развития: «… цель состоит в поощрении гендерного равенства в во всех сферах жизни, включая семью и общественную жизнь, а также поощрять и дать мужчинам возможность взять на себя ответственность за свое сексуальное и репродуктивное поведение и их социальные и семейные роли «. Всемирная встреча на высшем уровне в интересах социального развития, в Копенгагене в 1995 г. экономическое развитие и охрана окружающей среды.Четвертый мир 1995 года Конференция по положению женщин, состоявшаяся в Пекине, подтвердила важность этих новых варианты, составление повестки дня по укреплению статуса женщин и принятие декларация и платформа действий, направленных на преодоление гендерных барьеров справедливость и гарантия активного участия женщин во всех сферах жизни. Правительства, международное сообщество и гражданское общество, включая НПО и частный сектор, были призваны принять стратегические меры в следующих критические области, вызывающие озабоченность: ³

· Постоянные и растущее бремя бедности для женщин;

· Неравенства и несоответствия в образовании и обучении и неравном доступе к ним;

· Неравенства и несоответствия в и неравный доступ к медицинскому обслуживанию и сопутствующим услугам;

· Насилие против женщины;

· Последствия вооруженного или другого виды конфликтов с женщинами, в том числе живущими в оккупация;

· Неравенство в экономической структур и политики во всех формах производственной деятельности и в доступе к Ресурсы;

· Неравенство между мужчинами и женщины в разделении власти и принятии решений на всех уровнях;

· Недостаточные механизмы, при на всех уровнях, чтобы способствовать улучшению положения женщин;

· Отсутствие уважения и неадекватное поощрение и защита прав человека женщин;

· Стереотипы женщин и неравенство в доступе женщин ко всем коммуникациям и их участии системы, особенно СМИ;

· Гендерное неравенство в управление природными ресурсами и охрана среда;

· Постоянная дискриминация против девочек и нарушение их прав.

³ ООН. 1995. Основные проблемы, вызывающие озабоченность. В отчете Четвертой Всемирной конференции по положению женщин, Пекин, 4-15 сентября 1995 г., Глава III, пункт 44, с. 23, Организация Объединенных Наций A7CONF.177 / 20.

Конкретные рекомендации по статистике были сформулированы. Стратегическая цель H.3 ⁴ Платформы действий в В Приложении 1 говорится, что необходимо собирать все статистические данные о физических лицах, собраны, проанализированы и представлены в виде данных с разбивкой по полу, что отражает заботы и проблемы женщин в обществе. Таким образом, данные должны быть:

⁴ Там же, стр. 106, Стратегическая цель h4: Создание и распространение данных и информации с разбивкой по полу для планирования и оценка.

2.3 ПОЛ И РАЗВИТИЕ

2.3.1 Работа
2.3.2 Бедность
2.3.3 Семейная жизнь
2.3.4 Здоровье и питание
2.3.5 Образование
2.3.6 Окружающая среда
2.3.7 Общественность и политические деятели сферы

Планировщики и политики должны помнить об основных аспекты социально обусловленных гендерных функций и особых потребностей мужчин и женщины. Чтобы политика развития была устойчивой, она должна учитывать: существующее гендерное неравенство в сфере занятости, бедности, семейной жизни, здоровья, образование, окружающая среда, общественная жизнь и органы, принимающие решения.

2.3.1 Работа

Домохозяйства во всех обществах различают разные домохозяйства деятельность и обязанности с разбивкой по полу. Для женщин производство и воспроизводство — это два взаимосвязанных вида деятельности, и большую часть работы выполняют женщины, хотя и продуктивен, но не оплачивается. Мужчины всегда играли второстепенную роль в домашнем хозяйстве. Работа; общества, склонные полагать, что у них есть оплачиваемая работа вне дом.

Гендерное неравенство в доступе к экономическим ресурсам, в том числе кредит, земля и разделение экономической власти напрямую влияют на потенциал женщин в достижение той экономической автономии, которая им необходима для обеспечения лучшего качества жизнь для себя и своих иждивенцев. ⁵ Ограниченный доступ к сельскохозяйственные ресурсы, особенно для продовольственных культур, серьезно сокращают потенциальная производительность.

⁵ Секции A и B Пекина Платформа действий признает отсутствие у женщин доступа к производственным ресурсам и ограниченный доступ к разделению экономической власти как одна из основных причин бедности. В В Плане действий ФАО «Женщины в процессе развития» 1995 года указывается, что женщины не доступ к земле и другим сельскохозяйственным ресурсам как одно из основных препятствий для продуктивность.

⁶ UN. 1995. Женщины мира 1995: тенденции и статистика. В продаже под № E.95.XVII.2. Нью-Йорк.

2.3.2 Бедность

Бедность может быть определена как сочетание неопределенного или неопределенного несуществующий доход и отсутствие доступа к ресурсам, необходимым для обеспечения устойчивые условия жизни.Часто это идет рука об руку с голодом, недоедание, плохое здоровье, высокие показатели смертности и заболеваемости, недостаточное образование и ненадежное и нездоровое жилье.

Исследования показали растущую феминизацию бедности. По сравнению с мужчинами увеличилось количество женщин, живущих за чертой бедности. между 1970 и 1980 годами. К 1988 году примерно 60 процентов бедных людей были женщины. ⁷ А также сексизм в сфере занятости, способствующий факторы включали реструктуризацию экономики, навязанную многим странам, сокращение государственного бюджета и принятие неолиберальных экономических моделей.Женщины понесли основной удар по сокращению рабочих мест на государственной службе, в социальных службах и преимущества. Их рабочая нагрузка увеличилась, поскольку структуры социального обеспечения вышли из строя, оставляя их на попечение детей и пожилых людей, больных и инвалидов о которых ранее, хотя бы частично, заботились социальные службы сектор. Пытаясь справиться с последствиями кризиса государства всеобщего благосостояния, женщины также отчаянно пытаются манипулировать своими скудными ресурсами. В феминизация бедности гораздо более заметна среди домашних хозяйств, возглавляемых женщинами.В домохозяйство, возглавляемое мужчиной, и мужчина, и женщина вносят свой вклад в семейное хозяйство. благосостояние; мужчина приносит доход, а женщина, помимо товаров и услуги, которые она предоставляет семье, также может искать оплачиваемую работу вне дом. ⁸

⁷ МОТ. 1995. Гендер, бедность и занятость: превращение способностей в права. Турин, Италия.

⁸ Показатели даже ограниченных исследований показывают, что статус женщин-глав домохозяйств с детьми-иждивенцами сопоставим с Одинокие вдовы старшего возраста, как правило, беднее мужчин.

Еще одна причина сохранения женской бедности — пол. уязвимость в доме.Когда бедные семьи не могут позволить себе отправить все своих детей в школу, родители предпочитают вкладывать деньги в мальчиков-детей, сохраняя девочек дома, чтобы помогать по дому или приносить доход деятельность.

2.3.3 Семейная жизнь

Во всех обществах женщины являются основными опекунами детей, пожилые и больные и выполняют большую часть домашних дел. ⁹ Женские на жизни в значительной степени влияет воспроизводство, которое имеет острую и прямую влияние на их здоровье и на их образование, занятость и заработок возможности.В обществах, где женщины выходят замуж очень рано и намного раньше, чем мужчины, жены больше доверяют мужьям, и это имеет большое значение для женщин. шансы найти оплачиваемую работу и получить образование.

⁹ Оп. cit., сноска 6, стр. 6.

¹⁰ Женщины в развивающихся странах по оценкам, они выполняют от двух третей до трех четвертей домашней работы (указ. cit., сноска 6, стр. 106). Исследование трех городов Мексики показало, что женщины тратят в среднем 56 часов в неделю на домашние дела, в то время как мужчины тратят семь часы.Полы также выполняли разные задачи; мужчины в основном делали покупки и брали дети ходили в школу, а женщины выполняли оставшуюся работу по дому (Педреро, М. 1996. « Organización Families»; familias con futuro. Мексика, ДРАГОЦЕННЫЙ КАМЕНЬ.

¹¹ Тот, кто носит фамилию, обычно указывается как глава семьи. Стереотипно взрослый мужчина часто автоматически считается главой семьи, даже если женщина экономически и иным образом несет ответственность за эту семью. Самая женская голова Таким образом, домохозяйства также являются домохозяйствами с одним родителем. Этюд М. Педреро (указ. cit., сноска 10) показали, что только 1,4 процента женщин, возглавляющих домохозяйства, жили с партнером.

2.3.4 Здоровье и питание

Биологически мужчины и женщины имеют разные потребности в здоровье, но образ жизни и социально обусловленные роли, вытекающие из преобладающих социальных и Культурные модели также играют роль в картине здоровья. Мужчины чаще быть жертвами профессиональных заболеваний, несчастных случаев на работе, курения, алкоголя и другие формы злоупотребления психоактивными веществами. Мужчины ¹² имеют более высокую заболеваемость рака и сердечно-сосудистых поражений и заболеваний (основная причина мужского смертность).Риски для здоровья женщин, которые в основном связаны с репродуктивной функцией, делают они более уязвимы во время беременности к анемии, недоеданию, гепатиту, малярия, диабет и другие болезни.

¹² Для более детального анализа причины смертности и заболеваемости см .: Murray, C.J.L. И Лопес, А. 1994. Глобальные и региональные модели причин смерти в 1990 г. . Бюллетень ВОЗ , 72 (3): 447-480.

¹³ Там же, стр. 65-66.

Обычаи, социальные ограничения и нехватка ресурсов также дают привести к гендерному неравенству среди детей с точки зрения питания, заболеваемости и смертность. Оба пола не получают равного внимания и заботы; тенденция быть в пользу мальчиков-детей. Самцов тоже кормят больше и лучше.

2.3.5 Образование

¹⁴ «Образование» здесь означает «образование», поскольку это слово имеет далеко идущие коннотации, выходящие за рамки формальных инструкция.

В то же время существует широкий консенсус в отношении того, что образование может во времена перемен продвигайте маргинализированных, исключенных людей в основное русло. Несмотря на это, социально-культурные барьеры и предрассудки, которые ограничивают возможности женщин доступ к образованию сохраняется в ряде обществ.

Среди неграмотных женщин больше, чем мужчин; и чем ниже страна уровень грамотности, тем больше разрыв между двумя полами. Объединенные нации По оценкам Организации по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО), 41 человек. процентов женщин в развивающихся странах неграмотны, по сравнению с 20 процент мужчин. В некоторых странах уровень неграмотности сельских женщин составляет в возрасте от 15 до 24 лет в два-три раза больше, чем у женщин, проживающих в городах. области. ¹⁵ Девочки покидают школу раньше, особенно в сельской местности, где они нужны, чтобы помогать в домашней и производительной работе.Отсутствие транспорта или школ, расположенных рядом с домом, увеличивает разрыв в грамотности, непосредственно влияет на посещаемость школ девочками, поскольку родители обычно беспокоятся о личных безопасность их дочерей. В некоторых обществах жесткие культурные модели и социальные правила ограничивают передвижения женщин вне дома.

¹⁵ ПРООН. 1995. Человеческое развитие Отчет . Нью-Йорк и Лондон, Oxford University Press. См. Также op. соч., сноска 6.

2.3.6 Окружающая среда

Влияние ухудшения состояния окружающей среды гендерная дифференциация с точки зрения нагрузки и качества жизни; женщины первыми пострадают от истощения природных ресурсов.В сельской местности в большинстве развивающихся стран женщины несут ответственность за повседневное управление и использование природных ресурсов, а также обеспечение семьи выращиванием продуктов питания урожай, сбор продуктов леса и доставка дров и воды. Широко распространены и растущая вырубка лесов и высыхание источников воды вынуждают женщин перемещаться все дальше и дальше, тратя больше времени и энергии на производство и поиск предметы первой необходимости и усложняют им участие в более продуктивная, более прибыльная деятельность. ¹⁶

¹⁶ Серия тематических исследований, проведенных Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА) для оценки воздействия на женщин ухудшение состояния окружающей среды показало, что поиск топлива и воды. См. ЮНФПА. 1995. Состояние мирового населения в 1995 году . Нью-Йорк. Для данные о женщинах в отношении нехватки воды и топлива, см. также op. соч., сноска 6.

Структура потребления и промышленное производство в развитых странах. страны очень пагубно влияют на устойчивое развитие, природные ресурсы и люди повсюду. Глобальное потепление, сокращение озонового слоя и сокращение биоразнообразие — одни из наиболее известных последствий экологических деградация.

Во многих странах жизнь сельских жителей полностью ограничена. зависит от наличия природных ресурсов. И мужчины, и женщины чрезмерно эксплуатировать природные ресурсы в борьбе за выживание, в которой почвы истощены, дикая природа, растения и морские ресурсы уничтожены, а качество уровень воды понижен. Ухудшение состояния окружающей среды наиболее остро ощущается большинством уязвимых членов сообщества и тех, кто в значительной степени полагается на природные награда. По этой причине гендерное неравенство в управлении природными ресурсами и необходимо четко понимать участие в разработке политики.

2.3.7 Общественность и политики сферы

Гендерное неравенство — постоянная черта общества и сферы принятия решений. Женщины по-прежнему недопредставлены в правительствах, законодательные органы и многие другие важные секторы, влияющие на общественное мнение, такие как как средства массовой информации, искусство, религия и культура. В мире всего 16 страны, в которых более 15 процентов министерских постов занимают женщины, а в 59 странах вообще нет женщин-министров. ¹⁷ Хотя женщины имеют право голоса почти во всех странах мира, есть очень мало женщин в правительстве; в 1994 г. только 10% мирового депутатами парламента были женщины. ¹⁸

¹⁷ Оп. cit., сноска 6.
¹⁸ UNDP, op. cit., сноска 15.

¹⁹ UNFPA, op.соч., сноска 16, стр. 25-26; и op. cit., сноска 6

2.4 ОГРАНИЧЕНИЯ В РАЗВИТИИ ПОЛИТИКА

2.4.1 Права на землю
2.4.2 Распределение воды
2.4.3 Исследования
2.4.4 Расширение
2.4.5 Современные технологии
2.4.6 Финансовые ресурсы

Исследования ФАО и других организаций показывают, что политика принятые в различных частях мира для содействия устойчивому развитию и регулировать доступ к производственным ресурсам и услугам, таким как земля, вода, технологии, исследования, обучение и финансовые ресурсы не всегда удалось сократить бедность в сельской местности и увеличить запасы продовольствия.Такая политика действительно, часто оказывали негативное влияние. Две причины для этого уже есть. стало ясно: женщины-сельхозпроизводители остались за бортом уравнение; и многие политики и проекты в области развития не рассматривают гендерные вопросы во внимание.

Отсутствие данных с разбивкой по полу, вероятно, было причиной главное препятствие для серьезного рассмотрения реальной роли женщин в сельском хозяйстве. Такие данные помогут привлечь женщин к полному участию в разработке стратегии развития сельских районов и продовольственной безопасности.Кроме того, данные с разбивкой по полу позволят выявить влияние на продукты питания с разбивкой по полу производство товарных культур, финансовое управление и надзор, а также хранение и продажа сельхозпродукции.

2.4.1 Права на землю

Исследования ФАО показали, что незащищенные права на владение землей и использование являются решающим гендерным барьером на пути улучшения женского сельского хозяйства. производительность и доход. Гарантированные права на землю включают право сдавать в аренду государственным землю и пользование общественной собственностью, а не только право владеть частной имущество.Женщины, безусловно, будут лучше использовать землю, на которой у них есть своего рода гарантированные права, поскольку такие права помогли бы им и побудили их сделать правильные долгосрочные и краткосрочные вводные и управленческие решения и достижение более высокие урожаи.

Ограниченный доступ к земле по-прежнему является серьезным препятствием для женщин. полное участие в развитии села. Пекинская платформа действий подчеркнули этот аспект как прямую причину женской бедности. Среди вариантов для искоренения бедности он призвал правительства проводить политику по продвижению доступ женщин к земле и контроль над ней, а также реформирование законодательства, лишавшего женщины имеют право владеть землей и наследовать ее. ²⁰

²⁰ Пекинская декларация и платформа для действий, пункты 53, 58 (n), 58 (p) и 63 (b).

2.4.2 Распределение воды

Политика и программы в области водоснабжения часто ограничивают женщин права на использование и устойчивое управление водными ресурсами, несмотря на важные роль, которую они играют в управлении водными ресурсами. В сельской местности, где за водой можно взять весь день, женщины несут ответственность за обеспечение семьи. Воды необходим для приготовления пищи, питья, личной гигиены и полива сад и животноводство.Женщины не могут позволить себе потерять ни капли. Они знают местные источники хорошей питьевой воды, которую они должны приносить, хранить и управлять. Они перерабатывают его для стирки и полива, максимально используя воду и сохраняя его как можно более чистым. Они приобрели настоящий опыт работы с водой. управление, и рассмотрение и признание этого имеет решающее значение для успеха программ и политики в области водосбережения.

Несмотря на это, политика в сельскохозяйственном секторе выращивание монокультуры за деньги вместо диверсификации культур, которая типична для (и необходим для) сельского производства продуктов питания.Одной из особенностей этого подхода является то, что внимание уделяется малым системам орошения и водоснабжения, которые подходит для мелких фермеров. Потребности, а также управление водными ресурсами опыт мужчин и женщин в этом подсекторе упускается из виду.

Во многих случаях вода монополизирована и направляется, а реки и ручьи направляются на коммерческое орошение, что лишает многих мелких поселки и приусадебные участки. Дренажные системы построены и вызывают водоснабжение загрязняться пестицидами и другими загрязняющими веществами.Вода растрачивается, и не думают об утилизации этого ресурса или даже об его рациональном использовании. способ.

Решения по планированию полива в орошаемых зонах как правило, делаются без участия женщин на ферме и по дому. учетная запись. Исключение женщин из проектов по управлению водными ресурсами и ирригации. ключевой фактор частых отказов как в водоснабжении, так и в борьбе с бедностью проекты.

2.4.3 Исследования

В контексте продовольственной безопасности, устойчивого развития и цели искоренения бедности, исследований и распространения знаний: поставки, создание возможностей для трудоустройства, уменьшение деградации окружающей среды и улучшить управление ресурсами.Несмотря на это, сельскохозяйственные исследования были сосредоточены на почти исключительно на прибыльных товарных культурах и других основных товарах, таких как кукуруза в ущерб зерновым, фруктовым, зернобобовым и овощным культурам.

Для достижения устойчивого сельскохозяйственного производства в развивающихся странах. стран, исследовательские программы должны быть нацелены на продовольственные культуры и мелкий домашний скот, максимально используя опыт женщин, ответственных за сельское хозяйство, выращивание пищи.

Исследования ФАО подтверждают, что женщины составляют основу малых фермерских хозяйств, они производят от 60 до 80 процентов продовольствия в развивающихся странах. страны (и 50 процентов во всем мире), выполняют большую часть работы на ферме и обеспечивать свои семьи.Однако у них гораздо меньше доступа, чем у мужчин, к службы информации и поддержки фермерских хозяйств, которые были созданы для повышения продуктивность. Микроэкономические исследования в Латинской Америке и странах Африки к югу от Сахары показали, что женщины также играют решающую роль в выращивании определенных товарных культур. операции. Во многих странах они отвечают за прибрежные и внутренние районы. рыболовство в реках и лагунах; производство вспомогательных культур; встреча лесные товары, дрова и вода; обработка и консервирование продуктов питания; а также за водой для семьи.

Женщины очень хорошо осведомлены о ценности и использовании дикие и домашние сорта, и это имеет серьезные последствия для продуктов питания, здоровья, доход и сохранение генетических ресурсов растений. Если женщины упускают из виду как производители продуктов питания и распорядители ресурсов, современные технологии потеряют выгоду традиционных практик. Новые подходы, внедряемые сейчас, принесут женщинам в сельскохозяйственных исследованиях, используя свои специальные навыки в производстве и биоразнообразие в их интересах и на благо общества.

Исследовательские программы постоянно недооценивали мощность сельских сообществ для улучшения сортов и инновационных методов растениеводства. Современные методы и подходы привели к тому, что женщины потеряли большую часть влияния и контроль над производством и доступом к ресурсам, которые они использовали для наслаждаться. Это наследие патриархальных обычаев, которые были введены во время процесс колонизации (и который, к сожалению, продолжается сегодня в некоторых части мира), включая внедрение сельскохозяйственных культур и методов для выгода коммерческих интересов, при полном игнорировании защиты окружающей среды и потребности местного населения.

Существует совокупность очень сложных знаний, передаются из поколения в поколение. Устойчивые практики для защита почвы, воды, естественной растительности и биоразнообразия была развивалось с течением времени. Их следует сохранять и расширять, а приоритет отдавать к их расширению и продвижению.

Исследования ФАО подтверждают, что долгосрочные стратегии сохранение, использование и улучшение всего спектра генетических ресурсы для производства продовольствия и ведения сельского хозяйства должны:

· признавать и учитывать гендерные роли, обязанности и вклад различных социально-экономических группы;

· Признание и улучшение способности, навыки и практика, а также права мужчин и женщин фермеры;

· Продвигать соответствующие и стимулы справедливой сельскохозяйственной политики для устойчивого использования ресурсов, особое внимание к сохранению in situ и ex situ и лучшая связь между ними;

· Определить и принять соответствующие национальное законодательство по защите находящихся под угрозой исчезновения продуктивных и пищевых генетических ресурсов, чтобы гарантировать непрерывность их использования и управления местными и коренные общины и народы, и обеспечить справедливое и равноправное распределение выгод от их использования;

· Расширение доступа сельских женщин к земле и воде, образованию, расширению, кредитам и соответствующим технология;

· Продвигать женскую активность участие в процессах принятия решений для обеспечения гендерного равенства в преимущества развития сельского хозяйства.

2.4.4 Добавочный номер

Хотя женщины играют важную роль в производстве продуктов питания и продовольственной безопасности, у них мало доступа к службам поддержки производства, таким как расширение и обучение.

Исследования ФАО выявили несколько слабых мест, препятствующих программы распространения знаний для сельских женщин.Традиционная направленность большинства Услуги по распространению знаний — фермер-землевладелец, ²¹ , который в состоянии претендовать на кредит и инвестировать в производственные ресурсы и новые технологии. Немногие женщины имеют доступ к земли и других ресурсов и сталкиваются с серьезными ограничениями при получении кредита. Консультационные службы, как правило, отодвигают их на второй план, уделяя больше внимания товарным культурам, чем выращиванию сельскохозяйственных культур. продовольственные культуры для натурального хозяйства, которые являются приоритетом для женщин-фермеров и имеют жизненно важное значение к продовольственной безопасности миллионов.

²¹ Всемирный банк широко использует например, система обучения и посещения часто использует землевладение как предварительное условие для выявления контактных фермеров, и несколько женщин владеют землей.

Другими факторами, препятствующими доступу женщин к расширению, являются их отсутствие формального школьного образования, мобильности и времени для занятий по повышению квалификации.Тем не мение, женщины умеют находить баланс между домашними обязанностями и хозяйством. обязанности. Их включение в программы повышения квалификации сделало бы их работу более продуктивно, помогая увеличить сельскохозяйственное производство. Программы повышения квалификации имели больше шансов на успех, если бы они были специально разработаны для женщин. обстоятельства.

Отсутствие консультативных услуг для женщин ограничивает их доступ к таким вводимым ресурсам, как улучшенные семена, удобрения и пестициды.Женщины редко принадлежат кооперативам, но членство в кооперативах часто является необходимым квалификация для получения субсидируемых государством ресурсов для мелких фермеров.

Услуги по распространению знаний имеют решающее значение для повышения производительности, развитие сельского хозяйства и искоренение бедности. Стоят как товарные, так и продовольственные культуры получить выгоду от гендерного равенства в доступе к расширению. Совместное, непрерывное, база данных с гендерной дифференциацией необходима для определения целевых групп для консультационные услуги, переориентация программ распространения знаний, максимальное использование опыта, обеспечение обратной связи, мониторинг и оценка деятельности по распространению знаний.

2.4.5 Современные технологии

Главный толчок зеленой революции 1960-х и 1970-х годов было внедрение пакета инновационных технологий для распространения улучшенных семена, новые методы земледелия и орошения, а также использование химических удобрения. В то время как зеленая революция была успешной во всем мире, урожайности и запасах продовольствия, это не обязательно повысило продовольственную безопасность, экономическую возможности и общее благосостояние беднейших слоев сельской бедноты, потому что его влияние сильно различается в зависимости от пола и социального класса.Богатые получили больше чем бедных, а мужчин больше, чем женщин. Внедрение высокоурожайной пшеницы и сорта риса в Азии, например, оказались невыгодными с точки зрения работы и возможности трудоустройства сельских женщин для следующих Причины:

· Домохозяйства найдены что им нужно больше денег для покупки технологических ресурсов, поэтому женщинам приходилось искать оплачиваемая работа в качестве сельскохозяйственных рабочих.

· Неоплачиваемая рабочая нагрузка женщин увеличилась на небольших фермах, которые не могли нанять стороннюю рабочую силу, поскольку более крупные фермы сделали.

· Наемным работникам приходилось звонить членов семьи, чтобы выполнить производственные квоты, а рабочая нагрузка женщин увеличилась, поскольку они больше не могли обрабатывать небольшие участки, которые были источником семейных Продовольственная безопасность.

· Снижение механизации женщин возможности для оплачиваемой работы; Мало того, что работа могла выполняться меньшим количеством людей, но работа, которая раньше выполнялась женщинами вручную, теперь выполнялась мужчинами, использующими машины.

· Не было автоматического повышение уровня жизни даже при увеличении количества рабочих мест.

· Модернизация увеличила урожайность более крупных хозяйств, в то время как заработная плата поденщиков оставалась статический.

· Женщинам платили меньше, чем мужчинам, хотя они часто выполняли более тяжелую работу, такую ​​как прополка, пересадка и сбор урожая.

В целом зеленая революция принесла пользу накопление капитала более состоятельных фермеров, в то время как более справедливое и для устойчивого развития требуются технологии, разработанные для удовлетворения реальных потребности бедных фермеров в экологически уязвимых районах, где нет орошение.

Технология предлагает неоспоримые преимущества, такие как трудосберегающие устройства и повышенная производительность, но модернизация сельского хозяйства также может иметь драматические негативные последствия. Это может уменьшить возможности для оплачиваемой работы за счет упразднения рабочих мест (например, надомных работ), которые традиционно выполнялись женщинами и приносили дополнительный доход за счет добавленной стоимости. При механизации хозяйств потребители склонны покупать необработанные продукты, тем самым экономя даже на эти небольшие затраты на рабочую силу, что приводит к снижению уровня доходов для сельские домохозяйства.

Большинство негативных последствий модернизации фермы может быть прослеживается до внедрения технологий, которые не были предназначены для решения проблемы мелких фермеров (тем более женщин-фермеров), а потребности более крупных производителей.

Несмотря на это, технический прогресс может быть очень полезным. Фермерские домохозяйства, возглавляемые одинокими женщинами, которым некому выполнять тяжелую работу, требуют большой физической силы, и введение энергосберегающие устройства.Однако, к сожалению, трудосберегающие и энергосберегающие устройства обычно разрабатываются для мужчин.

Новые методы сбора воды и топлива, а также облегчение послеуборочных задач, таких как обработка и хранение, также получили скудное внимание со стороны исследовательского сектора. Мало значения придают женщинам деятельности, и объем работы, которую они делают, как правило, упускается из виду. Женщины редко привлекаются для помощи в выборе тем для технологических исследований, экспериментирование, производство и распространение.Как ищет способы осветлить рабочих нагрузок, исследования значительно улучшат условия жизни каждого, стремясь обеспечить, чтобы женщины-фермеры продолжали сохранять немногочисленные рабочие места возможности, которыми они все еще обладают.

2.4.6 Финансовый ресурсов

В целом, гендерные прерогативы в отношении местных ресурсов и преимущества национальной политики редко совпадают с растущими обязанностями женщин для производства продуктов питания и управления природными ресурсами.

Во многих странах мира бедные женщины-фермеры не могут себе позволить покупать даже субсидированные ресурсы, такие как удобрения, пестициды и ветеринарные лекарства, полезные, питательные продукты и топливо для приготовления пищи или обогрев.

В большинстве стран сельским женщинам трудно получить кредит потому что они не могут предоставить залог, который кредитные учреждения требуют или из-за действующего законодательства. Гражданское и / или фермерское законодательство либо не предоставляет женщинам имущественных прав наравне с теми, которыми пользуются их мужьями или не признают женщин в качестве главы семьи, даже если они сыграйте эту роль. Отсутствие надежного титула не только ограничивает доступ женщин к кредит, он также запрещает им вступать в ассоциации фермеров, особенно занимается переработкой и маркетингом.Если бы женщины имели гарантированный титул на землю, они могли инвестировать в это, а не просто работать, и это воодушевило бы их принять устойчивые методы ведения сельского хозяйства.

Кредитные учреждения не признают способность женщин к погашение кредита, поэтому они часто не нацелены на женщин, которые затем вынуждены прибегать к неофициальным ростовщикам, взимающим непомерные процентные ставки, что усугубляет женская бедность. В качестве альтернативы женщины могут обратиться к семейному или неформальному кредитованию. учреждения, которые, конечно, могут предлагать только очень небольшие ссуды.

Задача на будущее — добиться полного гендерного равенства в доступе к ресурсам и земле, чтобы женщины могли увеличить свою покупательную способность и продуктивность, покупать дополнительные продукты питания и помогать закладывать основы для производства продуктов питания безопасность. Кредитные механизмы, предназначенные для мелких фермеров и безземельных также быть изобретенным.

Некоторые страны успешно экспериментировали с кредитные системы, сопровождаемые техническими консультациями по менеджменту и производству. Яркими примерами этого являются Banco Solidario Боливии и знаменитый Grameen Bank в Бангладеш, которые предложили альтернативы обычным кредитные гарантии при кредитовании бедных и безземельных сельских женщин, которые являются их основные клиенты.Эти банки сообщают об очень высоких темпах погашения и отмечают, что доход, полученный от увеличения производства, реинвестируется на улучшение семьи питание, здоровье и образование. Такие варианты хорошо работают только тогда, когда они не работают. стать программами социального обеспечения; начальная поддержка предназначена для обеспечения женского самодостаточность. Необходимо собрать и проанализировать подробные данные об этих успехах. и систематизированы для распространения.

2,5 ГЕНДЕР В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ И СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РАЗРАБОТКА: ПЛАН ДЕЙСТВИЙ ФАО ДЛЯ ЖЕНЩИН В РАЗВИТИЕ

2.5.1 Контекст
2.5.2 План

²² ФАО. 1995. План действий в интересах женщин. в разработке. Двадцать восьмая сессия Конференции ФАО, 20 октября — 2 октября Ноябрь 1995 г. C95 / 14-Sup.1-Rev. 1. Рим.

2.5.1 Контекст

Сельские женщины, продовольственная безопасность и питание

Большое и постоянно растущее количество исследований показывает, что прямое ответственность за обеспечение домашних хозяйств продуктами питания в основном ложится на женщин.Несмотря в этом случае женщины-фермеры находятся в невыгодном положении. Когда у них нет доступа к земле (что очень часто), они не имеют права на получение кредита, членство в фермерских хозяйствах организации и услуги по обучению и распространению знаний. Тяжелые женские нагрузки и отсутствие ресурсов, необходимых для повышения продуктивности, является основным препятствием, и это усугубляет отсутствие продовольственной безопасности и недоедание в миллионах домашних хозяйств, особенно с женскими головами.

Более 780 миллионов человек в развивающихся странах страдают от голода и недоедания.Многие из них — женщины детородного возраста, особенно беременным или кормящим грудью. ²³ Исследования имеют показали, что в беднейших домохозяйствах, возглавляемых женщинами, ресурсы домохозяйств используется в основном для кормления и обучения детей, что не всегда верно для одинаково бедные домохозяйства, возглавляемые мужчинами. Это подчеркивает необходимость данные с разбивкой по полу об использовании скудных ресурсов.

²³ Там же.

Сельские женщины и окружающая среда

Отношение женщин к окружающей среде вращается вокруг их центральная проблема с продовольственной безопасностью домохозяйств.Ухудшение состояния окружающей среды имеет прямое влияние на рабочую нагрузку женщин, но при этом ограниченный доступ к ресурсам, ресурсы, капитал и занятость часто вынуждают женщин чрезмерно эксплуатировать природные ресурсы. ресурсная база. Несмотря на это, сельские женщины лучше всех экипированы, и хуже всего приспособлены для управления окружающей средой; лучший, потому что у них есть необходимая экспертиза, а хуже всего потому, что у них нет возможности вмешаться. В опыт в сохранении и сохранении диких видов растений и животных необходимо изучить то, что женщины развивались с течением времени, и эти навыки должны быть учитывается при разработке политики.

Сельские женщины и население

Несмотря на продолжающиеся кампании по ограничению численности населения мира роста, бедные семьи, особенно в сельской местности, продолжают производить большие многодетным семьям из-за той стоимости труда, которую представляют дети. База данных с разбивкой по полу будет способствовать более глубокому пониманию демографические тенденции и принятие политики, направленной на улучшение жизни условия жизни всех сельских жителей.

Сельские женщины и бедность

Не только сельские женщины выполняют прямую работу. связанных с производством и продовольственной безопасностью, они также делают все работа по дому, работа до 16 часов в день в некоторых развивающихся странах. Однако большинство женщины не получают вознаграждения за свой труд, и их экономический вклад недооценивается в официальной статистике — программы и политика развития редко рассмотреть их вклад.Согласно Программе развития ООН (ПРООН) доклад о человеческом развитии, более 70 процентов из 1,3 миллиарда человек в абсолютной нищете живут женщины. Экономические кризисы, структурная перестройка программы, вооруженные конфликты и засуха привели к «феминизации бедности «. Отток мужчин, разводы и нестабильные условия жизни резко увеличилось количество домашних хозяйств, возглавляемых женщинами, которые находят сами несут полную ответственность за управление фермой и кормление семьи.В в некоторых регионах все эти факторы способствовали большему присутствию женщины в сельском хозяйстве. Программы и политика развития редко фокусировались на эти новые явления, однако, отсутствуют надежные статистические данные о эти социальные изменения.

2.5.2 План

Основные причины роста концентрации бедности и отсутствие продовольственной безопасности среди сельских женщин и их семей:

· Ограниченный доступ к вводимые ресурсы и социальные, сельскохозяйственные и коммерческие услуги;

· Безработица или неполная занятость и неравная оплата труда и возможности трудоустройства;

· Исключение или ограничение участие в процессах принятия решений, направленных на улучшение сельскохозяйственных продуктивность и управление природными ресурсами;

· Неблагоприятные или дискриминационные законодательство.

Стратегическая цель 3 : Содействовать сокращению рабочей нагрузки женщин и расширяют их возможности для оплачиваемой работы и доход .

Действия ФАО по достижению этой цели направлены на: · · улучшение производства и распространение статистических данных с учетом гендерной проблематики с целью выявления и улучшения неоплачиваемый труд сельских женщин, лучше понять положение сельских мужчин и женщин, и предоставить соответствующие данные для разработки политики, планирования и разработка проекта; · · поддержка инициатив по обратиться к политике и практике, которые способствуют увеличению занятости сельских женщин в сфере продуктов питания. производство, сельское, лесное и рыбное хозяйство; · · облегчение использования производственных и отечественных трудосберегающих технологий; · · улучшение положения сельских женщин возможности получения дохода и доступ к сельскохозяйственному образованию и т. Добавить комментарий Отменить ответ Comment Name * Email * Website © 2024 ШПИЛЬКИ — Мода проходит, стиль остается