Личностные качества для резюме на работу: Как сформулировать личные качества в резюме

Содержание

Личностные качества в резюме. Как стать не таким «как все»?

Личностные качества – это один из самых важных «продуктов», который вы продаете на рынке труда. Резюме большинства соискателей «пропитаны» банальными словами, типа: коммуникабельный, стрессоустойчивый, добросовестный и т.п. Для работодателя эти слова настолько обычны, что они их просто не замечают. Таким образом, соискатели друг от друга не отличаются и поэтому тратят много времени на поиск работы.

Для того чтобы «зацепить» внимание работодателя и вызвать его интерес, необходимо действовать по-новому!

Ниже представлен список формулировок личностных качеств, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Вы покажете работодателю, что вы не просто копируете информацию из интернета и других резюме, а разбираетесь в себе и своих качествах.

Формулировка личностных качеств от Work in

  1. Активность — Веду активный образ жизни;
  2. Амбициозность — Стремлюсь быть успешным во всех начинаниях;
  3. Аналитические способности — Способен разложить ситуацию на составляющие и взглянуть на нее с разных точек зрения;
  4. Быстрая обучаемость — В короткие сроки обучаюсь новым знаниям;
  5. Внимательность — Внимательно подхожу к процессу выполнения задач;
  6. Высокая работоспособность — Подхожу к своей деятельности с особым энтузиазмом;
  7. Гибкость — Способен находить разные варианты решения проблемы;
  8. Исполнительность — Способен быстро и точно выполнять поручения;
  9. Коммуникабельность — Легко вступаю в контакт с незнакомыми людьми;
  10. Лояльность — Лояльно отношусь к компании и руководству;
  11. Настойчивость — Проявляю упорство в достижении поставленных целей;
  12. Находчивость/Предприимчивость — Быстро нахожу путь из затруднительных ситуаций;
  13. Нацеленность на результат — Нацелен на получение результата от выполняемой работы;
  14. Оптимизм — Во всем вижу, в первую очередь, положительные стороны;
  15. Ораторское мастерство — Владею навыками публичного выступления.

Согласитесь, вышеизложенные варианты читаются и звучат не банально? Такой подход явно вызовет интерес к кандидату и прибавит ему несколько баллов на собеседовании.

Конечно, в зависимости от рода профессии варианты формулировок могут немного различаться. Самое главное — придерживаться правила лаконичности и не перегружать предложения лишними словами.

Из этой статьи мы узнали, как можно выделиться среди других соискателей и привлечь к себе внимание работодателя при помощи улучшения своего резюме. Внедряйте эту технику. Удачи вам в трудоустройстве!

источник

Как составить резюме 2021: ключевые навыки и сопроводительное письмо

ТОМСК, 30 мар – РИА Томск. Резюме должно быть составлено с учетом известного выражения, которое приписывают Коко Шанель, «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», считает профконсультант отдела практик и трудоустройства Томского государственного университета (ТГУ) Леонид Мухин. О том, как правильно составить резюме, он рассказал корреспонденту РИА Томск.

Каждый семестр в ТГУ проводится специальный факультативный курс, на котором студенты готовятся к самостоятельному поиску работы: учатся, где и как искать вакансии, составлять профессиональные резюме, проходить собеседование, на что обращать внимание при заполнении документов. Мухин рассказывает слушателям, как не провалить этот ответственный «экзамен».

Почему резюме нужно переписывать под каждую вакансию, как студентам без опыта работы заявить об их навыках, и что нужно писать в разделе «о себе» – есть пять фундаментальных правил, которые помогут найти работу.

Правило №1: составляйте резюме в соответствии с вакансией.

По словам Мухина, главное в любом резюме – это его цель, та вакансия, на которую заявляется соискатель.

«На эту цель, как на стержень, нанизываются все пункты резюме: «образование» – это то, чему вы учились, чтобы занять эту должность, «опыт работы» – тот опыт, который у вас уже есть для этой должности, «личные качества» – то, что вам поможет выполнять эту работу», – рассказывает эксперт.

Таким образом, логика резюме – «подогнать» все его пункты под конкретную должность. Именно поэтому идея написать так называемое универсальное резюме, подходящее под несколько вакансий, – это почти всегда провальная затея.

Правило №2: пишите сопроводительное письмо

Резюме должно начинаться с сопроводительного письма. А письмо, в свою очередь, начинается с приветствия.

«Не «доброго времени суток», а «здравствуйте». Далее: «Рассмотрите, пожалуйста, мое резюме на такую-то вакансию». Чем больше вы укажете в письме опорных точек для менеджера по персоналу, тем скорее он поймет, что вы хотите ему донести. Можете коротко рассказать, почему вы хотите и готовы работать именно в этой компании. В конце укажите ваш телефон и адрес электронной почты», – советует Мухин.

© сайт ТГУ Технический момент: сопроводительная информация должна быть написана в «теле» электронного письма, а резюме прикладывается в виде файла. В названии этого файла указываются имя соискателя и вакансия, на которую он претендует, например, «Иванов_резюме.doc». Не будет лишним уточнить это и в теме письма, например, «Резюме Ивана Иванова на вакансию менеджера».

Сегодня в интернете можно найти множество шаблонов для составления резюме, в том числе дизайнерские – в цвете, с различными таблицами. Кажется, что такой формат выделит конкретное резюме среди других, однако здесь есть несколько подводных каменей.

«Некоторые шаблоны не имеют принципиально важных разделов, например, «опыт работы». Поэтому следите внимательно за их содержанием. И будьте осторожны с цветными документами: такие резюме при печати (а печатают их в компаниях в основном на черно-белых принтерах) могут быть просто нечитабельными», – предупреждает Мухин.

В каком формате отправлять резюме – в pdf или doc? Эксперт ТГУ рекомендует отдать предпочтение вордовскому документу.

«Если вы отправляете резюме в большую компанию, то оно, возможно, будет рассмотрено не одним человеком, а несколькими сотрудниками. Понятно, что им будет удобнее делать пометки в резюме с расширением doc», – объясняет он.

© РИА Томск. Павел Стефанский

.

Правило №3: никогда не пишите «Нет опыта работы»

Отсутствие опыта работы всегда было самым большим препятствием для выпускников вуза при трудоустройстве. Эксперт ТГУ считает, что заполнить этот пункт резюме поможет производственная практика: «Если вы проходили практики на предприятиях, если делали курсовые, квалификационные работы, то именно они могут служить фактической заменой формальному требованию работодателя «опыт от одного года».

Мухин подчеркивает, что ни в коем случае нельзя писать в резюме «нет опыта».

«У меня есть несколько примеров, когда студентов, выполнивших практики в рамках своей дипломной работы, брали на серьезные должности. Например, в ТГУ на химическом факультете имеется достаточно современное оборудование – аналогичным пользуются и на реальных предприятиях. Выпускники указывают в резюме, что они умеют им пользоваться. Это и есть их опыт работы», – поясняет он.

Правило № 4: пишите резюме по пунктам и следите за орфографией

Самая первая фраза, которую соискатель слышит на собеседовании: «Расскажите о себе». Как правило, менеджер по персоналу рассчитывает услышать короткий рассказ о профессиональных и личных качествах кандидата – примерно на одну минуту. Эта же информация должна быть в резюме: не более чем на одну страницу для молодого специалиста и без ограничений по объему текста для человека с опытом работы.

«Почему я пришел сюда, как я готовился в вузе к этой работе, какие навыки у меня есть – каждый раздел резюме должен рассказывать о вас. Это «опыт работы», «профессиональные качества, навыки или достижения», «образование». В разделе «О себе» указываются личные качества, хобби и увлечения», – поясняет Мухин.

Он подчеркивает, что содержание пункта «О себе» должно соответствовать запрашиваемой должности – какие личные качества помогут соискателю выполнять эту работу. Если у кандидата есть хобби, которое является плюсом для должности, об этом также стоит написать.

«И вообще, если есть хобби, имеющее для вас большое значение, пишите. Во многих крупных организациях сейчас приветствуются внерабочие увлечения, которыми работодатель в будущем может даже гордиться. Например, соискатель-сноубордист – это шанс сформировать команду от организации для участия в каких-либо соревнованиях», – говорит Мухин.

Также пункт «О себе» может содержать информацию о семье.

«На собеседовании вопрос о составе семьи будет обязательно, но нужно ли что-то писать про семью в резюме? Нужно, если это важно для работодателя. Например, «у меня двое детей, но они ходят в садик, у них также есть няня». Подразумевается, что «у меня нет семейных обстоятельств, которые могу помешать работе», – объясняет собеседник агентства.

Он отмечает, что не бывает правильных или неправильных резюме, бывают эффективные и неэффективные.

© предоставил Азамат Найман

«Если резюме плохо отформатировано, его неудобно читать, оно содержит орфографические ошибки, то для работодателя оно очень даже правильное – оно точно характеризует соискателя, но не станет для него эффективным, работу он не получит. Поэтому важно обращать внимание на каждую деталь этого документа, это ваша визитная карточка в поиске работы», – подчеркивает эксперт.

Приписывать себе образование или личные качества – еще один шаг в обратном направлении от цели. На собеседовании или в процессе работы правда вскроется, и тогда есть риск попасть в черный список соискателей.

«Однажды ко мне пришла студентка, которая написала в разделе «Личные качества», что она коммуникабельная. Пришла, села напротив в абсолютно закрытой позе. Спрашиваю: «А вы вообще людей-то любите?». «Нет, – говорит. – Не люблю, читать люблю». Так вот вы отвечаете за каждое слово, которые вы написали в своем резюме», – говорит Мухин.

И добавляет: «Если написали «коммуникабельный», расскажите, как вы смогли проявить это качество».

Правило №5: не прикладывайте к резюме фото из отпуска

Нужно ли сопроводить резюме фотографией? Собеседник агентства считает, что это зависит от конкретной вакансии.

«Если вы идете на должность, которая предусматривает общение с заказчиками, с клиентами, деловыми партнерами, если в какой-то мере вы становитесь лицом компании, тогда фотографию нужно приложить обязательно. Если идете на рядовую должность – бухгалтер, программист, то можно обойтись и без фото», – объясняет Мухин.

Он подчеркивает, что фотография должна быть сделана в рабочей обстановке – портрет, под которым можно подписать: «Я на работе». «Вы не представляете, чего только не присылают соискатели: «я на море», «я в зоопарке» и так далее. Если подходящей фотографии у вас нет, тогда лучше вообще без нее», – резюмировал эксперт.

Личные качества для резюме — пример

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя.

Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители.

Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.
  • Далее рассмотрим, какие можно указать личные качества в резюме: примеры для офисных работников.
  • Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.
  • Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.
  • Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя.

В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

  • 22.03.2016
  • 0
  • Бизнес статьи

Источник: https://BusinessMan.ru/new-lichnye-kachestva-v-rezyume-primery-lichnaya-xarakteristika-kratkost-i-polnota-informacii.html

Сильные стороны характера в резюме

При прочтении резюме работодатель пытается оценить, насколько кандидат соответствует должности. Важно правильно указать сильные стороны своего характера. При этом не стоит придумывать качества, ведь на собеседовании или в ходе работы ложь раскроется. Люди разных профессий отличаются друг от друга, и их сильные стороны тоже.

Черты характера в резюме занимают немного места, однако позволяют работодателю сложить общее мнение о соискателе. Писать нужно только то, что касается вакансии. Характеристик должно быть не более 5–7, поэтому подбирать их следует тщательно.

Стоит отметить, что на собеседовании соискателя могут попросить рассказать историю, которая подтвердит наличие тех или иных качеств.

Все положительные черты характера можно разделить на категории в зависимости от того, на какой аспект деятельности они влияют.

  • По отношению к другим людям. Общительность и умение находить общий язык в коллективе, расположенность к командной работе и толерантность относятся именно к этой категории. Дополнить их можно такими качествами, как отзывчивость, готовность прийти на помощь в любой ситуации, чуткость, умение самостоятельно выполнять работу и отвечать за ее результаты.
  • По отношению к трудовой деятельности. Сюда стоит отнести умение проявлять инициативу, интерес к новым задачам, упорность, ответственность, креативность и находчивость. Дополнительно можно написать о трудолюбии, добросовестности, исполнительности и надежности. В некоторых случаях можно указать упорность и целеустремленность.
  • По отношению к вещам и организации рабочего процесса. Многие соискатели пишут о скрупулезности, педантичности и аккуратности. Стоит указать о бережном отношении к вещам или имуществу компании. К этому виду характеристик относится умение организовывать рабочие процессы.
  • По отношению к себе. Можно писать о скромности, честности, вежливости, гибкости и добросовестности. Дополнительно стоит сказать об уверенности к себе, самокритичности, умению адаптироваться к ситуациям, стрессоустойчивости.

Для составления полного образа рекомендуется указать по одному качеству каждой категории. Так работодатель получит возможность оценить кандидата разносторонне. На каком-то виде можно остановиться подробнее, если это предусматривает вакансия.

Наиболее ценятся качества, которые описывают ответственный подход к работе.

Есть качества, которые одинаково важны для всех должностей. Среди прочего универсальными можно назвать такие:

  • толерантность, бережливость, готовность проявлять инициативу, активность и коммуникабельность;
  • аккуратность, искренность, умение подмечать детали, скрупулезность и трудолюбие;
  • пунктуальность, добросовестность, вежливость, дисциплинированность и умение находить выход из различных ситуаций;
  • креативность, способность организовывать рабочие процессы и проявлять амбиции, высокая работоспособность, умение находить общий язык с клиентами и коллегами;
  • внимательное отношение к деталям, обучаемость, творческий подход.

Личные качества должны показать преимущество вашей кандидатуры для работодателя. Навыки и достоинства должны характеризовать человека как личность и профессионала. Важно формировать список качеств под конкретную должность.

Писать много не стоит, чтобы у работодателя не сложилось мнения, что соискатель имеет завышенную самооценку.

Такая должность очень ответственная и напряженная. Кандидаты должны быть инициативными, готовыми к проявлению активности и принятию решений. В резюме стоит указывать деловые качества, которые позволяют грамотно организовывать работу подчиненных. Другие важные черты характера:

  • умение находить перспективы для развития;
  • работа на результат;
  • напористость и упорство для достижения цели;
  • умение убеждать и мотивировать;
  • лидерские способности;
  • готовность идти на риск и отвечать за результаты;
  • активная жизненная позиция;
  • готовность к обучению и получению нового опыта;
  • стремление к развитию компании или проекта.

Профессионалы своего дела должны обладать аналитическим складом ума. Ошибки в такой работе недопустимы, поэтому человек должен быть ответственным и внимательным. Важные сильные стороны:

  • умение работать с большим количеством информации;
  • надежность;
  • умение организовать свой рабочий процесс;
  • обучаемость;
  • исполнительность;
  • порядочность;
  • усидчивость;
  • честность.

Представителю такой профессии нужно много общаться с людьми и уметь убеждать их. Такая работа довольно сложная и требует устойчивости к стрессовым ситуациям. Положительные качества для резюме:

  • активность и умение проявлять инициативу;
  • умение находить общий язык с любыми людьми, коммуникабельность;
  • порядочность;
  • умение контролировать свои эмоции;
  • стремление к достижению результатов;
  • многозадачность и организованность;
  • отзывчивость и толерантность;
  • позитивный настрой и оптимизм;
  • лояльное отношение к клиентам;
  • самостоятельность;
  • ораторские умения.

Такая работа требует особой выдержки и умений. Личные качества педагога очень важны, ведь он работает с детьми. Сильные стороны характера:

  • лояльность и любовь к детям;
  • общительность и умение находить общий язык с людьми;
  • гибкость и стрессоустойчивость;
  • умение организовать процесс обучения;
  • оптимизм и отзывчивость;
  • работоспособность;
  • умение находить нестандартные решения в различных ситуациях;
  • порядочность;
  • доброта и сострадание;
  • готовность к саморазвитию и получению новых профессиональных навыков.

Мужчинам для сугубо физической работы стоит написать о выносливости и умении работать в команде, организованности и ответственности. Если вакансия предусматривает работу с информацией и документами, то стоит указать такие качества, как внимательность, усидчивость, скрупулезность, усердность.

Представителям умственного труда можно указать на готовность к саморазвитию, обучаемость, умение отвечать за результаты своей деятельности. В резюме к вакансии творческого направления стоит писать о креативном мышлении, самокритичности, любви к поиску нестандартных решений, инициативности.

Описать себя стоит так, чтобы руководству были понятны ваши четкие преимущества (на фоне других претендентов). В резюме на вакансию тренера можно писать о любви к спортивным занятиям, умению мотивировать людей для достижения результата.

Специалистам удаленной формы труда стоит указывать такие качества, как ответственное отношение к дедлайнам, внимательность и ответственность, умение организовывать рабочий день.

Водителю можно вписывать внимательность, ответственность, надежность и умение быстро ориентироваться в любой ситуации на дороге.

Изучением резюме занимаются рекрутеры. Именно эти специалисты точно знают о самых частых ошибках, которые допускают соискатели. Стоит отметить, что неправильное оформление личных качеств может привести к тому, что сильные стороны будущего работника останутся незамеченными.

  • Если должность не подразумевает творчества и креатива, то стоит придерживаться делового стиля изложения. Юмор неуместен, и будет оценен негативно.
  • Не стоит использовать шаблонные списки качеств и сами формулировки. Вместо простой пунктуальности лучше написать об умении выполнять работу в срок.
  • В резюме не рекомендуется указывать более 5 характеристик. В начале списка должны быть те качества, которые особо важны для профессии. Стрессоустойчивость и другие общие черты характера лучше расположить внизу.
  • Важно тщательно подобрать качества, которые важны для конкретной должности. Руководителю не стоит писать о любви к детям или креативности. Дизайнеру или художнику нет смысла сообщать работодателю об усидчивости, ведь есть более важные характеристики.
  • Все сильные стороны должны соответствовать реальному характеру соискателя. Ложь раскроется на собеседовании или уже в ходе рабочего процесса.

Источник: https://vplate.ru/rezyume/silnye-storony/

Личностные и деловые качества, которые впечатлят работодателя

58

Секреты резюме

Екатерина Петрова

Период активных поисков – время, когда каждый человек должен чувствовать себя идеальным работником.

И, разумеется, соискатель просто обязан указать в своем продуманном до последней запятой резюме именно это свое качество: умение справляться с любой задачей не просто хорошо, но – идеально.

Потенциальному работодателю важно знать, что за человек пришел на собеседование. Именно этой необходимостью диктуются правила составления резюме, пусть на самом простом бланке, которое «продаст» соискателя даже строгому кадровику.

Так какие личностные и деловые качества указать в резюме, чтобы собеседование не закончилось суховатым «мы перезвоним вам»?

Личностные качества на примере резюме

На изображении вы можете увидеть простой пример того, как необходимо указывать личные и деловые качества, а также, какой раздел резюме наиболее оптимален для данной информации.

Продаем личностные качества – занимаемся саморекламой грамотно

Каждый человек обладает определенным набором характеристик, которые в совокупности составляют палитру его возможностей.

Речь идет не только о профессиональных навыках – конкретной специализации, дополнительных умениях или готовности овладевать новыми областями знаний. Все эти характеристики, безусловно, важны, но и личностные качества в резюме должны присутствовать.

Поэтому раздел резюме, который представляет деловые и личностные свойства, может усилить представление работодателя о том, сумеет ли человек справиться с обязанностями, сопряженными с конкретной должностью. А также – как скоро вольется в коллектив принятый на работу сотрудник.

«Работодателю важны не только ваши профессиональные навыки, но и личностные качества»

Не стоит стесняться! Даже при высочайшем уровне специализации никогда не лишним будет указать в резюме свои положительные личные характеристики. Главное – не переусердствовать.

Лишь в отдельной ситуации такой невольный обман не скажется на вероятности приема на работу. К примеру, речь идет о модельном бизнесе. Здесь от соискателя не потребуют, чтобы положительные качества указанные в резюме совпадали с реальными: важна именно идеальная внешность.

Указываем личностные свойства: смотреть в оба!

Какие положительные качества в резюме не всегда можно указать? К условно-положительным качествам, к примеру, относят следующий перечень:

  1. Умение проявлять инициативу. С инициативностью проще всего «переиграть».
    Начальство не всегда благосклонно к сотрудникам, которые на каждом собрании выдвигают очередную новую концепцию. Порой важно умение человека тонко чувствовать, в каких рамках он должен действовать, чтобы принести своим трудом максимальную пользу для организации.

    Сотрудник, который постоянно пытается пойти в обход инструкции (чрезмерно инициативный сотрудник) вряд ли надолго задержится в фирме с консервативным распорядком.

  2. Когда стоит написать: соискателям, претендующим на небюрократическую работу — торговля, НИОКР, проч.

  3. Коммуникативная активность. Такие личностные характеристики, как умение легко устанавливать контакт и умение договариваться с любым контрагентом, – порой ненужная информация.
    В глазах кадровика, подбирающего персонал для работы, требующей усидчивости, формулировка «контактность» выглядит более привлекательной, нежели «коммуникабельность».
  4. Когда стоит написать: шоу-бизнес, актерство, PR — сферы требуют высокой коммуникабельности.

  5. Немного о пунктуальности. Как правило, такие положительные качества в резюме, как способность досконально выполнять всю работу по установленному алгоритму и умение не опаздывать на работу, только приветствуются.
    На практике же оказывается, что каждый из нас когда-либо отклоняется от такой ценной привычки.

    Хронические опоздания на 2–5 минут приведут к нежелательному эффекту со стороны руководства компании, для которой вы составили резюме и указали «пунктуальность» в графе «положительные персональные характеристики».

  6. Когда стоит указать: ничего плохого в точности наверняка нет. Поэтому если данное личностное свойство действительно присуще соискателю, работодатель имеет право об этом узнать.

  7. Стрессоустойчивость и самоконтроль. Также условно-положительные характеристики.
    Со способностью сохранять самообладание в сложной ситуации качества человека приобретают некую логическую завершенность, что в целом выглядит довольно привлекательно.

    Но где гарантия, что начальнику также присущи эти характеристики и он никогда не срывается на подчиненных? Кто может знать, сохранится ли самообладание подчиненного в столь критичной ситуации?

  8. Указать данные черты имеет смысл, если: персональные качества в резюме действительно совпадают с личностными качествами; работа не требует тотального контроля на каждом этапе; соискатель отличается повышенной настойчивостью в достижении цели.

  9. Трудолюбие, работоспособность. Самоочевидные характеристики – лишняя информация.
    Соискателя принимают на работу, чтобы он работал. И точка.
  10. Незачем подчеркивать, что потенциальный сотрудник собирается выполнять свои обязанности.

  11. Умение обучаться новым навыкам. Вид характеристики, которая, не являясь отрицательной, не всегда уместна в резюме.
  12. Указать данный навык целесообразно только молодому специалисту или же соискателю, претендующему на специфическую должность.

Не теряем чувство стиля

Все положительные характеристики, все личностные качества пройдут суровую проверку. Собеседование не ограничивается просмотром резюме: соискателю придется убедить кадровика, что все перечисленные качества «имеют место быть».

Если вы указали «лояльность и гибкость», не стоит на вопрос о причине смены места работы вспоминать обиды, связанные с предыдущим руководителем. Лучше вместо описаний коварства бывшего начальника скромно отметить:

  • удобное расположение нового офиса;
  • более высокую зарплату;
  • прочие нейтральные причины.

Соискатель, который указал на свою обучаемость, должен приготовиться к нескольким тестам. Ценное для работодателя качество пройдет проверку непосредственно в процессе собеседования.

Это касается и тех, кто на вопрос: «Какие ваши сильные черты помогут вам справляться с предлагаемой нами работой?» – бодро заявил о своем спокойствии и выдержке. Психолог в штате компании, скорее всего, предложит подержать столь уравновешенного человека в приемной на пару часов дольше. Неопределенность и непонимание ситуации способны лишить равновесия многих людей.

Резюме идеального соискателя

Подведем итог:
Личностные и деловые качества в резюме можно… подсмотреть. Примеры удачно составленных резюме размещены на многих сайтах. Стоит внимательно изучить такие источники информации.

Сухие, шаблонные фразы порой помогают выбрать оптимальный «комплект», который стоит указать в анкете.

Но при этом — не переусердствуйте, ваши качества должны совпадать с вашей реальной личность, а кроме этого, подходить под вакансию работодателя.

Источник: https://MyResume.ru/blog/lichnostnye-delovye-kachestva-v-rezume/

Личные качества в резюме

Указывая в резюме личные качества, вы, тем самым даёте работодателю небольшую характеристику себя как личности. Личностные характеристики входят в набор факторов, которые влияют на эффективность деятельности офиса или предприятия, поэтому менеджеры по подбору персонала учитывают их при выборе кандидатов на должность.

Стоит понимать, что в нынешних реалиях, когда каждый год появляются тысячи новых специалистов разных направлений, когда рынок труда более чем переполнен и перенасыщен, соискателя приглашают на собеседование за его квалификацию и профессиональные навыки, но при выборе среди двоих равных кандидатов на работу, личные качества в вашем резюме могут сыграть решающую роль.

Данный раздел размещается в конце резюме, после указания образования, опыта работы и профессиональных навыков.

Какие личные качества указать в резюме?

Не стоит тупо копировать чужие качества и присваивать их себе, будьте объективны и пишите только то, что относится лично к вам. Рекрутеры постоянно видят одни и те же фразы, иногда даже не читают этот раздел, видя, что соискатель перечислил целый абзац всевозможных достоинств.

Достаточно указать пять-шесть качеств, которые наиболее точно характеризируют вас как личность и соответствуют качествам, которыми должен обладать потенциальный сотрудник.

Например, для должностей творческих направлений допустимы – креатив и хорошая фантазия, а для технических – аналитический склад ума и внимательность.

Примеры личных качеств для резюме девушки и мужчины

Ошибочно считать, что личные качества девушки должны чем-то отличатся от качеств мужчины. Как уже говорилось раньше, важно чтобы личностные характеристики, которые вы себе присваиваете, вам соответствовали, а также соответствовали желаемой вами должности. Ниже представлен пример наиболее популярных вариантов личных качеств используемых в резюме.

  • порядочность, внимательность, ответственность;
  • осторожность, аккуратность, скрупулезность;
  • усидчивость, дисциплинированность, самоконтроль;
  • активность, высокая работоспособность, трудолюбие;
  • быстрая обучаемость, аналитический склад ума;
  • стремление к профессиональному росту, амбициозность, нацеленность на результат;
  • гибкость, коммуникабельность, контактность;
  • честность, добросовестность, отзывчивость;
  • инициативность, исполнительность, предприимчивость;
  • креативность, находчивость, самостоятельность;
  • настойчивость, стрессоустойчивость, надежность;
  • организованность, пунктуальность, самокритичность;
  • целеустремленность, энергичность, уверенность в себе;
  • лояльность, доброта, оптимизм, хорошое чувство юмора.

Заинтересуйте человека, который будет рассматривать ваше резюме, чтобы ему захотелось с вами встретится. Используйте готовые примеры, но будьте оригинальны, какая-нибудь необычная деталь сможет выделить вас из десятка других кандидатов и привлечь к себе внимание.

Источник: https://master-rezume.com/lichnye-kachestva-v-rezyume

4 типа личных качеств в резюме с примерами

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину.

Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают.

Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности.

Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • умение конструктивно воспринимать критику,
  • стремление к самосовершенствованию, обучению,
  • повышенная ответственность,
  • привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности.

Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе.

С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
  • бережно отношусь к вещам,
  • легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты.

Все довольно просто.

Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме:

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

  • вежливость,
  • желание помочь другим людям,
  • умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

  • скрупулезность,
  • умение работать с большими объемами информации,
  • широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

  • педантичное отношение к порядку в документах,
  • внимательность,
  • ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

  • стремление к лидерству,
  • организованность,
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
  • решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет.

Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду.

Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Практические видео-рекомендации о том, как составить резюме

Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы

Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке, подготовка к собеседованию, карьерное консультирование, поиск и подбор вакансий, карьерный коучинг.

Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах.

Вам также может быть интересно

  • Креативное резюмеКреативное резюме: зачем и кому нужно. Примеры креативных резюме для устройства на работу.
  • Типы резюмеОсновные виды резюме: отличия и структура. Какой тип резюме для устройства на работу выбрать.
  • Резюме руководителяКак правильно составить резюме руководителя: особенности и рекомендации для соискателей.
  • Главное в резюмеВажные детали при составлении резюме для устройства на работу. Советы от специалистов.
  • План написания резюмеУниверсальный план составления резюме для устройства на работу от квалифицированных специалистов.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/lichnye-kachestva-v-rezyume-primery/

Личные качества в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

  • Сопроводительное письмо к резюмеКак составить сопроводительное письмо к резюмеСопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной…
  • Резюме программистаРезюме программистаНиже Вы можете просмотреть или скачать образец резюме программиста 1С. Остается лишь…
  • Профессиональные навыки в резюмеКакие навыки указать в резюмеНаряду с личными качествами соискателя составляющей резюме являются ключевые навыки,…
  • Резюме врачаРезюме стоматологаПредлагаем просмотреть или скачать пример профессионально составленного резюме…

Источник: https://working-papers.ru/lichnye-kachestva-v-rezjume

Какие личные качества указать в резюме

Раздел резюме «Личные качества» является дополнительным: основную информацию работодатель ищет в разделе «Опыт работы», «Навыки и квалификации».

Тем не менее, сведения о личных качествах могут сыграть важную роль при принятии работодателем решения, кого пригласить на собеседование и, в конечном счете, взять на работу.

Если есть два соискателя с равноценной квалификацией и опытом, работодатель отдаст предпочтение тому специалисту, который более живо и убедительно опишет свои личные качества – этот соискатель, скорее всего, больше запомнится.

И, конечно же, работодатель ищет в команду человека, чьи личные качества соответствуют требованиям вакансии. Покажите, что у вас есть потенциал для эффективного выполнения работы – в виде желаемых личных качеств – и ваши шансы получить работу возрастут.

Личные качества в резюме указываются в предпоследнем блоке – когда перечислена основная информация; после него можно добавить только блок о хобби и увлечениях.

Подойдите к заполнению этого блока с максимальным вниманием, даже если вам кажется, что не стоит тратить на него время, поскольку вы очень хорошо описали опыт и квалификацию.

Каждая строчка в резюме имеет значение; используйте каждую возможность, чтобы показать свои преимущества перед другими соискателями и увеличить шансы на получение работы.

Итак, нам нужно указать личные качества. Какие именно качества важно упомянуть? Ответ на этот вопрос, в первую очередь, стоит искать в объявлении о вакансии. Часто работодатели пишут, какие качества претендентов они оценят больше всего.

Включите в резюме качества, которые работодатель выделил как ключевые – и которыми вы обладаете. Последнее очень важно: показать работодателю реальную картину, а не желаемую. Нет смысла перечислять достоинства, которых нет. На собеседовании работодатель очень быстро убеждается, что соискатель приукрасил действительность, и это не добавляет претенденту очков.

Типичная ошибка многих соискателей состоит в том, что они буквально копируют формулировки из объявления о вакансии и вставляют их в резюме. Это тактическая ошибка. Формулировки должны быть вашими: они должны отражать вас как специалиста и как личность, они должны быть индивидуальными – тогда раздел о личных качествах попадет в цель, заинтересует работодателя.

Личные качества в резюме не должны выглядеть так, словно вы их написали за пару минут, просто чтобы заполнить пространство в электронном документе или поле в резюме на job-сайте. Они будут выглядеть так, если вы укажете 4-5 качеств, которые указывает большинство соискателей, например: «ответственность», «трудолюбие», «добросовестность», «нацеленность на результат», «быстрая обучаемость».

Подбор черт, которые вы укажете, должен быть целенаправленным.

Отталкивайтесь от сути вакансии, на которую вы претендуете. У каждой профессии есть свой набор качеств, которые являются преимуществом.

Так, для секретаря важна стрессоустойчивость, способность к высокой концентрации внимания при выполнении нескольких задач одновременно, доброжелательность, внимание к деталям.

В то же время, системное мышление для секретаря не так важно, как, допустим, для специалиста по логистике или по оптимизации бизнес-процессов.

Вот примеры личных качеств для разных профессий. Помните, что их не стоит использовать в готовом виде, как шаблоны – нужно ориентироваться на требования конкретной вакансии.

Бухгалтер

Честность, аккуратность, внимание к деталям, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость.Для главного бухгалтера также важны лидерские качества.

Администратор

Внимательность, инициативность, энергичность, стрессоустойчивость, честность, пунктуальность, ответственность, умение оперативно реагировать в нестандартных ситуациях.

Оператор ПК

Внимательность, способность долго работать над однотипными задачами без снижения концентрации внимания, быстрая обучаемость.

Оператор call-центра

Внимательность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, мультизадачность, доброжелательность, способность быстро включаться в работу.

Продавец-консультант

Доброжелательность, эмпатия (способность почувствовать настроение собеседника, сопереживать), высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, позитивное отношение к жизни.

Водитель

Ответственность, пунктуальность, неконфликтность, дисциплинированность, умение планировать время.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/04/11/kakie-lichnie-kachestva-ukazat-v-resume/

Резюме: какие личные качества перечислить?

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

gopsy.ru

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей.

Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

vintagemadras.com

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

  1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
  2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
  3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
  4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
  5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
  6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Источник: https://www.nur.kz/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume.html

Личностные качества в резюме

01.09.2020

Что такое личностные качества? Это не просто черты характера, это ключевые компетенции человека, которые способствуют эффективному выполнению своих обязанностей.
Самые популярные качества, которые обычно соискатели пишут в резюме, это коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, инициативность, и так далее.
Но одно дело написать. Менеджеры по персоналу уже давно не читают этот раздел – все слишком однотипно и шаблонно. Но на собеседовании они обязательно спросят – «Расскажите о ситуации, в которой вам приходилось проявлять ответственность, и о том, как вы с ней справились». Это называется «интервью по компетенциям».
Личностные качества очень важны. Но если раньше достаточно было просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие. Поэтому, чтобы опередить менеджера по персоналу, нужно писать развернутые комментарии по своим ключевым компетенциям.
Самое главное, чтобы все комментарии были реальными и взятыми из опыта.
→ Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда уволился руководитель.
→ Энергичность: объем моих продаж за 2016 год был на 30% выше среднего по отделу.
→ Стрессоустойчивость: организовал открытие крупного магазина вовремя и со всеми сопутствующими мероприятиями несмотря на то, что самый главный подрядчик, ответственный за организацию, подвел нас в последний момент.
→ Целеустремленность: провел успешные переговоры с клиентом, который ранее отказал пяти менеджерам из моей компании, и заключил с ним договор.
→ Лидерство: вырастил 10 руководителей отделов из линейных сотрудников, ежемесячно проводил тренинги по менджменту для различных подразделений компании.
Если нет кейсов, которыми можно иллюстрировать компетенции, то можно перефразировать шаблонные фразы. Вроде тот же самый смысл, но звучание абсолютно другое, не заезженное.
→ Например, вместо клише «ориентация на результат» пишем «в своей работе я всегда думаю на шаг вперед, об итоговом результате».
→ Вместо «клиентоориентированность» пишем «клиент для меня всегда на первом месте» или «у меня всегда складываются отличные отношения с клиентами, которые иногда даже перерастают в дружеские».
→ Вместо «коммуникабельность» напишем «всегда договариваюсь с любыми клиентами», или «у меня нет сложных клиентов, могу договориться с кем угодно о чем угодно».
И так далее. Очень важно писать не просто качество, которое, как вы думаете, вам присуще. Или то, которое написано в вакансии, и вам надо написать, что оно у вас есть. Самое главное – подкрепить написанное реальным примером или хотя бы перефразировать. Тогда появится больше шансов на то, что менеджер обратит внимание на резюме, и во время собеседования кандидату будет что рассказать, он придет уже подготовленный.
Очень важно писать именно те качества, которые действительно важны в профессии или на конкретной должности. Например, программисту не обязательно писать про коммуникабельность, а бухгалтеру про клиентоориентированность.

Личностные качества сотрудника. Личные качества для резюме. Готовность работать в команде

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

  • Резюме как прайс-лист
  • Оцени себя трезво
  • Держим марку

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:


Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:


Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Один из самых важных пунктов в резюме — профессиональные качества. Еще они называются деловыми. Они указывают на способность человека исполнять трудовые обязанности. От профессиональных качеств зависит, какой будет успешность и продуктивность потенциального работника.

Профессиональное и персональное: отличие

Часто соискатели путают профессиональные навыки и персональные качества. Между двумя понятиями очень тонкая грань. Деловые качества характеризуют человека как рабочую силу. Самые важные — уровень образованности и наличие опыта работы. Оба фактора помогут работодателю оценить возможную продуктивность труда, компетентность, профессиональные навыки.

При рассмотрении деловых качеств для рекрутера важно понять, подойдет ли соискатель на вакантную должность. Он анализирует, поможет ли кандидат достичь нужных целей, какую ценность несет для компании и какой может быть оплата его труда.

Особенности личных качеств, указанных в резюме:

  • характеризуют человека как личность;
  • берутся во внимание, когда у нескольких кандидатов деловые навыки находятся на одном уровне;
  • помогают в формировании мнения об отношении кандидата к работе, коллегам, начальству и т.д.

Персональные характеристики являются второстепенными и берутся во внимание не всегда, но о них все равно нужно писать обдуманно.

Выбор характеристик

HR-специалисты советуют писать не более 5-7 личных и профессиональных качеств. Этого количества достаточно, чтобы дать оценку соискателю.

Если качеств будет 5, это продемонстрирует, что кандидат умеет расставлять приоритеты, выбирать главное и способен сделать грамотный выбор.

Обязательно выбираются качества, которые характеризуют сильные и слабые стороны человека.

Оценивать себя нужно адекватно, без влияния заниженной или завышенной самооценки. Можно выписать все свои сильные и слабые стороны на лист и выбрать те, которые не только удачно характеризуют человека, но и непосредственно относятся к вакансии.

Лучше не использовать стандартных описаний. Банальные характеристики, которые прописаны в каждом резюме, не привлекут работодателя. Отличное решение — описать качества несколькими словами.

На собеседовании могут попросить навести примеры, которые подтверждают наличие указанных личных и профессиональных способностей.

Оценка негативных качеств

Существует несколько способов преподнести свои негативные стороны. Можно рассказать о слабой стороне, которую удалось исправить. Это продемонстрирует соискателя как целеустремленного человека с силой воли. Это покажет, что человек готов развиваться и меняться при необходимости. В таком контексте можно написать о следующих навыках:

  • непунктуальный, но после соответствующих курсов получил навыки тайм-менеджмента;
  • имеющий страх при выступах перед публикой, но сейчас изучает основы ораторского искусства;
  • медленный, но делает работу качественно и строго в срок;
  • плохо разбирается в технических новинках, но при необходимости мониторит соответствующие ресурсы с актуальной информацией и т.д.

Можно написать о личных или профессиональных качествах, которые не касаются выбранного рода деятельности. Они никак не отразятся на качестве работы или продуктивности потенциального сотрудника.

Третий популярный вариант — представить свои навыки и качества в выгодном ракурсе. С их помощью нужно убедить работодателя, что соискатель является идеальным кандидатом на вакантное место. Показать, что они не помешают работе. У того, кто претендует на руководящую должность, это может быть желание контролировать все процессы в компании.

Перечень других негативных качеств, о которых можно писать:

  • гиперактивность;
  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • здоровый эгоизм;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • скромность;
  • слабая коммуникабельность;
  • обидчивость;
  • жадность и т.д.

Новичкам нужно сразу предупреждать работодателя об отсутствии опыта. Это и будет их ключевой отрицательной деловой характеристикой. Им можно указать в негативных качествах трудолюбие, прямолинейность, неусидчивость, чрезмерная активность и т.д.

Оценка позитивных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важным критериев при подборе сотрудников. Есть такие навыки и черты, которые подойдут для любой вакансии. Их примеры:

  • честность;
  • простота и легкость в обучение;
  • умение концентрироваться на важном;
  • стрессоустойчивость;
  • отсутствие вредных привычек;
  • инициативность и т.д.

Такие качества ценятся в сотруднике на любой должности, т.к. характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие характеристики личностного характера.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 категории сильных сторон:

  1. Мобильные навыки. Способности, присущие смежным профессиям или те, которые использовались кандидатом на прежнем месте работы и будут актуальными для вакантного. Это могут быть навыки налаживать контакт с разными по типу темперамента людьми, работать с основными офисными программами, быстро решать срочные вопросы или оставаться спокойным в стрессовых ситуациях.
  2. Навыки, которые базируются на знаниях. Такие способности человек получил благодаря дополнительному обучению или в процессе трудовой деятельности на прежнем месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести отчетность, вести деловые переписки с иностранными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т.д.
  3. Личные качества. Уникальные свойства человека. Позволяют понять, каким является потенциальный сотрудник в обычной жизни.

Часто соискатели сначала пишут положительные качества, которые непосредственно связаны с рабочей деятельностью. Но слишком хвалить себя не нужно. Немного самокритики не помешает.

Подтвердить наличие перечисленных характеристик потенциальный работник может с помощью аргументов. Можно привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логического текста.

При составлении списка с деловыми качествами подумайте, какими чертами характера или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Важные характеристики для разных типов профессий

Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

  1. Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
  2. Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
  3. Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное — коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

  • какие ваши сильные стороны;
  • как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
  • почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
  • чего вы хотите добиться в нашей компании и т.д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

При приеме на работу руководитель должен правильно оценить положительные и отрицательные качества специалиста. При выборе кандидата на вакантную должность учитываются как профессиональные качества работника, так и его личные особенности. Новому человеку предстоит проявить себя и стать частью коллектива.

Персонал подбирается по уровню профессионализма

Что нужно нанимателю

Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Руководитель должен понимать, будет ли новый работник полезным для предприятия.

Оценить личные качества претендентов на вакантное место — еще одна задача руководителя. Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата.

Профессиональные качества

При приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:

  • образование, специальность;
  • быстрая адаптация к новым условиям работы или быстрая обучаемость;
  • готовность к сверхурочной работе;
  • профессиональная честность;
  • навыки взаимодействия с клиентами;
  • умение работать в команде.

Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы. Вариантов множество. Предпочтения к характеристикам работника у руководителей различаются. Это зависит от особенностей профессии и личных пожеланий руководителя.

Личные характеристики

Личностные характеристики претендента могут восполнить его профессиональные недостатки. Трудовые навыки не помогут решить проблемы или конфликты в коллективе. Поэтому учитываются:

  • дисциплинированность;
  • вежливость;
  • коммуникабельность;
  • настойчивость;
  • тактичность;
  • стрессоустойчивость.

В работниках также ценятся: энтузиазм, энергичность, целеустремленность, пунктуальность и трудолюбие.

Отсутствие коммуникабельности не играет на руку работнику

Указание отрицательных характеристик в резюме

Иногда претенденты на работу отмечают в резюме свои отрицательные качества. Не всегда это во вред. Может, человек так проявляет свою честность. Нужно это проверить. Чаще всего в резюме встречаются такие негативные качества:

  • отсутствие опыта трудовой деятельности или образования;
  • наличие вредных привычек;
  • прямолинейность;
  • неумение врать;
  • проблемы с чувством юмора.

Отношение сотрудника к работе идеализировано им самим.

Чтобы прояснить ситуацию с недостатками, нужно попросить претендента рассказать о них подробнее. Тогда указанная в резюме «неусидчивость» может оказаться желанием работать в быстром темпе, переключаясь с одних задач на другие.

А «прямолинейность» — умением договариваться с клиентами быстро и уверенно. В результате руководителю станет ясно, какие качества претендента скрываются за пунктом «недостатки».

Поиск хорошего работника начинается с приема и анализа резюме. В нем человек указывает свои сильные стороны. Руководители сталкиваются с такой проблемой, как схожесть данных. Это характерно для резюме, в которых в графу «профессиональные и личные качества» механически вписаны положительные качества: ответственность, внимательность, пунктуальность, работоспособность. Работодателя этим не удивить. Выяснить, что имеется в виду, очень просто: нужно спросить об этом кандидатов. Если человек подробно расскажет о своих достоинствах и приведет примеры, то он соответствует требованиям вакантного места.

Есть совет и для людей, которые ищут работу. Чтобы сделать резюме качественным и нестандартным, замените привычные слова новыми: работоспособность может означать возможность работы с большим количеством информации или готовность работать сверхурочно.

Критерии отбора человеческих ресурсов

Способы оценки работника

Существуют более эффективные способы выбора кандидата, чем стандартное рассмотрение резюме и собеседование. Характеристика деловых качеств работника может быть оценена специалистами. На некоторых предприятиях есть специальные отделы оценки персонала. Их работа основывается на использовании таких методик:

  • тестирование;
  • рекомендательные письма;
  • экзамены;
  • психологические тренинги (ролевые игры и кейсы).

Популярный и эффективный способ оценки личности — ролевая игра. В ней искусственно воссоздается организация работы: инсценировка трудностей, конфликтных ситуаций в коллективе.

В такой игре можно поставить цель. Это поможет оценить положительные и отрицательные стороны конкурентов на вакансию.

Влияние профессии

Трудовая деятельность требует от человека определенных профессиональных навыков. Чтобы упростить процесс поиска нового работника, важно сузить круг претендентов на вакантное место. Для этого в объявлении о приеме на работу нужно указать определенные характеристики:

  1. Для сферы обслуживания: коммуникабельность, умение работать с клиентами, вежливость, обходительность, гибкость мышления и т. д.
  2. Для сферы развлечений и продвижения: работа в команде, коммуникабельность, умение заинтересовывать людей, обаяние и энергичность.
  3. Для офисных вакансий (бухгалтера, системные администраторы и др.): математический склад ума, внимательность, организованность, умение работать с большим объемом информации.

Есть универсальные характеристики. Работодатели всегда ценят внимательность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Люди, которые ищут работу, знают об этом и вписывают в резюме эти качества. Устроиться на вакантное место это не поможет. Работодателю нужна информация о конкретных умениях претендента.

Профессионализм и отличные знания в сфере работы предприятия не делают человека лучшим среди кандидатов на место. Есть качества, которые могут оказаться важнее: внимательность, трудолюбие и приятный внешний вид в сфере обслуживания имеют решающее значение.

Для офисных работников эти качества не так важны. Список требований к кандидату на место зависит от особенностей работы. Поэтому важно рассматривать конкурентов всесторонне: их профессиональные навыки, личные качества и образ жизни.

Сегодня, чтобы устроиться на работу, достаточно отправить свое резюме по электронной почте. Та часть, где будут прописаны профессиональные качества личности, является одной из наиболее важных для работодателя, благодаря перечню характеристик можно многое узнать о человеке, не общаясь с ним.

Работодатель многое поймет о человеке, прочитав список его профессиональных качеств

Как правильно себя подать

При составлении перечня качеств сотрудника организации необходимо перечислить и пояснить:

  • Личностные качества человека. Это те характеристики, которые появились во время его социализации.
  • Деловые качества работника. Это те характеристики, которые описывают человека как потенциального специалиста.
  • Ключевые навыки. Нужно указать на приобретенные в школе, вузе или в процессе работы в другой компании умения, которые помогут справляться с задачами на новом месте.

При составлении данного списка не нужно уходить от главной цели резюме — дальнейшего трудоустройства в престижную организацию. Не стоит перечислять те личные качества, которыми вы не обладаете. Обман раскроют быстро, а чувство стыда останется надолго.

О чем писать в резюме

Многие думают, что веселый человек быстрее вольется в коллектив. Хорошее чувство юмора может помочь при неформальном общении с коллегами, но такая характеристика не даст желаемого результата, если только вы не подаете заявку на трудоустройство тамадой или аниматором. Какие профессионально важные качества личности стоит указать в резюме:

  • Если хочется подчеркнуть, что вы готовы к усердной работе, то стоит указать на желание развиваться, наличие повышенной работоспособности, стремление к карьерному росту, стрессоустойчивость.
  • Если желаете указать на наличие лидерского потенциала, то помогут такие фразы: умение распределять полномочия и обязанности, ответственный, есть навык ведения переговоров, есть умение быстро ориентироваться в ситуации и выходить из нее.
  • Если привлекает должность, где потребуются глубокие знания и хорошие умственные способности, то необходимо написать о предприимчивости, умении быстро решать проблемы, аккуратности, организованности, аналитическом мышлении.
  • Если вакансия требует от частых выступлений на публике, то необходимо заявить о таких полезных качествах, как эмоциональная уравновешенность, умение держать себя в руках даже при большом скоплении народа, способность находить с людьми общий язык, уверенность в себе, ораторские способности.
  • Если в процессе работы нужно показывать творческие способности, то не помешает сказать о наличии креативного мышления, нестандартного подхода к стандартным вещам.

Креативность необходима для творческой работы

  • Кроме типичных полезных качеств настоящего профессионала, стоит указать и такие характеристики, которые смогли бы заменить отсутствие чего-либо у потенциального специалиста. Если нет опыта в определенной сфере, то следует указать на умение схватывать все на лету и быстро обучаться.
  • Перед включением той или иной характеристики стоит подумать и трезво оценить себя. Чтобы подтвердить или опровергнуть наличие того или иного личностного качества, нужно привести пример жизненной ситуации.
  • При составлении резюме нужно опираться на те характеристики, которые необходимы при работе в данной должности. Если на сотрудника будет возложено управление коллективом или проектом, а навыки руководителя у него есть, то нужно акцентировать внимание на этом.

Личные качества

Какими еще качествами должен обладать специалист, личные качества в резюме:

  • Знание и опыт использования технологий, которые применяются во время работы.
  • Четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач. Умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого.
  • Внимательность при работе с важными документами.
  • Отзывчивость при поступлении просьб и предложений.
  • Умение самостоятельно мотивировать и контролировать себя.
  • Ориентация на качественный, а не на количественный результат.
  • Хорошая речь и презентабельный внешний вид. Пунктуальность.
  • Коммуникабельность, способность работать в группе и распределять поставленные задачи на некоторое количество человек.
  • Быстрая адаптация при различных переменах. Рациональное использование предоставленных ресурсов.
  • Самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих.

Не стоит писать резюме по шаблонам. Писем, наполненные аналогичными текстами, много.

Необычные работы, наполненные не только типичными профессиональными качествами для резюме, но и интересными нюансами, будут достойны внимания.

Личные качества ч.5,6


Об
университете
Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

 Продолжение статьи

Блок 5. Управление.

  • Контроль.
    • Могу разрабатывать рекомендации по оптимизации рабочего процесса.
    • Придаю большое значение осуществлению оперативного контроля над деятельностью сотрудников (функционального оборудования) на предприятии (в организации).
    • Способен к экспертной работе: инспектированию документов, выявлению недостатков и ошибок в документации, осуществлению проверки соответствия деятельности нормам и требованиям, стандартам.
    • Умею осуществлять контроль процесса (деятельности).
  • Проблемы и решения.
    • Умею выявлять проблемы.
    • Способен ставить и решать проблемы.
    • Осмотрительный (осторожный) в принятии решений.
    • Рассудительный – способен реально оценивать все плюсы и минусы ситуации и сделать правильный вывод.
    • Рациональный.
    • Обладаю здравым смыслом.
    • Умею здраво и логично мыслить, принимать обдуманные решения.
    • Быстро принимаю решения.
    • Способен находить компромиссы.
    • Склонен к обдумыванию своих действий, принимаемых решений.
    • Тщательно (глубоко) продумываю решение проблемы.
    • Умею решать организационные проблемы.
  • Руководство – лидерство.
    • Амбициозный.
    • Честолюбивый.
    • Владею управленческими навыками.
    • Обладаю качествами лидера.
    • Обладаю организаторскими способностями.
    • Умею организовывать работу свою и своих коллег (подчинённых), мероприятия.
    • Обладаю способностями руководителя.
    • Умею мотивировать.
    • Умею показать необходимость совершения тех или иных действий, выгодность их совершения; побуждаю к действию.
    • Умею убеждать в целесообразности тех или иных действий (поступков).

Блок 6. Эмоционально-волевая сфера, здоровье и нравственно-этические характеристики.

  • Аккуратность.
    • Аккуратный в работе – поддерживаю (соблюдаю) порядок (и чистоту) на рабочем месте, в ведении дел.
    • Стремлюсь к элегантности во внешности, поведении.
  • Воля.
    • Волевой – способен держать слово.
    • Умею настоять на своём, не отступать перед трудностями.
    • Обладаю сильным и твёрдым характером.
    • Выносливый.
    • Упорный.
  • Манеры.
    • Воспитанный.
    • Обладаю хорошими манерами, вежлив в общении с окружающими.
    • Естественен в поведении.
    • Спонтанный – непосредственен в выражении чувств, в поступках.
    • Тактичный.
    • Уважаю, прислушиваюсь к интересам и требованиям другого человека.
    • Умею произвести благоприятное впечатление.
    • Умею себя подать.
  • Нравственные установки.
    • Высоко развито чувство справедливости.
    • Законопослушный.
    • Следую демократическим принципам.
    • Оптимист.
    • Имею позитивный взгляд на жизнь.
    • Отличаюсь постоянством взглядов.
    • Отрицательно отношусь к коррупции.
    • Могу критически взглянуть на вещи, события, самого себя.
    • С пониманием отношусь к критике.
    • Честный (искренний, правдивый).
    • Способен говорить правду.
    • Способен признавать ошибки (конструктивно относиться к ошибкам, оперативно исправлять их).
  • Мнение.
    • Независимый – стремлюсь (склонен) действовать в соответствии со своими собственными взглядами.
    • Непримирим к недостаткам в себе и в других.
    • Нонконформист – склонен не следовать за мнением большинства, отстаивать свою точку зрения.
    • Обладаю широтой взглядов – могу понять чужую точку зрения, уважаю иные вкусы, привычки; приемлю различные точки зрения.
    • Независим в суждениях, оценках, поступках и действиях.
    • Смело отстаиваю своё мнение, свои взгляды.
    • Терпимый – терпимо отношусь к взглядам и мнениям других людей, умею прощать другим их ошибки и заблуждения.
    • Толерантный.
  • Эмоции.
    • Стрессоустойчивый – способен контролировать свои эмоции в стрессовой (напряжённой) ситуации.
    • Обладаю чувством юмора.
    • Чётко контролирую себя, свои эмоции и поступки (деятельность).
    • Психологически устойчив.
    • Сдержанный – способен сдерживать проявления негативных эмоций.
    • Спокойный – стойкий к эмоциональным воздействиям.
    • Уверенный в себе.
    • Уравновешенный.
  • Здоровье.
    • Физически и психически вынослив.
    • Обладаю крепким здоровьем.

Как правильно составить резюме на работу: подробная инструкция

Рекрутеры и HR-специалисты отмечают, что пандемия коронавируса привела рынок труда в движение: волной сокращений вынесло многих работников, кто-то не согласился с понижением зарплаты и начал искать более справедливый оклад.

А кто-то высоко оценил вероятность второй волны пандемии и, предвидя, что новые ограничительные меры его компания не переживет, решил заранее позаботиться о более надежном месте работы. Все это стало причиной возросшей конкуренции на рынке труда. И первый вопрос, который стоит перед соискателем: как обратить на себя внимание менеджера по персоналу. Мы подготовили для вас инструкцию по составлению резюме, которая, надеемся, поможет найти достойную работу.

Что такое резюме и его разновидности

Резюме – это документ с краткой информацией о вас, о ваших навыках и опыте работы. Основная цель резюме – представить вас как специалиста, который может решить задачи, стоящие перед компанией.

Есть несколько типов резюме:

  1. Хронологическое. Самый популярный вариант оформления, когда места работы указываются в обратном порядке (начиная с последнего). Акцент здесь делается на опыте. Указываются также личные данные, образование.
  2. Функциональное. Хорошо подходит начинающим специалистам и тем, кто меняет сферу деятельности. Здесь упор делается не на опыте работы, а на знаниях и навыках, которые необходимы для получения желаемой должности.
  3. Гибридное. Это микс двух предыдущих вариантов, когда вы указываете и свой опыт работы, и навыки, которые помогали вам при выполнении задач.
  4. Таргетированное. Резюме, которое создается под определенную компанию и под определенную должность. Основная цель – рассказать только о тех навыках и опыте работы, которые важные для конкретной должности.
  5. Академическое резюме. Может понадобиться при поступлении в аспирантуру, а также в зарубежные вузы. В академическом резюме акцент делается на образовании, научной и исследовательской работе, а также на тех проектах, которые связаны с направлением учебы.

Информация, которую нужно указать в резюме

  • Фото, контакты, место проживания

О том, почему стоит добавлять фотографию в деловом стиле, а не селфи, думаем, пояснять не стоит. Лучше выбирайте светлый фон и однотонную одежду. Необходимый минимум для контактной информации – это номер телефона и почта. Указывать ссылки на страницы в социальных сетях стоит только в том случае, если они являются вашим портфолио или если сам работодатель просит их указать.

  • Желаемая должность и зарплата

Указывайте корректное название должности. Например «менеджер по коммуникациям» будет отличаться от «специалиста по коммуникациям» наличием управленческого опыта и готовностью брать под свой контроль широкий спектр организационных работ, тогда как специалист будет отвечать за узкий сегмент. Что касается заработной платы, то указание суммы поможет сориентироваться работодателю, а вам – отсеять те предложения, которые не подходят по сумме дохода. Перед тем, как добавлять информацию о зарплате, посмотрите средние значения по вашему региону. Как правило, кандидаты указывают зарплату в среднем на 15 % выше, чем на предыдущем месте работы.

Начинайте с последнего места. В целом, уделять особое внимание стоит последним 3-5 годам работы. Подробно распишите задачи, которые вы решали, а также результаты, которые вам (и вашей компании) удалось получить. Если был большой перерыв в работе, желательно указать его причины: например, получали дополнительное образование, ушли на фриланс и так далее.

Образование и пройденные курсы должны относиться к сфере, в которой вы работаете или панируете начать карьеру. Если ваше основное образование отличается от направления работы, то кратко укажите в разделе о себе или в сопроводительном письме о причинах. Также не забудьте прикрепить электронные варианты сертификатов о прохождении дополнительного обучения. Прохождение языковых курсов также можно указать, особенно, если у вас есть подтверждающие документы или результаты сдачи экзаменов (TOEFL, IELTS и т.д.).

  • Личностные качества

Коммуникабельностью и стрессоустойчивостью сложно удивить рекрутера. Но и без указания своих личностных качеств тоже нельзя. Что делать? Предоставляйте подтверждения этим характеристикам. Если вы указали «обучаемость», то напишите, что именно вы освоили и за какие сроки.

  • Рекомендации от предыдущих работодателей

Один из самых сложных, но важных пунктов. Наличие рекомендаций станет для рекрутера сигналом, что человек хорошо выполнял свои обязанности и остался в хороших отношениях с предыдущим работодателем. Но зачастую люди ищут новую работу, продолжая работать на старой и не сообщая работодателю о своем намерении уйти. В этом случае, рекрутер с пониманием отнесется к отсутствию информации в пункте “Рекомендации”.

Этот пункт также не стоит пропускать. Особенно, если у вас нестандартные хобби, которые могут дополнить ваш личностный и профессиональный портрет. Однако не стоит уделять слишком много внимания описанию своих увлечений. Если работодатель посчитает их интересными, он задаст вопрос о нем на собеседовании.

В каком стиле писать

Инфостиль – это беспроигрышный вариант. Не стоит использовать сложные синтаксические конструкции. Основная задача резюме и сопроводительного письма – дать рекрутеру ответ на вопрос: «Почему я должен нанять этого человека». Чтобы ответить на этот вопрос ему было легче, используйте простые предложения.

Ежедневно рекрутер изучает десятки резюме, и в первый раз он просматривает их “по диагонали”. Поэтому не лишним будет разделить описание своего опыта на небольшие смысловые блоки, которые будут давать четкое представление о вас и “цеплять” даже при беглом просмотре.

Сделать резюме более убедительным поможет информация о достижениях на предыдущих местах работы. Особенно, если есть возможность предоставить конкретные показатели деятельности (например, увеличил(а) количество подписчиков на странице в Instagram в два раза).

Ключевые слова

Некоторые порталы для поиска работы предлагают заполнить специальный раздел с ключевыми словами. Сюда можно добавить те слова и фразы, которые относятся к вашей специальности и рассказывают о владении какими-либо инструментами, программами и другими навыками (например, контекстная реклама, Photoshop и так далее).

Сопроводительное письмо

В сфере деловых коммуникаций отправка резюме без сопроводительного письма считается дурным тоном. Кроме того, именно сопроводительное письмо помогает выделиться среди других кандидатов. Структура письма может быть следующая:

  • Приветствие и знакомство, а также указание должности. Рекрутерам в день приходят десятки, а иногда и сотни откликов на различные вакансии, поэтому стоит указывать, на какую именно должность вы претендуете.
  • Далее стоит рассказать о том, почему вы отправляете резюме именно в эту компанию. Возможно, что вы знакомы с ней, так как сами пользуетесь продуктами или услугами. Или, например, вы посещали конференции, где выступали сотрудники этой компании. Цель этой части письма – найти что-то общее и наладить дальнейшую коммуникацию.
  • Следующий этап – рассказать, как ваш опыт, знания и навыки помогут на этой должности. Желательно привести примеры решения задач (можно даже указать конкретные цифры, например, увеличил количество лидов в три раза).
  • В конце письма добавьте свои контакты, а также укажите на заинтересованность в дальнейшем диалоге: «Буду рад(а) встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы и обсудить, как мои знания и навыки могли бы пригодиться в решении ваших задач».

Проверка резюме

После того, как текст составлен, отложите документ на пару часов. Еще лучше перечитать резюме на следующий день. Тогда свежим взглядом получится увидеть все ошибки и недочеты. Обязательно воспользуйтесь сервисами для проверки грамотности, так как текстовые редакторы не всегда отмечают ошибки. Можно также отправить резюме кому-нибудь из знакомых и друзей, желательно из той же сферы, куда вы устраиваетесь. Большое количество опечаток будет говорить о вас как о невнимательном специалисте, вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете.

Образцы резюме

Посмотреть примеры можно на самих сайтах с вакансиями. Как правило, у них есть два раздела: соискателям и работодателям. В разделе для работодателей вы можете увидеть реальные резюме специалистов. Личные данные, как правило, скрыты для обычных пользователей, и доступ к ним могут получить только компании, зарегистрированные на сайте в качестве работодателей. Однако ту часть текста, где указаны опыт работы и образование, посмотреть можно.

Также примеры резюме для различных отраслей можно посмотреть на портале MyResume.

Сервисы для создания резюме

Самым удобным и потому популярным шаблоном резюме является форма сайта Headhunter.ru. Она хорошо структурирована, позволяет рекрутеру быстро оценить опыт и навыки соискателя. Резюме может находиться не только на портале, его можно скачать и использовать, например, для рассылок.

Как правило, нестандартных вариантов резюме ждут от представителей творческих профессий. Правда, здесь больше внимания будет уделяться не столько резюме, сколько портфолио. В любом случае, мы предлагаем познакомиться с несколькими сервисами, которые помогут вам составить нестандартное резюме.

MyResume – русскоязычный сервис для создания резюме. В онлайн-конструкторе можно найти шаблоны для различных отраслей. Также у сервиса есть свой инструмент – генератор навыков. Он указывает, какие навыки и личные качества сейчас актуальны для конкретной должности.

Canva. Здесь есть шаблоны оформления практически для любой отрасли и в любом стиле (от минималистичных до ярких дизайнерских документов). Резюме можно сохранить в форматах JPG, PNG или PDF, а также открыть доступ и опубликовать ссылку в интернете.

Resume Builder App Free CV maker CV templates 2020 – это приложение для смартфона, которое пригодится, если необходимо оформить резюме на английском языке. В программе уже есть готовые шаблоны, а данные можно импортировать из Word или PDF-файлов.

Советы

  • Используйте социальные сети для поиска работы. Самый простой, но действенный вариант – сделать пост в Facebook. Расскажите о своем опыте, навыках и ожиданиях от новой должности. Прикрепите ссылку на портфолио, попросите друзей поделиться записью. Социальные сети уже давно перестали быть только лишь площадкой для развлечений. Все чаще рекрутеры используют нестандартные каналы для поиска кандидатов: Tinder, TikTok, Snapchat и так далее.
  • Делать массовую рассылку по компаниям, конечно, не стоит. Однако если есть место, куда вы хотите попасть, то можно отправить свое резюме и портфолио в HR-отдел. В сопроводительном письме укажите, какие ваши навыки и знания будут полезны компании, а также почему вы хотите попасть именно сюда. Бывают ситуации, когда потребность в специалисте есть, но HR-отдел еще не успел выложить или даже окончательно сформировать текст вакансии.
  • Попробуйте связаться с кадровыми агентствами. Для соискателей, как правило, их услуги бесплатные. Нередко в крупные кадровые агентства обращаются международные компании, которые находятся в поисках подходящего специалиста. Так что, не стоит исключать этот вариант. Единственный минус – сам процесс отбора кандидатов занимает дольше времени, чем при взаимодействии непосредственно в HR-отделами компании.
  • Если вы чувствуете, что без помощи в составлении резюме и сопроводительного письма не обойтись, то воспользуйтесь услугами специалистов (или карьерных консультантов). Они помогают не только правильно сформулировать текст в резюме, но и определиться с направлением деятельности, а также подготовиться к сложным вопросам во время собеседования.


  • Попробуйте разместить резюме на тематических ресурсах. Например, для специалистов IT-сферы это карьерный сервис «Мой круг» от Habr, для выпускников и молодых специалистов, которые ищут работы в сфере рекламы, моды и журналистики, может быть полезен сайт Grintern. Также стоит подписаться на сотрудников интересующих вас компаний в соцсетях. Нередко они публикуют информацию о новых вакансиях себя на страницах.
  • На сайтах многих компаний в разделе «Карьера» можно заполнить анкету и прислать свое резюме, если вы хотите попасть к ним в команду. Проверьте, есть ли такая возможность на сайтах компаний, в которые бы вы хотели попасть. Также там часто встречаются целые разделы в формате «Вопрос-ответ». Они могут помочь при составлении резюме и сопроводительного письма.
  • Найти новое направление для развития карьеры может быть трудно. Если есть сомнения, в какой отрасли развиваться дальше, то можно пройти профориентационное тестирование. Такие центры есть во многих крупных городах. Кроме того, сейчас без проблем можно пройти тест онлайн. Например, на hh.ru есть такая услуга.

Что смотреть, читать, слушать

  • Видео от Максима Ильяхова о сопроводительном письме
  • Видео от hh.ru о том, как составить резюме.
  • Подкаст-реалити от РБК Тренды «Меня сократили» (понять себя, разобраться с рынком труда и построить свою карьерную траекторию в неопределенном мире).
  • Блог с полезными статьями от hh.ru
  • Онлайн-курс на Coursera от Национального исследовательского Томского государственного университета Career planning: resume/CV, cover letter, interview. Обучение проходит на английском языке, а содержание курса посвящено устройству на работу в иностранные компании.

Резюме создает первое впечатление о вас как о специалисте и профессионале. Для каждой должности будут важны те или иные моменты в резюме. Однако основные требования для всех остаются одинаковыми: резюме должно быть хорошо структурированным, грамотным и содержать ту информацию, которая поможет рекрутеру принять решение в вашу пользу.

Хотите получать статьи и новости в удобном формате? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

9 лучших навыков работы с персоналом, которые работодатели ищут

При подаче заявки на вакансию в отделе кадров (HR) наблюдается странная динамика. Вы сидите на одной стороне стола как кандидат, но — во многих случаях — если вы получите работу, вы можете просто перепрыгнуть через этот стол на место найма.

Кадровая карьера не для слабонервных. Ответственность за принятие решений о найме и увольнении, наблюдение за благополучием сотрудников и обращение с самой конфиденциальной информацией компании подходит не всем.Вы чувствуете, что готовы принять вызов, но хотите знать, чего именно от вас ждут. Эта подготовка особенно важна, учитывая, насколько хорошо ваши потенциальные интервьюеры могут знать свою работу — вы должны знать свое дело.

Мы здесь, чтобы помочь вам подготовиться и лучше понять, что ищут работодатели. Для этого мы поговорили с несколькими специалистами по персоналу и использовали программное обеспечение для анализа вакансий в режиме реального времени, чтобы изучить более 140 000 объявлений о вакансиях в отделе кадров за последний год. * Эти данные помогли нам определить девять основных навыков, которые работодатели ищут в кандидатах в HR, и, если вы готовы к собеседованию, как продемонстрировать эти навыки и способности на себе.

9 Востребованные кадры

Когда вы оцениваете свое владение каждым из перечисленных ниже кадровых навыков, подумайте, как вы могли бы представить их на собеседовании и в своем резюме отдела кадров. Это может помочь вам сформулировать каждый навык так, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму.

1. Отношения с сотрудниками

Успешный бизнес процветает благодаря надежным отношениям между работником и работодателем и профессионалам, которые поддерживают эти связи. Возможность выявлять и решать проблемы сотрудников по мере их развития создает более удовлетворительную рабочую среду как для сотрудников, так и для работодателей.Это относительно обширная область в области управления персоналом — с ней может быть связано все, от трудовых споров до управления пакетами льгот для сотрудников. По сути, все сводится к вашей способности управлять конфликтами и защищать интересы как своего работодателя, так и его сотрудников.

Как подчеркнуть это на собеседовании: Спросите себя, было ли время, когда вы были вовлечены в несоответствие между двумя людьми в профессиональной среде. Как вы работали, чтобы разрешить их разногласия уважительным, чутким и эффективным способом? Быть конкретным.Какие мягкие навыки было важно использовать? Как вы решали проблемы и определяли результат?

2. Посадка на борт

Текучка кадров обходится дорого, и эффективный процесс адаптации сотрудников может помочь снизить ее. Адаптация — это процесс, который позволяет новым сотрудникам быстро и плавно адаптироваться к социальным и производственным аспектам своей новой работы. Компании стремятся нанять специалистов по персоналу, которые могут привлечь новых сотрудников, чтобы повысить вероятность того, что они благополучно и успешно устроятся на своей новой работе в долгосрочной перспективе.

Как подчеркнуть это на собеседовании: Расскажите о случаях, когда вы помогли кому-то почувствовать себя как дома или совершить переход. Конкретные примеры инициативы по предотвращению обид и поощрению открытого общения между коллегами хорошо говорят о вашей способности преуспевать на должности HR.

3. Программное обеспечение для управления персоналом (HRIS)

HR Payroll Systems определяет HRIS (также известный как HRMS) как «пересечение человеческих ресурсов и информационных технологий через программное обеспечение HR.«Это позволяет HR-мероприятиям и процессам выполняться в электронном виде, облегчая и повышая эффективность работы специалистов по персоналу. Эти специализированные инструменты могут несколько отличаться от организации к организации, но большинство из них предлагают базовые функции, которые помогают HR-организациям работать бесперебойно.

Как подчеркнуть это на собеседовании: Это может оказаться непростым требованием, если вы ранее не работали в должности HR. Если у вас есть опыт работы с системой HRIS, было бы неплохо упомянуть, с каким программным обеспечением вы работали и как вы его использовали.Если у вас нет опыта работы с этим программным обеспечением, лучше всего будет продемонстрировать, как вы научились использовать другое программное обеспечение, и связать это со своим желанием быстро учиться.

4. Управление служебной деятельностью

Управление эффективностью определяется как то, как компания вовлекает своих сотрудников в повышение эффективности для достижения целей компании, согласно Управлению персонала США (OPM). OPM перечисляет задачи управления производительностью, которые подпадают под этот зонтик, такие как установление ожиданий для сотрудников, мониторинг производительности, развитие их способности выполнять и оценивать производительность.Этот навык в значительной степени зависит от сильных коммуникативных и межличностных способностей.

«Если вы хотите сделать карьеру в сфере управления персоналом, вам необходимо обладать отличными навыками слушания, сочувствия и эмоционального интеллекта», — говорит Софи Лутелье, менеджер по персоналу Badger Maps. «Я хочу, чтобы больше соискателей HR демонстрировали отличные навыки слушания, а также проактивность. Люди часто забывают, что они здесь, чтобы прислушиваться к сотрудникам и их потребностям и делать все возможное, чтобы работа в компании стала лучше.”

Как подчеркнуть это на собеседовании: Расскажите о своем опыте преподавания, наставничества, наставничества или наставничества кого-то еще. Вспомните случаи, когда действительно выслушивание того, что кто-то говорил, помогло вам решить проблему. Выделите эти впечатления в своем резюме и будьте готовы обсудить их таким образом, чтобы показать, что вы открыты, толерантны и разносторонне развиты.

5. Работа в команде и сотрудничество

«Поскольку специалисты по персоналу сосредоточены на поиске и создании наилучшего рабочего места, чрезвычайно важно, чтобы мы находили членов совместной команды, которые верят в нашу миссию», — говорит Вики Чой, директор по персоналу в Course Hero.Вы можете подумать, что командная работа будет данностью в такой области, как HR, но она востребована до такой степени, что входит в пятерку лучших навыков при размещении вакансий.

Это может отражать образ мышления специалистов по персоналу, которые смотрят на общее видение компании, а не только на правила и задачи, которые составляют их повседневную работу. «Я хочу, чтобы больше соискателей были ориентированы на изменения и рост, а не просто работали с существующими процессами управления персоналом», — говорит Лутелье.

Как подчеркнуть это на собеседовании: Сотрудничество в сфере управления персоналом часто означает работу с профессионалами из разных отделов, некоторые из которых могут находиться за пределами вашей личной рулевой рубки.Важно знать то, чего вы, , не знаете, , и быть готовым учиться.

«Кандидаты, которые выделяются в процессе собеседования, могут показать, что они честно общаются и готовы открыто рассказывать о своих успехах, неудачах и прогрессе», — объясняет Чой. «Мы обнаружили, что кандидаты, демонстрирующие эти навыки, продолжают создавать ценность для нашей HR-команды и всей компании».

6. Планирование

Работодателям нужны кандидаты в HR с навыками планирования, потому что многие должности требуют совмещения и расстановки приоритетов в календаре команды или компании.Важно уметь составить план, который позволит каждому достичь своих целей.

Как подчеркнуть это на собеседовании: Спросите себя, есть ли у вас опыт планирования многоэтапного проекта, и как вам нужно было стратегически организовать и расставить приоритеты для выполнения каждой задачи на этом пути. Это могло быть свадьба, школьный проект или даже отпуск за границей.

7. Служба поддержки клиентов

Специалистам по персоналу для выполнения своей работы требуется много управленческих и лидерских качеств.Но навыки обслуживания клиентов — огромная часть решения проблем на рабочем месте. Специалисты по персоналу проводят много времени в конфликтных ситуациях. По словам Джо Кампаньи, владельца My Virtual HR Director, просто быть простым человеком недостаточно для поддержания дисциплины, посредничества и получения жалоб.

Как подчеркнуть это на собеседовании: «Я отдаю приоритет кандидатам, у которых есть опыт работы с людьми и помощи людям», — говорит Лутелье. Она предлагает такие примеры, как волонтерство, репетиторство или коучинг.«Это показывает, что у них есть сочувствие, которое лежит в основе любой должности отдела кадров. Вы можете обучить определенным задачам HR, но гораздо сложнее научить мягким навыкам, таким как сочувствие и общение ».

8. Управление проектами

«Помимо повседневных административных обязанностей, HR почти всегда выполняет какие-то крупные проекты», — говорит Кампанья. «Это может быть написание справочника, установка системы управления производительностью или любой другой из бесчисленного множества HR-проектов, от HRIS до опросов сотрудников.”

Как подчеркнуть это на собеседовании: Если вы уже управляли даже небольшим проектом, обязательно включите эту информацию в свое резюме. В противном случае проявление напористости, лидерства и высокой трудовой этики может быть полезным для этого навыка. «HR — это не отдел пикников, это отдел продуктивности», — говорит Кампанья. «Если HR не может согласовывать менеджеров с целями и задавать сложные вопросы, то это не имеет смысла в компании».

9. Вознаграждение работнику

HR занимается любыми случаями производственных травм или заболеваний.Каждая компания должна иметь план действий и компенсацию для сотрудников, пострадавших на работе, в соответствии с законами штата и федеральными законами. Представители отдела кадров должны понимать законы, касающиеся оплаты труда работников, и понимать, как помочь сотруднику и компании сориентироваться в процессе компенсации.

Как подчеркнуть это в интервью: Поскольку травма может быть чревата напряжением, сильное общение и профессионализм жизненно важны в разговорах о компенсации.Если у вас не было опыта выплаты компенсации работникам, постарайтесь продемонстрировать свою способность оставаться профессиональным и сострадательным в конфликте.

«Наиболее важными« мягкими »навыками профессионального HR-специалиста являются управление конфликтами и этика, — говорит Ева Уинслоу, менеджер по персоналу Careers Booster. «Слушать других, уважительно и уместно решать проблемы и при этом работать с большим количеством конфиденциальной информации — вот самые распространенные задачи для этой роли».

Дополнительный навык: Технологические способности

Хотя технологические навыки не вошли в первую десятку навыков, о которых работодатели просят в своих объявлениях о вакансиях, многие из наших экспертов поделились, что техническая подкованность дает вам преимущество на рынке.По словам Уинслоу, это может быть что угодно, от анализа данных до адаптации к виртуальной реальности в HR.

«Кандидатам на HR необходимо любить числа и данные, прогнозы и анализ», — говорит Уинслоу. «Многие специалисты по персоналу принимают всевозможные решения, не глядя на цифры — их работа вращается вокруг теорий и политики». Уинслоу добавляет, что многие кандидаты на работу теряются, когда речь идет об анализе и прогнозировании данных.

Как подчеркнуть это на собеседовании: Курсы или сертификаты по анализу данных были бы отличным дополнением.Обязательно читайте о том, что происходит в отрасли, а также о том, какие технологии определяют тенденции. «Новые сотрудники должны быть в курсе последних тенденций в области управления персоналом», — говорит Уинслоу. «Большие данные, геймификация, виртуальная реальность в HR — все это уже здесь».

Ваши навыки работы с персоналом на должном уровне?

Как видите, навыки работы с персоналом — это гораздо больше, чем умение общаться с людьми. Если бы вы увидели, что приобретаете некоторые из этих способностей, у вас могло бы быть все необходимое, чтобы преуспеть в людских ресурсах.«Идите в HR, потому что вам нравится наводить порядок в хаосе», — говорит Кампанья. «Идите в HR, потому что вам нравится навсегда влиять на жизнь людей, влияя на оплату труда, пакеты льгот и политику, ориентированную на сотрудников».

Если вы не совсем чувствуете, что овладели этими навыками в достаточной степени, чтобы перечислить их в своем резюме отдела кадров, не пугайтесь. Это как раз те знания и опыт, которые вы приобретете в рамках программы повышения квалификации кадров. Узнайте больше о том, как вы можете развить свои кадровые навыки, посетив страницу со степенью по кадрам и организационному лидерству Университета Расмуссена.

* Burning-Glass.com (анализ 144 736 объявлений о вакансиях в отделе кадров, 01 апреля 2017 г. — 31 марта 2018 г.)
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в июле 2013 г. С тех пор она была обновлена ​​до отразить информацию актуальную за 2018 год.

Навыки, которые работодатели ищут

Ракеш Наукира: Коммуникативные навыки — они абсолютно жизненно важны и важны как письменные, так и устные коммуникативные навыки, гарантирующие, что вы будете писать очень, очень четко и хорошо сформулировать.То же самое и в устном общении. Говоря медленно, четко сформулируйте свои мысли и подумайте о том, что вы говорите, чтобы собеседник понял, что вы говорите.

Нильс Алкемаде: Работа в команде и навыки межличностного общения в кандидате чрезвычайно важны для нас. Мы — организация, которая работает гибко, поэтому вы будете много работать с людьми в компании и в разных проектных группах.

Джастин Энсор: Работа в команде важна. Все больше и больше сотрудничества становится центральным элементом того, что делает нас успешными.

Ракеш: Организации — это группа людей, и они связаны друг с другом, и в сегодняшнем мире, в котором мы живем, он очень разнообразен. Связь между этим разнообразием чрезвычайно важна.

Шейлен Патель: В настоящее время каждый должен быть уверен в своих достижениях и чувствовать себя комфортно, чтобы показать это в интервью. Если вы не кричите о себе, никто не будет.

Сандра Лайалл: При приеме на работу мы смотрим на людей, которые придерживаются ценностей нашей организации.Итак, последняя ценность — это совершенство, и это на самом деле быть лучшим из того, что вы есть, заставить себя работать и работать так много, как вы можете, и прилагать эти усилия.

Камилла Вайнштейн: Еще одно качество, которое мы ищем в кандидатах, — это их энтузиазм и целеустремленность. Мы — технологическая компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, поэтому люди, которые интересуются технологиями и имеют страсть к будущим технологиям.

Джастин: Самоуправление действительно важно, потому что да, новозеландские предприятия в целом имеют тенденцию быть намного более плоскими в организационной структуре, есть ожидание, что вы проактивны в осознании того, что необходимо сделать, и в выполнении этого.

Сандра: Итак, одна из ключевых вещей, которые мы ищем для людей, для которых мы набираем, — это гибкость, своего рода гибкость, люди, которые действительно открыты для изменений и которые также являются партнерами, — это настоящая готовность учиться и адаптироваться и полюбопытствовать.

Rekash: Нетворкинг всегда помогает любому в его карьере, и мы также ценим это в нашей организации. Понимание того, что происходит в отрасли, в развитии отношений с людьми как внутри, так и за пределами вашей отрасли, чтобы вы могли больше развивать эти отношения, но также и это понимание.

Сандра: В зависимости от того, какие навыки и опыт вы привезете в Новую Зеландию, может быть более полезным получить некоторый опыт, потенциально добровольный, на время, пока вы начинаете искать работу в Новой Зеландии. Это способ понять, как мы работаем, познакомиться с языком, установить связь с сообществом, а также согласовать некоторые навыки добровольной работы, которые затем могут иметь отношение к рабочим навыкам.

Нильс: Любой кандидат, обладающий аналитическим и критическим мышлением, — это тот, кого мы тоже хотели бы видеть в нашем радаре, но также с учетом того, что мир меняется, это ключевой набор навыков, который люди должны будут иметь для достижения успеха.

Джастин: Если вы посмотрите, куда движется будущее, вы знаете, что решение проблем и сотрудничество для их решения действительно важны. Их может быть очень сложно оценить во время собеседования, поэтому важно составить резюме или репертуар историй, которые могут проиллюстрировать, как вы решали проблемы.

Нильс: Я думаю, что инициатива и стремление кандидата очень важны в нашей организации, поэтому мы ищем тех, кто может продемонстрировать, что они могут взять что-то и довести дело до конца.

Камилла: Мы — бизнес, основанный на ценностях, поэтому действительно понимаем, как вы соответствуете ценностям, которые у нас есть, и каковы ваши ценности, чтобы быть уверенным, что вы не только подходящий нам человек, но и подходящая организация для вас.

Адам: У нас в КПМГ 51 национальность. Более 30% всех наших сотрудников приезжают из-за границы. Так что нам не обязательно подходить, мы ищем людей, которые могут внести свой вклад в культуру организации.

Раздел «Навыки» в резюме: как его написать

Раздел «Навыки» в вашем резюме жизненно важен для быстрой демонстрации ваших знаний работодателям.Знание того, как его написать, также помогает естественным и органичным образом включить жизненно важные ключевые слова в ваше резюме.

Существует несколько типов навыков, каждый из которых должен найти отражение в вашем резюме. Будь то связанные с работой, передаваемые или адаптивные навыки, есть способы включить все ваши лучшие качества, чтобы продать свой профиль работодателю, если вы хорошо подходите для предлагаемой должности.

Следующее руководство объясняет разницу между твердыми и мягкими навыками, подсказывает, как написать раздел навыков, и примеры значимых навыков, которые нужно включить в резюме, что поможет вам оптимизировать ваши документы и получить работу своей мечты.

Жесткие навыки и мягкие навыки

Когда дело доходит до резюме, навыки обычно делятся на два разных типа: мягкие и жесткие. Обе категории охватывают широкий спектр технических или социальных способностей, имеющих отношение к рабочей среде.

Soft Skills

Soft Skills — это способности, которые либо естественным образом присутствуют в людях, либо развиваются с течением времени через отношения и опыт. Эти способности, также известные как социальные навыки, считаются личными качествами, которые соискатели положительно могут привнести в профессиональную ситуацию.

Подумайте о своем характере и выберите некоторые из ваших лучших личных качеств. Подумайте, как эти качества помогли вам чего-то достичь или каким-то образом повлияли на вашу карьеру.

  • Вы человек человек?
  • Коллеги или друзья описывали вас как обладающего прекрасными социальными навыками?
  • Можете ли вы быть посредником в конфликтах или разговорах между группами?
  • Вы прирожденный лидер?

Мягкие навыки полезны в самых разных профессиях, независимо от отрасли или уровня должности.Тем не менее, трудно предоставить количественные доказательства для определения правильных навыков межличностного общения для включения в ваше резюме. Следите за профессионалами в желаемой отрасли и изучайте их, чтобы определить навыки, которыми они обладают, или просмотрите аналогичное объявление о вакансии и отметьте желаемые или подчеркнутые навыки межличностного общения, упомянутые в объявлении.

По возможности используйте их в своем приложении, но не лгите в резюме. Включите только те навыки, которыми вы обладаете.

Жесткие навыки

Жесткие навыки относятся к более техническим, накопительным способностям, характерным для определенных должностей или отраслей.Эти навыки ощутимы и обычно развиваются во время учебы, курсов или на рабочем месте. Профессиональные навыки могут быть квалифицированы (или подтверждены) с помощью сертификата, диплома или демонстрации.

Хорошими примерами сложных навыков для вашего резюме являются ИТ-навыки или способность говорить на иностранном языке . Подумайте, какие навыки необходимы для эффективного выполнения вашей работы и ваш уровень владения каждым из них.

  • Есть ли у вас какие-либо определенные вычислительные способности?
  • Можете ли вы составить бюджет проекта или подписать контракты на участие в торгах?
  • Вы двуязычны или владеете вторым языком?

Жесткие навыки можно количественно оценить по вашему уровню знаний в предмете или многолетнему опыту использования определенной техники или программы.Важно использовать общий, общий диапазон для измерения вашего уровня, который понимают все работодатели, например базовый , средний или продвинутый .

Работодатели по достоинству оценят сочетание твердых и мягких навыков в вашем повторном использовании. Наши специалисты по резюме настоятельно рекомендуют это резюме, чтобы обеспечить сбалансированное резюме и продемонстрировать как ваш личный, так и профессиональный профиль.

Поищите в Интернете список навыков межличностного общения или жестких навыков, чтобы найти вдохновение в вашем собственном резюме.Сделайте свое резюме особенным, используя онлайн-конструктор резюме , который поможет вам с базовым форматированием и даст вам отличные примеры навыков, которые можно включить в свое резюме.

Личные навыки и профессиональные навыки

Навыкам может быть дано множество имен, и они могут быть приобретены или приобретены или изучены с помощью множества различных действий , поэтому люди часто не осознают свои собственные способности, пока им не потребуется их подробное описание по определенной причине, например в качестве резюме при приеме на работу.

Подобно жестким и мягким навыкам, которые характеризуются тем, являются ли они приобретенными, техническими навыками или чем-то, что вы развиваете как часть своей личности, профессиональные и личные навыки схожи, однако разница заключается в , может ли навык быть адаптирован к вашим профессиональным потребностям или нет .

Как и в случае с твердыми и мягкими навыками, многие способности можно охарактеризовать как полезные почти для любой карьеры , но есть способности или квалификации, которые считаются профессиональными или личными навыками, которые могут не иметь отношения к заявке соискателя работы.

ОСНОВНОЙ СОВЕТ: Примеры навыков, которые не следует включать в резюме, могут быть связаны с хобби или деятельностью, не относящейся к сектору или имеющейся должности .

Также возможно, что студентов, выпускников и кандидатов начального уровня имеют менее профессиональные навыки , если у них мало или совсем нет опыта работы, но это не означает, что они не развили некоторые ключевые навыки из других видов деятельности , которые могут быть продемонстрировано и выгодно для будущей карьеры.

С другой стороны, опрос LinkedIn показывает, что почти 80% работодателей ищут в основном личные, мягкие навыки , а не более сложные технические навыки . Это особенно важно для студенческих резюме и резюме начального уровня , включая такие навыки, как лидерство, и способность работать в команде .

Причина этого в том, что многие соискатели, вероятно, будут иметь одинаковые технические навыки, если они претендуют на одну и ту же работу и имеют схожее академическое или карьерное образование, что делает каждого кандидата уникальным и выделяется в глазах потенциального работодателя — это их личные навыки.

Если они уместны, актуальны и могут быть подтверждены на примерах из реальной жизни , большинство навыков можно считать рабочими навыками .

Советы по добавлению навыков в ваше резюме

Раздел о навыках в резюме позволяет работодателям быстро определить, есть ли у вас необходимые навыки для заполнения вакансии. Все перечисленные вами навыки должны быть адаптированы к применению. Вот несколько способов определить профессию, соответствующую отраслевым навыкам:

  • Изучите описание вакансии или объявление о вакансии, чтобы найти ключевые слова .Используйте свои ресурсы! Ознакомьтесь со списками предпочтительных или требуемых навыков и включите их в свое резюме. Это также поможет повысить успех вашего резюме с помощью систем отслеживания кандидатов, которые некоторые компании используют для фильтрации кандидатов.
  • Посетите веб-сайт компании для получения дополнительной информации о бизнесе. Также неплохо проверить конкуренцию за ключевые слова, которые будут релевантны вашему приложению.

Вы действительно можете повысить свою ценность для читателя, включив навыки в другие разделы вашего резюме, такие как цель резюме, ваше профессиональное сопроводительное письмо и ваш опыт работы.

Главный совет: включайте навыки в свое резюме, а не только в специальный раздел, посвященный навыкам.

Включите личные способности и технические возможности. Вы также должны стремиться упомянуть не только о конкретном навыке, но и о своем уровне мастерства.

70+ примеров навыков для добавления в ваше резюме

Важно включить в ваше резюме ряд способностей, которые включают в себя общие навыки, а также навыки, связанные с работой или отраслевыми навыками.

Ниже приводится список общих и передаваемых навыков; навыки, общие для многих секторов и должностей.Используйте этот список как источник вдохновения для написания раздела о своих собственных навыках, но не забудьте составить список в соответствии с вашими карьерными целями и вашим профессиональным опытом.

ИТ-навыки или знания компьютерных программ сегодня очень ценятся работодателями, и они должны быть указаны в вашем резюме . Примеры технических навыков, которые следует включить в свое резюме:

  • Microsoft Office
  • PowerPoint
  • Access
  • QuickBooks
  • Photoshop
  • Программное обеспечение для управления социальными сетями
  • Программное обеспечение для графического дизайна
  • iOS / Android
  • AutoCAD
  • Java
  • CMS
  • CSS
  • Google Диск
  • HTML
  • MySQL
  • Ruby
  • PHP
  • UI / UX

Кроме того, любые языки, на которых вы говорите, пишете и читаете, являются важным аспектом для включения в ваш раздел резюме навыков.Помните, что необходимо указать уровень или любую квалификацию, необходимую для подтверждения вашего утверждения о знании второго языка.

9035 Отношения с контролем качества Business Intelligence Business Intelligence Business Intelligence Business Intelligence Client Мышление Презентация 9035 Критическое мышление 9035 Критическое мышление 9035 Разрешение конфликтов Гибкость 34 9 онлайн-конструктор резюме, чтобы оптимизировать ваше резюме и адаптировать его для каждой вакансии, используя примеры конкретных профессий и общих навыков, а также советы о том, как заполнить каждый раздел резюме в соответствии с вашим прошлым и опытом.

Пример раздела навыков в резюме

Последнее изменение: 20 августа 2021 г.

Почему так важны передаваемые навыки?

Некоторые навыки зависят от компании или роли, в то время как другие могут быть использованы в любой роли, которую вы выполняете. Передаваемые навыки развиваются на протяжении всей вашей карьеры — знайте, что они собой представляют, и ставьте цели для их улучшения, чтобы добиться максимального продвижения по службе.

В зависимости от конкретного рынка и экономического климата, навыки межличностного общения, которые станут ключом к успеху в бизнесе, будут меняться.Это осознание побудило нас оценить температуру делового мира по этому важному вопросу, проведя в партнерстве с Opinium опрос 500 лидеров бизнеса. На основе этого исследования мы определили навыки, важность которых, как ожидается, возрастет в этом году, и это обсуждается в нашем руководстве 21 навыки на 2021 год .

Однако по большей части существуют передаваемые навыки, которые являются ключевыми на всех уровнях.

Вот некоторые из наиболее востребованных передаваемых навыков.


Связь

Эффективное общение необходимо в любой должности. Записывайте случаи, когда вы преодолевали сложные проблемы, выясняя их с коллегами. Будущим работодателям необходимо знать, что вы способны объяснять свои мысли любому сотруднику их компании, а также понимать точки зрения других.


Организация и планирование

Приоритезация задач и управление временем — ключевые тактики каждой работы, которую вы будете выполнять.Вам нужны доказательства ваших административных навыков, чтобы доказать следующему интервьюеру, что вы сможете полностью раскрыть свой потенциал и преуспеть в своей должности.


Мотивация и энтузиазм

Ваш следующий работодатель инвестирует в вас, поэтому он должен видеть, что вы с энтузиазмом относитесь к работе и мотивированы в своей карьере. Если вам не хватает мотивации, это может отрицательно сказаться на вашей работе.


Инициатива

Использование собственной инициативы в работе очень ценно.Работодатель должен знать, что вы можете думать самостоятельно. Подойдите к этому с осторожностью и начните с малого: у вас есть вся карьера, чтобы развить свои навыки. Не действуйте вне своих полномочий.

Работа в команде

Любой работодатель должен знать, что вы сможете работать с другими его сотрудниками, чтобы выполнить свою работу. Воспользуйтесь возможностью работать в группах и общаться с людьми из каждого отдела компании, чтобы доказать своему следующему работодателю, что вы можете ладить со всеми и эффективно общаться для достижения результатов.


Лидерские качества

Лидеры берут на себя ответственность и эффективно делегируют задачи. Большинство ролей связаны по крайней мере с некоторыми аспектами лидерства, особенно за пределами начальных этапов вашей карьеры. Как можно раньше ищите возможности управлять проектами и другими людьми, чтобы начать развивать этот ключевой передаваемый навык.


Решение проблем

Обучение может зайти так далеко, иногда вы попадаете в ситуацию, когда вам нужно найти новое решение.Отметьте, когда вам действительно нужно копнуть глубже и что-то выяснить. Используйте эти примеры в своих интервью.


Гибкость

Ожидается, что вы будете до некоторой степени специализироваться на своей должности, хотя понимание функций должностей и отделов ваших коллег позволит вам лучше работать с ними. Быть гибким — значит уделять время другим и не ожидать, что они мгновенно ответят на ваши запросы. Поищите примеры того, как ваш гибкий подход к работе принесет пользу компании.


Самосознание

Умение распознавать свои слабые стороны почти так же важно, как развитие и использование своих сильных сторон. Ваш потенциальный работодатель должен знать, что вы понимаете, что вы несовершенны. Если уместно, упомяните области, которые вы хотите развить на новой должности, а также представьте навыки, которые вы привносите в эту роль.

Что дальше?

Написание резюме: дополнительная информация и ссылки

Урок 8: Дополнительная информация и ссылки

/ ru / resumewriting / education-information / content /

Дополнительная информация и ссылки

Продолжает концентрироваться на вашем предыдущем опыте работы.Тем не менее, могут быть случаи, когда включение навыков или достижений, полученных за пределами вашей истории работы, может сильно повлиять на менеджера по найму. Например, выиграли ли вы Городской волонтер года за работу в приюте для бездомных? Или, возможно, у вас есть полезные языковые навыки, например, свободно владеют испанским . Есть место для таких вещей , а также место для ссылок, если вы выберете в своем резюме.

В этом уроке вы определите, какой тип дополнительной информации следует включить в свое резюме.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, что включить в раздел навыков вашего резюме.

Дополнительные навыки и информация

Иногда вам может потребоваться включить дополнительную информацию о себе, полученную не из вашего образования и опыта работы. Например, вы можете указать свое свободное владение другим языком, специальный общественный проект, который вы координировали или управляли, или, возможно, даже свои технические навыки, выходящие за рамки того, что вы указали в своей истории занятости.

Итак, где вы включаете дополнительные навыки и информацию в свое резюме? Вот несколько вариантов.

  • Иногда ваша история работы указывает на ваши компьютерные навыки, но если это неочевидно, вы можете указать свои компьютерные навыки отдельно. Многие рабочие места требуют базовых навыков работы с компьютером и знания Microsoft Office , поэтому может быть важно, чтобы менеджер по найму знал, что у вас есть эти навыки. Некоторые должности требуют знания отраслевых компьютерных программ .Например, от художника-графика можно ожидать, что он знает Photoshop и Illustrator , поэтому он должен указать эти навыки в своем резюме.

  • Некоторые должности требуют определенных технических навыков , которые распространены в конкретной отрасли. Например, от подрядчика ожидается, что он сможет читать чертежи, готовить тендерные документы, управлять строительным оборудованием и понимать процедуры безопасности OSHA. В этом примере технические навыки считаются приоритетными и перечислены вместе с сертификатами, а помещены вверху резюме под резюме.То, где вы разместите дополнительную информацию, может зависеть от того, какой приоритет ваша отрасль отдает знанию определенных навыков.
  • Вы можете указать любые ассоциации , с которыми вы связаны, особенно если они соответствуют стандарту в вашей отрасли . Например, большинство специалистов по маркетингу в США, вероятно, принадлежат к Американской ассоциации маркетинга . Ассоциации также указывают, что вы серьезно относитесь к своей карьере, и что вы осведомлены о последних тенденциях и стандартах , которые имеют отношение к вашей отрасли и интересам.
  • Дополнительная информация может включать гражданскую деятельность , награды и признания , волонтерство или культурные навыки , такие как язык или путешествия . Это может также включать другие интересы или действия, которые могут проявлять лидерство, , характер , или качества , которые, по вашему мнению, полезны для вашей карьеры . Например, если вы ищете работу в сфере здравоохранения, указание сертификата йоги указывает на то, что вы, вероятно, являетесь защитником здоровья и руководителем.При включении дополнительной информации в свое резюме вы должны проявлять благоразумие. Информация должна быть связана с вашей карьерой и не должна носить личный, религиозный, развлекательный или политический характер.
Список литературы

Если работодатель рассматривает возможность приема на работу вас, он может попросить вас предоставить список рекомендаций. Ссылка Ссылка — это человек, который, если его спросят, готов обсудить ваши навыки, способности, эффективность работы и общий характер. Потенциальные работодатели связываются с этими рекомендациями и задают вопросы о ваших навыках, обязанностях, надежности и / или производительности.

На большей части территории США ваши предыдущие менеджеры и отдел кадров могут только подтверждать даты приема на работу, но не рассказывать о вашей работе, поэтому ваши рекомендации не должны включать предыдущих руководителей.

Включите их контактную информацию, название должности и краткое описание того, как они знакомы с вашими рабочими привычками. Никогда не указывайте члена семьи в качестве рекомендации, если вы не работали с этим человеком на профессиональном уровне.

Всегда полезно убедиться, что каждый из ваших рекомендаций знает, что его могут вызвать для обсуждения ваших навыков и способностей.Вы даже можете предоставить ссылки с описанием работы, которую вы пытаетесь получить, чтобы каждый мог рассказать об этих конкретных навыках и других требованиях.

Чтобы повысить свои шансы на получение работы, выберите рекомендации, которые:

  • Имеют образование
  • Хорошо говорят
  • Тщательно знакомы с вашими навыками и способностями
  • Имеют с вами взаимоуважительные отношения
  • Положительно отзываются о вашей работе или трудовой этике

Помните, потенциальные работодатели хотят услышать больше, чем «Она очень милая.«

Попробуй!

Загрузите наш шаблон хронологического резюме, если вы еще этого не сделали. Если вы уже начали свой шаблон резюме с предыдущего урока, вы можете открыть этот документ.

Вы будете работать только в части этого документа Дополнительные навыки этого документа. Пожалуйста, обратитесь к следующему рисунку:

Замените текст шаблона своей информацией. Обязательно снимите квадратные скобки при замене текста.

  1. Переименуйте этот раздел в , если хотите. Некоторые возможные названия включают Компьютерные навыки , Навыки и сертификаты или Дополнительная информация .
  2. Замените текст в скобках на любые дополнительные навыки или информацию , которые относятся к должности, которую вы пытаетесь получить. Некоторые вещи, которые вы можете рассмотреть, в том числе компьютерные, технические и / или языковые навыки, любые руководящие должности, которые вы выполняли помимо своей работы, награды или награды, которые вы получили, общественные организации или проекты, в которых вы участвовали, волонтерская деятельность и хобби или занятия, связанные с вашей карьерой.
  3. Сохраните файл, указав свое имя как часть имени файла (например, timjohnson_resume.doc ).

Будьте осторожны и не добавляйте какую-либо информацию личного, развлекательного, политического или религиозного характера.

/ ru / resumewriting / prepare-your-resume-for-the-internet / content /

Топ-15 навыков, по которым работодатели нанимают в 2021 году

Отобразите навыки, которые работодатели ищут в этом году, в своем резюме и на собеседованиях, чтобы повысить ваши шансы получить новую работу в 2021 году.

Рынок занятости — это постоянно меняющаяся среда, и важно идти в ногу с новыми тенденциями и потребностями работодателей. В конце концов, инновации происходят с головокружительной скоростью. По мере того, как компании стремятся идти в ногу с этими изменениями, потребности их сотрудников со временем развиваются. В результате ваше резюме должно отражать эти меняющиеся потребности.

Чтобы оставаться конкурентоспособным, вы должны понимать, какие качества и навыки резюме ищут работодатели. Чтобы помочь вам в этих усилиях, мы составили список из 15 лучших качеств и навыков, которые компании уже ищут для найма в 2021 году.

Бонус: мы также покажем вам способ резюме, чтобы получить на 200% больше интервью!

На одно открытие отправляется около 250 резюме. Посмотрите, как мы используем технологии и профессиональных писателей, чтобы ваше резюме заметили: как это работает.

Работодатели ищут как твердые, так и мягкие навыки

Во-первых, это помогает определить, что мы подразумеваем под «качествами и навыками». Качества включают в себя все те черты, которые определяют вас как человека и сотрудника. Они затрагивают самую суть вашей личности и часто отделяют посредственных сотрудников от действительно выдающихся сотрудников.Это личные навыки, которые большинство работодателей признают хорошими рабочими качествами для любой рабочей среды.

Навыки бывают двух видов: твердые и мягкие.


Жесткие навыки легко определить, поскольку они включают в себя технические навыки, которые часто являются основными требованиями для должности.

Общие профессиональные навыки включают:

И другие навыки, требующие обучения, сертификатов или знакомства с конкретными программами и приложениями (Salesforce, AWS, Quickbooks).

Мягкие навыки, с другой стороны, часто так же трудно измерить, как и ваши личные качества. Они включают в себя ряд социальных навыков, которые часто зависят от ваших личных качеств.

Общие мягкие навыки включают:

Менеджеры по найму ненавидят видеть в резюме модные словечки и мягкие навыки, такие как «командный игрок» или «коммуникативные навыки». Вместо того, чтобы полагаться на эти чрезмерно используемые термины, перечисленные в вашем резюме, вам нужно показать эти мягкие навыки косвенно через свой опыт работы.

Вместо перечисления «тайм-менеджмент» вы можете включить что-то вроде «Руководил крупным проектом по развитию, который был реализован на месяц раньше срока …»

15 лучших навыков и качеств, которые ищут работодатели

В наш список навыков и качеств мы постарались включить самые ценные. Очевидно, что работодателям будут нужны и другие качества и навыки, но эти 15 выделялись нашими аналитиками.

Высшие технические навыки

Это пять ведущих технических навыков, которые работодатели обязательно оценят.Помните, что технические навыки — это тяжелые навыки, которые можно измерить и изучить.

1. Облачные вычисления

Облачная информация быстро становится популярным вариантом для многих ведущих компаний. По мере того, как мир становится все более взаимосвязанным и цифровым, растет потребность в сотрудниках, которым комфортно работать в онлайн-облаке.

2. Представление данных

Включает ли ваши навыки технические навыки, связанные с анализом и представлением данных? Поздравляю! Наша экономика, основанная на данных, будет все больше нуждаться в сотрудниках, которые могут разбираться в наборах данных и представлять их в ясных и убедительных выражениях.

В 2021 году обмен данными станет критически важным. Будьте готовы создавать диаграммы, слайды презентаций и интерактивные элементы, чтобы продемонстрировать свои навыки представления данных.

3. Поисковая оптимизация (SEO)

Присутствие компании в Интернете настолько хорошо, насколько хороши ее SEO. Если вы умеете оптимизировать контент, чтобы поисковые системы могли его найти, то наверняка какой-то компании нужна ваша помощь!

4. Мобильная разработка

Мобильные технологии — одна из самых быстрорастущих областей в индустрии высоких технологий.Имея больше мобильных устройств, чем когда-либо прежде, компаниям нужны эксперты, которые могут разрабатывать мобильные приложения, адаптировать веб-сайты к мобильным устройствам и иным образом помогать им идти в ногу со все более мобильным миром.

5. Сетевая безопасность

По всему миру сети подвергаются атакам со стороны хакеров, государственных структур и других угроз. Компаниям нужны компетентные профессионалы для обеспечения сетевой безопасности. В результате эти эксперты по кибербезопасности будут оставаться востребованными еще многие годы.

Top soft skills

Следующие пять мягких навыков могут показаться вам знакомыми, поскольку работодатели уже давно ищут сотрудников, которые обладают ими. Тем не менее, они по-прежнему являются одними из главных качеств и навыков, которые могут выделить любого сотрудника из толпы. Мягкие навыки особенно важны для резюме, ориентированного на удаленные должности.

Помните, что вы не перечисляете эти мягкие навыки в своем резюме, как тяжелые навыки, а косвенно через опыт работы и достижения.

6. Коммуникация

Способность общаться — устно или письменно — по-прежнему жизненно важна для успеха сотрудников. Хороший коммуникатор может мотивировать других, разобраться в любой ситуации и дать бесценную обратную связь.

7. Решение проблем

Компаниям всегда нужны специалисты по решению проблем. Лучшие специалисты по решению проблем — это те, кто начинает самостоятельно, и они могут добавить реальной, измеримой ценности любой организации. Если вам нравятся новые вызовы и вы регулярно замечаете проблемы и активно реагируете на них, вы умеете решать проблемы.

Формат STAR — отличный способ объяснить свои навыки решения проблем в резюме и на собеседовании.

8. Управление временем

В наши дни очень ценится умение хорошо управлять временем. Умеете ли вы уложиться в сроки, расставить приоритеты задач и в целом добиваться результатов? Если да, то этот навык необходимо описать в вашем резюме.

9. Организация

Организационные навыки пользуются большим спросом. Компании — это живые существа, у которых есть собственный импульс.К сожалению, если оставить это без внимания, этот импульс будет иметь тенденцию к хаосу и беспорядку. Организованный сотрудник может положительно повлиять на всю компанию и помочь ей оставаться на правильном пути.

10. Навыки совместной работы

Работа в команде имеет решающее значение для большинства организаций. Хорошо ли вы работаете с другими как офлайн, так и онлайн? В таком случае эти навыки сотрудничества будут высоко оценены любым работодателем, которому посчастливилось иметь вас.

Лучшие качества, которые делают вас более привлекательным

Что касается личных качеств, то эти пять качеств являются одними из самых ценных для работодателей и менеджеров по найму.

11. Честность

Вы знаете, что это такое. Честность — одно из важнейших качеств и навыков, которыми может обладать любой человек. Это означает не только говорить правду, но и избегать упущений относящейся к делу информации. Каждый работодатель хочет честности.

Это как никогда важно в новых средах удаленной работы. Продемонстрируйте этот навык, не лгая в своем резюме и откровенно рассказывая о своих навыках и опыте.

12. Лояльность

Хотя верно то, что многие компании уже не так лояльны, как в прошлом, это не означает, что лояльность устарела.Фактически, работодатели по-прежнему ценят лояльность своих сотрудников.

13. Решительность

Вы тот, кто придерживается задачи до тех пор, пока она не будет сделана? Если у вас есть упорство и решительность, вас ищет работодатель.

14. Личная трудовая этика

Это одно из тех вечных качеств, которые хочет видеть каждый работодатель.

  • Вы всегда вовремя?

  • Добросовестно ли вы выполняете свою роль в компании?

  • Честно ли вы соблюдаете правила компании и привержены своей работе? Эта трудовая этика всегда востребована.

15. Стремление учиться и адаптироваться

Поскольку сегодня предприятиям необходимо быть гибкими, им нужны гибкие сотрудники, которые помогут им добиться успеха. Если вы хотите учиться, быстро адаптироваться и стремитесь к личному росту, у вас есть такая гибкость. Если вы тоже хотите поделиться своими знаниями, есть работодатель, который ищет ваши услуги.

Ключевые выводы

Лучшие сотрудники будут обладать правильным сочетанием этих личных качеств и навыков и знать, как продемонстрировать их работодателям.


Как использовать эти навыки в своем резюме

У нас есть отдельное руководство, посвященное лучшим навыкам, которые можно использовать в своем резюме (и как!), Но вот основные моменты:

Самое важное, что нужно помнить, это то, что работодатели ищут навыки, соответствующие занимаемой вами должности. Проверьте описание должности, чтобы узнать, какие навыки необходимы для работы. Затем убедитесь, что они включены в ваше резюме.

Добавление раздела о навыках или основных компетенциях — это самый простой способ включить и адаптировать навыки к каждому заявлению о приеме на работу.

Вот пример (не забудьте указать в резюме в основном сложные навыки):

Также помните, что сегодня большинство компаний используют ATS (систему отслеживания кандидатов) для автоматического просмотра вашего резюме. Эти системы автоматически проверяют ваше резюме, чтобы узнать, подходите ли вы для этой должности. В среднем 75% кандидатов отклоняются ATS, и много раз кандидатом является

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили нашу бесплатную проверку резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

Убедитесь, что вы используете стандартный формат резюме, чтобы ATS мог легко прочитать резюме. Вы также должны включить ключевые слова (твердые навыки), которые имеют отношение к должности.

Подчеркните эти навыки и качества в сопроводительном письме и на собеседовании.

В резюме должны быть указаны ваши твердые навыки и навыки межличностного общения, но сопроводительное письмо и собеседование — это то место, где вы сможете проявить свои ценные качества.

  • Опишите эти качества в сопроводительном письме, используя ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы описать, как вы удовлетворяете потребности компании.

  • Продемонстрируйте эти качества и навыки при взаимодействии с компанией во время процесса найма: любые последующие сообщения, планирование собеседования, начальный экран телефона, само собеседование и последующая благодарственная записка.

  • Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали эти качества и навыки в прошлом, используя метод STAR.Запишите их!

Резюме

Важно правильно указать в резюме правильные навыки и качества! Недостаточно перечислить свои навыки: работодатели хотят знать контекст. Добавляйте результаты, цифры и влияние, когда это возможно, и смотрите, как ваше впечатляющее резюме поразит их.

Похожие сообщения:


Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Добавить комментарий

Бухгалтерский учет Аналитический Точность Корректура
Администрирование Бенчмаркинг Удовлетворение сроков Контроль качества Business Intelligence Business Intelligence 9035
Коммуникация Консультации Отношения с сотрудниками Объективность
Консультации Брендинг Эмоциональный интеллект Планирование
Бюджет Перевод Решение проблем
Принятие решений Обработка наличных денег Мотивация Публичное выступление g
Редактирование Творчество Офисное администрирование Надежность
Финансы Оценка затрат Пациент Ведение учета
9035 Взаимодействие
Межличностное взаимодействие Трудовые права / Закон Специализированные знания Контроль
Лидерство Оценка Тенденции сектора Осведомленность Гибкость в управлении машинами Операционная очистка Планирование
Менеджмент Здоровье и безопасность Заказ расходных материалов Team Player
Маркетинг Честность — Целостность Знание продукта Traini ng-Teaching
Ведение переговоров Исследования Управление проектами Управление временем
Организация Независимая работа Оценка рисков Составление отчетов