Личные качества для резюме, что писать в разделе личных качеств?
В наше время преобладающее количество работодателей требуют от кандидатов резюме и относятся к данному документу довольно серьезно.
Думая, что писать в пункте «Личные качества» чаще всего кандидаты выбирают шаблонные навыки, забывая о том, что как раз этот пункт — в первую очередь описание их как личности и отображает соответствие должности, на которую они претендуют.
Предлагаем вместе научится максимально использовать данный пункт резюме в свою пользу.
В данной ситуации главной проблемой соискатели выделяют тот фактор, что в большинстве случаев все оформляют данный пункт по шаблону, просто вставляя готовые «штампы» личных качеств из примеров резюме в интернете.
Чаще всего в итоге личные качества человека в резюме сводятся к перечню красивых слов, не несущих никакой важной информации. Поэтому крайне важно данный пункт сочетать с вакансией, которую вы планируете занимать.
Залог успеха – доказательство слов делом
Эксперты рекомендуют преподносить свои качества для резюме через примеры своих достижений. То есть не перечислить личные качества, а продумать, как они помогают вам в работе и в резюме отобразить их на примере.
Так, например, можно не просто рассказать, что вы «целеустремленный», а четко обозначить опыт успешных запусков проектов, легкую обучаемость преподнести через способность самостоятельно осваивать новые технологии, а креативность – через практику внедрений новых способов решения профессиональных задач.
Дабы не попасть впросак – пишите о себе только реальные факты
При устройстве на работу личные качества человека имеют ценность только тогда, когда они сопоставимы с предстоящими обязанностями. Даже если вам присущи все положительные качества добросовестного сотрудника, лучше не распылятся и выделить несколько самых сильных сторон (не более пяти), которые будут полезны именно на данной вакансии.
Так, например, для руководителя более показательными качествами чем общительность, будут следующие черты характера:
- Стрессоустойчивый.
- Красноречивый.
- Дисциплинированный.
- Ответственный.
- Лидер по натуре.
То, как вы обозначите свои качества при составлении резюме, не менее важно, чем то, какие именно качества вы выберите. Если у вас есть возможность выделиться на фоне остальных просто поиграв с формами слов, почему бы не воспользоваться этой возможностью?
Рассмотрим самые распространённые качества и варианты их описаний:
- Лидерство – важное положительное качество в резюме для любой руководящей должности. Можно указать как «умение решать конфликтные ситуации», «готовность обучать коллег», «готовность брать ответственность за решения команды».
- Коммуникабельность – черта, напрямую связанная с лидерством.
Важно понимать, что это не просто умение общаться, но и понимание основ деловых отношений. Можно заменить на «нетворкинг», «готовность работать в команде» или даже «владение техникой «холодных» звонков». - Организация – на деле имеет два значения. Либо вы говорите о своей организованности, либо же о своем умении организовать команду и ее работу. Советуем уточнять в следующих формах: «опыт организаций и ведения встреч и мероприятий», «контроль переговоров», «планирование».
- Ответственность – способ сказать «мне можно доверять». Но, что, если дать понять это на деле. Распишите качества, которые подтверждают вашу ответственность. Например, написать «ведение проектов – завершено n проектов», «ведение n клиентов», «ведение n рекламных компаний».
- Стрессоустойчивость – очень важный и нужный навык, но само слово уже давно заезжено. Преподнесите эту черту на фоне тех ситуаций, где она вам определенно поможет. Напишите «готовность работать в режиме дедлайна», «умение быстро принимать решения», «умение работать в кризисных ситуациях».
Важно понимать, что это не просто умение общаться, но и понимание основ деловых отношений. Можно заменить на «нетворкинг», «готовность работать в команде» или даже «владение техникой «холодных» звонков».
Помните, что создать резюме – это не только способ донести о себе информацию, но и единственная возможность заинтересовать работодателя на фоне сотни других претендентов и добиться приглашения на собеседование. Поэтому каждое слово в нем и то, как вы его преподнесете, может стать решающим фактором на пути к вашему успеху.
За пределами резюме: раскрытие характеристик человека
Новичок в приеме на работу? Без проблем!
Эта статья — набор 101, который поможет вам взяться за дело.
Отчет LinkedIn Global Talent Trends за 2019 год показывает, что более 90% профессионалов в области талантов ценят социальные навыки, такие как общение и адаптивность, не меньше или даже больше, чем технические навыки. Этот вывод говорит о том, что компании должны ориентироваться не только на академические достижения и опыт работы, но и на личные качества.
Эмпатия, креативность, стойкость и энтузиазм — это лишь некоторые из качеств, которые работодатели ищут в своих кандидатах.
Эти качества не только приносят пользу на рабочем месте, но и необходимы для успеха в жизни.
Работодателю важно осознавать ограничения резюме и искать кандидатов, обладающих этими важнейшими чертами характера. Поступая таким образом, вы можете создать команду, которая будет совместной, инновационной и мотивированной на успех.
Это рынок кандидатов, и у лучших талантов всегда есть выбор. Мы помогаем вам обеспечить наилучшие условия для кандидатов и снизить процент отсева кандидатов. Раскройте потенциал своих кандидатов с помощью нашего подробного руководства. Продолжайте читать, чтобы узнать об основных качествах, которые имеют наибольшее значение при принятии решения о найме.
Трудовая этика
Вы ищете лучшие таланты, чтобы присоединиться к вашей команде? Сегодня для работодателей важны не только технические навыки и опыт. Работодатели ищут кандидатов, которые обладают сильной трудовой этикой и личными качествами, такими как пунктуальность, надежность, последовательность, целеустремленность и готовность учиться.
Сильная рабочая этика является решающим фактором успеха в любой организации. Пунктуальность и надежность создают доверие и авторитет у коллег и руководителей, а последовательность и приверженность делу демонстрируют преданность делу и надежность.
Кроме того, компании ищут кандидатов, способных к адаптации и постоянно стремящихся учиться и улучшать свои навыки. В быстро развивающейся и постоянно меняющейся рабочей среде высоко ценится способность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам.
Если вы хотите привлечь и нанять лучших кандидатов, важно не ограничиваться техническими навыками и опытом. Уделяя первостепенное внимание личным качествам, таким как трудовая этика, адаптивность и постоянное обучение, вы можете создать сильную и способную команду, способную адаптироваться к любым задачам.
Навыки общения
Навыки эффективного общения имеют решающее значение для успеха на современном рабочем месте.
Работодатели ищут кандидатов, которые могут эффективно общаться как в устной, так и в письменной форме, активно слушать и проявлять сочувствие.
Навыки устного и письменного общения являются важными компонентами эффективного общения. Умение четко и лаконично излагать свои мысли, будь то лично или в письменной форме, является ключевым аспектом построения прочных отношений с коллегами и руководителями. Кроме того, активное слушание — способность внимательно слушать других — жизненно важно для понимания их потребностей и точек зрения.
Эмпатия — еще одно важное качество эффективного общения. Способность понимать и относиться к эмоциям и переживаниям других может привести к более значимым и продуктивным взаимодействиям.
Креативность и новаторство
Компании, которая ищет лучших специалистов, важно осознавать ценность личных качеств, таких как креативность и новаторство. Эти черты могут помочь вашей организации выделиться на переполненном рынке труда и привлечь лучших кандидатов.
Кандидаты, обладающие творческим потенциалом и инновациями, предлагают свежие идеи и новые перспективы, что может привести к более эффективному решению проблем и лучшим результатам для вашей компании. Их способность мыслить нестандартно может помочь вашей организации оставаться впереди конкурентов и адаптироваться к изменениям в отрасли.
При поиске кандидатов с такими качествами важно ориентироваться не только на их технические навыки и опыт, но и на их личные качества. Ищите кандидатов, которые стремятся учиться, легко адаптируются к изменениям и готовы принимать новые вызовы. Это те качества, которые могут помочь вашей организации процветать в современном быстро меняющемся деловом мире.
Итак, если вы ищете лучших кандидатов для своей организации, не забывайте о важности творчества и инноваций. Они могут стать ключом к раскрытию потенциала вашей компании и достижению успеха.
Командная работа и сотрудничество
Для привлечения и удержания лучших специалистов компании должны развивать культуру эффективной командной работы и сотрудничества.
Это означает ценить личные качества, такие как построение позитивных отношений, создание позитивной рабочей среды и разрешение конфликтов.
Построение позитивных отношений предполагает создание рабочего места, где доверие, открытое общение и взаимное уважение являются нормой. Способствовать созданию позитивной рабочей среды означает способствовать энтузиазму, поддержке и готовности сотрудничать в работе над идеями и проектами. А разрешение конфликтов требует конструктивного преодоления разногласий и поиска решений, выгодных для всех вовлеченных сторон.
Уделяя приоритетное внимание этим личным качествам, компании могут создать рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят, поддерживают и дают возможность вносить свой вклад в лучшую работу. Это, в свою очередь, приводит к повышению вовлеченности сотрудников, производительности и общему успеху компании.
Лидерский потенциал
Чтобы найти лучших кандидатов на сегодняшнем рынке труда, компании должны не ограничиваться техническими навыками и опытом.
Лидерский потенциал – ключевое личностное качество, которое отличает кандидатов от остальных. Работодатели ценят такие качества, как проявление инициативы, воодушевление и мотивация других, а также эффективное выполнение обязанностей.
Проявлять инициативу означает проявлять инициативу и вносить позитивные изменения, а вдохновлять и мотивировать других означает формировать общее видение и развивать позитивную рабочую культуру. Чтобы эффективно справляться с ответственностью, необходимо быть подотчетным, уверенно принимать решения и брать на себя ответственность за результаты.
Признавая важность лидерского потенциала, компании могут привлекать лучших специалистов и создавать сильные команды. Кандидаты, обладающие этими личными качествами, являются не только эффективными лидерами, но и ценным активом любой организации.
Значение личных качеств
Компании, стремящейся создать успешную команду, важно учитывать личные качества при принятии решений о найме.
Работодатели высоко ценят такие качества, как эмпатия, креативность, устойчивость, умение работать в команде и лидерский потенциал, и они могут выделить кандидатов среди других лишь техническими навыками и опытом. Точное предсказание соответствия работе означает возможность удовлетворить все требования, связанные с работой, и HiPeople покрывает их все.
Отдавая предпочтение личным качествам наряду с техническими навыками, работодатели могут создавать команды, которые работают вместе, адаптируются к изменениям и добиваются успеха. HiPeople оценивает кандидатов для конкретных должностей — это быстрый, простой и беспристрастный способ найти лучших кандидатов на работу, точно предсказав их соответствие работе.
Как показать в резюме высокую активность
Что такое активность или проактивность (проактивное поведение) на работе?
Демонстрация проактивности предполагает перехват инициативы до того, как ситуация приобретет негативный оборот. Другими словами, это поведение, которое предотвращает кризис.
Такое поведение позволяет организациям решать проблемы на начальных этапах на своих условиях и с меньшими затратами.
Это прямо противоположно реактивному поведению или корректирующему поведению, когда вы имеете дело с уже сложившейся ситуацией и ищете решение в существующих рамках ограничений.
Проактивное поведение означает взятие ситуации под контроль. Если у вас есть навыки аналитического мышления и вы определили будущую проблему, следующим шагом будет проактивный подход. Активное поведение сотрудников расширяет возможности организаций.
Активный человек берет на себя ответственность и действует, а не ищет оправданий в обстоятельствах или других людях. Такой человек обычно настойчив, смел и осознает свой выбор вне зависимости от ситуации. Проактивному человеку также требуется время, чтобы подготовиться к ситуации, которая может возникнуть.
Как говорится, «Если вы не можете подготовиться, то приготовьтесь к неудаче».
Прекрасным примером проактивного человека может быть капитан Салли Салленбергер и посадка рейса 1549 в реку Гудзон.
Сразу после взлета пилот столкнулся со стаей гусей, в результате чего отказали оба двигателя.
Вместо того, чтобы выполнить процедуру и вернуться в ЛаГуардию, Салли пришел к выводу, что времени нет и самолет не может вернуться, поэтому он посадил его в реку, спасая жизни всех душ на борту.
Во время слушаний комиссия с помощью компьютерного моделирования продемонстрировала, что он мог бы благополучно добраться до аэропорта, но когда они посадили пилотов в симулятор, никто не смог успешно посадить самолет.
Салли взял на себя ответственность и начал действовать. Но он также был готов действовать. Вот цитата: «Одним из способов взглянуть на это может быть то, что в течение 42 лет я делал небольшие, регулярные вклады в этот банк опыта, образования и обучения. А 15 января баланса хватило, чтобы я мог снять очень большую сумму».
Почему проактивность важна в вашем резюме?
Работодатели ценят инициативных сотрудников, потому что они помогают им предотвращать бедствия.
Проактивное поведение повышает организационную эффективность. Это особенно ценно в сегодняшней все более децентрализованной рабочей среде.
Компании, политика которых поощряет самодеятельность, обычно нуждаются в гораздо меньшем наблюдении, что также снижает затраты и увеличивает результаты. Такие компании обычно могут предложить очень хорошую рабочую среду и стимулы, но они также будут искать подходящего кандидата на эту должность.
Проще говоря, если вы хотите работать в одной из этих компаний и получать удовольствие от того, что они могут предложить, вы должны убедить их в своем резюме, что вы активный человек.
Проактивность также очень важна, когда вы работаете онлайн или в сети небольших команд, которые находятся в разных местах. Большинство управленческих или творческих должностей, а также работы в ИТ, медицине, безопасности и других критических секторах требуют определенной степени активного поведения.
Какие черты, навыки и способности помогают вам продемонстрировать активность в своем резюме?»?
- Личная инициатива: это качество лучше всего проявляется в инициативном подходе и выходе за рамки требований работы (корпоративное гражданство).
- Ориентация на будущее: вы должны быть в состоянии проанализировать, что пошло не так, а затем заглянуть в будущее и продолжать двигаться вперед. Возьмите на себя ответственность, признайте, учитесь на своих ошибках и возвращайтесь на правильный путь, чтобы компенсировать их.
- Целеустремленность: Вы должны уметь ставить конкретные цели на будущее и измерять результаты. Будьте конкретны в своих ожиданиях. Самое главное, ставьте реалистичные цели, достижимые и адекватные ситуации. Работа со списками дел в письменной форме — явный признак инициативного человека. Этим сотрудникам не нужен микроменеджмент. Покажите, что вы умеете расставлять приоритеты.
- Принимая на себя ответственность: многие организации ищут людей, которые изменят статус-кво, создав более эффективные структуры. Чтобы совершенствоваться и внедрять инновации, компании используют функциональные изменения, подпитываемые конструктивными усилиями.
- Желание получить обратную связь:
- Преодоление стресса: чтобы активно справляться со стрессом, вам необходимо принять меры до того, как разовьются определенные стрессовые события, что приведет к меньшему стрессу. Ранние действия помогают изменить будущие ситуации, чтобы они были более благоприятными для вас с точки зрения беспокойства и стресса.
- Тайм-менеджмент и планирование: Планируйте заранее и старайтесь не тратить время попусту. Всегда думайте о завтрашнем дне и о том, что вы можете сделать сегодня, чтобы получить лучший результат завтра.
- Помолвка: вы не найдете активных людей, которые просто сидят и смотрят. Всегда старайтесь помочь и немедленно подойти к проблеме.
- Предвидение и предотвращение: Используйте наблюдение, чтобы предвидеть и выявлять проблемы. Затем используйте воображение и поиграйте с возможными результатами в уме. Незапланированных событий следует избегать любой ценой, иначе цена будет высокой.
Чтобы совершенствоваться и внедрять инновации, компании используют функциональные изменения, подпитываемые конструктивными усилиями.
Всегда старайтесь помочь и немедленно подойти к проблеме.Как продемонстрировать активное поведение в своем резюме
- Если вы оказали влияние, обязательно укажите это в своем резюме. Используйте такие ключевые слова, как «запустил», «инициировал», «загнал», «повел»;
- Укажите созданные вами роли. Если вы определили новую роль в своей организации и создали структуру для ее поддержки, то это явный признак того, что вы проактивный человек;
- Включите проекты внутри организации, которые вы должны были завершить самостоятельно, или любые сторонние проекты, которые у вас есть и которые могут помочь вашему делу;
- Перечислите любые дополнительные курсы, которые могут быть полезны в случае непредвиденной ситуации на работе, какой бы редкой она ни была.
- Опишите стрессовую ситуацию и какие шаги вы предприняли для ее преодоления;
- Перечислите любые инновации и улучшения, которые вы инициировали и внедрили;
- Включите ситуацию, когда вы взяли на себя управление, а не ждали развития событий;
- Предоставление доказательств прогнозирования и предотвращения проблем
- Перечислите любые методы антикризисного управления, которые вы применяли, и то, как они помогли вам избежать или сдержать ущерб
Прежде чем делать упор на проактивность, обязательно прочитайте описание работы, спецификацию работы и всю информацию о корпоративной культуре и самой компании, которую вы можете получить.
Некоторые должности требуют большего внимания к профессиональным навыкам, и работодатель ожидает выполнения предсказуемых требований.
Бывают случаи, когда вам придется адаптироваться, чтобы следовать изменениям, инициированным другими членами команды.
