Личные качества для анкеты: Личные качества в резюме-примеры 2023 года

Анкета по личным качествам поможет вам измерить гендерные качества людей. Этот стандартный метод определяет инструментальность или экспрессивность на основе ответов человека. В этом случае ответы, склоняющиеся к инструментальности, считаются мужскими, а экспрессивные — женскими.

Опросник личных качеств был разработан Джанет Т. Спенс, Робертом Хелмрайхом, Джой Стапп и с тех пор стал одним из наиболее распространенных методов интерпретации гендерной идентичности. Он построен на единой шкале со сравнительно разнородными элементами.

Вот как это работает. Во-первых, исследователь курирует набор из 24 биполярных вопросов. К каждому из этих вопросов прилагается 5-балльная шкала с противоположными вариантами ответов на обоих концах. Например, у вас может быть такой вопрос, как: Вы склонны к риску? С такими вариантами, как «да, я люблю рисковать» и «я предпочитаю этого не делать».

В конце анкеты исследователь интерпретирует эти ответы либо как маскулинность (инструментальность), либо как женственность (экспрессивность). Есть и менее популярная нейтральная оценка — андрогинность (мужественность-женственность).

1. В общем смысле анкеты о личных качествах оказались надежным методом понимания гендерной идентичности человека.
2. Этот опросник позволяет приписать определенные качества мужественности и женственности.
3. PAQ дает вам представление о том, как пол формирует специфический опыт разных людей с точки зрения того, как они ведут себя, реагируют и взаимодействуют с другими в разных контекстах.
4. Опросник личностных качеств является одним из старейших методов понимания гендерно-специфических характеристик личности.
5. Это дает некоторую интерпретацию того, как гендерная идентичность влияет на власть и индивидуальные устремления.
6. Опросники личностных качеств измеряют желаемые качества людей разного пола.

1. Как бы вы себя описали?

A – совсем не агрессивный

B

C

D

E – очень агрессивный 

2. Как бы вы себя описали?

A – Независимый 

B

C

D

E – Независимый 

3. Когда вы сталкиваетесь с трудностями, как вы с ними справляетесь?

A–Никогда так легко не сдаваться

B

C

D

E–Сдаваться легко

4. Какой вы человек?

A–Без эмоций

B

C

D-

E – Очень эмоциональный 

5. Как вы справляетесь с серьезным кризисом?

A – Совсем не возбудим

B

C

D

E – Очень возбудим

6.

A–Я совсем не могу полностью посвятить себя другим

B

C

D

E–Способен полностью посвятить себя другим

7. Насколько вы конкурентоспособны?

A – Совсем не конкурентоспособный

B

C

D

E – Очень конкурентоспособный

8. Насколько вы полезны другим?

A – Совсем не помогает другим

B

C

D

E – Очень помогает другим 

9. Как бы вы описали себя?

A-Не ориентирован на дом

B

C

D

E-Очень ориентирован на дом

10. Как бы вы описали свои отношения с другими?

A-Я равнодушен к одобрению других

B

C

D

E-Очень нуждаюсь в одобрении других

11. Как вы относитесь к другим?

A-Очень холодно в отношениях с другими

B

C

D

E-Я тепло отношусь к другим людям 

12. Как бы вы описали себя?

A-Не подчиняется

B

C

D

E-Очень подчиняется

13. Как бы вы себя описали?

A-Я никогда не плачу

B

C

D

E-Часто плачу

14. Как вы работаете в условиях стресса?

A-Разваливается под давлением

B

C

D

E-Хорошо выдерживает давление

15. Как другие описывают вас?

A-совсем не

B

C

D

E-очень добрый

16. Как бы вы себя описали?

A-Мои чувства легко обидеть

B

C

D

E- Меня легко обидеть

17. Как бы вы оценили свои навыки принятия решений?

A-Мне сложно принимать решения

B

C

D

E-Мне легко принимать правильные решения

18. Как бы Вы оценили свою уверенность в себе?

B

C

D

E-Я всегда чувствую оптимизм и превосходство

19. Как бы вы описали свой характер?

A-Очень покорный

B

C

D

E-Очень доминантный

20. Как бы вы описали свои действия?

A-Passive

B

C

D

E-Active 

21. Мне нравится помогать людям.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

22. Мне нравится знакомиться с новыми людьми

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

23. Я люблю пробовать новые виды деятельности.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

24. Я скромен в своих достижениях.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

25.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

26. Я боюсь новых возможностей.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

27. Как бы вы описали свой уровень эмпатии?

A–Меня не волнует, что чувствуют другие

B

C

D

E–Я внимателен к чувствам других людей

28. Я скрываю свои чувства

900 23 Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

29. У меня нет проблем с людьми.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

30. Почти не беспокоюсь.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

31. Как бы вы себя описали?

A–Не чуткий

B

C

D

E–Я всегда сочувствую другим 

32. Люблю приключения

• Полностью согласен 9002 4
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

33. Я быстро разочаровался.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

34. Мне нравится решать проблемы.

• Полностью согласен
• Согласен
• Ни согласен, ни не согласен
• Не согласен
• Категорически не согласен

35. Как вы справляетесь со своими чувствами?

A–Я не скрываю своих чувств

B

C

D

E–Я всегда скрываю свои чувства

Вы можете добавить поля расчета в свою анкету, чтобы упростить выполнение основных математических операций в форме Formplus. К ним относятся суммирование значений, вычитание одного значения из другого, деление и умножение переменных в полях формы.

После того как вы добавите нужные типы полей в форму (поля ввода, поля выбора и рейтинга), выберите параметр добавления расчета и назначьте необходимые значения для каждого поля. Кроме того, выберите поле, в котором калькулятор должен записать ваш ответ, и сохраните все изменения.

Шкалы оценок позволяют респондентам указать, в какой степени они согласны с конкретным утверждением или утверждением. В конструкторе форм можно добавлять различные типы рейтинговых шкал, в том числе числовые шкалы, смайлики и сердечные рейтинги.

Чтобы добавить в опрос шкалу оценки любого типа, перейдите в раздел полей формы конструктора, щелкните параметр оценки и выберите предпочитаемый тип шкалы в раскрывающемся списке.

Поскольку вы создаете опросник по личностным качествам, вы можете использовать матричную шкалу или другие варианты шкалы.

Как упоминалось ранее, шкала матрицы является одним из лучших типов полей для PAQ. Это позволяет респондентам оценивать различные элементы на основе одного и того же набора параметров. Вместо того, чтобы создавать отдельные вопросы с одинаковыми параметрами, поля матрицы объединяют все вопросы, и респонденты могут выбирать варианты, которые лучше всего подходят для каждого вопроса.

Поля матрицы помогают создавать краткие формы, которые не перегружают респондентов. Эти поля улучшают дизайн вашего опроса, а также могут увеличить количество ответов.

Все формы Formplus работают в автономном режиме, что означает, что вы можете собирать ответы на анкеты от участников, не имеющих доступа к Интернету. Люди могут заполнить и отправить анкету о своих личностных качествах в отдаленных районах или в местах с плохим подключением к Интернету.

Любая отправка в автономном режиме сохраняется на устройстве респондента до тех пор, пока у него не появится доступ к Интернету. Затем эти данные будут автоматически обновляться на наших защищенных серверах или в предпочитаемой вами облачной системе хранения, включая Google Drive, OneDrive и Dropbox.

Помимо полей, выделенных ранее, вы найдете другие интересные типы полей в конструкторе форм. Например, вы можете добавить поле даты и времени для записи временных меток на все ответы на вопросник. Вы также можете поиграть с другими параметрами полей, такими как радио и флажки, чтобы создать своего рода альтернативный масштаб.

После добавления нового поля в анкету вы можете сделать его обязательным для респондентов. Вы также можете использовать логику формы, чтобы определить, видит ли респондент конкретный вопрос в вашей форме.

Чтобы собрать больше ответов на свой опрос, вы можете использовать прямые кнопки в разделе обмена формами, чтобы опубликовать его на своих платформах социальных сетей — Facebook, Twitter и Instagram. Formplus автоматически создает карточки с изображениями для каждого поста, что улучшает взаимодействие и ответы на вашу анкету.

Вы можете изучить другие варианты обмена формами на Formplus, например встроить анкету на свой веб-сайт, поделиться персональными ссылками с респондентами в виде приглашений по электронной почте или поделиться QR-кодом вашей формы. Следовательно, респондентам нужно только отсканировать, чтобы заполнить анкету.

Скорее всего, участники будут просматривать и заполнять вашу анкету на своих смартфонах. Именно поэтому формы Formplus оптимизированы для мобильных устройств. Вы можете заполнять любые опросы, анкеты с любого устройства с доступом в Интернет и пользоваться тем же пользовательским интерфейсом, что и при заполнении веб-версии.

Конструктор форм также адаптируется к мобильным устройствам, что означает, что вы можете создать анкету по личностным характеристикам, не выходя из своего смартфона.

Хотите узнать общее количество просмотров вашей анкеты? С помощью инструмента сводки отчетов в конструкторе вы можете создавать настраиваемые визуальные отчеты для данных формы. Как только вы выберете предпочитаемое поле формы или данные, инструмент сводки отчетов автоматически отобразит информацию в виде подробного графика или диаграммы.

Formplus позволяет получить ценную информацию о процессе сбора данных без необходимости кодирования. Вы можете получить доступ к важным показателям, таким как общее количество просмотров форм, еженедельные и ежедневные отправки, а также физическое расположение отправленных форм на панели аналитики форм.

Заключение 

По мере того, как все больше организаций отдают приоритет гендерно-инклюзивной политике, важно понимать, как гендер влияет на мировоззрение, решения и поведение ваших сотрудников. Рассылка анкет для оценки личности поможет вам понять уникальные предпочтения и опыт различных участников и наилучшим образом удовлетворить их потребности.

В этой статье мы поделились более чем 30 вопросами, которые вы должны добавить к своей оценке личности, чтобы получить наилучшие результаты. Вы можете создавать PAQ с помощью Formplus и использовать различные параметры общего доступа для распространения форм и сбора большего количества ответов. Для начала зарегистрируйте бесплатную учетную запись Formplus на нашем веб-сайте.

Опросник личных качеств — Оценка сильных сторон

Оценки

Personal CV Builder

Лента вакансий

Вход

Для компаний

Наш PAQ поможет вам лучше понять свои сильные стороны и области для роста.

Подтверждение оценки на основе тестирования принудительного выбора

Наша анкета о личных качествах основана на обширных исследованиях и анализе личностных качеств и психометрических тестах. Мы тщательно разработали набор вопросов, которые помогут вам определить свои сильные стороны в ключевых областях, представляющих ценность для работодателей и для саморазвития.

Преимущества

Опросник личных качеств (PAQ) — это инструмент для самоотчета, предназначенный для измерения различных личностных черт, характеристик и личных качеств. Он направлен на то, чтобы дать представление о личности, ценностях, предпочтениях и отношениях человека, которые можно использовать в различных условиях, таких как образование, консультирование по вопросам карьеры или организационное развитие.

Проверка оценки на основе тестирования с принудительным выбором

Заполнив этот опросник, вы не только получите ценную информацию о своей личности, но также получите персональные отзывы и рекомендации о том, как развивать свои сильные стороны и развивать свои слабые стороны.

Независимо от того, являетесь ли вы студентом, профессионалом или просто тем, кто хочет лучше понять себя, эта анкета предназначена для того, чтобы помочь вам определить свои уникальные качества и использовать их для достижения своих целей.

Как вы можете использовать этот тест?

Как вы можете использовать этот тест?

Совершенствоваться, узнавая больше о себе

Совершенствовать свои навыки общения, повышая самосознание.

Поделитесь результатами теста с друзьями и посмотрите, как вы сравниваете

1

Пройдите этот тест, когда
вы расслабитесь, вас никто не побеспокоит
и вы будете готовы сосредоточиться.

2

Наши инструкции
проведут вас через весь процесс.
это легко — просто следуйте своему внутреннему ощущению
.

3

После завершения теста
вы немедленно получите свой отзыв

4

Поделитесь своими результатами с
кем угодно одним нажатием кнопки

Опросник личных качеств

Мы поможем вам развить вашу карьеру в сфере технологий

Трудоустройство для выпускников Bootcamp

Бесплатная программа, которая поможет вам найти работу

Начните свою карьеру в сфере технологий

Бесплатная программа для юниоров

Создайте свое личное резюме 900 03

Выделите свое резюме

Попробуйте другие наши тесты

Вам могут понравиться другие инструменты, связанные с саморазвитием, карьерой и поиском работы.

Стили общения

Откройте для себя свой стиль общения!

заблокирован пользователем:

10 мин.

Юнгианская оценка

Измерьте свои предпочтения в общении с людьми, принятии решений и организации жизни.

заблокировано:

Личность в работе

Откройте для себя основные качества, которые помогут вам преуспеть и определить вашу пригодность для работы.

заблокировано:

Связанные ресурсы

3 февраля 2023 г.

10 проверенных способов найти работу своей мечты: полное руководство

26 сентября 2022 г.

Как выделить свое резюме

06 июня 2022 г.

Как подготовиться к техническому собеседованию

Наши оценки разработаны ведущими учеными психометрики и ученые-когнитивисты

Мы создаем инструменты на основе психометрии и данных, чтобы дать командам и отдельным лицам возможность лучше понять личность, способности, предпочтения и мотивацию.