Личные качества пример: Личные и профессиональные качества для резюме в 2021 году

Содержание

Характеристика сотрудника пример

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).

Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения
Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

  1. По просьбе работника.
  2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
  3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

  • Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
  • Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

  • для предоставления в военкомат;
  • для предоставления в суд;
  • на студента;
  • на ученика;
  • с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

  1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
  2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
  3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
  4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
  5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
  6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
  7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
  8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
  9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
  10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.д.[1]

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Как правильно написать характеристику на работника

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

  • деловым качествам человека;
  • его соответствию занимаемой должности;
  • уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

.

Для полиции

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

.

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.
Видео (кликните для воспроизведения).

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

  1. По просьбе работника.
  2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
  3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

  • Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
  • Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

  • для предоставления в военкомат;
  • для предоставления в суд;
  • на студента;
  • на ученика;
  • с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

  1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
  2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
  3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
  4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
  5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
  6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
  7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
  8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
  9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
  10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.д.[1]

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Как правильно написать характеристику на работника

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

  • деловым качествам человека;
  • его соответствию занимаемой должности;
  • уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

.

Для полиции

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

.

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
  2. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

Характеристика сотрудника пример

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую вас! на нашем ресурсе. Я Татьяна Туманова. Я уже более 7 лет занимаюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Личные качества в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

На какие личные качества обращают внимание при приеме на работу

Качества при приеме на работу

Личная характеристика в резюме образец

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком.

Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете.

При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др.

– если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Отрицательные качества человека для резюме иногда довольно важны. Ведь это первое представление себя потенциальному работодателю. Здесь надо все взвесить, прежде чем писать. В данной статье мы приведем отрицательные качества для резюме список полностью возможные варианты изложения различных качеств. Так же вы сможете посмотреть фото и видео, которые вам помогут с правильным определением.

Качества отрицательного характера и правильное определение

Положительные и отрицательные качества для резюме следует подбирать от того, куда вы составляете этот документ и обязательно учитывая сферу деятельности.

В первую очередь смотрим, куда вы направляете резюме. Ведь многие в наше время составляют и отправляют не просто в наши организации, но и предлагают свои услуги для работы за рубежом.

Внимание: Тут стоит понять, что любые качества можно представит в негативном свете. Для одной работы ваш характер подойдет, а для другой определенные черты будут просто не приемлемы. Так что в первую очередь ориентируемся оп виду деятельности.

    К примеру если вы едете работать на сезонную работу, тогда выносливость и трудолюбие сыграют не малую роль.

Это прекрасно подойдет для работы в Польше.

  • Для работы у нас в стране требуется трудолюбие, н это совсем не значит, что вы должны быть трудоголиком, у нас их не особо любя.
  • Для работы в США большей частью ценится пунктуальность.
  • Так же вполне можно и подумать об иммиграции.

    Ведь если вам предложат работу, тогда это крайне сильно влияет, значит вы не будете сидеть на пособии по безработице. И в этом случае быстро можно получить и рабочую визу.

    Вы выбор будете делать самостоятельно.

    Положительные черты характера в резюме

    Поэтому все взвесьте и не переборщите со своей рекламой. Все должно быть естественно.

    Но иногда вас не пригласят на собеседование

    Так же полезно будет знать, когда вас не вызовут даже на собеседование после прочтения резюме.

    Здесь есть некоторые особенности, которые стоит учесть. Это вы можете посмотреть на видео и фото.

    Негативные качества в резюме

    Люди, никогда не сталкивавшиеся с написанием резюме, могут утверждать, что для написания нескольких предложений о себе не нужно обладать специальными знаниями и особого труда этот процесс не составит.

    Но в действительности это не совсем так. Дело в том, что многие компании уделяют огромное внимание качеству резюме соискателя, поэтому при неправильном его составлении на личную встречу с работодателем рассчитывать не стоит.

    Внимание: При этом, нельзя сделать образец резюме универсальным, подходящим для любой вакансии.

    Но все же общие пункты в большинстве подобных анкет присутствует.

      Так, например, большинство соискателей включают в свое резюме подробное описание всех своих положительных качеств, которые могут быть как личными, так и профессиональными.

    Но умение соискателя признавать свои слабые стороны также ценится работодателем иногда даже больше
    Человек по природе своей может проявлять себя по-разному.

    Не бывает людей, которые вовсе не имеют недостатков, они могут их просто не признавать. Если же соискатель может открыто говорить о своих слабых сторонах, то это значит, что он понимает над чем может в дальнейшем работать. Работодатели могут воспринимать некоторые недостатки и как достоинства для определенной вакансии, поэтому лучше включить этот пункт в свое резюме.

    Нужно указывать лишь правдивую информацию

    Если особых требований работодатели к содержанию резюме не предъявляют, то его лучше написать так, чтобы наибольшее внимание сосредоточить на положительных характеристиках соискателя как личности и профессионала.

    Если же составитель принял решение включить в свое резюме и пункт об отрицательных качествах, то сделать это нужно правильно.

    Есть несколько основных правил в составлении резюме.

      Очень важно соблюдать деловой стиль в написании всего резюме. Информация должна изолгаться четко, кратко и понятно.

    В дальнейшем уже на собеседовании можно дать разъяснение по тому или иному пункту, а также ответить на все возможные вопросы интервьюера.

    При личном общении можно использовать разные способы воздействия на слушателя, его реакцию, а вот писать много не желательно.

  • Игнорировать пункт «недостатки» нельзя. Это может стать очень значительной ошибкой, которая повлияет на принятие работодателем решения о назначении или не назначении личной встречи. Люди, не нашедшие у себя слабых сторон, могут заранее произвести негативное впечатление. Работодатель может посчитать таких соискателей обладателями завышенной самооценки и отказать им даже не назначая собеседования.
  • Внимание: Не бывает людей без недостатков, поэтому пару-тройку таких качеств найти в себе может каждый.

    Если же соискатель будет честен с работодателем в этом вопросе, то последний по достоинству оценит это.

    Но при указании своих отрицательных характеристик каждый должен руководствоваться некоторыми советами:

    • Некоторые качества нельзя однозначно отнести к отрицательным или положительным. Дело в том, что разные сферы деятельности требуют от работников различного поведения. Поэтому, например, указанная в резюме коммуникабельность воспримется отлично при прохождении собеседования на вакансию в сфере, требующей постоянного налаживания контактов, но окажется неуместным в сфере, где требуется усидчивость и сосредоточенность.
    • Очень важно указывать только правдивую информацию, не искажать ее и не утаивать.

    Во многих случаях работодатель просит соискателя указать свои недостатки не с целью узнать его слабые стороны, а для того, чтобы понять самокритичен ли будущий работник, насколько в нем развито умение выявлять свои минусы. Это могу далеко не все кандидаты на открытую вакансию и, конечно, такие соискатели будут намного выше оцениваться работодателями.
    Лучше отдать предпочтение тем недостаткам, которые можно исправить или развить.

    Конечно, каждому присущи свои определенные отрицательные черты, но вот в резюме лучше указывать те из них, с которыми соискатель может побороться и, хотя бы знает, как это возможно сделать.

    При общении на собеседовании можно признать, что то или иное качество действительно присуще кандидату, но сразу же нужно добавить, что он с этим постоянно борется и указать какими методами он это делает.
    В некоторых ситуациях негативные личностные качества могут стать достоинствами с профессиональной точки зрения.

    К примеру, безотказность в жизни во многих ситуациях только мешает, а вот работник с таким качеством будет высоко оцениваться руководством, так как он в любой момент будет готов к выполнению различных поручений.
    Некоторые достоинства можно назвать своими недостатками.

    Этим трюком пользуются уже много лет, но делать это нужно с осторожностью. Дело в том, что это настолько популярный способ провести работодателя, что, встречая в резюме такие недостатки, как трудоголик, перфекционизм или чрезмерную самокритичность, многие сразу откладывают такие резюме в сторону, так как считают их составителей просто недостаточно искренними.

    Какие недостатки можно указывать в резюме

    Отрицательные качества человека список для резюме может быть бесконечно объемный.

    Положительные и отрицательные качества для резюме пример:

    Отлично подойдет для резюме на должность руководителя.

    Такой работник сможет стать лидером в команде и повести ее за собой.

    Личные качества в резюме: примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации

    Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

    Важные нюансы

    Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

    • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
    • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
    • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
    • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

    Группы и шаблоны

    Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

    • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
    • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
    • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
    • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

    Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

    Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

    • нацеленность на результат работы всей команды;
    • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
    • стрессоустойчивость;
    • повышенная работоспособность.

    Далее рассмотрим, какие можно указать личные качества в резюме: примеры для офисных работников.

    Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

    Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

    Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

    Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

    Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

    Первая работа

    Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

    • желание развиваться и совершенствоваться;
    • быстрая обучаемость;
    • хорошая память;
    • активность;
    • креативность и творческий подход к работе;
    • желание работать в команде.

    Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

    Никто не идеален

    Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

    Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

    Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

    • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
    • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
    • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
    • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
    • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

    Резюме на собеседовании

    При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

    Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

    Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

    Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

    На что в резюме смотрит работодатель

    Фотография: или серьезная, или никакая

    Любая иллюстрация привлекает внимание, и к резюме это тоже относится. По фотографии рекрутер оценивает ваш вкус и принадлежность к корпоративной культуре, считает Екатерина Стародубцева, директор HURMA Recruitment. «Фотография, где вы в купальнике или сидите на шпагате, не лучший выбор, — продолжает она. — Выбирая фото, почитайте о компании, в которую планируете устроиться. Если отправляете резюме в отель, фотография в повседневной одежде точно будет неуместна».

    Резюме с фотографией всегда лучше запоминается, но неудачно подобранные изображения могут навредить кандидатам. «Например, все фото в купальнике, снимки, сделанные в зеркало примерочной кабинки или общественного туалета, фотографии с бутылкой пива в руке, — добавляет Василий Подкопаев, менеджер по подбору персонала BDO Unicon Outsourcing. — Если других фото у вас нет, не ставьте в резюме никакое».

    Некоторые уверены, что фотография кандидата важна только при поиске специалистов, чья работа предполагает общение с людьми. Но не все работодатели так считают. «Фото для IT-специалистов очень важно, — уверен коммерческий директор портала БИБОСС Альберт Хамзин. — По нему можно понять, на каком уровне у человека навык презентации самого себя. Кандидат должен хорошо заполнить свое резюме. Если вы не приложили фото, значит, либо забыли, то есть халатно отнеслись к ответственному шагу, либо просто не захотели этого делать — просто живете по принципу «и так сойдет». Нам такие кандидаты не нужны».

    Количество мест работы: компании ждут стабильных

    Оказалось, что на этот пункт смотрят все опрошенные нами работодатели без исключения. И чаще всего кандидаты с большим числом записей в трудовой за короткий срок не вызывают у них доверия.

    Если человек ежегодно переходит из одной компании в другую, в большинстве случаев это значит, что он не привык терпеливо прокладывать свой путь вверх по карьерной лестнице, считает Виолетта Евдокимова, менеджер по привлечению и идентификации талантов Coca-Cola HBC Россия. «Мы заинтересованы в привлечении в команду сотрудников на долгосрочную перспективу, которые станут носителями культуры системы и будут планомерно повышать свой уровень профессионализма», — добавляет она.

    Если у соискателя было много мест, где он работал по паре месяцев, это настораживает, считает Оксана Шевчук, HR-директор BogushTime: «Это может свидетельствовать о конфликтности, преследовании только личных интересов и неопределенности. И наоборот, если в резюме указано несколько мест работы, но долгосрочных, с карьерным ростом, перед вами, скорее всего, человек-трудяга, который ищет стабильность и готов стараться и расти по карьерной лестнице». Если это ваш случай, заранее подумайте, как объясните частую смену должностей работодателю.

    Опыт работы: обязанности, должность и предыдущие работодатели

    В каждой компании требования к опыту разные. Тем не менее соответствие опыта кандидата желаемой должности — главный «фильтр» почти для всех работодателей. «Вы удивитесь, как часто мы получаем резюме следующего содержания: «Я всю жизнь проектировал космические корабли, но мечтаю стать IT-аналитиком», — продолжает Татьяна Чулкова. — «Требуемого опыта нет, ничему новому не учился, надеюсь, вы меня всему научите, мне нравятся роботы», — вот так примерно выглядят резюме подобных соискателей».

    Однако в некоторых компаниях готовы идти на компромисс. «Если навыки не соответствуют нашим требованиям, но кандидат настроен решительно, готов много учиться и работать, то у него есть шанс присоединиться к нашей команде, — рассказывает Екатерина Маранда, HR-специалист REG.ru. — Например, мы ищем Perl-программиста, однако рассматриваем и кандидатов, которые владеют другими языками программирования, но готовы перейти на Perl».

    Интересно, что работодатели оценивают не только соответствие требований вакансии и обязанностей на прошлом месте. В некоторых случаях название компании — бывшего работодателя или сфера работы говорят сами за себя. «Есть определенные сферы бизнеса, оправиться от работы в которых очень сложно, — считает Татьяна Чулкова, руководитель коммерческого отдела компании «Конструктор документов FreshDoc.ru». — Это своеобразная профессиональная деформация, после которой нужна реабилитация. Например, автосалоны премиум-брендов с неохотой берут на работу бывших менеджеров по продажам отечественных авто и частных перекупщиков с огромным опытом перегона автомобилей из Европы».

    Если соискатель претендует на высокую позицию, он должен иметь 5–10 лет практики, уверена основатель PR Inc. Ольга Дашевская: «Сейчас молодые специалисты замахиваются сразу на начальника отдела, имея за спиной два года опыта после института. Мы также обращаем внимание на перечень задач, выполняемых кандидатом. Даже если человек работал в крупной известной компании, но его обязанности в корне отличались от тех, с которыми ему придется справляться, он может рассчитывать только на начальную позицию».

    Описать опыт правильно помогают эксперты «Готового резюме». Каждый из них оказывался по ту сторону баррикад — работал рекрутером — и знает, на что обращают внимание работодатели, когда ищут сотрудников. Вам нужен всего час для подробного интервью — и через 48 часов готовое резюме окажется в вашем личном кабинете.

    Составляем резюме: какие качества работника заинтересуют нанимателя?

    Сложившаяся на рынке труда ситуация привела к тому, что число резюме существенно преобладает над количеством вакансий. В итоге при замещении вакансии начинается конкурс, и соискатель должен сделать свою анкету подобием визитной карточки.


    Ниже приведены примеры того, какие личные качества можно указать при составлении резюме, чтобы анкета не осталась незамеченной нанимателем. Такой прием позволит привлечь внимание потенциального работодателя и позволит попасть на личную встречу.

    Какие качества следует непременно обозначить в резюме?

    Сотни соискателей, претендующих на одну вакантную позицию в компании, предлагают кадровикам оценить их кандидатуру. Следовательно, нужно выделиться на фоне прочих соискателей, указав не только на релевантность опыта, полученного на предыдущей работе, но и на присущие только данному кандидату личностные характеристики.

    Именно совокупность «деловые качества плюс личные характеристики» оцениваются кадровиками и влияют на принятие решения о зачислении человека в штат. Личностные свойства соискателя играют такую же роль, как и его профессионализм!

    Краткость и полнота информации

    Первое – форма анкеты. Резюме должно быть кратким, лаконичным, емким. Указать стоит только те личные и профессиональные качества, которые соответствуют предлагаемой позиции. Перечисление всех ранее занимаемых должностей уместно только в том случае, если каждое предыдущее место работы имеет отношение к должности, на которую претендует соискатель.

    Более того — все реже наниматели принимают на работу человека с длинным послужным списком, опыт можно наработать. Намного более ценными свойствами стали:

    • компетентность;
    • соответствие знаний кандидата требованиям работодателя;
    • уживчивость;
    • личная заинтересованность в работе (подразумевается профиль организации вообще и текущий проект в частности).

    Именно на эти личностные качества в резюме обращают внимание кадровики. Для опытного нанимателя юноша, недавно окончивший колледж, может показаться более интересной кандидатурой, нежели специалист с опытом в N лет, не менявший места работы все эти годы (и, возможно, в силу этого некомпетентный в некоторых новых областях).

    Акцент на личность

    Второй важный момент – персональные положительные качества, точнее, их соответствие позиции, на которую претендует человек. Взять, к примеру, столь популярное свойство, как организаторские способности.

    Данное качество, несомненно, относится к положительным. Но стоит ли его вносить в резюме, если человек устраивается продавцом или кассиром?

    В резюме для такой позиции следует сделать акцент на присущие соискателю:

    • усидчивость;
    • контактность;
    • стрессоустойчивость;
    • пунктуальность.

    Эти личные характеристики, вне всякого сомнения, оценят наниматели, которые заинтересованы в приеме компетентного работника, способного быстро влиться в коллектив и отлично выполнять свою работу.

    Коммуникативными навыками может не обладать системный администратор – но никак не менеджер среднего звена, для которого данная личностная характеристика перерастает в часть профессиональных навыков.

    Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю

    В том случае, если соискатель претендует на должность, для которой у кандидата еще не наработан опыт, стоит сделать упор на собственную перспективность.

    Т.е. перечислить в резюме в первую очередь, не ценные профессиональные навыки (которых пока еще нет), а положительные личные качества, которые укажут на потенциал соискателя.

    Полностью универсального комплекта личностных характеристик для идеального резюме не существует – можно привести только усредненный набор свойств, которые в большинстве случаев считаются положительными, при приеме на работу. Какие из личностных свойств выбрать – зависит от конкретной вакантной позиции.

    Личные характеристики – примерный список:

    1. Умение быть объективным. От способности сотрудника здраво оценивать ситуацию и окружающих зависит, не станет ли субъективное восприятие происходящего причиной конфликтов.
    2. Способность сохранять внимательность. Такого человека невозможно, как говориться, застать врасплох – он всегда собран, ничему не удивляется, его трудно довести до замешательства.
    3. Стоит упомянуть и о наблюдательности. Порой подъем по карьерной лестнице зависит именно от этой персональной черты.
    4. Кандидат должен обладать следующими мыслительными качествами – их оценит подавляющее большинство работодателей:
      • наличие аналитических способностей;
      • наличие системности, гибкости мышления;
      • умение находить оптимальное решение в любой ситуации, в том числе – в нестандартной.
    5. Коммуникативные навыки – их, как уже сказано выше, целесообразно указать в зависимости от вакансии, на которую претендует соискатель. Для ряда должностей от способности сотрудника к ведению деловых переговоров зависит успешность проекта. В любом случае, не лишним будет сделать акцент на такие черты, как:
      • неконфликтность;
      • умение выстроить конструктивный диалог с любым оппонентом;
      • качества лидера, т.е. умение встать во главе коллектива;
      • желание отстоять персональное мнение, личную точку зрения.
    6. Уверенность в себе и спокойствие. Уже упомянутая компетентность привлекает именно способностью потенциального сотрудника к самостоятельной работе. Такой человек не требует постоянного контроля со стороны начальства – работник четко понимает круг своих должностных обязанностей и готов справиться со своими задачами.

    Внимание! Указанные положительные свойства должны соответствовать реальности – во время собеседования кандидат будет должен доказать, что ему в полном объеме присущи все личностные качества, которые соискатель пожелал указать в анкете.

    Кроме того, стоит проявить искреннюю заинтересованность в получении должности – подготовить встречные вопросы для собеседования, заранее составить варианты ответов на возможные вопросы нанимателя, поинтересоваться историей компании, т.д.

    пример и полезные советы :: SYL.ru

    Сегодня мы поговорим с вами о том, какие следует писать личные качества для резюме. Как правило, на данный пункт работодатели обращают особое внимание. Ведь никому не нужна истеричка или психически неуравновешенный человек. Так что сейчас мы посмотрим, как правильно составить резюме. Что писать? Личные качества — какие ценятся больше всего? Обо всем этом и пойдет речь.

    Быстрая обучаемость

    Итак, начнем мы с вами с наиболее интересного пункта, о котором обычно забывают будущие работники. Это — быстрая обучаемость. Данная характеристика важна, особенно, если ваша профессия охватывает несколько областей наук. Схватывание всего налету — это прекрасные личные качества в резюме. Пример: вы собираетесь работать в кафе быстрого питания. Там есть несколько так называемых зон — касса, кухня и уборка. На данную должность претендует человек, который очень быстро способен переобучиться из уборщика в повара. А вы данную особенность не указали. С наибольшей долей вероятности вакансию займет ваш соперник.

    Быстрая обучаемость дает работодателю понять, что из вас может получиться хороший универсальный работник. Именно такие сейчас ценятся. Если начальство честное, то за данную заслугу вы еще будете получать приятные бонусы — повышение, премии и так далее. В противном случае недобросовестный босс может сесть вам на шею. Теперь давайте посмотрим, какие еще личные качества для резюме могут помочь вам при трудоустройстве.

    Ответственность

    Еще один очень важный пункт, который требуется указывать в обязательном порядке — это ответственность. Любой взрослый человек должен осознавать, к чему может привести то или иное его действие. И за последствия придется отвечать. Причем самостоятельно.

    Если по халатности работника кому-то был нанесен вред, то, естественно, работодателю не особо хочется самому отвечать за это. Поэтому личные качества, указываемые в резюме, должны отражать вашу самостоятельность и серьезность. Это и гарант того, что за вами должно числиться минимум «косяков», и знак того, что вы готовы отвечать за свои поступки. Так что указывайте подобные личные качества в резюме. Пример: в связи с недавнем конфликтом все сотрудники фирмы боятся сокращения. Кто попадет под раздачу первым — тот, кто ответственно относится к своим задачам, или человек «халатный»? Наверное, второй. Так вот, если вы не хотите попасть в ряды работников, которые не особо ценятся, то придется относиться к своей профессии с ответственностью.

    Стрессоустойчивость

    А мы продолжаем с вами составлять резюме на работу. Личные качества, конечно же, не могут для всех профессий быть одинаковыми. Тем не менее, мы с вами рассматриваем те пункты, которые необходимы абсолютно каждому работнику. Далее в нашем списке идет стрессоустойчивость.

    Дело все в том, что сейчас на работе очень многие страдают от нервных срывов. Причины могут быть абсолютно разными, но итог один — со своей работой такие люди не могут справляться в полной мере. Вместо того чтобы, например, составлять годовой отчет, работник сидит дома и лечится успокоительным. Кроме того, люди вспыльчивые обычно очень быстро переходят работать на новое место. Они долго не задерживаются в одной фирме.

    С человеком, обладающим высокой стрессоустойчивостью, как правило, проще налаживать контакт. Такой работник не станет бояться трудностей и кризисов. Именно такие «каменные стены» очень необходимы каждому работодателю. Они — это гаранты того, что фирма будет развиваться и функционировать, несмотря на трудности.

    Личные качества для резюме, дополненные стрессоустойчивостью — это еще один плюс в вашу сторону. Давайте рассмотрим яркий пример, где человеку придется несладко. Например, на почте. Операторы должны целый день сидеть в душном офисе и общаться с разными людьми. Некоторые личности способны вывести из себя самого спокойного человека. Так, стрессоустойчивый работник сможет «стиснуть зубы» и честно отработать свои часы. А потом он не пойдет писать заявление об увольнении. Просто «выпустит пар» дома, а затем снова вернется к своей работе. Как видите, данный пункт очень важен.

    Готовность работать в команде

    Личные качества для резюме стоит разбавлять и такими «вещами», как навыки общения. В частности, готовностью работать в команде. Это очень важная характеристика, особенно если вы выбрали работу менеджером или оператором колл-центра. Дело все в том, что довольно часто такие компании проводят разнообразные акции. Тогда все работники должны быстро скооперироваться и начать вместе привлекать новых клиентов.

    Человек-одиночка не справится с данной задачей. Самостоятельность — это, конечно же, хорошо, но и помогать и принимать помощь вы тоже должны. Иногда придется выезжать на корпоративы (иногда соревнования). Там пригодятся навыки работы в команде.

    Кроме того, такие личные качества указывают на то, что вы — человек довольно общительный. Значит, сможете найти подход практически к каждому клиенту. А это — очень важный элемент, особенно в области продаж. Хотите, чтобы у вас были преимущества перед другими? Тогда не забывайте об общительности и готовности работать в команде.

    Неконфликтность

    Если вы озадачены указанием личных качеств для резюме при приеме на работу, то не стоит забывать о таком пунктике, как неконфликтность. Это еще один плюс в вашу пользу.

    Дело все в том, что во время работы могут складываться разные ситуации. Это и взаимоотношения с начальством, и с другими сотрудниками, и с клиентами. Согласитесь, ведь некоторые личности не подружатся с вами, может быть, с кем-то из них будут случаться «стычки». А это не очень-то хорошо отражается на работе фирмы. Придется учиться находить общий язык со всеми. Именно тогда на помощь приходит наша неконфликтность.

    Вообще, данное качество ценится не только при приеме на работу. Оно будет помогать вам по жизни. У каждого могут случаться конфликты, например, с начальником. Причем такие, что хочется послать его очень далеко и уйти. К примеру, при неоднократном задерживании зарплаты. Если «психануть», то можно навсегда вылететь с работы. Таким образом, неконфликтность поможет вам избежать плачевных последствий.

    Стремление зарабатывать

    А вот и еще один довольно интересный пункт, который можно указать в личных качествах для резюме. Это — стремление зарабатывать деньги. На первый взгляд может показаться, что данное качество ничего не значит. Может быть, для вас это так. А вот для вашего будущего шефа — нет.

    Дело все в том, что если работодатель видит, что работник хочет получать больше денег, то он может предоставить ему такую возможность. Особенно, если человек быстро и качественно справляется со своими задачами. Разные подработки, дополнительные задания — все это позволит вам расположить начальство к себе, а также принесет доход.

    Правда, недобросовестные начальники иногда могут сесть на шею таким сотрудникам. Буквально заваливать их работой (за 2-3 человек), а зарплату платить прежнюю. В таком случае лучше поискать себе другое место. Помните, что универсального примера личных качеств не существует. Тем не менее, рассмотренные сегодня черты характера обязательно помогут вам.

    примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации

    Каждый человек — это не просто биологический объект, но и личность со своими взглядами, отношением к миру и окружающим людям. Условия для наиболее полного развития индивида и его лучших качеств — моральных и профессиональных — должно создать общество. А человек, удовлетворяя потребности в саморазвитии, самосовершенствовании и самоактуализации, движется вперед и приносит пользу себе и окружающим.

    Какие же моральные и должны превалировать у гармонично развитого индивида? Рассмотрим подробнее.

    Старый взгляд на новый лад

    Долгое время шло противопоставление профессиональных и Они находились на разных полюсах. То, что отличало людей одной профессии от работников другой, и считалось профессиональными качествами. Такой взгляд несколько устарел.

    В деловой среде больше нет разделения на человека и профессионала. Произошло объединение. Сейчас профессионально-личностные качества существуют в связке друг с другом. Поговорим об этом подробнее

    Профессионально-значимые личностные качества

    Как уже было сказано выше, для них характерна универсальность, вне зависимости от определенной профессии и вида деятельности, и дополнение друг друга.

    Любые качества не появляются вдруг из ниоткуда. Их необходимо формировать в человеке. Что-то закладывается с рождения родителями, что-то возникает уже позднее: в школе, институте, в процессе построения карьеры.

    Если говорить о профессионализме, то это не только набор технических рабочих навыков. Большую роль играют личные качества человека, его Ведь он не живет в вакууме, а общается с другими людьми. А для этого и нужно взаимодействие на личностном, человеческом уровне, а не на официальном. Чем интереснее собеседник, тем качественнее будет разговор и его итог.

    В идеале профессиональные и личностные качества специалиста должны дополнять друг друга. К этому нужно стремиться. Поэтому задача каждого — развивать свои личностные качества и делать так, чтобы они помогали в профессиональной сфере.

    Уверенность в себе, нацеленность на результат, креативность, умение владеть эмоциями, доброжелательность: список можно продолжать долго. Все это уже давно профессионально-личностные качества.

    Нелегкий выбор руководителей

    Жесткая конкуренция буквально заставляет обладать не только высочайшей квалификацией в своей области, но и целым набором человеческих качеств. Идеальные ситуации встречаются редко. Далеко не всегда в одном индивиде присутствует и то и другое. Можно быть отличным специалистом с массой дипломов и курсов, но невыносимым или, что еще хуже, подлым человеком. Или, наоборот, — человек порядочный, добрый, мягкий, но уровень его профессионализма слабоват.

    Тогда работодателю приходится делать нелегкий выбор. В случае прямой работы с клиентами лучше всего, конечно, делать акцент на личностные характеристики и моральные качества. Поскольку недостаток профессиональных знаний можно восполнить в процессе работы, а сделать из грубого неуравновешенного человека спокойного и рассудительного практически невозможно.

    Личностные показатели

    Моральные качества играют важную роль в любой деятельности. Они помогают выстраивать отношения с коллегами, подчиненными или персоналом, а также эффективнее работать с клиентами. Если сотрудник умеет найти подход к заказчику, понять его проблемы и помочь, то к нему будут приходить гораздо охотнее и больше, а это повлияет на продажи, его зарплату и доходы фирмы.

    Долгое время бытовало мнение, что бизнес не может быть честным, а значит, все, кто им занимаются, обманывают, врут и лукавят. Эта точка зрения остается до сих пор. Практика же показывает, что честность не просто важна и нужна, а еще и выгодна. Это работает на имидж компании и человека.

    Моральные качества разделяют на отрицательные (пороки) и положительные (добродетели). Щедрость, доброта, зазнайство, скупость, великодушие характеризуют как самого человека, так и тех, кто его представляет или поддерживает.

    Как руководить грамотно

    Профессионально-личностные качества и моральные принципы (применительно к деловой и рабочей среде) важны не только для сотрудников. В первую очередь ими должен обладать руководитель. Он — пример для своих сотрудников, партнеров и заказчиков. Для эффективного управления обязательно нужен лидер.

    Профессиональные и личностные качества руководителя нужно развивать в себе. Умение не только мотивировать себя на работу, но и направлять других, вести за собой коллектив — вот что отличает настоящего лидера от просто начальника с креслом и должностью.

    Перечислим некоторые необходимые деловые качества руководителя.

    Грамотное планирование

    В любом деле, а в бизнесе особенно, умение прогнозировать и предвидеть ситуации является большим плюсом, помогающим избегать возможных проблем в будущем. Для лидера и руководителя это одно из основных качеств. Планируются не только ситуации, но и расходы, доходы.

    Открытость

    Руководитель, который максимально доверяет своим подчиненным, не скрывает от них текущую ситуацию и стремится вместе с коллективом решить возникающие вопросы, всегда будет в более выигрышной позиции.

    Личный пример

    Деловые качества руководителя должны быть эталоном для его подчиненных. Своим примером он ведет за собой. Для этого руководитель воспитывает в себе и развивает а отрицательные старается искоренить.

    Порядочность

    Во взаимоотношениях начальника и подчиненного должно присутствовать уважение и справедливое отношение к последнему. Никакого унижения чести и достоинства. Никогда не распекать подчиненного при всем коллективе. Лучше все вопросы решать наедине, при закрытых дверях.

    При таком подходе можно не беспокоиться о климате в коллективе. Каждый работник будет знать, что его действия, решения и поступки будут оценены справедливо и объективно. В этом случае вырастет инициатива сотрудников, повысится желание что-либо сделать. При обратном подходе руководителя гарантирована обида, непонимание, неудовлетворенность, злость, депрессия и пессимизм. Конечно, это не может положительно повлиять на трудовую деятельность человека и работу коллектива в целом.

    Адекватная самооценка

    Руководитель должен уметь оценивать не только других, но и себя. Опасным может быть как заниженное, так и завышенное восприятие. Работать под руководством начальника с считающего, что он не может ошибаться просто по определению, очень сложно. Скорее всего, в таких коллективах существует текучка кадров, которая не способствует работе.

    Учитель всегда прав

    Руководитель— это не только директор на фирме или крупном предприятии. Таким статусом обладает и педагог. Он также руководит коллективом, но особым, детским. Это иногда бывает труднее, чем работа со взрослыми.

    В работе с детьми профессионально-личностные особенно важны. Он отвечает не только за себя, а и за своих воспитанников.

    Здесь нужно учитывать как профессиональные требования к учителю как к специалисту по определенному предмету, так и человеческие качества. Любовь к людям, а к детям особенно — одно из основных. Понимание проблем ребенка, его психического состояния, сопереживание, такт, уважение его мнения и реальная помощь — профессионально-личностные качества педагога.

    Любой детский, подростковый, юношеский коллектив преподносит немало сюрпризов. Дети активны, подвижны, упрямы. Задача педагога — не сорваться, уметь сдерживать свои негативные эмоции, помнить о такте при общении с трудными ребятами.

    Очень важна справедливость учителя при разборе детских шалостей и конфликтов. Субъективизм и предвзятость недопустимы!

    Учитель — организатор в жизни школьников, студентов, активная личность, творческий человек. Он всегда впереди. За ним хочется идти, подражать его словам, поступкам.

    Учитель обязан быть компетентным во многих областях, постоянно повышать свой уровень, как предметный, так и культурный.

    Вывод

    Таким образом, важность профессионально-личностных, моральных и деловых качеств каждого сотрудника, как руководителя, так и подчиненного, очевидна. Они напрямую влияют на успех в трудовой деятельности, бизнесе, построении карьеры, налаживании связей и взаимодействии с другими людьми.

    Поэтому необходимо постоянно самосовершенствоваться, обучаться на различных курсах, семинарах и тренингах.

    Формирование профессиональных навыков и деловых качеств – процесс кропотливый, но позволяющий реализовать возможности личностного роста. Человек по природе индивидуален. Каждый начинающий специалист обладает специфическими особенностями и свойствами. Часто в период прохождения этого пути встречаются кризисы, переломные моменты. Преодолеть их помогает , которое обеспечивает активное достижение человеком успехов в .

    Этапы становления личности профессионалом

    Становление специалиста включает в себя 4 этапа:

    1. Формулировка намерений деятельности

    По статистике, многие выпускники образовательных учреждений не идут трудоустраиваться по специальности. Одна из причин – характерная для этого возраста сложность в определении будущего. Родители направляют молодых людей, основываясь на личностном опыте, не всегда учитывая их деловые качества и профессиональные способности. Поэтому важно подойти к выбору профессии серьезно, проходить тесты по профориентации, беседовать с психологами. Следующий вопрос: каковы пути и средства профессионального .

    2. Обучение специальности

    Период личностного роста путем профессионального самовоспитания. как условие профессионального роста, неотъемлемая часть успехов и достижений. Пути и средства профессионального самовоспитания разнообразны, но сводятся к одной задачи — приобрести опыт и знания по специальности. Это могут быть специальные курсы подготовки и переподготовки, чтение литературы по специальности, стажировка, изучение научных разработок и успешного опыта в интересующей области знаний.

    3. Адаптация

    Специалист впервые устраивается на работу. Он сталкивается с важностью понимания тонкостей профессии. До этого знания базировались на словах преподавателей, но практика отличается от теории. На этом этапе важно наличие опытного наставника у молодого специалиста для передачи профессиональных навыков.

    4. Полная или частичная реализация личности как эксперта

    • Мастером считается работник с индивидуальным стилем деятельности, стабильными положительными результатами.
    • Авторитет – это специалист, за чьим мнением обращаются другие работники.
    • Наставник – работник, образовавший вокруг себя команду единомышленников, учеников.

    Больше информации о самореализации читайте в статье.

    Отличия профессиональных навыков от личных качеств

    Итак, мы рассмотрели какие бывают профессиональные навыки и качества. Но необходимо разобраться с личностными характеристиками, чтобы обеспечить профессиональный и личностный рост.

    Встречаются утверждения, что деловые способности важнее личностных при устройстве на работу. Нельзя с полной уверенностью это утверждать.

    Деловые качества работника основываются на способности выполнять порученные обязанности. Главное при этом иметь соответствующее работе образование, подкрепленное опытом.

    Личные характеристики тщательно рассматриваются, когда отсутствует опыт работы или идет выбор между людьми с равными специальными знаниями. Чаще всего это касается кандидатов, только что получивших образование. Кандидатуру начинающих специалистов оценивают преимущественно с помощью личных особенностей.

    Личные характеристики показывают отношение потенциального сотрудника к работе. Оценивается самостоятельность, отсутствие желания переложить ответственность на другого работника.

    Общие квалификационные требования к знаниям и навыкам

    В таблице представлен перечень характеристик, обеспечивающих профессиональный и .

    Деловые характеристики

    Личные характеристики

    Образование Аккуратность
    Уровень квалификации, специальность Активность
    Опыт, занимаемые должности Выраженные амбиции
    Производительность труда Отсутствие стремления к конфликтам
    Способность анализировать Реакция
    Быстрая адаптация Вежливость
    Способность к обучению Внимательность
    Опыт делового общения Дисциплина
    Внимательность к деталям Инициативность
    Опыт планирования Исполнительность
    Гибкое мышление Общительность
    Опыт подготовки докладов Максимализм
    Готовность выполнять задачи сверхурочно Настойчивость
    Ораторские способности Находчивость
    Грамотность Обаяние
    Организаторские способности Организованность
    Математические способности Ответственность
    Предприимчивость Порядочность
    Умение общаться с клиентами Преданность делу
    Способность выполнять командную работу Любовь к труду
    Умение расположить людей Уверенность в своих силах
    Способность к убеждению Целеустремленность
    Внешние данные Честность
    Дикция Энтузиазм
    Физическая форма Этичность

    Личные характеристики не уступают профессиональным знаниям. В некоторых ситуациях работодатели уделяют им большее внимание.

    Качества, на которые обращает внимание работодатель

    Главное качество, это – честность. Ее легко проверить, задав наводящие вопросы о конкурентных преимуществах, указанных потенциальным сотрудником в резюме. Если в документе зафиксированы противоположные стороны характера, работодатель задает наводящие вопросы, просит у потенциального кандидата подробного разъяснения. Не нужно писать о тех чертах, которых нет в наличии.


    Особенно это касается навыков. Например, если потенциальный работник указывает о владении программой AdobePhotoshop, при этом он даже его не открывал, то работодатель может попросить продемонстрировать умения. В таком случае человеку не стоит рассчитывать, что ему перезвонят после собеседования.

    Если потенциальный сотрудник указывает в резюме более пяти характеристик, это расценивается отрицательно. Важно не слишком возвеличивать себя, но и не принижать. Слишком интенсивные попытки произвести впечатление выглядят неестественно. Нужно перечислить основные, характеризующие человека с хорошей стороны, профессиональные и личные качества.

    Важно! Иногда работодатели просят указать отрицательные характеристики. В этом случае важно не переусердствовать и указать стороны характера, являющиеся нейтральными. Скромность, неумение врать, требовательность к себе, чрезмерная настойчивость, желание несколько раз проверять информацию – расценивают в зависимости от ситуации, отрицательно или положительно.

    Остальные характеристики оцениваются индивидуально, основываясь на сфере развития будущего специалиста. Коммуникабельные и настойчивые люди реализовывают себя в продажах, развлекательной сфере, внимательные к деталям найдут себя в профессии бухгалтера.

    Работодатели оценивают , лидерские качества, принципиальность, обаяние, компетентность, готовность к риску и внутреннюю силу.

    При составлении резюме важно указывать реальные характеристики, стараясь позиционировать себя как специалиста

    Как узнать сильные стороны работника?

    В целях экономии времени работодатель использует следующие способы оценки потенциального сотрудника:

    • Рекомендательные письма предыдущих работодателей. Из-за жестких критериев отбора в западных странах практикуется запрос на рекомендации.
    • Тесты. Для сотрудника тоже не будет лишним пройти тест на пригодность к выбранной профессии. Работодатели часто практикуют подобные тесты.
    • Собеседование. При личной беседе оценивается, насколько специалист социально адаптирован.
    • Экзамен на конкретные умения сотрудника. Знание закона для юристов, понимание алгоритмов для программистов.
    • Ролевая игра. В продажах часто практикуется инициирование холодных звонков или непосредственный контакт с покупателем. Предлагается на месте продать телефон или, как давно применяется работодателями, ручку.

    Естественное поведение располагает к себе потенциального работодателя

    Конкретные требования

    Для каждой сферы квалификационные требования
    индивидуальны. Для примера рассмотрим требования к кандидату, поступающего на должность государственного гражданского служащего. Они высокие и подразделяются на три группы:

    • Образование. Высшее профильное образование для этой категории выступает основой.
    • Стаж. Претенденты на высокую должность обладают высоким стажем работы. Для младших и старших должностей нет требований, для ведущих – не менее 2 лет, для главных – опыт составляет не менее 4 лет.
    • Знания. Служащие обязаны знать Конституцию РФ, свод федеральных законов, должностной регламент.
    • Умения. Служащие умело распределяют время, обладают навыками планирования, владеют компьютерными программами.

    Если рассматривать сотрудника специальных подразделений, для них квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам иные. Они обязаны обладать такими психологическими свойствами:

    • Быстрая реакция;
    • Склонность к напряженной умственной работе, развитая интуиция;
    • Устойчивость психики;
    • Мужество, смелость, умение владеть собой;
    • Наблюдательность, внимательность, творческое воображение.

    Для сотрудников спец.служб важны физические способности – это выносливость, сила, ловкость, быстрота.

    Если рассматривать квалификацию педагога, то он должен:

    • Обладать навыками организатора в работе с детьми, родителями, общественностью.
    • Уметь планировать работу, стремиться к развитию коллектива.
    • Быть коммуникабельным, уметь располагать к себе коллектив, добиваться уважения.
    • Критически подходить к работе и полученному опыту. Уметь справедливо оценивать результат деятельности коллектива.
    • Обладать творческим мышлением и развитым воображением.

    Навыки педагога основываются в большей степени на характеристиках — коммуникабельности, умения понимать окружающих людей.

    Заключение

    Разница требований к навыкам зависит от выбора специальности. При составлении резюме нужно писать характеристики, представляющие потенциального сотрудника в выгодном свете. При этом не стоит стремиться вводить в заблуждение по поводу наличия профессиональных знаний, черт характера.

    Для целостного формирования профессиональных качеств важно правильно определиться с призванием перед , учитывая способности, особенности поведения. Основой успешной карьеры является преданность делу и любовь к профессии.

    Почему работодатели такое большое внимание уделяют деловым качествам соискателей? Потому что профессионализм в деловой сфере решает все: будет ли работа выполнена в должном качестве и завершена в срок, появятся ли у организации новые клиенты и партнеры, и т. д. Деловые и нравственные качества каждого человека, работающего в компании, — это важнейшее условие роста и развития любого предприятия.

    Что представляют собой деловые качества? Это синтез профессиональных знаний, навыков и умений, помноженный на самодисциплину. Так, например, профессиональное умение организовывать людей будет мало эффективным, если вы не научитесь организовывать самих себя и приходить вовремя на встречи или станете забывать о запланированных делах.

    Какие бывают деловые качества?

    Перечень деловых качеств личности достаточно велик. Однако, он включает в себя такие пункты, которые могут пригодиться одной категории работников и быть совершенно ненужными для другой. Так, например, руководителю пригодятся хорошие ораторские способности для того, чтобы мотивировать рядовых сотрудников на новые свершения или увлекать партнеров и инвесторов своими идеями. Зато системному администратору подобный вид деловых качеств, скорее всего, не пригодится.

    В целом, если говорить о наиболее популярных видах деловых качеств, список будет таким:

    • умение работать в команде;
    • организаторские способности;
    • навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
    • умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
    • умение убеждать;
    • умение выступать перед аудиторией;
    • умение находить язык с другими людьми;
    • профессиональная честность;
    • аккуратность в работе с документацией;
    • быстрота реакции;
    • умение вести деловую переписку;
    • умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
    • умение принимать решение;
    • умение четко выполнять инструкции;
    • вежливость и тактичность;
    • максимализм.

    Понятно, что профессионалами не рождаются. Развитие деловых качеств происходит у работников в ходе трудовой деятельности, но и не только. Владельцы крупных компаний вкладывают сегодня гигантское количество средств в образование своих сотрудников. Тренинги делового общения, коммуникативной компетенции, креативности, уверенности в себе и т. д. — все это помогает работникам компании развить положительные деловые качества и стать профессионалами. Любой компании нужны именно такие люди, поэтому в некоторых организациях даже вводится в штат должность бизнес-тренера — человека, который будет «подтягивать» руководителя и других работников в плане развития деловых качеств.

    Деловые качества человека напрямую влияют на его карьеру. Добиться повышения, не имея определенных профессиональных знаний и навыков управления, сегодня практически невозможно. Именно поэтому для деловых людей так важно учиться, посещать специализированные тренинги, читать профильные книги и развивать деловые качества.

    Характеристика ваших деловых качеств — неотъемлемая часть любого резюме. Решив попробоваться на должность в той или иной компании, не забудьте составить список своих сильных профессиональных сторон и описать их в резюме. При этом решив включить в документ даже самые стандартные: «обучаемость», «исполнительность», «ответственность» и т.д., не забудьте, что все это придется продемонстрировать работодателю, когда вас примут на работу.

    Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

    Профессиональные качества для резюме

    Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

    Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

    Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

    Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

    Сильные профессиональные качества для резюме

    • стремление к профессиональному росту;
    • умение убеждать;
    • повышенная работоспособность;
    • аналитическое мышление.

    Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

    К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

    Примеры профессиональных качеств в резюме

    Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

    Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

    Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

    • ответственность;
    • работоспособность;
    • умение вести переговоры;
    • предприимчивость;
    • умение быстро принимать решения.

    Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

    • исполнительность;
    • аккуратность;
    • пунктуальность;
    • организованность.

    Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

    • способность находить с людьми общий язык;
    • ораторские навыки;
    • умение быстро ориентироваться в ситуации;
    • креативность.

    Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

    Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

    Деловые и личные качества

    Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

    Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

    Деловые качества Личные качества
    Уровень образования Аккуратность
    Специальность, квалификация Активность
    Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
    Производительность труда Бесконфликтность
    Аналитические способности Быстрая реакция
    Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
    Быстрая обучаемость Внимательность
    Внимание к деталям Дисциплинированность
    Гибкость мышления Инициативность
    Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
    Грамотность Коммуникабельность
    Математический склад ума Максимализм
    Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
    Навыки делового общения Находчивость
    Навыки планирования Обаяние
    Навыки подготовки докладов Организованность
    Ораторские способности Ответственный подход к работе
    Организаторские способности Порядочность
    Предприимчивость Преданность
    Профессиональная честность Принципиальность
    Скрупулезность Пунктуальность
    Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
    Способность быстро принимать решения Самоконтроль
    Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
    Стратегическое мышление Самостоятельность
    Стремление к самосовершенствованию Скромность
    Творческое мышление Стрессоустойчивость
    Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
    Умение договариваться Терпеливость
    Умение излагать мысли Требовательность
    Умение находить общий язык Трудолюбие
    Умение обучать Уверенность в себе
    Умение работать в команде Уравновешенность
    Умение располагать людей к себе Целеустремленность
    Умение убеждать Честность
    Хорошие внешние данные Энергичность
    Хорошая дикция Энтузиазм
    Хорошая физическая форма Этичность

    Выбор качеств

    Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

    Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

    Отрицательные качества сотрудника

    Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

    • Гиперактивность.
    • Излишняя эмоциональность.
    • Жадность.
    • Мстительность.
    • Наглость.
    • Неумение врать.
    • Неумение работать в команде.
    • Неусидчивость.
    • Обидчивость.
    • Отсутствие опыта работы/образования.
    • Отсутствие чувства юмора.
    • Вредные привычки.
    • Пристрастие к сплетням.
    • Прямолинейность.
    • Самоуверенность.
    • Скромность.
    • Слабая коммуникабельность.
    • Стремление к созданию конфликта.

    Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

    Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

    Качества для разных профессий

    Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

    Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

    Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

    Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

    В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

    Оценка профессиональных качеств работника

    Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

    • Рекомендательные письма.
    • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
    • Экзамен на знания и умения работника.
    • Ролевая игра или кейсы.

    Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

    Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

    Личные качества для резюме — какие личностные качества указать в резюме пример: что писать в личные качества в резюме?

    Темы материала

    Без резюме на работу не устроишься, каким бы ценным специалистом ты не был. Для работодателя этот документ станет первым знакомством со своим потенциальным сотрудником, поэтому он должен быть составлен грамотно и честно. Но кроме опыта работы, навыков и успешных проектов, которые составляют основу резюме, необходимо указать и личные качества.

    С этим у многих возникают трудности, и они вполне обоснованны. Ведь одни личностные характеристики могут добавить очков, а другие – способны свести на нет все завоевания на трудовом фронте. Например, если человек ищет работу по специальности «повар», то ему аналитические способности или хорошая дикция ни к чему.

    Одна моя знакомая — собственник сети частных детских садов пожаловалась в Фейсбуке, что не может найти воспитателя на время декрета специалиста. Коллектив у нее слаженный, профессиональный, за 15 лет в бизнесе награжден различными дипломами от регионального правительства. В общем, она ответственный владелец этой сети детских центров, любит свою работу и хочет такого же отношения к своему делу от работников.

    Но, к сожалению, на горячую вакансию найти никого не может, несмотря на высокий спрос. Камнем преткновения стало отсутствие в резюме такого качества как клиентоориентированность. Причем на собеседованиях отобранные кандидаты искренне удивлялись — зачем оно воспитателю. А она удивлялась еще больше такому непониманию. Так что адекватный подход к собственным умениям с учетом встроенности их в профессию, может принести желаемые плоды.

    Что написать в личных качествах в резюме?

    Так что про себя нужно обязательно рассказать, чтобы стать желанным работником? Некоторые хедхантеры советуют поставить себя на место работодателя, и тогда будет легче определить приоритеты в графе «личностные качества». Давайте разберем для разных случаев.

    Если Вы новичок и это первая работа

    Для новичков, у которых небольшой опыт или его нет совсем, необходимо указать основные качества, которые помогут быстро обучиться и набрать опыта. Список:

    • самообучаемость и погружение тему;
    • быстрое усвоение материала;
    • отличная память и увлеченность Вашей сферой;
    • умение работать в команде;
    • умение работать строго по инструкциям.

    Для новых работников требуется только одно — выполнение задач от руководителя. Чем меньше вопросов Вы зададите и правильней выполните задачу — тем ценнее Вы будете для руководителя. Никто не хочет постоянно возиться с Вами и тратить свое время. Учитесь быстрее, усваивайте и развивайтесь. В резюме обязательно укажите примеры, подтверждающие каждый пункт Например, самостоятельно прохождение сторонних курсов ярко характеризует Ваше желание самостоятельно обучаться.

    Если Вы работаете не первый год

    Предполагается, что у Вас уже есть багаж знаний и Вас не нужно обучать с нуля работе в компании. Список качеств, которые ценит работодатель в данной ситуации:

    • умение добиваться результата;
    • доведение проектов до конца и извлечение максимальной прибыли;
    • умение работать в команде;
    • стрессоустойчивость;
    • ответственность и принятие решений в сложных ситуациях.

    То есть, от Вас ждут, что Вы возьмете определенный пул работ на себя и сможет эффективно с ним справляться. Оправдайте надежды!

    Какие еще качества можно указать в резюме?

    Полезно будет внимательно изучить требования работодателя к предлагаемой вакансии, ведь в них заложена вся необходимая информация, адаптировать к которой личные характеристики не составит труда.

    Переусердствовать в перечислении качеств не стоит: достаточно обозначить пять-шесть. Если будет меньше, то работодатель не сможет составить о вас представление как о человеке, если больше – сочтет за хвастовство. В общем, надо сосредоточиться и выделить главные из множества достоинств, исходя из требований работодателя и направления деятельности. Можно воспользоваться универсальными подсказками, которые подходят для всех профессий.

    Первое место по популярности в этом списке занимает «стрессоустойчивость». Это важнейшее качество человека способно рассказать работодателю о том, что вы держите свои эмоции под контролем, не конфликтуете, а, следовательно, дружелюбны. Из трех китов, на которых держится мир труда: «ответственность», «исполнительность», «организованность» выберете один, что подходит к требованиям вакансии.

    Стоит указать «пунктуальность», ведь для работодателя этот аргумент, как бальзам на душу, а потому будет зачтен в вашу пользу. Если владеете английским языком, то это еще один плюс.

    Остальные придется выбрать, исходя из профессиональных компетенций: «клиентоориентированность», «аналитические способности», «коммуникабельность», «инициативность», «честность», «требовательность», «обучаемость».

    Например, продавцу ни к чему подчеркивать наличие аналитических способностей. Даже если они у него есть, работодатель оценит только те, что важны в первую очередь для человека за кассой. Наоборот, бухгалтеру склонность к аналитике к лицу, а вот клиентоориентированность совсем ни к чему.

    Лучше, конечно, написать об этом своими словами – будет смотреться искренне. Например, вместо ответственности указать – незамедлительно реагирую на трудности, которые возникают в работе. Вместо исполнительности – оперативно и четко решаю поставленные руководством задачи.

    Нужно также помнить, что преувеличивать свои достоинства не нужно, ведь на собеседовании легко будет проверить — лукавит кандидат на должность или честно рассказал о себе. Второе резко повышает шансы на получение работы, если личностные характеристики совпадут с запросом работодателя. Им ведь тоже важно не только каков вы как специалист, но и какой человек.

    Некоторые работодатели предлагают отразить еще и отрицательные качества, которые есть у потенциального работника. Задачка труднее, но вполне решаемая. Здесь не стоит писать о том, что вы курите, любите выпить, да еще и в карты играете. Но если серьезно, то рекомендуем остановиться на нейтральных качествах. Подойдут такие недостатки как скромность, замкнутость, педантичность, безотказность, принципиальность, доверчивость и так далее. Во всяком случае, прочерк в этой графе лучше не ставить.

    Но, несмотря на все правильные советы, учтите, резюме должно быть уникальным, чтобы взгляд работодателя зацепился за содержание, и ему захотелось познакомиться с той неординарной личностью, что его писал. Поэтому в зависимости от вакансии, стоит подойти к заполнению всех пунктов с творческим подходом. Разумеется, не перебарщивать с юмором или креативом, но внести нотку шарма было бы уместно.

    Рассказать о себе в нескольких словах – это всегда сложно, тем более совпасть с предпочтениями работодателя. Чтобы облегчить задачу, можно провести предварительную работу, например, заглянув на сайт компании, которая разместила вакансию. Там можно найти фото директора, его биографию, прочитать с ним интервью, познакомиться с коллективом посредством тех же фотографий, и составить представление о корпоративной культуре и атмосфере, в которой придется работать. Эта информация поможет не только в составлении второй части резюме, где и располагаются личностные характеристики, но и подобрать правильно собственное фото для резюме. Так, если директор изображен на фото в бордовом галстуке, то мужчине-соискателю стоит заимствовать этот цвет. Полностью повторять внешний вид, конечно, не стоит, но на детали лучше обратить внимание.

    Если директор – женщина, то смотрите, во что на фотографиях одеты ее подчиненные-мужчины. Копировать полностью корпоративный стиль не нужно, но составить представление о нем необходимо. Есть, разумеется, деловой стиль как беспроигрышный вариант, но и он не отражает некоторые нюансы, которые могут сыграть на руку соискателю.

    Например, вряд ли будет уместен строгий костюм с белой блузкой для юриста, бухгалтера или продавца, в то время как работодатель даже на деловых мероприятиях появляется в рюшах или джинсах и кардигане. Фотография на резюме также многое говорит о соискатели вакансии. Так что если даже ваш опыт работы безупречен и личные качества располагают, а на фотографии изображено хмурое лицо, серый костюм или коричневый джемпер, то интерес к такой кандидатуре может пропасть. Между тем, фото – это точно такая же личностная характеристика, как и те сильные стороны, что так необходимо указать для полноты картины в резюме на любую должность.

    И еще, если вы все же считаете себя профессионалом в той или иной области (а иначе зачем составлять резюме и претендовать на хорошую должность?) то будьте им во всем. Профессионально составленное резюме с сопроводительным письмом будет еще одним подтверждением ваших слов о себе в этом коротком, но предельно информативном документе.

    🔍Составление резюме на английском языке: рекомендации и примеры

    «Как написать резюме на английском?» – этот вопрос волнует многих соискателей, ищущих себе работу. Обо всех тонкостях и нюансах этого процесса мы расскажем в данной статье.

    Начнем c того, что слово «резюме» можно перевести двумя способами. В Великобритании и других европейских странах принято употреблять термин CV (от лат. curriculum vitae –жизненный путь), в США – resume. Соответственно, при выборе наиболее корректного варианта ориентируйтесь на компанию, куда вы хотите устроиться работать.

    Чтобы резюме «выстрелило», понравилось потенциальному работодателю, необходимо знать несколько вещей. Во-первых, важно понимать, как и в каком стиле следует излагать свои мысли. Во-вторых, нужно уметь правильно структурировать резюме.

    Давайте рассмотрим первый пункт.

    Базовые принципы написания резюме:

    1. Краткость – сестра таланта. Не пишите слишком много, старайтесь ограничиться 1-2 листами документа формата Word. Включите только самую важную информацию, опуская все ненужные детали и подробности. Вряд ли сотрудник отдела кадров будет тратить много времени на одно резюме. Ваша цель – изложить материал максимально сжато, емко и информативно, так, чтобы любой человек смог быстро уловить самую суть.
    2. Грамотность. Это очень важный аспект, от которого зависит, какое впечатление вы произведете на возможного работодателя. Составляя резюме на английском, используйте слова и фразы, в которых вы уверены на 100%. Также не рекомендуется применять чересчур сложные конструкции, особенно если ваш уровень владения языком далек от совершенства. И, конечно, забудьте о сленге и разговорных выражениях! Выбирайте нейтральные слова или профессиональную лексику. После написания резюме обязательно проверьте его несколько раз.
    3. Фотография. Согласно статистике, большинство сотрудников отдела кадров предпочитают приглашать на собеседование кандидатов, которые добавили в резюме фотографию.
    4. Направленность. Перед тем, как откликнуться на вакансию, изучите требования к кандидату. Учитывая эти особенности, внесите определенные правки в свое резюме.
    5. Структурированность. Резюме – не просто документ с перечнем всех ваших регалий. У любого грамотно написанного CV должна быть четкая структура. Какая именно? Об этом мы поговорим во второй части нашей статьи.

     

    Структура резюме

     

    1. Personal information – личные данные

    Человека встречают по одежке, а резюме соискателя – по фотографии. Как правило, фото вставляют в верхний правый угол документа. Слева от снимка идет информация о себе:

    Name Имя и фамилия на английском языке. Будьте предельно внимательны! Советуем сверить правильное написание в загранпаспорте.
    Address Адрес на английском языке. Чаще всего он пишется в следующем порядке: номер дома – название улицы – номер квартиры – город – почтовый индекс – страна. Пример: 15 Pushkina Street, apt. 5, Moscow, 205637, Russia.
    Phone number Телефон. Желательно указать номер в международном формате, начиная с кода страны.
    Marital status Семейное положение. Здесь есть несколько вариантов: married (замужем, женат), single (не замужем, не женат) и divorced (разведен, разведена).
    Date of birth Дата рождения. Обратите внимание, что название месяца пишется с большой буквы. Например, вы можете обозначить дату так: 12th November, 1990.
    Email Адрес электронной почты. Лучшим международным почтовым сервисом считается gmail.

    При желании вы также можете включить nationality (национальность) и дополнительные способы связи (например, Skype или Facebook).

     

    2. Objective – цель

    В этом разделе необходимо сформулировать цель резюме — обозначить, какую должность вы хотите занять. Многие эксперты советуют не просто указать интересующую вас позицию, но и очень кратко объяснить, почему именно вы являетесь подходящим кандидатом.

    Приведем примеры:

    I am looking for a position as a procurement manager for a distributive company. Я ищу должность менеджера по закупкам в дистрибьюторской компании.
    I want to obtain a position as a marketing assistant in your company. Я хочу устроиться на должность помощника по маркетингу в вашу компанию.
    I am seeking a position as a sales manager in a large fast growing company. Я ищу работу менеджера по продажам в крупной быстроразвивающейся компании.
    I would like to get a position of translator to use my professional skills and advanced knowledge of English and German. Я бы хотел устроиться на должность переводчика, чтобы иметь возможность применять свои профессиональные навыки и продвинутые знания английского и немецкого языков.
    Hard working business management graduate with proven leadership and organizational skills seeking to apply my abilities to the position of junior assistant to the CEO at …. Трудолюбивый выпускник факультета бизнес-менеджмента с хорошими лидерскими и организаторскими способностями хотел бы устроиться на должность младшего помощника в компании….

     

    3. Education – образование

    В этом пункте нужно написать, где и когда вы учились после школы. Укажите полное название заведения, в котором вы проходили обучение, факультет, специальность, свой образовательно-квалификационный уровень и годы обучения. При наличии красного диплома (diploma with honour), сделайте необходимую пометку в резюме.

    Если вы окончили два или больше учебных заведений, укажите их в обратном хронологическом порядке — от последнего к первому.

    Ниже приведем несколько примеров:

    The Bauman Moscow State Technical University, department of Informatics an control systems, Master’s degree in Computer Systems, Complexes and Networks (2011—2016) Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана, факультет информатики и систем управления, степень магистра по направлению «компьютерные системы и сети» (2011—2017)
    Lomonosov Moscow State University, Law department, Bachelor’s degree in International Law (2006—2010) Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, юридический факультет, степень бакалавра по направлению «международное право» (2000—2005)

     

    В том случае, если учеба еще не окончена, на помощь придут следующие выражения:

    expected/anticipated graduation: July 2019 окончу университет в июле 2019 г.
    Bachelor’s degree in progress в настоящий момент учусь на бакалавра
    pending Master’s (Bachelor’s) degree неполное высшее образование (ожидается получение степени специалиста или бакалавра)

     

    4. Qualifications – дополнительная квалификация

    Данный раздел предназначен для указания различных курсов, специальных семинаров и конференций, которые вы посетили с целью профессионального роста и повышения квалификации.

    Например:

    Copywriting courses at the Russian State University for the Humanities – October– December 2015 Прохождение курсов копирайтинга при Московском Государственном Гуманитарном Университете – октябрь – декабрь 2015 г.
    Marketing Specialist courses at the Plekhanov Russian University of Economics, started in 2017 up to present Курсы специалистов по маркетингу в РЭУ имени Г.В. Плеханова – 2017 – по настоящее время

     

    5. Work experience / Employment History – опыт работы

    Пожалуй, это один их ключевых разделов резюме. Очень важно преподнести свой опыт в положительном свете, описать его так, чтобы сотрудник отдела кадров захотел пригласить на собеседование именно вас.

    Обязательно укажите должность, которую вы до этого занимали, а также свои рабочие обязанности. Не стоит «лить воду»– никому не интересно читать длинные рассказы о том, чем вы занимались. Пишите ясно и по возможности кратко. Например, вы можете описать свои обязанности при помощи герундия: monitoring the market – мониторинг рынка, communicating with our suppliers – коммуникация с поставщиками, preparing business plans – подготовка бизнес-планов и т.д.

    Что же делать, если вы вчерашний выпускник или у вас нет официального места работы? В таком случае вы можете написать про производственную практику в университете, стажировку в какой-либо компании, репетиторскую деятельность или выполнение заказов на бирже фрилансеров.

    В этом же разделе вы можете сделать акцент на своих достижениях. Обратите внимание: все формулировки должны быть предельно четкими. Говорите о своих успехах конкретно. Скажем, вам удалось привлечь 50 новых клиентов, вы ежемесячно перевыполняли план KPI в 2 раза или написали 100 статей для крупной компании. Здесь будет уместным использовать время Past Simple, например: wrote 100 articles for a large company.

    Итак, заполняя этот пункт, укажите название компании, страну и город, где она расположена, временной период, когда вы там работали, а также название вашей должности. Далее перечислите свои обязанности и самые важные, с вашей точки зрения, достижения. Лучше всего перечислять все места работы в обратном хронологическом порядке, то есть от последнего к первому.

    Приведем несколько примеров:

    Company name, Moscow, Russia
    Sales manager
    2015 – up to now
    • Managing the sales cycle from inception to execution
    • Writing formal responses to RFQ/RFPs
    • Building and retaining long-term friendships/relationships with customers
    • Negotiating contracts from year to year etc.

    Key achievements:

    • increased sales by 10%
    • won the Rising Star Award (date)
    • attracted 25 new clients
    • Won Top Seller Prize for two consecutive months, securing 155% and 203% of monthly targets
    • Achieved record-breaking sales of … rubles. Consistently brought in half of the overall monthly sales target
    Company Name, Moscow, Russia
    Secretary
    2013–2015
    • Performing administrative duties such as scheduling, typing, photocopying, etc.
    • Speaking with clients on the phone
    • Arranging the details of special events
    • Booking tickets
    • Managing capital purchases
    • Maintaining a clean and safe environment in the office, etc.

     

    6. Skills – специальные навыки

    Данный раздел – еще один шанс рассказать потенциальному работодателю о своих конкурентных преимуществах, то есть специальных навыках, которыми вы владеете:

    1. Умение решать какие-либо сложные вопросы. Например, выполнять несколько заданий одновременно (multitasking) или всегда сдавать работу строго в срок (ability to meet deadlines).
       

      Как правило, соискатели апеллируют следующими выражениями:

      • Strong time management skills – прекрасный навык тайм-менеджмента (умение планировать свое рабочее время)
      • Willingness to learn – желание учиться
      • Ability to work efficiently in a team – способность эффективно работать в команде
      • Good at quick decision making – умение быстро принимать решения
      • Excellent verbal and written communication skills – отличные навыки устной и письменной речи
      • Problem-solving skills – способность решать проблемы
      • Analytical thinking – аналитическое мышление
      • In-depth knowledge of…– глубокие познания в…
      • Have broad experience in …– обладаю обширным опытом в…
    2. Знание иностранных языков. Для описания своего уровня советуем пользоваться терминами международной шкалы CEFR: beginner(A1), elementary(A2), intermediate(B1), upper-intermediate(B2), advanced(C1), proficient (C2).
    3. Компьютерная грамотность. Укажите перечень компьютерных программ, которыми вы владеете. Например, Microsoft Word, Microsoft Excel, Outlook Express, Adobe Photoshop, 1C: Enterprise и т.д.
    4. Наличие водительских прав.
    5. Хобби.

      Приведем пример:

      Skills:

      • Strategic thinking, quick learning skills, ability to work under pressure
      • English – upper-intermediate(B2)
      • French – elementary (A2)
      • Computer literacy – Microsoft Word, Microsoft Power Point, Paint.NET, Adobe Photoshop
      • Driving license – category B
      • Hobbies – travelling, reading, boxing
    7. Personal qualities –личные качества

    Казалось бы, что здесь сложного? Однако для многих перечисление своих положительных качеств представляет определенную трудность. Очень непросто представить свои сильные стороны так, чтобы при этом не перейти на хвастовство и бахвальство.

    Перед тем, как написать этот пункт, внимательно изучите вакансию и особенно требования, которые предъявляются к кандидату. Нужен энергичный и дружелюбный человек? Если вы считаете себя таковым, напишите, что вы активны, коммуникабельны и умеете находить общий язык с любыми людьми. И наоборот: если вы откликаетесь на вакансию, которая не предполагает командной работы и общения с клиентами или партнерами, то следует указать совершенно другие присущие вам качества.

    Мы составили тематический список прилагательных, которые могут вам пригодиться:

    Active Активный
    Adaptable Легко приспосабливающийся к обстоятельствам
    Ambitious Целеустремленный, амбициозный
    Articulate Четко выражающий свои мысли
    Calm Спокойный
    Collaborative Умеющий работать в команде
    Communicative Коммуникабельный
    Confident Уверенный
    Cooperative Готовый помочь/умеющий ладить с людьми
    Creative Творческий
    Decisive Решительный
    Determined Целеустремленный
    Detail-oriented Внимательный к деталям
    Devoted Преданный делу
    Diligent Усердный, старательный
    Diplomatic Дипломатичный
    Energetic Энергичный
    Enthusiastic Увлеченный, работающий с энтузиазмом
    Flexible Умеющий приспосабливаться к обстоятельствам
    Focused Целеустремленный
    Hard-working Трудолюбивый
    Industrious Работящий, трудолюбивый
    Initiative Проявляющий инициативу
    Insightful Проницательный
    Meticulous Скрупулезный, педантичный, тщательно выполняющий свою работу
    Open-minded Непредвзятый, человек широких взглядов
    Optimistic Оптимистично настроенный
    Patient Терпеливый
    Persuasive Умеющий убеждать
    Positive Позитивный
    Practical Практичный
    Punctual Пунктуальный
    Rational Рациональный
    Reflective Рефлективный, способный анализировать
    Responsible Ответственный
    Self-motivated Заинтересованный, мотивированный
    Sociable Общительный
    Stress-resistant Стрессоустойчивый
    Technological Технически подкованный
    Versatile Разносторонне развитый, с широким кругозором

    Более того, при желании вы можете включить в свое резюме следующие разделы:

    References –рекомендации (контакты тех людей, которые могут дать вам положительную рекомендацию)
    Awards – награды
    Research experience – научная деятельность
    Publications – публикации

    Итак, теперь вы точно знаете, как нужно правильно составлять резюме на английском языке. Если вы хотите, чтобы этот процесс не составил вам особого труда, записывайтесь на занятия в Wall Street English. Мы учим «живому» разговорному языку, который обязательно пригодится на рабочем месте, во время заграничных командировок, на отдыхе и, конечно, поможет вам при написании грамотного резюме на английском.

    30 примеров собеседований

    На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

    Аре вам трудно найти работу, и вы начинаете терять уверенность в себе? Или, может быть, вы только что вышли на рынок труда, но хотите, чтобы вас наняли быстро.

    В любом случае, поиск работы может быть трудным, и вы необходимо явиться на собеседование с необходимыми инструментами, чтобы произвести впечатление на вас. потенциальный работодатель.

    Я усвоил одну вещь, как интервьюер, так и собеседника, соискателям действительно нужно продавать себя. А также, если вы на самом деле не работаете в продажах, идея этого может быть пугающей. Хотя вы не хотите показаться тщеславным — и конечно, не в отчаянии — вы хотите иметь возможность общаться с людьми собеседование с вами, как вы можете быть активом для их команды.

    Итак, как вы это делаете, при этом делая отличные первые впечатление?

    Вам нужно знать свои сильные стороны и как они соответствуют описанию должности.

    Звучит сложнее понять это, чем есть на самом деле. Первое, что вам нужно сделать, чтобы определить свои сильные стороны, — это подумать о том, что вы делали в прошлом. Каких достижений вы достигли и где преуспели?

    Убедитесь, что ваши сильные стороны не только актуальны, но и могут быть адаптированы к работе; и обязательно подготовьте несколько примеров того, как вы применяли эту силу в прошлом и какую пользу это принесло вашему предыдущему работодателю.

    Научиться продвигать себя просто, если вы занимаетесь самоанализацией, необходимой для раскрытия ваших личных сильных сторон.

    В этом посте, , я приведу 30 примеров того, что ищут многие работодатели, когда речь идет о личных сильных сторонах их потенциальных сотрудников. . Надеюсь, вы сможете увидеть в себе некоторые из этих сильных сторон и выделить их во время собеседования, чтобы получить предложение о работе, которое вы ищете.

    ( Примечание: еще один положительный способ улучшить свою жизнь — это читать и узнавать что-то новое каждый день.Отличный инструмент для этого — присоединиться к более чем 1 миллиону других людей и начать свой день с последних БЕСПЛАТНЫХ и информативных новостей с этого веб-сайта .)

    1. Сильные коммуникативные навыки

    Эта сила, возможно, является самым основным навыком, который ищут работодатели, но «сильные коммуникативные навыки» — это фраза, которая используется так часто, что часто неясно, что она на самом деле означает. Наличие сильных коммуникативных навыков подразумевает, что вы можете эффективно и действенно передавать информацию с помощью различных средств, включая электронную почту, устно, телефонные сообщения и язык тела.

    Сильная коммуникация также предполагает умение понимать инструкции, делать запросы и с легкостью задавать вопросы. Одна из причин, по которой работодатели ищут людей с сильными коммуникативными навыками, заключается в том, что они знают, что правильное общение может не только устранить пробелы, но и исправить негативные ситуации.

    СВЯЗАННЫЙ: 12 рутинных привычек доброго утра

    Хотите построить утренний распорядок, ориентированный на успех? Что ж, посмотрите это видео, чтобы узнать о 12 утренних привычках самых успешных людей в мире.

    2. Навыки решения проблем

    Компании хотят нанять мотивированных сотрудников, которые может принимать вызовы без особого направления. Решение проблем — это процесс определение того, что можно улучшить, и разработка плана по внедрению изменение. Это также включает наблюдение за влиянием этих изменений, когда они сделал.

    Умение решать проблемы важно для вы как сотрудник, потому что это позволяет вам контролировать свои среда.Решение проблем также помогает вам вносить изменения и улучшения. что организациям необходимо конкурировать и выжить в постоянно меняющихся среда. Если вы можете провести серьезный мозговой штурм и придумать некоторые решения для проблемы, с которыми сталкивается организация, вы будете огромным активом для команды.

    3. Компьютерная грамотность

    Компьютерная грамотность считается очень важным навыком, потому что большинство компаний зависят от компьютеров и технологий для выполнения своей работы.Фактически, работодатели часто используют компьютеры, чтобы помочь своей компании работать более эффективно, что приводит к снижению затрат. Владение компьютером означает, что вы можете выполнять задачи, которые другие кандидаты, возможно, не смогут выполнить.

    Быть компьютерным грамотным очень важно, потому что большинство компаний сильно зависят от компьютеров и технологий для выполнения своей работы.

    Например, возможно, одна из наиболее часто используемых (но неправильно понимаемых) компьютерных программ — это Microsoft Excel. Умение создавать электронные таблицы Excel и знание формул для ввода данных в эту программу — это сильная сторона, которая может быть полезна практически в любой карьере.Кроме того, хотя вы можете подумать, что с тех пор, как Excel существует уже более 30 лет, большинство людей знают, как его использовать, однако исследования показали, что 60% людей в возрасте от 16 до 34 лет не могут выполнять базовые задачи с электронными таблицами, такие как как сортировка или поиск данных.

    4. Лидерские навыки

    Наличие хороших лидерских навыков означает, что вы больше будут проявлять инициативу и проявлять инициативу. Это предложит потенциальному работодателю, что вы не ждете, пока другие люди скажут вам, что нужно сделать.Поскольку вы дальновидны, вы лучше подготовлены к предлагать решения возникающих проблем, быть продуктивным и помогать мотивировать других без каких-либо указаний об этом.

    5. Быстрый обучающийся

    Неважно, если вы не приедете в собеседование, полностью оснащенное всеми знаниями, навыками и способностями и работодатель ищет, пока можно быстро освоить новое. Его хорошо, если вы никогда не выполняли некоторые из вещей, перечисленных в описании должности, если вы откровенны и честны в этом вопросе и дайте им понять, что вы быстро учитесь.Эта сила покажет работодателям, что им не придется много вкладывать. времени или денег на обучение, что является огромным преимуществом.

    6. Многозадачность

    «Многозадачность» — это модное слово в мир бизнеса, но, тем не менее, это сила, которая важна. Организации требуют, чтобы люди выполняли больше заданий и брали на себя больше обязанности, чем когда-либо прежде, чтобы не отставать от своих конкурентов. Хотя многозадачность должна иметь границы в том смысле, что вам все равно нужно уметь эффективно выполнять все задачи, которые вы делаете, это по-прежнему то, что является очень востребованным навыком.

    7. Позитивное мышление

    Сотрудников, которые приходят на работу с позитивным настроем и готовы приветствовать своих коллег и клиентов улыбкой — большое преимущество организация. Вы можете продать это нематериальная сила в вашем интервью, говоря о ситуации в прошлом работа, на которой ваш позитивный настрой помог команде добиться успеха или принесла пользу организация в некотором роде.

    Работодатели знают это, поскольку отношение их сотрудники растут, растет и потенциал команды.Кроме того, они будут знать что ваше позитивное отношение может помочь вам справиться со стрессовыми обстоятельствами в Работа. Хотя это может показаться скорее чертой личности, чем силой, это, безусловно, требуется чувство личной силы, чтобы оставить свои личные проблемы дома, когда вы приступаете к работе и остаетесь позитивным в течение дня.

    8. Самодисциплина

    Когда вы дисциплинированы, вы контролируете себя и свои действия. Это ценная сила для потенциального работодателя, потому что это означает, что вы выполняете свои обещания и решения и, следовательно, можете достичь своих целей и внести свой вклад в прогресс в достижении целей организации.Самодисциплина также проявляется в виде внутренней силы, которая помогает вам избегать откладывания на потом или бездействия в работе.

    9. Эмоциональный интеллект

    Ваш эмоциональный интеллект (ЭИ) является важным фактором в вашем профессиональном взаимодействии, и исследования показали, что ЭИ является надежным предиктором эффективности работы. EI относится к вашей способности эффективно понимать свои эмоции и отношения и управлять ими. Если одна из ваших личных сильных сторон — ЭИ, это означает, что вы можете сохранять спокойствие под давлением, эффективно разрешать конфликты, проявлять сочувствие к коллегам и подавать пример.

    Эмоциональный интеллект — это надежный показатель эффективности работы, а также важный фактор в вашем профессиональном взаимодействии.

    В качестве альтернативы, когда у сотрудников низкий EI, организации имеют тенденцию давать худшие результаты, потому что негативные эмоции выходят из-под контроля. Этот может привести к невыполнению бизнес-целей, снижению производительности, увеличению прогулы и высокая текучесть кадров.

    10. Организационные навыки

    Организационные навыки — одни из самых передовых профессиональных навыков, которыми может обладать сотрудник.Когда вы организованы, вы можете планировать, расставлять приоритеты и отслеживать свою работу. Способность систематизировать свою работу позволяет вам сосредоточиться на различных проектах, оставаясь при этом продуктивным и эффективным, что помогает поддерживать бесперебойную и успешную работу бизнеса.

    Работодатели хотят нанимать людей, которые могут не только поддерживать организованную рабочую зону, но также могут быстро адаптироваться к организованной структуре своей компании.

    11. Независимый мыслитель

    Некоторые люди согласны со всем своим начальником говорит, не задавая вопросов.Однако компаниям нужны сотрудники, которые будут бросить вызов норме, если их идеи могут улучшить бизнес. Быть способным отстаивать то, что вы считаете лучшим для компании, — это сила работодатели хотят, так как это может означать, что новые идеи будут внесены в стол.

    12. Сильная рабочая этика

    Работодатели ищут кандидатов с твердой трудовой этикой, потому что им нужны люди, которые готовы проявить инициативу, чтобы выйти за рамки служебного долга, чтобы выполнить свою работу.Успешные сотрудники известны своей твердой трудовой этикой и способностью выполнять повседневные задачи, которые требуются для последовательного достижения целей их сотрудников.

    Сильная трудовая этика, безусловно, предполагает: иметь чувство решимости, но это также и об уважении, честный и работающий с установкой на рост. Работодатели сами решают, какие трудовой этики они хотят видеть в своих сотрудниках, а затем перенимают эти сами поведения, чтобы создать прецедент для организации.

    13. Страсть к полю

    Вы должны быть увлечены работой, которая вы проходите собеседование, чтобы иметь возможность продать себя потенциальным работодатели. Если вы безразличны к работе, которую выполняет компания, менеджеры по найму не будут торопиться привлекать вас к работе, поскольку они предполагают вы просто обойдетесь с минимальным трудом, чтобы получить зарплату. Организации хотят нанимать людей, которые разделяют их любовь к отрасли и которые заинтересованы в благополучии компании.

    14. Доверие

    Ваш авторитет зависит от вашего характера и репутации. Хотя ваши интервьюеры могут не получить никакого представления о вашей репутации, пока они не позвонят вашим рекомендациям, они могут получить представление о вашем характере во время собеседования, когда они спросят, как вы справлялись с ситуациями в прошлом.

    Убедитесь, что все, что вы говорите, соответствует самым высоким этическим стандартам (не преувеличивая правду). Вы не хотите говорить ничего, что может быть неверно истолковано как что-либо, кроме идеального профессионального поведения и поведения.

    15. Компетенция

    Помимо умения говорить о задачах, необходимых для выполнения работы, на которую вы проводите собеседование, неплохо показать своим интервьюерам, что вы постоянно работаете над повышением своего уровня компетентности в своей области работы с помощью личных исследований. .

    Показывать интервьюерам, что вы постоянно работаете над повышением уровня своей компетентности в своей области работы, обычно является хорошей идеей.

    Профессиональное развитие — это огромная часть организаций, и если вы сможете показать потенциальному работодателю, что вы берете на себя инициативу, чтобы оставаться в курсе своей области в свое личное время, это покажет уровень постоянной приверженности.

    16. Разведка

    Исследования показали, что 76% производительности и вклада сотрудника определяется их уровнем интеллекта. Здесь «интеллект» относится к вашему уровню здравого смысла и вашей способности справляться с повседневными проблемами, связанными с работой.

    Способ продемонстрировать свой интеллект на собеседовании — задавать разумные вопросы. Чем больше вы любопытны и чем больше вы заинтересованы в получении ответов, тем умнее вы будете казаться.

    17. Целостность

    Честность начинается с верности самому себе. Вы можете признать свои слабые стороны вместе со своими сильными сторонами, и вы готовы взять на себя вину за ошибки, которые вы совершили в прошлом. Когда у вас есть порядочность, у вас есть врожденная склонность делать то, что правильно, и отвергать то, что неправильно, несмотря на последствия, которые могут возникнуть в результате ваших решений. Исследования показали, что нечестность (например, плагиат) может привести к отклонениям от нормы на рабочем месте и преступлениям среди служащих, поэтому работодатели явно хотят нанимать людей, которые обладают чувством честности.

    Целостность можно увидеть во многих формах, но на рабочем месте наиболее важными качествами являются надежность, честность и трезвый расчет. Это означает, что вы действуете в соответствии с тем, что говорите, вы надежны, ваше поведение отражает ваши положительные ценности, и вы стремитесь покажи, что тебе не все равно.

    18. Командный игрок

    Большинству организаций требуется команда определенного типа сотрудничество, поэтому наличие сильных сторонников командной работы является плюсом. Работодателей ценим тех, кто может поддержать свою команду единым подходом и имеет умение эффективно работать с другими.Организации хотят нанять сотрудники, которые могут работать в унисон, невзирая на культурные особенности, индивидуальность или стиль работы различия.

    19. Профессионализм

    Компании хотят знать, что их сотрудники будут действовать профессионально, особенно если вы имеете дело непосредственно с клиентами или клиентами. Несмотря на свою важность, профессионализм — это, конечно, не тот навык, которым каждый пользуется, а это означает, что вы можете выделиться среди конкурентов, придерживаясь профессионального кодекса поведения.

    Есть много вещей, которые входят в профессиональную актерскую игру, но осознание того, как ваша работа и поведение влияет на окружающих, и ответственность за свои действия — это два основных компонента.

    20. Гибкость

    Возможность проявлять гибкость означает, что вы хотите и можете адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и ожиданиям. Гибкие сотрудники ценны для работодателей, потому что они, как правило, не те люди, которые говорят что-то типа «это не моя работа», когда меня просят взять на себя дополнительную работу.Гибкие сотрудники могут корректировать свой подход к задачам в зависимости от каждого уникальные требования ситуации.

    Когда работодатели нанимают людей, которые готовы взять на себя дополнительные обязанности или способные адаптироваться к меняющимся условиям, работодатели может добиться большего, не ища других людей, которые бы взяли на себя Дополнительная работа.

    21. Творчество

    Творчество может помочь вам в любой профессии. Способность придумывать уникальные идеи впечатлит вашего потенциального работодателя, потому что компании полагаются на инновации, чтобы оставаться впереди конкурентов.Если у вас есть то творческое преимущество, которое поможет вам повысить продуктивность вашей работы или получить новые клиенты, интервьюеры будут впечатлены и рады предложить что-то новое и уникальны для их компании.

    Творчество — одна из сильных сторон, которая может помочь вам в любой профессии.

    Проведите предварительное исследование организации, чтобы подумайте, сможете ли вы придумать какие-нибудь новые идеи, которые можно было бы принести с собой на собеседование. Скорее всего, даже если они не захотят использовать эту идею, они будут впечатлены.

    22.Верность

    Работодатели хотят лояльных сотрудники. Чтобы показать, что вы верны интервью, избегайте негативных комментариев по поводу любого из ваших предыдущих работодатели или кто-либо, с кем вы работали в прошлом. Даже если ты был уволены или уволены с работы, избегайте критики компании и сосредоточьтесь на любых положительные аспекты, вытекающие из вашего опыта.

    Работодатели ждут нанимать лояльных людей, потому что они не только усердно работают для своих деньги, они также стремятся к успеху компании.Они часто готовы ставить интересы компании выше собственных и постоянно работать над тем, чтобы совершенствоваться в своей роли.

    Недавние исследования показали, что сотрудники начинают определять «лояльность» иначе, чем раньше. Раньше лояльность к компании предполагала, что сотрудник будет работать в компании долгое время, теперь же сотрудники, как правило, верны своей роли, но не обязательно компании. Поскольку в наши дни чувство лояльности к организации является редкостью, работодатели ухватятся за возможность нанять кого-то, кто, по их мнению, обладает стойкостью.

    23. Тайм-менеджмент

    Наличие навыков тайм-менеджмента позволяет правильно расставьте приоритеты в своей работе, оцените, сколько времени займет выполнение каждой задачи, и упорядоченно завершайте свою работу, чтобы вы могли выполнять больше задач за более короткий период времени. Это помогает освободить больше свободного времени, а затем дает вам возможности либо делать больше проектов, либо участвовать в возможностях обучения, уменьшить стресс или сосредоточиться. Все это приводит к большему успешная карьера.

    Менеджерам по найму нужны сотрудники с хорошими навыки управления временем, чтобы не тратить зря время компании во время работы часов, что в конечном итоге обходится компании ненужными деньгами.

    24. Способность принимать критику

    Приемный конструктив критика на работе полезна, потому что она показывает, что ваши менеджеры и коллеги заботиться о своей работе и желать успеха. Однако слух отрицательный обратная связь может быть сложной для некоторых людей и может заставить их занять оборонительную позицию или чувствовать себя обиженным.

    Имея возможность принимать критику и рассматривать ее как кого-то, искренне пытающегося дотянуться до помощь — это сила, которая показывает вашему потенциальному работодателю, что вы открыты для учусь новому и всегда хочу иметь шанс стать лучше.

    25. Исследования и анализ данных

    Возможность собрать большой объем информации или данных и увидеть общую картину — важнейшее преимущество в любой работе. Это означает, что вы можете улавливать тенденции с помощью данных, которые у вас есть, и вы готовы пойти и найти любую информацию, которой у вас нет.

    Кроме того, как только вы соберете новый материал в результате своего исследования, вы сможете собрать его воедино, чтобы увидеть общую картину. Аналитические навыки важны для работодателей, потому что они показывают, что вы можете находить решения проблем и принимать решения, основанные на прошлых результатах, о том, какие действия следует предпринять дальше.

    26. Внимание к деталям

    Это еще одна сильная сторона, о которой часто упоминают, но не обязательно полностью продумать. Вы можете задаться вопросом, как одна сила может быть настолько важной для стольких разных направлений работы, но ответ прост.Ошибки плохи в любой организации.

    Внимание к деталям — это сила, которая может помочь вам определить проблему и решить ее.

    Внимание к деталям может помочь вам выявить и решить проблемы, особенно более мелкие, которые не сразу распознаются. И, как известно работодателям, небольшие ошибки могут привести к серьезным последствиям. Работодатели хотят нанимать людей, которые могут сделать все правильно с первого раза.

    27. Активное слушание

    Активное слушание становится все более ценным преимуществом на рынке труда сегодня, поскольку люди очень легко отвлекаются, когда они находятся в середине разговора.Активное слушание — это процесс, с помощью которого вы собираете информацию от другого человека, но отличается от простого слушания того, что человек говорит.

    Это включает в себя избегать перебивания собеседника, резюмировать и повторять то, что вы слышали, чтобы убедиться, что вы правильно понимаете, что он говорит, и копировать язык его тела, чтобы он чувствовал себя еще более понятым.

    Активное слушание — полезная сила для сотрудников, потому что оно помогает вам усвоить и по-настоящему понять то, что говорят другие, а не только слышать то, что вы хотите, чтобы услышал или неверно истолковал их слова.Во время собеседования использование навыков активного слушания может помочь вам установить взаимопонимание с теми, кто берет вас на собеседование.

    28. Самосознание

    Эта личная сила не получает внимание, которого он заслуживает. Лучшие сотрудники знают себя достаточно хорошо говорить искренне, признавать свои ошибки и понимать, кто они и как они относятся к своей среде или окружению. Когда вы самосознание, вы знаете, как управлять своими сильными и слабыми сторонами в рабочее место.

    Самосознание позволяет вам общаться лучше для сотрудников, создавая более благоприятную среду. Ты способен на объективно смотреть на возникающие проблемы и на свою потенциальную роль в создании их. Вы также помните о людях вокруг вас и их рабочее пространство — это означает, что вы не разговариваете по телефону за своим столом, когда другие пытаетесь сконцентрироваться или не мешаете коллегам не относиться к теме разговоры, когда они пытаются сосредоточиться. Обладает самосознанием в значительной степени способствует повышению эффективности команды.

    29. Быстрое принятие решений

    Работодатели хотят нанимать людей, готовых решение, когда пришло время это сделать — независимо от того, насколько сложным может быть решение. Существование способны быстро проанализировать ситуацию и принять решение, используя только имеющаяся у вас информация — это навык, который покажет работодателям, что вы уверены в твоем суждении.

    30. Устойчивость

    Люди, которые легко восстанавливаются после неудачи каким-то образом произведут впечатление на работодателя.Если вы можете доказать, что вы устойчивые потенциальные работодатели увидят, что вы умеете справляться с отказами, рассматривайте проблемы как вызовы и будьте оптимистичны. Если у вас есть неудача в вашем работу, вы встанете на ноги и продолжите усердно работать для компании, которая экономия времени и денег для работодателей.

    Последние мысли о личном Сильные стороны

    Хотя может показаться неловким хвастаться своими сильными сторонами, качествами и способностями, важно обратить внимание на эти мягкие и жесткие навыки во время собеседования, чтобы «продать» себя потенциальному работодателю.Не преуменьшайте свои способности — и если вы не уверены в своих сильных сторонах, спросите бывшего коллегу или начальника. Они смогут сказать вам, что они больше всего ценили в вашей работе.

    Просматривая этот список личных сильных сторон, подумайте о некоторых случаях в вашей профессиональной жизни, когда вы проявили эти качества, и это окупилось. Принесите эти примеры на собеседование, чтобы поделиться с организацией, чтобы они увидели ценность вашего найма.

    Наконец, если вы хотите еще один позитивный способ улучшить свою жизнь, читайте и узнавайте что-то новое каждый день.Отличный инструмент для этого — присоединиться к более чем 1 миллиону других и начать свой день с последних БЕСПЛАТНЫХ и информативных новостей с этого веб-сайта .

    Конни Стеммле — профессиональный редактор, писатель-фрилансер и писатель-призрак. Она имеет степень бакалавра в области маркетинга и степень магистра в области социальной работы. Когда она не пишет, Конни либо проводит время со своей 4-летней дочерью, занимается бегом, либо прилагает усилия в своем сообществе для обеспечения социальной справедливости.

    17 качеств, которые делают хорошую медсестру

    Немногие карьеры были бы столь же полезны, как медсестра.Профессиональное уважение, гибкие возможности трудоустройства, потенциал продвижения по службе и возможность изменить жизнь людей — это лишь некоторые из того, что он предлагает. Студентам важно осознавать, что, как и в любой другой области, в здравоохранении есть свои проблемы. Работа исключительно приятна, но может быть и требовательной. Чтобы быть успешным и счастливым в уходе за больными, нужно иметь определенные личные качества и качества. Вот несколько качеств, которые делают хорошую медсестру.

    Качество №1: Сочувствие

    Эмпатия — это способность чувствовать то, что другой человек переживает с его точки зрения. Для медсестер это означает поставить себя на место пациентов и попытаться понять, как они воспринимают то, что происходит вокруг них. Пациент, который звонит за помощью, а затем беспомощно наблюдает со своей больничной койки, как медсестры постоянно проходят мимо двери, не видит десятков других, которым медсестра пытается помочь. Они видят только людей, которые, похоже, не заботятся об их потребностях.

    Но если медсестра на мгновение останавливается, чтобы заверить пациента, что помощь уже в пути, это полностью меняет их медицинский опыт и вызывает бесценное доверие. Медсестры работают с уязвимыми людьми из разных слоев общества. Если медсестры собираются точно предсказать потребности своих пациентов и понять их эмоциональную реакцию на уход, сильное чувство сопереживания имеет решающее значение.

    Не все рождаются с сильной способностью сочувствовать другим, но большинству людей не хватает сочувствия только потому, что они не знают всего спектра обстоятельств, с которыми другие могли столкнуться в жизни, и того, как это повлияло на них.Это то, что медсестры поняли со времен Флоренс Найтингейл, и, учитывая знания и обучение, которые дает программа медсестер, этому навыку можно научиться.

    Качество # 2: Эмоциональная устойчивость

    Работа медсестры требует умственных усилий. Каждый день может приносить целый ряд сильных эмоций, включая радость, удивление, печаль и разочарование. Сложные ситуации — это повседневная работа медсестры, но для эффективного управления потребностями коллег, пациентов и членов их семей необходимо сохранять спокойствие при столкновении с неприятными переживаниями.

    Означает ли это, что медсестер не должны беспокоить трудные и даже разрушительные обстоятельства? Нет, эмоциональную стабильность никогда не следует путать с отсутствием эмоций или сочувствия. Это просто означает, что для того, чтобы медсестры могли оказывать людям необходимый уход и психологическую поддержку, они должны уметь контролировать свои реакции, чтобы сосредоточиться на выполняемых задачах. Исследования показывают, что эмоционально устойчивые медсестры лучше способны концентрироваться, решать проблемы и обеспечивать безопасность своих пациентов.

    Как и сочувствие, эмоциональная стабильность — это навык, которому можно научиться, но это требует времени, а медсестры должны быть терпеливыми по отношению к себе.Рассеивание интенсивных реакций путем переосмысления ожиданий, уравновешивания точек зрения и сохранения внимательности — это одни из многих эффективных подходов, которые могут помочь.

    Качество № 3: Навыки общения

    Первоклассные коммуникативные навыки — одно из важнейших качеств медсестры. В качестве связующего звена между пациентами, врачами и членами семьи медсестры никогда не прекращают собирать и передавать важные данные. Если кто-то уронит мяч, последствия могут быть ужасными. Ошибки при расшифровке заказов на лекарства, отсутствие информации о выписке из больницы и опасные для жизни аллергии, не указанные в карте пациента, являются распространенными медицинскими ошибками, связанными с отсутствием связи.При определенных обстоятельствах ошибки такого типа могут причинить значительный вред. Чтобы общаться четко, медсестрам должно быть комфортно читать, писать и представлять информацию другим людям в устной форме.

    Коммуникация также является терапевтическим инструментом, который медицинские работники используют для построения межличностных отношений со своими клиентами. Благодаря проверенным вербальным и невербальным методам терапевтическое общение помогает медсестрам расслабить пациентов и помочь им поделиться своими опасениями. Когда диалог протекает свободно в профессиональных отношениях, поставщики медицинских услуг могут лучше выполнять свою работу, и результаты для пациентов улучшаются.

    Отсутствие информации о болезни, например, может быть основным источником страха и беспокойства для пациентов. Они могут отложить принятие трудных решений или полностью отказаться от медицинской помощи, вместо того чтобы рисковать смущением, задавая вопросы, которые, по их мнению, заставят их казаться несведущими или невежественными. Проактивно обмениваясь информацией, вместо того, чтобы ждать, пока их спросят, медсестры дают пациентам возможность поговорить о том, что их беспокоит, помогая им чувствовать себя более комфортно и укрепляя чувство доверия.

    От преодоления барьеров, препятствующих эффективному общению между коллегами, до использования терапевтических методов для улучшения диалога с пациентами и членами семьи, общение — это навык, который медсестры используют каждый день.

    Качество № 4: Желание учиться

    Медсестринское дело требует профессиональной лицензии, потому что безопасная забота о других, когда на карту поставлены жизни, требует подтвержденных клинических навыков. Когда ученики заканчивают профессионально-техническое училище, не ожидается, что они знают все.Только то, что они могут принимать обоснованные решения в сложных обстоятельствах на основе доказательств и рекомендаций передовой практики.

    Здравоохранение постоянно развивается, и, хотя программы медсестер обучают всем необходимым клиническим навыкам, большинству выпускников потребуется практика и непрерывное образование для достижения полной компетентности, особенно в таких областях специализации, как интенсивная терапия, неотложная медицина и инфузионная терапия.

    Имея это в виду, работодатели предоставляют новым выпускникам множество контролируемых возможностей для обучения у опытных медсестер или через программы наставничества и наставничества.Как профессионалы, медсестры всегда несут ответственность за самооценку своего опыта и не берут на себя задачи, выходящие за рамки их возможностей, без поддержки или дополнительного обучения. Клятва медицинского работника — это, прежде всего, непричинение вреда.

    Чтобы быть медсестрой, которой кто-то захочет ухаживать за больным или раненым близким человеком, требуется стремление к обучению на протяжении всей жизни и мотивация, чтобы оставаться в курсе последних достижений в этой области. Ожидается, что медсестры будут профессионально расти за счет возможностей постоянного обучения, и в большинстве штатов это требуется для продления лицензии.Окончание профессионального училища — достойное достижение, но это только начало.

    Качество № 5: Критическое мышление

    Критическое мышление — это способность объективно оценивать факты и делать рациональные выводы. Это дисциплинированный, самостоятельный взгляд на вещи, который позволяет медсестрам интерпретировать данные, определять приоритеты потребностей пациентов и быстро и точно устранять сложные клинические проблемы. Например, во время сортировки медсестра использует обычные результаты диагностики, чтобы определить, что пациент, страдающий болью в груди, может подождать, потому что у него скорее всего расстройство желудка, а не сердечный приступ.

    Способность критически мыслить — важное качество, потому что, хотя медсестры чаще всего действуют как часть медицинской бригады, их практика автономна, и их профессиональные решения являются их исключительной ответственностью. Медсестры могут перевязать раны за секунды, установить мочевые катетеры без сбоев или начать внутривенную линию с повязкой на глаза, но без способности думать на ногах ситуации с высоким давлением будут вызывать стресс.

    Хотя не все медицинские учреждения работают так же быстро, как оживленные отделения неотложной помощи, медсестры не могут избежать принятия решений.Хорошая новость заключается в том, что, хотя критическое мышление дается некоторым людям естественно, это также навык, которому можно научиться и развить в школе и за ее пределами.

    Качество № 6: Открытость

    Медсестра принимает пациентов из всех слоев общества. У некоторых был совершенно другой опыт, который влияет на их мышление и поведение, в то время как у других могут быть нетрадиционные мнения о здравоохранении, с которыми медсестрам может быть трудно смириться.

    Пациент, который отказывается от переливания крови из-за своих религиозных убеждений, родитель, который не делает прививку ребенку из соображений безопасности, и неизлечимо больной клиент, который отказывается от поддерживающего жизнь лечения, — все это представляет собой уникальные и эмоциональные проблемы.Для медсестер принцип автономии, право пациента принимать собственные медицинские решения без чрезмерного влияния, всегда имеет приоритет, независимо от того, какой выбор они делают.

    Современные медсестры также должны обладать культурными знаниями. Культурная компетентность определяется как способность заботиться о пациентах с разными языками, обычаями и убеждениями. Работа с переводчиками, назначение медсестер предпочтительного пола для религиозно чувствительных пациентов и уважение потребности в скромности во время медицинских осмотров — вот некоторые из способов, которыми могут помочь медсестры.

    Немногие люди входят в сферу медсестер без желания помочь другим достичь лучшего самочувствия, но в рамках профессиональных и терапевтических отношений медсестры могут оказывать эффективную, культурно компетентную и ориентированную на пациента помощь только в рамках непредубежденных отношений.

    Качество # 7: универсальность

    Ни один студент не хочет слышать, что работа в сфере здравоохранения может потребовать работы в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу, часто без предварительного уведомления. Баланс между работой и личной жизнью становится все более важным для людей, и он необходим для борьбы со стрессом, но правда в том, что в учреждениях, которые предоставляют круглосуточную помощь, случаются чрезвычайные ситуации.

    Ключом к личному и профессиональному удовлетворению является то, что медсестры выбирают, где им работать, исходя из того, что лучше всего соответствует их образу жизни. Например, работа в отделении неотложной помощи больницы или в отделении родовспоможения будет захватывающим, но, скорее всего, потребуются дополнительные часы, когда дела будут загружены. Работа в кабинетах врачей, дневных лагерях, школах или специализированных клиниках по-прежнему предлагает разнообразие, и хотя они могут быть немного менее гламурными, они обычно приходят с расписанием с понедельника по пятницу, а праздничные дни требуются редко.

    Гибкость — одна из лучших составляющих карьеры медсестры. Дневные, ночные или вечерние часы, короткие или длинные смены, а также интересные возможности в самых разных условиях являются нормой. Работа медсестрой — одна из немногих профессий, которая может удовлетворить потребности работников всех возрастов на разных этапах их жизни, а для разносторонней медсестры возможности безграничны.

    Качество № 8: Уважение

    Уважение может не быть одним из главных качеств, которые приходят на ум при рассмотрении того, что делает хорошую медсестру, но это очень важно и по более чем очевидным причинам.

    Конечно, уважительное отношение к пациентам — это профессиональная вежливость, которая должна распространяться на всех, независимо от их отношения или поведения. В мире полно разных и иногда непростых личностей, и когда люди попадают в систему здравоохранения, даже самые добрые души становятся исключительно уязвимыми. Их просят передать свое благополучие в руки поставщиков, которых они, возможно, не знают, а отсутствие личных отношений может привести к нападкам, основанным только на страхе.Для медсестер уважение — это граница, определяющая терапевтические отношения и позволяющая заботиться о каждом пациенте.

    Однако также важно соблюдать правила в сфере здравоохранения. Как известно, медицина меняется медленно. Это потому, что он основан на фактах, а процессы, необходимые для обеспечения внесения изменений по правильным причинам, требуют времени. Возмещение за медицинские услуги также неумолимо связано с правилами, установленными страховщиками и государственными учреждениями, и несоблюдение их может означать потерю доходов, финансовые штрафы или, что еще хуже, закрытые двери.

    Здравоохранение — это отрасль с жестким регулированием, и правила создаются для улучшения результатов и безопасности пациентов, но они также увеличивают рабочую нагрузку и иногда даже могут казаться бессмысленными, особенно если они устарели. Это может быть непросто для медсестер, которым не терпится увидеть улучшения, которые, как они знают, облегчат их работу и улучшат жизнь их пациентов. Со временем это может создать разрыв между медсестрами, администраторами и политиками, что приведет к профессиональному недовольству. Для тех, кто придерживается принципов, которые заставляют нарушать правила, карьера в сфере здравоохранения может показаться ограничивающей.

    Студентам, которые хотят посвятить всю свою жизнь медсестринскому делу, необходимо подготовиться, признать важность правил в медицине и быть готовыми работать внутри них, а не вокруг них.

    Качество № 9: Гибкость

    Для медсестер не существует среднего дня. Увлечение изучением новых навыков и постоянным выполнением различных задач является частью привлекательности медсестры как карьеры, но также делает гибкость одним из главных качеств, необходимых каждой хорошей медсестре.

    Медсестры носят много головных уборов даже в обычный день, но когда возникают проблемы, требуется способность адаптироваться. Тихий день, запланированный для ухода за новорожденными, может внезапно стать очень интенсивным, если у четырех женщин одновременно рождаются роды.

    Гибкость также является характеристикой, которая помогает медсестрам адаптироваться к изменениям в системе здравоохранения в целом. Например, до того, как возросла осведомленность о рисках патогенов, передаваемых через кровь, регулярное использование перчаток при работе с биологическими жидкостями было редкостью, но всего через несколько лет это стало почти обязательным.Сегодня технический прогресс приводит к постоянному изменению ландшафта медицины, поскольку инновации внедряются с головокружительной скоростью. Гибкость помогает медсестрам приспосабливаться к подобным изменениям с меньшим стрессом.

    Качество # 10: Физическая выносливость

    Работа медсестры требует умения сгибаться, поворачиваться, поворачиваться, поднимать и стоять регулярно, иногда в течение длительного времени. Медицинские учреждения предоставляют обучение и оборудование, чтобы сделать эти задачи менее трудоемкими, и, хотя это снижает количество дорогостоящих травм персонала и повышает безопасность пациентов, это не облегчает многие из физических требований, возникающих при нахождении на загруженном ортопедическом полу в течение 12 часов в день.

    Есть роли для медсестер, которые требуют менее напряженной физической активности, чем другие, включая работу в кабинетах врача или на административных должностях, но чтобы быть успешными и иметь возможность эффективно реагировать на чрезвычайные ситуации в быстро меняющихся условиях, необходимо сохранять выносливость.

    Навыки медсестры ценны независимо от физических способностей, и не все медсестры являются звездами трека, но они помогают быть в форме и иметь несколько отличных пар удобной обуви.

    Качество № 11: Напористость

    Напористость — это способность человека выражать свои мысли и чувства и настаивать на том, чтобы их уважали.Это честный, прямой способ общения, который позволяет человеку отстаивать свои потребности, не проявляя агрессии и не ущемляя права других.

    Часто путают агрессивность и напористость. Основное различие между ними состоит в том, что напористость основана на взаимном уважении и ищет справедливых решений, тогда как агрессивность — это манипулятивное поведение, которое стремится к победе за счет других.

    Пассивным людям сложно сообщать о своих потребностях другим.Они склонны избегать разногласий и соглашаться с толпой, но со временем это может привести к гневу, негодованию и личному разочарованию. Напористые люди понимают, что конфликт может быть как уважительным, так и конструктивным, если к нему подходить в духе поиска взаимовыгодных решений.

    По мнению пациентов, напористость — это то, что медсестры должны делать не только для себя, но и от имени пациентов. Иногда из-за этого медсестры могут конфликтовать как с коллегами, так и с людьми, которым они служат.Например, медсестра, подозревающая, что ребенок подвергается жестокому обращению, является обязательным докладчиком, но доведение ситуации до сведения властей может вызвать конфликт между медсестрой и родителями ребенка. Точно так же сообщение об ошибке или неэтичном поведении со стороны коллеги может создать стресс в рабочей среде, но как профессионал это обязанность медсестры.

    Напористость может вызывать дискомфорт, но дает ощутимые преимущества. Это повышает самооценку и вызывает уважение других.Команды, в которых участники могут свободно обсуждать свои мысли, чувствуют себя более расслабленными, испытывают меньше стресса и работают вместе более сообща, улучшая как межличностные отношения, так и, в конечном итоге, заботу о пациентах.

    Может ли медсестра научиться быть более напористой? Абсолютно! Как и другие терапевтические методы общения, он требует практики, но любой, кто хочет изменить свой стиль общения, может научиться выражать себя более эффективно и уверенно.

    Качество № 12: Осмотрительность

    В 1996 году Конгресс принял закон, призванный обеспечить конфиденциальность и безопасность личной медицинской информации.Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования, также известный как HIPPA, строго регулирует, кто имеет право на доступ к медицинской информации и как ее можно использовать.

    Сегодня медицинская информация может передаваться между поставщиками медицинских услуг только при необходимости и с согласия. Для медсестер это означает, что они не могут обсуждать личную информацию пациента с коллегами, которые не участвуют в этом случае, и уж тем более с семьей и друзьями. Прошли те времена, когда карты вешали у изножья кровати пациента.Ожидается, что медсестры будут проявлять максимальную осмотрительность при обработке медицинских данных.

    Качество № 13: Надежность

    Надежность означает постоянно делать то, что от вас ожидают, и делать это хорошо. Это простая идея, но ее легче сказать, чем сделать для медсестер, которые пытаются найти баланс между потребностями пациентов, работодателей, коллег и тех, кому они подотчетны вне работы.

    В загруженном медицинском учреждении, когда один член команды роняет мяч, другой должен его поднять.Задачи редко бывают дискреционными, и их нельзя отложить на потом. Медсестре, готовящейся к выходу на день, чтобы встретиться с учителем своего ребенка, возможно, придется отложить ее, если возникнет неотложная ситуация с пациентом, а свидание с супругом может иногда проводиться в две смены, потому что кто-то вызвал болезнь.

    К счастью, хотя надежность является профессиональным обязательным требованием, баланса работы и личной жизни можно достичь с помощью таких стратегий, как занятие должностей с часами, которые облегчают выполнение других обязательств и эффективно используют отпуск и другое оплачиваемое свободное время.Большинство работодателей в сфере здравоохранения знают, что их сотрудники идут на жертвы, чтобы дела шли гладко, и стараются предложить как можно больше гибкости.

    Качество # 14 Организационные навыки

    Организованность — одно из важнейших качеств медсестер, оно включает в себя несколько ключевых навыков, включая аккуратность, способность расставлять приоритеты и делегировать полномочия, а также опыт эффективного управления временем.

    Чистота

    В среднем рабочий тратит почти треть своего дня на поиск информации.Из них почти час теряется из-за неорганизованности рабочих мест. Поскольку большинство медсестер работают в технически продвинутых учреждениях, компьютеризация сняла часть работы по поддержанию чистоты стола, но бумаги все еще можно найти. В загруженном медицинском учреждении у медсестер нет часа в день, чтобы тратить время на поиск пропавших документов, а неправильное размещение документов может означать, что они попадут в руки того, у кого их не должно быть, поэтому аккуратность имеет значение.

    Возможность расставить приоритеты

    Все в сфере здравоохранения подлежит приоритизации, но поскольку проблемы в медицинских учреждениях постоянно развиваются, медсестрам необходимо расставлять приоритеты задач в начале своей смены и переориентировать их в течение дня по мере изменения ситуации.Редкий день заканчивается списком дел, который выглядит так же, как и в начале.

    Сортировка, процесс определения приоритетов, как и когда пациенты получают помощь в зависимости от тяжести их состояния, является важным понятием в медицине и, возможно, самой важной ролью медсестры. Здравоохранение — это ресурс. Медицинские работники не могут одновременно находиться более чем в одном месте, поэтому, когда у нескольких пациентов есть потребности, требуются знания и навыки, чтобы безопасно расставить приоритеты.

    Возможность делегировать

    Делегирование — сложный навык для некоторых медсестер.Нести ответственность за то, как кто-то другой выполняет работу от вашего имени, — это серьезная ответственность. Заманчиво пытаться делать все в одиночку, но больше можно сделать, когда медсестры готовы доверять помощникам и другим обученным сотрудникам выполнять обязанности, не требующие профессионального внимания медсестер. Это дает им возможность использовать свой опыт там, где это больше всего необходимо, и делает лечение пациентов более эффективным.

    Навыки управления временем

    В здравоохранении все зависит от времени.Например, выдача лекарств — значительная часть обязанностей большинства медсестер, и правила строго регламентируют время приема лекарств. Раннее или позднее введение доз может отсрочить выполнение процедур и существенно повлиять на результаты. Пациентов необходимо вовремя накормить, вымыть и отвести в туалет, поскольку в любой момент может возникнуть чрезвычайная ситуация.

    Медсестра заставляет все работать, планируя, расставляя приоритеты, делегируя и максимально используя каждую минуту. Это непростая задача, но разумно распоряжаться временем позволяет не перегружать напряженный день и помогает снизить уровень стресса.

    В целом организаторские навыки хороши тем, что, хотя они и являются второй натурой для некоторых людей, им также можно научиться. Организованность — это не столько врожденная способность, сколько выработка хороших привычек и использование правильных инструментов.

    Компьютеры в медицинских учреждениях, например, используют программное обеспечение, которое систематизирует списки задач, настраивает системы напоминаний и реорганизует приоритеты по мере их изменения. Большинство из них даже можно настроить в соответствии с предпочтениями медсестры и избавиться от утомительных рукописных списков.

    Качество № 15: Сострадание

    Сострадание начинается с сочувствия, но это больше, чем понимание чьих-либо страданий, это готовность что-то с этим сделать. Как краеугольный камень ухода за больными, сострадание полностью меняет жизнь нуждающихся.

    Как пациенты описывают сострадательных медсестер? Такие слова, как добрый, нежный и заботливый, возглавляют список, но большинство приравнивают сострадание к тому, чтобы делать мелочи, которых медсестра не ожидает в рамках оказания медицинской помощи.Для студентов-медсестер это то, что учителя называют необходимостью комплексного решения уникальных физических, эмоциональных и социальных потребностей каждого человека как личности, а не набором симптомов.

    Как выглядит сострадание? Женщине, расстроенной тем, что она слишком слаба, чтобы причесаться до прихода посетителей, нужно время, чтобы сделать это за нее. Для родителей, потерявших новорожденного, это дает им время скорбеть в своем собственном темпе. Сострадание означает разные вещи для всех, и для медсестер миссия состоит в том, чтобы узнать, что это такое, и действовать в соответствии с ними.

    Качество # 16: Этика

    Сильное чувство правильного и неправильного помогает медсестрам справляться с трудностями и дает им моральный компас, с помощью которого они могут последовательно принимать решения, отвечающие интересам пациента, особенно когда неочевидно, что делать правильно.

    От отстаивания желаний пациента до правды об их состоянии, даже когда им неудобно слышать это, в жизни медсестры каждый день возникают ситуации, требующие этичного поведения, и это та самая основа, на которой строятся доверительные терапевтические отношения. построен.

    Качество № 17: Способность к самообслуживанию

    Медсестринское дело — это профессия, посвященная заботе о других, и она может быть требовательной физически, эмоционально и умственно. Долгие смены, напряженные дни и борьба с болезнью и смертью вызывают стресс. Ожидается, что медсестры будут удовлетворять широкий спектр потребностей пациентов, оставаясь сосредоточенными и внимательными, и этот акцент на удовлетворении потребностей других часто отодвигает потребности медсестры на второй план.

    Хотя работодатели и преподаватели медсестер все больше осознают, что уход за собой имеет решающее значение для здоровой рабочей силы, чтобы избежать выгорания, медсестры должны взять на себя инициативу и следовать тем же советам, которые они дают своим пациентам, чтобы заботиться самого себя.

    Лучший способ снизить стресс, связанный с работой, — это установить четкие профессиональные границы, работать в тех областях, которые обеспечивают разумный баланс между работой и личной жизнью, и воспользоваться заслуженным отпуском, не чувствуя себя виноватым. Это не только хороший совет для медсестер, но и для ухода за пациентами. Медсестры ошибаются, когда устают. Ошибки при приеме лекарств и инциденты, связанные с безопасностью клиентов и персонала, относятся к числу основных ошибок, связанных с утомлением медсестры.

    Готовность заботиться о своем теле, уме и духе, а также чувство собственного достоинства, необходимое для понимания того, что удовлетворение собственных потребностей помогает им лучше заботиться о других, — это единственный рецепт, без которого современные медсестры не могут работать.

    Это длинный список качеств, которыми обычно обладают хорошие медсестры, но он не должен пугать. Будущие студенты-медсестры должны быть вдумчивыми и серьезно относиться к своей карьере в сфере здравоохранения. Хотя самоанализ — это всегда хороший первый шаг, важно также понимать, что, хотя рождение с определенными личными качествами может сделать некоторые вещи в жизни немного проще или сложнее, качества, которые делают хорошую медсестру, можно изучить и воспитать. и вырос.Профессиональное училище — идеальное место для начала.

    Интересно ли вам узнать о качествах хорошей медсестры? Если вы заинтересованы в получении степени медсестры, у нас есть программа для вас. Диплом младшего специалиста по медсестринскому делу в Daymar College призван заложить основу для начала практики профессионального ухода.

    Учебная программа курсов по сестринскому делу, а также общеобразовательные классы могут научить вас оказывать пациентам безопасный, эффективный, ориентированный на пациента уход, своевременный и действенный.У вас будет возможность изучить наборы навыков, которые соответствуют уровню практики, типам обслуживаемых пациентов и условиям практики в Daymar College. Вы познакомитесь с Кодексом этики Американской ассоциации медсестер. Медсестры, которые придерживаются этого этического кодекса, демонстрируют компетентность, постоянное самосовершенствование и заботу о себе (благополучие).

    Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами сегодня!

    Рекомендательные письма для друзей, родственников, по работе

    Обычно пишется справочная буква символа для вас кем-то, кого вы знаете вне работы.Это может быть друг, сосед или родственник. Это также может быть человек, с которым вы поделились опыт, например товарищ по команде или коллега-волонтер.

    Также называется личным справочником или личным рекомендация, ссылка на персонажа документирует ваше положительное личное атрибуты. Этот тип рекомендаций важен для занятий, не связанных с трудоустройством, начиная от членства и награды до опека над детьми и усыновление.Справочные буквы персонажей также могут оказаться полезными при посадке.

    Персонаж Ссылки для Получение работы

    Хорошее рекомендательное письмо от кого-то, кого вы знаете может быть полезным при поиске работы, когда вы

    • Отсутствие положительных отзывов от нынешних или бывших работодателей
    • Начинают работать и имеют не работали или долгое время не работали на рынке труда
    • Не учились в колледже и не могут воспользоваться рекомендациями профессора
    • Иметь потенциального работодателя, который хочет лучше понять свое прошлое или лучше понять, что вы очень нравится
    • Ищете позицию, где особые личные характеристики важны

    С появлением персональных компьютеров и принтеров и широко распространенной сетевой практики, символьные ссылки чаще, чем в прошлом.Тем не менее они больше важнее, чем когда-либо.

    Ссылки на персонажей и занятость ссылки

    Существует пять различий между рекомендательное письмо о приеме на работу (от вашего начальника) и описание персонажа письмо (от друга). Характеристика личности букв обычно

    • Менее формальный
    • Более индивидуальный
    • Не ориентирован на экономическое отношения
    • Субъективно в том, что они охватывают
    • Более простой

    Работа Ссылка обычно представляет собой официальный документ на фирменном бланке компании.это написано формальным тоном и часто следует стандартным, довольно безличным формат.

    Ссылки на вакансии любезно распространены в бизнес-сообществе. Это «табели успеваемости», написанные с прошлое работодателя к будущему работодателя. Чтобы иметь какое-либо применение, они должны объективно оценивать свою работу. Это означает, что они должны охватить все соответствующие аспекты вашей работы и обратить внимание как на ваши сильные стороны, так и недостатки.

    Конечно, ссылки на вакансии вряд ли просто объяснять вещи. Большинство таких писем содержат организационные двусмысленность, из-за которой плохое и уродливое звучат хорошо, когда буквы читаются небрежно.

    Ссылки на символы на с другой стороны, обычно описывают ваши положительные личные качества. Они написаны верными вам людьми — друзьями, соседями, семьей. члены. В Обсуждаемые в этих письмах черты характера объективно заявлены, но субъективно выбраны для включения. Другими словами, хорошее входит, а плохое остается.

    По большей части ссылка на символы буквы не относятся к экономическим отношениям. Они написаны меньше формально и по своей природе очень персонализированы.В лучшем виде, они также довольно просты.

    Личное трудоустройство ссылки

    Между двумя типами существует серая зона. писем, когда речь идет о личной занятости. Однако обычно письмо для няни, няни, репетитора, домработницы, домработницы или аналогичного поставщика личных услуг более уместно рассматривать как характеристика личности.Что касается экономических отношений эти письма наиболее эффективны при персонализации. Как практический независимо от того, они также неформальны, относительно прямолинейны и несколько субъективны в том, что они включают.

    верхний

    Письма, не связанные с трудоустройством

    Искренние, продуманные рекомендательные письма персонажей может иметь важное значение для успеха множества не связанных с занятостью погони.

    • Принятие
    • Назначение
    • Награды
    • Опека над детьми
    • Судебное заседание
    • Приемная семья
    • Членство
    • Номинации
    • Слушание по делу об условно-досрочном освобождении
    • Стипендия

    Насколько они написаны, эти типы ссылок должны быть созданы таким же образом, как и связанные с работой письма.Они должны быть личными, прямыми, относительно неформальный и позитивный. В Единственная разница должна заключаться в их заключительном разделе, когда рекомендуемый порядок действий указано (см. Советы по написанию ниже).

    верхний

    Советы по написанию

    Эти советы помогут вам понять, как написать рекомендательное письмо персонажа.Однако имейте в виду самые сильные характерные буквы всегда личные и сердечные. Так чем больше вы сможете написать свое собственными словами, тем лучше будет.

    Организуйте свое письмо

    Как Правило, ссылки на символы состоят из трех разделов.

    Открытие. Обычно абзац всего в одном или двух предложениях, начало объясняет, кто вы и откуда вы тема (человек, о котором вы говорите).

    Кузов. Кузов — это большая часть письма. Это может быть несколько абзацев. Здесь вы излагаете аргументы в пользу своего друга или родственника, описывая свои опыт с ним или с ней и примеры хороших качеств объекта.

    Закрытие. Последний абзац укрепляет вашу веру в друг или родственник и содержит вашу реальную рекомендацию.

    Работа ссылки на связанные символы обычно лучше, когда рекомендация как можно более открытыми. Например, ваш друг Джон попросил вас написать письмо, потому что он надеется, что это поможет ему получить позиция продаж в местном хозяйственном магазине. Джон вежлив и общителен, и вы чувствуете, что он был бы хорош в продажах. При закрытии вашего письма, которое как лучше сделать вашу рекомендацию?

    «Я с энтузиазмом рекомендую Джона на позицию по продаже оборудования »

    ИЛИ

    «Я с энтузиазмом рекомендовать Джона на любую должность, где терпение, вежливость и выигрыш манеры важны »

    Второй способ: предпочтительно:

    • Джон мог повторно использовать письмо для других возможности трудоустройства в будущее, рабочие места, которые могут не включать оборудование или даже продажи.

    • Качества Джона движут рекомендация (в отличие от его желания работать за рулем). Это делает рекомендация кажется более искренней и, следовательно, делает ее более действенной.

    Письма, не связанные с занятостью обычно пишется в ответ на особые, разовые случаи (стипендия конкурс, присуждение опеки над ребенком и т. д.), и рекомендация должна это отражать. То есть по необходимости все, что вы рекомендуете, должно быть очень конкретным, чтобы быть эффективный.

    Создайте свое письмо на основе конкретных черты

    Определите положительные качества вашего объекта. потом подумайте о чертах, которые важны для должности, награды и т. д., которые он или она ищет. Составьте свое письмо примерно от 1 до 3 атрибуты, которые перекрываются.

    Например, предположим, что человек, которого вы писать о нем — это дружелюбно, остроумно, честно, умно, трудолюбиво и надежно. Предположим также, что он или она ищет работу охранника. Безопасность охрана должна быть, в том числе, надежной и честной. Так что это Лучше всего строить свое письмо на основе этих качеств.

    Вот некоторые положительные черты, которые часто встречаются в ссылочные буквы:

    • Честолюбив, хочет учиться и расти
    • Обаятельный, с чувством юмора, беззаботный
    • Преданный, верный, преданный
    • Внимательный, заботливый, чуткий
    • Вежливый, вежливый
    • Creative, решает проблемы
    • Детализированный, пунктуальный, ориентированный на качество
    • Решительный, настойчивый, целеустремленный
    • Эффективный, экономичный
    • Рассудительный, честный, заслуживающий доверия
    • Выполняет инструкции, стремится доставить удовольствие
    • Щедрый, щедрый, услужливый
    • Хороший руководитель, ответственный, зрелый для возраст
    • Хороший слушатель, хороший коммуникатор
    • Трудолюбивые, прилежные, трудолюбивые
    • Intelligent, быстрое изучение, от природы любопытный
    • Организованный, методичный, упорядоченный
    • Пациент, рассудительный
    • Ориентированный на людей, спокойный, командный игрок
    • Работает автономно, самозапускается

    Продайте друга, рассказав короткое рассказ

    Автор справочной информации о персонаже (друг, сосед или родственник) находится на недостаток в приеме на работу писателя-справочника (научного руководителя) в нескольких уважает.Он или она не сообщает о поддающейся проверке истории работы и не имеет официального бланка компании. Самый что важно, обычно предполагается, что писатели символов «накачивают» те, которые они рекомендуют.

    Чтобы компенсировать эти недостатки, ваш рекомендательное письмо персонажа должно свидетельствовать о том, что ваше высокое мнение предмета действительно. Лучше всего это сделать, перечислив конкретные события, касающиеся человека, о котором вы говорите.По сути, ваше письмо должно Расскажите одну или несколько коротких правдоподобных историй, о которых вы знаете лично предмет.

    • Тело должно быть повествованием, которое рассказывает от 1 до 3 конкретных случаев, касающихся вашего друга или соседа.
    • Инциденты должны продемонстрировать его или ее положительные качества. Они должны быть примерами того, как он или она ведет себя.

    Если что-то не можешь сказать хороший

    Если кто-то попросил вас написать письмо, вам неудобно рекомендуя, лучше придумать оправдание, чтобы этого не сделать. Если что-то нужно написать, в основном составьте короткое письмо содержащий только вводную и заключительную части. В других слова, не включайте примеры того, почему тема заслуживает упоминания.

    верхний

    Образец Буквы для обозначения персонажей

    Для сестра- Решатель проблем, совершил

    Для тех, кого это может касаться,

    Для меня большая честь, когда моя сестра Барбара Джейкобс попросила написать для нее рекомендательное письмо.

    Помимо воспитания семьи и хорошего жена, дочь и сестра, Барбара всегда находила время, чтобы поучаствовать в жизни вокруг нее. В отличие от многих людей в наши дни, всякий раз, когда она принимает вызвать или преследовать новый интерес, она гарантированно будет очень заинтересована.

    Барбара всего на шесть лет старше меня, но в с точки зрения влияния, которое она оказала на мою жизнь, с тем же успехом она могла быть моя мама.Она училась с отличием в старшей школе и изучала испанский язык. в течении пяти лет. В тринадцать лет я часто ходил с ней на специальные программа, проводимая нашей церковью, которая помогла латиноамериканским иммигрантам научиться говорить Английский. Я наблюдал, как Барбара глубоко интересовалась жизнями многих из люди там. Иногда она приводила меня домой, только чтобы вернуться и потратить дополнительные часы, помогая старым и молодым с их личными проблемы.Своим примером Барбара научила меня не только ценности помощи. другие, но важность лояльности и приверженности.

    Барбара тоже умеет решать проблемы. Много думал входит в то, что делает Барбара, и у нее необычная способность обратите внимание на то, что упускают из виду другие.

    Я помню одно Рождество, когда ее женский клуб устроил дары еды нуждающимся семьям. Заметив, что ряд семей была направлена ​​в бесплатную клинику, проверила на сахарный диабет.Она обнаружила, что в нескольких семьях есть диабетики. Так что она осторожно заменила все продукты с высоким содержанием сахара свежими фруктами и овощами. купила сама.

    Я мог бы продолжить описание Барбары. много других хороших качеств — ее трудовая этика, ее энергия и ее творчество назвать три. Вместо этого я просто хотел бы сказать, насколько я подумайте о Барбаре и о том, как я настоятельно рекомендую ее для любой задачи, которая требует решения проблем и высокого уровня приверженности.

    С уважением,

    Дорис Мартин

    Для няня- Прилежная, заботливая

    Для тех, кого это может касаться,

    Наша няня Сара Андерсон восхитительна. молодая женщина, которая заботилась о наших двух детях в течение последних нескольких годы.

    Сара не обычная няня.Наши дети делают не сидеть бесконечно часами перед телевизором, находясь под ее опекой. Она прилагает дополнительные усилия, чтобы принести из публичной библиотеки книги, которые наших детей понравилось бы. Иногда вместо того, чтобы читать им сама, она поможет нашему сыну Тому прочитать сказку своей младшей сестре. Другой раз она принесет настольные или карточные игры, чтобы поиграть с нашим сыном после того, как он сестра ложится спать.

    Саре даже удалось убедить Тома, что пряник и палочки сельдерея вместе с ассортиментом свежих фруктов действительно «весело продукты питания ».

    Кроме того, мисс Андерсон разделяет любовь к музыка с нашими детьми. Ее музыкальные интересы простираются от классики до современный. Иногда все сидят тихо и слушают музыку. На других когда вы можете увидеть, как они танцуют или тренируются под свои любимые песни.Хотя Тому всего шесть лет, он любит петь. Как результат это Сара учит его маленьким мелодиям, которые он с гордостью исполняет для нас.

    Часто мы с мужем возвращаемся за рисунками, картины или небольшие поделки, которые дети сделали вместе с Сарой. помощь пациентам.

    Мы нашли ее бескорыстную и усердную заботу о наши дети являются настоящим благословением и с уверенностью рекомендуют ее вам как няня.

    С уважением,

    Гэри и Дарла Бенсон

    Для друг / сосед- Восторженный, трудолюбивый

    Для тех, кого это может касаться,

    Очень приятно написать ссылку на персонажа для Джеймса Норриса.

    Джеймс и мой сын — хорошие друзья и ходят в та же средняя школа.Я знаю Джеймса семь лет. За это время я всегда поражались его энтузиазму. Два года назад он вместе с сыном участвовали в планировании и финансировании поездки школьного клуба в Нью-Йорк. Он не только собрал достаточно денег на свои расходы, но и помогал финансировать моего сына вместе с четырьмя другими членами клуба.

    Другой пример энтузиазма Джеймса. прошлое лето. Джеймс подстригает траву и подстригает живые изгороди каждую неделю для Семья Джонсонов.Когда они уехали в двухнедельный отпуск, они попросили Джеймса дважды косили траву, пока их не было. Хотя у них не было бы известно, если бы он разрезал его только один раз, он разрезал его дважды. Но не только это, когда он узнал, что их не будет еще на три дня, он сократил его в третий раз … прямо перед тем, как они вернулись, так что это будет хорошо для них.

    Джеймс также моет и натирает воском автомобили для людей. В то время как недавно я слышал, как два соседа сравнивают свои машины и как хорошо они выглядели.Сначала никто не знал, что Джеймс сделал обе машины, и каждый хвастался «супер-ребенком», который останавливался ни на чем, кроме идеальный блеск.

    Я обязательно порекомендую Джеймса для любой задачи где ценятся энтузиазм, трудолюбие и надежность.

    С уважением,

    Рэй Людвиг

    20 дополнительные образцы рекомендательных писем персонажей *

    20 личных рекомендаций, отражающих множество положительных качеств.Все в одном RTF-файле для скачивания и сохраните на своем компьютере.

    • 100% редактируемые
    • Открывается в любом текстовом редакторе
    • Рекомендации для друзей, соседей, родственники
    • Рекомендации по уходу за детьми, на дому здравоохранение, домашнее хозяйство, репетиторство
    • Справки по опеке над детьми, усыновление, приемные родители
    • Доступно сразу, просто скачайте
    * Этот продукт предназначено, чтобы помочь и вдохновить ваше письмо.Мы призываем вас копировать или адаптировать любую часть с целью создания личных рекомендательные письма, выданные в ваше имя и написано для лиц, которых вы хотите рекомендовать. Однако, нажимая кнопку покупки, вы соглашаетесь вы не будете копировать образец файла справочной буквы в полностью или частично с целью продажи или передачи продукта другим лицам.Этот продукт является богатым Файл в текстовом формате (.rtf). Открыть в WordPad, Works, Word, WordPerfect, StarOffice или практически любой текстовый редактор заявление. Для получения продукта: после подтверждения оплаты продолжить загрузку страницы. ВСЕ ПОКУПКИ ВОЗВРАТУ.
    20 образец символа рекомендательные письма $ 5.00
    верхний

    Личные качества в резюме — Примеры профессиональных, деловых навыков для резюме

    Как вы думаете: если работодатель обращает внимание на качество, указанные в резюме? Параметры опроса ограничены, поскольку в вашем браузере отключен JavaScript.

    Общительный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что ты? Бывший работодатель или мать?

    Вам нужно доказать, кто вы! Никто не поверит вашему слову. Для этого напишите конкретные примеры их качеств из прошлого, жизни или отношений.

    Руководители всегда ценят сотрудников, которые, помимо служебных обязанностей, умеют прислушиваться к другим, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, везде вовремя и не только проактивны.

    Хорошие люди нужны везде! Итак, помимо профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваше приложение станет намного привлекательнее, если вы подойдете к этому вопросу правильно и будете соблюдать модерацию. Слишком подробно вдаваться в детали вашего персонажа быть не должно.

    Какие качества человека написать резюме

    В резюме должны быть указаны только Ваши сильные стороны. Если качество резюме по работе будет описано правильно, работодатель сможет выделить Ваше заявление среди других приложений.

    На самом деле хорошего нет или, есть подходящий или не подходящий кандидат на должность — так докажите, какой компании вы нужны!

    Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

    Поиск работы может занять много времени: кто-то месяцами не может найти подходящий вариант, другие прерываются трудоемкими и нестабильными вакансиями. Чтобы выровнять ситуацию с помощью резюме. Он должен, прежде всего, быть хорошо составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

    Как отразить в резюме свои личные и профессиональные качества, чтобы работодатель Вас заметил и дал Вам вакансию? Что по этому поводу думают специалисты и психологи?

    По их мнению, информативная потребность в описании ваших личных качеств, чтобы предстать в лучшем свете:

    • соблюдать структуру документа;
    • не используют образцы-шаблоны;
    • использовать творческий подход.

    Экспертное заключение

    Наталья Молчанова

    Менеджер по подбору персонала

    Перед тем, как приступить к работе, проверьте требования. Вас интересуют вакансии.Максимально скорректируйте свой профиль под условия, выдвинутые работодателем на должность.

    Некоторые соискатели бездумно вводят данные в столбец «Качество бизнеса» для сводки. Не нужно надеяться, что следующий босс даже не обратит на это внимания, хотя это часто бывает. Настоятельно рекомендую отнестись к этому моменту так же серьезно, как и к тому, что Вы считаете важным.

    Вменяемые руководители не только обращают внимание на Ваши личные качества, но и внимательно их изучают. На основании предоставленных данных рекрутер принимает решение: отнести соискателя к приоритету кандидатов или написать его заявку на скамейке запасных.

    Что написать в своих личных качествах в резюме

    Ниже приведен список качеств, чтобы резюме было презентабельным, нужно научиться красиво себя преподнести. Стандартного набора параметров просто не существует. Мы все разные и соответственно выбираем разные занятия.

    Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые похожи на Вас. Хитрости не стоит, так как однажды на собеседовании работодатель непременно попросит показать им, что — тот конкретный пример.Подумайте, какие черты характера можно считать победными.

    Ваши сильные стороны должны быть ограничены пятью пунктами — это увеличит ваши шансы получить вакантные места.

    Какие качества сотрудника важны при приеме на работу

    Соискателю, подавая резюме, необходимо внимательно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать все его персонажи.

    Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

    • Уравновешенность, самообладание, настойчивость, трудолюбие, дисциплина;
    • умение убеждать, честолюбие, хорошая дикция, целеустремленность;
    • уверенность, способность адаптироваться к изменениям, умение работать в команде;
    • точность, обучаемость, хорошая дикция, усидчивость;
    • навыки публичных выступлений, честность, презентабельный внешний вид;
    • стремление к развитию, ориентированность на результат, пунктуальность;
    • честность, справедливость, чувство юмора, энергия, организованность.

    Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять? В тех случаях, когда работодатель просит вас остановиться на ваших отрицательных качествах, лучше этот абзац опустить и ограничиться только сильными качествами. Но что, если рекрутер по-прежнему настаивает на том, чтобы указать Ваши минусы?

    Какие отрицательные качества показать в моем резюме

    Это один из тех предметов, о которых вам не пойдет. Опишите только нейтральную сторону своего персонажа, которая не сможет повлиять на желаемое положение или в этой сфере деятельности будет рассматриваться как преимущества.

    Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать, например, так: излишняя коммуникабельность, трудоголизм, неугомонность, недоверие.

    Вот несколько вариантов качества, которое Вы безболезненно можете предъявить работодателю как минус:

    • легкость, прямолинейность, нетерпимость к грубости, неумение врать;
    • педантизм, эгоизм, самодисциплина, чрезмерная основательность;
    • излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

    Какие качества написать резюме по профессии

    Хороший менеджер должен обладать организаторскими способностями, чтобы быть приятным, интересоваться, находить контакт с людьми. Зная это, вы должны уметь определять, какой из этих характеристик вы обладаете.

    Помните, указывайте только те качества, которые соответствуют должности, на которую претендуете. У каждого вида деятельности есть свой набор требований.

    Менеджер по качеству

    можете указать в резюме следующие личные и профессиональные качества, примеры:

    • настойчивость,
    • навыков убеждения,
    • активность,
    • предприятие,
    • коммуникативные навыки,
    • творческий подход к решению задач,
    • хорошая дикция,
    • умение мотивировать.

    Лидер качества

    При поступлении на руководящие должности личные качества характера учитываются гораздо более тщательно, чем у штатных сотрудников. Все данные, указанные в сводке, соискателю будет предложено подтвердить на собеседовании.

    Описание качеств лидера, могут быть такие примеры:

    • возможность отправки,
    • свинец,
    • свинец,
    • верность.

    Управляющий должен иметь:

    • аналитические способности,
    • характер сильный и будь честен.
    • Эта позиция требует гибкости мышления,
    • Консистенция
    • ,
    • наблюдение,
    • объективность.

    Рекрутер потребует от Вас:

    • умение работать в команде,
    • стресс,
    • настойчивость,
    • порядочности,
    • энергии.

    Секретарь по качеству

    Это правая рука головы. Для этого нужно не только принести босс кофе, но и иметь:

    • организационные способности,
    • грамотная речь,
    • для контроля расписания головы,
    • спланируйте деловую встречу.

    Кроме того, должность требует следующих качеств:

    • презентабельный внешний вид,
    • точности,
    • контакт,
    • творчество.

    Девушка-секретарь особенного:

    • пунктуальность,
    • грамотная речь,
    • умение выполнять задания.

    Должность секретаря требует:

    • стабильное психологическое состояние,
    • конфликт,
    • терпения.
    • Секретарь должен иметь хорошую дикцию,
    • умение работать в команде,
    • для творчества.
    • Профессии присуща быстрота,
    • самоконтроль,
    • умение вести диалог,
    • честность,
    • гибкость мышления.

    Девушка-секретарь должна быть:

    • ярмарка,
    • креатив,
    • внимательны к нюансам,
    • стремится к саморазвитию,
    • , чтобы иметь возможность организовать рабочий процесс.

    Качество юриста

    Позиция предполагает общение с обычными людьми. Специалисты данной профессии должны быть наделены следующими качествами:

    • умение понимать людей,
    • , чтобы правильно вести диалог.

    Сообщение своеобразное:

    • обязательный,
    • желание постоянно развиваться,
    • стрессоустойчивость.

    Эта профессия требует:

    • логическое мышление,
    • наблюдение,
    • целостность.

    Юрист должен быть:

    • честный,
    • оптимистичный,
    • дружеский,
    • , чтобы иметь возможность выиграть.

    Люди, претендующие на эту должность, получили умение отстаивать ту или иную точку зрения, навыки работы с людьми. Они умеют решать сложные задачи и обладают сильным чувством справедливости.

    Автор статьи

    Директор кадрового агентства

    5 основных качеств личности для лучшей жизни

    У вас есть все, что нужно для достижения наилучшей возможной жизни.

    Самое замечательное в том, что всему успеху можно научиться. Вы можете изучить любые черты характера, чтобы стать более успешным человеком.

    Есть много способов, которыми вы можете добиться успеха и много разных значений слова успех. Вот пять важных черт характера, которым нужно научиться развить, чтобы добиться успеха и улучшить жизнь.

    1) Здравый смысл

    Первое и самое важное из личных качеств, необходимых для успеха, — это здравый смысл.Говорят, что средний человек обладает огромным количеством здравого смысла, потому что он или она еще не воспользовались им.

    Здравый смысл — это то, что человек накапливает в результате длительного опыта.

    Здравый смысл определяется как, «Способность проникнуть в суть вопроса, распознать и справиться с существенными элементами проблемы или ситуации, вместо того, чтобы отвлекаться на более мелкие проблемы или симптомы».

    Другое определение здравого смысла: «Способность извлекать уроки из опыта, а затем применять эти уроки в дальнейшем опыте.”

    Здравый смысл считался стержнем всех личных качеств, которые позволяли человеку со временем становиться все более эффективным.

    2) Делайте то, что делаете хорошо

    Вторым из всех личных качеств, необходимых для успеха, является компетентность. Большинство успешных людей очень хороши в том, что они делают, и они знают, что они очень хороши.

    Они учились, практиковались, размышляли и становились все лучше и лучше, пока их коллеги не признали их одними из лучших в своих областях.

    Ощущение того, что ты лучший, является абсолютной предпосылкой для достижения лучшей жизни, и оно начинается с большой уверенности в себе.

    3) Самостоятельность

    Мужчины и женщины, которых уважают другие, обычно ищут ответы на свои вопросы и решения своих проблем в первую очередь на самих себя. Они очень ответственны.

    Они не обвиняют других и не оправдываются, когда что-то идет не так. Они считают себя главной творческой силой в своей жизни.

    Они добровольно выполняют сложные задания и готовы взять на себя ответственность, когда что-то нужно сделать.

    4) Интеллект больше, чем IQ

    Интеллект кажется ключевым требованием для успеха в любой области. Однако интеллект не обязательно измеряется с помощью IQ.

    Многие из наиболее известных сегодня мужчин и женщин плохо учились в школе. У них были низкие оценки или нет, и многие из них не закончили университет или даже среднюю школу.Не позволяйте чему-то вроде IQ сдерживать вас. Нет ничего такого, чему нельзя было бы научиться со знанием дела.

    5) Ориентация на результат

    Это означает, что вы знаете, что способны добиться результатов, за которые несете ответственность. Все уважаемые мужчины и женщины считаются людьми, способными выполнять свою работу, какой бы она ни была. Это неизменно решительные люди, ориентированные на результат.

    Они очень ориентированы на результат, потому что у них есть склонность к действиям и чувство безотлагательности.Они приучили себя делать все, что от них требуется. Кажется, что к ним перетекают более крупные и лучшие работы и обязанности. Мир имеет тенденцию отступать и уступать дорогу человеку, который знает, что он или она делает, и знает, куда он или она идет.

    Для лучшей жизни настройтесь на свои лучшие положительные черты характера

    Одна из самых разумных вещей, которые вы можете сделать, — это лучше выполнять самые важные дела, которые вы делаете, чтобы получить результаты, которые определяют ваш успех.Чем лучше ваши результаты, тем выше шансы на то, что вы добьетесь лучшей жизни для себя. Став сильно ориентированным на результат, вы обеспечите себе лучшую жизнь.

    Считаете ли вы себя ориентированным на результат или человеком со здравым смыслом? Пожалуйста, поделитесь любыми комментариями ниже! Узнайте свой текущий уровень уверенности в себе и узнайте, как действовать, чтобы укрепить уверенность в себе. Узнайте, где именно вы можете улучшить свои качества, чтобы развить новые личные качества и уверенность в себе, с помощью моей бесплатной оценки самооценки.

    «Предыдущий пост
    Различия между голодающими и не-установившими цели Следующее сообщение »
    Как стать удачливым и создать жизнь своей мечты

    О Брайане Трейси — Брайан сегодня признан лучшим специалистом в области обучения продажам и личным успехом в мире. Он является автором более 60 книг и выпустил более 500 аудио и видео обучающих программ по продажам, менеджменту, успеху в бизнесе и личностному развитию, включая всемирный бестселлер «Психология достижений».Цель Брайана — помочь вам достичь личных и деловых целей быстрее и проще, чем вы могли себе представить. Вы можете подписаться на него в Google+, Twitter, Facebook, Pinterest, Linkedin и Youtube.

    качеств, определяющих хорошего лидера (13 личных качеств)

    Каждый может быть лидером, но лишь немногие избранные могут стать великим лидером. Независимо от того, прошли ли вы свой путь по служебной лестнице или только начали свой бизнес, путь к лидерству никогда не бывает легким.

    Вы будете сталкиваться с различными типами ситуаций и эмоций; будут хорошие времена, стрессовые и даже ужасные. Однако великий лидер всегда способен привести команду к успеху, независимо от ситуации, с которой они сталкиваются.

    Чтобы помочь вам достичь лучших результатов для своей компании и стать лучшим лидером, вот несколько ключевых лидерских качеств, которыми должен обладать каждый хороший руководитель или у которых должен учиться.

    13 лидерских качеств, к которым нужно стремиться

    Честность

    Одно из лидерских качеств, определяющих хорошего лидера, — это честность.Когда вы отвечаете за команду людей, важно быть прямолинейным. Ваша компания и ее сотрудники являются отражением вас самих, и если вы сделаете честное и этичное поведение ключевой ценностью, ваша команда последует за вами. Так что не забывайте подавать пример.

    «Лидер — это тот, кто знает путь, идет путем и указывает путь».

    — Джон К. Максвелл

    Делегат

    Независимо от ситуации и положения, в котором вы находитесь, всегда помните, что вы не можете сделать все самостоятельно.Хорошие лидеры понимают, что делегирование делает больше, чем просто передает задачу кому-то другому. Это доверие и вера в то, что ваши сотрудники могут справиться с поставленной перед ними задачей.

    Делегирование другим показывает, что вы уверены в их способностях, и это может привести к положительному моральному духу на рабочем месте. Ваши сотрудники хотят, чтобы их ценили и доверяли. Поэтому, давая им задание, они, как правило, чувствовали бы себя честью, что их выбрали, и чувствовали бы важность того, чтобы они были рядом.

    Повысьте вовлеченность сотрудников менее чем за две минуты

    Начните бесплатно сегодня.

    Бесплатная регистрация

    Связь

    Все говорили, что общение — ключ к успеху. Без четкой коммуникации вашим сотрудникам будет сложно понять вашу миссию, цели и видение.

    Хорошее общение является атрибутом лидерства по ряду причин.Коммуникация должна быть последовательной, когда речь идет об установлении рабочих ожиданий или конструктивной обратной связи. Благодаря отличному общению ваши сотрудники будут хорошо понимать, для чего они работают.

    «Лучше вести сзади, а других ставить впереди, особенно когда празднуешь победу, когда происходят хорошие вещи. Вы выходите на передовую, когда есть опасность. Тогда люди оценят ваше лидерство ».

    — Нельсон Мандела

    Уверенность

    Еще одно лидерское качество — уверенность.Согласитесь, могут быть дни, когда будущее вашего бренда туманно или ежемесячные продажи не выглядят многообещающими. Любая компания или бизнес уже сталкивались с этими проблемами раньше; так что это не что-то новое.

    Как руководитель, вы обязаны поддерживать боевой дух команды и продолжать двигаться вперед. Поддерживайте уровень своей уверенности и заверяйте всех, на кого обращают внимание. Сохраняя спокойствие и уверенность, команда не будет беспокоиться, так как доверяет вам.

    Обязательство

    Ничто так не свидетельствует о приверженности, как пачкать руки с остальными сотрудниками.Нет большей мотивации, чем видеть, как их лидер работает вместе со всеми. Доказывая свою приверженность компании и особенно своей команде, вы не только заслужите уважение своей команды, но и придадите такой же трудолюбивый импульс своим сотрудникам.

    Демонстрация своей приверженности служит примером для других и ведет к большей лояльности и уважению к вам как к лидеру. Задайте тон приверженности, и другие последуют его примеру. Помните: если вы ожидаете, что ваша команда будет усердно работать и выполнять качественную работу, вам нужно подавать пример.

    Положительный настрой

    Вы хотите поддерживать мотивацию своей команды к постоянному успеху компании и поддерживать высокий уровень энергии. Будь то закуски, кофе, советы по взаимоотношениям или даже просто время от времени выпить пива в офисе, помните, что каждый в вашей команде — личность. Поддерживайте офисное настроение идеальным балансом между производительностью и игривостью.

    Если ваша команда чувствует себя счастливой и оптимистичной, скорее всего, они не будут возражать против того, чтобы остаться на этот дополнительный час, чтобы закончить отчет, или посвятить свою лучшую работу бренду.

    «Руководство все делает правильно; лидерство делает правильные вещи ».

    -Питер Друкер

    Творчество

    Поскольку хороший лидер — это тот, к кому команда может обратиться за ответами или решениями, вы должны мыслить нестандартно, когда возникают какие-либо проблемы.

    Вы также можете собрать команду и начать мозговой штурм, чтобы развить некоторые из ваших идей. Когда вы вовлекаете своих сотрудников в решение или идею, они часто осознают важность своего существования в компании.Они чувствуют себя уважаемыми и желанными, а временами даже с нетерпением ждут работы!

    Вдохновение

    Еще одно качество, которое определяет хорошего лидера, — это вдохновлять. Возможность вдохновлять свою команду отлично подходит для сосредоточения внимания на видении и целях компании, но это также важно для команды во время их текущих проектов.

    Когда ваша команда тонет в рабочей нагрузке или ее моральный дух находится в низком уровне, вам как лидеру необходимо вдохновлять и начинать находить способы вдохновить свою команду. Ваша работа — поддерживать настроение, и она начинается с признательности за проделанную ими тяжелую работу.Начните с того, что время от времени произносите слова ободрения.

    Сочувствие

    Сочувствие в качестве лидера имеет большое значение. Сочувствие — это способность понимать или чувствовать то, что испытывают другие люди. Другими словами, они ставят себя на место других людей. Выдающиеся лидеры хвалят публично и решают проблемы в частном порядке.

    Иногда лидерам необходимо заботиться о чувствах своей команды. Лучшие руководители направляют сотрудников через вызовы и всегда ищут решение.Вместо того чтобы делать вещи личными, когда они сталкиваются с проблемами, или перекладывать вину на людей, хорошие лидеры ищут конструктивные решения и сосредотачиваются на движении вперед.

    Подотчетность

    Хороший руководитель берет на себя ответственность не только за свои собственные, но и за работу каждого. Когда дела идут хорошо, хвалят. Однако когда возникают проблемы, они быстро их выявляют, ищут решения и возвращают команду в нужное русло.

    Изображение: Unsplash

    энтузиазм

    Хороший лидер с энтузиазмом относится к своей работе или делу, а также к своей роли лидера.Люди будут более открыто реагировать на людей, полных страсти и преданности делу. Лидеры должны быть источником вдохновения и мотиватором к требуемому действию или делу.

    Хотя обязанности и роли лидера могут быть разными, его нужно рассматривать как часть команды, работающей над достижением цели. Такой лидер не побоится засучить рукава и испачкаться.

    Фокус и драйв

    Хороший лидер, как правило, сосредоточен и способен мыслить рационально.Хороший руководитель не только видит ситуацию в целом, но и способен сузить круг причин, а также найти решение проблемы.

    Лидеры также должны быть самоотверженными, чтобы усерднее работать, желая достичь лучших результатов для компании. Они являются движущей силой в команде, а также тем, на кого команда может равняться и побуждать остальных работать вместе.

    «Люди спрашивают, чем отличается лидер от начальника. Лидер ведет, а босс ведет ».

    — Теодор Рузвельт

    Ответственный

    Последнее качество, которое определяет хорошего лидера, — это ответственность.Великие лидеры знают, что когда дело касается их компании или рабочего места, они должны нести личную ответственность за неудачи.

    Хороший руководитель не оправдывается; они все равно берут на себя вину, а затем решают, как исправить проблему как можно скорее. Ответственность, безусловно, является ключевым атрибутом лидерства.

    Вкратце

    Итак, эти тринадцать лидерских качеств, к которым должен стремиться каждый хороший лидер:

    • Честность
    • Делегат
    • Связь
    • Уверенность
    • Обязательство
    • Положительный настрой
    • Творчество
    • Вдохновение
    • Сочувствие
    • Подотчетность
    • Восторженный
    • Фокус и драйв
    • Ответственный

    Эти качества — основа хорошего лидерства.Хотя некоторые из этих лидерских качеств могут более естественно присутствовать в личности лидера, это определенно то, что вы можете развивать и укреплять со временем.

    Удачи!

    Как бы вы описали свою личность

    Собеседование включает множество сложных вопросов. Но для многих момент для описания своей личности может показаться самым трудным. Не всегда легко взглянуть на свою личность и объяснить свои черты таким образом, чтобы это помогало, а не мешало вашим шансам получить эту работу.

    В этом руководстве мы начнем с изучения причин, по которым менеджеры по найму спрашивают вас о вашей личности. Затем мы рассмотрим, как построить хороший ответ, как подготовиться к вопросу и каких ошибок следует избегать. Есть даже примеры ответов, которые вы можете изучить в конце.

    Это должно помочь вам подготовиться к тому, чтобы рассказать о своей потрясающей личности на собеседовании.

    ПОЧЕМУ ВАС просят рассказать о ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ?

    Лучший способ ответить на вопросы о вашей личности — это знание того, почему задается вопрос.Если вы понимаете, что ищет менеджер по найму, вы сможете правильно сформулировать ответ.

    Итак, почему менеджер по найму задает этот вопрос? Как и хочет менеджер по найму, в основе вопроса лежат три вещи:

    • Знайте, подходите ли вы для компании с точки зрения должности и культуры . Например, разные личности лучше работают в определенных условиях и при определенных культурах лидерства. Вы можете сказать менеджеру по найму, что любите работать самостоятельно, и это хорошо подходит для рабочей культуры, где инициативу поддерживают и лелеют, но не приветствуют в жесткой среде.
    • Поймите свою личность и поймите, поддерживают ли эти черты характера вашу способность выполнять роль или мешают. Если вы собираетесь сказать менеджеру по найму, что вы стесняетесь, они могут опасаться нанять вас на должность, требующую большой инициативы и повышения.
    • Получите представление о том, как вы себя воспринимаете и как это согласуется с восприятием менеджера по найму . Ваш менеджер по найму будет оценивать вас с самого начала — на самом деле, мы, люди, довольно быстро выносим суждения — и к концу собеседования у них будет определенное представление о том, какая вы личность.Когда вы описываете себя, менеджер по найму смотрит, как его восприятие соотносится с тем, что вы говорите. Если у них совершенно другая картина, чем то, о чем вы говорите, они могут захотеть копнуть глубже.

    ДВА КЛЮЧЕВЫХ СТРОИТЕЛЬНЫХ БЛОКА ХОРОШЕГО ОТВЕТА

    Хороший ответ основан на понимании того, почему задается вопрос. Затем вы можете начать отталкиваться от этого, зная, что вы хотите подчеркнуть свою пригодность к этой должности, культуру компании и дать ответ, который соответствует вашей личности.

    При построении ответа вы можете использовать два строительных блока.

    Описательная и положительная характеристика

    Во-первых, ваш ответ должен начинаться с простой и ясной характеристики. Вам нужно использовать описательное слово, которое соответствует вашей личности и подчеркивает вашу пригодность для работы. Ниже приведены некоторые хорошие описательные характеристики, которые вы можете использовать:

    • Энергетический
    • Творческий
    • Сострадательный
    • Практический
    • Согласованный
    • Адаптивный
    • Веселый
    • Крепкий
    • Наблюдатель

    Итак, главное здесь — выбрать слово, которое положительно, но достоверно и соответствует вашей личности.Вы не хотите использовать отрицательные или пассивные слова, чтобы описать себя в этой ситуации. Например, некоторые отрицательные слова, которых следует избегать, включают:

    • Приспособление
    • Собственная мотивация
    • Скромный
    • приводной
    • Работяга
    • Организовано
    • Перфекционист

    В то же время вы не можете подбирать слова, которые на самом деле не являются частью вашей личности.Вы не должны использовать слово « Enthusiastic », если вы не легко возбудимый человек. Как бы вы ни хотели использовать позитивные и увлекательные слова, которые описывают вашу пригодность к должности и культуру компании, , вы всегда должны оставаться аутентичными .

    Описательное обоснование признака

    Также важно добавить описательное обоснование выбранной черты характера — доказательство, как и вы. Вы не должны просто приводить просто список характеристик (если только об этом специально не просили), так как это может показаться скучным.Просто сказать, что вы « Creative » ничего не значит — это не дает никакого представления о ваших путях.

    Поэтому рекомендуется включить описательное обоснование или пример того, почему вы выбрали эту черту. Это не обязательно должен быть пример свойства в действии, а более глубокое признание свойства. Например, вы можете объяснить, как действие проявляется в вашем поведении. Можно сказать что-то вроде:

    «Я стойкий и сосредоточен на решениях.Когда мою предыдущую команду уволили, я создал группу, в которой мы собирались вместе и искали новую работу как коллектив, помогая друг другу на этом пути ».

    Вы также можете упомянуть, кто мог упомянуть, что вы обладаете этой характеристикой. Возможно, ваш начальник или коллеги часто хвалили вас за определенный образ действий. Ключ к — дать немного больше информации и понять, почему вы выбрали именно эту черту или характеристику .

    КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ВОПРОСУ

    Вопрос, описывающий вашу личность, обязательно возникнет на собеседовании, поэтому лучше быть к нему готовым.Это не всегда может быть изложено таким образом; вы также можете услышать такой вопрос:

    • Как бы вы себя описали?
    • Как бы вас описала ваша семья / коллеги / друзья?
    • Каковы ваши самые сильные черты характера?
    • С кем работать?
    • Что делает вашу личность подходящей для этой роли?
    • Какие качества личности помогут вам добиться успеха в этой должности?

    Вы хотите быть готовы ответить на все эти вопросы, и ваша подготовка начинается прямо здесь.

    Первое, что нужно сделать, это составить список из пяти-десяти черт, которые лучше всего вас описывают. Помните о приведенных выше советах и ​​сосредоточьтесь на положительных и интересных моментах. Эти черты должны быть аутентичными, и в идеале вы хотите сузить их, имея в виду следующие три вещи:

    Черты, которые вам сказали иметь.

    Черты характера, у вас есть пример для демонстрации.

    Черты характера, которые, по вашему мнению, помогут в этой роли.

    • Выберите характеристики, которые описывают вас другие люди, особенно начальство и коллеги.
    • Вы также хотите выбрать характеристики, которые вы легко можете оправдать. Короче говоря, вы хотите выбрать черты, соответствующие примеру.
    • Крайне важно изучить описание должности и корпоративную культуру, а также подумать, какие черты характера лучше всего подходят для них.

    Используя эти три правила в качестве справки, вы должны получить список персонажей, которые нужно упомянуть. После каждого символа вы также хотите написать короткий пример, подробное объяснение и доказательство наличия этой черты.

    Вы можете выбрать четыре самых сильных качества, которые сосредоточены на двух важных аспектах:

    • Быть качествами, необходимыми для достижения успеха в своей должности и в корпоративной культуре.
    • За ваши качества коллеги всегда аплодировали бы вам.

    Как уже упоминалось, вопрос может быть представлен немного по-другому. Рекомендуется взглянуть на приведенные выше примеры вопросов и подумать, как это может повлиять на то, какие качества вы выберете. Например, если вам просто сказали описать свою личность, вы можете выбрать другие качества, чем когда вам нужно перечислить три свои самые сильные черты личности.

    Хороший способ приблизиться к списку — просто провести мозговой штурм вокруг десяти прилагательных и фраз, которые вы бы использовали для описания своей личности.Затем вернитесь к описанию должности и информации о корпоративной культуре и обведите те прилагательные и фразы в своем списке, которые также упоминаются здесь или относятся к вашим качествам. Затем вы можете изучить, что еще упоминается в описании должности, и подумать, будут ли к ним относиться ваши черты характера и неупомянутые характеристики.

    Затем вы должны спросить у коллег или друзей, что они думают. Упоминаются ли они о качествах, о которых вы не думали? Относятся ли они к роли? Вы можете добавить их в свой список и составить окончательный список из пяти-десяти прилагательных и фраз, которые описывают вас.

    Когда у вас есть черты характера, начните записывать конкретные случаи, когда вы проявляли эти черты. Это также может включать в себя такие вещи, как поздравления или действия, которые вы предприняли для улучшения и развития этих качеств.

    В конце концов, у вас будет список личностных качеств, которые подлинны и соответствуют вашей личности. Тем не менее, они также поддержат ваши шансы на успешную работу на должности и в компании, гарантируя, что вы используете возможность подчеркнуть свою пригодность для работы.Если вы воспользуетесь этими чертами в своем ответе, вы получите более веские аргументы в пользу того, что вас наняли.

    ОШИБКИ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ИЗБЕЖАТЬ

    При составлении ответа нужно избегать нескольких очевидных ошибок. Самое главное, чтобы не перечисляли характеристики, которые вас совсем не описывают.

    Как упоминалось ранее, вам не следует выбирать характеристики, которые, по вашему мнению, помогут вам получить работу — если вы не являетесь человеком « игристого », вы не должны претендовать на него, даже если в описании вакансии конкретно указывается игривая личность.Ваш ответ должен быть правдивым и достоверным. Вы никогда не захотите быть тем, кем не являетесь на собеседовании. Если вы чувствуете, что это единственный способ получить работу, возможно, вы претендуете не на ту роль!

    Вам также следует избегать использования общих качеств . Менеджер по найму может провести десять собеседований, где каждый кандидат скажет, что он « легкомысленный ». Вы не сможете выделиться. Поэтому вы хотите найти уникальные термины и примеры, чтобы менеджер по найму обратил внимание на ваш ответ.Итак, поиграйте с разными способами описания конкретной черты — ищите синонимы и уникальные примеры, чтобы выделить эту черту. Например, вот два способа сформулировать одно и то же, но последний вариант более интересен:

    • Утверждение первое: «Я работяга».
    • Положение два: «Мне нравится делать все, что нужно для выполнения задач, даже если это означает более продолжительную работу».

    И, наконец, , если вы не хотите болтать по телефону .Вопросы о личности не предназначены для того, чтобы занимать половину интервью. Вопрос и его различные варианты призваны быть краткими и милыми. Если вас попросят дать определенное количество характеристик — например, в вопросе: « Каковы ваши пять лучших качеств?» »- тогда нужно указать точную сумму. Если вам просто сказали: « опишите вашу личность », вы не должны продолжать бесконечно, а выберите от трех до пяти качеств.

    Помните это момент, чтобы сиять, но не хвастаться .Вы хотите произвести положительное впечатление и подчеркнуть, как ваша личность будет сиять в роли и в компании. Но вы не хотите, чтобы это выглядело так, будто вы ангел, посланный с небес, чтобы спасти человечество. Так что не превращайте вопрос в соревнование по хвастовству.

    ПРИМЕР ОТВЕТОВ — ХОРОШИЙ И ПЛОХОЙ

    А теперь пришло время для примеров. Ниже приведены несколько хороших и плохих примеров. Однако вам нужно помнить — особенно когда речь идет о хороших ответах — что правильные ответы нельзя запомнить для собеседования.Вы не можете использовать эти примеры дословно. Вы должны убедиться, что ответ соответствует вашей личности (будьте честны!) И вашей роли.

    Но имея это в виду, вот несколько хороших способов описать свою личность на собеседовании:

    «Я человек народ. Мне очень нравится встречаться и работать с множеством разных людей, и я известен как отличный слушатель и ясный коммуникатор, независимо от того, общаюсь ли я с коллегами или работодателями ».

    «Я чрезвычайно организованный человек, нацеленный на достижение результатов.Хотя я всегда реалистичен при постановке целей, я постоянно разрабатываю способы их эффективного достижения, а зачастую и превышения этих целей ».

    «Мне нравится решать проблемы, устранять неполадки и своевременно находить решения. Я преуспеваю в командных условиях, и я думаю, что моя способность эффективно общаться с другими — вот что движет моей способностью решать самые разные проблемы ».

    Источник: Веб-сайт The Balance

    Ответы хороши, потому что они имеют четкий описательный характер.Вы сразу переходите к сути и даете небольшой контекст выбранным вами чертам. Ваши ответы должны быть краткими, вы привязываете их к рабочей среде и не перечисляете слишком много качеств сразу.

    А вот несколько способов, которыми вы не хотите отвечать на вопрос:

    «Я работяга с прекрасными коммуникативными навыками. Я друг всех и очень симпатичный. Сначала я могу стесняться, но если мне понадобится взять на себя ответственность, я сделаю это. У меня хорошие лидерские качества.Меня интересует.»

    «Я считаю себя веселым человеком с хорошим чувством собственного достоинства и позитивным характером. Я дружелюбен к незнакомцам и у меня хорошее чувство юмора ».

    Источник: Everydayinterviewtips.com

    Теперь первый пример — это просто список характеристик. Нет контекста для того, кем вы себя называете. Также он включает в себя сразу огромное количество трейтов; это может выглядеть так, как будто вы просто выбрали список и согласились с ним.На второй ответ вы просто перечисляете хорошие качества, но никоим образом не привязываете их к работе. Речь идет не о соответствии должности и культуре компании, а о хороших качествах.

    НИЖНЯЯ ЛИНИЯ

    Описание вашей личности может показаться трудным — мы не так хороши в хвастовстве (или мы слишком хороши в этом и производим впечатление нарциссов!).

    Добавить комментарий