Межгрупповые конфликты это: Межгрупповые конфликты

4.4. Межгрупповые конфликты. Управление конфликтами

4.4. Межгрупповые конфликты

Межгрупповой конфликт – это «тип конфликтов, в котором в качестве субъектов взаимодействия выступают не отдельные индивиды, а группы. Можно говорить о конфликтах между малыми, большими (в частности, религиозными, классовыми, этническими и др.), формальными, неформальными и тому подобными группами. В строгом смысле к межгрупповым конфликтам относятся и те конфликты между отдельными людьми (например, лидерами, руководителями), в которых они выступают как представители и выразители позиций своих групп» [41, 239–240].

Там, где имеет место межгрупповое взаимодействие, могут возникать и реально возникают межгрупповые конфликты. Но межгрупповое взаимодействие присутствует во всех сферах общественной жизни – экономической, социальной, политической, духовной, во всех социальных институтах и в большинстве организаций, – следовательно, и межгрупповые конфликты могут возникать повсюду.

Диапазон таких конфликтов почти безграничен: от стычек между спортсменами (болельщиками) соперничающих команд до кровавых межнациональных баталий.

Можно с полным правом утверждать, что все масштабные изменения на протяжении своей истории человечество испытывало в результате развертывания именно межгрупповых конфликтов: это политические перевороты, войны, революции, религиозные расколы, это экономические блокады и кризисы, идеологическое противоборство, психологические войны и т. д. Разумеется, межгрупповые конфликты могут быть и не столь масштабными: это и ссоры между группами сослуживцев, родственников, соседей, и соперничество за власть между различными группировками внутри руководства (предприятия, региона, страны), и вражда соперничающих групп в театральном коллективе, приводящая к его расколу на два театра, и борьба структурных подразделений за ограниченные ресурсы, и т. д. и т. п.

Межгрупповой конфликт выражается в столкновении интересов различных групп: малых, средних, больших.

Дж. Израэль и Х. Тэджфил пишут: «Следует отметить, что именно конфликт между большими социальными группами некоторые исследователи называют социальным конфликтом в собственном смысле слова в отличие от внутриличностных, межличностных и внутригрупповых конфликтов, а также конфликтов между малыми группами. Такого взгляда, в частности, придерживался К. Маркс и его последователи, называя социальным конфликтом противоборство между общественными классами. Такого же взгляда придерживаются и некоторые современные авторы, утверждающие, например, что национальные, расовые, этнические или социальные классовые отношения в сумме составляют сущность социального конфликта, поскольку конфликт становится “социальным”, когда в него включаются отношения между большими социальными группами или “категориями”, а не между индивидами или малыми группами» [430, 6].

В отечественной литературе сегодня в понятие «социальный конфликт» в большинстве случаев включаются все конфликты, происходящие в обществе.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

1.1. Отношения межгрупповые и межличностные

1. 1. Отношения межгрупповые и межличностные Межэтнические отношения могут быть проанализированы с разных точек зрения, поэтому изучением проблем, касающихся межэтнических отношений, занимаются многие науки – культурантропология, политология, социология, экономика,

Конфликты в духовной сфере общества (духовные конфликты)

Конфликты в духовной сфере общества (духовные конфликты) Конфликты в духовной сфере общества возникают на основе противоречий, складывающихся в процессе производства, распределения и потребления духовных ценностей. Такие конфликты охватывают сферу общественного

Региональные конфликты

Региональные конфликты Под региональными конфликтами мы будем понимать такие конфликты, которые возникают на основе противоречий, складывающихся между отдельными государствами, коалициями государств или отдельными региональными субъектами социального

1.

 Повседневные конфликты

1. Повседневные конфликты Каждый из опыта своей знает жизни, как больно быть аутсайдером в какой-либо группе, когда тебя обходят и отвергают. Не меньшую боль причиняет предательство партнера, когда он предпочитает кого-то другого или расстается с вами навсегда. Если такой

Конфликты и нервы

Конфликты и нервы Я прав! А ты просто никто, чтобы мне перечить!В общем виде в возникновении конфликтов можно выделить две стороны объективную и субъективную. Объективное начало связано со сложной противоречивой ситуацией, в которую попадает

4.3. Внутригрупповые конфликты

4.3. Внутригрупповые конфликты К данному типу конфликтов относятся конфликты между личностью и группой, в которую эта личность может входить, а может и не входить. В частности, это может быть конфликт между руководителем подразделения и группой его подчиненных.

4.4. Межгрупповые конфликты

4.4. Межгрупповые конфликты Межгрупповой конфликт – это «тип конфликтов, в котором в качестве субъектов взаимодействия выступают не отдельные индивиды, а группы. Можно говорить о конфликтах между малыми, большими (в частности, религиозными, классовыми, этническими и др.),

Деструктивные конфликты

Деструктивные конфликты Деструктивные конфликты порождаются чаще всего субъективными причинами. К таким субъективным причинам относятся:• неправильные действия руководителя;• неправильные действия подчиненных;• неправильные действия и руководителя, и

Как разгораются конфликты

Как разгораются конфликты Педагогические конфликты учителей и их слабые навыки в конструктивном разрешении конфликтов с учениками приводят к значительным деструктивным последствиям.

По данным психологических исследований, 35–40 % детских неврозов – результат

Межгрупповые отношения и взаимодействия

Межгрупповые отношения и взаимодействия К межгрупповым отношениям в психологии относят такую совокупность социально-психологических явлений, при которых между социальными группами возникает субъективное отражение (восприятие) многообразных связей и обусловленный

Межгрупповые отношения и взаимодействия

Межгрупповые отношения и взаимодействия К межгрупповым отношениям в психологии относят такую совокупность социально-психологических явлений, при которых между социальными группами возникает субъективное отражение (восприятие) многообразных связей и обусловленный

Межгрупповые отношения и взаимодействия

Межгрупповые отношения и взаимодействия К межгрупповым отношениям в психологии относят такую совокупность социально-психологических явлений, при которых между социальными группами возникает субъективное отражение (восприятие) многообразных связей и обусловленный

КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Конфликты в организациях (или трудовые конфликты) – противоречия, возникающие в трудовых отношениях и условиях, связанных с их обеспечением.

Конфликты в организациях подразделяются на два основных вида : межличностные (как правило, это конфликты

КОНФЛИКТЫ В УПРАВЛЕНИИ

КОНФЛИКТЫ В УПРАВЛЕНИИ Конфликты в управлении – это конфликты, возникающие в трудовом коллективе между руководителем и подчиненным (конфликты «по вертикали»).Характер субординации в отношениях между подчиненным и руководителем может распространяться на две сферы:

Межгрупповой конфликт — Блог Викиум

Межгрупповым конфликтом является коллективная размолвка и столкновение интересов. Такой конфликт чаще всего происходит из-за соперничества при недостатке ресурсов. Кроме того, для межгруппового конфликта характерным является столкновение групп с разными установками и целями, при этом группы могут быть как формальными, так и неформальными.

Содержание:

Межличностный и межгрупповой конфликты

Противостояние — достаточно популярное явление. Столкновения конфликтующих сторон всегда являются индивидуальными и неповторимыми, а также имеют разные последствия и пути разрешения. В межличностном конфликте могут принимать участие несколько или более людей. Межгрупповой конфликт происходит между социальными группами, при этом зарождение его может происходить между личностями, но при условии, что индивид представляет интересы большинства.

Самым явным примером межгруппового конфликта является война между государствами. В данном случае граждане страны могут поддерживать даже хорошие отношения, но при этом они представляют интересы своих государств, поэтому участие в конфликте происходит не по собственной воле.

По типологии конфликты могут быть личностными, групповыми, персональным и личностно-групповыми. В последнем случае конфликт происходит между отдельной личностью и определенной группой. А при персональной конфликтной ситуации к данному событию имеют отношение отдельно привлеченные личности.

Особенности межгрупповых конфликтов

Межгрупповые конфликты имеют определенные особенности. Определять расхождения в них необходимо по составляющим элементам. Можно наблюдать следующее:

• группа занижает достоинства оппонента;
• восприятие группами модели «я-они»;
• групповая атрибуция, которая зависит от внешних условий.

Межгрупповые конфликты имеют разную форму взаимоотношений, к примеру, могут проводиться собрания, митинги, переговоры и дискуссии. Они могут быть представлены в форме:

• противостояния между подчиненными и начальством;
• конфликта, возникшего в одной организации с участием маленьких групп;
• противостояния между крупными организациями;
• борьбы администрации с профсоюзными организациями.

Причины межгрупповых конфликтов

Причины, которые способствуют возникновению конфликтов, могут быть разными. Все это зависит от способа вознаграждения, наличия статуса и взаимоотношений внутри коллектива. Часто причиной межгруппового конфликта может быть неправильная система вознаграждения, которая характеризуется оценкой деятельности каждого подразделения, при этом групповой результат не имеет никакого значения. Это все приводит к соперничеству и возникновению конфронтаций.

Также конфликты могут возникать, когда происходит неправильное управление, и одна из групп реализует свои возможности за счет ущемления их в другой группе. Часто в коллективе присутствуют ситуации, когда люди очень сильно завышают свою значимость.

Чтобы предотвратить или устранить конфликт в группе, необходимо избавиться от несправедливого распределения социальных статусов и финансового вознаграждения. Если все работники будут находиться на равных условиях относительно материального благополучия и статуса, это приведет к минимизации возникновения конфронтаций. Руководителю, который хочет иметь дружный коллектив, также стоит пройти курс Викиум «Эффективное общение. Онлайн-интенсив».

Межгрупповой конфликт: индивидуальные, групповые и коллективные интересы

Сохранить цитату в файл

Формат: Резюме (текст)PubMedPMIDAbstract (текст)CSV

Добавить в коллекции

• Создать новую коллекцию
• Добавить в существующую коллекцию

Назовите свою коллекцию:

Имя должно содержать менее 100 символов

Выберите коллекцию:

Не удалось загрузить вашу коллекцию из-за ошибки
Повторите попытку

Добавить в мою библиографию

• Моя библиография

Не удалось загрузить делегатов из-за ошибки
Повторите попытку

Ваш сохраненный поиск

Название сохраненного поиска:

Условия поиска:

Тестовые условия поиска

Электронная почта: (изменить)

Который день? Первое воскресеньеПервый понедельникПервый вторникПервая средаПервый четвергПервая пятницаПервая субботаПервый деньПервый рабочий день

Который день? ВоскресеньеПонедельникВторникСредаЧетвергПятницаСуббота

Формат отчета: РезюмеРезюме (текст)АбстрактАбстракт (текст)PubMed

Отправить максимум: 1 шт. 5 шт. 10 шт. 20 шт. 50 шт. 100 шт. 200 шт.

Отправить, даже если нет новых результатов

Необязательный текст в электронном письме:

Создайте файл для внешнего программного обеспечения для управления цитированием

Полнотекстовые ссылки

Атыпон

Полнотекстовые ссылки

Обзор

. 2003;7(2):129-45.

doi: 10.1207/S15327957PSPR0702_129-145.

Гэри Борнштейн ¹

принадлежность

• ¹ Факультет психологии и Центр изучения рациональности, Еврейский университет в Иерусалиме, Израиль. [email protected]

• PMID: 12676644
• DOI: 10. 1207/С15327957ПСПР0702_129-145

Обзор

Гэри Борнштейн. Pers Soc Psychol Rev. 2003.

. 2003;7(2):129-45.

дои: 10.1207/S15327957ПСПР0702_129-145.

Автор

Гэри Борнштейн ¹

принадлежность

• ¹ Факультет психологии и Центр изучения рациональности, Еврейский университет в Иерусалиме, Израиль. [email protected]

• PMID: 12676644
• DOI: 10.1207/С15327957ПСПР0702_129-145

Абстрактный

Межгрупповые конфликты обычно связаны с конфликтами интересов внутри конкурирующих групп. В этой статье описывается таксономия игр, называемых командными играми, которая включает внутригрупповой и межгрупповой уровни конфликта. Его цели состоят в том, чтобы предоставить согласованную основу для анализа типичных проблем сотрудничества и конкуренции, возникающих внутри групп и между ними, а также рассмотреть обширную исследовательскую программу, в которой эта структура использовалась для изучения индивидуального и группового поведения в лаборатории. В зависимости от структуры выигрыша в игре между рациональными выборами возникают противоречия или конфликты на индивидуальном, групповом и коллективном уровнях — обобщение противоречия между индивидуальной и коллективной рациональностью, встречающееся в традиционных играх со смешанными мотивами. Эти противоречия изучаются с целью выявления теоретических и поведенческих условий, определяющих преобладающий уровень рациональности.

Похожие статьи

• Конфликт и координация в предоставлении общественных благ: концептуальный анализ непрерывных и пошаговых игр.

  Абеле С., Стассер Г., Шартье К. Абеле С. и др. Pers Soc Psychol Rev. 2010 Nov; 14 (4): 385-401. дои: 10.1177/1088868310368535. Epub 2010 2 июня. Pers Soc Psychol Rev. 2010. PMID: 20519698

• Самоконтроль и сотрудничество: разные концепции, похожие решения? Вопрос правильной точки зрения.

  Девитт С., Де Кремер Д. Девитт С. и соавт. Дж Психол. 2001 март; 135(2):133-53. дои: 10.1080/00223980109603686. Дж Психол. 2001. PMID: 11403337 Обзор.

• Восприятие межгруппового конфликта: от игровых моделей к ментальным шаблонам.

  Галеви Н., Сагив Л., Роккас С., Борнштейн Г. Галеви Н. и соавт. Pers Soc Psychol Bull. 2006 Декабрь; 32 (12): 1674-89. дои: 10.1177/0146167206291947. Pers Soc Psychol Bull. 2006. PMID: 17122179

• Межгрупповой конфликт и рациональное принятие решений.

  Мартинес-Тур В., Пеньярроха В., Серрано М.А., Идальго В., Молинер С., Сальвадор А., Алакреу-Креспо А., Грасиа Э., Молина А. Мартинес-Тур В. и др. ПЛОС Один. 2014 2 декабря; 9(12):e114013. doi: 10.1371/journal.pone.0114013. Электронная коллекция 2014. ПЛОС Один. 2014. PMID: 25461384 Бесплатная статья ЧВК.

• Пересмотр формы и функции конфликта: нейробиологические, психологические и культурные механизмы нападения и защиты внутри групп и между ними.

  Де Дреу CKW, Гросс Дж. De Dreu CKW и др. Behav Brain Sci. 2018 сен 25;42:e116. doi: 10.1017/S0140525X18002170. Behav Brain Sci. 2018. PMID: 30251617 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Близкие, но не интимные: опасности романтики на рабочем месте в поощрении саботажа знаний.

  Цю Дж., Султана Ф., Икбал С., Аюб А. Цю Дж. и др. ПЛОС Один. 2023 31 мая; 18 (5): e0285837. doi: 10.1371/journal.pone.0285837. Электронная коллекция 2023. ПЛОС Один. 2023. PMID: 37256842 Бесплатная статья ЧВК.

• Активность и взаимосвязь индивидуальных и коллективных акторов: комплексный подход к исследованию малых групп.

  Сидоренков А.В., Бороховский Е.Ф. Сидоренков А.В. и соавт. Integr Psychol Behav Sci. 12 апреля 2023 г. doi: 10.1007/s12124-023-09769-w. Онлайн перед печатью. Integr Psychol Behav Sci. 2023. PMID: 37041377

• Межгрупповой конфликт: происхождение, динамика и последствия для разных таксонов.

  De Dreu CKW, Трики З. De Dreu CKW и др. Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci. 2022 23 мая; 377 (1851): 20210134. doi: 10.1098/rstb.2021.0134. Epub 2022 4 апр. Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci. 2022. PMID: 35369751 Бесплатная статья ЧВК.

• Экологический стресс усиливает внегрупповую агрессию и межгрупповые конфликты у людей.

  De Dreu CKW, Gross J, Reddmann L. De Dreu CKW и др. Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci. 2022 23 мая; 377 (1851): 20210147. doi: 10.1098/rstb.2021.0147. Epub 2022 4 апр. Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci. 2022. PMID: 35369744 Бесплатная статья ЧВК.

• Окситоцин выполняет функцию «заботы и защиты» в групповых конфликтах у социальных позвоночных.

  Triki Z, Daughters K, De Dreu CKW. Трики З. и др. Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci. 2022 23 мая; 377 (1851): 20210137. дои: 10. 1098/рстб.2021.0137. Epub 2022 4 апр. Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci. 2022. PMID: 35369742 Бесплатная статья ЧВК. Обзор.

Просмотреть все статьи «Цитируется по»

Типы публикаций

термины MeSH

Полнотекстовые ссылки

Атыпон

Ссылка

Формат: ААД АПА МДА НЛМ

Отправить по номеру

Межгрупповой конфликт

Межгрупповой конфликт

Реклама

1 из 23 Конфликт

Реклама

Реклама

Реклама

Межгрупповой конфликт

1. ИНТЕРГРУППОВОЙ КОНФЛИКТ Представлено: ДР. РЕА ФИЗЕР
2. МЕЖГРУППОВОЙ КОНФЛИКТ — это разногласия и конфликты, возникающие между двумя или более группами внутри организация. — это также определяется как конфликт, который происходит между двумя и более группами людей включая семьи, школы, банды, религиозные группы или нации.
3. МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ ПРОИСХОДЯТ КОГДА….. — возникает недоразумение между двумя и более группами людей. — есть разнообразные наборы целей и интересов — есть конкуренция и способствует межгрупповые конфликты.
4. ПРИЧИНЫ МЕЖГРУППОВОГО КОНФЛИКТА 1. Разнообразие различия в фоны и опыт. Пример: Сотрудники/ Студенты с разным уровнем интеллекта точки зрения при обсуждении идеи или проработка проблемы. 2. Несовместимые цели Конфликт возникает между члены группы с разными цели.
5. ПРИЧИНЫ ИНТЕРГРУППОВЫХ КОНФЛИКТ 3. Плохая коммуникация Неспособность взаимодействовать и общаться в направлении общие цели/ 4 . Неравное вознаграждение Состав когда одна группа чувствует что другое несправедливо вознаграждается на основе различных стандарт. другой
6. Теории в Межгрупповые конфликты
7. 1. Реалистичная теория конфликта эта теория утверждает, что враждебность между две группы возникают в результате реальный или воображаемый противоречивые цели, которые генерировать межгрупповые соревнование. Музафер Шериф (1935)
8. Реалистичная теория групповых конфликтов • Эта теория была подтверждена знаменитым исследованием «The Эксперимент «Пещера разбойников» Шерифа и коллег (1961) с участием мальчиков в летнем лагере.
9. Грабители Пещерный эксперимент • Он разделил лагерь бойскаутов на две группы, Орлы и Раттлеры. •После помощи группам каждый становится сплоченным, он представил конкурентоспособный игры, такие как футбол, буксир- войны среди других. • Очень быстро и почти автоматически, межгрупповой возникла неприязнь между два лагеря.
10. Что сделал шериф?? Кризис объединяет группы Вместе «Экспериментаторы устроили на ряд чрезвычайных ситуаций. Например, водоснабжение сломался, и мальчики работать вместе, если они хотят чтобы была вода для питья.
11. Исход •После ряда таких события, групповая вражда была в итоге уменьшилось, дружба развивалась по групповым линиям и высшие цели вступил в силу в объединение ранее враждебные группы.
12. Что такое Суперодинат Групповые цели? • ссылаться на цели, требующие сотрудничество двух и более человек или группы для достижения, которые обычно приводит к вознаграждению группы.
13. Реалистичная теория конфликта В итоге: когда две группы хотят добиться одного и того же цели, но не может ее иметь, рождается враждебность между ними. Когда ресурсы ограничены, то это приводит к конфликтам, предубеждениям и дискриминация между группами, стремящимися общий ресурс. Когда возникает враждебность, очень трудно вернуться к нормальным отношениям и может возникнуть продолжающаяся вражда Мустафа Шериф
14. Реалистичная теория конфликта автор: Шериф Реалистичная теория конфликта: Межгрупповые конфликты возникают из-за конкуренции за ограниченные ресурсы.
15. 2. Теория социальной идентичности Как мы определяем себя с точки зрения нашей группы членство. Когда мы принадлежим к группа, мы, вероятно, получим наше чувство идентичности, по крайней мере в части групп.
16. Теория социальной идентичности Это еще один фактор межгруппового конфликт шоу сильно члены отождествлять себя со своей группой. Когда интересы противостоят, сильный отождествление может усилить конфликт между группами. Пример: Студенты часто имеют сильную идентичность со своей школой.
17. Теория социальной идентичности Как вы себя чувствуете Конфликт? Принадлежность к своей группе делает один знает о перехвате (другой школы), что повышает соревнование. Но не называя себя с н в группе, ты не будешь испытать конфликт.
18. Теория относительной депривации • чувство дефицита на основе сравнения с релевантные другие, которые видно, что дела обстоят лучше, чем сам. (Кросби, 1976). • Человек или группа могут чувствовать лишен при сравнении себя с другим человек или группа.
19. Теория социального доминирования • это желание увидеть свое группа доминирует над другими. • в центре внимания находятся как отдельные лица, так и структурные факторы, способствующие к иерархической организации общество. Например: самцы над самками Христиане над мусульманами. Менеджеры над сотрудниками
20. Рубрики групповой деятельности РУБРИКИ Процентная оценка Презентация /Креативность 40 _______ Информативно 45 ________ Работа в команде 15 ________ 100% ________ Возьмите ¼ желтой бумаги Имя группы:__________ Лидер:______________ Ассистент Лидер:___________ Участники: _____________________ ____________________ Примечание: После группы презентация Лидер следует обсудить в презентация отвечая на заданные вопросы.