Мои отрицательные качества: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

26 октября 2021 Работа и учёба

Можно быть честным, а можно чуть-чуть схитрить. У каждой стратегии есть свои плюсы и минусы.

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько стратегий.

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

• «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
• «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
• «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов для вдохновения:

• «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
• «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
• «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
• «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
• «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
• «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
• «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
• «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

• «Моя зона роста — это…»
• «Мне стоит больше работать над…»
• «Мне нужно развиваться в…»
• «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

• «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
• «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Читайте также 🧐

• Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
• «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
• Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:

• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  
• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  
• «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

​​​​​​​​​​​​​​Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию! Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут.

Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя».

Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ.

Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич».

Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.

Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», – но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы. Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло. Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее. Способность быть мягким, терпимым. «Тряпка» – скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», – скажет друг. Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей.

Поэтому первый шаг алгоритма – выбор трёх «отрицательных качеств» – прост.

Вариант А – возьмите качества, которые у нас развиты «асимметрично больше» относительно дополняющих противоположных, и при этом приходят в очевидное противоречие с характером будущей работы.

Вы творческий человек – а там рутина. Вы склонны к одиночной работе – а идёте в команду. Вы склонны уступать – а предстоит управлять коллективом.

Вариант Б – если затрудняетесь с подбором по варианту А, возьмите качества, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ для данной работы.

Общительность при соискании должности менеджера по рекламе, дотошность для работы бухгалтером, требовательность на должность руководителя.

И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе.

«Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы.

Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.

«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…»

«…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!. .»

И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!! – без «стараюсь» – «постараюсь»!!).

«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений».

«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход».

Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство. Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами.

Мне нравится отвечать за работу от начала до конца. При работе в команде эта склонность не всегда полезна. Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности.

Итак, для подготовки к вопросу собеседования о ваших отрицательных качествах подготовьте несколько «сэндвичей»:

• позитивно звучащий вариант названия любого из ваших качеств
• плюс поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
• плюс что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию (без всяких «постараюсь»).

Помимо освоения «фокусов языка», в процессе такой подготовительной работы у вас происходит как минимум подвижка к тому, что называют «принятие себя». Глубокое понимание, что у тебя нет «плохих» качеств, все они являются ценными ресурсами… – наполняет уверенностью!

Назовите 3 отрицательных качества в себе?

Оцените себя как на личном, так и на профессиональном уровне и будьте честны в том, как вы видите себя или даже как другие воспринимают вас с точки зрения несовершенных качеств.
…
Например:

• Опоздание.
• Вспыльчивость.
• Отсутствие организации.
• Перфекционизм.
• Упрямство.
• Беспорядок.
• Плохое управление временем.
• Начальство.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на work.

chron.com

Каковы 5 отрицательных качеств?

• НЕВЕЖЕСТВЕННЫЙ.
• НЕТЕРПЕНИЕ.
• ИМПУЛЬСНЫЙ.
• НЕВНИМАТЕЛЬНЫЙ.
• НЕРЕШИТЕЛЬНЫЙ.
• НЕГИБКИЙ.
• ИНГИБИРОВАННЫЙ.
• НЕБЕЗОПАСНОСТЬ.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на onetopforwriters.com

Каковы 10 плохих черт характера?

Если вы обнаружите, что у вас есть одна из следующих 11 токсичных черт личности, пришло время внести серьезные изменения.

• Низкий эмоциональный интеллект. …
• Хронический сарказм. …
• Негибкость. …
• Не выполнено. …
• Нетерпение. …
• Быть помешанным на контроле. …
• Отсутствие сочувствия. …
• Быть ограниченным.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте enterprise.com

Какое отрицательное качество в себе?

Отрицательные качества почти аналогичны слабостям характера, таким как застенчивость, неуверенность в себе, самокритичность или высокомерие. Отрицательные черты характера не позволяют нам достигать поставленных целей и использовать весь свой потенциал ни в социальных отношениях, ни на работе.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на high5test.com

Каковы ваши положительные и отрицательные качества?

Волевой может быть настойчивым (положительный) или упрямым (отрицательный) Чувствительный может быть заботливым/эмпатичным (положительный) или легко расстраивающимся (отрицательный) Честный может быть коммуникабельным/заслуживающим доверия (положительный) или бесчувственным/жестоким (отрицательный) Преданный может быть преданным/ верный (положительный) или терпит плохое поведение со стороны других (отрицательный)

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на townsvillepsychologist.com.au

СКАЖИТЕ МНЕ 3 ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ И 3 НЕГАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЯ О ВАС? (СЛОЖНЫЙ ВОПРОС И ОТВЕТ!)

Каковы некоторые отрицательные качества?

Отрицательные личностные прилагательные

• злой.
• в недоумении.
• неуклюжий.
• побежден.
• смущен.
• свирепый.
• сварливый.
• беспомощный.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на paperrater.com

Как вы отвечаете на негативные отзывы о себе?

Вот пример. Моя самая большая слабость в том, что иногда мне просто трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы, и я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на действительно.com

Каковы 3 примера недостатков?

Примеры слабостей.

• Самокритика.
• Застенчивость.
• Незнание определенного программного обеспечения.
• Публичные выступления.
• Принимать критику.
• Отсутствие опыта.
• Невозможно делегировать.
• Отсутствие уверенности.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на сайте betterteam.com

Каковы ваши 3 самые большие слабости?

Список примеров недостатков:

• Слишком самокритично.
• Слишком критично относится к работе других людей.
• Трудности с делегированием задач.
• Неорганизованный.
• Слишком подробно.
• Нужно больше опыта в X.
• Нетерпелив к другим.
• Не знаком с X.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте betterteam.com

Каковы ваши 3 главных слабости?

Как ответить Каковы ваши самые большие недостатки?

1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в этой роли.
2. Будь честным и выбери настоящую слабость.
3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или освоили новый навык для решения этой проблемы.

Запрос на удаление

| См. полный ответ на blog.hubspot.com

Каковы недостатки?

Примеры недостатков в работе

• Отсутствие опыта работы с определенным программным обеспечением или несущественные навыки.
• Склонность брать на себя слишком много ответственности.
• Нервозность перед публичными выступлениями.
• Нерешительность в отношении делегирования задач.
• Дискомфорт большой риск.
• Нетерпение к бюрократии.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на roberhalf.com

Каковы 3 хороших слабости на собеседовании?

Пример слабостей для собеседования при приеме на работу

• Быть перфекционистом.
• Быть слишком строгим к себе.
• Слишком зациклен на мелких деталях.
• Нервничать при разговоре с группой или по телефону.
• Игнорирование или рационализация конструктивной обратной связи.
• Зацикленность на определенной идее или способе ведения дел.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на themuse.com

Что плохого в вас есть?

Вот лишь некоторые из них:

• «Я не могу…» …
• «Я некрасивая/непривлекательная, и я хочу, чтобы мой нос/живот/ноги/глаза были другими» …
• «Я так глуп, я не могу поверить, что…» …
• «Я недостаточно хорош/недостаточно умен/достаточно силен, чтобы…» …
• «Это Слишком поздно для меня…» …
• «Я не заслуживаю…» …
• «Что я думаю/говорю/делаю, не имеет значения»

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на romper.com

Какие отрицательные качества лучше всего описывают вас как личность?

Отрицательные прилагательные, которые можно использовать

• Агрессивный.
• Высокомерный.
• Хвастливый.
• Босси.
• Скучно.
• Небрежный.
• Прилипчивый.
• Жестокий.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте citationmachine.net

Каковы 5 отрицательных качеств лидера?

6 общих черт плохого лидерства (и как исправить эти плохие лидерские качества в вашей организации)

• Плохая коммуникация. …
• Плохое влияние сверху. …
• Отсутствие стратегического мышления. …
• Плохое управление временем / делегирование полномочий: …
• Плохие навыки разрешения конфликтов. …
• Отсутствие развития лидерских качеств.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на skylineg.com

Каковы мои отрицательные качества вопрос интервью?

Хорошие отрицательные качества, которые можно сказать на собеседовании:

Прокрастинация. Стресс перед дедлайнами. Застенчивость. Быть слишком строгим к себе.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на content.wisestep.com

Что такое отрицательная позитивность?

Что такое токсический позитив? Мы определяем токсичную позитивность как чрезмерное и неэффективное чрезмерное обобщение счастливого, оптимистичного состояния во всех ситуациях. Процесс токсической позитивности приводит к отрицанию, минимизации и обесцениванию подлинного человеческого эмоционального опыта.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thepsychologygroup.com

Какие у тебя 3 лучших качества?

Хорошие качества человека делают профессиональную жизнь успешной.

1. Уверенность. Уверенность в себе — одно из замечательных качеств человека, которым должен обладать и сотрудник. …
2. Отличные коммуникативные навыки. …
3. Опыт работы. …
4. Мышление роста. …
5. Лидерский потенциал. …
6. Инновационные идеи. …
7. Работа в команде. …
8. Надежный.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте biospace.com

Является ли застенчивость отрицательным качеством?

Застенчивость обычно исследуется как негативное и неприятное эмоциональное состояние, тесно связанное с социальной тревожностью и одиночеством. Однако недавние данные свидетельствуют о том, что застенчивость может иметь положительную и социально адаптивную форму.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на pubmed.ncbi.nlm.nih.gov

Каковы плохие качества студента?

Из-за этих плохих качеств вы не можете учиться.

• Безрассудство. Пропустить лекцию, начать учиться слишком поздно или отложить регистрацию на экзамен: многие студенты не относятся серьезно к своим обязанностям и рассматривают учебу как своего рода досуг. …
• Без отражения. …
• Высокомерный. …
• Ленивый. …
• Перфекционист. …
• Нетерпеливый. …
• Поздно. …
• Дезориентирован.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте consultsreview.com

Каковы шесть черт плохого характера?

Основной список отрицательных качеств

• Абразив.
• Антисоциальный.
• Апатичный.
• Черствый.
• Детский.
• Компульсивное.
• Противостояние.
• Контроль.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на yourtango.com

Каковы ваши 3 сильные и слабые стороны?

Сильные стороны: я трудолюбивый и искренний, я могу работать самостоятельно, а также я хороший игрок, хороший тайм-менеджмент. Слабость: я интроверт и боюсь публичных выступлений. Но сейчас я пытаюсь преодолеть это и выхожу из своей зоны комфорта, чтобы добиться наилучших результатов. Сила: целеустремленность и усердная работа.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на indiabix.com

Какие 2 типа имеют больше всего недостатков?

Покемоны: типы с самыми слабыми местами

• 8/10 Огонь.
• 7/10 Ошибка.
• 6/10 Заземление.
• 5/10 Полет.
• 4/10 Драка.
• 3/10 Лед.
• 2/10 Рок.
• 1/10 Трава.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thegamer.com

Каковы ваши основные недостатки?

6 самых слабых сторон, заявленных в интервью

• Трудно просить о помощи.
• Неуверенность в себе.
• Слишком много внимания уделяйте деталям.
• Трудно найти баланс между работой и личной жизнью.
• Получите стресс, если не уложитесь в сроки.
• Борьба за то, чтобы говорить людям «нет».

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на cloverhr. co.uk

← Предыдущий вопрос
Можно ли иметь только 1 таракан?

Следующий вопрос →
Какие существуют два типа купания?

Как смириться со своими худшими качествами — Аманда Линехан

«Столкновение человека с его собственной тенью означает показать ему его собственный свет». — Карл Юнг

По мере того, как вы узнаете себя, открытия, которые вы делаете о своей личности, своих увлечениях и о том, как вы хотите жить, волнуют и заряжают вас энергией для предстоящего путешествия. Но, неизбежно, вы также узнаете вещи, которые неприятны или совершенно безобразны. То, что вы делаете с этими «уродливыми» открытиями, важнее того, что вы делаете с приятными открытиями. Знание и принятие своих худших качеств — ключ к тому, чтобы быть самим собой. Вот как принять свои худшие качества.

Признайте, что все мы являемся комбинацией «светлого» и «темного».

Мы приучены принимать только наши лучшие качества и отталкивать или игнорировать наши худшие качества. Но целостное «я» состоит из «светлых» и «темных» качеств. Ваши худшие качества не исчезнут просто потому, что вы этого хотите. И чем больше вы хотите, чтобы они ушли, тем больше у них власти над вами. Признание того, что вы являетесь комбинацией своих лучших и худших качеств, — это первый шаг к тому, чтобы стать цельной личностью. Это не значит, что вы должны быть придурком, это просто означает, что вы знаете себя.

Знайте свои худшие качества

Знаете ли вы свои худшие качества? Ваши худшие качества — это то, что вы не показываете миру (или себе), и это злит вас, когда вы сталкиваетесь с ними. Наши истинные худшие качества больно признавать, поэтому мы не показываем их другим.

Однако, если вы не принимаете свои худшие качества, они позволяют им контролировать вас. Когда вы знаете, что они из себя представляют, вы можете их использовать и не позволять им использовать вас. Задайте себе эти вопросы, чтобы узнать свои худшие качества.

• В чем вы стесняетесь признаться себе (себе)?
• Кто-нибудь когда-нибудь говорил вам о вас что-то такое, что вас очень злило?

Интегрируйте свои худшие качества в свою жизнь

Когда вы интегрируете свои худшие качества в свою жизнь, вы ставите их на службу себе, а не на службу им.