Непрозрачность и «штраф за материнство»: почему зарплаты мужчин и женщин не равны
Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в России более чем вдвое превышает среднеевропейский показатель. Откуда берутся эти цифры и что может сделать бизнес, государство и каждый из нас, чтобы побороть зарплатное неравенство?
Официальная общая среднемировая разница между зарплатами мужчин и женщин составляет 23% не в пользу последних. В России эта цифра еще больше — 28% при среднеевропейском показателе 13%. Откуда берутся эти цифры и как бороться с разрывом в зарплатах, обсудили на прошедшем в Москве 13 и 14 ноября фестивале Moscow FemFest. В дискуссии приняли участие ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова, глава школы гендерной экономики Римского университета Азурра Ринальди и член палаты депутатов Италии Кьяра Грибаудо.
Они сравнили опыт России и Италии и рассказали, как разрыв в зарплатах влияет на экономику и общество. Модерировала дискуссию шеф-редактор Forbes Woman Анастасия Андреева.
Как высчитывается гендерная разница в зарплатах?
Ирина Горшкова: 70 лет назад Международная организация труда приняла конвенцию «О равном вознаграждении мужчин и женщин за равноценный труд». Российская Федерация как правопреемница СССР взяла на себя обязательство по этой конвенции. Но, как видите, разница в зарплатах все еще заметна. Мы опираемся на данные, которые собирает Федеральная служба государственной статистики. Это происходит путем выборочного исследования раз в два года, опрос проводят на предприятиях. Но малые предприятия не опрашивают, это надо иметь в виду. А малых предприятий в частном секторе — от 17% до 20%. Естественно, не считается и то, что происходит в неформальном секторе, где у нас занято около 18% женщин и 20–22% мужчин.
Азурра Ринальди: В Италии с расчетом разницы зарплат связано несколько проблем. Первая состоит в том, что частные компании не обязаны собирать такую информацию. Поэтому у нас есть цифры, касающиеся только государственных компаний, которые обязаны отчитываться. По ним разница в зарплатах — 11,5%. Но по некоторым оценкам, у нас существует разница в 30% между оплатой труда мужчин и женщин. Также женщины получают пенсию на 36% ниже, чем мужчины.
О чем говорит разрыв в зарплате?
Кьяра Грибаудо: Разница в зарплатах — это разница и в карьерных возможностях, в доступе к труду. Женщины часто останавливаются в своем карьерном развитии, и лишь 28% итальянских женщин занимают менеджерские, управленческие должности. Это мы называем стеклянным потолком. Все чаще женщинам приходится выбирать между ребенком и карьерой.
Если верить официальной статистике, в Италии женщины с детьми на 20% меньше работают, чем женщины без детей. 11% матерей никогда не работали — это на 3% больше, чем во всех остальных странах Европы. Львиная доля домашней работы ложится на плечи женщин, и особенно это усилилось в пандемию.
Ирина Горшкова: Мы говорим о вертикальной сегрегации. Это перевернутая пирамида: чем выше должность, тем меньше женщин мы там видим. Женщине нужно быть в несколько раз сильнее по воле, по напору, чтобы пробиться в топ. Меньше 10% женщин возглавляют крупнейшие компании. И даже на позиции руководителей компаний женщины будут проигрывать в зарплате.
Основными проблемами, которые вносят свой негативный вклад в гендерный разрыв, являются «штраф за материнство», неоплачиваемый труд, который в основном лежит на плечах женщин, прямая и непрямая дискриминация, которая по разному проявляется, необъективная оценка труда, который выполняют женщины и мужчины.
Материал по теме
В каких отраслях наиболее выражена разница в оплате труда?
Ирина Горшкова: Самый высокий разрыв, к сожалению, в цифровой сфере. У нас нарастает цифровое неравенство. Там, если не ошибаюсь, разрыв в зарплате больше 30%. Это одно из проявлений горизонтальной сегрегации, когда на практике есть барьеры, ограничения для того, чтобы женщины входили специальности STEM. Очень тревожно, что женщин мало в сфере искусственного интеллекта — это негативно отражается на том, что там происходит, какие алгоритмы закладываются.
Азурра Ринальди: К сожалению, в Италии ситуация совершенно такая же. 48,6% женщин работоспособного возраста трудоустроены в трех секторах экономики. Это означает, что горизонтальная сегрегация у нас гигантская. Женщины работают в образовании, в социальной сфере — то есть в сфере заботы. Итальянские женщины и так заботятся обо всех домашних. Это бесплатный труд. А на работе они делают все то же самое, но только за деньги.
Материал по теме
Как pay gap влияет на экономику?
Азурра Ринальди: У нас есть национальный закон, который обязует компании, вышедшие на IPO, иметь по крайней мере 40% женщин в совете директоров — это уже хороший шаг, но этого недостаточно. Потому что есть и топовые позиции в этих компаниях, где женщин очень мало.
В Италии рассматривают закон о равной оплате труда. Какие механизмы он предлагает?
Кьяра Грибаудо: Новый закон воплощает в себе принципы равной оплаты труда и в целом равных прав, которые гарантируются нашей Конституцией. Во-первых, мы формулируем обязательства для всех компаний, в которых трудоустроено больше 50 человек (для компаний, где работает меньше 50 человек, эти требования рекомендательны), гарантировать равенство в смысле карьерных возможностей и оплаты труда, а также баланса работы и жизни. Также мы рекомендуем каждой компании внедрять работу с консультантом по гарантии равных возможностей для мужчин и женщин. Необходим анализ не только равенства зарплат, но и равенства налогообложения, с особым вниманием к выплатам при предоставлении декретного отпуска.
Влияет ли список запрещенных профессий на разницу в зарплатах?
Ирина Горшкова: Такие запреты ограничивают женщин в выборе области для развития карьеры.
Список запрещенных профессий — совершенно позорная история. Сейчас он уменьшился почти в четыре раза, но все равно сохранился. Нужно, чтобы мы отказались от этого списка. Не надо рассматривать женщин как малых неразумных детей. Дайте женщинам информацию о тех рисках, на которые они идут, когда соглашаются на эти условия труда. Изменяйте условия труда, чтобы и мужчин не травмировать. Этот список должен быть отменен.
Материал по теме
Как связаны харассмент на рабочем месте и оплата труда?
Кьяра Грибаудо: Женщины на рабочем месте по-прежнему подвергаются разным видам харассмента. Многим женщинам приходится быть милыми и соглашаться с коллегами, чтобы получить продвижение по службе. Конечно, необходимо защищать женщин на рабочих местах. В 2019 году Италия ратифицировала Конвенцию против жестокости на рабочем месте.
Ирина Горшкова: Конвенция МОТ была принята в 2019 году, а вступила в силу только в 2021-м. Италия — одна из первых стран в Европе (после Греции), которая ратифицировала Конвенцию. Для нас это важный ориентир.
Эта конвенция пытается зафиксировать негативное влияние харассмента в том числе и на то, как женщина себя может реализовать на рабочем месте. Часто женщины находятся в отравляющий ситуации, в атмосфере сексистских шуточек со стороны коллег, вертикального домогательства со стороны начальства, неприемлемого поведения со стороны клиентов. Какая может быть концентрация, нацеленность на результат, карьерный рост, когда тебя обесценивают как профессионала?
Россия пока не ратифицировала эту конвенцию.
Просьба от профсоюзов к женщинам в бизнесе: заняться этим вопросом и настаивать на включение в корпоративную отчетность темы борьбы с харассментом и равной оплаты труда в отчеты по корпоративной социальной ответственности.
Какие меры помогут сократить pay gap?
Азурра Ринальди: В Италии сейчас есть уже проект закона, который делает обязательным отпуск по уходу за ребенком как для мужчины, так и для женщины. Это сделает ситуацию в семьях более равной. Полагаю, что это будет настоящая революция. Только так мы сможем уйти от сегодняшней ситуации, где ни мужчины, ни женщины не довольны полностью тем местом, которое они занимают в обществе.
Второе — это избавление от «материнского штрафа» и «премии за отцовство». Когда женщина «сидит» с ребенком три года в условиях, когда так быстро меняется экономика, для нее это чревато тем, что она «залипнет» на низких должностях. Значит, должна быть адекватная политика по оплате, убеждение людей делиться семейными обязанностями, бороться со стереотипами, а не рассказывать вечные истории про «кормильцев» и «хранительниц очага».Материал по теме
Азурра Ринальди: Мы должны включаться в проблему каждый день. Не стоит от этого отгораживаться, не стоит смиряться с сексизмом, с предрассудками против женщин. Мы должны быть частью сестринства, бороться с патриархатом. И мужчины, и женщины должны на рабочих местах говорить открыто о проблемах, если они сталкиваются с чем-то недопустимым, нарушающим принципы равноправия. Иначе у нас ничего не выйдет.
Важно понимать свою индивидуальную ответственность.
Это не только вопрос борьбы с патриархатом. Это проблема, которая влияет на будущие жизни наших детей, мальчиков и девочек. Мне кажется, нам нужно создавать равноправный мир для наших детей.
Сколько в России мужчин приходится на одну женщину
Екатерина Шамаева
женщина
Профиль автора
Статистики утверждают, что в последние два десятилетия женщин в России стабильно больше, чем мужчин.
По данным переписи 2020 года, женщины составляют 54% населения, их 78,8 млн человек. Мужчины — 46%, 68,4 млн. Мы посмотрели на половозрастной состав населения страны и узнали, как различается ситуация в регионах.
Сколько в России мужчин и женщин
По данным Росстата, в стране проживают около 147,2 млн человек. Женщин на 15% больше, чем мужчин, и такое соотношение сохраняется с 2001 года.
Численность мужчин и женщин в России — РосстатXLSX, 38 КБ
При этом среди людей в возрасте до 28 лет мужчин больше — и только потом пропорция меняется.
Сейчас в России на 1000 женщин старше трудоспособного возраста приходится всего 449 мужчин.
Наиболее заметная разница — среди людей старше 80 лет. Доля женщин в этой возрастной категории составляет 66,5%, мужчин — 33,5%. То есть на одного пожилого мужчину старше 80 лет приходится две женщины. Напомним: средняя продолжительность жизни женщин в России — 74,5 года, мужчин — 65,5 года.
В каких регионах России мужчин больше
Хотя большинство населения России — женщины, есть регион, в котором доля мужчин выше. Это Чечня, где на 1000 мужчин приходится 995 женщин. Также примерно равное соотношение в Ингушетии, Чукотском автономном округе, Дагестане и Камчатском крае.
Отчасти такую ситуацию можно объяснить трудовой миграцией: на Дальнем Востоке добывают нефть и газ, поэтому многие мужчины здесь — нефтяники или смежные специалисты, которые приезжают на заработки из других регионов.
Интерес населения к работе на Севере объясняется высокими зарплатами: например, по данным за май 2022 года, на Чукотке в среднем платят больше всего в России — 142 466 Р, на Камчатке — 127 145 Р.
Для сравнения: средняя зарплата по России — 62 457 Р, то есть как минимум вдвое ниже. Кроме высокой зарплаты жители северных регионов получают большое количество льгот — от более долгого отпуска до раннего выхода на пенсию.
/stat-ageism/
В каком возрасте россияне претендуют на самую высокую зарплату
Выше всего доля женщин в Центральном федеральном округе, здесь находится и самый «женский» регион — Ивановская область, где на 1000 мужчин приходится 1234 женщины. На втором месте — Карелия: 1231 на 1000. На третьем — Новгородская область: 1229.
В целом можно увидеть закономерность: больше мужчин там, где более суровый климат и востребованы специальности, связанные с вредными или тяжелыми условиями труда. Исключение — северокавказские республики.
Что происходит с возрастным составом
Если посмотреть на возрастной состав, окажется, что больше всего в России людей 35 и 36 лет: 2,77 и 2,83 млн соответственно. Меньше всего в стране долгожителей — людей старше 90 лет: 99-летних — 6,4 тысячи, 98-летних — 10,9 тысячи, 97-летних — 16,6 тысячи, 96-летних — 25,9 тысячи.
Социологи считают, что Россия находится в демографическом кризисе, так как население быстро стареет. Молодежи становится меньше, а доля пожилых, наоборот, растет. По международным меркам страна считается стареющей, если доля населения старше 65 лет превышает 7%. Еще можно использовать шкалу Боже-Гарнье — Россета, которая оценивает демографию государств: когда доля людей старше 60 лет достигает 12%, страна вступает в фазу демографической старости — и население начинает убывать.
По итогам переписи 2020 года доля жителей старше 65 лет в России достигла 16% — то есть по обоим этим критериям наша страна считается стареющей. Для сравнения: в 2019 году этот показатель был равен 14%.
/pensiya-2030-test/
Знаете ли вы, сколько пенсионеров будет в России через 10 лет?
Для оценки возрастного состава населения статистики ввели специальный показатель — коэффициент демографической нагрузки. Это соотношение количества граждан нетрудоспособного и трудоспособного возраста.
На 1 января 2022 года Росстат считал верхней границей трудоспособного возраста 56 лет для женщин и 61 год для мужчин. Нижняя граница — 16 лет.
Коэффициент используют, чтобы посмотреть нагрузку на экономику страны: нетрудоспособное население, как правило, не участвует в производстве, не платит налоги — более того, получает от государства пособия и пенсии. Соответственно, чем больше тех, кто не работает, тем выше должна быть производительность труда, налоги и так далее.
Средний коэффициент демографической нагрузки по России в 2022 году — 0,773. На 1000 работающих граждан приходится 426 людей старше трудоспособного возраста и 288 людей младше.
В статистике используют и другой показатель демографической нагрузки — соотношение числа детей и пожилых людей. Он позволяет судить о «старости» населения.
/one-two-three-stat/
Почему россияне не заводят детей
Судя по нему, наиболее старые с демографической точки зрения регионы находятся в Центральной России.
Самый значительный разрыв между молодыми и пожилыми — в Тульской области: здесь на 1000 населения старше трудоспособного возраста всего 452 человека моложе 16 лет.
Ниже всего демографическая нагрузка в регионах, где традиционно принято иметь большие семьи: в Республике Тыва, Чечне, Ингушетии и Дагестане. В Тыве на 1000 жителей старше трудоспособного возраста приходится 3079 человек до 16 лет, в Чечне — 2829, в Ингушетии — 2684.
Материнская компания Facebook Meta платит женщинам меньше, чем мужчинам в Великобритании и Ирландии
Как и многие компании, Meta вчера присоединилась к празднованию Международного женского дня.
Материнская компания Facebook, Instagram и WhatsApp разместила в своем сообществе на LinkedIn советы для «необычных женщин».
Но, пожалуй, единственный совет, который технический гигант должен опубликовать, это то, как женщины в его фирме могут зарабатывать столько же, сколько их коллеги-мужчины.
Потому что женщинам, работающим в Meta в Великобритании или Ирландии, по-прежнему платят значительно меньше, чем мужчинам в технологическом гиганте.
Согласно последнему отчету Meta о гендерном разрыве в оплате труда для подразделения Meta в Великобритании и Ирландии, ее работникам платят меньше, чем их коллегам-мужчинам, независимо от того, работают они почасово или получают зарплату.
Компания также выплачивает женщинам меньшие премии, а мужчины составляют большинство высокооплачиваемых работников в Великобритании и Ирландии, штаб-квартиры которых расположены в Лондоне и Дублине.
Отчет о разрыве в оплате труда свидетельствует об ухудшении гендерного равенства
На каждый 1 фунт стерлингов, зарабатываемый мужчиной в Meta U.K., женщины зарабатывают 92 пенса при средней почасовой оплате.
Средняя премия, выплачиваемая женщинам в Meta, также на 34,8% меньше, чем премия, выплачиваемая мужчинам, а женщины занимают менее трети самых высокооплачиваемых должностей.
Женщинам платили на 2,1% меньше, чем среднему мужчине в 2021-2022 годах, и тенденция, похоже, идет в неправильном направлении, поскольку данные указывают на снижение гендерного равенства в фирме.
В 2018 году, когда Meta опубликовала свой первый отчет о гендерном равенстве, женщинам платили в среднем 0,9% меньше, чем у мужчин.
Отчет о разрыве от бизнеса Meta в Ирландии делает чтение еще более мрачным.
Отчет, который был незаметно опубликован в декабре в рамках нового закона в стране, вступившего в силу в прошлом году, показал, что женщинам, работающим в Meta в Ирландии, в 2022 году платили в среднем на 15,7% меньше, чем мужчинам.
разница в премиальных выплатах в стране еще более разительна: средняя премия для женщин на 43,3% ниже, чем для мужчин.
Что Meta говорит о своем разрыве в гендерном равенстве
Meta обвинила «неравное представительство» в своем разрыве в оплате труда.
«У нас больше мужчин, чем женщин, работает в Meta на технических должностях, особенно на старших технических должностях», — говорится в заявлении компании:
. -технические должности» и что «пул этих талантов, особенно на более высокие должности, по-прежнему преимущественно мужской».
«Это вызов, с которым сталкиваются все технологические компании и многие компании из других отраслей. Мы признаем, что это путь, которому мы полностью привержены, и верим, что действия, которые мы предпринимаем сейчас, будут и впредь влиять на повышение разнообразия нашей рабочей силы», — добавила Мета.
В то время как большинство сотрудников компании находятся в США, что не требует от компаний раскрытия информации о разрыве в оплате труда, в Meta работает около 3000 сотрудников в Ирландии и около 5000 в Великобритании, что составляет примерно 10% ее нынешней глобальной рабочей силы.
В отчете Meta также поделилась своими амбициями о том, чтобы половина ее глобальной рабочей силы состояла из женщин и недостаточно представленных меньшинств. Но отчеты компании о разнообразии показывают признаки стагнации.
По состоянию на прошлый год женщины составляют 37% рабочей силы, что всего на 1% больше, чем в 2018 году, когда Meta начала публиковать свой отчет о разнообразии.
Социальная медиа-компания заявила, что решает эту проблему представительства путем найма, в том числе с помощью подхода Diverse Slate, а также путем анализа и оценки своей стратегии Attract.
«В прошлом году мы внедрили модель внешнего партнерства, включающую три флагманских партнерства: ColourinTech, Everywoman и BYP (Black Young Professionals)», — прокомментировала Мета.
«Все эти партнерские отношения приводят к неуклонному увеличению найма недопредставленных кандидатов, и мы наблюдаем увеличение представительства женщин в Meta, в том числе на технических и руководящих должностях».
Ежедневный информационный бюллетень финансового директора Fortune — это анализ, который должен прочитать каждый финансовый специалист, чтобы добиться успеха. Зарегистрироваться Сегодня.
Исследование, посвященное Международному женскому дню, связывает гендерное равенство с ожидаемой продолжительностью жизни: NPR
В среду в Берлине проходят акции протеста в честь Международного женского дня.
Джон МакДугалл/AFP через Getty Images скрыть заголовок
переключить заголовок
Джон МакДугалл/AFP через Getty Images
Протестующие маршируют в Берлине по случаю Международного женского дня в среду.
Джон МакДугалл/AFP через Getty Images
Как женщины, так и мужчины, вероятно, будут жить дольше, если страна сделает шаг к гендерному равенству, согласно новому глобальному исследованию, которое, по мнению авторов, является первым в своем роде.
Исследование было опубликовано в журнале PLOS Global Public Health на этой неделе, накануне Международного женского дня.
Это дополняет растущее число исследований, показывающих, что прогресс в области прав женщин приносит пользу всем.
«В этот Международный женский день давайте не будем забывать, что данные свидетельствуют о том, что расширение представительства женщин в различных секторах способствует более богатому и, следовательно, более здоровому обществу для всех», — ведущий автор Кэт Пиньо-Гомес, научный сотрудник Института Джорджа Джорджа. Global Health и Имперский колледж Лондона, говорится в сообщении.
Мир
Женщины в некоторых странах отметят Международный женский день акциями протеста
Исследователи оценили гендерное равенство в 156 странах, используя «модифицированный глобальный индекс гендерного разрыва», который основан на индексе, разработанном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в период с 2010 по 2021 год. Они считают, что это первое исследование, в котором изучается связь между этот показатель и гендерный разрыв в ожидаемой продолжительности жизни.
«В глобальном масштабе большее гендерное равенство связано с большей [ожидаемой продолжительностью жизни] как женщин, так и мужчин, а также увеличением гендерного разрыва в [ожидаемой продолжительности жизни]», — заключают они.
В целом, в 2021 году каждые 10% увеличения модифицированного индекса гендерного разрыва были связаны с увеличением ожидаемой продолжительности жизни женщин на 4,3 месяца и увеличением на 3,5 месяца для мужчин, что привело к увеличению гендерного разрыва на восемь месяцев.
Между географическими регионами наблюдались значительные различия, при этом разрыв был намного меньше среди стран с высоким уровнем дохода.
Это говорит о том, что гендерное равенство может первоначально увеличить гендерный разрыв в ожидаемой продолжительности жизни, говорят исследователи, «поскольку преимущества большего гендерного равенства в основном приносят пользу жизни и здоровью женщин». Но волновой эффект в конечном итоге принесет пользу и мужскому долголетию.
«По мере того, как страны продвигаются по континууму гендерного равенства, преимущества более широкого участия женщин в жизни общества распространяются и на мужчин, что приводит к большему увеличению [ожидаемой продолжительности жизни] мужчин и сокращению гендерного разрыва в [ожидаемой продолжительности жизни] ,» они пишут.
Равенство в образовании самым тесным образом связано с долголетием
«Многие факторы, определяющие продолжительность вашей жизни, такие как условия труда и жизни, подверженность загрязнению, доступ к медицинскому обслуживанию, образованию, доходу и социальной поддержке, являются многослойный с гендерными различиями по всему миру», — объясняет Пиньо-Гомес.
Глобальный индекс гендерного разрыва Всемирного экономического форума фокусируется на четырех измерениях: здоровье, экономические возможности, образование и политическое лидерство.
Исследователи сосредоточились на политических, экономических и образовательных аспектах гендерного равенства и обнаружили, что последний имеет самую сильную связь с увеличением продолжительности жизни.
Пиньо-Гомес говорит, что это подчеркивает важность инвестиций в образование, особенно в странах с низким и средним уровнем дохода, где ресурсы и возможности для девочек остаются ограниченными.
В исследовании отмечается, что, хотя в 2020 году более двух третей стран достигли гендерного паритета в охвате начальным образованием, в некоторых частях Африки, Ближнего Востока и Южной Азии сохраняются значительные различия.
Доступ девочек к образованию имеет долгосрочные последствия для их благополучия и благополучия их сообщества, в том числе в таких областях, как планирование семьи и сокращение бедности. И, по словам Пиньо-Гомеша, это важно не только в развивающихся странах.
«Даже в странах с высоким уровнем дохода, где в последние годы был достигнут существенный прогресс в решении проблемы гендерного неравенства, инвестиции в гендерное равенство могут способствовать увеличению продолжительности жизни, особенно мужчин», — говорит она.
Также необходимы достижения в политике и рабочей силе
Исследование также освещает некоторые экономические проблемы, с которыми сталкиваются женщины, а именно гендерный разрыв в оплате труда и более низкий уровень их участия в рабочей силе.
В нем говорится, что «полное раскрытие потенциала половины населения мира» потребует изменения социальных норм и реализации «гендерно-чувствительной политики», такой как адекватный отпуск по уходу за ребенком и гибкий график.
О реформах политики легче сказать, чем сделать, говорится в исследовании. По его словам, даже когда женщины представлены в большом количестве в политических институтах, они часто сталкиваются со стеклянными потолками и другими проблемами, которые ограничивают их возможности вносить изменения.
Пиньо-Гомес говорит, что более слабая связь между гендерным равенством в политической сфере и гендерным разрывом в ожидаемой продолжительности жизни «вызывает озабоченность по поводу того, как гендерное равенство реализуется политическими системами во всем мире».
Данные Организации Объединенных Наций показывают, что женщины во всем мире недопредставлены на всех уровнях принятия решений, от исполнительных до должностей в местных органах власти.
При нынешних темпах гендерное равенство на высших постах власти не будет достигнуто еще 130 лет, говорится в нем.
По состоянию на январь 2023 года только в 31 стране женщины возглавляли государства и/или правительства — и это было до объявления об отставке таких видных женщин-лидеров, как Джасинда Ардерн из Новой Зеландии и Никола Стерджен из Шотландии.
«Как мы видим из недавних отставок высокопоставленных женщин-политиков, женщины по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами в этой области, включая дискриминацию, балансирование личной, семейной и политической жизни, получение поддержки от политических партий и обеспечение финансирования избирательных кампаний, — говорит Пиньо-Гомес.
Результаты могут помочь установить приоритеты политики в критический момент
Хотя авторы говорят, что их исследование является сильным — особенно из-за надежности данных ВЭФ и большого количества включенных стран — они также признают несколько ограничений.
Во-первых, данные не были доступны для всех стран мира, поэтому ассоциации, наблюдаемые в некоторых регионах, могли бы выглядеть иначе, если бы были включены все их соседи.
