Мануал по обращению с доминантными мужчинами : evo_lutio — LiveJournal
В дополнение к посту о бракованных браках и анализу прошлого письма, хочу написать кое-что про обращение с доминантными мужчинами, то есть с мужчинами, которые захватывают территорию женщины и хотят ее полностью контролировать.Доминантные мужчины бывают отеческого и сыновьего типа.
Многие женщины, которые мечтают о доминантных мужчинах, имеют в виду отеческий тип (а напарываются часто на сыновий). Это тип доминирует, потому, что заботится о женщине, считает себя обязанным обеспечить ей полную безопасность и максимальный комфорт. Да, у него свои представления об этом, но он действительно не имеет в виду ничего плохого.
Он просто не может допустить, что с женщиной, которую он считает своей (своей) может приключиться что-то плохое из-за того, что он вовремя не предусмотрел и не вмешался, хотя мог бы. Поэтому он предпочитает все заранее проконтролировать. Но и обеспечивает всем. Иногда женщина для такого мужчины действительно — едва ли ни цель жизни (особенно вместе с детьми — семья), то есть обвинить его в том, что он ее использует и как-то самоутверждается нельзя.
Он бы себя иначе утверждал и весьма успешно, если бы не любил эту женщину всей своей душой и не чувствовал бы себя обязанным решать все ее проблемы.
Если женщина сопротивляется контролю такого мужчины, он сначала борется, а потом оставляет ее. Ему проще решить, что эта женщина не его, что она выбрала свободу, чем сидеть тихонько в стороне и наблюдать, как она подвергает себя опасностям (а мужчина такого типа убежден, что без его контроля и опеки женщину ждут множество опасностей, она не защищена), поэтому он предпочитает не видеть этого, нежели пассивно наблюдать с разрывающимся от этого зрелища сердцем. Все это я пишу не для того, чтобы одобрить восприятие доминантных мужчин (с границами у них плоховато, конечно), а чтобы пояснить вам, как они это видят.
Чтобы такой мужчина привязался к женщине, он сразу должен получить уверенность, что он сможет ее контролировать, иначе он и привязываться не хочет, это для него слишком бессмысленно и опасно. Боли будет много, а возможности влиять не будет.
Зачем ему такая любовь? Он постарается придушить ее в самом зачатке. Иначе это западня.
Не многие знают, что доминантные мужчины бывают не только отеческого, но и сыновьего типа. Это безответственные тираны, очаровательные инфантилы, нередко нарциссы, которые ждут от женщины любви и опеки, но командовать хотят сами, как избалованные дети мамками. Об этом чудесном типе я расскажу в следующий раз. А пока — об отеческом доминантном типе.
Именно на таком типе специализировалась хищница под кодовым названием Ира и у нее есть много интересных наблюдений, которые я вам хочу кратко пересказать. Я пишу это все во-первых, для женщин, которые узнали этот тип в своем муже (написав мне море сообщений) и хотят уменьшить число конфликтов, а во-вторых, для мужчин такого типа, чтобы они имели представление о своих слабых местах, которые могут использовать женщины хищного типа и не очень хищного, но тоже использовать.
Как связаны две эти вещи?
Пока женщина конфликтует с ДМОТ (условно, доминантным мужчиной отеческого типа), она не сможет никак его использовать.
Скорее всего он поломает ее, пытаясь втиснуть в рамки своего контроля, или изгонит, если поймет, что втиснуть невозможно. Поэтому сначала нужно научиться жить с ДМОТ без конфликтов и только потом уже можно каким-то образом им манипулировать, пользуясь тем, что он привязан и души не чает.
Полагаю, что мечты большинства женщин заканчиваются на бесконфликтной жизни со своими мужьями и получением от них минимальных благ и комфорта. Сводить с ума ДМОТ и манипулировать им большинство женщине не только не могут (и никогда не научатся), но и не хотят (к счастью).
Однако самим ДМОТ лучше помнить, что манипулировать ими не так уж трудно, если правильно под них подстроиться. Свои слабости нужно знать и защищать, чтобы ими не воспользовались с корыстными целями.
Из-за того, что с границами в личных отношениях у ДМОТ не очень хорошо, даже иногда очень плохо, у них постоянно случаются конфликты с женщинами, которые свои границы защищают, и наоборот, если женщина идеально подстроилась, они сливаются с ней, присваивают и дальше уже не могут без нее жить.
Если такая женщина – хищница, она может манипулировать достаточно незаметно для глаз ДМОТ. И потом ему будет неясно, как же так, он такой разумный, такой расчетливый, сделавший не один бизнес, здесь оказался лохом. А просто границы плохие в личных отношениях. В этом все дело. На работе все с границами и локусом отлично, все прекрасно поделено, с соблюдением всех юридических и экономических нюансов, с партнерами его мозг ясный и мощный, а со своей «малышкой» глючит, потому что распознает ее как свою собственную часть.
Поэтому столько горько рыдающих мужчин, сколько я видела среди ДМОТ, я не видела ни среди одной другой категории, даже среди инфантилов и маменьких сыночков. Они могут никогда вообще не рыдать, хоть каленым железом их жги, но когда их бросает любимая женщина, рыдают, потому что понять не могут, как это произошло. То есть они могут быть сильны абсолютно везде, кроме как любовных отношений, потому что там у них плохие границы – они присваивают женщину, если та прошла их пороги.
А порогами онежьими любой ДМОТ обрастает быстро, особенно если он богат.
Что интересного об этом типе рассказала Ира ( ну и не только она, многие, но она в том числе)
Она сообщила, что чистый тип ДМОТ можно узнать по описаниям идеального типа женщины. Он обязательно скажет слово «женственная» сразу же, в первой строчке. Ни один другой тип первым это качество не назовет. Этот тип пугает любая андрогинность в облике (хотя влюбиться в андрогинную женщину они могут, но сначала будет именно испуг и отторжение) и агрессивность. Поэтому если женщина ищет себе 100% ДМОТ она должна выглядеть женственно и нежно, ни в коем случае не агрессивно. Молоденькая или не очень или совсем не такая уж молодая им часто вообще неважно. Главное, чтобы была нежная.
Так как настоящий ДМОТ хорошо себя знает и его вкусы отчетливы и постоянны, он и связываться не хочет с женщиной, с которой у него явно будет борьба. Борьба его вообще не интересует. Он и так готов делать для нее все и даже больше, брать у нее ничего не планирует, использовать ее никак не собирается, это все ниже его мужского достоинства, поэтому любые потуги на защиту территории вызывают у него печаль.
От кого защищаешься, думает ДМОТ, мне ведь от тебя ничего не нужно, я тебе сам хотел дать.
Здесь я опять не хвалю ДМОТ и не оправдываю, я беспристрастно описываю их картину мира, их глазами. В их картине мира они хотят женщину опекать и защищать, но она должна выполнять некоторые условия.
1 условие
Она не спорит с ним. Никогда.
Так как ДМОТ всегда думает о благе своих близких и ставит это благо на первое место (как истинный родительский, опекающий тип) а женщина потенциально или реально считается им самой близкой, он не выносит споров. Споры – это подозрение его в том, что он чего-то хочет себе оттяпать, это несправедливо, это обижает его настолько, что он готов сразу рвать.
Кроме того споры – это сомнения в его компетенции. А ему важно полное признание компетенции. Либо ему верят, либо вообще ничего не надо.
2 условие
Она всем довольна, в идеале счастлива.
Для человека, который из кожи готов вылезти, чтобы дать максимум, видеть недовольство очень неприятно.
Ну да, он не всегда может сделать все, но он делает максимум. Если этого мало, значит — не по пути.
3 условие
Она ничего не просит и тем более не требует.
Все по той же причине. Он и сам все сделает, а если не делает, значит считает, что это пока невозможно или не нужно, или собирается сделать и готовит сюрприз. Но вымогать и тянуть не нужно. Особенно требовать. Можно иногда прозрачно намекнуть, но очень прозрачно, чтобы он мог как бы не заметить, а потом сделать «сам».
4 условие
Она понимает, что является его частью, его лицом, его имиджем.
Если она хоть как-то заденет его интересы публично, как-то выступит не на одной с ним стороне, всему конец. Он не простит. Или простит с большим трудом, только если уже многое связывает. Ведь он считает ее частью себя, очень близким человеком и не простит никакой оппозиции, любой суверенитет будет рассматривать как предательство и подстава.
5 условие
Все-таки она не является совсем нулем (в социуме, в жизни), ему как-то неохота столько вкладывать в полное ничтожество.
Что-то ей тоже нужно иметь и уметь. Иначе он усомнится, стоит ли с ней так уж прочно связываться, столько душевных и других сил на нее тратить.
Вот такие непростые условия, которые обычной женщине выполнить очень нелегко, а хищнице – с опытом обращения с ДМОТ раз плюнуть.
Но и обычная женщина, если осознает, что подобные условия – не эгоизм и не капризы, а вот такая специфика не очень хороших границ, будет относиться к своему ДМОТ лояльней. Раз уж связалась с таким и бросать не собирается.
Как вывести отношения с ДМОТ в сторону равенства, если не полностью, то хотя бы отчасти, я еще буду писать. Это хорошо и полезно для обоих (границы свои формировать и развивать вообще полезно), но нельзя подходить к этому радикально, надо учитывать особенности типа. Однако важно понять, что доминирование такого мужчины не означает, что с ним нельзя быть в балансе. Еще как можно. Он даже в минусе может быть и в большом. И в огромном минусе даже (особенно с хищницей).
То есть баланс к доминированию не имеет отношения.
ДМОТ может слиться намного быстрей, чем сама женщина и ее значимость будет для него огромна. При этом он будет контролировать, все делать для нее и все решать.
Точнее он будет формально все решать, но действовать будет в ее интересах, против себя, а она будет ловко им манипулировать. Увы, такое нередко бывает. И поэтому ДМОТ после неудачных отношений часто становятся онегиными. Правда это те онегины, которых разморозить проще всего, поскольку им почти физически необходима любимая женщина, они хотят заботятся о ней и ее баловать. Ну и контролировать конечно, а как без этого?
А вот если женщина воюет с ДМОТ очень часто ей грозит слияние с ним, она влюбляется в его необыкновенные качества, она понимает, что он старается для нее, что он самоотвержен и очень трудолюбив, а он при этом свои границы от нее отделяет, он не считает ее своей, поскольку она все время спорит с ним и борется. И тогда для женщины это оборачивается трагедией. ДМОТ обладает очень большим магнетизмом и женщине надо помнить.
Поэтому если вы не можете не конфликтовать с ДМОТ, бросайте его быстрей. Иначе вы влюбитесь, а он останется холоден. Он влюбляется только в мягких и бесконфликтных женщин или почти таких, с которыми может слиться.
Ваши мысли по поводу этого типа?
А я обязательно продолжу эту тему.
Мужчина — доминант в постели?
После публикации статьи о мужском доминировании в отношениях мне стало понятно, что многие читатели ожидали несколько иной трактовки темы. Конечно, в той статье я постаралась провести грань между настоящими и ложными доминантами: мужчинами, которые имеют лидерские задатки, но проявляют их очень незрело и неумело.
21 век — это век, когда женщины активно борются за равноправие полов. И в эту эпоху, когда феминизм процветает, им очень сложно признать, что большинству из них нравится мужская грубость в постели. Исследования, которые проводились в Северо-Техасском университете, показали, что почти 60% женщин возбуждает идея жесткого секса.
Да, возможно, ярым феминисткам это будет сложно признать, однако, большое количество женщин заводится от мысли шлепков, обзывательств, тасканию за волосы и др. Жанна Врангалова (доктор психологических наук Нью-Йорского университета) поясняет, что подобное желание — это абсолютно нормальная вещь.
Доказательством всего вышенаписанного является книга “пятьдесят оттенков серого”, которая исчезла с полок магазинов со скоростью света. А фильм собрал рекордное количество просмотров. Тот факт, что трейлер был анонсирован в утренней передаче американского телевидения, а не в ночных шоу, показывает, что жёсткий секс — это нормальное явление, которого не стоит стыдиться.
Опасно ли мужское доминирование в постели для феминизма?
Даже те женщины, которые не представляют иного пути достижения удовольствия в постели кроме доминирования над ними, хоть раз задумывались над тем, как это отразится на повседневном отношении мужчин к ним.
Бытовое унижение и унижение в постели — это разные вещи
Если ваш муж или парень вас душит в постели или шлепает — это не значит, что в повседневной жизни тебе будет нравится избиение. Мы сколько угодно можем любить жесткий секс с явным доминированием мужчины, но это не значит, что во время любой бытовой ссоры мужчина может поднять на вас руку и это будет нормально.
У пары должно быть четкое понимание того, что за пределы спальни доминирование выходить не должно. Каждой игре есть время и место.
Почему девушкам это нравится?
Несмотря на миллионы лет эволюции, некоторые человеческие инстинкты и желания остались на первобытном уровне. Это же касается и сексуальной привлекательности мужчин и женщин.
Многим мужчинам нравятся широкие женские бедра и большая грудь, что исходит из первобытного инстинкта, что такая женщина сможет родить и выкормить дитя. А женщинам нравится мужская сила, которая и лежит в основе нашей женской чувственности.
Практически каждой женщине будет невыносимо приятно видеть, что мужчина хочет ее до такой степени, что он готов привязать ее к кровати и завладеть ею. Осознание собственной привлекательности женщины в глазах мужчины, который не может сдержать свои желания рядом с ней — очень возбуждает.
Из-за отсутствия правильного полового воспитания, многие девушки вырастают с установками, что секс — это плохо, грязно. Если мужчина будет проявлять доминантность, это может усмирить ее чувство вины, что она занимается сексом (что является плохим процессом по ее установкам). Специалисты утверждают, что принуждением к половому акту можно разделить ответственность за такие грязные желания на двоих (ведь это она такая красивая, что он не может устоять).
Но у подобного желания женщин быть униженной в постели можно объяснить не только с помощью эволюции и психологии, а и с помощью физиологии. Когда женщина испугана, у нее повышается циркуляция крови по организму, что переводит тело в более возбужденное состояние. Если добавить сексуальный компонент, то это приведет к непередаваемым ощущениям.
Мужское доминирование преобладает: подробное описание гендерного дисбаланса в СМИ
Отчет Женского медиа-центра за 2019 год показывает, как мужчины доминируют в СМИ. (Изображение предоставлено: отчет Женского медиацентра за 2019 г.) Несмотря на многолетние усилия женщин-журналистов, телеведущих, писателей, редакторов и других специалистов в области СМИ, сохраняется пробел в представительстве и занятости женщин во всех формах СМИ. Дисбаланс еще более очевиден для женщин-работников СМИ, которые в остальном маргинализированы, например, цветные женщины, женщины с ограниченными возможностями и женщины, которые идентифицируют себя как часть сообщества ЛГБТК.
Женский медиа-центр, феминистская организация, стремящаяся ликвидировать гендерные и расовые различия в средствах массовой информации с помощью целенаправленных исследований и обучения, недавно выпустила свой ежегодный флагманский отчет о представлении женщин в средствах массовой информации, в котором прогресс, достигнутый за последний год.
В отчете за 2019 год «Статус женщин в СМИ США, 2019» собраны и проанализированы результаты более 94 исследований о текущем статусе женщин в СМИ. В отчете выявлен ряд сохраняющихся неравенств в представлении средств массовой информации в печатных и онлайн-СМИ, на радио и телевидении, в кино, играх и технике. Отчет включает оригинальное исследование Женского медиа-центра, а также академические и отраслевые опросы и отчеты таких организаций, как отделы новостей, некоммерческие СМИ и профсоюзы.
Оригинальное исследование Женского медиа-центра включает «Divided 2019: The Media Gender Gap» — подробный анализ статистики занятости в 28 ведущих новостных агентствах.
Некоторые из ключевых выводов заключались в том, что почти 70 % выделенных авторами статей в ведущих новостных лентах, таких как Reuters и Associated Press, написаны мужчинами, и что 63 % популярных ведущих, ведущих новостей в прайм-тайм и ключевых комментаторов — мужчины, и только 37 % — мужчины. женский. Гендерное неравенство наиболее остро ощущается в новостных лентах и в вечерних телевизионных передачах в прайм-тайм — важный и отрезвляющий факт, учитывая, что они также часто являются наиболее читаемыми и наиболее просматриваемыми источниками новостей для массовой аудитории. Женщины не только реже сообщают новости, но и их голоса часто слышит меньшая аудитория, чем их коллеги-мужчины.
В другом оригинальном отчете WMC «Статус цветных женщин в новостных СМИ США, 2018 г.» приводится столь же душераздирающая статистика. Цветные женщины составляют менее 8% нынешних сотрудников отделов новостей США, и они часто занимают менее высокие должности в иерархии отделов новостей, чем белые женщины и мужчины.
На радио они еще менее широко представлены, составляя всего около 6% сотрудников местных радиостанций.
О мрачной картине, которую рисуют некоторые статистические данные в новом отчете, президент WMC Джули Бертон сказала: «Средства массовой информации находятся в состоянии серьезных потрясений, но, несмотря на все изменения, одно остается неизменным: роль женщин значительно меньше, чем мужчин, во всех разделах новостей, развлечений и цифровых медиа. Ясно, что культурный, системный сдвиг необходим, если все части американских СМИ хотят достичь гендерного и расового паритета и двигаться к миру, в котором истории полностью отражают голоса и точки зрения разных женщин. Исследования, освещенные в этом отчете, показывают, что разнообразие повышает прибыль корпораций. Когда залы заседаний, отделы новостей, студии и технологические компании полностью отражают лица, пол и бесчисленное множество талантов нашего общества, мы все обслуживаемся намного лучше».
Глория Стайнем, соучредитель WMC, согласилась, комментируя тот же пресс-релиз: «Отсутствие цветных женщин в редакциях этой страны — несправедливость сама по себе и несправедливость по отношению к каждому американскому читателю и зрителю, лишенному отличные истории и полный набор фактов.
Инклюзивность в отделе новостей означает инклюзивность в новостях. Расизм и сексизм ослепляют всех».
Женский медиа-центр далеко не одинок в своих выводах. В прошлом году в годовом отчете, подготовленном Университетом Маунт-Сент-Мэри, отмечалось, что менее трети творческих должностей на телевидении в прайм-тайм занимают женщины, при этом женщины значительно недопредставлены на главных закулисных должностях. Глобальный проект мониторинга СМИ (GMMP) также регулярно сообщает о представленности женщин в политических новостях. В Международный женский день они сообщили, что только 1 из 4 цитируемых источников новостей — женщины. Между тем, GMMP напомнил читателям, за последние два десятилетия ситуация не сильно изменилась: гендерное неравенство в СМИ изменилось всего на семь пунктов за 20 лет, и при нынешних темпах нам может потребоваться еще 80 лет, чтобы закрыть этот пробел.
Очевидно, что необходимо проделать дополнительную работу не только на индивидуальном уровне, но и на коллективном, организационном, корпоративном и правительственном уровнях, чтобы добиться полного равного представительства в СМИ.
С этой целью Женский медиа-центр спонсирует такие важные проекты, как SheSource, чтобы ускорить слишком постепенный процесс изменений.
Как феминистки-филантропы могут играть более важную роль в создании равных условий для женщин в СМИ? Прежде всего, женщины-благотворители могут оказывать большую финансовую поддержку посредством грантов, которые приносят пользу женщинам в средствах массовой информации на всех уровнях. Кроме того, женщины-доноры могут использовать свою известность для повышения авторитета молодых женщин в средствах массовой информации. Поддержка программ в области СМИ и журналистики для женщин также помогает формировать поток талантов для журналистской сферы.
Связанный:
Прыжок веры: Oxfam Studies Funds for Women and Girls
Feminist Giving News: скрытое и недооцененное
Женщины-лидеры созывают для усиления избирательной силы в Далласе
Print PDF
How To Survive Работа, где доминируют мужчины
Как выжить и преуспеть на работе, где доминируют мужчины .
Мы должны отпраздновать это событие! Но для женщин-миллениалов, работающих в сферах, где доминируют мужчины, где клуб мальчиков все еще существует, рабочее место, свободное от гендерных предубеждений, может показаться несбыточной мечтой.
Верно и то, что за последние 40 лет мы наблюдаем неуклонный рост числа женщин, занимающихся наукоемкими областями, где доминируют мужчины (науки, технологии, инженерное дело и математика) — еще одна важная веха. Однако, согласно исследованию Корнельского университета, женщины, занятые в карьере, где доминируют мужчины, сталкиваются с такими проблемами, как:
- Отсутствие поддержки (как эмоциональной, так и финансовой).
- Чувство некомпетентности.
- Жестокое обращение.
- Отсутствие голоса.
Хотя есть основания полагать, что рабочая сила движется в правильном направлении, многие женщины еще не ощутили преимуществ. Так как же отдельные женщины могут процветать в отраслях, где доминируют мужчины?
Возможно, лучше всего расспросить отдельных женщин, которые это сделали.
[См. также: Эти три шага вылечат синдром самозванца ]
1) Сосредоточьтесь на положительном.Конечно, вы столкнетесь с трудностями, пытаясь освоить работу, в которой доминируют мужчины. Это справедливо? Точно нет. Но сосредоточение внимания на позитиве может помочь взглянуть на ваши проблемы в перспективе.
ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
Представьте на мгновение, что вы женщина-директор кампуса школы, предлагающей профессиональную подготовку в области сварки и производства. Это не становится более мужским, чем это. Что нужно, чтобы вы каждый день приходили на работу готовыми уверенно руководить в такой среде?
Кристал Кинтеро, директор кампуса Южного промышленного центра карьеры (SICC), не должна воображать, потому что это ее реальность.
Вот как она фокусируется на позитиве:
Знание — сила в сфере, где доминируют мужчины. Как директор, я рассказываю будущим студентам о преимуществах сварочного дела. Знание так много о такой области, где доминируют мужчины, дает мне чувство уверенности, а стремление студентов учиться делает мою работу еще более приятной.
2) Найдите группу женщин, которые могут вас поддержать.Независимо от того, являетесь ли вы единственной женщиной в своей фирме или одной из нескольких женщин, разбросанных по разным отделам, очень важно, чтобы вы нашли сильную группу женщин, которые могли бы вас поддержать. Эта группа может помочь вам разработать стратегию, достичь своих целей, научиться вести переговоры и дать вам безопасное пространство, чтобы выплеснуть свое разочарование.
Вот несколько вариантов, на которые следует обратить внимание:
- Создайте в своем офисе сетевую или идейную группу, состоящую только из женщин.
- Присоединяйтесь к женскому деловому собранию перед работой.
- В отраслевых ассоциациях часто есть подгруппы для женщин в отрасли, стремящихся сотрудничать с другими женщинами в той же области.
Возвращаясь к Кристал, она на самом деле является частью женской команды SICC. Одна из коллег Кристал, Энджи Кин, очень ценит поддержку, которую получает от команды:
Что мне больше всего нравится в работе с женской командой, так это то, что мы можем чувствовать себя более расслабленно, что облегчает общение, потому что мы чувствуем себя комфортно друг с другом. Кроме того, всегда приятно находиться рядом с блестящими умными женщинами; мы учимся друг у друга.
Есть возможность создать свой «личный совет директоров». Поиск подходящей группы может занять некоторое время, но не сдавайтесь, пока не найдете свое племя.
[См. также: Девять типов людей, которые вам нужны в вашем круге успеха
Быть женщиной в сфере, где доминируют мужчины, может быть одиноко. Полезно знать, что вы не одиноки, поэтому найдите образцы для подражания, которые знают, через что вы проходите. Это могут быть женщины в вашей жизни, которые опережают вас на пути, или это могут быть известные женщины, обладающие мудростью, которыми можно поделиться через подкасты или статьи в блогах.
Мария Мальдонадо, представитель приемной комиссии SICC, говорит:
Самый важный человек для меня — моя мама. Она научила меня, что если ты женщина, это не значит, что ты не можешь жить без мужчины. Как женщины, мы способны делать то же самое и даже больше, чем мужчины.
Лили Мальдонадо, представитель приемной комиссии кампуса/PRO в SICC, соглашается:
Моя мать родилась в то время и в таком месте, где женщинам не разрешалось просить об образовании, где возможности для женщин были ограничены и были ограничены. свободной нужно было нарушать границы… или, в ее случае, пересекать их.
Еще одна женщина в индустрии, которую я считаю мотивирующей, — Тересита Фернандес. Художница, наиболее известная своими удивительными публичными скульптурами и одна из немногих женщин-художников, работающих с тяжелой сталью, которая когда-то считалась мужской прерогативой.
Даже в областях, где доминируют мужчины, есть мужчины, которые хотят быть союзниками женщин, которых они встречают. Будьте внимательны к этим мужчинам и не бойтесь просить у них наставничества и совета.
Как вы узнаете их, когда столкнетесь с ними? Мужчины, которые хотят быть союзниками на рабочем месте:
- Слушайте и высказывайте свое мнение и мысли во время встреч.
- Говорите открыто, когда они видят предвзятость по признаку пола.
- Старайтесь изо всех сил хвалить свою работу перед коллегами.
- Адвокат для вас.
Поскольку Элиуд Медина, основатель SICC, прочитал исследование о том, как команды с большим количеством женщин работают лучше, он знал, что найм женщин будет разумным шагом.
Наличие команды замечательных дам, отвечающих за управление школой, держит меня в узде. Я знаю, что женщины в моей команде чувствуют себя вправе делиться своим мнением, потому что знают, что я ценю их точку зрения. Это похоже на взгляд с высоты птичьего полета, когда я глубоко погружаюсь в тему!
Как женщина-миллениал в сфере, где доминируют мужчины, вы редкая и смелая. Примите свое уникальное положение и заставьте эти советы работать на вас!
[См. также: Инновационные шаги к успеху ]
—
Александра Михайловская актриса театра и коммуникаций. Она использует театральные инструменты для работы над личным и творческим развитием людей всех возрастов, уделяя особое внимание молодежи, девочкам и маргинализированным группам.
