Навыки и качества для резюме: Личные качества в резюме-примеры 2023 года — ШПИЛЬКИ

Содержание

Какие навыки и качества указать в резюме?

Какого сотрудника ищет работодатель?

Понимать, как думает работодатель и по каким критериям принимает решение о найме сотрудников, является важным навыком для соискателя. Ни один работодатель не просыпается утром с мыслью: «Какой замечательный сегодня день. Пожалуй, я возьму к себе в компанию менеджера, который сильно нуждается в работе». Нанимают людей исходя из требований, которые диктует конкурентная рыночная среда. Работодателю нужны сотрудники, которые приносят деньги компании и показывают высокие результаты. К тому же их продуктивность должна в разы превышать расходы, которые понесла компания при найме и обучении нового сотрудника.

Прежде чем вы приступите к написанию резюме, вы должны понимать, что менеджеры по подбору персонала ищут в кандидате не только релевантный опыт работы, но и определенные навыки, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей. Каждая работа требует различных технических знаний и умений, но помимо этого, есть набор необходимых профессиональных навыков, которые увеличивают вашу ценность для потенциального работодателя.

Эти навыки ценятся в кандидатах от начального уровня (без опыта работы) до уровня топ-менеджеров во всех отраслях: от высоких технологий, медицины, экономики, образования, финансирования, управления и др. Поэтому, самое главное умение соискателя заключается в том, чтобы отразить эти ключевые навыки в резюме, сопроводительном письме, а в дальнейшем и продемонстрировать их на собеседовании.

ТОП-5 профессиональных навыков

Пять навыков, которые ценят работодатели в сотрудниках больше всего:

Коммуникативность
Работа в команде
Лидерство
Проактивность
Тайм-менеджмент

Рассмотрим каждый навык в отдельности.

1. Коммуникативность

Это навык №1 — несомненный лидер в рейтинге всех работодателей.

Главнейшая формула успеха – умение общаться с людьми. Т. Рузвельт

Построение эффективных взаимоотношений и взаимодействия с коллегами и руководителем находятся в приоритете у работодателей при подборе сотрудников в компанию. Кандидат должен уметь быстро и легко устанавливать контакт не только со штатными сотрудниками компании, но и внештатными также (клиенты, партнеры компании).
Эффективно общаться с другими людьми является одним из самых важных навыков, которым вы должны владеть. Это не только полезно для социального взаимодействия в вашей личной жизни, но это также навык, который является обязательным для построения успешной карьеры.

Почему навык коммуникации так высоко ценится работодателями?
Сильные коммуникативные навыки делают вас более продуктивными и более эффективными. Когда вы умеете хорошо общаться и устанавливать контакт с первого раза, вам это экономит много рабочего времени, которое иначе было бы потрачено на уточняющие вопросы.
Дейл Карнеги утверждал, что успех человека на 15% зависит от его профессиональных знаний и на 85% от его умения общаться с людьми. Коммуникативные навыки играют ключевую роль в получении новой работы. В конце концов, то, как вы умеете общаться будет сразу видно и по вашему резюме (навыки деловой переписки) и во время собеседования (навыки устного общения).

Как развивать навыки общения?
Пройдите тест и определите ваше поведение в деловом общении

2. Работа в команде

Мы рождены, чтобы жить совместно; наше общество — свод камней, который обрушился бы, если бы один не поддерживал другого. Сенека

В 2015 году по итогам опроса навык «умение работать в команде» сыграл в ничью с лидерскими качествами: получил заслуженное второе место в рейтинге наиболее важных навыков для оценки кандидатов. 77,8% от общего числа опрошенных компаний выбрали эти два качества как наиболее привлекательные для выбора сотрудников.

Согласитесь, называть себя «командный игрок» стало необходимостью для того, чтобы получить работу в любой компании. HR-менеджеры хотят услышать от вас, что вы можете достигать эффективного результата вместе со всеми членами команды.

Почему работа в команде так важна для работодателей?
Сплоченной команды можно добиться только, если достижение общих целей и задач стоит намного выше личных предпочтений и индивидуальных задач каждого члена команды. Почти каждая работа требует совместной деятельности всех сотрудников компании, или по крайней мере эффективного взаимодействия между смежными службами для выполнения слаженной результативной работы. Поэтому способность работать с другими людьми является особо ценным качеством для работодателей.

Как показать навык работа в команде на собеседовании?
Как ответить на вопрос по компетенциям: Работа в команде

3. Лидерство

Лидерство — это искусство побуждать людей делать то, что тебе нужно, по собственному желанию. Дуайт Д. Эйзенхауэр

Лидерство – это способность человека воздействовать на других людей посредством своей личности с целью достижения определенных результатов. Лидер — это в первую очередь личность, которая постоянно развивается и самосовершенствуется, а также убеждает и воодушевляет других, обеспечивая эффективность команды в организации. Настоящий лидер помогает, влияет и изменяет людей вокруг себя. Более того лидерство — это особый способ мышления, который отличает лидера от не лидера.

Лидерское мышление включает в себя два основополагающих принципа: инвестирование в себя и вклад в другого человека. Думая, как лидер, соискатель, с одной стороны, исходит из того, какую пользу он получит от компании, в которую собирается инвестировать свои знания, навыки, а главное — свое время, а с другой стороны, какой вклад сам соискатель может внести в компанию.

Как показать лидерские способности на собеседовании?

4. Проактивность

Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам. Стив Джобс

Проактивность означает предпринимать действия, не дожидаясь команды «фас»! Проявление этого навыка очень ценно в таких моментах, как: кризис, нехватка или ограниченность ресурсов, невыполнение планов, сокращение бюджетов, запуск новых проектов — стартап и т.д. Проактивность — это важный навык не только на работе, но и в жизни. Всегда действовать на опережение, не бояться идти на риск и проявлять инициативу — это три основных компонента, составляющих понятие проактивность.

Выражаясь метафорически, работодатели ценят людей, которые роют колодец, прежде чем чувствуют жажду.

Почему проактивность сотрудника так ценится работодателями?
Работодатели хотят самостоятельных, ответственных и мотивированных сотрудников, которые постоянно ищут способы, чтобы способствовать достижению результата и развитию компании, а не сидят, сложа руки, ожидая следующих назначений и бенефитов. Главная цель работодателей состоит в том, чтобы иметь в своем штате сотрудников, которые способны генерировать идеи и активно искать пути для их воплощения, чтобы продвигать бизнес вперед.

Собеседование по компетенциям: Умение решать проблемы

5. Тайм-менеджмент

Пока вы не можете управлять своим временем, вы не сможете управлять ничем другим. Питер Друкер

Тайм-менеджмент — это совокупность знаний, умений и навыков, благодаря которым человек умеет расставлять приоритеты, точно планировать свое время, тем самым, повышая свою личную продуктивность в организации своего рабочего времени. Когнитивный диссонанс заключается в том, что с одной стороны, мы не можем управлять временем, как таковым. Ведь, именно время мы не можем контролировать и кажется, что именно время управляет нами, а не мы им. Мы привыкли воспринимать время как нечто вечное и безграничное. С другой стороны, время — это один из самых ценных ресурсов, который есть у всех нас. Важно понимать, что у времени есть свои границы, каждый день — это сосуд определенной вместимости, который вы наполняете делами. Можно заполнить его бесполезными делами, а можно заполнить делами, которые работают на ваши задачи и ведут вас к конечной цели.

Мы можем управлять собой, тем как мы планируем свой день, и как мы расходуем свое рабочее время. Разумное, продуктивное и экономное использование этого ресурса является важной составляющей частью оценки сотрудника.

Почему работодателю важно, чтобы сотрудник имел навыки управления временем?
Руководители хотят работать с подчиненными, которые вовремя приходят на работу, умеют точно рассчитать время на выполнение поставленной задачи, соблюдают дедлайн, умеют правильно расставлять приоритеты и планировать свой рабочий день.

Притча:
Некий человек увидел в лесу дровосека, с большим трудом рубившего дерево совершенно тупым топором. Человек спросил его:

— Уважаемый, почему бы вам не наточить ваш топор?
— У меня нет времени точить топор – я должен рубить! – простонал дровосек…

От того, как вы распорядитесь своим временем, будет зависеть продуктивность вашей работы. От того, как вы научитесь управлять своим временем в настоящем, зависит, какое будущее вас ждет.
Nota Bene: Цените время! Это ваш главный ресурс!

Тайм-менеджемент — лучшие техники управления временем
Пройдите тест и определите, как вы расходуете свое время

Теперь вы знаете какие навыки ценят работодатели в кандидатах больше всего. Вы должны нацелиться на развитие этих навыков и не забыть включить их в резюме.

Топ-5 личных качеств

Личные качества, которые работодатели стремятся найти в кандидате:

Целеустремленность
Ответственность
Гибкость
Пунктуальность
Позитивность

1.

Целеустремленность

Если вы работаете над поставленными целями, то эти цели будут работать на вас. Джим Рон

Человек, живущий и работающий по технике SMART имеет большое преимущество при получении работы, так как работодателям нужны сотрудники, добивающиеся поставленных целей и задач и приносящие положительные результаты для компании.

Как сделать правильный первый шаг на пути поиска работы по SMART?

2. Ответственность

Если вы являетесь сотрудником, который может нести ответственность не только за свои действия, но и за результаты всей команды, повышение на работе не заставит вас долго ждать. Эффективный работник умеет разделить успех со всеми и принять на себя неудачные проекты и допущенные ошибки. Про огромное значение этого качества очень хорошо написал Виктор Франкл в книге «Человек в поисках смысла»: «Я люблю говорить, что статуя Свободы на восточном побережье США должна быть дополнена статуей Ответственности на западном побережье».

Пример ответа на вопрос: Расскажите о вашей неудаче на работе

3. Гибкость

Способность меняться — это мера интеллекта. Альберт Эйнштейн

Работодатели отдают предпочтение тем кандидатам, которые умеют работать, как самостоятельно, так и в команде, в зависимости от поставленных задач, а также способны адаптироваться к меняющимся условиям работы.

Пример ответа на вопрос: Как вы действуете в конфликтной ситуации?

4. Пунктуальность

Пунктуальность — основа организации. Организация — основа успеха. Джонатан Коу

Работодатели хотят нанять сотрудников, на которых они могут положиться, заранее зная, что их не подведут, несмотря ни на какие обстоятельства. Поэтому, приходить вовремя на работу, в том числе на деловые встречи и переговоры – залог успеха!

Определите свои факторы неэффективного использования времени

5. Позитивность

Если Вы хотите, чтобы жизнь улыбалась Вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза

Последних, кого продвигают по карьерной лестнице – это люди с мрачным выражением лица и вечно всем недовольные. А те, кто проявляет оптимистичный взгляд на жизнь и предпринимает активные действия, находятся в первых рядах на получение повышения по карьере.

Смешарики про работу
Тест на сообразительность

Note Bene: Основная потребность работодателя – найти продуктивного сотрудника, который сможет решить его проблемы и внести свой вклад в развитие компании.
Теперь вы знаете, что хочет работодатель. Не забудьте указать эти навыки и качества в своем резюме. Попытайтесь перевести ваши потребности в потребности вакансии, и тогда при точном совпадении и в соответствии с ожиданиями работодателя вы сможете не только получить работу своей мечты, но и стать эффективным сотрудником, за которого будут биться работодатели.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Об авторе
Последние записи

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt. ru.

Профессиональные навыки для резюме — список навыков

Профессиональные навыки для резюме — это способность выполнять определенные задачи и функции в своей профессии, на основе знаний и опыта работы, достигнутых результатов и экспертизы в области, соответствующей вашей профессии. Профессиональные навыки очень важны для работодателя. Рекрутеры ищут соискателей, которые будут наиболее эффективны на их рабочем месте.

Профессиональные навыки должны быть правильно формулированы и отображены на резюме соискателя. Это поможет работодателю быстро понять, насколько компетентным является кандидат для их организации.

Используйте универсальные навыки для резюме в качестве примера при заполнении блока в резюме с указанием своих навыков.

Умение быстро адаптироваться к новым условиям и ситуациям.
Способность эффективно организовывать свою работу и управлять временем.
Коммуникабельность и умение налаживать контакт с коллегами и клиентами.
Креативность и умение мыслить нестандартно для решения проблем и задач.
Знание основных принципов и методологий проектного менеджмента.
Аналитические способности и умение работать с данными.
Умение принимать решения в условиях неопределенности и стресса.
Умение работать в команде и управлять ею.
Лидерские качества и способность к мотивации коллег и реализации общих целей.
Умение находить компромиссы и приходить к соглашению.
Культура профессионального общения и уважительного отношения к клиентам и коллегам.
Компетентность и знание основных аспектов своей профессии.
Навыки делового и технического письма.
Умение работать с большим объемом информации и документации.
Способность к изучению новых технологий и систем.
Проактивность и стремление к постоянному совершенствованию себя и своих навыков.
Готовность к обучению и повышению своих навыков.
Способность эффективно решать конфликтные ситуации.
Умение быстро и точно принимать решения.
Способность к самоорганизации и самомотивации.
Умение работать в условиях высокой нагрузки и под давлением сроков.
Умение вести переговоры и продвигать свои интересы.
Способность видеть долгосрочную перспективу и планировать на основе нее.
Ответственность и чувство принадлежности к компании и ее целям.
Гибкость и адаптивность к изменениям.
Способность к конструктивной критике и приему обратной связи.
Техническое мышление и понимание основных компьютерных программ и систем.
Умение эффективно использовать ресурсы и бюджет компании.
Способность представлять и защищать свои идеи и проекты.
Способность к организации внутренней и внешней контрольной системы.
Коммуникативные навыки.
Управление проектами.
Планирование и организация работы.
Анализ данных и статистики.
Маркетинг и продажи.
Владение офисным ПО.
Программирование и разработка ПО.
Управление ресурсами и бюджетом.
Организация мероприятий и презентаций.
Проведение исследований и аналитика.
Навыки тестирования и документирования.
Навыки редактирования и корректуры текстов.
Работа с клиентами и службы поддержки.
Управление качеством продукции и услуг.
Работа с социальными медиа.
Организация обучения и тренингов.
Работа с проектной документацией.
Управление логистикой и доставками.
Работа с базами данных и управление информацией.
Ведение бухгалтерии и налоговая отчетность.
Работа с поставщиками и партнерами.
Управление персоналом и рекрутинг.
Навыки продуктового менеджмента.
Управление документооборотом.
Работа с финансовыми инструментами и инвестициями.
Навыки международной торговли и логистики.
Работа с HR-системами и трудовым законодательством.
Навыки проектирования и моделирования.
Управление утилизацией и экологией производства.
Работа с технической документацией и спецификациями.
Навыки устранения неисправностей и диагностики.
Работа с CRM-системами и управление клиентскими отношениями.
Владение различными технологиями и программными продуктами.
Разработка и внедрение стратегий продвижения продукта.
Управление инновациями и изменениями.
Работа с мультимедийными возможностями и контентом.
Работа со стандартами качества и сертификацией.
Навыки подбора и анализа кандидатов на вакансии.
Организация маркетинговых и рекламных кампаний.
Работа с тендерами и заказчиками.
Управление множеством проектов и задач.
Работа в условиях ограниченного времени и ресурсов.
Работа в команде и управление ею.
Анализ трендов и рыночной ситуации.
Работа со сторонними агентами и контрагентами.
Презентация и продвижение продукта на рынке.
Работа с международными клиентами и деловыми партнерами.
Управление общественными отношениями и коммуникациями.
Организация выставок и промо-акций.
Навыки продаж и убеждения клиента.
Работа в интенсивном режиме и на экстренных случаях.
Работа с облачными сервисами и технологиями.
Владение английским языком на уровне чтения документации.
Адаптивность и гибкость в ситуациях изменений и неожиданностей.
Работа с инфраструктурой и промышленными объектами.
Организация собраний и координация действий участников.
Работа в чрезвычайных ситуациях и условиях.
Развитие новых бизнес-направлений и векторов.
Управление переговорным процессом и обсуждением условий сделки.
Навыки международных продаж и экспорта.
Персонифицированный подход и индивидуальный подбор решения.
Организация сбора, обработки и анализа статистических данных.
Работа с документацией по закупке и поставке материалов.
Владение проектами области MICE и туризма.
Работа с инвестиционными портфелями и планирование инвестиций.
Исполнительность и точность в работе.
Анализ требований заказчика и ведение технического задания.
Работа с кадровой базой и персоналом.
Организация взаимодействия и взаимопонимания между разными отделами и специалистами.
Умение заниматься ментальной арифметикой и решать задачи на логику.

Написание профессиональных навыков в резюме должно быть четким и конкретным. Старайтесь использовать ясный и понятный язык, чтобы работодатель мог легко понять, какими навыками вы обладаете и как они могут быть применены на практике. Важно также уметь объяснять, каким образом ваши навыки помогут достигать целей компании и как они могут внести вклад в успех проектов.

Кроме того, не стоит занижать свои достижения и компетенции — профессиональные навыки должны быть написаны достаточно убедительно и соответствовать вашим реальным качествам и опыту работы. Написание профессиональных навыков в резюме — это важный шаг на пути к успешному поиску работы, поэтому имейте в виду, что оригинальность и точность написания будут важными факторами для работодателя при принятии решения о приеме на работу.

Предлагаем вам ознакомиться с готовыми примерами профессиональных навыков по профессиям, чтобы лучше понять, как описывать свои навыки и на что можно обратить внимание в своем резюме.

Как перечислить навыки в разделе навыков резюме (с примерами)

Раздел «Навыки» в вашем резюме — это ваш шанс подчеркнуть свою квалификацию для работы, на которую вы претендуете. От тайм-менеджмента до Javascript — используйте этот раздел, чтобы показать менеджерам по найму, что вы предлагаете.

Чтобы помочь вам сделать это эффективно, мы составили руководство, в котором объясняется, как указывать навыки в резюме, рассматривается разница между мягкими и сложными навыками, а также приводятся примеры каждого из них. Мы также поговорим о том, как решить, какие и сколько навыков указать в вашем резюме, и как определить, какие навыки у вас есть.

Ключевые выводы

Вы должны указать от 3 до 10 навыков в разделе навыков вашего резюме.
В дополнение к отдельному разделу о навыках вы можете и должны включить свои навыки в остальную часть своего резюме.
Hard skills — это ваши профессиональные и технические способности, а soft skills — это нематериальные черты и способности, которые делают вас эффективным сотрудником и членом команды.
Сопоставьте навыки, указанные в вашем резюме, с описанием работы, на которую вы претендуете.

Как указать навыки в резюме
В чем разница между Hard Skills и Soft Skills?
75 примеров профессиональных навыков для вашего резюме
25 примеров социальных навыков для вашего резюме
Какие навыки я должен указать в своем резюме?
Сколько навыков я должен указать в своем резюме?
Советы по определению ваших навыков
Заключительные мысли
Спросите экспертов
Зарегистрироваться для получения дополнительных советов и заданий

Как перечислить навыки в своем резюме

В зависимости от своего формата резюме, вы можете поместить свои навыки в нескольких разных места. Независимо от выбранного вами формата, в вашем резюме должен быть отдельный раздел навыков, чтобы менеджер по найму мог найти его с первого взгляда.

Формат резюме в хронологическом порядке является наиболее популярным, и для этого формата мы рекомендуем размещать раздел с вашими навыками в нижней части страницы. Ваша история работы — главная звезда шоу, но рекрутер также может легко найти ваши навыки и проверить их актуальность.
Для составления резюме в хронологическом порядке вы можете разделить свои навыки на hard и soft skills или перечислить их все вместе. Используйте маркер для каждого навыка. Вы также можете поставить их рядом, чтобы сэкономить место, разделяя каждый навык запятой или чертой.
Дополнительные навыки
Тяжелые навыки:
- Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Dreamweaver, Acrobat и т. д.)
- Иллюстратор
- UX-дизайн
- Полиграфический дизайн
Социальные навыки:
- Творчество
- Адаптивность
- Тайм-менеджмент
- Решение проблем

Вот пример хронологического резюме с разделом навыков внизу:

В функциональном формате резюме ваши навыки и квалификация находятся в центре внимания, а ваш опыт работы отходит на второй план. Это хорошо для людей с пробелами в их занятости или без формального опыта в области их целевой работы.
Вы по-прежнему должны открывать свою контактную информацию и краткий отчет о резюме, но следуйте за этим с разделом ваших навыков. Сделайте подзаголовок для каждого навыка, а затем объясните его с помощью маркеров или нескольких коротких предложений.
Технические навыки
Языки программирования
- Эксперт по HTML/CSS и Javacript
- Владение Python и SQL
- Некоторый опыт работы с PHP
Безопасность
Операционные системы
- Windows XP, Vista, 7, 8, 10
- Linux + CentOS
- Убунту
- Кали
Комбинированный формат резюме (как вы уже догадались) сочетает в себе два вышеуказанных формата. Обычно он используется для руководящих должностей и смены карьеры, поэтому мы по-прежнему рекомендуем размещать раздел с вашими навыками перед историей работы.
Вы также должны потратить время на более подробное объяснение каждого навыка, как если бы это был функциональный формат резюме.
Соответствующие навыки
Аудиторские задания
Проверенная финансовая отчетность на соответствие GAAP в соответствии со стандартами аудита США. Поддерживались четкие линии связи между руководством и сотрудниками на протяжении всего времени. Работал с бухгалтерами и другими штатными бухгалтерами в аудиторской группе по государственным и некоммерческим аудитам.
Финансовая отчетность
Подготовка и анализ финансовой отчетности, а также ежемесячных, полугодовых и годовых отчетов в соответствии с требованиями SEC (GAAP). Исследовал корпоративные действия, просроченные доходы и права на получение дохода. Размещены корректировки доходов в соответствии с политикой фонда.
Начисление заработной платы
Управление расчетом заработной платы с использованием ADP в QuickBooks с полной ответственностью за наем, обучение и оценку эффективности. Оказывал помощь в расследовании различных непогашенных обязательств по налогу на заработную плату с командой других подрядчиков. Ведение и обработка ежедневной заработной платы и сверка операций по кредитным картам с банковскими выписками.

Независимо от того, какой формат вы выберете или где поместите раздел с навыками, убедитесь, что он четко обозначен. Вы можете назвать это «Навыки», «Дополнительные навыки», «Соответствующие навыки» или «Технические навыки» — как вы считаете, лучше всего подходит к остальной части вашего резюме.

Например, кто-то из отдела продаж может назвать свой раздел «Дополнительные навыки», кто-то из ИТ может назвать его «Технические навыки», а кто-то, меняющий карьеру, может использовать «Соответствующие навыки».

Просто убедитесь, что там есть слово «навыки», потому что это, вероятно, то, что система отслеживания кандидатов (ATS) ищет для оценки вашего набора навыков.

Одно предостережение: не используйте термин «Дополнительные навыки» в заголовке раздела, если только он не находится в нижней части вашего резюме или рядом с ним, иначе это будет выглядеть странно.

Где еще указать навыки в вашем резюме

Мы рассмотрели отдельный раздел навыков, который должен быть в вашем резюме, но это не единственное место, где ваши навыки должны быть указаны. Именно здесь вы суммируете свои навыки и быстро сообщаете рекрутеру, что подходит вам для этой работы. Однако поодиночке они мало что значат.

Вы должны попытаться включить 2-3 ключевых навыка в свое резюме, профиль или цель. Это ваша краткая презентация, и, вероятно, одна из немногих вещей, которую прочитает менеджер по найму. Используйте те ключевые слова, которые встречались несколько раз в описании вакансии, если можете.

Кроме того, попробуйте использовать те же виды глаголов действия, которые используются в объявлении о вакансии, чтобы придать вашим навыкам более релевантный контекст.

Раздел «История работы» — еще одно место, где можно подчеркнуть свои навыки. Рекрутер, который впечатлен вашими навыками, затем обратится к вашей профессиональной истории, чтобы увидеть, когда вы действительно использовали эти навыки.

Вот почему вам нужно убедиться, что каждый навык, указанный в разделе «Навыки», упоминается где-то в вашей истории работы, даже если вы не используете точную формулировку. По возможности оценивайте свои достижения.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, и вашего соответствующего опыта вы также можете указать некоторые навыки в разделах волонтерства или образования в своем резюме. Это особенно полезно для недавних выпускников без большого опыта, которые все еще хотят продемонстрировать свои навыки в действии.

Наконец, некоторые должности могут иметь особые требования к сертификации. В этих случаях обычно лучше иметь отдельный раздел сертификации в дополнение к разделу ваших навыков.

В чем разница между Hard Skills и Soft Skills?

Твердые навыки — это навыки, которым вы обучаетесь в ходе обучения, и которые свидетельствуют об опыте работы с конкретной обязанностью, а мягкие навыки — это ваши личностные качества, межличностные способности и нематериальные качества, которые делают вас более эффективными на рабочем месте.

Лучшие кандидаты на работу продемонстрируют в своих резюме здоровое сочетание профессиональных и социальных навыков. Чтобы получить лучший шанс быть приглашенным на собеседование, ваше резюме должно включать хотя бы несколько важных навыков из описания работы. Ведь они, как правило, не подлежат обсуждению (или, по крайней мере, 1-2 ключевых).

Навыки межличностного общения не менее важны, и все больше работодателей ищут кандидатов, обладающих сильными способностями к межличностному общению. Поскольку межличностные навыки легче переносятся между отраслями и должностями, вам не нужно настраивать их для каждого приложения о вакансии. Тем не менее, если вы заметили, что такой мягкий навык, как общение, часто упоминается в описании вакансии, подумайте о том, чтобы добавить его.

75 Примеры профессиональных навыков для вашего резюме

Физические навыки — это именно то, что вам нужно, чтобы получить конкурентное преимущество на рынке труда. Трудно прямо сказать, какие профессиональные навыки наиболее востребованы, потому что они сильно зависят от отрасли. Но чтобы дать вам лучшее представление о сложных навыках, которые вы можете указать в своем резюме, мы разбили их на категории:

Компьютерные навыки. Компьютерные навыки могут варьироваться от довольно простых до очень продвинутых, но все они считаются сложными навыками.
- Microsoft Office (Excel, Powerpoint и т. д.)
- Google Suite (Документы, Таблицы и т. д.)
- QuickBooks
- Программное обеспечение для планирования
- Управление базой данных
- Программное обеспечение для выставления счетов
- HTML/CSS
- Джаваскрипт
- Другие языки программирования (Python, SQL, PHP и т. д.)
- Облачные вычисления
- канадских долларов
- CRM-платформы
Управленческие навыки. Если вы претендуете на руководящую должность, навыки межличностного общения важны. Но не менее важно показать, что у вас есть необходимые навыки менеджера.
Маркетинговые навыки. Маркетинг, возможно, существовал всегда, но в современном мире маркетинг наполнен новыми методами и технологиями, которые можно отнести к разряду сложных навыков.
- SEO/SEM (поисковая оптимизация/маркетинг)
- AdWords, реклама в Facebook
- Гугл аналитика
- A/B-тестирование
- CMS, как WordPress
- Маркетинг в социальных сетях
- Управление маркетинговыми кампаниями
- PPC (оплата за клик)
- Навыки графического дизайна
- Визуализация данных
Бухгалтерские навыки. Жесткие бухгалтерские навыки очень важны в повседневной жизни бухгалтера. Но многие из этих сложных навыков применимы и для работы, не связанной с бухгалтерией.
Аналитические способности. Данные стали одним из самых важных активов в нашей экономике. Но это не имеет большого значения, если у вас нет необходимых аналитических навыков, чтобы разобраться в этом.
Дизайнерские навыки. Навыки дизайна необходимы тем, кто занимается визуальным творчеством. Тем не менее, они могут быть одинаково важными навыками для тех, кто занимается маркетингом и веб-разработкой.
- Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Dreamweaver, Acrobat и т. д.)
- Иллюстратор
- Дизайн пользовательского интерфейса
- Производство видео
- UX-дизайн
- Программное обеспечение для проектирования цифровых продуктов
- Полиграфический дизайн
- Типография
- Эскиз
- Корел Дроу
Жесткие коммуникативные навыки. Навыки общения обычно относятся к категории мягких навыков, но некоторые из них можно отнести к категории сложных навыков.
Навыки продаж и розничной торговли. Тем, кто работает в сфере продаж, нужна куча soft skills, чтобы клиент чувствовал себя комфортно и был понят. Но эти работы также требуют сложных навыков.
- Программное обеспечение
  CRM, такое как Salesforce
- Реферальный маркетинг
- Переговоры по контракту
- Пожизненная ценность клиента
- POS (кассовые) системы
- Лидогенерация и квалификация
- Знания о продукте
- Стоимость привлечения клиента
- Оформление витрины

25 примеров социальных навыков для вашего резюме

Вы можете и определенно должны включить в свое резюме некоторые востребованные социальные навыки. Имейте в виду, что soft skills труднее доказать, чем hard skills.

Имея это в виду, убедитесь, что остальная часть вашего опыта работы подтверждает ваши навыки межличностного общения в действии. В конце концов, любой может назвать себя «командным игроком», но гораздо более впечатляющим является наличие цифр, подтверждающих ваши успешные совместные усилия.

Лидерство
Организаторские способности
Письменное и устное общение
Активное прослушивание
Эмоциональный интеллект
Принятие решений
Тайм-менеджмент
Творчество
Сотрудничество
Целенаправленный
Убеждение
Ориентированный на детали
Надежный
Позитивность
Мотивированный
Надежный
Адаптируемый
Разрешение конфликтов
Решение проблем
Целостность
Гибкость
Трудовая этика
Навыки переговоров
Инновационный
Пациент

Какие навыки я должен указать в своем резюме?

Чтобы решить, какие навыки указать в резюме, нужно внимательно прочитать описание вакансии. Конечная цель состоит в том, чтобы ваши навыки настолько идеально соответствовали тому, что ищет рекрутер, что у него не было другого выбора, кроме как пригласить вас на собеседование.

Вот пятиэтапный процесс выбора навыков, которые вы указываете в своем резюме:

Создайте основной список всех навыков, которыми вы обладаете. Это не только по-настоящему самоутверждающий опыт, но и вам будет намного легче выбирать соответствующие навыки для своего индивидуального резюме, если у вас есть большой список для начала.
Проведите мозговой штурм без суждений и бросьте вызов себе, чтобы придумать 50 навыков — последние несколько могут быть очень сложными, но это все равно хорошее упражнение.
Разделите свой список на профессиональные и социальные навыки. Когда вы сортируете и переупорядочиваете свой список, постарайтесь также свободно упорядочить его на основе рыночной привлекательности. У вас должен получиться один список, в котором ваши самые впечатляющие профессиональные навыки находятся наверху, а другой — ваши самые впечатляющие гибкие навыки.
Отредактируйте свой список для конкретной должности. Удалите все явно нерелевантные навыки для той работы, которую вы ищете. Например, ваши навыки обслуживания клиентов не помогут вам получить бухгалтерскую работу, не связанную с взаимодействием с клиентами. Если вы сомневаетесь, актуален ли навык, оставьте его пока.
Ознакомьтесь с описанием работы. Выделите любые навыки или глаголы действия, тесно связанные с навыками. Используйте разные цвета для жестких и мягких навыков.
Возможно, вам придется читать между строк, чтобы получить некоторые подсказки, но вы можете узнать, какие навыки менеджеры по найму ищут в соискателях, если вы обратите внимание. Не стесняйтесь добавлять новые навыки в свой основной список, если вы обнаружите какие-либо дополнения в своем исследовании.
Приспособьте свои навыки к описанию работы. Некоторые из ваших навыков могут не соответствовать действительности, но можно немного исказить правду. В общем, постарайтесь сохранить одинаковое количество хард и софт скиллов. Но роль во многом зависит от вашего решения. Например, программист может перечислить больше сложных навыков, а официантка может указать больше мягких навыков.

Если описание работы, с которой вы работаете, не дает достаточного количества навыков для работы, попробуйте прочитать похожие описания работы в той же отрасли. Аналогичные должности в аналогичных отраслях обычно требуют одинаковых навыков, поэтому можно с уверенностью использовать это в качестве руководства.

Вы также можете проверить веб-сайт компании на наличие миссии, которая может подсказать вам, что они ценят.

Если ничего не помогает, проверьте профили LinkedIn людей, у которых есть работа, которую вы хотите. Прочитайте их резюме и резюме, чтобы узнать, какие ключевые слова они используют, чтобы рассказать о себе.

Сколько навыков я должен указать в своем резюме?

Вы должны включить от 3 до 10 навыков, со здоровым сочетанием жестких и социальных навыков, в разделе навыков вашего резюме. Для хронологического резюме стремитесь к верхнему пределу этого диапазона, а для функционального резюме стремитесь к нижнему пределу.

Функциональное резюме ориентировано на навыки, поэтому вы должны более подробно остановиться на каждом навыке и написать о том, как вы использовали этот навык для профессионального успеха.

Если вы считаете, что обладаете более чем 10 навыками, соответствующими описанию работы, используйте свои самые сильные навыки или навыки, которые, по вашему мнению, наиболее важны для данной работы. Вам решать, разделите ли вы свои жесткие и мягкие навыки.

Кроме того, рассмотрите возможность указания уровня мастерства рядом с каждым перечисленным навыком. Вам не обязательно этого делать, но это может быть полезно, если вы хотите подчеркнуть свои самые сильные навыки и не вводить рекрутера в заблуждение относительно навыков, которыми вы владеете лишь в общих чертах.

Советы по определению ваших навыков

Иногда бывает сложно определить, какими навыками вы действительно обладаете, особенно когда речь идет о межличностных навыках. Если вы пытаетесь перечислить свои навыки, а в голове пусто, попробуйте одну из следующих идей:

Поговорите с коллегой. Спросите коллегу, которого вы хорошо знаете, каковы, по его мнению, ваши лучшие навыки. Часто другие люди видят ваши навыки более четко, чем вы сами, что может помочь определить, в чем вы хороши.
Продумайте свои награды и достижения. Даже неофициальные. Если вы были признаны за что-то, вполне вероятно, что это связано с навыками, которыми вы обладаете.
Пройти оценку навыков. Эти викторины не всегда самые точные, поэтому относитесь к ним с долей скептицизма, но они могут помочь вам напомнить о некоторых навыках, о которых вы забыли, или помочь вам определить свой уровень знаний в рамках какого-либо навыка.

Заключительные мысли

Раздел с навыками в вашем резюме может быть небольшим, но он должен быть убедительным, если вы хотите получить ответ от менеджеров по найму. Не забудьте настроить раздел навыков для должности, предусмотрите разумное сочетание жестких и социальных навыков и убедитесь, что остальная часть вашего резюме показывает ваши навыки в действии.

Не забывайте о том, что сопроводительное письмо может еще больше подчеркнуть ваши навыки. Может быть сложно точно описать ваши соответствующие навыки в одностраничном резюме, но сопроводительное письмо дает вам возможность рассказать более богатую историю о том, как вы преуспели в определенных навыках в прошлом.

Это ваш раздел навыков готов — теперь пришло время для других разделов резюме.

Спросите у экспертов

Какие советы по оптимизации резюме вы бы дали?

Аманда Траугутт
Директор по контенту | Career Coach
Elevated Resumes

Лучший способ оптимизировать свое резюме — определить ваши основные ценности и навыки, которые соответствуют типу должности и отрасли, в которую вы хотите войти.

Для этого начните с изучения других людей, добившихся успеха в этой роли. Определите тенденции и навыки, которые вы часто используете на своих нынешних или прошлых должностях. Затем поместите свое резюме вокруг этих навыков и увеличьте опыт, который поможет вам добиться успеха на новой должности.

Сохраняйте эти основные темы в своем резюме, подчеркивая, как вы использовали эти важные навыки на протяжении всей своей карьеры.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

16 навыков, которые лучше всего включить в резюме (и как включить)

В любое резюме можно включить множество навыков, и вам нужно выяснить, какие из них будут наиболее привлекательными. Потому что раздел навыков в резюме представляет рекрутеру объем знаний, которыми вы обладаете для конкретной должности. Итак, ниже мы перечислили навыки, которые необходимо включить в резюме, и способы их эффективного включения.

Какие навыки нужно включить в резюме?

Работодатели ищут кандидатов на работу , которые обладают правильным сочетанием двух разных типов навыков: навыков межличностного общения и навыков профессионального мастерства. Вот некоторые из них:

Hard Skills: Hard Skills — это технические знания, которые вы получили в результате любого жизненного опыта, в том числе в ходе карьеры или образования.
Навыки межличностного общения: Навыки межличностного общения — это особые привычки и черты, которые формируют то, как вы работаете самостоятельно и с другими.

Какие навыки вы можете включить в свое резюме?

Существует множество социальных и сложных навыков, которые вы можете включить в свое резюме, чтобы помочь вам определить, какие именно навыки вы можете указать в своем резюме. Вот подробности:

1. Коммуникативные навыки:

Коммуникативные навыки — это сила, которую вы используете при предоставлении и получении различной информации. Если мы говорим о коммуникативных навыках, это включает в себя наблюдение, говорение, слушание, публичные выступления, письменное общение, сопереживание и т. д. Наличие сильных коммуникативных навыков необходимо для роста в любой отрасли.

2. Лидерские качества:

Лидерские навыки – это навыки, необходимые кандидату для организации других людей для достижения общей цели. Независимо от того, руководите ли вы проектом или занимаете руководящую должность, лидерские качества требуют от вас мотивации других выполнять задачи в установленные сроки. Навыки, связанные с этим, включают принятие риска, создание команды, гибкость и т. д.

3. Навыки решения проблем:

Навыки решения проблем — это качества, которые помогают вам определить источник проблемы и быстро найти эффективное решение. решение. Это умение высоко ценится в любой роли в любой отрасли. Решение проблем в вашей роли может потребовать специальных технических навыков. Некоторые из навыков, связанных с этим, такие как сотрудничество, исследование, терпение, общение и т. д.

4. Навыки тайм-менеджмента:

Навыки тайм-менеджмента позволяют вам выполнять проекты и задачи раньше установленного срока, а также поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Глубокое понимание вашей команды, индивидуальных и корпоративных целей может стать отправной точкой при принятии решения о том, как соответствующим образом управлять вещами. Некоторыми связанными задачами являются концентрация, постановка целей, организация, делегирование задач и т. д.

5. Навыки межличностного общения:

Навыки межличностного общения — это навыки, на которые вы полагаетесь, когда взаимодействуете и общаетесь с другими. Он охватывает множество генеральных планов, где сотрудничество имеет важное значение, а развитие навыков межличностного общения необходимо для эффективной работы с другими, решения проблем и руководства командами. Некоторыми из навыков, связанных с этим, являются гибкость, лидерство, терпение и т. д.

6. Навыки активного слушания:

Активное слушание — это способность в конечном счете обращать внимание на говорящего, понимать его сообщение, осмысливать информацию и вежливо отвечать. Активные слушатели используют невербальный и вербальный подход, чтобы показать и удержать свое внимание на говорящем. Развитие и использование навыков активного слушания может показать вашей команде, что вы вовлечены и заинтересованы в проекте. Некоторые из навыков, связанных с этим, включают пунктуальность, организованность, ведение заметок и т. д.

7. Переносимые навыки:

Переносимые навыки — это качества, которые пригодятся любому работодателю при смене карьеры. Как правило, к ним относятся такие качества, как организованность, работа в команде, гибкость или другие качества, которые работодатели ищут в сильных кандидатах. Некоторыми из связанных навыков являются командная работа, креативность, амбиции, эмпатия и т. д.

8. Работа в команде:

На большинстве рабочих мест иногда требуется, чтобы вы работали с другими людьми на той или иной должности, и работодатели хотят знать, что вы можете преуспевать в командной среде. Некоторые профессии будут награждать этот навык больше, чем другие.

9. Креативность:

Нестандартное мышление и творческие решения могут быть настоящим преимуществом на любой должности. Возможно, вы превосходно думаете о чем-то с помощью метода, который не использовался до того, как Креативность может быть представлена в вашем резюме через проблему, которую вы решили, или с помощью творческих навыков, таких как письмо или дизайн.

10. Внимание к деталям:

На работе вы должны следовать всем инструкциям, чтобы выполнить свою работу в целом. Это может быть особенно важно, когда вы работаете с другими. Обращать внимание на детали желательно в любой вашей роли. Вспомните случаи, когда вы допустили потенциальную ошибку благодаря своему вниманию к деталям.

11. Ответственность:

Чтобы быть высокопоставленным сотрудником, нужно брать на себя ответственность за свои обязанности и даже признавать ошибки. Большинство менеджеров не хотят следить за тем, чтобы их сотрудники выполняли каждую часть своей работы. Ответственность означает делать то, что требуется для выполнения ваших задач.

12. Компьютерные навыки:

Компьютерные навыки связаны со способностью изучать и использовать различные технологии. Навыки работы с аппаратным обеспечением позволяют вам работать на компьютере и могут быть такими же простыми, как знание того, как включать и выключать устройства. Напротив, навыки работы с программным обеспечением помогают эффективно использовать компьютерные программы и приложения. Есть некоторые навыки работы с программным обеспечением, которые работодатели считают неотъемлемой частью работы, например, знание точного языка кодирования или использование электронных таблиц и т. д.

13. Навыки обслуживания клиентов:

Квалифицируются навыки обслуживания клиентов и методы, которые помогают вам удовлетворять потребности клиентов для создания положительного опыта. Навыки, связанные с этим, основаны на решении проблем, навыках межличностного общения, активном слушании, надежности и т. д. будет вызван заранее, чтобы изучить метрики и экстраполировать их разумное использование, что делает этот навык чрезвычайно ценным для вашего резюме.

15. Управление проектами:

На многих работах потребуются навыки управления проектами. Способность управлять потоком задач и абсолютными заданиями в срок является подразделением управления проектами. Возможно, вы использовали программное обеспечение для управления проектами в более ранний период или завершили проект раньше, все это показывает превосходное управление проектами.

16. Маркетинг:

Маркетинг занимается продажей и продвижением товаров и услуг. Даже если вы не являетесь дилером как таковым, многим компаниям может понадобиться этот сложный навык. Знание недостатков и преимуществ продуктов и услуг вашей компании, а также обсуждение или письмо о них может быть бесценным для многих различных профессий.

Как классифицировать раздел навыков в вашем резюме:

Добавить раздел основных моментов:

Актуальные резюме составляются с учетом ценности, что требует предоставления информации, основанной на достижениях в отличие от основанного на задачах. Если у вас было множество ролей с разными достижениями, выберите четыре самые важные из них и впишите их в раздел «Основные моменты работы».

Сортировать по навыкам:

Если вы преуспеваете в своей карьере, у вас, вероятно, больше обязанностей, чем у многочисленных раздражительных платформ. Если вы являетесь начальником или директором по операциям в компании, в ваши обязанности может входить: поддержание бесперебойной повседневной работы, управление персоналом, общение с ключевыми заинтересованными сторонами или поставщиками, расширение проектов и управление ими и т. д. С помощью информации о каждой вашей задаче вы можете классифицируйте удовлетворенных по разделам, чтобы продемонстрировать разнообразие ваших обязанностей.

Сортировка по значимости:

Если вы заинтересованы в работе в сфере маркетинга, ваш предыдущий опыт работы продавцом не имеет значения. Вы должны выделить опыт, который может быть уместным для роли в маркетинге.