не могу найти работу, устала чувствовать себя никчемной
Просьбы о помощиНапишите свою историюМне всё это надоело. Я хочу <способ суицида — ред.мод.>, и покончить с этим. Я уже 5 лет не могу найти работу, найти себя, я устала чувствовать себя никчемной на фоне своих знакомых. Хожу по улице и еле сдерживаю слезы, ком стоит в горле до боли. Мысли на дают покоя, они только о плохом, только о негативном. Все к чему-то стремятся, имеют какие-то цели, что-то покупают, а я бомж и моральный инвалид в рваных шмотках, к тому же никому не нужный. Мать живет отдельно своей жизнью и считает меня мусором, который ничего не добьется, с учебой помогать не хочет. И что мне остается, низкоквалифицированный многочасовой труд за копейки? Ну это так и есть, я уже ничего не добьюсь. Всё кончено, я не вижу смысла дальше ни в чем, я абсолютно сломана. Я уже не хочу работать и вообще жить.
Марина , возраст: 24 / 29.
04.2018
Отклики:
хммм. Я вот например вообще инвалид, однако, это не мешает мне сидя дома зарабатывать деньги дополнительно к пенсии. Высшего образования нет и не будет , ибо считаю его для себя лично — лишним. Предпочитаю самообразование. Мне за 30 и недавно я расстался со своей девушкой. Да мне одиноко, меня ломает от этого, но это пройдёт… я это прекрасно знаю. Плюс ко всему я строю определённые планы на жизнь. К чему я всё это ? а к тому, что я тоже, не так давно, думал что всё… приплыли…полный бесперспективняк. Но! я живу, дышу, вижу, слышу и поэтому — мне уже лучше чем многим людям на этой планете. вам 24 а вы уже ставите на себе крест… заметьте — ВЫ. То что кто то там считает что вы мусор — плевать. Важно то, что сейчас вы сами себя почему то считаете мусором… Видимо потому, что сравниваете себя ни с собой «вчерашней» а с подругами и друзьями… это глупо я считаю… но решать Вам. С уважением Прохожий.
Прохожий , возраст: 30+ / 29.
04.2018
Здравствуйте. Марина, не сравнивайте себя ни с кем. О работе молитесь св. Трифону. Вы ещё очень молоды, поэтому добиться чего-то вполне реально, и образование получить. Обнимаю вас.
Ирина , возраст: 30 / 29.04.2018
Привет. Я тоже сталкивалась с такой ситуацией. Очень долгое время искала работу. Знаешь, какой выход нашла? Устроилась на «низкоквалифицированный многочасовой труд за копейки». И не жалею. Мне тех «копеек» вполне хватало, я могла радовать себя новыми покупками и путешествовала во время отпусков. Благодаря той работе, очень тяжелой, физически и морально, очень, я смогла столько нового узнать, такой опыт получить, начала себя уважать, так как осознала какая я сильная, как могу преодолевать себя и достигать целей. Узнала столько прекрасных мест, благодаря заработанным самостоятельно деньгам. Хорошее тут перекрыло все то многое плохое. Хорошего больше. Плюсов больше, правда. У меня ведь высшее образование, красный аттестат.
Ровесница , возраст: 25 / 29.04.2018
И действительно, сравнивать себя с кем-то (незнакомые/знакомые, друзья, семья) — путь в никуда.
Никогда не будешь счастлива. Если все-таки хочешь быть счастливой, избавься от этой привычки, попробуй. Сравнивать нужно себя с собой вчерашней, я согласна полностью. Тогда развитие. Себя. Не кого-то же другого. Свою жизнь живи, пожалуйста, милая. У тебя свой путь. Своя бесценная, уникальная жизнь, такая одна, береги ее, Марин.Ровесница , возраст: 25 / 29.04.2018
Знаешь, у меня тоже проблемы по жизни с поиском себя, хотя корочка о гуманитарном образовании есть. В итоге низкоквалифицированный труд за копейки. И то, это мне еще повезло с моей работой, сижу оператором на телефоне, а у нас в городе, в основном, требуются продавцы. Но смотря что считать копейками. В моем маленьком городе люди еще меньше получают, и при чем, имея высшее образование экономическое или бухгалтерское. Потому что работу в нашем городе найти сложно. Но живут, работая за 10-15 тыс в мес продавцами, операторами, секретарями, и не собираются кончать с собой. Скромно живут, но живут, как могут, как умеют.
Таня Т , возраст: 33 / 29.04.2018
Марина, здравствуйте! Сочувствую трудностям в вашей жизни. Похоже, что ваши планы и амбиции не сходятся с текущей реальностью, что приносит вам боль и разочарования. Отсюда, и идут ваши сравнения своей жизни с жизнью окружающих. Вы пишите о том, что потеряли себя. Может быть, именно это мешает вам найти работу по душе? Задайте себе вопросы: как я хочу жить через 5, 10 лет? Кем я хочу быть? Что мне мешает воплотить в жизни свои мечты? — Страх, боязнь провала, неодобрения со стороны семьи или что-то другое. Будьте честны с собой, учитесь слушать внутренний голос. Успехов вам!
Анна , возраст: 24 / 29.04.2018
Здравствуйте! Очень откликнулось Ваше письмо.Прошу Вас, ни в коем случае, не отчаивайтесь! Скорее всего, Вы просто не представляете в каком направлении двигаться, не знаете своих талантов. Уверяю Вас, совсем бездарных людей нет…Я была в подобной ситуации, словно это обо мне было.
..я никогда не умела зарабатывать, работа без навыков меня утомляла морально и я на ней не задерживалась…так продолжалось много лет. Было сотни собеседований, тщетных попыток наладить свою жизнь…но я ходила по кругу..Потом я стала искать новые, неизведанные пути. Пришло осознание,что я могу гораздо больше, чем мне казалось. Просто искала не там, не верила, что сумею. Ведь в меня никто никогда не верил раньше.Никогда не сдавайтесь! Успехов Вам! Вы справитесь!Ди , возраст: тридцать / 30.04.2018
Привет!
В 24 по определению не может быть все кончено. Ты такая молодая.
Если не хватает денег, то устраивайся на то, что есть. Работай и смотри, а чего тебе не хватает для устройства на работу твоей мечты? Возможно, стоит что-то подтянуть? Изменить во внешнем облике?
Чистая, опрятная одежда, легкий макияж, приятный запах, улыбка на лице и доброжелательность — будут в твою пользу. Возможно, стоит над этим поработать?
Начни ее произносить как только навевает. Много раз повторяй, вдумчиво пока не отпустит. Ведение дневника тоже помогает снять негатив.
Исповедь священнику.
Спорт тоже отличный способ. Можно дома как только себя плохо чувствуешь, то сразу начинаешь делать упражнения. Отпустит. Бегать можно на свежем воздухе.
Еще ты себя сравниваешь со знакомыми. Перестань это делать. Не следи за их жизнями и занимайся своей.
Юлия , возраст: 25 / 30.04.2018
Всё,как у меня сейчас. Почти все. Я одинок, Мне 30 лет, а за плечами только низкоквалифицированный рабочий труд за копейки.Хотя у меня высшее экономическое образование. И вот 2 года назад я решаю изменить все и увольняюсь, т.к. искать работу и работать на моей работе было почти невозможно из-за графика. За эти 2 года я посетил,наверно,уже под 70 собеседований. И везде одно и тоже: без опыта не берем. Я понимаю,что дело лишь отчасти в системе,главная проблема во мне самом.
И все равно,не смотря ни на что, я продолжаю искать и верить.Данил , возраст: 30 / 29.05.2018
Предыдущая просьбаСледующая просьба
Вернуться в начало раздела
| Версия для печати |
Не могу найти работу по душе
Мне скоро будет 31 год. Я последние 2 года не могу устроиться на работу. Работу ищу по душе. Чтобы и компания была всеми известной и должность по специальности и чтоб зарплата мотивировала хорошо работать. Из-за завышенных требований и не получается наверное найти работу.
Во- вторых я разведена. Это ужасное чувство «я разведенка» меня утомляет. Нет детей. Не могла забеременеть в браке. Ничего и не делала, чтобы забеременеть, ну там не лечилась, как положено — лечить было особо нечего, может поэтому. Мужа не лечила.
Все из-за работы. Я в тот момент именно осталась без работы и у меня была депрессия и апатия по этому поводу, что ничего не хотелось делать.
В-третьих, я не знаю, как мне жить дальше… искать работу? ищу! но не нахожу.
Расскажу свою историю о том, как я выходила замуж и почему я развелась. Мне было 27 лет. Я работала в хорошем месте на хорошей должности, но с маленькой зарплатой. Но маленькая зарплата меня не расстраивала, потому что плюсов было больше, чем эта зарплата. То есть само место и должность значимая и очень хороший коллектив был. Плюс был и дополнительный заработок от ИП. В общем, не жаловалась по поводу денег. Все устраивало. Жила тихо — ровно, мечтая в глубине души выйти замуж, родить и воспитывать детей. Ну как обычно у девушек.
Потом этот бывший муж свалился на голову как снег летом. Я его знать не знала, а он меня обманным путем украл. В прямом смысле этого слова. Потом свадьба. Да, я осталась. И я не знаю, почему я тогда осталась — конечно, сейчас желаю об этом. Может, заставили?! с него стороны давка и плюс мои меня не поддержали и т.д. Сознательно виню всех в окружении. От тети, которая дала ему мой номер до родителей, которые тоже пожелали, чтоб я осталась тогда.
Его родственников, которые давили и уговаривали остаться тогда. Не знаю.
Но подсознательно понимаю, что никто не виноват кроме меня одной. Я позволила в свои 27 лет украсть себя. Он взял номер у тети, начал названивать, потом свидание. Он мне сразу не понравился, я его начала избегать. Он как- то все же уговорил меня подвезти. Просто села в его машину, хотела доехать бесплатно. Как говориться — хотела сэкономить на такси, а получилось, что разбила себе жизнь.
В общем, вкратце, я осталась тогда. Сглупила. Да-да! Вышла замуж за того, которого видела 2 раза в жизни. Глупо. Потом он оказывается вообще из соседнего города.
Короче ради «семьи» я, получается, уволилась с работы, где мне очень все нравилось, и переехала в его город. Сначала не хотела увольняться, но он нашел мне другую высокооплачиваемую работу в своем городе и я, мотивируя себя хорошей зарплатой послушалась его. Но потом в нашей «семье» начались ссоры и он меня оттуда вытурил. Но потом мы померились якобы, но работу он мне вернуть не смог, а может и не хотел.
И вот с тех пор я без работы. Один только единственный раз поступало заманчивое предложение по работе в том городе, где я раньше жила и работала до него. Но, увы, мне пришлось отказать — так как я тогда выбрала семью, то есть его. Сейчас конечно понимаю, что он того не стоил. И тут опять мои родители, то есть отец посодействовал ему. То есть он велел мне выбрать семью, его, а не работу. Когда меня украли, именно отец велел мне тогда остаться. В общем, сейчас я и на него зла тоже. Вот так я сейчас в поиске работы. Моя цель и мечта устроиться на работу, которая была бы мне по душе, чтобы я могла забыться- отдаться работе, ну там вычеркнуть последние три года соей жизни, в общем забыть все плохое и наслаждаться жизнью работая…
p.s. Развелась с мужем, потому что не сошлись характером. И плюс еще он мне только гадости и делал. Начиная с того, что украл меня — и т.д. Я ему в душе именно этого и не простила и думаю поэтому жила последующие годы с ним не правильно. И детей у нас нет, потому что любви не было между нами.
Хотя как понимаете, с моей стороны были компромиссы.
У меня и сейчас есть тфу-тфу ИП, который приносит доход. Но я хочу работать в коллективе.
Выпускники колледжей изо всех сил пытаются получить работу
Положительные данные о занятости преобладают в заголовках, поскольку экономика продолжает свое восстановление после COVID. Создание новых рабочих мест и вакансий, оставленных Великой отставкой, привели к снижению безработицы, росту заработной платы и нехватке рабочих в некоторых отраслях.
Это должен быть рынок вакансий мечты для выпускников 2022 года, но недавний эксперимент, проведенный Business.com, показывает, что недавние выпускники сталкиваются с новыми раздражающими факторами при поиске работы.
Многие начинающие работать разочарованы тем, что компании их преследуют, отзывают предложения о работе и публикуют вводящие в заблуждение или мошеннические описания вакансий.
Чтобы получить внутреннее представление о том, каково это найти работу после выпуска в 2022 году, Business.
com объединил усилия с уходящим стажером, чтобы тщательно задокументировать их процессы поиска работы. Отслеживание судьбы сотен онлайн-приложений показало, насколько изнурительными и тщетными могут быть поиски.
Ключевые выводы:
- Почти 90 процентов из более чем 300 онлайн-заявок о приеме на работу, поданных недавними выпускниками, не получили никакого ответа от работодателей. Во многих случаях единственными ответами, которые получали соискатели, были уведомления о заполнении вакансий.
- Только пять процентов всех заявок были встречены с интересом со стороны работодателей. Этот показатель был одинаковым среди вакансий, которые явно относились к начальному уровню, и в случаях, когда соискатели соответствовали более чем 90 процентам требований к должности.
- Только два процента онлайн-заявок заканчивались собеседованиями, и ни одно из них не приводило к предложениям о работе.
- Заявки на должности в офисе вызвали в два раза больший интерес со стороны работодателей, чем заявки на удаленные должности, что говорит о том, что конкуренция на удаленных должностях может быть выше.
- Онлайн-заявки, поданные днем, вызвали в два раза больше интереса, чем заявки, поданные утром.
Номера приложений рисуют мрачную картину для выпускников новых колледжей
В США на каждого безработного приходится две вакансии, однако выпускники колледжей с трудом заполняют эти вакансии. Хуже того, их заявления могут быть проигнорированы.
В ходе показательного эксперимента Business.com проследил путь выпускников-стажеров, когда они искали работу, используя множество онлайн-списков вакансий (узнайте больше о нашей методологии здесь). Результаты были поразительными.
Имея солидную академическую успеваемость, опыт работы и профессионально отточенные резюме, они разослали сотни заявок на вакансию в основном начального уровня. Однако ни одно заявление не привело к трудоустройству, лишь несколько из них привели к собеседованию или предложениям, а подавляющее большинство вообще не получило ответа от работодателей.
Сокращение доходов: очень немногие заявления попадают в число претендентов
Только 12 процентов из более чем 300 заявлений о приеме на работу получили какой-либо ответ от работодателей, и часто они отвечали только уведомлением о том, что вакансии заняты. Среди пяти процентов работодателей, проявивших интерес к нашим соискателям, больше половины молчали, не договорившись о собеседовании.
Ответы работодателей на заявления о приеме на работуЭтот уровень ответов оставался постоянным независимо от требований к работе или требуемого работодателями уровня опыта. Заявки на должности начального уровня по-прежнему вызывали интерес только в пяти процентах случаев, как и вакансии, в которых кандидаты встречали более 90 процентов квалификации.
Хотя высококвалифицированные кандидаты обычно не вызывают интереса у работодателей, наш эксперимент показывает, что личное присутствие и оптимальные сроки подачи могут повысить шансы резюме.
Заявки на вакансию на месте привлекали внимание работодателей в два раза чаще, чем заявки на удаленную или гибридную работу. В экономике, где многие работники хотят оставаться дома, те, кто хочет работать в офисе, могут иметь небольшое преимущество в конкурентной борьбе.
Мы также обнаружили, что заявки, отправленные во второй половине дня, привлекли вдвое больше внимания, чем утренние заявки. Возможно, избегание переполненного за ночь почтового ящика и заставание менеджера по найму, помолодевшего за обедом, может стать лучшим моментом дня.
Даже с учетом этих преимуществ менее 10% заявок вызвали положительный отклик. Если так много рабочих мест, почему так мало выпускников колледжей получают предложения о работе?
Возникающие условия, лишающие выпускников возможности работать
Все наши выпускники, ищущие работу, обладали соответствующим опытом работы, уважаемыми академическими дипломами, профессионально отточенными резюме и квалификацией, соответствующей должности, которую они искали, так почему же они вызывали такой небольшой интерес у работодателей?
Тенденции в отрасли указывают на то, что в этом могут быть виноваты несколько логистических и технологических факторов.
Большое количество заявок
Привлекательные вакансии вызывают огромное количество откликов, превращая процесс отбора в настоящую лотерею. Онлайн-списки упрощают процесс подачи заявок, но поощряют массовую подачу заявок, а не избирательность.
В среднем компания получает 250 объявлений о вакансиях, и только от четырех до шести кандидатов получают приглашения на собеседование. Это соотношение равно душераздирающему соотношению, с которым мы столкнулись в нашем эксперименте, и заставляет разочарованных соискателей чувствовать, что они бросают резюме в пустоту.
Стажер Дариус Уилсон, недавно окончивший Университет Дилларда со степенью в области городского планирования и государственной политики, считает, что это самый отрезвляющий аспект процесса. «Я был удивлен отсутствием ответов от работодателей, даже когда я встретил их квалификацию и опыт. Крайне неприятно ждать, пока работодатели свяжутся с вами, если они когда-либо свяжутся», — сказал он.
Хэлли Даананд недавно окончила Университет штата Джорджия по специальности маркетолог.
Ей удавалось держать подбородок высоко поднятой, несмотря на обескураживающие цифры работы, с которыми она столкнулась. «Я научился не принимать отказ на свой счет, — сказал Даананд. «Подача заявки на работу сегодня — это игра с числами, и этот процесс не имеет ничего общего с тем, кто вы есть как человек».
Проверка искусственного интеллекта
Из-за большого количества онлайн-заявок, подлежащих оценке, многие работодатели теперь используют алгоритмы для проведения первоначальной проверки. Автоматизация процесса повышает эффективность, но устранение человеческого фактора создает белые пятна, из-за которых не учитываются талантливые кандидаты. Алгоритмы иногда наказывают кандидатов пробелами в работе, недооценивают практический опыт, делают чрезмерный акцент на ключевых словах или даже вносят непреднамеренную дискриминацию в процесс отбора.
Небольшие профессиональные сети
Исследования показывают, что личные сети помогают искателям работы ускорить поиск работы и найти лучшую работу.
Молодые специалисты, возможно, не наладили много связей, но нетворкинг может быть особенно важен для новых выпускников, поскольку у них было меньше возможностей наладить профессиональные отношения.
Линда Шаффер, директор по работе с персоналом компании checkr.com, призвала новых выпускников выходить и общаться в поисках работы. «Общайтесь с как можно большим количеством людей, особенно с теми, кто работает в нужной вам области. Некоторые считают, что это старый и устаревший совет, но я позволю себе не согласиться», — пояснила она.
Даже случайные связи могут помочь соискателям найти работу. Недавнее исследование показало, что случайные знакомые более ценны при поиске работы, чем близкие друзья или члены семьи.
Вводящие в заблуждение списки
Начальные должности иногда требуют многолетнего опыта или даже готовности работать лично. Эти скрытые требования часто исключают недавних выпускников, которые еще не накопили много лет на работе.
Dyaanand столкнулся с этой проблемой при подаче заявки на постоянную работу.
«Будучи новичком, меня обескураживает нахождение вакансий «начального уровня» в поисках 4-7 лет опыта работы. Вместо того, чтобы отсеивать новых выпускников без определенного опыта, работодатели должны взвесить всю картину уникальных навыков кандидатов, стажировок и внеучебной деятельности», — сказала она.
Работодатели должны помнить об определенных преимуществах найма новых выпускников по сравнению с опытными работниками. Они часто обладают современными навыками, подходом к обучению, более низкими требованиями к вознаграждению и сильной мотивацией к росту.
Фантомные списки и мошенничество с вакансиями
Некоторые менеджеры по найму признаются, что перечисляют «фантомные вакансии», которых не существует или которые никогда не будут заполнены. Это способ без обязательств собирать привлекательные резюме и поддерживать гибкость рабочей силы.
Люди, которые обращаются к этим воображаемым вакансиям, не могут сказать, что они не настоящие, и никогда не получают ответа о ролях.
Тем не менее, эти объявления не так вредны, как откровенное мошенничество, замаскированное под объявления о вакансиях. Кандидаты, которые отправляют резюме на эти вакансии, никогда не получают предложений о работе, но могут обнаружить, что их личность украдена или имена добавлены в списки спама.
Стажер Тринити Ли, которая в декабре 2022 года закончит Университет Лихай со степенью в области антропологии, должна была сохранять бдительность и избегать подобных схем на протяжении многомесячного поиска работы. «Если вы ослабите бдительность хотя бы раз и подадите заявку на мошенническое открытие, это откроет вам поток других нежелательных связей и рекомендаций», — предупредила она.
Советы экспертов для новых соискателей
Наш эксперимент показывает, что квалифицированные выпускники редко получают положительные ответы на свои заявления. Повышение шансов в переполненном поле кандидатов требует от соискателей выделяться, продавать себя и избегать ошибок при подаче резюме.
Чтобы помочь в этих поисках, мы попросили нескольких экспертов в этой области поделиться своими лучшими советами для новых выпускников, поступающих на работу.
Как недавние выпускники колледжей могут выделиться на рынке труда?
Добавьте рекомендации в свое резюме или на веб-сайт.
”Включите в свое резюме краткое одобрение от менеджера или профессора колледжа. Это добавляет достоверности. В то время как все остальные ручаются за себя, за вас ручается кто-то другой».
— Роуэн О’Грейди, президент по Северной и Южной Америке Frank Recruitment Group
Инвестируйте в свой личный бренд в Интернете.
«Создание личного онлайн-бренда — отличный способ выделиться на рынке труда. Любое присутствие в социальных сетях помогает, но активные профили, создающие личный бренд, действительно привлекают внимание рекрутеров. По мере развития технологий резюме во многих случаях бывает недостаточно. Если вы потратите время на то, чтобы ваш LinkedIn выглядел профессионально, включая примеры работы и креативный контент, это действительно поможет рекрутерам лучше понять, кто вы как личность».
– Джим Салливан, генеральный директор JCSI по подбору персонала
Подчеркните свои навыки в области высоких технологий.
«Как рекрутер, я всегда советую недавним выпускникам указывать в своих резюме и во время собеседований новейшие востребованные отраслевые навыки. Учитывая постоянное развитие технологий почти во всех отраслях, я считаю, что свежие выпускники, знакомые с современными методами и меняющимися отраслевыми тенденциями, имеют преимущество перед опытными работниками, использующими вековые методы».
– Анжела Мангрум, основатель Mangrum Career Solutions
На что вы прежде всего обращаете внимание при просмотре резюме и заявлений о приеме на работу?
Сначала загрузите свое резюме конкретными требованиями к работе.
«Вместо общего списка достоинств и талантов кандидаты должны подчеркивать навыки, образование и опыт, соответствующие должности. При подготовке резюме работайте в обратном направлении от объявления о вакансии — сначала выделите требования, которые лучше всего соответствуют вашим полномочиям, а затем заполните вспомогательные данные».
— Арчи Пейн, президент CalTek Staffing 9.0003
Не бойтесь хвастаться.
«Не стесняйтесь приводить примеры усердной и хорошей работы. Хорошо хвастаться в своем резюме наградами и достижениями, особенно если у вас нет большого опыта работы».
– Анджела Мангрум, основатель Mangrum Career Solutions
Какую самую большую ошибку допускают новые выпускники при приеме на работу?
Не рассылайте свое резюме по почте.
«Самая большая ошибка новых выпускников — неспособность адаптировать приложения для каждой роли. Если вы не прочитали внимательно описание вакансии и не продемонстрировали, почему вы лучший кандидат, вы не получите серьезного рассмотрения».
– Кейтлин Пэриш, генеральный директор компании по производству одежды Cicinia
Не стремитесь слишком низко.
«Самая большая ошибка, которую допускают новые выпускники при подаче заявления о приеме на работу, заключается в том, что они не претендуют на работу, потому что считают себя недостаточно квалифицированными или не полностью понимают, что от них требуется в этой роли.
Мы понимаем, особенно с новыми выпускниками, что им предстоит обширное обучение, и от них не ожидается, что они станут экспертами в первый же день».
— Бретт Ризонер, директор по привлечению талантов в PCL Construction 9.0003
Но не стремитесь слишком высоко.
«Кандидатам не обязательно соответствовать всем квалификационным требованиям, чтобы соответствовать подходящей роли, но они также не должны стремиться к высшим руководящим должностям без предварительного накопления опыта работы или лидерства. Идеальной ролью была бы должность более низкого уровня, которая позволила бы новым выпускникам развивать навыки, которые они использовали бы на более продвинутой должности».
– Арчи Пейн, президент CalTek Staffing
Перспективы работы для новых выпускников
С помощью наших стажеров Business.com задокументировал разочарование, с которым сталкиваются только что окончившие университет ищущие работу. Мы обнаружили, что большинство заявлений игнорируются, и только 2% ведут к собеседованиям, несмотря на то, что рынок переполнен вакансиями.
Ситуация только ухудшится, если экономика упадет.
До сих пор показатели занятости оставались стабильными перед лицом опасений рецессии, но замедление роста может указывать на ухудшение условий в будущем. Некоторые крупные работодатели уже используют такие предзнаменования, чтобы сократить свою рабочую силу и резко сократить найм.
Чтобы максимизировать свои шансы получить место на рынке с огромным количеством людей, алгоритмов и призраков, недавние выпускники должны быть прилежными. Эксперты советуют кандидатам подчеркнуто продавать себя, выделяться из толпы и избегать типичных ошибок своих коллег. Прежде всего, им нужно будет практиковать терпение.
Воодушевляющие слова стажера Халли Даананда: «Не отчаивайтесь! Результаты этого эксперимента отрезвляют, но также могут и воодушевлять. Боритесь с отказом и всегда помните, что мы больше, чем резюме или сопроводительное письмо».
Методология
Все четыре участника класса оплачиваемой стажировки Business.
com закончили или закончат обучение в аккредитованных американских университетах в 2022 календарном году. Каждый из них ранее проходил стажировку, работал и имел опыт руководящей работы и средний балл выше 3,0 (из 4,0) .
Наше исследование отслеживало ход и результаты их совместного поиска работы. В совокупности они подали 311 онлайн-заявок в период с июня по август 2022 года. Публикации о вакансиях были размещены в LinkedIn, других авторитетных системах поиска вакансий и на веб-сайтах работодателей, хотя большинство заявок было подано через LinkedIn.
Перед подачей заявки все вакансии проверялись на соответствие требованиям к опыту и навыкам: 67 процентов вакансий были определены как начальные, а кандидаты в среднем соответствовали 83 процентам указанных квалификаций для всех вакансий. Соискатели прошли профессиональную подготовку по своим резюме перед подачей заявок. Совпадая со сферами интересов стажеров, большинство должностей пришлось на секторы продаж, маркетинга, некоммерческих организаций и государственной политики.
После подачи заявки все последующие сообщения и действия были зарегистрированы, скомпилированы и проанализированы в августе 2022 года9.0003
Почему я не могу найти работу и что с этим делать
Что делать, если вы не можете найти работу, несмотря на все усилия?
Примите во внимание эти ценные сведения от экспертов:
Содержание
- Вы ищете в правильных местах?
- Пробелы в вашем резюме могут отпугивать работодателей
- Думайте о качестве, а не о количестве
- Вы должны быть гибкими
- Вы проявляете искренний энтузиазм?
- Весенняя уборка вашего присутствия в Интернете
- Убедитесь, что ваши зарплатные ожидания реалистичны
- Подготовьте примеры из реальной жизни, чтобы продемонстрировать свои навыки
- Излучайте позитивный настрой
- Подготовка — это все
- Практика действительно делает совершенным
- Убедитесь, что вы квалифицированы
- Заполните пробел с
- Установите личный контакт с людьми в вашей области
- Расширьте параметры поиска
- Воспользуйтесь бесплатными курсами или сертификационными программами
- Используйте социальные сети как способ общения
- Ищите работу, на которую вы имеете право
- Ищите работу за пределами отрасли, в которой, по вашему мнению, вы будете работать
- Не паникуйте и не анализируйте свои сроки
- Проверьте свои рекомендации по работе
- Навыки и образование
- Люди не находят работу, потому что ищут не там, где нужно0015
- Проверьте и улучшите свои биографические данные (CV)
- Небольшой перерыв в поиске работы может быть полезен
- Отправка спонтанных заявлений в организации, которые вас интересуют
- Часто задаваемые вопросы
- Как соискатели могут эффективно сбалансировать свой поиск работы С другими обязательствами, такими как семья или школа?
- Что делать, если я сталкиваюсь с отказом или разочарованием при поиске работы?
- Каковы общие причины, по которым люди не могут найти работу?
- Какие ресурсы и инструменты доступны для помощи в поиске работы?
Сью Эндрюс
Консультант по персоналу и бизнесу, KIS Finance
Почему вам трудно найти работу и как вы можете улучшить свои шансы:
Вы ищете в правильных местах?
Если вы не можете найти достаточно подходящих возможностей в своем секторе, возможно, вы ищете не в том месте.
Многие доски объявлений слишком общие, особенно если вы ищете что-то весьма специализированное.
Попробуйте использовать отраслевой сайт, на котором могут быть более релевантные вакансии, а также свяжитесь с любой отраслевой или профессиональной членской организацией, чтобы узнать, где лучше всего найти объявления о вакансиях.
Заставьте свою сеть работать на вас, посещая сетевые мероприятия лично или онлайн и связываясь с теми, кто работает в этом секторе. Затем вы можете сообщить, что вы открыты для новых возможностей.
Пробелы в вашем резюме могут отпугивать работодателей
Нередки случаи, когда в вашем резюме есть пробелы из-за того, что вы не работали в течение короткого периода времени или взяли отпуск по личным причинам. Но необъяснимые пробелы заставят нервничать большинство работодателей и могут привести к тому, что они снизят вашу заявку.
Поэтому очень важно предоставить подробную информацию о любых пробелах, а также о любом дополнительном опыте, который вы получили, пока не работали.
Это покажет, что вы использовали это время, делая что-то стоящее, и получили от этого время, даже если оно не было потрачено в формальной рабочей обстановке.
Думайте о качестве, а не о количестве
Важно не то, сколько заявок вы отправляете, а то, насколько хороша каждая из них. Каждое заявление должно быть адаптировано к индивидуальной вакансии, поскольку рекрутеры могут заметить массовое производство приложений и воспримут это как признак того, что вы не заинтересованы в работе в их организации.
Тщательно подумайте, почему вы действительно хотите работать в этой конкретной компании, и персонализируйте свое заявление, добавив продуманные комментарии и причины, по которым вы хотите работать в этой компании.
Вы должны быть гибкими
Вы слишком негибки в своих требованиях, так как это может стать препятствием? Например, вы хотите работать неполный рабочий день, но только в определенные дни, или вы готовы искать работу только в относительно близком радиусе от того места, где вы живете?
Эти типы ограничений действительно затруднят ваш поиск, и хотя в идеальном мире вы бы получили работу, которая соответствует всем вашим критериям, вам, возможно, придется пойти на компромисс, чтобы получить работу в первую очередь.
Если работодатель чувствует, что вы негибки, это верный способ оттолкнуть его.
Вы проявляете искренний энтузиазм?
Проявление подлинного энтузиазма в отношении роли имеет большое значение. Рекрутеры — занятые люди, поэтому, если вы не отвечаете на их звонки вовремя, они, вероятно, перешли к следующей задаче. Если вы выглядите равнодушным, вы не можете ожидать, что другие приложат усилия для рассмотрения вашей заявки.
То, что вам может показаться непринужденным, может показаться работодателю высокомерным, и это очень быстрый способ оставить ваше заявление без внимания.
Весенняя уборка вашего присутствия в Интернете
Посмотрите на свое присутствие в Интернете – выглядит ли оно профессионально и отражает ли образ, который вы хотите представить потенциальным работодателям? Если нет, вам нужно либо очистить свои текущие профили, чтобы они выглядели более безупречными, либо создать новые профили.
Если вы будете активны в Интернете, следите за соответствующими дебатами и публикуете соответствующие комментарии, это улучшит ваше впечатление от потенциальных работодателей.
Убедитесь, что ваши ожидания по зарплате реалистичны
Ваши ожидания по зарплате нереалистичны? Часто люди имеют фиксированное представление о себе и не отступают от этого, но для подходящей роли стоит быть более гибким. Это довольно распространено среди тех, у кого есть квалификация, но недостаточно опыта, чтобы оценить себя с работы.
Даже если вы несколько лет учились, чтобы получить квалификацию, опыт — это то, что действительно ценит работодатель, поэтому вам, возможно, придется снизить свои взгляды, чтобы перейти на следующую ступеньку карьерной лестницы. Вы всегда можете пересмотреть условия после года, когда у вас есть подтвержденный послужной список успеха в этой роли.
Если вы проходите собеседования, но до сих пор не получаете предложений о работе, подумайте о следующем:
Подготовьте примеры из реальной жизни, чтобы продемонстрировать свои навыки
Подумайте о ключевых навыках, имеющих отношение к работе, и подготовьте несколько примеров того, вы действительно сделали это, чтобы продемонстрировать / продемонстрировать этот навык.
Будьте готовы предоставить полную информацию, так как интервьюеры хотят, чтобы вы говорили, и будут приветствовать примеры из реальной жизни, которые показывают, что у вас есть то, что им нужно.
Излучайте позитивный настрой
Вы негативно относитесь к предыдущим работодателям, как будто есть что-то, что может оттолкнуть будущих работодателей, так это уничижительное отношение к вашей бывшей компании?
Тщательно подумайте о причине ухода, которую вы указываете в своем заявлении и на собеседовании, и всегда старайтесь найти что-то положительное, чтобы сказать о своем пребывании там.
Например, вы можете сказать, что ушли, чтобы сделать следующие шаги для продвижения по карьерной лестнице или попробовать что-то новое, чтобы расширить свой опыт.
Подготовка — это все
Убедитесь, что вы готовитесь к собеседованию и действительно знаете о компании, в которую вы подаете заявление. Не просто берите основную информацию с домашней страницы их веб-сайта, проведите более подробное исследование.
Участвовали ли они в каких-то ключевых проектах или известны чем-то конкретным, например отличным обслуживанием? Тогда вы сможете со знанием дела говорить об этих вещах на собеседовании.
Практика действительно делает совершенным
Интервью могут быть действительно стрессовыми ситуациями, но важно стараться звучать как можно более естественно и расслабленно, поэтому практикуйте свою технику. Честно говоря, попросите друга, которому вы доверяете, взять у вас фиктивное интервью и дать прямой отзыв.
Возможно, ваши ответы слишком длинные и бессвязные, возможно, у вас есть нервная привычка, о которой вы не подозреваете, например, постукивание ногой или злоупотребление определенными словами.
Такое поведение может сделать вас менее профессиональным и красноречивым, но осведомленность может помочь вам избежать его в будущем.
Фрэнк Гроссман
Основатель Resumes That Shine
Убедитесь, что вы квалифицированы
.
Первое, что я прошу их сделать в этом случае, это прислать мне примеры вакансий, на которые они претендуют.
Часто объявление о вакансии не соответствует их квалификации. Например, молодая женщина, недавно получившая ученую степень в области государственной политики, прислала мне объявление о приеме на работу в ООН, в котором указывалось, что у нее многолетний опыт работы в агентстве.
Один из способов оценить свою квалификацию для работы — создать две колонки: «Требования к работе» и «Мои квалификации». Эмпирическое правило заключается в том, что между двумя столбцами должно быть 80% совпадение. Это может варьироваться в зависимости от отрасли и уровня.
Заполнение пробелов в занятости
Еще одна распространенная проблема заключается в том, что у некоторых из нас есть пробелы в нашем опыте работы по найму. Потенциальные работодатели традиционно с подозрением относятся к пробелам.
Большинство из нас не смотрят телевизор и не бродят по сети весь день, когда мы между оплачиваемыми работами.
Мы помогаем друзьям и семьям в их бизнесе, занимаемся волонтерством в обществе, выполняем короткие внештатные задания или заботимся о детях.
Одна из моих клиенток, инженер-технолог, работала над бизнес-планами и дизайном продуктов для семейного бизнеса, пока воспитывала своих маленьких детей. Мы добавили эту внештатную работу в ее резюме и заполнили ее пробел.
Лично свяжитесь с людьми из вашей области
Обычно я спрашиваю потенциальных клиентов, что они делают со своим резюме во время поиска работы. Они часто говорят мне, что нажимают и отправляют свое резюме на публикации на популярных сайтах по трудоустройству.
На каждую вакансию могут претендовать тысячи кандидатов, независимо от того, квалифицированы они или нет, поэтому резюме моего клиента похоронено.
Следующий вопрос, который я задаю, устанавливает ли соискатель личный контакт с людьми в своей отрасли. Обычно кандидат связывается с потенциальными коллегами и менеджерами в LinkedIn.
Исследования показывают, что личный контакт создает гораздо более прочную связь, поэтому связи в LinkedIn — это только первый шаг.
Самое главное помнить, что причина, по которой мы не получаем ответов на размещенные объявления, не может иметь к нам никакого отношения. Еще одно эмпирическое правило заключается в том, что до 80% опубликованных вакансий не существуют — они публикуются для соблюдения требований и по другим причинам — и 80% открытых вакансий не публикуются — мы узнаем о них только через наши отраслевые контакты.
Джейсон Яу
Вице-президент по электронной коммерции и генеральный менеджер CanvasPeople
Расширьте параметры поиска
Хотя далеко не обескураживает наличие идеальной отрасли, типа работы и т. д., на которые следует ориентироваться при подаче заявления , также важно распознавать, когда конкретная стратегия в процессе поиска работы не работает.
Важным напоминанием, которое следует держать в заднем кармане, является то, что вам не нужно брать на себя пожизненную приверженность какой-либо работе. Если возможность представляется и изначально не кажется вам чем-то, что вы хотите сделать, ее все равно следует рассмотреть.
Если у компании хорошая репутация, и вы чувствуете, что это может быть хорошей возможностью, по крайней мере, укрепить свой опыт и открыть новые возможности для общения, то это может принести пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе.
Вы будете шокированы количеством обратных вызовов, которые вы получите, когда разнообразите типы вакансий, на которые вы претендуете.
Воспользуйтесь бесплатными курсами или сертификационными программами
Нет веских причин не воспользоваться бесплатными курсами и сертификационными программами независимо от того, работаете вы или нет.
Безработица обычно означает, что у вас есть больше свободного времени, поэтому обязательно выделите часть зарезервированного времени для подачи заявлений, чтобы улучшить свое резюме соответствующими сертификатами/курсами.
Такие вещи — простой способ выделиться среди остальных. Способность делать это также демонстрирует сильное чувство самомотивации, что является очень желательным качеством для кандидата.
Помимо преимуществ, это даст вам возможность быть замеченным теми, кто нанимает, но также расширит ваш портфель знаний. Вы никогда не знаете, когда один из навыков, полученных на этих курсах, может быть использован после того, как вы получите работу.
Используйте социальные сети как способ общения
Социальные сети могут иметь некоторые опасные ярлыки, но они также являются невероятно мощным инструментом для установления контактов. Хотя LinkedIn можно отнести к категории профессиональных социальных сетей и следует широко использовать, нет веских причин не сообщать о потенциальных возможностях через другие каналы социальных сетей.
Большинство людей, особенно те, кто относится к более молодой возрастной группе, имеют довольно обширный круг общения в своих обычных учетных записях в социальных сетях.
Составьте хорошо написанный пост, объясняющий, что вы делали в процессе поиска работы, и что, по-видимому, не работает.
Четко определите, какую работу вы ищете, и это повысит шансы на то, что один из ваших друзей/последователей сможет по крайней мере связать вас с кем-то из интересующей вас отрасли.
Простое информирование людей о вашем положении повысит вероятность того, что они будут думать о вас, когда им представится вакансия.
Джеймс МакДонах
Директор по региону EMEA, Найджел Франк Интернэшнл
Ищите работу, на которую вы подходите вы ищете работу, для которой у вас есть квалификация или опыт.
Я часто вижу людей, которые ищут более высокие должности, несмотря на то, что в их резюме ничего не говорит о том, на каком уровне они находятся в своей карьере. В этом случае я всегда рекомендую смотреть на роли, требующие меньшего опыта, в организациях, которые имеют хороший послужной список.
Работа на должности, соответствующей вашим карьерным амбициям, будет гораздо более привлекательным предложением, чем сидеть дома и ничего не делать. Простое стремление не делает вас пригодным для работы.
Глядя за пределы отрасли, вы думаете, что будете работать над
В частности, технология была принята практически во всех рабочих секторах.
ИТ-специалисты больше не просто сидят в офисах компаний-разработчиков программного обеспечения, они работают в строительных компаниях, производителях и работают в энергетических компаниях.
Это отрасли, в которых они, возможно, и не мечтали работать 15 лет назад, но бурный рост технологий означает, что сейчас большинству предприятий требуются высококвалифицированные ИТ-специалисты.
Расширьте область поиска, и вы удивитесь, увидев, сколько еще существует возможностей, позволяющих вам заниматься любимым делом.
Саймон Ройстон
Основатель и управляющий директор, лаборатория по подбору персонала
, выполнение поиска работы может быть одиноким и неумолимым опытом, но выполнение поиска работы и испытывать отсутствие успеха или прогресс вполне откровенно брутал .
Не паникуйте и размышляйте о своих сроках
Не позволяйте своей вере в себя упасть, постарайтесь оставаться сильным, а затем откиньтесь на спинку кресла и спокойно оцените ситуацию и поработайте над проблемой.
Поиск работы займет время, в некоторых случаях от шести месяцев до года, в зависимости от того, какую роль вы ищете. Это расстраивает, так как большинство соискателей хотят, чтобы все произошло немедленно.
Но подумайте о своих сроках, спросите себя, сколько времени, по вашему мнению, потребуется, чтобы найти новую роль, и спросите себя, реалистичны ли вы в своих ожиданиях или просто слишком строги к себе.
Возможно, вы реалистично оцениваете время, но все происходит не так, как вы хотите. В этом случае начните общаться с местными кадровыми агентствами, попробуйте местный клуб по трудоустройству, если таковой существует, и поделитесь идеями с друзьями. Буквально общая проблема может подтолкнуть к новым решениям.
Если вы проведете эти беседы, вы откроете для себя новые возможности для изучения, способы улучшить свое резюме и советы по поиску работы, о которых вы, возможно, не знали. Не пытайтесь бороться в одиночку, ищите и используйте доступные системы поддержки, которые могут помочь вам и улучшить поиск работы.
Как уже говорилось, обычный поиск работы — это не эгоистичный опыт, поскольку многие из нас чаще сталкиваются с отказами, чем с успехами. Просто продолжайте верить в себя, продолжайте делать правильные вещи и будьте терпеливы.
Нейт Мастерсон
Бизнес-консультант | Директор по маркетингу, Maple Holistics
Проверьте свои рекомендации по работе
Вы должны хорошо подумать о том, кого вы используете в качестве рекомендаций в своем резюме. Иногда ваши рекомендации могут принести больше вреда, чем пользы в вашем заявлении, поэтому будьте осторожны, чтобы не подтолкнуть кого-то к тому, чтобы он говорил от вашего имени. Плохая рекомендация — это все, что нужно, чтобы разрушить ваши шансы на получение работы.
Один из способов убедиться, что вы получите хороший рекомендательный звонок, — это предварительно позвонить потенциальным рекомендателям и сообщить им, что вы ищете работу.
Выяснить, захотят ли они быть рекомендателями, — это не только вежливость, но и показатель того, как они будут говорить о вас с потенциальным работодателем.
Навыки и образование
Одной из основных причин, по которой людям трудно найти работу, является отсутствие опыта. Если вы полностью честны с собой, возможно, вы недостаточно квалифицированы для этой работы. Хотя некоторые профессии рады вас обучить, они не хотят начинать с нуля.
Если вы знаете, что не соответствуете требованиям для вакансий, на которые претендуете, вы можете подумать о том, чтобы взять тайм-аут от поиска работы, чтобы улучшить свое резюме. Приобретение навыков или изучение новой квалификации может иметь большое значение для того, чтобы помочь вам привести свое резюме в соответствие с номиналом.
Кристал Йейтс SPHR, SHRM-SCP
Эксперт по персоналу, EBR Consulting, LLC
Прислушивание к общим советам по поиску работы, даже от экспертов, часто может усложнить поиск работы. Мы склонны настолько увязнуть в деталях, что теряем из виду цель.
- Вы убираете из своего резюме слишком много опыта? Вы оставляете дыры в своем прошлом или опыте?
- Вы рассказываете четкую краткую историю в своем резюме? Современное резюме — благодаря программному обеспечению для отслеживания кандидатов (ATS) — больше не должно быть всеобъемлющей историей всего, что вы сделали. Это должна быть сфокусированная история, рассказывающая читателю, как вы можете решить его проблему (и заполнить его вакансию).
- Убедитесь, что в вашем онлайн-резюме есть все нужные ключевые слова, чтобы пройти ATS — вы можете сделать это, просмотрев, какие отраслевые термины появляются в нескольких объявлениях о вакансиях
- Вы также должны привлечь к поиску своих друзей, родственников и коллег. Спросите их, кого они знают, и сообщите вам, если они увидят подходящие вакансии.
Это должна быть сфокусированная история, рассказывающая читателю, как вы можете решить его проблему (и заполнить его вакансию).Каждый поиск работы уникален. Используйте здравый смысл и не следуйте слепо чьим-либо советам. Обратите внимание на то, что работает, а что нет, и внесите соответствующие коррективы. И, наконец, наберитесь терпения. На сегодняшнем рынке это занимает больше времени, чем даже несколько лет назад.
Дрю ДюБофф
Специалист по стратегии роста и эксперт по аутсорсингу
Люди не находят работу, потому что ищут не там, где нужно личная сеть.
Все мои фриланс-работы были получены, в частности, из нишевых групп Facebook.Я думаю, что люди тратят свое время впустую, бесконечно просматривая LinkedIn и другие доски объявлений в надежде найти ту волшебную работу мечты, которая появляется только раз в жизни. Я думаю, что если вы безработный, а я был там, то вы должны устроиться на работу и повышать свой уровень, пока не найдете более высокооплачиваемую работу.
Я брался за работу, которая мне не нравилась. Мне мало платили, а я много работал. Это были не самые лучшие отношения, но это была работа… и мне платили.
Затем я использовал этот опыт, чтобы найти лучшую работу. И это был мой подход к переходу от концертов, которые платили мне буквально 50 долларов в месяц, к 3000 долларов в месяц.
Мой главный совет — действовать. В поисках работы вы столкнетесь со многими людьми, которые проецируют на вас свои мысли и чувства, но на самом деле это никоим образом не поможет вам получить работу. Единственный человек, который может это сделать, это вы.
Так что идите туда и получить работу!
Аманда Магнанелли
Менеджер по маркетингу, Boost Agents
Мы, кадровое агентство, ежедневно получаем сотни резюме. Хорошо квалифицированные безработные люди, которых я вижу, часто имеют схожие черты в том, как они ищут работу. Вот мои советы, которые помогут повысить ваши шансы на собеседование, а затем на работу.
Сеть, сеть, сеть
Люди охотнее нанимают кого-то, кого знают, а не незнакомца, потому что так безопаснее. Они знают личность человека и то, как он взаимодействует в команде. Так что выходите и начинайте знакомиться с людьми!
Посещайте отраслевые мероприятия и общайтесь с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы хотели бы работать. Пригласите их на кофе и найдите с ними общие черты, чтобы вы могли развивать отношения.
Эти общие черты не обязательно должны быть связаны с работой. Это может быть все, что создает настоящие отношения, чтобы они узнали вас, а не ваше резюме.
После того, как вы расширили свою сеть, важно поддерживать ее. Продолжайте разговоры, которые у вас были, предлагая им что-то. Это может быть интересная статья, связанная с разговором, который у вас был с ними, или даже рассказ о новом интересном занятии для их детей. Помогая им, они с большей вероятностью помогут вам.
Остерегайтесь звучать отчаянно
Я понимаю. Когда вы безработный, самое главное, что вам нужно, это получить работу. Но важно, чтобы, знакомясь с новыми людьми, не начинать разговор с предложения о работе. Вы удивитесь, узнав, как много людей делают это.
Это показывает, что вам на самом деле наплевать на человека, с которым вы разговариваете. Сообщите им, что вы ищете возможности, после того, как вы уже провели с ними увлекательную беседу, возможно, в последующем электронном письме или сообщении LinkedIn.
Будь проще
Составьте свое резюме так, чтобы оно показывало, как каждая часть вашего опыта напрямую связана с работой, на которую вы претендуете.
Это может показаться резким, но если в первые 5 секунд не будет очевидно, что вы подходите для этой роли, тогда менеджер по найму перейдет к следующему резюме.
Если для вашего приложения требуется портфолио, убедитесь, что оно сосредоточено на типе работы, которую требует работа. Например, если вы претендуете на роль взаимодействия с пользователем, ваше портфолио должно демонстрировать ваши проекты взаимодействия с пользователем. Включение других дизайнерских работ, не связанных с пользовательским интерфейсом, смутит менеджера по найму — они не поймут, что вы хотите сделать.
Поместите другие дизайнерские проекты на вкладку с надписью «Другая работа» или «Просто для развлечения» . Это говорит менеджеру по найму, что у вас есть навыки в других областях, но вы сосредоточены, например, на дизайне UX.
Расслабьтесь
Когда люди нервничают, они ведут себя неловко, что часто снижает их шансы на успешное собеседование. Думайте об интервью как о беседах: вы встречаетесь с ними, а они встречаются с вами.
Оставайтесь расслабленными и позвольте прекрасному человеку, которым вы светите!
Олли Смит
Генеральный директор, Energy Seek
Проверьте и улучшите свои биографические данные (CV) найти работу. Вы должны попросить близкого друга или члена семьи просмотреть этот инструмент личного маркетинга, чтобы убедиться, что он точен и имеет смысл.
Назначение этого хорошо написанного и краткого документа состоит в том, чтобы произвести положительное первое впечатление и, что более важно, организовать для вас собеседование. Поэтому стоит потратить время на то, чтобы сделать это правильно.
См. также: Как сделать ваше резюме заметным
Небольшой перерыв в поиске работы может быть полезен
Это особенно важно, если вы искали работу в течение длительного периода времени. Взяв недельный отпуск, вы даете себе время расслабиться, подумать о своем прогрессе и, что более важно, пересмотреть свою стратегию.
Отправляйте спонтанные заявки в организации, которые вас интересуют
Тот факт, что в настоящее время у них нет объявленной роли, не означает, что они не примут нужного человека с отличным отношением, если они появятся!
Часто задаваемые вопросы
Как соискатели могут эффективно совмещать поиск работы с другими обязательствами, такими как семья или школа?
Может быть сложно совмещать поиск работы с другими обязанностями, но важно оставаться сосредоточенным и организованным для достижения своих карьерных целей.
Вот несколько советов, как эффективно совмещать поиск работы с другими обязанностями:
• Каждую неделю выделяйте время для поиска работы и придерживайтесь графика
• Используйте такие инструменты, как календари, списки дел и напоминания, чтобы быть организованным и не сбиться с пути
• Эффективно распоряжайтесь своим временем, используя такие ресурсы, как поисковые системы для быстрого поиска работы, соответствующей вашим навыкам и опыту
• Будьте гибкими с вашим графиком и рассмотрите возможность подать заявку на работу, которая предлагает гибкий график работы или неполный рабочий день
• Обратитесь в свою сеть за поддержкой и сообщите своим друзьям и семье о вашем поиске работы и о том, как они могут вам помочь
• Позаботьтесь о себе и отдайте предпочтение заботе о себе, так как здоровый и отдохнувший соискатель с большей вероятностью добьется успеха в поиске работы
Следуя этим советам и сочетая поиск работы с другими обязательствами, вы сможете оставаться сосредоточенным и мотивированным в своей работе.
Ваш поиск работы и найти подходящую работу для вас.
Что делать, если я сталкиваюсь с отказом или разочарованием при поиске работы?
Сталкиваться с отказом или разочарованием во время поиска работы — это нормально, но важно оставаться позитивным и мотивированным. Вот несколько советов о том, как справиться с трудностями при поиске работы:
• Позаботьтесь о себе: оставайтесь активными, питайтесь здоровой пищей и высыпайтесь
• Оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на достигнутом прогрессе, а не на неудачах
• Общайтесь с друзьями и семьей для поддержки и ободрения
• Рассмотрите возможность консультации с консультантом по вопросам карьеры или коучем, чтобы помочь вам сориентироваться в процессе поиска работы
• Поразмышляйте над тем, что вы узнали во время поиска работы и собеседования, и используйте это, чтобы улучшить свое резюме, сопроводительное письмо или навыки прохождения собеседования
• Будьте открыты для альтернативных вариантов, таких как в качестве внештатной работы, временной работы или открытия собственного бизнеса
• Помните, что поиск работы — это процесс, который может занять некоторое время, но вы должны оставаться настойчивым и активным в своих усилиях.
Каковы общие причины, по которым люди не могут найти работу?
Может быть множество факторов, из-за которых человек не может найти работу. Вот некоторые из наиболее распространенных:
• Отсутствие вакансий в желаемой области
• Отсутствие соответствующих навыков или опыта
• Сильная конкуренция за имеющиеся вакансии
• Непоследовательный или заполненный пробелами опыт работы
• Местонахождение или географические ограничения
• Дискриминация по возрасту
• Здоровье или физические недостатки
• Негативное или плохое отношение при поиске работы или собеседовании на работу
• Важно отметить, что более крупные экономические или отраслевые тенденции, такие как рецессии или аутсорсинг, могут также влияют на рынок труда.
Какие ресурсы и инструменты доступны для помощи в поиске работы?
Существует множество ресурсов и инструментов, которые помогут вам в поиске работы: от досок объявлений и веб-сайтов по поиску работы до сетевых платформ и услуг по профориентации.
