как заполнить раздел «О себе» красиво
Как описать личные качества работодателю кратко, красиво и приведя примеры. Заполняем пункт «О себе» идеально в 3 шага, чтобы работодатели были рады. Лайфхак!
«Что писать в поле «обо мне» в резюме?» — не праздный вопрос. Если этот пункт при трудоустройстве оставить пустым, HR-ры просто отправят письмо с анкетой в «Просмотрено», сделав вывод, что кандидат не подходит к вопросу поиска работы серьезно. Самые привередливые из рекрутеров сделают пометку в CRM-системе компании или оставят негативный отклик в электронной базе данных соискателей. В этой статье разберемся, как грамотно писать о себе в резюме.
Обо мне в резюме — только ценная информация
Иногда работодатели, прочитав резюме, не понимают, почему кандидат откликнулся на вакансию. Правильно заполненный раздел «О себе» дает возможность рассказать о мотивации, профессиональных интересах, показать вас, как личность, и дополнить информацию из предыдущих блоков. Это особенно важно, если у вас нет опыта по специальности.
Многие знакомы с приемом презентации «elevator pitch». Здесь то же самое, только рассказываете о себе любимом. Кратко ответьте на 3 вопроса и совершите 2 простых действия:
- Кто вы?
- Чем занимаетесь?
- В чем ваша ценность для этой работы?
- Привлеките внимание.
- Перечитайте и отредактируйте текст.
Основная задача раздела «О себе» — показать, кто вы и какую пользу несете компании, разместившей вакансию. Отнеситесь к заполнению раздела внимательно. Составлять резюме под определенную вакансию или нет — вопрос спорный. Но однозначно стоит изучить компанию-нанимателя и адаптировать резюме под нее. Потратив на эту работу лишний час, вы однозначно увеличите шансы на успех и сможете получить приглашение на собеседование.
Как грамотно написать о себе в резюме:
| Плохой пример | Хороший пример |
«Не курю, не пью, не замужем, детей и кредитов нет. Ответственная, мотивированная на результат, уверенно владею ПК и оргтехникой». | «Хочу развиваться как Fullstack разработчик. Для этого в свободное время прохожу онлайн-курсы и читаю профессиональную литературу. Любовь к деталям и мелочам, а также системный подход помогают мне в этом. Впечатлен вашими проектами в сфере разработки сервисов для онлайн-торговли и хочу стать частью команды. Мое портфолио доступно по ссылке». |
Показать работодателю: вы — тот самый
Помимо наличия необходимых скиллов, работодателю важно понять, что вы впишетесь в коллектив. Если вам нравится корпоративная культура компании — обязательно упомяните об этом. Укажите, что вы уже знакомы с деятельностью фирмы и цените открытый/дружественный/неформальный подход, который она практикует. Всего пара предложений и рекрутер получает представление о том, кто вы и почему подходите на должность.
Вот пример, как красиво написать о себе в анкете:
«Хочу работать в департаменте развития бренда «Название работодателя».
Восхищаюсь вашими корпоративными мероприятиями и вкладом в развитие и обучение сотрудников. Вдохновлена пространствами для творчества в офисах компании.
Буду рада стать частью такого дружного коллектива».
Старайтесь найти как можно больше информации о работодателе: в интернете, социальных сетях и на официальном сайте. Ищите данные о ценностях, корпоративной культуре, мероприятиях и планах развития на ближайшие годы.
Так вы сможете ответить на вопрос: что важно именно мне на данном месте работы? Возможно, нравится, что компания в офисах ввела раздельный сбор мусора или придерживается подхода «work-life balance». Информация о корпоративной культуре покажет, что команда после работы умеет отдыхать, работодатель правильно распределяет нагрузку и помогает сотрудникам восстанавливать ресурсы.
Правильно пишем о себе: лучше, грамотнее, красивее и избегаем лишнего
Вот базовые принципы, как описать себя в CV, чтобы не разочаровать HR-ра и заставить детально изучить свою анкету.
Нет общим фразам!
Удалите все типичные и шаблонные фразы, которыми можно описать кого угодно, кто ищет работу. Забудьте в разделе «О себе» резюме про эти слова:
- ответственный,
- коммуникабельный,
- работоспособный,
- мотивированный,
- нацеленный на результат,
- стрессоустойчивый.
Рекрутеры читают такие описания каждый день, это точно не поможет выделиться среди кандидатов.
Нет попугайству!
Не пересказывайте то, что указали в других разделах анкеты или сопроводительном письме. Рекрутер не захочет тратить свое время на чтение одного и того же. Используйте этот шанс рассказать о себе доходчиво, красиво и понятно.
Долой лишнее!
Рекрутеру необязательно знать с кем вы живете и есть ли у вас домашние питомцы. Также неуместно рассказывать о своих вредных привычках или их отсутствии. Личная жизнь пусть останется личной, сосредоточьтесь на профессиональных навыках и успехах.
Берегитесь нарциссизма!
Хвалите себя тонко: не используйте личные местоимения и снизьте градус эмоций – раздел «О себе» не для этого.
Этот текст, конечно, о вас, но не переборщите – выскочек тоже не любят. Вот слова-маркеры, которые покажут, что с самолюбованием пора бороться:
«люблю», «нравится», «с удовольствием», «лучший», «яркий», «лидерский», «активный», «результативный», «профессионал».
Грамматическим ошибкам – бой!
Перед отправкой резюме вычитайте текст. Убедитесь, что он не содержит ошибок, легко читается и логичен. Избегайте сложных грамматических конструкций, а также слов, которые не несут никакого смысла.
Лайфхак. Как «продать» себя работодателю в резюме — составить хороший текст раздела «О себе»
Продумайте ответ всего на один вопрос:
Чем я буду полезен этой компании?В тексте раздела разделите свои полезные качества на 3 важные пункта:
| Результат, который можно измерить | Подходящий опыт, который пригодится на работе | Достижения и награды |
| Я сумею: | Я работал: | Я добился: |
сэкономить средства, увеличить продажи, привлечь нужных партнеров и создать продукт. | на таком же проекте, у конкурента, проходил стажировку, писал курсовую по теме. | призового места на олимпиаде, разработал проект, организовал мероприятие. |
Каждый тезис иллюстрируйте примерами, отвечая на вопрос «почему». Без воды, лишних фраз — коротко, доходчиво и емко. Плюсом будет если получиться выразить качества через цифры.
Помните! Работодатели ищут кандидатов, которые смогут свои профессиональные знания направить на благо компании. Найдите как выразить свою полезность для этого места работы и заветный оффер не заставит себя долго ждать!
Как должно выглядеть резюме ИТ-специалиста: типичные ошибки глазами HR
Резюме играет очень важную роль при поиске работы, ведь именно благодаря ему можно попасть на собеседование, а затем и получить желаемую должность.
Именно представители HR-отделов осуществляют фильтрацию входного потока резюме: те письма, которые отвечают необходимым критериям, пересылаются техническим специалистам для дальнейшего рассмотрения, другие же попадают в корзину.
Мы пригласили HR-менеджеров и рекрутеров ИТ-компаний, чтобы выяснить, по каким критериям письма попадают в первую категорию. Также мы попросили их выделить наиболее частые ошибки кандидатов.
Информацию для статьи предоставили специалисты компаний: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company , Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems и TEAM International.
Большинство опрошенных HR-менеджеров и рекрутеров считает, что оптимальный размер — это 1-2 страницы: такой объем является удобным для изучения и анализа.
Если у кандидата богатый опыт, который действительно важен для позиции, и информация хорошо структурирована, то объем в 3 страницы тоже допустим. Обычно же достаточно указать 3 последних места работы. Дополнительную информацию можно заполнить в Linkedin, а в резюме добавить ссылку на свой профиль.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:
Объем — не более двух страниц.
Это не биография, это эффективная самопрезентация. Все, что больше двух страниц — уже перебор, свидетельство того, что кандидат плохо структурирует информацию и не умеет выделять главное.
Команда рекрутеров Intersog:
Оптимальный размер — до двух страниц. Сюда можно вместить основные блоки, интересующие нанимателя: скиллсет, хронологию, проекты. Логично, что у junior-специалиста может быть недостаточно опыта для заполнения 2 страниц, а из опыта tech-lead можно собрать целую книгу, но резюме на 3+ страниц — явный перебор. Объем и содержимое резюме должны помочь рекрутеру потратить на изучение опыта не более двух минут и с легкостью найти в нем ключевую информацию (даже без Ctrl + F) .
Однако, некоторые HR-специалисты не разделяют этих тезисов и относятся к размеру резюме более гибко:
Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:
Я считаю обсуждение размера резюме глупостью. Как-то ко мне приходили кандидаты с непонятным сокращенным резюме. На мой вопрос, почему оно такое краткое, они отвечали, что на каких-то курсах им сказали, что резюме должно быть на одну страницу.
Это полный бред.
Резюме должно включать описание опыта человека. Если это займет одну страницу — ок, если 10 страниц — тоже ок. Мне места на компьютере или бумаги для его печати не жалко 🙂 Понятно, что джуну нечего расписывать на 2 страницы, и поэтому их попытки искусственно увеличить количество страниц выглядят просто смешно.
Основные составные части резюме: контактная информация, описание навыков и знаний, опыт работы, образование, описание достижений и наград.
Если вы имеете богатый опыт, и резюме переполнено информацией, то есть смысл вынести важные данные вверх — перед подробным описанием последних мест работы сформировать раздел Summary. Пример написания: «У меня 12 лет опыта в разработке […]. Прошел карьерный путь от интерна до архитектора, работал с такими доменами, как […] ».
Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:
В разделе Personal Details — имя и фамилия, телефон, e-mail, город проживания, возраст, Skype, профиль LinkedIn. Подробности из серии пол, семейное положение, город и дата рождения — можно опустить.
Дальше — Objective / Job Goal / Career Goal (укажите желаемую должность, на которую претендуете) и Summary : коротко, буквально в нескольких предложениях о ваших карьерных достижениях, которые соответствуют желаемой позиции и выделят вас среди кандидатов как лучшего на эту вакансию.
Если вы прерывали карьеру, то в Work Experience укажите причину и сроки, например декретный отпуск, изменение места жительства, переквалификация и т.д. В разделе Education — учебное заведение, дополнительное образование, семинары, тренинги, конференции, год их прохождения и результат. Далее Professional Skills — ваши умения, знания, навыки, которые делают вас подходящим кандидатом именно на эту позицию. Указать количество времени, на протяжении которого вы используете эти навыки.
Также в конце документа можно добавить раздел с контактами специалистов, которые могут дать вам рекомендации.
В случае если вместо полноценного резюме вы указываете ссылку на профиль в LinkedIn, только 2 из 20 опрошенных рекрутеров категорически против такой замены.
Плюсы такого подхода — универсальный формат и возможность для рекрутера сразу увидеть рекомендации относительно кандидата и его социальную активность. Среди минусов — неспособность адаптировать профиль под требования каждой конкретной вакансии, которая вас заинтересовала.
Александр Капустян, HR manager в 111Pix UA:
LinkedIn вообще может быть заменой полноценного резюме. Но если ты хочешь получить в конкретной компании, то и резюме ты должен «заточить» под эту компанию, сделать акцент на тех вещах, которые максимально близки к требованиям вакансии и ценностям компании .
Среди 20-ти опрошенных HR-специалистов и рекрутеров лишь один заявил, что резюме без фото не рассматривает, однако большинство считает, что отсутствие фотографии не является обязательным или решающим моментом.
Если обобщить, наличие фото может быть плюсом, ведь оно добавляет персонификации.
Однако, чтобы не испортить впечатление, лучше подобрать сдержанную деловую фотографию, где хорошо видно лицо. Не стоит выбирать фото в стиле (далее цитаты): «я фотомодель», «с колготами на голове», «в темных очках», «ню», «с бутылкой и в майке», «на пляже», «я с котом », « я на коне »,« я и моя жена. свадебное фото »,« селфи с вечеринки ». Если не уверены, подходит ли карточка, то лучше ее не добавлять.
Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:
Конечно, для HR менеджера / рекрутера фото в резюме немножко облегчает составление общей картины о кандидате. Если есть фото, кандидат лучше и легче запоминается. Если фото профессиональное / сдержанное — это хорошо. Если же фото в резюме — это, например, селфи с вечеринки, тогда впечатление будет уже совершенно другим.
Таким образом, фото в резюме может повлиять как в хорошую, так и в плохую сторону для кандидата. Поэтому, если у кандидата нет подходящей фотографии, тогда лучше уж резюме без фото .
Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:
Исходя из моего опыта, фото в резюме добавлять не обязательно.
Ваше профессиональное резюме предназначено для перечисления вашей профессиональной квалификации, достижений, хронологии вашего опыта. Ко всему прочему, вы можете не угадать со стилем фотографии, поэтому, чтобы уменьшить риски получения отказа, фото лучше не вставлять. В США, кстати, фото в резюме вообще запрещены, так как отбирать кандидатов по внешности считается дискриминацией .
В этом разделе важно сохранять четкую структуру и хронологию. Стандарт оформления: даты (месяц и год) работы на компанию, название компании-работодателя, название должности, несколько предложений об обязанностях, роль в проекте и стек технологий. В последнем пункте можно вспомнить, что именно было сделано и достигнуто за период работы.
Если в течение работы на работодателя было несколько проектов, то лучше прописать их отдельно. Если проектов было очень много, то достаточно выбрать наиболее показательные и актуальные для позиции, на которую вы претендуете. Об опыте 5 и более лет давности можно не вспоминать или описать очень коротко.
Хронология должна быть в обратном порядке — от последнего места работы к более ранним.
Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:
Как правило, особое внимание уделяется первому и последнему (текущему) месту работы. Выкладывайте информацию лаконично и тезисно, чтобы было точно понятно, чем вы занимаетесь и в чем ваша профессиональная ценность. Не указывайте в резюме слишком много деталей — о релевантном опыте работы рекрутер спросит вас дополнительно .
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:
Обратный хронологический порядок — классика. Важен ваш опыт за последние 5-7 лет, остальное оставьте для LinkedIn. Указывайте название компании, позицию, кратко — смысл проекта, тип заказчика и индустрию (финансы, гейминг, путешествия и др.). Подавая резюме в крупную международную компанию, следует указать, была ли ваша команда распределенной (сколько людей, страны) — это может стать вашим преимуществом.
Пишите не только о том, что вы делали. Напишите о том, что вы сделали. Описание обязанностей — это важно, дает понимание того, с каким функционалом вы сталкивались. Описание результатов ваших обязанностей — еще важнее. Оно показывает, что вы можете думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата. Что вы можете выдвигать и воплощать идеи, решать проблемы, доводить задачу до конца. В этом разделе стоит писать о цифрах, воплощенных проектах, реализованных идеях. Несколько примеров из реальных резюме:
— «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team , taught developers a number of testing approaches»;
— «Используя Oracle PL / SQL, я разработал инструмент для подготовки данных. Это помогло скопировать различные уровни данных (строки из разных групп таблиц, фрагменты данных) между базами данных Oracle, сохранить историю задач, журналы, проанализировать результаты, предоставить отчеты по электронной почте »;
— «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением.
Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:
Будет проще, если вы сначала определитесь с тем, какая вакансия кажется вам наиболее интересной и почему. Отталкиваясь от этого, опишите в первую очередь задачи, которые соответствуют или близки к требованиям вакансии. Если раньше не было аналогичного опыта работы, то можно сделать акцент на дополнительных задачах, которые вас привели к решению рассматривать именно эту вакансию. Например, вы решили стать ПМ, а до этого были разработчиком, но благодаря природной общительности часто брали на себя дополнительные задачи, связанные с координацией работы или налаживанием взаимодействия внутри команды или заказчиком .
Большинство HR-менеджеров не считает, что этот пункт обязательно должен присутствовать в резюме, ведь в основном он заполнен банальным набором качеств из списка:
Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:
Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например
-» аналитический склад ума «рядом с» креативностью «(это 2 разных понятия, соединить в одной личности не представляется возможным)
— пунктуальность — если кандидат не покажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что он имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь делать не в срок .
Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопровождать их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным.
Также в этом пункте можно указать свои хобби и дополнительные навыки, которые связывают вас с вакансией. Например, вы высылаете резюме на проект, который разрабатывает аудио программы, и при этом вы учились в музыкальной школе. Как вариант, можно написать, почему вы ищете работу именно с этой вакансии или почему именно эта профессия вам интересна, почему вы считаете себя успешным в ней.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:
Просто перечень личных качеств — неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику — тогда делайте ставку на личные качества:
— внимательность к деталям (2 года работы ретушером — работа, требующая высокой скрупулезности)
— аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов)
— лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек) ».
Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:
«Я не читаю эти разделы, так как никто не напишет о себе« я постоянно опаздываю на работу »,« до меня долго доходит »,« я постоянно спорю ». Поэтому там могут быть любые 3 прилагательных. Было всего 2 случая, когда я обратила внимание на этот блок. Кандидаты написали:
— «Не напиваюсь на корпоративах»;
— «Киборг — беспрецедентная стрессоустойчивость (меня не выводит из себя большинство из того, что выводит 95% людей).
Главный совет — оформлять все резюме в едином стиле, не использовать много шрифтов и цветов (желательно не более двух). Поскольку основная задача резюме — коротко и содержательно рассказывать о вашем опыте, то желательно разделить информацию на логические блоки, выделять ключевые данные отступлениями и заголовками, размещать контакты в начале резюме отдельным блоком.
Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:
Резюме должно быть написано одним шрифтом. Если что-то и выделять, то только названия блоков: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION — это можно и нужно делать большими и жирными буквами.
Остальные — шрифтом соответствующего размера. Жирным выделять даты, названия компаний и должностей.
Если ты подаешь резюме на должность дизайнера, то и не выдумывай ничего: пиши просто и содержательно. Дизайнеры могут покреативить, но суть остается той же: донести на одной-двух страницах то, что ты умеешь делать .
Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:
С первого взгляда на резюме должно быть четко видно его структуру. Сам текст не следует перенасыщать курсивом, писать слишком большим или слишком мелким шрифтом. Не используйте ярких цветов, подчеркиваний и выделений.
Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:
Форматирование — очень важный аспект, так как показывает профессионализм человека и его ответственный подход к выполнению даже такой простой задачи, как резюме. Советы: делать выравнивание, придерживаться везде одного шрифта, убирать лишние пробелы .
По формату, в котором стоит присылать резюме, мнения рекрутеров разбегаются: кто-то настаивает исключительно на PDF, некоторые предпочитают DOC / RTF.
В большинстве случаев для технических должностей нет необходимости добавлять к резюме отдельный текстовый файл с рассказом о себе, но стоит указать минимальную информацию непосредственно в теле письма. Рекрутеры рекомендуют:
— представиться;
— написать на какую вакансию претендуете;
— указать локацию (если у компании есть офисы в разных городах)
— добавить краткое описание вашего опыта и навыков, соответствующих данной вакансии.
Важно: не просто обобщение опыта, а кастомизированный текст в соответствии с требованиями, указанными в конкретной вакансии. Шаблонные сообщения вызывают у рекрутеров преимущественно негативную реакцию.
Эта рекомендация особенно важна для начинающих специалистов, которые заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе внимание рекрутера и выделиться на фоне конкурентов. Цель сопроводительного письма — показать, почему именно вы подходите на эту вакансию и почему именно ваше резюме стоит рассмотреть.
Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:
Сопроводительное письмо имеет большое значение, если вы отправляете резюме на общую почту, без привязки к конкретной вакансии, или заранее знаете, что оно не совсем соответствует требованиям той вакансии, на которую вы откликнулись, или вам есть что сказать дополнительно, например: «Был на конференции такой-то, видел выступление ваших экспертов.
Поражен, хотел бы работать именно у вас .
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:
Если вы серьезно настроены по отношению к вакансии и компании и уверены, что это — то, что вам нужно, то следует написать сопроводительное письмо. Если у нескольких кандидатов примерно одинаковый опыт, любая деталь может стать решающей. Важно показать, что вы готовы вкладывать время и усилия уже на этапе знакомства и переговоров. Кстати, «Меня заинтересовала ваша вакансия, мое резюме — во вложении» — это не сопроводительное письмо. Прочитайте статью Максима Ильяхова «Как правильно составить текст с рассказом о себе» , она пригодится вам не только для сопроводительного письма, но и для любой самопрезентации, хоть в баре — перед нужным человеком, который подвернулся вам случайно .
Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:
Писать, чтобы писать — не нужно. Если кандидат действительно может сообщить рекрутеру что-то важное — тогда стоит. Это может быть план на будущее развитие в каком-то направлении, пожелания по технологии, доменной области или же предупреждение, что если все сложится хорошо, то выйти на новое место работы ты сможешь не ранее, чем через 3 месяца, или же американские заказчики точно не для тебя 🙂 .
Если у вас отсутствует опыт работы, укажите стажировки, фриланс проекты со ссылками на свои работы или профайлы, свои личные разработки и проекты. Будет плюсом результаты с хакатонов, победы на олимпиадах. Чем выше уровень английского, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.
Огромный список технологий, о которых вы только слышали, приводить не стоит. Лучше указать меньше, но то, с чем вы реально имели дело на практике и в чем ориентируетесь.
Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем вспоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, и это даст вам дополнительные очки.
Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:
Первое впечатление от резюме новичка создает, собственно, вид / форматирования резюме или, если так можно выразиться, дизайн резюме.
Хорошо, когда в резюме содержится один тип шрифта или есть какая-то логика в выборе различных шрифтов и / или их размеров. То же самое касается цвета, отступлений и т.д. Резюме должно быть аккуратно сложено и отформатировано .
Елизавета Прохорова, рекрутер EVO.company :
Для резюме новичков важны: хорошая цель, наличие перечня курсов / семинаров / тренингов, участие в хакатонах и митапах, и прочее. Для junior-разработчиков: «живой» github (свои pet-проекты, а не только лабы из универа), перечень технологий, о которых вы действительно можете пообщаться на техническом собеседовании .
Павел Харченко и Юлия Шмуля, консультанты по вопросам сотрудничества с техническими специалистами в GlobalLogic:
Важно, чтобы ваша цель в резюме совпадала с той вакансией, на которую вы отправляете заявку. Скиллы и навыки, которые указаны в требованиях к вакансии, в резюме должны идти первыми; все остальные — во вторую очередь.
В резюме новичка должны быть честно указаны все релевантные знания.
Не стоит писать о том, о чем вы слышали, но не владеете на практике.
Если у вас нет коммерческого опыта, то желательно указать, как вы приобрели свои навыки (например, перечислить курсы, в том числе и онлайн-обучение). Если у вас есть какие-либо волонтерские, домашние, учебные проекты по теме вакансии, их следует указывать (желательно со ссылками на Github или проект) в одном разделе «Некоммерческие проекты».
HR-специалисты выделяют следующие типичные ошибки, которые создают негативное впечатление о кандидате:
- иррелевантная информация: навыки и знания не соответствуют требованиям вакансии;
- недостаточно информации об опыте работы, в том числе если отсутствует описание обязанностей на проектах;
- не указан уровень владения английским языком;
- неструктурированное оформление;
- грамматические ошибки;
- неподходящее фото.
Также рекрутеров может смутить несоответствие информации, указанной в резюме и в профиле LinkedIn и на других ресурсах, неуместен юмор и жаргонизмы, а также чрезмерно большой раздел с личными интересами и хобби, который по объему превышает описание непосредственно рабочего опыта.
Ирина Славгородская, Recruitment Expert в Acceptic:
Отталкивает, если не расписано об опыте работы в различных компаниях. Когда у кандидата нет цели, а резюме — это набор «ключевых слов». Когда резюме выслано как массовая рассылка, без адаптации под вакансию. Разный, прыгающий шрифт, наличие ошибок. Или уровень кандидата не соответствует указанному в вакансии.
Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:
Отталкивающими в резюме выглядят следующие черты:
— Накопление — лучше указывать крайние три места работы и описывать только ключевые задачи, так сказать, по существу. Также полезным будет указать достижения или то, что вы к ним относите, чем можете гордиться.
— Пробелы или «слепые пятна» — если в работе был перерыв, например, занимались чем-то другим, были в декретном отпуске, писали собственные проекты — все это лучше указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах.
— Слишком широкий перечень технологий через запятую и без уточнения опыта работы по ним — знать множество технологий одинаково хорошо невозможно, всегда есть преимущества и более или менее глубокий опыт работы с той или иной технологии.
Лучше уточнять, что было основным и с чем сталкивались дополнительно.
— Неуместна креативность, так как резюме — это документ, который свидетельствует о вашем опыте работы и достижениях в карьере. Если вы хотите разбавить его юмором или подойти креативно, будьте органичнее, поработайте со стилем в целом .
Леся Никита, HR Specialist в Astound Commerce:
Будьте особенно внимательны, если вы составляете резюме на иностранном языке. Проверьте его или обратитесь за советом к профессионалам, ведь грамматические ошибки в тексте дадут представление о вашем уровне владения языком, который может отличаться от указанного вами в соответствующем разделе резюме .
Однако, если опыт кандидата соответствует требованиям вакансии, то ошибки в оформлении не должны становиться барьером для приглашения на собеседование.
Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:
В первую очередь, у человека должен быть нужный нам опыт. Все остальное можно стерпеть, переделать, подправить самому, так как рынок поиска ИТ-специалистов диктует, что мы заинтересованы в кандидате, а не он нами .
Оригинал
Дайджест материалов по трудоустройству в сфере IT
Руководство по написанию раздела «Обо мне» с примерами и советами
Вы можете сократить время и усилия на написание, ознакомившись с процедурами создания этого элемента.
В этой статье вы узнаете, как написать сильный раздел обо мне. Благодаря этому подробному руководству вы приобретете знания и навыки, необходимые для создания увлекательной части обо мне, которая понравится менеджерам по найму.
Что такое раздел резюме «Обо мне»?Начальная область вашего резюме называется разделом «обо мне». В нем кратко описывается ваше образование, карьерная цель или карьерные цели, а также достижения. Эта часть обычно состоит из трех-четырех строк и похожа на резюме резюме, но написана менее формально.
Раздел «Обо мне» включает следующие части:
- Должность
- Применимые навыки и образование
- Карьерные цели
Раздел «обо мне» в резюме может быть использован любым кандидатом, однако некоторые люди могут получить больше пользы от включения, чем другие, например новички или недавние выпускники, те, кто меняет карьеру, и специалисты с разным опытом.
Вот некоторые из примеров резюме «Обо мне» различных должностей для соискателей, чтобы иметь лучшее представление о том, что необходимо включить в этот раздел.
Обо мне в резюме для недавних выпускников или первокурсников«Энергичный и амбициозный недавний выпускник со степенью бакалавра делового администрирования. Я стремлюсь применить свои академические знания и получить реальный опыт в динамичной рабочей среде. Умение общаться и решать проблемы. Я уверен в своей способности внести свой вклад в успех компании».
Обо мне в резюме для учителей «Высокоорганизованный учитель с успешным послужным списком благодаря академическим наградам, сертификатам учителей и опыту работы помощником учителя в частной школе. Способен создать любящую атмосферу, эффективно решать проблемы и работать в команде. Умеет объяснять сложные понятия простым, но интересным способом.
Я ищу возможность предложить свои навыки и опыт в школе, способствующей профессиональному росту».
«Высоко мотивированный представитель по обслуживанию клиентов с приятным характером и приветливым отношением. Благодаря моим новаторским навыкам решения проблем, многозадачности и прочным навыкам межличностного общения я прошел обучение по удовлетворению потребностей клиентов и получил обширные знания о взаимодействии с клиентами, транзакциях с клиентами и удовлетворении запросов клиентов. Кроме того, я получил несколько наград за признание коллег и положительные оценки клиентов за управление жалобами клиентов за свою пятилетнюю карьеру в области превосходного обслуживания клиентов. Я подаю заявку на должность супервайзера группы обслуживания клиентов, чтобы продолжить свой управленческий карьерный рост».
Обо мне в резюме для автора контента «Автор контента с более чем шестилетним опытом создания контента в различных нишах, таких как еда и образ жизни, путешествия, здравоохранение и образование.
Обладает навыками исследования, чтобы использовать конкурентное преимущество для сообщений в блогах. Способен обеспечить значительную и инновационную работу для клиентов и медиа-каналов, ориентируясь на результат. Мы стремимся предоставлять интересные записи в блогах и контент для веб-сайтов для рекламной компании Left and Write, чтобы увеличить органический трафик и привлечь новых клиентов».
«Старший графический дизайнер, отвечающий за ежедневный контент графического дизайна в компании среднего размера. Отличные управленческие навыки и доказанная способность управлять большими командами. Много работал над производством, версткой и графическими материалами. Лауреат премии Magento Design Award 2014. Улучшение операций с клиентами на четверть за счет создания более 300 проектов графического дизайна, включая, помимо прочего, логотипы, брошюры, рекламу и инфографику.
Обо мне в резюме по продажам и маркетингу «Помощник по продажам и маркетингу с обширным опытом в разработке рекламных программ, проведении углубленных исследований рынка, поиске новых перспектив роста компании и управлении несколькими учетными записями в социальных сетях.
Креативный, внимательный к деталям и ориентированный на результат со степенью делового администрирования престижного университета. Обладаете отличными коммуникативными навыками и подтвержденными навыками совместной работы».
«Недавно получил диплом инженера по вычислительной технике. На одном уровне с такими языками программирования, как Java, Python и C++. Передовой опыт в разработке и построении компьютерных сетей и систем. Развитые навыки управления проектами под давлением во время обучения в колледже. Целеустремленный и целеустремленный человек, который ищет работу, чтобы использовать и развивать свои навыки».
Советы по составлению резюме Как правильно написать раздел «Обо мне» в резюме?Может быть сложно описать себя в разделе «обо мне» резюме. Это служит вашей презентацией для лифта, чтобы убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат.
Вопрос «Почему вы подходите на эту должность?» ответ на вопрос в разделе «обо мне», отлично.
Однако написать эффективное «обо мне» может оказаться непросто, если вы не знаете, с чего начать.
Используйте следующие советы, чтобы написать идеальный раздел «обо мне».
Совместите личное заявление с описанием работыОдин из наиболее важных советов при составлении личного заявления — включить релевантные ключевые слова, относящиеся к объявлению о вакансии и самой текущей должности. Слова в описании вакансии были тщательно подобраны менеджером по найму. Наблюдайте за тоном, подчеркнутыми навыками и любыми подсказками, которые укажут на идеального кандидата.
Ваш раздел обо мне должен подчеркивать как можно больше связей с описанием работы, оставаясь при этом верным тому, кто вы есть, и вашему опыту. Первые несколько фраз вашего резюме должны создать у менеджера по найму впечатление, что вы именно тот кандидат, которого они искали, когда писали описание вакансии.
Выбирайте мощные прилагательные Слова, которые вы выбираете для определения, могут быть трудны для понимания.
Было бы полезно, если бы вы сначала представили себя во всем своем резюме, прежде чем вы сможете продемонстрировать свои профессиональные или академические навыки.
Несомненно, вы хотели бы улучшить слова, чтобы описать себя, учитывая, насколько все это важно. Вы можете добиться этого, выбрав сильные прилагательные и предоставив доказательства в поддержку этого.
Кроме того, чтобы подтвердить употребление сильных прилагательных, приведите цифры и конкретные факты. Количественно оценивайте свое влияние, когда это возможно.
Напишите профессиональную должностьНачните с представления себя менеджеру по найму, назвав свою должность. Например, «Цифровой маркетолог», «Бариста», «Инженер-программист» или «Графический дизайнер».
Если вы только что получили диплом или меняете профессию и еще не имеете профессионального звания, вы можете использовать термин «стремящийся» перед желаемой должностью. Если нет, вы можете вместо него написать «студент колледжа» или «профессионал начального уровня».
Любые заметные награды или достижения могут быть упомянуты в разделах «Опыт работы» и «Обзор» вашего резюме. Не забудьте выделить достижения, а также их сроки, объем и результаты. Найдите баланс между перечислением своих достижений и кратким обзором своего профессионального опыта.
Сосредоточьтесь на важности каждого из ваших достижений. Укажите только те награды, которые связаны с вашими нынешними профессиональными целями и работой, на которую вы претендуете.
Если у вас нет большого опыта работы, вы также можете отметить в этом разделе свои достижения в учебе, волонтерской деятельности или проектах.
Обобщите свои карьерные цели Подчеркните свое стремление узнавать новое и брать на себя новые роли и обязанности. Чтобы показать, что вы совместимы и привержены этому периоду, сопоставьте свои профессиональные устремления с целями компании.
Кратко упомяните, как ваши профессиональные устремления могут помочь бизнесу добиться успеха.
Важно просто описать свои основные навыки, достижения и опыт, которые имеют отношение к должности, которую вы ищете, подчеркнув их в разделе «Обо мне» вашего резюме.
Определите важные навыки и квалификации, необходимые компании, внимательно прочитав описание работы. Проверьте свою квалификацию и опыт и отдайте предпочтение тем, которые наиболее точно соответствуют потребностям работы.
Оцените свою квалификацию, оценив влияние, которое она оказала на компанию, с помощью соответствующих примеров.
Подчеркните соответствующие навыки Вы должны подчеркивать только конкретные навыки, относящиеся к занимаемой должности. Чтобы привлечь внимание работодателя, начните список с наиболее важных и востребованных навыков. Включите сочетание передаваемых навыков и навыков, имеющих отношение к вашей отрасли, а также навыков межличностного общения, которые подчеркивают вашу способность хорошо работать вместе с другими и положительно влиять на рабочую среду.
Ключевые навыки
- Лидерство
- Связь
- Работа в команде
- Решение проблем
- Знание языка программирования
- Знание офисных инструментов
- Служба поддержки клиентов
- Творчество
- Иностранные языки
- Управление проектами
- Организационные навыки
- Гибкость
- Исследования и анализ данных
- Цифровой маркетинг
- Веб-разработка
- SEO
- Машинное обучение
- Графический дизайн
Жесткие навыки
- Microsoft Office или Office Suite
- Технические навыки, такие как CAD, разработка рабочих процессов, навыки STEM, устранение неполадок
- SEO, SEM,
- Электронная почта,
- Управление воронкой
- UX-дизайн
- Визуализация данных
- Google Analytics и Google Search Console
Социальные навыки
- Тайм-менеджмент
- Связь
- Адаптивность
- Решение проблем
- Работа в команде
- Творчество
- Лидерство
- Навыки межличностного общения
- Рабочая этика
- Внимание к деталям
Личное заявление дает менеджерам по найму и рекрутерам краткий обзор вашего профессионального опыта или долгосрочных целей.
Поскольку им легче быстро просматривать резюме, прошедшие систему отслеживания, рекрутеры предпочитают видеть личные данные кандидата впереди. Наиболее подходящее место для вашего заявления — перед разделом с историей работы и после вашей контактной информации.
Будучи новичком, вы можете подчеркнуть соответствующие навыки и продемонстрировать страсть к области, в которой они претендуют, указав свой опыт стажировки в разделе «Обо мне» своего резюме.
Вы можете продемонстрировать, что обладаете реальным опытом в своей отрасли и активно использовали свои знания в профессиональной среде, предоставив свой опыт стажировки в разделе «Обо мне». Таким образом, вы можете показать свою преданность работе и продемонстрировать, что вы заинтересованы и готовы продвигаться вперед в этой области.
Настройте шаблон в соответствии с вашей уникальной квалификацией. Используйте лучшие шаблоны резюме и примеры из нашего конструктора резюме .
- Не допускайте добавления несвязанных деталей и чрезмерного отвлечения внимания. Вместо этого сконцентрируйтесь на подчеркивании вашего соответствующего опыта, способностей и целей.
- Не обобщайте информацию. Избегайте использования клише, которые не помогут вам выделиться из толпы.
- Не хвастайся. Это может быть трудно доказать, когда с этим сталкивается интервьюер.
- Убедитесь, что ваше личное заявление правильно структурировано и организовано.
- Грамматические ошибки, опечатки и несоответствия могут возникнуть, если вы не откорректируете свое личное заявление.
- Не злоупотребляйте жаргоном или другой технической терминологией, которую другие не поймут.
- В своем личном заявлении будьте честны и искренни. Будьте осторожны, чтобы не преувеличивать и не подделывать опыт или качества.
Часто задаваемые вопросы
Чего ожидают работодатели от вступительного заявления вашего резюме?
Работодатели хотят иметь четкое и краткое введение, в котором обобщается ваш профессиональный опыт и подчеркивается ваша наиболее важная квалификация.
Уникальные характеристики, успехи или навыки, которые отличают вас от конкурентов и показывают, как вы можете принести пользу компании, также должны быть выделены во вступительном заявлении.
В своем вступительном слове подчеркните достижения, обширный опыт или навыки, которые имеют отношение к должности, и продемонстрируйте лучшее понимание ее требований. Работодатели хотят иметь хорошо написанное заявление, которое демонстрирует ваши коммуникативные навыки в профессиональном тоне.
Наконец, это должно продемонстрировать ваш искренний интерес к работе и желание преуспеть в ней. Ваш выбор слов и тон вашего заявления в целом могут передать это.
Раздел вашего резюме «Обо мне»: 10 примеров, которые произведут сильное впечатление
Если вы ищете работу, ваш профессиональный опыт является самым большим отличием от других кандидатов.
Но как рассказать обо всем, чего вы достигли, и обо всем, что вы можете предложить, таким образом, чтобы привлечь внимание к вашим наиболее выдающимся качествам и заставить потенциальных работодателей хотеть получить дополнительную информацию в течение ограниченного периода времени?
С разделом резюме «Обо мне».
Хорошо написанный раздел в верхней части вашего резюме, в котором кратко излагаются ваши самые впечатляющие достижения (иногда называемый профессиональным резюме, личным заявлением, краткой профессиональной биографией, целью резюме или обо мне), — это ваша возможность произвести сильное первое впечатление. Это ваша возможность блистать!
Итак, с чего начать? И как убедиться, что в разделе «Обо мне» отражено ваше уникальное ценностное предложение, которое отличает вас от других соискателей?
3 ключевых вывода
- Что такое раздел резюме «Обо мне»
- Рекомендации по составлению раздела «Обо мне»
- Как написать резюме «Обо мне» с помощью Teal AI Resume Builder
Что такое раздел резюме «Обо мне»?
Раздел вашего резюме «Обо мне» или краткая профессиональная биография — это абзац (обычно всего несколько предложений) в верхней части вашего резюме, который знакомит рекрутеров или менеджеров по найму с тем, кем вы являетесь как профессионал.
В качестве краткого изложения вашего профессионального пути этот раздел предлагает общий обзор всего вашего резюме и включает в себя навыки, опыт и достижения, побуждая потенциальных работодателей копать глубже, потому что они имеют представление о том, кто вы есть, и о невероятных вещах, на которые вы способны.
Зачем нужен раздел резюме «Обо мне»?
Раздел вашего резюме «Обо мне» привлекает внимание менеджеров по найму и рекрутеров. И это необходимо, потому что это …
Отличает вас от других соискателей
На сегодняшнем переполненном рынке труда у вас есть всего несколько возможностей выделиться среди других соискателей до того, как вы пройдете собеседование. Создание короткого абзаца о себе в верхней части резюме позволяет выделить наиболее впечатляющие достижения, влияние, ключевые навыки и вехи вашей карьеры, что делает вас уникальным и ценным кандидатом.
Краткое описание вашего профессионального опыта
Сколько у вас лет опыта? Где вы оказали наибольшее влияние? Как то, что вы умеете делать, влияет на то, что ищут потенциальные работодатели?
Краткое и хорошо составленное резюме «Обо мне» в резюме позволяет специалистам по подбору персонала и менеджерам по найму быстро получить информацию о вашей высшей квалификации и понять ваш опыт, что облегчает им оценку вашей пригодности для этой должности.
Не знаете, какие навыки выделить? Вы можете быстро и легко извлечь эту информацию из своей исчерпывающей истории карьеры на платформе Teal и составить убедительное резюме с помощью технологии искусственного интеллекта и ChatGPT.
Считает, что менеджер по найму ограничен во времениБлагодаря современным процессам найма и таким инструментам, как доски объявлений о вакансиях, LinkedIn Easy Apply и веб-сайты, рекрутеры и менеджеры по найму часто завалены сотнями заявок.
К сожалению, у них не всегда есть много времени, чтобы посвятить просмотру 90 361 каждой 90 362 детали 90 361 каждого 90 362 резюме — по крайней мере, в начале.
Обзор вашего профессионального опыта позволяет им быстро идентифицировать вас как квалифицированного кандидата, чьи навыки соответствуют требованиям работы, и перевести вас на следующий этап процесса найма.
Предлагает дополнительный контекст
Возможно, вы только начинаете и создаете резюме без опыта работы. Или, возможно, у вас есть большой опыт в одной области, но вы полностью меняете карьеру. В любом случае, краткое изложение ваших передаваемых навыков и любого другого соответствующего опыта имеет решающее значение для предоставления контекста и уточнения того, как то, что вы можете сделать, поможет вам добиться успеха в новой роли.
5 вещей, которые нужно включить в раздел «Обо мне»
Теперь, когда вы знаете, что такое раздел «Обо мне» и зачем он вам нужен, давайте посмотрим, что нужно указать в разделе «Обо мне» в резюме, чтобы подчеркнуть ваши лучшие профессиональные достижения и сделать вас выдающимся кандидатом.
1. Профессиональное звание
Ваше профессиональное звание, также известное как название вашего резюме, дает представление о вашей области знаний и уровне вашей ответственности. Независимо от того, являетесь ли вы «менеджером по персоналу», «графическим дизайнером» или «менеджером проектов», четко укажите название своей должности, чтобы дать представление о своей основной компетенции.
2. Многолетний опыт работы
Простой «многолетний опыт» часто является требованием для работы. То, как долго вы занимали должность или должность, может иметь важное значение для установления вашего уровня знаний, предлагая менеджерам по найму чувство карьерного роста и демонстрируя ваше знакомство с отраслью или областью. (И независимо от того, являетесь ли вы руководителем высшего звена или кандидатом начального уровня, указание вашего многолетнего опыта поможет сформировать правильные ожидания от первого взаимодействия.)
3. Соответствующие навыки
Демонстрируя соответствующие навыки, соответствующие требованиям работы, вы привлекаете внимание и эффективно демонстрируете свою способность выполнять работу, на которую претендуете.
Ваши конкретные навыки являются важным индикатором того, подходите ли вы для этой должности. Они также отличают вас от других кандидатов и увеличивают ваши шансы быть рассмотренными на собеседовании. Итак, какие hard и soft skills может искать ваш будущий работодатель?
Примеры социальных навыков
- Навыки управления проектами
- Навыки тайм-менеджмента
- Межфункциональное сотрудничество
- Взаимодействие с клиентами
- Руководство командой
- Ориентация на детали
Примеры сложных навыков
- Цифровой маркетинг
- Степень магистра
- Google Analytics
- Развертывание модели искусственного интеллекта
- Опыт стажировки
- Анализ рынка, конкурентный анализ
- SEO-копирайтинг
4. Ваши самые впечатляющие, поддающиеся количественному измерению показатели
Числа — это сила.
Включите в сводку «Обо мне» один или два поддающихся количественному измерению показателя, которые по возможности демонстрируют ваши достижения и вклад.
Например, вместо того, чтобы говорить, что вы увеличили продажи, упомяните, что вы увеличили продажи на 25% за шесть месяцев. Эти показатели предоставляют конкретные доказательства ваших способностей и делают ваши достижения в резюме более впечатляющими.
Совет для профессионалов: Если вы не знаете, как создавать метрики, вам может помочь использование ChatGPT для вашего резюме.
Попробуйте подсказку: «Напишите резюме достижений с показателями, основанными на этих должностных обязанностях». Затем скопируйте и вставьте описание вакансии, на которую вы претендуете, под приглашением. Это поможет вам понять, какие показатели соответствуют должности, на которую вы претендуете.
Крайне важно, чтобы вы потратили время на то, чтобы составить их правильно, так как ваш опыт работы является наиболее важным разделом в резюме.
5. Выдающиеся награды и достижения
Верхняя часть вашего резюме идеально подходит для демонстрации любых наград и достижений, полученных вами на протяжении всей вашей карьеры.
Независимо от того, получили ли вы престижные награды, награды коллег, отраслевые сертификаты или благодарности, их включение еще больше подтверждает ваш профессионализм, демонстрируя вашу приверженность своей работе и предоставляя ощутимые доказательства вашей способности добиваться выдающихся результатов.
4 вещи, которых следует избегать в разделе «Обо мне»
Хотя есть несколько элементов, которые вы всегда должны включать в профессиональное резюме или раздел «Обо мне», есть также некоторые ловушки, которых следует избегать. Итак, чего следует избегать?
1. Подробная личная информация
Хотя раздел «Обо мне» представляет собой личное заявление о том, кем вы являетесь профессионалом , избегайте предоставления слишком большого количества личных данных, которые могут отвлечь от основной цели.
Помните, это не ваша автобиография. (Хотя вся ваша история может быть великолепной, здесь просто не место для нее!) Избегайте включения личных данных, таких как семейное положение, хобби или политические взгляды.
2. Все ваши будущие карьерные цели
Делайте все возможное, чтобы сосредоточиться на текущем или прошлом опыте, навыках и достижениях, а не на будущих карьерных целях. Сохраняйте такие детали, как общая карьерная цель, для обсуждения на собеседовании, где вы можете сопоставить их с вопросами, относящимися к должности и компании, на которую вы претендуете.
3. Повторение всего из вашего резюме
Краткое описание вашего профессионального опыта и квалификации не должно дублировать всю информацию в вашем резюме.
В верхней части вашего резюме мало места. Вместо этого выберите наиболее важные и актуальные детали, чтобы привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера. Помните, что цель состоит в том, чтобы побудить их прочитать остальную часть вашего резюме, а не повторять его содержание.
4. То, что вы хотите получить работу
Заявление о том, что вы хотите получить эту работу или работать в компании, может показаться очевидным.
Вместо этого выразите свой энтузиазм по поводу должности во время собеседования, проиллюстрировав свое тщательное исследование и понимание компании, культуры и роли.
Рекомендации по написанию раздела «Обо мне»
Готовы оптимизировать раздел резюме «Обо мне»? Давайте познакомимся с некоторыми советами по составлению резюме и рекомендациями по составлению убедительного резюме, которое быстро привлечет внимание и представит вас в лучшем свете.
Будьте краткими
При создании легко читаемого раздела резюме «Обо мне» краткость имеет решающее значение.
Абзац должен быть кратким и по существу. Всего в нескольких предложениях сосредоточьтесь на самой актуальной информации, которую должны знать рекрутеры и менеджеры по найму. Стремитесь к трем-пяти предложениям, которые эффективно отражают ваш многолетний опыт и выдающиеся достижения, а также подчеркивают ключевые квалификации, которые соответствуют описанию должности, на которую вы претендуете.
Пишите от первого лица
Вместо того, чтобы писать от второго лица (используя «вы» и «ваш» язык) или от третьего лица (объективный рассказчик), голос от первого лица добавляет индивидуальности. Это позволяет вам общаться с менеджером по найму на более индивидуальном уровне.
Используя «Я-утверждения», вы напрямую передаете свой уникальный опыт, навыки и достижения, создавая ощущение подлинности и прозрачности.
Включите ключевые слова из описания вакансии
Хотите показать, что вы действительно понимаете роль, на которую претендуете? Включите ключевые слова из описания вакансии. Язык описания часто больше находит отклик у потенциальных работодателей, потому что именно они написали объявление о вакансии в первую очередь.
Так как же вы можете это сделать?
Внимательно прочитайте описание работы и определите навыки и квалификацию, которые нужны работодателю. Например, нужен ли им человек с пятилетним стажем? Упоминают ли они исследовательские навыки? Как насчет сильных навыков межличностного общения? Они ищут опыт в маркетинге в социальных сетях?
Как только вы найдете нужные навыки, включите некоторые из них в качестве ключевых слов или фраз в раздел «Обо мне».
Если вы не знаете, с чего начать, Бирюзовый поможет вам.
Добавьте вакансию в закладки с помощью бесплатного трекера заявлений о приеме на работу от Teal, а затем инструмент выделит самые важные навыки, навыки и другие важные языки, которые вы сможете быстро и легко включить.
Бесплатное средство отслеживания заявлений о приеме на работу от Teal автоматически извлекает и выделяет ключевые слова из описания работы.Используйте сильные глаголы действия
Использование сильных глаголов действия по всему документу придает силу и ощущение движения любому разделу вашего резюме.
Начинайте предложения с глаголов, которые говорят о том, что вы активны и нацелены на результат. Например, вместо того, чтобы говорить: «Я отвечал за управление командой», попробуйте: «Руководил и мотивировал команду из 10 профессионалов, что привело к увеличению производительности на 20 %».
Как написать «Обо мне» для резюме с помощью Бирюзового
Если вы ищете быстрый способ создать раздел «Обо мне», Бирюзовый может помочь. Просто следуйте инструкциям ниже, чтобы использовать AI Resume Builder от Teal.
1. Если вам все еще нужно зарегистрироваться, создайте бесплатную учетную запись Teal.
2. Затем войдите в свою учетную запись и щелкните значок «Создание резюме» на левой панели навигации. Затем выберите резюме, с которым вы хотите работать, или нажмите «Новое резюме» в правом верхнем углу, чтобы загрузить существующее резюме или импортировать свой профиль LinkedIn.
3. Прокрутите до раздела «Профессиональный обзор», затем нажмите «Добавить профессиональный обзор».
4. Здесь у вас есть два замечательных варианта. Вы можете составить свое резюме (не забудьте указать свою текущую должность, многолетний опыт, значимые отрасли или компании, основные навыки и ключевые слова, а также 1-2 заметных достижения), или нажмите кнопку «Создать с помощью ИИ».
Создайте несколько версий своего профессионального резюме, используя функцию интеграции AI от Teal в AI Resume Builder.5. После выбора резюме, в котором вы представлены как наиболее привлекательный кандидат, сохраните его. Затем завершите все оставшиеся разделы, выберите один из лучших шаблонов резюме и настройте то, что вы хотите (цвет, поля, шрифт и т. д.). Вот и все!
10 Примеры раздела «Обо мне» в резюме
Если вы чувствуете, что создание привлекательного и эффективного раздела «Обо мне» для вашего резюме непосильно, ниже приведены несколько примеров того, как начать составлять резюме, чтобы направить вас на правильный путь!
Примеры резюме без опыта работы
Учащийся средней школы
Будучи амбициозным и целеустремленным старшеклассником, я очень хочу начать свою маркетинговую карьеру в качестве стажера Gourmet Goddess в социальных сетях. Я демонстрирую исключительную креативность, коммуникабельность и организаторские способности, которые я развил благодаря активному участию в командных видах спорта и студенческом самоуправлении.Студент колледжа
Будучи целеустремленным студентом колледжа, страстно увлеченным компьютерными науками, я умею сочетать технические знания с исключительными навыками межличностного общения. Я умею устранять проблемы с аппаратным и программным обеспечением, чтобы предлагать оптимальные решения. Я также активно участвую в греческой жизни в качестве социального председателя моего братства, организуя успешные мероприятия и воспитывая чувство общности. Я демонстрирую стремление оказывать положительное влияние через свою волонтерскую работу в Humane Society, вкладывая время и навыки в поддержку местных животных. Кроме того, я специализировался в области компьютерных наук, и в моей курсовой работе особое внимание уделялось языкам программирования, алгоритмам и структурам данных.Начальный уровень
Младший аналитик данных
Как активный аналитик данных с опытом улучшения качества и доступности данных, я разработал и внедрил инфраструктуру очистки и предварительной обработки данных, которая повысила качество анализа данных для метаданных на 30%. Кроме того, я руководил проектированием и внедрением инфраструктуры озера данных, что привело к сокращению затрат на хранение данных на 40 % и повышению доступности данных на 25 %. Я также создал и поддерживал программу безопасности данных, которая обеспечивала соответствие отраслевым нормам и защищала конфиденциальную информацию для более чем 1000 клиентов.Автор контента начального уровняКак организованный и увлеченный автор контента начального уровня с отличными коммуникативными навыками и проверенной способностью управлять проектами разработки программного обеспечения, я стремлюсь использовать свой опыт Agile, чтобы помочь обеспечить успешную доставку контента в штаб-квартире Teal, продолжая опираться на уже и без того глубокое понимание написания программных продуктов и успешные деловые отношения.Средний уровень
Менеджер по работе с клиентами
В качестве высококвалифицированного менеджера по работе с клиентами с 6-летним опытом стимулирования роста доходов, повышения удовлетворенности клиентов и разработки успешных стратегий продаж я имею подтвержденный опыт ведения переговоров по контрактам, управления ключевыми клиентами и внедрения систем CRM. Результатом моей работы стал доход в размере 1,2 миллиона долларов за один год и повышение удовлетворенности клиентов на 40%. Я умею анализировать данные о клиентах, прозрачно и честно общаться, выявлять тенденции и предотвращать отток клиентов.Менеджер по цифровому маркетингу
Имея 4-летний опыт работы в цифровом маркетинге, я имею подтвержденный опыт проведения успешных кампаний и внедрения эффективных маркетинговых стратегий. Я руководил сквозным проведением платных рекламных кампаний, в результате чего количество новых регистраций увеличилось на 20%, а конверсия регистраций — на 15%.Старший уровень
Старший ИТ-менеджер
Как высококвалифицированный старший ИТ-менеджер с 7-летним опытом работы я успешно руковожу командами по разработке стратегии, развертыванию и поддержке сложных ИТ-инициатив. В Asana я руководил успешным внедрением новой сетевой архитектуры, которая повысила производительность системы на 36 % и снизила затраты на энергопотребление на 22 %. Я также управлял финансами ИТ-отдела, что позволило сократить общие расходы на 10 %, и внедрил онлайн-платформу для совместной работы, которая повысила производительность труда сотрудников в 10 раз.Senior AWS DevOps Engineer
Как высококвалифицированный AWS DevOps Engineer с 8-летним опытом разработки и внедрения автоматизированных решений для управления и развертывания приложений в AWS, я доказал, что могу сократить время развертывания на 75 %.Примеры резюме для смены карьеры
Прекращение образования
Как высокомотивированный преподаватель и администратор специального образования с более чем 15-летним опытом разработки, внедрения и управления программами и услугами для учащихся с различными потребностями в обучении, я стремлюсь перейти к карьере менеджера по работе с клиентами в EdTech. Я привношу навыки совместной работы, анализа данных и соблюдения законодательства. У меня есть опыт межфункционального сотрудничества и хорошие знания эффективных административных стратегий. В 2023 году я был единственным получателем награды директора за лидерство и тренерское мастерство.Переход из отдела кадров
Как опытный менеджер по персоналу с более чем 5-летним опытом работы в отрасли, я имею подтвержденный опыт внедрения и обеспечения соблюдения политик, процедур и нормативных требований. Я стремлюсь перейти на должность менеджера по соблюдению требований, используя свое всестороннее понимание структур соответствия и демонстрируя свою способность продвигать культуру соответствия в организациях. У меня исключительные навыки межличностного общения и доказанная способность сотрудничать с командами в разных организациях для достижения бизнес-целей. В 2022 году Nectar наградил меня за внедрение оптимизированных процессов управления персоналом, что привело к сокращению оттока сотрудников на 20%. Я также был награжден «Премией за выдающиеся достижения в области управления персоналом» за выдающуюся приверженность этическим нормам.
К сожалению, у них не всегда есть много времени, чтобы посвятить просмотру 90 361 каждой 90 362 детали 90 361 каждого 90 362 резюме — по крайней мере, в начале.
Эти различия являются мощным индикатором исключительной производительности.
Придерживайтесь соответствующей профессиональной информации, которая демонстрирует вашу квалификацию.
Конечно, вы взволнованы и хотите получить роль; вы подали заявку! Но доведение этого до сведения менеджера по найму или рекрутера не добавляет реальной ценности вашему «Обо мне» или профессиональному резюме.
(Но в качестве примечания: не втискивайте их в один раздел резюме. Вы можете включить ключевые слова в качестве достижений или маркеров резюме и в раздел своих навыков.) 
В 2023 году я был удостоен награды «Выдающиеся академические достижения» за поддержание стабильного среднего балла 4.0, демонстрируя стремление к академическим успехам и внеклассным занятиям. Я также увлечен использованием платформ социальных сетей для продвижения событий и общения с разнообразной аудиторией.
Я также руководил внедрением новой системы автоматизации маркетинга, что привело к сокращению затрат на маркетинг на 15 % и увеличению рентабельности инвестиций на 20 % в Finsta. У меня есть опыт сотрудничества с межфункциональными командами для своевременной и бюджетной реализации проектов и маркетинговых инициатив.
В качестве старшего инженера AWS DevOps я повысил надежность системы на 40 % и повысил производительность команды в 3 раза. Я обладаю исключительными навыками технического лидерства, стратегического планирования и создания рабочей среды для совместной работы, а также твердо намерен предлагать инновационные решения и стимулировать рост бизнеса.
Я также хорошо известен своим коучингом и обратной связью, которая приводит к положительным результатам и строит отношения.
