Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры
При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта — слабые стороны характера.
Содержание- Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
- Какие слабые стороны указать в резюме
- Будьте правдивы
- Не гонитесь за эталоном
- Покажите готовность работать над собой
- Представьте свои достоинства как недостатки
- Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!
Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
🚀 Какие слабые стороны указать в резюме
Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
к содержанию ↑🚀
Будьте правдивыПривычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати.
Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?
- Во — первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
- Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
- В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.
🚀 Не гонитесь за эталоном
Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
к содержанию ↑🚀 Будьте интеллектуально зрелыми
Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.
🚀 Покажите готовность работать над собой
Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
к содержанию ↑«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение.
Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.🚀 Представьте свои достоинства как недостатки
Психология — очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:
- доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
- самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
- гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
- медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
- повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
- прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
- требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
- педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
- неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
- скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.
Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:
- подозрительностью;
- излишней педантичностью;
- повышенной тревожностью;
- прямолинейностью;
- скрупулезностью;
- скромностью;
- неумением лгать;
- самолюбием;
- отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
- щепетильностью;
- завышенным чувством ответственности;
- неумением вести переговоры.
Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.
Менеджеру, например, можно указать в резюме:
- неусидчивость;
- гиперактивность;
- требовательность;
- наглость;
- упрямство;
- самоуверенность;
- прямолинейность;
- импульсивность.
Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.
Мнение эксперта
Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.
Руководителя интересуют вопросы:
- адекватно ли Вы воспринимаете себя,
- способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
- Будете ли уважать начальство.
Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.
Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:
youtube.com/embed/5paKy4onsJA?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share» allowfullscreen=»»/>Какие сильные и слабые стороны человека указывать в резюме, а какие — нет
В процессе собеседования с кандидатом работодатель нередко задает вопрос о сильных и слабых сторонах их личности. У многих соискателей первая реакция — это стопор. Чтобы быть готовыми к такому повороту, нужно заранее постараться отразить всю важную информацию о себе в резюме.
Сегодня вы получите полезные советы о том, что именно указать в анкете соискателя, и как правильно написать про свои сильные и слабые стороны.
Содержание
- Для чего в резюме указывают не только сильные, но и слабые стороны
- Как выявить свои достоинства и недостатки
- Что написать в этом поле резюме мужчинам и женщинам
- Для резюме мужчины
- Для резюме женщины
- Таблица значимых личных достоинств и недостатков
- Примеры сильных и слабых сторон для людей разных профессий
- Руководитель
- Менеджер по продажам
- Продавец-консультант
- Бухгалтер
- Преподаватель
- Юрист
- Финансист
- Как выделиться среди других кандидатов
Для чего в резюме указывают не только сильные, но и слабые стороны
Сильные стороны человека — наглядный показатель развитой личности, ее достоинств, в том числе полезных в профессиональной сфере.
Работодателю важно видеть ваше отношение к жизни. Понимать, какие качества в вас преобладают, и сочетаются ли они с вакансией, на которую вы претендуете.
У каждого есть определенные сильные качества и некоторые слабости. Вопрос только в том, в каком соотношении они присутствуют, и как могут повлиять на рабочий процесс. Кроме того, рекрутеру важно сразу выяснить, насколько адекватно себя оценивает соискатель.
Человек, лишь восхваляющий себя и свои личностные заслуги, выглядит самодовольным и высокомерным. Абсолютное отрицание слабых характеристик в глазах нанимателя — признак неискренности и ненадежности.
С другой стороны, гиперболизируя свои слабости, человек может лишиться должности еще на этапе первичной оценки резюме и так и не дождаться приглашения на собеседование.
Для выяснения данных параметров как мужчинам, так и женщинам следует руководствоваться следующей схемой:
Что написать в этом поле резюме мужчинам и женщинам
Существуют различия между мужскими и женскими описаниями личных качеств, которые необходимо принимать во внимание.
Для резюме мужчины
| Сильные стороны | Слабые стороны |
|---|---|
|
|
Для резюме женщины
| Сильные черты | Слабые черты |
|---|---|
|
|
Чтобы верно определить сильные и слабые черты характера девушек и молодых людей, а также уместно их указать в резюме, приведем наглядную таблицу этих качеств в качестве пунктов:
| Сильные | Слабые |
|---|---|
| Упорство, стремление достичь конечного результата | Робость и стеснительный характер |
| Усердность | Слабая сила воли |
| Уверенность в собственных силах | Эмоциональная нестабильность |
| Развитые коммуникативные навыки, отличное чувство юмора | Неумение договариваться, находить с людьми общий язык |
| Организаторские лидерские позиции | Плохая память, забывчивость |
| Легкое восприятие свежей информации, ее качественный анализ | Сложное восприятие новой информации |
| Легкообучаемость новым навыкам | Неумение сосредотачиваться на цели, отвлечение на детали |
| Повышенная ответственность за реализуемый проект | Самокритичность |
| Дисциплинированность | Медленность реакций, отвлечение на второстепенные задачи |
| Энергичность и активность | Раздражительность и вспыльчивость на новые условия |
| Пунктуальность | Потеря временного ориентира |
| Активная творческая жилка | Отсутствие креативного мышления. |
| Спокойная реакция на нестандартные ситуации |
Примеры сильных и слабых сторон для людей разных профессий
Для каждой должности в том или ином направлении бизнеса будут уместны свои личностные характеристики. Их оптимальный набор играет важную роль при рассмотрении кандидатуры в лице идеального претендента на открытую вакансию. Текст в резюме при этом должен выделяться.
Профессионал, умеющий четко сформулировать свои качества, всегда занимает лидирующие позиции и легко получает желаемую работу.
Руководитель
Претендент на руководящую должность, например, директор крупной розничной сети магазинов «Магнит» должен выделяться на фоне конкурентов своими навыками, хотя и у него есть свои слабости.
| + | — |
|---|---|
|
|
Менеджер по продажам
Менеджеру, как специалисту торговой сферы, важно выделяться на фоне многочисленных конкурентов такими сильными личностными качествами и приемлемыми слабыми характеристиками.
| + | — |
|---|---|
|
|
Продавец-консультант
Продавец-консультант может претендовать на желаемую должность при наличии ценных положительных и близких к нейтральным отрицательных качеств личности.
| + | — |
|---|---|
|
|
Бухгалтер
Бухгалтерская специализация подразумевает наличие определенных положительных и отрицательных качеств.
| + | — |
|---|---|
|
|
Преподаватель
Сильные для должности преподавателя стороны и слабые черты, которые следует признать:
| + | — |
|---|---|
|
|
Юрист
Работник в сфере юриспруденции должен выделяться особым поведением, демонстрируя силу и самоконтроль при некоторых допустимых слабых гранях личности.
| + | — |
|---|---|
|
|
Финансист
Для работника в экономической сфере приветствуются определенные сильные черты и считаются допустимыми отдельные слабые, на которые наниматель посмотрит снисходительно:
| + | — |
|---|---|
|
|
Как выделиться среди других кандидатов
Главные качества соискателя при составлении резюме — честность и открытость. Поэтому когда человек прописывает присущие ему положительные и отрицательные черты личности в анкете, то должен четко понимать значение каждой вписанной фразы.
Речь должна быть грамотной, четкой и нешаблонной. Старайтесь составлять список плюсов и минусов согласно своему темпераменту. Делайте упор на тех важных моментах, которые предпочтительны для выбранной вакантной должности. Образцы использовать можно, но необходимо их откорректировать под себя.
Женя Нечаева
Эксперт по найму
Задать вопрос
Будучи спокойным и рассудительным человеком, не нужно выставлять себя лидером и писать о соответствующих заслугах.А творческим натурам лучше указать в анкете на такую присущую особенность, как неприемлемость жестких ограничений по времени.
Дисциплина и пунктуальность для креативных людей — незнакомые понятия.
Такой честный подход привлечет потенциального работодателя, и вы сможете выделиться на фоне других конкурентов.
Подборка действенных рекомендаций поможет вам не допускать ошибок при указании своих сильных и слабых сторон:
- Будьте честны. Сначала выпишите все качества на листке бумаги, а потом скомпонуйте должным образом. Излагайте мысли правдиво, чтобы работодателю было комфортно изучать анкету и захотелось пообщаться с вами лично.
- Не используйте преувеличенную форму повествования при описании себя в резюме, чтобы не показаться назойливым и не оттолкнуть начальника от рассмотрения вашей кандидатуры.
- Не используйте слова, значение которых вам не до конца понятно. Применяйте добросовестный подход.
- Обращайте внимание на характеристики, актуальные для конкретной вакантной должности. Те, которые явно неуместны, — не пишите.
- Старайтесь избегать лишних формулировок и расписывания подробностей. Фразы должны быть лаконичными, емкими, однозначными и понятными.
Фразы должны быть лаконичными, емкими, однозначными и понятными.Многие люди задаются вопросом, как правильно и достоверно указывать в резюме не только хорошие, но и плохие черты своего характера. Благодаря примерам из этой статьи вы без труда подберете нужные прилагательные, чтобы наниматель понял вашу ценность как профессионала.
Недостатки функционального резюме | Work
Автор Robert Morello Обновлено 21 июня 2022 г.
Функциональные резюме сильно отличаются от традиционного хронологического формата, который многие люди считают стандартом среди типов резюме. В то время как хронологические резюме перечисляют ваши предыдущие должности и опыт в том порядке, в котором они были, функциональные резюме сводят все к изложению навыков и достижений, не заботясь о времени и порядке.
Функциональные резюме действительно имеют определенную цель для некоторых соискателей, но они могут иметь и свои недостатки, указывает веб-сайт вакансий Monster.com. Обзор плюсов и минусов различных типов резюме поможет вам выбрать лучший формат для вас.
Функциональные резюме выглядят по-другому
Основной проблемой функциональных резюме является их сразу узнаваемый формат. Функциональные резюме отличаются по структуре от традиционных хронологических резюме, и поэтому специалисту по найму достаточно одного взгляда, чтобы заметить, что вы не предоставили свою информацию в стандартном формате.
В некоторых случаях это может быть пределом возможностей вашего функционального резюме для работодателя, поскольку многие не считают функциональный формат или проблемы, которые, по их мнению, он скрывает, заслуживающими дальнейшего рассмотрения. Он может отправиться прямо в измельчитель, так и не прочитав его.
Красные флажки для работодателей
Функциональные резюме — отличный инструмент для тех, у кого нет впечатляющего списка предыдущих должностей и достижений, или кто хочет скрыть пробелы в работе или возможные возрастные проблемы.
Одним из недостатков подобных резюме является то, что потенциальные работодатели также знают эти приемы и могут скептически относиться к вашему функциональному резюме.
Отсутствие конкретных дат, названий компаний и занимаемых должностей оставляет слишком много вопросов для многих работодателей, чтобы серьезно отнестись к вашему резюме. Если работодатель настолько впечатлен вашим функциональным резюме, что позовет вас на собеседование, вы можете ожидать, что вас будут расспрашивать о специфике вашей карьеры, пытаясь заполнить пробелы и рассеять любые опасения, которые ваше резюме оставило без внимания.
Функциональные резюме без контекста
Поскольку функциональные резюме могут быть нечеткими, некоторые специалисты по найму не воспринимают их как отражение вашего реального опыта. В резюме в хронологическом порядке перечислены все должности, которые вы занимали в прошлом, даты, когда вы их занимали, и навыки, которые вы использовали или приобрели на работе.
Функциональное резюме удаляет большую часть этой информации и перечисляет только навыки.
Без прочного контекста, связанного с информацией о ваших базовых навыках, потенциальные работодатели и специалисты по найму не могут судить о том, относится ли ваш опыт к отрасли, в которой вы претендуете, насколько близко прошлые места работы совпадают с открытой вакансией или сколько лет у вас опыта. на самом деле есть. Работодатели, скорее всего, выберут кого-то с солидным, четко определенным прошлым, а не кандидата с загадочной историей.
Отсутствие опыта показывает
Работодатели рассматривают функциональные резюме как показатель того, что соискателю не хватает развитой базы опыта, указывает Университет Сиенны Хайтс. Поскольку функциональные резюме часто используются студентами, только что закончившими школу, отсутствие хронологических списков может указывать на явное отсутствие реального опыта.
Лучший способ обойти эту проблему — объяснить свой выбор формата резюме и свой подход к поиску работы в сопроводительном письме.
Если ваше письмо впечатляет и достаточно прямолинейно, чтобы привлечь внимание специалиста по найму, он может даже не заходить так далеко, как ваше резюме, или, по крайней мере, относиться к нему менее критично.
Ссылки
- Монстр: Советы по формату резюме для функциональных резюме
- Университет Сиенны Хайтс: Какой стиль резюме вам подходит?
Писатель Биография
Роберт Морелло имеет обширный опыт путешествий, маркетинга и бизнеса. Он получил степень бакалавра гуманитарных наук в Колумбийском университете в 2002 году и работал в сфере туризма в качестве гида, старшего корпоративного менеджера по маркетингу и продуктам, а также консультанта/эксперта по путешествиям. Морелло — профессиональный писатель и адъюнкт-профессор путешествий и туризма.
Плюсы и минусы персонализированного резюме
Большинство из нас не ходит в футболках, на которых изображены основные моменты нашего профессионального и образовательного опыта, но составление профессионального резюме иногда кажется хвастливым.
После того, как вы составили свое профессиональное резюме с подробным описанием вашего образования и опыта работы, вы готовы разослать его потенциальным работодателям. Но некоторые люди говорят, что отправка одного и того же резюме для каждого заявления о приеме на работу — это быстрый способ оказаться в нижней части списка. С сегодняшними рынками труда такая конкуренция и так много людей, ищущих работу в любой момент времени, имеет смысл, что вы можете сделать что-то, чтобы выделиться и быть замеченными. В конце концов, в наши дни намного проще изменить свое резюме, чем в прошлом, когда компьютеры были менее доступны.
– Подчеркните соответствующие навыки и опыт. Во многих описаниях вакансий указаны желаемая квалификация и опыт, поэтому размещение соответствующих навыков в верхней части вашего резюме может подчеркнуть те части вашего опыта, которые хорошо подходят для этой работы.
– Укажите, на какую должность вы претендуете . В некоторых случаях рекрутер или менеджер по персоналу, просматривающий резюме, может одновременно работать над заполнением нескольких вакансий. Настройка вашего профессионального резюме с учетом конкретной должности, на которую вы претендуете, может помочь убедиться, что его увидят нужные люди по правильным причинам.
– Это поможет вам выделиться. Если менеджер по найму получает стопку из 10-100 резюме, которые кажутся в основном одинаковыми, получение одного, немного отличающегося по формату или характеру, может показаться долгожданным перерывом и, скорее всего, его запомнят.
Поначалу все вышеперечисленные пункты могут показаться хорошими, но есть некоторые потенциальные минусы в адаптации вашего резюме к каждому потенциальному клиенту, которому вы его отправляете. Резюме составить непросто, особенно если вы делаете это впервые или вам не хватает образования и/или опыта работы. Вся идея резюме состоит в том, чтобы перечислить ваш репертуар навыков, опыта и общей профессиональной истории; если все это правда, насколько вы действительно можете настроить свое резюме? И только потому, что вы можете, означает ли это, что вы должны? Давайте проверим минусы настройки.
– Это требует много времени . Требуется время, чтобы составить отточенное резюме, и изменение вещей, чтобы они соответствовали тому, что, по вашему мнению, выделит вас, не теряя при этом внимания из соответствующей истории, может быть пугающим. Если вы подаете заявку на несколько вакансий в разных компаниях, количество времени, затрачиваемое на создание персонализированных резюме, соответственно увеличивается.
— Слишком много настроек может показаться менее аутентичным. Делать заметки из отраслевых стандартов и конкретных должностных инструкций — это одно, но переработка всего вашего резюме с учетом конкретной вакансии может показаться слишком идеальной, и это может показаться недостоверным. Менеджер по найму не хочет, чтобы его точные слова и полное описание работы копировались и вставлялись в ваше резюме.
– Вы догадываетесь, что они хотят услышать. Вы знаете свою историю. Компания знает, что им нужно. Попытка создать персонализированное резюме, которое соответствует тому, что, по вашему мнению, они могут искать, может привести к тому, что вы будете слишком много играть с навыками, которые им на самом деле не нужны, или вы можете упустить что-то, что может действительно выделяться как уникальное и желательное для них. . По сути, эта игра в угадайку может помешать им увидеть весь пакет, который вы предлагаете, и лакомых кусочков, которые вы выбираете «для них», может быть недостаточно, чтобы пройти в следующий раунд.
Резюме — это первое знакомство компании с вашим опытом и инструмент, который они используют для оценки вашего потенциала как потенциального члена команды. У создания персонализированного резюме есть свои плюсы и минусы, и у каждого свое мнение. При поиске работы есть много вещей, которые требуют вашего внимания: поиск вакансий, подача заявлений и резюме, общение с контактами и потенциальными работодателями, поиск компаний, создание сопроводительных писем и планирование собеседований. Это полностью зависит от вас, где вы решите провести свое время и что, по вашему мнению, будет иметь большее влияние на будущих работодателей. Если адаптация вашего резюме дается легко и заставляет вас чувствовать, что вы выделяетесь как потенциальный сотрудник, попробуйте. Если вы ошеломлены тем, сколько труда уходит на поиск работы, оставьте свое отточенное резюме в покое и сосредоточьте свою энергию на том, что принесет вам наибольшую пользу. Попытки продать себя на бумаге достаточно пугают, поэтому делайте все, что сделает этот процесс более комфортным — это отразится на ваших будущих взаимодействиях, и именно здесь вы действительно сможете проявить себя.
