Почему я не могу найти работу: Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.ru — ШПИЛЬКИ

Содержание

9 способов не найти работу — Work.ua

Еще одно собеседование не дало результата? Резюме разослано, но осталось без ответа? Наверное, что-то вы делаете не так. Давайте попробуем исправить ошибки.

Учиться все же лучше не на своих ошибках, а на чужих. К тому же свои ошибки часто трудно определить самостоятельно. Work.ua собрал 9 верных способов, как не найти работу. Если вы узнаете себя среди них, значит пора что-то менять.

1. Составьте резюме небрежно

Большая часть соискателей всегда отсеивается еще на стадии подачи резюме. Многие считают, что короткого небрежного текста о себе будет более чем достаточно, чтобы работодатель обратил на них внимание, а потом удивляются, почему этого не происходит. Относиться к этому нужно серьезно, для работодателя, до момента личного знакомства, вы — это ваше резюме. Понятно демонстрируйте свои достижения, актуализируйте опыт, выделяйте важные данные согласно требованиям конкретной вакансии, удобно структурируйте информацию. Не стоит рассчитывать, что вам просто повезет.

2. Расскажите о себе в резюме сухо

Избегайте банальных штампов, которые и так есть во многих резюме, не используйте избитые фразы и банальные прилагательные. Если вам есть, что приложить к резюме — примеры работ, графики роста продаж и т. п. — сделайте это, не стоит хранить их для собеседования.

Очевидно, что без корректно составленного резюме поиск работы малорезультативен. Как максимально правильно составить вашу «визитную карточку», можно узнать из статьи «Как составить хорошее резюме».

3. Не обращайте внимание на грамотность в резюме

Вы бы наняли человека, который в таком важном для него документе, делает грамматические ошибки? Даже если вам не придется в работе иметь дело с текстом ошибки в резюме недопустимы. Проверяйте текст с помощью словаря, в интернете, дайте почитать друзьям и знакомым, делайте все, что поможет избавиться от ошибок.

4. Ищите работу просто ожидая звонка

Не нужно надеяться, что разместив свое резюме, дело уже сделано, и вам остается только сидеть и ждать предложения работы. Активно ищите подходящие вам вакансии, отсылайте на них резюме, звоните в компании, не бойтесь напоминать о себе. Шанс, что работа сама вас найдет, очень мал.

5. Будьте максимально скромны во время поиска

Используйте все доступные способы поиска. Расскажите о своих намерениях родственникам, друзьям и знакомым. Пусть они знают, кого предложить своему руководству, если в их компании есть или откроется вакансия. В поисках работы нет ничего постыдного.

6. Ищите объявления о вакансиях на заборах

С опаской относитесь к объявлениям на столбах и городских стенах. Хорошие работодатели не используют такой способ поиска сотрудников. А вот вероятность попасть к мошенникам и недобросовестным работодателям очень высока. В отличие от таких источников, например, на Work.ua все вакансии проверяются, поэтому шанс быть обманутым практически равен нулю.

7. На собеседовании ведите себя непрофессионально

Вы должны быть уверены в себе, не запинаться в диалогах, быть готовыми к любым вопросам. Не игнорируйте подготовку к интервью. Подготовьте ответы к наиболее вероятным вопросам, узнайте как можно больше о компании. Не забывайте, что и вам следует задать интервьюеру вопросы.

8. Ругайте предыдущего работодателя

С большой вероятностью вас спросят, почему вы ушли с прошлой работы, чем вы были недовольны. В этой ситуации плохо отзываться о прошлом нанимателе точно не стоит. Будьте корректны и не увлекайтесь откровениями, как бы не сложилась ситуация в прошлом.

9. Одевайтесь на собеседование неподобающе

Первое, что заметит работодатель при личной встрече — ваш внешний вид. Не думайте, что это не имеет значения, так как вы еще там не работаете. Собеседование — формальная встреча. Это не значит, что нужен строгий костюм и галстук, но стоит избегать контрастных и ярких расцветок, обилия надписей, шлепанец, слишком высоких каблуков, чересчур открытой и обтягивающей одежды, экспериментов с прической и макияжем. А главное — будьте опрятны, вы должны выглядеть профессионально.

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Почему я не могу найти работу? В центре «Моя карьера» трудоустроят всех | Москва

30 тысяч вакансий, 80 специалистов, до 20 тренингов в день — все это про городской центр «Моя карьера». Его задача — превратить каждого соискателя в трудоустроенного и уверенного в себе человека, которому нравится его работа.

Что делать, если боишься собеседований

Искать подходящую вакансию — практически всегда дело непростое и весьма нервное. Ведь мало кого заваливают предложениями с отличным окладом и большим соцпакетом. Намного чаще москвичам приходится долго рассылать резюме, ходить по собеседованиям, брать временную подработку «не по специальности». А если тебя уволили неожиданно и ты не можешь себе позволить тайм-аут, потому что все сбережения уходят на оплату ипотеки? Пережить трудный период, здраво оценить шансы на успех и устроиться на хорошее место москвичам поможет городской центр «Моя карьера».

«Мы оказываем бесплатные консультационные услуги для посетителей всех возрастов, — рассказала «АиФ» директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец. — Это не только содействие трудоустройству, но и индивидуальная помощь в выборе сферы деятельности и развитии карьеры. Ведь далеко не всегда москвичи могут сориентироваться на современном рынке труда, определить „свое“ направление. Это никак не связано с возрастом, растеряться может и выпускник вуза, и женщина, воспитывающая детей, и москвич старшего возраста, который мечтает о кардинальных переменах. Задача специалистов — сформировать вместе с нашим клиентом значимую для него профессиональную цель, определить его сильные стороны и понять, как решить поставленные задачи».

По словам тренера мастерской эффективного трудоустройства центра «Моя карьера» Екатерины Автушко, очень многие соискатели переживают из-за своих личных качеств и это мешает им трудоустроиться: «„Я не смогу влиться в новый коллектив, боюсь растеряться при конфликте, впадаю в ступор, когда на меня вешают сразу несколько задач“, — такие признания нередки. А если человек ищет место уже несколько месяцев, то к этому прибавляется страх вообще ничего не найти и боязнь собеседований. При таких вводных наша первоочередная задача — вернуть москвичу веру в себя. Мы рассказываем ему про стресс-менеджмент, многозадачность, личную эффективность».

Клиенты центра «Моя карьера» ходят на коллективные тренинги (см. инфографику), встречаются с психологом, проходят диагностику, консультант помогает составить индивидуальный карьерный сценарий и определить подходящие сферы деятельности.

Нажмите для увеличения

Одна из задач центра «Моя карьера» — научить соискателей составлять резюме, правильно вести себя на собеседовании, преподносить свои достоинства. «Самопрезентация — слабое место многих наших клиентов, — подтверждает Екатерина Автушко. — Люди не умеют правильно описывать собственный опыт работы. Более того, часто они обесценивают его, хотя у каждого есть достижения, которыми можно гордиться».

Особый случай

Центр «Моя карьера» помогает всем обратившимся, но есть у него и специализация. Она связана с трудоустройством москвичей, которым особенно непросто найти работу. Это молодежь, люди старшего возраста, мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей, люди с инвалидностью.

«История обычная: долгое время я не могла найти работу. Начала переживать: и из-за своего возраста, и из-за безразличия на рынке труда, — рассказала «АиФ» москвичка Елена Журавлева. — Прошла карьерную консультацию, записалась на несколько тренингов, повышающих самооценку. В конце лета мне предложили пройти стажировку в Гастрономе ГУМа, и я успешно с этим справилась. А чуть позже устроилась на постоянную работу в сеть ювелирных магазинов. Рассказываю о „Моей карьере“ всем. Этот центр действительно помогает собраться с силами».

У мам, сидящих с малышом, свои трудности. Потеря квалификации, не с кем оставить ребенка, боязнь потерять городские выплаты. Даже в такой ситуации город находит выход из положения: для малообеспеченных московских семей предусмотрена особая программа.

Малыши могут рассчитывать на приоритетное предоставление мест в детском саду при условии выхода родителей на работу (начиная с полутора лет). На время обучения детей можно будет оставить в группе кратковременного пребывания. Если выходу на работу препятствует необходимость заботиться о тяжелобольных родственниках, можно получить социальное обслуживание на дому или места в стационарном учреждении.

Участники программы не должны беспокоиться об отмене льгот для малоимущих семей, которые им доступны. При условии успешного трудоустройства они сохранят право на получение в течение трех лет всех льгот и пособий.

После выхода соискателя на работу специалисты «Моей карьеры» будут помогать ему еще на протяжении трех месяцев, решать возникающие проблемы, оказывать психологическую помощь и делать все возможное, чтобы человеку было комфортно трудиться.

Полезные игры

А еще в этом центре используются игровые форматы обучения. Да-да, это тоже очень полезно для профориентации и трудоустройства. На этой неделе здесь пройдет фестиваль деловых игр «Дело моей мечты: работа или бизнес». Участники узнают, как открыть собственное дело, освоят основы тайм-менеджмента и научатся правильно презентовать себя на собеседовании.

Участники пользуются игровым полем, кубиками и карточками с заданиями. Они могут выполнять эти задания как индивидуально, так и в мини-группах. Игра, в отличие от лекции, дает практические навыки. Кроме того, такой формат помогает легче усваивать информацию: взрослые люди во время игры чувствуют себя более раскрепощенными, им проще воспринимать и анализировать свои ошибки.

Игра помогает раскрепоститься и попробовать себя в новой профессии. Фото: АиФ/ Эдуард Кудрявицкий

Кстати, именно игры и тренинги позволяют соискателям попробовать себя в новом амплуа, задуматься о своих жизненных ценностях, научиться расслабляться и заботиться о самих себе.

В центр приходят целыми семьями. Обычно это родители старшеклассников, которые паникуют и не понимают, куда направить подростка (в колледж, профильный класс, на курсы при вузе). Тут поможет диагностика способностей ребенка, беседа с психологом и поддержка специалиста. Зачастую родителям не хватает актуальной информации о нынешней системе образования, о том, какие навыки и умения сегодня ценятся работодателями. «Моя карьера» и тут станет палочкой-выручалочкой.

Всю информацию о тренингах, консультациях и возможностях центра можно узнать на сайте mycareer.moscow или по тел. +7 (495) 633-63-83. Если хотите, сразу приезжайте в центр. Он находится на ул. Сергия Радонежского, д. 1, с. 1.

Смотрите также:

«Почему я не могу найти работу?» 10 причин

Перед вами очень подробная статья о том, почему поиск работы может не удаваться. Обо всех неудачах, скрытых психологических причинах и об отсутствии правильной стратегии. Приготовьтесь к длинному, но безгранично полезному чтению и пересмотру своего подхода к поиску идеальной работы. Поехали!

Содержание статьи:

I. 10 возможных причин того, почему вы не можете найти работу

Отсутствие четкой цели
Отсутствие реалистичной цели
Отсутствие структуры
Ваш эмоциональный “багаж”
Отказы
Непредсказуемость
Боязнь попросить о помощи
Неумение себя продать
Неуверенность в себе
Отсутствие результатов

II. Как быстрее найти хорошую работу?

Ищите регулярно
Ищите усердно
Выделяйте время на нетворкинг
Будьте системны
Боритесь со страхами и прокрастинацией
Забудьте фразу “У меня нет времени”
Возьмите ответственность на себя

Начнем с причин, почему найти работу не удается. Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?

10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть

1. Отсутствие четкой цели

«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо?
Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем.

Решение: Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад.

2. Отсутствие реалистичной цели

Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.

Решение: Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.

3. Отсутствие структуры

Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.

Решение: Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы, и отслеживайте успех всех своих заявок. Об этом подробнее во второй части статьи.

4. Ваш «багаж»

Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и даже ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.

Решение: Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.

5. Отказы от работодателей

Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!

Решение: В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание.

6. Непредсказуемость

Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.

Решение: Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.

Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.

7. Боязнь попросить о помощи

У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, это есть не у всех. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.

Решение: Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.

8. Неумение себя продать

Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.

Решение: Подготовьте “elevator pitch” – лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой.

9. Неуверенность в себе

Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений.

Решение: Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной.

10. “У меня нет никаких результатов”

«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.

Решение: Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.

Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.

Итог – тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет.

II.

Как быстрее найти хорошую работу?

Следующий вопрос – как сделать поиск работы более эффективным? Как планировать время в сутках и подготовиться к этому ежедневному труду? Чтобы помочь вам, мы приготовили наши подсказки:

1. Ищите регулярно

Чтобы в любом деле появился результат, важно заниматься им систематически. Вы же не будете учить английский раз в месяц? В этом нет смысла. Так, если вы будете искать работу «под настроение», то, скорее всего, все-таки упустите свой шанс. Интересные вакансии появляются регулярно. Очень важно оказаться в нужном месте в нужное время. Хорошие вакансии расхватывают быстро. Относясь к поиску работы как к хобби, вы лишаете себя многих шансов.

Tip: Уделяйте время поиску ежедневно. Если вы учитесь или работаете, выделите хотя бы 20 минут каждый вечер для отклика на вакансии, которые не требуют много времени на ответ. Просматривайте новые предложения утром и вечером, чтобы успеть откликнуться первым. Это особенно актуально для социальных сетей, где приоритет получает тот, кто отозвался быстрее других. В воскресенье хорошо бы составить план действий на неделю, проверить резюме и написать несколько вариантов сопроводительного текста. Пятницу посвятите анализу того, что вы сделали на этой неделе. Насколько плодотворны были ваши поиски? На каком этапе срывалось получение вакансии? Что нужно подкорректировать в своей стратегии?

2. Ищите усердно

Чем больше времени вы потратите на поиск работы, тем быстрее ее найдете. Это аксиома и доказательств не требует. Смиритесь с тем, что времени нужно будет потратить много. Смотрите на вложение времени как на инвестицию в свое будущее.

Tip: На период поиска избавьтесь от всего, что крадет ваше время: социальные сети, сериалы и иногда даже хобби. Скажите себе: «Это не навсегда. Я обязательно вернусь к прежним занятиям». Помогайте себе визуализацией новой жизни. Найдите тот самый переключатель, который позволит вам заняться поиском со всей силой и энергией.

3. Выделите время на нетворкинг

Один из самых эффективных способов поиска работы в 21 веке — это нетворкинг. Поэтому предусмотрите в своем расписании новые знакомства. Человек так устроен, что ему легче довериться тому, кого он уже знает. В социальных сетях это имеет тот же эффект. Человек, посты которого ежедневно видишь в своей ленте, кажется ближе и понятнее, чем кто-то абсолютно незнакомый.

Tip: Ежедневно добавляйте 20 человек в друзья и свой круг контактов на Linkedin. Так вы сможете быстро увидеть появившуюся вакансию (их часто публикуют на личных страницах) и отреагировать на нее.

4. Будьте системны

Фиксируйте результаты своих поисков в таблице Excel (или Google Sheets, Numbers и так далее). Записывайте все контакты, связанные с поиском работы. Отмечайте людей, которых вы добавили в социальные сети, а также компании, которым отправляли резюме / делали тестовое задание. Если вам придется вернуться к какому-то контакту, например, через месяц, вам не придется вспоминать, что вы уже сделали и какие были результаты.

5. Боритесь со страхами и прокрастинацией

Бывает так, что очень хочешь найти работу, но все равно откладываешь на потом. Психологи считают, что если мы чего-то не достигаем, то значит на это существуют вторичные выгоды, которые мы не осознаем. Возможно, новая работа принесет материальные улучшения, но заберет с собой ощущение беззаботности. Может быть, вы не готовы к стрессам, связанным с поиском новой работы?

Tip: Напишите на листочке список выгод, которые вы приобретаете, если не найдете работу. Сделайте список максимально подробным. Впишите туда 20-30 пунктов. Например, «Мне нравится моя низкая зарплата, потому что меньше денег — меньше забот», «Я нахожусь в зоне комфорта. Мне не нужно обучаться новому».

Подумайте над каждым пунктом. Готовы ли вы отказаться от всего ради новой работы? Затем составьте второй список. На этот раз выпишите все выгоды, которые вы получите, найдя работу. Снова будьте максимально подробными. Пишите то, что в вас откликается. Если желание найти работу не ослабло, подумайте как вы можете комфортно нивелировать страхи и сомнения из первого списка. Например: «Я найду работу с максимально похожим списком обязанностей, который я имею сейчас. Я буду искать должность с низким уровнем стресса».

6. Забудьте фразу “У меня нет времени”

Смиритесь с тем, что вы ограничены в своих ресурсах. Всегда есть нынешняя работа, учеба или другое занятие – это неотъемлемая часть жизни любого современного человека. Если вы будете повторять себе, что времени нет, это делу не поможет.

Tip: Лучше скажите: «Я занятой человек, но каждую минуту использую для получения максимальных результатов». Или другой вариант: «У меня достаточно времени на то, чтобы найти подходящую работу». Вообще, почаще поддерживайте себя положительными установками. Именно они помогают бодрее двигаться к цели.

7. Возьмите ответственность на себя

Это еще одна психологическая составляющая поиска работы. Многие люди обращаются в EP Advisory с подсознательным желанием, что карьерный консультант найдет работу за них. Но процесс поиска — это личный процесс. Консультант может направлять вас и помогать, но основную работу вы должны проделать сами.

Tip: Поймите, что только вы сможете сделать самую важную часть работы. Никто другой не знает вас настолько хорошо, чтобы взять на себя поиск идеального места. Осознание этой ответственности поможет вам начать действовать.

Итоги вкратце:

Примите тот факт, что времени придется потратить много.
Найдите для себя оптимальную схему поиска. Руководствуйтесь прежде всего своей жизнью, а не общими рекомендациями.
Отбросьте неважные дела. Сделайте поиск работы своим приоритетом.
Ищите регулярно. И все обязательно получится!

Обязательно подпишитесь на наш Telegram канал с самыми свежими предложениями о работе в Европе и Великобритании.

Хочу работать, но не могу найти работу

Можно выделить две группы причин, по которым человек никак не может найти работу: психологические и «технические».

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ «ПОЧЕМУ Я НЕ МОГУ НАЙТИ РАБОТУ»

Причина: убеждение, что подходящую работу все равно не найти.
Это мышление или-или, когда человек считает, что работа:
•   или денежная или спокойная;
•   или с привлекательным соц пакетом или творческая;
•   или со свободным графиком или рядом с домом;
•   или у тебя есть связи или на хорошую должность не попасть и т.д.
Куда ни кинь, всюду клин.
Конечно, бывает так, что человек на любимой работе зарабатывает гроши. А человек на ненавистной ему работе получает хорошее вознаграждение. А действительно ли бывает только так? Важно найти примеры, опровергающие эти убеждения. Ведь в реальности бывают люди, которые занимаются любимым дело и получают достойное вознаграждение. И проанализировать, как другим людям это удалось, что они предприняли, чтобы добиться своей цели?
Причина: человек сам не знает, чего хочет.
Например, после вуза из-за отсутствия опыта пришлось устроиться туда, куда взяли. Но это не вызвало депрессию: жизнь только начинается, и идеальная работа с лояльным начальником и высокой зарплатой обязательно найдется в будущем. Да и новые отношения и встречи с друзьями после работы не позволяли грустить. Но время летит очень быстро. И в зрелом возрасте не хочется тратить его на то, чтобы идти не по своему пути. А какой путь свой, тоже не понятно.
Прочему так произошло? Часто такая проблема идет из детства. Когда желания ребенка не воспринимаются всерьез, обесцениваются и заменяются желаниями родителей. Например, дочь просится в театральный кружок, но мама ведет ее на каток, чтобы дочь смогла реализовать её не сбывшуюся мечту и стать фигуристкой. И когда нельзя было ошибаться: всегда ругали, когда испортил продукты при попытке научиться готовить, испортил ткань, при попытке научиться шить. Еще вариант – выбор профессии по совету родителей: «Программисты / юристы / экономисты всегда нужны. На хлеб с маслом заработаешь». И в таких ситуациях научиться слышать себя и принимать свои желания можно на системных занятиях с психологом.
Берясь за реализацию чужих, навязанных целей, человек вкладывает в них много энергии и часть своей единственной жизни. Также при этом происходит передача ответственности за свою жизнь на близких людей или государство. И на них же потом будет обида, что жизнь сложилась не так, как хотелось.
Причина: энергия тратится на проживание прошлого, а не на настоящее.
Чаще всего это бывает при потере работы, бизнеса. Произойти эта ситуация могла по разным причинам: сокращение, низкие показатели эффективности деятельности, конфликт. Всё, дверь закрылась. Обида, сосредоточение на претензиях к бывшим коллегам, руководству, партнерам по бизнесу обернуться только психосоматикой (влияние психологических состояний, переживаний на здоровье человека). Важно понять почему, какие мысли и действия привели Вас туда, где Вы сейчас находитесь. И найти ответ на вопрос: для чего это произошло со мной, что я должен понять, оказавшись в этой ситуации?
Причина: бессознательное нежелание найти работу.
Человек не может найти работу – потому что не хочет её найти. И работодатель считывает отсутствие мотивации на собеседовании. Часто человек сам не может себе признаться в наличии этих скрытых мотивов. Ведь в состоянии отсутствия работы есть не только минусы, но и плюсы: можно подольше поспать, можно провести время с семьей / друзьями, отсутствие стресса от ответственности и необходимости выполнять рабочие планы. При обнаружении этих скрытых выгод важно понять, как можно удовлетворить эти потребности, выйдя на работу.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ ПО КОТОРЫМ «НИКАК НЕ МОГУ НАЙТИ РАБОТУ»

Это ошибки, которые соискатель совершает на одном из этапов поиска работы.
1. Не верно выбранная цель.
2. Отказ после рассмотрения резюме / телефонного интервью:
• из-за Вашего не соответствия вакансии по формальным признакам (пол, возраст, отсутствие автомобиля, наличие маленьких детей и т.д. Это запрещено законодательно, поэтому Вам ни когда не озвучат, что причина в этом).
• не эффективно составленное резюме / не эффективно проведенное телефонное интервью.
3. Отказ после очного интервью и следующих этапов отбора. Причинами могут быть: не эффективная самопрезентация во время интервью, выявленные службой безопасности факты (например, что Вас разыскивают судебные приставы), плохие рекомендации от предыдущих работодателей, не соответствие Вашей внешности представлением работодателя (опять-таки запрещено законодательно, но всегда имеет место быть. В этом случае обычно интервью заканчивают очень быстро), плохо выполненный профессиональный тест (это, в большинстве случаев, кандидаты чувствуют сами), понимание рекрутером, что Вы не сработаетесь с потенциальным непосредственным руководителем (к примеру, потому что у Вас развитые лидерские качества, а руководитель слабый).
4. Отказ после стажировки. Здесь либо нужно развивать свои компетенции либо проблема в том, что не удалось выстроить отношения с руководителем / коллективом.
В любом случае отказ – это опыт, который важно проанализировать. Попросите своего интервьюера об обратной связи. Все это позволит не совершать ошибок в дальнейшем и найти достойную работу!
Бывают ситуации, когда больше не было возможности искать работу, соответствующую Вашим знаниям, опыту, интересам, например, из-за сложной финансовой ситуации и пришлось согласиться на неподходящую работу. Все что случается с нами – не случайно, у всего есть значение и смысл. И та должность, на которую обстоятельства вынудили согласиться, может открыть ту истину, для понимания которой сейчас пришло время.

Успехов в вашем поиске! Новых и самых лучших решений!

Как найти хорошую работу с хорошим заработком? 10 советов по поиску интересной работы. Что делать, если муж не может найти работу?

Автор: Антон Поташев

Краткое содержание статьи:

С формированием общества человек превратился в социальное существо, природные инстинкты отошли на задний план. Вопрос качества жизни и выживания в целом все еще остро стоит, но акценты в этом плане немного сместились. Теперь полезнее знать, как найти хорошую работу, а не как убить мамонта и освежевать тушу зверя. Что поделать, приходится мириться с меняющимися условиями жизни.

История наемного труда

Большая часть населения до сих пор занята в качестве наемной рабочей силы:

Фиксированный рабочий день, сегодня он, как правило, составляет 8 часов.
Строго регламентированная зарплата, установленная работодателем.
Оплачивается лишь небольшая часть эффективного труда сотрудника. Остальное идет в качестве прибыли нанимателю.
Уровень оплаты труда формируется по рыночному принципу, исходя из соотношения спроса и предложения в регионе.

Подобные условия могут показаться несправедливыми, но еще пару сотен лет назад наши предки трудились в гораздо худших условиях. Улучшения произошли не благодаря душевной доброте нанимателей, основную роль сыграли социалистические движения, зародившиеся в XIX веке.

Собственное дело всегда сопряжено с дополнительными рисками. С другой стороны, уровень доходов частных предпринимателей и наемных работников резко отличается, не в пользу последних.

Рано или поздно почти каждый хороший специалист задумывается о том, чтобы открыть свое дело. Не у всех хватает упорства и какой-то «жилки» для ведения дела.

10 советов, как найти хорошую работу

У любого мероприятия должен быть план, даже если речь идет о поиске работы:

Грамотно составить резюме. Образцы можно найти в сети, на составление уйдет не больше часа, зато потом его можно будет использовать в любой ситуации.
Не стыдитесь перечислять все свои достижения и награды. Послужной список лучше всего формировать с начала рабочего стажа.
Выбрать площадку для поиска работы. При отсутствии полезных знакомств, люди чаще всего ограничиваются газетами и сайтами. Второй вариант предпочтительнее, особенно если речь идет о крупных городах.
Не ограничивайтесь одним регионом. Работа в своем городе это прекрасно, но в не самые простые для страны времена можно поискать вакансии и в соседних регионах.
Предъявляйте требования, которые бы соответствовали навыкам. Умеете делать лучший кофе в мире – просите миллионы. Толком ничего не знаете – не удивляйтесь регулярным отказам из-за завышенных амбиций.
Готовьтесь перед каждым собеседованием, не только в техническом плане. Скорее всего общаться придется с представителем отдела кадров и здесь важнее произвести благоприятное впечатление.
Соблюдать dress-cod Внешний вид имеет не последнее значение во время собеседования.
Искать информацию о будущем работодателе и рассчитывать перспективы. Не только произведете впечатление, но и сможете понять, нужна ли вам эта должность.
Завязывайте профессиональные знакомства. Найти вакантное место, таким способом, гораздо проще.
Будьте высококлассным специалистом в узкой сфере. Когда понадобитесь, вас найдут самостоятельно с неплохим предложением.

Не могу найти работу: что делать? Депрессия и уныние

Но чаще бывает так, что джентльмены в дорогих костюмах не врываются в вашу квартиру и не предлагают многомиллионные контракты. В таких случаях:

Расширьте радиус поисков. Речь идет не только о территориальном расширении, посмотрите другие специальности.
Не ограничивайтесь парой резюме в день, рассылайте как можно больше.
Снизьте требования и возможно, вам предложат что-то перспективное.
Возьмите небольшую паузу. Возможно, конкретно в данный момент времени в отдельно взятом городе, интересных свободных вакансий попросту нет. Но они могут появиться, хоть завтра.

Ни в коем случае нельзя впадать в уныние. Поиск работы это динамичный процесс, если сегодня вас преследовала неудача, это не значит, что завтра все тоже будет не очень хорошо. Ситуация меняется слишком быстро чтобы отчаиваться.

Почему я не могу найти работу?

Редко когда у неудачи только одна причина, поэтому стоит рассмотреть сразу несколько вариантов. Приятней начать не со своих недостатков, а с общих проблем:

Тяжелая финансовая ситуация в государстве. Кризис объяснит любые неудачи, да и по факту количество рабочих мест в последнее время как-то не увеличивается.
Специальность не востребована в конкретном регионе. Кому нужны оценщики алмазов там, где драгоценные камни это редкость?
Сезонность не дает возможность найти свободную вакансию именно сейчас.
Отсутствие опыта работы и солидного трудового стажа. Работодателям хоть и нужны молодые и энергичные, вот только при этом они должны иметь за плечами десятки лет стажа и все уметь.
Отсутствие необходимых документов или «сомнительный» диплом. У нас нет такой жесткой градации престижности учебных заведений, но все же.
Отсутствие мотивации при поиске работы. Иногда выйти на новое рабочее место хочется только на словах, причины бывают разные.

Все это складывается в настоящую проблему – запас «на черный день» проедается, а новая работа и источник доходов как-то не находится. В конечном счете, можно оказаться в ситуации, когда банально нет денег на еду и оплату жилья.

Муж не может найти работу, что делать?

Стоит убедиться, действительно ли вторая половинка активно ищет работу:

В поисках работы	«Симулянт»
Постоянно рассылает резюме и ездит по собеседованиям.	Весь день дома, заявляет, что ждет приглашений на собеседования.
Готов согласиться на практически любые варианты, когда долго нет работы.	Заявляет, что ни один работодатель не удовлетворяет его запросам.
О своих неудачах предпочтет промолчать, будет говорить, что все в порядке.	Постоянно жалуется и готов часами «ныть», как же все плохо.

Если муж попадает под первую категорию, жене достаточно создать здоровую атмосферу в семье. Не попрекать и всячески поддерживать, еще немножко и он найдет нормальную вакансию. Во втором случае не надо жалеть «ленивца», достаточно в доходчивой форме объяснить, что никто не собирается содержать и терпеть его повадки. Пусть либо находит работу, либо ищет другую семью.

Возможно, такой подход излишне категоричен. Но он отрезвляет и дает возможность человеку осознать, что игры закончились, пора всерьез задуматься о будущем.

Поиск интересной работы

Чтобы получить действительно хорошую должность:

Убедитесь в успешности организации, в которой хотите занять вакантное место, например, менеджера. Фирма может быть на грани банкротства и уже через пару месяцев придется снова пополнить ряды безработных.
Составьте резюме. Желательно так, чтобы оно выглядело грамотно и красиво. Преувеличивать свои заслуги не стоит, но и излишняя скромность ни к чему.
Ознакомьтесь с будущими обязанностями, почитайте в сети, какие психологические тесты используются на собеседованиях. Хорошая подготовка повысит шансы на успех.
Не исключайте варианта с переездом. Не все живут в крупных городах, а основная масса интересных вакансий сосредоточена именно в мегаполисах.
Повышайте свой уровень квалификации. Постоянные курсы пойдут только на пользу, особенно если имеются соответствующие сертификаты.
Не бойтесь проявить оригинальность. Отличитесь от сотен других соискателей. Отличаться лучше чем-то хорошим, если вакансия интересует.

Всегда оценивайте свои перспективы, с первых минут собеседования необходимо понять, заинтересованы ли вы вообще в этой должности и что она вам может дать. Бессмысленно тратить время нельзя, особенно когда речь идет о лучших годах жизни.

Зная, как найти хорошую работу, ничем другим можно в принципе не интересоваться. Путь к желанной вакансии сложен. Понадобится квалифицированность и репутация в узких кругах.

Видео о поисках работы

В этом видео Денис Лобачев расскажет, как можно найти хорошую работу без опыта и без связей:

❶ Методы ❷ Советы ❸ Инструкции от Akloni

Если на вопрос: “Ну как, нашел работу?” тебе хочется вмазать собеседнику по самые помидоры, если из-за поиска работы у тебя дергается правый глаз, а в ответ на сочувствующие взгляды хочется застрелиться, ты явно что-то делаешь не так.

Что делать, если не можешь найти работу? Команда AKLONI собрала самые распространенные ошибки при поиске работы и варианты решения вопроса.

Содержание статьи: «Что делать, если не можешь найти работу? 3 шага решения проблемы»

Шаг 1. Почему не выходит найти работу?
Шаг 2. Что нельзя писать в резюме?
Шаг 3. Как нельзя вести себя на собеседовании?

Шаг 1. Почему не выходит найти работу?

Сначала ты безработный месяц, потом всю зиму, потом срок перевалил за полгода. Ты работаешь на фрилансе, перебиваясь временными подработками, убеждая себя, что ты не офисный раб, а вольный художник. Но в глубине души ты очень хочешь стабильности и надежности и в тайне мечтаешь о крутой и перспективной работе. Почему же не удается ее найти?

Так устроена психика, что когда нет уверенности в завтрашнем дне — возникает чувство тревоги. Мысль “не могу найти работу” порождает чувство опасности. Для начала признайся самому себе: у меня ничего не выходит не потому что работодатели говно, а потому что со мной что-то не так. Но только вот что?

Ты не знаешь, чего хочешь

Поработаю полгодика на этой скучной работе, перекантуюсь как-то, а там жизнь покажет. Так 10, 20 лет, а там глядишь, и старость уже нагрянула. Когда у тебя нет четкой цели, ты не видишь в своей работе для себя смысла, и спускаешь все на самотек, — ты никогда не будешь доволен ни работой, ни жизнью в целом.

Самое опасное — не знать своих желаний. Когда ты не знаешь, для чего тебе эта работа, рассматривать компромиссные варианты — провальная идея. Поэтому, если отвечая на вопрос рекрутера “каким вы видите себя через 5 лет?”, ты лишь пожимаешь плечами – не удивляйся, что тебе отказывают после собеседования.

Вместо того, чтобы мучать себя вопросом “почему я не могу найти работу?, ответь себе на вопрос “кто я”? Какие мои сильные стороны, ценности, что меня цепляет в работе, мотивирует, вдохновляет? Что я уже умею, какие у меня навыки, от какого процесса я получаю кайф?

Задай себе вопрос “почему я не могу найти работу? чего я хочу достичь в работе?” Это может быть не абстрактное “карьера”. Подумай о возможностях, которые тебе даст твоя работа. Что бы ты хотел приобрести, как бы ты хотел развиваться по жизни, где бы и как хотел жить через 5, 10, 15 лет.

Подумай, чего тебе не хватает для реализации своего плана? Образования — запишись на курсы. Опыта — поработай немного волонтером. Личных связей — поищи среди знакомых выходы на полезных людей.

Подумай, в каких областях ты бы смог приложить свои таланты. Возможно, есть несколько областей смежных, где ты бы смог стать уникальным? Определи свое направление, пойми чего хочешь именно ты, и ты сможешь выстроить свою личную стратегию поиска вакансии.

Ты сразу много требуешь

Если долго не можешь найти работу, возможно, ты слишком высоко поднял планку. Тебе не видать вакансии, если работодатель не может дать тебе большего, чем предлагает, или же ты не способен реализовать их требования.

Действуй по обстоятельствам. Проанализируй, сколько на рынке труда стоит специалист с такими скилами и опытом, как у тебя. Предлагай свою цену. Если тебе нравятся условия компании, но ты бы хотел получать больше, чем предложили, всегда можно договориться.

Ищи компромисс. Возможно, компания только развивается, и не может выполнит твои требования, но готова предоставить обучающие курсы или скидки на услуги партнеров. Возможно, этот торг будет тебе интересен. И не забудь о перспективах карьерного роста!

Вторая проблема: ты хочешь сразу зарплату в сто тысяч, но при этом весь твой опыт — несколько месяцев работы у родителей. Где же взять опыт, если без опыта никуда не берут?

Можно поработать волонтером — крупные компании часто приглашают к себе молодежь, которая хочет развиваться. Иди на стажировку, даже малооплачиваемую. Соглашайся на маленькие деньги ради ценного опыта. Вскоре ты получишь хорошие отзывы, полезные знакомства и возможно, хорошо оплачиваемую работу в этой же компании.

Тебе это слишком нужно

Зачем работодателю брать к себе в команду человека, которому пофиг на зарплату и условия, и он буквально вымаливает шанс поработать на любых условиях? Выглядит это жалко и отталкивающе!

Ты не можешь скрыть свое отчаяние, насколько сильно тебе нужна эта работа? Ты вылезаешь вон из кожи, только чтобы произвести правильное впечатление на рекрутера? Почему ты так себя ведешь?

Корень такого поведения — в твоем страхе. Возможно ты не осознаешь до сих пор, что ищешь не того, чего хочешь на самом деле. А если и знаешь чего хочешь, начать действовать в этом направлении — страшно.

Вот и включается режим саморазрушения: на собеседование сходил, галочку поставил, но работу не получил. А потом снова “не могу найти работу, что делать с безработицей?”. Как выйти из этого замкнутого круга?

Тебе это не нужно

Почему не могу найти работу? Просто не могу! Даже если объясняешь всем вокруг почему ты безработный, не ври хотя бы самому себе. И все твои отмазки типа “не могу найти работу по душе” — самообман! Ты ищешь ее для галочки.

В глубине души ты точно знаешь, почему у тебя не выходит найти работу. Ты либо не хочешь работать вообще, либо то, что ты ищешь, тебе не заходит.

Чаще всего это происходит из-за профессионального выгорания, когда настолько достало то, чем всегда занимался, что покинув старую работу, готов терпеть любые упреки близких и мучить себя чувством вины, лишь бы не возвращаться обратно, в ад.

При таком настрое, во время поиска работы, ты сам себя программируешь на негативный исход.Тебя не замотивирует ни одна из вакансий, на которые ты откликаешься.

Ты боишься признаться себе в этом. Почему? На тебя давит общество, друзья, близкие. Ведь если ты полжизни работал топ-менеджером, то не солидно как-то вдруг взять, все бросить и уйти ловить рыбу на судне.

А рано или поздно установка “не могу найти работу” приведет тебя к депрессии. Ведь скрывать от всех свои истинные желания, делать то, чего ожидает от тебя общество, и в тоже время хотеть вообще другого, — сродни действиям лебедя рака и щуки. На эти переживания уйдет уйма энергии, — потом вообще себя не соберешь.

Для начала отдохни. Возможно, ты просто задолбался на работе и тебе нужно переключиться. А затем, как бы страшно не было, попробуй найти себя в другом виде деятельности. Не бойся начать с начала, — ведь лучше поздно, чем никогда! И начни с написания резюме.

Шаг 2. Что нельзя писать в резюме?

Опыт обо всем и ни о чем конкретно, “шведский стол” из трех-четырех страниц — главная ошибка всех неудачных резюме. Не будет рекрутер выискивать нужные компетенции. Нет у него времени и желания. Кроме тебя у него еще 20 штук претендентов.

Резюме должно быть на одну, максимум две страницы. Не надо использовать шаблоны из Word 95-го года, заполнять графу “хобби” и “семейное положение”. А от вставленных под копирку “сильные стороны” рекрутеров уже тошнит.

Сейчас в интернете есть масса хороших шаблонов, с читабельным и презентабельным дизайном, где тебе просто нужно вписать опыт предыдущей работы, навыки и образование.

Корректируй резюме под каждую новую вакансию. Лучше разослать 20 разных резюме и получить 10 ответов, чем 20 одинаковых резюме и ни одного приглашения на собеседование. Поиск работы – тоже работа, где нужно время, терпение и самопрезентация.

А вот эти пункты вычеркни из резюме раз и навсегда.

1. Все места работы

У всех был опыт работы курьера, уборщика и официанта. Но если ты высылаешь резюме на вакансию “программист”, не надо это прописывать. указывай только те места работы, которые могут заинтересовать работодателя.

2. Подробное перечисление всех обязанностей

Не нужно подробно перечислять все, что ты делал ранее. Во-первых, это занимает много места, а во-вторых, ничего не расскажет о тебе. Главное — твои достижение, реализованные проекты, цифры которые ты принес компании. А творческим профессиям нужно портфолио, с примерами работ.

3. Дурацкое название почты

Ты же понимаешь, что указав в резюме почту “MustangХХХ@gmail.ru”? к тебе не будет серьезного отношения? Меняй, пока не поздно.

4. Отчество

Не указывай отчество, это пережиток прошлого. Сейчас все обращаются по имени. Только если ты не претендуешь на должность руководителя.

5. Странная оригинальность

Не присылай резюме в форме стихов, инфографики или таблиц. Они сразу идут в корзину. Та же история и с видеорезюме. Только если сам работодатель попросил видеовизитку. И не стоит прикреплять в свое резюме фотографию на фоне ковра или в купальнике, — это никак не повысит твоих шансов.

6. Личные качества

Ищи у себя в резюме “я ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый”. Нашел? Удаляй. Это есть буквально в каждом письме, и это мусор.

7. Хобби

Если указываешь хобби, то только в том случае, если они имеют отношение к твоей работе. Например, ты устраиваешься ивент-менеджером и занимаешься фотографией. В таком случае твое хобби станет полезным.

8. Вредные привычки

Вредные привычки, как и твое семейное положение, не имеет никакого отношения к тебе как к профессионалу.

Дополнительную информацию можешь рассказать о себе в сопроводительном письме. В нем же расскажи, почему именно эта компания тебя заинтересовала.

Как написать сопроводительное письмо?

Сопроводительное или мотивационное письмо позволит тебя персонифицировать, выделить среди других кандидатов. Кратко, в нескольких абзацах напиши почему ты хочешь стать сотрудником данной компании.

Напиши в чем ты можешь быть полезен конкретной компании, почему они должны выбрать тебя. Аргументируй это. Но не вздумай начинать с “не могу устроиться на работу поэтому пишу вам..” Не лей мед за уши, мол вы лучшие, сплю и вижу, как хочу к вам. Это деловая переписка.

Соблюдай все эти правила и будь уверен, тебя точно пригласят на собеседование. А вот как не облажаться уже на нем — читай дальше.

Шаг 3. Как нельзя вести себя на собеседовании?

Что самое главное на собеседовании? Самопрезентация! Но есть топ ошибок, которые рушат всю картину о тебе, создают негативное впечатление. С этими качествами точно не найти работу.

Ты опаздываешь

Не опаздывай и не приходи слишком заранее. Это дурной тон. А если и опаздываешь — предупреди. Все люди, работодатель поймет.

Ты плохо выглядишь

Встречают по одежке. Ты не знаешь заранее, какой дух царит в компании. Носят ли все строгий офисный дресс-код или ходят в джинсах и футболках. Лучше надеть что-то нейтральное, без дырок на коленях и не пляжный вариант.

Ты часто говоришь “не знаю”

Забудь фразу “не знаю” если тебе задают вопросы, связанные с твоей специализацией. Не волнуйся, рассуждай вслух, приводи примеры, но ни в коем случае не показывай что чего-то не знаешь! Лучше ошибиться, чем быть в себе неуверенным.

Ты слишком безразличен

Собеседование — не моноспектакль рекрутера. Покажи свою заинтересованность, задай ему тоже вопросы. Не будь молчаливым букой, так ты оттолкнешь от себя.

Ты врешь

Ложь — плохое начало для деловых отношений. Не ври и не приукрашивай, все равно попадешься на своем же вранье, — будет неловко.

Ты не подготовился к встрече

Не отвечай на встрече шаблонно, так ты производишь впечатление несильно заинереваного человека в этой работе. Ведь несложно потратить 20 минут в транспорте и прочитать больше о компании, внимательно изучить требования к вакансии?

Ты жалуешься на предыдущих работодателей

Если спросят о причинах смены работы, не нужно рассказывать какие предыдущие работодатели хреновые. Не нужно включать роль обиженного — она не раскроет тебя с лучшей стороны. Твоя версия должна быть логичной и прозрачной. Оставь разборки для кого-то другого.

Ты включаешь панибратство

Не переходи на личные темы, не изливай душу. Не надо искрометно шутить и становиться стендап-комиком. Не обсуждай личную жизнь, политику, религию. Придерживайся и сам этой дистанции. Если нарушают твои границы — красиво намекни, что не готов обсуждать сейчас личные темы.

Ты слишком самоуверен

Не нужно показывать, что ты бог и царь, и что компании выстраиваются в очередь за тобой, за сотрудничеством. Излишняя самоуверенность может показаться наглостью.

Ты не выпускаешь из рук телефон

Включи телефон на вибро режим, чтобы он не тревожил вас во время интервью. И не нужно прерывать беседу, на ответы на сообщения в инстаграм. Это как минимум неуместно.

Как найти работу еще?

И все равно я долго не могу найти работу… Почему? Ты не используешь всех возможностей и источников поиска. Ты спрашивал у друзей? Ты делал посты в соцсетях в тематических группах? Ты подписался на разные каналы, чтобы отслеживать нужные вакансии? Одной платформы в интернете мало, чтобы отследить, что происходит на рынке труда!

Составь список из следующих пунктов:

Интересные компании-работодатели, которые тебе близки по ценностям и идеям. Место, где бы ты хотел работать в идеале.
Полезные люди: знакомые, коллеги, друзья, которые могут тебя с протежировать или подсказать, где сейчас открыта вакансия, которая тебя интересует. Вспомни о теории шести рукопожатий: 80% людей находят работу через рекомендации.
Вакансии, из открытых источников: сайты и соц.сети компаний, тематические группы в соц.сетях. У многих компаний сейчас есть свои аккаунты в соцсетях. Можно написать напрямую, — возможно, именно сейчас у них появилась вакансия для тебя.

Удачи в поиске работы и солидной тебе зарплаты, друг!

Хочешь общаться с девушкой на одном языке? Хочешь ее понимать? Хочешь ее покорить?

Получи 3 видеоурока из закрытого курса «Как женское НЕТ превратить в женское ДА»

— Причины, почему у тебя возникают трудности с девушкой;
— Мышление успешного мужчины;
— 7 критических ошибок, которые ты совершаешь при общении с девушкой.

из которых ты узнаешь:

1. Причины своих проблем с девушкой;
2. Ограничивающие убеждения, которые мешают ее покорить;
3. Как покорить девушку, которая тебе очень нравится.

Получи 3 бесплатных видеоурока — https://goo.gl/gvYid2

Прочитал статью? Но как же внедрить все эти сведения на практике? Как получить пошаговую и комплексную инструкцию, чтобы добиться конкретной девушку?

Об этом ты узнаешь на платном тренинге «Как женское НЕТ превратить в женское ДА».

Получи 3 видеоурока из этого курса:

1. Причины, почему у тебя возникают трудности с девушкой
2. Мышление успешного мужчины;
3. 7 критических ошибок, которые ты допускаешь при общении с девушкой.

Зарегистрироваться и получить 3 видеоурока >> http://bit.ly/2KfbO0Q

Твои изменения после просмотра видеуроков:
— Ты осознаешь, откуда растут твои ограничивавшие убеждения в отношении девушек;
— Усилишь внутреннее состояние — станешь увереннее в себе;
— Научишься правильно себя вести с девушкой.

Этот шаг ни к чему тебя не обязызывает, но если тебе понадобиться помощь в покорении девушки — ты знаешь, к кому обратиться.

Зарегистрироваться и получить 3 видеоурока >> http://bit.ly/2KfbO0Q

ПОЛУЧИ 3 БЕСПЛАТНЫХ ВИДЕОУРОКА

получить

#работа

Не могу найти работу: molnija — LiveJournal

Что беспокоит?
Неуверенность в будущем и непонимание, что с этим можно сделать.
Мне почти 30, со времени окончания универа я работал в разных местах, преимущественно на пересечении двух специальностей, одна из которых является моей основной, а вторая — более прибыльной.
Предпоследняя компания, в которой я работал, разваливалась, и вся наша команда оттуда ушла, не дожидаясь финала. Сразу после этого устроиться в новую не вышло по семейным обстоятельствам, и поиск работы затянулся. Я ходил по собеседованиям, но всё заканчивалось отказами. В конце концов, через полгода меня приняли и отдали в подчинение дамочке, которой я, по всей видимости, чем-то не понравился. Потому что через месяц она заявила, что я не прошёл испытательный срок и что агрессивно реагирую на критику, притом что агрессивным меня не видел в этой жизни вообще никто, даже проблемы с этим большие, когда надо. Указанной же критики я не слышал до самого дня этого увольнения. Позже выяснилось, что уволили меня даже без ведома директора, который на следующий же день меня вернул и пообещал команду под меня и новый проект. В итоге команду так и не собрали, хотя ждал я этого три месяца, по истечении которых меня, собственно, уже уволили окончательно.
Всё это потрясло меня настолько, что, видимо, отзывается до сих пор. Хотя я не всегда ощущаю это как какую-то эмоцию. Скорее как недоумение и непонимание.
Где-то два месяца я просто проспал. Грусти или тревоги не чувствовал, но с дивана вставал довольно мало. Потом опомнился, но что это было — так и не понял.
Вот уже несколько месяцев все мои заработки случайные и несистемные.
Именно тех вакансий, которые я ищу, в поиске больше нет, по первой специальности мне, как правило, не отвечают, по второй — я для большинства вакансий не подхожу.
Самих собеседований я не боюсь, но на них в последнее время почти не приглашают (причём я просматриваю вакансии обеих областей деятельности). Это совершенно демотивирует. Приходится заставлять себя искать и искать новые варианты, но получается с каждым разом всё хуже.
Одна вакансия сейчас мурыжит меня тем, что уже две недели держат на связи и обещают назначить следующее собеседование с головным офисом, но воз и ныне там.
Вижу, что есть проблема, но не понимаю, в чём именно. Это депрессия, потеря ориентиров, я что-то неправильно делаю с резюме и поиском работы или что-то ещё? Или всё вместе?

Как давно проблема беспокоит?
После увольнения с последней работы.
Подобные описанным ощущения — непонятно, что делать со своей жизнью и профессиональным развитием — были у меня и до неё, в частности, ещё три года назад. Но, можно сказать, вплоть до этого года пока проносило и пипцом не оборачивалось.

Как сильно и часто беспокоит?
Беспокоит сильно и всё время, хотя больше мой разум, чем эмоции. Эмоционально я по большей части сохраняю спокойствие, а разумом вижу, что надо что-то сделать, и срочно. Но почему-то не получается. Или я просто не знаю, что делать-то?

Что вы уже пробовали сами? И что получается?
Нашёл мотивирующую книгу о прокастинации, читаю, мотивируюсь, но это не совсем то по ощущениям.
Хожу общаться с бывшими коллегами, поддерживаю свои знания в сферах, где работал и хочу работать.

Что еще стоит знать о вашей проблеме?
Что вы сами о ней думаете?
Привычная схема почему-то перестала работать, и я не понимаю почему. И что с этим делать, не понимаю тоже. Вроде бы всё делаю правильно, как делал всегда, но реальность как будто изменилась, а я вообще не в курсе, когда и как.

Вам нужна не я. По психологической то части Вы как раз очень даже держитесь:
Эмоционально я по большей части сохраняю спокойствие, а разумом вижу, что надо что-то сделать
ну то есть и эмоционально, и рационально — то, что нужно. Даже больше:
Хожу общаться с бывшими коллегами, поддерживаю свои знания в сферах, где работал и хочу работать
Ну что я Вам скажу — да иногда во время терапии у людей хуже получается, хотя вроде бы и поддержки, и рекомендаций всяких больше — а Вы сами себя организуете, респект.

Я думаю, у Вас проблема, как Вы ее сами выделяете, организационная:
Почему я не могу найти работу?
Вот просто — что конкретно не то и не так с моими поисками работы, что они не дают результатов?

Если я верно поняла, то смотрите — это вообще не про чувства, а про информацию. Мне не хватает информации, чтобы я мог оценить ситуацию и лучше действовать.

Вам нужен карьерный консультант, консультант по трудоустройству. Только не «вообще», а то это будет ни о чем, а конкретно человек, который в теме Вашей отрасли и знает рынок Вашего города. Можно посмотреть, есть ли такие в базе у Алены Владимирской.
И к этому человеку имеет смысл прийти за оценкой ситуации.
Что вообще происходит на рынке? На позицию, на которую Вы хотите, берут «с улицы»?
Потому что надо понимать, что в этой истории — про вас. Вот, Питер, скажем, вообще насколько может, берет «своих». Ну, такой город. Или в отрасли может быть провис, ну нет на самом деле у них денег, но вакансии они отрабатывают — ну а вдруг все сложится, а мы уже всякими явками-паролями обзавелись.
Надо чтобы кто-то посмотрел, как выглядит Ваше резюме для работодателя. И уточнить, где они водятся, то есть, может, они ищут на линкединах, а Вы размещаете просто на сайтах резюме. Надо, чтобы кто-то поговорил с Вами, как проходить собеседование — не запарываете ли Вы их в глазах эйчаров — это в первую очередь вопрос к эйчарам/карьерным консультантам, что они хотят услышать. У Вас явно маленький опыт успешных собеседований — вот пусть Вам расскажут, что надо то.
Резюмируя:
В общем, все эти вопросы — они про знание специфики ситуации.
Вам нужен кто-то, кто разбирается в Вашем рынке труда.
Но задаваться вопросами о том, что делать со своей жизнью без информации, а что я вообще могу — это не самое удачное решение. Ну а самым удачным будет задумываться после выхода на работу, через несколько месяцев — когда все устаканится, и можно будет задаваться вопросами — нравится ли мне то, что я сейчас имею. А то прямо сейчас, без работы и без понимания, а чего так — очень много может быть недовольства собой, а не ясных ответов. Копаться в себе лучше, когда ситуация под контролем.

Если лично от меня лайфхаки — я бы спрашивала, а что у Вас в жизни получается — оно вот как получается? И надо вот этот подход применить и к поиску работы. Не стесняясь. Скажем, подстройку и группирование, а и еще конформную линейки часто пристраивают свои среди друзей и знакомых. Или вот эмо-линейка часто находит работу ну не то, чтобы рассказав, как все плохо — но им часто приходится в красках описывать, что как есть, чтобы люди собрались и стали им помогать.
И еще. Люди, с которыми Вы общаетесь — точно понимают, что работа Вам _сейчас_ нужна? Просто мог быть рассинхрон — когда Вы на пару месяцев после увольнения просто выпали из жизни — люди могли тогда пытаться понять — работу Вам помогать искать? Нет? Ну и ладно. И надо пойти сейчас объясняться, что да, вот сейчас ищу, очень хочу.

Резюме: Вам нужна не психологическая помощь (да Вы вообще отлично держитесь!) а информация. А уже информация позволит придумать хороший план.

Кто еще что думает и скажет?
Автор письма всегда главный в своем посте — поэтому, если что-то заденет ТС, то буду стирать при первой же просьбе.

Задать свой вопрос можно здесь
Я хочу записаться на консультацию по скайпу — посмотрите этот пост и пишите. Можно на почту или в личку в жж</i>

Кросспост в дайри

Почему компании не нанимают, а кандидаты не могут найти работу

Многие компании действуют так, как будто мы все еще находимся в самой тяжелой части пандемии Covid-19. … [+] Они не предлагают заработную плату на достаточном уровне, чтобы привлекать людей.

getty

Правительство США недавно сообщило, что доступно 9,2 миллиона рабочих мест. Обилие доступных возможностей кажется поразительно большим. Количество открытых вакансий почти соответствует количеству людей, ищущих новую должность.Вы могли подумать, что с таким количеством оставшихся вакансий найм станет очень горячим, а уровень безработицы резко упадет. Однако этого не происходит. Самое простое объяснение состоит в том, что на рынке труда происходит большое несоответствие. Вот что происходит за кулисами.

Многие компании действуют так, как будто мы все еще находимся в самой тяжелой части пандемии Covid-19. Они не предлагают заработную плату на достаточном уровне, чтобы привлечь людей. Это наиболее пагубно для секторов гостеприимства и досуга, которые включают рестораны, бары и отели.То же самое и с производством, складами и фулфилмент-центрами.

Работа в этих сферах в целом не очень привлекательная. В связи с появлением в прессе большого количества сообщений о варианте Delta и свежими опасениями по поводу вируса в умах людей понятно, что потенциальные работники предпочли бы не рисковать заразиться Covid-19, особенно если они не получат хорошей компенсации.

Не приятно таскать и штабелировать тяжелые ящики целый день. Необходимость иметь дело с требовательными и оскорбительными клиентами в ресторанах и барах может раздражать.Это работа, которую легко бросить, чтобы искать что-то другое. Согласно опросу Joblist, более половины работников сферы гостеприимства заявили, что не вернутся к своей прежней работе даже с повышением заработной платы. CNN сообщает: «Работники ресторанов массово увольняются».

Опрос более 30 000 сотрудников, проведенный Microsoft, показал, что 41% работников рассматривали возможность ухода или смены профессии в этом году. Министерство труда США показало, что только в апреле более 4 миллионов человек уволились с работы, установив новый рекорд.

Газета Wall Street Journal сообщила об этой тенденции, написав: «Многие рабочие переехали во время пандемии, и им нет места для работы; многие изменили свои предпочтения, например, начали удаленную работу, открыв для себя преимущества жизни без поездок на работу; произошел сдвиг в самой экономике, что привело к появлению рабочих мест в таких отраслях, как складское хозяйство, которых нет в местах, где рабочие живут или соответствуют имеющимся у них навыкам; Между тем, расширенные пособия по безработице и чеки дают работникам время на выбор при поиске следующей работы.”

«Грядет великая отставка», — сказал профессор Техасского университета A&M Энтони Клотц. Профессор утверждает: «Когда есть неуверенность, люди, как правило, остаются на месте, поэтому есть отложенные отставки, которых не было за последний год». Теория, лежащая в основе предсказания Клотца, заключается в том, что люди укрывались на своей работе более года. Они преодолели пандемию, не поднимая головы, не поднимая шума и отчаянно удерживая свои рабочие места, в то время как более 80 миллионов американцев потеряли работу.Теперь это должно привести к массовому исходу рабочих, покидающих свои компании в пользу более зеленых пастбищ с лучшими возможностями.

Появляется тенденция к тому, что люди пытаются заново изобрести себя. Осознав, насколько коротка и хрупка жизнь, рабочие подводят итоги своей жизни и работы. Они размышляют о том, как они могут продолжать делать то же самое в течение следующих пяти или 20 лет, и чувствуют, что должно быть что-то получше. Многие принимают решения кардинально изменить курс своей карьеры.

Вот где закрадывается одна из проблем. Человек может иметь 10-летний опыт работы в определенной отрасли. Теперь они хотят повернуться. Вы могли подумать, что на конкурентном рынке труда компании будут предлагать обучение, повышение квалификации и давать кому-то шанс. Они этого не делают. Компании хотят нанимать сотрудников по принципу «включай и работай». Это люди, которые соответствуют 12 из 10 требований должностной инструкции и могут начать работать в первый же день без какой-либо помощи или обучения.

Проблема в том, что эти люди требуют надбавки за свой опыт, а компании не хотят за нее платить.Это случай FOMO (страх упустить). Менеджеры по найму, видя высокий уровень безработицы, ошибочно полагают, что могут найти лучшего человека за более низкую заработную плату. Они будут тянуть за собой соискателей, пока они ждут пурпурного единорога. Чаще всего таких кандидатов не существует, и вакансия остается открытой в течение длительного времени.

Соискатели работы, особенно те, кто в настоящее время работают, требуют солидной надбавки к своей зарплате, чтобы сменить работу. Отчасти они считают, что, исходя из прошлых событий, экономика остается хрупкой и нестабильной.Они не хотят быть последними и первыми, если вспышка вспыхнет снова.

Между тем компании в равной степени обеспокоены тем, что экономика может пострадать, и не хотят платить слишком много, чтобы сэкономить финансовые ресурсы. Обе стороны упираются в пятки, но ничего не делается. В компании все еще есть вакансии, и кандидат остается на своей работе.

Совет, предлагаемый соискателям работы с благими намерениями, обычно излишне оптимистичен. Соискателям работы говорят делать то, что они хотят, независимо от того, обладают ли они необходимыми навыками, талантом и опытом.Это может показаться резким; Точно так же, как компании, как правило, нереалистичны в своих предложениях о низкой заработной плате, кандидаты иногда стремятся слишком высоко. Соискатели работают на должности с большим охватом, а не на те, которые соответствуют их опыту. Не поймите это неправильно, ведь вам не следует стрелять. К сожалению, на этом рынке у вас должны быть реалистичные ожидания, поскольку компании не двигаются с места.

Легко обвинить большие и злые компании. Да, часто это их вина.Однако исполнительное руководство пытается заглянуть в баррель трудностей. Им нужно будет составить план возвращения в офис. Некоторые компании переходят на гибрид; другие требуют, чтобы люди возвращались к своим рабочим столам на постоянной основе, а есть компании, которые продолжают политику удаленного доступа.

Для того, чтобы эта работа заработала, компаниям потребуется непомерно много времени, усилий и денег. Им нужно будет управлять распределенной сетью людей, работающих повсюду. Трудно держать всех в курсе, когда они не под одной крышей.

Удаленных сотрудников скоро можно будет забыть, поскольку они вне поля зрения повседневной жизни. Люди, которым говорят ездить три дня в неделю, будут возмущаться, когда поймут, что коллег, с которыми им нужно сотрудничать, нет в офисе. Они будут сердито расспрашивать своего босса о том, почему им пришлось бежать в город, только для того, чтобы сделать видеозвонок, который можно было бы легко сделать дома.

Найти нового человека удаленно непросто. Недавно принятые на работу могли чувствовать себя обделенными и изолированными. Было несколько случаев, когда люди уходили с работы, потому что они ни с кем не встречались лично, чувствовали себя разобщенными и предпочитали использовать другую возможность, которая казалась более личной.

Я аттестован, почему я не могу найти работу? │США. Журнал Ветераны

Автор: Ян Перки ns

Перед переходом
Глубоко подумайте о том, что вы хотите сделать, прежде чем расстаться, и составьте хорошо продуманный план того, что вы хотите делать. Проведите свое исследование! Составьте четкий план того, что вы хотите сделать, и четко определите шаги, которые вам потребуются для его выполнения. Этот совет номер один не зря, потому что он действительно самый важный.

Планируйте как можно раньше до даты разлучения то, чем вы хотите заниматься после того, как вернетесь к гражданской жизни. Это может быть высшее учебное заведение, профессиональная школа или корпоративная образовательная программа. Как можно более раннее планирование позволяет вам уложиться в сроки подачи заявок, получения финансовой помощи / постов 9-11 G.I. Срок подачи счетов и любые другие необходимые сроки для оформления документов. Кроме того, раннее планирование позволяет вам справиться с любыми неожиданными препятствиями, которые могут возникнуть.

Обратите внимание и сделайте пометки в своем TAP (Программа помощи в переходный период).
Ваш брифинг TAP содержит широкий спектр информации, которая поможет вам вернуться к гражданской жизни, поэтому будьте внимательны. Он будет охватывать пособия ветеранам, пособия на образование, медицинские льготы, финансовое планирование, медицинские льготы, жилищные ссуды VA и создание переходного плана. Знание всех подробностей этих программ может вам очень помочь, когда вы выберетесь на улицу. Помните, вы не сможете просто забрать и уехать на базу, чтобы получить ответы на свои вопросы.Поэтому не забудьте спросить, что вам нужно, и получить ответы до даты разлуки.

Превратите свои навыки в гражданскую риторику .
Многие гражданские менеджеры по найму / кадровые службы не понимают особой терминологии, используемой в вооруженных силах. Помогите им и найдите время, чтобы обновить и пересмотреть свое резюме, чтобы им было легче ориентироваться. Определите и трансформируйте свои ценные военные навыки в то, что работодатели хотят видеть в своих потенциальных сотрудниках. Не бойтесь обращаться к онлайн-ресурсам или нанимать профессионального составителя резюме, чтобы обновить свое резюме.Это дешевые и оправданные расходы, если вы попадете в желаемую компанию.

Сохраните как можно больше отпуска и денег, прежде чем расстаться.
Не типичный совет по карьере, но весьма важный. Накопление как можно большего количества отпуска и денег поможет вам облегчить переход к гражданской жизни. Если вы накопите некоторый отпуск до даты разлучения, вы сможете покинуть свою базу раньше срока до даты разлучения. То же самое и с вашей денежной ситуацией.Наличие хорошей денежной подушки позволяет вам подготовиться к нескольким месяцам, в течение которых у вас может не быть никакого дохода, прежде чем вы начнете новую работу, поступите в университет или пройдете обучение. Помимо оплаты необходимых расходов, он также защищает вас от любых чрезвычайных ситуаций, которые могут возникнуть во время этого возможного финансового затишья. Это также даст вам деньги на расходы, связанные с вашей новой гражданской карьерой, такие как одежда (больше не оплачивается рабочая форма), в дополнение к расходам, связанным с переездом на новое место.

Расслабьтесь, расслабьтесь и мысленно подготовьтесь к переходу от военной к гражданской жизни.
Вы доблестно служили своей стране, теперь пора сделать передышку и приготовиться вернуться к гражданской жизни. Военная служба требует от вас многого как морально, так и физически. Гражданская жизнь сильно отличается. Если вы заранее знаете, что вначале может возникнуть некоторая дезориентация, это поможет вам подготовиться к переходу. Вступление на новую работу в расслабленном и непринужденном виде позволяет вам легче интегрироваться с коллегами, менеджерами и новой командой.

Во время карьеры
Всегда обновляйте свое резюме. Каждый раз, когда вы изучаете новый навык, программное обеспечение / приложение, процедуру или выигрываете награду, обновляйте свое резюме. Это гарантирует две вещи. Во-первых, вы можете легко подать заявку на любую новую вакансию, которая может появиться, без необходимости возиться и вспоминать обо всех проектах и достижениях, которые у вас были на нынешней должности. Во-вторых, вы всегда будете знать о любых недостатках или недостатках, имеющих отношение к вашей позиции, которые вам, возможно, придется исправить.Оба эти обновления и проверки статуса будут держать вас в курсе последних навыков и качеств, необходимых для сохранения конкурентоспособности в вашей карьере.

Оставаться адаптируемым.
В вашей гражданской карьере будут времена, когда вам придется делать все возможное. К счастью, вы хорошо умеете работать в таких условиях. Эти ситуации могут включать, но не ограничиваются: работа допоздна по ночам подряд, выполнение дополнительных обязанностей, раннее прибытие после опоздания на работу и попытки завершить проект из-за ускоренного графика.Благодаря армии вы уникальны для решения этих задач. Ваша способность выполнять несколько задач одновременно, не поддаваясь давлению, делает вас огромным активом для вашей команды и компании. Находясь в вашем положении, всегда спрашивайте других, можете ли вы помочь и изучить их работу.

Соблюдайте воинские часы.
Помните поговорку? «Если вы пришли раньше, значит, вы вовремя. Если опаздываешь, значит, опаздываешь. А если опоздаешь, тебя уволят ». Сохранение ваших предыдущих «военных часов» поможет вам оставаться эффективной и успешной в вашей гражданской карьере.Если вы приходите на работу рано, у вас есть возможность спокойно сесть и придумать повестку дня, чтобы видеть вас в течение всего дня. Это противоположно тому, чтобы приступить к работе прямо в момент начала и просеивать электронные письма и задачи, которые вам нужно выполнить, как вы их видите, как в игре Whack-A-Mole.

Продолжайте проходить обучение и получать сертификаты, как в армии, даже если от вас это не требуется.
Постоянное обновление сертификатов, новых технологий, программного обеспечения и информации, относящихся к вашей работе и обязанностям, было краеугольным камнем ваших военных обязанностей.Вы должны продолжать тренироваться с такой же частотой. Это позволит вам оставаться сообразительным и осведомленным, и в то же время опережать своих коллег по карьере.

Создайте свою сеть.
Ваша сеть может состоять из групп соискателей, про-военных компаний, групп ярмарок вакансий и даже друзей. Многие компании посвятили секции соискателей исключительно ветеранам. После того, как вы будете добавлены в эти списки, вы будете получать электронные письма о должностях, специально предназначенных для ветеранов.Вы также можете добавить себя в группы ветеранов в LinkedIn, а если вы учились в колледже, использование сети выпускников — еще один отличный способ собрать потенциальных клиентов.

Ян Перкинс

В зависимости от того, где вы находитесь (до разлуки или в карьере), эти советы могут помочь вам найти хороший путь к вашей новой гражданской карьере или помочь вам перейти на следующий уровень в рамках того, который у вас уже есть.

Ян Перкинс — писатель-фрилансер, который живет в Чикаго, штат Иллинойс, и регулярно пишет об образовании, личных финансах, образе жизни и множестве других тем.Он ветеран ВВС США, который в 2013 году окончил Университет Колорадо в Боулдере по специальности журналистика. В свободное время он увлекается природой, искусством и большим поклонником кино.

Меня не устроили на новую работу в видеоиграх, что я делаю не так?

В этом выпуске подкаста Game Industry Career Guide я отвечаю на вопрос Пола Н., который спрашивает: «Я работал полный рабочий день в небольшой игровой компании, но они закрылись, и меня уволили.С тех пор я ищу новую работу, но прошло уже 18 месяцев, и это действительно начинает сказываться на эмоциях. Я умная, представительная, креативная и обладаю многочисленными заслугами, но мне всегда кажется, что я на втором месте. Так что мой вопрос: что, черт возьми, я делаю не так? »

В этом выпуске вы узнаете:

Каковы основные этапы поиска работы?
Как вы можете нацеливать и улучшать каждый шаг, чтобы добиться успеха?
Почему вас по-прежнему упускают из виду, даже если вы все делаете правильно?

Найдите игровые школы рядом с вами

Привет.Добро пожаловать в подкаст Game Industry Career Guide. Это серия номер 19. Я Джейсон У. Бэй из gameindustrycareerguide.com, и это подкаст, в котором я отвечаю на ваши вопросы о том, как устроиться на работу и развить свою карьеру, создавая видеоигры. Сегодняшний вопрос от Пола Н. Пол написал мне по электронной почте: «Я работал полный рабочий день в небольшой игровой компании, но они закрылись, и меня уволили. С тех пор я ищу новую работу. Но прошло 18 месяцев, и это действительно начинает сказываться на эмоциях.Я умная, представительная, креативная и обладаю многочисленными заслугами, но мне всегда кажется, что я на втором месте. Так что мой вопрос: что, черт возьми, я делаю не так? »

Давайте вернемся в нужное русло

Пол, я чувствую твою боль. Любой, кого уволили с работы, знает, что это может расстраивать и деморализовать, не говоря уже о тяжелом финансовом положении, пока вы не найдете свое следующее место работы. Но когда поиск работы продолжается неделями или даже месяцами, это действительно может сказаться на вас.

Итак, сегодня я дам вам несколько советов, которые могут дать вам шанс поднять руку и помочь вам вернуть карьеру в нужное русло.И, кстати, этот совет одинаково применим ко всем, кто пытается получить свою самую первую игровую работу. Так что, если вы ищете работу сейчас или скоро будете, то этот эпизод будет для вас хорошим.

Старт с каркасом

Теперь, поскольку я не знаю Пола лично, я не могу сказать, что именно он мог бы изменить, что помогло бы ему быстрее найти работу. Но у меня есть схема, которая может помочь Полу или кому-либо еще определить, какой этап процесса поиска работы является вашим самым слабым местом, и затем вы можете сосредоточить свои усилия на улучшении именно в этой области, чтобы добиться лучших результатов.

Один из способов подойти к этому — спросить себя, есть ли конкретный этап в процессе собеседования, на котором вам отказывают чаще, чем другим? Если да, то на этом этапе вам нужно сосредоточить свое внимание.

Любой поиск работы включает в себя следующие конкретные шаги: поиск вакансии, подача заявления о приеме на работу, собеседование при приеме на работу и, наконец, прием на работу. Давайте поговорим о том, как что-то может пойти не так на любом из этих шагов и как их исправить.

Проблемы с вашим заявлением о приеме на работу?

Давайте поговорим о приеме на работу.Если вы подаете заявку на множество вакансий, но с вами не связываются эти компании, или с вами связываются только для того, чтобы они сказали вам, что они не собираются брать у вас собеседование, то какие вещи могут происходить? здесь не так? Первое, о чем следует подумать, — подаете ли вы заявку на работу, соответствующую вашим навыкам?

Как вы понимаете, артист может подать заявку на любое количество вакансий программиста, но с ней, вероятно, никогда не свяжутся для собеседования. Это очевидно. Но это может быть менее очевидным, если, скажем, дизайнер с большим опытом мобильных игр подает заявку на работу игрового дизайнера в компании, которая делает браузерные игры, подойдет ли это?

Сложно сказать.Я думаю, что было бы разумно подать заявку на эту работу, но решение о том, подходите ли вы, должны принимать менеджеры по найму компании. Поэтому, если вы подаете заявку на много вакансий, но с вами не связались, перепроверьте, чтобы убедиться, что вы в основном подаете заявку на вакансии, которые кажутся близкими к вашим навыкам и опыту, указанным в вашем резюме. Хорошее практическое правило — подавать заявление о приеме на работу только в том случае, если вы подходите примерно для 80% требований, перечисленных в описании должности.

Проблемы с резюме?

Это подводит меня ко второму пункту, вашему резюме.Если вы подаете заявку на множество вакансий и вам не перезвонят, возможно, ваше резюме плохо объясняет ваш опыт или плохо справляется с продажей компании того, что вы им предлагаете. как сотрудник. Подумайте о том, чтобы тщательно пересмотреть свое резюме. Вы можете воспользоваться советами, которые найдете на таких веб-сайтах, как https://www.gameindustrycareerguide.com/jobhunt.

Проблемы с собеседованием?

Следующим шагом в процессе собеседования после подачи заявления является вызов на собеседование.Вы проходите собеседование, но после собеседования вам не перезванивают или звонят, чтобы сообщить, что не собираются продвигать ваше заявление? В этом случае есть несколько разных вещей, которые могут пойти не так.

Во-первых, вам может потребоваться отточить свои навыки собеседования. Теперь есть несколько отличных статей и видеороликов на YouTube, которые помогут вам стать лучше на собеседовании. Если вы никогда не исследовали, как провести хорошее собеседование, займитесь этим, потому что есть много хороших советов.

Но некоторые из основных вопросов, о которых стоит спросить себя, могут быть такими: хорошо ли я рассказываю интервьюерам о своих навыках и опыте? Источаю ли я позитивный настрой и позитивный взгляд на свою жизнь и свою работу? И, наконец, оставляю ли я своих интервьюеров с чувством, что я веселый, дружелюбный человек, которого они хотели бы видеть в своей команде?

Проверка реальности

Есть еще одна причина, по которой вы можете проходить собеседование, но не получать предложения о работе, и эта причина не имеет ничего общего с вашими навыками собеседования, а связана с вашим резюме.Если ваше резюме шумное или содержит небольшую ложь о ваших навыках или иным образом заставляет вас выглядеть более талантливым и опытным, чем вы есть на самом деле на данном этапе вашей карьеры, то вы можете проходить собеседование для работы, на которую вы на самом деле не отвечаете для. Вы должны быть уверены, что приложили максимум усилий для своего резюме, но если вы слишком сильно преувеличите себя, то на собеседовании вас обнаружат, и вы не получите работу, и это может быть очень неловко.

Возможность обучения

Хорошо.Следующим шагом после подачи заявления о приеме на работу и собеседования при приеме на работу является прием на работу. Сейчас многие игровые студии любят нанимать новых людей в качестве временных рабочих или подрядчиков. Это один из способов убедиться, что вы хорошо справляетесь со своей работой, прежде чем они возьмут на себя обязательство нанять вас на полную ставку. Вас нанимают на работу по контракту, но тогда вы не переходите на полный рабочий день? В таком случае вам следует откровенно поговорить с некоторыми людьми, с которыми вы работали в команде. Постарайтесь понять, почему команды не поддерживают вас.Может быть, это просто потому, что командам больше не нужен кто-то для выполнения этой работы. Это также причина того, что компании используют временных работников, потому что им может понадобиться работник всего на несколько месяцев. Но, возможно, есть что-то, что вы можете узнать о своем стиле работы или стиле общения, или о каком-то другом аспекте вашей работы, что заставит команду почувствовать, что вы не подходите на длительный срок.

Так что обратитесь к некоторым людям в вашей команде — надеюсь, к людям, с которыми у вас хорошие отношения. Независимо от того, делаете ли вы это по электронной почте или планируете с ними обед или кофе, будьте открыты для их мнений и выслушивайте любые советы, которые вы могли бы использовать для улучшения своей работы, чтобы у вас было больше шансов получить работу на полную ставку. время на вашей следующей работе.

Как правильно подобрать

Это обзор процесса поиска работы с некоторыми советами, которые вы можете использовать, чтобы увеличить свои шансы на успех. Но есть еще одна причина, по которой вас могут не нанять. Возможно, вы вообще не делаете ничего плохого. Возможно, вы просто не подходили для тех компаний, в которые вы обращались. Иногда нужно время, чтобы подобрать подходящий вариант. Иногда время решает все, и это всего лишь вопрос удачи.

Так что будьте настойчивы.Продолжайте искать вакансии, которые соответствуют вашим навыкам, и продолжайте совершенствовать свое резюме, свои навыки прохождения собеседований и свои командные навыки. Держитесь там, и вас возьмут на работу.

Спасибо Полу за вопрос. Пол, я болею за тебя, чувак, и я знаю, что все, кто сейчас слушает этот подкаст, тоже болеют за тебя. Удачи в вашем поиске. Спасибо всем, что встретились со мной сегодня. Пожалуйста, помогите мне рассказать об этом подкасте, поделившись им с парой своих друзей.Для получения дополнительной информации и вдохновения относительно того, как найти работу и развить свою карьеру, создавая видеоигры, посетите меня по адресу gameindustrycareerguide.com/jobhunt. Меня зовут Джейсон У. Бэй, и я снова увижу вас на следующей неделе прямо здесь, в подкасте Game Industry Career Guide.

3 причины, по которым вы не можете найти работу в Техасе, и как изменить свою удачу

Вы изо всех сил пытаетесь найти работу в Техасе? Возможно, вы обращались в несколько компаний и не получили ответа. Или вы могли пройти несколько собеседований, но не получили предложения о работе.В любом случае ваш подход к поиску работы, возможно, необходимо усовершенствовать. К счастью, Staffing Texas здесь, чтобы помочь.

3 причины, по которым вы не можете найти работу в Техасе

Вы не работаете в сети

Сообщали ли вы членам вашей сети о том, что ищете работу? В конце концов, они могут знать, кто нанимает, и давать рекомендации. Это может ускорить ваш путь к собеседованию. Конечно, менеджеры могут нанимать кандидатов, которых знают и которым доверяют их сотрудники.Они, как правило, обладают личными качествами и интересами, схожими с теми, кто их направляет. В результате кандидаты, вероятно, поймут внутреннюю работу компании, будут сливаться с ее культурой и останутся долгосрочными.

Вы не делаете индивидуальное резюме

Вы использовали каждое описание должности для персонализации своего резюме? Это поможет вашей информации пройти через систему отслеживания кандидатов (ATS) и попасть в руки менеджера по найму. Например, найдите наиболее часто используемые ключевые слова и фразы и добавьте их во всем.Кроме того, разместите свою ключевую квалификацию, навыки и соответствующий опыт в верхней части резюме, чтобы показать, насколько вы подходите для этой должности. Уточните, как вы соответствуете конкретным требованиям, таким как образование или профессиональная подготовка, и выполняете аналогичные обязанности для другого работодателя. Кроме того, продемонстрируйте измеримые результаты, которые принесли, сэкономили деньги или повысили эффективность для другой компании. Перед отправкой обязательно проверьте орфографические, пунктуационные и грамматические ошибки.

Вы не работаете с кадровым агентством

Подали ли вы заявку на работу через кадровое агентство, специализирующееся на вашей отрасли? В конце концов, у рекрутеров есть обширная сеть работодателей, которые хотят заполнить вакансии.Большинство этих вакансий не известны широкой публике, а это означает, что у вас будет меньше конкуренции, если вас вызовут на собеседование. Кроме того, рекрутер может помочь настроить ваше резюме и продать вашу квалификацию и достижения менеджеру по найму. Если вас выбрали для собеседования, рекрутер может предоставить подробную информацию о компании, ее культуре, должностных обязанностях и другую информацию, которая может вам помочь. Кроме того, рекрутер может обсудить потенциальное предложение о работе от вашего имени, чтобы максимизировать результаты вашей тяжелой работы.

Партнер с персоналом Техас

Staffing Texas может разместить вас у работодателей, которые нанимают сейчас. Посетите нашу доску вакансий и подайте заявку сегодня!

Связанные

Почему вы не можете найти работу (и как ее сменить)

Вы сделали все правильно — написали эффективное резюме и сопроводительное письмо, отыскали в своих контактах потенциальных клиентов, применили к каждой открытой вакансии, которая, похоже, могла бы хоть отдаленно подойти.Так почему вы все еще не получили идеальную работу?

Проблема и решение могут быть проще, чем вы думаете. Прежде чем вы выбросите все, чем занимаетесь в настоящее время, или решите отказаться от всего, давайте точно определим, в чем проблема, и исправим ее.

Мы провели исследование и нашли наиболее вероятные проблемы и препятствия в вашем поиске работы, а также собрали практические меры, которые вы можете предпринять сегодня, чтобы их исправить.

Проблема: вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа.

Поднимите руку, если вы когда-либо отправляли десятки заявлений о приеме на работу и не получали ответа ни от одного.Если вы находитесь именно здесь, подумайте о более целенаправленном поиске работы.

Решение: подайте заявку на отраслевые форумы по трудоустройству.

У популярных сайтов по трудоустройству есть свое место, но они не являются основой поиска работы. Конечно, у Indeed есть миллионы списков вакансий, но у него также в десять раз больше посетителей, претендующих на одни и те же должности — подавляющее большинство из которых не имеют никакого отношения к той работе, которую вы ищете.

Вместо того, чтобы играть в числа (и проигрывать), попробуйте сузить область поиска.На отраслевых форумах по трудоустройству часто бывает много вакансий, которые не объединяются по более крупным сайтам вакансий, а это означает, что вы можете упустить множество возможностей, если ваш поиск работы ограничен более популярными сайтами.

При меньшем количестве размещенных вакансий вы будете тратить меньше времени на прокрутку заполнителя, чтобы добраться до вакансий, которые вам действительно интересны, а с меньшим количеством людей, с которыми нужно конкурировать, вы получаете гораздо более высокий процент отклика, чем вакансии с сотнями или даже тысячами претендентов.

Примеры нишевых досок по трудоустройству: Stack Overflow для вакансий в области разработки программного обеспечения или Upwork для вакансий фрилансера или просто введите поисковый запрос в Google по запросу « ваша отрасль вакансий».

Проблема: вы не получаете интервью

Если вы ищете во всех нужных местах, но вам все равно не повезло, вам, возможно, придется долго и внимательно изучить свое резюме.

Решение: найти и исправить все мелкие ошибки резюме

Иногда самые мелкие вещи имеют самое большое значение.Даже крошечной ошибки в вашем резюме может быть достаточно, чтобы оно было автоматически отклонено. Орфографических ошибок, плохого форматирования или плохой читаемости может быть достаточно, чтобы отправить ваше резюме прямо в стопку «нет».

Звучит резко? Это. Иногда на это есть веская причина, например, если вы подаете заявку на должность, которая требует высокого уровня внимания к деталям или отличных навыков письменного общения. В других случаях это простой способ для рекрутеров сузить необоснованно большой пул кандидатов. А иногда реальный человек даже не увидит ваше резюме, потому что небольшая проблема с форматированием заставила систему отслеживания кандидатов (ATS) полностью отклонить его.

Чтобы быстро найти (и исправить) любые проблемы с вашим резюме, пропустите его мимо Оцените мое резюме и примените его, зная, что ваше резюме эффективно и что глупые ошибки не лишили вас шансов получить работу своей мечты.

Проблема: рекрутеры считают, что вы не подходите для этой роли

Если вы рассылаете одно и то же резюме всем отраслям или работодателям, скорее всего, оно либо слишком общее, либо не нацелено на правую сторону. работа.

Решение: адаптируйте свое резюме

Составьте свое резюме — это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать при поиске работы.Если вы до сих пор полагались на объем, вы должны знать, что метод рассеянного выстрела может на самом деле снизить ваши шансы получить работу — отправка небольшой группы целевых резюме — гораздо лучший подход, чем массовое применение ко всему, что выглядит расплывчато. соответствующие.

Что значит адаптировать ваше резюме? Начнем с того, что если у вас есть одно общее резюме, которое вы используете, чтобы применять его к каждой работе, с которой сталкиваетесь, отбросьте его! Вместо этого найдите время, чтобы прочитать описание должности, включить навыки и ключевые слова, которые ищут рекрутеры, и используйте заголовок резюме, чтобы пройти ATS, если у вас нет большого опыта в этой области.Для получения дополнительных советов и индивидуальных отзывов используйте наш инструмент «Целевое резюме» или узнайте, как адаптировать свое резюме к работе.

Вам не нужно уникальное резюме для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Но имейте разные версии вашего резюме, адаптированные к конкретным отраслям, должностям или размеру компании.

Проблема: вы не получаете ответа от рекрутеров

Иногда проблема не в вас, а в них. Если вы все еще ждете ответа от рекрутеров о многообещающем интересе, пора взять на себя ответственность.

Решение: следить за ними

Рекрутеры имеют много дел, а это значит, что иногда вещи проваливаются. Ваше резюме не обязательно должно быть одним из них — если прошло несколько дней, а вы все еще не получили ответа, иногда быстрое последующее наблюдение — все, что нужно, чтобы снова сдвинуть дело с мертвой точки. В завершение напишите краткое электронное письмо, содержащее ваше резюме и краткое изложение того, что делает вас подходящим для этой должности — тон, к которому вы стремитесь, дружелюбный и напористый, а не настойчивый или нетерпеливый.Не знаете, что сказать? Начните с одного из наших шаблонов электронной почты, чтобы связаться с рекрутером.

Решение: обратиться к новым рекрутерам напрямую

Если вам уже не повезло, почему бы не обратиться напрямую к другим рекрутерам? Лучшее место для поиска рекрутеров — это LinkedIn, и требуется всего несколько минут, чтобы установить соединение, которое может привести к вашей следующей работе. Опять же, быть дружелюбным, но прямым — это ключ, и не забывайте его персонализировать — рекрутеры с гораздо большей вероятностью ответят на сообщение, которое выглядит так, будто вы приложили немного усилий, чем стандартный или стандартный запрос на подключение к LinkedIn.Мы собрали еще несколько советов и шаблонов для связи с рекрутерами в LinkedIn.

Проблема: никто не знает, что вы ищете

Помните поговорку: «Если хочешь чего-то, попроси»? Это не просто цепляет — это еще и действительно хороший совет. Нетворкинг — огромная часть поиска работы, поэтому, если никто не знает, что вы ищете работу, вы можете упустить множество возможностей.

Решение: попросите о работе

Если вы не решаетесь полагаться на свою сеть при поиске работы, не делайте этого! Не будет преувеличением сказать, что вы ищете работу, или даже обратиться напрямую к людям, которые, по вашему мнению, могут помочь.Начните с запроса рекомендаций и, если вам удобно, обратитесь к контактам первой и второй степени в отрасли, должности или компании, на которую вы ориентируетесь. Вот несколько шаблонов для того, чтобы попросить вашу сеть о работе, чтобы вы начали.

Проблема: вы соответствуете требованиям для работы, но все еще не получаете предложений

Вы знаете, что имеете квалификацию. У вас есть навыки, предыстория, опыт. Так почему же никто этого не видит?

Решение: сосредоточьтесь на деталях

Большинство менеджеров по найму тратят всего несколько секунд на начальный экран резюме.Ага, верно — секунды, а не минуты! Это не значит, что тратить часы на составление идеального резюме — пустая трата времени. Однако это означает, что вам нужно выделить самую важную информацию в эти первые несколько секунд.

Начните с выделения своих самых сильных достижений. Это может означать перечисление ваших самых впечатляющих достижений первыми в списке, написание короткого рекламного объявления под названием вашей должности или включение резюме. Сами ваши маркеры должны иметь отношение к должности, на которую вы претендуете — лучший способ сделать это — взглянуть на обязанности, перечисленные в описании должности, и для каждой обязанности написать маркер, демонстрирующий, как вы уже достигли этого. .И не забудьте количественно оценить свои достижения, используя конкретные числа и показатели — каждый пункт должен начинаться с глагола действия, кратко описывать задачу или проект и указывать результат ваших действий.

Составьте список пунктов своего резюме, чтобы точно проиллюстрировать, что вы сделали и каков был результат.

Проблема: вы получаете неправильные предложения о работе

Иногда проблема не в том, что вы не можете найти работу, а в том, что вы не можете найти подходящую работу.Если вы получаете предложения, которые совершенно не связаны с тем, что вы ищете, это могут быть ленивые рекрутеры или вы посылаете неверные сигналы.

Решение: убедитесь, что ваше резюме говорит правильные вещи.

Если вас преследуют по всем неправильным позициям, первым делом проверьте, обновили ли вы свое резюме и профиль LinkedIn. Это особенно важно для тех, кто меняет карьеру — ваше резюме должно быть сосредоточено на работе, которую вы хотите, а не на той, что у вас была, что может означать включение резюме резюме, выделение передаваемых навыков или прохождение короткого онлайн-курса, чтобы у вас был некоторый соответствующий опыт указать на.

Получение кучи предложений о должности или зарплате ниже той, которую вы ищете, может быть признаком того, что ваше резюме не так оптимизировано, как вы думаете, поэтому используйте Score My Resume, чтобы дважды проверить, что вы на правильном пути.

Не преуменьшайте значимость своего опыта — если для работы требуется определенный навык, убедитесь, что вы подчеркиваете это заранее. Не попадайтесь в ловушку, перечисляя только то, что вы считаете своими главными достижениями, независимо от должности; единственные навыки, которые вам нужно перечислить, — это те, которые наиболее актуальны для работы, на которую вы претендуете.С другой стороны, если вам предлагают (или вы принимаете) роли, которые не подходят или выходят за рамки ваших навыков, убедитесь, что ваше резюме действительно отражает ваши навыки и опыт — преувеличивая ваше резюме, чтобы приземлиться. работа не будет работать, если вы действительно не способны добиться успеха в этой должности.

Проблема: ваши собеседования никуда не денутся

Вы получили много собеседований, поэтому знаете, что ваше резюме — не проблема. Если ваш поиск работы рушится на этапе собеседования, вам нужно улучшить это дальше.

Решение: практикуйте свои навыки собеседования

Нет такой вещи, как чрезмерная подготовка к собеседованию. Это начинается с вашего первого впечатления: проводите ли вы собеседование лично или в Zoom, вы должны выглядеть чисто, безупречно и профессионально. Это означает деловой или деловой повседневный стиль в зависимости от вашей отрасли (и не забудьте надеть брюки даже во время звонка в Zoom — никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется встать). Если сомневаетесь, лучше одеться, чем одеться, даже если повседневная одежда вам подойдет, когда вы действительно на работе.

Даже если вы не можете точно знать, что спросит интервьюер, вы можете предвидеть вопросы собеседования, перечитав описание должности, подумав об основных должностных обязанностях и приведя пример того, как вы сделали что-то подобное в мимо. Поведенческие вопросы — например, «расскажите мне о случае, когда вы разрешили кризис / не согласились с менеджером / сделали все возможное для клиента» — довольно распространены во многих отраслях. Если вы нервничаете на собеседовании или не можете запомнить, что собирались сказать, можно делать заметки, чтобы напомнить себе — просто убедитесь, что у вас не создается впечатление, будто вы читаете по сценарию.Наконец, отработка навыков собеседования с желающим другом или членом семьи (или, в противном случае, с послушным домашним животным или комнатным растением) звучит банально, но это работает, так что попробуйте, прежде чем приступить к делу.

Терпение и последовательность

Рынок найма стал жестче, чем раньше, и многие компании все еще составляют свой бюджет и планируют подсчет персонала.

Последний совет, который у меня есть, — проявить терпение и последовательность. Правильная работа всегда требует времени — в то же время попробуйте сделать внештатную работу, чтобы укрепить свое резюме, сохраняя при этом свой обычный цикл подачи заявок.

Почему я не могу найти работу? — 20 причин (и советов!)

Джефф Гиллис

Почему я не могу найти работу? Это вопрос, который многие кандидаты задают в какой-то момент.

В конце концов, поиск работы почти всегда является сложной задачей, даже если вы обладаете невероятно высокой квалификацией. Хотя текущее состояние экономики, место вашего проживания, ваши навыки и другие факторы определенно играют роль, в целом, чтобы получить новую работу, требуется около девяти недель.Вау, правда?

Но если он приближается к этой девятинедельной отметке, а вы не перекусываете, вы можете начать задаваться вопросом: «Я что-то делаю не так? Или найти работу так сложно? »

Если вы не можете понять, почему не можете найти работу, возможно, вы упускаете из виду причину. К счастью, мы вас поддержим. Вот 20 основных причин, по которым вы не можете найти работу, а также некоторые полезные советы и полезные советы.

20 главных причин, по которым вы не можете найти работу

1.Не подбирать резюме

Если вы отправляете одно и то же резюме для каждой работы, вы увидите результаты. Неспособность настроить свое резюме для каждой позиции означает, что вы не включаете важные ключевые слова, которые необходимы для прохождения автоматизированного программного обеспечения для проверки. Кроме того, даже если вас не исключат, вы не будете выглядеть наиболее подходящим кандидатом, как только менеджер по найму увидит ваше резюме, что заставит его перейти к кандидатам, которые кажутся более подходящими.

2. Ошибки в резюме или сопроводительном письме

Орфографические и грамматические ошибки в вашем резюме или сопроводительном письме — это большое дело, заставляя менеджеров по найму пройти мимо вас.Перед отправкой убедитесь, что у вас нет ошибок.

3. Использование только основных досок объявлений

Использование основных досок объявлений может быть частью вашей стратегии поиска работы, но не только. Вместо этого вы хотите использовать комбинированный подход. Попробуйте несколько нишевых форумов по трудоустройству и поисковые системы, подключитесь к своей сети или иным образом используйте любые доступные ресурсы, чтобы расширить свой доступ к возможностям.

4. Непрофессиональный адрес электронной почты

Даже если в остальном ваше резюме великолепно, если ваш адрес электронной почты не является профессиональным, вы можете сразу выйти из-под контроля.Не всем понравится адрес электронной почты, который выглядит юмористическим или насмешливым, а некоторым он может показаться совершенно неуместным.

В идеале вы хотите создать адрес электронной почты на основе вашего имени, например [email protected] или [email protected], поскольку они достаточно профессиональны.

СОВЕТ ДЖЕФФА: Возникли проблемы с получением адреса электронной почты на основе вашего имени, потому что все возможные варианты уже приняты? Попробуйте немного поработать в своей области или работе.Например, [email protected] может работать на множество инженеров-профессионалов. Такой подход может дать вам больше возможностей, что упростит создание профессионального адреса электронной почты.

5. Непрофессиональная голосовая почта

Многие менеджеры по найму предпочитают звонить кандидатам, чтобы назначить собеседование, а не по электронной почте, и всегда есть вероятность, что звонок попадет на вашу голосовую почту. Если исходящее сообщение голосовой почты является непрофессиональным, менеджер по найму может сразу же исключить вас из числа кандидатов.

Всегда проверяйте исходящее сообщение, когда ищите работу. Если сомневаетесь, измените его на вариант по умолчанию, в котором просто указано ваше имя. Хотя это универсально, это также безопасно, и вот что здесь важно.

6. Слишком высокая цель

Если вы подадите заявку на работу своей мечты, на которую вы на самом деле не подходите, ваши поиски работы ни к чему не приведут. Хотя небольшая растяжка — это нормально, вам нужно выглядеть так, как будто вы справитесь с работой. Если вам не хватает требуемых навыков, значит, вы стремитесь слишком высоко.

7. Слишком низкая цель

Хотя может показаться, что подача заявки на вакансию, которую вы легко выполняете, будет работать в вашу пользу, если вы слишком высококвалифицированы для этой должности, менеджер по найму может вас обойти. Многие менеджеры по найму опасаются, что слишком квалифицированные кандидаты уйдут с корабля, как только появится что-то «лучшее», поэтому они обычно не рискуют.

Либо обновите свой поиск работы, чтобы он соответствовал вашей квалификации, либо, если вы стремитесь к снижению по какой-то причине и планируете оставаться в долгосрочной перспективе, объясните эту причину в сопроводительном письме.Таким образом, вы дадите менеджеру по найму некоторое спокойствие.

8. Нежелательное содержание социальных сетей

Любой общедоступный контент социальных сетей, который не показывает вас в лучшем свете, может дорого стоить вам при поиске работы. Сюда могут входить ваши сообщения, фотографии, на которых вы отмечены, люди, на которых вы подписаны, а также ваши комментарии и лайки.

Перед поиском работы очистите свои учетные записи в социальных сетях или сделайте их закрытыми.

9. Нет сети

Если вы не занимаетесь нетворкингом, вы упускаете возможности.Около 70 процентов открытых вакансий никогда не рекламируются публично, поэтому вам необходимо подключиться к сети, чтобы узнать о них. Кроме того, до 80 процентов рабочих мест заполняются через сети, так что именно связи помогли людям получить эти должности.

10. Неправильное подключение к сети

Нетворкинг не означает обращение к множеству людей и начало разговора со слов «Я не могу найти работу» или «Мне нужна твоя помощь в поиске работы». Вместо этого речь идет о налаживании взаимовыгодных связей, которые в первую очередь строятся на взаимных уступках.

Подумайте об этом; люди обычно готовы помочь друзьям, но не так склонны расширяться за счет незнакомцев или случайных знакомых. Прежде чем сделать это, убедитесь, что отношения выдержат вес вашей просьбы.

11. Не практикуют для собеседований

Собеседование — это навык, который обычно требует времени, чтобы отточить его. Если вы не отрабатываете ответы на вопросы собеседования, вам будет неудобно то, чем вы делитесь с менеджером по найму, и обычно это будет заметно.

Как говорится, практика ведет к совершенству. Практикуясь на собеседовании, вы станете более уверенным и красноречивым, и это работает в вашу пользу.

12. Неправильное отношение во время интервью

Хорошо, важно понимать, что есть тонкая грань между уверенностью и высокомерием, и, по сути, никому не нравится хвастун или всезнайка. Убедитесь, что вы внимательно следите за своим тоном во время собеседований, и больше сосредотачивайтесь на демонстрации того, насколько вы круты, рассказывая о соответствующих достижениях, вместо того, чтобы открыто заявлять о своей потрясающей красоте.

13. Применяется только к 100-процентным совпадениям

Некоторые люди думают, что им нужно 100 процентов того, что просит менеджер по найму, если они хотят подать заявку; это просто неправда. Если вы воспользуетесь этим подходом, вы лишитесь тех позиций, которые действительно могли бы занять.

Во многих случаях подать заявку, если вы соответствуете как минимум на 60–70 процентов — в зависимости от того, насколько нишевой является позиция и может ли компания быть открыта для обучения — неплохая идея. Это особенно верно, если вы увлечены своей сферой деятельности, готовы учиться и в остальном испытываете энтузиазм по поводу своей должности.

14. Выбор неправильных ссылок

Если ваши отзывы не говорят о вас звездных вещей и не подчеркивают, почему вы отлично подходите для этой работы, они могут остановить ваш поиск работы. Убедитесь, что вы выбрали рекомендателей, которые считают вас выдающимся специалистом и могут конкретно рассказать менеджеру по найму, почему вы должны быть выдающимся партнером.

15. Не проводить никаких исследований

Research — ваш друг в поиске работы. Это позволяет вам узнать больше о том, что нужно менеджеру по найму, что делает или делает компания, и действительно ли вы подходите для этой роли и культуры, и это все важно.

Проведя исследование, вы сможете легко адаптировать свое резюме и ответы на собеседование к работе. Кроме того, есть вероятность, что вас спросят напрямую о предложениях компании во время собеседования, и отсутствие возможности ответить может снизить ваши шансы на то, чтобы быть выбранным.

16. Ожидание нереальной зарплаты

«Каковы ваши ожидания по заработной плате?» это распространенный вопрос на собеседовании. Если ваш номер не соответствует должности, вы не получите ее.

Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, какие должности приносят доход в вашем регионе. Если вас не устраивает это число, возможно, вы не рассматриваете подходящие возможности. Если да, то вы будете готовы к обсуждению заработной платы, поскольку у вас будут доказательства, подтверждающие, что то, что вы имеете в виду, является нормальным и справедливым.

17. Отсутствие хороших количественных примеров

Во время собеседования жизненно необходимы примеры, демонстрирующие ваши навыки. Но если вы хотите, чтобы они нанесли настоящий удар, вам нужно уметь количественно оценить детали.

Числа дают менеджеру по найму ценный контекст и могут сделать ваши достижения более впечатляющими. Убедитесь, что вы можете использовать несколько цифр в своих примерах, увеличивая шансы на то, что вы выделитесь.

18. Не задавать вопросов в конце интервью

Если вы не задаете вопросы, когда у вас есть шанс в конце собеседования, вы покажетесь бескорыстным. В идеале у вас должно быть как минимум два умных вопроса, которые вы можете задать, чтобы убедиться, что вы будете заинтересованы и увлечены своей ролью.

19. Невозможность отправить благодарственное письмо

Хотя не каждый менеджер по найму ожидает благодарственного письма после собеседования, некоторые так и поступают. Обычно создание убедительного письма с благодарностью занимает всего несколько минут, так почему бы не рискнуть и не отправить его? Это могло иметь значение.

20. Плохая удача

Хорошо, есть вероятность, что причина, по которой вы не можете устроиться на работу, связана не только с вами. Никогда не знаешь, противостоишь ли ты другим по-настоящему потрясающим кандидатам, которые едва вытесняют тебя из соперничества.Это может случится.

Некоторые компании получают массу кандидатов, так что вы можете сделать все правильно и все равно пропустить. Иногда вы можете узнать, что случилось, попросив отзыва у менеджера по найму. Иногда это ясно по тому, как они рассказывают вам о своем решении.

Во многих случаях, если вы продолжите идти, вы что-то найдете. Вы на правильном пути, и это большая часть уравнения.

Что делать, если вы не можете найти работу

Если вы не можете найти работу и не знаете, что делать, не паникуйте.Вот пошаговый подход к тому, как найти работу, когда вам кажется, что вы не можете устроиться на нее.

1. Просмотрите свое основное резюме и сопроводительное письмо и исправьте ошибки

Поскольку орфографические и грамматические ошибки могут свести на нет ваши шансы, начните с проверки своего основного резюме и сопроводительного письма на предмет ошибок. Если возможно, как доверенное лицо тоже взгляните, поскольку вторая пара глаз может уловить ошибки, которые вы пропустите. Если вы заметили что-нибудь, немедленно исправьте это.

2. Начните создание и настройку сети

Поскольку сеть может быть ключом к поиску работы, начните строить и настраивать сеть прямо сейчас.Сосредоточьтесь на общении в первую очередь, обеспечивая крепкие отношения. Как только они появятся, вы можете попросить о помощи в поиске работы.

3. Правильно выбирайте проемы

В идеале вы хотите отправлять заявки на работу, которую вы можете выполнять в разумных пределах. Хотя вам не обязательно иметь 100 процентов того, что хочет менеджер по найму, разумно сосредоточиться на должностях, где вы примерно на 70 процентов соответствуете.

4. Проведите исследование, чтобы адаптировать свое резюме, сопроводительное письмо и ответы на интервью

Research — ваш союзник, особенно когда дело касается составления резюме, сопроводительного письма и ответов на собеседование.Узнайте больше о должности, культуре компании, ее продуктах и услугах. Таким образом, вы сможете позиционировать себя как сильного соперника.

5. Продолжайте идти по

Вы не получите новую работу, если перестанете искать. Делайте все возможное, чтобы двигаться вперед. Таким образом, когда представится подходящая возможность, вы сможете ее уловить.

Собираем все вместе

Если вам интересно: «Почему я не могу найти работу?» просмотрите приведенные выше причины, чтобы узнать, могут ли они быть причиной резкого спада в поиске работы.Если одна (или несколько) может быть причиной, используйте эту информацию, чтобы отточить свой подход. Таким образом, вы увеличите свои шансы на получение новой должности, что позволит вам в конечном итоге объявить свой поиск работы успешным.

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Попробуйте эти 29 советов, если не можете найти работу

Поиск работы, особенно в период безработицы, — одна из самых сложных жизненных ситуаций, с которыми можно столкнуться.

Большинство из нас задавало вопрос: «Почему ( вставьте ваше любимое ругательство) трудно найти работу?»

Мы здесь — дадим действенные советы, которыми вы можете воспользоваться уже сегодня, чтобы помочь вам найти работу раньше, чем позже.

Мы разбили этапы процесса поиска работы, с которыми соискатели борются больше всего.

Во время какой части поиска работы вы застряли?

Есть много причин, по которым вы не можете найти хорошую работу, на которую можно подать заявление.

Важно попробовать разные решения, чтобы найти трюк, который подходит именно вам.

1. Сузьте область поиска

Найти нужную вакансию может быть непросто.

Это может быть информационная перегрузка и время от времени.

Если вы открыты для всех видов вакансий, вы будете отвлекаться на каждое объявление о вакансии, которое увидите.

Вы пойдете по разному карьерному пути и, в конце концов, подадите заявку на работу, на которую вы, возможно, даже не имеете квалификации или действительно не хотите.

Решите, какую работу вы хотите и в какой отрасли хотите работать, и ищите эту работу.

(Связано: Как заполнять заявления о приеме на работу [без разочарования] )

2.Попробуйте разные доски объявлений о вакансиях

Использование только обычных сайтов о вакансиях может быть еще одной причиной, по которой вы не можете найти хорошую работу.

Если вы используете только самые популярные сайты по поиску работы, вы будете видеть только те сообщения о вакансиях, которые видят все остальные.

Выходите за рамки обычных сайтов.

Найдите отраслевые доски объявлений и узкоспециализированные сайты вакансий, следите за LinkedIn и регулярно посещайте страницы вакансий ваших целевых компаний.

(Связано: 10 лучших поисковых систем (за и против) )

3.Используйте варианты названия вакансии, которую вы ищете.

Если вы ищете одно и то же, вы получите такие же точные результаты.

Попробуйте разные варианты названия должности при поиске работы.

У каждой должности может быть много разных названий, и разные компании могут называть одну и ту же роль по-разному.

Например, если вы являетесь специалистом по цифровому маркетингу , попробуйте другие варианты, например, онлайн-маркетолог , интернет-маркетолог , цифровой стратег , маркетинговый стратег и т. Д.

4. Избегайте плохих объявлений о вакансиях

К сожалению, все объявления о вакансиях, которые вы видите на досках вакансий, не являются подлинными.

Не тратьте время на паршивые объявления о вакансиях, которые, вероятно, не закончатся собеседованием.

Просмотрите все сведения, указанные в сообщении о вакансии.

Является ли язык профессиональным и свободным от ошибок и предубеждений?

Подлинное объявление о вакансии четко описывает все обязанности, ответственность и требования к должности.

В сообщении также должна быть подробная информация о самой компании.

Также следите за датой публикации вакансии. Игнорируйте сообщения о вакансиях старше месяца, особенно если у вас есть недавно опубликованные, на которых вы можете сосредоточиться.

Если задание повторяется снова и снова, это может означать много разных вещей. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы связаться с менеджером по найму (например, в сеть) и узнать, доступна ли работа.

5. Прекратите обращаться только к идеальным вакансиям

Если вы точно знаете, чего хотите от каждого аспекта своей безупречной работы, это здорово!

Однако не стоит ограничиваться подачей заявки только на эти прекрасные вакансии.

Будьте гибкими в некоторых аспектах своей идеальной работы, а также поймите, что вам не нужно быть готовым на все 100%, чтобы подать заявку на работу.

Подача заявок только на «идеальные» вакансии — это слишком много.

Найти работу, на которой отмечен каждый из ваших флажков, не каждый день.

В идеале вы должны иметь представление о своей идеальной работе. Тогда у вас также должен быть диапазон возможных и приемлемых отклонений от этого.

6.Прекратите подавать заявки на каждую работу, которую вы видите

С другой стороны, вам также не следует переусердствовать и подавать заявки на множество вакансий.

Не относитесь к каждой работе, которая вас интересует.

Метод «брызги и молись» просто не работает.

Скорее всего, ваше резюме не адаптировано для каждой вакансии, на которую вы претендуете, поэтому оно все равно не пройдет через систему отслеживания кандидатов.

Если вы не соответствуете 70% квалификационных требований, предъявляемых к работе, вы должны ее сдать.

Подготовьте список наиболее подходящих для вас ролей и придерживайтесь его.

Это поможет вам сосредоточиться, сэкономит ваше время и ускорит процесс поиска работы.

7. Перестаньте думать, что вы слишком квалифицированы

Если вы не можете найти работу, не время зацикливаться на каком-либо конкретном недостатке в вашем резюме.

Думать, что вы слишком высококвалифицированы, и не претендуете на работу из-за этого мышления, является примером такой фиксации и чрезмерного обдумывания.

При необходимости вы можете просто скорректировать свое резюме.

Не скрывайте свой опыт, но обязательно подчеркните свои навыки, необходимые для работы.

Пытаясь адаптировать свое резюме к должности, вы можете отказаться от любых ненужных навыков или образования высокого уровня, которые у вас есть.

Укажите названия компаний над названиями должностей в разделе «Опыт работы», если это необходимо, чтобы не придавать им особого значения.

8. Перестаньте думать, что вы недостаточно квалифицированы

Это другая сторона той же чрезмерной медали.

Иногда может казаться, что вы недостаточно квалифицированы для всех размещенных вакансий.

Компании часто включают множество «требований», которые они хотят, но не являются существенными для работы.

Вы можете показать, что обладаете навыками, необходимыми для работы, даже если у вас нет всех квалификаций.

Как указано выше, подавать заявки на вакансии, удовлетворяющие 70% требований, является хорошим практическим правилом.

9. Будьте гибкими

Расширение области поиска и повышение гибкости в соответствии с вашими требованиями и ожиданиями могут помочь вам найти более выгодную работу.

Если вам не удается найти работу в целевой области, городе, графике работы и т. Д., Немного расширите критерии поиска.

Найдите вакансии, которые не соответствуют , и посмотрите, что вы найдете.

Вы можете постепенно двигаться к тому, чего хотите, после того, как получите работу и начнете получать зарплату. И вам может даже понравиться то место, где вы находитесь!

10. Используйте свою текущую сеть

Сеть — это святой Грааль для выхода на скрытый рынок труда.

Скрытый рынок вакансий — это огромная часть вакансий, которые никогда не попадают в свет на досках вакансий.

Многие открытые вакансии заполняются благодаря сетевым возможностям.

Не стесняйтесь спрашивать своих друзей, семью, бывших коллег и знакомых в социальных сетях о потенциальных вакансиях.

11. Получите профессиональную помощь

Еще один очень эффективный способ найти хорошую работу — это обратиться за профессиональной помощью к кадровым агентствам, рекрутерам, тренерам по поиску работы и менеджерам по поиску работы.

Благодаря многолетнему опыту работы в сфере карьеры, профессионалы обладают опытом и знают, что нужно, чтобы найти для вас лучшую работу.

Кадровые агентства и рекрутеры могут разместить вас на открытых вакансиях, которые им необходимо заполнить. Поиск работы будет зависеть от того, что у них есть в наличии, но дополнительная помощь не повредит.

Тренеры по поиску работы проведут вас через процесс поиска работы и помогут найти подходящую работу. Коучинг обычно индивидуален и адаптирован к вашему поиску, как и наши услуги по карьерному коучингу.

Если вы хотите, чтобы кто-то делал все это за вас с помощью управляемого поиска работы, для этого тоже есть службы. Ознакомьтесь с услугами службы поиска вакансий в разделе «Найди мою профессию».

Теперь, когда мы разобрались, как решить проблему отсутствия подходящей работы для подачи заявления, давайте займемся следующей проблемой — отсутствие звонков на собеседование.

12. Обновите и доработайте свое резюме

Самым важным фактором в получении желанного собеседования является ваше резюме.

Независимо от того, подавали ли вы заявку онлайн или через сеть, если ваше резюме не на должном уровне, собеседование не состоится.

Убедитесь, что вы составили свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете.

Кроме того, продемонстрируйте свои лучшие количественные достижения, отформатируйте их с умом и храните не более 1-2 страниц.

(Связано: Как составить резюме, которое проходит мимо робота [Резюме ATS] )

13. Напишите целевое сопроводительное письмо

Как и ваше резюме, вы наиболее эффективно используете вашего сопроводительного письма для обеспечения интервью?

Не для всех приложений требуется сопроводительное письмо, но вы должны при возможности отправлять сопроводительное письмо.

Хорошо написанное и целевое сопроводительное письмо выделит вас!

Составьте сопроводительное письмо для работы, выделите свои соответствующие навыки и используйте сопроводительное письмо, чтобы объяснить все, что вам нужно в своем резюме.

(Связано: Как написать удивительное сопроводительное письмо )

14. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

В сегодняшнем мире найма ваш профиль LinkedIn очень важен.

Рекрутеры и менеджеры по найму будут проверять ваш профиль в LinkedIn, если они заинтересованы в вас и узнают о вас больше.

Так дайте им то, что они хотят!

Ваш профиль в LinkedIn отличается от вашего резюме.

Вы можете включать СМИ, размещать информацию и общаться с людьми по темам в вашей области, а также давать более подробную информацию о себе, которой обычно не было бы в резюме.

Регулярно обновляйте свой профиль в LinkedIn, как и свое резюме и сопроводительное письмо.

(Связано: 19 Основные советы по профилю LinkedIn для соискателей )

15.Очистите свое присутствие в Интернете

Готов ли ваш профиль в LinkedIn к работе? Не забывайте свои другие онлайн-профили.

Никогда не знаешь, как далеко зайдут работодатели, чтобы проверить их таланты.

Дело не в том, что все ваши онлайн-профили должны быть полностью профессиональными, как в LinkedIn.

Но они не должны быть нелестными или содержать что-либо, что может навредить вашей профессиональной карьере.

Погуглите сами и посмотрите, что появится.

Убедитесь, что ваши онлайн-профили чистые и профессиональные на всех платформах.

Другой вариант — использовать разные вариации вашего имени для ваших профилей в социальных сетях и вашего профессионального контента.

Вы можете использовать псевдоним для своих личных учетных записей и свое официальное имя для профессионального контента.

16. Внимательно ознакомьтесь с требованиями к размещению вакансий

Проверяете ли вы все требования к размещению вакансий и точно следите за процессом подачи заявки?

Несоблюдение инструкций по применению может автоматически сделать вашу заявку недействительной.

Вы будете удивлены, узнав, как большинство соискателей не следуют инструкциям.

Возьмем, к примеру, недавнюю вакансию, которую мы опубликовали в «Найди мою профессию». Только 2% соискателей действительно следовали всем указаниям в объявлении о вакансии! Ой!

Просто следуя указаниям объявления о вакансии, вы уже впереди в гонке.

17. Сеть в LinkedIn

Как вы знаете, LinkedIn — отличный инструмент для профессионалов, нуждающихся в работе.

Помимо сохранения полноты и актуальности вашего профиля, вам следует активно взаимодействовать с людьми в LinkedIn.

Налаживайте связи с людьми в ваших целевых компаниях или в вашей сфере деятельности.

Свяжитесь с рекрутерами, которые специализируются в вашей области.

Сеть — это долгая игра, поэтому проявите терпение и стойкость.

(Связано: Как эффективно добавить заметку в LinkedIn )

18.Обновите свои навыки

Возможно, вы какое-то время выпали из цикла поиска работы. Или вы какое-то время полностью лишились работы.

Ознакомьтесь с некоторыми объявлениями о вакансиях и узнайте, какие навыки наиболее востребованы для работы, которую вы ищете.

Внимательно посмотрите на свои наборы навыков и посмотрите, соответствуют ли они заданиям, на которые вы нацелены.

Если вы обнаруживаете, что вам постоянно не хватает навыков для выполнения ваших целевых ролей, пришло время поработать и улучшить себя.

Подумайте о посещении классов или онлайн-курсах. А пока вам, возможно, придется перейти на более низкую должность.

(Связано: Самые важные навыки для резюме )

19. Получите профессиональную помощь

Получение профессиональной помощи — отличный вариант, когда вы сталкиваетесь с трудными жизненными ситуациями.

Профессиональные составители резюме могут помочь вам со всеми вашими документами по поиску работы, от вашего резюме до профилей LinkedIn.

Услуги карьерного коучинга могут помочь вам с обзорами резюме и налаживанием контактов.

Независимо от того, с чем вам нужна помощь, с вашим резюме, сопроводительным письмом, профилем в LinkedIn, приложениями или сетевыми данными, Find My Profession предоставит все необходимое.

Итак, вы находите отличную работу, подаете заявку и даже проходите собеседование, но почему-то не получаете предложений о работе.

Хотя получение работы не всегда в ваших руках, вы должны делать все, что в ваших силах, для достижения успеха.

20. Вопросы для практического собеседования

Каждый идет на собеседование с некоторой степенью готовности.

Но насколько эффективно вы подготовились к вопросам интервью?

Изучили ли вы общие вопросы интервью и отраслевые вопросы, которые могут быть заданы?

Недостаточно сказать себе: «Я знаю, как бы я ответил на это», просмотрев список вопросов на собеседовании.

Обдумайте все возможные вопросы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них вслух.Если вы лучше учитесь, записывая свои ответы, сделайте это.

Попробуйте попрактиковаться с другом или членом семьи. Вы также можете записать свою практику и позже просмотреть ее на предмет улучшений.

(Связано: 50 Лучшие вопросы и ответы на собеседовании )

21. Совершенствуйте свои навыки собеседования

При подготовке к вопросам собеседования также отточите свои навыки собеседования.

Это когда необходимо проявить свой профессионализм и коммуникативные навыки.

Будьте уверенны и оптимистичны. Работайте над своей манерой речи, тоном голоса, позой, зрительным контактом и избегайте нервных жестов.

Уделите время своей внешности, выбрав профессиональную одежду и ухожу.

Вы должны быть доступными и показать, что вы командный игрок с приятным характером и хорошим отношением.

22. Изучите компанию

Многие профессионалы совершают ошибку, вступая на собеседование, не исследуя компанию.

Согласование и адаптация ваших ответов на собеседовании к компании, в которой вы проходите собеседование, — это стратегия, позволяющая получить работу.

К тому же никогда не знаешь, когда тебе зададут вопрос о самой компании.

Знание о компании и подготовка к собеседованию также позволит вам задать соответствующие вопросы.

Вы знаете ту часть, где интервьюер говорит: «У вас есть вопросы ко мне?» Это хорошее время, чтобы продемонстрировать свои знания.

Готовность всегда производит хорошее впечатление на менеджера по найму.

23. Последующие действия после интервью

Важное значение имеет наблюдение после собеседования. Это показывает, что вы все еще участвуете в процессе.

После собеседования вам следует написать приятное электронное письмо.

Отправьте письмо с благодарностью людям, с которыми вы беседовали, в течение 24 часов после собеседования.

Выразите благодарность за потраченное время и сообщите им, что вы будете с нетерпением ждать ответа от них.

Если вы ничего не слышите, отправьте дополнительное электронное письмо, чтобы отметиться и сообщить им, что вы все еще заинтересованы в работе.

(Связано: Электронная почта для продолжения собеседования: Как писать, образцы и многое другое )

24. Получите профессиональное руководство

При подготовке к собеседованию нужно много над чем поработать.

Вы можете получить профессиональную помощь от сертифицированных служб коучинга при собеседовании. Да, мы тоже так делаем!

Мы часто игнорируем или упускаем из виду кажущиеся незначительными детали, которые могут стоить нам работы.

Профессиональный коуч по собеседованию найдет ваши недостатки и поможет с ними.

В тяжелые времена наше психическое здоровье может пострадать.

Сейчас крайне важно заботиться о себе и своем мышлении больше, чем когда-либо.

25. Старайтесь сохранять позитивный настрой

Знайте, что эта ситуация временная, как и большинство других вещей в жизни.

Плохие времена не вечны. Скоро ты найдешь работу!

Между тем оставайтесь позитивными в этих знаниях, отмечайте небольшие успехи на этом пути и не принимайте отказы на свой счет.

Негативные мысли в вашей голове обо всех худших вещах, которые происходят, не реальны. Это мысли, которые парализуют вашу динамику.

Сохраняйте позитивный настрой и продолжайте двигаться вперед.

26. Сделайте перерыв

Если вам кажется, что что-то вызывает слишком много беспокойства или беспокойства, сделайте перерыв.

Даже один день полного расслабления может творить чудеса с вашим мышлением.

Вам может казаться, что перерыв только замедлит вас и задержит получение работы.Отдых может вызвать чувство вины.

Поиск работы затруднен. Найдите время, чтобы заняться тем, что вам нравится, и подзарядить свои батареи.

Тогда возвращайтесь с новой энергией!

27. Получите временную работу и подработайте фрилансером

Неполная или временная работа и проекты фрилансера могут спасти жизнь в дни поиска работы.

Если вам нужны дополнительные деньги, не помешает получить зарплату с временной работой.

Работа, даже если она неполный рабочий день, также удерживает вас в «рабочем режиме», так что вы будете готовы к работе, когда найдете работу, которую ищете!

Ищите возможности для общения во время работы.

Развивайте свои навыки с помощью фрилансеров, которые можно найти на таких сайтах, как Upwork.

Помните, что вам не обязательно включать в свое резюме все вакансии, которые вы когда-либо занимали.

28. Занимайтесь волонтерской работой

Немного волонтерство и помощь людям в вашем районе могут творить чудеса для нашего психического здоровья.

Волонтерство поднимает настроение и помогает отвлечься от поиска работы.

Попробуйте стать волонтером в организации или в роли, аналогичной вашей желаемой работе.Это может дать возможность обогатить ваше резюме.

Воспользуйтесь возможностью познакомиться с новыми людьми и улучшить свои навыки работы в сети.

Веб-сайты, такие как VolunteerMatch, позволяют легко находить возможности в вашем районе.

29. Получите профессиональную поддержку

Ничто не может сравниться с профессиональной профессиональной помощью, когда наше психическое здоровье находится в опасности.

Возможно, вам потребуется поговорить с профессиональным тренером, консультантом по вопросам карьеры или другим специалистом в области психического здоровья.

Агентства по найму временного персонала в вашем районе можно легко найти с помощью поиска Google.

Ключевые выводы

Если вы не можете найти работу прямо сейчас и чувствуете разочарование, вы должны знать, что вы не одиноки.

Большинство из нас в какой-то момент своей жизни прошли через это.

Мы предоставили вам много информации.

Мы искренне надеемся, что наши советы помогут вам преодолеть препятствия в поиске работы.

Если вы решите обратиться за профессиональной помощью в поиске работы, мы будем рады помочь.Свяжитесь с нами и расскажите, как мы можем облегчить вашу жизнь!