Правила поведения это важный: Тест по обществознанию Что значит жить по правилам 7 класс — ШПИЛЬКИ

Содержание

Тест по обществознанию Что значит жить по правилам 7 класс

Тест по обществознанию Что значит жить по правилам для учащихся 7 класса с ответами. Тест включает в себя 2 варианта, в каждом варианте по 9 заданий.

1 вариант

1. Ученики 7 класса отвечали на вопрос: «Какую роль выполняют правила в жизни людей?» Один из ответов был неверным. Найдите его.

1) Правила помогают в разрешении спорных вопросов.
2) Правила нужны для оценки действий.
3) Правила организуют деятельность людей.
4) Правила всегда заставляют людей действовать вопреки собственным интересам и желаниям.

2. Выберите правильное окончание предложения.

Поведение, соответствующее нормам, общество признаёт

1) нормированным
2) правомерным
3) результативным
4) осознанным

3. Дополните перечень, выбрав термин среди предложенных ниже.

Наказание, внушение, выговор, __________

1) правило
2) норма
3) санкция
4) увольнение

Укажите ситуацию или пример действия формальной нормы.

1) Выпускники часто приходят в школу и встречаются с учащимися.
2) Хочешь быть здоровым — занимайся физкультурой.
3) На перекрёстке водитель включил сигнал поворота.
4) В выходные дни Ивановы всегда отправляются на дачу.

5. Заполните пропуски в тексте, выбрав правильные варианты из списка. Обратите внимание на то, что предложенных ответов больше, чем пропусков, и они даны в исходной грамматической форме (именительный падеж, единственное число).

При повторении определённых действий у человека возникают __________ (А). Большинство из них формируется __________ (Б), под влиянием ситуации, в которой люди оказываются часто. Сложившийся таким образом стереотип поведения позволяет человеку действовать __________ (В).

Список слов

1) ритуал
2) осознанно
3) привычка
4) стихийно
5) эффективно

6. Выберите правильные высказывания.

1) К социальным санкциям относятся только наказания.
2) Нормы могут предписывать действия людей или запрещать их.
3) Законы существуют в письменном виде.

7. Заполните пропуск в таблице.

…..	«Коллективные привычки», которые действуют в больших социальных группах
Обряды	Последовательность действий, установленная ритуалами, традициями

Распределите в две группы приведённые ниже ситуации в зависимости от степени обязательности норм, которые они иллюстрируют.

А. Нормы-правила
Б. Нормы-ожидания

1) военнослужащие отдают честь знамени
2) Игорь торопился на день рождения приятеля
3) если в комнату входит женщина, мужчины встают
4) граждане платят налоги со своих доходов
5) с красным платьем можно надеть белые туфли
6) нужно беречь природу

9. Найдите слово (понятие), которое обобщает все остальные перечисленные понятия, и запишите цифру, под которой оно указано.

1) обычай
2) этикет
3) норма
4) закон
5) традиция

2 вариант

1. Ученики 7 класса отвечали на вопрос: «Для чего создаются правила?» Один из ответов был неверным. Найдите его.

1) Правила предназначены для того, чтобы установить порядок в обществе.
2) Правила всегда усложняют жизнь людям.
3) Правила нужны для организации деятельности людей.
4) Правила помогают взаимодействовать в спорных ситуациях.

2. Выберите правильное окончание предложения.

Санкции — это способы

1) поощрения или наказания людей
2) выполнения социальных норм
3) планирования совместной деятельности
4) создания новых социальных норм

3. Дополните перечень, выбрав термин среди предложенных ниже.

Обычай, правило этикета, традиция, __________

1) закон
2) труд
3) игра
4) обязанность

4. Укажите ситуацию или пример действия неформальной нормы.

1) При вступлении в должность Президент РФ приносит присягу народу.
2) Законы в РФ принимает Государственная Дума.
3) Мария Ивановна усадила сына в детское кресло и пристегнула ремень безопасности.
4) По семейной традиции в день рождения внука бабушка печёт пирожки с ягодами.

Правила поведения — это важный __________ (А) общественных отношений. Выполняя их, ты соблюдаешь __________ (Б), установленный обществом. Общество использует различные __________ (В) для поощрения правомерного поведения или наказания негативных поступков.

Список слов

1) закон
2) санкция
3) регулятор
4) порядок
5) пример

6. Выберите правильное высказывание.

1) Социальные нормы — это особенности характера или психики человека.
2) Правила дорожного движения — это неформальные нормы.
3) Несоблюдение норм-ожиданий не приветствуется, но и не запрещается в обществе.

7. Заполните пропуск в таблице.

Привычка	Стереотип поведения
…..	Система правил подобающего поведения в обществе

8. Распределите в две группы приведённые ниже ситуации в зависимости от направленности норм, которые они иллюстрируют.

А. Предписывающие нормы
Б. Запрещающие нормы

1) закон требует, чтобы все дети получали образование
2) парковка автотранспорта на газоне запрещена
3) проводнику нельзя открывать двери вагона до полной остановки поезда
4) нельзя продавать алкогольные напитки и сигареты несовершеннолетним
5) в театр рекомендуется ходить в нарядной одежде
6) нужно охранять памятники истории и культуры

1) увольнение
2) награждение почётной грамотой
3) внушение
4) санкция
5) аплодисменты

Ответы на тест по обществознанию Что значит жить по правилам
1 вариант
1-4
2-2
3-4
4-3
5-345
6-23
7-обычай
8. А146 Б235
9-3
2 вариант
1-2
2-1
3-1
4-4
5-342
6-3
7-этикет
8. А156 Б234
9-4

СРОЧНО! Правила поведения — это важный _ общественных отношений. Выполняя их, ты соблюдаешь _

Чем важны мировоззрение и самовоспитание?

Что общего между сиденьем космонавта и современным матрасом для кровати?

Какое качество характеризует человека как социальное существо? Выберите один ответ: внешнее сходство с родителями: овал лица, цвет глаз и др. способно … сть говорить понимание что такое хорошо и что такое плохо желание пить, есть, спать Выберите основные сферы жизни общества: Выберите один ответ: психология, философия, этика экономика, политика, социальная сфера, духовная сфера психология, политология, культура математика, история, география Ниже перечислены отличия человека от животного. Найдите признак, «выпадающий» из общего ряда. Выберите один ответ: прямохождение способность добывать средства пропитания способность к творчеству способность действовать по плану

Найдите в приведенном списке действия, совершение которых возможно физическим лицом лишь при обретении им полной дееспособности. Выберите один или не … сколько ответов: А. покупка билетов в театр B. дарение книги C. получение наследства D. покупка автомобиля E. получение водительских прав. F. продажа собственной квартиры

Что из названного характеризует и человека, и животное? Выберите один ответ: a. способность к творчеству b. умение играть c. способность осознавать са … мого себя d. способность планировать свою деятельность Какие действия не относятся к инстинктам животных? Выберите один ответ: a. способность защищаться b. способность ухаживать за потомством c. способность запасать на зиму корм d. способность изготавливать орудия труда Ниже перечислены отличия человека от животного. Найдите признак, «выпадающий» из общего ряда. Выберите один ответ: a. прямохождение b. способность действовать по плану c. способность к творчеству d. способность добывать средства пропитания

Кто автор высказывания: «Чем больше человек даёт людям и меньше требует себе, тем он лучше; чем меньше даёт другим и больше себе требует, тем он хуже» … . Выберите один ответ: a. И.С. Тургенев b. В.Г. Короленко c. Л. Н. Толстой d. А.П. Чехов Какое качество характеризует человека как социальное существо? Выберите один ответ: внешнее сходство с родителями: овал лица, цвет глаз и др. желание пить, есть, спать способность говорить понимание, что такое хорошо и что такое плохо Какое качество характеризует человека как биологическое существо? Выберите один ответ: a. отношение к себе и другим людям b. познание мира c. нравственные ценности d. наследование от родителей способности воспринимать окружающий мир, мыслить, говорить

Социальная общность, выделяемая на основе отношения к собственности и общнственного разделения труда — это 1) класс 2) каста 3) племя 4) этнос прошуу … ууу

К факторам интенсивного экономического роста относится 1) рост сельскохозяйственных площаде 2) рост требований к квалификации работников 3) внедрение … роботизации в производственный процесс 4) обновления основных фондов предприятия

Экономику как хозяйство характеризует 1) изучение потребительского рынка 2) производство общественных благ 3) прогнозирование экономического роста 4) … расчёт последствий пандемии для экономики

Отличительным признаком индустриального общества является 1) широкое распространение Информационных технологий 2) создание единых мировых финансовых ц … ентров 3) распространение городского образа жизни 4) высокий уровень зависимости от природы

1) правила помогают в разрешении спорных вопросов2) правила нужны для оц…

Вопрос по обществознанию:

1. ученики 7 класса отвечали на вопрос» какую роль выполняют правила в жизни людей?».один из ответов был не верным. найдите его:
1) правила помогают в разрешении спорных вопросов
2) правила нужны для оценки действий
3)правила организуют деятельность человека
4) правила всегда заставляют людей действовать вопреки собственным интересам и желаниям

2. выберите правильное окончание предложения. поведение , соответствующее нормам, общество признает:
1) нормированным
2) правомерным
3) результативным
4) осознанным

3. дополните перечень, выбрав термин среди предложенных:

наказание, внушение, выговор, _____
1)правило
2) норма
3)санкция
4) увольнение

4. а. укажите ситуацию или пример действия формальной нормы:
1) выпускники часто приходят в школу и встречаются с учащимся
2) хочешь быть здоровым-занимайся физкультурой
3) на перекрестке водитель включил сигнал поворота
4) в выходные дни Ивановы всегда отправляются на дачу

4. б. укажите ситуацию или пример действия неформальной нормы

1) при вступлении в должность Президент РФ приносит присягу народу
2) законы РФ принимает Государственная Дума
3) Мария Ивановна усадила сына в детское кресло и пристегнула ремень безопасности
4) по семейным традиции в день рождения внука бабушка печет пирожки с ягодами

5. заполните пропуски в тексте, выбрав правильный ответ из списка

а.при повторении определенных действий у человека возникают _____(А). большинство из них формируется _____(Б), под влиянием ситуации, в которой люди оказываются часто. сложившийся т.о стереотип поведения позволяет человеку действовать _____(В)
список слов: 1) ритуал 2) осознанно 3)привычка 4)стихийно 5)эффективно

б. правила поведения- это важный _____(А) общественных отношений. выполняя их, ты соблюдаешь _____(Б), установленный обществом. общество использует различные ____(В) для поощрения правомерного поведения или наказания негативных поступков.
список слов: 1)закон 2)санкция 3)регулятор 4)порядок 5)пример

6. выберите правильные высказывания.
а. 1) к социальным санкциям относят только наказания
2) нормы могут предписывать действия людей или запрещать их
3) законы существуют в письменном виде
б. 1) социальные нормы- это особенности характера или психики человека
2) правила дорожного движения- это неформальный нормы
3)несоблюдение норм-ожидании не приветствуется, но и не запрещается в обществе

Правила этикета — хорошие манеры поведения и общения

Этикет является довольно сложной наукой, которая таит в себе ряд особенностей. Главная тонкость заключается в том, что правила этикета не всегда несут абсолютный смысл. Всё зависит от места, времени и обстоятельств. Постигнув эти правила, каждый человек сможет избежать неловких ситуаций. Обзорная статья на тему «Правила этикета» даст общее представление об этом понятии. Мы поможем сориентироваться в разных жизненных обстоятельствах, когда необходимо проявить свои лучшие качества в общении и поведении.

Понятие этикета

Исторические корни самого понятия «этикет» ведут к Франции. В общем смысле данный термин обозначает совокупность закрепленных за определенной культурой требований, которые в каждой отдельной ситуации предъявляются к поведению человека.

Согласно словарному толкованию, этикет — это общепринятые правила поведения в обществе, установленные формы обхождения. Практическая сущность этикета заключается в том, что он позволяет людям пользоваться готовыми правилами поведения, манерами и формами общения с разными людьми.

Первое правило этикета

На протяжении более 40 лет ежегодно отмечается Всемирный День приветствий. Данному событию неспроста уделяется такое внимание. Дело в том, что приветствие — это первое правило этикета.

Если общение проходит с глазу на глаз, то без улыбки не обойтись. Первое впечатление оставляет глубокий след, а другого раза может уже и не быть для исправления мнения о себе. С давних времён уклонение от приветствия считается ярким примером невоспитанности.

Этикет общения

Этикет — это инструмент, который позволяет добиться желаемого от общения с близкими, друзьями или коллегами. Для этого нужно уяснить определенные правила и пользоваться ими на практике.

Любое общение должно начинаться с вежливого приветствия и грамотного обращения. Даже если беседа утомительна или не вызывает интереса, нужно проявить внимание к собеседнику. В этом случае вы обретёте его расположение и сохраните приятное впечатление о себе.

Детали речевого этикета мы подробно изложили в соответствующей статье, добавим лишь ещё пару слов об актуальном сегодня понятии — правилах разговора по телефону.

Телефонный этикет

Даже самый короткий разговор по телефону должен вестись в соответствии с общепринятыми правилами этикета, будь он делового или бытового характера. Сегодня практически у каждого в кармане есть мобильный телефон. Поэтому культура общения по телефону живёт и развивается в ногу со временем.

Общение всегда сближало людей, даже если это просто разговор по телефону. Такая беседа должна вписываться в рамки телефонного этикета. Важно не забывать слова приветствия и прощания, уметь чётко излагать мысли и вовремя останавливаться, давая слово собеседнику.

Нормы этикета изучаются со школьной скамьи и на протяжении жизни. Компании, заботящиеся о своей репутации, проводят даже специальное обучение сотрудников, посвящённое общению по телефону. При осуществлении деловых переговоров на карту выносится не только личный авторитет говорящего, но и имидж организации.

Правила поведения

Человек не выходит за рамки социокультурного пространства на протяжении всей жизни. Благодаря установленным правилам поведения, он поддерживает нормальные отношения с окружающими. Это важно для каждого воспитанного человека.

Взаимное уважение можно заслужить, придерживаясь правил вежливости. Неконфликтные люди проявляют сдержанность, не допускают резкости и грубости в своём поведении. Они стараются избегать даже малейших конфликтов и нелепых ситуаций, ежедневно используя азы этикетной науки.

Истинная доброжелательность, бескорыстие, чуткость, вежливость и тактичность — главные качества человека, на которых строится хорошее поведение. Они важны на всех этапах общения и отношений. Такие качества позволят утешить душевную боль, сгладить обиду и вовсе не допустить огорчения.

Хорошие манеры

Овладение хорошими манерами обогащает душевную красоту человека. Они напрямую связаны с правильным воспитанием. Такие манеры проявляются в походке, одежде, мимике, интонации, поступках, обращении с людьми.

Культурный человек должен уметь вести себя сдержанно, скромно, тактично и внимательно по отношению к окружающим. Он должен нести ответственность за свои слова и поступки. Это ключевые качества, на которых строятся хорошие манеры. А они, в свою очередь, регулируются этикетом. В этом и заключается их тонкая связь.

В своё время Гёте сравнивал манеры человека с зеркалом, отражающим его портрет. Эти слова не потеряли смысл и актуальность в современном мире. Окружающие люди всё замечают, они судят о человеке по поведению, которое иногда выдаёт больше, чем хотелось бы. Чтобы быть на высоте, нужно не переставать следить за своими манерами.

Этикет за столом

Собираясь на торжественное мероприятие или званый семейный ужин, на романтическое свидание в кафе или деловую встречу в ресторан, важно не забыть про хорошие манеры и правила этикета за столом. Культурный человек должен их знать, чтобы не ударить в грязь лицом.

Столовый этикет обусловлен рядом особенностей и национальными традициями, но надо помнить хотя бы общепринятые правила. Культура поведения за столом серьёзным образом влияет на впечатление о человеке. Неумение правильно есть, брать еду или пить способно отвернуть от общения с таким человеком.

Современные правила этикета за столом доступны для каждого. Они раскрывают назначение и использование сервировочных предметов, регламентируют нормы поведения во время еды. Владение этой непростой наукой позволит чувствовать себя гораздо увереннее за любым столом.

Этикет в гостях

Может показаться, что гостем быть легко и весело. На самом деле, чтобы стать желанным гостем, нужно уметь красиво себя вести, то есть соблюдать гостевой этикет. Его предписания и тонкости должен усвоить каждый воспитанный человек. Недаром широко распространён термин «персона нон-грата», что в буквальном переводе означает нежеланный гость.

Нужно уметь приходить в званый час, с хорошим настроением, непустыми руками. Уходить также надо вовремя, с благодарностью за приглашение и тёплый приём. Важно уметь вести себя достойно в любой обстановке и компании.

Нормы и правила этикета

Нормы и правила этикета оттачиваются на протяжении столетий. В них вносятся изменения разными народами, которые чтят свои национально-культурные традиции. Несмотря на это, есть и общепринятые установки поведения и общения между людьми.

Каждый воспитанный человек ставит перед собой задачу не только ознакомиться с правилами и нормами этикета, но старается также следовать им. Это важная составляющая внутренней культуры индивидуума.

Основные правила этикета

Сокровищница правил этикета с развитием общества не перестаёт наполняться. В ней можно найти нормы и правила поведения на все случаи жизни. Каждый уважающий себя человек, должен знать хотя бы основные из них. В этой статье мы даём лишь обзор понятия «правила этикета», конкретные примеры вы без труда найдёте в сети.

Следование ключевым этическим правилам упрощает взаимодействие и в целом облегчает жизнь в социуме. Их соблюдение позволяет человеку показать свою воспитанность и образованность.

Правила хорошего этикета

Следовать правилам приличия совершенно не означает, что кто-то должен плясать под чужую дудку. Человек, который по-настоящему уважает себя и окружающих, будет в любой ситуации стараться придерживаться правил хорошего этикета, чтобы не причинить себе и другим людям неудобства. Для этого достаточно освоить простые и полезные правила хорошего тона. Тогда не только личная жизнь, но и окружающая действительность станет краше, добрее.

Применение правил хорошего этикета — это гарантированный успех. Они помогут быстро установить хороший контакт, вызвать правильную реакцию и в целом чувствовать себя уверенно.

Правила этикета в обществе

Человек, являясь социальным существом, должен вести себя в обществе достойно, руководствуясь правилами этикета. Они направлены на то, чтобы поведение было естественным, а не наигранным.

Искренние чувства всегда были ценны. Для их выражения каждый член общества должен стремиться к самосовершенствованию. Внутренняя гармония человека достигается при соединении высокой нравственности с образцовыми манерами, которые вытекают из правил этикета в обществе.

Этикет для девушек, мужчин, детей

Сегодня нечасто вспоминают о временах рыцарства, как благородно настоящие герои относились к женщинам. Где сейчас найти таких джентльменов? Их можно увидеть разве только на киноэкране, чем повстречать в реальной жизни. Настоящие леди тоже встречаются сегодня не часто. Девушка с утонченными манерами редкий гость в наших краях.

Дело в том, что слабый пол сегодня на равных общается с мужчинами. А представители сильного пола боятся или не умеют демонстрировать свою галантность. Гендерные различия стираются, но правила этикета для сегодняшних девушек и мужчин актуальны не меньше, чем в стародавние времена.

Тонкости изящных манер важны не только для взрослых, но и для детей. Они помогут донести правильную модель поведения в обществе. Ребёнок сможет без затруднения общаться со сверстниками, родными и незнакомыми людьми. Овладев правилами хорошего тона, дети научатся вести себя в школе, за столом, в кинотеатре. Их социальная адаптация к взрослой жизни будет происходить безболезненно.

Служебный этикет

Служебный этикет — это набор целесообразных правил, устанавливаемых в трудовых коллективах, с целью определения поведения сотрудников. Данные правила соответствуют нравственным и моральным принципам. Следование предписанным требованиям должно быть обязательным как для руководящих лиц, так и для подчинённых.

Правила служебного этикета имеют важное значение для поддержания нормального рабочего климата и увеличения производительности труда. Их выполнение имеет фундаментальное значение для стабильного и плодотворного сотрудничества с клиентами и партнёрами.

Служебный этикет предписывает требования к поведению не только внутри своего коллектива, но и при сотрудничестве с внешними субъектами. Поддерживая деловое общение с иностранными партнёрами, нужно знать их правила этикета, традиции и обычаи. Только такие взаимоотношения могут стать долгосрочными выгодными для обеих сторон.

Мы рассказали в общих чертах о правилах этикета и составляющих этого понятия для разных сторон жизни человека. Детали хороших манер в разных обстоятельствах уместно рассматривать раздельно, в подробностях, для каждой ситуации. Невозможно во всех тонкостях отразить правила поведения в одном материале. Поэтому данную статью мы считаем отправной точкой в мир этикета и будем использовать её в качестве содержания для последующих статей на эту тему.

Правила поведения в условиях распространения коронавирусной инфекции

ПРАВИЛО 1. ЧАСТО МОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ
Чистите и дезинфицируйте поверхности, используя бытовые моющие средства.
Гигиена рук — это важная мера профилактики распространения гриппа и коронавирусной инфекции. Мытье с мылом удаляет вирусы. Если нет возможности помыть руки с мылом, пользуйтесь спиртсодержащими или дезинфицирующими салфетками.
Чистка и регулярная дезинфекция поверхностей (столов, дверных ручек, стульев, гаджетов и др.) удаляет вирусы.

ПРАВИЛО 2. СОБЛЮДАЙТЕ РАССТОЯНИЕ И ЭТИКЕТ
Вирусы передаются от больного человека к здоровому воздушно-капельным путем (при чихании, кашле), поэтому необходимо соблюдать расстояние не менее 1 метра от больных.
Избегайте трогать руками глаза, нос или рот. Вирус гриппа и коронавирус распространяются этими путями.
Надевайте маску или используйте другие подручные средства защиты, чтобы уменьшить риск заболевания.
При кашле, чихании следует прикрывать рот и нос одноразовыми салфетками, которые после использования нужно выбрасывать.
Избегая излишние поездки и посещения многолюдных мест, можно уменьшить риск заболевания.

ПРАВИЛО 3. ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ
Здоровый образ жизни повышает сопротивляемость организма к инфекции. Соблюдайте здоровый режим, включая полноценный сон, потребление пищевых продуктов богатых белками, витаминами и минеральными веществами, физическую активность.

ПРАВИЛО 4. ЗАЩИЩАЙТЕ ОРГАНЫ ДЫХАНИЯ С ПОМОЩЬЮ МЕДИЦИНСКОЙ МАСКИ
Среди прочих средств профилактики особое место занимает ношение масок, благодаря которым ограничивается распространение вируса.
Медицинские маски для защиты органов дыхания используют:
— при посещении мест массового скопления людей, поездках в общественном транспорте в период роста заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями;
— при уходе за больными острыми респираторными вирусными инфекциями;
— при общении с лицами с признаками острой респираторной вирусной инфекции;
— при рисках инфицирования другими инфекциями, передающимися воздушно-капельным путем.

КАК ПРАВИЛЬНО НОСИТЬ МАСКУ?
Маски могут иметь разную конструкцию. Они могут быть одноразовыми или могут применяться многократно. Есть маски, которые служат 2, 4, 6 часов. Стоимость этих масок различная, из-за различной пропитки. Но нельзя все время носить одну и ту же маску, тем самым вы можете инфицировать дважды сами себя. Какой стороной внутрь носить медицинскую маску — непринципиально.
Чтобы обезопасить себя от заражения, крайне важно правильно ее носить:
— маска должна тщательно закрепляться, плотно закрывать рот и нос, не оставляя зазоров;
— старайтесь не касаться поверхностей маски при ее снятии, если вы ее коснулись, тщательно вымойте руки с мылом или спиртовым средством;
— влажную или отсыревшую маску следует сменить на новую, сухую;
— не используйте вторично одноразовую маску;
— использованную одноразовую маску следует немедленно выбросить в отходы.
При уходе за больным, после окончания контакта с заболевшим, маску следует немедленно снять. После снятия маски необходимо незамедлительно и тщательно вымыть руки.
Маска уместна, если вы находитесь в месте массового скопления людей, в общественном транспорте, а также при уходе за больным, но она нецелесообразна на открытом воздухе.
Во время пребывания на улице полезно дышать свежим воздухом и маску надевать не стоит.
Вместе с тем, медики напоминают, что эта одиночная мера не обеспечивает полной защиты от заболевания. Кроме ношения маски необходимо соблюдать другие профилактические меры.

ПРАВИЛО 5. ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ГРИППОМ, КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?
Оставайтесь дома и срочно обращайтесь к врачу.
Следуйте предписаниям врача, соблюдайте постельный режим и пейте как можно больше жидкости.

КАКОВЫ СИМПТОМЫ ГРИППА/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ?
Высокая температура тела, озноб, головная боль, слабость, заложенность носа, кашель, затрудненное дыхание, боли в мышцах, конъюнктивит. В некоторых случаях могут быть симптомы желудочно-кишечных расстройств: тошнота, рвота, диарея.
КАКОВЫ ОСЛОЖНЕНИЯ?
Среди осложнений лидирует вирусная пневмония. Ухудшение состояния при вирусной пневмонии идёт быстрыми темпами, и у многих пациентов уже в течение 24 часов развивается дыхательная недостаточность, требующая немедленной респираторной поддержки с механической вентиляцией лёгких. Быстро начатое лечение способствует облегчению степени тяжести болезни.

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ В СЕМЬЕ КТО-ТО ЗАБОЛЕЛ ГРИППОМ/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?
Вызовите врача.
Выделите больному отдельную комнату в доме. Если это невозможно, соблюдайте расстояние не менее 1 метра от больного.
Ограничьте до минимума контакт между больным и близкими, особенно детьми, пожилыми людьми и лицами, страдающими хроническими заболеваниями.
Часто проветривайте помещение.
Сохраняйте чистоту, как можно чаще мойте и дезинфицируйте поверхности бытовыми моющими средствами.
Часто мойте руки с мылом.
Ухаживая за больным, прикрывайте рот и нос маской или другими защитными средствами (платком, шарфом и др.).Ухаживать за больным должен только один член семьи.

По материалам МЧС России и Роспотребнадзора России

Важная информация! — КОГПОБУ «Кировский Технологический колледж», обучение специалистов в сфере текстильной промышленности, сервиса и моды

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПО СИГНАЛУ «ВНИМАНИЕ ВСЕМ»

Для оповещения граждан об угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций и порядке действий передается сигнал «Внимание всем» – это звук сирен, в сельской местности – это удары в колокол, рынду в течение трех минут. Услышав сигнал необходимо включить телевизор или радио, чтобы прослушать информационное сообщение, которое следует за этим сигналом. Кроме того, информационное сообщение можно прослушать по уличным громкоговорителям. Также информация будет передаваться короткими текстовыми сообщениями по сети мобильной связи. Внимательно прослушав информационное сообщение, в дальнейшем следует действовать в строгом соответствии с указаниями, данными в них. При выполнении указаний, переданных в информационном сообщении, необходимо соблюдать спокойствие и порядок, не поддаваться панике, оказывать помощь инвалидам, больным и престарелым гражданам, женщинам и детям.

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ОБЪЕКТАХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ОАО «Российские железные дороги» принимает все меры для снижения риска травмирования граждан и напоминает о необходимости соблюдения правил безопасного пребывания вблизи железных дорог.

В основном, несчастные случаи происходят из-за несоблюдения гражданами правил нахождения в зонах повышенной опасности железнодорожного транспорта: при хождении по железнодорожным путям и при их переходе в непредусмотренных для этого местах. Нарушая правила безопасности, люди оказываются в габарите подвижного состава либо перед приближающимся поездом.

ОАО «РЖД» призывает граждан быть бдительными, находясь вблизи объектов железнодорожного транспорта, и напоминает, что железная дорога является транспортным объектом повышенной опасности. Обращаемся к родителям с просьбой разъяснить детям правила поведения на железной дороге, обратив особое внимание на то, что это не место для игр.

Напоминаем гражданам о необходимости соблюдения требований безопасности при нахождении на объектах инфраструктуры железнодорожного транспорта!

Любой переход железнодорожных путей в местах, необорудованных пешеходными настилами запрещен, несет угрозу жизни и здоровью. Локомотивные бригады, управляющие поездами, ознакомлены с местами, оборудованными пешеходными переходами, проследуют их с особой бдительностью, подачей сигналов и снижением скорости. Наезд на пешехода, внезапно появившегося на пути, предотвратить практически невозможно, так как тормозной путь железнодорожного состава составляет не менее 400 м.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

Ходить по железнодорожным путям.
Переходить через железнодорожные пути в местах, не оборудованных пешеходными настилами.
Переходить железнодорожные переезды при закрытом шлагбауме или показании красного сигнала светофора переездной сигнализации.
На станциях и перегонах подлезать под вагоны, перелезать через автосцепки.
Проходить вдоль железнодорожного пути ближе 5 метров от крайнего рельса.
Проходить по железнодорожным мостам и тоннелям, не оборудованным дорожками для прохода пешеходов.
Переходить через путь сразу же после прохода поезда одного направления, не убедившись в отсутствии следования поезда встречного направления.
Использовать наушники и мобильные телефоны при переходе через железнодорожные пути.

Помните о том, что железная дорога – зона повышенной опасности и требует повышенного внимания и строгого соблюдения правил безопасности!

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ДЕТЕЙ НА ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ

В связи с имеющими место случаями смертельных травм на объектах железнодорожного транспорта, а также фактами вандализма и хулиганских действий подростков в отношении объектов железнодорожного транспорта

Запомните:

– Переходить через пути нужно только по мосту или специальным настилам.

– Не подлезайте под вагоны! Не перелезайте через автосцепки!

– Не заскакивайте в вагон отходящего поезда.

– Не выходите из вагона до полной остановки поезда.

– Не играйте на платформах и путях!

– Не высовывайтесь из окон на ходу.

– Выходите из вагона только со стороны посадочной платформы.

– Не ходите на путях.

– На вокзале дети могут находиться только под наблюдением взрослых, маленьких детей нужно держать за руку.

– Не переходите пути перед близко идущим поездом, если расстояние до него менее 400 метров. Поезд не может остановиться сразу!

– Не подходите к рельсам ближе, чем на 5 метров.

– Не переходите пути, не убедившись в отсутствии поезда противоположного направления.

– Железная дорога – удобный и востребованный вид транспорта, которым пользуются миллионы людей каждый день. Повышение скоростей на транспорте решило множество проблем, сократив время пребывания пассажиров в пути и доставки грузов, и в то же время породило массу опасностей для человека.

Основной трагедий становится беспечное, безответственное отношение взрослых к детям. При отсутствии контроля со стороны родителей и недостаточной разъяснительной работы в школах дети забираются на крыши вагонов, беспечно бродят по железнодорожным путям, катаются на подножках вагонов и просто ищут развлечения на железной дороге.

Почему травматизм на железной дороге не уменьшается?

– Основными причинами травмирования граждан железнодорожным подвижным составом и поражения током контактной сети являются незнание и нарушение правил безопасности при нахождении в зоне железнодорожных путей, неоправданная спешка и беспечность, нежелание пользоваться переходными мостами, тоннелями и настилами, а порой озорство, хулиганство и игры, как на железнодорожных путях, так и на прилегающей к ним территории.

Известны детские шалости с залезанием на вагон, чтобы прокатиться. Представьте себе, чем они заканчиваются. Ведь напряжение в проводах контактной сети чрезвычайно высокое: до 27500 вольт.

– Часто люди идут вдоль железнодорожных путей, желая видимо, сократить время. Казалось бы, позади и впереди тебя – просматриваемая территория, но опасность все-таки есть. Почему?

– Нередко железная дорога становится «пешеходной», хождение по железнодорожным путям всегда связано с риском и опасностью для жизни. Нередки случаи травматизма людей, идущих вдоль железнодорожных путей или в колее. Если вы переходите железнодорожные пути и видите приближающийся поезд, вы не сможете точно определить, по какому пути он проследует. В надежде маневра можно оказаться прямо под колесами. Движущийся поезд остановить непросто. Его тормозной путь в зависимости от веса, профиля пути в среднем составляет около тысячи метров. Кроме того, надо учитывать, что поезд, идущий со скоростью 100-120 км/час, за одну секунду преодолевает 30 метров. А пешеходу, для того чтобы перейти через железнодорожный путь, требуется не менее пяти-шести секунд. Тем более, что молодые люди любят слушать музыку и при пересечении путей не снимают наушников плеера. Они даже не слышат гудка поезда, а зрительное внимание сосредоточено на том, как удобнее перейти рельсы. И что ждать в этом случае?

– Почему нельзя пересекать пути, когда вообще нет никакого движения, и приближающегося поезда тоже не видно?

– Лишь на первый взгляд безопасны неподвижные вагоны. Подходить к ним ближе чем на пять метров, подлезать под вагоны нельзя: каждый вагон на станции находится в работе, поэтому он может начать движение в любую секунду. И если какой-нибудь выступ или рычаг вагона зацепится за одежду зазевавшегося человека, то несчастного обязательно затянет под колеса.

– Известно, что опасно попасть между двумя движущимися составами, почему?

– Сила воздушного потока, создаваемого двумя встречными составами, составляет 16 тонн, при такой нагрузке человека запросто может затянуть под поезд. Поэтому нельзя пересекать железнодорожные пути там, где это удобно или в желании сократить время.

– Какие основные правила безопасности нужно соблюдать для исключения травматизма?

– Самое главное – переходить и переезжать железнодорожные пути нужно только в специально отведенных для этого местах. Для безопасного пересечения существуют специально оборудованные пешеходные переходы, тоннели, мосты, железнодорожные переезды, путепроводы. Если Вам приходится пересекать неохраняемый переезд, внимательно следите за сигналами, подаваемыми техническими средствами, убедитесь, что не видите приближающегося поезда. Категорически запрещается проходить по железнодорожному переезду при запрещающем сигнале светофора переездной сигнализации независимо от положения и наличия шлагбаума.

Нет ничего важнее человеческой жизни, а детские жизни – это самое ценное. Обращаемся именно к детям: будьте внимательны и бдительны, помните, что железная дорога — не место для игр. Не катайтесь по платформе на велосипеде, скейтборде и роликах – ЭТО ОПАСНО ДЛЯ ЖИЗНИ! Приближаясь к железной дороге – снимите наушники – в них можно не услышать сигналов поезда! Никогда не переходите железнодорожные пути в местах стрелочных переводов. Поскользнувшись, можно застрять в тисках стрелки, которая перемещается непосредственно перед идущим поездом. Опасайтесь края платформы, не стойте на линии, обозначающей опасность! Оступившись, вы можете упасть на рельсы, под приближающийся поезд.

Правила безопасного поведения на дороге:

Ходить следует только по тротуару, пешеходной или велосипедной дорожке, а если нет — по обочине (по краю проезжей части) обязательно НАВСТРЕЧУ движению транспортных средств.
Там, где есть светофор дорогу надо переходить только на зеленый сигнал светофора.
В местах, где нет светофоров, дорогу безопасно переходить по подземному или надземному пешеходному переходу, а при их отсутствии по пешеходному («зебра»).
Если нет пешеходного перехода, необходимо идти до ближайшего перекрестка. Если по близости нет ни пешеходного перехода, ни перекрестка, дорогу переходи по кратчайшему пути. И только там, где дорога без ограждений и хорошо видна в обе стороны, посмотрев внимательно налево и направо.
Начинай переходить дорогу, только после того, как убедишься, что все машины остановились и пропускают тебя.
Не переставай следить за обстановкой на дороге во время перехода.
Нельзя перелезать через ограждения.
Если дорога широкая, и ты не успел перейти, переждать можно на «островке безопасности».
Играть в игры на дороге и на тротуаре опасно. Строго запрещено выбегать на проезжую часть из-за деревьев, автомобилей и других объектов, которые мешают водителю увидеть вас вовремя.
При движении по краю проезжей части дороги в темное время суток обозначь себя световозвращающим элементом (элементами).
Не задерживайся и не останавливайся на проезжей части дороги, в том числе на линии горизонтальной дорожной разметки, разделяющей встречные и попутные потоки транспортных средств, за исключением остановки на островках безопасности.
При приближении транспортного средства с включенными маячками синего или синего и красного цветов пешеходу запрещается переходить проезжую часть дороги, а пешеход, находящийся на проезжей части дороги, должен покинуть ее, соблюдая меры предосторожности.
Если ты только что вышел из автобуса и тебе необходимо перейти на другую сторону, то лучший вариант — это дождаться, когда транспорт отъедет от остановки. Другой вариант — пройти к установленному месту перехода — пешеходному переходу, обозначенному дорожным знаком или разметкой, либо пройти к месту установки светофора и лишь здесь безопасно перейти дорогу.
Даже на дорогах, где редко проезжает транспорт, во дворах домов, нужно быть всегда внимательным и не забывать о своей безопасности. Не переходить дорогу не посмотрев вокруг, ведь автомобили неожиданно могут выехать из переулка.
При ожидании транспорта стой только на посадочных площадках, на тротуаре или обочине.

Студент, помни!

От твоей дисциплины на дороге зависит твоя безопасность и безопасность окружающих тебя людей.

Этикет или правила поведения при кашле

Кашель – частый и довольно громкий спутник простудных заболеваний.

Он мешает спать, работать…причем не только самому простывшему, но и его окружению.

Кашель звучно обращает на себя внимание, нарушая тишину в кино, театре, ресторане и других общественных местах, куда бы человек ни пошел и чем бы он ни занимался.

Но помимо того, что кашель является очевидным проявлением простуды, он же служит и способом ее распространения. Связано это с тем, что при кашле, как и при чихании, вместе с потоком воздуха в окружающее пространство попадают мельчайшие капельки слюны и мокроты, внутри которых могут находиться и болезнетворные микроорганизмы – возбудители респираторных инфекционных заболеваний. За счет того, что кашель представляет собой сильный форсированный выдох через рот, дальность распространения частиц мокроты и слюны может достигать 2 метров со скоростью до 800 км/ч.

В плохо проветриваемых закрытых помещениях микробы способны сохранять свою жизнеспособность в течение нескольких часов. При дыхании они поступают в организм здорового человека, способствуя заражению и риску развития простудных заболеваний. Именно так, преимущественно воздушно-капельным путем, происходит распространение возбудителей при острых респираторных вирусных инфекциях, в том числе гриппа и ОРВИ негриппозной природы. Благодаря кашлю и чиханию инфекция распространяется очень быстро.

Для снижения риска дальнейшего распространения инфекции важно знать, помнить и соблюдать несколько простых и, вместе с тем, важных правил, составляющих актуальный этикет или гигиену кашля.

ПРАВИЛО №1

При кашле и чихании следует отворачиваться в сторону от окружающих, наклоняя голову вниз. Рот и лицо необходимо обязательно прикрывать платком, который простывший человек должен обязательно иметь при себе. Сам платок не нужно сжимать, мять или комкать. Он должен быть хорошо расправлен, чтобы после его можно было аккуратно свернуть. Оптимально, если функцию платка на себя возьмут одноразовые бумажные салфетки или платочки. Сегодня их можно купить повсеместно, а после использования не жалко сразу же выбросить.

ПРАВИЛО №2

В отсутствии платка, не следует кашлять в ладонь или кулак, особенно правой руки. Традиционное прикрывание рта ладонью способствует лишь дальнейшему распространению инфекции через руки и предметы обихода. Ведь большинство людей именно правой рукой здороваются, берут какие-то предметы, держатся за поручни в транспорте, открывают двери и дверцы. Откашливаясь, лучше использовать локтевой сгиб или тыльную поверхность левой руки.

ПРАВИЛО №3

При влажном кашле не сплевывайте мокроту где попало. Используйте только одноразовые носовые платочки или бумажные салфетки. В традиционных тканевых носовых платках микробам тепло, сыро и «уютно», они там будут жить долго, подвергая риску повторного инфицирования. Не разбрасывайте использованные платки и салфетки по квартире или по поверхности рабочего стола. Сразу выбрасывайте их в корзину для мусора. Если в силу привычки не можете отказаться от тканевых платков, кладите их в целлофановый пакет, прежде чем положить в карман или в сумочку.

ПРАВИЛО №4

Если вы подхватили простуду, кашляете или чихаете, максимально сократите контакты с другими людьми. Самое правильное в данном случае с точки зрения этикета решение – взять больничный лист. Ведь ваша простуда не только мешает коллегам постоянным кашлем, чиханием или шмыганием носа, но и представляет реальную угрозу их заражения. Если же обстоятельства требуют вашего присутствия на рабочем месте, рекомендуется носить медицинскую маску, чтобы не распространять инфекцию и уменьшить риск заражения окружающих. Следует помнить, что медицинские маски требуется менять не реже, чем каждые 2 часа.

ПРАВИЛО №5

Мойте чаще руки, старайтесь не прикасаться руками к лицу, губам, носу и глазам. После кашля, вне зависимости от того, обрызгали вы ладошку или нет, рекомендуется сразу же промыть руки. Мойте руки теплой водой, используйте антибактериальное мыло, а также средства для очистки руки на спиртовой основе. Сегодня многие предпочитают всегда иметь при себе специальные гелевые «санитайзеры», прибрести их можно где угодно.

Представленные выше 5 правил составляют основу этикета поведения человека при кашле. Соблюдение этих несложных правил позволит простывшему снизить риск заражения окружающих. Следование этим правилам особенно актуально в общественных местах (бизнес-центры, торговые точки, места массовых развлечений закрытого типа и пр.), где наблюдается большое скопление людей, а также в общественном транспорте, местах концентрированного пребывания детей и взрослых – детских дошкольных и школьных организациях, образовательных, медицинских учреждениях и т.д.

Если кто-то закашлялся рядом с вами, по возможности отойдите в сторону, отвернитесь, а также слегка наклоните голову вниз. Если с вами ребенок, уведите его в сторону, отверните от кашляющего. Старайтесь не находиться долго в помещении, где кто-то кашляет. Чаще проветривайте его, даже устраивайте сквозняки. Не стесняйтесь и не забывайте говорить о гигиене кашля с любым кашляющим человеком.

И главное, не запускайте кашель! Своевременно обращайтесь за помощью к специалистам. Не допускайте «опускания» кашля в нижние отделы респираторного тракта и развития осложнений. При выборе средства от кашля в ситуации отсутствия возможности консультации с врачом, помните, что каждый вид кашля – сухой и влажный – требует своего дифференцированного подхода к лечению. При сухом кашле, важно остановить кашель и облегчить состояние, при влажном кашле – важно обеспечить переход мокроты в жидкое состояние для лучшего ее отхождения. Применение средств, блокирующих кашель, при влажном кашле с мокротой несет в себе потенциальный риск развития осложнений. Правильный выбор препарата – залог скорейшего выздоровления.

На помощь готовы прийти препараты серии КОДЕЛАК®.

КОДЕЛАК® НЕО блокирует приступы сухого кашля, помогая снизить их частоту, интенсивность и облегчить состояние измученного кашлем человека.

КОДЕЛАК® БРОНХО комплексно борется с мокротой и воспалением в бронхах при влажном кашле. Его комбинированный состав действует на главные причины формирования продуктивного кашля – микробы, воспаление и мокроту. При этом КОДЕЛАК® БРОНХО не просто разжижает густую вязкую мокроту, но и способствует ее отхождению.

КОДЕЛАК® – эксперт в лечении кашля у взрослых и детей.

Зачем нужен кодекс поведения

Независимо от того, обязана ли ваша организация по закону иметь кодекс поведения (как и публичные компании), каждая организация должна иметь кодекс поведения . Кодекс имеет ценность и как внутренний ориентир, и как внешнее заявление о корпоративных ценностях и обязательствах.

Хорошо составленный кодекс поведения разъясняет миссию, ценности и принципы организации , связывая их со стандартами профессионального поведения. Кодекс формулирует ценности, которые организация хочет прививать лидерам и сотрудникам, и тем самым определяет желаемое поведение.В результате письменные кодексы поведения или этики могут стать эталонами , по которым можно оценивать индивидуальные и организационные показатели.

Кроме того, код является центральным справочником и справочником для сотрудников для поддержки повседневного принятия решений. Кодекс поощряет обсуждение этических норм и соблюдения нормативных требований, позволяя сотрудникам решать этические дилеммы, с которыми они сталкиваются в повседневной работе. Он также может служить ценным справочником, помогая сотрудникам находить в организации соответствующие документы, услуги и другие ресурсы, связанные с этикой.

Внешне код служит нескольким важным целям:

Соответствие : Законодательство (например, Закон Сарбейнса-Оксли 2002 г.) требует от лиц, работающих в советах директоров, и руководителей организаций публичных компаний соблюдать кодексы или четко объяснять, почему они этого не делают.
Маркетинг : Кодекс служит публичным заявлением о том, что компания отстаивает, и о ее приверженности высоким стандартам и правильному поведению.
Снижение риска : Организации с этическими кодексами, которые следуют другим шагам, определенным в U.S. Рекомендации Федеральной комиссии по вынесению приговоров могут снизить финансовые риски, связанные с государственными штрафами за этические проступки, продемонстрировав, что они предприняли «добросовестные усилия» для предотвращения противоправных действий.

Для получения дополнительной информации о преимуществах кодекса см. Создание работоспособного этического кодекса компании стр. 3-4 и 6-9.

Что такое Кодекс поведения и почему он важен?

Что такое Кодекс поведения?

База знаний о соответствии

| Кодекс поведения, тренинг

Автор: Индия Вентворт опубликовано: пт, 31 авг 2018 г. Последняя редакция: Чт, 02 июл 2020

Кодекс поведения — это набор правил поведения, которым должны следовать сотрудники в организации.Кодекс действует как стандарт, которому должны соответствовать сотрудники, чтобы они могли знать, что от них ожидается для создания в целом более эффективного бизнеса.

Часто смешанный с кодексом этики, кодекс поведения относится конкретно к поведению, в то время как этика дает рекомендации по навыкам принятия решений, которые необходимы вашим сотрудникам во время работы.

Почему так важен кодекс поведения?

Кодекс поведения служит не только набором внутренних руководящих принципов, которым должны следовать сотрудники, но и внешним заявлением о корпоративных ценностях и обязательствах.

Кодекс поведения может:

Определить корпоративную культуру
Установить стандарты и ожидания для сотрудников, которым они должны следовать, когда дело доходит до их поведения
Расскажите клиентам и партнерам о ваших ценностях, и оттуда они смогут работать, если они хотят работать с вами — создание уровня прозрачности для здоровых деловых отношений

Хорошо составленный кодекс поведения разъясняет ценности и принципы организации, связывая их со стандартами профессионального поведения, когда речь идет о поведении сотрудников.В результате кодексы поведения устанавливают стандарты, которым компании должны соответствовать.

Кроме того, кодекс может помочь сотрудникам в принятии общих решений, дав им структуру, которой нужно следовать, когда дело доходит до поведения компании, позволяя им быть готовыми к решению этических дилемм на рабочем месте.

Наличие кодекса поведения может дать сотрудникам структуру, которой нужно следовать с момента их прихода в компанию, уменьшая вероятность возникновения проблем, но также значительно упрощая процесс решения проблем в случае худшего.Когда дело доходит до кодекса поведения, не должно быть двусмысленности, потому что как только границы стираются, правила могут быть нарушены.

Кодекс поведения не только устанавливает правила, которым необходимо следовать, но и позволяет сотрудникам знать, что им нужно делать, если им когда-либо понадобится сообщить о нарушении политики компании, и позволяет им узнать о последствиях использования ложной информации.

Сотрудники лучше понимают бизнес-правила, имея кодекс поведения, которому нужно следовать, что немного облегчает жизнь всем вовлеченным сторонам.Это улучшает рабочую ситуацию для персонала, а также способствует продвижению ценностей вашего бизнеса, привлекая клиентов в процессе.

Что следует включить в кодекс поведения?

Каждый кодекс поведения должен отражать бизнес, который он представляет. Это потому, что он отражает повседневную деятельность компании, их основные ценности и общую культуру компании. Необходимость его адаптации к бизнесу означает, что не существует единого установленного кодекса поведения, который могла бы использовать каждая компания.Однако есть определенные характеристики, которые должны включать все компании:

Написано для читателя: Легко понять и включает объяснение любого технического / юридического жаргона.
Комплексный: он охватывает все области, которые влияют на повседневную жизнь сотрудников, и отвечает на любые вопросы, которые могут у них возникнуть.
При поддержке руководства: При поддержке высшего руководства. Обычно это можно показать, включив предисловие генерального директора или президента.
Доступно: доступно для всех сотрудников и инвесторов.

Код резюмирует, что вы должны и не должны делать на работе. Это может включать объяснение сотрудникам, что им не следует:

Используйте ярлыки, чтобы выполнять работу быстрее, поскольку они могут вызвать неблагоприятные побочные эффекты в результате

Дискриминация людей в рамках бизнеса. Это может быть связано с их расой, полом, социальным классом или религией и называется дискриминацией на рабочем месте. наличие конкретного набора правил дает определенные преимущества.В крупных компаниях они обычно используются для обеспечения согласованности и стабильности в больших группах сотрудников, но небольшие компании, как правило, ведут свой бизнес без формального кодекса.

Наличие кодекса поведения создает хорошую практику по нескольким причинам:

Он помогает быстро определить культуру компании
Он устанавливает стандарты и ожидания, которым сотрудники должны следовать в своем поведении
Он позволяет клиентам и партнеры знают ваши ценности, и оттуда они могут решить, хотят ли они работать с вами — создавая уровень прозрачности для здоровых деловых отношений

Необходимость кодекса поведения

Работодатели могут захотеть поверить, что их сотрудники знать, что правильно, а что неправильно, но имея кодекс поведения, вы можете разъяснить, приемлемо ли конкретное поведение или действие, что немного облегчит жизнь каждому.Наличие правил, которым необходимо следовать, дает сотрудникам структуру с первого дня, делая весь процесс намного более черно-белым, если возникнут проблемы. В отношении политики не должно быть двусмысленности, потому что это может привести к отклонению правил, в первую очередь противоречащему сути кода.

Помимо правил, кодекс поведения также объясняет, что сотрудники должны делать, если им когда-либо понадобится сообщить о нарушении политики компании, а также показывает персоналу, каковы последствия использования ложной информации в попытке скрыть нарушение.

Код резюмирует, что вы должны и не должны делать на работе. Это может включать в себя подробное описание поведения, которое необходимо предотвратить:

Сокращения в вашей работе для более быстрого выполнения работы, что может привести к неблагоприятным побочным эффектам
Неуважительное обращение с людьми из-за их расы, пола, социального положения или религии . Это известно как дискриминация на рабочем месте.
Использование бизнес-ресурсов в личных целях, потому что, если вы «занимаете» деньги для личного использования без разрешения, вы, по сути, воруете у компании.
Имея набор правил, которым должен следовать ваш бизнес. , в долгосрочной перспективе это облегчает жизнь каждому.Это не только положительно влияет на персонал, но и улучшает имидж вашего бренда, привлекая больше клиентов, готовых предложить вам свой бизнес

Как кодекс поведения может способствовать формированию культуры соответствия?

Большинство крупных предприятий уже соблюдают кодекс поведения, но более мелкие компании, как правило, ведут свою повседневную деятельность без официального кодекса. Следует подчеркнуть, что теперь все предприятия должны соблюдать кодекс поведения.Независимо от вашего размера или отрасли, кодекс поведения просто необходим.

Кодекс поведения может дать сотрудникам правила, которым они должны следовать с момента их прихода в компанию, уменьшая вероятность возникновения проблем и значительно упрощая процесс решения проблем, когда они возникают.

Кроме того, кодекс поведения позволяет сотрудникам знать, что им нужно делать, если им когда-либо придется сообщать о нарушении политики компании, что опять же упрощает работу для сотрудников.

Сотрудники лучше понимают бизнес-правила, имея кодекс поведения, которому нужно следовать, а установленные вами правила также могут произвести впечатление на клиентов, давая им представление о том, как вы ведете свой бизнес. Все это означает, что рабочая ситуация для персонала улучшается, а ценности вашего бизнеса также продвигаются, привлекая клиентов в процессе.

Была ли эта статья полезной?

Что-то не так с этой статьей? Предложите правку или предложите новую статью

Оценить и поделиться

Не стесняйтесь поделиться этой статьей, но, пожалуйста, укажите DeltaNet и сделайте обратную ссылку на эту страницу.
Обратите внимание, что взгляды, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не должны рассматриваться как имеющие юридическую силу.

Количество оценок: 50 Средний рейтинг: 8.46

Что Кодекс поведения «говорит» о компании

Кодекс поведения рассказывает об уровне приверженности компании этическим нормам ведения бизнеса, а также способности и готовности нести ответственность. О чем говорит ваше поведение?

Нравится вам это или нет, но кодекс поведения вашей компании «говорит» о вашей компании — он рассказывает историю о том, во что компания верит и о чем заботится, чему она на самом деле привержена и как от нее можно ожидать действий.По этой причине компании следует уделять пристальное внимание истории, которую она рассказывает через свой код. Лучшие из кодексов служат в качестве стратегической коммуникации, которая эффективно передает приверженность компании действовать ответственно и брать на себя ответственность за это.

В течение многих лет компании использовали связи с общественностью и другие маркетинговые коммуникации, чтобы показать, как их видят другие. С появлением Интернета все виды коммуникаций стали общедоступными и легкодоступными — не только отчеты акционеров и нормативные документы, но также уставы комитетов, политика компании, определенные аудиторские отчеты, маркетинговые материалы по продуктам и многие другие корпоративные документы.

Публикации, не предназначенные для внешней аудитории, попадают на веб-сайт компании и в другие места, и они рассказывают своим читателям историю о компании, включая убеждения, приоритеты и действия ее руководства.

Сегодня большинство корпоративных кодексов поведения размещено в Интернете; люди это знают и поэтому специально ищут эти публикации. Как правило, кодекс поведения является наиболее заметной частью программы корпоративной этики и соблюдения нормативных требований.Он часто резюмирует многие особенности этой программы. Это также дает представление о том, что важно для руководства компании.

Теперь заинтересованные стороны компании обращаются к кодексу поведения компании, чтобы узнать об отношении руководства к этике и соблюдению нормативных требований. Как руководство относится к этике и соблюдению требований? Придерживаются ли лидеры ответственной деловой практики? Каким образом они поддерживают это обязательство? Эти и многие другие вопросы можно понять с помощью кодекса поведения — в том, что он «говорит», через то, что он делает, а что нет, и как он обращается к своему содержанию.

Какие истории рассказывают эти коды? Нечеткие коды говорят о многом — в основном о том, о чем компания, похоже, не заботится. Такие кодексы сообщают минимум об ответственности за этику и соблюдение нормативных требований, и их читатели вправе ожидать того же от компании.

И наоборот, отличные кодексы рассказывают историю о компании, твердо приверженной ответственному поведению, о том, что ее руководство подкрепляет ключевые идеи, об отношении этики и соблюдения требований к культуре и успеху компании, о системах, которые она поддерживает для обеспечения этичного поведения, и о шагах, которые она использует. планирует предпринять, чтобы продемонстрировать ответственность за свои действия.

Различия между небрежным и строгим кодексами поведения

	Lackluster Код	Сильный код
Тон лидерства	Нет реального внимания руководства или реальной убежденности в соблюдении этических норм и правил.	Твердая вера руководства в важность этичного поведения и приверженность его поддержанию.
Культура	Нет связи между этикой и комплаенс и более широкой миссией организации, ценит другие аспекты ее культуры.	Сильная взаимосвязь между этикой и комплаенс и различными аспектами корпоративной культуры, наряду с тем, как этика и комплаенс поддерживают сильную культуру.
Операции	Нет четкой связи между темами кода и деятельностью компании.	Темы кодекса касаются общих видов деятельности компании и того, как стандарты помогают руководствоваться поведением сотрудников, связанных с ними.
Темы кода	Ограниченный круг вопросов, охватываемых кодексом, из-за недостаточного понимания того, как этика влияет на работу.	Тематический список демонстрирует понимание этических норм во всех аспектах деятельности организации.
Системы соответствия	Отсутствие систем.	Существование систем, поддерживающих ответственное поведение.
Отчетность	Нет реальных мыслей о том, как организация будет считать себя и своих сотрудников подотчетными.	Обсуждение ответственности руководства и систем, обеспечивающих ее, и шагов, которые руководство предпринимает для ее демонстрации.
Письмо	Часто написано в сложном для анализа стиле с использованием юридического жаргона.	Легко читать, понимать и применять.
Визуальный дизайн	Неинтересный документ общего вида.	Привлекательный, простой в навигации, визуально связан с корпоративным брендом и культурой.
Доступность	Не так-то просто найти, получить к нему доступ, иногда читать или загружать для будущих нужд.	Легко найти, открыть, прочитать и сохранить для использования в автономном режиме.

Кто читает Кодексы поведения?

Есть большая вероятность, что примерно каждый читает код вашей компании. Теперь, когда кодексы поведения большинства компаний размещены на их веб-сайтах, любой может быстро узнать о том, как компания сообщает о своем подходе к ответственному ведению бизнеса.

Перспективные сотрудники — Они хотят узнать о компании, ее культуре, методах ведения бизнеса и о том, чего от них можно ожидать, если они присоединятся к компании.Потенциальные сотрудники, вероятно, не заметят плохой код и, скорее всего, будут вдохновлены отличным кодом.
Действующие сотрудники — Сотрудники хотят знать, что руководство говорит о своей приверженности ответственному поведению, и поддерживать сотрудников в принятии ответственных решений и поддерживать их собственные усилия по принятию решений.
Регулирующие органы — Правительство стремится понять, насколько серьезно компания относится к этичному ведению бизнеса и что она делает для выполнения своих обязательств.
Акционеры — Инвесторы стремятся выяснить, есть ли в компании сильная программа управления рисками, которая поможет избежать или ответственно решить проблемы.
Клиенты — Клиенты хотят узнать, могут ли они ожидать от сотрудников компании ответственного взаимодействия с ними и выполнения обязательств компании перед клиентами.
Поставщики — Эти поставщики услуг, которые хотят знать, чего от них ожидает компания и каким деловым партнером они могут ожидать от компании.
Сообщества — Местные сообщества ищут, затрагивает ли кодекс вопросы, вызывающие у них озабоченность, такие как обязательства по защите окружающей среды, права человека, отношения с правительством и политическими чиновниками, волонтерство сообщества или другие важные для сообществ компании вопросы, о которых им говорит. интересы этой компании
Наблюдатели за отраслью — Неправительственные организации (НПО), профсоюзы, группы активистов и другие организации, которые очень заинтересованы в деловой практике компании, хотят знать об уровне приверженности компании определенным вопросам и шагах, которые она предпринимает для их решения. выполнять и поддерживать это обязательство.

Ключевые элементы кодекса поведения, которые «говорят» читателям, включают следующее:

Доступность
Содержание
Стиль

«Доступность» кода

То, как компания делает свой код доступным, многое говорит об интересе руководства к тому, чтобы его читали другие.

Интернет-присутствие

Наличие кодекса поведения компании может многое сказать. Публичные компании США почти обязательны в соответствии с U.Закон С. Сарбейнса-Оксли и требования к листингу фондовой биржи для размещения их кодов в сети. Тем не менее, некоторые компании придерживаются буквы правила и предоставляют код только в нормативной документации или только по конкретному запросу. Когда подавляющее большинство публичных компаний размещают свои коды в Интернете, упущение одной компании становится слишком очевидным. Даже некоторые непубличные компании размещают свои коды в Интернете, даже если это не требуется, потому что они осознают ценность, которую предоставляют эти коды.

Интернет-адрес

Если компания публикует свой код, также отправляется сообщение.Большинство компаний размещают свои коды в разделе «Связи с инвесторами» своего веб-сайта, как если бы документ был предназначен исключительно для регулирующих органов и акционеров, тогда как на самом деле его главная цель — уведомить сотрудников об ожиданиях компании. Часто код можно найти на веб-сайте «Корпоративное управление». Когда этот сайт указан в разделе «О нас», а не в разделе «Связи с инвесторами», это может указывать на то, что компания рассматривает код не просто как нормативную документацию, а как более стратегический документ, который помогает указать на личность компании.Даже на этой веб-странице некоторые кодексы попадают на подстраницу «Этика и соблюдение требований» или что-то подобное.

Формат файлов и переводы

Доступность кода также включает в себя то, насколько хорошо читатели могут использовать код. Например, код одной очень крупной компании размещен на ее веб-сайте с использованием технологий, которые не позволяют легко просмотреть или распечатать его. Этот подход практически требует, чтобы сотрудник имел доступ в Интернет и перемещался по кодовой странице за страницей, чтобы ознакомиться с этими стандартами.Лучшие коды доступны в загружаемом формате, например в Adobe Acrobat, так что читатели могут разместить код на своем компьютере для автономного доступа. Эти коды также отформатированы для печати, если кому-то понадобится доступ к ним, когда он не находится за компьютером. Кроме того, компании с глобальным персоналом, но не предоставляющие переведенные версии, могут «сказать» неамериканским сотрудникам с только зарождающимся уровнем чтения по-английски, что компания не стремится к их чтению и пониманию кода.

Содержание Кодекса

Содержание кодекса отражает то, насколько хорошо руководство понимает связь между культурой компании и ее деятельностью, а также этикой и соблюдением нормативных требований.

Что говорит (или не говорит руководство)

Даже сегодня в некоторых кодах отсутствует сообщение от лидера организации. По сравнению с более совершенными кодексами поведения это упущение вопиющее — как будто генеральный директор недостаточно заботится об этике и соответствии, чтобы ввести кодекс.Другие могут включать в себя сообщение генерального директора, но оно многословное, лишенное воображения и читается как пиар-трюк. Лучшие коды вводятся генеральным директором или председателем совета директоров. Сообщение достаточно краткое, имеет аутентичный голос и, среди прочего, связывает важность этики и соблюдения требований с миссией и успехом бизнеса.

Какие темы охватывает код

Если вы хотите быстро рассказать об отношении компании к этике и соблюдению нормативных требований, просмотрите содержание кодекса.Страница с содержанием служит быстрой демонстрацией приверженности компании соблюдению этических норм и правил. (Если в коде нет страницы с содержимым, это может говорить о другом — например, о том, что он не очень заинтересован в помощи сотрудникам в поиске необходимой информации). Страница содержания, на которой отображается очень ограниченное количество тем, свидетельствует о том, что руководство компании считает, что только ограниченный набор деловых операций имеет этические последствия. На страницах с улучшенными кодексами, как правило, перечисляется широкий спектр деловых операций, что отражает понимание руководством того, что этика присутствует во всех них.

Другой контент, который может содержаться или не содержаться в коде, может пролить дополнительный свет на обязательства компании. Многие кодексы по-прежнему ограничиваются базовыми требованиями США к контенту Сарбейнса-Оксли или фондовыми биржами. Лучшие коды идут намного дальше. Они предоставляют информацию о системах корпоративной этики и нормативно-правового соответствия, которые помогают предотвращать, обнаруживать, смягчать и исправлять проблемы. Контент может включать структуру программы этики и соответствия, общие обязанности сотрудников, менеджеров и даже руководителей, следственные и дисциплинарные процедуры и даже подходы, которые компания использует для исправления проблем и возмещения ущерба за ненадлежащее поведение.Эта информация важна, потому что она подчеркивает стремление компании поощрять ответственное поведение и бороться с проступками, а также позволяет сотрудникам знать, что компания поддержит их собственные усилия по поиску совета или сообщению о предполагаемых проступках.

Стиль кода

То, как написан и разработан кодекс, отражает серьезность того, что руководство рассматривает код как важный инструмент коммуникации для своих усилий по соблюдению этических норм и нормативно-правового соответствия.

Стиль письма

Кодекс, написанный в сухом и юридическом стиле, предполагает, что кодекс был написан, скорее всего, адвокатами по контрактам, стремящимися защитить юридическое лицо, а не эффективно информировать сотрудников и других лиц о приверженности компании этичному поведению и ее стандартам.Этот подход очень похож на «Условия использования» веб-сайта, с которыми пользователи должны согласиться перед тем, как получить доступ к веб-сайту. Но очень немногие люди на самом деле находят время, чтобы прочитать или по-настоящему понять эти термины.

Код, который легко читать и понимать, сообщает читателям, что компания пытается помочь сотрудникам и другим людям действительно понять и оценить стандарты организации и ее усилия по поддержке их использования этих стандартов. Код, написанный таким образом, чтобы лучше отражать общий стиль организации, лучше подходит для взаимодействия с сотрудниками и дает другим представление о культуре организации.

Визуальный дизайн

Код, который выглядит как юридический документ, с неудобным форматированием, отступами, контуром и другой структурой, может привлечь внимание сотрудников (особенно если они должны подтвердить это в письменной форме), но он не вызовет их интереса, признательности и регулярного использования. Поскольку все корпоративные коммуникации требуют внимания сотрудников, жизненно важно, чтобы компания заставляла сотрудников проводить время с кодом, поскольку он охватывает такую важную часть бизнеса — способ его ведения.

Код, который выглядит привлекательно и отражает культуру, бренд и стиль организации, указывает на интерес компании к людям, которые его проверяют. Это показывает, что компания не пожалела времени и усилий, чтобы представить своим сотрудникам и публике свое привлекательное лицо. Более того, это свидетельствует об усилиях компании по обеспечению сотрудников коммуникациями, отражающими их важную роль. Хорошо продуманные кодексы не только привлекательны, в них легче ориентироваться и ценить, а также они могут помочь привить чувство гордости организации — гордости за то, что компания сотрудника твердо привержена ответственному поведению и выполнению своих многочисленных обязательств перед важными заинтересованными сторонами.

Но разве у Enron не было кода?

Да, это так. Фактически, код Enron также включал письмо от генерального директора, в котором говорилось об ответственности сотрудников за сообщение о ненадлежащем поведении и информации об администрировании программы соблюдения нормативных требований. Enron даже потребовала от сотрудников письменно подтвердить свое понимание кода и ответственность за него. Он включает в себя множество элементов, которые позволяют предположить, что компания и руководство разумно привержены ответственному поведению.Правильно — код не раскрывает всей истории. Умные сотрудники и другие любознательные люди будут исследовать более глубоко, чтобы по-настоящему понять организацию. Подобно тому, как хороший корпоративный рекрутер не полагается исключительно на резюме кандидата, чтобы понять его или ее, нельзя ожидать, что кодекс полностью объясняет приверженность компании деловой практике. Тем не менее, хороший кодекс поведения может показать вероятную перспективу серьезности компании в вопросах этики и соблюдения нормативных требований.

Заключение

Обычно усилия компании по разработке или пересмотру кода служат хорошим стимулом для пересмотра общего сообщения программы.Такие усилия, вероятно, вызовут вопросы о том, как руководство видит программу, ее аудиторию, то, как она позиционируется, ее компоненты и другие важные аспекты, которые не только влияют на ее успех, но и на то, как оценивают ее другие. Кодекс, являющийся основным средством коммуникации программы, играет решающую роль в формировании взглядов окружающих на приверженность компании принципам этики и соблюдения нормативных требований и, в свою очередь, на ее общую репутацию как ответственного работодателя, клиента, поставщика, партнера и корпоративного соседа.

Важность Кодекса поведения

Кодекс поведения — это руководство компании, в котором излагаются правила, ценности, цели, этика и видение бизнеса. Он дает персоналу четкое представление об ожидаемом поведении и инструкции о том, что компания считает передовой практикой, а что нет. Это включает в себя поведение на рабочем месте, связанные с работой мероприятия или любое время, когда они будут представлять ваш бизнес. Мы обращаем внимание на важность кодекса поведения, характерного для вашего бизнеса, и на то, как эффективно разрабатывать и внедрять эти политики.

Важность кодекса поведения: что такое кодекс поведения?

Корпоративная культура закладывает основу общих ценностей, целей, взглядов и практик, которые характеризуют организацию и помогают улучшить и прояснить для всех заинтересованных сторон (владельцев, сотрудников, инвесторов, сообщество, клиенты) восприятие рабочего места. Фактически, согласно исследованию этики LRN, 73 процента сотрудников, чьи организации имеют письменный кодекс поведения, согласны с тем, что это улучшает место для работы.Учитывая, насколько взаимосвязаны корпоративная культура и поведение, организация, которая четко излагает свое видение и миссию, также с большей вероятностью привлечет и удержит желаемых кандидатов. Это может включать написание раздела о том, как ценить обслуживание клиентов больше, чем KPI, или поощрять командную работу и открытое сотрудничество выше индивидуального успеха.

Важность кодекса поведения на рабочем месте включает:

Дает четкое руководство по ожидаемому поведению на рабочем месте.
Излагает видение, миссию, ценности и принципы компании.
Сообщает сотрудникам, что вы от них хотите.
Обозначает четкую иерархическую структуру, роли сотрудников и организационную структуру.

Хотите обсудить важность кодекса поведения со специалистом по персоналу? Свяжитесь с партнерами Bramwell для получения бесплатной консультации сегодня.

Важность кодекса поведения на рабочем месте в этот праздничный сезон

Праздничный сезон — веселое время для всех, но также повышается вероятность нарушения поведения.В преддверии ежегодного рабочего рождественского праздника стоит отправить своим сотрудникам электронное письмо о кодексе поведения, чтобы напомнить им о надлежащем поведении. Это может включать раздел о ношении подходящих рождественских костюмов и обуви и напоминание о терпимости к чрезмерному употреблению алкоголя.

Как разработать кодекс поведения

Каковы ценности вашей компании?

Определение ценностей или «миссии» вашей компании является ключом к началу разработки кодекса поведения, поскольку он дает вам некоторую основу для работы.Если у вас уже есть команда сотрудников, подумайте о том, чтобы попросить их внести свой вклад во время мозгового штурма. Это может включать вопросы о том, что они ценят, как персонал должен взаимодействовать с клиентами и клиентами, об организационной структуре компании и тоне голоса. Также может быть полезно спросить сотрудников, какие слова приходят в голову, когда они думают о вашей организации, и создать визуальную интеллектуальную карту, чтобы идеи не прекращались.

Четкое определение ожиданий компании

После того, как вы определились с ценностями своей компании, вы можете начать составлять четкую формулировку миссии компании в отношении ожидаемого поведения.Это может включать обращение с конфиденциальной информацией, интеллектуальной собственностью, правилами и положениями компании, касающимися дискриминации и преследований, или политикой использования Интернета и мобильных телефонов.

Другие компоненты, которые вы можете включить в свой кодекс поведения, включают:

Дресс-код
Алкоголь, употребление психоактивных веществ и курение
Равные возможности
Использование ресурсов компании
Конфликт интересов
Ожидаемая посещаемость
Здоровье и безопасность

Установить четкие дисциплинарные взыскания

Когда происходит нарушение кодекса поведения, иногда в голове у руководства может возникать множество вопросов.Почему они это сделали? Как мне наказать за это нарушение? Что мне делать дальше? Поскольку существует множество форм дисциплинарных мер, которые могут применяться, для руководства важно пересмотреть политику своей компании, особенно политику дисциплинарных мер. Здесь вы сможете определить различные типы нарушений и способы применения дисциплинарных мер. Промышленным стандартом дисциплинарных мер является введение системы забастовок. Как правило, мелкие нарушения устраняются с помощью неофициальных рекомендаций (например, «мы не одобряем такое поведение, пожалуйста, убедитесь, что вы не повторяете этого снова») или официального письменного предупреждения и управления производительностью.Если плохое поведение повторится снова, это может привести к дисциплинарным взысканиям с возможным увольнением. Или компания может внедрить политику нетерпимости, которая приводит к немедленному увольнению за грубые проступки, такие как запугивание, домогательства и дискриминация.

Методы передачи Кодекс поведения

Кодекс поведения может быть отправлен как часть вводного пакета для новых сотрудников или реализован через индивидуальное обучение или онлайн-курс.Рекомендуется, чтобы новый сотрудник получил вводный курс в рамках процесса адаптации, а персоналу регулярно присылают версию всякий раз, когда есть функция, связанная с работой.

Нужна помощь в разработке кодекса поведения вашей компании?

Мы надеемся, что вам понравилась наша статья «Важность кодекса поведения для вашего бизнеса». Если вам нужна дополнительная помощь в разработке кодекса поведения для вашего рабочего места, свяжитесь с Bramwell Partners по телефону 07 3630 5695 или напишите нам по адресу [электронная почта защищена], и один из наших консультантов по персоналу скоро свяжется с вами.Наши специалисты по комплаенсу на рабочем месте и кадровому консалтингу знают, как удовлетворить потребности малого бизнеса в области управления персоналом и комплаенс.

Вашей организации нужен Кодекс поведения. Вот почему

Кодекс поведения — важный инструмент в управлении персоналом. Фактически, 86 процентов компаний из списка Fortune Global 200 придерживаются кодекса поведения. Но что такое кодекс поведения и зачем вашей компании его создавать, если его еще нет?

Кодекс поведения: путь к успеху

Проще говоря, кодекс поведения (иногда называемый кодексом этики) сообщает вашим сотрудникам, как от них ожидать поведения.В нем сформулирована миссия организации, а также ее ценности и принципы.

Ваш кодекс поведения должен четко определять, во что вы верите как организация и как каждый сотрудник должен относиться друг к другу, а также к людям, с которыми они взаимодействуют как представители вашего бизнеса.

Помимо соблюдения требований законодательства, установление кодекса поведения также помогает создать корпоративную культуру и улучшить репутацию организации.

Есть несколько причин, по которым ваш бизнес должен иметь кодекс поведения, в том числе:

Он поощряет этичное поведение в вашей компании.

Это делает ваш бизнес лучшим местом для работы.

Сотрудникам и бизнесу может быть обеспечен долгосрочный успех.

Он показывает видение и миссию вашей компании.

Показывает клиентам и другим компаниям, что вы честны.

Что включается в кодекс поведения

Решение о том, что включить в кодекс поведения, может варьироваться в зависимости от вашего бизнеса или отрасли, но есть несколько различных областей, которые обычно затрагиваются.Вот некоторые из наиболее распространенных элементов:

Целостность — Целостность — это то, как вы ожидаете, что ваши сотрудники будут реагировать в любых этических ситуациях, особенно когда это касается клиента.

Работа в команде — Использование совместной работы позволит вашим сотрудникам узнать, как они должны действовать и взаимодействовать в группе.

Уважение — Каждый, кто взаимодействует с вашим бизнесом, заслуживает уважения.

Innovation — Вы всегда хотите улучшать свой продукт и / или качество обслуживания клиентов, чтобы развивать свой бизнес.

Ориентация на клиента —Убедитесь, что ваши сотрудники знают, как, по вашему мнению, будут обращаться с вашими клиентами.

Вы также должны включить такие элементы, как письмо от руководства и оглавление, в начало кодекса поведения. Все это призвано дать всем сотрудникам, от генерального директора до нового сотрудника, более глубокое понимание ценностей и ожиданий компании.

При составлении кодекса поведения важно быть ясным и кратким. Вы хотите убедиться, что нет путаницы.В кодексе поведения PepsiCo, например, указаны точные суммы в долларах за то, что считается подарком, а что нет.

Обновление кодекса поведения

Многие компании придерживаются подхода «установи и забудь» в своих Кодексах поведения, но с постоянным ежегодным обновлением Кодекс поведения может помочь поддерживать культуру высокой этики и добросовестности в вашей компании. Не забывайте обновлять свой кодекс поведения, поскольку со временем все меняется. По мере роста вашей компании должен расти и ваш кодекс поведения.

Перед тем, как приступить к обновлению кодекса поведения, необходимо учесть несколько моментов, в том числе:

Дата последнего обновления
Изменения в политике компании и / или федеральных законах и законах штата
Если рекомендации все еще актуальны

Вы также можете сравнить свой кодекс поведения с другими компаниями в той же отрасли. Посмотрите, что у них есть, а затем решили, нужно ли вам обновление.

После того, как вы начнете пересматривать свой кодекс поведения, убедитесь, что у вас есть комитет, который его рассматривает, и запросите отзывы у заинтересованных сторон.

Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с курсами KnowledgeCity по созданию кодекса поведения и деловой этики и узнайте, как можно включить ценности и видение своей компании в строгий кодекс поведения для принятия этических решений.

Важность кодекса поведения сотрудников

Кодекс поведения сотрудников указывает людям, как им следует вести себя на рабочем месте . Сотрудники должны знать, чего от них ждут в офисе. Вы просто не можете вести себя в офисе так же, как дома.Ваш Босс может быть вашим лучшим другом вне офиса, но на работе вы должны уважать его, а также относиться к нему как к своему начальнику. Этика сотрудников важна для поддержания дисциплины на рабочем месте. Руководство должно быть либеральным по отношению к сотрудникам, но в умах сотрудников также должен быть элемент страха. Если начальство слишком дружелюбно со своими подчиненными, есть вероятность, что они начнут злоупотреблять дружбой. Всегда должен быть баланс. Да, политика организации должна быть дружественной к сотрудникам, но это не означает, что сотрудники приходят в офис в 11 утра только потому, что не могут встать рано утром.Для всего должна быть настоящая причина.

У сотрудников должен быть соответствующий дресс-код . Люди просто не могут войти в офис в чем-либо. Кодекс поведения сотрудников определяет, что люди должны носить в офисе. Некоторые организации очень разборчивы в том, что их сотрудники носят на работе. Давайте рассмотрим пример:

Организация А не инструктировала сотрудников об их дресс-коде. В отношении дресс-кода действительно не было никакой строгости.В один прекрасный день; Пол пришел в офис в футболке и капри. В тот же день один из уважаемых клиентов организации А посетил объект. Поверьте мне, когда клиент встретил Пола, он был весьма удивлен. Поймите, приход на работу в джинсах и футболке не мешает нам работать, а просто отражает несерьезное и небрежное отношение сотрудников. Всегда лучше, если сотрудники приходят на работу официально. По субботам можно одеваться в повседневную одежду, но это не значит, что вы можете приходить на работу в шортах.Одевайтесь разумно, даже если сейчас выходные, и вы уже ушли в праздничном настроении. Дресс-код сотрудников также обеспечивает единообразие среди сотрудников.

Кодекс поведения сотрудников обеспечивает карьерный рост, а также приносит пользу организации в долгосрочной перспективе . Если сотрудники понимают разницу между тем, что делать и чего не делать на рабочем месте, проблем никогда не возникнет. Мы закрываем офисы, потому что не понимаем, что такая практика неправильна и неэтична. Этика сотрудников гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и положения, а также работают в организации.Этика сотрудников мотивирует сотрудников не заниматься сплетнями, грязной политикой, критикой коллег, ночлежкой в офисе и т. Д. Они редко думают о том, чтобы делиться конфиденциальной информацией или данными с конкурентами, и вся их энергия направляется на производительную деятельность, которая принесет пользу организации.

Этика сотрудников гарантирует, что сотрудники приходят в офис вовремя и искренне уважают своих начальников . В большинстве случаев было замечено, что сотрудники ненавидят своих начальников.Боссы всегда неправы? Спроси себя. Что бы вы почувствовали, если кто-то, сообщающий вам, скрывается из офиса, и у вас есть крайний срок, который нужно соблюдать? Да, иногда бывает необходимо проявить свои силы и проявить немного авторитета. Поймите, что этика сотрудников не предназначена для понижения статуса сотрудников, но позволяет им осознавать свои обязанности и ответственность в организации.

По сути, этика сотрудников важна, поскольку она имеет большое значение для укрепления системы ценностей сотрудников .Таким образом, сотрудники самостоятельно развивают чувство привязанности и лояльности к организации. Помните, что этика сотрудников призвана не связывать вас, а сделать вас незаменимым сотрудником.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой по руководству по обучению менеджменту. В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Кодекс этики Определение: типы и примеры

Что такое этический кодекс?

Кодекс этики — это руководство по принципам, призванное помочь профессионалам вести бизнес честно и добросовестно.В документе с кодексом этики могут быть изложены миссия и ценности бизнеса или организации, то, как профессионалы должны подходить к проблемам, этические принципы, основанные на основных ценностях организации, и стандарты, которых придерживается профессионал.

Кодекс этики, также называемый «этическим кодексом», может охватывать такие области, как деловая этика, кодекс профессиональной практики и кодекс поведения сотрудников.

Ключевые выводы

Этический кодекс устанавливает этические принципы и передовые методы организации, которым необходимо следовать в отношении честности, добросовестности и профессионализма.
Для членов организации нарушение этического кодекса может повлечь за собой санкции, включая увольнение.
В некоторых отраслях, включая банковское дело и финансы, ведение бизнеса регулируется конкретными законами. В других странах этический кодекс может быть принят добровольно.
К основным типам этических кодексов относятся этический кодекс, основанный на соблюдении требований, этический кодекс, основанный на ценностях, и этический кодекс профессионалов.
Акцент на изменении климата стал неотъемлемой частью этических кодексов компаний, в которых подробно описывается их приверженность принципам устойчивого развития.

Понимание этического кодекса

Деловая этика относится к тому, как этические принципы направляют деятельность бизнеса. Общие вопросы, которые подпадают под сферу деловой этики, включают отношения работодателя и работника, дискриминацию, экологические проблемы, взяточничество, инсайдерскую торговлю и социальную ответственность.

Хотя существует множество законов, устанавливающих основные этические стандарты в бизнес-сообществе, разработка этического кодекса во многом зависит от руководства компании.

Как предприятия, так и торговые организации обычно имеют какой-то кодекс этики, которому должны следовать их сотрудники или члены. Нарушение этического кодекса может привести к увольнению или увольнению из организации. Кодекс этики важен, потому что он четко устанавливает правила поведения и обеспечивает основу для упреждающего предупреждения.

Хотя кодекс этики часто не требуется, многие фирмы и организации предпочитают его принять, что помогает выявить и охарактеризовать бизнес для заинтересованных сторон.

Учитывая важность изменения климата и то, как поведение человека привело к серьезному воздействию на климат, многие компании решили включить климатические факторы в свой этический кодекс. Эти принципы включают в себя методы, которыми компания стремится вести устойчивую деятельность, или то, как они будут это делать.

Во многих случаях это стремление к устойчивости увеличивает затраты компании, но поскольку потребители все больше ориентируются на типы бизнеса, с которыми они хотят работать, поддержание хорошего общественного имиджа часто окупается.

Независимо от размера предприятия полагаются на свой управленческий персонал, который устанавливает стандарты этичного поведения, которым должны следовать другие сотрудники. Когда администраторы соблюдают этический кодекс, это означает, что от каждого сотрудника ожидается всеобщее соответствие.

Типы этических кодексов

Кодекс этики может принимать различные формы, но общая цель состоит в том, чтобы гарантировать, что бизнес и его сотрудники соблюдают законы штата и федеральные законы, ведут себя с идеалом, который может быть образцовым, и гарантируют, что ведение бизнеса приносит пользу. для всех заинтересованных сторон.Ниже приведены три типа этических кодексов, применяемых в бизнесе.

Этический кодекс, основанный на соблюдении норм

Для всех предприятий законы регулируют такие вопросы, как стандарты найма и безопасности. Кодексы этики, основанные на комплаенсе, не только устанавливают правила поведения, но и определяют наказания за нарушения.

В некоторых отраслях, включая банковское дело, ведение бизнеса регулируется конкретными законами. Эти отрасли разрабатывают этические кодексы, основанные на соблюдении требований, для обеспечения соблюдения законов и нормативных актов.Сотрудники обычно проходят формальное обучение, чтобы узнать правила поведения. Поскольку несоблюдение требований может создать юридические проблемы для компании в целом, отдельные работники внутри фирмы могут столкнуться с штрафами за несоблюдение инструкций.

Чтобы обеспечить соблюдение целей и принципов этического кодекса, некоторые компании назначают специалиста по комплаенсу. Этому лицу поручено следить за изменениями в нормативных актах и контролировать поведение сотрудников, чтобы способствовать их соответствию.

Этот тип этического кодекса основан на четких правилах и четко определенных последствиях, а не на индивидуальном мониторинге личного поведения. Несмотря на строгое соблюдение закона, некоторые кодексы поведения, основанные на соблюдении, не способствуют созданию атмосферы моральной ответственности в компании.

Этический кодекс, основанный на ценностях

Этический кодекс, основанный на ценностях, обращается к системе основных ценностей компании. В нем могут быть изложены стандарты ответственного поведения, поскольку они относятся к большему общественному благу и окружающей среде.Этические кодексы, основанные на ценностях, могут требовать большей степени саморегулирования, чем кодексы, основанные на соблюдении.

Некоторые кодексы поведения содержат формулировки, в которых говорится как о соответствии, так и о ценностях. Например, сеть продуктовых магазинов может создать кодекс поведения, который подчеркивает приверженность компании нормам в области здравоохранения и безопасности, а не финансовую выгоду. Эта продуктовая сеть может также включать заявление об отказе от заключения контрактов с поставщиками, которые скармливают гормонам домашний скот или разводят животных в нечеловеческих условиях жизни.

Кодекс профессиональной этики

Финансовые консультанты, зарегистрированные в Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) или в государственном регулирующем органе, обязаны соблюдать этический кодекс, известный как фидуциарная обязанность. Это требование закона, а также кодекс лояльности, который требует от них действовать в лучших интересах своих клиентов.

Сертифицированные бухгалтеры, которые обычно не считаются доверенными лицами своих клиентов, по-прежнему должны следовать схожим этическим стандартам, таким как честность, объективность, правдивость и недопущение конфликта интересов, согласно данным Американского института сертифицированных общественных бухгалтеров (AICPA). .

Пример этического кодекса

Многие фирмы и организации приняли Этический кодекс. Хороший пример — Институт CFA (CFAI), предоставивший право дипломированного финансового аналитика (CFA) и создатель экзаменов CFA. Держатели CFA являются одними из самых уважаемых и всемирно признанных финансовых профессионалов. Согласно веб-сайту CFAI, члены Института CFA, в том числе держатели CFA и кандидаты на получение статуса CFA, должны соблюдать следующий Кодекс этики:

Действуйте честно, компетентно, осмотрительно, уважительно и этично в отношениях с общественностью, клиентами, потенциальными клиентами, работодателями, сотрудниками, коллегами в инвестиционной профессии и другими участниками глобальных рынков капитала.
Ставьте честность инвестиционной профессии и интересы клиентов выше своих личных интересов.
Проявляйте разумную осторожность и выносите независимое профессиональное суждение при проведении инвестиционного анализа, вынесении инвестиционных рекомендаций, принятии инвестиционных действий и других профессиональных действиях.
Практикуйте и побуждайте других практиковать профессионально и этично, что отразится на их достоинстве и уважении к профессии.
Содействовать целостности и жизнеспособности глобальных рынков капитала на благо общества.
Поддерживать и повышать свою профессиональную компетентность и стремиться поддерживать и повышать компетентность других профессионалов в области инвестиций.

Этический кодекс Часто задаваемые вопросы

Каковы пять этических кодексов?

У всех компаний будет свой кодекс этики с разными областями интересов, в зависимости от отрасли, в которой они работают, но пять областей, на которых обычно сосредотачиваются компании, включают честность, объективность, профессиональную компетентность, конфиденциальность и профессиональное поведение.

Что такое этический кодекс в бизнесе?

Кодекс деловой этики — это набор руководящих принципов, предназначенных для обеспечения того, чтобы компания и ее сотрудники действовали честно и добросовестно во всех аспектах своей повседневной деятельности и участвовали только в действиях, которые приносят пользу обществу.

Что такое этический кодекс учителей?

Кодекс этики учителей определяет основные обязанности учителя перед учениками и роль учителя в жизни ученика.Учителя должны проявлять беспристрастность, порядочность и этичное поведение в классе.

Какой пример этического кодекса?

Примером этического кодекса может быть компания, которая составляет проект кодекса, в котором излагаются все способы, которыми компания должна действовать честно и добросовестно в своей повседневной деятельности, от того, как ее сотрудники ведут себя и взаимодействуют с клиентами, до типов частные лица, с которыми он ведет бизнес, включая поставщиков и рекламные агентства.

В чем разница между кодексом этики и кодексом поведения?

Кодекс этики является более широким по своей природе, в нем указывается, что приемлемо для компании с точки зрения добросовестности и как она работает.Кодекс поведения является более целенаправленным по своему характеру и инструктирует, как сотрудники компании должны действовать ежедневно и в конкретных ситуациях.

Итог

Кодекс этики — это руководящий набор принципов, призванный научить профессионалов действовать честно и выгодно для всех заинтересованных сторон. Кодекс этики разрабатывается компанией и адаптируется к конкретной отрасли, требуя от всех сотрудников этой компании соблюдения кодекса.

Моральный выбор бизнеса изменился от индустриальной эпохи до современной эпохи. В мире, в котором мы живем сегодня, условия работы, то, как бизнес влияет на окружающую среду и как он справляется с неравенством, — все это области, которые общество считает важными, что, возможно, два столетия назад было не так много. Кодекс этики помогает гарантировать, что компании всегда будут действовать честно.