Пример юридического конфликта: Юридический конфликт — ШПИЛЬКИ

Содержание

Юридический конфликт

Понятие и общая характеристика юридического конфликта

Происхождение термина «конфликта» берет свое начало в латинском языке, в котором «конфликтом» было принято обозначать некое серьезное разногласие, столкновение или спор. При этом несмотря на очевидно негативную оценку, придаваемую социальным и юридическим конфликтам, в общественной жизни они неизбежны. Основная реальная задача, к достижению которой следует стремиться в соответствующей сфере – это минимизация их количества, а также поиск оптимальных способов их регулирования и разрешения.

Основой возникновения любых конфликтов выступает то, что человеку и социальным группам присуще наличие определенных интересов и потребностей, содержание и направленность которых зачастую не просто не совпадает, но и находится в прямом противоречии между собой. В этой связи, изучение и анализ природных и общественных противоречий становились исторически, и становятся до сих пор, предметом детального изучения философов.

Постепенно из философии и социологии выделилась самостоятельная наука, предметом исследования в которой выступили социальные и межличностные конфликты, а также поиск и формулировка путей и способов их разрешения – конфликтология. Впоследствии, с учетом достижений вышеназванной науки, относительно недавно, в социологии выделилось еще одно самостоятельное научное направление – юридическая конфликтология, изучающее природу, сущность, динамику развития правовых конфликтов, а также юридические механизмы их предупреждения и разрешения.

Кроме того, в рамках юридической конфликтологии окончательно сложилось понятие правового конфликта, которое в наиболее общем виде может быть сформулировано следующим образом:

Определение 1

Правовой (юридический) конфликт – одна из разновидностей социального конфликта, выраженного в возникшем между субъектами права противоречии по поводу применения, нарушения или толкования действующих юридических предписаний.

Готовые работы на аналогичную тему

Таким образом в основании юридического конфликта может находиться:

Противоречие между действующими юридическими предписаниями и нормативными правовыми актами;
Несоответствие содержания нормы права и практики ее практической реализации;
Разногласие, возникшее в связи с различным толкованием правовой нормы (нормативно-правого акта).

Виды юридических конфликтов

В зависимости от различных признаков, положенных в основу классификации, могут быть выделены различные группы юридических конфликтов.

Замечание 1

Так, например, в зависимости от основания возникновения все юридические конфликты могут быть разделены на объективные, связанные с независимыми от участников конфликта внешними обстоятельствами, и субъективные, вызванные особенностями характера и поведения его сторон. По территориальным пределам распространения принято выделять внутригосударственные и международные конфликты, и т.д.

Однако, наиболее распространенной выступает классификация юридических конфликтов, в зависимости от отраслей принадлежности, видами которых выступают:

Конфликты в области гражданского права, носящие имущественный характер, и, как правило, связанные с нарушением вещных прав на обладание определенным имуществом, либо с нарушением обязательственных отношений, выраженном в неисполнении воспринятых на себя в рамках гражданско-правового соглашения юридических обязательств одной из сторон;

Конфликт в трудовом праве, который заключается в индивидуальном или коллективном трудовом соре, одной из сторон которого выступает работник (объединение работников) и работодатель, по поводу применения действующих положений законодательства о труде;
Уголовно-правовой (криминальный) конфликт, выраженный в нарушении норм уголовного закона, охраняющего наиболее значимые общественные отношения, в результате совершения виновным лицом преступного деяния (действия или бездействия). Сторонами криминального конфликта выступают само виновное в совершении преступления лицо, а также субъект, чьи интересы нарушены в результате совершения соответствующего деяния (личность, организация, общество, государство).

Разрешение юридического конфликта

Как было отмечено выше, важнейшим аспектом любого конфликта, выступающим предметом изучения специальных наук, выступает пути и способы предупреждения, прекращения и разрешения соответствующего, в том числе юридического, конфликта.

Замечание 2

В связи с этим, необходимо обратить внимание на то, что успешное разрешение конфликта находится, с одной стороны, в зависимости от точного установления причин конфликтной ситуации и мотивов противоборствующих сторон, а с другой – от осознания возможных путей осложнения конфликта, и вызванных этим последствий. При этом, исходя из того что в основе юридического конфликта лежит возникновение определенных противоречий, наиболее эффективным способом его разрешения выступает устранение их устранение.

Юридические конфликты могут быть разрешены его участниками самостоятельно, так и посредством вмешательства третьей стороны, в качестве которой, как правило, выступает юрисдикционный орган государственной власти. В этой связи, наиболее распространенный способ разрешения юридических конфликтов – судебный, осуществляемый в одной из четырех форм судопроизводства, предусмотренных нормами действующего законодательства: конституционного, гражданского, административного или уголовного, в зависимости от отраслевой принадлежности соответствующего юридического конфликта.

Кроме того, эффективным способом разрешения юридического конфликта выступает посредничество третьей стороны – медиатора, в качестве которого может выступать как государство, в лице уполномоченных органов и должностных лиц, так и негосударственные учреждения, организации или отдельные лица. При этом медиативная форма разрешения юридического конфликта отличается известной степень гибкости, поскольку все процедурные моменты разрешения спора и его приемлемые результаты определяются самими сторонами, путем заключения соответствующих соглашений.

Юридический конфликт: понятие и методы разрешения

Библиографическое описание:

Сенина, В. А. Юридический конфликт: понятие и методы разрешения / В. А. Сенина. — Текст : непосредственный // Юридические науки: проблемы и перспективы : материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2018 г.). — Казань : Молодой ученый, 2018. — С. 1-4. — URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/298/14217/ (дата обращения: 12.08.2021).

В статье рассмотрено содержание и значение юридического конфликта в жизни общества. Выбранная тема актуальна в связи с динамичным изменением правовых отношений, наличием пробелов и коллизий в нормах действующего законодательства. Любой конфликт требует разрешения, а решение должно быть быстрым и эффективным.

Ключевые слова: конфликт, юридический конфликт, правовой конфликт.

Развитие общества представляет собой сложный эволюционный процесс, неотъемлемую часть которого представляют противоречия, а последние, как следствие, являются причиной конфликтов. Конфликт рассматривается как форма развития общества, дающая людям возможность получить опыт не только негативного, но и позитивного характера. Умение распознать природу конфликта, способность управлять им, а также владеть механизмами разрешения конфликтов образовывают важность данного вопроса [1].

Конфликтовать, не вступая во взаимоотношения, нельзя. Конфликт представляет собой социальное явление, способ взаимодействия людей при столкновении их противоположных мнений, позиций и интересов, противоборство взаимозависимых, но преследующих свои цели двух или более сторон [2].

Существуют различные разновидности конфликтов. В этой статье будут рассмотрены юридические конфликты и способы их разрешения.

Юридическая конфликтология направлена на изучение и обобщение особенностей, характеризующих с позиций современного права конфликт. По мнению В. В. Касьянова и В. Н. Нечипуренко, «юридический конфликт — это вторичное образование, в основе которого лежат обычные социальные, политические, семейные, экономические, идейные и иные конфликты, т. е. юридическим становится обычный социальный конфликт, когда стороны каким-либо образом нарушают существующие правовые нормы» [3].

Т. В. Худойкина выделяет два понимания термина «юридический конфликт»:

1) узкий (чисто юридический), связанный непосредственно с правоотношением сторон на основе противоборства субъектов права с противоречивыми интересами, образовавшегося в связи с появлением, реализацией, применением, либо толкованием права;

2) широкий (смешанный)- социальный конфликт, в котором хоть один элемент имеет юридическую характеристику и возможно разрешен на правовой основе [4].

Юридический конфликт происходит, когда принимаемые законы не выявляют существующего экономического и социального положения населения, что приводит к недопустимости некоторых людей придерживаться нынешних правовых норм [5].

Юридический конфликт протекает в форме юридической дискуссии, противопоставления различных взглядов и юридической аргументации. В этом понимании он является особенным в отличие от других «практических» типов социальных конфликтов. Разные виды и уровни судов (районный, арбитражный, Верховный и др.) являются местом разрешения юридического конфликта. В юридическом конфликте принимает участие истец, ответчик, судьи, заседатели, свидетели. Он обеспечивается большим объемом аналитической и бумажной работы и демонстрирует соперничество в логике, находчивости и т. п. противоположных сторон. В форме судебного решения происходит разрешение юридического конфликта, в котором одна из сторон признается виновной в нарушении закона, а другая — невиновной и правой [6].

Разрешение юридических конфликтов — имеет большую актуальность, как в юридической науке, так и практической деятельности. Традиционно главную роль в этом вопросе играет государство в лице своих органов, первостепенно суда, важнейшей целью которого и является разрешение юридических конфликтов [7]. Г. В. Брыжинская и А. С. Палаткина считают, что на воздействие и развитие юридического конфликта влияют всевозможные факторы: экономические, политические, социальные, психологические, правовые и др. Наиболее значимым фактором из них в развитии юридического конфликта является психологический фактор, который оказывает не только воздействие на конфликт, но и выступает основной его причиной [8].

Существуют различные методы разрешения юридического конфликта, наиболее альтернативными являются: медиация, переговоры, третейский суд.

На международной арене определены правила медиации как на государственном, так и на коммерческом уровне. В законе о медиации сказано, что он разработан в целях образования правовых условий для применения в Российской Федерации альтернативного процесса урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица — медиатора, содействия развитию партнерских деловых отношений и формированию этики делового оборота, гармонизации социальных отношений. Также существуют комбинированные формы альтернативного разрешения конфликта: омбудсмен (правозащитник), разрешение спора с помощью судей в отставке [3].

Самой продуктивной формой разрешения конфликта является использование переговоров. Существуют разные методы проведения переговоров, среди которых отличается метод принципиальных переговоров, созданный группой гарвардских ученых под руководством Фишера и Юри. Он «состоит в том, чтобы решать проблемы на основе их качественных свойств, то есть исходя из сути дела, а не только договариваться по поводу того, на что может пойти или нет каждая из сторон. Этот метод предусматривает, что вы стремитесь найти взаимную выгоду там, где только можно, а там, где ваши интересы не совпадают, нужно добиваться такого результата, который был бы доказан какими-то справедливыми нормами вне зависимости от выбора каждого из сторон».

Все переговоры должны быть хорошо подготовленными, чем тяжелее конфликт, тем успешнее он будет урегулирован при продуманной организации переговоров. Переговорный процесс, обычно, начинается с обсуждения процедуры совместной работы. Затем стороны должны удостовериться в полномочиях друг друга. Стиль переговоров выбирается с учетом напряженности конфликта, его типа, соотношения сил сторон, их целей. Он может изменяться в процессе переговоров в зависимости от обстоятельств и быть жестким, мягким, торговым или сотрудническим [9].

Третейское разбирательство имеет два вида:

1) Третейское разбирательство с обязательным решением. Закрытый состязательный процесс, в котором противоборствующие стороны выбирают независимое лицо или группу независимых лиц для слушаний дела и вынесения окончательного и обязательного для сторон решения. Данный процесс может не носить такого официального характера, как судебный. Стороны могут сами определять процедуру и решать, будут ли применяться какие-либо официальные нормы доказательственного права. Если третейское разбирательство шло без обмана или какого-либо другого недостатка, то третейские решения, имеющие обязательную силу, обязательно проходят в судебном порядке судами и не подлежат пересмотру в апелляционном порядке.

2) Третейское разбирательство с необязательным решением. Процесс проходит так же, как и третейское разбирательство с вынесением обязательного для сторон решения, но решение независимой стороны имеет только консультативный характер. Стороны могут заранее условиться использовать консультативное решение как инструмент в разрешении своего конфликта путем переговоров или другими средствами [9].

Каждому государству следует предпринимать меры, направленные на обеспечение снижения конфликтности и повышение правомерности в поведении. Рост конфликтного потенциала возможно прекратить путем устранения факторов, которые усложняют правоустановительный, правореализационный, правоохранительный процессы. Большое значение в профилактической работе относится к стабилизирующим правоустановительным факторам. Самыми важными из них являются: повышение роли закона, учет общественных интересов в законотворчестве, достижение принципа консенсуса в правоустановительном процессе [10].

Следует не только распознавать и анализировать конфликты, но и управлять ими. Юридико-конфликтологические знания помогают лучше понимать конфликтную правовую деятельность, находить правильные решения в сложных ситуациях.

Литература:

Исакова Т. В. Теоретические исследования понятия конфликта интересов в праве//Право. Общество. Государство. 2016. № 11. С. 3–7.
Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г., Конфликтология (учебник) 2009. С. 288.
Худойкина Т. В. Применение посредничества как примирительной процедуры при разрешении правовых споров и конфликтов в России. — Социально-политические науки. 2012. № 4. 67–70.
Власов Г. Б. Юридическая конфликтология (учебное пособие). 2016. С. 35.
Брыжинская Г. В., Палаткина А. С. Влияние психологических факторов личности на возникновение и развитие юридических конфликтов // Социсфера. 2015. № 4. С. 60–62.
Борисов Н. А., Брыжинская Г. В. Психология участников правового конфликта // Евразийский научный журнал. 2015. № 6. С.154–156.
Брыжинский А. А., Худойкина Т. В. Общие задачи совершенствования негосударственного урегулирования конфликтов в Российской Федерации // Вестник Мордовского университета. 2006. Т. 16. № 1. С. 181–186.
Брыжинская Г. В., Палаткина А. С. Влияние психологических факторов личности на возникновение и развитие юридических конфликтов // Социосфера. 2015. № 4. С. 60–62.
Кузьмина М. Н. Юридический конфликт: теория и практика разрешения.2008. С.24–25, 52.
Васягина М. М., Захряпин А. В. Факторы предупреждения юридического конфликта // исторические, философские, политически и юридические науки, культурологии и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2015. № 2–2 (52). С. 51–54.

Основные термины (генерируются автоматически): юридический конфликт, третейское разбирательство, конфликт, сторона, независимое лицо, норма, разрешение, сторона решения.

Участники и субъекты юридического конфликта Текст научной статьи по специальности «Право»

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2015 ISSN 2410-700Х_

всесторонне изучить все стадии судопроизводства. Кроме того, таким образом можно отследить, насколько каждый из них владеет теоретической базой и знает правила проведения судебного процесса.

Помимо судебных заседаний следует проводить и мини-игры, в которых будут воспроизводиться следственные действия, соответствующие стадиям квалификации преступлений: от возбуждения уголовного дела до передачи его в суд, поскольку основная работа, связанная с процессом квалификации, проводится именно на досудебной стадии. Здесь тоже целесообразно предложить группе разные роли: дознаватель, следователь, адвокат, потерпевший, свидетель, подозреваемый или обвиняемый.

Хорошим заданием на самостоятельную работу будет обсуждение ситуационной задачи с разделением группы на две части: сторону обвинения и сторону защиты, когда одни предлагают свой вариант квалификации в качестве следственных работников, а другие — пробуют обжаловать такое «решение следователя». Подобные задания полезно давать в качестве домашнего, чтобы студенты подготовились и на семинаре могли выступить друг перед другом и попробовать обосновать свою позицию. Преподаватель при этом может выступить в роли судьи, а может и поручить эту роль кому-то из студентов. Вариантов проведения таких занятий может быть очень много, и главная их цель — научить студентов мыслить юридическими категориями, ориентироваться в законах и отстаивать свою точку зрения. Такие задания также развивают ораторское искусство, которое является одним из важнейших профессиональных навыков юриста.

Немаловажным средством, помогающим студентам не только усвоить материал, но и научиться применять его, являются ситуационные задачи. Лучше всего приводить примеры из собственной практики, которая есть практически у каждого преподавателя, читающего уголовно-правовые дисциплины. Такие задачи наиболее интересны и вызывают у студентов искреннее желание «установить истину по делу». Кроме того, задачи, основанные на реальных уголовных делах, могут оказаться полезнее еще и тем, что имеют за собой реальные приговоры и примеры их обжалований. Если у преподавателя есть полная информация по делу, он может показать студентам, как развивался процесс квалификации, как она может меняться и дополняться, что составляет неотъемлемую часть расследования.

Подводя итог сказанному, можно сказать, что в процессе преподавания дисциплины «Основы квалификации преступлений» большую роль следует отвести практической части курса. Помимо проверки усвоения теоретического материала, крайне важно вовлекать студентов в процесс толкования правовых норм, учить их применять закон и комментарии к нему, использовать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, ориентироваться в постоянных изменениях и дополнениях, а также развивать логическое и критическое мышление.

Список использованной литературы:

1. Голоднюк М.Н., Зубкова В.И., Комиссаров В.С. Уголовное право России: Учебник [Электронный ресурс]: http://www.adhdportal.com/book_1867_chapter_7_Metodika_podgotovki_i_chtenija_lekijj_po_Obshhejj_chasti_u golovnogo_prava.html

2. Казакова В.А. Методика преподавания уголовно-правовых дисциплин / Юридическое образование и наука. — 2012. — № 4.

3. Основы права : Учебно-методическое пособие / Под редакцией профессора В. В. Лазарева. — М.: Юристъ, 1996.

Удк 340.12:316.48

Илькина Юлия Ивановна

студентка юр. фак., МГУ им. Н. П. Огарева, г.Саранск, РФ

E-mail: [email protected]

УЧАСТНИКИ И СУБЪЕКТЫ ЮРИДИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА

Аннотация

Данная статья рассматривает понятия участника и субъекта юридического конфликта, раскрывает их роль в возникновении и развитии конфликтов.

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2015 ISSN 2410-700Х_

Ключевые слова

конфликт, участники, субъекты, физические лица, юридические лица, противоборство. В условиях развития рыночных отношений, появления новейших методов и форм хозяйствования, а также в целях упорядочения отношений между субъектами права возникает необходимость в совершенствовании механизмов управления юридическими конфликтами, которые спорящие стороны не всегда могут преодолеть самостоятельно [1, с. 52].

В структуре любого конфликта можно выделить три основных компонента: участники конфликта, конфликтная ситуация, объект и предмет конфликта.

Участниками конфликта могут быть как физические, так и юридические лица, индивидуальные или коллективные субъекты права. Все участники конфликта могут вести себя по-разному в зависимости от функции, которую они осуществляют в конкретной конфликтной ситуации [2, с. 67].

Исследуя правовую природу юридического конфликта, Т.В. Худойкина акцентирует внимание на его основании. На ее взгляд, правовой конфликт — это конфликтные отношения и конфликтное действие [3, с. 18].

Определяя юридический конфликт как противоборство субъектов права с противоположными правовыми интересами, ученые называют следующие признаки юридического конфликта: возможность предотвращения, приостановления, прекращения, разрешения конфликта юридическими средствами и с помощью юридических процедур [4, с. 24].

Участниками юридического конфликта могут являться граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства, которые вступают в разнообразные правоотношения, например, являются участниками корпорации в споре о признании решения совета директоров, принятым нелигитимным составом [5, с. 17].

В юридическом конфликте можно выделить две группы субъектов: физические и юридические лица. Так как в юридическом конфликте происходит противостояние людей, то, в первую очередь, участниками конфликта будут люди [6, с. 65]. Самое простое в этом случае — противостояние двух физических лиц. В основе его лежит определенное противоречие между интересами этих людей.

Если рассматривать противостояние юридических лиц, то конфликт обязательно приобретает правовой характер, так как между этими лицами сформировываются правовые отношения, да и разрешить такой конфликт скорее всего можно только юридическим путем [7, с. 17].

Основными субъектами конфликта являются противоборствующие стороны. В то же время, не все участники конфликта в широком смысле являются теми субъектами конфликта, которые находятся в непосредственном противостоянии. Кроме субъектов конфликта, к участникам конфликта можно отнести пособников, свидетелей, очевидцев, посредников, а также иных участников [8, с. 109].

Таким образом, сторонами конфликта являются те участники конфликта, которые непосредственно совершают активные (наступательные или оборонительные) действия друг против друга. Список использованной литературы:

1. Худойкина Т.В. Мирное урегулирование и разрешение споров // Московский журнал международного права. — 1998. — № 3. — С. 52 — 60.

2. Худойкина Т.В. Применение посредничества как примирительной процедуры при разрешении правовых споров и конфликтов в России // Социально-политические науки. 2012. №4. С. 67-70.

3. Баранов В.М., Худойкина Т.В. Теория юридического конфликта: философские и социолого-правовые аспекты // Юристъ — Правоведъ. — 2000. — № 1.- С. 18 — 28.

4. Николюкин С.В. Управление юридическими конфликтами посредством применения частных процедур (на примере переговоров) // Юрист. — 2015. — № 2. — С. 24 — 29.

5. Брыжинская Г.В., Баева А.В. Коммуникация как неотъемлемая часть конфликта. В сборнике: Актуальные проблемы юридической техники в правотворческой и правоприменительной деятельности. Материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Саранск, 2014. С. 17-20.

6. Брыжинская Г.В., Худойкина Т.В. Переговорный процесс: психолого-правовой анализ // Paradigmata poznani. 2015. №1. С. 65-67.

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2015 ISSN 2410-700Х_

7. Худойкина Т.В. Разрешение правовых споров и конфликтов с помощью примирительных процедур // Мировой судья. 2004. №4. С.17-19.

8. Худойкина Т.В., Брыжинский А.А. Проблемы и перспективы развития медиации // Правовая политика и правовая жизнь. 2011. №3. С. 109-115.

Удк 340.12:316.48

Ишенин Александр Алексеевич

студент юр. фак., МГУ им. Н. П. Огарева,

г.Саранск, РФ E-mail: [email protected]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕДЕЛОВ ЮРИДИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА

Аннотация:

Юридический конфликт означает противоборство сторон (государств и их органов, общественных объединений, граждан) с целью противоправного изменения статуса и юридического состояния субъектов права.

Юридические конфликт складывается и разрешается в конкретной правовой ситуации в связи с появлением правовой проблемы, требующей ее решения. Юридический конфликт имеет свои пределы, или по-другому, говоря, границы конфликта.

Ключевые слова:

юридический конфликт, спор, пределы конфликта, действие во времени и пространстве, возникновение и прекращение конфликта, противоборство сторон, способы разрешения конфликта,

юридические последствия.

Актуальностью данной темы является то, что пределы развития конфликта имеют свои границы. Конфликт служит способом выявления и разрешения противоречий.

Для более правильного и эффективного разрешения конфликта, необходимо определить его пределы (границы), т.е. рамки действия в пространстве и во времени.

Легализация проблематики конфликта произошла в ходе перестройки. Оказалось, что наше общество соткано из разнородных конфликтов [4, с. 10].

Можно выделить три аспекта определения границ конфликта: пространственный, временной и внутрисистемный [3, с. 12].

Пределы действия конфликта ограничиваются территорией, на которой развивается конфликт. [8, c.17]

Пределы действия юридического конфликта во времени — это продолжительность конфликта, момент его появления и окончания, пределы временной продолжительности. [5, с.17]

От того, является ли юридический конфликт начавшимся, продолжающимся или завершившимся, зависит юридическая квалификация действий его участников в определенный момент развития конфликта. Наиболее это важно для того, чтобы правильно определить роль в конфликте новых присоединившихся к спору лиц. [7, c.67]

Начало конфликта, с нашей точки зрения, можно определить объективными действиями поведения, которые направлены против другого участника конфликтной ситуации, при условии, что последний осознает, что эти действия направлены против него, и он им противодействует, вступая в конфликт. [6, с.65]

Эта формула временных пределов конфликта означает, что для определения конфликта как начавшегося требуется наличие, хотя бы трех условий:

228

Положение о конфликте интересов

УТВЕРЖДЕНО

Приказом и.о. главного врача

ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ»

от 15.03.2016 г. № 25-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о конфликте интересов ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, на основе статьи 75 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», законодательства о закупках, иных нормативных правовых актах и является одной из мер по предупреждению коррупции.

1.2. Настоящее положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ» с другими участниками медицинских, фармацевтических и иных организаций, профилактики конфликта интересов работника ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ», в ситуации, при которой у работника, при осуществлении им профессиональной деятельности, возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами пациентов учреждения, их законных представителей, родственников и иных граждан, а также контрагентов учреждения по договорам.

1.3. Понятия и определения, используемые в настоящем Положении:

— учреждение – ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ»

— сотрудники – лица, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях на основании трудового договора;

— должностные лица – лица, занимающие руководящие должности в Учреждении, а также руководители структурных подразделений Учреждения;

— личная заинтересованность – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом или сотрудником Учреждения и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми должностное лицо или сотрудник Учреждения и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

— материальная выгода – материальные средства, получаемые должностным лицом или сотрудником Учреждения в результате использования ими находящейся в распоряжении Учреждения информации;

— конфликт интересов – противоречие между интересами Учреждения и (или) ее сотрудников, граждан и юридических лиц, взаимодействующих с Учреждением, в результате которого действия (бездействия) Учреждения и (или) ее сотрудников причиняют убытки, нарушают права и законные интересы граждан и юридических лиц;

— служебная информация – любая не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении должностных лиц и сотрудников Учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нарушить права и законные интересы граждан;

— конфиденциальная информация – документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.

2. Основные принципы и задачи управления конфликтом интересов в Учреждении

2.1. Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

2.2. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

— обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

— индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

— конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

— соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

— защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

3. Ситуации возникновения конфликта интересов

Конфликт интересов может возникнуть в тех случаях, когда личный интерес сотрудника Учреждения противоречит его профессиональным обязанностям и задачам Учреждения или когда посторонняя по отношению к Учреждению деятельность занимает рабочее время сотрудника.

3.1. Работник Учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность — способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

3.2. Работник Учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность — способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

3.3. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в сторонней организации, имеющей деловые отношения с Учреждением, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом — способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

3.4. Работник Учреждения принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений Учреждения со сторонней организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства — способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

3.5. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от сторонней организации, которая имеет деловые отношения с Учреждением, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом- способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

3.6. Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника Учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные функции — способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

3.7. Работник Учреждения уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений Учреждения со сторонней организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства — способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

3.8. Работник Учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника — способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

4. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

— обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

— индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

— конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

— соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

— защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником, и урегулирован (предотвращен) организацией.

5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Учреждении установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

— раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

— раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

— разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Представленные сведения рассматриваются в конфиденциальном порядке, руководители Учреждения гарантируют конфиденциальность процесса урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

По результатам рассмотрения поступившей информации специально созданная комиссия может прийти к следующим выводам:

— ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

— конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

а) ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

б) добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

в) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

г) временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

д) перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

е) передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

ж) отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

з) увольнение работника из организации по инициативе работника;

и) увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

6. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

Должностными лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, являются:

— Главный врач;

— специалист по кадрам;

Рассмотрение полученной информации при необходимости может проводиться коллегиально.

7. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

— при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

— нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами Учреждения, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;

— гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового решения;

— избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам Учреждения, которые могут привести к конфликту интересов;

— раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

— содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

8. Соблюдение Положения и ответственность

Соблюдение настоящего Положения является непременной обязанностью любого работника Учреждения, независимо от занимаемой должности. Невыполнение настоящего Положения может рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения работника к ответственности в случаях, установленных применимым правом. Руководители Учреждения всех уровней обязаны подавать работникам и клиентам пример законопослушного и этичного поведения и активно поддерживать исполнение настоящего Положения. Учреждение доводит требования данного Положения до всех своих работников и контрагентов, ожидает, что настоящие и будущие клиенты и контрагенты Учреждения будут соблюдать требования данного Положения в их деловых взаимоотношениях с Учреждением, или при ведении хозяйственной деятельности от его имени, или представляя интересы Учреждения в отношениях с третьими сторонами.

В определенных обстоятельствах невыполнение требований настоящего Положения может повлечь за собой меры гражданско-правового, административного или уголовного преследования.

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную (ст. 159 (мошенничество), ст. 201 (злоупотребление полномочиями), ст. 204 (коммерческий подкуп), ст. 285 (злоупотребление должностными полномочиями), ст. 290 (получение взятки), ст. 291 (дача взятки), ст. 291.1 (посредничество во взяточничестве), ст. 292 (служебный подлог), ст. 304 (провокация взятки либо коммерческого подкупа)), административную (ст. 6.29 (не выполнение обязанностей о представлении информации о конфликте интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности), ст. 19.28 (незаконное вознаграждение от имени юридического лица)).

9. Другие положения

Учреждение гарантирует, что ни один работник не будет привлечен им к ответственности и не будет испытывать иных неблагоприятных последствий по инициативе Учреждения в связи с соблюдением требований данного Положения, или сообщением Учреждению о потенциальных или имевших место нарушениях настоящего Положения.

Учреждение не несет никакой ответственности за действия своих работников, которые нарушают, являются причиной нарушений или могут явиться причиной нарушений настоящего Положения. Учреждение ожидает, что работники и контрагенты Учреждения, у которых есть основания полагать, что настоящее Положение нарушено или имеется потенциальная возможность такого нарушения, будут немедленно сообщать об этом соответствующим руководителям Учреждения.

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН

приказом ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ»

от «15» марта 2016 г. № 25-п

С О С Т А В

комиссии по урегулированию конфликта интересов в ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ»

Председатель А.А. Плешков, заместитель главного врача по медицинской части;

Члены комиссии Н.К. Загидуллина, главный бухгалтер;

И.Л. Кудряшова, начальник отдела кадров;

Ю.А. Ветошкин, специалист по охране труда и технике безопасности;

А.В. Снигирев, ведущий юрисконсульт.

Обязанности секретаря возложены на А.В. Снигирева.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ»

от «15» марта 2016 г. № 25-п

П О Л О Ж Е Н И Е

о комиссии по урегулированию конфликта интересов

в ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по урегулированию конфликта интересов в ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ» (далее — Комиссия) создана в целях рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность лиц, (работников Учреждения) влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами, законами Республики Марий Эл, настоящим Положением.

1.3. Численность и персональный состав Комиссии утверждается, и изменяется приказом главного врача ГБУ РМЭ «Мари-Турекская ЦРБ» (далее Учреждение).

1.4. Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на постоянной основе.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

а) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, обществу;

б) обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работника Учреждения;

в) исключение злоупотреблений со стороны работников Учреждения при выполнении их должностных обязанностей;

г) противодействие коррупции.

2.2. Комиссия имеет право:

а) запрашивать необходимые документы и информацию от органов государственной власти и органов местного самоуправления;

б) приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления и иных лиц.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о наличии у работника учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.2. Данная информация должна быть представлена в письменной форме и содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество работника учреждения и занимаемая им должность;

б) описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) данные об источнике информации.

3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работников учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.5. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации, о наличие у работника учреждения личной заинтересованности, выносит решение о проведении проверки этой информации. Проверка информации и материалов осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.

3.6. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличии у работника учреждения личной заинтересованности.

3.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии

3.8. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.9. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника учреждения, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.10. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

4. Решение Комиссии

4.1. По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для заседания, Комиссия может принять одно из следующих решений:

— установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной заинтересованности работника учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

— установить факт наличия личной заинтересованности работника учреждения, которая приводит или может привезти к конфликту интересов.

4.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председателя Комиссии является решающим.

4.3. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.

В решении Комиссии указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;

в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д) существо решения и его обоснование;

е) результаты голосования.

4.4. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

4.5. Копии решения Комиссии в течение 10 дней со дня его принятия направляются работнику учреждения, а также по решению Комиссии — иным заинтересованным лицам.

4.6. Решение Комиссии может быть обжаловано работником учреждения в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.7. В случае установления Комиссией факта совершения работником учреждения действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

4.8. Решение Комиссии, принятое в отношении работника учреждения, хранится в его личном деле.

I. Общие положения — Женевская конвенция от 12 августа 1949 года о защите гражданского населения во время войны — Конвенции и соглашения — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Женевская конвенция от 12 августа 1949 года о защите гражданского населения во время войны

Принята 12 августа 1949 года Дипломатической конференцией для составления международных конвенций о защите жертв войны, заседавшей в Женеве с 21 апреля по 12 августа 1949 года

Раздел I. Общие положения

Статья 1

Высокие Договаривающиеся Стороны обязуются при любых обстоятельствах соблюдать и заставлять соблюдать настоящую Конвенцию.

Статья 2

Помимо постановлений, которые должны вступить в силу еще в мирное время, настоящая Конвенция будет применяться в случае объявленной войны или всякого другого вооруженного конфликта, возникающего между двумя или несколькими Высокими Договаривающимися Сторонами, даже в том случае, если одна из них не признает состояния войны.

Конвенция будет применяться также во всех случаях оккупации всей или части территории Высокой Договаривающейся Стороны, даже если эта оккупация не встретит никакого вооруженного сопротивления.

Если одна из находящихся в конфликте держав не является участницей настоящей Конвенции, участвующие в ней державы останутся, тем не менее, связанными ею в своих взаимоотношениях. Кроме того, они будут связаны Конвенцией в отношении вышеуказанной державы, если последняя принимает и применяет ее положения.

Статья 3

В случае вооруженного конфликта, не носящего международного характера и возникающего на территории одной из Высоких Договаривающихся Сторон, каждая из находящихся в конфликте сторон будет обязана применять как минимум следующие положения:

1. Лица, которые непосредственно не принимают участия в военных действиях, включая тех лиц из состава вооруженных сил, которые сложили оружие, а также тех, которые перестали принимать участие в военных действиях вследствие болезни, ранения, задержания или по любой другой причине, должны при всех обстоятельствах пользоваться гуманным обращением без всякой дискриминации по причинам расы, цвета кожи, религии или веры, пола, происхождения или имущественного положения или любых других аналогичных критериев.

С этой целью запрещаются и всегда и всюду будут запрещаться следующие действия в отношении вышеуказанных лиц:

a) посягательство на жизнь и физическую неприкосновенность, в частности всякие виды убийства, увечья, жестокое обращение, пытки и истязания,

b) взятие заложников,

с) посягательство на человеческое достоинство, в частности оскорбительное и унижающее обращение,

d) осуждение и применение наказания без предварительного судебного решения, вынесенного надлежащим образом учрежденным судом, при наличии судебных гарантий, признанных необходимыми цивилизованными нациями.

2. Раненых и больных будут подбирать, и им будет оказана помощь.

Беспристрастная гуманитарная организация, такая как Международный комитет Красного Креста, может предложить свои услуги сторонам, находящимся в конфликте.

Кроме того, находящиеся в конфликте стороны будут стараться путем специальных соглашений ввести в действие все или часть остальных положений настоящей Конвенции.

Применение предшествующих положений не будет затрагивать юридического статуса находящихся в конфликте сторон.

Статья 4

Под защитой настоящей Конвенции состоят лица, которые в какой-либо момент и каким-либо образом находятся в случае конфликта или оккупации во власти стороны, находящейся в конфликте, или оккупирующей державы, гражданами которой они не являются.

Граждане какого-либо государства, не связанного настоящей Конвенцией, не состоят под ее защитой. Граждане какого-либо нейтрального государства, находящиеся на территории одного из воюющих государств, и граждане какого-либо совоюющего государства не будут рассматриваться в качестве покровительствуемых лиц до тех пор, пока государство, гражданами которого они являются, имеет нормальное дипломатическое представительство при государстве, во власти которого они находятся.

Однако положения раздела II имеют более широкое поле применения, определенное в статье 13.

Лица, которые состоят под защитой Женевской конвенции от 12 августа 1949 года об улучшении участи раненых и больных в действующих армиях, или Женевской конвенции от 12 августа 1949 года об улучшении участи раненых, больных и потерпевших кораблекрушение из состава вооруженных сил на море, или Женевской конвенции от 12 августа 1949 года об обращении с военнопленными, не будут рассматриваться в качестве лиц, которые пользуются покровительством по смыслу настоящей Конвенции.

Статья 5

Если находящаяся в конфликте сторона имеет серьезные основания полагать, что на ее территории какое-либо отдельное лицо, находящееся под покровительством Конвенции, подозревается на законном основании в деятельности, враждебной для безопасности этого государства, или когда эта деятельность действительно установлена, такое лицо не будет иметь права претендовать на такие права и преимущества, предоставляемые настоящей Конвенцией, которые наносили бы ущерб безопасности этого государства, если бы они предоставлялись данному лицу.

Если на оккупированной территории отдельное лицо, находящееся под покровительством Конвенции, задержано в качестве шпиона или диверсанта или в качестве подозреваемого на законном основании в деятельности, угрожающей безопасности оккупирующей державы, в тех случаях, когда этого требуют настоятельные соображения военной безопасности, данное лицо может быть лишено прав на связь, предоставляемых данной Конвенцией.

В каждом из этих случаев лица, предусмотренные в предыдущих абзацах, будут, однако, пользоваться гуманным обращением и в случае судебного преследования не будут лишаться своих прав на справедливый и нормальный суд, предусмотренный настоящей Конвенцией. Им будут также полностью предоставлены в возможно кратчайший срок, совместимый с безопасностью государства или, в соответствующем случае, оккупирующей державы, права и преимущества, предоставляемые покровительствуемому лицу в соответствии с настоящей Конвенцией.

Статья 6

Настоящая Конвенция будет применяться с начала всякого конфликта или оккупации, упомянутых в статье 2.

На территории сторон, находящихся в конфликте, применение конвенции прекращается после общего окончания военных действий.

На оккупированной территории применение настоящей Конвенции прекращается через год после общего окончания военных действий, однако оккупирующая держава в той степени, в которой она осуществляет функции правительства на этой территории, будет связана на период оккупации положениями следующих статей настоящей Конвенции: 1–12, 27, 29, 30–34, 47, 49, 51, 52, 53, 59, 61–77 и 143.

Покровительствуемые лица, освобождение, репатриация или устройство которых будут иметь место после этих сроков, будут тем временем оставаться под защитой настоящей Конвенции.

Статья 7

Помимо соглашений, специально предусмотренных статьями 11, 14, 15, 17, 36, 108, 109, 132, 133 и 149, Высокие Договаривающиеся Стороны смогут заключать другие специальные соглашения по любому вопросу, который они сочли бы целесообразным урегулировать особо. Ни одно специальное соглашение не должно наносить ущерба положению покровительствуемых лиц, установленному настоящей Конвенцией, ни ограничивать прав, которые она им предоставляет.

Покровительствуемые лица продолжают пользоваться преимуществами этих соглашений в течение всего времени, пока к ним будет применима Конвенция, кроме случаев специального включения противоположных условий в вышеупомянутые или позднейшие соглашения и, равным образом, кроме случаев применения к ним той или другой находящейся в конфликте стороной более благоприятных мероприятий.

Статья 8

Покровительствуемые лица ни в коем случае не смогут отказываться, частично или полностью, от прав, которые им обеспечивают настоящая Конвенция и специальные соглашения, предусмотренные в предыдущей статье, если таковые имеются.

Статья 9

Настоящая Конвенция будет применяться при содействии и под контролем держав-покровительниц, на которых возложена охрана интересов сторон, находящихся в конфликте. Для этого державы-покровительницы смогут, кроме своего дипломатического или консульского персонала, назначать делегатов из числа своих собственных граждан или граждан других нейтральных держав. На назначение этих делегатов должно быть получено согласие державы, при которой они будут выполнять свою миссию.

Стороны, находящиеся в конфликте, будут облегчать в пределах максимальной возможности работу представителей или делегатов держав-покровительниц.

Представители или делегаты держав-покровительниц ни в коем случае не должны выходить за рамки своей миссии, которая определена настоящей Конвенцией; они должны, в частности, принимать во внимание настоятельные нужды безопасности государства, при котором они выполняют свои функции.

Статья 10

Положения настоящей Конвенции не служат препятствием для гуманитарных действий, которые Международный комитет Красного Креста или любая другая беспристрастная гуманитарная организация предпримут для защиты гражданских лиц и для оказания им помощи с согласия заинтересованных сторон, находящихся в конфликте.

Статья 11

Договаривающиеся Cтороны смогут во всякое время войти в соглашение о том, чтобы доверить какой-нибудь организации, представляющей полную гарантию беспристрастия и действенности, обязанности, возлагаемые настоящей Конвенцией на державы-покровительницы.

Если на покровительствуемых лиц не распространяется или перестала распространяться по каким-либо причинам деятельность какой-нибудь державы-покровительницы или организации, предусмотренной в первом абзаце, держава, во власти которой находятся покровительствуемые лица, должна обратиться с просьбой к нейтральному государству или такой организации принять на себя функции, выполняемые, в соответствии с настоящей Конвенцией, державой-покровительницей, назначенной сторонами, находящимися в конфликте.

Если не удастся осуществить покровительство указанным образом, держава, во власти которой находятся покровительствуемые лица, должна обратиться с просьбой к какой-либо гуманитарной организации, такой как, например, Международный комитет Красного Креста, или, с учетом положений настоящей статьи, принять предложение такой организации взять на себя выполнение гуманитарных функций, выполняемых в соответствии с настоящей Конвенцией державами-покровительницами.

Любая нейтральная держава или любая организация, приглашенная заинтересованной державой или предлагающая себя для этих целей, должна действовать с сознанием ответственности по отношению к стороне, находящейся в конфликте, за которой числятся лица, пользующиеся покровительством настоящей Конвенции, и предоставить достаточные гарантии того, что она в состоянии взять на себя соответствующие функции и выполнять их беспристрастно.

Предыдущие положения не могут нарушаться специальными соглашениями между державами, когда одна из этих держав, даже временно, ограничена в своих возможностях свободно вести переговоры с другой державой или ее союзниками в силу военной обстановки, особенно в тех случаях, когда вся или значительная часть территории данной державы оккупирована.

Каждый раз, когда в настоящей Конвенции упоминается держава-покровительница, это наименование означает также организации, заменяющие ее согласно настоящей статье.

Положения настоящей статьи будут распространяться и применяться к гражданам нейтрального государства, находящимся на оккупированной территории или на территории воюющего государства, при котором государство, гражданами которого они являются, не имеет нормального дипломатического представительства.

Статья 12

Державы-покровительницы во всех случаях, когда они сочтут это полезным в интересах покровительствуемых лиц, в частности, в случае разногласия между находящимися в конфликте сторонами по поводу применения или толкования положений настоящей Конвенции, будут оказывать свои добрые услуги с целью урегулирования разногласия.

С этой целью каждая из держав-покровительниц сможет, по просьбе одной из сторон или по собственной инициативе, предложить находящимся в конфликте сторонам организовать совещание их представителей и, в частности, властей, на которых возложена забота об участи покровительствуемых лиц, возможно, на нейтральной, надлежащим образом выбранной территории. Находящиеся в конфликте стороны обязаны дать ход предложениям, которые им будут сделаны в этом смысле. Державы-покровительницы могут, в случае необходимости, представить на одобрение находящихся в конфликте сторон принадлежащее к нейтральной державе или же делегированное Международным комитетом Красного Креста лицо, которое будет приглашено участвовать в этом совещании.

Источник: Права человека: Cборник международных договоров, том I (часть вторая) : Универсальные договоры/ Женева, 1994 г.

Виктор Момотов: Конфликт интересов должен быть юридическим фактом, а не тенью судьи

Виктор Момотов. Фото: supcourt.ru

В рамках проходящего в Москве заседания ВККС состоялся семинар-совещание с председателями квалификационных коллегий судей субъектов РФ. L.R публикует почти полный текст выступления на этом мероприятии председателя Совета судей РФ Виктора Момотова с минимальными сокращениями.

— Квалификационные коллегии судей играют ключевую роль в обеспечении независимости судебной власти, а также формировании кадрового судейского корпуса. Основной смысл их создания состоит в необходимости оградить судебные органы и процессы карьерного роста судей от внешнего политического давления. В своей деятельности квалификационные коллегии формируют стандарты как для кандидатов, так и для действующих судей, в которые входят требования к образованию, уровню общечеловеческой и правовой культуры, устойчивости в убеждениях, добросовестности и чувству справедливости. От соответствия судей данным стандартам зависит авторитетность судебных органов, их независимость от политического влияния, что является гарантией истины, свободы, уважения прав человека.

Поэтому важно, чтобы сами квалификационные коллегии судей были теми органами, чье экспертное мнение относительно кандидатов на должности судей имело вес, признавалось и уважалось обществом, а решения не подвергались сомнению и подозрению в субъективности и заинтересованности.

В связи с чем одним из ключевых вопросов является формирование квалификационных коллегий судей. Они должны быть независимы от иных органов власти, любого внешнего влияния, неподотчетны органам, их формирующим, и руководствоваться в принятии решений только законом и совестью.

В международной практике уже укрепилось понимание того, что органы судейского сообщества, будь то советы или коллегии, должны полностью или в большей степени состоять из судей. Более того, приоритет в формировании таких органов также отдается судейскому корпусу, дабы исключить вмешательство других ветвей власти.

Здесь хотелось бы обратить ваше внимание на институт общественных представителей в квалификационных коллегиях судей. Институт представителей общественности был создан для того, чтобы не допустить обвинений в келейности и гарантировать справедливость дисциплинарных процедур. Именно эти представители, по мысли законодателя, должны препятствовать реально существующим силам, имеющим особые или скрытые намерения в оказании влияния на отбор кандидатов, лояльных этим силам в будущем при принятии соответствующих судебных актов.

Действующим законодательством установлен ряд требований и ограничений для граждан, претендующих на роль представителей общественности. Установлен возрастной ценз — достижение 35 лет, образовательный — наличие высшего юридического образования, репутационный — несовершение порочащих поступков, а также ограничения, связанные с профессиональной деятельностью и занятием определенных должностей. В целом данные требования направлены на то, чтобы представителем общественности мог стать только квалифицированный, ответственный и независимый, обладающий безупречной репутаций кандидат.

Наличие данного института положительно влияет на фактор доверия общества к судебной власти и призвано содействовать осуществлению демократического контроля качества и беспристрастности правосудия, обеспечивая транспарентность органов судейского сообщества.

По мнению научного сообщества, представителями общественности могут являться правоведы, научные работники, представители общественных организаций в области защиты прав и свобод, люди, имеющие признанную гражданским обществом репутацию и опыт.

Если обратиться к сложившейся практике, то нередко представителями общественности в региональных квалификационных коллегиях становятся судьи в отставке и бывшие сотрудники правоохранительных органов. Формально они подходят под требования законодательства, однако являются представителями правоохранительной или судейской корпорации, а не представителями общества. В связи с чем есть необходимость пересмотра условий и параметров участия представителей общественности в работе квалифколлегий судей.

Представители общественности в региональные квалифколлегии судей назначаются законодательными органами государственной власти субъекта Российской Федерации в порядке, установленном региональным законодательством. Различие в подходах к назначению в законах субъектов РФ влечет за собой разный уровень гарантий для представителей общественности, что может иметь негативные последствия для независимости квалификационных коллегий судей.

Несовершенны порядок выдвижения кандидатов и сама процедура отбора. Зачастую региональными законами устанавливается, что выдвигать кандидатов могут губернаторы, региональные депутаты и даже региональные отделения политических партий, что порождает риск зависимости такого кандидата от политических или властных структур.

Есть и положительные примеры в законодательном регулировании порядка выдвижения кандидатов, когда выдвижение в представители общественности проводится общественными объединениями на основании решения выборного коллегиального органа, конференции или общего собрания работников предприятий, учреждений и различных научных и правозащитных организаций.

Кроме порядка выдвижения, принципиальная роль отводится процедуре назначения. Она должна соответствовать всем демократическим стандартам, проходить открыто, гласно, конкурентно. Советы судей субъектов Российской Федерации должны в качестве экспертов участвовать в оценке кандидатов, обращать внимание органов законодательной власти региона на важные характеристики, в том числе указывать на наличие конфликта интересов у кандидата. И здесь их мнение должно быть решающим. Процесс подбора кандидатов в квалификационные коллегии судей должен быть в фокусе внимания советов судей.

В некоторых нормативных актах субъектов РФ устанавливается обязанность общественных представителей отчитываться о работе в законодательных органах. Такого рода требования противоречат принципам работы квалификационных коллегий судей, а именно — неподотчетности органам, их избравшим.

С учетом изложенного считаю необходимым на федеральном уровне сформировать единые стандарты процедуры выдвижения и назначения представителей общественности в квалификационные коллегии судей субъектов Российской Федерации. Данная унификация правил не будет являться ограничением права регионов определять порядок, однако позволит обеспечить единый статус и высокие гарантии для представителей общественности в квалификационных коллегиях судей.

Переходя к непосредственной работе квалификационных коллегий судей в части назначения и переназначения судей, должен сказать о сохранении ряда проблем. В частности, неурегулированность в законе такой категории, как конфликт интересов, влечет за собой необоснованные отказы в назначении или переназначении достойных и отвечающих всем требованиям квалифицированных кандидатов. Конфликт интересов должен быть, прежде всего, юридическим фактом, доказанным в соответствующих процедурах, а не презумпцией и некой тенью, неуловимо преследующей кандидата.

За основу процедуры отбора, назначения и продвижения по службе судей должны быть взяты объективные критерии, установленные законом или компетентным органом. Решения, касающиеся отбора и продвижения по службе судей, должны приниматься с учетом заслуг, квалификации, навыков и способностей кандидатов, а также их добросовестности, независимости и беспристрастности.

Как я уже говорил ранее, судья должен быть независим как от такого влияния, так и от иных жизненных обстоятельств, и любое умаление статуса судьи как носителя судебной власти и отправителя правосудия, уменьшение его гарантий и степени независимости автоматически снижает эффективность правосудия и механизмов защиты и восстановления нарушенных прав и свобод граждан. В связи с чем любое, прямое или косвенное, вмешательство в работу квалификационных коллегий судей является абсолютно недопустимым.

В Российской Федерации наметилась хорошая тенденция сотрудничества в работе советов судей и квалификационных коллегий. Когда жалобы сначала обсуждаются в советах судей как в органах судейской корпорации и при наличии признаков дисциплинарных проступков передаются в квалифколлегии судей или Высшую квалификационную коллегию судей для принятия соответствующих решений. Такая дифференциация в сферах деятельности позволяет избежать чрезмерной концентрации власти в рамках одного судебного органа либо скатывания к групповой обособленности. На уровне Совета судей Российской Федерации и Высшей квалификационной коллегии судей сложилось полное взаимопонимание, и я благодарен председателю ВККС РФ Тимошину Николаю Викторовичу за эту работу.

В целом совершенствование законодательства о статусе органов судейского сообщества направлено на повышение гарантий обеспечения специального статуса судейского корпуса, независимости судебной власти и независимого правосудия.

Подводя итоги сказанному, еще раз хочу подчеркнуть, что независимость судебной власти является ключевой составляющей права на справедливое судебное разбирательство и выступает гарантией верховенства права. Квалификационные коллегии судей являются органами судейского сообщества, обеспечивающими реализацию законодательства о статусе судей, поэтому на вас лежит высокая ответственность за качество работы. Реализация требования обеспечения независимого и беспристрастного суда и далее будет являться для нас с вами ориентиром для развития и дальнейшей деятельности по совершенствованию законодательства.

Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг

1.1. Описание ситуации

Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, получают подарки или иные блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему и его родственникам рекомендуется не принимать подарки от организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения.

Представителю нанимателя, в случае если ему стало известно о получении государственным служащим подарка от физических лиц или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, необходимо оценить, насколько полученный подарок связан с исполнением должностных обязанностей.

Если подарок связан с исполнением должностных обязанностей, то в отношении государственного служащего должны быть применены меры дисциплинарной ответственности, учитывая характер совершенного государственным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение государственным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей.

Если подарок не связан с исполнением должностных обязанностей, то государственному служащему рекомендуется указать на то, что получение подарков от заинтересованных физических лиц и организаций может нанести урон репутации государственного органа, и поэтому является нежелательным вне зависимости от повода дарения.

В случае если представитель нанимателя обладает информацией о получении родственниками государственного служащего подарков от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, рекомендуется:

— указать государственному служащему, что факт получения подарков влечет конфликт интересов;

— предложить вернуть соответствующий подарок или компенсировать его стоимость;

— до принятия государственным служащим мер по урегулированию конфликта интересов отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц и организаций, от которых был получен подарок.

Комментарий

Установлен запрет государственным служащим получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц.

Вместе с тем, проверяемая организация или ее представители могут попытаться подарить государственному служащему подарок в связи с общепринятым поводом, например, в связи с празднованием дня рождения или иного праздника. В данной ситуации подарок не может однозначно считаться полученным в связи с исполнением должностных обязанностей и, следовательно, возникает возможность обойти запрет, установленный в законодательстве. Тем не менее, необходимо учитывать, что получение подарка от заинтересованной организации ставит государственного служащего в ситуацию конфликта интересов. Полученная выгода может негативно повлиять на исполнение им должностных обязанностей и объективность принимаемых решений. Кроме того, такие действия могут вызвать у граждан обоснованные сомнения в беспристрастности государственного служащего и, тем самым, могут нанести ущерб репутации государственного органа и государственной службе в целом.

То же самое относится и к подаркам, получаемым от заинтересованной организации родственниками государственного служащего. Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений на получение подарков и иных благ родственниками государственных служащих. Несмотря на это, следует учитывать, что в большинстве случаев подобные подарки вызваны желанием обойти существующие нормативные ограничения и повлиять на действия и решения государственного служащего.

1.2. Описание ситуации

Государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляли или предоставляют услуги, в том числе платные, государственному служащему, его родственникам или иным лицам, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя следует оценить, действительно ли отношения государственного служащего с указанными физическими лицами и организациями могут привести к необъективному исполнению им должностных обязанностей. Если вероятность возникновения конфликта интересов высока, рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляли или предоставляют услуги, в том числе платные, государственному служащему, его родственникам или иным лицам, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

1.3. Описание ситуации

Государственный служащий получает подарки от своего непосредственного подчиненного.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему рекомендуется не принимать подарки от непосредственных подчиненных вне зависимости от их стоимости и повода дарения. Особенно строго следует подходить к получению регулярных подарков от одного дарителя.

Представителю нанимателя, которому стало известно о получении государственным служащим подарков от непосредственных подчиненных, следует указать государственному служащему на то, что подобный подарок может рассматриваться как полученный в связи с исполнением должностных обязанностей, в связи с чем подобная практика может повлечь конфликт интересов, а также рекомендовать государственному служащему вернуть полученный подарок дарителю в целях предотвращения конфликта интересов.

Правило 1.7 Конфликт интересов: текущие клиенты

Отношения между клиентом и юристом

Общие принципы

[1] Лояльность и независимое суждение являются важными элементами в отношениях юриста с клиентом. Сопутствующие конфликты интересов могут возникать из-за обязанностей юриста перед другим клиентом, бывшим клиентом или третьим лицом или из собственных интересов юриста. Конкретные правила, касающиеся определенных одновременных конфликтов интересов, см. В Правиле 1.8. О конфликте интересов бывшего клиента см. Правило 1.9. О конфликтах интересов с участием потенциальных клиентов см. Правило 1.18. Определения понятий «информированное согласие» и «подтвержденное в письменной форме» см. В Правиле 1.0 (e) и (b).

[2] Решение проблемы конфликта интересов в соответствии с настоящим Правилом требует от юриста: 1) четко идентифицировать клиента или клиентов; 2) определить, существует ли конфликт интересов; 3) решить, может ли представительство быть осуществлено, несмотря на наличие конфликта, т.е.е., является ли конфликт приемлемым; и 4) в таком случае проконсультироваться с клиентами, затронутыми в соответствии с параграфом (а), и получить их информированное согласие, подтвержденное в письменной форме. Клиенты, затронутые в соответствии с параграфом (а), включают как клиентов, упомянутых в параграфе (а) (1), так и одного или нескольких клиентов, представительство которых может быть существенно ограничено в соответствии с параграфом (а) (2).

[3] Конфликт интересов может существовать до того, как будет предпринято представительство, и в этом случае представление должно быть отклонено, если юрист не получит информированное согласие каждого клиента в соответствии с условиями параграфа (b).Чтобы определить, существует ли конфликт интересов, юрист должен принять разумные процедуры, соответствующие размеру и типу фирмы и практики, чтобы определить как в судебных, так и в несудебных вопросах вовлеченных лиц и проблем. См. Также Комментарий к Правилу 5.1. Незнание, вызванное неисполнением таких процедур, не освобождает адвоката от нарушения данного Правила. Относительно того, существуют ли отношения клиент-юрист или, будучи однажды установленными, они продолжаются, см. Комментарий к Правилу 1.3 и Объем.

[4] Если конфликт возникает после того, как было осуществлено представительство, юрист обычно должен отказаться от представительства, если только юрист не получил информированное согласие клиента в соответствии с условиями параграфа (b). См. Правило 1.16. Если задействовано более одного клиента, то, может ли адвокат продолжать представлять кого-либо из клиентов, определяется как способностью юриста выполнять обязанности, возложенные на бывшего клиента, так и способностью юриста адекватно представлять оставшегося клиента или клиентов, учитывая обязанности юриста перед бывшим клиентом.См. Правило 1.9. См. Также Комментарии [5] и [29].

[5] Непредвиденные события, такие как изменения в корпоративной и другой организационной аффилированности или добавление или перераспределение сторон в судебном разбирательстве, могут вызвать конфликты в процессе представительства, например, когда компания, поданная юристом от имени одного клиента, куплен другим клиентом в лице юриста по не имеющему отношения к делу делу. В зависимости от обстоятельств у юриста может быть возможность отказаться от одного из представлений, чтобы избежать конфликта.При необходимости адвокат должен получить одобрение суда и принять меры для минимизации вреда для клиентов. См. Правило 1.16. Адвокат должен продолжать защищать доверие клиента, от представительства которого отказался. См. Правило 1.9 (c).

Выявление конфликта интересов: прямое противодействие

[6] Лояльность по отношению к текущему клиенту запрещает осуществление представительства, прямо противоположного этому клиенту, без его информированного согласия. Таким образом, при отсутствии согласия адвокат не может выступать в качестве адвоката в одном деле против лица, которого адвокат представляет в другом деле, даже если эти вопросы совершенно не связаны.Клиент, представительство которого является прямо противоположным, скорее всего, будет чувствовать себя преданным, и нанесенный в результате ущерб отношениям между клиентом и юристом, вероятно, снизит способность юриста эффективно представлять клиента. Кроме того, клиент, от имени которого осуществляется отрицательное представление интересов, может опасаться, что адвокат будет вести дело этого клиента менее эффективно из-за уважения к другому клиенту, т. Е. Что представительство может быть существенно ограничено интересом юриста в сохранении текущий клиент.Точно так же прямо противоположный конфликт может возникнуть, когда от адвоката требуется перекрестный допрос клиента, который выступает в качестве свидетеля в судебном процессе с участием другого клиента, например, когда показания могут нанести ущерб клиенту, который представлен в судебном процессе. С другой стороны, одновременное представительство в несвязанных вопросах клиентов, интересы которых отрицательны только с экономической точки зрения, например, представление конкурирующих экономических предприятий в несвязанных судебных процессах, обычно не представляет собой конфликта интересов и, следовательно, может не требовать согласия соответствующих клиентов.

[7] Непосредственно неблагоприятные конфликты также могут возникать в транзакционных вопросах. Например, если юриста просят представлять продавца бизнеса на переговорах с покупателем, представленным юристом, но не в рамках той же сделки, а в другом, не связанном с этим вопросе, юрист не может осуществлять представительство без осознанного согласия каждого из них. клиент.

Выявление конфликта интересов: существенное ограничение

[8] Даже при отсутствии прямого неблагоприятного воздействия существует конфликт интересов, если существует значительный риск того, что способность юриста рассмотреть, рекомендовать или выполнить соответствующий курс действий для клиента будет существенно ограничена в результате другие обязанности или интересы юриста.Например, юриста, которого попросили представлять интересы нескольких лиц, стремящихся создать совместное предприятие, вероятно, будет существенно ограничено в способности юриста рекомендовать или отстаивать все возможные позиции, которые каждый может занять, из-за обязанности юриста сохранять лояльность по отношению к другим. Фактически конфликт исключает альтернативы, которые в противном случае были бы доступны клиенту. Сама возможность последующего вреда сама по себе не требует раскрытия информации и согласия. Важнейшими вопросами являются вероятность того, что возникнет различие интересов, и, если это произойдет, будет ли оно существенно мешать независимому профессиональному суждению юриста при рассмотрении альтернативных вариантов или исключает действия, которые разумно следует проводить от имени клиента.

Обязанности юриста перед бывшими клиентами и другими третьими лицами

[9] В дополнение к конфликтам с другими текущими клиентами, обязанности юриста по обеспечению лояльности и независимости могут быть существенно ограничены обязанностями перед бывшими клиентами в соответствии с Правилом 1.9 или обязанностями юриста перед другими лицами, такими как фидуциарные обязанности, вытекающие из услуг юриста. в качестве доверительного управляющего, исполнителя или корпоративного директора.

Конфликты личных интересов

[10] Собственные интересы юриста не должны иметь негативного влияния на представление интересов клиента.Например, если честность поведения юриста в сделке находится под серьезным вопросом, юристу может быть трудно или невозможно дать независимый совет клиенту. Точно так же, когда адвокат обсуждает возможную работу с оппонентом клиента адвоката или с юридической фирмой, представляющей оппонента, такие обсуждения могут существенно ограничить представление адвокатом клиента. Кроме того, юрист может не позволять связанным деловым интересам влиять на представительство, например, путем направления клиентов на предприятие, в котором у юриста есть нераскрытая финансовая заинтересованность.См. Правило 1.8 для ознакомления с конкретными Правилами, относящимися к ряду конфликтов личных интересов, включая деловые операции с клиентами. См. Также Правило 1.10 (конфликты личных интересов в соответствии с Правилом 1.7 обычно не возлагаются на других юристов юридической фирмы).

[11] Когда юристы, представляющие разных клиентов в одном и том же деле или в существенно связанных вопросах, тесно связаны кровью или браком, может возникнуть значительный риск того, что доверие клиента будет раскрыто и что семейные отношения юриста будут мешать как лояльности, так и независимое профессиональное суждение.В результате каждый клиент имеет право знать о существовании и последствиях отношений между юристами до того, как юрист согласится выступить в роли представителя. Таким образом, юрист, связанный с другим юристом, например, в качестве родителя, ребенка, брата или сестры или супруга, обычно не может представлять клиента в деле, в котором этот юрист представляет другую сторону, если каждый клиент не дает информированного согласия. Дисквалификация в связи с близкими семейными отношениями носит личный характер и обычно не вменяется членам фирм, с которыми связаны юристы.См. Правило 1.10.

[12] Юристу запрещается вступать в сексуальные отношения с клиентом, за исключением случаев, когда сексуальные отношения предшествуют формированию отношений между клиентом и адвокатом. См. Правило 1.8 (j).

Проценты лица, оплачивающего услуги адвоката

[13] Адвокат может получать оплату из источника, отличного от клиента, включая со-клиента, если клиент проинформирован об этом факте и согласен, и договоренность не ставит под угрозу обязанность юриста проявлять лояльность или независимое суждение по отношению к клиенту. .См. Правило 1.8 (f). Если принятие платежа из любого другого источника представляет значительный риск того, что адвокатское представительство клиента будет существенно ограничено собственными интересами адвоката в размещении лица, платящего адвокатское вознаграждение, или обязанностями адвоката перед плательщиком, который также является соучастником -клиент, то юрист должен выполнить требования пункта (b), прежде чем принять представление, включая определение того, является ли конфликт приемлемым, и, если это так, то, что клиент имеет адекватную информацию о материальных рисках представления.

Запрещенные заявления

[14] Обычно клиенты могут дать согласие на представительство, несмотря на конфликт. Однако, как указано в параграфе (b), некоторые конфликты несовместимы, что означает, что вовлеченный юрист не может надлежащим образом запросить такое соглашение или предоставить представление на основе согласия клиента. Когда юрист представляет более одного клиента, вопрос о согласии должен решаться в отношении каждого клиента.

[15] Согласие обычно определяется путем рассмотрения вопроса о том, будут ли интересы клиентов защищены должным образом, если клиентам будет разрешено дать свое информированное согласие на представительство, обремененное конфликтом интересов.Таким образом, в соответствии с параграфом (b) (1) представительство запрещено, если в данных обстоятельствах адвокат не может сделать разумного вывода о том, что адвокат сможет обеспечить компетентное и добросовестное представительство. См. Правило 1.1 (компетентность) и Правило 1.3 (усердие).

[16] В параграфе (b) (2) описываются конфликты, которые не являются допустимыми, поскольку представительство запрещено действующим законодательством. Например, в некоторых штатах материальное право предусматривает, что один и тот же адвокат не может представлять более одного обвиняемого в деле о смертной казни даже с согласия клиентов, а в соответствии с федеральными уголовными законами определенные представления бывшего государственного адвоката запрещены, несмотря на информированное согласие бывшего клиента.Кроме того, в некоторых штатах законы о принятии решений ограничивают возможность государственного клиента, такого как муниципалитет, давать согласие на конфликт интересов.

[17] В параграфе (b) (3) описываются конфликты, которые не могут быть разрешены из-за институциональной заинтересованности в энергичном развитии позиции каждого клиента, когда клиенты выступают напрямую друг против друга в одном судебном или другом разбирательстве в суде. Независимо от того, настроены ли клиенты напрямую друг против друга в смысле этого параграфа, необходимо изучить контекст судебного разбирательства.Хотя этот параграф не исключает возможности представления адвокатом нескольких противных сторон в рамках медиации (поскольку медиация не является разбирательством в «суде» в соответствии с Правилом 1.0 (m)), такое представление может быть запрещено параграфом (b) (1).

Информированное согласие

[18] Информированное согласие требует, чтобы каждый затронутый клиент знал о соответствующих обстоятельствах, а также о существенных и разумно предсказуемых способах, которыми конфликт может иметь неблагоприятные последствия для интересов этого клиента.См. Правило 1.0 (e) (информированное согласие). Требуемая информация зависит от характера конфликта и характера связанных с ним рисков. Когда осуществляется представление интересов нескольких клиентов по одному делу, информация должна включать в себя последствия общего представительства, включая возможное влияние на лояльность, конфиденциальность и конфиденциальность адвоката и клиента, а также связанные с этим преимущества и риски. См. Комментарии [30] и [31] (влияние общего представления на конфиденциальность).

[19] При некоторых обстоятельствах может оказаться невозможным раскрыть информацию, необходимую для получения согласия.Например, когда юрист представляет разных клиентов по связанным вопросам, и один из клиентов отказывается дать согласие на раскрытие информации, необходимой для того, чтобы другой клиент мог принять информированное решение, юрист не может должным образом попросить последнего дать согласие. В некоторых случаях альтернативой общему представительству может быть то, что каждой стороне, возможно, придется получить отдельное представительство с возможностью понести дополнительные расходы. Эти затраты, наряду с преимуществами обеспечения отдельного представительства, являются факторами, которые могут быть учтены затронутым клиентом при определении того, соответствует ли общее представительство интересам клиента.

Письменное подтверждение

[20] Пункт (b) требует, чтобы юрист получил информированное согласие клиента, подтвержденное в письменной форме. Такая письменная форма может состоять из документа, подписанного клиентом, или документа, который юрист незамедлительно записывает и передает клиенту после устного согласия. См. Правило 1.0 (b). См. Также Правило 1.0 (n) (письменная форма включает электронную передачу). Если невозможно получить или передать письменный документ в то время, когда клиент дает информированное согласие, тогда адвокат должен получить или передать его в разумные сроки после этого.См. Правило 1.0 (b). Требование письменной формы не отменяет необходимости в большинстве случаев для адвоката разговаривать с клиентом, объяснять риски и преимущества, если таковые имеются, представительства, обремененного конфликтом интересов, а также разумно доступные альтернативы и предоставить клиенту разумную возможность рассмотреть риски и альтернативы, а также поднять вопросы и опасения. Скорее, письмо требуется для того, чтобы убедить клиентов в серьезности решения, которое его просят принять, и во избежание споров или двусмысленностей, которые могут позже возникнуть в отсутствие письма.

Отзыв согласия

[21] Клиент, давший согласие на конфликт, может отозвать согласие и, как и любой другой клиент, может прекратить представительство адвоката в любое время. Ограничивает ли отзыв согласия на представление интересов клиента адвокату возможность продолжать представлять других клиентов, зависит от обстоятельств, включая характер конфликта, отозвал ли клиент согласие из-за существенного изменения обстоятельств, разумных ожиданий другого клиента и будет ли причинен материальный ущерб другим клиентам или адвокату.

Согласие на будущий конфликт

[22] Может ли юрист должным образом потребовать от клиента отказаться от конфликтов, которые могут возникнуть в будущем, подлежит проверке в соответствии с параграфом (b). Эффективность таких отказов обычно определяется степенью, в которой клиент разумно понимает материальные риски, которые влечет за собой отказ. Чем более полное объяснение типов будущих представлений, которые могут возникнуть, и фактических и разумно предсказуемых неблагоприятных последствий этих представлений, тем больше вероятность того, что клиент получит необходимое понимание.Таким образом, если клиент соглашается дать согласие на определенный тип конфликта, с которым он уже знаком, то согласие обычно будет иметь силу в отношении этого типа конфликта. Если согласие является общим и бессрочным, то согласие обычно будет неэффективным, потому что маловероятно, что клиент осознает связанные с этим материальные риски. С другой стороны, если клиент является опытным пользователем задействованных юридических услуг и достаточно информирован о риске возникновения конфликта, такое согласие с большей вероятностью будет эффективным, особенно если: e.g., клиент независимо представлен другим адвокатом при даче согласия, и согласие ограничивается будущими конфликтами, не связанными с предметом представительства. В любом случае предварительное согласие не может быть эффективным, если обстоятельства, которые материализуются в будущем, сделают конфликт недопустимым в соответствии с пунктом (b).

Судебные конфликты

[23] Параграф (b) (3) запрещает представительство противоборствующих сторон в одном судебном процессе, независимо от согласия клиентов.С другой стороны, одновременное представительство сторон, интересы которых в судебном процессе могут вступить в противоречие, таких как соискатели или совместные ответчики, регулируется параграфом (а) (2). Конфликт может возникать из-за существенного расхождения в показаниях сторон, несовместимости позиций по отношению к противной стороне или того факта, что существуют существенно разные возможности урегулирования спорных требований или обязательств. Такие конфликты могут возникать как по уголовным, так и по гражданским делам.Потенциал конфликта интересов при представлении интересов нескольких подсудимых по уголовному делу настолько велик, что обычно адвокат должен отказываться представлять более одного обвиняемого. С другой стороны, общее представление лиц, имеющих схожие интересы в гражданском процессе, является правильным, если выполняются требования пункта (b).

[24] Обычно адвокат может занимать противоречивые юридические позиции в разных трибуналах в разное время от имени разных клиентов. Тот факт, что отстаивание юридической позиции от имени одного клиента может создать прецедент, противоречащий интересам клиента, которого адвокат представляет в несвязанном деле, не создает конфликта интересов.Однако существует конфликт интересов, если существует значительный риск того, что действия адвоката от имени одного клиента существенно ограничат эффективность адвоката в представлении интересов другого клиента в другом деле; например, когда решение в пользу одного клиента создаст прецедент, который может серьезно ослабить позицию, занятую от имени другого клиента. Факторы, влияющие на определение того, нужно ли информировать клиентов о риске, включают: где дела находятся на рассмотрении, является ли проблема существенной или процедурной, временная взаимосвязь между вопросами, значимость проблемы для ближайших и долгосрочных интересов. вовлеченных клиентов и разумных ожиданий клиентов в отношении найма адвоката.Если существует значительный риск материального ограничения, то при отсутствии информированного согласия затронутых клиентов юрист должен отклонить одно из заявлений или отказаться от одного или обоих вопросов.

[25] Когда адвокат представляет или стремится представлять группу истцов или ответчиков в коллективном иске, неназванные члены группы обычно не считаются клиентами адвоката для целей применения пункта (а) (1 ) настоящего Правила. Таким образом, юристу обычно не требуется получать согласие такого человека перед тем, как представлять интересы клиента, подающего иск против человека по несвязанному делу.Точно так же адвокат, стремящийся представлять оппонента в групповом иске, обычно не нуждается в согласии неназванного члена той группы, которую представляет адвокат в несвязанном деле.

Конфликты, не связанные с освещением

[26] Конфликты интересов в соответствии с параграфами (а) (1) и (а) (2) возникают в контексте, отличном от судебного разбирательства. Для обсуждения прямо противоположных конфликтов в транзакционных вопросах см. Комментарий [7]. Соответствующие факторы при определении наличия значительного потенциала для существенного ограничения включают продолжительность и близость отношений юриста с клиентом или вовлеченными клиентами, функции, выполняемые юристом, вероятность возникновения разногласий и вероятный ущерб клиенту со стороны конфликт.Часто вопрос заключается в близости и степени. См. Комментарий [8].

[27] Например, конфликтные вопросы могут возникнуть при планировании и управлении имуществом. Может быть вызван юрист для составления завещаний для нескольких членов семьи, например, мужа и жены, и, в зависимости от обстоятельств, может иметь место конфликт интересов. В сфере управления недвижимостью личность клиента может быть неясна в соответствии с законодательством конкретной юрисдикции. С одной точки зрения, клиент является доверенным лицом; с другой точки зрения клиент — это имущество или траст, включая его бенефициаров.Чтобы соблюдать правила о конфликте интересов, юрист должен четко разъяснять отношения юриста со сторонами.

[28] Допустимость конфликта зависит от обстоятельств. Например, юрист не может представлять несколько сторон в переговорах, чьи интересы принципиально антагонистичны друг другу, но общее представительство допустимо, когда клиенты, как правило, разделяют интересы, даже если между ними существует некоторая разница в интересах.Таким образом, юрист может стремиться установить или урегулировать отношения между клиентами на дружеской и взаимовыгодной основе; например, при оказании помощи в организации бизнеса, в котором два или более клиентов являются предпринимателями, при финансовой реорганизации предприятия, в котором два или более клиентов имеют интересы, или при организации распределения собственности при урегулировании имущественных отношений. Юрист стремится разрешить потенциально неблагоприятные интересы, развивая взаимные интересы сторон. В противном случае каждой стороне, возможно, придется получить отдельное представительство, что может привести к дополнительным расходам, осложнениям или даже судебному разбирательству.Учитывая эти и другие важные факторы, клиенты могут предпочесть, чтобы адвокат действовал от их имени.

Особенности общего представления

[29] При рассмотрении вопроса о том, следует ли представлять нескольких клиентов по одному и тому же делу, юрист должен помнить о том, что, если общее представительство не удается из-за невозможности согласования потенциально неблагоприятных интересов, результатом могут быть дополнительные расходы, затруднения и взаимные обвинения. Обычно юрист будет вынужден отказаться от представления интересов всех клиентов, если общее представительство не удается.В некоторых ситуациях риск неудачи настолько велик, что множественное представление просто невозможно. Например, юрист не может осуществлять общее представление интересов клиентов, когда между ними неизбежно ведется или планируется спорное судебное разбирательство или переговоры. Более того, поскольку от юриста требуется беспристрастность по отношению к обычно представленным клиентам, представление интересов нескольких клиентов является ненадлежащим, когда маловероятно, что беспристрастность может быть сохранена. Как правило, если отношения между сторонами уже приобрели антагонизм, вероятность того, что интересы клиентов могут быть надлежащим образом удовлетворены общим представительством, не очень велика.Другими важными факторами являются то, будет ли впоследствии адвокат представлять обе стороны на постоянной основе, и предполагает ли ситуация создание или прекращение отношений между сторонами.

[30] Особенно важным фактором при определении уместности общего представительства является влияние на конфиденциальность между клиентом и адвокатом и конфиденциальность между адвокатом и клиентом. Что касается привилегии поверенного и клиента, преобладающим правилом является то, что, как и в случае с обычно представленными клиентами, привилегия не распространяется.Следовательно, следует предположить, что, если между клиентами возникнет судебная тяжба, привилегия не будет защищать такие коммуникации, и клиенты должны быть проинформированы об этом.

[31] Что касается обязанности соблюдать конфиденциальность, продолжающееся общее представительство почти наверняка будет неадекватным, если один клиент попросит юриста не разглашать другому клиенту информацию, имеющую отношение к общему представительству. Это так, потому что у юриста есть равная обязанность лояльности по отношению к каждому клиенту, и каждый клиент имеет право быть проинформированным обо всем, что имеет отношение к представлению, что может повлиять на интересы этого клиента, и право ожидать, что юрист будет использовать эту информацию для выгода для этого клиента.См. Правило 1.4. В начале общего представительства и в рамках процесса получения информированного согласия каждого клиента юрист должен сообщить каждому клиенту, что информация будет передана и что юристу придется отказаться, если один из клиентов решит, что какой-то вопрос имеет существенное значение для представление должно быть отделено от другого. В ограниченных обстоятельствах юристу может быть целесообразно приступить к представлению, когда клиенты после надлежащего информирования согласились, что юрист будет сохранять конфиденциальность определенной информации.Например, юрист может обоснованно заключить, что отказ от раскрытия коммерческой тайны одного клиента другому клиенту не повлияет отрицательно на представительство интересов в рамках совместного предприятия между клиентами, и согласиться сохранить конфиденциальность этой информации с информированного согласия обоих клиентов.

[32] При попытке установить или урегулировать отношения между клиентами, юрист должен ясно дать понять, что роль юриста не является той партийной, которую обычно ожидают в других обстоятельствах, и, таким образом, от клиентов может потребоваться взять на себя большую ответственность за принятие решений. чем когда каждый клиент представлен отдельно.Любые ограничения объема представления, ставшие необходимыми в результате общего представления, должны быть полностью объяснены клиентам в самом начале представления. См. Правило 1.2 (c).

[33] С учетом вышеуказанных ограничений каждый клиент в общем представительстве имеет право на лояльное и добросовестное представительство и защиту Правил 1.9 в отношении обязательств перед бывшим клиентом. Клиент также имеет право уволить адвоката, как указано в Правиле 1.16.

Организационные клиенты

[34] Юрист, который представляет корпорацию или другую организацию, не обязательно в силу этого представительства представляет какую-либо учредительную или аффилированную организацию, такую как материнская или дочерняя компания. См. Правило 1.13 (а). Таким образом, юристу организации не запрещается принимать представление, неблагоприятное для аффилированного лица по не связанным с этим вопросам, кроме случаев, когда обстоятельства таковы, что аффилированное лицо также должно считаться клиентом юриста, между юристом и организацией существует взаимопонимание. клиенту, что адвокат будет избегать представительства, неблагоприятного для аффилированных лиц клиента, или что обязательства юриста перед клиентом организации или новым клиентом могут существенно ограничить представление адвокатом другого клиента.

[35] Юрист корпорации или другой организации, который также является членом ее совета директоров, должен определить, могут ли обязанности двух ролей конфликтовать. Юриста могут привлекать для консультирования корпорации по вопросам, связанным с действиями директоров. Следует учитывать частоту, с которой могут возникать такие ситуации, потенциальную интенсивность конфликта, последствия ухода юриста из совета и возможность получения корпорацией юридической консультации от другого юриста в таких ситуациях.Если существует существенный риск того, что двойная роль поставит под угрозу независимость юриста от профессионального суждения, юрист не должен выступать в качестве директора или должен прекратить действовать в качестве юриста корпорации при возникновении конфликта интересов. Юрист должен сообщить другим членам совета директоров, что в некоторых случаях вопросы, обсуждаемые на заседаниях совета директоров, когда юрист присутствует в качестве директора, могут не быть защищены тайной между поверенным и клиентом, и что соображения конфликта интересов могут потребовать от адвоката отвода. в качестве директора или может потребовать, чтобы юрист и адвокатская фирма отказались от представления интересов корпорации по делу.

Вернуться к правилу | Содержание | Следующий комментарий

типичных конфликтов интересов, которых следует избегать юристам — Collins, Buckley, Sauntry & Haugh, P.L.L.P.

Все клиенты имеют право на этическое представительство своих адвокатов, и клиенты должны ожидать, что их интересы будут представлены беспристрастно. Одна из областей, где может возникнуть предвзятость, — это конфликт интересов.

Конфликт интересов определяется как конфликт между профессиональными обязанностями и частными интересами, или когда существует конфликт между обязанностями одного клиента и другого.Как вы знаете, у этого термина всегда есть негативный оттенок, и он должен. Это краеугольный камень Типовых правил профессионального поведения Американской ассоциации юристов и он встроен в Правила профессионального поведения адвокатов штата Миннесота.

Определение конфликта интересов не дает полного описания того, какие ситуации подпадают под этот термин — его сложно оценить. Вот четыре области, в которых часто возникают конфликты интересов.

Одновременное представление интересов клиентов с разными интересами

Это могло произойти, например, если поверенный представляет обе стороны в деле о разводе.Другой сценарий: сторона просит адвоката подать в суд на соседа по гражданскому иску. Если поверенный также представляет бизнес соседа, может возникнуть потенциальный конфликт интересов.

Личный конфликт интересов между поверенным и клиентом

Этого бывает трудно избежать. Адвокат должен тщательно оценить, были ли личные отношения с потенциальным клиентом в настоящее время или в прошлом. Примерами могут служить романтические отношения, дружба или другие отношения.В Миннесоте конкретно говорится о первом в своих Правилах профессионального поведения, где говорится: «Юристу запрещено вступать в сексуальные отношения с клиентом, за исключением случаев, когда сексуальные отношения предшествуют формированию отношений между клиентом и юристом».

Принадлежность может быть, например, членством в группах. Если клиент просит поверенного представлять его интересы при создании бизнеса по производству пиломатериалов из местных лесов, а поверенный принадлежит к группе, которая регулярно протестует против лесозаготовительной отрасли, это может рассматриваться как конфликт и нарушение «долга лояльности». »Клиенту.

Конфликты нынешних и бывших клиентов

По мере того, как адвокат совершенствует свою практику, этого становится все труднее избежать. Адвокат не может нанять нового клиента, интересы которого противоречат интересам бывшего клиента. Серая зона здесь существует в определении того, какие временные рамки определяют «бывшего» клиента. Нет юридического определения, и поверенный должен решить это объективно. Возможно, например, что адвокат выполнял предыдущую работу для клиента, но не имел открытого дела в течение двух лет.Вопрос о наличии конфликта должен решаться в индивидуальном порядке, и при необходимости следует раскрывать информацию.

Конфликты с участием третьих лиц

Адвокат должен представлять клиента, при этом на его решение не должны влиять другие стороны. Этот тип конфликта может возникнуть, когда гонорары клиента оплачиваются третьей стороной. Примером может быть несовершеннолетний, который нуждается в представительстве и чьи гонорары оплачиваются их родителями.

Если родители считают, что они имеют право на конфиденциальное общение или что они имеют право руководить адвокатом в процессе, это будет конфликт интересов.Адвокат в такой ситуации должен позаботиться о том, чтобы они служили интересам клиента, а не человека, оплачивающего счет.

Конфликты интересов часто бывают сложными и трудноразличимыми. Ответственный поверенный проведет тщательное исследование, чтобы убедиться, что он не вовлечен в какие-либо сомнительные аспекты отношений с потенциальным клиентом.

примеров и объяснений коллизионных норм, четвертое издание | Hoffheimer | 9781543812930

Дата публикации: 01.02.2019
Авторские права: 2019
Страницы : 512
ISBN:
Мягкая обложка: 9781543802306

Предисловие

Сводка содержания

Предисловие
Благодарности

Глава 1: Введение

ЧАСТЬ I: СТАТУС И ВЛАСТЬ СУДОВ НАД ЛИЧНЫМИ
Глава 2: Место жительства
Глава 3: Личная юрисдикция: конституционные основы и традиционные основы
Юрисдикция: раздвигая границы
Глава 5: Передача, неточности форума и положения о выборе форума

ЧАСТЬ II: ТРАДИЦИОННЫЙ ВЫБОР ПРАВИЛ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Глава 6: Правонарушения
Глава 7: Контракты
Глава 8: Собственность
Глава 9: Завещания, правопреемство и доверие
Глава 10: Брак
Глава 11: Агентство, партнерство и корпорации

ЧАСТЬ III: ТРАДИЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И УСТРОЙСТВА СПАСЕНИЯ
Глава 12: Манипулирование и характеристика
Глава 13: Вещество vs.Процедура
Глава 14: Сроки исковой давности
Глава 15: Государственная политика
Глава 16: Renvoi

ЧАСТЬ IV: СОВРЕМЕННЫЙ ВЫБОР ЗАКОННЫХ ПОДХОДОВ
Глава 17: Нью-йоркский подход
Глава 18: Анализ интересов
Глава 19: Сравнительный анализ Анализ обесценения и модифицированного интереса
Глава 20: Подход к лучшему закону
Глава 21: Подход к второму пересмотру правонарушений
Глава 22: Второй пересмотр и подход UCC к контрактам
Глава 23: Современные ответы на традиционные проблемы

ЧАСТЬ V: ВЫБОР ПРАВА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДАХ
Глава 24: Доктрина Эри

ЧАСТЬ VI: МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОНФЛИКТЫ
Глава 25: Международная сфера действия федеральных законов
Глава 26: Выбор закона в Европе

ЧАСТЬ VII: КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРЕДЕЛЫ
Глава 27: Конституционное требование значимых контактов
Глава 28: Другие конституционные ограничения на Выбор закона государством
Глава 29: Равная защита, привилегии и иммунитет

ЧАСТЬ VIII: ПРИНУЖДЕНИЕ РЕШЕНИЙ
Глава 30: Судебные решения иностранного государства
Глава 31: Судебные решения родственного государства
Глава 32: Судебные решения по семейным отношениям: развод, поддержка и Алименты 461

ЧАСТЬ IX: ПРАКТИКА И ПРОЦЕДУРА
Глава 33: Доказательство иностранного права

Таблица случаев
Указатель

коллизий закона

коллизий закона Коллизии закона
Бумага, выпущенная Бетси Розенблатт и сокращенная Майклом Сильверманом
Выдержка из принципов о юрисдикции в Интернете Бетси Розенблатт

(обратите внимание, что сноски не появляются в HTML версия этой статьи.Если вам нужна версия для текстового редактора со сносками, пожалуйста, отправьте ваш запрос по электронной почте своему преподавателю).

Как обсуждалось в чтениях по личной юрисдикции, Конституция и законодательные акты штатов могут разрешать юрисдикцию суда по поводу поведения за пределами штата, в зависимости от конкретного закона о длинных руках и вовлеченное поведение. Это означает, что у многих состояний могут быть одновременные юрисдикция в отношении того же поведения. Аналогичная ситуация существует в международный контекст.Потому что это общепринято как вопрос международного права, что государства могут регулировать поведение граждан нации, проживающей за пределами нации, поведение неграждан которые имеют место в другом месте, но имеют значительные и запланированные эффекты в государство или нация, поведение, которое угрожает суверенитету или безопасности нации, и поведение, которое составляет универсальное преступление, такое как пытки и геноцид, может возникнуть множество ситуаций, в которых законы нескольких стран может регулировать такое же поведение.Чтобы использовать пример из реального космоса, представьте что A (американская судоходная компания) отправляет партию виджетов B из Из Нью-Йорка в пункт B в Бельгии через Францию. Виджеты повреждены во время остановки во Франции, и что это повреждение стало причиной деликтное дело между A и B. Предполагая, что у A было достаточно значительное контакты с Францией и Бельгией, чтобы гарантировать юрисдикцию в обоих судах, B мог подать в суд на A в США, Франции или Бельгии, в зависимости от того, что правовая система будет относиться к B более благосклонно.Кроме того, B мог подать иск в суд США, но потребовать, чтобы суд применил к спору право Бельгии, или подать иск в бельгийский суд, но потребовать, чтобы суд применил французское право, или любое другое сочетание судов и законов.

Многие применимые законы не обязательно быть по существу совместимыми. У разных государств и наций будет разные интересы, и каждый хочет, чтобы каждый спор регулировался своими законами. Эта ситуация становится чрезвычайно острой, когда законы не только непоследовательны, но и непоследовательны. но также несовместимы; например, в некоторых штатах США.С., это незаконно предоставлять или участвовать в азартных играх в Интернете, но в Лихтенштейне такие азартные игры спонсируется государством. Хотя ситуация противоречивая законы сейчас встречаются с умеренной частотой (особенно в антимонопольном и ценных бумаг), вероятно, станет еще более распространенным, поскольку кибер-коммерция становится все более распространенным. Это потому, что в киберпространстве трансграничные транзакции не сложнее, чем сделки с местными сторонами.

В случае возникновения коллизионного права суды должны решить какой закон будет управлять.Суду не обязательно разрешать спор в соответствии с своему собственному закону; например, суд, разрешающий спор, возникший из автомобильная авария в другом штате может привести к вождению стандарты государства, в котором возник спор, а не форума штат. Существует несколько способов помочь судам в принятии решения. между законами. Исторически сложилось так, что суды США разрешали спор в соответствии с к закону в lex loci delicti, «место проступка». В транснациональное киберпространство, однако неправильным местом может быть любое стран, которые находятся в сети.Нет никакого lex loci delicti.

Повторное заявление (второе) о коллизиях права отверг эту историческую формулировку, отдав предпочтение так называемому «наиболее значительному критерий взаимоотношений, оценивающий (1) потребности международной системы; (2) соответствующая политика страны, в которой был подан иск; (3) соответствующая политика всех заинтересованных государств; (4) оправданные ожидания сторон; (5) определенность, предсказуемость и единообразие; (6) и простота администрирования.

Есть несколько других подходов к выбору права. также были предложены и приняты некоторыми судами. «Центр тяжести» подход, впервые примененный Апелляционным судом Нью-Йорка, можно охарактеризовать как упрощенная версия теста «наиболее значимые отношения» Второго пересмотра. Такой подход позволяет судам рассматривать все существующие контакты между сторонами иска и различные юрисдикции. В конечном итоге суд должен выбрать любой закон. юрисдикция наиболее тесно связана с делом.

Ученый-правовед Брейнерд Карри поддерживал «интересный» подход, который побудил суды обратить внимание на историю применимые законы и, если законы одного государства могут применяться без эти законы должны были применяться, ущемляя интересы другого государства. В случае настоящего конфликта, в котором интересы одного государства всегда будут быть обесцененным, Карри предложил использовать закон форума. Калифорния принял этот подход, но вместо автоматического применения закона форума в случаях истинного конфликта применяет «сравнительное ухудшение» анализ и применяет закон государства, который создает наименьший ущерб.

Наконец, профессор Роберт Лефлар изобрел тест, в котором суды рассматривают 1) предсказуемость результата, (2) сохранение межгосударственного и международного порядка, (3) упрощение судебного задача, (4) продвижение государственных интересов форума, и (5) применение о лучшем верховенстве закона.

В настоящее время штаты США и сами США использовать различные подходы; ни один из вышеперечисленных подходов не был универсальным принято.

Интересно, что больше всего подходит другой чем подход «неправильного места» избавляет от необходимости решать «где» рассматриваемое поведение имело место до принятия решения о том, какой закон регулирует (хотя определение места действия может помочь составить список наций законы, из которых выбирать). Однако, как показывают немногие зарегистрированные случаи, суды могут полностью и просто игнорировать традиционные принципы выбора права применять закон суда к спорам, связанным с Интернетом.Действительно, хотя бы одно государство, реагируя на проблему азартных игр в Интернете, объявил намерение применить свое собственное право к судебным искам, связанным с Интернетом в государстве. контакты. Офис генерального прокурора Миннесоты переводил существующий закон Миннесоты, запрещающий все формы азартных игр в Интернете, и отмечая что «[г] иноходство — это лишь один пример незаконной деятельности в Интернете» и «одинаковые юрисдикционные принципы применяются с равной силой к любым незаконным деятельность.»Суды склонны применять закон страны изложить в интернет-кейсах, без обсуждения.

Следует отметить, что многие интернет-активности являются коммерческими, и многие из них связаны с договорными сделками. Эти контракты могут содержать положения о выборе права, определяющие, какие права государства любой спор, возникающий в результате сделки, регулируется законом. Наиболее Интернет-провайдеры, например, включают статьи о выборе закона в свои соглашения об обслуживании; такие статьи могут значительно упростить выбор юридических вопросов в Интернете, поскольку статьи о выборе права, по большей части, соблюдаются в международное право.Многие интернет-действия не являются коммерческими или даже ориентированы на сделку, и статьи о выборе права не могут устранять проблемы, возникающие в результате деятельности, не связанной с транзакциями. Дело Закон не указывает, каким путем суды могут принять решение об истинном выборе юридических споров, возникающих в результате такой деятельности. Один комментатор предложил создать договор о выборе права для Интернета.

Что такое конфликт интересов у поверенного?

Конфликт интересов может возникнуть в ряде реальных жизненных ситуаций.Хотя это могут быть этические дилеммы, действия так или иначе вряд ли приведут к какому-либо формальному наказанию. Например, если руководитель предприятия является прямым менеджером ее сына, вероятно, возникнет конфликт интересов, когда ей придется проводить оценку эффективности работы сына. Это может создать проблемы для компании и привести к изменению политики, но не обязательно нарушит какие-либо законы.

В юридической сфере, однако, одна из юридических обязанностей, которую должен соблюдать каждый юрист, — избегать конфликта интересов, когда речь идет о своих клиентах.Фактически, если адвокат представляет клиента, зная, что существует конфликт интересов, он может быть привлечен к ответственности государственной коллегией адвокатов и подан клиентом в суд за злоупотребление служебным положением.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о конфликтах интересов у поверенных, в том числе о различных способах их возникновения и о том, когда адвокат все еще может представлять конкретного клиента, несмотря на очевидный конфликт интересов.

Виды конфликта интересов адвокатов

Существует множество конфликтов интересов, которые могут помешать адвокату браться за то или иное дело.Конфликт может возникнуть между потенциальным клиентом и одним из нынешних или бывших клиентов адвоката. Также могут возникнуть опасения, если интересы клиента противоречат профессиональным или личным отношениям юриста. Например, если клиент хочет подать в суд на конкретную компанию, которая принадлежит зятю юриста, у адвоката есть явный конфликт интересов. Также может возникнуть проблема, если интересы потенциального клиента расходятся с интересами самого поверенного.

Конфликт интересов также может возникнуть на уровне юридической фирмы. Например, даже если поверенный, работающий в юридической фирме, лично не работал над определенным вопросом (потому что этим занимался кто-то другой в фирме), если поверенный покидает фирму, у него или нее может быть конфликт интересов, связанный с в этом вопросе на основе работы фирмы.

Хотя поверенный может легко выявить конфликт, иногда его не всегда легко обнаружить. По этой причине адвокат обязан регулярно проверять конфликтные ситуации при приеме нового клиента.

Конфликт интересов поверенного: исключения

Бывают случаи, когда поверенный может представлять клиента, несмотря на очевидный конфликт интересов, хотя правила этого могут варьироваться в зависимости от штата. Например, юрист может принять человека в качестве своего клиента, если:

Юрист считает, что они могут предоставить «компетентное и добросовестное» представительство для всех затронутых клиентов;
Представление никоим образом не является незаконным;
Адвокат не представляет двух клиентов друг против друга в одном судебном процессе; и
Каждый пострадавший клиент дает информированное согласие в письменной форме.

Как правило, исключения могут иметь место в каждом конкретном случае и будут зависеть от того, законно ли полагает юрист, что он может обеспечить наилучшее возможное представительство интересов своих клиентов.

Также важно отметить, что юридическая фирма может быть в состоянии представлять клиента, даже если у одного поверенного был конфликт интересов, если можно успешно поставить «брандмауэр» вокруг адвоката с конфликтом. По сути, это означает, что вопрос не будет обсуждаться с или без адвоката, у которого возник конфликт, и этот адвокат не будет иметь доступа к каким-либо документам или информации, относящейся к делу.

Еще вопросы о конфликте интересов у поверенного? Поговорите с профессионалом сегодня

После прочтения этой статьи у вас могут возникнуть конкретные вопросы о конфликте интересов у поверенного. В таком случае рекомендуется связаться с ближайшим к вам опытным адвокатом. Адвокат может не только ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно объема обязанностей поверенного перед своим клиентом, но также может ответить на другие вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении закона.

Что вам нужно знать

Коллизионные нормы или нормы международного частного права относятся к способам разрешения конфликтов в зависимости от юрисдикции.Читать 3 мин.

1. Когда может возникнуть конфликт закона?
2. Разные правовые системы

Определение правил коллизионного права, которое также известно как международное частное право, относится к способам разрешения конфликтов в зависимости от юрисдикции. Термин «коллизионное право» широко используется в США, Канаде и Соединенном Королевстве, тогда как международное частное право — это словоблудие, наиболее часто используемое в других странах. Кроме того, термин «коллизионное право» относится к тем законам, которые носят специфический национальный характер (что означает, что они относятся к конкретной стране) и не подпадают под действие международного права.

Когда может возникнуть конфликт закона?

Эти конфликты могут возникать в результате различий в законах между штатами, законов штата и федеральных законов или законов США и законов других стран или территорий. В частности, в условиях коллизионного права в международном масштабе, законы каждой страны по сути являются отражением ценностей этого общества. Таким образом, законы из одной страны в другую могут сильно отличаться. В дополнение к проблемам, связанным с различиями в законах от одной страны к другой, это также может вызвать дебаты вокруг юрисдикции, если возникнет юридическая проблема, поскольку все вовлеченные населенные пункты могут попытаться претендовать на юрисдикцию.

Стоит отметить, что это обычно может происходить в разных штатах США, которые придерживаются разных законов по определенным вопросам, например о смертной казни. Когда в Соединенных Штатах возникают вопросы коллизионного права между штатами, в которых действуют разные законы, в соответствии с постановлением Верховного суда Соединенных Штатов должны применяться одни и те же вопросы, указанные ниже.

Вопросы, которые необходимо решить в случае возникновения коллизионного права:

Суд какой страны обладает юрисдикцией при возникновении судебного дела, затрагивающего более одной страны?
Какой закон будет применяться к конкретному вопросу после определения надлежащего суда? (Это часто называют «классификацией» или «характеристикой.”)
Каким образом суд исполнит приговор, если дело будет разрешено в пользу истца?

Все это могут быть сложные вопросы, на которые нет простых ответов, особенно в зависимости от характера совершенного преступления. Например, некоторые страны категорически против смертной казни и поэтому могут стремиться иметь юрисдикцию, если другая вовлеченная страна является страной, которая применяет смертную казнь. Кроме того, в борьбе за юрисдикцию могут возникнуть вопросы национальной гордости, если совершенное преступление вызвало серьезные затруднения в определенной стране.

Разные правовые системы

Как выяснилось, коллизионное право возникает из-за различий в законах от одной юрисдикции к другой. Обычно это происходит, когда одна страна придерживается традиции общего права, а другая — традиции гражданского права. Например, когда дело доходит до договорного права, не существует аналога гражданского права общему праву.

Даже среди стран со схожими правовыми традициями могут быть заметные различия. Например, хотя Соединенные Штаты и Великобритания являются странами общего права, и некоторые методологии могут быть весьма схожими, законы, регулирующие обе страны, могут сильно отличаться в зависимости от того, как они соблюдаются и исполняются.Германия и Швейцария являются еще одним примером стран, которые имеют схожие правовые традиции и, следовательно, схожую методологию, но в конечном итоге различаются в самих законах.

Кроме того, могут быть заметные различия даже между теми странами, которые считаются имеющими традиции гражданского права, в зависимости от того, считаются ли они германскими, скандинавскими или римско-франкоязычными. Например, в Германии законы гораздо более субъективны, когда речь идет о том, кто определяется как торговец, поскольку это в основном зависит от человека и ситуации.Между тем, во Франции законы гораздо более объективны, а это означает, что продавец, по сути, определяется конкретной транзакцией, в которой он участвует.

Между странами существует также много различий в том, может ли кто-то, кого можно идентифицировать как «добросовестный покупатель», получить право собственности на украденные товары. Например, Италия разрешает покупателю получить право собственности при условии, что он не знал, что товар был украден (отсюда «добросовестный покупатель»), в то время как такие страны, как Германия и Португалия, этого не делают.Между тем, такие страны, как Франция и Нидерланды, пытаются использовать более целостный подход и позволяют первоначальному владельцу вернуть свои товары во владение, но иногда ожидается, что добросовестному покупателю за это будет выплачена компенсация.

Конфликт права, будь то в Соединенных Штатах или между разными странами, может вызвать множество вопросов, касающихся юрисдикции, вынесения приговора и исполнения.

Если вам нужна помощь с определениями коллизионного права, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Принципы коллизии законов — это набор правил для определения того, какой закон применять в случае, когда два или более противоречащих друг другу закона имеют юрисдикцию.Читать 3 мин.

1. Определение коллизии законов
2. Коллизионные нормы
3. Фонд коллизии законов

Обновлено 6 октября 2020 г .:

Принцип коллизии законов — это набор правил для определения того, какой закон применять в случае, когда два или более противоречащих друг другу закона имеют юрисдикцию.

Определение конфликта законов

Коллизия законов означает различие между законами двух или более юрисдикций, которые применимы к рассматриваемому спору.Результат дела зависит от выбора закона для разрешения спора. Конфликт может возникать между федеральными законами и законами штата, между законами самих штатов или между законами разных стран.

Главный вопрос, который возникает в ситуации конфликта законов: какой закон следует использовать при разрешении дела? Суды следуют определенному процессу, чтобы определить закон, который будет применяться при рассмотрении дела. На юридическом языке этот процесс известен как характеристика или классификация.У судов обычно есть два выбора при определении того, какой закон применять в случае конфликта:

Lex fori : Когда коллизия законов касается процессуального вопроса, суды в основном руководствуются lex fori или правом форума.
Lex loci : Когда коллизия в законах касается существа дела, суды в основном руководствуются lex loci или законом места, где возникла причина иска.

Правила федеральных судов отличаются от правил судов штатов.Это потому, что юрисдикция федеральных судов ограничена конституцией. Федеральные суды должны следовать сложному набору правил для определения права на применение в случае коллизии законов.

Юристы и ученые в области гражданского права называют коллизию норм международным частным правом. Он применяется к юридическим спорам, в которых есть иностранный элемент.

Принципы коллизионного права особенно актуальны в контексте Соединенных Штатов, поскольку во многих штатах есть свои собственные законы, отличные от законов других штатов.В 1938 году Верховный суд постановил, что все федеральные суды должны действовать по правилам коллизионного права штата, в котором они рассматривают дело.

штатов часто ограничены некоторыми положениями Конституции США при определении порядка рассмотрения дел. Например, статья 4 (1) Конституции требует, чтобы каждый штат полностью доверял судебным процедурам других штатов. Верховный суд ясно дал понять, что, основываясь на этом конституционном положении, каждый штат должен рассматривать решение, вынесенное другим государством, как действительное и помогать его исполнению.Единственным исключением из этого правила является то, что государству не нужно обеспечивать исполнение требований уголовного законодательства другого государства.

Положения о конфликте законов

Если вы посмотрите на бизнес-контракты, вы обнаружите, что большинство из них содержат пункт в разделе «Разное», который либо исключает принципы коллизионного права, либо определяет принципы коллизионного права определенного штата для регулирования контракта. Это положение обычно применяется для толкования соглашения за пределами государства, в котором возникла причина иска.

Например, предположим, вы заключили соглашение с компанией в Калифорнии. Это может стать поводом для иска в Калифорнии. Однако вы хотите применить к своему контракту законы Техаса и, следовательно, четко указать, что контракт будет регулироваться законами Техаса.

Сейчас в большинстве штатов есть закон, согласно которому штат, в котором возникло основание иска, будет иметь юрисдикцию в отношении спора. В связи с этим ваш контракт может регулироваться законами Калифорнии, несмотря на ваше явное намерение об обратном.Чтобы избежать таких непреднамеренных затруднений, контракты обычно содержат оговорку об исключении, прямо аннулирующую положения коллизионного права.

Фонд конфликта законов

Коллизионное право основано на принципе выбора наиболее рационального закона для применения в конкретном случае, чтобы дать справедливый результат. Он известен под разными названиями, но ни одно из них не является точным.

В такой федеральной системе, как Соединенные Штаты, где конфликты возникают в основном между законами разных штатов, термин «коллизия законов» более популярен, поскольку эти правила редко применяются к международным вопросам.Тем не менее, это по-прежнему общий термин, применимый и к международным спорам. Многие критикуют этот термин как вводящий в заблуждение, поскольку цель этих правил — разрешить конфликты между различными законами, а не сам конфликт.

Если вам нужна помощь с принципами коллизионного права, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Юридический конфликт

Понятие и общая характеристика юридического конфликта

Готовые работы на аналогичную тему

Виды юридических конфликтов

Разрешение юридического конфликта

Юридический конфликт: понятие и методы разрешения

Похожие статьи

Переговоры как способ

Альтернативное

Преимущества применения альтернативных способов…

Медиация как альтернативный способ

Международно-правовое регулирование процедуры досудебного…

Принцип конфиденциальности

Институт

Рассмотрение корпоративных споров в

Участники и субъекты юридического конфликта Текст научной статьи по специальности «Право»

Положение о конфликте интересов

Женевская конвенция от 12 августа 1949 года о защите гражданского населения во время войны

Раздел I. Общие положения

Статья 1

Статья 2

Статья 3

Статья 4

Статья 5

Статья 6

Статья 7

Статья 8

Статья 9

Статья 10

Статья 11

Статья 12

Виктор Момотов: Конфликт интересов должен быть юридическим фактом, а не тенью судьи

Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг

Правило 1.7 Конфликт интересов: текущие клиенты

Общие принципы

Выявление конфликта интересов: прямое противодействие

Выявление конфликта интересов: существенное ограничение

Обязанности юриста перед бывшими клиентами и другими третьими лицами

Конфликты личных интересов

Проценты лица, оплачивающего услуги адвоката

Запрещенные заявления

Информированное согласие

Письменное подтверждение

Отзыв согласия

Согласие на будущий конфликт

Судебные конфликты

Конфликты, не связанные с освещением

Особенности общего представления

Организационные клиенты

типичных конфликтов интересов, которых следует избегать юристам — Collins, Buckley, Sauntry & Haugh, P.L.L.P.

Одновременное представление интересов клиентов с разными интересами

Личный конфликт интересов между поверенным и клиентом

Конфликты нынешних и бывших клиентов

Конфликты с участием третьих лиц

примеров и объяснений коллизионных норм, четвертое издание | Hoffheimer | 9781543812930

Сводка содержания

коллизий закона

Что такое конфликт интересов у поверенного?

Виды конфликта интересов адвокатов

Конфликт интересов поверенного: исключения

Еще вопросы о конфликте интересов у поверенного? Поговорите с профессионалом сегодня

Что вам нужно знать

Когда может возникнуть конфликт закона?

Разные правовые системы

Все, что вам нужно знать

Определение конфликта законов

Положения о конфликте законов

Фонд конфликта законов

Добавить комментарий Отменить ответ