Разное

Психологические тесты айзенка: Тест Айзенка на темперамент онлайн

Содержание

📖 1. Тест Айзенка (характер, эмоциональная устойчивость, тип личности), Психологические тесты. Гипнотические приемы в общении. Бубличенко М. М. Страница 48. Читать онлайн

Опросник, публикуемый здесь как образец психологического теста, составлен английскими психологами Г. Айзенком и С. Айзенк в 1964 году. Это и сегодня наиболее распространенный тест для оценки основных свойств личности. Из 57 вопросов 24 направлены на выявление степени интровертности или экстравертности человека. Оба эти понятия введены швейцарским психологом К.Г. Юнгом. Термины образованы от латинских корней «экстра» — «вне», «интра» — «внутрь» и «верто» — «обращаю».

Экстраверты — это личности, в силу организации их нервных процессов обращенные наружу, требующие постоянной стимуляции со стороны внешней среды. Им свойственна тяга к новым впечатлениям, такие люди нуждаются в компании; для них характерна раскованность поведения, они общительны, беззаботны, разговорчивы и в то же время импульсивны, иногда даже агрессивны. Их чувства и эмоции не всегда поддаются контролю.

Интроверты обращены внутрь. Им не нужна значительная внешняя стимуляция, и это свойство формирует специфику поведения такого человека. Он малообщителен, друзей у него немного, но он предан им надолго. Интроверт избегает шумных компаний, медлителен, серьезен, планирует свои действия и поступки, достаточно хорошо контролирует эмоции.

«Чистых» экстравертов и интровертов практически не бывает, но все мы занимаем в этом диапазоне позицию ближе к тому или иному полюсу.

Еще 24 вопроса выявляют эмоциональную неустойчивость или, напротив, стабильность, уравновешенность. Наконец, в тест входят 9 вопросов, позволяющих оценить, насколько искренне вы отвечали на него.

Отвечая на вопросы, лучше для удобства ставить возле них «да» в случае положительного ответа и «нет» в случае отрицательного.

1. Вы часто испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы «встряхнуться», испытать возбуждение?

Психология bookap

2.  Часто ли вы нуждаетесь в друзьях, которые вас понимают, могут ободрить или утешить?

3. Вы человек беспечный?

4. Не находите ли вы, что вам очень трудно отвечать «нет»?

Психология bookap

5. Задумываетесь ли вы перед тем, как что-нибудь предпринять?

6. Если вы обещаете что-то сделать, всегда ли вы сдерживаете свои обещания (независимо от того, удобно это вам или нет)?

7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

Психология bookap

8. Обычно вы поступаете и говорите быстро, не раздумывая?

9. Часто ли вы чувствуете себя несчастным человеком без достаточных на то причин?

10. Сделали бы вы почти все что угодно на спор?

Психология bookap

11. Возникает ли у вас чувство робости и смущения, когда вы хотите завести разговор с симпатичным лицом противоположного пола?

12. Выходите ли вы иногда из себя, злитесь?

13. Часто ли вы действуете под влиянием минутного настроения?

Психология bookap

14. Часто ли вы беспокоитесь из-за того, что сделали или сказали что-нибудь такое, чего не следовало бы делать или говорить?

15.  Предпочитаете ли вы обычно книги встречам с людьми?

16. Легко ли вас обидеть?

Психология bookap

17. Любите ли вы часто бывать в компаниях?

18. Бывают ли у вас мысли, которые вы хотели бы скрыть от других?

19. Верно ли, что иногда вы полны энергии, так, что все горит в руках, а иногда совсем вялы?

Психология bookap

20. Предпочитаете ли вы иметь друзей поменьше, но зато особенно близких вам?

21. Часто ли вы мечтаете?

22. Когда на вас кричат, вы отвечаете тем же?

Психология bookap

23. Часто ли вас беспокоит чувство вины?

24. Все ли ваши привычки хороши и желательны?

25. Способны ли вы дать волю своим чувствам и вовсю повеселиться в компании?

Психология bookap

26. Считаете ли вы себя человеком возбудимым и чувствительным?

27. Считают ли вас человеком живым и веселым?

28. Часто ли вы, сделав какое-нибудь важное дело, испытываете чувство, что могли бы сделать его лучше?

Психология bookap

29.  Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других людей?

30. Вы иногда сплетничаете?

31. Бывает ли, что вам не спится из-за того, что разные мысли лезут в голову?

Психология bookap

32. Если вы хотите узнать о чем-нибудь, то вы предпочитаете об этом прочитать в книге, нежели спросить?

33. Бывает ли у вас сильное сердцебиение?

34. Нравится ли вам работа, которая требует от вас постоянного внимания?

Психология bookap

35. Бывают ли у вас приступы дрожи?

36. Всегда ли вы платили бы за провоз багажа на транспорте, если бы не опасались проверки?

37. Вам неприятно находиться в обществе, где подшучивают друг над другом?

Психология bookap

38. Раздражительны ли вы?

39. Нравится ли вам работа, которая требует быстроты действия?

40. Волнуетесь ли вы по поводу каких-то неприятных событий, которые могли бы произойти?

Психология bookap

41. Вы ходите медленно и неторопливо?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание или на работу?

43.  Часто ли вам снятся кошмары?

Психология bookap

44. Верно ли, что вы так любите поговорить, что никогда не упустите случай побеседовать с незнакомым человеком?

45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

46. Вы чувствовали бы себя очень несчастным, если бы длительное время были лишены широкого общения с людьми?

Психология bookap

47. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

48. Есть ли среди ваших знакомых люди, которые вам явно не нравятся?

49. Можете ли вы сказать, что вы весьма уверенный в себе человек?

Психология bookap

50. Легко ли вы обижаетесь, когда люди указывают на ваши ошибки в работе или на ваши личные промахи?

51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

Психология bookap

53. Легко ли вам внести оживление в довольно скучную компанию?

54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь?

55.  Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

Психология bookap

56. Любите ли вы подшучивать над другими?

57. Страдаете ли вы от бессонницы?


Чтобы судить по результатам теста о своем характере, необходимо сверить ваши результаты с ключом, приводимым здесь. Ставьте против своего ответа крестик, если ваш ответ совпадает с ответом ключевого списка.

1) 1,3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39,44,46,49, 53, 56 — да;

5, 15, 20, 29, 32, 34, 41, 51 — нет.

Эта шкала вопросов направлена на выявление степени экстраверсии-интроверсии. Если здесь вы заработали свыше 12 крестиков, можно считать, что вы выраженный экстраверт, если менее — интроверт.

2) 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45,47, 50, 52, 55, 57-да.

Этот ряд вопросов направлен на выявление степени эмоциональной устойчивости или неустойчивости. Отрицательные ответы здесь не учитываются. Если здесь вы набрали менее 12 крестиков, то вы эмоционально устойчивы.

3) 6,24,36 — да;

12, 18, 30,42, 48,54 — нет.

Это так называемая корректурная шкала, она позволяет проверить, насколько искренне вы отвечали на вопросы. Если здесь вы набрали свыше 4 крестиков, это означает, что вы были не совсем честны перед самим собой, отвечая на вопросы теста.

Личностный опросник EPI (методика Г.Айзенка)

Психологические тесты по общей психологии
Просмотров: 7317

Шкалы

Экстраверсия, интроверсия, нейротизм; типы темперамента — сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик.

Назначение теста

Опросник предназначен для диагностики экстраверсии, интроверсии и нейротизма, включает также девять вопросов, составляющих «шкалу лжи». Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в один балл.

Г.Айзенк разработал два варианта данного опросника (А и В), что позволяет, например, проводить повторное исследование после тех или иных экспериментальных процедур, исключив возможность запоминания ранее данных ответов.

Инструкция к тесту

«Вам предлагается ответить на 57 вопросов. Вопросы направлены на выявление вашего обычного способа поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дайте первый «естественный» ответ, который придет вам в голову. Отвечайте быстро и точно. Помните, что нет «хороших» или «плохих» ответов. Если вы согласны с утверждением, поставьте рядом с его номером знак + (да), если нет знак – (нет)».

Текст опросника (вариант А)

 1. Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытывать сильные ощущения?

2. Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, ободрить или посочувствовать?

3. Считаете ли вы себя беззаботным человеком?

4. Очень ли трудно вам отказываться от своих намерений?

5. Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?

6. Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно?

7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

8. Быстро ли вы обычно действуете и говорите, не тратите ли много времени на обдумывание?

9. Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?

10. Верно ли, что на спор вы способны решиться на все?

11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен?

12. Бывает ли когда-нибудь, что, разозлившись, вы выходите из себя?

13. Часто ли бывает, что вы действуете необдуманно, под влиянием момента?

14. Часто ли вас беспокоят мысли о том, что вам не следовало чего-либо делать или говорить?

15. Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?

16. Верно ли, что вас легко задеть?

17. Любите ли вы часто бывать в компании?

18. Бывают ли иногда у вас такие мысли, которыми вам не хотелось бы делиться с другими людьми?

19. Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?

20. Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим числом самых близких друзей?

21. Много ли вы мечтаете?

22. Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?

23. Часто ли вас беспокоит чувство вины?

24. Часто ли у вас появляется чувство, что вы в чем-то виноваты?

25. Способны ли вы иногда дать волю своим чувствам и беззаботно развлечься с веселой компанией?

26. Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают натянуты до предела?

27. Слывете ли вы за человека живого и веселого?

28. После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что могли бы сделать лучше?

29. Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании?

30. Бывает ли, что вы передаете слухи?

31. Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут разные мысли?

32. Что вы предпочитаете, если хотите узнать что-либо: найти в книге (ответ “Да”) или спросить у друзей (ответ “Нет”)?

33. Бывают ли у вас сильные сердцебиения?

34. Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения?

35. Бывают ли у вас приступы дрожи?

36. Всегда ли вы говорите только правду?

37. Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где все подшучивают друг над другом?

38. Раздражительны ли вы?

39. Нравится ли вам работа, требующая быстрого действия?

40. Верно ли, что вам часто не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?

41. Верно ли, что вы неторопливы в движениях и несколько медлительны?

42. Опаздывали ли вы когда-нибудь на работу или на встречу с кем-либо?

43. Часто ли вам снятся кошмары?

44. Верно ли, что вы так любите поговорить, что не упускаете любого удобного случая побеседовать с новым человеком?

45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

46. Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?

47. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

48. Есть ли среди ваших знакомых такие, которые вам явно не нравятся?

49. Могли бы вы сказать, что вы уверенный в себе человек?

50. Легко ли вас задевает критика ваших недостатков или вашей работы?

51. Трудно ли вам получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых участвует много народа?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

53. Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?

54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

56. Любите ли вы подшутить над другими?

57. Страдаете ли вы бессонницей?

Текст опросника (вариант Б)

Этот вариант опросника отличается от предыдущего только текстом методики. Инструкция, ключ, обработка данных дублируются и в связи с этим здесь не приводятся.

1. Нравится ли вам оживление и суета вокруг вас?

2. Часто ли у вас бывает беспокойное чувство, что вам что-нибудь хочется, а вы не знаете что?

3. Вы из тех людей, которые не лезут за словом в карман?

4. Чувствуете ли вы себя иногда счастливым, а иногда печальным без какой-либо причины?

5. Держитесь ли вы обычно в тени на вечеринках или в компании?

6. Всегда ли в детстве вы делали немедленно и безропотно то, что вам приказывали?

7. Бывает ли у вас иногда дурное настроение?

8. Когда вас втягивают в ссору, предпочитаете ли вы отмолчаться, надеясь, что все обойдется?

9. Легко ли вы поддаетесь переменам настроения?

10. Нравится ли вам находиться среди людей?

11. Часто ли вы теряли сон из-за своих тревог?

12. Упрямитесь ли вы иногда?

13. Могли бы вы назвать себя бесчестным?

14. Часто ли вам приходят хорошие мысли слишком поздно?

15. Предпочитаете ли вы работать в одиночестве?

16. Часто ли вы чувствуете себя апатичным и усталым без серьезной причины?

17. Вы по натуре живой человек?

18. Смеетесь ли вы иногда над неприличными шутками?

19. Часто ли вам что-то так надоедает, что вы чувствуете себя «сытым по горло»?

20. Чувствуете ли вы себя неловко в какой-либо одежде, кроме повседневной?

21. Часто ли ваши мысли отвлекаются, когда вы пытаетесь сосредоточиться на чем-то?

22. Можете ли вы быстро выразить ваши мысли словами?

23. Часто ли вы бываете погружены в свои мысли?

24. Полностью ли вы свободны от всяких предрассудков?

25. Нравятся ли вам первоапрельские шутки?

26. Часто ли вы думаете о своей работе?

27. Очень ли вы любите вкусно поесть?

28. Нуждаетесь ли вы в дружески расположенном человеке, чтобы выговориться, когда вы раздражены?

29. Очень ли вам неприятно брать взаймы или продавать что-нибудь, когда вы нуждаетесь в деньгах?

30. Хвастаетесь ли вы иногда?

31. Очень ли вы чувствительны к некоторым вещам?

32. Предпочли бы вы остаться в одиночестве дома, чем пойти на скучную вечеринку?

33. Бываете ли вы иногда беспокойными настолько, что не можете долго усидеть на месте?

34. Склонны ли вы планировать свои дела тщательно и раньше чем следовало бы?

35. Бывают ли у вас головокружения?

36. Всегда ли вы отвечаете на письма сразу после прочтения?

37. Справляетесь ли вы с делом лучше, обдумав его самостоятельно, а не обсуждая с другими?

38. Бывает ли у вас когда-либо одышка, даже если вы не делали никакой тяжелой работы?

39. Можно ли сказать, что вы человек, которого не волнует, чтобы все было именно так, как нужно?

40. Беспокоят ли вас ваши нервы?

41. Предпочитаете ли вы больше строить планы, чем действовать?

42. Откладываете ли вы иногда на завтра то, что должны сделать сегодня?

43. Нервничаете ли вы в местах, подобных лифту, метро, туннелю?

44. При знакомстве вы обычно первыми проявляете инициативу?

45. Бывают ли у вас сильные головные боли?

46. Считаете ли вы обычно, что все само собой уладится и придет в норму?

47. Трудно ли вам заснуть ночью?

48. Лгали ли вы когда-нибудь в своей жизни?

49. Говорите ли вы иногда первое, что придет в голову?

50. Долго ли вы переживаете после случившегося конфуза?

51. Замкнуты ли вы обычно со всеми, кроме близких друзей?

52. Часто ли с вами случаются неприятности?

53. Любите ли вы рассказывать истории друзьям?

54. Предпочитаете ли вы больше выигрывать, чем проигрывать?

55. Часто ли вы чувствуете себя неловко в обществе людей выше вас по положению?

56. Когда обстоятельства против вас, обычно вы думаете, тем не менее, что стоит еще что-либо предпринять?

57. Часто ли у вас сосет под ложечкой перед важным делом?

Обработка и интерпретация результатов теста

Ключ к тесту

Экстраверсия – интроверсия:

  • «да» (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;
  • «нет» (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

 

Нейротизм (эмоциональная стабильность – эмоциональная нестабильность):

«да» (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

 

«Шкала лжи»:

  • «да» (+): 6, 24, 36;
  • «нет» (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

 

Обработка результатов теста

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. При анализе результатов следует придерживаться следующих ориентиров.

 

Экстраверсия:

  • больше 19 – яркий экстраверт,
  • больше 15 – экстраверт
  • 12 – среднее значение,
  • меньше 9 – интроверт,
  • меньше 5 – глубокий интроверт.

 

Нейротизм :

  • больше 19 – очень высокий уровень нейротизма,
  • больше 14 – высокий уровень нейротизма,
  • 9 – 13 – среднее значение,
  • меньше 7 – низкий уровень нейротизма.

 

Ложь:

  • больше 4 – неискренность в ответах, свидетельствующая также о некоторой демонстративности поведения и ориентированности испытуемого на социальное одобрение,

 меньше 4 – норма.

Интерпретация результатов теста

Представление результатов по шкалам экстраверсии и нейротизма осуществляется при помощи системы координат. Интерпретация полученных результатов проводится на основе психологических характеристик личности, соответствующих тому или иному квадрату координатной модели с учетом степени выраженности индивидуально-психологических свойств и степени достоверности полученных данных.

Привлекая данные из физиологии высшей нервной деятельности, Айзенк высказывает гипотезу о том, что сильный и слабый типы, по Павлову, очень близки к экстравертированному и интровертированному типам личности. Природа интроверсии и экстраверсии усматривается во врожденных свойствах центральной нервной системы, которые обеспечивают уравновешенность процессов возбуждения и торможения.

Таким образом, используя данные обследования по шкалам экстраверсии, интроверсии и нейротизма, можно вывести показатели темперамента личности по классификации Павлова, который описал четыре классических типа: сангвиник (по основным свойствам центральной нервной системы характеризуется как сильный, уравновешенный, подвижный), холерик (сильный, неуравновешенный, подвижный), флегматик (сильный, уравновешенный, инертный), меланхолик (слабый, неуравновешенный, инертный).

«Чистый» сангвиник быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило, неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка, жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной затраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатываются поверхностность и непостоянство.

Холерик отличается повышенной возбудимостью, действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, эффективности, несдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю при эмоциональных обстоятельствах.

Флегматик характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, новые формы которого вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный «труженик жизни», он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами – выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью и т. д., в других – вялостью, безучастностью к окружающему, ленью и безволием, бедностью и слабостью эмоций, склонностью к выполнению одних лишь привычных действий.

Меланхолик. У него реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-то сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхолика продолжительную тормозную реакцию (опускаются руки). Ему свойственны сдержанность и приглушенность моторики и речи, застенчивость, робость, нерешительность. В нормальных условиях меланхолик – человек глубокий, содержательный, может быть хорошим тружеником, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые вовсе этого не заслуживают.

Поделитесь информацией с друзьями

15 личностных тестов по сравнению с 2022 годом

Вы интересуетесь личностными качествами, но ошеломлены количеством доступных личностных тестов?

Я ранжировал 15 личностных тестов и моделей по тому, как часто они появлялись в рецензируемых журналах по исследованию личности в 2021 году.

Вместо того, чтобы просто перечислять популярные личностные тесты, я хотел ответить на вопрос: исследовать?» Итак, я перешел сразу к научной литературе.

Этот метод ранжирования отдает приоритет методам, хорошо зарекомендовавшим себя в науке о личности. Если вы заботитесь о достоверности и надежности, то вы находитесь в правильном месте. Однако, если вы ищете только самую популярную или занимательную оценку, этот список не для вас!

Какое значение имеет появление теста в рецензируемых научных журналах? Публикация в этих журналах указывает на то, что эксперты в данной области рассмотрели методы, результаты и выводы. Кроме того, исследования в этих журналах часто связывают показатели личности с важными сферами жизни, такими как здоровье, благополучие, карьера и отношения.

Сравнение популярных личностных тестов с научной литературой предлагает некоторую защиту от жесткого маркетинга, наблюдаемого в этой области. Создатели личностных тестов часто делают захватывающие заявления об их полезности и точности, но очень немногие из них подтверждают свои утверждения в рецензируемых публикациях.

Если вы считаете, что я что-то пропустил в этом списке, не стесняйтесь связаться со мной. А теперь к рейтингу!

15 личностных тестов и моделей, ранжированных на основе их появления в рецензируемых публикациях в 2021 году.

Рейтинг личности на 2021 год

  1. Большая пятерка
  2. ГЕКСАКО
  3. Миннесотский многофазный опросник личности
  4. Личностный опросник Айзенка
  5. Тест Роршаха
  6. 16 Опросник личностных факторов
  7. Калифорнийский психологический опросник
  8. Личный инвентарь Хогана
  9. Индикатор типа Майерс-Бриггс
  10. Эннеаграмма (связывается напоследок)
  11. ДИСК (привязывается последним)
  12. High5 (Ничейный последний)
  13. Истинные цвета (последняя ничья)
  14. Профиль суппорта (привязывается в последнюю очередь)
  15. StrengthsFinder (Ничья на последнем месте)

1. «Большая пятерка»

Результаты исследований в 2021 году: 735

Модель «Большой пятерки» является явным лидером в современных исследованиях личности. За последние пять лет «большая пятерка» появилась в 735 различных научных публикациях — больше, чем все другие оценки и модели вместе взятые.

Возможно, вы уже знакомы с пятью «большими» измерениями Большой пятерки: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.

Однако в Большой пятерке есть нечто большее, чем эти общеизвестные измерения. «Большая пятерка» — это таксономия или система классификации, объединяющая параметры личности в несколько уровней. Классические «большие» пять измерений находятся на самом высоком уровне, также называемом уровнем домена . Далее десять более конкретных 9Размеры 0013 уровня аспекта расположены ниже доменов. Наконец, на самом низком, наиболее подробном уровне находятся 30 измерений уровня фасета . В общей сложности структура «большой пятерки» представляет собой набор из 45 перекрывающихся личностных измерений.

В отличие от большинства структур личности, Большая пятерка не была создана каким-то одним человеком, исследовательской группой или компанией. Вместо этого в течение нескольких десятилетий исследователи личности независимо друг от друга наблюдали аналогичные повторяющиеся параметры (корреляции между чертами и поведением) в больших наборах исследовательских данных.

В конце концов, исследователи согласовали названия для часто наблюдаемых измерений и разработали практические способы их достоверного и надежного измерения у отдельных людей. Популярные меры самооценки включают личностный опросник из десяти пунктов (TIPI), шкалы аспектов большой пятерки (BFAS), опросник большой пятерки (BFI), пересмотренный личностный опросник NEO (NEO-PI-R) и некоторые другие. Сегодня продолжающиеся исследования связывают структуру «Большой пятерки» с невероятным набором поведенческих, эмоциональных и межличностных паттернов.

«Большая пятерка» — это таксономия, объединяющая измерения личности в широкие области, более узкие аспекты и весьма специфические аспекты.

Поскольку это научная основа, а не собственность, ни одно физическое или юридическое лицо не владеет Большой пятеркой. За прошедшие годы исследователи разработали несколько различных методов оценки параметров «Большой пятерки», и вы можете легко найти многие из них с помощью поиска в Google. Подавляющее большинство этих онлайн-оценок дадут вам простое описание вашей позиции по пяти параметрам.

Для более подробной оценки TraitLab Plus включает все 45 измерений в структуру Большой пятерки.

Начните бесплатно

Посмотрите невероятно подробный анализ ваших уникальных качеств, сильных сторон и интересов

2. HEXACO

Результаты исследований в 2021 году: 203

Несмотря на то, что система HEXACO занимает второе место после Большой пятерки, она относительно популярна среди современных исследователей личности. Буквы в HEXACO относятся к шести широким измерениям в этой структуре: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость опыту.

HEXACO и «Большая пятерка» — альтернативные способы описания обычно наблюдаемых паттернов личностных измерений, и они значительно пересекаются. Однако критическое различие между двумя фреймворками заключается в честности-смирении. Структура HEXACO рассматривает честность-смирение как нечто отличное от доброжелательности, тогда как Большая пятерка объединяет эти два аспекта.

Таксономия HEXACO является альтернативой «Большой пятерке», а также группирует параметры личности в широкие домены и более конкретные аспекты.

Вы можете узнать больше о HEXACO на https://hexaco.org/.

3. Миннесотский многоэтапный личностный опросник

Результаты исследований в 2021 году: 75

Миннесотский многоэтапный личностный опросник (MMPI) — это специализированная оценка, разработанная для клинических, психиатрических и медицинских учреждений. В то время как большинство оценок личности измеряют широкие различия между нормальными людьми в неклинических условиях, MMPI оценивает ряд проблем психического здоровья и поведения. Несмотря на свой специализированный характер, MMPI сравнительно часто используется в исследованиях личности.

Самая ранняя версия MMPI появилась в 1940-х годах, как подробно описано психологами Миннесотского университета С. Р. Хэтэуэем, доктором философии, и Дж. К. МакКинли, доктором медицины, в отчете в журнале Psychology. С тех пор исследователи разработали альтернативные формы, специально предназначенные для подростков (MMPI-A) или взрослых (MMPI-2).

MMPI включает в себя несколько шкал для измерения тенденций, которые могут подорвать достоверность оценки, таких как преувеличение, готовность признать ошибки, оборонительное поведение и постоянство ответов. MMPI также включает шкалы депрессии, паранойи, гипомании, антисоциального поведения и ряд других для оценки конкретных психологических или поведенческих проблем.

MMPI публикуется издательством University of Minnesota Press.

4. Личностный опросник Айзенка

Результаты исследований в 2021 году: 18

Личностный опросник Айзенка (или EPQ) оценивает три широких измерения личности: экстраверсию, невротизм и психотизм. Кроме того, он включает параметр «ложь», который указывает на потенциальные проблемы с достоверностью.

Существует несколько вариантов EPQ, но все версии включают короткие вопросы, требующие ответа ДА/НЕТ или ИСТИНА/ЛОЖЬ. Например: «Вы обычно делаете и говорите что-то быстро, не задумываясь?» или «Ты беспокоишься об ужасных вещах, которые могут случиться?».

Ганс Дж. Айзенк и Сибил Б.Г. Айзенк разработали первоначальный EPQ, и это было продолжением более ранней оценки, Опросника личности Айзенка, проведенного теми же исследователями. EPQ появился в 1975 году. Дальнейшие изменения включают EPQ-R (1993) и укороченную версию EPQ-S (2001).

5. Тест Роршаха

Результаты исследований в 2021 году: 18

В тесте Роршаха (также известном как задача Роршаха) человек просматривает серию неоднозначных чернильных пятен, описывая свою интерпретацию каждой. Например, человеку показывают чернильное пятно ниже, и он должен рассказать, что он видит (наиболее частый ответ на это конкретное чернильное пятно — какое-то четвероногое животное).

Пример чернильного пятна (карта VIII) из теста Роршаха

Теоретически каждое чернильное пятно вызывает открытый ответ, и этот ответ включает информацию о личности участника и других психологических характеристиках. Администраторы оценивают ответ, используя свою интерпретацию или более стандартизированную систему оценки, такую ​​как Комплексная система Роршаха или Система оценки эффективности Роршаха.

Герман Роршах, швейцарский психиатр, начал исследовать интерпретацию чернильных пятен во время работы над диссертацией. В конце концов, он описал процедуру нанесения чернильных пятен в своей 19-летней книге.21 монография, Психодиагностика. Английский перевод появился в 1942 году под названием «Психодиагностика: диагностический тест, основанный на восприятии». Хотя сам Роршах умер всего через год после публикации своей монографии, его задача с чернильными пятнами с тех пор вышла за рамки психологических исследований и стала широко признанной (и противоречивой) психологической процедурой в массовой культуре.

6. Опросник 16 личностных факторов

Результаты исследований в 2021 году: 10

Опросник 16 личностных факторов (также известный как 16PF или 16PFQ) измеряет 16 конкретных параметров и пять глобальных параметров личности, обычно наблюдаемых в нормальных группах населения. 16PF — это хорошо зарекомендовавшая себя, валидная и надежная мера, подкрепленная десятилетиями эмпирических исследований. Он не имеет никакого отношения к популярным викторинам «16 личностей» или «тип личности», которые можно увидеть в других местах в Интернете.

16PF был разработан психологом Рэймондом Кеттеллом, который в значительной степени полагался на применение статистического метода, известного как факторный анализ, для обнаружения и уточнения предложенной им структуры личности. Кеттелл опубликовал исходный 16PF в 1949 году, опубликовав несколько исправлений в последующие годы (5-е издание появилось в 1993 году). 16PF включает 185 вопросов с множественным выбором, организованных по 16 основным шкалам, пяти вторичным шкалам и трем шкалам достоверности.

16 основных шкал описывают очень специфические параметры личности, наблюдаемые в нормальных популяциях, такие как Смелый-Застенчивый, Напряженный-Расслабленный и Живой-Серьезный.

Однако некоторые из этих шкал коррелируют друг с другом. Комбинируя коррелированные первичные шкалы, 16PF также представляет пять вторичных или «глобальных» параметров более высокого порядка: восприимчивость, самоконтроль, экстраверсия/интроверсия, аккомодация и тревога. Эти глобальные измерения 16PF параллельны общеизвестным измерениям Большой пятерки: открытости, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и невротизму.

7. California Psychological Inventory

Результаты исследований в 2021 году: 5

Согласно Harrison Gough, Ph.D. разработчик Калифорнийского психологического опросника (CPI), эта оценка может дать «правдивое представление о человеке, прошедшем тестирование». 1 Целью CPI является измерение часто наблюдаемых повседневных аспектов личности и прогнозирование важных межличностных отношений.

Первоначальный индекс потребительских цен появился в 1956 году, после чего в последующие годы было внесено несколько изменений. Самая последняя версия ИПЦ содержит более 400 кратких статей. Эти вопросы дают оценки по 20 «народным» параметрам или параметрам, обычно распознаваемым в повседневной жизни, таким как доминирование, эмпатия, ответственность, гибкость и интеллектуальная эффективность.

В дополнение к 20 фольклорным параметрам, описанным Гофом, исследователи недавно показали, что можно также использовать элементы CPI для оценки параметров личности Большой пятерки. 2

8. Личностный опросник Хогана

Результаты исследований в 2021 году: 4

Личностный опросник Хогана (ИНХ) является инструментом оценки для отбора персонала и профессионального развития, но он также выступает в качестве меры более общего характера. исследование личности. HPI включает более 200 пунктов, организованных по семи основным шкалам: Приспособление, Амбиции, Общительность, Межличностная чувствительность, Благоразумие, Любознательность и Подход к обучению.

Авторы HPI, Роберт Хоган, доктор философии. и Джойс Хоган, доктор философии. обратите внимание, что HPI возник в конце 1970-х годов как проект для выпускников. 3 С момента своего появления HPI в основном служил инструментом подбора персонала в частных и государственных организациях. В Руководстве по инвентаризации личности Хогана представлены интерпретации высоких и низких показателей по каждой из семи основных шкал и их связь с несколькими группами должностей.

9. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Результаты исследований в 2021 г.: 4

Индикатор типов Майерс-Бриггс (также известный как MBTI) классифицирует людей по одному из 16 психологических типов на основе их позиции по четырем предпочтениям: экстраверты или интроверсии, сенсорика или интроверсия. Интуиция, мышление против чувства и суждение против восприятия. Фонд Майерс-Бриггс предполагает, что эти классификации типов могут помочь «организациям поддерживать множество функций и ситуаций, включая: управление другими, развитие лидерских навыков, разрешение конфликтов, коучинг руководителей, управление изменениями и другие более индивидуальные потребности».

Несмотря на свою огромную популярность в массовой и корпоративной культуре, MBTI оказался в нижней части основанного на исследованиях рейтинга личностных тестов 2021 года. В 2021 году MBTI четыре раза упоминался в рецензируемых личностных журналах; однако более внимательное изучение этих упоминаний показало, что ни одна из этих четырех публикаций не использовала оценку MBTI как часть методологии исследования .

Итак, по состоянию на октябрь в 2021 году ни одно рецензируемое исследование не использовало MBTI. Если это удивительно, вас может заинтересовать этот критический анализ MBTI Адама Гранта, профессора психологии Пенсильванского университета.

INFJ по параметрам личности Большой пятерки

TraitLab не использует типологии MBTI для каких-либо практических целей, но результаты TraitLab Plus включают прогнозы того, как такой инструмент, как MBTI, может вас классифицировать. Эти прогнозы возможны, потому что несколько опубликованных исследований показывают, что четыре предпочтения коррелируют с более точными измерениями Большой пятерки. Эти типологические прогнозы полезны для тех, кто знаком с MBTI, но ищет мост к более современным, научно обоснованным методам.

Оценки личности без результатов исследований в 2021 году

Остальные шесть оценок — Enneagram , Профиль диска , High5 , Color Personality Test , Caliper Profile , ColresFINTSFINTSFINTFINTFINTSFINTS. списки популярных показателей личности, но не были опубликованы ни в одном из десяти рецензируемых журналов в 2021 году.

Хотя эти шесть оценок не используются в научных исследованиях, они все же могут иметь некоторую практическую ценность. Однако их отсутствие в рецензируемых исследованиях является серьезным препятствием для любого, кто пытается связать их результаты с более широкой научной литературой о личности.

Детали методологии ранжирования

Десять рецензируемых личностных журналов:

  • Journal of Personality and Social Psychology
  • Психологическая оценка
  • Журнал Личности
  • Журнал исследований личности
  • Личность и индивидуальные различия
  • Европейский журнал личности
  • Бюллетень личности и социальной психологии
  • Обзор личности и социальной психологии
  • Социальная психология и наука о личности
  • Журнал оценки личности

Я использовал расширенный поиск Google Scholar, ограничив поиск указанными выше журналами в 2021 году.

Ключевые слова (и альтернативные ключевые слова) для каждой оценки или модели:

  • ГЕКСАКО
  • Миннесотский многофазный личностный опросник (MMPI)
  • Личностный опросник Айзенка (EPQ)
  • Роршах
  • Анкета 16 личностных факторов (16PF, 16PFQ)
  • Калифорнийский психологический опросник (CPI)
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс (Майерс-Бриггс, MBTI)
  • Личный инвентарь Хогана
  • Эннеаграмма
  • ДИСК
  • Высокий5
  • True Color (Тест цветовой характеристики)
  • Профиль суппорта
  • Поиск сильных сторон

    • Для каждой оценки я искал одно или несколько ключевых слов, связанных с каждой оценкой или моделью. Если результаты поиска возвращались по нескольким ключевым словам, я сообщал о результатах на основе ключевого слова с наибольшим количеством результатов.

    1 Гоф, Х. Г. (2000). Калифорнийская психологическая инвентаризация. Тестирование и оценка в практике консультирования, 45, 71.

    2 Сото, С. Дж., и Джон, О. П. (2009). Использование Калифорнийского психологического опросника для оценки личностных областей Большой пятерки: иерархический подход. Журнал исследований личности, 43 (1), 25–38.

    3 Хоган Р. и Хоган Дж. (2007). Руководство по инвентаризации личности Хогана (3-е изд.). Талса, Оклахома: Системы оценки Хогана.

    Личностный опросник Айзенка — The Behavioral Scientist

    Что такое Личностный опросник Айзенка?

    Личностный опросник Айзенка (EPQ) — это инструмент психометрической оценки, разработанный психологами Хансом Дж. Айзенком и Сибил Б.Г. Айзенк в 1960-х годах. EPQ основан на теории личности Айзенка, которая утверждает, что черты личности могут быть организованы по трем основным измерениям: экстраверсия-интроверсия, нейротизм-стабильность и психотизм. EPQ измеряет позицию человека по этим параметрам с помощью серии вопросов для самоотчета, что дает профиль личности, отражающий уникальное сочетание черт человека. Опросник со временем пересматривался и адаптировался, при этом наиболее часто используемой версией является пересмотренный личностный опросник Айзенка (EPQ-R). EPQ широко используется в психологических исследованиях и прикладных условиях для оценки личностных черт и их связи с различными аспектами человеческого поведения, познания и эмоций.

    Как используется личностный опросник Айзенка?

    • Психологические исследования

      Личностный опросник Айзенка часто используется в психологических исследованиях для изучения взаимосвязи между личностными чертами и различными аспектами человеческого поведения, познания и эмоций. Исследователи используют EPQ для изучения таких тем, как влияние личности на психическое здоровье, стратегии выживания, межличностные отношения и когнитивные способности.

    • Клиническая оценка

      Клиницисты могут использовать личностный опросник Айзенка как часть комплексной психологической оценки, чтобы лучше понять индивидуальные черты человека и то, как они могут быть связаны с проблемами психического здоровья или целями лечения. EPQ может дать ценную информацию о предрасположенности человека и стратегиях выживания, помогая клиницистам адаптировать планы лечения к уникальным потребностям клиента.

    • Личное развитие

      Люди могут использовать личностный опросник Айзенка, чтобы получить более глубокое представление о своих личностных чертах и ​​о том, как они могут влиять на свое поведение, отношения и общее благополучие. Это самосознание может быть полезно для личностного роста, постановки целей и принятия решений.

    • Организационные настройки

      Организации могут использовать личностный опросник Айзенка, чтобы лучше понять личностные качества сотрудников, кандидатов на работу или членов команды, что может помочь в процессах найма, отбора и формирования команды. EPQ также можно использовать в программах организационного развития и обучения, чтобы помочь людям лучше понять свои сильные и слабые стороны и предпочитаемый стиль работы.

    Недостатки и критические замечания личностного опросника Айзенка

    • Валидность и надежность

      В то время как личностный опросник Айзенка продемонстрировал достоверность и надежность во многих исследованиях, некоторые исследователи выразили обеспокоенность по поводу его психометрических свойств, особенно шкалы психотизма. Критики утверждают, что EPQ не может обеспечить всестороннюю и точную оценку всех аспектов личности и что другие модели, такие как пятифакторная модель (FFM), могут предложить более полное представление черт личности.

    • Ошибка самоотчета

      Как и любой другой показатель самоотчета, личностный опросник Айзенка подвержен систематическим ошибкам, которые могут повлиять на точность результатов. Люди могут реагировать способами, которые они считают социально желательными, или они могут не обладать достаточным самосознанием, чтобы дать точные ответы. Это может привести к искаженным или неточным профилям личности.

    • Редукционизм

      Опросник личности Айзенка основан на трехмерной модели личности, которую некоторые критики считают чрезмерно упрощенной и редукционистской. Они утверждают, что человеческая личность гораздо сложнее и не может быть полностью охвачена только тремя измерениями. Эта критика привела к развитию альтернативных моделей, таких как пятифакторная модель, которая постулирует пять широких измерений личности.

    Добавить комментарий