Ролевой конфликт
Ролевой конфликт не являет собой конфликтную ситуацию, которая происходит между двумя и более людьми. Это происходит внутри каждого человека. Можно сказать, что все мы имеет несколько личностей внутри себя. Не стоит делать поспешных выводов о собственном психическом состоянии. Так, каждый из нас выполняет определенные социальные роли (мать, начальница, дочь и пр.). Вот о конфликте между каждой из них и пойдет дальше речь.
Виды ролевых конфликтов
- Статусный конфликт. От этого не застрахован никто. Так, личность занимает новую должность. На нее возлагают какие-то надежды, ожидания и внезапно по определенным причинам ей не удается их оправдать. В итоге это порождает мнение окружающих о ней как о некомпетентном, не способном выполнить свои обещания человеке. Мало того, если работа носит командный характер, возникают трудности во взаимодействии с каждым из сотрудников.
- Внутреннее «Я». Причиной этого ролевого конфликта служат противоречия, возникшие между собственными ожиданиями и личными способностями.
К примеру, человек полагает, что способен справиться с определенными жизненными трудностями, но на практике его ожидания не оправдываются, его охватывает паника и он не в состоянии что-либо предпринять. Не будет лишним привести пример, когда человеку сложно справиться с выполнением новой роли по той причине, что он еще «не вырос» из прежней. В Индии девочек рано выдавали замуж. У одной такой невесты утонул ребенок. В чем была причина? Его молодая мама не заметила опасности т.к. ушла поиграть в куклы со сверстницами. - Неоднозначность. Внутриличностный ролевой конфликт возникает тогда, когда перед индивидом два разных требования, неоднозначность условий которых способна ввергнуть его в стрессовое состояние. К примеру, максимально эффективное выполнение своих рабочих обязанностей возможно при соблюдении предписанных правил по технике безопасности. Все бы ничего, но на данном заводе, предпринимательстве таковые правила не были предусмотрены.
- Недостаточность ресурсов.
К примеру, человек полагает, что способен справиться с определенными жизненными трудностями, но на практике его ожидания не оправдываются, его охватывает паника и он не в состоянии что-либо предпринять. Не будет лишним привести пример, когда человеку сложно справиться с выполнением новой роли по той причине, что он еще «не вырос» из прежней. В Индии девочек рано выдавали замуж. У одной такой невесты утонул ребенок. В чем была причина? Его молодая мама не заметила опасности т.к. ушла поиграть в куклы со сверстницами.
В чем сущность ролевого конфликта?
Ролевой конфликт являет собой некое негативное переживание, появившееся в качестве борьбы между частями внутреннего мира человека. Это своего рода показатель наличия проблем во взаимодействии с окружающей средой. Он задерживает принятие решений. Благодаря такому конфликту человек развивается, стремится к самоидентификации, совершенствуется, познает тем самым собственное «Я». Конечно, никто не говорит, что этот процесс может быть приятен, но, как известно, ничто великое, значимое не достается просто так. Поначалу, в момент ролевого становления, считается вполне нормальным возникновение некоторых неудобств. Во многом именно от действий личности зависит то, справится ли она с ролевым конфликтом или нет.
Ярким примером таких ролевых конфликтов из жизни есть следующие: человек с гуманитарным складом ума поступает в технический ВУЗ, где, разумеется, сталкивается с трудностями.
Не менее распространенным является конфликт, когда приходится «привыкать» к роли матери, замужней женщины, пенсионера или студента.
Дабы преодоление конфликта любого характера происходило без особых негативных последствий, необходима психическая подготовка, сила воли и желание улучшить свое ментальное здоровье.
Статьи по теме:
Основные функции психики Эта статья посвящена краткому обзору основных функций человеческой психики и ее структуры, без которых невозможно полноценное и гармоничное развитие личности. |
Чем отличается личность от индивида? Нередко, употребляя в речи слова и термины, мы не совсем понимаем их истинное значение. Так происходит и с понятиями личности и индивида, о различии между которыми и пойдет речь в этой статье. |
|
Как стать здоровым? Быть абсолютно здоровым — мечта каждого человека, однако абсолютное здоровье недостижимо, в силу различных факторов. | Разочарование в человеке Никто не застрахован от разочарований даже в тех людях, в которых была стопроцентная уверенность. Чаще всего причина таких разочарований мы сами, со своими иллюзиями и мечтами. |
Эта статья расскажет, о чем стоит позаботиться, в первую очередь, на пути к здоровью и хорошему настроению.
Ролевой конфликт. Виды ролевого конфликта.
Ролевой конфликт – этостолкновение ролевых требований, предъявляемых человеку, вызванное множественностью одновременно выполняемых им ролей, а также другими причинами. Имея общее представление о сущности ролевых конфликтов, можно провести их классификацию.
1) конфликты, вызванные различиями в понимании своей роли личностью и окружающими.
Например, преподаватель вуза считает, что он может добиться глубокого усвоения программы своего предмета студентами без жесткого давления на них, однако на кафедре преобладает другой методический подход.
2) конфликт между различными аспектами одной и той же роли. Например, от адвоката требуется принятие всех мер по оправданию подзащитного, но от него же как юриста ожидают борьбы с правонарушениями, подрывающими основы общества.
3) конфликт между необходимыми для исполнения данной социальной роли качествами и ожиданиями значимых для этого человека людей. Так, среди спортсменов высоко ценятся такие черты характера, как твердость, воля, независимость, эмоциональная сдержанность, стремление к победе. Однако исследователи Штайн и Хоффман (1978) установили, что девушкам эти черты неприятны. Их больше привлекают искренность, глубина чувств, способность к сопереживанию. В результате спортсмены вынуждены выбирать между высокими достижениями в спорте и вниманием со стороны представительниц прекрасного пола.
4) конфликт, вызванный противоположными требованиями к исполнению одной и той же роли со стороны различных людей. Например, от женщины ее начальник требует высокой самоотдачи на работе, а муж — высокой самоотдачи дома.
5) конфликт между личностными качествами индивидов и ролевыми требованиями.
Ролевые конфликты порождают ролевую напряженность, которая проявляется в различных житейских и служебных неурядицах, поэтому важно знать некоторые способы снижения ролевой напряженности, один из них состоит в том, что отдельные роли признаются более важными, чем другие, так, в некоторых случаях следует выбрать, что важнее семья или работа. Для женщин нормальным считается выбор в пользу первого, а для мужчин — второго, разделение между двумя системами ролей, в частности семьей и работой, ослабляет ролевой конфликт.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Ролевой конфликт. Виды ролевого конфликта.
От 250 руб
Контрольная работа
Ролевой конфликт. Виды ролевого конфликта.
От 250 руб
Курсовая работа
Ролевой конфликт. Виды ролевого конфликта.
От 700 руб
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимостьСтресс, связанный с ролью Работа удаленно — лидерство, управление и жизнь на рабочем месте
27.05.2020
0 комментариев
Это необычайно напряженное время. Здоровье, финансы, доход, отношения — вот лишь несколько возможных источников стресса. Упражнения — один из ключей к управлению стрессом. Что касается меня, то я большую часть дней плавал в местном фитнес-клубе до пандемии. Могут пройти месяцы, прежде чем я смогу вернуться к своим обычным тренировкам.
Роли — главные источники стресса в нашей жизни даже в лучшие времена.
Во время этой пандемии ролевые конфликты могут стать более острыми. Более 50 лет назад Кан и его коллеги описали шесть типов конфликтов ролей:- межролевые конфликты между несколькими вашими ролями. Например, конфликт между ролью родителя и ролью наемного работника
- интерсендер – разные ожидания от разных людей
- интрасендер – разные ожидания от одного и того же человека, например, в разное время
- роль человека – конфликт между требованиями роли и вашими ценностями, личными стандартами
- неоднозначность роли – незнание того, что от вас ожидается
- ролевая перегрузка – вы просто не можете делать все, что вам нужно
- Межролевой конфликт может быть больше. Для сотрудников, работающих дома с детьми, роли родителей и сотрудников чаще сталкиваются. Дети могут находиться в одной комнате или поблизости.
- Конфликт ролей между отправителями зависит от цепочки команд, но должен быть меньше. Легче поговорить с кем-то на рабочем месте, чем виртуально. Другими словами, маловероятно, что кто-то, кроме вашего начальника, заглянет к вам с другими указаниями или противоречивыми просьбами.
- Конфликт ролей внутри отправителя зависит от человека, поэтому изменений быть не должно. Начальник, который говорит одно в понедельник, а другое в среду, скорее всего, сделает то же самое виртуально.
- Конфликт между людьми и ролями может усилиться. Работая дома, может быть больше моментов, чтобы подумать о том, как вы живете сейчас, а не несколько месяцев назад. Приоритеты, возможно, даже ценности могут меняться.
- Неоднозначность ролей , вероятно, сначала увеличится, если удаленная работа станет новой. На рабочем месте у нас есть доступ к информации от других, мы можем задавать вопросы, мы можем прояснять процессы. Это все еще можно делать удаленно, но требует больше усилий, больше энергии. Для некоторых то, как выполнять работу удаленно, может быть проблемой, проблемой без четких указаний.
- Ролевая перегрузка , скорее всего, увеличится. Работа удаленно может потребовать изучения новых навыков. Руководителям может быть сложнее понять уровни рабочей нагрузки. Кроме того, есть другие обязанности из других ролей, которые более заметны, потому что вы работаете дома.
На рабочем месте у нас есть доступ к информации от других, мы можем задавать вопросы, мы можем прояснять процессы. Это все еще можно делать удаленно, но требует больше усилий, больше энергии. Для некоторых то, как выполнять работу удаленно, может быть проблемой, проблемой без четких указаний.Я предполагаю, что здесь есть большие индивидуальные различия. Кто-то нормально адаптируется к удаленной работе. Другие найдут это более напряженным. Независимо от того, опыт работы на дому станет более распространенным в ближайшие месяцы и годы. Распознавание источников стресса, связанного с ролью, может помочь справиться с этими конфликтами.
Кан, Р.Л., Вулф, Д.М.
, Куинн, Р.П., Снук, Дж.Д., и Розенталь, Р.А. (1964). Ролевой стресс: исследования ролевого конфликта и двусмысленности . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Джон Уайли. Изображение, «Женщина печатает», Тэрин Эллиотт. Получено с: https://www.pexels.com/photo/photo-of-woman-typing-on-laptop-4112289/ Бесплатно.
© Джон Баллард, доктор философии, 2020 г. Все права защищены.
__________________
Расшифровка рабочего места «рассматривает принципы и методы, которые неподвластны времени. . . Является ли это обязательным для менеджеров и потенциальных менеджеров? Да.» Рон Риджио, Book Review, Academy of Management Learning & Education, , июнь 2018 г. Теперь также доступно в виде аудиокниги и в мягкой обложке.
0 комментариев
Приведите пример конфликта ролей.
Выберите область веб-сайта для поискаИскать на этом сайте
Цитата страницы Начать эссе значок-вопрос Задайте вопрос Начать бесплатную пробную версию Скачать PDF PDF Цитата страницы Цитировать Поделиться ссылкой ДелитьсяСсылайтесь на эту страницу следующим образом:
«Приведите пример ролевого конфликта».
eNotes Editorial , 3 марта 2020 г., https://www.enotes.com/homework-help/provide-an-example-role-conflict-1061893.
По состоянию на 2 июня 2023 г.
Ответы экспертов
Одним из примеров конфликта ролей является ситуация, когда начальник дружит со своими коллегами. Если кто-то играет роль друга, можно ожидать, что он всегда будет с ним дружелюбен. Когда ожидается, что кто-то будет надзирателем, то ему придется время от времени принимать дисциплинарные меры, чтобы поддерживать моральный дух и представлять присутствие справедливого надзирателя, который не играет фаворитов.
Другим примером является христианин, призванный служить своей стране на войне. Библия повелевает христианам не убивать, но зачастую долг солдата — убивать врага. Многие люди смогли избежать призыва во время Первой мировой войны, заявив, что отказываются от военной службы по соображениям совести, хотя было трудно соответствовать требованиям правительства быть пацифистом. Даже если кто-то официально выполнял условия, его часто клеймили как труса или нелояльного.
Другой пример ролевого конфликта — когда кто-то, кто много часов работает руководителем, вынужден пропускать семейные собрания. Компания ценит тяжелую работу генерального директора, и семья может также ожидать, что генеральный директор будет кормильцем; однако супруги и дети могут расстроиться, если генеральный директор не будет играть роль родителя или супруга. В конечном итоге это может привести к напряженности в семье.
Утверждено редакцией eNotesКонфликт ролей выглядит по-разному в разных контекстах. В центре проблемы то, что человек чувствует себя «тянущим в двух направлениях», так сказать, на основе двух разных чувств долга.
Рассмотрим этот сценарий. У вас есть руководящая должность на работе, и там же работает ваша невероятная подруга Ноэль. Ваш босс считает, что вы делаете выдающуюся работу, и зависит от вас, чтобы хорошо руководить людьми.
К сожалению, у Ноэль проблемы с личной жизнью, она часто опаздывает и, как правило, не сосредоточена, совершая множество ошибок. Люди начинают жаловаться вам на Ноэль, так как вы ее начальник. Личная жизнь Ноэль ухудшается, и она впадает в депрессию, говоря вам, что работа — единственное, что ее спасает в данный момент. Ваш босс говорит вам, что вам придется исправить ситуацию с Ноэль. Теперь у вас есть две конкурирующие роли: хороший сотрудник и хороший друг. В этом сценарии сложно (или невозможно) быть и тем, и другим.
Иногда мы сталкиваемся с ролевым конфликтом, потому что ожидания роли неоднозначны или плохо определены. Рассмотрим маму, которая работает полный рабочий день и при этом хочет быть «хорошей мамой». Поскольку в нашем обществе существует множество стереотипных ожиданий, она может приписать роль «хорошей мамы» вещам, которые противоречат тому, чтобы быть работающей мамой. Возможно, она пропускает футбольный матч. Может быть, она кормит своих детей едой на вынос четыре раза в неделю.
Может быть, ей придется перенести прием дочери к окулисту, потому что у нее самой на работе в тот же день презентация. В этот момент она может почувствовать, что ее роль работника и ее роль матери конфликтуют друг с другом.
Чем больше у человека ролей и обязанностей, тем выше вероятность того, что он почувствует конфликт между этими ролями.
Утверждено редакцией eNotesКонфликт ролей возникает, когда кому-то отводится роль, имеющая два противоречащих друг другу императива. Человек в такой ситуации часто чувствует ответственность за выполнение двух противоречащих друг другу обязанностей.
Многие врачи сталкиваются с ролевым конфликтом в различных ситуациях. Основная роль врача — сделать все возможное для излечения пациента, но в некоторых случаях роль медицинского персонала может заключаться в содействии эвтаназии или даже смертной казни. В случае эвтаназии многие медицинские работники признают, что это лучший выбор для благополучия человека и облегчения страданий, но это все же может быть трудным решением, потому что медицинская подготовка сосредоточена на лечении пациентов, а не на том, чтобы позволить им или помочь им.
они умирают. Смертная казнь является еще более экстремальным примером ролевого конфликта, поскольку она требует от медицинского персонала помощи в лишении жизни того, кто не страдает неизлечимой болезнью.
Конфликт ролей — это дисгармония, возникающая, когда две роли создают конфликтующие требования к человеку и мешают ему адекватно выполнять одну или обе роли. Существует два типа ролевого конфликта: межролевой конфликт и внутриролевой конфликт.
Межролевой конфликт возникает, когда требования исходят от разных ролей. Например, требования, возникающие в связи с выполнением родительских обязанностей и работой, приводят к напряжению не только дома, но и на работе. Человек может уделять слишком много времени своей работе и не находить времени для своей семьи, из-за чего он чувствует себя забытым.
Внутриролевой конфликт, с другой стороны, возникает, когда в одной роли имеются противоречивые требования.
Например, если два старших менеджера просят сотрудника выполнить две разные задачи в одно и то же время, сотрудник столкнется с конфликтом. У них возникнут трудности с определением приоритетов задач, и поэтому им придется работать под давлением, чтобы уложиться в сроки, установленные двумя менеджерами.
См. eNotes без рекламы
Запустите 48-часовую бесплатную пробную версию , чтобы получить доступ к более чем 30 000 дополнительных руководств и более чем 350 000 вопросов помощи при выполнении домашних заданий, на которые наши эксперты ответили.
Получите 48 часов бесплатного доступаУже зарегистрирован? Войдите здесь.
Утверждено редакцией eNotes Задайте вопросПохожие вопросы
Просмотреть всеАртикул
Последний ответ опубликован 03 августа 2019 г.
