В Екатеринбурге пара попросила СК разрешить ситуацию с отказом выписать лекарство ребенку — Газета.Ru
В Екатеринбурге пара попросила СК разрешить ситуацию с отказом выписать лекарство ребенку — Газета.Ru | Новости
close
100%
Председатель СК РФ Александр Бастрыкин поручил доложить ему о ситуации с ребенком из Екатеринбурга, которому более года не выписывают лекарство от спинальной мышечной атрофии (СМА). Об этом сообщается в пресс-службе ведомства.
По данным ведомства, местные жители опубликовали в СМИ обращение к руководству СК РФ и рассказали, что их ребенку, страдающему СМА, на протяжении года не дают получить лекарственные препараты.
«17 марта 2022 года судом было вынесено решение о возложении на Минздрав Свердловской области обязанности по обеспечению ребенка лекарством, но решение суда не исполняется. Глава ведомства поручил и.
о. руководителя СУ СК России по Свердловской области Надбитову А.Д. доложить о ситуации и мерах, принимаемых для восстановления прав ребенка», — говорится в сообщении ведомства.
Напомним, что два года назад мальчику сделали инъекцию препарата, который остановил развитие СМА. В марте 2022 года родители ребенка выиграли процесс с минздравом Свердловской области, по приговору Ленинского райсуда Екатеринбурга ведомство должно было выписывать пациенту лекарства для дальнейшей терапии. Однако мальчик не получил лечение.
Ранее сообщалось о том, что несколько детей получили отечественный препарат от спинальной мышечной атрофии в рамках исследования.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
«Хотели насладиться морем, а в итоге нюхали дым сигарет и смотрели на пузатых мужчин»
Менеджер из Москвы – о проблемном поведении соотечественников на отдыхе
«Многодетным и семьям с младенцем не место в бизнес-классе»
Мать троих – о сложностях путешествий с детьми
«Муж хочет взять детей от первого брака вместе с нами на море, а я против»
Домохозяйка из Ленобласти рассказала о разногласиях с мужем по поводу отпуска с детьми
«Муж лишил меня машины, потому что вместо сына я родила ему дочь»
Менеджер из Коломны – о несправедливом отношении мужа
«Завидую беременной подруге, потому что не могу зачать ребенка»
Учительница из Москвы – об испытании в многолетней дружбе
7 способов превратить конфликтную ситуацию в полезную возможность
Жизнь 27 марта
Споры и разногласия — идеальный момент, чтобы научиться чему-то новому.
Представьте, что конфликты — это не тупики, а двери, ведущие к новым возможностям. Инструменты, с помощью которых можно обнаружить неисследованные территории и новые модели мышления. Что защитить себя и обвинить другого — вовсе не главное. Чтобы научиться так видеть конфликты, применяйте советы Бастера Бенсона, автора книги «А кричать-то зачем?! Искусство продуктивных разногласий».
1. Убедитесь, что вы с оппонентом спорите об одном и том же
Бывало такое, что в разгар спора с кем‑то вам приходила мысль: «Человек просто не понимает, о чём речь»? Вполне возможно, это именно так. Даже зная предмет спора, собеседник вполне может не осознавать, почему это так важно для вас.
Притормозите на минуту и подумайте, о чём этот спор, с вашей точки зрения: о правдивости чего‑то (есть факты, которые можно проверить), о важности чего‑то (нечто значимое для вас лично), о полезности (есть ситуация, из которой могут быть разные выходы). И убедитесь, что вы с оппонентом спорите об одном и том же.
2. Следите за своим эмоциональным состоянием
В первую очередь за всплесками тревожности, когда кажется, что угрожают чему‑то небезразличному для вас. Именно в такие моменты спор становится личным и очень легко перейти к непродуктивным моделям поведения — самозащите и осуждению.
Мы часто слепо поддаёмся эмоциям или, наоборот, стараемся их подавить, но оба варианта только вредят. Смотрите на всплески тревожности как на дорожные указатели, которые приведут вас к более мудрому решению. Постарайтесь понять, почему связанные с ними вещи так для вас важны, и защищайте их.
3. Говорите только за себя
Когда вы опираетесь на собственный опыт, ваши слова практически невозможно оспорить. Но, когда начинаете говорить за других людей, любой сможет возразить или усомниться в ваших аргументах. А вы с очень большой вероятностью преувеличите, упростите информацию или скатитесь в стереотипы. И точно ослабите свою позицию в споре.
Поэтому стройте речь на собственном опыте.
Если чей‑то чужой опыт действительно важен для ваших доводов, найдите способ, чтобы человек рассказал о нём лично.
4. Найдите корни разногласий
Если вы не пытаетесь выяснить причину, а концентрируетесь только на фактах, спор перестаёт быть продуктивным. Корни проблемы всё равно остаются на месте.
Задавайте собеседнику открытые вопросы, узнавайте, почему он вообще начал спорить («Это явно для тебя важно, помоги мне понять, почему»). Ищите основную причину разногласия, а не пытайтесь как можно быстрее разрешить ситуацию.
5. Ищите призраков
Представьте на минуту, что привидения существуют. Если вы в это поверите, начнёте замечать то, на что раньше не обращали особого внимания (внезапное прикосновение холодного воздуха к коже, скрип половиц), и придавать этому новое значение.
Попробуйте включать такое мышление в спорах. Посмотрите на дело с чужой точки зрения, даже если поначалу она кажется вам абсурдной. Скорее всего, вы заметите то, что иначе бы упустили или отмели как несущественное.
Это поможет лучше понять оппонента.
6. Смените обстановку
Окружающие условия сильно влияют на тон конфликта. Постарайтесь, чтобы ваш спор проходил в нейтральной обстановке. Подумайте, всех ли охотно выслушивают, можно ли в любой момент уйти, нормально ли воспринимается смена мнения.
Если на рабочем месте условия неподходящие, а вам нужно разрешить конфликт с кем‑то, выйдите на прогулку и говорите на ходу. Если это невозможно, созвонитесь по телефону, только не решайте дело в переписке.
7. Стремитесь к апории
Мы привыкли думать, что выиграть спор очень приятно. Но есть чувство ещё приятнее — понимание, что до этого момента вы неправильно представляли дорогу к истине. В греческой философии это состояние называется апория.
Не забывайте, что не всегда важно прийти к правильному ответу. В спорах мы осознаём, что не знаем всего и иногда ошибаемся. Такие разговоры меняют и объединяют людей. Пусть они не приносят победы, зато делают нас мудрее.
Читайте также 🧐
- 7 способов правильно разрешать конфликты в отношениях
- С чего начинаются конфликты в семье и как их предотвратить
- Какие конфликты помогают в работе и как спорить с пользой для дела
- Почему некоторые люди так любят конфликты
разрешение | значение решения в Longman Dictionary of Contemporary English
Word family (существительное) разрешение (глагол) разрешить
д.
Кризис разрешился путем переговоров.
Барнет отчаянно нуждался в деньгах, чтобы решить свои финансовые проблемы2.
После развода она решила больше никогда не выходить замуж.
Мэри решила, что она бросит курить.► см. тезаурус в пункте 3 PPVРЕШИТЬпринять официальное решение, особенно путем голосованиярешить что-то сделать
Сенат решил принять предложения президента4.
Образцы ДНК были извлечены и разрешены.КОЛЛОКАЦИОННЫЕСуществительныеразрешить проблему/кризис/ситуациюДействие предпринимается для решения проблемы.разрешить спор/конфликтПереговоры — единственный способ разрешить спор.разрешить проблему/дело/вопросЕсть ли проблема уже решена?разрешить ваши разногласия (= перестаньте спорить друг с другом) Она и Роуз наконец-то разрешили свои разногласия. мирно (=по-дружески)Мы всегда будем стараться разрешать жалобы мирно.быстроВопрос был решен довольно быстро.
→ разрешить (что-то) во что-то → См.
Упражнения
Упражнения
- Словарные упражнения помогут вам выучить синонимы, словосочетания и идиомы.
- Практика грамматики среднего и продвинутого уровня с проверкой прогресса.
- Аудирование и произношение, подготовка к экзаменам и многое другое!
Больше результатов
- превратить (что-то) во что-то
Картинки дня
Что это? Нажмите на картинки, чтобы проверить.Слово дня сомневаться делать паузу перед тем, как что-то сказать или сделать, потому что вы нервничаете или не уверены
Как продолжить и разрешить конфликт после общения
Учитесь на знаниях сообщества.
Эксперты добавляют свои идеи в эту совместную статью на основе ИИ, и вы тоже можете.
Это новый тип статьи, который мы начали с помощью ИИ, и эксперты продвигают его вперед, делясь своими мыслями непосредственно в каждом разделе.
Если вы хотите внести свой вклад, запросите приглашение, поставив лайк или ответив на эту статью. Узнать больше
— Команда LinkedIn
Последнее обновление: 1 июня 2023 г.
Конфликт неизбежен на любом рабочем месте, но то, как вы с ним справляетесь, может иметь большое значение для ваших отношений, производительности и благополучия. Эффективное общение — ключевой навык для разрешения конфликтов, но на этом он не заканчивается. Вам также необходимо проследить и убедиться, что проблема полностью решена и вряд ли появится снова. Вот несколько советов, как это сделать.
Подтвердить результат
После того, как вы пообщаетесь с другим человеком или стороной, вовлеченной в конфликт, важно признать результат и выразить признательность за их сотрудничество.
Это показывает, что вы уважаете их точку зрения и цените их вклад. Вы также можете обобщить основные моменты обсуждения и прояснить любые ожидания или соглашения, которые были достигнуты.
Следить за ситуацией
Следить за ситуацией также означает следить за ситуацией и регулярно проверять, как идут дела. Вы хотите убедиться, что конфликт не влияет на вашу работу, моральный дух или общение. Если вы заметите какие-либо признаки напряженности, обиды или непонимания, возможно, вам придется вернуться к проблеме и решить ее как можно скорее. Вы также можете запросить отзыв у другого человека или стороны и посмотреть, удовлетворены ли они решением.
Учитесь на собственном опыте
Каждый конфликт — это возможность учиться и расти как лично, так и профессионально. Вы можете использовать этот опыт, чтобы поразмышлять о своих сильных и слабых сторонах, а также о факторах, способствовавших конфликту. Вы также можете определить, что сработало, а что нет в ваших стратегиях общения и разрешения конфликтов.
Это поможет вам улучшить свои навыки и избежать подобных проблем в будущем.
Отпразднуйте успех
Наконец, вы можете отпраздновать успех в разрешении конфликта и восстановлении позитивных отношений. Вы можете сделать это, выразив свою благодарность, признательность или признание другому человеку или стороне. Вы также можете поделиться своими достижениями, идеями или извлеченными уроками со своей командой, менеджером или наставником. Это поможет вам укрепить доверие, взаимопонимание и сотрудничество на рабочем месте.
При необходимости обратитесь за поддержкой
Иногда, несмотря на все ваши усилия, вы не можете самостоятельно разрешить конфликтную ситуацию. Возможно, вам придется обратиться за поддержкой к третьей стороне, например, к посреднику, консультанту или специалисту по кадрам. Они могут помочь вам облегчить общение, договориться о решении или решить любые основные проблемы, которые могут повлиять на конфликт.
Не стесняйтесь обращаться за помощью, если вы чувствуете себя застрявшим, подавленным или напряженным в этой ситуации.
Поддерживайте свое здоровье
И последнее, но не менее важное: вам необходимо поддерживать свое здоровье и заботиться о себе после конфликтной ситуации. Конфликт может быть эмоционально и умственно истощающим, поэтому вам нужно перезарядить свою энергию и восстановить равновесие. Вы можете сделать это, участвуя в деятельности, которая делает вас счастливым, расслабленным или удовлетворенным, например, хобби, физические упражнения, медитация или общение. Вы также можете обратиться за поддержкой к своим друзьям, семье или коллегам, которые могут предложить вам утешение, совет или точку зрения.
Вот что еще следует учитывать
Здесь можно поделиться примерами, историями или идеями, которые не вошли ни в один из предыдущих разделов. Что бы вы еще хотели добавить?
Оцените эту статью
Мы создали эту статью с помощью ИИ.
