Разное

Считаю что большинство людей закончить фразу: Продолжите фразу. Большинство людей…? Какие? :)) — Спрашивалка

Содержание

Продолжите фразу. Большинство людей…? Какие? :)) — Спрашивалка

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Продолжите фразу. Большинство людей…? Какие? :)) человек фраза большинство

3449

214

6

Ответы

Аркадий

Но знай то, что в последние дни наступят необычайно трудные времена. 2 Люди будут самолюбивыми, любящими деньги, самонадеянными, высокомерными, богохульниками, непослушными родителям, неблагодарными, неверными, 3 лишёнными родственных чувств, несговорчивыми, клеветниками, не имеющими самообладания, ожесточёнными, не любящими добродетельность, 4 предателями, своенравными, гордецами, любящими удовольствия, но не любящими Бога, 5 имеющими вид преданности Богу, но отвергающими её силу. От таких удаляйся.

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Спасибо за подробности

1

Ильдус Валиуллиh

Эгоистичны, но считают себя добрыми, хотят найти клад или кучу денег. Постоянно всматриваются в лица,надеясь встретить свой эталон красоты и свою половинку. Готовы идти на самопожертвование,но хотят жить вечно. Строят планы,но жалуются на отсутствие времени и денег. Имеют какие-то материальные запасы,но не расходуют их.оставляя на «черный день». И имеют увлечения или хобби.

0

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Вау, развернуто как полностью согласна с вами

1

Ильдус Валиуллиh

1

Юр . .Спб

Городска́я психиатри́ческая больни́ца № 3 имени И. И. Скворцо́ва-Степа́нова — психиатрический стационар Санкт-Петербурга, оказывающий медицинскую помощь населению. Основная часть находится в Приморском районе на Фермском шоссе, 36. Википедия

Адрес: Фермское ш., 36А, Санкт-Петербург, 197341
Время работы: Открыто сегодня · 24 часа в сутки
Телефон: 8 (812) 576-53-71

0

АШ

Андрей Шувалов

Прежде чем отвечать и вопросы задавать…

«Гюльчатай,покажи личико!»

<Белое солнце пустыни>
— советский кинофильм 1970 года режиссёра Владимира Мотыля,

Или по желанию!!!!! на <[email protected]>

фотки плиз
Спасибо

0

Олег Манаков

большинство людей выставляя пуп на показ,пряча лицо, улыбку на на обзор, стесняя жизнь свою с солнцем и мечтой Ассоль ,о чем мы говорим ,если мы кроты и для нас темнота идеал обитания.

0

Олег Манаков

вы искушаете,упасть к ногам и узнать от вас -1)))

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

:))))))))))

1

Олег Манаков

я ,уж,и не надеялся на ответ,но тут вы меня сразили)))))

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Ну да

1

Олег Манаков

ведешь себя,как подабая,та уж светская львица…..

1

ОЕ

Ов Е

Большинство людей сердятся из-за обид, которые они сами придумали, придавая глубокий смысл пустякам.
Большинство людей боятся говорить правду и быть собой.

0

Ва

Вася

да всякие. Особенно жестокие и лживые. Самое ужасное существо во Вселенной . Но есть и нормальные — это люди созданы Высшим Существом или Богом.

0

ИК

Игорь Кумановский

Большинство людей имеют дыру в душе. Что имеют-не ценят. Все хотят больше любви больше денег. Не поймут что достигли того что нужно оборонять.

0

И*

Игорь *

Никакие! Что бы найти своё нужно перелопатить тонну, что бы получить грамм. Напоминает поиск алмазов.

Приблизительно так оно и есть. Всё.

0

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Ого, сильно сказано! согласна с вами.

1

Анатолий Кучерина

Это смотря какое большинство вас окружает. А на ваш вопрос замечательно ответили А. П. Чехов, и Эдгар По. Я с ними полностью согласен.

0

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

И как же они ответили?

1

Анатолий Кучерина

А.П. ЧЕХОВ:
«Дело не в пессимизме и не в оптимизме, а в том, что у девяноста девяти из ста нет ума». Эдгар Аллан По: «Мнение большинства — всегда ошибочно , ибо большинство людей — идиоты».

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

:)))) прикольно

1

Ao

Aoо

Гнилые , внешне казалось бы неплохи, но стоит капануть, задеть, и проваливаются в дно, ибо все у них давно перегнило)

0

Ao

Aoо

У вас тоже сегодня дождь за окном ?)

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Маленький снежок, но на улице моооокро.

1

Ao

Aoо

Оо)далее снег )а у нас мокро и туманно)

1

Ao

Aoо

Хотя вру, уже и снег )

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

:)))))))) это Беларусь

1

ЛН

Лисовский Николай Васильевич

Почему бы вам самой не сказать какие большинство людей на ваш взгляд.

а мы бы обсудили и поспорили

0

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

:)))) большинство людей хорошие, пока не докажут обратное

1

ЛН

Лисовский Николай Васильевич

Если они могут доказать обратное. значит нехорошие изначально

3 года

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Но думаешь про них изначально, что они хорошие

1

ЛН

Лисовский Николай Васильевич

Думать можно что угодно. сегодня одно. завтра другое, а хороший человек всегда хорош также как плохой всегда плох

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

И у плохих людей бывают добрые поступки

1

Алекс Венцель

Не добрые и не злые, просто вы в данный момент не представляете для них интереса. ..)))))))))))))

0

Slam Di

Живет по стадному интстинкту считая себя индивидуумами, хотя это не так)))

0

ИР

Искусственный Разум

Большинство людей..похожи на Белорусов…просто несильно картошку любят

0

Павел Бобров

тупое быдло которое обожает учить особей высшего развития учить жизни

0

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Ого

1

Павел Бобров

меня потсоянно поучают)))))

1

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

:)) сочувствую

1

Сергей Куля

Невежественные. Не потому что глупые, а потому что считают себя умными.

0

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Бывает и такое

1

AT

Arman Turguziev

Считают себя умными и красивыми и успешными,идеальными вобщем))

0

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

Хороший ответ спасибо

1

AT

Arman Turguziev

Пожалуйста)

1

ST

Seb T

Нормальные, но. .. иногда…. попадаются… не совсем, так сказать.

0

Сергей Дейнега

? я изучаю Наследие наших Славяно Арийских Богов и Предков.

0

АW

Александр White

Большинство людей,живые и алчные,развращенные до нельзя))))

0

Бе

Белка

с двумя руками и двумя ногами и головой — часто пустой)))

0

𝓚𝓪𝓽𝓮𝓻𝓲𝓷𝓪

:))))

1

ЮГ

Юра Гавриленко

каккиеи кокай какая смозгамиинформационо перебитыми

0

АП

Аскет Петров

Неплохие. .. Но обобщить всех нельзя, все люди разные…

0

ДК

Дмитрий Красюков

Большинство людей человечны — полудобры, но конечны!

0

Следующая страница

Другие вопросы

не воспроизводит видео файл..

Помогите пожалуйста.. . проблемма с видеокартой Geforce 9800 GT. с HDMI виходом

где можно скачать самоучитель по Joomla. Подскажите какую книгу можно скачать?

Ребят, помогите, не горит индикатор Internet, модель ADSL модем D-Link DSL-2500U Что делать?

!!!Чёрное свёрнутое окно на рабочем столе!!!

Старый компьютер на работе пентиум2 выдает на монитор надпись no sync, что это означает

Как купить игру в стиме??? Подскажите плизз! Икак закинуть деньги на него???

Подскажите пожалуйста, как можно загрузить свою статью в интернет?

Как узнать пароль от своего вай фая???

почему не показывает видео в браузерах?

что лучше counter strike source или counter strike global offensive?

Сегодня при включении компа вышло сообщение что моя винда — подделка. Что делать? Бесплатно можно как то обновить???

Какой нужен ключ для windows 8 корпоративная. какой нужен ключ продукта что бы активировать windows 8 корпоративная

можно ли подключить на телефоне нокиа 5228 подключить 3 джи интернет? ?

Помогите скачать InDesign С3

Прошу профессионалов прокомментировать _такой_ подбор персонала

Квинто


Даже сейчас, спустя почти год, я не смог осмыслить этих событий, меж тем нижеупомянутая компания регулярно просматривает мои резюмы… что собственно меня и натолкнуло вытащить из под сукна эту историю и спросить совета.

Компания “АТОЛ”, Москва
Действие первое, март или апрель 2011 г

Тогдашний директор по персоналу находит мое резюме на каком-то из работных сайтов и приглашает на собеседование – должность “Директор по сервису” с 5-6-значной зарплатой в рублях

Прихожу, перед собеседованием заполняю абсолютно дурацкую анкету в приличном помещении для заседаний. Заполняю, внутренне удивляясь – ну надо же такой бред написать! За точность не ручаюсь, но выглядит примерно так:

Закончите предложение одним или несколькими словами: (но в графе места максимум для пяти слов)
Я ищу работу___
Мое преимущество перед другими___
Больше всего я хотел бы в жизни__
Мое начальство__
Моя наибольшая слабость__
Год назад я __
Считаю, что большинство людей__
Мне больше всего не нравится ___
Моей самой большой ошибкой было__
Через 3 года я__
Мои опасения не раз заставляли меня__
Если я не работаю___
Я сожалею ___

Беседуем, расстаемся на том, что они позвонят через 2 недели, когда приедет принимающий решение человек, чтобы меня ему представить.
Ессно никто не звонит, проходит более месяца, вакансия продолжает висеть на работных сайтах, я понимаю что не ко двору пришелся. Звоню сам. Тогдашняя директриса по персоналу говорит, что взяли какого-то человека из компании партнера, но как-то без уверенности в голосе… Я благополучно вычеркиваю все это дело из памяти…

Действие второе, 19-23 апреля 2012 г
19 апреля 2012 г раздается звонок в мобилу и наговорив мне кучу комплиментов меня приглашают на собеседование в ту же компанию “АТОЛ”, причем приглашение следует от нового директора по персоналу – на ровно ту же должность, примерно с той же зарплатой.
Интересуюсь:
– Вы в курсе, что я у вас был уже год назад?
— Да, в курсе, но я тут недавно работаю, поэтому не знаю никаких подробностей.
Ну думаю дай схожу, интересный сюжет получается…

Прихожу, на ресепшене сидит девушка-секретарша и мило щебечет с кучкой сотрудников, столпившихся у стойки. Представляюсь, кто я и к кому.
— А вы на какую должность?
Какое, скажите дело, этой пипетке, на какую должность я пришел? Ну думаю, раз девушки у вас необученные – то не моя проблема. Называю – “директор по сервису” – сотрудников моментально сдувает.

— Вы анкету заполняли?
— Да, год назад
— Заполните еще раз пожалуйста
— Я девушке объясняю, что я пришел сюда не бредовые анкеты заполнять, а на собеседование, она пытается на меня давить, что, дескать тогда меня не примут. Я ей объясняю, что я развернусь и уйду, если не примут.

Далее она звонит директору по персоналу (которая меня встретить не пожелала. Ну а правда – зачем?) и та объясняет, что прежней версии анкеты, заполненной год назад, у нее не осталось, а это требование руководства, и если я эту анкету не заполню, то ей самой придется эту анкету за меня заполнять…

Ну думаю, порядочки… ладно, негоже человека толкать на подлог…
Ресепсионистка протягивает мне холдер с анкетой – пожалуйста заполните, и приглашающее указывает на низкую банкетку с еще более низкой спинкой, на проходе. На этом месте анкету заполнять неудобно – стола нет, сесть нормально невозможно, в 40 сантиметрах от уха постоянно хлопает дверь – сотрудники ходят туда-сюда. Думаю, что в возлетуалетном тамбуре плацкартного железнодорожного вагона было бы намного удобней… ну что поделаешь – надо соблюдать корпоративный стандарт:-)

Надо сказать, что только усевшись на диван-банкетку, я понимаю, что в помещении порядка 26-28 градусов и я взмок. Вешалки нет, снять верхнюю одежду не предложили…
Ну что поделать… сижу, заполняю анкету обливаясь потом… затем плюю на приличия и без приглашения снимаю куртку…

Странные люди – зулусы, я когда собеседовался с людьми на должность хотя бы руководителя группы (3-4 человека) хоть чашку чая-кофе предлагал… мне не жалко, а человеку приятно и располагает к беседе… но видать тут другие правила…. Ладно, со своим уставом в чужой монастырь не ходят… кофе могу и дома выпить…

Анкета странная – см выше. На предыдущей работе, чуть более продвинутую версию (но без этого бреда) я предлагал заполнять грузчикам, у которых по определению не было резюме – чтобы хотя бы понимать с кем разговариваешь – был ли человек в армии, есть ли жена, дети, мотивация какая…А у меня резюме заполненное по стандартам superjob. ru/hh.ru – но я уже понимаю, что тут оно нафиг никому не нужно….

Какое, извините, кому собачье дело, какого года выпуска у меня машина и какой марки? И зачем в одной анкете 2 раза спрашивать о наличии детей — один раз в составе семьи, а другой раз – в ответ на вопрос – а есть ли у вас дети и какого возраста?

Как же я сожалею, что не сфотографировал это чудо бюрократической мысли… как будто в 1996 год попал…

При этом, судя по тексту анкеты Федеральный закон РФ №152 «О защите персональных данных» миновал сию контору…

И только я дошел до сакраментального вопроса “Я ищу работу___” как мне, ровно во фрунт, без объявления войны, ударяет плотная масса арктического воздуха, температурой градусов эдак 4-8 по Цельсию! Это добрая девушка на ресепшене решила нормализовать климат в офисе…. Я поднимаю глаза… рубать-колотить ведром об подушку!!! В 3-4 метрах, ровно напротив меня, стоит монстр кондиционерной техники, я такого не видел никогда – шириной метра два и высотой 120-150 см… и все это чудо буржуйской техники, с упорством достойным лучшего применения, покушается на тепловой баланс моей многострадальной перегретой тушки…. За те 6-8 секунд, что я вставал с банкетки, откладывал холдер с анкетой, и натягивал куртку обратно – у меня сопли вносу застыли, а слезы из глаз выступили как у Митина на путинге:-)

И тут у меня в голове всплывает фильм “Man in black”, когда там ребятишек-соискателей специально посадили в неудобные кресла, с неудобными холдерами, ломающимися ручками и без стола. Стол, правда, главный герой умудрился подвинуть себе поближе…. Я бы, конечно, тоже подвинул к себе стойку ресепсионистки, но боюсь — был бы неправильно понят:-)

Вобщем ответил в анкете так:
……
Мое начальство – где оно?
……
Через 3 года я справлю свое 46-летие
…..
Мне больше всего не нравится существующая влаcть в стране
…..
Если я не работаю, то я сплю
…..
Я сожалею, что я пришел и заполняю эту дурацкую анкету в антисанитарных условиях…

Вобщем, несмотря на все антисанитарные условия — анкета была заполнена, и респесионистка отвела меня к директору персоналу.

Помещение, 2х3 метра, обшарпанные пол и стены, из стен торчат шурупы, по выгоревшим следам видно, что тут висели какие-то — то ли грамоты, то ли сертификаты, и довершают сей эксклюзивный дизайн часы “60 лет компании СчетМаш”. Прикидываю – 1945+60=2005 – однако хорошие кварцевые часики, 8 лет уже работают…. хотя непонятно! Если руководство так ратует за корпоративный дух, то зачем вешать часы, стоимостью 300-600 руб с чужим логотипом… или надо вешать со своим, или хотя бы Q&Q или уж CASIO — раз жаба задавила на индивидуальный дизайн часов… или хотя бы CITIZEN…

Со мной здоровается директор по персоналу, миловидная женщина лет 40-45, Василина Букина и предлагает снять верхнюю одежду и присесть. Собственно вариантов присаживаться – не особенно, комнатка небольшая, в дальнем от окна углу сидит собственно она, а 2 или 3 стула породы “стул для посетителя за $18” стоят возле открытого окна, из которого дует ничуть не хуже, чем из вышеупомянутого монстра кондиционерной техники.
Стола нет, бумаги положить некуда, сидишь как на допросе…
Я вежливо отвечаю, что я, конечно, люблю свежий воздух, но с ее разрешения — останусь в кожаной куртке, которую прошу считать кожаным пиджаком:-)

К слову сказать, ни до ни после собеседования, никто не спросил у меня ни паспорта, ни другого удостоверения личности… приходи кто хочешь…. цирк-зоопарк какой-то…

Итак, начали мы собеседоваться. Что меня поразило сразу — не было ни слова сказано:
— об истории компании
— ее миссии
— количестве сотрудников
— роде деятельности
— вендорах
— клиентах
— и т.п.

Мне, конечно, это некритично, я и сам на сайте все могу и сам почитать, но даже в занюханном кадровом агенстве, девочка-рекрутер тратит на это хотя бы пару минут…
Странное проявление корпоративного духа и стандартов, ей-богу…

За одно это, будь я руководителем компании, сразу бы такого специалиста отправил бы искать себе другое место работы…

Дальше начался совсем странный разговор на абсолютно отвлеченные и философские темы, который я пытался свести к обсуждению пунктов вакансии. Иногда мне даже удавалось рассказать что-то по делу, прежде чем тема сползала к обсуждению непонятно чего неизвестно где… см. ниже про “мутный поток сознания”.

К примеру, минут 10 собеседования было потрачено на уточнение понятий – “профессионал” и “эксперт”, и еще 10 минут на тему “что такое вменяемый человек”.
А потом еще 10 минут мы обсуждали тему – “каков должен быть хороший руководитель”
Полная ерунда… в какой-то момент я понял что уже не понимаю, а о чем мы говорим вообще и кому нужен этот разговор?

По ходу собеседования выяснилось, что:
— я громко разговариваю (а попробуйте поговорить тихо, когда в левое ухо из открытого окна дует ветер и идет шум от каких-то строительных работ и бряцают от ветра жалюзи)
— я с таким темпераментом развалю и перепугаю весь сервис (а где вы видели руководителя сервиса или производства с тихим голосом и темпераментом черепахи?)
— я весь окружающий мир вижу в черном цвете (ну да, после 25+ лет трудового стажа юношеская наивность как-то потерялась, да….)
— и т.д. и т.п.

Вобщем, любая моя фраза встречалась “в штыки” и подвергалась немедленной обструкции – “не так сидишь, не так свистишь, низко летишь, сильно шумишь, гранаты не той системы, снять верхнюю одежду не пожелал, хотя было предложено, кризиса никакого нет и не было, прошедшие выборы никак не влияли на количество новых проектов в стране и экономическую активность владельцев бизнеса…” Ага, щаз, я слава богу не идиот…

Зашла речь о методиках и способах учета материальных ценностей и инструментарии для этого. Я честно сознался, что ITIL в глаза не видел, а всю жизнь пользовался для учета материальных ценностей либо Excel, либо специальным образом заточенный Access, либо продукты 1С + кастомная настройка, либо специализированные продукты, написанные под заказ. На что мне популярно объяснили, что я лаптем щи хлебаю.

Я ответил, что если у компании есть мощный коллектив IT-инженеров-программистов – можно наладить учет на чем угодно, хоть на Navision, хоть на Axapta, хоть на любом произвольном программном продукте, хоть на глиняных табличках – вопрос лишь в экономической целесообразности и наличии соответствующего ресурса…

Мне было сказано, что у компании коллектив IT-специалистов небольшой, но мощный… Ага, щаз… я в это уже поверил – из под стола HR-директора “уши торчат”, пардон… системный блок, у которого даже штатные слотовые отверстия заглушками не заткнуты – то ли для пущей вентиляции, то ли потому что коллектив IT-шников “такой мощный”…???

Также в процессе собеседования мне удалось услышать, что
— за действия и бездействия предыдущего директора по персоналу нынешняя директор по персоналу не отвечает
— она вообще пришла в августе 2011 г “на руины” и впахивает тут как герой советского союза, чтобы все наладить
— а я тут такой сижу как мешок с луком, со своим отрицательным мышлением и ей порчу настроение
— и вообще она гордится собой, что приехав с периферии — достигла такой высокой должности HR директора (!!!)… и как опытный HR насквозь видит мою отрицательную сущность!!!

Вот еще что неприятно поразило – на протяжении всего собеседования, HR-директор чуть ли ни каждые 5 минут то отвечала на телефонные звонки, то сама кому-то звонила, то начинала что-то судорожно набирать на клавиатуре, как будто я тут совершенно лишний… в конце-концов, наверное, на моем лице проступило столь вопиющее недоумение, что мне было пояснено:
— Дмитрий, это я за вами записываю! А еще я звоню операционному директору чтобы ускорить встречу!!!
—
Я аж обалдел, я вроде никаких таких особых умностей не говорил, а уж если записывать – так можно диктофон включить, да и руками явно быстрее будет заметки на бумажке делать… И только я усомнился, в этой “правдивой” мотивации стука по клавиатуре – тут же зазвонил телефон, и в трубку было сказано – “да-да, извините, я вот уже прямо сейчас пишу ответ на ваше письмо”

У меня отрицательно-негативное мышление, или я просто не полный идиот?:-)

Когда мне это надоело, то после очередного философского отступления и обструкции, я высказал свое недоумение, что соискателю на должность “Директора по сервису” предлагается такая анкета, как будто у него нет ни готового резюме, ни других более важных дел в этой жизни…

“И тут Остапа понесло!”
Я выслушал целую лекцию о том, что нежелание заполнять анкеты – это черта, присущая исключительно выходцам из xUSSR, которые все сплошняком ленивцы и раздолбаи, а когда для выезда из страны в посольствах предлагается заполнить кучу анкет – так заполняют и не пикнут… и вообще анкеты это благо… корпоративный стандарт, и я “человек в возрасте, рожденный в СССР”, и должен быть серьезным, а не раздолбаем!
И вообще я совершил крупную ошибку, когда в анкете глумливо, как 15-летний подросток написал что “я жалею что пришел и заполняю дурацкую анкету”, и чтоб я спасибо сказал, что после такой записи в анкете она со мной разговаривает и бла-бла-бла…

И вообще, кто за меня может поручится, почему я в анкете не указал координаты рекомендателей, а написал – “предоставлю по запросу”???

Популярно объясняю, что много лет прошло, я с собой не нашу всех координат тех людей с кем работал, у меня о ни дома, в компьютере. Я готов ей предоставить любые рекомендации – пусть скажет с какого места работы и какого уровня – говорю вплоть до директоров по персоналу могу поднять концы, как только до дома дойду…

Ответ меня повергает в шок:
— от директоров по персоналу не надо, они сами не помнят кто у них когда и кем работал, мне будут интересны рекомендации от сотрудников и подчиненных….

Ёкарный бабай… теряю дар речи на несколько секунд, такого я еще не слышал… слава богу, с этой темы как то плавно соскочили, как и с любой другой…. А я еще про себя похвалил себя же…. Хорошо ума достало сразу ничего не писать, а то будет вот такая вот странная женщина звонить и еще более странные вопросы задавать… я ж опозорюсь перед бывшими коллегами…. А уж организовать положительных отзывов от “сотрудников и подчиненных” сможет по моему даже умственно отсталый человек, по дороге к метро… неужели она этого не понимает????!!!

Ладно, возвращаемся к описанию вакансии… я попытаюсь выяснить, что значит аббревиатура PSR, указанная в описании вакансии, особенно применительно к вопросам сервиса. Ибо если я потратил 10 минут и не нашел ответа на вопрос ни в Яндексе, ни в Гугле, ни в Википедии — значит этого объективно не существует…

Естественно HR-директор этого не знала, но с придыханием сказала, что “описание вакансии готовил операционный директор” и она обязательно поинтересуется… нормально, да? После этого я понял, что уровень проработки вакансии ею — HR-директором – ниже плинтуса, ибо даже в “заштатном кадровом агенстве” при снятии вакансии клиентовик подобные вещи обязательно выясняет с заказчиком…

Ну также, излишне, как бы говорить, что с моим резюме собеседница была слабо знакома и видела его явно первый раз, ибо постоянно спрашивала – “а это у вас где написано?”. Самое смешное, что придя домой я обнаружил еще один просмотр моего резюме, от ее же компании, спустя 3 минуты после того как я покинул стены кабинета… наверное ей все таки стало интересно – с кем же и о чем же она говорила?:-)

Ну а про “покидание кабинета”, то есть завершение беседы, надо рассказать особо!

С трудом доковыляв в беседе до описанных в вакансии условий труда, я справедливо заметил, что меня несколько смущают два пункта, цитирую:
— программа добровольного мед. страхования для некурящих,
— корпоративный спорт (командные игровые виды)

И поинтересовался:
— не следует ли из этого, что борьба с курением возведена в ранг корпоративного стандарта и даже нет места для курения?
— участие в упомянутом корпоративном спорте добровольное или добровольно-принудительное?

Ибо уже довелось мне работать в фирмах, где здоровый образ жизни прививался из-под палки… курилок не было, выходить за территорию не разрешали, а не явившихся на тренировки лишали административной премии.

После этого в очередной раз был обвинен в негативном мышлении…

— Дмитрий, ну вы хотите работать в нашей компании или нет?

Я честно ответил, что за все 60+ минут я не услышал никакой конкретики – ни количественной, ни качественной:
— предстоящих задач
— критериев оценки
— ресурсов
— площадей,
— количества ремонтов
— ни количества разновидностей изделий (модельного ряда)
— пожеланий руководства по организации процесса
— причине возникновения вакансии
— существующих проблемах и недостатках (один пример неявного воровства в региональном СЦ не в счет)
— количества (или хотя бы порядка) региональных СЦ, с которыми предстоит общаться…
— даже количество подчиненных я смог узнать лишь жестко надавив на этот вопрос… выяснилось что 10…15 человек….

— Да у нас тут не шарашкина контора, мы серьезная фирма, у нас есть и склады и ресурсы и отличная логистика, и все что нужно, но вы так негативно на все смотрите… я не уверена что нам стоит продолжать разговор! Как я вас могу представить руководству с таким негативным подходом?

Небольшое лирическое отступление: почему-то многие руководители думают, что нарисовав красивое название должности и должное количество ноликов в сумме оклада они автоматически должны получить на все согласных кандидатов, у которых, как в мультике про Скруджа Мак-Дака в глазах должны значки долларов выскакивать и язык вываливаться…. Однако не все так просто, ведь правда?:-)

Вернусь:
— Я не знаю, хочу ли я работать в вашей компании, просто потому, что мне недостаточно информации, я смогу это решить после беседы с руководством, или хотя бы “человеком в теме”, который сможет мне ответить на вопросы …

— Я хотела представить Вашу кандидатуру операционному директору, вот прямо сейчас, но с таким негативным подходом как у вас, я сомневаюсь, что это целесообразно!!! И вообще я тут бьюсь как рыба об лед, в попытке закрыть эту вакансию, а вы тут на все так негативно смотрите и очерняете окружающую действительность!!! Давайте подумайте над своим поведением и мы решим, стоит ли нам встречаться еще раз!

— “Нет никакой ложки” (С) Матрица, нет никакого негативного подхода, я просто пытаюсь разобраться!

После этого “HR-директор” берет со стола свою визитку, и бросает ее в мою сторону, к моим ногам – “Если вы решите, что вам интересно работать в нашей компании, позвоните мне, и тогда, возможно я организую вам встречу с руководством!”

Нормально, да? Вот до сих пор не могу понять, а как мне надо было среагировать на это…

Я человек негордый, спокойный, не хам, и не такое видали…. визиточку я с пола поднял, в карман положил, поблагодарил за уделенное мне время, попрощался, и направился из кабинета…
— Ой, Дмитрий, извините, что я визитку уронила…
— Ноу проблем, всего доброго!

Иду по коридору, а у меня все внутри кипит, причем это кипение сходу анализу не поддается:

“Вроде сильно не оскорблен, да и времени не жалко, благо у меня его полно…
да и что такого, что я визитку поднял, хотя может быть и не надо было… хотя может это как перчатку поднять… или не поднять…. или что нужно было сделать… или это вызов на дуэль… от женщины…??? Или тут другая аналогия…. носок… домовой Добби… Гарри Поттер… нет, стоп, не в кассу… а что у нас еще бывает на тему брошенного к ногам предмета… древних китайцев что ли почитать…. Господи, да что ж за ерунда в голову лезет на пятом десятке лет??? Просто женщина-истеричка…. не контролирует себя…
Но вот как-то за державу обидно что ли…. Вобщем полная ерунда какая-то…. “

Потом, уже дома понял – это во мне чувство социальной справедливости бунтует, что какая-то фифа неадекватная в крупной компании отвечает за кадровую политику… а руководство ей доверяет решать такие вопросы…. то ли по ошибке, то ли сослепу, то ли по блату, то ли такая кадровая политика у них… такая манера … хотя может это стрессовое собеседование… но не так же топорно, да и не повелся я, хамить не начал…”

— ———————————————-
А теперь кратенько отрезюмирую:

1. Про компанию “АТОЛ” ничего сказать не могу, раз она работает и “на плаву” – наверное имеет право на существование, 10 лет деятельности – отличный результат!
2. Первый HR-директор просто повела себя некорректно, динамя меня с фидбеком, хотя, впрочем, это уже стало реалиями в нашей старане. Я не удивлен, возможно ее уже уволили к тому времени когда я интересовался своей перспективой на повторное собеседование.
3. Руководству компании рекомендуется периодически строить персонал:
— секретарей, чтобы не лезли не в свое дело
— IT-шников, чтобы компы не выглядели как кусок неухоженного железа
— зама по АХЧ, чтобы блюл температуру в офисе, выворачивал из стены шурупы от предыдущих сертификатов, бюджетировал ремонт помещений
— ну и как-то обратить внимание на своего HR-директора, ибо такого количества косяков на собеседовании я просто не упомню за последние 10-15 лет…

Уже придя домой, я погуглил на тему “Василина Букина”, и честно говоря, был шокирован. Смотрите, народ должен знать своих героев:

Собственной персоной:

http://www.humantime.ru/images/docs/Букина(3).jpg

Взято отсюда:
www.humantime.ru/blog/statja174/

Дабы не быть обвиненным в умственной осталости или неадекватности, приведу
оригинал статьи, автор Василина Букина:

«Сказка о потерянном времени, или Быль о разъяренном эйчаре”
www.e-xecutive.ru/career/adviser/1042330/

Похоже, что никаких чувств, кроме немотивированной ярости, сия представительница цеха HR-ов на рабочем месте испытывать не умеет… как название в тему то… и про потерянное время тоже хорошо сказано в названии… ну прямо я сегодня на обе-две эти грабли и наступил:-)

Если бы мне достало ума, то я бы сразу озаботился персоналией HR-директора, и погуглил заранее. А по прочтении этой статьи — лучше было дома остался сразу…

Осилили статью? Лично у меня на 2-3 абзаце началась идиосинкразия…. по моему, это какой-то мутный поток сознания…. вот и у меня такое же собеседование было, я ей про сервис, а мне в ответ поток… вот так миленько и ниачем пообщались…

Теперь я буду умнее и введу в регламент подготовки к собеседованию новый пункт – поиск информации по персоналиям собеседующих, раньше до такой паранои не доходил…

В заключении хочу сказать, что хоть я и сам не подарок, и не стодолларовая бумажка, чтобы всем нравится, но ТАКОГО я не встречал никогда… то ли весна виновата, то ли со здоровьем у человека не все в порядке, то ли в личной жизни какая неудача приключилась, то ли руководство на нее чрезмерно давит и работой грузит… но такому HR-деятелю я бы не доверил даже грузчиков подбирать… понаехали блин, с гипертрофированным ЧСВ, сумасшедшим апломбом, нулевыми проф. знаниями-навыками и нулевой этикой…

Не можешь достойно делать свою работу с должным уровнем профессионализма – нафиг с пляжа, езжай обратно в свой Мухозасиженск — коровам хвосты крутить!

Интересно, таких HR-ов набирают прямо на вокзалах, или это классический вариант “посаженной на должность по блату”?

В любом случае, я не удивляюсь, что у компании имеются определенные проблемы с кадрами… наверное вменяемые и адекватные соискатели до людей принимающих решения просто не доходят, фильтруются на предварительном собеседовании…

Я бы не стал этого всего писать, человек я мирный. незлобный, и даже неконфликтный, но такого хамства, беспардонности, и непрофессионализма доселе не встречал!!!

К компании “АТОЛ” никаких претензий не имею, ибо не считаю, что они полностью “в ответе за тех, кого приручили” «… могли просто проглядеть…. Василина Букина очень хорошо умеет разговаривать…. на себе испытал… Но в любом случае, для HR-директора так себя вести – это профессиональное самоубийство!


Комментарии

Следующая →

 1  2 

Следующая →

 1  2 


Список из 50 синонимов «В заключение» — пишите лучше с ProWritingAid

Заключительные абзацы любой статьи может быть очень трудно сделать правильно, и все же они, вероятно, самые важные. Они дают вам возможность обобщить сделанные вами выводы в аккуратной упаковке и произвести хорошее впечатление на читателя.

Многие люди предпочитают начинать последний абзац с фразы в заключении , но у этого есть свои недостатки.

Во-первых, вы должны использовать его только один раз. Еще немного, и ваше эссе будет звучать ужасно повторяющимся. Во-вторых, возникает вопрос, стоит ли вообще использовать эту фразу?

Почему неправильно использовать «В заключении» при написании заключения?

Хотя можно использовать в заключении в речи или презентации, при написании эссе это выглядит как констатация очевидного. Фраза покажется немного ненужной или «на носу».

Его использование в эссе является клише, и есть гораздо более четкие и элегантные способы указать, что вы собираетесь завершать статью. Использование в выводе может даже раздражать и отталкивать вашу аудиторию или читателей.

К счастью, в английском языке доступны сотни синонимов, которые гораздо лучше (и намного тоньше) подходят к завершению текста.

Главное — выбрать те, которые подходят по тону к бумаге. Здесь мы рассмотрим как формальные варианты эссе или научной работы, так и неформальные варианты легкого, сдержанного письма или речей.

Что я могу использовать вместо «В заключение» для эссе?

Если вы пишете академическое эссе, технический документ, деловой документ или любой другой официальный текст, вам следует использовать формальные переходные выражения, которые успешно работают как синонимы для в заключении .

Вот несколько советов, которые вы могли бы использовать:

Как было показано

Простой способ подытожить все ваши доводы и подытожить все, что вы сказали, — уверенно заявить, что эти доводы убедительно доказывают вашу правоту:

  • Как показало исследование , дети действительно любят шоколад.

  • Как показали все вышеперечисленные пункты , Дэн Браун действительно был самым технически одаренным писателем 20-го века.

  • Как было продемонстрировано в этой статье , побочные эффекты вакцины слабее по сравнению с последствиями вируса.

Как показано

Это другой способ сказать , как было продемонстрировано , но, возможно, менее научный и более литературный. Как было показано, хорошо работает в эссе по литературе, истории или философии.

Например:

  • Как было показано выше , Первая мировая война и индустриализация стали движущей силой нового взгляда на мир, отраженного в поэзии Паунда.

В конечном счете

Это отличное выражение для вашего заключения, так как оно почти такое же прямое, как 9.0007 в заключении , но это более утонченный и гораздо менее шаблонный способ начать заключительный абзац.

После того, как вы закончили свой аргумент и начали подводить итоги, использование в окончательном анализе позволит вам аккуратно подвести итоги.

  • При окончательном анализе не может быть никаких сомнений в том, что Трансформеры: Тьма на Луне представляет собой низшую точку в истории кино.

Посмотреть

Наряду с давайте рассмотрим , это краткий и прямолинейный способ объявить, что вы намерены резюмировать сделанные вами выводы, а не делать выводы.

Это определенно работает лучше всего, когда вы представляете или зачитываете речь, но хуже в эссе или статье.

Тем не менее, он эффективно работает в научной статье или если вы хотите резюмировать длинный ход мыслей, аргументов или последовательностей, прежде чем перейти к последним заключительным строкам.

  • Чтобы просмотреть , из двух групп пожилых людей одной дали плацебо, а другой большую дозу амфетаминов.

В заключение

Другая фраза, которую вы могли бы рассмотреть, это в конце . Это, вероятно, лучше, когда вы говорите или представляете, потому что это обоюдоостро. В нем все еще есть элемент в заключении , но, возможно, он также может хорошо работать при подведении академической или научной статьи к заключению.

Например, это особенно полезно в научных или деловых статьях, где вы хотите подвести итоги, а затем даже иметь призыв к действию:

  • В заключение становится ясно, что как общество мы все должны тщательно следить за потреблением мармеладных мишек.

Или в академической статье он предлагает чуть менее прямолинейный способ начать абзац:

  • В заключение , как нам связать воедино все эти разные элементы письма Балларда?

Вкратце

Возможно, наиболее похожее выражение на в заключении — это в заключении . Подводя итог, предлагает читателю четкое указание на то, что вы собираетесь переформулировать основные положения своей статьи и сделать вывод из этих положений:

  • Резюмируя , Экзистенциализм — единственная философия, имеющая реальное значение в 21 веке.

  • Резюме , мы считаем, что при переходе на модель подписки…

Гуру грамматики, редактор стиля и наставник в одном пакете.
Попробуйте бесплатно!

Какие есть синонимы для слова «В заключении» в формальном письме?

В дополнение к ранее упомянутым, вот несколько других фраз, которые вы можете использовать в качестве альтернативы в заключении :

  • Подводя итоги
  • В целом можно сказать
  • Принимая все во внимание
  • Всего
  • В целом можно сказать, что
  • Учитывая это
  • В конце
  • Учитывая все это
  • Все учтено
  • В качестве последнего замечания
  • Учитывая все факты
  • По большей части
  • В свете этих фактов

Какие есть синонимы для слова «В заключении» в неформальной письменной форме?

Когда дело доходит до завершения речи, беззаботной газеты, поста в блоге или журнальной статьи, есть пара неформальных фраз, которые вы можете использовать вместо в заключение :

В двух словах

Фраза в двух словах крайне неформальна и может использоваться как в устной, так и в письменной форме. Однако его никогда не следует использовать в академической или официальной письменной форме.

Вероятно, его можно было бы использовать в неформальных деловых презентациях, чтобы аудитория знала, что вы подводите итог в беззаботной манере:

  • В двух словах , наша новая формула шампуня Pro Jazzinol действует так же, как и наш старый шампунь, но мы берем за него на 20% больше!

Вы также можете использовать его, если хотите сразу перейти к сути речи или статьи без лишних слов:

  • В двух словах , наше новое приложение SocialShocka делает то, что написано на банке: вас бьет током каждый раз, когда вы пытаетесь получить доступ к своим социальным сетям!

В конце дня

Это довольно полезное выражение, если вы хотите неформально завершить спор, изложив все свои доводы. В основном это означает в конечном счете или главное считать , но говорить более разговорно:

  • В конце концов, , он никогда не попадет в сборную, но будет хорошо зарабатывать как профессионал.

  • В конце концов , бывшему президенту так и не суждено было объединить страну…

Короче говоря

Еще один неофициальный вариант при замене в заключение означает выбрать , чтобы сделать короче — иногда сокращают до , короче .

Опять же, это не тот вариант, который вы бы использовали при написании научной или официальной статьи, так как он слишком разговорный. Эта фраза гораздо лучше подходит для того, чтобы рассказать анекдот или историю своим друзьям:

.
  • Короче говоря , Билли только что начал свою религию!

Вы когда-нибудь использовали его в письменной форме? Вероятно, нет, кроме как в конце дружеских, сдержанных презентаций:

  • Короче говоря , мы пришли к выводу, что вы тратите слишком много денег на походы в боулинг после работы.

И, возможно, в конце оригинальной журнальной статьи или поста в блоге:

  • Короче говоря , Генрих VIII был великим королем, но не таким великим мужем!

Другие синонимы «в заключении» для неофициального письма

Вы можете использовать любые синонимы из этой статьи, когда пишете неформально, но они особенно полезны, когда вы хотите, чтобы ваше письмо звучало как разговорное:

  • Всего
  • В целом
  • В заключение
  • Последнее, но не менее важное:
  • Для любых целей
  • Короче
  • Суть
  • Грубо говоря
  • Подвести итоги
  • Прийти в точку
  • Чтобы накрутить

Какое другое слово для «В заключение»?

Вместо того, чтобы выбирать одно из приведенных выше выражений или идиом, вы можете использовать несколько различных переходных слов в единственном числе. Вот пара примеров:

Наконец

Идеальное слово, чтобы сообщить читателю, что вы подходите к концу своего аргумента. Наконец, — это наречие, означающее «в конце» или «в итоге». Лучше всего использовать, когда вы начинаете свой вывод:

  • Наконец, , учитывая все предыдущие пункты, возникает вопрос, почему Филип К. Дик был так очарован альтернативной историей?

Но также можно использовать в самом конце заключения:

  • Наконец, , мы остаемся с собственными словами Элиота о его вдохновении для «Бесплодной земли».

Наконец

Наконец выполняет ту же работу, что и наконец . Это дает читателю понять, что вы находитесь в финальной точке вашего аргумента или собираетесь сделать вывод:

  • Наконец , из всех предыдущих пунктов мы видим, что…

Окончательно

Другим словом, которое можно использовать в начале заключения, является наречие в конечном счете . Значение «в конце» или «в конце дня» может быть использовано в качестве заключения как к неофициальным, так и к официальным документам или статьям:

  • В конечном итоге , все сводится к тому, придерживаетесь ли вы ветхозаветного взгляда на смертную казнь или…

Его также можно использовать в обзорных, научных или благотворительных статьях в качестве призыва к действию:

  • В конце концов, , нам всем нужно будет подумать о наших собственных углеродных следах в течение следующих нескольких лет.

Комбинезон

Хорошее слово для завершения научной или обзорной статьи: в целом . Его можно использовать при обсуждении пунктов, аргументов или результатов, которые были изложены в документе до этого момента.

Таким образом, вы можете сказать:

  • В целом Наш опрос показал, что большинство людей считают, что при употреблении булочек необходимо намазывать сливки перед добавлением варенья.

Другие переходные слова для замены слова «В заключение»

Вот несколько вариантов переходных слов, которые можно добавить в свой арсенал:

  • Кратко
  • Очевидно
  • Учитывая
  • Поэтому
  • Так
  • По существу
  • Действительно
  • В основном
  • Подведение итогов
  • Всего

Совет для профессионалов: В эссе, документе или статье следует использовать переходные слова, чтобы направлять читателя через ваши идеи к заключению. Отчет о переходах ProWritingAid сообщает вам, сколько слов перехода вы использовали в своем документе, чтобы вы могли убедиться, что поддерживаете понимание ваших читателей.

Он также сообщит вам, какие типы переходов вы использовали. Если в вашем письме нет заключительных слов, рассмотрите возможность использования одного из синонимов из этой статьи.

Зарегистрируйте бесплатную учетную запись ProWritingAid, чтобы попробовать Отчет о переходах.

Что должно делать заключение в статье или статье?

Один из самых эффективных способов закончить работу — задать вопрос или вернуться к вопросу, который был задан в начале работы. Этого можно добиться с помощью как , что , почему , или кто .

Это иногда называют «ну и что?» вопрос. Это берет все ваши пункты и перемещает ваше письмо (и вашего читателя) обратно в более широкий контекст, и заставляет читателя задаться вопросом: почему эти пункты важны? Ваше заключение должно отвечать на вопрос «ну и что?» .

Чтобы ответить на этот вопрос, вы возвращаетесь к основной концепции или движущей силе эссе/статьи (обычно она содержится в заголовке) и связываете ее вместе с высказанными вами соображениями в заключительных, элегантных предложениях:

  • Каким же образом является модернистским по мировоззрению сочинением Кафки?

  • Почему мы должны рассматривать творчество Диккенса с феминистской точки зрения?

  • Что же тогда имел в виду Блейк, когда говорил о наручниках, выкованных разумом?

В заключение

Существует множество альтернатив для эффективного и элегантного завершения ваших аргументов, вместо того, чтобы просто констатировать в заключении 9. 0008 .

Независимо от того, задаете ли вы вопрос или выбираете переходное выражение или отдельное переходное слово, просто потратьте время на выбор правильных синонимов, и это будет иметь значение для того, что, по сути, является самой важной частью вашей статьи.

Хотите улучшить свои навыки написания эссе?

Используйте ProWritingAid!

Ваши учителя постоянно ругают вас за одни и те же ошибки? Возможно, вы теряете ясность из-за того, что пишете слишком длинные предложения или слишком часто используете пассивный залог.

ProWritingAid поможет выявить эти проблемы в эссе до его отправки.

10 английских выражений и их значений

Изучая новый язык, мы обычно сначала концентрируемся на изучении основ — грамматики и лексики. Хотя это действительно важно — и это то, что мы рассматриваем на наших онлайн-уроках английского языка — также важно учить идиомы, выражения и общеупотребительные фразы при изучении языков.

Они помогут вам выйти за рамки грамматически правильных правил, так что вы будете звучит больше как носитель языка и дает представление о культуре людей, говорящих на этом языке. При изучении любого нового языка важны фразы и выражения, поэтому давайте взглянем на некоторые наиболее часто используемых английских выражений :

Вот 10 английских выражений, которые необходимо знать, и их значения

1. Лучшее после нарезанного хлеба

Справедливости ради следует отметить, что это выражение не обязательно используется очень часто, но оно оказывает тем большее влияние, когда оно используется. Этот «титул» следует присуждать только великим идеям или инновациям, желательно более гениальным, чем изобретение предварительно нарезанного хлеба. Я, например, не слишком уверен, что такого хорошего в нарезанном хлебе. Хлеб нарезать не так сложно, а ненарезанная буханка остается свежей еще день-два…

2. Вызов принят

Это выражение стало популярным благодаря постоянному использованию Нила Патрика Харриса в роли Барни Стинсона в сериале «Как я встретил вашу маму». Его можно использовать по-разному, но наиболее уместно, когда кто-то утверждает, что что-то невозможно или не следует делать по какой-то причине. Пример: «Ты никогда не сможешь съесть весь этот торт!» — «Вызов принят!»

3. Пересеките этот мост, когда доберетесь до него

Это полезное выражение очень любят прокрастинаторы, потому что это удобный способ отсрочить или избежать встречи с проблемой! Если кто-то указывает на возможную будущую проблему, вы можете просто отмахнуться от него, сказав: «Мы перейдем этот мост, когда до него доберемся»; буквально означает «Я не хочу думать об этом сейчас. Будем надеяться, что этого не произойдет, но если это произойдет, тогда мы решим проблему.»

4. Не кладите все яйца в одну корзину

У меня есть друг, который считает себя начинающим писателем и подумывает бросить свою основную работу, чтобы писать полный рабочий день, чтобы закончить «роман века». ”? Возможно, вы захотите сказать ему, чтобы он не «клал все яйца в одну корзину». Большинство людей, вероятно, держат свои яйца в холодильнике… но это выражение используется, когда мы хотим предостеречь других от того, чтобы они не полагались только на одну возможность — оставить свои варианты открытыми. Однако, если вы писатель, и ваши друзья говорят вам это, вам следует либо отказаться от этого романа, либо найти себе новых друзей!

5. Голландское мужество

«Голландское мужество» — это скорее эвфемизм пьяной храбрости. Если перед вами стоит неудобная задача, с которой, по вашему мнению, можно справиться только с «голландской храбростью», это означает, что вы предпочтете быть пьяным (или, по крайней мере, немного навеселе) при выполнении указанной задачи. Это английское выражение особенно актуально для изучения языка , так как теперь даже ученые признали, что несколько стаканов выпивки могут помочь вам свободно говорить на любом языке, который вы выучили. Но будьте осторожны, чтобы не переусердствовать; полная потеря речи была связана с крайним пьянством!

Здесь, чтобы улучшить свой английский?

Начните учиться с Busuu, отмеченным наградами приложением для изучения языков.

Начать обучение

6. В запале

Слышали ли вы когда-нибудь, чтобы кто-нибудь говорил, что что-то произошло «в запале», и задавались вопросом, какое отношение к этому имеет температура? Это выражение используется, чтобы объяснить, что решение или действие было принято в гневе или страсти и что, оглядываясь назад, это могло быть не самой логичной идеей или лучшим выбором. Это очень хорошо работает в качестве оправдания, если вы сожалеете о том, что приняли опрометчивое решение или сказали что-то немного грубое.

7. Держите что-нибудь под контролем

Это английское выражение можно использовать, если вы выпиваете стакан виски, убивающего микробы, или превентивного лекарства от простуды и гриппа, когда чувствуете приближение простуды — вы бы попытались чтобы не простудиться! И если вы в конечном итоге почувствуете себя лучше и выпьете еще несколько стаканов виски, то большое количество воды и аспирин предотвратят завтрашнее похмелье. Это выражение действительно работает во многих отношениях. ..

@busuu

Some of the most used sentences in day 2 day English ⬆️⬆️ #english #learnenglish #englishlanguage #englishclass #englishlesson #speakenglish #englishspeaking #funenglish #ingles #inglese #Busuu

♬ MOMENTS IN LIFE — Turreekk

8. Короче говоря

Мы все знаем кого-то, кто любит гулять. Они пытаются донести мысль, но вместо этого:

  • расходятся с точкой,
  • приукрасить историю слишком подробно,
  • и, следовательно, не добраться до указанной точки.

Иногда они могут понять, что делают, и быстро прервать поток своей болтовни, используя выражение «короче говоря». Обычно к этому моменту вы перестаете слушать, так что это хороший способ получить краткое изложение их истории…

9. Украсть чей-то гром

Это английское выражение немного сложно объяснить, поэтому давайте попробуем на примере: может быть, у вас есть новости, которые вы очень рады сообщить людям. Если бы кто-то другой сообщил о своих новостях раньше ваших, они бы украли ваш успех. Это также работает наоборот. Если бы вы только что поделились своими важными новостями с группой друзей, а другой друг пришел бы поделиться своими новостями, тем самым прервав правильную реакцию на ваши новости, они бы украли ваш гром.

Добавить комментарий