Сильные стороны для резюме на руководящую должность: Сильные и слабые стороны на собеседовании

Сильные и слабые стороны на собеседовании

Давайте разберем подробнее, что говорить про слабые стороны на собеседовании. Слабые стороны не должны:

• касаться вашей морали, этики, отношений с людьми
• здоровья
• быть очевидно надуманными, ложными

 

Что говорить про слабые стороны на собеседовании

Об этике, морали, отношениях

• Если из каждого коллектива вы убегали «роняя тапки», потому что все заканчивалось конфликтной ситуацией, вас выживали, каждый руководитель, попавшийся вам на пути, был циничным тираном, это явно можно отнести к вашей слабой стороне (в порчу, сглаз и совпадение я не верю) – неумение выстраивать отношения в коллективе — это сильная слабая сторона. Вы, конечно, можете ее обозначить, и рассказать рекрутеру о всех ваших злоключениях, но работу точно не получите. Никому не нужны жертвы, обвиняющие всех и вся.

Не стоит слишком откровенничать по поводу своих взглядов на мир и проводить глубинный самоанализ. Например, когда взрослый человек рассказывает мне, как у него тяжело выстраиваются отношения с противоположным полом, я не знаю, как реагировать. Пожалеть его? Или номер телефона дать? Это же не психотерапия. Возможно, он сейчас честен и открыт, но как это повлияет на его работу? Тут есть, о чем задуматься.

Однажды моя коллега проводила собеседование с кандидатом, который в тот момент еще был трудоустроен. Не секрет, что большинство кандидатов не говорят своим нынешним работодателям, что находятся в поиске. Это уже как-то не очень хорошо, но можно найти объяснения. Так вот пока кандидат ожидал встречи, у него зазвонил телефон, и он красноречиво начал рассказывать, что сломал ногу, и поэтому не приедет сегодня на работу. Надо ли говорить, что это собеседование ни к чему не привело.

О здоровье

• Если из последних 12 месяце вы 11 провели на больничном по болезни всех своих троих детей, одного за другим, это безусловно вас не красит, но назвав эти обстоятельства своей слабой стороной, можете смело вставать и уходить. Второго собеседования не будет. То же самое относится к вашим проблемам со здоровьем и плохим привычкам. Есть теория о том, то многие заболевания являются психосоматическими. Если вам попался рекрутер-психолог, верящий в эту теорию, то его выводы о вашей жизни могут зайти слишком далеко.

Откровенное вранье

• На протяжение долгого времени я слушаю, как кандидаты рассказывают о своей слабой стороне – трудоголизме. Я тихо сползаю по стенке и бьюсь в истерике, но они все продолжают и продолжают. Один мужчина так доказывал мне, что у него кроме работы нет ничего святого, что от него даже жена ушла. Oх!

От другого кандидата я слышала печальную историю о том, что, каждый раз, приходя на новое место работы, он так все удачно (а главное, быстро!) перестраивает, налаживает и оптимизирует, что работы для него, собственно, не остается. «А если нет интересных задач, то, что сидеть то», -восклицает человек.

Одна девушка рассказывала мне, что ушла с позиции персонального ассистента (3 последние должности в резюме), потому что слишком сближалась с руководителем. Речь вовсе не о том, о чем вы подумали! Между ними завязывались «слишком дружеские отношения», и вскоре «он без меня уже шагу сделать не мог, я при этом ужасно себя чувствовала, ведь это большая ответственность – постоянно быть советчиков во всех (многозначительно) вопросах». Бедные руководители! Куда катится мир!

Какие слабые стороны можно указать на собеседовании?

• Реалистичные (они должны иметь отношение к РАБОТЕ)
• Правдивые (вам самим легко поверить, что такое бывает)

Например, нет ничего страшного, в том, что вам тяжело даются новые программы (заранее проверьте, не надо ли будет вам осваивать таковые), что вы уже долго учите английский, что он вам плохо поддается.

Нет ничего зазорного в том, чтобы сказать, что вы подвержены всем проявлениям стресса, как и большинство людей. Например, одна девушка на собеседовании рассказала мне, что ей тяжело справляться со стрессом, поэтому она перешла из агентства по организации мероприятий в другую отрасль. «Стрессоустойчивость – не самая сильная моя сторона», вот прямо так и сказала. Это хороший пример адекватного восприятия себя.

Если вы претендуете на должность специалиста, то можно обозначить как область для развития, понимание бизнеса, процессов. А вот для руководителя, это уже не подойдет.

Какие сильные стороны можно говорить на собеседовании

Этот вопрос дается кандидатам легче) но все же еще раз:

• По делу, и только по делу
• Это подтвержденные навыки и компетенции (подтверждены вашим опытом)
• Хорошо ознакомьтесь с описанием вакансии, с теми навыками, которые требуются на должности, и проанализируйте, что из вашего опыта подтверждает, что вы успешно владеете этим навыком.

Если вы никогда по работе не выступали перед аудиторией, не стоит указывать это в качестве весомого плюса, так как этот опыт ничем не подтвержден, и еще надо проверить, действительно ли так хорошо вы владеете ораторским искусством.

Стрессоустойчивость – это такое вездесущее качество, которое каждый кандидат считает обязательным записать в свои личностные качества. Подумайте хорошо, действительно ли ваша работа на предыдущей должности предполагала высокий уровень стресса. Как правило давление, жесткие временные рамки, неотлаженные процессы в компании, большое количество исполнителей, посредников, которых трудно контролировать, приводит к сильному стрессу.

Умение работать в режиме многозадачности — это тоже качество, которое кандидаты указывают как само собой разумеющееся. Ваша работа действительно предполагала многозадачность? Однозадачность вообще редко встречается на работе специалиста или менеджера.  Только, если вы работали на заводе и надевали крышечки на баночки, у вас могло не быть многозадачности, или водителем, или курьером…все остальные должности всегда предполагают, что мы делаем несколько разноплановых дел. Но это абсолютно нормально и естественно. Так что же вы делали такого выдающегося, что пишете, что хорошо справлялись с многозадачностью?

Инициативность – это качество встречается, наверное, в каждом втором резюме. Будьте готовы рассказать про свои инициативы, а также, про то, чем они закончились. Вторая часть вопроса не менее важна, чем первая. Если ваши инициативы никто не слышал, значит, вы не умеете доносить мысль до других, а если все начинания провалились, то не хватило сил в реализации или подвел анализ ситуации.

Одно из самых популярных качеств, указываемых в личных качествах в резюме является быстрая обучаемость, или, как сейчас модно говорить, learning agility (хотя это более широкое понятие). Называя это качество своей сильной стороной, будьте готовы перечислить все, чему вы научились за последние 2 года. Иначе ваша быстрая обучаемость – пустой звук.

 

Как правильно составить резюме | Санкт-Петербургский горный университет

Как правильно составить резюме?

Составление  профессионального резюме – первый шаг в поиске работы, и от того, насколько правильно оно составлено, будет зависеть, заинтересует Ваша кандидатура работодателя или нет.

Если Вы решили составить резюме самостоятельно, то Вам могут пригодиться  наши рекомендации. Есть много форм по составлению этого документа, тем не менее, существует общий свод информации, которую необходимо осветить в резюме.

1. Личная и контактная информация

• Ф.И.О. (обычно пишется крупными буквами)
• Контактная информация: адрес, контактный телефон, факс, e-mail
• Личная информация: возраст (год рождения), семейное положение, наличие детей

2. Цель
Неотъемлемый пункт любого резюме. В этом пункте нужно четко сформулировать какая позиция Вас интересует. Если Вас интересует ряд схожих вакансий, уместно их перечислить.

3. Образование
В этом пункте указывается полученное Вами образование (сначала период обучения, далее наименование учебного заведения, факультет, специальность). После основного указывается всевозможное дополнительное образование: второе высшее, курсы, семинары, стажировки.

4. Опыт работы
Перечисляются предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке. Сначала пишется месяц/год начала и окончания трудовой деятельности, затем название организации и должность. Перечислите основные Ваши обязанности, приобретенные знания, навыки и достижения. (Не перегружайте этот раздел ненужной информацией).

5. Профессиональные навыки
В этом разделе Вы можете дать о себе информацию, которая кажется Вам важной для работы на искомой должности. Укажите, что Вы умеете как специалист, какими профессиональными методиками и технологиями владеете (владение компьютерными программами, знание иностранных языков, наличие профессиональных сертификатов и пр.)

6. Личные качества
В этом разделе Вы можете указать те качества, которые характеризуют Вас как личность, например, коммуникабельность, умение работать в коллективе, организаторские способности, увлечения и т.п.

7.  Дополнительная информация
В этом пункте можно добавить все дополнительное, что считаете нужным, но не было указано ранее. Например, возможность переехать в другой город, готовность к командировкам, наличие прав и т.п.

При составлении резюме выделите свои сильные профессиональные и личностные качества. Однако писать полную биографию не следует. Умейте правильно преподнести свои сильные стороны.
Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной.  А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц, и без грамматических ошибок. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.  Проверьте текст на отсутствие опечаток. Распечатывайте резюме на хорошей бумаге и принтере.  Если Вы отправляете резюме по e-mail, то напишите краткое сопроводительное письмо.

Удачи в поиске работы!

Если Ваш возраст — предпенсионный :: Служба занятости г. Красноярска

Зрелость — не возраст, а способность принимать решения,
действовать, а не только говорить,
нести ответственность за свои поступки.

Янина Ипохорская, польская художница и журналистка

Возраст становится барьером на пути получения работы только тогда, когда сам соискатель воспринимает его как непреодолимое препятствие. Работодатель может счесть его за дополнительный плюс, если вы сами ему немного в этом поможете.

Ваш бесценный опыт

Самый важный критерий при приеме на работу — это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на ряд должностей (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Значит, у вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.

Совет: если ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать функциональное резюме. Его главное отличие от обычного, хронологического резюме, заключается в том, что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцент делается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную практическую работу.

Мудрость и индивидуальный стиль

С годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-летнему возрасту работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.

Совет: если у вас долго не получается найти работу по рядовой вакансии, попробуйте претендовать на руководящую должность: не бухгалтер, а заместитель главного бухгалтера, не продавец, а администратор – вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!

Готовность учиться

Вы закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по полученной специальности. Тогда графа «образование» в вашем резюме должна быть более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные курсы и семинары, которые вы прослушали. Должно быть ясно: вы идете в ногу со временем и постоянно повышаете свою квалификацию.

Совет: придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной, читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловое издание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.

Энергичность и мобильность

Вы должны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо «отсидеть» годы, оставшиеся до пенсии, вы полны планов и устремлений. Как это доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: «я намерен», «я собираюсь», «мне бы хотелось продолжить».

Совет: добавьте в резюме фразу: «готовность к командировкам». На практике это требуется не так уж и часто, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах работодателя.

«Как устроиться на более высокую должность?» – Яндекс.Кью

Стратегия поиска руководящей должности:

Шаг 1. Определитесь со своим уровнем

Посмотрите вакансии на hh.ru, проанализируйте требования работодателей и постарайтесь понять, на какую должность можете претендовать со своим опытом. Оцените зарплаты и соотнесите их со своими финансовыми ожиданиями. Будьте гибкими: если главная цель вашего перехода — не столько срочная прибавка по деньгам, сколько дальнейший карьерный рост, и в конкретной компании есть такие перспективы, то ради интересного предложения бывает разумно поступиться зарплатными ожиданиями.

Не всегда стоит сразу претендовать на вакансии уровня руководителя отдела. Если навыков пока не хватает, обратите внимание на позиции заместителя или руководителя проекта.

Шаг 2. Составьте список подходящих работодателей

Легче всего совершить переход в рамках вашего или смежного сектора. Составьте список конкретных компаний и планомерно его проработайте.

Для начала проверьте открытые вакансии на hh.ru. Если ничего подходящего на данный момент не нашлось, подпишитесь на вакансии этой компании и отправьте сигнал «Я хочу тут работать». Не стесняйтесь также обратиться в компанию напрямую. Поищите знакомых, которые там уже работают, попросите показать руководству ваше резюме. В некоторых современных компаниях действуют так называемые реферальные программы: это когда сотрудников призывают рекомендовать знакомых сильных и перспективных специалистов и за удачную рекомендацию чем-то награждают (иногда — деньгами, иногда другими приятными бонусами).

Если никого не знаете, чаще посещайте профессиональные мероприятия, где бывают специалисты из этой компании, познакомьтесь и поддерживайте с ними связь.

Можно написать руководителю интересующего департамента через социальные сети. Только без лишней назойливости. Общайтесь деликатно и вежливо, выразите восхищение проектами и достижениями компании, расскажите о своем желании сотрудничать, опишите, чем вы можете быть полезны, какие потенциальные улучшения в работе компании вы видите и могли бы реализовать.

Шаг 3. Составьте новое резюме

В резюме руководителя должны быть свои акценты, не такие, как в резюме линейного специалиста и эксперта. Подробнее об этом расскажем дальше.

Шаг 4. Составьте правильное сопроводительное письмо

Оно должно быть индивидуальным для отклика на каждую вакансию. Его задача — показать работодателю, что вы сможете справиться с задачами этой должности. Сделайте краткую выжимку ваших сильных сторон и опыта, важных для конкретной вакансии. Для удобства можно написать универсальный шаблон, а потом менять и дополнять его по случаю.

Шаг 5. Ищите активно

Недостаточно просто разместить резюме и ждать откликов, конкуренция на руководящие должности очень высока. В Москве и Московской области на подобные вакансии откликаются порядка 200–300 человек и больше. При таком выборе работодатель вряд ли будет сам искать кандидатов, разве что когда нужен действительно уникальный опыт, а откликнувшиеся кандидаты не подходят. Поэтому активно откликайтесь на вакансии и используйте дополнительные каналы поиска, о которых сказано выше.

Шаг 6. Тщательно готовьтесь к собеседованию

Подумайте, какие вопросы вам могут задать, и подготовьте емкие, лаконичные ответы. Вспомните эпизоды из рабочей практики, которые хорошо иллюстрируют ваши управленческие навыки: вас наверняка будут просить привести те или иные примеры решения рабочих ситуаций, описать трудности, с которыми вы сталкивались, пути их решения и результаты. Соберите и выпишите все достижения, которые можно представить в цифрах (например, рост доходов, эффективности или, наоборот, экономия ресурсов, которых вы добились на своем участке, действуя как руководитель).

каким должен быть идеальный босс?

Настоящего руководителя и лидера сразу заметно из толпы, такого человека отличают манеры поведения, определенные черты характера, а также поступки и принимаемые решения. Некоторые люди являются лидерами от природы, другим необходимо научиться занимать руководящую должность и организовывать процессы. Чтобы вести за собой людей и занимать должность с высокой эффективностью, необходимо изучить сильные стороны руководителя.

Классификация качеств руководителя

Набор качеств, которыми обладает человек, может быть достаточно обширным. К сожалению, сочетать в себе все необходимые качества человек не может, однако обладать теми или иными в большей степени вполне возможно. Именно это и определяет руководителя, определенный набор черт характера позволяет вести за собой людей и комфортно чувствовать себя в занимаемой должности.

Набор таких качеств принято делить на три основные группы: первая – это профессиональные качества, вторая – личные качества руководителя, и третья – деловые качества руководителя. Они предполагают собой набор характеристик, которые будут описаны ниже. Их список достаточно обширный и все его пункты не могут сочетаться в одной личности.

Что такое профессиональные качества, какими параметрами они характеризуются?

К профессиональным качествам относят те, которые могут охарактеризовать человека как специалиста. То есть если руководитель занимает определенную должность, он должен полностью разбираться в своем деле. Сюда можно также отнести его образование, то, насколько он ознакомлен со своей сферой деятельности и знает другие сферы, которые смежно контактируют с основной.

Образование может включать в себя какое-либо учреждение, курсы, повышение квалификации, а также самостоятельный рост и развитие в определенной области.

Профессиональные качества также характеризуется опытом работы. Многие замечали и согласятся, что теория и практика – две разные вещи, именно поэтому опыт за плечами руководителя характеризуют его как знающего специалиста. К профессиональным навыкам можно также отнести и дополнительные умения, например, вождение машины, умение работать с компьютером или владеть некоторыми языками, способность производить какие-либо расчеты и так далее.

Практически все эти качества характеризуют то, насколько руководитель профессионал в своей специальности.

Что можно отнести к личностным качествам?

К личностным качествам относят те, которые характеризуют человека, как личность. Например, часто заполняя резюме, можно увидеть поле, в котором просят указать свои личные качества. В большинстве случаев они очень сильно влияют на то, каков человек в работе.

Наиболее приемлемые качества для руководителя

• Честность и ответственность.
• Уверенность в себе и оптимистичный взгляд на жизнь, открытость и готовность к общению, заводить связи и налаживать контакты. Это необходимые качества, так как руководитель постоянно сталкивается с людьми и ему приходится общаться как с партнерами, так и с коллегами.
• Строгость и умение себя контролировать. Излишняя эмоциональность руководителя неприемлема в его работе, поэтому ему необходимо научиться совладать с собой, когда эмоции берут верх, а также уметь собраться, когда теряется контроль над ситуацией. К этим качествам можно также отнести стрессоустойчивость.
• Целеустремленность и желание постоянно совершенствоваться. Двигаться вперед просто необходимо для руководителя, он должен постоянно искать новые пути и пытаться достичь новых вершин. Занимая должность руководителя, человек обязательно должен быть целеустремленным и мотивировать к достижению целей своих сотрудников и подчиненных.

Деловые качества руководителя

Стоит отметить, что эти качества очень важны, если человек занимает руководящую должность. Зачастую предприятие или организация может быть достаточно большой и руководитель не способен обладать профессиональными навыками в каждой сфере. В таких случаях наиболее оптимизированный рабочий процесс будет, если руководителю присущи деловые качества.

• Умение распланировать время и дела. Данный навык просто необходим в работе, его часто используют даже люди на должности рядового сотрудника. Правильное планирование времени позволяет успевать сделать многие дела, а руководителю это необходимо еще и для того, чтобы не забывать о них.
• Умение контактировать с людьми и лидерские навыки. К ним относится умение мотивировать других и обучать их, расположенность к тому, чтобы создавать особую атмосферу в коллективе и улаживать конфликты, происходящие в нем. Способности ободрить и направить деятельность сотрудников нужное русло. Адекватная оценка и критичное мышление, справедливость, эрудированность, способность оперативно решать возникшие трудности и проявлять инициативу.
• К коммуникативным навыкам так же относятся навыки делового общения, поддержания деловых связей с коллегами и партнерами, умение вести переговоры.

Видео по теме статьи:

Как пройти собеседование на руководящую должность?

При собеседовании на вакансию руководителя кандидат должен показать знания в области менеджмента, то есть ответить на вопрос: как управлять людьми? И заинтересовать будущего работодателя личным опытом принятия эффективных решений.

Быть менеджером

Управлять — значит ставить подчиненным посильные задачи и контролировать исполнение. Самые востребованные качества претендента на высокую должность:

• компетентное общение;
• делегирование полномочий;
• разрешение конфликтов;
• формирование команды;
• планирование;
• организация времени;
• лидерство;
• креативность мышления;
• лояльность.

Цель беседы при приеме на работу — раскрыть потенциал перечисленных умений соискателя. Обсуждая любые темы, даже касающиеся личной жизни, нежелательно далеко уходить от управленческих показателей.

О пользе информации

На этапе подготовки следует изучить сайт компании, ее структуру, имена топ-менеджеров, сферу деятельности. Полезная информация для успешного собеседования содержится в описании вакансии в разделе должностных обязанностей, перечислении личностных качеств будущего сотрудника.

Не надо оставлять без внимания стандартные требования: амбициозность, коммуникабельность, активность, желание развиваться. Полученные сведения помогут сориентироваться, говорить и спрашивать конкретно по теме.

У человека в ситуации оценки неизбежно возникает эмоциональное напряжение. Максимальная информированность о возможном месте трудовой деятельности снижает уровень стресса.

Дискуссия или кейсы

Обычно работодатели выбирают одну из трех категорий интервью:

1. Структурированное;
2. Ситуационное;
3. Смешанное.

В первом случае разговор идет согласно определенному плану. Большинство вопросов касается сведений из резюме, причин увольнения, мотивов деятельности, желаемого уровня оклада, представлений о перспективах. Соискателю следует спокойно отнестись к необходимости повторить основные моменты своей биографии, делая акцент на аналогичном управленческом опыте.

Вторая категория предполагает решение практических задач реального бизнеса или кейсов. Могут попросить самого кандидата рассказать интересные случаи из его практики, как позитивные, так и провальные. Трудно говорить о своих неудачах. Но самым неверным способом поведения будет произнести фразу вроде «весь мой опыт был успешным». Так не бывает, а этот ответ позволяет заподозрить нечестность. Нужно заранее сознательно припомнить свои сильные и слабые стороны и проявить готовность рассказать о них.

Большим плюсом соискателя является его положительный настрой. Рассказ о неприятном событии обязательно завершают позитивным замечанием, например, «таким образом я приобрел полезный навык». Смешанный вид беседы сочетает в себе обсуждение резюме с предложением ситуационных задач. Существуют более сложные испытания: деловые игры, комплексная оценка, многофакторное психологическое тестирование. О них предупреждают заранее и дают дополнительную информацию для тренировки.

Некомпетентность

Стереотипность поведения, неуверенность в себе, несамостоятельность, высокая внушаемость мешают карьере в бизнесе.

Самые частые ошибки претендентов на должность начальника:

• Не раскрывают свои навыки;
• Не могут припомнить персональные достижения или неудачи;
• Не вступают в диалог, ни о чем не спрашивают;
• Плохо отзываются о прошлых местах трудовой деятельности;
• Интересуются премиями и льготами;
• Ссылаются на предварительные договоренности с HR менеджером;
• Застревают на посторонних темах.

Перечисленные ошибки – свидетельство недостаточной квалификации. Хорошая подготовка позволит устранить неудачные моменты.

Уверенное поведение

Примеры управленческих решений должны базироваться на знании менеджмента. Правильно будет подробно рассказать какие конкретные задачи были реализованы с помощью делегирования полномочий или планирования.

Не стоит упоминать предварительный разговор в отделе персонала, апеллировать к поддержке HR менеджера. Интервью кандидата на старшую позицию будет с генеральным или коммерческим директором. Профессионалу такого ранга интересно получить ответы на свои вопросы, а не выслушать рассказ о встрече с подчиненным. Искать поддержки во время переговоров — значит показать отсутствие лидерских качеств, неуверенность в себе и своем опыте.

Руководители высшего звена невольно ассоциируют себя с сотрудниками такого же уровня, поэтому весь негатив, который соискатель неосторожно проявляет по отношению к предыдущему месту службы, производит неблагоприятное впечатление.

Обсуждение премий, увеличения оклада или наличия штатной единицы помощника неуместно и относится к периоду после прохождения испытательного срока. Ответ на простой вопрос о семейном положении должен содержать 2-3 слова, а не подробный рассказ о покупке квартиры в ипотеку.

Дресс-код

Изучение фотографий ключевых сотрудников и рабочей среды способствует правильному выбору стиля одежды. Если информация не доступна на сайте, помогут работники отдела кадров. Следует учесть, что в некоторых компаниях татуировки и пирсинг для претендента на вакансию руководителя считаются недопустимыми.

Бизнес этикет

1. Пунктуальность. Прийти на встречу, за 5-10 минут до начала. При возможном опоздании обязательно позвонить в отдел персонала.
2. Отключение мобильного телефона. Неприемлемо не только отвечать на звонки во время разговора, но и выключать зазвонивший телефон, прерывая тем самым собеседника.
3. Правильное приветствие. В деловой жизни первым протягивает руку тот, кто выше по должности.
4. Конструктивность. Беседа при приеме — это диалог. Умение слушать, так же важно, как и говорить конкретно, уважая рабочее время присутствующих на встрече.
5. Окончание диалога происходит по обоюдному согласию или по инициативе работодателя.
6. Очень хорошее решение — приготовить несколько вопросов для завершающего этапа собеседования. Спрашивать желательно о задачах, целях, наличии ресурсов. Так выражается заинтересованность будущими обязанностями.

Составляющие успеха

Соискатель должности руководителя доказывает свое умение развивать бизнес, командовать, справляться с кризисами. Чтобы интервью прошло благополучно, надо владеть полной информацией о компании-работодателе, показать высокую квалификацию в сфере управленческих решений, реализовать уверенное поведение в соответствии с деловой этикой. Достижению цели способствует тщательная предварительная подготовка.

Статья профконсультанта: «Как найти работу после 40.»

Статья профконсультанта: «Как найти работу после 40.»

 Зрелый возраст — не повод считать, что всё хорошее, в том числе достойная работа, уже позади. И всё же соискатели, перешагнувшие рубеж 40—45 лет, сталкиваются с определёнными трудностями при поиске работы.

 
                                                                    Как найти работу после 40 лет

  Зрелый возраст — не повод считать, что всё хорошее, в  том числе достойная работа, уже позади. И всё же    соискатели, перешагнувшие рубеж 40—45 лет,  сталкиваются с определёнными трудностями при поиске  работы. Как их преодолеть? Чувствовать себя ничуть не   хуже более молодых конкурентов соискателям среднего   возраста помогут советы от специалистов рекрутингового  портала  Superjob.ru. 
                                                                                                                             
На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.

Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.

На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.

Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.

Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

Собеседование: уверенность, стиль, такт.
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль — костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя   и результат    вас   приятно   удивит!

Удачного трудоустройства!
 
 
 
 
Информацию подготовила инспектор 1 категории
МГОБУ ЦЗН г. Кировска
Т.Ю.Лисицкая,
         тел.:8(81531) 5-60-76
 

 

10 важных изменений в резюме для руководителей

Это идеальный образец резюме для руководителей высшего звена, ищущих работу. Вот почему.

Независимо от того, на какую должность вы претендуете — будь то ваша первая работа после колледжа или вы опытный профессионал с вашими взглядами на высшее руководство — объединение ваших достижений и заслуг в одном документе может быть сложной задачей. Но если вы готовы к смене работы, отточенное и обновленное резюме — это то, что вы не можете пропустить!

Вы можете даже возразить, что у профессионала высшего уровня все сложнее, чем у первого.Скорее всего, вы работали на нескольких должностях на протяжении своей карьеры, продвигаясь вверх и, возможно, даже попадая в совершенно разные отрасли или отделы. Некоторым счастливчикам, возможно, даже не пришлось вообще проходить собеседование, занимать должности и продвигаться по службе только через вашу сеть.

Дело в том, что на вашем уровне люди, с которыми вы будете соревноваться за эту позицию, будут приходить с разных сторон. Ваше резюме и сопроводительное письмо должны произвести впечатление.

Наш самый большой совет? Взгляните еще раз на свое резюме.Вы знаете свою историю работы от и до, но как она отражается на бумаге? С нашим бесплатным обзором резюме вы получите конфиденциальную критику от эксперта TopResume, имеющего опыт написания резюме для руководителей, включая персональные рекомендации и объективную обратную связь. Часто наибольшее влияние оказывают несколько небольших изменений!

Чтобы понять, что мы имеем в виду, ознакомьтесь с приведенным ниже образцом резюме для профессионалов высшего и высшего звена и продолжайте читать, чтобы узнать о 10 самых важных изменениях, которые вы можете внести.

1. Продемонстрируйте свои полномочия в верхней части резюме.

Это быстрое и эффективное изменение для всех, независимо от того, сколько лет вы проработали в этой области: перенесите свои учетные данные, особенно те, которые соответствуют вашей целевой должности, в самый верх своего руководящего резюме. Обычно это первое место, куда будут смотреть рекрутеры, поэтому, если они будут впереди и в центре, они не будут пропущены.

2. Добавьте ссылку на свой онлайн-профиль

Знаете ли вы, что 90 процентов работодателей ищут профили кандидатов в социальных сетях в Интернете, прежде чем назначить собеседование? Упростите им задачу, предоставив ссылки на свои учетные записи в социальных сетях или на профессиональные веб-сайты рядом с другой контактной информацией.В приведенном выше образце резюме для руководителей Джейк включает настраиваемую ссылку на свой профиль в LinkedIn.

Если вы предпочитаете скрывать свои онлайн-профили от рекрутеров, обязательно измените настройки безопасности или измените имя своей учетной записи, чтобы их было труднее найти.

3. Перечислите свои основные навыки в верхней части в удобном для чтения формате.

Заметили здесь тему? Даже для должностей уровня C, таких как финансовый директор и коммерческий директор, менеджеры по найму обычно быстро просматривают ваше резюме, прежде чем вдаваться в подробности.Чтобы ваше резюме для руководителей сразу выделялось на первый план, убедитесь, что ваши основные навыки — также называемые «ключевыми компетенциями» или «областями знаний» — указаны в удобном для чтения формате.

Более того, убедитесь, что вы выбираете навыки, которые напрямую соответствуют должности, на которую вы претендуете. Взгляните на описание вакансии, если оно у вас есть, и соответствующим образом измените свое резюме. Если все сделано правильно, оно должно дополнять ваше резюме или резюме карьеры, которое Джейк также включает в начало этого примера резюме.

Нужна помощь в написании резюме? Наши специалисты по резюме тоже могут помочь в этом!

4. Включите раздел «Избранные достижения» в верхнюю часть своего резюме.

Если вы профессионал высокого уровня, у вас, вероятно, есть список достижений на выбор. Но это не значит, что вам следует перечислять все, что вы когда-либо делали! В резюме Джейка, например, он выбрал похвалы и достижения, которые подчеркивают конкретные результаты и влияние, которое он оказал.Его раздел «Избранные достижения», иногда называемый «Основные моменты карьеры», позволяет быстро просмотреть основные моменты его выступлений. Хотя такой раздел не является обязательным, это отличный способ показать рекрутерам или менеджерам по найму, чем вы больше всего гордитесь.

5. Сосредоточьтесь на своем последнем опыте работы

Для большинства резюме лучше использовать хронологический формат, так как он показывает ваш карьерный рост на протяжении многих лет. Обратите внимание, как в образце резюме Джейка больше всего внимания уделяется его нынешней должности вице-президента по персоналу.Проводите здесь больше всего времени с вашей текущей или последней работой, включая детали, которые покажут рекрутеру, что влечет за собой ваша роль и какой тип компании это (большая? Маленькая? Некоммерческая?). Это правило применяется даже в том случае, если вы не были на своей нынешней работе очень долго — единственное исключение — если ваша текущая работа не связана с вашими карьерными целями или резюме.

6. Оцените свои достижения

Действия говорят громче, чем слова … но в резюме для руководителей цифры могут говорить о многом.Это особенно важно для профессионалов высшего уровня, поскольку вы, вероятно, занимаетесь такими вещами, как бюджет, цели отдела или группы людей. Вместо того чтобы начинать с расплывчатым утверждением, будьте конкретны, как это делает Джейк в приведенном выше примере резюме. Обратите внимание на то, как он говорит о ежегодной экономии для компании благодаря своему руководству, а также о том, за сколько офисов и сотрудников он отвечает.

7. Используйте резюме на двух страницах.

Если вы удивлены этим советом, вы не одиноки.Это распространенный миф, что резюме следует ограничивать одной страницей! Только не затягивайте. Две страницы — это отличное практическое правило для длины резюме, которое даст вам пространство для демонстрации вашей истории работы и, что более важно, ваших достижений (количественно, конечно).

Переместите свои предыдущие задания и задания начального уровня на вторую страницу и включите только самые важные детали. Кроме того, убедитесь, что позиции, которые вы указываете, актуальны. Если вы подаете заявку на руководящую должность в сфере здравоохранения, как Джейк, рекрутеров будет наплевать, что ваша первая работа после колледжа — черпать мороженое в торговом центре.

Не можете решить, что оставить? Ограничение на две страницы заставит вас решить, какие детали являются наиболее важными, а какие можно опустить. Поставьте себя на место рекрутера и последовательно просматривайте свое резюме. Все ли актуально и убедительно? Большой! По-прежнему возникают проблемы? Это подводит нас к следующему совету…

8. Указывайте только свой прошлый 15-летний опыт.

К этому моменту вашей карьеры вы достаточно хорошо накопили историю компаний, должностей и обязанностей.Как вы все это поместите? К счастью, в этом нет необходимости. Вместо этого ограничьте свое резюме опытом, накопленным за последние 15 лет, плюс-минус.

Если есть позиции за пределами этого временного интервала, которые, по вашему мнению, уместны, вы можете включить их в раздел «Предыдущий опыт» — просто воздержитесь от длинных деталей. Все еще не хватает места? Не стесняйтесь указывать «Карьерное примечание» в конце и перечислять заслуживающие внимания названия или названия компаний в более сжатой форме.

9.Перенесите свое образование в конец резюме

Как недавний выпускник колледжа, ваша степень часто является одним из ваших главных аргументов в пользу продажи. Возможно, через несколько лет вашей карьеры это был ваш соответствующий опыт работы. Но теперь, когда вы продвинулись по служебной лестнице, пришло время сместить фокус вашего резюме. Переместите сведения о своем образовании в конец резюме, за исключением любых ученых степеней (см. Совет №1).

10. Удалить даты за пределами 15-летнего периода

Для ученых степеней, сертификатов или другого предыдущего (но актуального) опыта, выходящего за пределы 15-летнего периода, удалите даты, связанные с ними.Причина этому? Они просто не имеют значения. Если вы хотите включить соответствующие ранние работы, например, если они демонстрируют, как продвигалась ваша карьера, это здорово! Хвастайтесь этим — не вашим возрастом.

Готовы перейти на угловой офис? Убедитесь, что ваше резюме, сопроводительное письмо и профиль в LinkedIn отточены и профессиональны с помощью нашего пакета обзора резюме Executive Priority.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

10 черт, которые должен иметь каждый руководитель

Чтобы быть эффективным в управлении верхнего уровня, вам нужен определенный набор качеств.Также важно продемонстрировать эти атрибуты в ваших действиях, а также в биографии руководителя компании и своем профиле в социальных сетях. Хотя есть и другие факторы, влияющие на ваши способности как менеджера, проявление этих качеств увеличит ваши шансы на успех.
1. Лидерские навыки
Личное стремление вести за собой других является необходимостью для тех, кто хочет служить на руководящем уровне. В то время как лидерские качества можно приобрести как черты характера, врожденная склонность к лидерству лучше послужит вам на руководящей должности в компании.
2. Драйв продаж
Некоторые продавцы умеют делать предложения, в то время как другие гордятся своей способностью закрывать. Если вы хотите быть успешным руководителем, лучше всего уметь как делать презентацию, так и закрывать сделку. Как лидеру компании вам нужно будет регулярно продавать себя, свои идеи и свой бизнес.
3. Реалистичная точка зрения
Мечта и цели важны для успешной карьеры, но реалистичная точка зрения еще важнее. Вы должны уметь распознавать возможности и выполнять необходимые процессы для достижения этих целей.
4. Терпение
Терпение — это добродетель, которой должен обладать каждый руководитель. Вы не можете ожидать, что все ваши усилия немедленно принесут результаты. Терпеливое ожидание подходящего момента и необходимых ресурсов поможет вам вывести свой бизнес на передний план.
5. Широкая перспектива
Помните о краткосрочных целях, чтобы обеспечить выполнение повседневных задач вашей компании, но более широкая перспектива может иметь неоценимое значение.Видение картины в целом поможет вам принимать более мелкие решения на этом пути.
6. Смелость
Когда большинство людей думают о смелости, они задумываются о рисках, которые необходимо предпринять, чтобы двигаться вперед. Однако смелость также можно определить как силу, необходимую, чтобы остановиться или изменить направление.
7. Финансовая экспертиза
Во многих компаниях есть финансовое подразделение, которое занимается повседневными финансовыми элементами. Однако многим компаниям нужна команда руководителей, которая может учитывать бюджет и понимать, как денежные потоки влияют на функции бизнеса.
8. Экспертиза в предметной области
Технологии стали основным компонентом в мире бизнеса. Вы должны обладать базовыми знаниями о новейших технологиях, связанных с вашей отраслью. Не забудьте продемонстрировать свои технические знания в своей биографии.
9. Честь
Словарь определяет честь как приверженность правде. В деловом мире демонстрация чести придает аутентичности вашему стилю управления. Благородная философия и действия позволяют вам легко общаться с вашей командой и вашими клиентами на эмоциональном уровне.
10. Настойчивость
Деловой мир стремительно меняется, что усложняет процесс удержания на плаву. Вот почему так важно стремиться продолжать работу, даже когда дела идут не так, как планировалось.
Если вам нужна помощь в выявлении этих личностных качеств в вашем профиле руководства, свяжитесь с нами. Наши профессиональные услуги по написанию резюме призваны продемонстрировать ваши лучшие качества и сделать вас более привлекательными для потенциальных работодателей.

Советы по резюме для руководителя Резюме

Для большинства из нас сложно составить потрясающее резюме.Если говорить о себе в убедительной и убедительной манере, мы чувствуем себя дерзкими хвастунами, поэтому часто недооцениваем свои возможности. Мы запутались в так называемых структурных правилах. Мы слышим, что нам нужно включать «правильные» ключевые слова, но что они собой представляют? Кто решает, какие слова самые правильные, а какие категорически неверные?

Если вы руководитель (или стремитесь им стать), у вас есть еще один уровень сложности, и он немалый: вы должны сделать свое резюме достаточно «исполнительным», чтобы вы может играть в мяч с большими собаками.

Это непростая задача, но если вы направляетесь в высший руководящий состав, вот несколько достаточно простых советов, которые помогут вам хорошо позиционировать себя.

1. Составьте резюме

Дин-дон, цель резюме мертва, особенно если вы руководитель.

Да-да, знаем. Вы целеустремленный и целеустремленный, с проверенной репутацией успеха ищете выгодную возможность в растущей организации, которая ценит своих сотрудников. Разве мы не все? Отбросьте, что ничего не говорит о цели резюме наверху, и замените ее резким резюме, которое позиционирует вас как абсолютно подходящего для того типа ролей, который вы преследуете.

Для наших клиентов с резюме для руководителей мы обычно показываем от четырех до пяти пунктов, которые подчеркивают всеобъемлющее ценностное предложение человека (или, как мы его называем, «Ну и что?»), Относящееся к целевой должности. Например, если вы планируете занять должность главного операционного директора в производственном секторе, вам, безусловно, может быть полезно позиционировать себя как эксперта в гибкой методологии и добиться значительного роста или увеличения доходов. Или, если вы знаете, что организация, на которую вы присматриваетесь, испытывает трудности, вы можете позиционировать себя как специалист по ремонту (при условии, что вы один из них).

Это ваше самое ценное резюме по недвижимости. Это ваш шанс позиционировать себя как человек, который явно подходит для вашей следующей руководящей роли. Максимально используйте свое резюме. (Вот еще немного о том, как это сделать правильно.)

2. Продемонстрируйте финансовое и деловое влияние, быстро

Хотя качественные результаты хороши — и, безусловно, могут помочь рецензенту понять, что вы за человек — решение Производители, занятые на руководящих должностях, стремятся к влиянию.Вы вряд ли получите руководящую роль просто потому, что являетесь хорошим парнем. Вас собираются нанять, чтобы зарабатывать деньги, стимулировать рост, сокращать расходы, оптимизировать операции, оптимизировать работу персонала и, ну, ну, хорошо, приносить пользу.

Лучший способ сразу дать понять, что вы умеете это делать? Покажи результаты. Покажи цифры. Один из простейших способов добиться этого — создать в каждой должности, которую вы выполняли, подраздел под названием «Ключевые достижения» или «Ключевые моменты». Выделите наиболее впечатляющие количественные данные жирным шрифтом, чтобы людям было нелегко быстро найти эту информацию.

3. Включите раздел основных навыков (который кричит «руководитель»).

Вот ключевые слова, которые каждый всегда хочет иметь. Теперь я собираюсь утверждать, что если вы руководитель, вам, вероятно, не следует тратить много времени на поиск работы вслепую через онлайн-приложения. Вы должны быть в сети. Но даже если ключевые слова не являются обязательными с точки зрения программного обеспечения для сканирования резюме, они вам все равно нужны. Вам необходимо продемонстрировать основные навыки, которые говорят с вашей исполнительностью.

Хотя ваши сильные стороны в Excel и надзор за персоналом могут быть важны, это не области компетенции высшего руководства. Вместо этого вы хотите выделить такие вещи, как развитие сотрудников, прибыль и убытки, управление изменениями, слияния и поглощения, реинжиниринг процессов, глобальная стратегия и т. Д. Поместите их в отдельный раздел (называемый «Области знаний» или «Основные профессиональные навыки») прямо под своим резюме. А если у вас есть технические навыки, которые, по вашему мнению, по-прежнему жизненно важны для вашей будущей должности? Обратите внимание на них в конце резюме в разделе «Технические навыки.”

4. Выбирайте основные моменты, соответствующие вашей целевой роли

К тому времени, когда вы доберетесь до руководящего уровня, вам наверняка будет чем гордиться в профессиональном плане. У вас, вероятно, есть много достижений, которыми вы (по понятным причинам) очень хотите поделиться. Но важно не перегружать свое резюме. Это не автобиография, это маркетинговый документ. Это маркетинговый документ, который вы используете для привлечения определенной аудитории. Тем не менее, вы должны рассказать об основных моментах своей карьеры, которые лучше всего соответствуют конкретным потребностям или требованиям тех ролей, на которые вы нацелены.Избавьтесь от болтовни и отбросьте основные моменты, которые, скорее всего, не будут иметь большого значения для вашей следующей роли.

Если вы готовы играть в высшей лиге, дайте себе солидное преимущество на передовой.

Посмотрите со стороны.

Фотография человека, держащего ручку, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

36 сильных сторон, которые нужно указать в резюме (с примерами)

При написании резюме важно показать потенциальным работодателям свои способности. Один из способов сделать это — перечислить свои сильные стороны.Понимание того, какие сильные стороны следует включить в свое резюме, может помочь вам выбрать те, которые демонстрируют ваш потенциал для выполнения конкретной работы. В этой статье мы обсудим, почему демонстрация сильных сторон в резюме важна, и приведем список из нескольких примеров.

Почему важно продемонстрировать сильные стороны в резюме?

Демонстрация сильных сторон в резюме важна при приеме на работу, поскольку это помогает менеджеру по найму или работодателю понять, какую ценность вы можете им предложить.Здесь вы можете показать работодателям, почему вы подходите для этой должности и что у вас есть талант для ее выполнения. Это также может помочь им решить, следует ли им брать у вас интервью.

Связано: Как определить свои сильные стороны на рабочем месте

36 примеров сильных сторон для включения в резюме

Вот несколько примеров сильных сторон, которые следует включить в свое резюме:

1. Лидерство

Лидерство демонстрирует работодателям вашу способность управлять командой и контролировать ее.Это важный навык, который следует включить в свое резюме при подаче заявления на руководящие должности. Это может показать вашу способность делегировать задания.

Пример: Руководил группой по обеспечению качества и помог повысить производительность команды на 40%.

2. Целеустремленность

Целеустремленность показывает потенциальным работодателям, что вы гордитесь своей работой. Работодатели могут рассматривать это как признак вашего продуктивного потенциала. Эта черта показывает, что вы способны выполнять задания.

Пример: Вызвались помочь с предстоящими проектами.

3. Активное слушание

Активное слушание полезно, особенно в тех случаях, когда вы взаимодействуете с клиентами. Это также может быть полезно при работе с другими членами команды, поскольку помогает вам получить направление. Этот навык также показывает вашу способность собирать необходимую информацию.

Пример: Делал подробные записи во время интервью и задавал проницательные вопросы.

4. Общение

Включение общения в ваше резюме может показать работодателям, что вы можете сотрудничать с другими. Это также признак того, что вы можете обмениваться информацией с заинтересованными сторонами проекта. Включите эту черту в список, если у вас отличное устное или письменное общение.

Пример: Писал ежемесячные информационные бюллетени для музея, сообщая о предстоящих событиях.

5. Честность

Честность — еще одна сила, которую стоит рассмотреть в своем резюме, чтобы продемонстрировать свою трудовую этику.Это дает работодателям понять, что они могут доверять вам личные детали и специальные проекты. Это также помогает им понять, что вы сдерживаете свои обещания.

Пример: Открытый обмен идеями для улучшения бизнес-процесса.

6. Сильная трудовая этика

Сильная трудовая этика означает, что вы выполняете свою работу в меру своих возможностей. Подумайте о том, чтобы включить это в свое резюме, если вы трудолюбивый человек, который стремится выполнять работу в соответствии со стандартами своей компании.Работодатели ищут эту черту, поскольку она демонстрирует, что вы будете продуктивным сотрудником.

Пример: Выполнял стандартную процедуру для выполнения всех ежедневных задач.

7. Обслуживание клиентов

Обслуживание клиентов — важная сила для тех, кто взаимодействует с клиентами. Это означает, что вы можете помочь решить проблемы и подарить компании положительный опыт. Возможность предоставить отличный сервис важна для таких ролей, как кассиры.

Пример: Внимательное отношение к потребностям клиентов.

8. Креатив

Некоторые вакансии могут требовать от кандидатов творческих способностей. Это предполагает появление новых идей и решений. Творчество также может включать в себя проектирование художественной работы.

Пример: Способность придумывать новые идеи для улучшения дизайна веб-сайтов компании.

9. Пациент

Терпение означает, что вы можете справиться с задержками. Это важное преимущество на работах, где в процессе работы случаются перебои.Если показать работодателям, что вы умеете справляться с неудачами, они увидят, что вы способны ждать.

Пример: Сохранял чувство покоя в ожидании задания.

По теме: 39 Сильные и слабые стороны, которые следует обсудить на собеседовании

10. Посвящение

Посвящение демонстрирует работодателям, что у вас есть потенциал оставаться в компании надолго. Это может дать уверенность компаниям, ищущим удержания сотрудников.Эта сила также показывает, что вы трудолюбивы и преданы своей организации.

Пример: Опытная медсестра с более чем 15-летним опытом работы в больнице GTM.

11. Универсальность

Разнообразие списка в вашем резюме показывает вашу способность проявлять гибкость. Это также показывает, что вы можете принимать изменения и новые идеи. Работодатели, которые хотят перекрестного обучения сотрудников, могут искать сотрудников с этой чертой.

Пример: Готовы изучить новый рабочий процесс, чтобы помочь другому отделу.

12. Надежность

Надежность означает, что кто-то другой может на вас положиться. Работодатели могут искать эту характеристику у сотрудников, которым приходится работать с конфиденциальной информацией. Эта сила также может помочь в работе, где у вас может быть много обязанностей.

Пример: Ведение файлов компании по деликатным и конфиденциальным вопросам.

13. Пунктуальность

Пунктуальность означает, что вы можете выполнить задачу раньше установленного срока.Это также возможность приходить на прием вовремя. Эта сила важна на рабочем месте, поскольку это признак того, что вы можете быть продуктивными.

Пример: Регулярно посещаемые собрания совета графства вовремя.

14. Открытый

Тот, кто непредубежден, рассматривает новые идеи. Наличие этой характеристики означает, что вы можете адаптироваться к своей среде и процессам. Это может быть признаком того, что вы принимаете разнообразие и разные идеи.

Пример: Открытость для изучения новых технологий, которые помогут улучшить рабочий процесс.

15. Публичные выступления

Публичные выступления — важная сила для тех, кому, возможно, придется представить идеи другим. Этот талант дает вам возможность сформулировать вашу информацию. Публичные выступления могут быть полезны в ролях, когда люди часто общаются друг с другом.

Пример: Представлен на конференции национального уровня по преимуществам регулярного ухода за собаками.

16. Ориентация на детали

Ориентация на детали означает, что кто-то замечает различные компоненты, которые могут повлиять на его проект. Внимание к деталям важно на должностях, где ошибки могут вызвать негативные последствия для компании. Некоторые компании могут искать сотрудников, обладающих этой силой, поскольку это означает, что они уделяют пристальное внимание всем вопросам.

Пример: Код веб-сайта проверен, чтобы убедиться, что он не содержит ошибок.

Связано: Шаги по повышению квалификации

17.Гибкость

При приеме на работу работодатели могут посмотреть, готовы ли вы работать в ненормированные часы. Гибкость также может означать, что вы принимаете новые идеи и процессы. Это хороший навык в таких отраслях, как медицина, где развитие происходит часто.

Пример: Открыт для поездок и переезда.

18. Принятие решений

Сила принятия решений — это способность выбирать между вариантами.Это особенно важная черта для лидеров, которым, возможно, придется принимать множество решений. Принятие решений также помогает сотрудникам расставить приоритеты для своих задач.

Пример: Членам команды назначены задачи, основанные на их талантах.

19. Менеджмент

Наличие управленческих навыков особенно важно для руководителей, которые контролируют других сотрудников. Это атрибуты, такие как организация, которые помогают кому-то контролировать других. Сотрудники с управленческими навыками помогают компаниям добиваться успеха в своей деятельности.

Пример: Опыт руководства командой из 15 сотрудников.

20. Решительность

Решительность — это упорство в достижении цели. Организациям нравится видеть сотрудников с этой чертой, поскольку это показывает, что они упорны и могут добиваться поставленных целей. Те, у кого есть решимость, также могут оказывать положительное влияние на других.

Пример: Сопровождение продаж по электронной почте для заключения сделки.

21.Переговоры

Переговоры или способность прийти к соглашению — полезный навык в ролях, где человек работает как с компанией, так и с заинтересованной стороной. Помощь предприятиям в достижении компромиссов может создать позитивные отношения с клиентами. Эта сила важна для создания долгосрочных решений.

Пример: Заключил договор с нашим крупнейшим поставщиком, чтобы помочь компании сэкономить 1000 долларов.

22. Техническое письмо

Техническое письмо помогает людям передавать идеи читателям, которые могут не понимать определенные концепции.Этот навык полезен тем, кто хочет писать статьи для компаний. Сотрудники, которые могут упрощать сложные темы, могут помочь компаниям общаться со своими клиентами.

Пример: Помогал писать сообщения в блоге для веб-сайта больницы.

23. Убеждение

Убеждение — это способность влиять на других. Включение этой силы может показать ваши способности убедить других выполнить желаемое действие. Этот навык также может помочь повлиять на окружающих.

Пример: Общие характеристики и ценность продукта, чтобы убедить потребителей покупать продукты.

24. Логическое мышление

Логическое мышление — это когда кто-то может изучить ситуацию и предложить решение. Роли, которые имеют дело с проблемами, могут выиграть от этого навыка. Работодатели ищут кандидатов, обладающих этой силой, поскольку это показывает, что они могут решать проблемы.

Пример: Собранный код путем оценки наиболее логичного способа улучшить взаимодействие с пользователем.

25. Решение сложных проблем

Способность решать сложные проблемы — важный навык на рабочем месте, который помогает организациям процветать. Он демонстрирует, что вы можете использовать навыки критического мышления и креативность. Компании ищут людей, которые могут помочь им решить их проблемы.

Пример: Мозговой штурм решения для ремонта устаревшей системы HVAC.

26. Ориентация на результат

Ориентация на результат — это способность сосредоточиться на достижении цели.Роли, которые сосредоточены на соблюдении определенных квот, могут извлечь выгоду из этого навыка. Это показывает, что вы можете оставаться сосредоточенными при выполнении своих задач.

Пример: Выполнены и превышены суточные производственные квоты.

27. Профессионализм

Профессиональный человек соответствует навыкам, необходимым для его должности. Это может включать факторы, выходящие за рамки их задач, например, ношение соответствующей одежды. Работодатели могут обращаться к профессиональным специалистам, чтобы они помогли представлять свою организацию.

Пример: Выполнение обещаний, данных клиентам.

28. Работа в команде

Работа в команде — это способность сотрудничать с другими. Это особенно важно в тех случаях, когда вы работаете в тесном сотрудничестве с другими людьми для выполнения заданий. Сила командной работы помогает работодателям представить, как вы впишетесь в культуру их компании.

Пример: Сотрудничал с членами команды для производства конечного продукта.

29.Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения включают в себя черты, которые помогают вам взаимодействовать с другими. К ним относятся такие навыки, как активное слушание и сочувствие. Эти качества помогают развивать и поддерживать отношения на рабочем месте.

Пример: Утешенные пациенты, когда они пришли в комнату ожидания расстроенными.

30. Многозадачность

Многозадачность, или способность выполнять множество рабочих обязанностей одновременно, полезна, когда у вас много обязанностей.Компании часто ищут лидеров, обладающих этим навыком, поскольку это показывает, что они могут нести ответственность. Многозадачность также полезна для создания более эффективного рабочего процесса.

Пример: Ответил на звонок, обновил календарь компании и поприветствовал клиентов.

31. Организация

Организация — это сила, которая помогает людям выполнять задачи эффективно и точно. Использование организованной системы может помочь вам спланировать и выполнить свои обязанности.Это также может помочь вам быть в курсе будущих событий.

Пример: Создана файловая система для хранения важных файлов HR.

32. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это способность воспринимать и оценивать эмоции. Это важный навык на рабочем месте, поскольку он помогает управлять своими эмоциями. Это также позволяет вам понимать эмоции других людей.

Пример: Сохранение самообладания во время быстрой смены в больнице.

Связанные: 10 лучших навыков для включения в резюме (с примерами)

33. Управление проектами

Управление проектами может помочь вам возглавить команду в завершении проекта. Эта сила показывает, что вы можете разделять и делегировать задачи. Это также может помочь организациям сэкономить деньги и обеспечить бесперебойную работу своего бизнеса.

Пример: Разделил проекты на управляемые задачи, чтобы уложиться в срок.

34.Управление временем

Управление временем означает, что вы можете эффективно планировать свою деятельность. Это поможет вам выполнить все задания вовремя. Тайм-менеджмент важен, потому что он обеспечивает продуктивность и высокое качество работы.

Пример: Фактически соблюдаются еженедельные сроки публикации журнала.

35. Маркетинговые навыки

Маркетинговые навыки — это черты, которые помогают кому-то продвигать товар или услугу. Сюда могут входить такие навыки, как общение и публичные выступления.Умение хорошо продавать может помочь вам в создании эффективных стратегий.

Пример: Выявленные тенденции для создания релевантной маркетинговой кампании.

36. Разрешение конфликтов

Способность разрешать конфликты важна для поддержания мирной рабочей среды. Эта черта помогает лидерам, которые следят за другими. Разрешение конфликтов также помогает сотрудникам работать более продуктивно.

Пример: Помог двум сотрудникам обсудить разногласия и прийти к соглашению.

Навыки исполнительного помощника: определения и примеры

Исполнительный помощник — это административный специалист, который помогает руководителю компании в ежедневных расписаниях, задачах и других проектах компании. От помощников могут потребоваться различные навыки, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу, в том числе сочетание твердых и мягких навыков. Эффективное общение, исключительная организация и внимание к деталям — вот лишь некоторые навыки, которыми может обладать помощник руководителя. В этой статье вы узнаете, что такое навыки помощника руководителя, как развивать свои навыки и как подчеркнуть свои навыки помощника руководителя при подаче заявки на открытые вакансии.

Что такое навыки помощника руководителя?

Навыки помощника руководителя могут включать твердые и мягкие навыки, такие как технические навыки, навыки организации, общения и управления временем, которые помогают им преуспеть в своей роли. Исполнительный помощник обычно может обладать несколькими наборами навыков, так как этот карьерный рост может потребовать от помощника множества обязанностей.

Связанный: Административные навыки: определение и примеры для вашей карьеры

Примеры навыков помощника руководителя

Помощники руководителя обычно могут обрабатывать несколько графиков, использовать различное программное обеспечение для ведения записей или реализовывать стратегии, которые делают их эффективными коммуникаторами .Кроме того, исполнительные помощники могут нести ответственность за другие задачи, которые обычно требуют как твердых, так и мягких навыков, которые помогают им ориентироваться в своих обязанностях. Следующий список включает в себя несколько жестких и мягких навыков, которые могут иметь важное значение для этой роли.

Навыки тайм-менеджмента

Исполнительные помощники обычно следят за множеством расписаний своих руководителей, поэтому навыки тайм-менеджмента могут считаться важной чертой, которой должны обладать исполнительные помощники.Кроме того, время, необходимое для проведения конференций, завершения проектов и работы с клиентами, может быть обязанностью помощника поддерживать, а наличие эффективных навыков управления временем может помочь помощникам добиться успеха в своей роли.

Коммуникативные навыки

Исполнительные помощники ежедневно общаются с руководителями, генеральными директорами, персоналом, клиентами и другими лицами. Эффективные коммуникативные навыки, включая вербальное и письменное общение, а также невербальное общение, — это навыки, которыми должен обладать исполнительный помощник, чтобы эффективно выполнять свою работу.

Технологические навыки

Программное обеспечение и приложения для планирования, записи данных, систематизации информации о клиентах и ​​контактах, а также другие технологии часто являются важными инструментами, с которыми работают помощники руководителей. Поэтому работодатели могут потребовать от своих помощников этих серьезных навыков, а также способности изучать и использовать новое и незнакомое программное обеспечение и технологии.

Навыки критического мышления

Помощникам руководителей может потребоваться выработка творческих решений, принятие решений в последнюю минуту или оценка и разработка методов и стратегий для выполнения задач и проектов.По сути, навыки критического мышления могут быть приоритетным набором навыков при работе в качестве помощника руководителя.

Подробнее: 5 примеров критического мышления

Навыки решения проблем

Навыки решения проблем, такие как расчет бюджетов, планирование нескольких проектов и задач, планирование различных встреч и конференций и управление исполнительными операциями в компании. требуют эффективного решения проблем. Исполнительные помощники обычно могут поддерживать отношения с несколькими клиентами, и, если возникают проблемы, помощникам может потребоваться найти способы их эффективного решения.

Организационные навыки

Сохранение организованности может быть наиболее важным аспектом набора навыков исполнительного помощника. Часто они обрабатывают несколько расписаний и списков задач, управляют сразу несколькими проектами и отслеживают информацию и записи компании. Организационные навыки, такие как многозадачность и внедрение инструментов, позволяющих быть в курсе событий, могут помочь руководителям добиться успеха в карьере.

Навыки межличностного общения

Поскольку исполнительные помощники ежедневно общаются и взаимодействуют с персоналом и клиентами, такие навыки межличностного общения, как командная работа и сочувствие, могут повлиять на то, как они выстраивают рабочие отношения для себя и своей компании.

Навыки работы в сети

Помощники администраторов также могут потребоваться для эффективной работы в сети. Часто помощник руководителя может быть членом команды, который обращается к существующим клиентам, чтобы найти новых потенциальных клиентов. Кроме того, помощник руководителя может использовать свою сеть для поиска инвестиционных возможностей, новых рынков продукции и новых методов работы.

Навыки стратегического планирования

Исполнительные помощники также должны быть специалистами по стратегическому планированию.Часто помощник может отвечать за формирование идеи, разработку и реализацию проекта или задачи, требующей тщательного планирования и выполнения. Внимание к деталям является частью этого набора навыков, и помощники руководителей, которые могут планировать события, операции и процессы, учитывая все аспекты проекта, могут с большей вероятностью продвинуться по карьерной лестнице.

Связано: Окончательное руководство по стратегическому планированию

Административные навыки

По сути, исполнительные помощники такие же, как административные помощники, и эта роль может быть наиболее успешной, если исполнительный помощник обладает исключительными административными навыками.Прием звонков, ввод данных, обмен информацией между отделами, а также организация и управление исполнительными операциями — это лишь некоторые из административных навыков, которыми могут обладать многие помощники.

Аналитические навыки

Способность анализировать и оценивать ситуации и результаты демонстрирует аналитические способности. Исполнительные помощники обычно могут предлагать информацию о деталях проекта, планировании мероприятий или поиске недостатков в бизнес-процессе. Эта способность анализировать все аспекты организации может сделать помощника руководителя особенно желанным кандидатом на эту работу.

Как улучшить навыки помощника руководителя

Поскольку помощник руководителя может обладать широким спектром жестких и мягких навыков, для улучшения административных навыков, необходимых для выполнения этой роли, можно использовать методы, аналогичные шагам, описанным ниже.

1. Используйте эффективное общение

Поскольку коммуникативные навыки могут быть ключевыми качествами исполнительного помощника, вы можете начать улучшать свои навыки административного помощника, обеспечив максимально эффективное общение с руководителем и другим персоналом.Обдумайте приоритетность сообщений и электронных писем, а также методы коммуникации, которые вы используете.

2. Внедрение согласованных процессов

По мере развития тесного взаимодействия со своими товарищами по команде и руководителями вы также можете обсудить внедрение регулярно запланированных и последовательных бизнес-процессов. Подумайте о том, чтобы назначить регулярные запланированные встречи с клиентами или проектами, еженедельные задачи, необходимые для работы, или двухнедельные конференции с руководителями отделов, чтобы помочь вам получить представление о вашей производительности и эффективности в вашей роли.

3. Повышение производительности труда

Ставьте цели и ставьте краткосрочные задачи, которые помогут вам выполнять задачи и выполнять свои должностные обязанности более эффективно. Например, вы можете использовать программное обеспечение для составления расписания, которое поможет вам упростить назначенные вами встречи, тем самым сократив время, затрачиваемое на составление расписания, и предоставив больше времени для выполнения срочных задач.

4. Запросите обратную связь

Затем, по мере того, как вы продвигаетесь к своим целям продуктивности и производительности, вы можете подумать о том, чтобы запрашивать регулярные отзывы от своих руководителей, чтобы показать вам, как вы улучшаете, а также другие стратегии, которые можно использовать, чтобы вы могли продолжать развиваются в вашей карьере.

5. Внедрение ежеквартальных обновлений

Подобно созданию согласованных процессов, внедрение ежеквартальных обновлений может помочь вам сообщать начальнику обновления о выполненных задачах, привлечении новых клиентов или любой другой информации, относящейся к операциям бизнеса. Во время этих ежеквартальных обзоров вы также можете рассмотреть возможность обсуждения обновлений вашего рабочего процесса, повышения производительности и других областей разработки, над которыми вы работаете.

Подробнее: Как развить свой набор навыков для продвижения своей карьеры

Навыки исполнительного помощника на рабочем месте

Исполнительные помощники обычно могут работать в быстро меняющейся среде и могут потребоваться для выполнения разнообразных задач функций.Кроме того, эффективные помощники по административным вопросам могут постоянно искать способы продолжать развивать свои навыки на рабочем месте. Следующие советы могут служить руководством по применению ваших навыков помощника руководителя на рабочем месте.

• Организуйте свое общение, установив приоритет электронной почты и сообщений. Точно так же вы можете рассмотреть возможность использования матрицы или модели приоритетов, чтобы помочь вам классифицировать ваши сообщения от наименее срочных к наиболее срочным приоритетам.
• Планируйте расписания, списки дел и задачи заранее или за день до того, как вы планируете выполнять какие-либо проекты или задачи.Это может помочь вам организовать то, что требует немедленного внимания, а также задачи, которые можно выполнить за минимальное время.
• Ставьте краткосрочные цели, которые помогут вам визуализировать то, над чем вам нужно работать. Кроме того, вы также можете установить цели улучшения, связанные с задачами, например повышение точности данных, которые вы записываете в цифровом виде.
• Используйте инструменты и ресурсы, которые помогут вам расставлять приоритеты задач, организовывать проекты и управлять расписаниями. Программное обеспечение для планирования, шаблоны цифровых матриц и другие ресурсы могут быть очень полезными для помощников руководителя.
• Посещайте курсы повышения квалификации, которые помогут вам развить различные наборы навыков, которые улучшат вашу работу в качестве помощника руководителя.
• Попросите вашего руководителя или работодателя дать оценку вашей работе и продуктивности в качестве исполнительного помощника компании. Это может позволить вам реализовать цели развития в областях, которые нуждаются в улучшении.

Связано: Способы стать незаменимыми на работе

Как подчеркнуть навыки помощника руководителя

При подаче заявления на должность помощника руководителя может быть важно подумать о том, как вы могли бы продемонстрировать свои навыки потенциальным работодателям.Выделяя эти навыки, вы можете связать их с тем, насколько вы подходите для этой работы, а также с соответствием ваших навыков описанию должности. Примите во внимание следующие советы, перечисляя свои навыки помощника руководителя в своем резюме и сопроводительном письме, а также как продемонстрировать свои навыки во время собеседования.

Навыки помощника руководителя в резюме

Чтобы выделить свои навыки в резюме, вы можете сначала подумать, насколько ваши навыки соответствуют описанию должности.Вы можете написать свое резюме, чтобы четко указать все необходимые навыки, указанные в описании должности, но не упомянуть навыки, которые в требованиях к должности могут не упоминаться. Кроме того, вы также можете связать свои перечисленные навыки с любыми связанными достижениями.

Навыки исполнительного помощника в сопроводительном письме

При демонстрации ваших навыков в сопроводительном письме подумайте, насколько ваш набор навыков подойдет компании и какую выгоду компания может получить от вашего найма. Покажите потенциальным работодателям, как ваши навыки помогли вашей последней организации достичь цели или задачи.Точно так же, если вы можете показать работодателям, как ваши навыки достигли поддающихся количественной оценке результатов, вы также можете включить это в сопроводительное письмо.

Навыки помощника руководителя во время собеседования

Часто интервьюер может задать вам вопросы, касающиеся вашего административного опыта, а также ваших профессиональных сильных сторон. Вы можете использовать эту возможность, чтобы ответить с определенным навыком и тем, как этот навык помог вам выполнять и выполнять задачи и цели на ваших прошлых должностях.

Как продемонстрировать мягкие навыки высшего руководства в своем резюме

По мере того, как вы поднимаетесь по корпоративной лестнице до высшего руководства и руководящих должностей, твердые навыки в вашем резюме (например, ваша способность разрабатывать , продавать или использовать Microsoft Excel ) теряют свою важность. Больший упор делается на мягкие навыки руководителей. Эти абстрактные инстинкты и способности развивались в течение вашей карьеры и делают вас ответственным лицом, принимающим решения, и лидером.

Продемонстрировать сложный навык, такой как «обучение», в своем резюме или профиле LinkedIn относительно легко. «Я обучал [стажеров] с помощью [методов обучения], чтобы достичь [причины тренировки или результаты после тренировки]». Это довольно просто и легко проверяется. Но если в списке вакансий упоминаются мягкие навыки, такие как , привод , целостность или страсть , как вы сообщите об этом в своем резюме, профиле LinkedIn или во время собеседования?

«Я увлечен» никуда не годится.

Отрывок из проведенного Jobscan анализа мягких навыков объявления о вакансии высшего руководства в Сан-Франциско.

Мы определили наиболее востребованные навыки межличностного общения руководителей, используя приложение Jobscan для анализа текущих списков вакансий на уровне руководителей. Вот пять мягких навыков высшего руководства и способы их демонстрации в процессе найма или найма.

• Лидерство
• Видение
• Досье
• Entreprenurial
• Инновации

Лидерство

Неудивительно, что компании требуют лидерства от своих новых руководителей.Однако способность эффективно руководить группой людей — это результат сочетания разнообразных навыков, из-за чего сложно показать лидерство в вашем резюме. Чтобы описать такую ​​тонкую черту, как лидерство, обязательно приведите примеры и контекст, которые освещают ваши способности с разных сторон.

Упомяните и продемонстрируйте наиболее важные для лидерства вспомогательные навыки: вдохновение, честность, решение проблем, общение и т. Д.

Опишите команды, которыми вы управляли. Ответьте на эти вопросы: сколькими людьми вы руководили? Каких достижений достигли ваши команды? Как вы способствовали или способствовали успеху команд?

Пример : Руководил командой из 15+ маркетологов для интеграции глобальных рекламных кампаний с локальными активациями.Лично выстроили отношения и улучшили сотрудничество со штаб-квартирой в Азии, что привело к увеличению бюджетных вложений в корейское подразделение.

Спросите себя: в каких ситуациях ваше своевременное руководство принесло наибольшую пользу? Руководство организацией через трудное приобретение или поиск способа спасти обреченный проект демонстрирует лидерство.

Пример : Предоставлено руководство по смене, чтобы обеспечить беспрепятственное приобретение компании ABC компанией XYZ, что привело к 100% удержанию сотрудников в командах высшего и среднего менеджмента.

Видение

«Нет ничего более деморализующего, чем лидер, который не может четко сформулировать, почему мы делаем то, что делаем», — писали Джеймс Кузес и Барри Познер в книге The Leadership Challenge .

Видение — одна из ключевых черт, отделяющих успешного менеджера среднего звена от желанного руководителя высшего звена. Способность формировать и передавать четкое видение способствует инновациям, привлекает лучшие таланты и способствует развитию лояльности сотрудников.

Когда вы упоминаете свои большие идеи, инициативы и достижения, продемонстрируйте свое видение, включив почему и поместив их в контекст более широкой картины.Это показывает, что вы не только сосредоточены на том, чтобы отмечать флажки и превышать квоты, но и вкладываете средства в создание четкой дорожной карты для своих сотрудников и выполнение миссии компании.

послужной список

Ваш указанный опыт работы говорит сам за себя, когда речь идет о послужном списке. Ваше резюме и профиль в LinkedIn должны быть не просто дневником, где и когда, а подробным описанием ваших величайших профессиональных достижений.

Наполнив свое резюме измеримыми результатами и достижениями, вы можете подтвердить свой послужной список успеха.

Предпринимательский

Предпринимательское мышление является обязательным в мире стартапов, но также высоко ценится для компаний, стремящихся построить или встряхнуть ситуацию. Этот мягкий навык будет легко идентифицирован, если у вас есть опыт руководства стартапами, работы в венчурном капитале или формального обучения предпринимательству, но вы все еще можете продемонстрировать его другими способами, если вы этого не сделаете.

Вспомните любые любимые проекты, которые вы взрастили, отделы, которые вы выросли, или просчитанные риски, которые окупились.Даже если вы провели свою карьеру в душной корпоративной среде, такие достижения покажут, что вы обладаете предпринимательским духом.

Пример : Собрали членов групп разработчиков и разработчиков для создания «ABC Company Labs», специального комитета, работающего неполный рабочий день, посвященного инновациям, сотрудничеству и исследованиям.

Инновации

Инновации будут иметь некоторое пересечение с видением и предпринимательством, но их будет немного легче продемонстрировать. Соберите лучшие примеры и истории из вашего прошлого опыта, в которых вы изменили операционную процедуру, оптимизировали процессы, консолидировали системы или освоили ранее неиспользованный сектор рынка.В сущности, за какие изменения вы были ответственны и какую пользу они принесли компании?

Пример : Выручка от нового бизнеса увеличилась на 200% за 2 года на рынке Юго-Запада за счет использования более длительных циклов продаж для заключения сделок на исторически сложной территории.

Во время собеседования поднимитесь на ступеньку выше, проведя исследование и подготовив пару новаторских идей для компании.

—

Корпоративный рекрутер, менеджер по найму или интервьюер практически ничего не узнает, если вы просто скажете: «Я — проверенный лидер с предпринимательским видением послужной список инноваций .«Покажи, не говори. Рассказы и примеры дадут вам преимущество перед конкурентами.

Узнайте, как создать специальный раздел резюме мягких навыков здесь.

---

Какие мягкие навыки наиболее важны для вашего резюме?

Подаете заявление о приеме на работу? Сравните свое резюме ниже с описанием должности, чтобы сразу увидеть, какие профессиональные навыки компания ценит больше всего.

Вы также получите практические навыки, ключевые слова и ряд других проверок и советов, которые помогут вам идеально адаптировать свое резюме к работе.

---

Top 50 Soft Skills для руководителей, ищущих работу

Лидерство Видение Track Record Сотрудничество Коммуникационные навыки 907 907 Конкурентоспособность на Инновации Согласованность Управляемость Гибкость Воздействие Сотрудничество Сотрудничество Суждение Энтузиазм Подотчетность Энергичность 907 907 907 Энергичность 907 Энергичная работа

Навыки межличностного общения Страстный Профессионализм Подтвержденный послужной список Мотивация Проактивность Отличное общение 907 88 Наставничество Организовано Решение проблем Стратегическое мышление Совместно Эффективное общение Быстрое развитие Внимание к деталям Деловая хватка 907 Экономически выгодное 907 Финансовое планирование Сопровождение Опыт руководства Мотивированный Многозадачность Обеспечение руководства

Нажмите на звездочки ниже, чтобы повысить качество нашей статьи, чтобы помочь нам

The Perfect Executive Assistant Резюме

Используйте свое резюме помощника руководителя, чтобы успешно продавать себя потенциальным работодателям.

Откройте дверь к желаемой работе с хорошо написанным резюме, подчеркивает ваши навыки и способности успешно выступать в должность исполнительного помощника.

В данном образце резюме помощника по административным вопросам представлена ​​структура вам необходимо составить собственное убедительное и профессиональное резюме. Отличный помощник руководителя резюме на объективных примерах.

ОБРАЗЕЦ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПОМОЩНИКА

---

ВАШЕ ФИО

Ваш почтовый адрес
Ваши телефоны
Ваш электронный адрес

---

Цель

Примеры:

Ищу должность помощника руководителя в сложной рабочей среде.

Должность исполнительного помощника в компании, которая считает упорный труд и преданность делу ключом к успешной работе.

Чтобы обеспечить должность помощника руководителя в сложной рабочей среде, где мои организационные и плановые навыки полностью задействованы.

---

Заявление о целях

Пример 1:

Трехлетний опыт работы помощником руководителя в быстро меняющейся среде. Подтвержденные сильные межличностные и коммуникативные навыки, а также способность эффективно и точно решать несколько задач.Самостоятельный командный игрок, который всегда готов сделать все возможное.

Пример 2:

Профессиональный помощник руководителя со следующими соответствующими знаниями:

• Имеет опыт планирования, организации и решения проблем для эффективного и своевременного выполнения нескольких проектов с установленными сроками.
• Отличные коммуникативные навыки успешно используются при подготовке отчетов и документов, а также в поддержании связи с руководящими сотрудниками и клиентами.
• Обширные знания в области компьютерных программных приложений.

Находчивый и заслуживающий доверия сотрудник, всегда готовый приложить дополнительные усилия

Пример 3:

Исполнительный помощник с более чем пятилетним опытом оказания эффективной секретарской и административной поддержки высшему руководству. Соответствующие сильные стороны включают:

• Подтвержденный опыт в эффективном соблюдении сроков, самостоятельном решении проблем, использовании инициативы для улучшения процессов и упорной работе для достижения целей организации.
• Способен работать под давлением и успешно справляться с конкурирующими требованиями, сохраняя при этом полную конфиденциальность.

Профессиональный и целеустремленный сотрудник с отличными отзывами.

---

Опыт работы

Исполнительный помощник

Бейнс Инкорпорейтед, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Январь 2016 — Дата

• оказывает секретарскую и административную поддержку на высоком уровне двум руководителям высшего звена
• готовит корреспонденцию, документы, презентации
• проводить исследования, систематизировать данные, составлять отчеты
• управлять расписаниями и маршрутами
• организовывать и координировать встречи и функции
• составлять и распространять протоколы встреч
• организовывать поездки
• поддерживать связь с высшим руководством, клиентами, внешними поставщиками
• отображать, обрабатывать и перенаправлять звонки
• настраивать, поддерживать и улучшать системы управления данными

Административный секретарь

Intercontinental Corporation, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Август 2012 г. — ноябрь 2015 г.

• обеспечивал полный секретарь и делопроизводитель • • • • • » файлы и записи
• координировал и составлял информационный бюллетень компании
• скомпилировал презентации Powerpoint
• исследовал и собрал данные для отчетов и презентаций
• обработал расходы и сгенерировал отчеты о расходах
  

---

Образование

Колледж округа Глостер, Сьючестерский колледж , NJ

A.С. Деловое администрирование 2012

---

Профессиональное развитие

Advanced PowerPoint
Октябрь 2011 г.

Эффективное общение
Март 2012 г.

---

Технические навыки

• MS Word
• Excel
• Outlook
• PowerPoint
• Lotus Notes
• Набор текста — 80wpm
• Отличные орфографические и грамматические навыки
  

---

и навыки планирования

коммуникативные навыки

сбор информации и управление

внимание к деталям

решение проблем

принятие решений и вынесение суждений

инициатива

конфиденциальность

надежность

---

002

Ссылки 9 по требованию.

---

Какие навыки я должен выделить в своем резюме помощника руководителя?

Выделите те навыки, сильные стороны и компетенции, которые напрямую связаны с возможностью трудоустройства. Используйте подробное описание должности исполнительного помощника, чтобы помочь вам уточнить основные обязанности и ответственность исполнительного помощника.

12 основных компетенций

Список сильных сторон

Список профессиональных навыков

Как написать объективное резюме успешного помощника руководителя

Вышеуказанную цель резюме помощника руководителя легко адаптировать к своим потребностям.

Хорошие примеры целей и советы по написанию убедительного резюме объективного резюме можно найти в разделе «Задачи для резюме».

Сопроводительное письмо для вашего помощника руководителя

Всегда важно включать в резюме сопроводительное письмо. Используйте образец сопроводительного письма исполнительного помощника, чтобы убедиться, что ваше резюме будет прочитано.