Теории маслоу: Пирамида Маслоу: 5 уровней потребностей человека

Читать онлайн «Мотивация личности. Теория Маслоу», Ольга Владимировна Кныш – Литрес

Предисловие

Это первая книга из серии «Теория и практика мотивации», где мы обращаемся к основам теории мотивации, которые были заложены в трудах Абрахама Маслоу. Что нужно человеку? Какие потребности он испытывает, и как они изменяются? Теория эволюции потребностей позволяет представить цельную картину механизмов мотивации, учитывающую основные факторы: физиологические (биологические), социальные, личностные. Мы рассмотрим иерархию потребностей Маслоу, взаимосвязь и взаимозависимость всех ее уровней. Возможно, прочитав эту книгу, вы задумаетесь: так ли «проста» теория Маслоу, как может показаться на первый взгляд? Что такое самоактуализация? Правда ли то, что лишь немногие «избранные» достигают вершин мотивационной эволюции? Сколько уровней в иерархии Маслоу и существует ли эта иерархия вообще?

мотивация личности. Теория Маслоу.

Каждый руководитель, каждая компания заинтересованы в том, чтобы сотрудники были мотивированы, относились к работе с энтузиазмом, стремились делать ее лучше. Как этого добиться? Почему у одних руководителей это получается, у других нет? Ведь каждый приходит в компанию с желанием работать. Если мы поймем, как действуют механизмы мотивации личности, то сможем найти ответ на главный вопрос: как создать эффективную рабочую среду, условия, обеспечивающие устойчиво высокий уровень заинтересованности сотрудников компании. Обратимся к наиболее известной теории мотивации – иерархии потребностей Маслоу.

Личное дело

Абрахам Харольд Маслоу (Abraham Harold Maslow) родился 1 апреля 1908 г. в бедной семье еврейских эмигрантов из России. Он довольно рано заинтересовался психологией, и уже в первые годы обучения в Висконсинском университете он пишет ряд интересных работ. В 1931 г. он получил степень магистра (MA) и уже в 1934 г. защитил докторскую степень (PhD). В течение 14 лет Маслоу преподавал в Бруклинском колледже, а с 1968 г. руководил кафедрой психологии в университете Брендиса. В течение нескольких лет Абрахам Маслоу возглавлял Ассоциацию американских психологов. Знаменитая иерархия потребностей Маслоу, вошедшая во все учебники по психологии, была впервые опубликована в 1943 году в работе «Теория мотивации человека» (A Theory of Human Motivation). Наиболее широкую известность получили его исследования в области психологии и мотивации, изложенные в книге «Мотивация и личность» (Motivation and Personality).

Что определяет поведение человека? Что им движет? Каковы скрытые мотивы его поступков? Эти вопросы являлись предметом целого ряда исследований известных психологов начала 20 века. Однако предшественники Абрахама Маслоу рассматривали лишь отдельные аспекты мотивации личности. Достаточно вспомнить основателя психоанализа Зигмунда Фрейда, который утверждал, что поступки человека определяются его биологическими инстинктами. Альфред Адлер, основоположник школы индивидуальной психологии, считал, что людьми движет власть. Карл Густав Юнг, создатель аналитической, полагал, что поведение человека связано с личностными особенностями. Абрахам Харольд Маслоу первым предложил единую, стройную концепцию мотивации, учитывающую основные факторы: физиологические (биологические), социальные, личностные.

Теория иерархии потребностей А. Маслоу | Мотивация труда

Рубрика: Мотивация труда   Метки: деньги, концепция, личность, Маслоу, мотивация
   

Абрахам Гарольд Маслоу (1907—1970) был одним из наиболее ярких основоположников гуманистической психологии. Из его работ руководители во многих отраслях человеческой деятельности узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию личности человека. Создавая свою теорию мотивации, Маслоу шел необычным путем. Он не был экспериментатором, не прибегал к использованию анкет или интервью. У него был свой метод — биографический: он изучал истории жизни, биографии великих людей. Его книга «Мотивация и личность» впервые вышла в 1954 г. оду и была пересмотрена и дополнена автором в 1970 г. оду. Для нас более всего интересна глава 4 этой книги «Теория человеческой мотивации».

Все человеческие потребности он разделял на пять групп и назвал их базовыми потребностями.

1. Физиологические потребности, которые являются необходимыми для жизни и существования. Они включают потребности в еде, питье, убежище, отдыхе и сексуальные потребности. Сам автор пишет об этом следующее: «За отправную точку при создании мотивационной теории обычно принимаются специфические потребности, которые принято называть физиологическими позывами. … Вряд ли кто-нибудь возьмется оспорить тот факт, что физиологические потребности — самые насущные, самые мощные из всех потребностей, что они препотентны по отношению ко всем прочим потребностям. На практике это означает, что человек, живущий в крайней нужде, человек, обделенный всеми радостями жизни, будет движим прежде всего потребностями физиологического уровня. Если человеку нечего есть и если ему при этом не хватает любви и уважения, то все-таки в первую очередь он будет стремиться утолить свой физический голод, а не эмоциональный. …О голодном нельзя сказать: „Не хлебом единым жив человек“, потому что голодный человек живет именно хлебом и только хлебом. …Но что происходит с его желаниями, когда у него вдоволь хлеба, когда он сыт, когда его желудок не требует пищи?

А происходит вот что — у человека тут же обнаруживаются другие (более высокие) потребности, и уже эти потребности овладевают его сознанием, занимая место физического голода. Стоит ему удовлетворить эти потребности их место занимают новые (еще более высокие) потребности, и так далее до бесконечности. Именно это я и имею в виду, когда заявляю, что человеческие потребности организованы иерархически».

2. Потребность в безопасности (в нашем случае включает в себя и потребность уверенности в будущем). Это потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем. Эта уверенность может выражаться в покупке страхового полиса или гарантиях пенсионного и социального обеспечения, которые может предоставить хорошая надежная работа. Обратимся к мнению самого Маслоу: «После удовлетворения физиологических потребностей их место в мотивационной жизни индивидуума занимают потребности другого уровня, которые в самом общем виде можно объединить в категорию безопасности. Почти все, что говорилось выше о физиологических позывах, можно отнести к этим потребностям, или желаниям. Подобно физиологическим потребностям, эти желания могут также доминировать в организме. …Потребность в безопасности здорового и удачливого представителя нашей культуры, как правило, удовлетворена. Люди, живущие в мирном, стабильном, отлаженно функционирующем, хорошем обществе, могут не бояться хищников, жары, морозов, преступников, им не угрожает ни хаос, ни притеснения тиранов. В такой обстановке потребность в безопасности не оказывает существенного влияния на мотивацию. …В нормальном же обществе, у здоровых людей потребность в безопасности проявляется только в мягких формах, например, в виде желания устроиться на работу в компанию, которая представляет своим работникам социальные гарантии, в попытках откладывать деньги на „черный день“, в самом существовании различных видов страхования (медицинское, страхование от потери работы или утраты трудоспособности, пенсионное страхование)».

3. Потребность в принадлежности и любви (в случае описания мотивации трудовой деятельности их называют социальными потребностями). Эти потребности иногда называют потребностями в причастности, — это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувство социального взаимодействия, привязанности и поддержки. Сам Маслоу говорит по этому поводу так: «После того, как потребности физиологического уровня и потребности уровня безопасности достаточно удовлетворены, актуализируется потребность в любви, привязанности, принадлежности и мотивационная спираль начинает новый виток. Человек как никогда остро начинает ощущать нехватку друзей, отсутствие любимого, жены или детей. Он жаждет теплых дружеских отношений, ему нужна социальная группа, которая обеспечила бы его такими отношениями, семья, которая приняла бы его как своего. …человеку крайне важно знать, что он живет на родине, у себя дома, рядом с близкими и понятными ему людьми, что его окружают свои, что он принадлежит определенному клану, группе, коллективу, классу. …Невозможность удовлетворить потребность в любви и принадлежности, как правило, приводит к дезадаптации, а порой и к более серьезной патологии».

4. Потребность в признании (уважении) включает в себя потребности в самоуважении, личных достижениях, компетентности, уважении со стороны окружающих. Сам автор говорит по этому поводу: «Каждый человек (за редкими исключениями, связанными с патологией) постоянно нуждается в признании, в устойчивой и, как правило, высокой оценке собственных достоинств, каждому из нас необходимы и уважение окружающих нас людей и возможность уважать самого себя. Потребности этого уровня подразделяются на два класса. В первый входят желания и стремления, связанные с понятием „достижение“. Человеку необходимо ощущение собственного могущества, адекватности, компетентности, ему нужно чувство уверенности, независимости и свободы. Во второй класс потребностей мы включаем потребность в репутации или в престиже (мы определяем эти понятия как уважение окружающих), потребность в завоевании статуса, внимания, признания, славы.

…Удовлетворение потребности в оценке, уважении порождает у индивидуума чувство уверенности в себе, чувство собственной значимости, силы, адекватности, чувство, что он полезен и необходим в этом мире. Неудовлетворенная потребность, напротив, вызывает у него чувство униженности, слабости, беспомощности, которые, в свою очередь, служат почвой для уныния, запускают компенсаторные и невротические механизмы».

5. Потребность в самоактуализации (самовыражении) — это потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности. По Маслоу основным источником человеческой деятельности, человеческого поведения, поступков является непрерывное стремление человека к самоактуализации, стремление к самовыражению. Потребность в самоактуализации несет в себе ряд функций. Во-первых, это по своей сущности гуманистическая потребность, т.е. потребность приносить людям добро. Второе важное положение самоактуализации — это то, что человек обязан быть тем, чем он может стать, человек обязан выполнить свою миссию, используя все свои возможности и способности.

По мнению Маслоу, самоактуализация — явление врожденное, она входит в природу человека. Но лучше самого автора сказать трудно: «Даже в том случае, если все вышеперечисленные потребности человека удовлетворены, мы вправе ожидать, что он вскоре вновь почувствует неудовлетворенность, неудовлетворенность того, что он занимается совсем не тем, к чему предрасположен. Человек обязан быть тем, кем он может быть. Человек чувствует, что он должен соответствовать собственной природе. Эту потребность можно назвать потребностью в самоактуализации. …Очевидно, что у разных людей эта потребность выражается по-разному. Один человек желает стать идеальным родителем, другой стремится достичь спортивных высот, третий пытается что-то творить или изобретать. Похоже, что на этом уровне мотивации очертить пределы индивидуальных различий почти невозможно.

Как правило, человек начинает ощущать потребность в самоактуализации только после того, как удовлетворит потребности нижележащих уровней».

Общий вывод, который делает А. Маслоу о базовых потребностях следующий: «…о любом здоровом представителе нашего общества можно сказать, что он одновременно удовлетворен и неудовлетворен во всех своих базовых потребностях. Наше представление об иерархии потребностей будет более реалистичным, если мы введем понятие меры удовлетворенности потребностей и скажем, что низшие потребности всегда удовлетворены в большей мере, чем высшие. Если в целях наглядности воспользоваться конкретными цифрами, пусть и условными, то получится, что у среднестатистического гражданина физиологические потребности удовлетворены, например на 85%, потребность в безопасности удовлетворена на 70%, потребность в любви — на 50%, потребность в самоуважении — на 40 %, а потребность в самоактуализации на 10%. …Ни одна из упомянутых нами потребностей почти никогда не становится единственным, всепоглощающим мотивом поведения человека».

По теории Маслоу все эти потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры. Этим он хотел показать, что потребности нижних уровней (первичные) требуют удовлетворения и, следовательно, влияют на поведение человека прежде, чем на мотивации начнут сказываться потребности более высоких уровней. В каждый конкретный момент времени человек будет стремиться к удовлетворению той потребности, которая для него является более сильной или важной. Прежде, чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребность более низкого уровня. Поскольку с развитием человека как личности расширяются его потенциальные возможности, потребность в самовыражении никогда не может быть полностью удовлетворена. Поэтому и процесс мотивации поведения человека через его потребности бесконечен. Для того чтобы следующий более высокий уровень иерархии потребностей начал влиять на поведение человека, не обязательно удовлетворять потребность более низкого уровня полностью. Таким образом, иерархические уровни не являются дискретными ступенями. Даже, если в данный момент одна из потребностей человека доминирует, деятельность человека при этом стимулируется не только ею.

После появления теории А. Маслоу, руководители различных рангов стали понимать, что мотивация людей определяется широким спектром их потребностей. Для того чтобы мотивировать конкретного человека, руководитель должен дать ему возможность удовлетворить его важнейшие потребности посредством такого образа действий, который способствует достижению целей всей организации.

Несмотря на то, что теория А. Маслоу дала весьма полезное для различного рода руководителей описание процесса мотивации, последующие экспериментальные исследования подтвердили ее далеко не полностью. Основная критика в адрес этой теории сводится к тому, что ей не удалось учесть индивидуальные отличия людей. Не получила полного подтверждения и концепция наиважнейших потребностей. Удовлетворение какой-либо одной потребности не приводит к автоматическому задействованию потребностей следующего уровня в качестве фактора мотивации деятельности человека.

Критика иерархии потребностей Маслоу

Абрахам Маслоу родился в 1908 году и вырос в Бруклине, Нью-Йорк. Он был старшим из семи детей, его родители были еврейскими иммигрантами в первом поколении из Киева, тогда входившего в состав Российской империи, ныне Киева на Украине, бежавших от царских преследований в начале 20 века. Маслоу умер в возрасте 62 лет в 1970 году.

Эта статья посвящена Иерархии Потребностей Маслоу, она предоставит обзор теоретической модели и исследует критику, связанную с работой, несмотря на позитивный и идеалистический вклад, который Маслоу внес в гуманистической психологии на протяжении всей своей карьеры.

Вероятно, это самая известная работа Маслоу, поскольку в 1943 году он опубликовал свою работу «Теория мотивации». Маслоу описал человеческие потребности как упорядоченные в доминантной иерархии: насущная потребность должна быть в основном удовлетворена, прежде чем кто-то направит свое внимание на следующую по величине потребность. В настоящее время следует отметить, что ни одна из его опубликованных работ не включала репрезентативную визуализацию иерархии, но с рассматриваемой моделью часто ассоциируется следующее:

Эта культовая пирамида часто изображает спектр человеческих потребностей, как физиологических, так и психологических, как дополнение к статьям, описывающим теорию потребностей Маслоу, и может создать впечатление, что Иерархия Потребностей представляет собой фиксированную и жесткую последовательность развития.

Модель иерархии потребностей предполагает, что человеческие потребности будут удовлетворяться только на одном уровне за раз. Согласно теории Маслоу, когда человек поднимается по уровням иерархии, удовлетворив потребности в иерархии, он может в конечном итоге достичь самоактуализации. В конце жизни Маслоу пришел к выводу, что самоактуализация не является автоматическим результатом удовлетворения других человеческих потребностей.

С самого начала у всех нас разные потребности в разные периоды жизни. Однако наиболее существенная критика иерархии потребностей Маслоу касается ненаучного подхода, использования ненадежных образцов и специфических методов исследования, которые он использовал для подведения итогов исследования. Исследование не было основано на каких-либо достоверных эмпирических исследованиях.

В научном сообществе частично или совсем нет доказательств обоснованности иерархии Маслоу, хотя она часто цитируется в различной академической литературе и является частью программы многих академических курсов, от школы до университета.

Важная критика заключается в том, что методология Маслоу связана с этноцентрической предвзятостью, поскольку в исследовании делается акцент исключительно на американцах. Кроме того, говорят, что исследование было сосредоточено на образованных, умных мужчинах в контексте высоко индивидуалистической культуры. Многие из потребностей более высокого уровня в иерархии сосредоточены на себе через достижения, самооценку и личностный рост. Эти личные качества не обязательно могут быть глобализированы и легко перенесены в восточные культуры, где акцент часто может быть связан с сообществом, самоотверженностью и вкладом. Также не совсем ясно, поддерживает ли модель различные потребности в зависимости от пола или социально-экономического положения.

Еще одно серьезное замечание касается появления множества исключений из иерархии. Маслоу признавал этот момент, описывая «перевороты» в иерархии: «Есть некоторые люди, у которых, например, самооценка кажется более важной, чем любовь». к недостатку воздействия (например, отсутствие любви и связи в детстве) и другим, которые будут чувствовать себя комфортно на определенном уровне и никогда не продвинутся дальше. Одно из ключевых размышлений Маслоу было связано с творческими личностями, такими как художники, которые, казалось, были полностью заняты самореализацией, игнорируя другие потребности.

Теория Маслоу предполагает, что наши потребности расположены в иерархии восхождения, что означает, что самая низкая потребность оказывает самое сильное влияние, когда она не удовлетворена. Он писал: «Для человека, который очень и опасно голоден, не существует других интересов, кроме еды. Ему снится еда, он помнит еду, он думает о еде, он испытывает эмоции только по поводу еды, он воспринимает только пищу и хочет только еды». выполнено. Маслоу не учитывал в своем исследовании тот факт, что у людей могут быть разные базовые потребности или даже потребности за пределами базового уровня, которые могут быть не удовлетворены.

Хотя работа Маслоу заслуживает полного доверия и существует четкая корреляция между удовлетворением потребности и субъективным благополучием, многие потребности кажутся универсальными. Однако порядок удовлетворения этих потребностей мало повлиял на удовлетворенность людей жизнью. Другими словами, потребности более высокого уровня, такие как автономия, социальная поддержка и чувство уважения, по-прежнему были важны, даже если потребности более низкого уровня не удовлетворялись.

Удивительно интересная Теория мотивации иерархии потребностей Маслоу

Авраам Маслоу хорошо известен своей теорией мотивации иерархии потребностей Маслоу . Теория включает в себя основные 5 уровней потребностей. Неудовлетворение этих потребностей побуждает существо действовать и удовлетворять их. Таким образом, любой человек работает для того, чтобы удовлетворить эти потребности. Следовательно, это важный аспект Мотивации. Более того, Теория мотивации иерархии потребностей Маслоу  является частью гуманистического подхода для изучения мотивации. Давайте сначала познакомимся со всеми этими терминами.

Содержание

• 1 Что такое мотивация?
• 2 Гуманистический подход к мотивации
• 3 Что такое иерархия?
• 4 Иерархия потребностей Маслоу Теория мотивации
  • 4.1 Физиологические потребности:
  • 4. 2 Потребности в безопасности:
  • 4.3 Социальные потребности:
  • 4.4 Потребности в уважении:
  • 4.5 Потребности в самореализации:
• 5 Дефицит и рост Потребности
  • 5.1 Потребности дефицита или дефицита
  • 5.2 Потребности роста
• 6 Пересмотры в иерархии (8-ступенчатая модель)
• 7 Критика теории мотивации иерархии потребностей Маслоу 9004 9
• 8 Ссылки

Что такое мотивация?

M мотивация  определяется как гипотетический процесс, выведенный из определенных изменений  в откликах , происходящих как следствие некоторых изменений в стимуле .

Мотивация – это процесс, с помощью которого деятельность начинается , направляется, и продолжается таким образом, чтобы удовлетворялись физические или психологические потребности или желания (Петри, 1996) .

На самом деле само слово происходит от латинского слова movere , что означает «двигаться». Мотивация — это то, что «движет» людей к тому, что они делают. Например, человек отдыхает перед телевизором и начинает чувствовать голод. Таким образом, физическая потребность в еде может заставить человека встать, пойти на кухню и поискать что-нибудь поесть.

Гуманистический подход к мотивации

Гуманистические теории мотивации основаны на идее о том, что у людей также есть сильные когнитивные причины для совершения различных действий. Следовательно, Теория Мотивации Иерархии Потребностей Маслоу сильно основана на этом гуманистическом подходе. По сути, эта теория является одним из кладочных кирпичей гуманистического подхода.

Что такое иерархия?

Иерархия — это  система организации сущностей по разным рангам или уровням важности.

«Иерархия потребностей» относится к концепции последовательности конкретных потребностей, данной Абрахамом Маслоу.

Иерархия потребностей Маслоу Теория мотивации  

Абрахам Маслоу разработал теорию иерархии потребностей. Он предполагает, что индивидуальные потребности существуют в иерархии, состоящей из –

1. физиологических потребностей
2. Требования безопасности
3. Потребность в принадлежности
4. Потребность в уважении
5. Потребности в самореализации.

В конце концов, Маслоу структурировал эти потребности в форме пирамиды, таким образом выстроив иерархию. Иерархия идет снизу вверх. Иерархия потребностей Маслоу Теория мотивации Такие, как потребность в воде, воздухе, еде и сне . Маслоу считал, что эти потребности являются самыми основными и инстинктивными потребностями в иерархии. Фактически все потребности становятся второстепенными до тех пор, пока человек не удовлетворит эти физиологические потребности.

• Гомеостаз
• Еда
• Вода
• Сон
• Тепло
• Секс

До тех пор, пока человек не удовлетворит эти потребности, его/ее тело не сможет функционировать оптимально. Более того, человек не может полноценно перейти на следующий уровень потребностей, не удовлетворив первичных потребностей. Например, человеку может быть трудно сосредоточиться на работе/учебе из-за недостаточного сна.

Потребности в безопасности:

К ним относятся потребности в безопасности и безопасности. Потребности в безопасности важны для выживания, но они не так требовательны, как физиологические потребности.

• Постоянная занятость
• Финансовое обеспечение
• Эмоциональная безопасность
• Общее самочувствие
• Медицинское страхование
• Безопасные районы
• Укрытие от окружающей среды.

Пренебрежение этими потребностями вызывает посттравматический стресс.

Социальные потребности:

К ним относятся потребности в принадлежности, любви и привязанности . Маслоу считал эти потребности менее базовыми, чем физиологические потребности и потребности в безопасности.

• Дружба
• Романтические привязанности
• Семьи
• Товарищеские отношения
• Приемка
• Сообщество

Люди, лишенные этих потребностей, часто страдают тревогой и депрессией. Кроме того, отсутствие привязанности и принадлежности может привести к росту насилия и преступности.

Потребность в уважении:

После удовлетворения первых трех потребностей потребность в уважении становится все более важной. Потребность в уважении определяет наше место в обществе. Следовательно, человек должен удовлетворять эти потребности, чтобы чувствовать себя уверенно и компетентно.

• Личное состояние
• Социальное признание
• Чувство выполненного долга
• Свобода и независимость
• Внимание
• Компетентность
• Уверенность в себе

Отсутствие чувства собственного достоинства может вызвать тревогу и депрессию. Это вызывает неуверенность и самосаботаж.

Потребности в самореализации:

Самоактуализация означает потребность в полной реализации своего потенциала. Это высший уровень теории мотивации иерархии потребностей Маслоу . Поэтому считается, что как только человек полностью вошел в спектр самоактуализации, другие потребности не имеют большого значения.

• Самосознание
• Заботится о личном росте
• Менее озабочен мнением других
• Заинтересованы в реализации своего потенциала
• Воспитание
• Преследуя цель
• Использование талантов и способностей
• В поисках счастья

Маслоу признал, что поведение работника мотивируется одновременно несколькими уровнями потребностей. Однако поведение мотивируется в основном самой низкой неудовлетворенной потребностью в данный момент. Таким образом, когда человек удовлетворяет потребность более низкого уровня, следующая более высокая потребность в иерархии становится основным мотиватором.

Поэтому эта концепция известна как удовлетворение-прогресс процесс.

Даже если человек не в состоянии удовлетворить высшую потребность, он будет мотивирован ею до тех пор, пока она в конце концов не будет удовлетворена. Физиологические потребности изначально являются наиболее важными, и люди мотивированы на их удовлетворение в первую очередь. Кроме того, по мере удовлетворения потребности в безопасности становятся сильнейшим мотиватором. Следовательно, по мере удовлетворения потребности в безопасности потребность в принадлежности становится наиболее важной и так далее.

Однако исключением из процесса удовлетворения является самоактуализация. Когда люди переживают самоактуализацию, они желают большего, а не меньшего удовлетворения этой потребности.

Дефицит и потребности роста

Дефицит или Дефицит потребностей

возникают в результате лишения или пренебрежения потребностями. Эти дефицитные потребности, если они не удовлетворены, мотивируют людей на их удовлетворение. Таким образом, интенсивность этой мотивации к удовлетворению потребности прямо пропорциональна продолжительности отрицания потребности.

Например, чем дольше человек голоден, тем сильнее будет его желание есть.

Физиологические потребности, потребности в безопасности, любви и принадлежности, а также потребности в уважении являются дефицитными потребностями.

Потребности роста

не коренятся в лишениях или недостатке чего-либо. На самом деле, это то, что мотивирует человека расти как личность.

Самореализация – это потребность роста.

Пересмотры в иерархии (8-стадийная модель)

Маслоу постоянно обновлял и пересматривал свою теорию. Кроме того, он обновил и модель иерархии. Восьмиэтапная модель включает в себя все пять потребностей из первичной пятиэтапной модели и вновь включенные – 9.0027 Когнитивные, Эстетические и Трансцендентные потребности.

Иерархия потребностей Маслоу – 8-ступенчатая модель

Критика теории мотивации иерархии потребностей Маслоу

Теория Маслоу оказала сильное влияние на область управления Теория Маслоу не лишена критиков. Есть несколько проблем, на которые обратили внимание другие. Наиболее серьезной проблемой является отсутствие научной поддержки (Drenth et al., 1984). Подобно Зигмунду Фрейду, Маслоу разработал свою теорию на основе личных наблюдений за людьми. Однако это было бы более очевидно, если бы это были эмпирические наблюдения или исследования.

Хотя многие люди сообщают, что во время голодания они не могли думать ни о чем, кроме еды, в жизни многих людей есть неподтвержденные свидетельства, некоторые из которых хорошо известны, что низшие потребности не обязательно удовлетворять перед тем, как двигаться. к более высокой потребности (Drenth et al., 1984).

Например, художники и ученые на протяжении всей истории, как известно, отрицали свои физические потребности,
создавая великие произведения (потребность самореализации).