Уместить человечество в 16 типов: что такое тестирование MBTI и стоит ли ему верить
Тестирование MBTI используют при найме сотрудников в топовых компаниях, по нему сходят с ума подростки и кумиры молодого поколения. Forbes Life рассказывает, что стоит за загадочной аббревиатурой, действительно ли люди делятся на 16 типов личности и чего больше в популярных тестах — пользы или вредаЧто такое MBTI и при чем здесь Юнг
В 1921 году швейцарский психиатр Карл Густав Юнг опубликовал труд «Психологические типы». Главная идея работы заключалась в том, чтобы упорядочить особенности психики людей по двум основным факторам: в соответствии с их психологическими установками, которые могут быть интровертными или экстравертными, и с учетом того, насколько выражены у личности психические функции — мышления, чувства, ощущения и интуиции.
По задумке Юнга, различные сочетания и градация этих особенностей создает «тригонометрическую сетку» — спектр, который удобно применять в психологической практике для определения наиболее эффективных способов взаимодействия с пациентом.
Позднее для определения типа по Юнгу стали использовать тесты Грея — Уилрайта и специальный опросник «Индекс юнговских типов», разработанный норвежскими психологами Тором Одегордом и Хальвардом Рингстадом. При этом сам Юнг в 1934 году акцентировал внимание на том, что его метод служит лишь для систематизации полученных на практике данных — и не может использоваться как способ «классифицировать» людей.
Однако в начале 1920-х годов американский психолог Кэтрин Бриггс все-таки взялась разрабатывать собственную типологию личности, взяв за основу труды Юнга, с которым она состояла в переписке и однажды даже встретилась — во время визита ученого в США.
Вместе с дочерью Изабель Бриггс Майерс, писательницей и психологом (формального психологического образования не было ни у матери, ни у дочери — в те годы женщинам было трудно его получить), она придумала индикатор психотипов MBTI (Myers Briggs Type Indicator). После многих лет изучения теории Юнга и наблюдения за людьми в 1940-е годы мать и дочь разработали опросник из 172 вопросов.
Ответив на все вопросы, испытуемый получал возможность узнать, к какому из 16 типов личности он относится. Каждому типу были присвоены псевдоним и «научное» название в виде аббревиатуры из четырех букв — например, «Коммуникатор» (ENFP) или «Инспектор» (ISTJ). Е или I означают «экстраверсия» или «интроверсия», N или S — «интуиция» или «сенсорика», F или T — «мышление» или «чувство», а J или P — «суждение» или «восприятие». Все эти характеристики дихотомичны и описывают то, как личность взаимодействует с миром — опирается на телесные ощущения или воображение, логику или эмоции, принимает решения продуманно или спонтанно и так далее.
Результаты трудов Майерс — Бриггс были опубликованы в 1950-х годах, а само тестирование удалось опробовать на 10 000 студентов колледжа Джорджа Вашингтона, в котором отец Бриггс был деканом. В итоге методология нашла своих последователей — к началу 1970-х годов ее уже активно использовали, в том числе, например, студенты Мичиганского университета. К этому времени опросник был доработан и существенно сокращен.
Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников
В 1975 году Изабель Бриггс вместе с психологом Мэри Макколли, главой медицинского центра Университета Флориды, основали типологическую лабораторию, позже преобразованную в Центр прикладного типирования (Center of Application of Psychological Type). Эта некоммерческая организация существует по сей день, занимается исследованиями в области психологии личности и популяризацией MBTI.
Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». Не все компании, использовавшие или по сей день использующие в работе MBT,I готовы открыто об этом говорить, но, по данным экономического портала Marketplace, в конце 1990-х услуги по тестированию MBTI занимали существенную долю рынка — от 20% до 30%.
От Мичигана до Южной Кореи
Популярность MBTI среди обычных пользователей возросла с началом эры интернета. Сегодня пройти тот самый опросник и узнать свой тип может каждый не вставая с дивана — в том числе благодаря британской компании Neris Analytics Limited. В 2011 году она запустила сайт 16personalities.com. Пройти опросник из 60 вопросов, который представляет собой упрощенную версию MBTI, здесь можно абсолютно бесплатно — тогда как на официальном сайте вам нужно будет заплатить около $50.
Согласно статистике сайта, с момента его создания до мая 2022 года тест прошло уже более 40 млн человек. Однако платформа для учета трафика Similarweb демонстрирует другую картину: с момента запуска сайт успели посетить 25,7 млн пользователей. Сколько из них прошли тест до конца (и вообще прошли), неизвестно. Что примечательно, чаще всего на сайт заходят пользователи из США (их почти 20% от общего числа), а на втором месте — жители Южной Кореи (5,33%). Причем если число американцев, интересующихся опросником, падает, то число корейцев, наоборот, только растет.
Материал по теме
«В нашем обществе, если вы знаете тип партнера заранее, вы верите, что сможете построить более «эффективные» отношения», — рассказал в комментарии CNN профессор психологии Данкукского университета Лим Менг-хо. В июне этого года южнокорейская компания Thingsflow запустила онлайн-симулятор, который позволяет «пообщаться» с ботами, имитирующими поведение каждого представителя 16 типов по MBTI. По данным самого разработчика, только в первую неделю после запуска приложение скачали 1,2 млн пользователей.
Сайт 16personalities.com, который предлагает бесплатно пройти MBTI (Скрин с сайта)Южнокорейская культура в последнее время популярна во всем мире. Так, бойз-бенд BTS в 2020 и 2021 годах становился самым коммерчески успешным музыкальным коллективом (в прошлом году по суммарным продажам группа обогнала Адель и Тэйлор Свифт), в июне этого года участники группы посетили с визитом Белый дом и лично встретились с президентом Джо Байденом.
Вместе с популярностью корейских знаменитостей во всем мире растет и популярность тестов MBTI. Айдолы (так называют участников корейских поп-групп) регулярно выкладывают результаты своих тестов в соцсети — вслед за ними опросники проходят и поклонники, большинство из которых подростки. Российских зумеров увлечение тоже не обошло стороной. Только во «ВКонтакте» теме MBTI посвящено 142 сообщества, самое популярное из которых насчитывает около 40 000 подписчиков.
Снять с себя часть ответственности
При этом тестирование MBTI по-прежнему популярно не только у подростков, но и в корпоративном мире — российском и зарубежном.
По данным журнала Psychology Today, сегодня тесты на определение типа личности используют 80% компаний, которые входят в список Fortune Global 500. Не все из них используют MBTI, но система Майерс — Бриггс входит в топ-5 самых популярных. По словам Кэтлин Мерфи, сертифицированного коуча института Гэллапа, применение результатов персонального тестирования на практике успешно повлияло на работу таких гигантов, как Facebook, Google и Amtark and Kroger.
«MBTI как вид тестирования очень часто упоминается в среде HR, — рассказала Forbes Life директор по персоналу и организационному развитию компании OfferGate Рада Рогожникова. — Однако в своей практике я не встречала такого, чтобы требовался один конкретный тип. Все зависит от компании и позиции, на которую претендует соискатель, потому что разные должности подразумевают разные роли. И понятно, что только лишь на основе результатов личностного тестирования соискатель не получит позицию.
Есть и специалисты по найму персонала, которые относятся к тестированию MBTI с явным скепсисом. В их числе — директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов. «Мне кажется, подобные тесты все-таки не влияют на эффективность работы компании напрямую, — считает Спасов. — Думаю, когда работодатель зациклен на таких нюансах, как результаты MBTI, это помогает ему снять с себя часть ответственности за выбор кандидата». По словам эксперта, методика MBTI постепенно устаревает и ей на смену приходят другие инструменты «проверки» потенциального кандидата — например, изучение его соцсетей или просьба решить на собеседовании кейс из практики.
Все это способно дать работодателю куда больше информации о человеке, чем то, к какому «типу личности» его отнесли бы американские психологи, жившие в середине прошлого века.
Кроме того, на смену MBTI приходят и другие психологические методики — например, тест Хогана, состоящий из семи шкал и разработанный специально, чтобы оценивать личность в бизнесе. А также опросник Clifton Strenghts, разработанный институтом Гэллапа и исследующий сразу 34 аспекта личности. По данным компании по исследованию рынков Slintel, только в 2022 году использовать тесты Хогана при найме персонала начали 162 компании. А если верить самому институту Гэллапа, то тест Clifton Strenghts используют уже 90% компаний из списка Fortune Global 500.
Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов
Упрощенное представление о личности
C момента создания тест MBTI активно критикуют психологи.
Главные недостатки системы Майерс — Бриггс, по мнению экспертов, в отсутствии надежной научной базы. Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов. Само типирование при этом —лишь попытка загнать в рамки человека, чья личность намного сложнее, чем «Инспектор» или «Коммуникатор». «MBTI дает до нелепого ограниченное и упрощенное представление о человеческой личности, которая на самом деле представляет собой многосоставную и невероятно сложную для изучения систему, — писала в 2013 году The Guardian. — Исследование личности — настоящая наука, и есть множество тестов, которые основаны на научных исследованиях. Кажется, тест MBTI к этой категории не относится».
«Несмотря на то что создатели MBTI вдохновлялись трудами Юнга, в их типологии есть значительные расхождения в понимании и определении именно интровертных типов, — считает психолог Алия Сабирзянова. — К тому же современные исследования отмечают, что, во-первых, данный опросник легко обмануть, а во-вторых, полученные результаты не всегда подтверждаются другими надежными и валидными методиками.
Учитывая то, что сам Юнг предупреждал о применении его типологии, в первую очередь как инструмента для систематизации научного знания, а не в целях классификации людей, использование опросника MBTI едва ли можно назвать надежным методом».
Впрочем, есть психологи, которые настроены к MBTI чуть более лояльно. Но даже они не советуют относиться к результатам теста чересчур серьезно — и тем более полагаться на них при принятии важных решений, будь то поиск сотрудника или романтического партнера. «MBTI-типология имеет право на существование, — говорит психолог Галина Лайшева. — Она достаточно общая, но в ней есть попытка выявить слабые и сильные черты, и любой человек может из этого что-то полезное для себя выделить. Но надо помнить, что это не единственная классификация, и качественная диагностика проводится на основе сотни различных параметров и с применением множества методик. Невозможно определить свой тип личности, ответив на несколько десятков вопросов.
Если нужен реальный, практически применимый результат, лучше обратиться к профессионалу».
Впрочем, если даже крупные компании в скором времени откажутся от MBTI, мода на это тестирование в соцсетях и среди кумиров молодежи, судя по всему, пойдет на спад нескоро. А когда популярность теста Майерс — Бриггс сойдет на нет и среди «обычных» людей, ему на смену придет новая система классификации людей — такая же понятная и простая для неподготовленных исследователей. В нулевые и 2010-е годы отечественные психологи-любители, например, увлекались соционикой, системой, очень похожей на MBTI и разработанной в 1970-е годы советским экономистом Аушрой Аугустинавичуте. Пик увлечения соционикой пришелся на 2014 год — в январе число запросов в поисковике «Яндекса» по этой теме составило почти 122 000. Однако уже в марте интерес к ней у пользователей неожиданно упал почти на 20%.
«Мозгу очень важно получить конкретную информацию, которая будет способна объяснить наше поведение, — говорит Алия Сабирзянова.
— Тесты как раз отвечают этой потребности. Кроме того, результаты могут подчеркивать нашу «уникальность и неповторимость» и, следовательно, «успокаивать» человека, избавлять его от необходимости изменить жизнь. Именно по этой причине очень часто к тестированию прибегают люди, которые хотят повысить свою уверенность в себе, получая через них подтверждение правильности своих действий».
По мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека
При этом, по мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека. Существует так называемый эффект Барнума (или Форрера) — он описывает ситуацию, когда человек верит любому «научному» описанию своего характера, даже если те качества, которые якобы ему приписывают, на самом деле встречаются у большинства людей. «Потенциальный вред тестов заключается в том, что, получив результат, человек может начать «программировать» свое поведение, — предостерегает Алия Сабирзянова.
— Иногда человек становится «заложником образа», он начинает специально выбирать линию поведения, которая соответствует его «типу». Если же результат покажется «плохим», можно утратить мотивацию к изменениям («Тест же показал, что я не умею, этого мне не дано!»). Могут снизиться самооценка и качество жизни. Тесты все-таки лучше выполнять и расшифровывать совместно с психологом, чтобы иметь возможность, во-первых, пользоваться стандартизированными и валидными методами, а во-вторых — детально обсудить, как именно полученные результаты соотносятся конкретно с вашим характером».
Тест на соицальный тип личности
Какое слово или фраза описывают тебя лучше всего?
Пробовать что-то новое
Самодисциплина
Относиться с уважением
Получать удовольствие
Тебе просто необходимо отдохнуть и развеяться. Какой способ лучше?
Почитать книгу в тишине
Сходить на выставку
Заняться чем-то полезным. Убраться дома, например
Устроить себе день-праздник
Как ты предпочитаешь организовывать свои планы?
Ничего особо не планирую, просто делаю, что хочу
Жить не могу без телефона! Все там.
У все расписано — блокнот, напоминания в телефоне, стикеры и т.д.
Я все записываю в ежедневник
Лучшая вечеринка в твоей жизни — это:
Та, которую я не помню
Та, которую я организовываю
Это мне только предстоит
День рождения племянника считается?
Твоя работа мечты — это:
Спокойная размеренная работа в офисе
Не работать. Просто жить в свое удовольствие
Высокий пост в крупной компании
Развивать перспективный стартап
Какое животное ближе тебе по духу?
Панда
Бабочка
Собака
Дельфин
Остаться дома в вечер пятницы, побыть наедине с собой. Как тебе такой сценарий?
Жизнь создана для наслаждений, а не для страданий
Легко ли тебе застявить себя делать что-то скучное, но важное? Например, написать отчет
Даже если не хочу, просто соберусь и сделаю
Да, раз надо, так надо. Таковы правила
Нет. И я не буду этим заниматься
Нет, постараюсь этого избежать
Представь, что ты собираешься купить машину.
Что для тебя важнее — внешний вид и характеристики или цена?
Возьму ту, которая больше всего понравится. Даже если не по карману
Цена, безусловно
Я за выгодное соотношение
Буду искать, пока не найду идеальный вариант по низкой цене
Традиционалист
Как и все традиционалисты, в первую очередь ты ориентируешься на ценности долга, порядка и дисциплины. Все это для тебя не пустые слова. Ты действительно серьезно относишься к существующим в обществе законам и правилам, скептически воспринимаешь перемены, даже если видишь, что они будут во благо. Тебе нелегко приспосабливаться к новым обстоятельствам, но зато нет человека более ответственного и постоянного. Именно это и ценят те люди, что тебя окружают Расскажи об этом тесте друзьям. Наверняка им тоже интересен их тип личности!
Идеалист
Как и все идеалисты, в первую чередь ты весьма критически относишься к традиционным нормам — долгу, порядку и дисциплине. Все это для тебя не так уж и важно. Ты действительно серьезно относишься к своей независимости, скептически воспринимаешь существующие правила и нормы, даже если они продиктованы авторитетами.
Твоя цель — саморазвитие, которое никто и ничто не сможет ограничить. Именно это и ценят те люди, что тебя окружают Расскажи об этом тесте друзьям. Наверняка им тоже интересен их тип личности!
Реалист
Как и все реалисты, ты умело сочетаешь в себе стремление к самореализации и ориентированность на традиционные ценности — долг, порядк и дисциплину. Все это для тебя не пустые слова. Ты действительно серьезно относишься к своей независимости, скептически воспринимаешь существующие нормы, но в то же время, не желаешь идти против правил. Среди твоих самых сильных сторон — самостоятельность и организованность. Именно это и ценят те люди, что тебя окружают Расскажи об этом тесте друзьям. Наверняка им тоже интересен их тип личности!
Гедонист
Как и все гедонисты, ты в первую очередь ориентируешься на получение удовольствия от жизни. Жить в моменте, «здесь и сейчас» для тебя не пустые слова. Существующие нормы и правила не боспокоят тебя ровно до тех пор, пока не станут преградой к удовлетворению собственных потребностей.
Именно личные интересы и желания ты ставишь на первое место. Расскажи об этом тесте друзьям. Наверняка им тоже интересен их тип личности!
Майерс-Бриггс
Тест Майерс-Бриггс известен как один из самых популярных личностных тестов , который вы можете пройти, чтобы узнать больше о том, как человек воспринимает мир и как он принимает решения. Это интроспективная самооценка, которая показывает психологические предпочтения человека.
1. ощущение или интуиция
2. мышление или чувство
3. интроверсия или экстраверсия
4. суждение или восприятие.Затем выбирается по одной букве из каждой из этих категорий, чтобы получить четырехбуквенный акроним.
Утверждается, что тест Майерса-Бриггса имеет низкую валидность и надежность. Это зависит от того, кто проводит тест и для чего будут использоваться результаты.
Зачем проходить тест Майерс-Бриггс? Первоначально этот опросник был разработан для понимания различных психологических типов людей.
Эта информация может быть полезна в нашей повседневной жизни. Это помогает получить представление о различиях между людьми на основе результатов теста. Эти различия часто являются источником недопонимания и непонимания.Этот тест также может быть полезен для выявления индивидуальных сильных сторон человека, что поможет работодателю решить, где лучше всего использовать его навыки в компании. Когда у человека больше знаний о своей личности и больше самосознания, он может лучше находить лучшие профессии, места и людей, которые лучше всего соответствуют его личности.
Примеры вопросов теста Майерс-БриггсНиже приведен пример вопроса, который вы, вероятно, найдете в тесте Майерс-Бриггс.
Выберите утверждения, которые лучше всего описывают вас: Преимущества теста Майерс-Бриггс Тест Майерс-Бриггс дает преимущества как для лица, сдающие тест, и для любых работодателей, которые просят своих сотрудников пройти его. Выберите путь карьеры или образования, который лучше всего подходит для вас Разработка целевого плана развития карьеры или образования Улучшите свои коммуникативные навыки Создание и поддержание более сплоченных отношений Избегайте и разрешайте конфликты, которые могут возникнуть Повышение общего эмоционального интеллекта Продвигайте свои уникальные сильные стороны Лучше определите свои сильные и слабые стороны Станьте более самосознательными Создайте свой личный план развития на всю жизнь 
Индикатор типа Майерс-Бриггс — уважаемый и широко используемый метод оценки личности, который проводится во всем мире. Это подтверждается исследованиями, проведенными психологом Карлом Юнгом. Это легко понять, предоставляя людям возможность лучше понять, как мы воспринимаем себя и взаимодействуем с другими.
Этот набор идей помогает людям укреплять отношения как дома, так и на работе. Это помогает нам узнать больше о себе, а также о людях, с которыми мы сталкиваемся ежедневно. Когда мы понимаем свой собственный тип личности, мы можем лучше встать на правильный путь саморазвития и осознания. Это помогает способствовать лучшему самопринятию окружающих, а также принятию окружающих нас людей.
Важно обратиться в нужное место, чтобы взять это вид оценки . Это должно быть дано в правильной профессиональной обстановке с помощью правильного инструмента. Таким образом, вы получите наиболее точные результаты теста.
Тест на лучшую оценку карьеры оценивает вашу личность, когда вы работаете, и показывает ваши карьеры и рабочие места , которые лучше всего вам подходят.
Пройти личностный тест MBTI
Заложить основу для личностного роста
49 долларов ,95 USDMBTIonline поможет вам раскрыть свою уникальную личность и достичь большего самосознания, чтобы улучшить межличностные отношения и личное благополучие.
- Официальная оценка MBTI® и четырехбуквенный тип MBTI
- Интерактивный процесс интерпретации для проверки вашего типа
- Индивидуальные курсы, сравнение типов и практические руководства
Покупка для себя Покупка в подарок Погасить код доступа
Это все о вас
Откройте для себя самосознание и узнайте, как оно может напрямую повлиять на вашу жизнь в ключевых областях
Узнайте, как ваш тип личности влияет на ваше психическое и физическое благополучие.
Развивайтесь как личность, адаптируя свой подход к тому, как вы будете лучше всего учиться и работать.
Создавайте более прочные и успешные связи на работе, дома и везде.
Научно подтвержденные личностные данные
Если вы принимаете решения, основываясь на своей личности, точность имеет значение. Наши психологи-исследователи с докторской степенью и специалисты по психометрии потратили более 70 лет на то, чтобы убедиться, что результаты научно подтверждены, точны и подходят именно вам.Помимо оценки, мы также предлагаем интерактивный, наиболее подходящий процесс, чтобы вы были на правильном пути с вашими результатами.
Немедленное воздействие
Знание — сила. И знание себя сильно повлияет на вашу жизнь. Зная, что работает для вас, вы выберете путь, который быстрее приведет вас к вашим целям. И быть счастливее, делая это. И улучшить ваши отношения. «Я не знал, что другие не являются официальной оценкой MBTI. Знание того, что это было на самом деле, было чрезвычайно важно, потому что я хочу получить лучший шанс достичь целей, которые я поставил перед собой».
Что такое экстраверт*? Существуют ли амбиверты? Являются ли интроверты социально неуклюжими?
СкачатьПочему стоит выбрать MBTOnline?
Обнаружение вашего истинного типа личности Майерс-Бриггс ® — это первый шаг к развитию большего самосознания и открытию личностного роста. Хотя существует множество бесплатных онлайн-тестов и викторин, призванных определить ваш тип Майерс-Бриггс, ни один из них на самом деле не использует официальную оценку MBTI. Только MBTIonline дает вам официальную оценку и подтвержденный тип MBTI. Для чего-то столь важного, как ваше личное развитие, зачем доверять чему-то еще?
Посмотрите все, что вы получаете с MBTIonline по сравнению с подражателями:
| MBTонлайн | Бесплатные 4-буквенные тесты/викторины | |
|---|---|---|
| Цена | ||
| Цена | 49,95 $ | Бесплатно только для базовых результатов |
| Предоставляет официальную оценку Майерс-Бриггс и тип MBTI | .||
| Предоставляет официальную оценку Майерс-Бриггс и тип MBTI | ||
| Проверка вашего типа MBTI с помощью интерактивного процесса интерпретации, разработанного экспертами | ||
| Проверка вашего типа MBTI с помощью интерактивного процесса интерпретации, разработанного экспертами | ||
| Доступны обширные доказательства надежности и валидности оценки | ||
| Доступны обширные доказательства надежности и валидности оценки | ||
| Включает краткие курсы личного развития | ||
| Включает краткие курсы личного развития | ||
| Инструмент сравнения типов для сравнения себя с другими | ||
| Инструмент сравнения типов для сравнения себя с другими | ||
| Доступ к сохраненным результатам оценки и ввод контента с активной учетной записью | ||
| Доступ к сохраненным результатам оценки и ввод контента с активной учетной записью | ||
MBTI очень помог! Я применяю знания MBTI в воспитании детей и работаю вместе с другими родителями в сообществе.-Кристин Х.Это помогло моим личным отношениям лучше понять, как меня могут воспринимать, и понять, что намерения обычно положительны, несмотря на то, как может выглядеть конечный результат.
Это помогло моим личным отношениям лучше понять, как меня могут воспринимать, и понять, что намерения обычно положительны, несмотря на то, как может выглядеть конечный результат.Благодаря MBTI я эффективно общаюсь.-Анна Л.
Инструмент MBTI помогает разрешать конфликты, определяя наш подход к принятию решений. Я N/F/P, а мой коллега S/T/J. Из-за оценки я теперь хожу к ней, чтобы помочь мне обдумать идеи. До оценки MBTI я воспринимал ее реакцию на мои идеи как грубую и вызывающую. Теперь она моя любимица, потому что она задает вопросы, которые позволяют мне подумать обо всем, на что потенциально может повлиять моя идея.-Эми С.
Лично мне это позволяет быть лучшим мужем, отцом, другом и наставником. Понимание различий личностей помогает уменьшить количество конфликтов, но также улучшает мое общение и мотивацию окружающих.-Джон О. Предыдущий Следующий
Есть вопросы?
Единственный способ, которым вы можете пройти онлайн-оценку индикатора типа Майерс-Бриггс, — это воспользоваться одним из следующих трех вариантов: i) MBTIonline.
com, ii) сертифицированный практикующий врач MBTI, проводящий оценку непосредственно вам, или iii) администрация вашей организации или учебного заведения оценка.
Мы рекомендуем вам обратить внимание на одну область вашей жизни, которую вы хотели бы развить. Ознакомьтесь с путями обучения на портале MBTIonline, чтобы узнать, какой из них наиболее соответствует вашим интересам или может стать областью для развития.
Процесс оценки и проверки оптимального типа занимает около 45 минут. Но у вас также есть доступ к нашей цифровой библиотеке контента для развития личности и развития. Вам решать, сколько времени вы хотите посвятить самосознанию и самосовершенствованию.
Индикатор типа Майерс-Бриггс ® — это способ измерения психологических предпочтений личности. Впервые он был разработан более 75 лет назад. MBTI означает индикатор типа Майерс-Бриггс. Эта оценка — способ измерить, как мы получаем энергию, воспринимаем информацию, принимаем решения и организуем наш мир.
MBTIonline.com — это единственное место, где можно пройти официальную оценку индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI) и подтвердить свой тип MBTI без обращения к сертифицированному специалисту по MBTI. Оценка MBTI, основанная на более чем 70-летних исследованиях и подкрепленная многочисленными доказательствами надежности и достоверности, помогла бесчисленному количеству людей и организаций реализовать свой потенциал. Чтобы финансировать текущие исследования в области психометрии и личности, а также чтобы наша оценка соответствовала самым высоким стандартам, мы взимаем небольшую плату.
Абсолютно. Хорошо известно, что оценка MBTI соответствует всем требованиям, предъявляемым к образовательным и психологическим тестам. Он также использовался бесчисленным количеством профессионалов и организаций по всему миру для развития людей с момента его создания более 70 лет назад. Когда психологи оценивают психометрический тест или анкету, они обычно задают два основных вопроса: «Надежно ли это?» и «Действительно ли это?» В обоих случаях оценка MBTI дает хорошие результаты.
