Тест тип характера: Бесплатный тест личности | 16Personalities

454 100 просмотров Количество прохождений 250 367

• 110
• 129

Вставить на сайт: HTML-код

Популярные тесты

• Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 497 605 797 115 просмотров — 05 марта 2019 Пройти тест

• Насколько у вас хорошая логика?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 450 526 776 572 просмотров — 01 февраля 2017 Пройти тест

• Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 438 109 694 048 просмотров — 03 марта 2019 Пройти тест

• Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 600 481 834 949 просмотров — 20 декабря 2016 Пройти тест

• На какое животное вы похожи, когда злитесь?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 700 743 1 119 648 просмотров — 22 декабря 2016 Пройти тест

• Лучший в мире тест на четкость зрения и мышления? Сможете пройти?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 362 967 815 362 просмотров — 26 декабря 2016 Пройти тест

• Вас можно назвать ходячей энциклопедией, если сможете набрать восемь правильных ответов

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 485 839 791 554 просмотров — 22 ноября 2018 Пройти тест

• Насколько чиста ваша карма?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 362 166 652 544 просмотров — 29 ноября 2018 Пройти тест

• Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 389 670 700 479 просмотров — 17 июля 2019 Пройти тест

• Тест на знание русского языка: сможете ли вы грамотно написать все 25 слов?

  HTML-код ПроГород Количество прохождений: 583 697 1 038 111 просмотров — 05 июня 2020 Пройти тест

• Тест на общие знания, который по зубам не каждому

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 478 834 781 739 просмотров — 22 февраля 2019 Пройти тест

• Из какой страны вы душой?

  HTML-код Коклягина Полина Количество прохождений: 764 393 1 144 706 просмотров — 05 января 2017 Пройти тест

• Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 420 134 665 890 просмотров — 15 марта 2019 Пройти тест

• Cколько лет вашей душе?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 582 984 956 477 просмотров — 26 сентября 2018 Пройти тест

• Какой из 7 смертных грехов ваш?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 318 156 492 194 просмотров — 19 августа 2018 Пройти тест

• Догадливы и эрудированны ли вы настолько, чтобы парировать 15 вопросов обо всём?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 313 608 620 921 просмотров — 12 марта 2019 Пройти тест

• Угадайте воинские звания России по погонам

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 627 035 1 049 071 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тест

• Помнишь, что ели в Советском Союзе?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 443 792 769 852 просмотров — 10 сентября 2018 Пройти тест

• Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 360 648 584 217 просмотров — 04 марта 2019 Пройти тест

• Этот тест определит ваш кругозор

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 391 426 655 006 просмотров — 20 июня 2018 Пройти тест

Ещё популярные тесты

Тест на характер человека по теории Эрнста Кречмера

Черты характера очень тяжело поместить в одну небольшую классификацию. Они слишком ветвисты, зависят от обстоятельств, касаются разных сфер (отношение к себе, другим людям, вещам и т. п.). Поэтому Эрнст Кречмер решил сделать лишь обобщающее описание трех типов характера, которые основывал не только на психологии, но также на… физиологии. Интересно? Тогда пройдите этот тест на характер, и он покажет, к какому типу вы относитесь согласно теории немецкого психиатра.

1. У вас свободный вечер. Чем из перечисленного вы бы предпочли заняться?

Сделать разминку, потанцевать.

Встретиться с друзьями или заняться готовкой.

Читать, смотреть видео о науке, саморазвитии, бизнесе, искусстве.

2. Что большинство окружающих, по-вашему, думает или даже говорит о вашей фигуре?

Что мне нужно сбросить лишние килограммы.

Что у меня очень хорошая фигура и они сами хотели бы иметь такую.

Что я слишком худощав(а) и мне нужно набрать вес/мышечную массу.

3. Ваши два лучших друга ужасно поссорились. Как вы будете действовать дальше?

Продолжу общаться с каждым из них, а ссору пусть решают между собой сами.

Постараюсь логически определить, кто прав, кто виноват, и справедливо рассудить их.

Буду апеллировать к их чувствам и постараюсь помирить любым способом.

4. Тяжело ли вам проявлять искренность и откровенность, общаясь с другими людьми?

Да.

Нет.

Иногда, с незнакомцами.

5. Вам чаще бывает тяжело выполнять даже короткие, но интенсивные физические тренировки?

Да, больше беспокоит нехватка дыхания, одышка, боли в суставах или тошнота.

Нет или проблемы бывают нечасто.

Да, больше беспокоит слабость, головокружение или потемнение в глазах.

6. У вас наступил долгожданный отпуск и появилась возможность съездить куда-то. Что выберете?

Тур с экскурсиями, достопримечательностями.

Горнолыжный курорт или поход на природу.

Путевку на море.

7. Друзья пригласили вас на большую вечеринку. Чем вы скорее всего будете там заниматься?

Предлагать свои игры, общаться с уже знакомыми людьми, делать то, чем занимается большинство.

Активно общаться, знакомиться, шутить, есть угощения.

Изучать интерьер, держаться в стороне, просматривать книги/журналы. Возможно, играть в настольную игру.

8. Какая у вас самооценка?

Заниженная.

Адекватная.

В целом адекватная, но порой бывает завышенной.

9. Как часто вам говорят, что вы очень энергичны?

Практически никогда.

Часто/иногда, говоря о моем характере и эмоциях.

Часто/иногда, говоря о моей физической активности.

10. Часто ли вы болеете?

Нет.

Да, чаще это простуда или головные боли (мигрени).

Да, чаще это проблемы с желудком или сердцем.

11. Часто ли новые знакомые принимают вас за безэмоционального, безразличного человека?

Редко.

Никогда.

Часто.

12. Вы увидели на улице очень милого бездомного котенка, но понимаете, что не можете забрать его домой. Ваша реакция?

Постараюсь найти ему хозяев, отдать в приют или куплю ему еды.

Буду под огромным впечатлением, но вскоре отвлекусь.

Расстроюсь, скорее всего буду весь день вспоминать его грустные глаза.

13. На какой из этих типов ваша кожа похожа больше всего?

Нормальная или комбинированная. Подтянутая и упругая. Есть здоровый блеск, виден румянец.

Жирная, быстро приобретает сальный блеск, есть склонность к акне, бывают отеки.

Сухая или комбинированная, часто шелушится, облазит. Легко остаются синяки, относительно хорошо видны сосуды.

14. Занимаетесь ли вы спортом? Можно ли назвать ваше питание более-менее здоровым?

Занимаюсь. Стараюсь соблюдать здоровое питание.

Спорт не люблю вообще. Мое питание могло бы быть гораздо более полезным.

Спортом почти не занимаюсь или делаю это редко. В целом образ питания можно назвать здоровым.

15. Как часто и легко ли вы меняете свое мнение о чем-либо?

Нечасто, меня вообще сложно переубедить.

Зависит от конкретной ситуации.

Часто.

16. В чем вас чаще всего обвиняют окружающие?

В переменчивости, чрезмерной эмоциональности.

В нелюдимости, замкнутости, холодности, “заумности”.

В грубой прямолинейности, легкомыслии или эгоизме.

17. Вам предложили работу в другом городе с неплохими финансовыми перспективами. Но вы понимаете, что, приняв предложение, вы окунетесь в совершенно новую, незнакомую вам ранее среду со своими сложностями. Что заставит вас использовать эту возможность?

Желание сменить обстановку.

Желание доказать всем, что вы можете добиться успеха.

Финансовые перспективы.

18. Склонны ли вы подавлять свои эмоции или держать их в себе?

Я выражаю свои эмоции, но, как правило, сдержанно.

Бывает/я не особо эмоциональный человек.

Нет, все мои эмоции практически сразу же видны.

19. Как обстоят дела с вашим давлением?

Бывает пониженным.

Почти всегда в норме.

Бывает повышенным.

20. Вам представили нового знакомого, который почему-то вам сразу не понравился. Но так уж случилось, что вам придется часто видеться в одной компании. Как будете вести себя?

Постараюсь получше его узнать и проникнуться симпатией.

Проявлю вежливость, но неприязнь скорее всего останется.

Прямо дам понять человеку, что он мне не особо нравится либо стану игнорировать его.

Индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®) | Официальный личностный тест Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс ^® (MBTI ^® )

Положительная основа для развития людей на протяжении всей жизни

Вступительное видео

Индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®)

Результаты, которые привлекают и вдохновляют

 

Индикатор типов Майерс-Бриггс ^®

(MBTI ^® ) является одним из самых популярных в мире инструментов оценки личности, потому что он работает. Используется более чем 88% компаний из списка Fortune 500 в 115 странах и доступен в 29 странах.языков, он стал основой для развития людей во всем мире. Оценка MBTI, основанная на более чем 70-летнем научно-исследовательском опыте, является надежным инструментом для самосознания и совершенствования. Он обеспечивает позитивный язык для понимания и оценки индивидуальных различий. Благодаря практической информации, которую легко понять и внедрить, оценка MBTI помогла тысячам организаций и миллионам людей во всем мире улучшить свои способы общения, обучения и работы.

 

 

РЕСУРСЫ

Примеры отчетов MBTI

Вебинары

Практические примеры

MBTI 0 GIFID

7 Факты

7

Повышение производительности

Оценка MBTI может изменить то, как люди работают вместе. Лишь 14% руководителей считают, что традиционная модель иерархической организации эффективна. Перспективные лидеры переходят на гибкую модель, ориентированную на команду. ^* Знания MBTI способствуют личному развитию, поддержке команды и обучению лидеров, управлению конфликтами, смене карьеры и переходам. Многонациональные компании ценят общий язык оценки Майерс-Бриггс для обсуждения межличностных различий, что делает ее предпочтительным выбором для программ обучения и развития по всему миру.

* 2017 Deloitte Human Capital Trends: Переписывая правила в эпоху цифровых технологий

Как работает оценка MBTI

Индивидуальные предпочтения MBTI

С помощью серии вопросов оценка MBTI поможет вам определить ваши естественные предпочтения в четырех областях личности:

• Как вы направляете и получаете энергию, сосредотачиваясь на внешнем мире, взаимодействуя с людьми и предпринимая действия, или на свой внутренний мир и размышляя над идеями, воспоминаниями и опытом?
• Как вы воспринимаете информацию — сосредотачиваясь на том, что вы воспринимаете, используя свои пять чувств, или видя общую картину и ища взаимосвязи и закономерности?
• Как вы принимаете решения и делаете выводы — логически анализируя ситуацию или рассматривая то, что важно для вовлеченных людей?
• Как вы относитесь к внешнему миру — планомерно, упорядоченно или более гибко, спонтанно?

Ваши естественные предпочтения в этих четырех областях позволяют отнести вас к одному из 16 различных типов личности по шкале MBTI. Понимание этих типов дает вам объективное понимание, которое вы можете использовать для улучшения ваших профессиональных и личных отношений, а также для вашего направления, внимания и выбора.

или

Интроверсия

Получает энергию из внутреннего мира размышлений и мыслей. Направляет энергию и внимание внутрь себя в размышлениях.

I

Противоположные способы направления и получения энергии

Ощущение

Предпочитает реальную информацию, поступающую от пяти органов чувств. Сосредотачивается на том, что реально.

S

или

Интуиция

Предпочитает информацию, поступающую от ассоциаций. Сосредотачивается на возможностях и том, что могло бы быть.

N

Противоположные способы восприятия информации

Мышление

Выход из ситуаций для их беспристрастного анализа. Предпочитает принимать решения на основе объективной логики.

Т

или

Чувства

Шаги в ситуации, чтобы взвесить человеческие ценности и мотивы. Предпочитает принимать решения на основе ценностей.

Ж

Противоположные способы принятия решений и выводов

Судить

Предпочитает жить планомерно и организованно. С удовольствием подходит к завершению и принимает решение.

Дж

или

Восприятие

Предпочитает жить спонтанно и гибко. Любит держать варианты открытыми.

P

Противоположные подходы к внешнему миру

Получите сертификат MBTI

Станьте сертифицированным практиком MBTI ^®

и узнайте, как самая популярная в мире оценка личности может изменить вашу организацию, учебное заведение или бизнес.

ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ MBTI

Пройдите тест MBTI

Пройди тест MBTI онлайн и узнай свой тип личности.

 

ПРОЙДИТЕ ОЦЕНКУ MBTI


Что говорят наши клиенты

Мы использовали структуру MBTI ^® для повышения культуры нашей организации за счет развития команды и применения концепций MBTI к общим областям роста, например, к преодолению стресса, изменениям и т. д.

— Гэри Кинсер, менеджер по персоналу, Toastmasters International

В FedEx мы используем оценку MBTI ^® , чтобы повлиять на организационную культуру, продвигая более глубокие исследования, выходящие за рамки профиля MBTI, используя некоторые из более надежных отчетов для дать участникам больше информации.

— Сэм Хаскинс, консультант по обучению и развитию, корпорация FedEx

Система MBTI ^® лежит в основе нашего развития лидерских качеств, что оказывает значительное влияние на культуру нашей организации.

— Трейси Берпи, директор по организационному развитию, Медицинский центр Огаста

Мы используем оценку MBTI ^® примерно десять раз в год, и это всегда вызывает интересную дискуссию. Это дает нашим ученикам такое самосознание, что здешние сертифицированные тренеры MBTI считают это бесценным.

— Эллисон Гросс-Эберт, менеджер по обучению, Государственный департамент США

Предыдущий Следующий

Тест личности: определение, процесс и тип

Купить сейчас

Посмотреть в галерее

Тест личности — это анкета, которая анализирует характеристики человека . Личностные тесты выявляют основные черты и модели поведения в ответах испытуемых. На основе этих ответов личностные тесты позволяют получить детальное представление о личности испытуемого. Цель личностных тестов — обеспечить более глубокое понимание характеристик человека, хотя эффективность является субъективной.

Первый личностный тест появился во время Первой мировой войны. Он оценивал черты солдат, чтобы определить их восприимчивость к контузии (теперь более известной как посттравматическое стрессовое расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство). Сегодня как предприятия, так и отдельные лица используют личностные тесты, чтобы выявить черты характера и узнать больше о личной мотивации.

В этой статье рассматриваются пять типов личностных тестов.

1. Эннеаграмма
2. Большая пятерка
3. Тест ДИСКА
4. КлифтонСильные стороны
5. Перечень типов Майерс-Бриггс (MBTI)

Что такое личностный тест?

Тест личности — это психологическое исследование наших черт характера и предпочтений. Личностные тесты оценивают наши базовые характеристики путем измерения реакции на различные раздражители. Например, личностные тесты могут исследовать, как мы реагируем на стресс и справляемся с прошлыми травмами. Личностные тесты также анализируют личные интересы и базовые предпочтения в различных ситуациях.

Каково происхождение теста личности?

Личностные тесты появились во время Первой мировой войны как способ измерения вероятности развития контузии у солдат, раннее определение посттравматического стрессового расстройства (ПТСР). Американский психолог Роберт С. Вудворт создал первый личностный тест, Психоневротический опросник Вудворта, также известный как Лист личных данных Вудворта (WPDS).

Опросник психоневротиков Вудворта состоял примерно из 100 вопросов, которые пытались проанализировать психическое состояние солдата. Вопросы в личностном тесте были рудиментарными, но заложили основу для популярных сегодня личностных тестов.

Ниже приведены шесть примеров вопросов из листа личных данных Вудворта (WPDS).

• Можете ли вы сидеть спокойно, не ерзая?
• Часто ли у вас возникает чувство удушья?
• Нравится ли вам жизнь на природе?
• Вы когда-нибудь боялись сойти с ума?
• Кто-нибудь из вашей семьи покончил жизнь самоубийством?
• Вас беспокоят сны о вашей работе?

Кто изобрел тест личности?

Американский психолог Роберт С. Вудворт изобрел первый широко используемый личностный тест во время Первой мировой войны. Вудворт создал Лист личных данных Вудворта (WPDS) для предотвращения и измерения восприимчивости новобранцев к контузии. Вудворт был опытным исследователем в области психометрии, техники психологических измерений. WPSD в конечном итоге не использовался военными, но он открыл людям глаза на концепцию психометрии и ее потенциальные преимущества. Лист личных данных Вудворта был дедушкой индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI).

Какие существуют типы личностных тестов?

Ниже приведены пять личностных тестов, широко используемых сегодня.

• Эннеаграмма
• Большая пятерка
• Тест ДИСКА
• КлифтонСильные стороны
• Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

1. Эннеаграмма

Эннеаграмма личности — это тест личности, который классифицирует девять типов личности. Эннеаграмма дополнительно разделяет девять личностей на три подкатегории, называемые Типами Сердца, Головы и Тела. Эннеаграмма утверждает, что личность является результатом воспитания, а не природы. Следовательно, Эннеаграмма оценивает мотивы человека, жизненные события и реакцию на травму, а не его врожденные черты.

Люди используют Эннеаграмму, чтобы глубже понять свой характер. Результаты теста личности Эннеаграммы часто фокусируются на потенциале роста и текучести личности. Тест Enneagram состоит из 105 вопросов и занимает от десяти до пятнадцати минут.

Эннеаграмма является одной из предпочтительных моделей личности, хотя ее эффективность научно не подтверждена.

2. Большая пятерка

Большая пятерка — это личностный тест, который отличается от понятия типов личности. Типология «Большой пятерки» утверждает, что все личности включают одни и те же пять основных черт: экстраверсию, покладистость, открытость, добросовестность и невротизм . Эти пять черт проявляются в разной степени и интенсивности. Таким образом, тест личности «Большая пятерка» фокусируется на чертах, а не на нескольких типах.

Компании используют личностный тест Большой пятерки, чтобы определить, какие сотрудники лучше всего подходят для различных ролей. Тест «Большая пятерка» занимает около десяти минут и состоит из шестидесяти вопросов.

«Большая пятерка» — не самый коммерчески используемый тест личности, , но его эффективность имеет определенную степень надежности среди научного сообщества .

3. Тест DiSC

Тест DiSC (также называемый оценкой DiSC) представляет собой тест личности, который определяет личность по четырем функциям: Доминирование (D), Влияние (I), Устойчивость (S) и Добросовестность (C). ). Тест DiSC в основном используется компаниями как средство улучшения общения между коллегами и внутри рабочих групп.

Тест личности DiSC состоит из двадцати четырех вопросов, на каждый из которых можно ответить по пятибалльной шкале. Тесты DiSC дают шестнадцать личностных результатов, четыре основные черты которых связаны с основной функцией. Тест DiSC легче понять и использовать, чем MBTI.

Тест личности DiSC очень надежен и последователен , что делает его более эффективным, чем другие модели личности. Как и во всех личностных тестах, честность и самосознание тех, кто проходит тест, имеют первостепенное значение.

4. CliftonStrengths

CliftonStrengths — это не настоящий личностный тест, а оценка сильных сторон характера. Люди используют тест CliftonStrengths, чтобы лучше понять свои врожденные навыки и способности. Он в основном используется сотрудниками и людьми, готовящимися к выходу на рынок труда.

CliftonStrengths разбивает таланты на тридцать четыре темы в четырех основных областях: стратегическое мышление, построение отношений, влияние и исполнение. CliftonStrengths фокусируется на выявлении и улучшении сильных сторон человека. Тест CliftonStrengths состоит из 177 вопросов. Тест также имеет ограничение по времени в двадцать секунд на вопрос, что вынуждает испытуемых отвечать естественным образом.

Эффективность CliftonStrengths научно не подтверждена. Тем не менее, тест может служить хорошим индикатором навыков человека и направлять его к карьере, которая соответствует его сильным сторонам .

5. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) представляет собой личностный тест, который определяет характер человека в соответствии с четырьмя психологическими дихотомиями. MBTI группирует личность в один из 16 типов личности. Каждый тип личности управляется доминирующей функцией внутри каждой дихотомии.

Индикатор типа Мейера-Бриггса рассматривает личность как статическую сущность, сформированную в процессе развития в раннем детстве. Компании в первую очередь используют личностный тест MBTI, чтобы оценить наилучшую возможную роль для сотрудников и потенциальных сотрудников. Компании также рассматривают личностный тест MBTI как средство повышения производительности бизнеса, а также снижения текучести кадров.

Вопросы по MBTI обычно предоставляют выбор только из двух абсолютных значений , , в то время как другие личностные тесты предлагают градиентный балл для своих вопросов. Эффективность личностного теста MBTI научно не доказана, но остается одной из самых популярных механик оценки личности.

Для чего используются личностные тесты?

Ниже приведены шесть различных вариантов использования личностных тестов.

• Самоидентификация: Тесты личности — это мощный инструмент, помогающий людям лучше понять себя. Например, личностные тесты, такие как MBTI, позволяют познать себя и помогают людям оценить потенциальные карьерные пути.
• Теории оценки: Исследователи используют личностные тесты в качестве инструмента оценки для анализа различных психологических теорий личности.
• Оценка эффективности терапии: Личностные тесты субъективны, поскольку основаны на самооценке. Результаты, вероятно, будут колебаться по мере изменения самовосприятия человека. Поэтому эксперты могут измерять эффективность терапии, оценивая изменения результатов личностных тестов с течением времени.
• Выявление изменений личности: Личностные тесты, такие как Эннеаграмма, рассматривают личность как продукт опыта и предлагают линии роста для личного развития. Лица, которые повторно проходят личностные тесты, могут следовать этим линиям роста и использовать их результаты для выявления изменений личности.
• Отбор кандидатов на работу: Проверка личности — отличный способ для компаний оценить новых сотрудников. Это помогает рекрутерам определить, совместима ли личность нового сотрудника с остальной частью команды и является ли должность, на которую он претендует, лучшей для всех заинтересованных сторон.
• Консультации по семейным отношениям: Консультанты по семейным отношениям используют личностные тесты, чтобы помочь парам лучше понять друг друга.

Зачем вам проходить тест личности?

Вам следует пройти личностный тест, если вы хотите лучше понять, кто вы есть. Тесты личности оценивают ваши сильные и слабые стороны. Они также помогают определить все, от дружбы и совместимости отношений до выбора карьеры и советов по хобби. Пройти личностный тест — хорошая идея, если вы изо всех сил пытаетесь выбрать карьеру, специальность в колледже или другие жизненные решения. Имея более глубокое понимание своей личности, вы можете лучше подготовиться к успеху.

Насколько важен тест личности?

Личностные тесты важны, поскольку они позволяют глубже понять характер и личные мотивы. Личностные тесты определяют сильные и слабые стороны человека. Тестируемые могут применить эти знания, чтобы улучшить свою жизнь и исправить недостатки.

Нужен ли личностный тест при приеме на работу?

Нет, для подачи заявления о приеме на работу личностный тест не требуется. Однако некоторые компании могут потребовать, чтобы все кандидаты прошли личностный тест в рамках процесса собеседования.