Тесты психологические с ответами: для чего нужны и как проходить

Содержание

Психологические тесты с ответами. Выберите яблоко

Пройдите психологические тесты с ответами, чтобы ответить на вопросы о своей личности. Каждому человеку интересна информация о тайнах подсознания.

Знание сокровенных секретов собственного «Я» поможет изменить жизнь к лучшему. Тест психологический портрет личности основан на работе бессознательной составляющей человеческого мозга.

Психологические тесты с ответами

Пройти психологические тесты на личность очень просто. Посмотрите на рисунок, выберите один из шести плодов, какой кажется самым аппетитным.

Прочитайте расшифровку теста, и вы узнаете о себе много интересного:

1. Ваши слова соответствуют вашим мыслям, вы считаете, что можете позволить себе роскошь быть самим собой.

Философское отношение к жизни позволяет вам одинаково достойно переживать и взлеты, и падения, вы фаталист и предпочитаете достигать результата своим трудом.

2. Вы любите разнообразие и приключения. Вашей энергии тесно в повседневности, поэтому вы ищете шанс раскрасить будни. Скука самый страшный ваш враг, вы стремитесь к познанию всего нового. Вы скупаете все технические новинки и разбираетесь в них.

3. Ваше общество интересно для окружающих. Оптимизм и открытость притягивают к вам даже тех людей, без которых вы смогли бы обойтись.

Ваши суждения вызывают доверие, а репутация на самом высоком уровне, хотя вы и не предпринимаете особых усилий к ее сохранению.

4. Равновесие в мыслях и поступках позволяют вам сохранять спокойствие в самых сложных ситуациях. Ваши действия осмысленны и поэтому вы редко проигрываете. Немногословный и очень надежный человек, с которым не страшны никакие испытания.

5. Вы радостно дышите полной грудью и берете от жизни по максимуму. Каждый день для вас наполнен счастьем, в любой повседневной ситуации вы способны найти повод для оптимизма, поэтому вы не ищете приключений, ведь каждый день хорош сам по себе.

6. Высокий уровень интеллекта, хорошая память и тяга к познанию, привлекает к вам людей, готовых учиться.

Ваш ум скор, вы способны быстро сделать выводы из небольшого количества исходных данных, поэтому люди готовы доверять вам свои тайны и советоваться в сложных ситуациях.

Самое важное в любом психологическом тесте, ответ на него. Результаты тестирования могут способствовать дальнейшему развитию интереса к тайнам личности.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Как Пройти Психологический Тест | Секреты Правильных Ответов

Может ли характер человека влиять на вероятность трудоустройства? Можно ли обмануть и грамотно пройти психологические тесты? А, главное, нужно ли это делать?

В 90% случаев, ответ на эти три вопроса: «Да».

Хотя ни одна компания не дает разъяснений, какой «психологический портрет»

она считает подходящим, тем, кто в него «не вписывается» работодатели отказывают в получении должности. Эта работа ложится на плечи кандидатов, при подготовке тестам при приеме на работу.

И если с оценкой способностей все понятно, то психологические тесты вызывают у кандидатов больше всего проблем. По российскому законодательству результаты оценки не считаются основанием для увольнения сотрудника или отказа в найме. Но на практике компании часто ориентируются на отчеты тестирования, а отказывают кандидатам по формальным причинам, например, по формулировке «несоответствие должности».

Как выглядят результаты психологического теста

Оценочная шкала состоит из двух противоположных качеств личности, например, интроверт-экстраверт. Оценки выставляются от 1 до 10.

Здесь используются т-баллы, СТЕНы или процентиль. То есть оценка зависит от результатов других кандидатов того же возраста, пола и уровня образования.

При этом 1 балл – это так же плохо, как и 10. Средний балл (5,5) означает, что оцениваемое качество личности кандидата развито так же, как и у большинства других респондентов контрольной группы. Когда все качества личности оцениваются в 5-6 баллов, это считается идеальным профилем.

Стремиться же нужно к тому, чтобы главные для должности или работодателя черты характера немного выделялись из общей оценки. При этом ни одно качество не должно находиться в диапазоне 1-2 и 9-10, так как у каждой черты характера есть как положительные аспекты, так и отрицательные.

Как обхитрить и пройти психологические тесты

Научиться показывать нужные результаты в психологическом тесте не так сложно. Для этого придется разобраться в механике тестирования и психометрии, поняв, как работают эти методики.

Для эксперимента, попробуйте пройти наш тест несколько раз, отвечая по разному на вопросы. В результатах вы увидите, что психологические черты характера меняются и зависят от ваших ответов.

Пример Психологического теста:

Например вы устраиваетесь на работу и вам предстоит пройти психологический тест. Первое, что вам надо понимать — личностные черты подходящего кандидата.

Далее вы должны различать типы вопросов и какие черты они определяют. Это не так сложно, достаточно потренироваться на похожих тестах с обязательными отчетами в конце тестирования.

Отвечая по разному на одни и те же вопросы, шкала отклоняется и показывает преобладание разных черт личности. Например ниже вы можете увидеть три разных отчета на экстраверсию:

1

Показатель крайней Интроверсии


2

Показатель крайней Экстраверсии


3

Показатель умеренной Экстраверсии

Если в компании нужен экстраверт, допустим в отдел продаж, то третий вариант отчета идеально подойдет под эту должность.

Подробнее про «Интроверсию — экстраверсию» можно прочитать здесь.

Но стоит отметить, что в психологическом тесте крайне редко измеряют только одну черту личности.

Существующие на рынке психологические методики оценки персонала построены на базовой модели Big 5, в которую входит 5 базовых факторов характера.

Каждое из 5 качеств делится на мелкие, в зависимости от требований работодателя. В опросниках от SHL таких факторов 32.

Подробнее о том, как выглядят психологические задачи, как формируются шкалы и подбираются вопросы – в блоге TestOnJob.

Подготовка к психологическому тесту состоит из четырех этапов:

  1. Анализ требований должности, вакансии и работодателя. Это нужно, чтобы понимать психологический портрет подходящего кандидата.
  2. Прохождение тренировочного психологического опросника, чтобы понимать, на какие качества обратить внимание.
  3. Прохождение учебного тестирования. Так кандидат учится понимать, как его ответы влияют на шкалы.
  4. Повторное прохождение тренировочного опросника для оценки прогресса.

Советы при прохождении психологического теста

В первую очередь важна стабильность ответов. Если кандидат в одном вопросе выбирает утверждение, которое характеризует его как интроверта, а в другом – как экстраверта, это влияет на шкалу искренности. Хотя в тестировании допускается погрешность, важно не выбирать утверждение, без четкого понимания, за какое качество то отвечает.

Часто один и тот же вопрос в психологическом тесте повторяется. Поэтому важно следить, чтобы ответы были одинаковыми.

Нередко кандидаты пытаются казаться «идеальными людьми» — неправильный подход. В личностных опросниках встречаются утверждения, не относящихся к будущим обязанностям, а проверяющие склонность ко лжи и другим деструктивным чертам характера. На вопрос обманывали ли вы когда-нибудь другого человека» не стоит отвечать «нет».

Ни работодатель, ни рекрутер не видят, как человек отвечает на тот или иной вопрос. Все что они получают — отчет с результатом в баллах, шкалами и рекомендациями.

Психологическое тестирование требует вдумчивой подготовки, в отличие от других дистанционных методик первичной оценки. Если человек не до конца понимает принципы, по которым строятся вопросы и оцениваются факторы личности, лучше не пытаться «подгонять» результаты. Потому что заполненная шкала «лжи» однозначно указывает на неблагонадежность человека. А на психологический профиль, который слегка отличается от нужного работодателю, нередко закрывают глаза.

В чем сложность психологических тестов

У психологических опросников, в каком бы виде не те использовались, размытые критерии оценки. Например, измеряя способности к анализу информации, человек будет получать одинаковые результаты, в пределах погрешности, при любом состоянии: стрессе, депрессии, подъеме настроение.

На результаты опросников влияют временные тревоги, настроение и эмоциональный фон. Причем даже у тех кандидатов, у которых нет психологических проблем.

Вторая проблема личностных опросников в том, что кандидат не понимает, что нужно работодателю. Например, в числовых тестах все понятно: если человек отвечает правильно на большинство вопросов, он подходит компании.

Но у психологических качеств личности нет критериев, к тому же нет однозначно плохих или однозначно хороших качеств.

Есть особенности развития личности, которые к тому же невозможно изменить по щелчку пальца.

Анализ требований работодателя и вакансии – первый шаг при подготовке к психологическим тестам

Еще одна проблема в том, что лицо принимающее окончательное решение о найме, например, начальник отдела, директор редко смотрят на результаты и отчеты. Они ориентируются на мнение рекрутера или HR, который либо рекомендует кандидатуру, либо нет, ориентируясь на собственные критерии. И хорошо, если рекрутер использует в оценке научные исследования, а не собственные «выдумки».

В итоге чтобы получить работу, соискателям приходится вникать во «внутреннюю кухню» тестирования и понимать, что конкретно нужно рекрутеру. Хотя такой подход далек от честной и адекватной системы отбора, это то, с чем приходится считаться, если человек хочет получить работу.

Какие методики тестирования используют рекрутеры

При приеме на работу используют три базовых методики:

Три базовых методики в психологическом тестировании
Методика Какие тесты входят Использование
Проективные «Визуальные»: Люшера, Роршарха, Зиверта, рисунки несуществующего животного Редко используются при найме из-за необходимости держать в штате профессионального психолога для их интерпретации.
Личностные Разрабатывают и внедряют международные и российские консалтинговые компании, например, SHL OPQ32,
TalentQ Dimensions, СМИЛ (MMPI).
Универсальные опросники, практически не требующие никакого дополнительного образования для их интерпретации, кроме краткого курса обучения. Используются при приеме на работу. Проходят в онлайн-режиме, а финальный отчет с рекомендациями формируется автоматически, с учетом потребностей работодателя.
Тесты на коэффициент интеллекта (IQ). Тест КОТ, Равена (Рейвена), Векслера и т.д. Не считаются подходящими инструментами для оценки персонала, поскольку их результаты говорят об абстрактном показателе в конкретный момент времени. Подобные опросники были распространены в начале 2000-х, сегодня их используют крайне редко.

Личностные опросники сегодня считаются наиболее показательными и распространенными инструментами по оценке персонала. Их используют как российские, так и европейские компании.

Например:

Также психологические тесты используют при наборе в государственные структуры или при поступлении в образовательные организации:

  • МВД или полицию;
  • Армию;
  • Колледжи и ВУЗы;

Опросники оценивают от 5 до 32 факторов личности, мотивацию, склонность ко лжи, воровству и негативному поведению. С их помощью определяют профессиональное выгорание, депрессию, и отклонения в поведении.

Как и любые другие первичные оценочные инструменты, их легко обойти, получив положительную оценку и показав работодателю те качества, которые он хочет видеть у сотрудников.

Но если подходить к оценке легкомысленно, без предварительных тренировок, на ходу подстраивая ответы под «условно положительное поведение», это приведет к обратному результату. В каждом испытании предусмотрены дополнительные шкалы честности и потенциально желательных ответов.

Вывод

К психологическому тестированию многие относятся неоднозначно. Некоторые кандидаты недовольны процессом, другие считают его бессмысленной бюрократической процедурой, а третьи удивляются, что работодатель отказывает им, несмотря на безупречное резюме. Хотя у процедуры существуют недостатки, от ее результатов зависит решение работодателя, поэтому кандидаты все чаще задаются вопросом: как пройти психологический тест. И отказ в приме на работу из-за личностного теста далеко не редкость. Поэтому подготовку к психологическим тестам, тестированию, ассессменту и оценочным мероприятиям нельзя считать обманом работодателей, списыванием или жульничеством. К сожалению, это такая же необходимость, как и подготовка к вопросам на собеседовании. Особенно в условиях развивающегося кризиса на рынке кадров.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (2 голосов)

Загрузка…

Психологические тесты с картинками и ответами. Тесты по картинке

Пройти лучшие Тесты по картинкам и рисункам

В основном действия человека обуславливаются подсознанием, когда решения принимаются интуитивно и молниеносно. Психологические тесты по картинкам способны предоставить точные ответы на вопросы о вашей личности, о причинах различных решений, о характерных особенностях во взаимоотношениях с людьми.

Психологи разработали интересные тесты, как для взрослых, так и для детей, с целью определения психотипа по рисункам. Задания в картинках направлены узнать психоэмоциональное состояние человека в реальном времени на подсознательном уровне. Для подростков онлайн тесты на психику станут настоящим открытием, т.к. здесь собрано все самое интересное, трендовое и соответствующее запросам юного поколения.

Для женщин тестирования с ответами предоставят возможность оценить свое состояние на эмоциональном уровне, а различные ассоциации позволят определить причины неосознанного выбора, т.е. по каким критериям и факторам подсознание принимает решение.

Для девушек бесплатно пройти психологические задания с быстрыми результатами будет откровенным удовольствием, ведь кому не хочется узнать сильные и слабые черты своего характера?

Как с помощью теста определить свой внутренний мир?

Популярным тестом, с помощью которого можно оценить себя со стороны, является рисунок «твой внутренний мир». Чтобы увидеть эмоциональную сторону мозга, необходимо делать нечто не логическое, перестав думать об этом. На бумаге будут спроэцированы злость, радость, другие переживания.

Перед прохождением теста необходимо успокоиться. В помещении не должно быть посторонних людей. Пошаговая инструкция проведения теста:

  1. Взять чистый лист бумаги, карандаш или ручку.
  2. Разделить листок на 4 равных части, каждую из которых пронумеровать по центру.
  3. На первой части по центру поставить точку, на втором — прямоугольник, на третьем — знак «=», четвертый оставить чистым.
  4. Успокоиться, постараться освободить свой разум от ненужных мыслей.
  5. После освобождения разума нарисовать то, что приходит первым на ум. Этими рисунками заполнить три квадрата. Изображения должны быть простыми, чтобы на заполнение трех секторов ушло не более 10 секунд.
  6. В 4 зоне нарисовать лодку, плывущую по волнам. Она должна быть простой, без сложных форм.

Методы расшифровки рисунков

Чтобы расшифровать общую психологическую картинку, необходимо рассмотреть рисунки, расположившиеся по секторам. Расположение, форма фигур скажет о личности многое.

Расшифровка по секторам:

  1. Первая зона — говорит об открытости или замкнутости индивида. Фигуры круглой формы говорят о скрытности, замкнутости, нерешительности. Это же можно сказать про изображение спирали, которая сужается к центру. Большое количество точек говорит о том, что индивид общительный, любит новые знакомства. Психологи говорят о том, что любые элементы кроме кругов, являются положительными.
  2. Вторая зона — отвечает за уровень доброты, эгоизма. Любая фигура, которая берет свое начало от прямоугольника, будет обозначать искреннюю доброту, миролюбие. Чем меньше будет размер изображения, тем эгоистичнее человек. Проявление добрых намерений выражается в рисунке большой стены или ограждения.
  3. Третья зона — отвечает за понимание собственной успешности, умение флиртовать с противоположным полом. Люди, которые счастливы в своих отношениях, дорисовывают к знаку равно улыбающийся смайлик. Если же изображение имеет множество линий, сложных элементов — это обозначает нерешительность индивида, его сомнения относительно противоположного пола.
  4. Четвертая зона — она обозначает отношение индивида к любви, его привязанность к другому человеку, силу чувств. Всё зависит от того, как нарисовано море. Если оно бурное, неспокойное — любовь должна быть динамичной.

Тест может показывает истинное лицо индивида, которое может удивить или оставить равнодушным.

Определение внутреннего мира с помощью теста «Нарисуй дом»

Психологический тест по рисунку, по которому можно узнать свой внутренний мир подробнее. Для этого необходимо взять чистый лист бумаги, простой карандаш. Успокоиться, рисовать только то что приходит первым в голову (относительно дома). Расшифровка:

  1. Замок — такое изображение говорит о несерьезности личности, ребячливости, легкомысленности. Для женщин в этом рисунке нет ничего плохого, но требует воздержания от занятия серьезного рабочего поста, создания семьи. Это может оказаться непосильным.
  2. Дом, перед которым находится высокий забор. Если ограждение неприступное, это говорит о замкнутом характере, скрытности, недоверчивости. Когда забор рисуется витиеватым, со множеством маленьких деталей — индивид общительный, добродушный.
  3. Низкое здание. Индивид, который нарисовал такой рисунок нуждается в психологическом покое, отдыхе. Это крайне важно, так как продолжая активную жизнедеятельность, можно нанести вред своему организму.
  4. Многоэтажный дом. Указывает на сложный характер. Индивид замыкается на ошибках.
  5. Большой деревенский дом. Индивид хочет расширить свою жилплощадь. Если нет любимого человека, изображение говорит о желании почувствовать ласку, заботу.

Также внимание необходимо уделить мелочам:

  • Большое количество окон, указывают на общительность. Малое количество окон — враждебность.
  • Наличие печной трубы говорит о том, что присутствует эмоциональное напряжение, нехватка дружеских чувств.
  • Маленькие двери, наличие замков указывают на скрытность человека, его необщительность.

Выявление черт характера по тесту «Выбери фигуру»

Психологический тест, который можно проводить самостоятельно или с помощью психолога. Заранее необходимо нарисовать 4 рисунка на отдельных листах. Это круг, треугольник, прямоугольник, квадрат, зигзаг. После этого пациенту нужно выбрать наиболее привлекательную для него фигуру, остальные расположить по убыванию.

Расшифровка результата:

  1. Если квадрат стоит на первом месте — человек трудоголик. Он доводит любое начатое дело до конца. Индивид имеет отличную память, работает ответственно. Уделяют больше внимания работе, развитию.
  2. Если треугольник стоит на первом месте — человек властный, лидер. Отличаются силой, смелостью, умением решать любые спорные ситуации, сложные моменты. Не признает собственные ошибки, всегда считают себя правыми. Чужое мнение такого индивида не волнует.
  3. Если на первом месте стоит круг — человек стремится к обретению гармонии. Создает вокруг себя приятную атмосферу, общителен, заботлив. Умеет помогать всем, независимо от ситуации, выслушает в трудный момент.
  4. На первом месте стоит прямоугольник — личность постоянно меняет свои взгляды, предпочтения. Нельзя заметить последовательность действий, выделить закономерность. Разгадать до конца такого человека невозможно. Не прекращает искать что-то лучшее, недовольны тем что имеет.
  5. Если на первом месте стоит зигзаг — это творческая натура. Наивный, добрый, легко поддается внушению.

Как определить в чем нуждается человек по тесту «Что таят в себе каракули»?

Еще один простой, интересный психологический тест, для проведения которого понадобится лист бумаги, ручка или карандаш. Достаточно просто поводить по бумаге ручкой или карандашом так, как хочется. Расшифровка:

  1. Линии похожие на солнце, цветы, гирлянды. В основе этих рисунков есть круг. Они говорят о недостатке поддержки, общения со стороны других людей. Такие натуры хотят искренних чувств, крепкой дружбы.
  2. Волнистые линии, спирали, круги. Их рисуют индивиды, которые с головою ушли в личностные переживания. Они не волнуются о том, каких проблемы волнуют окружающих. Не любят выслушивать чужие чувства.
  3. Рисунки сетей характерны для людей, у которых уступчивый характер. Раздражение скрывают внутри себя. Если есть внешние негативные факторы, подвержены постоянным стрессам, депрессиям, нервным срывам.
  4. Изображения напоминающие узоры, которые часто рисуются на обоях. Они говорят о том, что человеку необходимо что-то поменять, чтобы продолжать развиваться дальше. Приевшаяся обыденность указывает на то, что нынешний путь выбран неправильно, ведёт в никуда. Чтобы наполнить жизнь смыслом, необходимо свернуть на другую дорожку.
  5. Формы похожие на человечков. Такой человек не должен работать на ответственном посту или заниматься серьезным делами. Личность неисполнительная, не умеет относится к работе ответственно. Часто не доводит начатое дело до конца.
  6. Изображения сердец говорят о том, что индивид любвеобилен, старается заразить любовью всех окружающих. Им сложно спрятать свои чувства, солгать.
  7. Картинка похожая на шахматную доску относится к людям, закомплексованным, нерешительным. Большинство таких личностей слишком предвзято относятся к себе, хотя могут больше чем думают.
  8. Изображения похожие на кресты. Они свидетельствуют о наличии тягостных мыслей, внутренних переживаний.
  9. Различные геометрические фигуры без дополнительных элементов. Человек имеет четкую цель, двигается к ней несмотря ни на что. Не обращает внимания на сложности, всегда двигается вперед.

Выберите картинки психологического теста

Чтобы пройти тест картинки, необходимо рассмотреть эти забавные изображения, и выбрать самое на ваш взгляд симпатичное. Тесты в картинках откроют завесу будущего.

  1. Все, что вам необходимо, это качественный и продолжительный отдых. Скорее всего, вы неправильно выстраивали свой график, в нем было недостаточно времени для сна. Возьмите отпуск, отключите все средства коммуникации и уезжайте на природу. Вернувшись, пересмотрите режим дня.
  2. У вас дефицит внимания и общения. Если причина того, что вы не проводите время с друзьями и близкими кроется в том, что вы перегрузили себя работой, вам нужно скорректировать его. Если ваши родные избегают вашего общества, это значит, что вы оттолкнули их своим равнодушием.
  3. Ясность мышления, четкая логика и математический склад ума — это прекрасно, и очень помогает в решении рабочих проблем, но является помехой в любовных отношениях. Отставьте свою рациональность, намекните любимому человеку на желание разнообразить вашу личную жизнь. Романтический ужин, или целый уикенд зарядит позитивом.
  4. Похоже, что вы сильно заскучали. Ходите на работу одним маршрутом, используете для шоппинга одни и те же магазины? Вам срочно нужно внести в свою жизнь щепотку иррациональности. Может, стоит совершить поступок, о котором давно мечталось. Если прыжок с парашютом, и плавание с акулами через чур экстремально, можно отправиться в конный поход с друзьями. Обилие впечатлений гарантировано.
  5. Вы во всем сомневаетесь, перестраховываетесь в принятии любого решения, и не можете совершить даже самый простой выбор. Не нужно думать, что вы сможете измениться мгновенно. Повышение самооценки и уверенности в себе — это целая программа, которую нужно по шагу выполнять ежедневно.
  6. А может быть, пришла пора исполнить детскую мечту и завести собаку? Если есть время уделять внимание этому прекрасному животному, заведите себе четвероногого друга. У вас все в жизни стабильно, но не хватает безусловного обожания, которое может дать только домашнее животное.
  7. Для того, чтобы стать по настоящему успешным человеком, вам не хватает силы воли. Вы умеете спланировать дела, рассчитать риски и даже наметить единомышленников, но многие ваши идеи так и остались нереализованными из-за лени и отсутствия решимости.
  8. Ваш враг стабильность и единообразие. Тест «выбери картинку» не призывает вас поменять страну проживания, уволиться с работы или резко сменить все окружение, но добавить в жизнь «перца» необходимо, иначе рутина утянет вас в пучину депрессии.

Тесты в картинках онлайн помогут разобраться в себе и подскажут пути выхода из тупиковой ситуации.

Тест – скажите, что вы увидели и получите важную подсказку от своего подсознания

С помощью тестов-картинок психологам удаётся многое рассказать о человеке. Например, они могут с точностью описать его личностные черты, понять его мотивы, страхи и комплексы, но самое интересное то, что с помощью таких тестов удаётся вытащить наружу тайны, которые скрыты глубоко в подсознании человека. Не боитесь пообщаться со своим бессознательным? Тогда приступайте к тесту!

Что нужно делать? Просто взгляните на картинку и запомните ПЕРВОЕ, что разглядели на ней.

 

А что первым увидели вы?

  • Лампочку
  • Дерево
  • Рыбака
  • Небо

Лампочку

Большинство людей увидят на этом изображении лампочку. В общем-то не удивительно. Это хороший знак, указывающий на то, что в данный момент жизни вы вполне счастливы. Вы полны энергии, которую готовы тратить на что угодно: работу, хобби, любимых людей, путешествия и т. д. Конечно же, не обходится и без проблем. Но, а у кого их нет, не правда ли? Жизнь человека состоит из преодоления препятствий, и вы это прекрасно понимаете. Мелкие неурядицы не повлияют на вашу бодрость и энергичность. Вы умеете решать проблемы разной сложности.

Но это ещё не всё! Лапочка – символ идей. Не исключено, что в скором времени вы вдохновитесь на принятие решения, которое долго откладывали и проявите творчество. Ваше подсознание готово делиться ресурсами, но только в том случае, если вы проявите решительность.

Дерево

В психологии деревья символизируют зрелость и мудрость. Если вы разглядели на изображении ветки деревьев – значит вы психически и эмоционально зрелый человек. Импульсивные поступки совершаете крайне редко. Предпочитаете всё тщательно взвешивать. Вы мудры и рассудительны. Живёте по принципу «7 раз отмерь, 1 — отрежь». И это очень правильно! Вы не стремитесь к приключениям, так как считаете, что сейчас вам необходим отдых. Ваше подсознание готово дать толчок для того, чтобы вы занялись самопознанием и самосовершенствованием. Развивайтесь духовно и будьте счастливы!

Рыбака

В данный момент вам нелегко. Возможно, вы переживаете серьезное психологическое потрясение. Вы растеряны и подавлены. Что-то сильно огорчило вам в недавнем прошлом. Подсознание поделится с вами ресурсами, но только в том случае, если вы перестанете обманывать себя и честно признаетесь, что нуждаетесь в помощи. Посмотрите в лицо своим страхам и своей печали, примите все свои негативные эмоции и начните работать над собой. Возможно, вам следует обратиться к психологу.

Небо, птиц

Если вы увидели облака или птиц – значит подсознательно вы понимаете, что в вашем окружении есть недоброжелатель. Но любовь к людям и стремление всем нравится не позволяют вам признаться себе в этом. Даже, если чувствуете, что какая-то личность испытывает к вам неприязнь, всё равно стараетесь изо всех сил завоевать её расположение. Но, подумайте, а нужно ли это вам? Возможно, разумнее было бы окружать себя теми людьми, которые вас любят и ценят?

Тест на подсознание: что первым увидели на картинке

Исследования показали, что разные люди могут по-разному интерпретировать то, что они видят, в зависимости от своей личности. Глаза видят все, но мозг в первую очередь выбирает самое важное. В этом конкретном тесте вы увидите, что действительно наиболее ценно для вас.

Все любят тесты, но помните, что это всего лишь игра, поэтому не относитесь к ней слишком серьезно! С другой стороны, если вы считаете, что результаты верны, возможно, это все-таки не шутка!

Что увидели первым?

Зебра: вы общительный человек, вам нравится разговаривать, веселиться, знакомиться с новыми людьми и делать что-то новое. Соблюдение распорядка — это совсем не ваш стиль.

Лев: вы интроверт, вам нравится проводить время в одиночестве или с близкими, выпить любимый напиток и посмотреть несколько серий любимого телешоу.

Что увидели первым?

Дерево: Вы можете быть очень спокойным, но не потому, что стесняетесь. Вам нравится быть тем, кто вы есть, и вам не нужно чье-либо одобрение.

Горилла: вы максималист и перфекционист. Просто помните, что иногда вы можете быть слишком критичным, и это может навредить людям.

Львица: у вас очень сильная личность, и вы никому не позволите встать у вас на пути.

Рыбы: вы очень чувствительны, у вас мягкий характер и нежное сердце. Не позволяйте другим пользоваться этим.

Что увидели первым?

Малыш:  вам нравится проводить время для себя, и вы не должны чувствовать себя виноватыми, если не хотите выходить на улицу. Нет проблем, просто будь собой.

Пара: вы любите своих друзей, и хотя вам не нравятся сумасшедшие вечеринки и большие компании, у вас есть очень близкие друзья, и вы готовы на все ради них.

Деревья: у вас очень счастливая личность, и вы всегда готовы к новым впечатлениям. Изменения для вас не проблема, наоборот — вам это нравится!

Что увидели первым?

Деревья: у вас отличная интуиция, и вы всегда ей доверяете. Вы очень расслабленный человек и любите проводить время в тишине, ничего не делая.

Тигр: «Не буди лихо, пока оно тихо». Эта поговорка говорит о вас все! Вы обладаете сильным умом от природы, и когда решение принято, ничто не заставит усомниться в его правильности!

Источники

  • https://MixTests.com/testy-v-kartinkakh/
  • https://mystroimmir.ru/psihologiya/testi-po-risunkam.html
  • https://testpokartinke.ru/2018/04/8-kartinok-psihologicheskogo-testa/
  • https://www.colady.ru/test-skazhite-chto-vy-uvideli-i-poluchite-vazhnuyu-podskazku-ot-svoego-podsoznaniya.html
  • https://ladyes.ru/test-na-podsoznanie-chto-pervym-uvideli-na-kartinke/

Помогло?

Общая психология тесты с ответами и схемами…

Привет, Вы узнаете про общая психология тесты, Разберем основные ее виды и особенности использования. Еще будет много подробных примеров и описаний. Для того чтобы лучше понимать что такое общая психология тесты , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Общая психология. Кликните на вариант (или варианты ответов), если он правильный — то будет подсвечен зеленым цветом и вам будет зачислено пару монеток, а если неверный — то красным и будет снята монетка. Удачи в прохождении онлайн теста!


1. Предметом общей психологии является

  • психика*
  • поведение
  • субъективность
  • педагогический процесс

2. Методология это наука о поведении

  • наука о психике
  • наука о наиболее общих принципах и методах познания*
  • наука об общении

3. К методам объективной психологии относится

  • гипноз
  • интуиция
  • эксперимент*
  • герменевтика

4. К направлениям мировой психологии относится

  • психоанализ*
  • Психология
  • абстракционизм
  • пацифизм
  • суфизм

5. Поведение является предметом изучения в

  • гештальтпсихологии
  • гуманистической психологии
  • трансперсональной психологии
  • бихевиоризме*


6. К познавательным процессам относится

  • мышление*
  • темперамент
  • потребности
  • характер

7. Для естественнонаучного подхода к изучению психологии человека характерным является

  • заинтересованное отношение исследователя к объекту
  • экспериментальная проверка гипотез*
  • понимание невозможности получить единственно верное знание об объекте
  • специфика проявлений индивидуальной психики


8. Основной характеристикой деятельности является

  • осознанность
  • предметность*
  • социальность
  • субъектность

9. К операционально-техническим элементам деятельности относится (А. Н. Леонтьев)

  • потребности
  • действия*
  • цели
  • задачи

10. Высшим уровнем развития психики является

  • предсознание
  • подсознание
  • сознание*
  • раздражимость
  • поведение
  • чувствительность
  • мышление
  • интеллект
  • душа
  • дух

11 . Об этом говорит сайт https://intellect.icu . Бытийно-деятельностный слой сознания составляет …

  • понимание
  • значение
  • смысл
  • чувственная ткань образа*

12. К неосознаваемым процессам относится

13. Ощущение может быть определено как …

  • процесс отражения целостного объекта
  • процесс отражения отдельных свойств предмета*
  • процесс обобщенного, опосредованного отражения действительности
  • процесс отражения связей и отношений


14. Предметность является свойством …

15. Запоминание , сохранение и последующее активное воспроизведение человеком накопленного опыта называется

16. Отражение внешне представленных признаков предметов характерно для мышления …

  • эмпирического*
  • рационального
  • творческого
  • интуитивного

17. К формам мышления относится

  • анализ
  • синтез
  • обобщение
  • суждение*

18. Выявление внутренних связей и отношений предметов и общего способа действия с

  • предметом выступает предметом мышления …
  • интуитивного
  • творческого
  • теоретического*
  • логического


19. Направленность и сосредоточенность сознания на определенном предмете называется…

  • внимание*
  • ощущение
  • восприятие
  • мышление

20. Поиск решения крайне неопределенных проблемных ситуаций основывается на

  • мышлении
  • восприятии
  • воображении*
  • внимании

21. Процесс преобразования пространственно-временных характеристик действительности

  • в определенные знаки и символы называется…
  • мышление
  • воображение
  • речь*
  • внимание

22. Эмоции — это

  • осознанное стремление к удовлетворению потребностей
  • обобщенное отражение действительности
  • высший уровень развития психики
  • пристрастное переживание отношений человека*


23. В волевой регуляции нуждается поведение, связанное с … …

  • достаточной мотивацией
  • необходимыми условиями
  • преодолением трудностей*
  • наличием задач


24. Мотив-это …

  • побуждение к определенной деятельности*
  • результат деятельности
  • условие деятельности
  • осуществление деятельности


25. Врожденные анатомо-физиологические особенности организма, лежащие в основе развития способностей называются …

  • склонности
  • одаренность
  • стремление
  • задатки *


26. Высшим уровнем развития способностей является …

  • гениальность*
  • одаренность
  • талант
  • способность


27. Индивид-это

  • врожденное качество человека*
  • приобретенное качество человека
  • сформированное качество человека
  • социальная характеристика человека


28. Личность в отечественной психологии — это свойство человека, которое…

  • в скрытом виде имеется на момент рождения
  • возникает по мере того, как созревает головной мозг
  • есть следствие включения в систему отношений с другими людьми*
  • есть результат биологического созревания


29. Душу человека как разновидность матери, как телесное образование, состоящее из различных атомов, трактовал:

  • Платон
  • Демокрит*
  • Аристотель
  • Б.Спиноза


30. Душу как нечто божественное, отличающееся от тела, существующее у человека прежде, чем вступить в соединение с его телом, представлял:

  • Платон*
  • Демокрит
  • Аристотель
  • Б.Спиноза

31. Впервые положение о неотделимости души от тела выдвинул:

  • Демокрит
  • Платон
  • Сократ
  • Аристотель*


32. Душу как пассивную, но способную к восприятию среды сравнивал с чистой доской, на которой ничего не написано:

  • Г. Лейбниц
  • Б. Спиноза
  • Х. Вольф
  • Дж. Локк*

33. Чувствительность согласно гипотезе А Н Леонтьева — это отражение воздействий

  • абиотических*
  • биотических
  • экологических
  • психологических

См. также

  • тесты по психологии ,
  • психологические процессы , учение ,
  • тесты педагогическая психология ,
  • тесты с ответами основы общей психологии ,
  • тесты с ответами по педагогической психологии возрастная психология ,
  • тесты с ответами педагогическая психология ,
  • тесты с ответами социальная психология ,
  • тесты методология и методы психолого-педагогического исследования ,
  • тесты история психологии ,
  • тесты история возрастной психологии ,
  • тесты детская психология ,
  • тесты психодиагностика ,
  • тесты психологическая служба образования ,
  • тесты детская практическая психология ,
  • тесты психология труда ,
  • тесты клиническая психология ,
  • тесты психологическое консультирование ,
  • тесты психолого-педагогическая коррекция с ответами ,
  • тесты психотерапия ,
  • тесты методы активного социально-психологического обучения ,
  • тесты политическая психология ,
  • тесты конфликтология ,
  • тесты социальная геронтология ,

Надеюсь, эта статья об общая психология тесты, была вам интересна и не так слона для восприятия как могло показаться, удачи в ваших начинаниях! Надеюсь, что теперь ты понял что такое общая психология тесты и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то нестесняся пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Общая психология

Из статьи мы узнали кратко, но емко про общая психология тесты

Тесты ЦПД МВД онлайн, с ответами • СМИЛ, КОТ • Январь 2021

Вопрос
1Иногда я представляю себя в роли женщины
2Бывало, меня выгоняли из класса за плохое поведение
3Мне трудно удержать свое внимание на чем-нибудь одном
4Поменьше препятствий, и я достиг бы гораздо больше успехов
5У меня много раз менялись склонности по отношению к профессии
6Некоторые из членов моей семьи совершали поступки, которые меня пугали
7Вряд ли я кому-нибудь могу рассказать все о себе
8Я человек нервный и легко возбудимый
9Меня привлекают в кино любовные сцены.
10Моя кожа кажется мне очень чувствительной к прикосновениям
11Чуть ли не несколько раз в неделю у меня бывает чувство, что может случиться что-нибудь ужасное
12Как всегда хорошо быть искренним и откровенным
13Я избегаю принимать лекарства и снотворное без назначения врача
14Я так задет некоторыми вещами, что даже не могу говорить об этом
15Я склонен отказываться от задуманного, если другие считают, что начал я не так
16Бывало, что кто-то пытался обокрасть меня
17Я краснею почти так же, как и другие
18Иногда мне кажется, что я вдруг сделал что-то скверное или даже хуже
19Меня беспокоят половые вопросы
20Я настораживаюсь, когда кто-нибудь на улице, в трамвае или магазине смотрит на меня
21Предпочитаю работу, требующую пристального внимания, а не такую, при которой можно оставаться несобранным
22Бывает, у меня пропадает или изменяется голос, даже когда я не простужен
23В детстве я избегал быть участником уличной компании
24Я избегаю оставаться один в темноте
25Мне мало нравится, когда женщины курят
26Я умею заставлять людей бояться меня и порою в шутку это делаю
27Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами
28Чуть ли не каждый день случается то, что пугает меня
29Мужчина, который больше всего занимался мною в детстве (отец, отчим, дед), был очень строг со мной
30Раз в месяц или чаще у меня бывает понос
31Я люблю поэзию
32Мне нравится читать о любви
33Я склонен иметь несколько разных увлечений, чем придерживаться одного и того же в течение длительного времени
34Меня очень привлекает в журналах и газетах отдел юмора
35Я отношусь более или менее спокойно к виду страдающих животных
36Я часто вижу сны
37У меня часто болит голова
38Временами я становлюсь возбужденным настолько, что это мешает мне заснуть
39У меня бывают периоды, когда я теряю сон из-за беспокойства
40Всякий раз мне приходится быть резким с людьми, которые ведут себя грубо и назойливо
41Когда я чувствую себя счастливым и энергичным, кто-нибудь, находящийся в пониженном или мрачном настроении, может сразу все испортить
42Я избегал бы оставаться один на широком открытом месте
43Меня всегда охватывает тревога и беспокойство, когда приходится уезжать из дому, хотя бы ненадолго
44Когда кто-нибудь говорит нелепые или невежественные вещи о том в чем я хорошо разбираюсь, я пытаюсь вывести его из заблуждения
45Люблю работать не торопясь
46Я очень часто кашляю
47У меня очень редко бывают приступы плохого настроения
48Я лишен полной уверенности, что с моими половыми органами все в порядке
49Может быть, против меня что-то готовится
50Обычно я веду себя открыто и откровенно с людьми, которых пытаюсь исправить
51Лошадей, которые плохо тянут, все-таки следует бить
52Жизнь меня мало щадит
53Когда я нахожусь на высоком месте, у меня появляется желание спрыгнуть
54Мало кто, по-видимому, понимает меня
55Молния- это один из моих страхов
56У меня бывают странные и необычные мысли
57Думаю, что на свете бывают чудеса
58Я опасливо пользуюсь ножом и другими острыми или колющими предметами
59Порой у меня вдруг возникает желание взять на память какую-нибудь чужую мелочь
60Мои родители часто были настроены против тех людей, с которыми я общался
61Я очень люблю читать книги на исторические темы
62Многих людей можно обвинить в плохом сексуальном поведении
63Отрицаю, что мое лицо когда-нибудь было парализовано
64Привычки кое-кого из моих близких меня очень раздражают
65Есть люди, которых я так не люблю, что в глубине души, признаться радуюсь, когда у них бывают неприятности
66Признаться, я боюсь грозы
67Обычно стараюсь промолчать, когда при мне высказываются неверные мнения
68Мне больше нравятся приключенческие рассказы, чем рассказы о любви
69Мне нравится рыбная ловля
70Я легко запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин)
71Иногда я испытываю боль в темени
72Я придерживаюсь принципов нравственности и морали более строго, чем большинство людей
73Иногда у меня бывают сновидения, которые повторяются снова и снова
74Меня привлекают лица противоположного пола
75Вокруг себя я иногда вижу людей, зверей и предметы, которые другие не видят
76Я склонен проходить мимо своих школьных друзей или знакомых, которых давно не видел, если они со мной не заговаривают первыми
77Иногда я избегаю людей потому, что боюсь сделать или сказать что-нибудь, о чем впоследствии пожалею
78В моей семье есть очень нервные люди
79Я могу вынести столько же боли и страдания, сколько и другие
80В детстве мне удавалось стащить какую-нибудь мелочь
81В общем я боюсь темноты
82Обычно я работаю с большим напряжением
83Временами мне вдруг хочется сделать что-нибудь вредное или шокирующее
84Люблю собирать цветы и выращивать комнатные растения
85Я был бы почти спокоен, если у кого-то из моих близких родственников случились судебные неприятности
86У меня бывали своеобразные и странные переживания
87Мне кажется, я заслуживаю сурового наказания за некоторые проступки
88Я склонен так остро переживать неприятности, что не могу выкинуть мысли об этом из головы
89Отрыжка у меня практически отсутствует
90Некоторые члены моей семьи имеют вспыльчивый и раздражительный характер
91Меня трудно рассердить
92Мне нравится подшучивать над людьми
93Я избегаю принимать ванну
94Люблю вспоминать свои сны, так как они иногда сбываются
95Мои родители или другие члены семьи часто придираются ко мне
96Я работал под руководством людей, которые так умели устраивать свои дела, что свои ошибки сваливали на подчиненных и пользовались репутацией хороших работников
97Люблю читать книги на темы нравственности и морали
98Мне часто приходится выслушивать распоряжения от людей, которые знают меньше меня
99Вряд ли я уверен, что с моим рассудком все в порядке
100Меня очень раздражает и сердит, когда меня торопят
101У меня бывали такие моменты, при которых я не мог управлять своими движениями или речью, но при этом осознавал все, что происходило вокруг
102Может быть, мне было бы приятно испытать боль от человека, которого я очень люблю
103На шее у меня часто выступают красные пятна
104Милиционеры, как правило, люди честные
105Я часто в уме разыгрывал сцены с помощью воображаемых товарищей
106Одно время я злоупотреблял алкоголем
107Иногда до меня вдруг доходят голоса, идущие неизвестно откуда
108Я легко просыпаюсь от шума
109Я отказываюсь играть в некоторые игры потому, что плохо в них играю
110Жизнь для меня почти всегда связана с напряжением
111Будь я журналистом, я предпочел бы освещать театральные новости
112Мечты в моей жизни занимают значительное место, о чем я никому не говорю
113Независимо от того, умею я плавать или нет, я спокоен на воде
114Когда это возможно, я стараюсь избегать большого скопления людей
115Обычно я разбираюсь в работе сам и не люблю, чтобы мне объясняли
116Меня мало беспокоят возможные неудачи
117Я очень внимателен к своей одежде
118Я часто прогуливал уроки в школе
119Когда я думаю, что мое мнение уже сложилось, люди все-таки могут изменить его
120У меня бывают приступы тошноты и рвоты
121Обычно меня так раздражает субъект, пытающийся пролезть впереди меня без очереди, что я обязательно скажу ему об этом
122Я более чувствителен, чем большинство других людей
123Иногда меня вдруг начинают страшить мысли о возможных бедствиях и катастрофах
124Я лишен способности вызывать в себе какие-либо видения
125Я склонен прекращать работу, которая не клеится
126Люди обычно требуют уважения своих прав в большей степени, чем способны уважать права других
127У меня есть дурные привычки, которые настолько сильны, что бесполезно с ними бороться
128Моя жизнь в половом отношении удовлетворяет меня
129Я легко забываю то, что мне говорят
130Одно время я регулярно вел дневник
131Если бы я был художник, то часто рисовал детей
132Обычно я спокоен и меня трудно расстроить
133Я встречался с проблемами настолько богатыми возможностями, что затруднялся принять определенное решение
134Я могу спать днем, а ночью, бывает, страдаю бессонницей
135Нередко я бываю просто счастлив, когда остаюсь один
136Имеются люди, которые пытались присвоить мои мысли и идеи
137У меня бывали очень необычные, чуть ли не мистические переживания
138Может быть кто-нибудь попытается меня отравить
139На вечеринках я предпочитаю сидеть в стороне или беседовать с одним из присутствующих, чем быть в общем кругу
140Большое значение я придаю сказкам с глубоким скрытым смыслом
141Я могу попросить своих друзей о помощи, даже если и знаю, что не в состоянии отплатить им тем же
142Я люблю долго смотреть на огонь
143Иногда у меня возникает желание потрогать чужие личные вещи, и пожалуй, даже завладеть ими, хотя они мне и не нужны
144Иногда я замечаю, что руки начинают дрожать, когда я пытаюсь что-то сделать
145Бывало, у меня появлялось желание покинуть дом
146По-моему, хуже стал понимать прочитанное, чем в прошлые годы
147Я умеренно потребляю алкоголь (или не пью совсем)
148У меня часто бывают ночные страхи
149Я готов на многое, чтобы победить в споре
150Я всегда стараюсь посещать лекции на серьезные темы
151Бывало, что я становился «поперек дороги» некоторым людям, не потому, что это имело для меня значение
152Люди с трудом понимают мои намерения, когда я пытаюсь исправить их и быть полезным
153Я верю в чудесные исцеления
154Лучше, если бы многие законы были отменены
155Когда я остаюсь один, мне иногда слышатся странные вещи
156Думаю, что обоняние у меня такое же, как у других
157Будущее представляется мне довольно беспросветным
158Я могу оставаться спокойным по поводу неприятностей, случающихся с членами моей семьи
159Будущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы
160Некоторые животные действуют мне на нервы
161Прекрасно жить в наше время, когда происходит так много событий
162Считаю, что ряд моих проступков нельзя простить
163Меня нервирует, когда кто-нибудь наблюдает за моей работой, даже если я знаю, что могу делать ее хорошо
164Нередко у меня возникает ощущение, что голова или нос чем-то заполнены
165Бывало, что я отказывался что-нибудь сделать, так как не верил в свои способности
166Прижатый к стене, я говорю лишь ту долю правды, которая, по всей вероятности, мне не повредит
167Я знаю того, кто пытался воздействовать на мои мысли
168Уверен в том, что существует единственно правильное понимание жизни
169Отрицаю, что я заурядное лицо
170Порой вдруг наступает безразличие, и все кажется одинаковым
171Бывает, чувствую, что моя голова будто бы стянута обручем
172Иногда другие могут догадаться, что я думаю в данный момент
173Отрицаю случаи, когда без видимой причины у меня двоилось в глазах
174Мне нравится хорошо одеваться
175Есть тот, кто управляет моими мыслями
176Мне нравятся высокие женщины
177Все связанное с сексом внушает мне отвращение
178В детстве мне нравилось скакать через веревочку или играть в «классы»
179Меня беспокоят приступы тошноты и рвоты
180У меня достаточно самообладания исполнять обязанности медсестры
181У меня бывали моменты отключения сознания, когда мои действия прерывались, и я не знал, что происходило вокруг
182Как правило, я упорно отстаиваю собственное мнение
183Временами у меня бывают приступы смеха и плача, которые трудно сдержать
184Человек, к которому я в детстве был больше всего привязан и которого обожал, была женщина (мать, сестра, тетка и др.)
185Порой мне кажется, что я мало на что годен
186Я люблю приключенческие рассказы
187Я справляю малую нужду так же часто, как и другие
188Некоторые из моих родных до сих пор кое в чем смотрят на меня, как на ребенка
189Очень неприятно чувствовать себя непонятым, когда пытаешься удержать кого-нибудь от совершения ошибки
190Всякая грязь пугает меня или вызывает отвращение
191Думаю, что мне труднее, чем другим, сосредотачиваться на какой-либо задаче или работе
192Избегаю находиться в окружении большого числа людей
193Я предпочитаю отложить трудный вопрос на утро, чтобы принять решение
194Мне трудно в компании участвовать в общей болтовне или беседе
195Иногда мой слух становится настолько чувствительным, что это раздражает меня
196Трудно припомнить какие-нибудь неприятности из-за моего поведении на почве любви
197Я опасливо отношусь к некоторым предметам или людям, хотя и знаю, что они не могут причинить мне вреда
198Мои планы представлялись настолько трудно выполнимыми, что я отказывался от них
199Бывает, я делаю такое, о чем впоследствии сожалею
200Порой я чувствую, что могу решиться на что-нибудь с необычайной легкостью
201Мне нравится работа журналиста
202Я предпочитаю бывать среди людей одного со мною пола
203Почти всегда я испытываю тревогу в связи с кем-либо или чем-нибудь
204Меня беспокоит, что я забываю, куда кладу вещи
205Я имею привычку пересчитывать случайные предметы- окна, фонари и др.
206Я более чувствителен, чем большинство людей
207Часто я нахожусь в подавленном настроении
208Определенно, на мою долю выпало больше забот и беспокойства чем положено
209Бывает, я перехожу улицу для того, чтобы избежать встречи с тем, кого я вижу
210Мне трудно сразу сосредоточиться на какой-нибудь работе
211В школе мне было трудно выступать перед всем классом
212Ожидание меня очень нервирует
213Думаю, что я человек, в общем, обреченный
214Очень часто приходится слышать оскорбительные и грубые вещи
215Я часто ощущаю комок в горле
216Когда мне становится скучно, я стараюсь предпринять что-нибудь, чтобы встряхнуться
217При соответствующих обстоятельствах я мог бы выполнять работу секретаря
218Мне труднее сосредоточится, чем другим
219У меня наверняка отсутствовала кровь в моче
220Мыши- чего их бояться!
221Я склонен принимать все слишком всерьез
222Я часто ощущаю сухость во рту
223Я мало беспокоюсь о своей внешности
224В школе у меня довольно часто были плохие отметки по поведению
225В юности (детстве) я любил яркие, волнующие переживания
226Согласен с теми, кто пытается взять от жизни все, что может
227В моей семье мало любви и теплых товарищеских отношений по сравнению с другими семьями
228У меня беспокойный и прерывистый сон
229Я хочу, чтобы судьба была более благосклонна ко мне
230Я мог бы работать цветоводом
231Хотел бы, чтобы меня меньше волновали вопросы полового характера
232Считаю, что в детстве меня часто наказывали без причины
233В детстве мне не раз удавалось стащить какую-нибудь мелочь
234Большинству людей безразлично, что может случиться с другими
235Избегаю оставаться в замкнутом или маленьком закрытом помещении
236Мне говорили, что я ходил во сне
237Нередко испытываю чувство вины в связи с тем, что высказываю другим свое сочувствие в большей степени, чем испытываю его на самом деле
238По своему темпераменту я смог бы работать в библиотеке
239Плохие, если не ужасные, слова иногда приходят мне в голову, и я не могу от них избавиться
240Я довольно безразличен к тому, что со мной будет
241Вообще я предпочитаю работать с женщинами
242Вопросы религии мне безразличны
243Временами мне хочется вступить в драку
244У меня бывает такое ощущение, что окружающее как бы нереально
245Признаться, когда я узнаю об успехе кого-нибудь, кого я знаю, то на мгновение воспринимаю это, как собственную неудачу
246Я всегда стараюсь выразить свое плохое отношение или презрение к человеку- пусть он знает об этом
247Я могу быть в хороших отношениях с теми, чьи поступки не одобряю
248Даже когда я среди людей я нередко чувствую себя одиноким
249Предпочитаю держать людей в неведении относительно того, что собираюсь делать
250Я люблю читать все о науке
251Мне нравится верховая езда
252Трудно припомнить, чтобы кал у меня был черного цвета
253У меня есть основания испытывать чувство зависти к некоторым членам моей семьи
254Бывало, я отказывался от попыток выполнить начатое вместе с другим дело, сразу оказавшись в положении отстающего
255У меня есть способности быть портным (портнихой) по дамскому платью
256Я могу отказаться от своих намерений, если другие считают что этого не стоит делать
257Мне бы понравилось быть автогонщиком
258Я люблю готовить пищу
259Обычно я работаю с большим напряжением
260Иногда я чувствовал, что близок к гибели
261Уверен, что в мое отсутствие обо мне говорят
262Хотел бы так же быть довольным своей жизнью, как, видимо, довольны другие
263Я свободно могу обратиться к врачу по поводу болезни или ушиба
264Часто во сне мне приходится решать вопросы пола
265Очень часто я испытываю общую слабость
266Иногда ловлю себя на желании сидеть и мечтать, чем что-нибудь делать
267Я люблю читать передовые редакционные статьи в газетах
268Одно время образ моей жизни трудно было назвать правильным
269В замкнутом помещении- как-то не по себе
270У меня бывают ночные кошмары
271Состояние влюбленности миновало меня
272Раз в неделю или чаще я внезапно и без видимой причины ощущаю жар во всем теле
273Думаю, что чувствую более глубоко, чем большинство людей
274Довольно часто я боюсь покраснеть
275Если бы я попал в беду с моими друзьями и наша вина была бы равной, я наверняка бы взял всю вину на себя, чем выдал их
276Думаю, что людям лучше избегать даже пробовать алкогольные напитки
277Порой мне кажется, что счастье- жить в полном одиночестве в маленьком домике в лесу или в горах
278Я мало что могу сделать очень хорошо
279Бывало, у меня возникала мысль о смерти как выходе из создавшегося положения
280Иногда я думаю о вещах слишком плохих, чтобы говорить о них
281Несколько раз в неделю у меня бывает изжога
282Бывает, что я испытываю ненависть к членам моей семьи, которых я обычно люблю
283Предпочитаю смотреть фильмы без откровенных любовных сцен
284Когда я нахожусь среди людей, бывает, слышу очень странные вещи
285Если бы мне меньше препятствовали, я наверняка достиг бы гораздо больших успехов
286Спокойно смотрю на пауков
287Иногда на меня находит страх потерять рассудок
288Довольно часто я чувствую себя усталым
289Иногда мне так нравиться и забавляет ловкость плута, что я начинаю ему сочувствовать
290Часто я испытываю чувство голода
291Я легко плачу
292Временами словно злой дух вселяется в меня
293Я легко прихожу в замешательство
294Нет ничего плохого в том, чтобы обойти закон, если вы его в самом деле не нарушаете
295Мне нравятся мужественные женщины
296Должен признаться, что иногда меня беспричинно раздражают вещи, которые в действительности не имеют значения
297Мне больше нравится работать с руководителем, дающем строгие и четкие указания, по сравнению с тем, кто предоставляет большую самостоятельность
298Бывали моменты, когда я что-нибудь делал, а потом не знал, что именно делал
299Я привык обращаться к людям за советом
300Люблю читать в газетах фельетоны и заметки о происшествиях
301Иногда я чувствую, что окружающие смотрят на меня осуждающе
302Глотание у меня происходит без всяких затруднений
303Обычно, перед тем, как действовать, я останавливаюсь и раздумываю, даже в пустяковых делах
304Члены моей семьи и близкие родственники находятся между собой в хороших отношениях
305Меня беспокоят неприятные ощущения в области желудка
306Есть тот, кто меня преследовал
307Меня очень раздражает самоуверенная нетерпимость и фанатичность в людях
308Единственные чудеса, которые мне известны- это фокусы, которые люди проделывают друг над другом
309Мне часто говорят, что я вспыльчивый
310Мне немножко стыдно по поводу той работы, которую выполняют некоторые члены моей семьи
311Меня очень просто увлечь новой идеей
312В моей семье мы всегда имели все необходимое в отношении пищи, одежды и т.д.
313У меня есть недостатки, которые настолько значительны, что представляется лучшим принять их, как есть, и пытаться контролировать, чем полностью искоренять их
314Я очень люблю туризм и не бывал по-настоящему счастлив до тех пор, пока где-нибудь не брожу или не путешествую
315Жизнь меня мало щадит
316Если это возможно, я избегаю конфликтов и затруднительных положений
317Я разочаровался в любви
318Есть места, где моя кожа нечувствительна
319Я всегда следую чувству долга, которое воспитано у меня с детства
320Мне нравится чинить дверные замки или посвящать свободное время другим подобным занятиям
321Временами мне хочется причинить боль человеку, которого я люблю
322Временами у меня возникает живая картина, как я наношу повреждение себе или окружающим
323Иногда у меня бывали приступы смеха и плача, которые я не могу сдержать
324Я легко становлюсь нетерпеливым и раздражительным при общении с людьми
325Иногда я чувствовал, что умираю
326Сочувствую людям, которые склонны предаваться своим горестям и печалям
327Только часть людей правильно истолковывает мое поведение
328Я лишен страха перед огнем
329Мне определенно доставило бы удовольствие провести плута его же способом
330Самое трудное для меня в любом деле- это начало
331Практически я краснею меньше, чем другие
332Когда несколько человек попадает в неприятную историю, то лучше всего условиться, что потом говорить
333Бывало, что мне хотелось покинуть свой дом
334Я часто сожалею, что я такой раздражительный и брюзгливый
335Мне бы понравилось охотиться на львов в Африке
336Иногда я ощущаю своеобразные и специфические запахи
337Мои родные настроены против работы, которую я выбрал
338Меня мало кто понимает
339Меня смущают неприличные анекдоты
340Я- человек твердых убеждений
341В различных частях моего тела я часто ощущаю жжение, ползание мурашек, онемение
342У меня бывали периоды, когда месяцами, неделями или целым и днями я ничего не делал, так как не мог себя заставить включиться в работу
343Мне нравится высказывать кому-либо свое расположение
344Знаю, кому я обязан большинством своих неприятностей
345Определенно, у меня отсутствует уверенность в себе
346Даже среди людей я порой ощущаю свое одиночество
347Считаю ,что человек может игнорировать правила, которые он считает неразумными
348Я избегаю выражать чувства большого одобрения или неодобрения по поводу поступков окружающих
349Могу давать хорошую оценку людям, о которых знаю очень мало
350Я склонен скрывать свои чувства и отношения к некоторым вещам до такой степени, что люди могут уязвить меня, не подозревая об этом
351Я призван совершить важные дела
352Довольно часто бывают ситуации, когда легко потерять надежду на успех
353Я часто погружаюсь в тягостные раздумья
354Труднее всего мне бороться с самим собой
355Когда мужчина находится в обществе женщины, направленность его мыслей, как правило, связана с ее полом
356Когда все складывается для меня хорошо, я вдруг чувствую, что мне все безразлично
357Из-за моей чрезмерной сдержанности мне бывает трудно бороться за свои права
358Бывало, что в школе меня вызывали к директору за прогулы
359Если б я был художником, то, наверное, часто рисовал бы цветы
360Мой желудок беспокоит меня
361Кое-кто имеет что-то против меня
362Как-то я чувствовал, что кто-то заставлял меня совершать поступки посредством гипноза
363Раз в неделю или чаще я бываю возбужден и раздражителен
364К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться
365Я нередко хочу перестать думать о том, что я говорил и что, может быть, оскорбило и огорчило других людей

Тест в психологии — это метод исследования личности. Психологические тесты с ответами

Теоретическая и практическая психология – наука невероятной глубины, позволяющая познать тайны человеческого сознания. Это наука никогда не останавливается и совершенствуется с каждым днем, все больше и больше углубляясь в изучение человеческой личности и ее поведения.
Тесты в психологии – это один из методов изучения человеческого разума. На сегодняшний день разновидности тестирования сложно подсчитать точно. Большое разнообразие опросников позволяет любому человеку разобраться в себе и узнать множество тайн своей личности, не обращаясь напрямую к специалисту.

Важно отметить, что существуют психологические тесты для женщин и мужчин отдельно, но мы рассмотрим общий метод тестов в психологии, не имеющий деления по гендеру. Давайте вместе разберемся с секретами нашего сознания.


Где применяется психологическое тестирование?

Психологические тесты с ответами применяются в следующих случаях:

  • Для установления особенностей человеческой личности.
  • Тесты по психологии для студентов помогают определить будущую специализацию молодого поколения.
  • В качестве метода, помогающего определять специфику развития ребенка.
  • В случае необходимости подтверждения профессиональной пригодности испытуемого.
  • Для подтверждения психического здоровья.

На самом деле тест в психологии – это огромная область, и применяются они в разных сферах. Но мы остановимся на первой задаче – особенности личности — и постараемся максимально точно изучить личностные особенности каждого.

Тест Айзенка

Тесты по психологии личности занимают большую область в данной науке. Первым опросником, который следует пройти для того, чтобы лучше понять себя, является тест Айзенка, или, иначе говоря, исследование темперамента человека. Существует 4 основных типа темперамента: флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик. Как проходить психологические тесты? Чтобы определить, к какому из типов вы можете отнести себя, следует дать ответы на следующие 57 вопросов. Отвечать нужно только «да» или «нет».

  1. Нравится ли вам находиться в эпицентре активности и суеты?
  2. Вы склонны к тому, чтобы чувствовать беспокойство от того, что вы не знаете, чего хотите?
  3. Относитесь ли вы к людям, которые за словом в карман не полезут?
  4. Склонны к беспричинным перепадам настроения?
  5. Стараетесь обойти шумные вечеринки и праздники, а если и присутствуете на них, то стараетесь быть максимально далеко от центра внимания?
  6. Вы всегда делаете то, о чем вас попросят?
  7. Часто ли на вас нападает плохое настроение?
  8. В ссорах ваш основной принцип – молчание?
  9. Легко ли меняется ваше настроение?
  10. Любите находиться в кругу людей?
  11. Случается ли такое, что вы не можете уснуть из-за тревожных мыслей?
  12. Вас можно считать упрямым?
  13. Считают ли вас бесчестной личностью?
  14. Говорят ли о вас, что вы ненаходчивый человек?
  15. Лучшая работа — в одиночестве?
  16. Плохое настроение – частый и беспричинный гость?
  17. Считаете ли вы себя активным человеком в самом эпицентре жизни?
  18. Могут ли аморальные шутки стать причиной вашего смеха?
  19. Бывает ли у вас такое состояние, когда что-либо надоело по самое горло?
  20. Чувствуете себя уверенно только в привычной и удобной одежде?
  21. Вам сложно сосредоточиться?
  22. У вас нет проблем с выражением собственных мыслей словами?
  23. Часто погружаетесь в личные раздумья?
  24. Вы человек, отвергающий предрассудки?
  25. Считаете ли себя любителем розыгрышей?
  26. В основном ваши мысли о работе?
  27. Важно ли для вас вкусно поесть?
  28. Когда вы желаете выговориться, важно ли, чтобы ваш собеседник был в хорошем расположении духа?
  29. Не любите брать в долг?
  30. Склонны ли похвастаться?
  31. Считаете себя чувствительным к чему-либо?
  32. Вам предпочтительнее домашняя посиделка в одиночестве, чем шумный праздник?
  33. Посещает ли вас сильное беспокойство?
  34. Строите ли вы планы намного раньше необходимого?
  35. Случаются ли головокружения?
  36. Отвечаете на сообщения сразу же?
  37. Ваши дела идут лучше, если вы их делаете самостоятельно, чем с группой?
  38. Случается ли у вас одышка даже без физических нагрузок?
  39. Считаете ли вы себя человеком, который может спокойно отойти от общепринятых правил (в рамках нормы)?
  40. Беспокоит состояние вашей нервной системы?
  41. Любите строить планы?
  42. Лучше отложить на завтра то, что можно сделать и сегодня?
  43. Боитесь замкнутых пространств?
  44. Инициативны ли вы при первой встрече с человеком?
  45. Случаются ли сильные головные боли?
  46. Вы приверженец того, что многие проблемы могут решиться сами?
  47. Страдаете бессонницей?
  48. Склоны к лжи?
  49. Случается ли такое, что говорите первое, что придет в голову?
  50. Попадая в глупую ситуацию, вы часто вспоминаете ее и волнуетесь о ней?
  51. Замкнуты ли вы?
  52. Часто попадаете в неприятные ситуации?
  53. Вы заядлый рассказчик историй?
  54. Главное — не победа, а участие – это не про вас?
  55. Вам некомфортно в обществе, где люди выше вас по социальному положению?
  56. Когда все складывается против вас, вы продолжаете действовать?
  57. Вас сильно охватывает волнение перед важным делом?

Теперь сверимся с ключом.

Ключ к тесту

Определять тип темперамента будем по нескольким факторам: экстраверсии — интроверсии, уровню нейротизма и шкале лжи. За каждое совпадение с ответом зачисляется 1 балл.

Экстраверсия — интроверсия

Ответы «да»: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56.

Ответы «нет»: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Как вы заметили, некоторых номеров вопросов не хватает. Это не ошибка, так и должно быть. Сверимся с ключом к этому пункту. Взгляните на круг (см. рисунок ниже) – горизонтальная линия обозначает шкалу экстраверсии — интроверсии. Чем большее количество баллов по этому признаку, тем больше вы склонны к экстраверсии и наоборот. Число 12 является средним значением.

Шкала нейротизма

Шкала нейротизма на этом же круге имеет обозначение устойчивости-неустойчивости. Здесь необходимо сверить только ответы «да».

Ответы «да»: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Шкала нейротизма помогает определить устойчивость вашей нервной системы. Она расположена вертикально и работать с ней необходимо так же, как в предыдущем пункте.

Ложь

Шкала лжи не отображается на круге, но для ее определения специально выделены несколько вопросов.

Ответы «да»: 6, 24, 36.

Ответы «нет»: 12, 18, 30, 42, 48.

Стоит отметить, что, отвечая на подобные психологические тесты с ответами, вы прежде всего должны быть предельно честны сами с собой. Ключ к данной шкале максимально прост: если вы набираете более 4 баллов по этому пункту, это значит, что вы были неискренны в некоторых вопросах. Отметка 4 и ниже свидетельствует о норме в ответах.

В некоторых интерпретациях существует разделение на психологические тесты для женщин и мужчин, поскольку прекрасная половина человечества более склонна к эмоциональности, что может иметь незначительное влияние на результаты теста.

Пояснения к кругу Айзенка

Тесты по психологии личности завершаются определением типа нашего темперамента. Еще раз взгляните на круг и найдите точку пересечения двух ваших предыдущих отметок. Новая (третья) точка будет расположена в четверти, символизирующей тип вашего темперамента.

Сангвинистический

Людей данного темперамента считают жизнерадостными. Они часто являются лидерами группы и ведут за собой людей, излучая активность и движение. Настроение этих людей всегда положительное, им легко заводить новые знакомства, они комфортно чувствуют себя среди нового круга людей.

Сангвиники нуждаются в постоянных переменах и новизне. Это самая настоящая потребность, поскольку если заставить сангвиника долго делать нудное дело, его жизнерадостность погаснет, человек станет вялым и неактивным. Потому такие люди легко переезжают с место на место и заводят новые знакомства.

Флегматический

Флегматики – это спокойные люди. Их сложно вывести из себя и заставить проявлять свои эмоции. Флегматики контролируют все свои действия, они редко упускают что-то из виду и обдумывают каждый свой шаг.

Повлиять на смену настроения флегматика не так просто благодаря их хладнокровности. Но людям данного темперамента нужно стараться быть более активными и не допускать чрезмерного погружения в свои мысли, что может повлечь за собой плохое настроение.

Холерический

Холерики живут вспышками. Эмоции их могут меняться по щелчку, как и подъемы, и спады активности. Такие люди берутся за любые дела, но порой не могут их завершить из-за нехватки энергии.

Холерики эмоциональны и вспыльчивы, потому могут легко разругаться с любым человеком. Таким личностям нужно больше контролировать себя.

Меланхолический

Психические процессы меланхоликов протекают крайне медленно. Вывести этих людей из состояния душевного равновесия практически невозможно. Такая личность чувствует себя неуютно в большой компании, в группе их работоспособность падает. Меланхолику комфортнее работать одному.

Такого человека пугает что-то новое. Меланхолики редко делятся своими переживаниями и держат все в себе.

На этом тестирование по типу темперамента можно закончить. Ваш первый шаг в познание себя совершен. Рассмотрим интересные тесты по психологии дальше.

Тест Люшера

Психологические тесты по цветам широко используются специалистами в работе не только с детьми. Они не менее информативны для оценки взрослых личностей. Данный тест в психологии – это способ понять свое нынешнее душевное состояние. Опросник Люшера основывается на 8 цветах. Интерпретаций данного исследования существует немало, как и вариаций самого интересного теста по психологии. Но мы остановимся на кратком, но не менее точном варианте:

  1. Приготовьте лист и ручку.
  2. Взгляните на картинку (см. выше). Перед вами — 8 цветов. Вам необходимо выбрать наиболее предпочтительный и приятный для вас цвет на данный момент. Обратите внимание, что не нужно соотносить выбираемый вами цвет с любимым цветом в одежде, окружении, с тенденциями моды и пр. Ваш выбор должен быть максимально беспристрастным и не зависящим от ваших личных предпочтений. Вы делаете выбор только исходя из текущих желаний.
  3. Далее вам нужно продолжить выбор по тому же принципу: вы выбираете наиболее приятный для себя цвет из оставшихся. Порядок выбора цветов записываете на бумагу.

На этом первый этап завершен. Но на этом мы не останавливаемся и переходим ко второму этапу:

  1. Вновь воспользуемся новым листком бумаги и ручкой.
  2. Вас может это удивить, но мы вновь повторяем ту же процедуру. Перед вами — опять 8 цветов, и вы начинаете поочередно выбирать наиболее приятный цвет. Не следует пытаться соотносить свой предыдущий и нынешний выбор – отмечайте картинки так, словно вы видите их в первый раз.

Теперь мы закончили проведение психологического тестирования. Почему же потребовалось проводить одну и ту же процедуру дважды? Ответ прост: ваш первый выбор (довольно часто для оценки личности применяется данный тест в психологии) — это то, чего вы хотите. Второй этап же отображает реальную действительность, которая может отличаться от ваших желаний. Перейдем к интерпретации.

Давайте определимся, что обозначает каждая позиция:

  1. Первое выбранное вами значение определяет те средства, которыми вы достигаете поставленную для себя цель. Неважно, имеете ли вы какие-то конкретные намерения в данный момент, ведь мы изучаем то, что заложено в вашем подсознании сейчас.
  2. Вторая позиция характеризует саму цель, которой мы добиваемся.
  3. Далее мы рассматриваем пары позиций. Номера 3 и 4 характеризуют ваше ощущение от сложившейся ситуации.
  4. 5-я и 6-я позиции – отображение вашего нейтрального отношения к этим цветам. В определенных ситуациях эти позиции могут нести немалое значение, поскольку они отображают действие или потребность, которую вы сознательно откладываете на задний план до лучших времен;
  5. 7-й и 8-й номера – то, к чему испытываете резкую антипатию.

Поняв, что означает каждый номер, можно перейти к конкретным определениям.

Значение цветов

Прежде всего, все используемые цвета мы можем разделить на две группы – основную и дополнительную. В основную группу входит синий, сине-зеленый, оранжево-красный и светло-желтый. При нормальном состоянии сознания человека и его душевном спокойствии, отсутствии внутренних конфликтов эти цвета занимают первые 5 позиций.

Дополнительные оттенки — фиолетовый, черный, коричневый, серый. Эти цвета относят к негативной группе, которая отображает скрытые или явные страхи, тревожность, неудовлетворенность ситуацией.

Синий – символ спокойствия, удовлетворенности. Нахождение его на первом месте в начальном этапе нашего теста говорит о потребности человека в состоянии покоя и отсутствии напряженности. Во втором варианте, символизирующем действительность, выбор синего является наиболее благоприятным исходом. Он отображает, что в данный момент вы умиротворены душевно.

Сине-зеленый. Цвет отображает уверенность и упрямство. Позиция этого цвета говорит о том, что вы в той или иной степени нуждаетесь в уверенности в себе и в вашем окружении. Если данный цвет расположен во втором тесте на последних позициях, это говорит о слабости личности и необходимости поддержки человека.

Оранжево-красный – это цвет действий, возбуждения и иногда агрессии. В зависимости от расположения он говорит о состоянии готовности к активным действиям и борьбе с проблемами.

Светло-желтый – это цвет веселья и общительности. В дуэте с синим дает максимально удачное сочетание.

Психологические тесты по цветам помогут создать вам точную картину вашего текущего душевного состояния.

Оптимист, пессимист, реалист


Рассмотрим последний, но не менее интересный тест по общей психологии. Он позволит наконец-то определить, кто вы – жизнерадостный оптимист, опечаленный пессимист или же мудрый реалист. Необходимо отвечать на вопросы только «да» или «нет»:

  1. Вас привлекает возможность путешествовать?
  2. Вы любите изучать что-то новое?
  3. Есть ли у вас проблемы со сном?
  4. Вы гостеприимный человек?
  5. Имеете склонность предугадывать проблемы в будущем?
  6. Ваши друзья добились в жизни больше, чем вы?
  7. Любите заниматься спортом?
  8. Судьба часто преподносит вам неожиданности?
  9. Вы беспокоитесь за текущее состояние экологии?
  10. Научный прогресс доставил планете слишком много проблем?
  11. Ваша профессия выбрана удачно?
  12. Часто ли вы пользуетесь страхованием?
  13. Вы мобильный человек? Легко ли вам переехать на другое место, если предложат дело по душе?
  14. Вы считаете себя симпатичным?
  15. Вас беспокоит состояние вашего организма?
  16. Вас не смущает нахождение в незнакомом коллективе?
  17. Любите быть в центре событий?
  18. Существует ли дружба без взаимной выгоды?
  19. У вас есть свои личные приметы?
  20. Каждый строит свою судьбу сам?

Ответив на 20 достаточно простых вопросов, перейдем к ключу.

За каждое соответствие ключу ставим себе 1 балл.

Ответы «да»: 1, 2, 4, 7, 11, 13-20.

Ответы «нет»: 3, 5, 6, 8, 9, 10, 12.

0-5 баллов. Вы определенно пессимист. Причем свои невзгоды и проблемы вы явно преувеличиваете, ведь жизнь полна черных полос, но не лишена белых, однако вы видите все в черном цвете. Взгляните на жизнь по-другому – мир не так мрачен, как вам кажется.

6-10 баллов. Вы огорчены происходящим. Вокруг складывается все не так, хотя вы продолжаете бороться. Жизнь преподносит все новые сюрпризы, а друзья справляются с ними лучше вас. Да, вы пессимистично смотрите на жизнь, но у вас есть на это причины. Однако не стоит так огорчаться из-за мелких проигрышей и жизненных неурядиц – вы прекрасно справляетесь и идете в нужном направлении.

11-15 баллов. Ваш взгляд на жизнь очевиден и реален. Вы не преувеличиваете печалей, но и не пьянеете от радости побед. Вашему жизненному настрою можно позавидовать, ведь вы реалист и смотрите на жизнь уверенно. Продолжайте в том же духе и не отступайте!

16-18 баллов. Вы оптимист, в любой проблеме вы видите свои плюсы и стараетесь любую ситуацию обратить в свою пользу. Невзгоды не обходят вас стороной, но вы знаете, как правильно к ним относиться, ваша жизнь сияет красками.

19-20. Такого оптимиста, как вы, нужно поискать. Вы не видите проблем, весь мир для вас – сплошная радуга. Но может быть, стоит посмотреть на жизнь без розовых очков? Ведь иногда несерьезность приводит к печальным последствиям.

Таким образом, мы завершили тесты по психологии личности. Конечно, трех опросников недостаточно, чтобы познать глубокий мир человека, но вы уже встали на путь самопознания и немало узнали о чертах своего характера и душевном состоянии.

Но не забывайте, что тест в психологии – это не простая палочка-выручалочка, которой каждый может воспользоваться. Точную информацию сможет дать только специалист-психолог. Интересные тесты по психологии — это лишь дополнительный метод исследования личности. Они дают лишь актуальный срез исследуемого качества. А многие психологические тесты-опросники, хранящиеся на просторах Сети, вообще не отображают реальной действительности.

Психологические тесты онлайн бесплатно с результатами ответами

На сайте Психоаналитик-Матвеев.РФ Вам предлагается пройти психологические тесты онлайн и бесплатно с точными результатами и правильными ответами, с ключами и расшифровками, без регистрации и СМС.

Что дают психологические тесты онлайн?

Здесь собрано более 300 интересных тестов, психологических профессиональных опросников, психометрических анкет, методов психодиагностики и социально-психологического тестирования.

Выбрать тему и пройти психологические тесты онлайн бесплатно

Проходите только самые лучшие и точные психологические тесты онлайн бесплатно для взрослых мужчин и женщин, детей, школьников, подростков и родителей на сайте Психоаналитик-Матвеев.РФ

Проходите игровые викторины для детей и взрослых

Перед Вами огромный каталог самых популярных бесплатных психологических тестов онлайн по всем тематикам.

Ответы на эти 7 вопросов выявляют психологические отклонения человека

Существует множество различных тестов, которые помогают психологам выявлять психические проблемы. Их профессионализм особенно важен, когда психическое состояние пациента граничит с гениальностью (есть тонкая грань). Однако специалисты могут отделить одно от другого.

AdMe.ru нашел 7 простых вопросов, которые врачи задают своим пациентам, чтобы выявить какие-либо признаки психологических отклонений. Когда вы будете готовы узнать ответ на вопросы, нажмите на картинку, чтобы она перевернулась.

1.

Нажмите, чтобы увидеть ответ

Нажмите, чтобы увидеть ответ

2.

Нажмите, чтобы увидеть ответ

Нажмите, чтобы увидеть ответ

3.

Нажмите, чтобы посмотреть ответ

Нажмите, чтобы увидеть ответ

4.

Нажмите, чтобы увидеть ответ

Нажмите, чтобы увидеть ответ

5.

Нажмите, чтобы увидеть ответ

Нажмите, чтобы увидеть ответ

6.

Нажмите, чтобы увидеть ответ

Нажмите, чтобы увидеть ответ

7.

Нажмите, чтобы увидеть ответ

Нажмите, чтобы увидеть ответ

Как интерпретировать результаты теста:

Если вы не смогли ответить на вопросы, в которых вам нужно было найти общие черты в двух разных предметах, поздравляем! Вам не о чем беспокоиться! Только гению или шизофренику нужны секунды, чтобы увидеть, есть ли в объектах что-то общее .Кроме того, если психиатр считает эту связь странной, пациент, скорее всего, психически болен, а не гений.

Гении и шизофреники видят фокусы на картинках с оптическими иллюзиями (с бегущим человеком, кубом и т. Д.) Обычные люди их не видят, потому что их мозг не верит в иллюзии. Последний вопрос проверяет внимательность, потому что человек с психологическими отклонениями часто кажутся очень рассеянными.

На сколько вопросов вы ответили ? Если все, не паникуйте.Помните, что только профессиональный психиатр может диагностировать психическое заболевание. Делитесь своими ответами в комментариях и расскажите нам, о чем не могли догадаться.

Иллюстрировано Даниилом Шубиным для AdMe.ru

№1. Лучшее руководство по психометрическому тестированию (+12 бесплатных тестов)

Эта статья представляет собой полное руководство по сдаче психометрических тестов .

Если вы собираетесь пройти психометрический тест в рамках процесса приема на работу, это руководство поможет вам подготовиться.

Прежде чем мы начнем работу над статьей ниже, обратите внимание, что у нас есть 12 практических психометрических тестов , которые вы можете попробовать на нашем веб-сайте.

Все они бесплатные .

Если вы хотите пройти какой-либо из этих тестов, вы можете увидеть полный список здесь:

Пройти тест

А теперь читайте и давайте приступим к полному руководству по психометрическим тестам !

Краткое объявление (отказ от ответственности) Пожалуйста, прочтите !:

1.В этой статье мы продвигаем сайт под названием JobTestPrep . Мы считаем, что JobTestPrep предлагает лучший онлайн-коучинг для таких кандидатов, как вы, при прохождении тестов на профессиональную пригодность.

2. Их веб-сайт предлагает 100 практических тестов и 1000 вопросов , включая ответов и полных объяснений , разработанных, чтобы помочь вам улучшить как можно быстрее.

3. Вы можете узнать больше об их экспертной практике численного тестирования прямо здесь или посетите главную страницу их веб-сайта здесь ( UK site ) ( USA site ).

4. Они также предлагают некоторые бесплатные ресурсы: бесплатный тест числового мышления доступен здесь .

5. Мы считаем, что JobTestPrep — отличный инструмент, потому что они предлагают очень много различных типов тестов , включая тестов с симулятором точного соответствия , разработанных на основе реальных тестов, используемых конкретными компаниями.

6. Они также предлагают 100% полную гарантию возврата денег при каждой покупке.

7.Если вам нужна дополнительная информация, взгляните на наш полный обзор и сравнение статьи JobTestPrep и эти обзоры на Trustpilot: # 1, # 2, # 3, # 4, # 5.

8. Если вы решите купить практический курс на JobTestPrep, вы можете получить special 5% скидку с этим кодом: SALE-5’. Посетите JobTestPrep здесь (сайт в Великобритании) (сайт в США) и добавьте код на странице покупки.

Пройдите практические тесты JobTestPrep

Что такое психометрический тест?

Психометрические тесты (также известные как тесты способностей) являются обычной частью процесса собеседования при приеме на работу во многих компаниях по всему миру.

Обычно они состоят из серии из вопросов с ограничением по времени , которые чаще всего являются числовыми (вопросы по математике), вербальными (вопросы на понимание прочитанного) или логическими (вопросы с диаграммами).

Что такое психометрическое тестирование?

Психометрическое тестирование часто используется при приеме на работу, чтобы помочь компаниям определить, какие кандидаты с наибольшей вероятностью добьются успеха в конкретной работе.

Тестирование направлено на оценку того, как конкретные способности кандидата соотносятся с требованиями должности.

Существует много разных типов психометрических тестов, но в целом они делятся на две категории:

  • тесты способностей (что может делать человек)
  • тесты личности (что такое человек)

Давайте возьмем взгляните на некоторые из этих различных тестов.

Бесплатные психометрические тесты (с результатами и пояснениями)

Хотите пройти больше бесплатных онлайн-практик Психометрические тесты ?

Посетите нашего партнера JobTestPrep, который предлагает бесплатных практических тестов, и , оплачиваемых за пакеты расширенных практических тестов — нажмите здесь, чтобы посетить их сайт.

Тесты способностей

Тесты способностей иногда называют когнитивными тестами.

Давайте подробно рассмотрим некоторые из этих типов тестов …

Тесты численного мышления

Эти тесты оценивают способность кандидата понимать числовые данные и манипулировать ими. Вы можете найти наше экспертное руководство по численным тестам здесь.

Обычно они представляют кандидату числовую информацию, часто в форме таблиц, графиков или диаграмм, и просят кандидата манипулировать информацией, чтобы ответить на вопрос.

Они, как правило, используются на тех должностях, где важно умение использовать и понимать числа, например бухгалтеров или аналитиков.

Вот пример типичного вопроса с числовой аргументацией (правильные ответы выделены жирным шрифтом ):

Q1: Какой вкус консервирования был самым популярным в 2016 году?

a) Клубничное варенье
b) Малиновое варенье
c) Абрикосовое варенье
d) Сливовое варенье
e) Мармелад

Q2: В какой стране наблюдается наибольший процентный рост потребления консервов с 2015 по 2016 год?

a) Великобритания
b) Ирландия
c) Франция
d) Аргентина
e) Индия

Q3: в 2015 году жители Великобритании ели консервов в среднем на 20% больше в 2014 году.Каким было среднее потребление консервов на душу населения в 2014 году?

a) 7,24 кг
b) 8,16 кг
c) 8,50 кг
d) 8,72 кг
e) 9,27 кг

Тесты на вербальное мышление

Эти тесты предназначены для оценки способности кандидата понимать и манипулировать письменный материал. Вы можете найти наше экспертное руководство по тестам на вербальное мышление здесь.

Существуют различные типы, но наиболее распространенные, как правило, представляют кандидату отрывок информации и просят его оценить, являются ли утверждения истинными, ложными или невозможными на основании информации, содержащейся в отрывке.

Другие вопросы оценивают ваше понимание слов или грамматики.

Они часто используются, когда работа требует от кандидата точного чтения и интерпретации письменной информации, например, роли в маркетинге или обслуживании клиентов.

Вот пример типичного вопроса с вербальной аргументацией:

Вам будет предложен отрывок для чтения и изложение этого отрывка. Вы должны выбрать один из следующих ответов:

ИСТИНА: Утверждение логически следует из информации, содержащейся в отрывке

ЛОЖЬ: Утверждение логически ложно из информации, содержащейся в отрывке

НЕ МОГУ СКАЗАТЬ: Невозможно определить, является ли утверждение истинным или ложным без дополнительной информации.

«Работа на курорте — популярный вариант для выпускников, желающих увидеть мир.Это дает им возможность познакомиться с иностранными культурами, подружиться и сохранить воспоминания на всю жизнь. Поскольку навыки, необходимые для получения работы, как правило, невысоки, большинство выпускников предпочитают не превращать свой опыт в карьеру, а получать удовольствие от времени, которое они проводят за границей. Но у такой случайной работы есть и темная сторона: часто права работников игнорируются, и они могут работать сверхурочно за очень небольшие деньги, поскольку курорты часто не соответствуют стандартам, которых мы могли бы ожидать в Великобритании »

Заявление 1: Многим выпускникам так нравится работать на курортах, что они выбирают карьеру в сфере гостеприимства.

(Правильный ответ неверен: в отрывке говорится, что «большинство выпускников предпочитают не превращать свой опыт в карьеру).

Утверждение 2: Все выпускники, которые проводят время на курортах, заводят друзей.

(Правильный ответ — не могу сказать: в отрывке сказано, что он дает [выпускникам] возможность подружиться, невозможно сказать, все ли выпускники это делают).

Положение 3: Выпускники, работающие на курортах, часто обнаруживают, что оплата и условия труда ниже, чем они могли ожидать в Великобритании.

(Правильный ответ верен: в отрывке говорится, что выпускники могут работать сверхурочно за очень небольшие деньги, поскольку курорты часто не соответствуют стандартам, которых мы могли бы ожидать в Великобритании)

Это видео объясняет истина, ложь, не могу более подробно определить типовые вопросы:

Хотя приведенный выше пример является наиболее часто встречающимся типом вопросов с вербальной аргументацией, существуют и другие типы, как показано ниже.

Свободное редактирование текста

Здесь вы должны исправить текст, показанный ниже.

Например:

«Многие владельцы кошек очень любят своих питомцев. Им может быть трудно понять, почему другим не нравится их компания. Жить с кем-то, у кого кошачий эффект отличается, может быть трудно, особенно если у него аллергия, но с практикой станет легче »

Как видите, этот отрывок содержит ряд орфографических и грамматических ошибок. Правильный ответ показан ниже:

«Многие владельцы кошек очень любят своих животных. им может быть трудно понять, почему других также не пользуются их компанией . Жить с кем-то, у кого кошек влияют на по-разному, может быть сложно, особенно если у них аллергия, но с практикой станет легче »

Рейтинг

Эти вопросы требуют, чтобы вы расположили предложения по порядку, в зависимости от от понимания языка, который они используют.

Например:

Вы пригласили на встречу несколько коллег.Оцените их ответы от наиболее положительных к наименее положительным:

1. Хорошо, звучит хорошо, не могли бы вы прислать мне повестку дня?
2. Извините, я не могу приехать, но спасибо, что пригласили меня.
3. Нет. Это неудобно для меня, и я все равно не думаю, что мне нужно там находиться.
4. Отлично — буду ждать встречи с вами там
5. Важно ли, чтобы я был там? Есть ли шанс получить протокол у кого-нибудь вместо этого?

Правильный порядок:

1.Отлично, я с нетерпением жду встречи с вами там
2. Хорошо, звучит хорошо, не могли бы вы прислать мне повестку дня?
3. Извините, я не могу приехать, но спасибо, что пригласили меня.
4. Важно ли, что я там? Есть ли шанс получить протокол у кого-нибудь вместо этого?
5. Нет. Это неудобно для меня, и я все равно не думаю, что мне нужно там находиться.

Тесты на абстрактное / логическое мышление

Эти тесты оценивают способность кандидата понимать новую информацию, закономерности и тенденции.Вы можете найти нашу экспертную статью о тестах на логическое мышление здесь.

Обычно они представляют вам последовательность изображений или узоров и просят указать следующее в серии или нечетное.

Поскольку для их завершения не требуются определенные приобретенные навыки, они часто рассматриваются как «чистейший» тест на способности, поскольку на них в меньшей степени влияет уровень образования.

Тесты на абстрактное мышление обычно используются для должностей, где кандидату необходимо эффективно решать проблемы, управлять новыми ситуациями и понимать, как различные элементы могут взаимодействовать друг с другом, поэтому они часто используются для лидерских и управленческих ролей.

Вот несколько примеров вопросов с абстрактными рассуждениями:

Посмотрите на элементы в верхнем ряду и решите, какой из элементов в нижнем ряду будет следующим в последовательности:

Правильный ответ — D. Чтобы решить эту проблему, вам необходимо определить два действующих здесь правила:

Правило 1: От нечетного к четному, ряд фигур перемещается на одну позицию вверх и снова появляется внизу, когда исчезает сверху.


Правило 2: От четного до нечетного, фигуры перемещаются на одну позицию влево, снова появляясь справа, когда они исчезают с левой стороны.

Абстрактные вопросы рассуждений часто связаны с движением фигур.

Обратите внимание на разные правила, которые работают с нечетными или четными вопросами, поскольку они становятся все более распространенными.

Вот еще один пример сложного абстрактного вопроса-рассуждения:

Посмотрите на элементы в верхнем ряду и решите, какой из элементов в нижнем ряду будет следующим в последовательности:

Правильный ответ это.Чтобы решить этот вопрос, вы должны понимать, что квадраты в верхней половине прямоугольников что-то говорят вам о фигурах под ними — они представляют собой своего рода код. В этом случае есть четыре правила:

Правило 1: Серый квадрат означает, что форма и цвет фигуры ниже правильны.

Правило 2: Полосатый квадрат означает, что форма и цвет приведенной ниже фигуры неверны.

Правило 3: Черный квадрат означает, что форма нижеприведенной фигуры правильная, но цвет неправильный.

Правило 4: Белый квадрат означает, что цвет формы ниже правильный, но форма неправильная.

Тесты механического мышления

Эти тесты оценивают компетентность в механических или технических способностях.

Они, как правило, используются для работ, где необходимо понимать, как все работает технически, например, инженерные роли.

Они часто включают вопросы по таким темам, как рычаги, шестерни, шкивы, пружины, винты, ускорение, сила тяжести, зажимы, валы, давление, трение, веса, объемы, конвейерные ленты, кинетическая и потенциальная энергия, балансировочные весы, простые электрические схемы. , прикладная математика, магнетизм, зеркала и отражение.

Этот фильм дает хорошее введение в решение различных тестов механического мышления .

Тесты на критическое мышление

Эти тесты направлены на оценку способности кандидатов критически относиться к информации.

Это включает анализ, концептуализацию и рассуждение.

Чтобы быть успешными, кандидаты должны уметь структурировать и оценивать аргументы, выявлять предположения и выводы, а также понимать и синтезировать информацию. Эти тесты в основном используются для юристов, но они также используются другими организациями, где требуется высокий уровень анализа.

Самый распространенный тест на критическое мышление — Watson Glaser .

Вы можете узнать больше об этих типах тестов в этом видео:

Личностные тесты

Эти тесты направлены на то, чтобы понять, что такое человек и как он может себя вести. Вы можете найти наше экспертное руководство по тестам личности здесь.

Существует множество различных личностных тестов, самые надежные из которых основаны на личностных качествах «большой пятерки»: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм, примером этого может быть NEO PI-R.

Существуют и другие личностные тесты, которые особенно актуальны для рабочего места, такие как OPQ (Опросник профессиональной личности) или которые оценивают, как человек может реагировать на авторитет (например, FIRO-B).

Другие оценивают, как люди могут вести себя под давлением (например, Темная сторона Хогана).

Возникла более поздняя тенденция, когда один тест может предоставить множество различных психометрических данных за один раз, например, Talent Q Dimensions.

Мотивационные тесты

Эти тесты направлены на понимание того, что, вероятно, будет двигать или мотивировать человека.

Есть много разных вещей, которые могут мотивировать кого-то, такие как потребность в устойчивости (например, деньги и безопасность), потребности в родстве (например, признание, принадлежность и конкуренция) или потребности роста (например, власть, продвижение и достижения).

Понимание того, что кого-то мотивирует, особенно полезно для понимания того, сочтут ли они приемлемыми культура и ожидания организации, а также для определения того, могут ли они эффективно сосредоточиться на приоритетах должности.

Ситуационные тесты суждения

Эти тесты разработаны, чтобы понять, как кандидат может вести себя на рабочем месте.

Например, будут ли они хорошим командным игроком?

Могут ли они проявить высокую настойчивость?

Или они, скорее всего, сосредоточатся в основном на себе и сдадутся при первом же препятствии?

Это оценивается путем представления кандидатам гипотетического сценария, относящегося к их желаемой должности, и их просят выбрать вариант, который они считают лучшим ответом.

Они обычно полезны для оценки отношения, мотивации или организационной пригодности.

Этот фильм представляет тест на ситуационное суждение немного более подробно:

На самом деле нет ничего необычного в том, чтобы попросить пройти несколько психометрических тестов для одной и той же роли: числовое, вербальное и абстрактное мышление — особенно распространенная комбинация , особенно для руководящих ролей.

Здесь вы можете найти наше экспертное руководство по тестам на ситуационное суждение.

Что делает хороший психометрический тест?

Поскольку психометрические тесты кажутся настолько безличными и играют такую ​​важную роль в обеспечении вашей желаемой работы, у вас возникнут вопросы.

Например:

«Чем хорош психометрический тест?»

«Почему психометрии придается такое большое значение?»

«Как я могу быть уверен, что тест, который я сдам, — хороший тест? ‘

Хорошие психометрические тесты обладают хорошей валидностью, надежностью и используют группы норм для интерпретации результатов.

Они также должны быть справедливыми и беспристрастными по отношению к какой-либо конкретной группе, и ими должен управлять и интерпретировать кто-то, имеющий соответствующую квалификацию.

Давайте разберемся, что это значит…

Срок действия

Срок действия означает, что тест выполняет то, что он должен делать.

Итак, если тест говорит, что он оценивает способности к счетам, действительно ли это так.

Существует несколько различных типов валидности:

Конструктивная валидность

Используется для изучения того, действительно ли тест измеряет то, что он предназначен для измерения, а не что-то еще.

Например, если бы тест на числовое мышление был доступен только на английском языке, то для иностранных кандидатов он бы измерял не только числовые навыки, но и их способность читать и понимать английский язык.

Достоверность критерия

Используется для изучения того, коррелирует ли производительность теста с другими переменными.

Например, соотносятся ли результаты кандидата на тесте вербального мышления с его реальными рабочими навыками вербального мышления.

Прогностическая достоверность — один из особенно важных видов достоверности критерия; это исследует способность теста предсказывать будущую производительность.

Лицевая достоверность

Определяет, «выглядит ли» тест как оценка того, что, по его словам, оценивается.

Например, если кандидату на работу сказали, что его навыки логического мышления будут проверены путем измерения их навыков выпечки, кандидатам будет трудно почувствовать, что тест был точным или заслуживающим внимания.

Надежность

Надежность означает, что тест последовательно или надежно измеряет одно и то же.

Бесполезно, если тест на числовые способности лишь иногда измеряет их!

Он должен всегда измерять одно и то же, чтобы быть полезным.

Есть несколько различных способов оценки надежности.

Вот некоторые из наиболее распространенных:

Надежность повторного тестирования

Если человек проходит тот же тест (и он ничего не сделал для повышения своей производительности), вы ожидаете, что у него будет аналогичный результат, и это то, что оценивает надежность повторного тестирования.

Группе людей проводят один и тот же тест в течение определенного периода времени, чтобы оценить, изменились ли их показатели.

Хороший тест будет иметь высокую степень стабильности во времени.

Надежность внутренней согласованности

Это позволяет оценить, насколько последовательно человек выполняет различные вопросы теста.

Можно было бы ожидать, что человек может ответить на аналогичные вопросы аналогичным образом — если нет, то может быть проблема с вопросами.

Обычно это оценивается по надежности , разделенной на половину, (или параллельной форме), которая включает разбиение всех вопросов на две группы и изучение корреляции между эффективностью по обеим группам вопросов.

Чем выше согласованность, тем выше надежность.

Взаимосвязанная надежность

Здесь исследуется степень, в которой разные люди сделают одинаковые выводы из результатов теста.

В тесте с хорошей взаимосвязанной надежностью разные люди будут давать одинаковые оценки.

Ссылка на норму

Ссылка на нормы — это способ интерпретации результатов индивидуального теста.

Ссылка на норму включает в себя сравнение результатов индивидуального теста с результатами группы норм (группа норм — это группа других людей, которые также выполнили тест).

Т.е. он показывает, насколько хорошо вы прошли тест по сравнению с другими людьми, прошедшими тест.

Это полезно, потому что показывает, насколько хорошо кто-то действительно выполнил тест.

Например, знание того, что кто-то набрал 13 баллов из 20 на тесте, не говорит нам о многом.

Это может быть хороший результат, если все остальные набрали 10 баллов из 10, или плохой, если все остальные получили 10 баллов из 20.

Однако знание того, что кто-то набрал лучше 79% от нормы, говорит нам гораздо больше о том, насколько хорошо реальная производительность была.

Важно, чтобы администратор тестирования выбрал подходящую группу норм для сравнения вашей производительности.

Некоторыми типичными характеристиками группы норм являются возраст, уровень образования или уровень работы.

Справедливый и беспристрастный

Чтобы тест был справедливым и беспристрастным, ни один человек из какой-либо конкретной группы не должен быть ущемлен при его прохождении.

Например, если женщины или чернокожие люди постоянно показывают худшие результаты по тесту, чем другие группы, это не будет справедливым тестом.

Психологи знают об этом, и процесс разработки теста должен был выявить и исправить любое неблагоприятное воздействие психометрического теста.

Другие способы сделать тест справедливым, относятся к разумным корректировкам для людей, которые в них нуждаются, например, людям с дислексией может потребоваться больше времени для завершения теста.

Если у вас есть какие-либо дополнительные потребности, важно сообщить о них администратору тестирования, чтобы они могли внести необходимые изменения.

Управляется и интерпретируется лицом, имеющим на это право.

Британское психологическое общество требует, чтобы люди прошли квалификацию, прежде чем им будет разрешено проводить или интерпретировать результаты психометрических тестов.

Это гарантирует правильное и справедливое использование тестов. Существует несколько различных уровней квалификации:

Помощник пользователя теста: Администратор профессионального тестирования

Эта квалификация позволяет человеку проводить тест под наблюдением профессионального психолога, который зарегистрирован в их использовании.

Пользователь теста: род занятий, способности

Эта квалификация позволяет человеку проводить и интерпретировать психометрические тесты способностей, такие как тесты числового или вербального мышления от любого издателя тестов.

Пользователь теста: Профессия, личность

Эта квалификация позволяет человеку проводить и интерпретировать психометрические тесты личности. Как правило, пользователь должен будет пройти аттестацию по «дополнительному инструменту» для каждого используемого теста.

Специалист по тестированию

Это квалификация для людей, которые хотят иметь возможность использовать широкий спектр личностных оценок.

Вы можете проверить, имеет ли кто-либо право проводить психометрические тесты, просмотрев Реестр квалификаций в использовании тестов (RQTU): https://ptc.bps.org.uk/find-professional/bps-qualified-test-users -предложение-тестирование-услуги.

Как вы можете проверить, является ли тест, который вас просят пройти, хорошим тестом?

Лучший способ проверить, является ли тест, который вас просят пройти, хорошим тестом, — это просмотреть отзывы в реестре тестов Британского психологического общества.

Это можно найти по адресу https://ptc.bps.org.uk/tests-and-testing/psychological-tests/test-publishers-list.

Некоторые издатели тестирования также включают свое «руководство по тестированию» на свой веб-сайт, где вы можете прочитать об их процессе разработки и группах норм.

Примером этого является «Техническое руководство» на веб-сайте индикатора типа Юнга: http://www.jungtype.com/Downloads.htm

Использование авторитетного издателя тестов также полезно для указания того, что тест, вероятно, будет быть на хорошем уровне.Некоторые из ведущих издателей: SHL, Talent Q, Kenexa, CEB, Capp и Saville .

Почему используются психометрические тесты?

Психометрические тесты широко используются, потому что они являются дешевым и эффективным способом различения кандидатов и точного определения того, кто, скорее всего, добьется успеха на должности.

Их можно назначить кандидатам на ранней стадии процесса, и они не требуют личной встречи, что сокращает время и затраты, связанные с отбором.

Они также являются одними из лучших предсказателей производительности труда: исследования показали, что они в 14 раз более предсказывают производительность работы, чем среднее собеседование (Hunter, JE & Hunter, RF (1984) Validity and Utility of Alternative Predictors of Job Производительность, Психологический бюллетень, 96, 72-98).

Психометрические тесты помогают фильтровать кандидатов

Психометрическое тестирование особенно полезно для «массового набора», когда работа привлекает большое количество соискателей.

В этом случае психометрические тесты часто используются для отбора кандидатов, которые не достигают определенного результата на тесте.

Другие организации предпочитают использовать психометрию для поддержки более широкого процесса отбора; тесты могут быть частью центра оценки, например, и результаты кандидата на тестах будут рассматриваться среди ряда других доказательств при рассмотрении пригодности кандидата.

Кто использует психометрические тесты?

Психометрические тесты используются часто и становятся все более распространенными.

От 75% до 80% компаний из списка Fortune 500 и UK Times 100 используют их.

Скорость использования тестов также растет на 10–15% в год в США в компаниях любого размера (https://blog.mettl.com/talent-hub/10-companies-using-psychometric- тестирование).

В то время как использование психометрических средств довольно хорошо зарекомендовало себя в большинстве европейских стран, в других странах они используются реже.

Но их использование растет; Например, более 50% из 100 ведущих организаций Индии сейчас используют психометрию.

Невозможно перечислить все организации, использующие психометрические тесты, но вот несколько примеров:

  • Bank of England
  • Ford
  • Deloitte
  • Procter and Gamble
  • Hewlett Packard
  • JP Morgan
  • Citigroup
  • Microsoft
  • McDonald’s
  • 3M
  • Barclays
  • E.ON
  • Ernst and Young
  • RBS
  • Pizza Hut
  • KPMG Psychoric
Как долго длится тест

?

Психометрические измерения обычно длятся от 20 до 30 минут, хотя могут длиться от 10 до 60 минут.

В общих чертах психометрические тесты способностей измеряют либо скорость (сколько вопросов кандидат может ответить за данный период времени), либо мощность (самый сложный вопрос, на который кандидат может правильно ответить), либо некоторую комбинацию того и другого.

Адаптивные тесты

Некоторые новые психометрии «отзывчивы», что означает, что они могут реагировать на действия кандидата по предыдущим вопросам и задавать различные вопросы в зависимости от их результатов на данный момент.

Это позволяет еще больше различать кандидатов.

Онлайн-тесты

Психометрия сейчас в основном доставляется онлайн. Вам будет отправлено электронное письмо со ссылкой, по которой вы сможете получить доступ к тесту.

Вам следует изучить опубликованный тест, прежде чем переходить по этой ссылке, чтобы знать, как тест будет выглядеть и ощущаться.

Повторное тестирование

Когда психометрия использовалась в качестве инструмента онлайн-скрининга, организации, как правило, повторно тестируют кандидатов на официальном собеседовании, чтобы убедиться, что кандидат ранее не обманывал.

По этой причине не стоит обманывать, пытаясь привлечь кого-то еще, чтобы помочь вам пройти онлайн-тесты, поскольку вас, вероятно, поймают позже.

Как подготовиться к психометрическим тестам

Психометрические тесты на рассуждение измеряют ваши способности, и до некоторой степени это фиксировано, и ваша способность резко изменить свои результаты ограничена вашим фактическим уровнем способностей.

Что вы хотите сделать, так это убедиться, что вы работаете на своем максимальном уровне.

Лучше всего это практиковаться.

Примеры вопросов психометрического теста

Ознакомьтесь с различными типами вопросов психометрического теста.

Ответы на множество практических вопросов позволят вам определить области, в которых вам необходимо пересмотреть или изучить новые методы, и вооружить вас стратегиями, которые вы можете использовать для решения вопросов.

Например, чем больше вы практикуете тесты абстрактного мышления, тем больше вы знакомитесь с некоторыми из различных способов построения вопросов, это позволит вам расшифровать их более эффективно.

Также стоит пересмотреть числовые и механические тесты рассуждений, чтобы убедиться, что инструменты и методы, которые вам нужно использовать, находятся в центре вашего внимания, и вам не нужно тратить время на их запоминание.

Вы можете пройти наши практические психометрические тесты здесь:

Психометрические тесты: что делать в день теста

Чтобы дать себе наибольшие шансы на успех, вам нужно подготовиться.

Это означает разобраться в ИТ и убедиться, что вы понимаете, как получить доступ к тесту.

Убедитесь, что у вас есть все, что вам может понадобиться: как правило, убедитесь, что у вас есть карандаш, немного бумаги для бумаг и калькулятор, и что вы можете видеть часы.

Вам также может быть полезно иметь контрольные списки, например, как выполнять общие математические задачи.

Убедитесь, что вы не отвлечетесь во время теста — поговорите с людьми, с которыми вы живете, и попросите их не беспокоить вас.

При необходимости повесьте табличку на двери и отключите уведомления на телефоне и / или компьютере.

Повысьте свои шансы на успех, убедившись, что вы в отличной форме для прохождения теста.

Делайте это в то время дня, когда вы чувствуете наибольшую бдительность.

Убедитесь, что вы хорошо отдохнули, не голодны и не хотите пить, и что у вас нет похмелья! Сохраняйте спокойствие, даже если вас беспокоит тест.

Некоторые люди считают, что потратив несколько минут на практику осознанности перед началом теста, они придут в правильное настроение.

Что делать, если вы не достигли отметки?

Не волнуйтесь, если в психометрических тестах вы не получите ожидаемых результатов; Часто это только одна часть процесса отбора организации, и вы можете произвести впечатление на оценщиков другими упражнениями.

Часто оценщики рассматривают работу кандидата целостно, используя психометрию для подтверждения своих наблюдений из различных упражнений.

Помните, что психометрические тесты должны быть сложными. Если бы они были простыми, то в их использовании не было бы никакого смысла.

Продолжайте практиковаться и убедитесь, что вы делаете все возможное, на что способны.

Если у вас ничего не получилось, постарайтесь не слишком об этом беспокоиться.

Тесты используются, потому что они показывают, кто, скорее всего, сможет успешно завершить работу. Если вы не прошли тест, велика вероятность, что вам все равно не понравится работа.

Возможно, вам лучше будет найти работу, которая лучше соответствует вашим способностям и предпочтениям, где вы сможете процветать.

Нужно

больше практики ?

Попробуйте практические тесты от JobTestPrep. Тестовые наборы начинаются с 39 фунтов стерлингов с гарантией возврата денег .

6 бесплатных тестов Обновление 2021 года

Все представленные продукты и услуги независимо выбраны WikiJob. Когда вы совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Что такое психометрические тесты?

Психометрические тесты часто используются как часть процесса приема на работу.

Они позволяют работодателям оценить ваш интеллект, навыки и личность.

Другими словами, рекрутеры используют результаты психометрических тестов, чтобы решить, стоит ли вас нанять.

Эти тесты также оценивают вашу способность работать с другими, обрабатывать информацию и справляться со стрессом.

Большинство психометрических тестов сдают онлайн, хотя иногда используются бумажные тесты.

Краткая история психометрических тестов

Психометрические тесты — отнюдь не новая концепция; они используются с начала 20 века, когда изначально использовались только в целях педагогической психологии.

Именно в 1905 году Альфред Бине представил первый «тест интеллекта».

С тех пор они превратились в обычную черту процесса отбора.

Эти типы тестов часто используются, особенно в крупных, конкурентоспособных организациях, поскольку они могут оценивать кандидатов на основе их приобретенных навыков, а не образования.

Почему и когда используются психометрические тесты?

Рекрутеры любят использовать психометрические тесты по следующим причинам:

  • Они объективны и безличны, что позволяет сравнивать кандидатов с точки зрения способностей без неосознанной предвзятости;
  • Они помогают сделать процесс найма более эффективным и могут потребовать значительных затрат на персонал;
  • Доказано, что они являются надежными индикаторами будущей производительности труда.

Тесты могут появиться на любом этапе процесса приема на работу, но обычно вы будете проходить тест на одном из следующих трех этапов:

  1. Сразу после подачи заявки
  2. В дополнение к вашему интервью
  3. Непосредственно до или после вашего собеседования

Что измеряют психометрические тесты?

Термин «психометрический» происходит от греческих слов «ментальный» и «измерение».

Тесты исследуют три основных области:

  1. Ваши возможности ,
  2. Ваша способность к работе ,
  3. Определить, соответствует ли ваша личность видению организации, к которой вы надеетесь присоединиться.

По сути, тесты предназначены для оценки вашего интеллекта, способностей и личности, а также того, как вы справляетесь с давлением и вашего стиля работы.

Какие существуют типы психометрических тестов?

Как поясняется ниже, существует три основных категории: тесты способностей, тесты навыков и тесты личности.

Рассмотрим по очереди:

Тесты на пригодность

Тесты способностей нацелены на оценку определенного или общего набора навыков, хотя это часто зависит от типа работы, на которую вы претендуете.

Категории, найденные в этой группе, включают:

  • Тест численного мышления . Используется для определения того, как вы интерпретируете данные, часто с помощью комбинации письменной и статистической информации, представленной в отчетах, графиках или диаграммах.Это также можно использовать для оценки основных математических способностей. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.

  • Тест на вербальное мышление . Используется как способ определить вашу способность оценивать подробную письменную информацию, чтобы принять обоснованное решение. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.

  • Индуктивный тест на рассуждение . Это требует от вас выявления тенденций или закономерностей, обычно с использованием схематической информации. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.

  • Тест на логическое мышление .Они оценивают вашу способность к логическим рассуждениям с использованием блок-схем и диаграмм. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.

  • Тест на логическое мышление . Направлен на оценку ваших навыков в умении делать выводы. Вам может быть предоставлена ​​некоторая информация, а затем вас попросят принять решение о том, что вам было предоставлено. Как таковые, эти тесты также часто называют тестами дедуктивного мышления.

  • Тест проверки ошибок . Оценивает вашу способность быстро определять любые ошибки в сложных наборах данных, таких как коды или комбинации буквенно-цифровых символов.

Тип теста, который вам предстоит пройти, будет зависеть от типа работы и сектора.

Например, индуктивные или логические оценки используются для оценки кандидатов, претендующих на работу в области науки, информационных технологий или других должностей, где могут потребоваться передовые технические навыки.

Эти тесты обычно состоят из вопросов с несколькими вариантами ответов и определенных временных рамок для их выполнения.

Индуктивное тестирование может привести к выявлению новых решений и стратегий решения проблемы, поэтому эти типы тестов используются во многих фирмах, специализирующихся на технологических инновациях.

Как и в случае любого другого теста, связанного с приемом на работу, всегда рекомендуется ознакомиться с процессом, чтобы вы знали, чего ожидать, и были должным образом подготовлены.

Психометрические тесты довольно формальны и безличны, но есть много способов, которыми вы можете практиковаться и подготовиться.

Помимо наших собственных тестов на способности , WikiJob рекомендует психометрические тесты, доступные в JobTestPrep.

WikiJob также имеет приложение психометрических тестов , доступное как для устройств Android, так и для устройств Apple, которое включает 10 числовых тестов и 8 вербальных тестов.В конце тесты включают таймер и отработанные решения. _

Тесты навыков

Тесты навыков представляют собой способ для работодателей оценить, насколько быстро вы можете освоить новый навык, чтобы компетентно выполнять работу, на которую вы претендуете.

В зависимости от должности, которую вы надеетесь получить, тест на способности может включать в себя что-то вроде разработки базовой веб-страницы (если вы подаете заявление на должность дизайнера) или задачи финансового моделирования (если вы претендуете на количественную роль в финансовой сфере. ).

Тесты на способности и навыки оцениваются с помощью бумажных упражнений, состоящих из вопросов с несколькими вариантами ответов, которые заполняются в условиях экзамена.

Все чаще психометрические тесты заполняются онлайн с использованием специализированных систем, что устраняет необходимость в бумажном тесте.

Тесты личности

Оценка личности позволяет работодателям оценить вашу пригодность на основе вашего поведения и вашего подхода к работе.

Это будет использоваться для определения того, насколько хорошо вы впишетесь в организацию и культуру бизнеса.

Ваши ответы часто будут содержать перекрестные ссылки с ответами наиболее эффективных сотрудников или успешных менеджеров, что будет указывать на то, разделяете ли вы те же характеристики.

Работодатели рассматривают множество факторов в процессе найма, от ваших знаний и опыта до ваших способностей в таких областях, как принятие решений и командная работа.

Все чаще они будут использовать личностные тесты, чтобы определить, есть ли у вас правильное отношение и личность, которые соответствуют культуре и видению компании.

Myers Briggs — один из наиболее часто используемых личностных тестов.

После прохождения серии вопросов о том, как бы вы себя чувствовали или действовали в данном сценарии, на основе ваших ответов вам будет присвоен один из шестнадцати типов личности.

Работодатели затем проверяют этот тип личности, чтобы увидеть, соответствуете ли вы их организационным ценностям.

Ограничение по времени бывает редко, так как они ищут, чтобы вы честно ответили на вопросы (хотя по ходу дела стоит иметь представление об описании должности и потребностях работодателя в затылке).

Как подготовиться (и пройти) тесты на профессиональную пригодность

Предварительная практика подобных тестов способностей может улучшить вашу производительность в реальных тестах.

Таким образом, постарайтесь ближе познакомиться с типами тестов, с которыми вы можете столкнуться, заполнив практические вопросы.

Даже простые словесные и числовые головоломки могут помочь вам познакомиться с пониманием и арифметическими аспектами некоторых тестов.

WikiJob рекомендует попрактиковаться в проверке способностей перед реальной оценкой.

JobTestPrep предлагает широкий спектр профессионально составленных психометрических вопросов, структурированных в профессиональном формате, как и настоящие.

Подготовка к психометрическому тесту

Подготовка к тесту

Относитесь к проверке способностей как к собеседованию: много отдыхайте и выспитесь, спланируйте поездку на место проведения испытаний и прибудьте вовремя и соответствующим образом одевшись.

Слушайте (или прочтите) данные вам инструкции и точно следуйте им.

Перед самой проверкой способностей вам почти наверняка дадут практические примеры, которые вы можете попробовать.

Обязательно задавайте вопросы, если на этом этапе что-то неясно.

Обычно вам дают бумагу для черновой работы.

Часто вас могут попросить сдать их вместе с тестом, но обычно они не являются частью экзамена.

Сдача экзамена

Вы должны работать быстро и точно через тест.

Не зацикливайтесь на каком-либо конкретном вопросе: если у вас возникнут проблемы, вернитесь к нему в конце теста.

Вы должны как можно точнее разделить свое время на каждый вопрос — обычно это будет между 50 и 90 секундами на вопрос .

Помните, что тесты сложные, и зачастую от вас не ждут ответа на все вопросы.

Будьте особенно осторожны, если в тесте на пригодность используется отрицательная оценка; если это не так, ответьте на как можно больше вопросов в отведенное время.

Помните, что варианты с множественным выбором часто предназначены для того, чтобы ввести вас в заблуждение, с неправильным выбором, включая типичные ошибки, которые допускают кандидаты.

При приближении к любому типу психометрического теста очень важно, чтобы вы не пытались дать ответы, которые, по вашему мнению, работодатель захочет прочитать , поскольку они обычно видят, когда кандидаты пытаются это сделать.

Если вы подходите для бизнеса, тесты должны показаться вам относительно простыми.

Посмотрите видеоролик JobTestPrep о том, почему вам следует готовиться к психометрическому тесту.

Если вы хотите потренироваться в симуляционных тестах на способности , попробуйте 6 приведенных ниже тестов, которые были созданы WikiJob и JobTestPrep совместно с экспертами в области психометрии и тщательно смоделированы на основе реальных тестов.

Числовые тесты, тесты Watson Glaser и индуктивные тесты состоят из 10 вопросов, на которые нужно ответить за 10 минут, тогда как диаграммы, ситуационные суждения и вербальные тесты состоят из 5/10 вопросов, на которые нужно ответить за 5 минут (хотя в тесте нет таймера. сам).

Наши тесты немного сложнее, чем настоящие, чтобы сделать их достаточно сложной практикой.

Не забудьте сначала ознакомиться с советами по тестированию и методами, упомянутыми ниже на этой странице.

Вы можете сдавать тесты сколько угодно раз. Щелкните ссылку «Пройти тест» ниже, чтобы начать.

Практический тест 1: Численное мышление

Попробуйте этот практический тест численного мышления, аналогичный психометрическим тестам SHL, PSL и GTIOS, используемым многими компаниями как часть процесса подачи заявок.

Вопросы 10
Процент пройденных тестов 80%
Срок 7 мин.

Пройти тест

Практический тест 2: Устное мышление

Тесты вербального мышления используются интервьюерами, чтобы выяснить, насколько хорошо кандидат может оценить вербальную логику. SHL, пожалуй, самый известный и наиболее широко используемый производитель тестов на вербальное мышление.

Вопросы 10
Процент пройденных тестов 80%
Срок 5 мин.

Пройти тест

Практический тест 3: Схематическое мышление

Тесты на логическое мышление позволяют оценить вашу способность к логическому мышлению с использованием блок-схем и диаграмм.Попробуйте эти пять практических вопросов, которые похожи на те, которые используются крупными выпускниками-работодателями.

Вопросы 5
Процент пройденных 80%
Ограничение времени 5 минут

Take Test

on Practice Test 4

Тест Watson Glaser разработан для оценки вашей способности переваривать и понимать ситуации и информацию; его часто используют юридические фирмы.Попробуйте эти 10 вопросов в качестве введения.

Вопросы 15
Процент пройденных тестов 80%
Срок 25 мин.

Пройти тест

Практический тест 5: Индуктивное мышление

Попробуйте этот индуктивный тест на рассуждение, разработанный для выявления вашей способности видеть закономерности и согласованности в данных, а также гибко работать с незнакомой информацией.

Вопросы 15
Процент пройденных тестов 80%
Срок 15 мин.

Пройти тест

Практический тест 6: Ситуационное суждение

Тесты на ситуационное суждение оценивают вашу способность решать проблемы в рабочих ситуациях.Попробуйте эти пять практических вопросов, которые похожи на те, которые используются крупными выпускниками-работодателями.

Вопросы 10
Процент пройденных 70%
Ограничение по времени 10 минут

Пройти тест

Как следует подготовиться к психометрическому тесту? Посмотрите это видео с сайта JobTestPrep, чтобы получить некоторые сведения.

Прежде всего, будьте собой, не торопитесь и честно отвечайте на вопросы.Подойдите к тестам логически и постарайтесь как можно больше подготовиться, прежде чем сдавать их.

Наряду с наших собственных тестов на способности , WikiJob рекомендует практические тесты, доступные в JobTestPrep.

Практикуйтесь больше с JobTestPrep

100 Психологическая викторина Вопросы и ответы

100 лучших вопросов и ответов по тесту по общей психологии, часть 1

1) Что такое психология?

Ответ: Это научное исследование психических процессов и поведения.

2) Кто наблюдает и записывает, как люди и другие животные относятся друг к другу и к окружающей среде?

Ответ: Психолог.

3) Обширная область, в которой исследуются различные вопросы о мыслях, чувствах и действиях:

Ответ: Психология.

4) Систематическая оценка, предоставляющая информацию о политических взглядах, покупательских привычках потребителей и многих других темах, называется:

Ответ: Обзор.

5) Экзамен, для которого были установлены средние уровни эффективности и который показал последовательные результаты:

Ответ: Стандартизированный тест.

6) Какой тест используют психологи для измерения способностей, склонностей, интересов и личностных качеств?

Ответ: Стандартизированный тест.

7) Какие тесты позволяют понять внутренние чувства человека?

Ответ: Проективные тесты.

8) Что помогает психологу обнаружить или подтвердить причинно-следственную связь в поведении?

Ответ: Эксперименты.

9) Какой метод позволяет ученым проверить теорию в контролируемых условиях?

Ответ: Экспериментальный метод.

10) Истоки психологии часто восходят к древнегреческому философу, который в основном интересовался тем, на что способен человеческий разум:

Ответ: Аристотель.

11) Кто считал, что разум или душа отделены от тела?

Ответ: Аристотель.

12) Слово психология происходит от греческого слова:

.

Ответ: Психея и логия.

13) Слово Психея означает:

Ответ: Разум или душа.

14) Логия означает:

Ответ: Этюд.

15) Какой философ описал тело и разум как отдельные структуры, сильно влияющие друг на друга?

Ответ: Рене Декарт.

16) Вера Декарта в то, что люди родились с способностью мыслить и рассуждать, называется:

Ответ: Нативизм.

17) Нативизм был отвергнут в конце 1600-х — начале 1700-х годов группой философов под названием:

Ответ: Эмпирики.

18) Кто начал первые систематические исследования ощущений и восприятия?

Ответ: Иоганнес П. Мюллер и Герман фон Гельмгольц.

19) Когда начались первые систематические исследования ощущений и восприятия?

Ответ: Середина 1800-х годов.

20) Кем был Иоганнес Р. Мюллер?

Ответ: Немецкий физиолог.

Онлайн-тест по психологии, вопросы и ответы, часть 2 (Тест 21-40)

21) Кем был Герман фон Гельмгольц?

Ответ: немецкий физик и физиолог.

22) Кто основал первую в мире психологическую лабораторию?

Ответ: Уильям Джеймс.

23) Когда была основана первая лаборатория психологии?

Ответ: 1875.

24) Психологическая лаборатория открыта в Германии в:

Ответ: 1879.

25) Кто основал психологическую лабораторию в Германии?

Ответ: Вильгельм Вундт.

26) Кто издал первый журнал экспериментальной психологии?

Ответ: Вильгельм Вундт.

27) Чьи работы положили начало психологии как отдельной области от философии?

Ответ: Вильгельм Вундт и Уильям Джеймс.

28) С конца 1800-х до 1930-х годов психологи создали четыре основные школы.Кто они такие?

Ответ: структурализм, бихевиоризм, гештальт-психология и психоанализ.

29) Структурализм вырос из работы:

Ответ: Вундт Джеймс и их соратники.

30) Структуралист в основном использовал метод исследования под названием:

Ответ: Самоанализ.

31) Когда появился бихевиоризм?

Ответ: 1913.

32) Кто ввел бихевиоризм?

Ответ: Джон Б.Ватсон.

33) Кем был Джон Б. Ватсон?

Ответ: Американский психолог.

34) Кто считал, что наблюдаемое поведение является единственным надежным источником информации?

Ответ: Джон Б. Ватсон и его последователи.

35) Чья работа повлияла на бихевиористское движение?

Ответ: Иван Павлов.

36) Кем был Иван Павлов?

Ответ: Русский физиолог.

37) Процесс обучения, посредством которого реакция становится ассоциированной с новым стимулом, называется:

Ответ: Кондиционирование.

38) Назовите американского психолога, который привлек внимание бихевиористских идей в середине 1900-х годов?

Ответ: Б.Ф. Скиннер.

39) В какой книге Б. Ф. Скиннера описывается, как принципы обусловливания могут быть применены для создания идеального планового общества?

Ответ: Уолден Два.

40) Гештальт-психология возникла как реакция на:

Ответ: Структурализм.

Тест по психологии, вопросы и ответы, часть 3 (Тест 41-60)

41) Немецкое слово гештальт означает:

Ответ: Узор, форма или форма.

42) Кто считал, что люди и другие животные воспринимают внешний мир как организованный образец, а не как индивидуальные ощущения?

Ответ: Гештальт-психологи.

43) Процитируйте известную поговорку, которая выражает важный принцип гештальт-движения?

Ответ: «Целое больше суммы его частей».

44) Когда была основана гештальт-психология?

Ответ: Примерно 1912 год.

45) Кто основал гештальт-психологию?

Ответ: Макс Вертхаймер.

46) Кем был Макс Вертхаймер?

Ответ: Немецкий психолог.

47) Когда Вертхаймер и двое его коллег принесли гештальт-движение в Соединенные Штаты?

Ответ: 1930-е гг.

48) Когда был основан психоанализ?

Ответ: Конец 1800-х — начало 1900-х годов.

49) Кто основал психоанализ?

Ответ: австрийский врач Зигмунд Фрейд.

50) Психоанализ был основан на теории, что:

Ответ: Поведение определяется мощными внутренними силами.

51) Подавленные чувства могут вызвать:

Ответ: Нарушения личности, саморазрушительное поведение или физические симптомы.

52) Кто разработал метод под названием «свободные ассоциации»?

Ответ: Зигмунд Фрейд.

53) С помощью какого метода пациент расслабляется и говорит обо всем, что приходит в голову, в то время как терапевт выслушивает ключ к разгадке внутренних переживаний человека?

Ответ: Свободное объединение.

54) Какая школа психологии помогает пациенту понять и принять подавленные чувства и найти способы справиться с ними?

Ответ: Психоанализ.

55) Какая группа бихевиористов считает, что любое поведение представляет собой серию реакций на различные стимулы?

Ответ: Стимул-реакция школы.

56) Группа психологов, которые считают, что человеческая природа — это нечто большее, чем ряд связей реакции на стимулы:

Ответ: Познавательная школа.

57) Какая школа современной психологии развивалась как альтернатива бихевиоризму и психоанализу?

Ответ: Гуманистическая психология.

58) «Помогать людям эффективно функционировать и реализовывать свой уникальный потенциал» — цель:

Ответ: Гуманистическая психология.

59) Главная профессиональная организация психологов в США:

Ответ: Американская психологическая ассоциация (APA).

60) Штаб-квартира APA находится по адресу:

Ответ: Хяттсвилл, Мэриленд.

Тест по психологии, вопросы и ответы, часть 4 (Тест 61-80)

61) Аномальная психология:

Ответ: Научное исследование психологических расстройств.

62) Область ненормальной психологии иногда называют:

Ответ: Психопатология.

63) Разновидность тематического исследования, описывающего поведение и образ мышления одного человека:

Ответ: Идеографическое исследование.

64) Назовите исследование, в котором изучаются модели поведения и мышления, общие для многих людей, страдающих одним и тем же расстройством:

Ответ: Номотетическое исследование.

65) Теории ненормальной психологии описывают:

Ответ: Психическое заболевание, укажите их возможные причины и предложите определенные методы их лечения.

66) Теории ненормальной психологии можно разделить на четыре основные группы или школы. Кто они такие?

Ответ: Биофизический, интрапсихический, экзистенциальный и поведенческий.

67) Какая теория подчеркивает важность основных физических причин психологических расстройств?

Ответ: Биофизическая теория.

68) Какие две основные группы входят в состав психологических расстройств?

Ответ: Связанные с состоянием здоровья, связанные с употреблением наркотиков или медикаментов.

69) Какие теории сосредотачиваются на эмоциональной основе ненормального поведения?

Ответ: интрапсихические теории.

70) Какие теоретики считают, что конфликт в раннем детстве заставляет людей беспокоиться или испытывать другие неприятные чувства на протяжении всей жизни?

Ответ: Интрапсихические теоретики.

71) Какой термин используют психологи для описания людей, которые иногда ведут себя ненормально, но обычно могут справляться с повседневными проблемами?

Ответ: Невротик.

72) лиц, теряющих связь с реальностью, называют:

Ответ: Психотический.

73) Некоторых психотиков, верящих в очень нереалистичные идеи, называют:

Ответ: Заблуждения.

74) Психотики думают, что такие восприятия, как «слышание голосов» или «видение», реальны, называется:

Ответ: Галлюцинации.

75) Какое лечение часто используется, чтобы помочь невротикам и психотикам понять и разрешить свои конфликты и тревоги?

Ответ: Психоанализ.

76) С помощью какой техники пациент разговаривает с аналитиком о любых мыслях, образах или чувствах, которые приходят ему в голову?

Ответ: Свободное объединение.

77) Какая теория ненормального поведения подчеркивает важность текущего опыта и взгляда человека на себя?

Ответ: Экзистенциальные теории.

78) Какая теория ненормальной психологии подчеркивает влияние обучения на поведение?

Ответ: Поведенческие теории.

79) Бихевиористы используют процесс обучения, чтобы изменить ненормальное поведение, которое называется:

Ответ: Кондиционирование.

80) Посредством какого процесса бихевиористы обращаются с нарушенными людьми, обучая их приемлемым образцам поведения и подкрепляя желаемое поведение вознаграждениями и наказаниями?

Ответ: Кондиционирование.

100 Вопросы и ответы по викторине по психологии, часть 5 (Тест 81-100)

81) В давние времена нарушенных людей отправляли в мрачные учреждения, а именно:

Ответ: Сумасшедшие дома.

82) В какой книге Эмиля Крепелина, немецкого психиатра, различные психические заболевания классифицируются в соответствии с их специфическими типами ненормального поведения?

Ответ: Kompendium der Psychiatrie (Учебник психиатрии, 1883 г.).

83) Клиническая психология:

Ответ: Научное исследование, диагностика и лечение людей, у которых есть психологические проблемы, приспосабливающиеся к себе и окружающей среде.

84) Основные виды деятельности клинического психолога:

Ответ: Тестирование и диагностика, психотерапия и консультации и исследования.

85) Что является основным инструментом клинического психолога в лечении психических расстройств?

Ответ: Психотерапия.

86) Какова важная цель клинических психологов?

Ответ: Понимание и предотвращение психических расстройств.

87) Сравнительная психология:

Ответ: Изучение различий и сходств в поведении животных разных видов.

88) Что входит в исследование сравнительных психологов об основных моделях поведения животных?

Ответ: Общение, обучение, миграционная ориентация, репродуктивное поведение и социальное поведение.

89) Какое исследование сравнительных психологов представляет собой обмен информацией между животными?

Ответ: Связь.

90) Какое исследование сравнительных психологов касается получения знаний?

Ответ: Обучение.

91) Что такое миграция?

Ответ: Путешествие большой группы животных.

92) Какое исследование сравнительных психологов состоит из того, как животные позиционируют себя в ответ на свет, тепло и другие силы?

Ответ: Ориентация.

93) Проблемы репродуктивного поведения:

Ответ: Брачные привычки животных и способы ухода за их детенышами.

94) Какое исследование сравнительных психологов состоит из групповых занятий, например, стаи птиц?

Ответ: Социальное поведение.

95) Психология развития это:

Ответ: Изучение изменений в поведении в течение жизни.

96) Многие психологи развития специализируются на изучении:

Ответ: Дети или подростки.

97) Какие четыре основные теории развития ребенка используют психологи при исследовании поведения детей?

Ответ: Теория созревания, психоаналитическая теория, теория обучения и когнитивная теория.

98) Какая теория развития ребенка утверждает, что главный принцип изменения в развитии — это созревание, особенно нервной системы?

Ответ: Теория созревания.

99) Согласно теории созревания, что подразумевается под физиологическим созреванием?

Ответ: Созревание.

100) Ведущий американский сторонник теории созревания, обнаруживший, что поведение растущего ребенка, по всей видимости, следует определенной модели развития:

Ответ: Арнольд Гезелл.

Подробнее> Общие вопросы и ответы по викторине> Вопросы по викторине> Вопросы по викторине> Знания> Эссе

101 Махатма Ганди Ответ на вопрос> 100 вопросов и ответов по викторине по философии

Получение информации о психологических тестах

Следующая информация отвечает на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, касающихся неопубликованных тестов — тех тестов и показателей, которые нельзя приобрести через издателя тестов.Включены советы по:

  • Определение того, что является неопубликованным тестом или мерой.
  • Поиск неопубликованных тестов и мер.
  • Обязанности пользователей неопубликованных тестов или мер.

Определение того, что такое неопубликованный тест или мера

Психологические меры не ограничиваются опубликованными тестами; Золотая жила неопубликованных (или некоммерческих) инвентаризаций, контрольных списков, шкал, проективных методов и других инструментов существует в литературе по поведенческим наукам.

Поиск неопубликованных тестов или мер

Поиск неопубликованных тестов и показателей разочаровывает, если вы не знаете, где искать. Многие исследователи, не подозревая, что существуют меры, отвечающие их потребностям, воссоздают инструменты для своих собственных исследований. Этот процесс — двойная трата; используемые инструменты бездействуют, и время, которое можно было бы потратить на уточнение существующих мер, вместо этого тратится на их виртуальное дублирование.

Ниже приведены ресурсы для получения неопубликованных тестов и измерений.

Базы данных

Сборник тестов ETS
База данных набора тестов Службы образовательного тестирования (ETS) содержит записи о более чем 25 000 тестов и исследовательских инструментов. Эти записи описывают инструменты и предоставляют информацию о доступности. Для получения дополнительной информации позвоните (609) 734-5689 или напишите: ETS Test Collection, Educational Testing Service, Princeton, NJ 08541.

PsycTESTS ®
PsycTESTS, выпущенный в сентябре 2011 года, предназначен для предоставления описательной информации о тестах, их разработке и администрировании.Более 70 процентов записей содержат фактический тест, полностью или частично. Большинство из них в формате PDF; однако некоторые из них являются мультимедийными. Большинство тестов имеют ссылки на опубликованные документы, в основном на рецензируемые журнальные статьи, которые включают дополнительную информацию о разработке теста. APA собрала эти тесты из разных источников:

  • Непосредственно от авторов, желающих, чтобы другие использовали их тесты в исследованиях.
  • Рецензируемые журналы, на использование которых APA имеет права или разрешение.
  • Книги и справочники.
  • Диссертация.
  • Сайтов.

PsycINFO ®
Предположим, вас интересует групповая динамика и вы хотите определить показатель групповой сплоченности, который можно использовать в своем проекте под названием «Сплоченность между братствами и женскими обществами». Ни один из тестов или опросов, которые вы нашли в каталогах или базах данных, не подходит для вашего исследования.

Есть вероятность, что необходимая вам мера есть в опубликованной литературе, но еще не упоминалась ни в одном из этих справочников.Вы можете найти другие тесты через поиск литературы в своей библиотеке. Если вы не знакомы с PsycINFO, библиографической базой данных, которая индексирует опубликованные исследования в области психологии с самых первых лет существования этой дисциплины, спросите своего библиотекаря. Используя ключевые слова для обозначения областей ваших интересов, вы можете использовать базу данных для поиска цитат и ссылок на статьи в области ваших интересов. Если в статье упоминается использование теста или меры или описывается его разработка, вы найдете название теста в поле «Тесты и меры».Эти ссылки также включают университетскую или организационную принадлежность авторов, а также адрес, по которому вы можете пересылать корреспонденцию относительно статьи. Напишите автору и запросите дополнительную информацию о тесте или измерении.

В зависимости от области ваших исследований вы можете обратиться к справочным источникам в областях, связанных с психологией. Например, Институт педагогических наук (ERIC) создает базу данных, аналогичную PsycINFO, в которой индексируются исследования, опубликованные в учебной литературе.Кроме того, Информационный центр ERIC по тестированию, измерению и оценке (Ericae.net) предоставляет архивную информацию, особенно в области тестирования и оценки. Обратитесь к своему справочному библиотекарю за дополнительной информацией о таких альтернативных источниках.

Печатные каталоги

Ниже приведены два наиболее популярных печатных справочника неопубликованных или некоммерческих тестов и мер.

  • Справочник неопубликованных экспериментальных мер
    Издатель : Американская психологическая ассоциация, Дубьюк, Айова.Редакторы: Берт А. Голдман и Дэвид Ф. Митчелл. Самый последний том: 9 (2008 г.).

Этот ценный справочник предоставляет исследователям и студентам легкий доступ к недавно разработанным экспериментальным мерам, тестам и опросам, которые не являются коммерчески доступными. Эти меры использовались другими исследователями по различным темам, от адаптации к обучению и мотивации до личности и восприятия. Тесты организованы в систему из 24 категорий и сгруппированы по функциям и содержанию, с указанием цели, формата, психометрической информации (если таковая имеется) и связанных исследований.Самая новая категория «Адаптация: призвание» включает статьи, посвященные эмоциональному выгоранию, профессиональной зрелости, стрессу, связанному с работой, разочарованию на работе и удовлетворенности работой.

Справочник периодически обновлялся с момента публикации тома 1 в 1974 году. Каждый том имеет сводный указатель, который позволяет легко получить доступ к любому из 5 363 тестов, содержащихся в первых шести томах.

Этот текст содержит аннотированные ссылки на тысячи психологических методов, впервые появившихся в журнальных статьях или других публикациях.В первом разделе «Основные ссылки» перечислены все более 3000 ссылок на статьи, а также указано название меры и одно или несколько применений этой меры в других экспериментальных исследованиях. В разделе «Приложения» перечислены более 6 600 дополнительных исследований, в которых представлены экспериментальные тесты или дополнительные варианты использования исходных показателей. Включены авторский и предметный указатели.

Этот текст может помочь исследователю ответить на такие вопросы, как: «Какие эмпирические результаты были получены с использованием данной меры?» или «Какая дополнительная информация о мере была получена с момента ее публикации?»

Хотя он содержит множество ссылок на экспериментальные меры и соответствующие исследования, этот текст устарел.Это полезный ресурс при поиске конкретной меры, появившейся в литературе 1960-х или начала 1970-х годов, но вы захотите обратиться к более поздней мере, которая соответствует вашим потребностям.

Обязанности пользователей неопубликованных тестов или средств

Пользователи неопубликованных тестов несут определенную этическую ответственность. Пользователи должны (а) связаться с автором теста и запросить разрешение на использование своего теста и (б) получить свое письменное разрешение, если материал защищен авторским правом.Поиск автора может быть трудным процессом, особенно если показателю несколько лет, но попробуйте выполнить следующие шаги:

  • В статьях журнала указывается принадлежность автора к организации (или университету) с почтовым адресом на первой странице статьи. Если публикация появилась сравнительно недавно, этот метод почти всегда оказывается успешным. Если это не поможет, каталоги, опубликованные научными и профессиональными ассоциациями, такими как APA, могут предоставить вам более актуальный адрес и номер телефона автора.Это полезно, если статье несколько лет и автор переехал с момента публикации статьи.
  • Если эти попытки найти автора не удаются, обратитесь к издателю, обладающему авторскими правами на исходный материал, и запросите разрешение у издателя. Помните, что APA владеет авторскими правами на все материалы, опубликованные в журналах APA.
  • Независимо от того, насколько сложным может показаться этот процесс, вам следует приложить все усилия, чтобы связаться с автором или правообладателем, чтобы получить разрешение, прежде чем использовать какой-либо тест или другой инструмент.
  • Остались вопросы по поиску тестов? Отправьте электронное письмо в отдел тестирования Научного управления APA.

Ace the Assessment

Если вы думали, что дни сдачи экзаменов закончились, когда вы бросили школу, подумайте еще раз. Недавние исследования показывают, что около 76% организаций с более чем 100 сотрудниками полагаются на инструменты оценки, такие как тесты способностей и личностные качества при найме со стороны. Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта цифра вырастет до 88%.Речь идет не только о проверке новобранцев. Чем выше должность, тем больше вероятность того, что работодатель будет использовать оценки для выявления кандидатов с нужными качествами и способностями. По глобальным оценкам, тесты используются для 72% руководящих должностей среднего звена и до 80% руководящих должностей по сравнению с 59% должностей начального уровня. Так что, даже если вы никогда не проходили аттестацию, скорее всего, вам придется пройти ее при следующем поиске работы.

Как вы можете лучше сдать эти тесты, чтобы они были возможностью сиять, а не камнем преткновения в вашей карьере? После 15 лет изучения оценок и разработки более 100 из них для организаций, я могу сказать вам, что нет простого способа использовать хорошо продуманные инструменты.Компании используют их для выявления людей с особенностями и навыками, необходимыми для конкретной работы, и быстро обнаруживаются новые сотрудники, которые представили себя в ложном свете.

Тем не менее, если вы осведомленный участник тестирования, у вас будет больше шансов продемонстрировать свои лучшие качества. Вы также сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа, точно так же, как потенциальные работодатели оценивают, подходите ли вы для этой работы.

76% организаций с числом сотрудников более 100 используют тесты для внешнего найма.

Организации серьезно относятся к этим тестам, так что вы тоже должны. Вот что вам нужно знать о наиболее распространенных типах и о том, как их используют компании.

Какие оценки оценивают

оценок прехира были примерно со времен династии Хань в третьем веке. Руководители китайской империи использовали их для оценки знаний, интеллекта и моральной целостности при выборе государственных служащих. Современные тесты личности и интеллекта были введены в Соединенных Штатах и ​​Европе во время Первой мировой войны, чтобы помочь в военном отборе, а после Второй мировой войны компании начали применять их для отбора кандидатов.

Дополнительная литература
  • 15 правил согласования предложения о работе
    Переговоры Характерная черта

    Автор, профессор переговоров Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов для кандидатов на работу.

Сегодня работодатели любят оценки, потому что они значительно сокращают время и стоимость приема на работу и найма. Тесты также не позволяют интервьюерам принимать или отклонять кандидатов на основании сознательных или бессознательных предубеждений.А поскольку тесты можно проводить удаленно и оценивать в электронном виде, они расширяют круг кандидатов.

Наиболее важные и достоверные тесты помогают компаниям измерить три важнейших элемента успеха на работе: компетентность, трудовую этику и эмоциональный интеллект. Хотя работодатели по-прежнему ищут доказательства этих качеств в резюме, проверках рекомендаций и собеседованиях, им нужна более полная картина, чтобы находить умных сотрудников. Исследования показывают, что тесты на такие черты гораздо лучше предсказывают производительность, чем годы опыта или образования — данные, которые кандидаты обычно выделяют в своих приложениях.

Давайте посмотрим на три качества, которые проверяют работодатели.

Компетентность.

Компетентность обычно измеряется с помощью тестов способностей, которые состоят из вопросов или задач (с объективно правильными ответами), предназначенных для оценки исходной силы рассуждений. От общих оценок IQ до тестов на конкретные способности или навыки, тесты способностей используются для оценки того, что вы знаете, что вы можете делать или что вы можете узнать. Наиболее распространенные типы измеряют вербальное, числовое, абстрактное или логическое мышление.(Например, «Верно или неверно: 6/8 + 6/8 = 1,25 + 2/8». Или «Замок для аристократов, как канализация для ______.») Для работодателей они являются отличным дополнением к резюме, особенно когда кандидаты слишком младшие, слишком похожие или слишком разные, чтобы их можно было сравнивать по опыту.

Главное, что нужно помнить о тестах на профессиональную пригодность, — это то, что работодатели полагаются на них только для того, чтобы подтвердить, что у вас достаточно навыков рассуждения и обучения. В большинстве случаев вам не нужно быть лучшим бомбардиром; вам просто нужно соответствовать базовому уровню.

В последние годы работодатели также оценивали компетентность с помощью тестов ситуационной оценки (SJT). Как и тесты на способности, SJT представляют проблемы, которые необходимо решить, но на них нет объективно правильных ответов. Вместо этого эксперты или судьи определяют, какие ответы наиболее и наименее желательны. Эти тесты, как правило, не привязаны к определенному сроку и сосредоточены больше на неявных знаниях или практических ноу-хау, чем на способности рассуждать. И их содержание более явно связано с конкретной должностью, чем содержание традиционных тестов способностей.(См. Образец вопроса ниже.)

Когда вы сталкиваетесь с SJT, тщательно подумайте о культуре компании, которая управляет им — точно так же, как вы готовились бы к собеседованию, на котором вам, возможно, придется отвечать на вопросы, основанные на сценариях.

Дополнительная литература

Трудовая этика.

Большинство компаний ищут амбициозных, надежных и заслуживающих доверия сотрудников. Эти элементы трудовой этики определяют не только то, будут ли люди добиваться результатов, но и будут ли они вписываться в культуру организации и хорошо ли они будут сотрудничать.Анкеты самооценки, такие как личностные тесты, часто используются для оценки этих качеств путем выявления типичных моделей поведения. Они могут, как в образце вопроса ниже, дать вам представление о том, какие люди могут справиться с напряжением между продвижением вперед и достижением успеха — способность, которую ищет большинство работодателей.

Я говорю «большинство», потому что одни организации более склонны к крайним амбициям, чем другие. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании по производству потребительских товаров, разработать иммерсивный личностный тест, предназначенный для привлечения кандидатов, которые были настолько «безумно целеустремленными», что часто действовали смело и несколько антисоциально.Это отличное напоминание о том, что организации и даже отделы внутри них имеют свои собственные профили успеха.

Эмоциональный интеллект.

С тех пор, как психолог Дэниел Гоулман популяризировал эту концепцию, работодатели уделяют большое внимание эмоциональному интеллекту, и это правильно. Многие психологические исследования показывают, что EI связан с общей производительностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами. Кроме того, его важность не ограничивается конкретными ролями.

Работодатели обычно оценивают EI посредством личных собеседований, но все чаще они также используют психологические тесты. Большинство из них выглядят как тесты личности с самооценкой, но они специально измеряют межличностные и внутриличностные тенденции. Кандидатов могут спросить, считают ли они, например, печаль других людей заразной, и стараются ли они избегать неприятных ситуаций. Их ответы помогают понять, насколько они чуткие и самосознательные.

EI также можно оценить с помощью SJT.Сценарии могут включать принятие решений под давлением или соблюдение надлежащего социального этикета. Ярким примером является использование Heineken реальных SJT во время собеседований, которые сталкивают кандидатов с неожиданными или неудобными (например, рукопожатия, которые превращаются в удержание рук, или интервьюер, который делает вид, что потерял сознание), чтобы проверить их устойчивость, люди навыки и командный дух.

Некоторые работодатели начинают оценивать EI с помощью «служебных задач». Подобно тестам IQ или способностям, эти задачи, такие как «проверка зрения» ниже, представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но лицо, принимающее решение, определяет, какие ответы являются лучшими.(Тест на зрение основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра исследования аутизма Кембриджского университета. Другие примеры вопросов находятся в открытом доступе.)

Хотя психологические оценки и другие формы тестирования EI могут показаться мягкими или глупыми, они дают организациям возможность увидеть эмоциональную грамотность и социальную проницательность кандидатов — качества, которые имеют решающее значение для многих ролей и организационных культур.

Освоение тестов

Теперь, когда вы понимаете типы тестов и то, чему работодатели надеются по ним научиться, я хотел бы предложить несколько общих советов о том, как улучшить вашу производительность.

Всем выгодно, когда оценки отражают то, что люди могут делать и что они собой представляют. Даже кандидат, который отчаянно хочет получить работу, будет сожалеть о том, что получил неудачную работу. Тем не менее, стоит работать как можно лучше. Вот как добиться успеха без ущерба для точности.

Практика.

Подобно тому, как образцы вопросов и подготовительные курсы помогают студентам повысить свои баллы на вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT, практика оценивания может дать вам преимущество в поиске работы.По оценкам, до половины кандидатов на трудоустройство проходят какую-либо подготовку. И не зря: люди нередко повышают свои оценки навыков примерно на 20% благодаря практике. Практическое пособие для GRE — отличный ресурс для оттачивания ваших словесных, числовых и логических рассуждений. Вы также можете найти вопросы из психологических тестов, SJT и других видов оценки в Интернете.

Обзор 50 научных исследований, в которых приняли участие более 130 000 человек, показывает, что практика повышает производительность практически во всех тестах по трем причинам.Во-первых, это снижает тревожность. Как вы могли догадаться, чем больше у вас будет пробных запусков, тем увереннее и спокойнее вы будете при прохождении теста с высокими ставками, потому что различные форматы и вопросы, а также весь опыт будут казаться более знакомыми. . Вы также откроете для себя то, чего не знаете, чтобы освежиться и почувствовать себя более подготовленным. Во-вторых, практика делает проверенные стратегии сдачи тестов, такие как пропуск и повторение сложных вопросов, более естественными, когда на них оказывается давление. Вы научитесь игнорировать несущественную информацию и делать меньше ошибок при интерпретации.В-третьих, повторная сдача тестов может помочь вам развить те качества, которые оценивают работодатели. Данные нейробиологии свидетельствуют о том, что программы тренировки мозга, в том числе видеоигры, основанные на навыках, могут улучшить ваше внимание и способность выявлять закономерности — навыки, для оценки которых предназначено большинство тестов на способности.

Конечно, практика более эффективна, если вы точно знаете, какой тип теста использует ваш потенциальный работодатель. Спросите рекрутера или кого-нибудь из ваших знакомых, кто работает в компании или проходил с ней собеседование.Рекрутерам платят за размещение кандидатов, а нынешним сотрудникам часто платят за рефералов, поэтому оба должны быть заинтересованы, чтобы помочь вам.

Дополнительная литература
  • Умный способ подключения к сети
    Планирование карьеры Статья в журнале
    • Роб Кросс
    • Роберт Дж. Томас

    Успешные руководители общаются с избранными людьми и получают от них больше.

Заниматься логистикой.

Исследования показывают, что индивидуальность, циркадные ритмы и стимуляторы влияют на работоспособность. Например, добросовестные и добросовестные люди с большей вероятностью будут лучше сдавать экзамены по утрам, поэтому им следует избегать кофеина в то время, когда они, естественно, работают на полную мощность. Обратное верно для экстравертов, творческих людей: им может понадобиться кофе, чтобы хорошо работать утром, но он может мешать им во второй половине дня, когда они уже находятся в лучшем состоянии. Поэтому, если вы контролируете время прохождения теста, выбирайте с умом.Подумайте, в какое время дня вы наиболее сосредоточены, и будьте осторожны с едой и напитками, которые вы потребляете.

Будь собой в пределах разумного.

Этот совет особенно применим к личностным и психологическим оценкам. Не лгите — вы просто увеличите свои шансы получить работу, которая вам не подходит. Хорошие тесты имеют функции защиты от мошенничества, которые обнаруживают аномальные или ложные ответы, а умные интервьюеры быстро обнаруживают расхождения между результатами тестов и реальным поведением.Однако при проведении оценок вы можете и должны стараться соответствовать образу, который представляют о вас самые горячие сторонники.

Например, в большинстве случаев вам будет хорошо, если вы изобразите себя ведомым, но не до такой степени, что подрываете других или ведете себя неэтично. Сообразительные работодатели обычно стремятся к умеренно высоким показателям амбиций или сочетанию высоких амбиций и альтруизма. Такой подход согласуется с исследованиями, показывающими, что «слишком много хорошего» часто имеет негативные последствия.

Большинство работодателей сопоставляют свои оценки со своими «моделями компетенций». То есть они отмечают качества, навыки и ценности своих высокопроизводительных сотрудников, а затем оценивают их с помощью проверенных инструментов. Вы можете узнать, какие качества ищут организации (глобальное мышление, здравый смысл, устойчивость и т. Д.), Посетив их веб-сайты и прочитав их заявления о ценностях и целях. Это даст вам общее представление о культуре — и о том, насколько «реально» вы могли бы жить — еще до того, как вы даже подадите заявку на должность.

Поскольку компании считают, что оценки очень важны при найме на работу, важно быть готовым к любому типу, который может быть вам брошен. Большинство предварительных тестов представляют собой традиционные вопросники с самоотчетом, но технологии открывают новые горизонты инструментов. Например, некоторые работодатели предлагают онлайн-тесты «геймифицированные» (с баллами и значками), чтобы расширить круг соискателей. Они также используют алгоритмы для преобразования активности в социальных сетях в оценку потенциала или соответствия.Еще предстоит проделать работу, чтобы решить проблемы с правомерностью и конфиденциальностью, но вы должны ожидать, что все больше и больше компаний будут использовать эти инновационные методы.

Готовясь к экзамену перед приемом на работу, помните, что вы не просто прыгаете через обручи ради выгоды работодателя. Тесты могут дать ключ к разгадке организации — как все работает в ней, как определяется успех, какие черты имеют наибольшее значение. Вы получаете представление об ожиданиях, что бесценно при любом поиске работы.

Версия этой статьи появилась в номере за июль – август 2015 г. (стр.118–121) из Harvard Business Review .

бесплатных практических онлайн-тестов от AssessmentDay

Совет 7. Говорите, если вы недовольны

В начале вашего психометрического теста администратор теста объяснит, почему тест используется, и вместе с вами ознакомит с инструкциями по тестированию. Если ваш тест онлайн, вы просто прочтете эту информацию на экране. Вы должны использовать этот этап, чтобы убедиться, что у вас все есть, вы понимаете, что такое тест, и что вам удобно для начала теста.

Это означает:

  • убедитесь, что ваш стол не шатается
  • проверьте, чувствуете ли вы сквозняк или отвлекает ли кондиционер
  • Слушайте отвлекающие шумы
  • проверьте, включен ли калькулятор и работает ли ручка

Сделайте эти проверки до начала психометрического теста, потому что после запуска таймера его нельзя остановить, и вы не хотите перемещать столы в середине теста.

Совет 8: внимательно прочтите инструкции

Это еще один способ провалить психометрический тест при первом же препятствии.Предлагает ли тест обвести правильный ответ, зачеркнуть его, заштриховать рамку с вашим вариантом ответа или записать свой вариант ответа в отдельную книгу для ответов? Вы должны обратить на это внимание, когда будете читать инструкции к вашему тесту.

Сколько времени у вас есть на прохождение теста? Иногда временного ограничения нет. Это ограничение по времени на весь тест или на вопрос? Рекомендуется записать время начала теста, чтобы, даже если у вас нет секундомера или вы забыли его запустить, у вас всегда был способ узнать, сколько времени осталось на вашем тесте.

Вопрос требует одного ответа, ближайшего ответа, списка ответов по порядку или лишнего? Вопросы психометрических тестов различаются по стилю, поэтому каждый раз внимательно читайте инструкции.

Совет 9. Разберитесь с каждым вопросом

Понимание вопроса отличается от его чтения. Возможно, прочтите вопрос, подумайте над своим ответом, а затем перечитайте вопрос, чтобы убедиться, что вы собираетесь сделать то, что задумано.Во время психометрического теста под давлением времени очень легко с головой погрузиться в ответ на вопрос, а на полпути обнаружить, что вы неправильно поняли вопрос.

На что обращать внимание при ответах на вопросы теста на профессиональную пригодность: — Единицы. Он запрашивает ответ в тысячах, секундах или в другой валюте? — Сколько знаков после запятой требует вопрос? Вопрос требует вашего ответа с точностью до ближайших сотен, ближайших килограммов, ближайших фунтов стерлингов? — У вас точно есть вся информация, необходимая для ответа на вопрос, или ее невозможно сказать?

Большинство психометрических тестов включают варианты ответов, называемые отвлекающими факторами.Это неправильные ответы, которые многие ошибочно считали правильными. Во время психометрических тестов распространенные ошибки могут формировать эти отвлекающие факторы, чтобы замаскировать правильный ответ. Это также означает, что то, что вы видите ответ, к которому пришли, не обязательно означает, что вы правы. Перечитайте вопрос еще раз и спросите себя, правильно ли вы его поняли.

Внимательное прочтение каждого вопроса поможет вам набрать как можно больше баллов во время психометрического теста.

Совет 10: Вероятно, у вас нет времени дважды проверять ответы

Во время экзаменов вас могут использовать для перепроверки ваших ответов. Хотя это замечательно в некоторых сценариях тестирования, в психометрическом тесте временные рамки настолько жесткие, что время, которое вы тратите на проверку ответа, вероятно, лучше потратить на ответ на следующий следующий вопрос. Большинство людей не успевают завершить психометрический тест в отведенное время.

Очевидно, что при проверке ответов во время теста необходимо соблюдать баланс, и ваш личный стиль прохождения теста проявится в результате многократной практики.Спешить пройти тест до конца — это слишком быстро, а перепроверять каждый вопрос — слишком медленно. Хороший баланс может заключаться в том, чтобы делать паузу в конце каждого вопроса и снова смотреть на него; это выглядит правильно? Вы правильно указали единицы измерения и ответили на весь вопрос? Тогда двигайся дальше. Некоторые тесты в любом случае не позволяют вернуться к предыдущим вопросам.

В вашем психометрическом тесте лучше правильно ответить на множество вопросов, чем быстро ошибиться.

Совет 11: Скорость vs.споры о точности

Оценка вашего психометрического теста не сводится только к тому, сколько вопросов вы правильно ответили. Результаты вашего теста способностей будут включать в себя рейтинги точности и скорости, показывающие, сколько из заданных вопросов вы ответили правильно и как быстро вы ответили на эти вопросы.

Если вы торопитесь с тестом, вы можете получить высокие баллы по скорости, но низкие по точности. Не захочет ли ядерная энергетическая компания нанять кого-нибудь, для кого скорость важнее точности? Разные компании по-разному оценивают важность скорости и точности, поэтому подумайте о том, в какую компанию вы подаете заявку и какого человека они ищут.В большинстве тестов компания будет искать как скорость, так и точность.

Совет 12. Изучите искусство наиболее точных оценок

Большинство психометрических тестов — это множественный выбор. Однако это не означает, что вам следует безумно угадывать ответы, в которых вы не уверены. Будете ли вы получать отрицательную оценку за неправильные ответы? Однако, вероятно, нет, если вы предполагаете, что это снизит вашу точность и может заставить администратора психометрических тестов отрицательно относиться к вашему рискованному подходу к прохождению теста.

Вместо того, чтобы сразу гадать, иногда можно исключить некоторые из вариантов множественного выбора, исходя из вашего понимания того, каким должен быть ответ. Это полезный метод, если во время психометрического теста у вас мало времени. Например, если вы видите, что ответ должен быть в пределах допустимого диапазона или вам потребуются определенные единицы, вы можете исключить три из пяти вариантов, и у вас есть шанс 50:50. правильно ответив на вопрос. Это отличается от предположений.

Совет 13: не заставляйте друзей помогать

С онлайн-тестами вы можете пройти тест дома. У вас может возникнуть соблазн подумать: «Кто-нибудь узнает, если я найду кого-нибудь, кто поможет с моим тестом?» Издатели психометрических тестов поступают мудро и принимают меры для выявления сотрудничества и мошенничества.

Если вы пройдете онлайн-психометрический тест (без учителя), вы, скорее всего, пройдете повторное тестирование в контролируемых условиях в офисе работодателя, чтобы убедиться, что ваш результат теста действительно был достигнут вами.Издатели тестирования используют программное обеспечение для отслеживания, чтобы обнаружить различия между вашими ответами на онлайн-тест и вашими ответами на последующий контролируемый тест, который часто проводится в офисе работодателя. Если ваши ответы на тесты слишком разнятся, они зададут несколько вопросов.

И имейте в виду, что работодатели используют психометрическое тестирование, чтобы определить вашу пригодность к должности. Если вы приступите к работе в результате выверенного результата теста, вы, вероятно, не подходите для этой роли и, скорее всего, станете недовольны или нервничаете, что никого не интересует.

Совет 14: Игнорируйте других людей

Если ваш тест проводится в центре тестирования или в офисе работодателя, вы будете делить комнату с другими кандидатами. Старайтесь не позволять им отвлекать вас от результатов теста. Вы можете заметить, что кто-то перевернул страницу раньше вас или что они взяли свой калькулятор, когда вы думаете, что ваш калькулятор вам не нужен. Если вы позволите себе отвлекаться на других, вы потеряете время и не покажете себя наилучшим образом в своем психометрическом тесте.

Однако, если кто-то постукивает пером по столу, громко фыркает или отвлекает вас, администратор тестирования всегда готов помочь. Поднимите руку и попросите администратора теста тихо поговорить с другим кандидатом. В большинстве случаев другой кандидат не осознает, что делает это.

Совет 15: научитесь лучше всего использовать черновую бумагу

Во время теста вы сможете использовать черновую бумагу для работы. Записывать части своей работы полезно, но записывание каждого шага отнимет драгоценное время.Уловка состоит в том, чтобы найти баланс, который лучше всего подходит для вас; это будет развиваться из повторяющихся практических занятий.

Просидев множество числовых тестов, вы почувствуете, какие ключевые этапы вычислений было бы полезно записать, а какие числа вы можете просто оставить в своем калькуляторе. Кроме того, если ваши работы набрасываются в такой спешке, что они бессмысленны, вам придется потратить больше времени на повторные вычисления, поэтому запишите номер вопроса рядом с вашими работами.

.

Добавить комментарий