Талант (2 варианта и 6 похожих топиков)
Главная>Сочинения по темам
Быстрый переход:
Вариант 1
Вариант 2
Похожие сочинения про талант
Вариант 1
12 предложений/ 228 слов
У каждого человека есть способности к выполнению той или иной деятельности, которые заложены в нас природой. Когда эти способности являются выдающимися, тогда можно говорить о наличие таланта. Так, кто-то, например, хорошо рисует, танцует или играет на музыкальных инструментах, а кто-то отлично решает задачи по математике, занимает первые места на олимпиадах по русскому языку или завоевывает медали в спортивных соревнованиях.
Безусловно, чтобы талант получил свое раскрытие, его необходимо развивать. Музыкально одаренному человеку обязательно нужно учить нотную грамоту, спортсмену — тренировать свои физические способности, а математику — решать задачи с применением специальных формул. Только так со временем талантливый человек сможет почувствовать уверенность в своих силах и достичь успеха в выбранном деле.
Утверждение о том, что талантливый человек талантлив во всем, кажется мне справедливым по отношению лишь к некоторым людям. Чаще всего талантливые личности проявляют неординарные способности не во всех, а только в родственных сферах деятельности. Так, одаренный певец может оказаться еще и хорошим актером, а профессиональный пловец, обладая отличными физическими данными и сильными легкими, наверняка продемонстрирует неплохие результаты в беге.
Думаю, любой человек может при желании достичь успеха в близкой ему области, но среди тысячи успешных людей будет всего несколько тех, кто по-настоящему талантлив. Такие личности всегда выделяются на фоне остальных. Они приковывают к себе всеобщее внимание, поскольку в их поведении, в том, например, как они поют, танцуют или играют в футбол, есть нечто особенное, приводящее других в состояние восхищения.
Вариант 2
17 предложений/ 206 слов
Талант — это величайшее природное дарование, которое редко остается незамеченным. Обычно люди, обладающие выдающимися способностями, проявляют их уже в раннем детстве. Они могут красиво рисовать, великолепно петь или, например, играть в футбол.
И если родители вовремя обратят внимание на дарование своего чада, то такую личность ждет великое будущее. Из талантливого ребенка может получиться замечательный художник, музыкант или спортсмен.
Напротив, если талант не развивать, то он так и останется на уровне способностей. И позже человек всегда будет чувствовать, что его потенциал остался не раскрыт, а время упущено. Думаю, это настоящая трагедия для одаренной личности.
Хотя бывает и так, что талант раскрывается лишь во взрослом возрасте. Когда человек приобретает опыт и знания, он многое переосмысливает в своей жизни. Так он может, например, внезапно начать писать книги или решит профессионально заняться фотографией.
И все у него получится, потому что талантливому человеку легче других удается освоить желаемую деятельность. Ему нужно меньше времени на изучение материала, и он не испытывает сложностей с применением своих знаний на практике. Больше того, он способен креативно подходить к решению любых задач и постоянно генерирует новые идеи.
У таких людей совершенно особая энергия, они словно светятся изнутри. И это свечение приковывает внимание других. И тогда происходит признание таланта, что, безусловно, делает невероятно счастливым человека, обладающего им.
Похожие сочинения про талант:
Что значит быть талантливым читателем
Я хочу стать модельером
Характеристика одноклассника
Рисование в моей жизни
Мой любимый телеведущий Иван Ургант
Мой любимый актёр
см. также:
Все сочинения на различные темы
Сочинения по литературным произведениям
Сочинение рассуждение на тему Талант 9, 11 класс ОГЭ 15.3 ЕГЭ
Лучшие сочинения и пересказы
- Сочинения
- 9 класс ОГЭ
- Талант
Каждый человек индивидуален. У каждого есть свои предпочтения, желания и потребности. С детства родители закладывают в нас самые лучшие качества, стараются сделать нас хорошими, добрыми, отзывчивыми людьми. Развивают нас, раскрывая таланты и способности к чему — либо.
Мне кажется, каждый человек обладает талантом. Возможно, не у каждого получается раскрыть его в полной мере, но все же, он есть. Обнаружить способность к чему — то это пол дела. Многие люди бояться показывать то, что так хорошо умеют делать. Они бояться быть непонятыми, бояться того, что их засмеют. И порой, именно это мешает раскрыться полностью, показать миру свои достижения.
Некоторые же, зная свой талант, не обращают внимания ни на кого и идут вперед уверенными шагами. И я считаю, это правильно. Направив все силы в нужное русло, поняв, как можно использовать свои способности, можно добиться успеха.
У многих талант к чему — то определенному проявляется с детства. И хорошо, если есть возможность заниматься любимым делом. Иногда, в силу непредвиденных обстоятельств, люди прекращают делать то, что близко им по душе, то, что приносит безграничное счастье. Тогда от человека не остается практически ничего. Это как, знаете, отнять крылья у птицы. Без них она не сможет жить и погибнет.
С человеком происходит то же самое. Реализуя свои таланты, мы дышим полной грудью, чувствуем себя уверенней, появляется какое — то чувство окрыленности. Нам хочется развиваться все больше и больше, добиваться успехов, признания окружающих и никогда не останавливаться! Идти только вперед! Видеть будущее ярким и наполненным только радостными открытиями.
Говорят, талантливый человек талантлив во всем. Я думаю, это правильное утверждение. Ведь когда ты совершенствуешься постоянно, когда работаешь над собой, открываешь все новые и новые грани, видишь то, что раньше было недоступно. Тебе открывается совершенно новый мир. Полный необычных впечатлений, открывающий перед тобой двери в интересную и полноценную жизнь.
Мне хочется чтобы все дети мира открывали в себе каждый день что — то новое. Хочется, чтобы они добивались успехов, развивали себя как личность и были сильны духом!
Сочинение про Талант
Однажды, когда мы с бабушкой смотрели по телевизору передачу «Минута славы», она произнесла такую фразу: «Какие же талантливые люди там выступают!». И я задумалась о том, что неужели талант можно увидеть только по телевизору? Что же это такое этот талант?
Сначала я подумала, что это особенный дар, которым награждается человек с самого рождения или даже еще в утробе матери. И он живет с человеком всю его жизнь и может проявиться в любой располагающей ситуации. Но тут я вспомнила себя…
В раннем детстве мне очень нравилось петь, причем даже в форме того, что вижу, о том пою. Главное – это петь! Родные говорили, что у меня талант. И родители отдали меня в музыкальную школу, чтобы профессионально уже этим заниматься. Я несколько лет уже занимаюсь вокалом и только сейчас стала получать награды на конкурсах. Можно ли это мое увлечение назвать талантом? Ведь мне пришлось много работать до появления первых успехов.
Также я знаю ребят, которые никогда не испытывали влечение к пению, но по желанию и воле своих родителей стали заниматься вокалом и тоже уже добиваются хороших результатов на конкурсах. А это талант? Как же он все – таки появляется: с рождением или с тренировкой?
У нас существует много людей, которые мастерски и с удовольствием что – то творят. Например, готовят кулинарные шедевры, шьют обворожительные наряды, красиво говорят, а, может, и просто по-особенному делают простые вещи из повседневной жизни. Бесконечное множество возможно перечислять таких умений, которые есть практически у каждого человека. И они, наверное, не сразу пришли к этому, а с приобретением опыта. Был ли это дар или люди просто по каким-либо причинам оттачивают до безупречности те или иные навыки у себя?
Подводя итог моим рассуждениям, можно сказать, что в каждом человеке живет определенный талант. Нужно просто прислушаться к себе и развивать его до совершенства. И не только по телевизору можно увидеть талантливых людей!
Вариант 3
Каждый человек от природы обладает какой-либо одаренностью и склонностью к определенному занятию. Однако далеко не все люди способны реализовать себя, открыть свои скрытые таланты и развить их. Развитие и поиск таланта у человека — одна из главных задач психологов и педагогов.
Что такое талант? Существует старая история о трех рабах и монетах.
Каждый человек должен искать и развивать свой талант, а не закапывать его. Развитие своих лучших задатков является одной из важных целей в жизни любого человека.
Талант — это природная врожденная способность к какому — либо занятию. Однако ошибочно считать талант чем — то, дающимся свыше, исключительно дающийся только единицам. Это не совсем так. От природы каждый человек наделен определенными качествами и особенностями, имеет целый ряд задатков и талантов. Вопрос лишь в том, как он сможет их реализовать.
В развитии таланта в жизни человека огромную роль играют его родители. Чем они занимали ребенка, чему обучали и какие наклонности у него развивали? Однако талант не обязательно должен проявляться только в детском возрасте. Он может раскрыться и в более зрелом, с освоением чего — то нового.
Талант прежде всего это тот вид деятельности, который позволяет человеку максимально реализоваться, от чего он получает максимальное удовольствие и удовлетворение. Человек будет заниматься этим не только из-за денег или признания. Это то, что получается у человека лучше всего.
Талант может быть не только в сфере искусств, наук, каких — либо достижений. Он прячется во всех разновидностях человеческой деятельности. Талант — это то, что человек делает лучшего всего и лучшего других с присущими только ему элементами.
Существует и скрытый вид таланта. Это талант, который осознанно или неосознанно подавляется в силу каких — либо причин. Талант — это то. Что заставляет людей восхищаться его носителем, его исключительная черта и особенность. Не стоит стесняться таланта, не стоит его скрывать из-за неуверенности, страха или не определенности. Скрывая свой талант, зарывая его в землю, человек теряет свои возможности для реализации и часть своей индивидуальности.
9 класс 15.3
Талант – это один из самых загадочных и уникальных аспектов человеческой природы. Он проявляется в различных сферах жизни, будь то искусство, наука, спорт или бизнес. Но что такое талант и как его определить?
Талант – это некая скрытая способность, которая присуща каждому человеку. Это нечто, что делает нас особенными и отличает от других людей. Талант может проявляться в различных формах – в музыке, живописи, литературе, математике, физике и т.д. Однако, чтобы раскрыть свой талант, нужно обладать не только врожденными способностями, но и уметь трудиться над собой.
Некоторые люди рождаются с талантом, но это еще не означает, что они достигнут успеха. Без упорных тренировок и постоянного совершенствования своих навыков, талант может остаться незамеченным и неиспользованным. Нельзя забывать, что талант требует времени, усилий и терпения, чтобы его развить и достичь вершин.
Однако, не только способности и трудолюбие определяют успех в достижении высот. Очень важно иметь цель, мечту или стремление к чему-то большему, что будет двигать вперед и помогать преодолевать трудности на пути к успеху. Именно этого не хватает многим людям с талантом, которые не могут выйти из зоны комфорта и рискнуть пойти своим путем.
Талант – это нечто, что может изменить нашу жизнь и перевернуть её с ног на голову. Но достичь успеха можно только при условии постоянного совершенствования, упорных тренировок и убежденности в себе и своих силах. Только так можно раскрыть свой талант и достичь вершин в выбранной области.
Вариант 5
Талант – это особая способность, которую имеют некоторые люди. Он может выражаться в различных областях жизни: в музыке, литературе, науке, искусстве, спорте и т.д. Талант – это нечто, что приходит к человеку изнутри, и он может проявляться в раннем детстве или проявиться позднее в жизни.
Талант необходим для достижения успеха во многих областях жизни. Например, если человек обладает талантом в музыке, то он может стать известным музыкантом и получать удовольствие от своей работы. Если человек обладает талантом в науке, то он может сделать открытие, которое принесет пользу всему человечеству.
Однако талант – это не все. Человек должен уметь использовать свой талант и развивать его. Без упорного труда и постоянного развития талант может остаться неиспользованным и просто затеряться. Это значит, что талант нужно выращивать, как цветок в саду.
Таланты бывают разные. Некоторые люди обладают талантом в нескольких областях жизни, а другие – только в одной. Важно, чтобы человек нашел свое призвание и сумел реализовать свой талант в полной мере.
В заключение, талант – это особая способность, которую имеют некоторые люди. Он может проявляться в разных областях жизни и помогать человеку достичь успеха. Однако для того, чтобы талант проявился, его нужно уметь использовать и развивать. И только тогда он станет настоящим даром от Бога.
Также читают:
← Сила духа ← Доверие↑ 9 класс ОГЭЧто это такое Жадность → Неуверенность в себе →
Картинка к сочинению Талант
Популярные сегодня темы
- Сочинение по картине Нисского Подмосковная зима 7 класс
На репродукции картины Г. Нисского можно увидеть описание дорог Подмосковья. Почему же именно Подмосковья, спросите вы? На это указывают несколько составляющих картины, которые художник продумал до мелочей
- Художественное своеобразие поэмы Кому на Руси жить хорошо
Стоит сказать о том, что данная великолепная поэма была создана Некрасовым тогда, когда жить ему оставалось совсем недолго. Интересным фактом является то, что автор не до конца написал свою работу, при этом она дошла до читателей
- Капитон Климов в рассказе Муму Тургенева сочинение
Капитон – мужчина, привыкший злоупотреблять алкогольными напитками. Он всегда легкомысленно относился к собственной жизни, именно это создает образ испорченного человека, не способного принимать решения и отвечать за собственные поступки.
- Итоговое сочинение Война и мир (к 150-летию великой книги)
«Война и мир» — многогранный роман, который никого не оставит равнодушным. Данный шедевр литературы помогает познать жизнь на примере главных героев. С помощью романа
- Образ и характеристика Долохова в романе Война и мир Толстого сочинение
Долохов – не ключевой герой романа «Война и мир», но этот образ настолько ярок, что мимо пройти невозможно. Образ Долохова – это проблема лицемерия и пустоты духовной.
Талант Определение и значение | YourDictionary
tălənt
таланты
существительное
таланты
Выдающиеся врожденные способности, как и художественные достижения.
Обладает редким музыкальным талантом.
Американское наследие
Любая природная способность или сила; природная одаренность.
Webster’s New World
Любая из различных больших единиц веса или денег (значение веса таланта в золоте, серебре и т. д.), использовавшихся в Древней Греции, Риме, на Ближнем Востоке и т. д.
Новый мир Вебстера
Высшие, по-видимому, естественные способности в искусстве или науке, в обучении или выполнении чего-либо.
Новый Мир Вебстера
Люди в совокупности или человек, обладающий талантом.
Для поощрения молодых талантов.
Новый мир Вебстера
Синонимы:- Синонимы:
- поворот
- сила
- опыт
- изобретение
- умение
- гений
- дар
- способности
- способности
- способности
- умение
- возможности
- природные способности 900 45
- одаренность
- сила
- Антонимы:
- слабость
- неспособность
- отсутствие
- недееспособность
реклама
Другие словоформы таланта
Существительное
Единственное число:
талантМножественное число:
талантыПроисхождение таланта
Среднеанглийский склонность, расположение из Старофранцузский из Средневековая латынь из Латинский баланс, сумма денег из Греческий talanton telə- в индоевропейских корнях Смысл 3, Среднеанглийский из Древнеанглийский Talente из латиница таланта пл. из талантум из греческий талантон
От Американский словарь наследия английского языка, 5 -е издание
Old English Talente , из множественного числа латинских Talentum («Греческий вес; талант денег»), от древнего греческого τάλαντον (талант. «баланс, определенный вес, особенно золота, денежная сумма, талант»). Более поздние чувства, усиленные старофранцузским языком талант («талант, также воля, склонность, желание»).
От Викисловарь
Статьи по теме
Реклама
Талант также упоминается в
- медиашлюха
- восходящая звезда
- бездарность
- бгт
- старатель
- суперскаут
- технически
- aptitude
- фарм-лига
- jabroni
- неталант
- ТМЗ
Найдите похожие слова
Найдите похожие слова на талант с помощью кнопок ниже.
Слова рядом с талантом в словаре
- книга сказок
- талэктомия
- сказка
- сказка
- сказка
- сказка
- талант 9010 8 конкурс талантов
- талантливый
- талантливо
- талантливость
- бездарный
Что такое управление талантами? Определение, стратегия, процессы и модели
Управление талантами — это стратегический и организованный подход к привлечению, развитию и удержанию лучших специалистов. Успешная стратегия управления талантами увязывает вовлеченность и рост сотрудников с результатами организации.
Стратегия управления талантами имеет решающее значение для любого бизнеса. Если ваша организация была одной из многих, на которых повлияла Великая отставка 2022 года (или если вы понимаете, как культура рабочего места влияет на прибыль бизнеса), вы знаете, насколько это важно. После того, как сотрудники в США поняли, насколько они недовольны состоянием своих рабочих мест, они ушли, а работодатели остались в отчаянии.
«Великая отставка была войной за таланты, — говорит Мэтт Буш, главный стратегический советник Great Place To Work®. «И этот талант пересматривал то, что они ожидали от работодателей.
Планка поднята. Теперь люди ожидают более справедливого обращения, большей гибкости, большей заботы о своем здоровье и благополучии вне работы. И когда эта норма изменилась, управление талантами тоже должно было измениться».
Что такое управление талантами?
Управление талантами — это процесс удовлетворения потребностей сотрудников на каждом этапе их жизненного цикла в компании — не только при приеме на работу, но и путем удержания и их возможного ухода из организации. Успешная кадровая стратегия включает в себя:
- Вербовка
- Компенсация (зарплата, привилегии и льготы)
- Адаптация
- Соединение и сообщество
- Вовлечение сотрудников
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Назначение
- Планирование преемственности и процессы увольнения
И хотя управление талантами может быть отнесено к всеобъемлющей роли человеческих ресурсов (в некоторых компаниях эти роли могут даже совпадать), это также отдельная сущность, выходящая за рамки отдела кадров.
«HR уделяет большое внимание процедурам и политикам, а также оформлению документов или набору персонала — этому первому шагу в управлении талантами», — объясняет Сет Уиллис, старший тренер по культуре Great Place To Work. «Но на самом деле это то, как мы привлекаем нужных людей, а затем заставляем их расти в организации».
Рост сотрудников может происходить по-разному, включая то, как мы обычно думаем (профессиональное развитие и продвижение по службе), и путем воспитания чувства гордости, целеустремленности и благополучия среди сотрудников. Управление талантами является целостным и дальновидным.
«Управление талантами дает возможность быть более проактивным, — говорит Шон Агилера, старший менеджер по работе с клиентами Great Place To Work. «Вы смотрите на долгосрочную устойчивость, а не просто встречаетесь с сотрудниками там, где они сейчас находятся. Как нам не только сохранить наши лучшие таланты, но и привлечь и предсказать, какие таланты мы могли бы захотеть видеть в нашей организации в будущем?»
Почему важно управлять талантами?
Преимущества успешной стратегии управления талантами заключаются в расширении круга кандидатов, повышении вовлеченности сотрудников, более высоком уровне удержания и большей удовлетворенности сотрудников — все это приводит к улучшению имиджа работодателя.
«Управление талантами нацелено на долгосрочную устойчивость, а не просто на встречу с сотрудниками там, где они сейчас находятся»
Исследование американских сотрудников, проведенное Great Place To Work в июле 2022 года, показало, что в разных отраслях 55% рассматривают возможность увольнения в течение следующих шести месяцев. Все больше сотрудников, особенно среди миллениалов и поколения Z, требуют справедливости, разнообразия и большей целеустремленности на рабочем месте.
Для менеджеров по работе с талантами это означает поиск нужных талантов для работы в вашей организации и выявление того, чего не хватает на вашем рабочем месте. В противном случае любой талант, которого вы привлечете, через несколько месяцев может развернуться и уйти за дверь.
«Во внешней среде многие организации сосредоточены на том, как привлечь таланты, — говорит Шон. «Но важно выяснить, как вы можете поддерживать лучшие таланты, которые у вас есть… Конечно, важно делать все возможное во внешнем мире, но не отвлекайтесь от того, что вы могли бы делать внутри».
Сосредоточение вашего внимания на внутренних процессах, несомненно, положительно скажется на ваших затратах на найм. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), средняя стоимость найма составляла почти 4700 долларов США. Но Эди Голдберг, основательница компании по управлению талантами и развитию E.L. Goldberg & Associates утверждает, что эта цифра почти в четыре раза превышает оклад этой должности (!).
Как изменилось управление талантами
Мировые события, такие как пандемия COVID-19 и движение Black Lives Matter 2020 года, полностью изменили то, чего хотят сотрудники. А поскольку лидеры управляют несколькими поколениями на рабочем месте, работодатели должны идти в ногу со временем и удовлетворять меняющиеся потребности в талантах.
Вот пять тенденций управления талантами, на которые стоит обратить внимание:
- Гибридная/удаленная работа — «После COVID-19 многие организации перешли на гибридную или удаленную модель», — говорит Элиот Буш, старший менеджер и тренер по культуре Great Место для работы. «Сотрудники, особенно сотрудники из маргинализированных слоев общества, решительно предпочитают эти модели из-за повышенной гибкости рабочего места, экономии времени и географической свободы. Работодателям приходится радикально менять свою вовлеченность, общение, льготы и общие стратегии управления».
- Цель — «Произошло изменение приоритетов для отдельных лиц, — говорит Сет. «Наше исследование показало, что связь с целью и смыслом работы действительно важна для сотрудников». (На самом деле исследование Great Place To Work показало, что отсутствие цели на работе является главным предиктором текучести кадров.)
- Power Shift — «У нас больше открытых вакансий, чем сотрудников», — добавляет Сет. «У соискателей больше рычагов воздействия и больше возможностей для ведения переговоров, чем в прошлом».
- Инициативы DEIB — «В целом ожидается больше разнообразия», — говорит Мэтт. «Больше разнообразия в нашей руководящей команде и более прозрачная и справедливая политика в отношении возможностей справедливого продвижения по службе».
- Культура заботы — «COVID действительно заставил людей изменить свое представление о концепции заботы о своих сотрудниках, — говорит Мэтт. «Какие льготы и выгоды ищут люди? Стремятся ли они к большей гибкости? Являются ли неограниченные отгулы, больничные или пособия по уходу за ребенком более привлекательными сейчас?»
Как создать программу управления талантами
Легко смешать управление талантами с вашей программой найма и подумать, что этого достаточно. Но это было бы ограничением для вашей организации. Управление талантами заключается не только в поиске и найме нужных талантов, а в том, чтобы удерживать этот талант на протяжении всего пути компании.
Вот как разработать стратегию управления талантами, отвечающую всем требованиям:
1. Оцените опыт своих сотрудников
«Первое, с чем вы можете сравниться, — это исходный уровень, чтобы вы могли ставить свои цели, — говорит Сет. «Какая стратегия? С чего мы начинаем? Куда мы хотим пойти? Каковы сроки? Что такое KPI?»
Проведите HR-анализ и соберите информацию о том, как ваши сотрудники воспринимают культуру вашей компании прямо сейчас. И не скользите по поверхности — используйте надежные опросы сотрудников, которые разбивают результаты, чтобы вы могли понять причину и следствие.
«Найдите время, чтобы выслушать сотрудников», — добавляет Сет. «Не только в опросе, но и в чем-то качественном, будь то полностью открытые опросы, фокус-группы или индивидуальные интервью, и таким образом, чтобы создать ощущение психологической безопасности».
2. Убедитесь, что ваш EVP соответствует ценностям компании
Ваше ценностное предложение для сотрудников (EVP) или то, что вы предлагаете сотрудникам, должно соответствовать ценностям вашей организации. Например, если одной из ваших ценностей является рост и обучение, убедитесь, что ваш EVP включает программы обучения или наставничества.
Target, занявшая первое место в списке PEOPLE Companies That Care® за 2022 год, демонстрирует свою приверженность обучению с помощью своей программы Dream to Be, которая предоставляет помощь в получении образования без долгов.
Теа Дарден, которая была преданным сотрудником Target в течение 20 лет, записалась в программу после того, как в подростковом возрасте начала работать кассиром. Сейчас она изучает управление бизнесом и организационное лидерство, что соответствует ее сегодняшней роли руководителя исполнительной группы в магазине Target на Лейк-Стрит в Миннеаполисе.
«Лидеры увидели в этом потенциал и помогли мне пройти через шаги», — сказал Теа аудитории на саммите Great Place To Work 2022 For All™. «От члена команды до специалиста, лидера команды, а теперь до руководителя исполнительной группы — это был потрясающий путь в Target. Когда эти разные лидеры действительно заботятся, копают глубоко и говорят: «Ты можешь это сделать»» 9.0003
3. Продолжайте пересматривать и корректировать
Хорошее управление талантами — это не тот случай, когда настроил и забыл. Продолжайте оценивать, что работает, а что нет, с помощью кадровой аналитики. Скорректируйте свои политики и программы соответствующим образом.
«Не смотрите на то, что происходит в настоящее время, потому что оно постоянно развивается», — говорит Шон. «Сделайте свои прогнозы и инвестируйте в эти прогнозы, потому что, если вы будете впереди игры, вы будете впереди своих конкурентов. Посмотрите на конъюнктуру рынка. Посмотрите, что говорят люди, и предскажите, чего они могут хотеть в будущем».
4. Сообщайте об изменениях
Убедитесь, что вы постоянно связываете любые изменения с тем, почему: Почему это важно для миссии компании? Почему эта новая политика важна для сотрудников? Сообщайте об изменениях в вашей организации с акцентом на «почему».
Чем больше вы сможете связать изменения с положительным долгосрочным результатом как для отдельных сотрудников, так и для процветания компании, тем лучше.
8 принципов управления талантами
Успешный процесс управления талантами зависит от следующих восьми принципов:
1. Справедливость и беспристрастность
Это относится не только к вознаграждению, но и ко всем аспектам работы сотрудников: признание, возможности развития, продвижение по службе и т. д. Сотрудники должны понимать, какое место они занимают в команде и организации и что они должны сделать, чтобы прогрессировать.
«Если талант считает, что все несправедливо, узнайте, почему», — говорит Мэтт. «Проведите аудит вознаграждения, убедитесь, что все справедливо в отношении пола, расы и срока пребывания в должности. Должна быть уверенность в том, что с вами обращаются справедливо. А если нет, нам нужно знать, почему, чтобы мы могли работать лучше. Если люди этого не чувствуют, они, скорее всего, уйдут».
2. Сильные менеджеры по персоналу
Сильные менеджеры по персоналу – спасательный круг для любой организации.
«Мне нравится думать об этом, как водопроводчику», — говорит Сет. «Ваши руководители — это водонагреватели. А все ваши люди-менеджеры — это трубы по всему дому. Если ваш обогреватель не работает, вы получаете холодную воду. Но если обогреватель работает, а трубы сломаны, то неважно, насколько горячей становится вода, если она не выходит из носика».
3. Инновации для всех
Сотрудники должны иметь возможность предлагать новые идеи и не чувствовать, что решения принимаются за них или что что-то происходит только с по их.
«Даже если эти идеи не могут быть реализованы, тот факт, что вас спрашивали и сообщали, почему они могут или не должны быть реализованы, является огромной частью управления талантами», — говорит Сет.
4. Культура и цель
«Что делает вашу организацию вашей организацией?» говорит Сет. «В чем ваше уникальное преимущество? Что удерживает людей в вашей компании и отличает вас от всех других людей в вашей отрасли и отрасли?»
5. Открытость и принятие
Если ваше рабочее место не принимает людей такими, какие они есть — будь то инвалиды, гомосексуалисты, латиноамериканцы, люди, для которых английский язык не является родным, или любой другой идентификатор — ваше управление талантами мертво.
«Часто что мешает людям войти в дверь, так это то, что они говорят: «Я не вижу, где я здесь вписываюсь. Я не вижу никого, кто выглядит, как я, ведет себя, как я. Могу ли я действительно быть самим собой?», — говорит Мэтт. «Возможно, какое-то время они будут притворяться из-за зарплаты, но притворяться кем-то другим — неразумно».
6. Измерение
«Начните с данных, — говорит Элиот. «Вы должны понимать, что работает, а что нет, с тем, как вы в настоящее время управляете своими талантами, потому что даже если у вас нет формальной программы управления талантами, вы занимаетесь управлением талантами, если у вас есть сотрудники. Вам нужна точка сравнения, чтобы после того, как вы внедрили свои новые программы, вы могли измерить их влияние».
Однако не увлекайтесь «исправлением» низких оценок — успешное управление талантами заключается не только в исправлении того, что на рабочем месте идет не так, но и в том, чтобы опираться на то, что оно делает правильно.
7. Персонализация
«Убедитесь, что ваше управление талантами максимально персонализировано, — говорит Сет. «Все люди разные. То, что они принесут на стол, будет другим. Как получить максимальную отдачу от каждого?»
Это относится не только к программам, но и к вашим измерениям. Высшие баллы могут дать вам ориентир, но они не показывают полной картины.
«Вместо того, чтобы просто делиться общей оценкой высокого уровня, возьмите конкретный опыт, возможно, даже конкретную группу в вашей организации», — говорит Шон. «Одна группа может испытывать совершенно иной опыт, чем другая группа».
8. Вступительный взнос
«Это работа не одного человека, — говорит Мэтт. «Это не то, где вы можете сказать: «Вы отвечаете за все таланты, позвоните мне, если вам что-то понадобится». Управление талантами требует ресурсов. Им нужны команды. Им нужна поддержка корпоративной культуры со стороны бизнеса».
Ваше управление талантами сегодня влияет на завтрашний день вашей компании
Независимо от того, находитесь ли вы в процессе найма или приостановки найма, то, как вы управляете своими талантами, повлияет на успех вашей организации.