Вопросы на собеседовании экономисту: Собеседование при приеме экономиста. Вопросы на собеседовании при трудоустройстве. Поэтому круг вопросов будет достаточно широк — ШПИЛЬКИ

Содержание

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-08-09

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии. Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.

Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.

Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.

В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.

Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.

С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.

Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Бухгалтер экономист на собеседовании: образование, стаж, что спрашивают и какие вопросы задавать, собеседование с полиграфом

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.
Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.
Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании.

Образование и стаж для работы экономиста

Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе. Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.

В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.
Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.
Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем. С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе.
Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Исследуем резюме: качества и навыки экономиста

При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности. Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много. Если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

Если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание. Удачно, если вам попадется соискатель, в резюме которого имеются отметки о пройденных дополнительных курсах или повышении квалификации. Это означает, что вы получите в команду человека, который не стоит на месте и стремится развивать свои навыки.

Вопросы и примерные ответы на них

А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.
Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата. Что спрашивают на собеседовании у экономиста? Обычно все вопросы можно разделить на три категории:

базовый — тот, без которого вы не сможете принять человека на работу;
средний — соискатель сможет у вас работать, но при условии дополнительного обучения;
высокий — вы нашли того, кого искали.

При приеме на должность экономиста рекомендуется задавать тестовые вопросы и задачи примерно следующего характера:

- в чем отличие прибыли от рентабельности;

Прибыль — величина абсолютная, а рентабельность рассчитывается в процентах.

- что есть анализ безубыточности;

Аналитическое изучение зависимостей между издержками и доходами при разных уровнях производства.

- какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости;

Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.

- калькуляция себестоимости по фактическим затратам;

Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.

- оценочный метод определения себестоимости;

Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.
Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.
Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа.

1. Понятие рентабельности определяется как:

отношение прибыли к себестоимости;
разница между выручкой и издержками производства;
разница между ценой и себестоимостью;
отношение выручки к издержкам производства.

1. Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране:

национальный доход;
национальное богатство;
чистый национальный продукт;
валовый внутренний продукт.

1. Что показывает кривая Лаффера:
зависимость спроса от цены;
количественное измерение неравенства в распределении доходов;
налоговые поступления в бюджет;
зависимость налоговых поступлений от ставки налога.

Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.
Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.
Примеры задач на мышление:

Пример 1

Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.

Ответ:

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4
Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую. Затем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке. Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.

Пример 2

Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя:
Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;
Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.
Как поступить мальчику?

Ответ:

Задать уточняющий вопрос учителю.
Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.
Не стоит забывать также об общих вопросах, которые задаются на большинстве собеседований и дают представление, например, о семейном положении и личных качествах и предпочтениях кандидата.
Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Оценка кандидата после собеседования

После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.
Здесь могут сыграть роль такие факторы как:

внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.

Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.
Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.
Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность. Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста. А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности.

С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек. Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме, которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества. Те, которые готовятся более основательно, могут захватить дополнительно и какие-то наработки с прошлых мест — это статьи, методические документы, и т.д.
После этого многие, надев деловой костюм, и выучив стандартные ответы на вопросы работодателя, полностью уверены в своей готовности к собеседованию. После провала разговора с работодателем многие понимают, что на самом деле не был учтен тот момент, что сейчас работодатель желает не только задавать вопросы, но и слышать их.
Чтобы от инициативного соискателя был интерес к компании, пусть даже показной. Именно заинтересованность играет ключевую роль в мнении о человеке на собеседовании, и в его интересах произвести о себе соответствующее впечатление. Значит, продумывая ответы, следует подготовить и список вопросов к работодателю.

Задача вопросов соискателя

При собеседовании ведущая роль всегда находится у работодателя. Что спрашивать на собеседовании у работодателя?
Все общение построено на вопросах, причем первую половину общения они идут со стороны рекрутера.
Его задача — узнать максимум информации о человеке, его достижениях и профессиональных навыках путем анализа ответов и поведения человека во время разговора.
Иногда бывает важна не суть вопроса, а реакция на него кандидата, его способность быстро выйти из трудной ситуации, уровень логического мышления, чувство юмора. Так, основная задача вопросов работодателя — это проверка знаний, умений и навыков претендента на занимаемую должность.
Претенденту на эту должность совсем не обязательно о чем-то спрашивать. Но поскольку собеседование построено из ответов на задаваемые вопросы, для соискателя это возможность продлить разговор, и показать работодателю как можно больше своих положительных сторон.
Задача вопросов соискателя — это создание о себе положительного впечатления за счет проявления интереса к будущей профессии, грамотной речи и четко сформулированных мыслей.

Классификация

Все возможные вопросы на собеседовании работника кандидата к работодателю можно разделить на несколько блоков. Абсолютно все вопросы задавать не обязательно, будет достаточно выбрать из каждого самые важные, и задать 4-5 вопросов. Категории следующие:

Вопросы, касающиеся должностных обязанностей. Искренняя заинтересованность в работе должна проявляться в виде вопросов о будущих задачах и трудовых функциях, таких как уточнение границ влияния, деталей, непонятных моментов.К примеру: «Кто мой будущий непосредственный начальник?», «Сколько человек будет со мной работать в одном кабинете?», «Есть ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли будет носить прическу с длинными волосами?».
Вопросы, касающиеся компании. Это может быть уточняющая информация: «Какова численность сотрудников», «Каково количество клиентов компании», «Как долго компания находится на рынке». Хотя лучше, если кандидат заранее соберет информацию и в нужный момент озвучит ее.
Вопросы перспективы личного развития. Этот тип вопросов будет свидетельствовать о дальновидности соискателя, его стремлении работать и развиваться вместе с организацией.К примеру: «Есть ли планы расширять штат?», «Какой средний возраст руководителей?», «Часто ли бывают повышения?», «Какие условия получения повышения?».
Вопросы, касающиеся главных задач, которые придется решать будущему сотруднику. Или цели, для которых замещают эту вакансию. Заданные вопросы должны укрепить у рекрутера уверенность в глубокой заинтересованности качественного выполнения задач.Например, «Какие критерии оценки результативности труда на данной должности?», «Какие показатели будут считаться хорошими?», «Какие обязанности главные, и какие второстепенные?», «Что нужно сделать в течение рабочего дня?».
Вопросы, касающиеся системы мотивации. Тема особенно важная, если размер оплаты труда не был озвучен, и на собеседовании должна обязательно быть затронута. Важна не только сумма, но и факторы, на нее влияющие, а также система мотивации в организации.К примеру: «Каков на должности начальный размер зарплаты?», «Будет ли обязательная внеурочная работа?», «Будет ли возможность взять летний отпуск?», «Сколько длится обеденный перерыв?».

На какие вопросы работодатель должен отвечать

Готовясь к собеседованию, соискатели должны не только удачно дать ответы на все вопросы рекрутера, но и правильно сформулировать свои вопросы, на часть из которых имеет полное право получить исчерпывающие ответы.
Их несколько:

О зарплате. Кроме суммы ее на конкретной должности, которую планируется занять, можно уточнить условия выплаты вознаграждения: официальная ли или «в конверте». А также расшифровку конечной цифры, входят ли в нее проценты и бонусы.Устраиваться на предприятие с «серой» зарплатой бывает невыгодно. К примеру, если нужна будет справка для кредита, в ней будет указана только официальная часть дохода.
Отдельный вопрос — вознаграждение во время испытательного срока. Если сумма слишком низкая, нужно более детально присмотреться к компании и выяснить, какая в ней текучка кадров, и честное ли там отношение к сотрудникам. Очень долгий испытательный срок — еще одна причина насторожиться, так как в среднем он составляет 2-3 мес., и топ-менеджеров до полугода.
Наличие соцпакета и соответствие ТК законодательству. Фирма должна гарантировать право брать больничный и быть в отпуске положенное время тогда, когда нужно сотруднику.
Наличие ненормированного рабочего дня и командировок. Если данный режим работы практикуется, надо выяснить, предусмотрено ли вознаграждение за переработку. Если есть командировки, не лишним будет узнать их продолжительность относительно всего рабочего времени.
О должностных обязанностях. Кроме того, узнать о рабочем месте: где оно расположено и чем укомплектовано.
О дополнительных расходах. Не лишней будет информация о том, компенсирует ли предприятие проезд и затраты на мобильную связь.
О требованиях к сотрудникам. Сюда входят нормы поведения такие как поощряется или запрещено курение на работе, можно ли покидать рабочее место раньше начальника. Есть ли перегибы корпоративной культуры, такие как обязательное посещение в выходные дни совместных спортивных мероприятий, и. т.д.

На какие работодатель не обязан отвечать

Кроме вопросов, на которые рекрутер обязан ответить, соискатель может задать любые другие. Среди них могут быть вопросы личного характера, некорректные, не касающиеся предмета разговора, малозначимые, или являющиеся корпоративной тайной. На такие вопросы работодатель имеет полное право ответа не давать.

Как избежать ошибок

В процессе собеседования важно не только содержание вопросов и ответов, но и умение их правильно преподнести.
При этом главные ошибки соискателя, которые сведут на нет любое верное логическое построение, и испортят первое впечатление, это:

Слова-паразиты.Они недопустимы не только на встречах, но и в жизни.
Необходимо ежедневно вырабатывать привычку грамотного оформления речи, и тогда при важных разговорах не будет нужен лишний контроль над выражениями. И если предложение не клеится без часто употребляемого слова, стоит сделать паузу, и продолжить мысль без слова-паразита.
Наличие сленга и грамматических ошибок. Явление часто встречается, особенно в рядах молодого поколения. Такая речь может заставить сомневаться в уровне компетенции человека. Руководитель хочет слышать от сотрудника грамотную речь.
Неверные ударения в словах и проглатывание окончаний. Эти ошибки сильно снижают качество речи.
Быстрая речь. На собеседовании может проявляться как следствие стресса. Речь должна быть плавной, и в то же самое время энергичной.
Неуверенность при общении. Можно быть отличным специалистом, но, если в словах есть нотки неуверенности, это может поставить под сомнение выданную ранее информацию. Сова нужно употреблять только в утвердительной форме.

Совершенно очевидно, что проблема постановки правильных вопросов одинаково важна как кандидату на рабочее место, так и работодателю.
И основной секрет положительного решения рекрутера о приеме соискателя на работу кроется в подготовке ответов на возможные вопросы и предварительное изучение различной информации о фирме-работодателе.
Не нужно бояться задавать интересующие вопросы на собеседовании, а в общении быть уверенным и открытым, и тогда все потраченные усилия обязательно приведут к работе мечты.

Проверка на детекторе лжи на собеседовании по трудоустройству вошла в обиход сравнительно недавно. Тенденции таковы, что аппаратному тестированию при поступлении на работу подвергаются не только будущие сотрудники спецслужб или охранники, но и представители «мирных» профессий.

Когда проходит собеседование с полиграфом

Полиграф, известный также как детектор лжи, определяет психологические состояние человека, исходя из физиологических показателей. Комплексная методика отмечает следующие реакции на определенные вопросы:

Частота пульса и сердцебиения.
Артериальное давление.
Температура и проводимость кожного покрова.
Двигательная и речевая активность.

Намерение солгать вызывает изменения данных показателей, которые регистрирует аппарат. Методика нашла широкое применение в организациях, где успех предприятия напрямую связан с порядочностью каждого сотрудника. Тестирование при устройстве на работу — не единственная задача полиграфа.
В некоторых компаниях сотрудникам предлагают проходить тестирование в процессе аттестации, также детектор лжи используют в случаях возникновения внештатных ситуаций.

Цели использования

При устройстве на работу в компанию полиграф используется для выявления фактов биографии, которые кандидат на должность намеренно пытается скрыть. В их числе могут оказаться такие весьма неблаговидные поступки, как хищения, подделка документов и прочие махинации на предыдущем месте работы.
Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно, будучи сотрудником не первый год, если в организации имела место быть недостача или утечка секретной информации. Эта вынужденная мера позволяет сузить круг подозреваемых и выявить виновника в кратчайшие сроки.
Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.

Когда использовать детектор лжи нельзя

Согласно ст.70 нового ТК РФ, сам факт использования полиграфа для проверки на соответствие должности, на которую претендует соискатель — вполне допустимая процедура. Существует практика включения в трудовой договор данного условия тестирования, в таком случае положение об испытании полиграфом расценивается с юридической точки зрения как специфическое условие найма сотрудника.
Решающим фактором является документальная подпись о добровольном согласии на тестирование с помощью полиграфа. Правда, отказ может расцениваться как показатель неблагонадежности априори.
Ограничениями применения полиграфа являются следующие обстоятельства:

Возраст до 14 лет (за исключением расследования дел о тяжких преступлениях, тогда опрос с применением полиграфа проводится с согласия родителей или опекунов и в их присутствии).
Физическое или психическое истощение.
Сердечно-сосудистые и легочные заболевания.
Третья декада беременности.
Алкогольное опьянение или наркотическая интоксикация.
Инфаркт миокарда или инсульт.

Отказ от тестирования на полиграфе по состоянию здоровья подтверждается справкой из медицинского учреждения.

Какие вопросы при полиграфе на собеседовании задаются

«Первопроходцем» в официальном применении полиграфа при трудоустройстве или переходе на новую должность стала структура МВД в 2013 году, переняв успешный опыт зарубежных коллег. Возможность определения психологического портрета личности с помощью полиграфа выводит на более качественный уровень кадровую политику, что позитивно сказывается на имидже структуры.
Кандидату могут задать следующие вопросы:

Случалось ли вам убивать животных?
Нравится ли вам оружие?
Хотели бы вы участвовать в спецоперациях или боевых действиях?
Приходилось ли хранить военную тайну?
Вам свойственно ошибаться?
Любите ли вы родителей?
Часто ли вас унижают?

Вы любите унижать окружающих?

Вы употребляли наркотики, психотропные вещества, алкоголь в больших количествах?
Вы водите машину в состоянии опьянения?
Любите ли вы энергетики?
Часто ли играете в азартные игры?

Одни и те же по своей сути вопросы могут задаваться несколько раз в различных интерпретациях, например, «осуждаете ли вы тех, кто унижает людей?» или «вы употребляли курительные смеси в этом году?». Если не удастся пройти строгий отбор, повторное собеседование с тестированием на полиграфе можно пройти не ранее, чем через полгода.
Тестированию на полиграфе предстоит подвергнуться каждому желающему стать сотрудником банка. В вопросах для кандидатов акцент делается на законопослушности и умении благоразумно обращаться с финансами:

Вы совершали подлог за деньги?
Приходилось ли вам воровать?
Осуждаете ли вы взяточников?
Есть ли у вас просрочки по кредитам?
Вы или ваши родственники судимы?
Вы работали на конкурентов, сохранились ли связи?
Вам нравится работать по специальности?
Часто ли употребляете алкоголь?
Приходилось ли пробовать наркотические или психотропные средства?

Несмотря на то, что соискателю предстоит несколько собеседований: с непосредственным начальством, с дирекцией филиала и руководством данной банковской структуры, результаты тестирования на полиграфе являются решающим фактором. В случае успешного тестирования сотруднику неоднократно придется отвечать на вопросы полиграфа: регулярные проверки широко практикуются в банковской системе.
Тестирование на детекторе лжи начинается с определения реакций тестируемого. С этой целью задаются коррекционные вопросы, ответы на которые очевидны: например, «Сейчас лето?» или «В этой комнате есть стол?». При дальнейших правдивых ответах показатели будут схожими. Испытание постепенно усложняется, вопросы становятся более скользкими и каверзными: о правонарушениях, наличии кредитных задолженностей, употреблении наркотиков, семейных проблемах.
Полиграф в это время продолжает фиксировать параметры. Оператор провоцирует опрашиваемого, требуя одинаково отвечать на все вопросы подряд. Вполне закономерно, что при таком условии ложные ответы неизбежны. Некоторые вопросы встречались ранее, поэтому правдивые ответы на них уже известны оператору полиграфа, и он сверяет реакцию испытуемого на правду и ложь.
Оператор задает вопрос и сам перечисляет варианты ответов, требующих подтверждения или отрицания, вопросы связаны с неблаговидными поступками. Если тестируемый чувствует за собой вину, по мере приближения к правильному ответу его волнение нарастает. Такую ситуативную смену эмоций показатели полиграфа отмечают особенно наглядно.

Как отвечать при применении полиграфа

Согласно этике, перед собеседованием по трудоустройству с применением полиграфа круг вопросов оговаривается заранее. Как правило, это общие вопросы, подразумевающие односложные ответы. Некоторые из них могут показаться идентичными, и это не совпадения, а метод исключения случайных реакций.
Отвечая на вопросы, следуйте распоряжениям оператора: учитываются не только ответы проходящего тестирование, но и его поведение. Нарушение стандартных правил ставит под сомнение точность результатов.
Обычно требуется сохранять неподвижность, воздерживаться от физиологических проявлений, жестов и кивков головой. Информация, полученная с помощью полиграфа, по умолчанию носит ориентировочно-рекомендательный характер.

Можно ли обмануть машину, как обойти полиграф на собеседовании

Зная принцип действия полиграфа можно найти способ ему противостоять, раз уж есть на то причины. Притупленные реакции способны сбить технику с толку. Известно немало способов, как добиться снижения чувствительности. Один из них — прием медицинских препаратов, метод достаточно эффективный, и, в то же время, рискованный.
Принятое впервые в жизни средство, блокирующие выработку адреналина, может вызвать непредсказуемую реакцию. Впрочем, в таком случае есть шанс сослаться на недомогание. Аналогичное воздействие оказывает спиртное, но алкогольное опьянение выявить значительно проще, чем воздействие лекарств.
Определенной степенью популярности пользуются и «немедикаментозные» трюки, такие как незаметное напряжение групп мышц в момент ответа на определенную группу вопросов. Знатоки рекомендуют с усилием упираться пальцами ног в пол.
Специалисты не советуют прибегать к уловкам: вероятность разоблачения и отметки «не рекомендован» слишком высока. Тот факт, что в исключительных случаях обман удается, говорит о недостаточной квалификации отдельно взятого оператора, но не ставит под сомнение точность методик в целом.

Как анализировать полученные показания

Полученную с помощью полиграфа информацию анализирует компьютерная программа. Специалисты-полиграфологи расходятся во мнениях, насколько достоверен результат, основанный на обработке данных. Примечательно, что в странах, где детекторы лжи применяются достаточно давно, им склонны доверять лишь на 50%, в то время как компании, предоставляющие услуги тестирования с использованием полиграфа, гарантируют 97% точность.
И в заключение немного статистики. Мужчины более лояльны к аппаратному тестированию, чем женщины. Среди возрастных групп наиболее охотно проходят проверку полиграфом лица до 23 и старше 50 лет. Младшая группа движима любопытством, а представители старшей уверены, что им нечего скрывать.

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Но подобрать необходимо не хорошего кандидата, а кандидата, максимально подходящего компании. При этом и компания должна соответствовать требованиям специалиста.

Какие профессиональные вопросы можно задать на собеседовании экономисту

Автор Мария Викторовна На чтение 13 мин. Просмотров 182 Опубликовано 15/10/2019

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Вопросы к экономисту на собеседовании

Собеседование на должность экономиста Без дополнительного экономического образования достаточно трудно провести собеседование с кандидатом на должность экономиста. Поэтому при подготовке к данному мероприятию необходимо уточнить требования работодателя относительно:

В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения. Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители. Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем. С 2021 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе. Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

Biz Kompass

Всё о работе в Украине

Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать. Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя.

— Наведите справки об организации, в которую Вы трудоустраиваетесь;
— Точно узнайте месторасположение нужной Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать;
— Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;
— Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;
— Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.
— Подготовьте список фамилий и телефонов рекомендующих Вас лиц, разумеется, предварительно согласовав это с ними;
— Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность;
— Приготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие, что у Вас есть необходимые для данной вакансии качества;
— Позаботьтесь о том, чтобы у Вас было достаточно времени на собеседование и Вы не нервничали, если оно будет затягиваться;
— Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

Какие вопросы могут задать на собеседовании на должность экономиста

Справитесь ли Вы с данной работой?
Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)?
Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать?

Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии. Претенденту на должность необходимо очень хорошо подготовиться к, где он должен не только предъявить необходимые документы об образовании, рекомендации, трудовую книжку, но и во время беседы достойно ответить на интересующие работодателя вопросы и создать положительное впечатление.

Вопросы экономисту на собеседовании

Числовой тест для экономиста онлайн состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия. Сложность теста в малом времени для выполнения (минута на задание), а также в оформлении задачи, где информация подана чаще всего при помощи диаграмм, графиков.

Какие профессиональные вопросы можно задать на собеседовании экономисту

Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия. А экономист — профессия думающая 😀 как было сказано выше. В прошлой компании искали экономиста, как итог появлися тест, 90 процентов кандидтов тест не проходили. Вопросы в тесте были разграничены по уровням: 1- обязательные знания (без них невожможно работать экономистом)

Какие вопросы задают на собеседовании экономисту

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Сами работодатели прекрасно понимают, что, с одной стороны опытные сотрудники для них более предпочтительные, всё-таки профессиональные знания чего-то стоят. А с другой, в некоторых случаях, гораздо выгоднее и разумнее взять на работу молодого человека, готового компенсировать отсутствие опыта неуёмной энергией, сильным желанием проявить и зарекомендовать себя с наилучшей стороны, не требуя за это непомерно большой зарплаты.

Какие вопросы задать на собеседовании экономисту

В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение удаленно каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте.

я тут надумала менять работу, хожу по собеседованиям, так теперь почти в каждой компании психолог, похоже новое что-то)))куда же надо пристраивать выпускников психологических факультетов)))) Любят психологи пускать пыль в глаза да наводить тень на плетень. Многим запудрили мозги, якобы без них предприятия не обойдутся.

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

Без дополнительного экономического образования достаточно трудно провести собеседование с кандидатом на должность экономиста. Поэтому при подготовке к данному мероприятию необходимо уточнить требования работодателя относительно:

Зачастую рекрутеру приходится подбирать для компании сотрудников, о должностях которых он имеет самое общее представление. Как в такой ситуации отобрать достойных кандидатов и чем руководствоваться, приглашая соискателей на собеседование? В материале расскажем о собеседовании маркетолога, экономиста и аналитика.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Когда информацию о кандидате после собеседования проверяет служба безопасности, то, естественно, лучше отвечать и писать в анкете только правдивые данные, иначе это чревато отказом. В любом случае старайтесь быть искренними, не врите, если что-то не умеете, это позже все равно вскроется, и ничего хорошего вам не принесет.

На собеседованиях женщин часто спрашивают, не собираются ли они в ближайшем будущем заводить детей, а если уже есть маленькие дети, то интересуются, кто с ними будет сидеть во время болезни. Лучше отвечать, что беременность в ближайшее время не планируете, а с детьми будет сидеть бабушка, няня и прочие родственники.

Какие профессиональные вопросы можно задать на собеседовании экономисту

Если этот вопрос вам задаст потенциальный начальник, то не совсем тактично и корректно будет ответить, что вы хотели бы оказаться на его месте. Поверьте, даже если вы прошли все предыдущие тесты и испытания.

Следует отметить, что собеседование проходит не только сам претендент, но и компания, так как в процессе общения соискатель вакантной должности также имеет право задать вопросы. Допустим, о политике компании, о сверхурочной работе, о правилах поведения в коллективе и о многих других нюансах, которые будут присутствовать на рабочем месте, и собственно, от которых и будет зависеть ответ претендента.

Собеседование для экономиста вопросы

Тогда Вы будете уверены, что в организацию не попадут случайные люди. Отмечу, что оценка первого уровня надежности особенно важна для компаний, в которых нет полноценных программ обучения. Какие вопросы задавать на собеседовании с соискателем. Экономиста можно спросить, что такое электронные деньги и какое отношение они имеют к работе сотрудников организации. По характеру ответов можно оценить как содержание его работы на предыдущем месте, так и практическую осведомленность в вопросе финансов: какие электронные системы и каким образом использовались в компании его предыдущего работодателя, какими операциями он владеет, а какими – нет.

Просто стараетесь бороться со своими недостатками. Отметьте, что всякая похвала должна быть заслуженной и вы всеми силами будет стараться ее заслужить у будущего руководства. Не стоит пугаться, скромничать или излишне наглеть. Помните, что вопросы для проведения собеседования при приеме на работу, прежде всего предназначены для того, чтобы выявить вашу натуру. Интервьюеру на самом деле интересно, насколько взвешенно и адекватно вы способны оценить себя, как работника. Совет: постарайтесь перед собеседованием узнать примерный размер заработной платы по предлагаемой работе.

Какие профессиональные вопросы можно задать на собеседовании экономисту

Или какими приоритетами руководствуется будущий сотрудник, готов ли он к карьерному росту и соответствующим усилиям или данная работа для него является лишь временным решением финансовых проблем. Следует отметить, что собеседование проходит не только сам претендент, но и компания, так как в процессе общения соискатель вакантной должности также имеет право задать вопросы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Допустим, очень важно на начальном этапе определить, на какой размер заработной платы претендент рассчитывает, ведь от размера вознаграждения зависит желание плодотворно трудиться, либо всего лишь присутствовать и вяло исполнять свои обязанности.

Вопросы на собеседовании

Конечно, есть право задавать вопросы и у претендента, но опять же с большой осторожностью, так как от очередности вопросов и конечно от их смысла результат дальнейшего трудоустройства тоже будет зависеть.

Теперь можно переходить к более сложным вопросам:

Предполагаются ли командировки и как часто?
Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя.

Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника?
Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать. А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения.

Каков размер заработной платы и из чего она состоит?
Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение. Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время.

Предлагается ли в компании соц. пакет и что в него входит?
Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам.
Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами.

Когда основана компании, и сколько лет она продуктивно трудиться на рынке?
Подобный интерес со стороны претендента покажет, что будущий сотрудник уже ощущает себя частью компании, если интересуется историей ее создания.

Сколько человек работает на предприятии, а в частности в отделе, где предстоит трудиться?
Такой вопрос покажет, что новый сотрудник уже готов к налаживанию контакта с будущими коллегами по цеху.

Какова перспектива роста прибыли компании и соответственно карьерного роста самого сотрудника?
Задавая подобный вопрос, работник покажет, что уже связывает свою судьбу с компанией и готов трудиться на ее благо, а также что он обладает дальновидностью, если надеется на повышение, которое конечно быстро и просто так он не заслужит.

Вопросы к экономисту на собеседовании

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопросы к экономисту на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами. И снова должно сработать золотое правило – не врать. Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете.

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

Собеседование на должность…

Работодатель ищет работника, который может и хочет выполнять работу, умеет слушать и понимать то, что ему говорят, квалифицированного, ответственного, умеющего подчинятся дисциплине, адекватно воспринимающего критику. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.

Подготовьте список интересующих Вас вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, задать их работодателю.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы.

Например, ваш покорный слуга в свое время играл в полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение.
Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения здравоохранения, образовательных учреждений и других государственных и муниципальных служб подразумевают серьезность и повышенную ответственность работы. Люди, устраивающиеся в государственные службы и организации, должны четко следовать инструкциям, минимизировать ошибки и другие человеческие факторы.

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы.

Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат. Мне нужны люди с высшим экономическим образованием. Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к. он должен ещё и в технике разбираться.

Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь сместить акценты, расскажите о компенсирующих Ваши недостатки достоинствах.

Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Вопросы на собеседовании часто могут поставить в тупик, и должность достанется тому, кто успел подготовиться.

На пути поиска хорошей работы стоит множество испытаний. Кроме выбора подходящей вакансии необходимо правильно составить резюме, с достоинством выдержать разговор по телефону и добраться до самого трудного этапа – собеседования. Именно здесь будет проверено соответствие кандидата предъявляемым требованиям и вынесено окончательное решение.

Вопросы на собеседовании на должность экономиста

Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

Задачи на логику для собеседования составляются в зависимости от конкретных требований к должности. Проверяя привычный метод решения нестандартных вопросов, интервьюеры формируют образ сидящего перед ними кандидата. Достаточно нескольких заданий для составления отчета о пригодности того или иного претендента.

Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии.

При решении подобных задач следует обратить внимание на несколько важных моментов. Они помогут справиться с поставленными вопросами или постараться найти решение, а не сидеть молча и смотреть на интервьюера.

Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним. На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов.

Девочки, кто работал экономистом на производстве?Очень нужны ваши советы.В перспективе есть возможность устроиться на производство экономистом по труду и заработанной плате. Опыта работы нет.

Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».

Такой вопрос часто задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает в другой организации. Отвечайте на этот вопрос сложно: в компании исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотите останавливаться на достигнутом и т.д..

Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры.

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.

Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов: 1. Знакомство. Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее. 2. Профессиональный этап — определяется Ваш профессиональный уровень.

Стресс очень сильно влияет на способности претендентов. Он сковывает и не дает возможности проявить себя. В такие моменты соискателю кажется, что ему намеренно не дают шанса на трудоустройство. Но если посмотреть на это под другим углом, то можно увидеть очевидные причины применения нестандартных методов тестирования претендентов.

Вопросы к экономисту на собеседовании

Ответ однозначный – да. Насколько бы уверенным в своих силах не был человек, подготовка обязательна. Скорость реакции и сообразительность тренируются упорными упражнениями: чем больше решается задач, тем эффективней и быстрей выполняются тесты на собеседовании. Понимание принципа построения цепочки умозаключений приводит к оптимизации путей по поиску ответа.

Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе. Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете.

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы.

Даже если вы отправляетесь на первое собеседование жизни, нет преград, которые помешали бы его пройти успешно. Нужно немного подготовиться, не робеть и поинтересоваться, какие вопросы обычно задают на собеседовании.

Работа.ру — один из лидеров на рынке трудоустройства. С нами легко искать работу в Москве и регионах. На нашем сайте вы можете бесплатно размещать резюме, искать вакансии, откликаться на них, отправлять резюме на интересные предложения, чатиться с работодателями.

С помощью простого разговора, работодатель понимает, сидит ли перед ним реальный кандидат на должность, готовый приступать к работе и качественно с ней справляться, или же этот человек недостаточно компетентен.

Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

Ну и мои советы по трудоустройству: 1. Понимание требований к вакансии Чем чётче вы понимаете свои требования к своим будущим функциям, условиям труда, расположению и т.д., тем лучше.

Что показывает кривая Лаффера: а) зависимость спроса от цены; б) количественное измерение неравенства в распределении доходов; в) налоговые поступления в бюджет; г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.
Обязательный блок вопросов, который позволяет понять, каким объемом навыков и умений обладает кандидат.

Знакомство. Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее.

Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия. А экономист — профессия думающая 😀 как было сказано выше.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться.

Опустите рассказы о ребёнке Безусловно, ваш ребенок особенный и талантливый. Но лучше не злоупотреблять разговорами о своём чаде на собеседовании, если об этом вас не спрашивают.

Наши модераторы всегда ответят на ваши вопросы и при необходимости проведут для вас экспертизу резюме.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы.

«Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.
«Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
«Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
«Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

«Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
«Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
«Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
«Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

Какую задачу вам нужно было решить?
Какими средствами вы располагали?
Какой путь решения выбрали?
Какие препятствия пришлось преодолевать?
Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

«Почему канализационные люки круглые?»
«Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
«Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти интервью

Какие вопросы задают на собеседовании

Следует задавать на собеседовании и свои вопросы. На собеседовании секретарю, несмотря на разные требования, могут задавать те же вопросы, что и на собеседовании экономисту. Чтобы немного отвлечь вас от волнения и получше узнать, интервьюер может задавать вопросы о вашей личной жизни — хобби, семейном положении, наличии детей.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Несмотря на то, что на собеседование пришли вы, задавать вопросы вы так же можете и должны. Это покажет степень заинтересованности в должности и компании в целом. Вы в праве задавать вопросы о том, сколько будете получать и каков распорядок дня, а также любые вопросы, касаемые рабочего процесса.

Благодаря знанию того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании, вы лучше узнаете что требуется от вас в качестве работника компании и решите, интересно это вам или нет. Лучше задавать на собеседовании корректные вопросы, чтобы вас не вычеркнули на первом этапе. Если вы совсем не знаете какие вопросы задать руководителю на собеседовании — промолчите, но не робейте.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

Если вам выпала роль принимающего на должность, необходимо в первую очередь нарисовать портрет идеального кандидата на пост. Что должен уметь этот человек, какое у него должно быть образование и что из личных навыков пригодится на должности. В соответствии с образовавшимся портретом составьте список вопросов, которым можно пользоваться при приеме на работу.

Теоретически, можно задать на собеседовании все, что касается отношения к рабочему процессу. Даже если вы не знаете, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, можно найти стандартную схему-опросник и придерживаться ее.

Какие вопросы часто задают на собеседовании

Чаще всего интересуются, есть ли амбиции у кандидата на должность, так как без них человек будет без энтузиазма будет относиться к работе. Работодателям всегда нужны ценные кадры. Если вы не знаете, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, проявить свое соучастие все равно нужно. Потому что кандидат, который отвечает стандартными фразами и не проявляет соучастия вряд ли зацепит.

Можете пойти от обратного и опередить возможные вопросы самостоятельно. Можно задавать работодателю на собеседовании все, что касается возможных перспектив роста, чтобы показать — сидеть на месте вы не намерены и хотите большего.

Какие вопросы задать на собеседовании менеджеру

Менеджер — человек, который приносит деньги всей компании, но несмотря на обилие таких работников, по-настоящему ценных кадров не много. Вам самостоятельно стоит задать на собеседовании вопросы о том, какой рабочий график предвидится и есть ли задержки в выплатах.

Если вы уверенный в себе специалист, вы найдете себе лучшую должность. Для менеджеров чаще всего важен опыт работы, именно в этой стезе и будут многие вопросы.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру

Это востребованная должность и на собеседовании экономисту, как правило, задают вопросы об его образовании и опыте работы. Важны достижения, какие цели ставили перед Вами, и что удалось добиться. Не лишним будет проявить свой уровень компетентности и показать, что вы не просто окончили вуз, но и слушали преподавателей.

Какие вопросы задавать на собеседовании продавцу

Какие вопросы задают на собеседование на кассира или продавца, зависит от места работы и должности. Например, на собеседовании торговому представителю будут задаваться вопросы об опыте вождения и коммуникабельности.

О том, какие вопросы задают на собеседовании на продавца консультанта — знание особенностей товара, знание психологии общения, работа с возражениями. Здесь как раз редко важен уровень образования.

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Каждый банк — это отдельная структура. Если вам интересно, какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке — то это вероятнее всего будет проверка ваших знаний о фирме, отношение к ней и сродни этому. Может быть прохождение полиграфа, результаты которого зависят от того, какие вопросы задает психолог на собеседовании.

Чаще всего задают на собеседовании вопросы о предыдущей работе, семье, хобби. Общих правил, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, не существует и каждая фирма определяет их самостоятельно.

Возможно Вас заинтересуют:

Собеседование на должность экономиста вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании

На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем.

Теперь можно переходить к более сложным вопросам:

Предлагается ли в компании соц. пакет и что в него входит?
Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам.
Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами.

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время). И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу. Оставляю все телефоны — и мобильный и внутренний. Если человек подъехал вовремя — ни позже, но и ни раньше, я это очень ценю. Вопросы: «Как добраться?» — уже лишние, и начинают настораживать, т.к. адреса, на мой взгляд, достаточно.

Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность. Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу. Так что последний вариант для меня предпочтительней.

>Какие вопросы задают на собеседовании экономисту

Экономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников. Великие экономисты Давид Рикардо, Адам Смит, Мальтус Томас основали экономическую теорию не так давно, и эта молодая наука продолжает развиваться благодаря молодым и опытным экономистам.

Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.

Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе — негативные меня насторожат. Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.

Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к. на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера. А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты. Поэтому если брать специалиста на крупное предприятие с опытом работы, то желательно взять сотрудника с аналогичного уровня.

А вот с претендентов в полицейские все не так просто, так как полицейский должен обладать не только твердыми принципами и хорошей физической подготовкой. Но и обладать стрессоустойчивостью, быстрой реакцией в сложной ситуации, коммуникабельностью, аналитическим умом и многими другими качествами, так как от его действий будет зависеть не только выполнение норм законов, но и честь мундира, а также надлежащая помощь пострадавшим иногда и с оружием в руках.

Естественно к вышеперечисленным вопросам многие претенденты готовятся и в основном дают положительные ответы, целью которых является проявление достаточной степени заинтересованности в будущем сотрудничестве. Именно поэтому многие работодатели разрабатывают дополнительный перечень вопросов, которые помогут уточнить полученные данные, а также оценить личностные характеристики будущего сотрудника.

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Также рекрутеру нужно быть крайне внимательным и не допустить до собеседования так называемого «профессионального соискателя» – человека с выдающимся резюме и умеющего проходить собеседования, но по факту не обладающего требуемыми профессиональными навыками.

На собеседовании аналитика, также как и на собеседовании маркетолога, необходимо выяснить, насколько высок уровень профессиональных знаний соискателя. Сделать это также можно посредством профессиональных вопросов. Однако при подготовке к собеседованию с потенциальным аналитиком фирмы необходимо поговорить с экспертом компании по данному вопросу и выяснить, какие именно обязанности будет выполнять аналитик. Это связано с тем, что аналитика – широкая сфера деятельности и рекрутеру довольно трудно сориентироваться в ней без посторонней консультации.

MO

Официальный партнёр раздела

Вернуться в раздел Профессия экономист

Экономисты востребованы в компаниях, где требуется контролировать расходы, правильно рассчитывать средства, где необходим постоянный анализ экономической деятельности предприятия. Особенности профессии, обязанности и пределы ответственности требуют от экономиста специального набора личностных качеств, профессиональных умений и знаний, наличие которых способствует карьерному успеху, а отсутствие, соответственно, вредит.

Какие личностные качества нужны экономисту?

Компетентность в профессии, конечно, важнее, чем психологические черты работника, однако, и на них работодатель обращает внимание. Человек может неплохо знать свою профессию или даже намного превзойти необходимый минимум, тем не менее, если он не обладает рядом необходимых личностных качеств, а, следовательно, и работает не в удовольствие, его производительность вряд ли будет внушительной. Хуже того, он может негативно повлиять и на весь остальной коллектив.

Попробуем составить обобщенный портрет экономиста, сформулировав его в список характерных личностных качеств. Итак, типичный экономист:

усидчив, аккуратен и внимателен. Профессия требует напряженного и кропотливого труда, чаще всего касающегося работы с бумагами и расчетами;
обладает аналитическим умом и скрупулезным математическим и логическим мышлением, умеет и любит работать с цифрами;
умеет быстро концентрироваться в любой ситуации;
эмоционально устойчив, ведь деятельность нередко сопряжена со стрессом, срочной подготовкой отчетов, анализом больших объемов информации в короткие сроки;
принципиален, честен и ответственен. В противном случае, профессиональный экономист, постоянно соблазняясь своей близостью к финансовым потокам, может быстро превратиться в хорошего мошенника.

Что должен знать экономист?

Если перечисленные личностные качества можно назвать необходимыми для любого экономиста, то в плане знаний и умений общим для всех экономистов является, собственно, высшее экономическое образование, далее набор знаний и умений зависит уже от соответствующего направления. Для финансового менеджмента необходимо одно, для аналитики – другое, для статистики – третье, для бухгалтера – четвертое и т.д.

Тем не менее, попробуем обозначить общий минимум знаний для типичного экономиста. Итак, он должен знать:

порядок разработки финансовых годовых планов и различных бизнес-планов;
четко знать и соблюдать порядок и время всей финансовой отчетности;
порядок по разработке материалов финансовых, трудовых затрат;
рыночные методы ведения хозяйства, все используемые технологии на производстве;
все методы экономического анализа и статистического учета;
экономист должен определять экономическую эффективность внедряемых на производство новых технологий;
все правила оформления материалов при составлении договоров;
все способы и методы проведения вычислительных работ;
накопленный зарубежный и отечественный опыт по рациональной организации экономики в рыночных условиях;
нормы трудового законодательства.

Что должен уметь экономист?

Экономист должен владеть иностранными языками, а знание английского языка зачастую является если не обязательным условием, то значительно влияющим на уровень зарплаты.
Экономист должен прекрасно владеть компьютером и всем необходимым для работы программным обеспечением (чаще это продукция 1С). Ввиду того, что все расчеты в современных реалиях давно ведутся с помощью компьютера, а не деревянных счет, информатика является одной из главных и обязательных дисциплин в экономических вузах.
Экономист должен разбираться во всех тонкостях плановой экономической работы.
Экономист должен разбираться в ведении всей учетной документации.
Экономист должен разбираться во всех сложных правовых актах, распоряжениях и приказах.
Экономист должен уметь отстаивать интересы своей компании.

Перед поступлением на экономическую специальность нужно определиться с тем, что именно привлекает в экономике и бизнесе, выбрать направление, соответствующее личным интересам и качествам. Определиться с выбором помогут в приемных комиссиях экономических университетов. Кроме того, крупные экономические вузы, такие как, к примеру, Финансовый университет, нередко проводят для абитуриентов дни открытых дверей, где поступающие могут получить всю интересующую информацию и принять верное решение. Контакты приемной комиссии и объявление о мероприятиях для абитуриентов можно найти в соответствующих разделах на сайтах учебных заведений.

Вопросы для интервью с экономистом

Интервью непредсказуемы

Будьте готовы ко всему с симулятором интервью.

Вопросы для интервью с экономистом

Вопрос : Следите ли вы за какими глобальными тенденциями, которые, по вашему мнению, будут определять мировую экономику в следующие пять лет?

Объяснение : Это общий или вводный вопрос, который интервьюер будет использовать, чтобы начать беседу, узнать немного больше о вашем прошлом и собрать информацию, которую они могут использовать позже во время интервью.

Пример : «Без сомнения, наиболее доминирующей глобальной тенденцией, влияющей на мировую экономику, является пандемия COVID-19. По мере того, как мы работаем над этим, структура предприятий и способы их ведения кардинально меняются. Результат этого трудно предсказать, но некоторые общие последствия будут включать более высокий уровень безработицы, более низкий ВВП и более жесткое кредитование ».

Вопрос : Какие экономические показатели учитывает Федеральная резервная система при принятии решений о процентных ставках?

Объяснение : Это технический вопрос.Во время собеседования на должность экономиста вы можете ожидать, что большинство вопросов будут техническими. Вы должны уметь определять и обсуждать основные экономические концепции, принципы и термины. Лучший способ подготовиться — это проанализировать свои экономические знания и попрактиковаться в ответах на подобные вопросы.

Пример : «Принимая решения о процентных ставках, ФРС учитывает такие факторы, как инфляция, денежная масса, ВВП и другие важные экономические тенденции, которые влияют на доступность и стоимость кредита.”

Вопрос : Можете ли вы объяснить разницу между причинно-следственной связью и корреляцией?

Объяснение : В этом техническом вопросе вас просят сравнить два похожих термина, используемых экономистами, которые влияют на выполняемую ими работу. Это типичная структура вопроса, которую вы можете предвидеть.

Пример : «Причинно-следственная связь — это влияние проблемы на событие или движения в экономике. Корреляция, с другой стороны, описывает, как отдельные, но связанные экономические события движутся относительно друг друга.Примером причинно-следственной связи является влияние инфляции на процентные ставки. Примером корреляции является то, как процентные ставки и покупательская активность меняются друг напротив друга ».

Вопрос : Можете ли вы описать характеристики совершенно неупругого товара?

Объяснение : Когда в вопросе вас просят описать что-то, вы можете определить это как технический вопрос. Ваш ответ должен состоять из определения термина и примера того, как он используется.

Пример : «Совершенно неэластичный товар — это товар, спрос на который не меняется независимо от цены или наличия товара. Примером этого может быть вода. Поскольку каждому требуется относительно постоянное количество воды каждый день для личного пользования, количество, которое вы используете, не будет существенно отличаться, независимо от цены, которую взимает водный округ ».

Вопрос : Как бы вы подошли к определению стоимости валюты?

Объяснение : Это рабочий вопрос.Операционные вопросы просят вас определить или описать процесс, который вы используете для выполнения своей работы. На рабочие вопросы лучше всего давать прямые и краткие ответы. Интервьюер задаст дополнительный вопрос, если ему потребуется дополнительная информация по этой теме.

Пример : «Оценка валюты зависит от множества различных факторов. К ним относятся сильные стороны экономики страны, инфляция, влияние иностранной валюты и спрос на валюту. При оценке валюты страны я бы принял все это во внимание и придумал значение, которое отражает эти критерии и позволит отдельным лицам и организациям, использующим эту валюту, вести дела относительно нормальным образом.”

Вопрос : Вы можете объяснить, что такое количественное смягчение?

Объяснение : Это еще один технический вопрос. Отвечая на технические вопросы, вы можете ожидать, что интервьюер задаст дополнительный вопрос для дальнейшего изучения темы. Если вы будете отвечать кратко и по существу, у интервьюера будет возможность задать дополнительный вопрос.

Пример : «Количественное смягчение представляет собой введение новых денег в денежную массу страны, обычно центральным банком страны.Цель количественного смягчения — поддерживать стабильные процентные ставки, обеспечивая при этом средства, необходимые организациям для ведения бизнеса ».

Вопрос : Если США объявят дефолт по своему долгу, что произойдет на основных финансовых рынках (акции, облигации, товары и т. Д.)?

Объяснение : Этот технический вопрос просит вас спрогнозировать, что произойдет, если описанная ситуация возникнет. Как экономист, это основной принцип, который вы должны знать и уметь обсуждать.

Пример : «Если США объявят дефолт по своему долгу, основные фондовые рынки, вероятно, резко упадут. Исключение составляют товары. Люди будут вкладывать свои деньги в более стабильные инвестиции, включая золото и серебро, а также нефть и другие товары, спрос на которые либо будет стабильным, либо будет расти ».

Вопрос : Каково значение кривой доходности?

Объяснение : Этот технический вопрос просит вас обсудить конкретную концепцию и рассказать о том, как она влияет на экономику.Напоминаем, что сначала убедитесь, что вы определили термин, а затем обсудите его влияние. Если это поможет, вы можете привести пример.

Пример : «Кривая доходности — это линия, которая показывает процентные ставки по облигациям с одинаковыми рейтингами, но с разными сроками погашения. Наклон кривой доходности дает прогноз будущих изменений процентных ставок и экономической активности. Как правило, краткосрочные ставки выше, чем долгосрочные ставки по облигациям. Когда ситуация меняется на противоположную, это называется перевернутой кривой доходности и указывает на замедление экономической активности.”

Вопрос : Можете ли вы описать текущую макроэкономическую ситуацию между Китаем и США?

Объяснение : Задавая этот вопрос, интервьюер просит вас провести анализ и высказать свое мнение по определенной теме. Цель этого — убедиться, что вы знаете текущие экономические условия и можете использовать эти знания для формирования политики или предоставления рекомендаций организации.

Пример : «Текущее состояние макроэкономической ситуации между Китаем и США лучше всего можно описать как сотрудничество.Обе страны зависят друг от друга в продаже своих продуктов, товаров и услуг. Однако они также конкурируют на международном рынке как внутри страны, так и в сторонних странах. Лидеры США и Китая ведут торговую войну, используя тарифы, чтобы сделать товары друг друга дороже. История научила нас, что тарифы обычно неэффективны и нарушают нормальную экономическую функциональность между организациями ».

Вопрос : Как рассчитывается стоимость, подверженная риску (VaR)?

Объяснение : Хотя это вопрос технического характера, он работает.Интервьюер просит вас описать процесс, который вы используете для расчета этого показателя. Отвечая на рабочие вопросы, вы можете методично провести интервьюера через весь процесс, используя короткие, но четкие шаги.

Пример : «Чтобы рассчитать подверженную риску стоимость инвестиции или портфеля, вы сначала рассчитываете периодическую доходность акций. Затем вы создаете ковариационную матрицу на основе этих результатов. Следующим шагом является вычисление среднего и стандартного отклонения для инвестиций.Последний шаг — ввести в уравнение уровень достоверности. Затем вы можете оценить стоимость, подверженную риску, вычтя первоначальные инвестиции из результата, полученного на последнем этапе ».

Дополнительные вопросы на собеседовании экономиста

Есть ли у вас опыт использования компьютерных моделей для интерпретации статистических данных?
Можете ли вы заново интерпретировать данные, если прогнозы оказываются неверными?
Какие экономические тенденции, которые вы заметили, могут рассматриваться как тревожные сигналы?
Насколько внимательно вы следите за политикой в том, что касается экономических событий?
Какие методы вы используете для отслеживания конкретных экономических тенденций?
Публиковались ли вы в каких-либо экономических журналах? Если да, то каков был характер публикации и предоставленное вами содержание?
Вы когда-нибудь возглавляли команду коллег с определенной целью прогнозирования? Опишите опыт.
Опишите последний сделанный вами экономический прогноз и созданную для него статистическую модель. Были ли ваши прогнозы верными?
Насколько хорошо вы выступаете на публике и представляете свой анализ?
В каких областях обучения помимо экономики у вас есть опыт? Как они помогли вашей работе в области экономики?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67bbeda9b8880bb5.

Marco Economics Вопросы для собеседования при приеме на работу в сфере финансов

Каковы общие вопросы для собеседований по экономике?

На собеседовании по финансамИнтервью Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов.Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования. Часто задают вопросы по широкому кругу связанных тем, в том числе задают несколько вопросов на собеседовании по экономике.

Ниже приведен список некоторых примеров вопросов, которые помогут вам понять, чего ожидать. Хотя существует неограниченное количество экономических вопросов, которые вам могут задать, эти вопросы дадут вам представление о типах вопросов, которые вы можете получить.

Список вопросов интервью по экономике

Каковы корреляции между этими четырьмя классами активов: золото, нефть, 10-летние казначейские облигации США и S&P?
Объясните количественное смягчение.
Расскажите о форме кривой доходности.
Если США объявят дефолт по своему долгу, объясните мне, что произойдет на всех основных рынках (акции, облигации, сырьевые товары, FX и т. Д.) И почему.
Объясните кривую доходности и ее значение.
Объясните разницу между обычным товаром и товаром Веблена?
Какие экономические индикаторы учитывает Федеральная резервная система при принятии решений по процентной ставке?
Каков ваш взгляд на доллар США?
Объясните, пожалуйста, ваш взгляд на текущую макроэкономическую ситуацию в Китае / странах БРИИК / США?
Как вы оцениваете валюту?
Как бы вы рассчитали стоимость под риском (VaR)?
Что не так с VaR как мерилом риска?
Что означает для риска, когда кривая доходности перевернута?
Как бы вы хеджировали конкретную акцию / облигацию в текущих рыночных условиях?
Когда хеджирование опционной позиции может означать, что вы берете на себя больший риск?
Какие риски присущи процентному свопу?
Как инфляция корректируется в анализе тенденций, чтобы сделать разные годы сопоставимыми?
Объясните мне эластичность спроса на доход.
Что такое мультипликативный эффект и как он связан с ВВП страны?
Пожалуйста, объясните разницу между причинно-следственной связью и корреляцией.
Какой пример совершенно неупругого товара и почему он таков?
Объясните разницу между риском ликвидности и риском погашения.
Объясните разницу между номинальной безрисковой ставкой и реальной безрисковой ставкой.

Дополнительные ресурсы для вопросов собеседования по экономике

Чтобы подготовить ответы на вышеуказанные вопросы, важно иметь твердое представление об основных экономических принципах и концепциях, которые вам потребуются.Чтение The Economist (https://www.economist.com/) — отличный способ быть в курсе последних политических и экономических событий.

Чтобы начать закладывать фундамент для твердого понимания экономических принципов, изучите библиотеку ресурсов CFI с соответствующими ресурсами:

Экономическая добавленная стоимость Экономическая добавленная стоимость (EVA) Экономическая добавленная стоимость (EVA) показывает, что создание реальной стоимости происходит, когда проекты приносят доход, превышающий их стоимость капитала, и это увеличивает ценность для акционеров.Метод остаточного дохода, который служит индикатором прибыльности при условии, что реальная прибыльность возникает, когда богатство составляет
Федеральная резервная система Федеральная резервная система (ФРС) Федеральная резервная система является центральным банком Соединенных Штатов и финансовым органом, стоящим за крупнейшая в мире свободная рыночная экономика.
Экономия масштабаЭкономия масштабаЭкономия масштаба относится к преимуществу затрат, которое испытывает фирма при увеличении уровня выпуска. Преимущество возникает из-за
Финансовых вопросов на интервью Вопросы и ответов на финансовые интервью.Этот список включает в себя наиболее распространенные и частые вопросы и ответы на собеседовании для финансовых вакансий и

Вопросы и ответы на собеседовании экономиста 2021

Экономисты собирают и анализируют данные, исследуют тенденции и оценивают экономические проблемы, связанные с ресурсами, товарами и услугами.

Интервьюеры ищут кандидатов, демонстрирующих отличные навыки, например:

Критическое мышление
Письменные навыки
Аналитические способности
Разговорные навыки

В этом блоге мы обсуждаем часто задаваемые вопросы собеседований при приеме на работу на должности экономиста.Мы также обсуждаем качества, которые интервьюеры ищут в успешных кандидатах. Другими словами, мы здесь, чтобы помочь вам!

Кроме того, прочтите здесь больше о часто задаваемых вопросах собеседования и ознакомьтесь с нашим контрольным списком для подготовки к собеседованию.

Навыки, которые интервьюеры ищут в успешных кандидатах

Ниже мы обсуждаем навыки, которые вы можете выделить в своих ответах, чтобы продемонстрировать свою квалификацию для этой работы.

Аналитические способности

Почему интервьюерам интересны ваши аналитические способности:

Экономисты должны уметь детально анализировать данные, наблюдать закономерности, выполнять сложные вычисления и делать логические выводы.Например, экономисты по вопросам труда анализируют влияние трудовой политики на занятость.

Критическое мышление

Почему интервьюерам интересны ваши навыки критического мышления:

Экономисты должны уметь использовать логику и рассуждения для решения сложных проблем. Например, они могут определить, как экономические тенденции могут повлиять на организацию.

Разговорные навыки

Почему интервьюерам интересны ваши разговорные навыки:

Экономисты должны уметь объяснять свою работу другим.Они часто проводят презентации и объясняют отчеты клиентам, которые могут не иметь экономического образования.

Письменные навыки

Почему интервьюерам интересны ваши навыки письма:

Экономисты должны уметь четко излагать свои выводы. Многие экономисты готовят отчеты для коллег или клиентов; другие пишут для публикации в журналах или СМИ.

(источник: bls.gov)

Экономист Вопросы и ответы на собеседовании

Во время собеседования менеджер по найму хочет обсудить несколько вещей.Подумайте о своем:

Ниже вы найдете список часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Примеры вопросов на собеседовании экономиста

Расскажите мне о себе.
Как бы вы себя описали?
Почему вы хотите здесь работать?
Что вас интересует в этой должности?
Расскажите мне о своем резюме.
Что вас мотивирует?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Опишите свою трудовую этику.
В чем ваша самая большая сила?
Как ваш опыт дает вам право на эту работу?
Какая ваша самая большая слабость?
Кем вы видите себя через 5 лет?
Расскажите мне о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели.
Что вы ожидаете от этой должности?
Каковы ваши карьерные цели?
Почему мы должны нанять вас?
Что вам больше всего понравилось в последней позиции?
Что вам меньше всего понравилось в вашей последней позиции?
Как вы справляетесь со стрессом?
Какое ваше самое большое достижение?

Узнайте, как ответить на эти распространенные вопросы собеседования!

Примеры конкретных вопросов поведенческого интервью экономиста

Узнайте больше об ответах на вопросы поведенческого интервью с помощью техники интервью STAR.

Как бы вы оценили свои навыки критического мышления? Можете ли вы привести мне пример, демонстрирующий, как вы использовали этот навык в своих интересах?
Какие глобальные тенденции, по вашему мнению, будут определять работу в ближайшие пять-десять лет? Как вы думаете, что с ними делать?
Что вы делаете для обеспечения безошибочной работы? Разработали ли вы систему, чтобы минимизировать риск ошибок в вашей работе? Если да, расскажите мне об этом.
Приведите мне недавний пример ситуации, в которой вы использовали данные для подтверждения своей точки зрения.
Какой из проектов, над которыми вы работали, был самым сложным? Что вы узнали из этого?
Расскажите мне о вашем общем подходе к анализу данных, тенденциям исследований и оценке экономических проблем. Вы можете привести мне пример?
Опишите время, когда вы нестандартно мыслили, чтобы справиться с проблемой.
Считаете ли вы себя сильным командным игроком? Вы можете привести мне пример недавнего успешного опыта совместной работы? Каков был ваш вклад?
Приведите мне пример случая, когда вы сделали ошибку.Как вы это исправили? Что вы узнали из этой ситуации?
Опишите случай, когда вы использовали логику и рассуждения для решения сложной проблемы, с которой столкнулись.
Как вы всегда в курсе новых рыночных и отраслевых событий? Вы можете привести мне пример?

Узнайте больше о вопросах, которые следует задать интервьюеру во время собеседования.

вопросов на собеседование

Я много думал над этим вопросом, и есть много веб-сайтов, на которых можно найти советы.Но совет настолько общий, что вопросы часто не применимы к должностям начального уровня в колледже. Итак, вот несколько советов независимо от того, какие вопросы вы выберете. Затем, ниже, я предложил рассмотреть несколько вопросов, которые были подобраны на нескольких веб-сайтах, в беседах с работодателями / выпускниками и на моем собственном опыте.

3 вещи, которых вы хотите достичь

Задавая правильные вопросы, вы хотите достичь трех целей:

Убедитесь, что интервьюер не возражает против вас.
Продемонстрируйте свой интерес к работодателю.
Узнайте, подходит ли вам работодатель.

Начните свой вопрос с языка, который указывает на то, что вы провели свое исследование / вы прислушивались к тому, что говорил интервьюер / что другие говорили во время вашего визита. Это означает что-то вроде … «Когда я читал ваш годовой отчет, я заметил, что ____ и я хотел бы узнать больше о …» Или: «Когда я разговаривал с (вставьте сюда имя квасцов), она упомянула об этом…. и я хотел бы узнать больше о … «

Кроме того, вопросы, которые вы выбираете, должны быть связаны с должностью человека, с которым вы проводите собеседование:

для руководителя отдела кадров или директора по персоналу:
- что сотрудникам больше всего / меньше всего нравится в компании?
- какова текучесть кадров в первый год приема на работу новых сотрудников / как долго сотрудники начального уровня обычно остаются на работе после первого года работы? Следите за тем, чтобы узнать, можете ли вы получить информацию о том, что будут делать люди, которые уйдут?
- как определяется повышение / повышение?
- как часто проводятся проверки эффективности и как они проводятся?
- какие программы обучения и адаптации получает новый сотрудник?
для будущего руководителя:
- основные обязанности отдела
- чего я могу ожидать в течение первых шести месяцев / года работы?
- какие специальные проекты сейчас выполняются в отделении
- сколько контактов с руководством? (может быть)
- каковы некоторые из долгосрочных целей отдела? Если вам еще не сказали.

Опять же, по этим вопросам вы можете вернуться к отборочному собеседованию / беседам с выпускниками / другим исследованиям, чтобы начать свой вопрос.

потенциальному коллеге:
- что вам больше всего / меньше всего нравится в работе в компании / отделе?
- что происходит в течение обычного рабочего дня?
- можете ли вы свободно выражать свои идеи и опасения? У большинства людей? — каковы возможности для личностного роста и продвижения
- как долго ты здесь?
- Какие для вас следующие шаги?

Ни в коем случае не задайте конфронтацию с любым вопросом, особенно с вопросом о том, что кому-то нравится меньше всего.

Что касается всего этого, подумайте о том, как они могут быть приняты собеседником. И действуйте интуитивно, если кажется, что вопрос заставляет кого-то защищаться, не используйте его. Вы не хотите оттолкнуть интервьюера. Но задавайте вопросы, на которые вы абсолютно хотите знать ответы.

Другие возможные вопросы:

Есть ли у вас сомнения по поводу моей квалификации? Мне нравится этот вопрос, потому что он смелый.Кроме того, вы покажете, что уверены в своих навыках и способностях. Но, если вас беспокоят, будьте готовы ответить и продемонстрировать, что вы это поняли.

Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать? Обратите внимание на формулировку вопроса; он предполагает, что вы получите работу, но использует язык чуть менее самонадеянный, чем «Я буду работать с». Этот вопрос также расскажет вам о людях, с которыми вы будете общаться ежедневно, поэтому внимательно слушайте ответ.

Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах, планах роста или изменениях в команде в следующем году? Я разговаривал с (таким-то) и интересовался, что может быть дальше. Этот вопрос следует настроить в соответствии с вашими конкретными потребностями. Заранее сделайте домашнее задание на сайте работодателя и упомяните новый продукт или услугу, которые он запускает, чтобы продемонстрировать свое исследование и интерес. Ответ на вопрос даст вам хорошее представление о том, куда движется работодатель.

Если бы я начал завтра, что было бы самым приоритетным в моем списке дел? Ответ на этот вопрос даст вам больше информации о текущем состоянии позиции, в то время как вопрос показывает, что вы вкладываете средства и заинтересованы в том, чтобы узнать, как можно начать работу на ура.

Каковы две главные черты личности, которые нужны человеку, чтобы хорошо выполнять свою работу? Ответ на этот вопрос будет очень красноречивым. Термины «творческий» и «интуитивный» могут быть переведены как означающие, что вы будете сам по себе, в то время как «терпеливый» и «совместный» могут означать противоположное.Этот вопрос не только позволит вам понять, подходите ли вы; это также заставит вашего интервьюера не обращать внимания на бумажное резюме и увидеть вас как личность.

Какие улучшения или изменения, по вашему мнению, принесут новые сотрудники на эту должность? Этот ответ может пролить свет на то, что могло заставить последнего человека потерять (или оставить) работу, а также укажет вам путь к успеху. Этот вопрос показывает работодателю, что вы стремитесь стать лучшим кандидатом на эту должность.

Я знаю, что эта компания гордится X и Y, так что, по вашему мнению, является наиболее важным аспектом вашей культуры? Этот тип вопросов обязательно произведет впечатление, поскольку он показывает, что вы изучили компанию, и дает вам возможность понять, какие ценности относятся к высшему идеалу.

Вам нравится здесь работать? Этот вопрос может немного отвлечь интервьюеров, но их ответ будет убедительным. Хороший знак — уверенная улыбка и восторженное «да» в сочетании с объяснением причины.Если они пошевелятся на стуле, отвернутся, закашлятся и начнут с «Ну…», то это будет тревожным сигналом.

* Независимо от своего ответа, работодатели ценят возможность поразмыслить над их собственным мнением, и это превращает собеседование в беседу *

Есть ли что-нибудь, что выделяется для вас, что заставляет вас думать, что я могу , а не , подходить для этой работы? (Аналогично вопросу выше.) Да, задать этот вопрос может быть страшно, но это также может быть полезно.Это не только дает вам шанс развеять любые сомнения работодателя в отношении вас; это также демонстрирует, что вы можете воспринимать конструктивную критику и стремитесь совершенствоваться — ценные качества любого кандидата. Вы можете начать отвечать на любые вопросы, сказав: «Я рад, что вы упомянули это …»

или

«Есть ли у вас какие-либо оговорки по поводу найма меня, которые я мог бы решить?» Это может показаться интервьюеру менее напористым и угрожающим. Вы должны чувствовать себя уверенно с вопросами, которые вы выбираете, и думать о них как о релевантных для всего опыта.Некоторые вопросы отлично подходят для одного человека, а не для другого.

Реакция интервьюера на этот вопрос, как сказал интервьюируемый:
- Я воспользовался этим сегодня и был удивлен ответом, который я получил от интервьюера. Она сказала, что я могу быть слишком квалифицирован для этой работы и мне может быть скучно. К счастью, я задал этот вопрос и смог еще раз подтвердить, что это именно та должность, которую я ищу, правильный уровень ответственности и что я хочу присоединиться к ее компании.

Кто ранее занимал эту должность? Этот, казалось бы, простой вопрос подскажет, был ли этот человек повышен или уволен, уволился или вышел на пенсию. Это, в свою очередь, даст ключ к разгадке: есть ли шанс на продвижение, сотрудники недовольны, в стране царит суматоха или у работодателя есть работники примерно вашего возраста.

Какой следующий шаг в этом процессе? Это последний важный вопрос, который вам обязательно нужно задать.Он показывает, что вы заинтересованы в продолжении процесса, и предлагает интервьюеру сказать вам, сколько человек претендует на эту должность.

Как бы меня оценили в первые 30, 60, 90 дней работы?

Я просмотрел карьерные пути в LinkedIn нескольких людей, которые здесь работают, и обнаружил … Как выглядят другие карьерные пути для тех, кто остается в фирме?

Что самое лучшее в работе здесь? Что самое сложное в работе здесь? (Этот вопрос может быть рискованным.)

Кроме того, если вам не дается возможность задать вопросы, я рекомендую вам спросить, можно ли вам потратить еще 2-3 минуты времени интервьюера, чтобы задать вопросы, особенно если вы хотите узнать ответы! Тем не менее, прочувствуйте ответ интервьюера на ваш вопрос, чтобы задать вопросы, прежде чем начинать / выбирать вопросы, которые могут соответствовать невербальному ответу интервьюера.

Экономист Вопросы и ответы на собеседовании

Предстоит собеседование, на котором вы претендуете на роль экономиста ? Не беспокойтесь! На этой странице мы перечислили некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с Economist, а также несколько примеров того, как на них отвечать.Посмотрите их ниже и поблагодарите нас позже!

Есть ли у вас опыт работы экономистом?

Здесь вы, очевидно, захотите рассказать о своих конкретных навыках, поскольку они связаны с должностью, на которую вы претендуете. Что будет, если у вас нет опыта? Обдумывая вопрос заранее, вы можете получить ответ на кончиках ваших пальцев. Таким образом, вы можете превратить простое «нет» в возможность продемонстрировать свою осведомленность о соответствующих наборах навыков.

Пример ответа:

Хотя мой опыт работы с x ограничен, работая под y на моей последней работе, я действительно должен был изучить основы z

В нашей отрасли все быстро меняется.Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для роли экономиста?

Здесь нет правильных или неправильных ответов, но, безусловно, есть возможность продемонстрировать некоторую дальновидность. Искусственный интеллект, автоматизация и недорогая рабочая сила — все это интересные темы для обсуждения. Независимо от того, что вы здесь ответите, заранее проведите небольшое исследование и убедитесь, что вы можете подтвердить свой ответ.

Пример ответа:

Трудно сказать наверняка, ведь отраслевые факторы, такие как x и y, меняют так много вещей — все, что я могу сказать, это то, что я взволнован проблемами, которые возникают с этим

Что вы делаете для обеспечения безошибочной работы?

Хотя все мы совершаем ошибки, бухгалтеры не могут себе позволить такой роскоши.Нет, компания, в которую вы обращаетесь, не ожидает от своих сотрудников безупречной работы. Здесь они ищут какой-нибудь метод, который вы применяете для контроля качества.

Пример ответа:

Хотя это звучит странно, я разработал свою собственную систему контроля качества, которую я назвал x — она выручала меня больше раз, чем я могу вспомнить!

Опишите ситуацию, в которой вам нужно было использовать данные, чтобы доказать свою точку зрения?

Числа не лгут. Хотя это может быть олицетворением «занудства», рассказывание историй с помощью данных является критически важным навыком для финансовых специалистов.Ключом к ответу на этот вопрос является сосредоточение внимания на результат предоставленных вами данных — и на том, почему это так важно.

Пример ответа:

Клиент боролся с x почти десять лет, пока я не смог четко представить проблему визуально — лампочка погасла, и бизнес клиентов стал лучше, чем когда-либо

Было ли время, когда от вас требовалась критическая обратная связь?

Мы все любим похвалы, и всем нам не нравится, когда критикуют нашу работу.Любой компетентный бухгалтер-бухгалтер понимает, что ошибки случаются. Здесь вам нужно обязательно сообщить интервьюеру о том, что вы сделали в ответ на эту обратную связь. Было ли отрицание? Прогиб? Спокойно и с полной ответственностью справляясь с трудными ситуациями, вы демонстрируете качества, которые нравятся каждому работодателю.

Пример ответа:

Эти ситуации никому не нравятся, но я обнаружил, что решение их фактов и без предубеждений, как правило, является лучшим подходом.

Приведите мне пример, когда ваше внимание (или недостаток внимания) повлияло на результат проекта.Почему?

Всегда в деталях! Вам будет сложно найти любую работу в сфере бухгалтерского учета и финансов, где внимание к деталям не является основным требованием. Еще раз сказать, что это одно, а возможность доказать это другое.

Пример ответа:

Мое пристальное внимание к x и y предотвратило крупный аудит в прошлом году

В каком программном обеспечении и / или приложениях вы разбираетесь?

В наши дни трудно найти бухгалтерскую фирму, где программное обеспечение не является краеугольным камнем их работы.Если у вас, , нет опыта работы с популярным программным обеспечением, заранее ознакомьтесь с отраслевыми стандартами. Проведите ночь и составьте названия передовых платформ и упомяните их вместе с их целью вашему интервьюеру.

Пример ответа:

Большая часть моего опыта связана с платформой x, но я очарован некоторыми возможностями системы y

Какая культура работы вам нравится больше всего и почему?

Культура труда в наши дни огромна и не зря.Многие исследования доказывают, что наем, прежде всего, во имя культуры, а во вторую — за умение, дает гораздо лучшие результаты. Хотя вы можете быть болтливым экстравертом, помните о своем ответе здесь и о том, как он может быть воспринят интервьюером.

Пример ответа:

Я добиваюсь успеха, когда четко ожидаю от меня и моей команды, и нахожу баланс работы индивидуально и вместе с командой, когда я наиболее доволен

Не раскрывая лишней информации — почему вы уходите с последней работы?

Невинный вопрос, но смертельно опасный, если на него ответить неправильно.Ваше стремление к лучшей компенсации или высказывание о «ужасном руководстве» на вашей последней работе может оставить у интервьюера неправильное впечатление о вас. Независимо от причины, по которой ваша работа перестала существовать, держите это в курсе и не допускайте отрицательных эмоций.

Пример ответа:

Работа в x была отличным опытом по ряду причин, но теперь пришло время искать новые задачи

Интернет-обучающие программы и ответы на вопросы для собеседований, запрос неверного URL-адреса.

Запрошенный URL-адрес не найден.
Или сообщите нам о неработающей ссылке или запрошенной странице по адресу [email protected]
Приглашаем вас начать обучение прямо прочь, как HTML Tutorial , Учебник XML , Учебник XSLT , CSS Учебник , SEO Учебник , Учебник JavaScript , Учебник SQL, Статьи базы данных, Интернет Руководство по хостингу и многое другое.Самые распространенные технологии используется при создании веб-страниц, взаимодействии с базами данных и т. д. Мы будем помочь вам изучить ресурсы всемирной паутины и развить свои навыки от основ до продвижения. Мы поможем вам в любом деле. GGL Technologies поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. С нашими расширенными редакторами вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. скоро он-лайн.

H До того, как мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-авторинга руководство, от абсолютно новичка к более высокоразвитому материалу.
Если вы новый веб-разработчик и ищете руководства по простому английскому HTML, тогда вы попали в нужное место. Здесь вы быстро узнаете, как сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без специальных софт вообще. При желании можно сразу перейти к первое руководство по сайту.
Если вы уже разбираетесь в основах и хотите немного более сложного материала, тогда непременно посмотрите вокруг. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над обучением новичков веб-программированию особенно, как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать прямо сейчас, чтобы развить свои навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно.

Интервью Вопросы и ответы. Какую тему вам нравится изучать? Оцените свои способности в HTML, XML, C ++, Сеть, CSS, База данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многие другие методы веб- и настольного программирования. GGL предоставит вам возможность поделиться вопросы интервью, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов на собеседовании.

Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2.0 и выше. Он интегрирован и встроен в HTML. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения его внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версий, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе «Учебник по JavaScript». Изучите JavaScript с помощью сотен примеров.

CSS — это каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как показывать HTML-страница.По изучая CSS, можно отделить HTML-контент от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и лучше оптимизировать веб-сайт. Изучите CSS от начала до совершенства.

SQL (язык структурированных запросов) это компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучите SQL в Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, — это в разных вкусах.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

Бухгалтер экономист на собеседовании: образование, стаж, что спрашивают и какие вопросы задавать, собеседование с полиграфом

Образование и стаж для работы экономиста

Исследуем резюме: качества и навыки экономиста

Вопросы и примерные ответы на них

Понятие рентабельности определяется как:

Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране:

Что показывает кривая Лаффера:

Пример 1

Ответ:

Пример 2

Ответ:

Оценка кандидата после собеседования

Задача вопросов соискателя

Классификация

На какие вопросы работодатель должен отвечать

На какие работодатель не обязан отвечать

Как избежать ошибок

Когда проходит собеседование с полиграфом

Цели использования

Когда использовать детектор лжи нельзя

Какие вопросы при полиграфе на собеседовании задаются

Как отвечать при применении полиграфа

Можно ли обмануть машину, как обойти полиграф на собеседовании

Как анализировать полученные показания

Какие профессиональные вопросы можно задать на собеседовании экономисту

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Вопросы к экономисту на собеседовании

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Biz Kompass

Всё о работе в Украине

Какие вопросы могут задать на собеседовании на должность экономиста

Вопросы экономисту на собеседовании

Какие профессиональные вопросы можно задать на собеседовании экономисту

Какие вопросы задают на собеседовании экономисту

Какие вопросы задать на собеседовании экономисту

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Какие профессиональные вопросы можно задать на собеседовании экономисту

Собеседование для экономиста вопросы

Какие профессиональные вопросы можно задать на собеседовании экономисту

Вопросы на собеседовании

Вопросы к экономисту на собеседовании

Собеседование на должность…

Вопросы на собеседовании на должность экономиста

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Вопросы к экономисту на собеседовании

6. Каковы Ваши слабые стороны?

Похожие записи:

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Какие вопросы задают на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

Какие вопросы часто задают на собеседовании

Какие вопросы задать на собеседовании менеджеру

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру

Какие вопросы задавать на собеседовании продавцу

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Собеседование на должность экономиста вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании

Особенности поиска экономистов: советы из практики

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

MO

Вопросы для интервью с экономистом

Интервью непредсказуемы

Вопросы для интервью с экономистом

Дополнительные вопросы на собеседовании экономиста

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Marco Economics Вопросы для собеседования при приеме на работу в сфере финансов

Каковы общие вопросы для собеседований по экономике?

Список вопросов интервью по экономике

Дополнительные ресурсы для вопросов собеседования по экономике

Вопросы и ответы на собеседовании экономиста 2021

Навыки, которые интервьюеры ищут в успешных кандидатах

Аналитические способности

Критическое мышление

Разговорные навыки