Характеристика для резюме личные качества: Личные качества в резюме-примеры 2023 года

Личные качества в резюме инженера: пример для заполнения

Содержание

1. Должностная инструкция инженера ПТО
2. Резюме инженера пто образец — добавлено 10 комментария(ев).
3. Характеристика студента с места практики на строительном предприятии (образец)
4. Просмотр темы — характеристика на инженера по охране труда — форум инженеров по охране труда в беларуси
5. Другие образцы характеристик
6. Популярные образцы и шаблоны документов
7. Жилищные споры

Для составления идеального резюме предлагаем ознакомиться с перечнем личностных качеств, необходимых настоящему инженеру.

1. Технический склад ума. Хороший инженер не просто имеет техническое образование, но и особое мышление, так называемый пытливый ум. Ему важно всё разложить «по полочкам», понять устройство и особенности функционирования тех или иных предметов, вникнуть в их суть и найти объяснение происходящему, используя логику и опираясь на факты.
2. Аккуратность. Инженер часто работает в таких отраслях экономики, где особенно нужны точность и продуманность. Это относится не только к оборонному или засекреченному производству, но и практически ко всем сферам деятельности. Здесь нет права на ошибку: она может стоить слишком дорого и повлечь за собой серьёзные последствия. Инженеру также необходимо уметь читать инструкции и чертежи, разбираться в схемах. Для этого ему необходимо быть предельно внимательным и аккуратным.
3. Изобретательность. Профессия инженера располагает к новым открытиям и изобретательству. Хороший специалист ориентирован на постоянное улучшение качества своей деятельности, старается привнести в неё свежие идеи, которые позволят вывести предприятие или фирму на новый уровень и обойти конкурентов.
4. Рациональность. Если есть возможность сделать что-то с наименьшими затратами и наилучшим результатом, инженер обязательно так и сделает. В своей деятельности он предпочитает руководствоваться принципом разумности и целесообразности, отсекая всё ненужное. Получить такого специалиста – мечта каждого руководителя. Если вы действительно обладаете таким качеством, то обязательно укажите его в своём резюме.
5. Инициативность. Работник, не боящийся проявлять активность и предлагающий руководству свои идеи, всегда вызывает уважение и интерес. Если вам есть что предложить, не бойтесь и высказывайте своё мнение. Руководитель с большой долей вероятности прислушается к вашим предложениям, особенно если они позволят улучшить производственный процесс и снизить затраты.
6. Ответственность. Никто не любит безответственных работников, халатно выполняющих свои профессиональные обязанности. К сожалению, даже самому внимательному человеку иногда не удаётся избежать ошибок. Ответственный работник готов признать свою неправоту и по возможности исправить ситуацию. Когда каждый сотрудник чувствует сопричастность общему делу и понимает значимость своей работы для всей компании, такой коллектив можно назвать дружным и продуктивным.
7. Исполнительность. Умение чётко выполнять задания и ориентироваться на требования руководства – отличительная черта хорошего работника. Это личностное качество особенно актуально в сферах деятельности, связанных со сложными технологическими процессами. Инженер должен выполнять не только достаточный объём работы, но и делать это своевременно.
8. Способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности. Не всякий работник способен похвастаться этим умением. Для инженера важно выполнять профессиональные обязанности на постоянно высоком уровне качества и отвечать за свой объём работы, даже если приходится выполнять однообразные действия. Умение не скучать на работе и обладать устойчивостью к перепадам настроения может добавить соискателю дополнительные очки при трудоустройстве.
9. Умение работать в команде. В современном мире невозможно эффективно реализовать себя без взаимодействия с другими. Инженеру такое качество также необходимо. Почувствовав себя частью большой команды и внося вклад в общее дело, он почувствует важность выполняемой работы и сможет многому научиться от коллег.
10. Мобильность. Профессия инженера часто бывает связана с командировками и разъездами. Может так произойти, что высококлассного специалиста пригласят работать в другой город. Если работник хочет развиваться, получать высокую зарплату и приобрести ценный опыт, то он должен быть готов поменять привычный уклад жизни.

Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Должностная инструкция инженера ПТО

Инженер ПТО относится к категории руководителей или специалистов? Учитывая круг должностных обязанностей инженера ПТО, без других сотрудников, которые находятся в подчинении, ему не обойтись. Но во многом это зависит от размера компании и области ее деятельности.

Резюме инженера пто образец — добавлено 10 комментария(ев).

Оно находится на редактировании, временно снято с публикации или может быть доступно только из архива. Согласование с авторским надзором. Образец резюме территориального менеджера КАМ (продукты питания).

Срок от 3 дней. Пример (образец) рекомендательное письмо инженер. Соискание должности прораба (инженера ПТО).

Образец резюме инженера — строителя. Что указывают в резюме инженер ПТО: Осуществлял технический надзора за выполнением работ/производственным процессом. Выбери лучшее предложение на сайте! Должностная инструкция главного инженера.

Должность: Инженер ПТО 1 категории Обеспечение проектной, исполнительной документацией. Вакансия Инженер ПТО на спецпроекте Fintops. Найдено 23 резюме на JOB.ru!

Характеристика студента с места практики на строительном предприятии (образец)

предприятие по строительству

Романенков Николай Викторович, студент 5 курса Самарского Государственного Строительного Университета специальности Промышленное и Гражданское Строительство, проходил практику на нашем предприятии с 12 мая 2010г. по 17 февраля 2011г. в должности Инженера ПТО.

В его обязанности входило заключение договоров подряда и субподряда, составление исполнительной документации, создание рабочих чертежей, контроль хода строительства различных объектов (с его участием был выполнен частичный ремонт Средней школы №2, строительство трассы подземного газопровода в г. о.Кинель протяженностью 2400м и полная замена отопительной системы в здании Городского Суда).

Н.В. Романенков в ходе работы прекрасно показал и сумел применить на практике свои теоретические знания полученные в институте. В период практики хорошо изучил работу и структуру организации, сумел быстро найти общий язык с сотрудниками и войти в ритм работы.

Приобрел практические навыки в строительстве — изучил материалы и технологию выполнения отдельных видов работ. Получил небольшие навыки руководства на предприятии. Изучил процесс создания рабочих чертежей.

Изучил процесс сдачи объекта строительства в эксплуатацию и различную исполнительно-техническую документацию.

Мы, руководство ООО «ЭкоСтройТехнология-1», оцениваем работу Н.В. Романенкова на отлично. Все поставленные перед ним задачи были выполнены с хорошим качеством и практически в установленный срок.

Хотим отметить его высокую коммуникабельность и самостоятельность, он целеустремлен и рационален в подходе к выполнению поставленной задачи. Хорошо работает в команде и умеет четко поставить необходимую цель. Будем рады видеть его в штате нашего предприятия после окончания университета.

Главный Инженер ООО «ЭкоСтройТехнология-1»

Просмотр темы — характеристика на инженера по охране труда — форум инженеров по охране труда в беларуси

Характеристика для Инженера-Девочки:oops: За время работы Буськина М.А. зарекомендовала себя как инициативный сотрудник. Обладает высоким уровнем квалификации, достаточным опытом и практическими знаниями, по многим вопросам может дать исчерпывающуюся консультацию.

Хорошо владеет компьютерной техникой, работает с текстовыми и графическими редакторами. Хорошо знает постановку учета и отчетности по охране труда. Знает свои права и обязанности и осознает степень ответственности.

Свободно ориентируется в вопросах безопасности и охраны труда. Сторонница различных нововведений.В настоящее время выполняет следующие виды работ:Осуществляет:Подготовку необходимой документации на подтверждение соот-ветствия Системы управления профессиональным здоровьем, гигиеной и безопасностью труда ООО «Бантики» требованиям стандарта OHSAS 18001:2007 (внешний аудит), разработку графиков и проведение внутренних аудитов СУОТ, проведение расчета и анализ показателей безопасности, предусмотренных СУОТ, проведение обучения персонала по документам СУОТ, разработку целей по охране труда на уровне высшего руководства, Подготовку проектов приказов и указаний, касающихся вопросов охраны труда.

Подготовку квартальных отчетов по результативности СУОТ для рас-смотрения на днях ОТБ и ежегодного аналитического отчета для высшего руководства, Формирование Программы по ОТ, других приложений к коллективному договору; Актуализацию Реестра нормативных документов применительно к ос-новной и вспомогательной деятельности; Проведение аттестации рабочих мест по условиям трудаРазработку билетов и вопросов для проверки знаний по охране труда, разработку и пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ Подготовку необходимых статистических отчетов по охране труда;Участвует:в комиссии по расследованию несчастных случаев (производственных и непроизводственных) и разработке мер по их предотвращению, осуществляет учет происшедших несчастных случаев, анализ причин;в комиссии по проверке знаний у руководителей и специалистов;в комиссии по рассмотрению коллективного договорав рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда, а также подготовке ответов заявителям;Обеспечивает проведение технической учебы специалистов, вы-полнение внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины. Умеет правильно оценивать возможные последствия тех или иных управленческих решений.

Принимает квалификационные профессиональные решения. Обоснованно требовательна к своим подчиненным.В коллективе поддерживает атмосферу доброжелательности и взаимопомощи, вежлива, тактична, выдержана.

Другие образцы характеристик

Популярные образцы и шаблоны документов

Жилищные споры

Примеры заявлений в суд по гражданским спорам, относительно жилья. Право на жилье это право проживания пользования владения. Тут вспыхивает немало споров и разногласий.

Есть разница между частной квартиройигосударственной. Здесь же бывают противоречия по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой. Образцы судебных документов помогут понять что именно необходимо указывать в своем заявлении.

Личные качества для резюме — какие личностные качества указать в резюме пример: что писать в личные качества в резюме?

Резюме

22. 01.2022

Руслан А.

0 комментариев

Без резюме на работу не устроишься, каким бы ценным специалистом ты не был. Для работодателя этот документ станет первым знакомством со своим потенциальным сотрудником, поэтому он должен быть составлен грамотно и честно. Но кроме опыта работы, навыков и успешных проектов, которые составляют основу резюме, необходимо указать и личные качества.

Относитесь серьезно к описанию личных качеств в резюме

С этим у многих возникают трудности, и они вполне обоснованны. Ведь одни личностные характеристики могут добавить очков, а другие – способны свести на нет все завоевания на трудовом фронте. Например, если человек ищет работу по специальности «повар», то ему аналитические способности или хорошая дикция ни к чему.

Одна моя знакомая — собственник сети частных детских садов пожаловалась в Фейсбуке, что не может найти воспитателя на время декрета специалиста. Коллектив у нее слаженный, профессиональный, за 15 лет в бизнесе награжден различными дипломами от регионального правительства. В общем, она ответственный владелец этой сети детских центров, любит свою работу и хочет такого же отношения к своему делу от работников.

Но, к сожалению, на горячую вакансию найти никого не может, несмотря на высокий спрос. Камнем преткновения стало отсутствие в резюме такого качества как клиентоориентированность. Причем на собеседованиях отобранные кандидаты искренне удивлялись — зачем оно воспитателю. А она удивлялась еще больше такому непониманию. Так что адекватный подход к собственным умениям с учетом встроенности их в профессию, может принести желаемые плоды.

Что написать в личных качествах в резюме?

Так что про себя нужно обязательно рассказать, чтобы стать желанным работником? Некоторые хедхантеры советуют поставить себя на место работодателя, и тогда будет легче определить приоритеты в графе «личностные качества». Давайте разберем для разных случаев.

Если Вы новичок и это первая работа

Для новичков, у которых небольшой опыт или его нет совсем, необходимо указать основные качества, которые помогут быстро обучиться и набрать опыта. Список:

• самообучаемость и погружение тему;
• быстрое усвоение материала;
• отличная память и увлеченность Вашей сферой;
• умение работать в команде;
• умение работать строго по инструкциям.

Для новых работников требуется только одно — выполнение задач от руководителя. Чем меньше вопросов Вы зададите и правильней выполните задачу — тем ценнее Вы будете для руководителя. Никто не хочет постоянно возиться с Вами и тратить свое время. Учитесь быстрее, усваивайте и развивайтесь. В резюме обязательно укажите примеры, подтверждающие каждый пункт Например, самостоятельно прохождение сторонних курсов ярко характеризует Ваше желание самостоятельно обучаться.

Если Вы работаете не первый год

Предполагается, что у Вас уже есть багаж знаний и Вас не нужно обучать с нуля работе в компании. Список качеств, которые ценит работодатель в данной ситуации:

• умение добиваться результата;
• доведение проектов до конца и извлечение максимальной прибыли;
• умение работать в команде;
• стрессоустойчивость;
• ответственность и принятие решений в сложных ситуациях.

То есть, от Вас ждут, что Вы возьмете определенный пул работ на себя и сможет эффективно с ним справляться. Оправдайте надежды!

Какие еще качества можно указать в резюме?

Полезно будет внимательно изучить требования работодателя к предлагаемой вакансии, ведь в них заложена вся необходимая информация, адаптировать к которой личные характеристики не составит труда.

Переусердствовать в перечислении качеств не стоит: достаточно обозначить пять-шесть. Если будет меньше, то работодатель не сможет составить о вас представление как о человеке, если больше – сочтет за хвастовство. В общем, надо сосредоточиться и выделить главные из множества достоинств, исходя из требований работодателя и направления деятельности. Можно воспользоваться универсальными подсказками, которые подходят для всех профессий.

Первое место по популярности в этом списке занимает «стрессоустойчивость». Это важнейшее качество человека способно рассказать работодателю о том, что вы держите свои эмоции под контролем, не конфликтуете, а, следовательно, дружелюбны. Из трех китов, на которых держится мир труда: «ответственность», «исполнительность», «организованность» выберете один, что подходит к требованиям вакансии.

Стоит указать «пунктуальность», ведь для работодателя этот аргумент, как бальзам на душу, а потому будет зачтен в вашу пользу. Если владеете английским языком, то это еще один плюс.

Остальные придется выбрать, исходя из профессиональных компетенций: «клиентоориентированность», «аналитические способности», «коммуникабельность», «инициативность», «честность», «требовательность», «обучаемость».

Например, продавцу ни к чему подчеркивать наличие аналитических способностей. Даже если они у него есть, работодатель оценит только те, что важны в первую очередь для человека за кассой. Наоборот, бухгалтеру склонность к аналитике к лицу, а вот клиентоориентированность совсем ни к чему.

Лучше, конечно, написать об этом своими словами – будет смотреться искренне. Например, вместо ответственности указать – незамедлительно реагирую на трудности, которые возникают в работе. Вместо исполнительности – оперативно и четко решаю поставленные руководством задачи.

Нужно также помнить, что преувеличивать свои достоинства не нужно, ведь на собеседовании легко будет проверить — лукавит кандидат на должность или честно рассказал о себе. Второе резко повышает шансы на получение работы, если личностные характеристики совпадут с запросом работодателя. Им ведь тоже важно не только каков вы как специалист, но и какой человек.

Некоторые работодатели предлагают отразить еще и отрицательные качества, которые есть у потенциального работника. Задачка труднее, но вполне решаемая. Здесь не стоит писать о том, что вы курите, любите выпить, да еще и в карты играете. Но если серьезно, то рекомендуем остановиться на нейтральных качествах. Подойдут такие недостатки как скромность, замкнутость, педантичность, безотказность, принципиальность, доверчивость и так далее. Во всяком случае, прочерк в этой графе лучше не ставить.

Но, несмотря на все правильные советы, учтите, резюме должно быть уникальным, чтобы взгляд работодателя зацепился за содержание, и ему захотелось познакомиться с той неординарной личностью, что его писал. Поэтому в зависимости от вакансии, стоит подойти к заполнению всех пунктов с творческим подходом. Разумеется, не перебарщивать с юмором или креативом, но внести нотку шарма было бы уместно.

Рассказать о себе в нескольких словах – это всегда сложно, тем более совпасть с предпочтениями работодателя. Чтобы облегчить задачу, можно провести предварительную работу, например, заглянув на сайт компании, которая разместила вакансию. Там можно найти фото директора, его биографию, прочитать с ним интервью, познакомиться с коллективом посредством тех же фотографий, и составить представление о корпоративной культуре и атмосфере, в которой придется работать. Эта информация поможет не только в составлении второй части резюме, где и располагаются личностные характеристики, но и подобрать правильно собственное фото для резюме. Так, если директор изображен на фото в бордовом галстуке, то мужчине-соискателю стоит заимствовать этот цвет. Полностью повторять внешний вид, конечно, не стоит, но на детали лучше обратить внимание.

Если директор – женщина, то смотрите, во что на фотографиях одеты ее подчиненные-мужчины. Копировать полностью корпоративный стиль не нужно, но составить представление о нем необходимо. Есть, разумеется, деловой стиль как беспроигрышный вариант, но и он не отражает некоторые нюансы, которые могут сыграть на руку соискателю.

Например, вряд ли будет уместен строгий костюм с белой блузкой для юриста, бухгалтера или продавца, в то время как работодатель даже на деловых мероприятиях появляется в рюшах или джинсах и кардигане. Фотография на резюме также многое говорит о соискатели вакансии. Так что если даже ваш опыт работы безупречен и личные качества располагают, а на фотографии изображено хмурое лицо, серый костюм или коричневый джемпер, то интерес к такой кандидатуре может пропасть. Между тем, фото – это точно такая же личностная характеристика, как и те сильные стороны, что так необходимо указать для полноты картины в резюме на любую должность.

И еще, если вы все же считаете себя профессионалом в той или иной области (а иначе зачем составлять резюме и претендовать на хорошую должность?) то будьте им во всем. Профессионально составленное резюме с сопроводительным письмом будет еще одним подтверждением ваших слов о себе в этом коротком, но предельно информативном документе.

Руслан А.

Поделиться

Раскрытие характеристик человека

Новичок в найме? Без проблем!
Эта статья — набор 101, который поможет вам взяться за дело.

Отчет LinkedIn Global Talent Trends за 2019 год показывает, что более 90% профессионалов в области талантов ценят социальные навыки, такие как общение и адаптивность, не меньше или даже больше, чем технические навыки. Этот вывод говорит о том, что компании должны ориентироваться не только на академические достижения и опыт работы, но и на личные качества.

‍

Эмпатия, креативность, стойкость и энтузиазм — это лишь некоторые из качеств, которые работодатели ищут в своих кандидатах. Эти качества не только приносят пользу на рабочем месте, но и необходимы для успеха в жизни.

‍

Работодателю важно осознавать ограничения резюме и искать кандидатов, обладающих этими важнейшими чертами характера. Поступая таким образом, вы можете создать команду, которая будет совместной, инновационной и мотивированной на успех.

‍

Это рынок кандидатов, и у лучших талантов всегда есть выбор. Мы помогаем вам обеспечить наилучшие условия для кандидатов и снизить процент отсева кандидатов. Раскройте потенциал своих кандидатов с помощью нашего подробного руководства. Продолжайте читать, чтобы узнать об основных качествах, которые имеют наибольшее значение при принятии решения о найме.

‍

Трудовая этика

Вы ищете лучшие таланты, чтобы присоединиться к вашей команде? Сегодня для работодателей важны не только технические навыки и опыт. Работодатели ищут кандидатов, которые обладают сильной трудовой этикой и личными качествами, такими как пунктуальность, надежность, последовательность, целеустремленность и готовность учиться.

‍

Сильная рабочая этика является решающим фактором успеха в любой организации. Пунктуальность и надежность создают доверие и авторитет у коллег и руководителей, а последовательность и приверженность делу демонстрируют преданность делу и надежность.

‍

Кроме того, компании ищут кандидатов, способных к адаптации и постоянно стремящихся учиться и улучшать свои навыки. В быстро развивающейся и постоянно меняющейся рабочей среде высоко ценится способность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам.

‍

Если вы хотите привлечь и нанять лучших кандидатов, важно не ограничиваться техническими навыками и опытом. Уделяя первостепенное внимание личным качествам, таким как трудовая этика, адаптивность и постоянное обучение, вы можете создать сильную и способную команду, способную адаптироваться к любым задачам.

‍

Навыки общения

Навыки эффективного общения имеют решающее значение для успеха на современном рабочем месте. Работодатели ищут кандидатов, которые могут эффективно общаться как в устной, так и в письменной форме, активно слушать и проявлять сочувствие.

‍

Навыки устного и письменного общения являются важными компонентами эффективного общения. Умение четко и лаконично излагать свои мысли, будь то лично или в письменной форме, является ключевым аспектом построения прочных отношений с коллегами и руководителями. Кроме того, активное слушание — способность внимательно слушать других — жизненно важно для понимания их потребностей и точек зрения.

‍

Эмпатия — еще одно важное качество эффективного общения. Способность понимать и относиться к эмоциям и переживаниям других может привести к более значимым и продуктивным взаимодействиям.

‍

Креативность и новаторство

Компании, которая ищет лучших специалистов, важно осознавать ценность личных качеств, таких как креативность и новаторство. Эти черты могут помочь вашей организации выделиться на переполненном рынке труда и привлечь лучших кандидатов.

‍

Кандидаты, обладающие творческим потенциалом и инновациями, предлагают свежие идеи и новые перспективы, что может привести к более эффективному решению проблем и лучшим результатам для вашей компании. Их способность мыслить нестандартно может помочь вашей организации оставаться впереди конкурентов и адаптироваться к изменениям в отрасли.

‍

При поиске кандидатов с такими качествами важно ориентироваться не только на их технические навыки и опыт, но и на их личные качества. Ищите кандидатов, которые стремятся учиться, легко адаптируются к изменениям и готовы принимать новые вызовы. Это те качества, которые могут помочь вашей организации процветать в современном быстро меняющемся деловом мире.

‍

Итак, если вы ищете лучших кандидатов для своей организации, не забывайте о важности творчества и инноваций. Они могут стать ключом к раскрытию потенциала вашей компании и достижению успеха.

‍

Командная работа и сотрудничество

Для привлечения и удержания лучших специалистов компании должны развивать культуру эффективной командной работы и сотрудничества. Это означает ценить личные качества, такие как построение позитивных отношений, создание позитивной рабочей среды и разрешение конфликтов.

‍

Построение позитивных отношений предполагает создание рабочего места, где доверие, открытое общение и взаимное уважение являются нормой. Способствовать созданию позитивной рабочей среды означает способствовать энтузиазму, поддержке и готовности сотрудничать в работе над идеями и проектами. А разрешение конфликтов требует конструктивного преодоления разногласий и поиска решений, выгодных для всех вовлеченных сторон.

‍

Уделяя приоритетное внимание этим личным качествам, компании могут создать рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят, поддерживают и дают возможность вносить свой вклад в лучшую работу. Это, в свою очередь, приводит к повышению вовлеченности сотрудников, производительности и общему успеху компании.

‍

Лидерский потенциал

Чтобы найти лучших кандидатов на сегодняшнем рынке труда, компании должны не ограничиваться техническими навыками и опытом. Лидерский потенциал – ключевое личностное качество, которое отличает кандидатов от остальных. Работодатели ценят такие качества, как проявление инициативы, воодушевление и мотивация других, а также эффективное выполнение обязанностей.

‍

Проявлять инициативу означает проявлять инициативу и вносить позитивные изменения, а вдохновлять и мотивировать других означает формировать общее видение и развивать позитивную рабочую культуру. Чтобы эффективно справляться с ответственностью, необходимо быть подотчетным, уверенно принимать решения и брать на себя ответственность за результаты.

‍

Признавая важность лидерского потенциала, компании могут привлекать лучших специалистов и создавать сильные команды. Кандидаты, обладающие этими личными качествами, являются не только эффективными лидерами, но и ценным активом любой организации.

‍

Значение личных качеств

Компании, стремящейся создать успешную команду, важно учитывать личные качества при принятии решений о найме. Работодатели высоко ценят такие качества, как эмпатия, креативность, устойчивость, умение работать в команде и лидерский потенциал, и они могут выделить кандидатов среди других лишь техническими навыками и опытом. Точное предсказание соответствия работе означает возможность удовлетворить все требования, связанные с работой, и HiPeople покрывает их все.

‍

Отдавая предпочтение личным качествам наряду с техническими навыками, работодатели могут создавать команды, которые работают вместе, адаптируются к изменениям и добиваются успеха. HiPeople оценивает кандидатов для конкретных должностей — это быстрый, простой и беспристрастный способ найти лучших кандидатов на работу, точно предсказав их соответствие работе.

Как представить свои качества в резюме?

Знаете ли вы, что разговор о ваших качествах может иметь значение для прохождения собеседования? Ну да. При равных навыках рекрутеров интересует личность кандидата. В некоторых компаниях личные и человеческие качества даже превалируют над техническими навыками… Вот что я имею в виду! Какие качества существуют? Как выбрать качества для резюме? Как включить их в свое резюме? Вот несколько советов, как выделиться из толпы благодаря своим качествам!

Качества и межличностные навыки 

Рекрутеры очень заинтересованы в межличностных навыках, так в чем же разница между межличностными навыками и качествами?

В глобальном масштабе навыки — это ноу-хау, которые каждый человек может развить благодаря своему профессиональному или непрофессиональному опыту. Командный дух, строгость, адаптивность, управление стрессом и самообучение — это, например, мягкие навыки.

Качества, с другой стороны, — это личные характеристики, которыми вы всегда обладали. Это черты вашего характера. Вы веселы, добры, открыты, полны энтузиазма, оптимистичны, мудры, настойчивы, умны, креативны… Это ваши качества;

20 примеров качеств

Строгий

Автономный

Динамический

Слушающий

Пациент.e 

Лоял.e

Общительный

Любопытный.se

Организованный

Проактивный

Заботливый

Чувствительный

Щедрый.se

Смелый.se

Культивированный

Стойкий

Красноречивый.e

Амбициозный

Подлинный

Дипломат

Зачем говорить о своих качествах в резюме?

Есть много причин, по которым вы должны указать свои человеческие качества в своем резюме;

Вот 5 из них:

У вас мало опыта работы или его нет вообще

Для первой работы или работы в качестве студента вы можете полагаться на другие элементы, чтобы продать свой профиль через свое резюме: ваше образование и ваши школьные проекты, ваши интересы, ваши личные качества.

Рекрутер отдает предпочтение навыкам межличностного общения

Если вы претендуете на предложение о работе, в котором преобладают навыки межличностного общения, в ваших интересах рассказать о своих личных качествах. Так обстоит дело со все большим количеством рекрутеров;

Конкуренция жесткая

Вы ищете работу в отрасли, организации или должности, которая привлекает множество людей. Ваша индивидуальность и ваша оригинальность вполне могут выделить вас!

Вы подаете заявку в качестве спонтанной заявки

Чтобы подать заявку в качестве незапрошенной заявки, перед вами нет предложения о работе, в котором вы указали бы, как написать резюме в соответствии с задачами организации. С другой стороны, вы можете попытаться понять их ценности через их веб-сайт и включить в свое резюме личные качества, соответствующие их ценностям;

Вы хотите, чтобы вас наняли за ваши качества

Если ваши личные качества являются вашими сильными сторонами, если вы хотите присоединиться к организации, где вы можете полностью выразить свою личность, культуре, которая ценит каждого человека за его или ее личные качества, тогда вы можете рассказать о своих качествах, чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые будут расставлять приоритеты при отборе по этим критериям.

Как представить свои качества в резюме?

Для написания резюме можно построить макет с несколькими заголовками

Ключевая фраза

Образование

Профессиональный опыт

Сферы интересов

9 0192 Навыки

Где можно рассказать о своих качествах?

В броской фразе

Во введении вашего резюме броская фраза позволяет выделить ваши активы для должности, организации или сферы деятельности максимум в 2 или 3 строки. Вы можете рассказать о своих достижениях и указать свои качества.

Один пример: «Моя дипломатическая сторона в сочетании с упорством помогают мне преодолевать препятствия в деловых переговорах».

Второй: «Моя активность и настойчивость позволили мне собрать более XX € для финансирования (название ассоциации). ваше резюме, если оно имеет отношение к вашей заявке

В центрах интересов

Здесь рекрутер сможет определить ваши качества по вашим интересам

Например, если вы занимаетесь театром 9 лет, какие качества можно вывести из этой информации?

• Ваша настойчивость, чтобы поддерживать эту деятельность в течение 9 лет.
• Ваш вкус к устному самовыражению.
• Ваше красноречие.
• Ваша способность адаптироваться к разным ролям, к разным постановкам.

И если вы фотографируете животных в вашем районе: 

• Ваши навыки наблюдения.
• Ваше терпение.
• Ваше творчество.
• Ваша чувствительность.

В навыки

Конечно, ваши человеческие качества можно разместить в разделе «навыки»! Например, вы можете разделить этот раздел на 2 подраздела, например: 

Навыки

Техники / Ноу-хау

Навыки межличностного общения / Навыки

И поместите свои личные качества в раздел Навыки межличностного общения/Навыки.

Несколько напоминаний о написании резюме!

Чтобы составить профессиональное резюме и получить работу своей мечты, вот несколько рекомендаций

Восстановление ключевых слов

Если некоторые из ваших личных качеств слово в слово фигурируют в предложении о работе или на сайте организации, вы можете использовать те же ключевые слова в своем резюме!

Ошибки

Мы не можем сказать этого достаточно, орфографические ошибки могут быть непомерно высокими в резюме.